養(yǎng)成積極樂(lè)觀的心態(tài)，才能更好地應(yīng)對(duì)生活中的各種挑戰(zhàn)。首先，我們應(yīng)該全面梳理一段時(shí)間內(nèi)的主要工作、學(xué)習(xí)或生活內(nèi)容。"接下來(lái)是一些總結(jié)的樣例，可以供你參考和借鑒。"

職務(wù)任命書(shū)模板范本篇一

任命意義有承命，接受命令;指下命令任用;謂聽(tīng)任命運(yùn)的支配。下面本站小編給大家?guī)?lái)關(guān)于職務(wù)任命的決定，供大家參考!

市局所得稅處：

因機(jī)構(gòu)職能變動(dòng)，根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》第九條之規(guī)定，決定：

鄒凌任上海市國(guó)家稅務(wù)局所得稅處副處長(zhǎng)、上海市地方稅務(wù)局所得稅處副處長(zhǎng);。

蘭敏任上海市國(guó)家稅務(wù)局所得稅處副調(diào)研員、上海市地方稅務(wù)局所得稅處副調(diào)研員。

原任職務(wù)因機(jī)構(gòu)職能變動(dòng)而自行免除。

特此通知。

上海市國(guó)家稅務(wù)局。

上海市地方稅務(wù)局。

20xx年9月16日。

巴中市恩陽(yáng)區(qū)人大會(huì)。

經(jīng)20xx年1月22日巴中市恩陽(yáng)區(qū)第一屆人大會(huì)第二十四次會(huì)議決定。

任命：

周斌為巴中市恩陽(yáng)區(qū)人民法院柳林法庭庭長(zhǎng);。

李正為巴中市恩陽(yáng)區(qū)人民法院茶壩法庭庭長(zhǎng);。

李軍為巴中市恩陽(yáng)區(qū)人民法院花叢法庭庭長(zhǎng)。

免去：

張立的巴中市恩陽(yáng)區(qū)人民法院恩陽(yáng)法庭庭長(zhǎng)職務(wù);。

謝鵬的巴中市恩陽(yáng)區(qū)人民法院花叢法庭庭長(zhǎng)職務(wù);。

姚波的巴中市恩陽(yáng)區(qū)人民法院漁溪法庭庭長(zhǎng)職務(wù)。

各公司、(準(zhǔn))事業(yè)部、集團(tuán)公司各部門(mén)：

根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)任命陳華為利川香連投資發(fā)展有限公司董事長(zhǎng)兼湖北香連藥業(yè)有限責(zé)任公司副董事長(zhǎng)。

二〇一一年十一月九日。

職務(wù)任命書(shū)模板范本篇二

中共中國(guó)電子科技集團(tuán)公司第二十三研究所委員會(huì)：

所黨〔〕9號(hào)文收悉。經(jīng)黨委會(huì)研究，同意：

王任中國(guó)電子科技集團(tuán)公司第二十三研究所黨群工作處處長(zhǎng);。

免去郭中國(guó)電子科技集團(tuán)公司第二十三研究所黨群工作處處長(zhǎng)職務(wù)。

特此批復(fù)。

中共xx市科學(xué)技術(shù)工作委員會(huì)。

x年7月28日。

省價(jià)格監(jiān)督檢查與反壟斷局黨總支、信息中心黨支部、省價(jià)格認(rèn)證中心黨支部、省價(jià)格監(jiān)測(cè)分析中心黨支部、經(jīng)濟(jì)體制改革處黨支部、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境處黨支部、就業(yè)和收入分配處黨支部：

根據(jù)你們關(guān)于黨(總)支部成立及換屆選舉、黨支部增補(bǔ)選舉的報(bào)告，經(jīng)召開(kāi)機(jī)關(guān)黨委委員會(huì)議研究審議，同意：

肖任經(jīng)濟(jì)體制改革處黨支部副書(shū)記，原支部副書(shū)記職務(wù)自然免除;。

冒任就業(yè)和收入分配處黨支部副書(shū)記，免去程俊該支部副書(shū)記職務(wù)。

特此批復(fù)。

機(jī)關(guān)黨委。

x年2月16日。

xx市外國(guó)語(yǔ)學(xué)校董事會(huì)：

你校董事會(huì)《關(guān)于黃等同志職務(wù)任免的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究同意：

為xx市外國(guó)語(yǔ)學(xué)校副校長(zhǎng);。

包為xx市外國(guó)語(yǔ)學(xué)校校長(zhǎng)助理;。

免去xx市外國(guó)語(yǔ)學(xué)校副校長(zhǎng)職務(wù)。

特此批復(fù)。

xx市教育局。

x年9月16日。

職務(wù)任命書(shū)模板范本篇三

市局所得稅處：

因機(jī)構(gòu)職能變動(dòng)，根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》第九條之規(guī)定，決定：

鄒凌任上海市國(guó)家稅務(wù)局所得稅處副處長(zhǎng)、上海市地方稅務(wù)局所得稅處副處長(zhǎng);。

蘭敏任上海市國(guó)家稅務(wù)局所得稅處副調(diào)研員、上海市地方稅務(wù)局所得稅處副調(diào)研員。

原任職務(wù)因機(jī)構(gòu)職能變動(dòng)而自行免除。

特此通知。

上海市國(guó)家稅務(wù)局。

上海市地方稅務(wù)局。

20xx年9月16日。

職務(wù)任命書(shū)模板范本篇四

經(jīng)20xx年1月22日巴中市恩陽(yáng)區(qū)第一屆人大會(huì)第二十四次會(huì)議決定。

任命：

周斌為巴中市恩陽(yáng)區(qū)人民法院柳林法庭庭長(zhǎng);。

李正為巴中市恩陽(yáng)區(qū)人民法院茶壩法庭庭長(zhǎng);。

李軍為巴中市恩陽(yáng)區(qū)人民法院花叢法庭庭長(zhǎng)。

免去：

張立的巴中市恩陽(yáng)區(qū)人民法院恩陽(yáng)法庭庭長(zhǎng)職務(wù);。

謝鵬的巴中市恩陽(yáng)區(qū)人民法院花叢法庭庭長(zhǎng)職務(wù);。

姚波的巴中市恩陽(yáng)區(qū)人民法院漁溪法庭庭長(zhǎng)職務(wù)。

職務(wù)任命書(shū)模板范本篇五

省價(jià)格監(jiān)督檢查與反壟斷局黨總支、信息中心黨支部、省價(jià)格認(rèn)證中心黨支部、省價(jià)格監(jiān)測(cè)分析中心黨支部、經(jīng)濟(jì)體制改革處黨支部、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境處黨支部、就業(yè)和收入分配處黨支部：

根據(jù)你們關(guān)于黨(總)支部成立及換屆選舉、黨支部增補(bǔ)選舉的報(bào)告，經(jīng)召開(kāi)機(jī)關(guān)黨委委員會(huì)議研究審議，同意：

肖xx任經(jīng)濟(jì)體制改革處黨支部副書(shū)記，原支部副書(shū)記職務(wù)自然免除;。

冒xx任就業(yè)和收入分配處黨支部副書(shū)記，免去程俊該支部副書(shū)記職務(wù)。

特此批復(fù)。

機(jī)關(guān)黨委。

xxxx年2月16日。

職務(wù)任命書(shū)模板范本篇六

中共中國(guó)電子科技集團(tuán)公司第二十三研究所委員會(huì)：

所黨〔xxxx〕9號(hào)文收悉。經(jīng)黨委會(huì)研究，同意：

王xx同志任中國(guó)電子科技集團(tuán)公司第二十三研究所黨群工作處處長(zhǎng);。

免去郭xx同志的中國(guó)電子科技集團(tuán)公司第二十三研究所黨群工作處處長(zhǎng)職務(wù)。

特此批復(fù)。

中共xx市科學(xué)技術(shù)工作委員會(huì)。

xxxx年7月28日。

職務(wù)任命書(shū)模板范本篇七

經(jīng)201月22日巴中市恩陽(yáng)區(qū)第一屆人大會(huì)第二十四次會(huì)議決定。

任命：

周斌為巴中市恩陽(yáng)區(qū)人民法院柳林法庭庭長(zhǎng);。

李正為巴中市恩陽(yáng)區(qū)人民法院茶壩法庭庭長(zhǎng);。

李軍為巴中市恩陽(yáng)區(qū)人民法院花叢法庭庭長(zhǎng)。

免去：

張立的巴中市恩陽(yáng)區(qū)人民法院恩陽(yáng)法庭庭長(zhǎng)職務(wù);。

謝鵬的巴中市恩陽(yáng)區(qū)人民法院花叢法庭庭長(zhǎng)職務(wù);。

姚波的巴中市恩陽(yáng)區(qū)人民法院漁溪法庭庭長(zhǎng)職務(wù)。

職務(wù)任命書(shū)模板范本篇八

根據(jù)縣公安局武公請(qǐng)〔20xx〕8號(hào)文件的提請(qǐng)，縣人大會(huì)許可縣公安局對(duì)縣人大代表何功民采取刑事強(qiáng)制措施。依照《中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)代表法》第四十八條規(guī)定，決定暫時(shí)停止何功民執(zhí)行xx縣第xx屆人民代表大會(huì)代表職務(wù)。

20xx年3月9日。

職務(wù)任命書(shū)模板范本篇九

各部門(mén)各公司員工：

根據(jù)個(gè)人在試用期間的工作能力及出色表現(xiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，以公司總經(jīng)理關(guān)明明的名義同意以下同志如期或提前轉(zhuǎn)正，并任命如下：

任命xxx為行政人事部經(jīng)理，對(duì)分管總經(jīng)理助理xxx負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司行政、人事、外聯(lián)事務(wù)及相關(guān)工作。

任命下達(dá)，即日生效，特此通知。

xx有限公司。

xxxx年。

職務(wù)任命書(shū)模板范本篇十

西寧特殊鋼集團(tuán)有限責(zé)任公司：

你司報(bào)來(lái)《關(guān)于投資成立全資子公司的請(qǐng)示》(西鋼集團(tuán)政字〔x5〕46號(hào))收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：

一、原則同意你司出資伍仟萬(wàn)元人民幣投資成立全資子公司——青?？s初禾生物科技有限公司，占新注冊(cè)公司100%的股份。

二、接此批復(fù)后，請(qǐng)你司按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及國(guó)資監(jiān)管的規(guī)定，做好新成立公司的相關(guān)工作，防范風(fēng)險(xiǎn)，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值。

青海省政府國(guó)資委。

x5年10月9日。

職務(wù)任命書(shū)模板范本篇十一

引導(dǎo)語(yǔ)：職務(wù)任命遠(yuǎn)不止是一紙公文了事，在看似簡(jiǎn)單的任命中不僅包含著管理對(duì)于科學(xué)性與系統(tǒng)性的復(fù)合要求，更蘊(yùn)含著玄妙的管理溝通藝術(shù)與技巧。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的如何進(jìn)行企業(yè)職務(wù)任命，歡迎閱讀!

某民營(yíng)生物制藥企業(yè)成立于2002年，創(chuàng)立伊始，憑借其獨(dú)有的核心技術(shù)，企業(yè)取得了快速發(fā)展。在高速發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)大。為更好地激勵(lì)優(yōu)秀員工，企業(yè)每年都會(huì)大量提拔管理人員。在發(fā)展初期，這種方式極大地調(diào)動(dòng)了年輕員工的積極性，但隨著企業(yè)步入成熟期，發(fā)展增速減緩，這時(shí)，問(wèn)題也逐漸暴露出來(lái)。由于前幾年管理人員大量提拔，企業(yè)中總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理、經(jīng)理、經(jīng)理助理等管理人員比比皆是，造成管理人員在企業(yè)人員中比例過(guò)高。某些職能部門(mén)中管理人員的平均管理幅度甚至不足2人，員工戲稱(chēng)“官多兵寡”;另一方面，由于管理人員分工、職責(zé)不明確，直接導(dǎo)致“多頭管理”現(xiàn)象頻繁發(fā)生，對(duì)企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率造成了較大影響。

日本制造型企業(yè)常見(jiàn)“三駕馬車(chē)+制造式”職能設(shè)置模式，即生產(chǎn)部門(mén)具備生管、質(zhì)控、工藝技術(shù)及生產(chǎn)制造四重職能。在此種職能模式基礎(chǔ)上，內(nèi)部設(shè)立的基層管理職位包括：生管課長(zhǎng)、質(zhì)控課長(zhǎng)、工藝課長(zhǎng)及生產(chǎn)課長(zhǎng);而到部門(mén)管理層級(jí)上，則設(shè)置部長(zhǎng)職位，也就是我們所理解的中層正職，承擔(dān)部門(mén)全面管理職責(zé)。另外，對(duì)于中層副職的職位設(shè)置則會(huì)在綜合考慮管理工作的難度、工作量等因素基礎(chǔ)上設(shè)立技術(shù)副部長(zhǎng)、生產(chǎn)副部長(zhǎng)等職位。為確保職責(zé)清晰和進(jìn)行人工成本有效控制，通常管理職位采取一職一人的配置模式。

晉升任命也好，輪崗任命也罷，首先必須以企業(yè)職位設(shè)置為基礎(chǔ)。對(duì)于發(fā)展步入成熟期的企業(yè)，首先應(yīng)該通過(guò)組織設(shè)計(jì)，將管理職能合理分布在不同部門(mén)中;然后將部門(mén)職責(zé)進(jìn)行分解，形成具體的`職位;最后根據(jù)職位要求，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行人員選配。這才是所謂的“因事設(shè)職，因職擇人”。但反觀國(guó)內(nèi)諸多企業(yè)，由于職位管理意識(shí)淡薄，在管理職位的設(shè)置上通常具有較大的隨意性。最典型的例子就是在我國(guó)企業(yè)中普遍存在的“副職現(xiàn)象”，在副職職位設(shè)置上，絕大多數(shù)企業(yè)不是基于職責(zé)、分工的要求進(jìn)行職位設(shè)置，而是因人設(shè)職，這直接導(dǎo)致管理人員職責(zé)難以清晰定位，從而引發(fā)組織內(nèi)部工作交叉、多頭領(lǐng)導(dǎo)等管理亂象。

職務(wù)任命的第二個(gè)基礎(chǔ)是任職資格標(biāo)準(zhǔn)。任命必須有章可循，管理職位任職資格標(biāo)準(zhǔn)就是這個(gè)章。但建立任職資格標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)相對(duì)專(zhuān)業(yè)和復(fù)雜的過(guò)程，由于不同企業(yè)人力資源基礎(chǔ)管理水平存在差異，因此建立管理職位任職標(biāo)準(zhǔn)可簡(jiǎn)可繁，從任職標(biāo)準(zhǔn)特征來(lái)看大體可分為“硬標(biāo)準(zhǔn)”和“軟標(biāo)準(zhǔn)”兩類(lèi)?！坝矘?biāo)準(zhǔn)”之“硬”，在于其主要針對(duì)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)等方面，對(duì)條件進(jìn)行明確限定：“軟標(biāo)準(zhǔn)”之“軟”，在于其主要針對(duì)行為標(biāo)準(zhǔn)、知識(shí)技能、態(tài)度素質(zhì)等方面進(jìn)行要求。除了為職務(wù)任命提供規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)之外，建立管理職位任職資格標(biāo)準(zhǔn)還可以對(duì)以進(jìn)入行政管理崗位為發(fā)展目標(biāo)的員工進(jìn)行明確的職業(yè)發(fā)展指引，使得員工擁有可比對(duì)的參照標(biāo)準(zhǔn)和明確的改善方向。

談到職務(wù)任命的實(shí)施，可從事前、事中和事后控制三個(gè)方面著手。

任命調(diào)整之前，企業(yè)高管必須會(huì)同人力資源工作人員與擬調(diào)整人員進(jìn)行充分的事前溝通。除告知將要發(fā)生的調(diào)整之外，溝通的內(nèi)容還應(yīng)根據(jù)調(diào)整類(lèi)型的不同有所差異。如進(jìn)行輪崗平調(diào)，則必須事先對(duì)擬調(diào)整人員說(shuō)明對(duì)其進(jìn)行輪崗的目的，是為了更進(jìn)一步積累經(jīng)驗(yàn)抑或是擬調(diào)整人員在原職位工作業(yè)績(jī)未能達(dá)到期望值，希望通過(guò)調(diào)動(dòng)將其放在更適合其發(fā)揮的新平臺(tái);如進(jìn)行升遷，則必須向擬調(diào)整人員介紹新職位的特點(diǎn)、要求，可能應(yīng)對(duì)什么樣的挑戰(zhàn)，從企業(yè)角度希望其就任后能夠帶來(lái)哪些變化等等。

職務(wù)任命通知發(fā)布之后，員工群體內(nèi)部很可能會(huì)存在對(duì)公司任命決策不理解、不認(rèn)同的聲音，如果管理者對(duì)此類(lèi)情況放任不理，則有可能會(huì)導(dǎo)致組織內(nèi)部謠言四起，直接影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展。所以，在職務(wù)任命發(fā)布后，企業(yè)各級(jí)管理人員必須在各類(lèi)正式、非正式場(chǎng)合向員工就職務(wù)任命調(diào)整的原因、候選人選拔過(guò)程等員工關(guān)注的問(wèn)題進(jìn)行積極宣導(dǎo)。另外，設(shè)立職務(wù)任命公示期，在公示期內(nèi)開(kāi)辟渠道廣納民意，化“暗涌”為“明流”，變被動(dòng)為主動(dòng)。

任命公示結(jié)束，管理人員履新之后，對(duì)職務(wù)任命的過(guò)程控制進(jìn)入最后一環(huán)——事后控制。對(duì)于履新人員來(lái)說(shuō)，新的崗位意味著帶來(lái)全新的工作和更大的挑戰(zhàn)。人力資源部應(yīng)在新任命管理人員履新的前半年，定期組織職位前任人員、公司高管對(duì)其新任職者進(jìn)行職位輔導(dǎo)，指導(dǎo)新任職人員如何分析、解決工作中遇到的難題，從而縮短新任管理人員工作適應(yīng)期，協(xié)助其盡快在新職位做出成績(jī)。

職務(wù)任命書(shū)模板范本篇十二

公司各部室：

為適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究，決定對(duì)以下同志進(jìn)行人事任命，現(xiàn)予以公布：

任命為工程部副經(jīng)理(主持工作)，免去市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部副經(jīng)理職務(wù);。

任命為安全運(yùn)行部副經(jīng)理(掛職)主管公司安全工作;。

任命為市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部副經(jīng)理(掛職)，主管客戶(hù)服務(wù)服務(wù)工作;。

特此通知。

xx公司。

20xx年xx月xx日。

職務(wù)任命書(shū)模板范本篇十三

公司各部門(mén)、各項(xiàng)目部：

經(jīng)會(huì)議研究決定，任命___同志擔(dān)任公司_____職務(wù)，負(fù)責(zé)公司_________工作，任期為20___年___月至20___年___月。

特此通知。

______有限責(zé)任公司。

20___年___月。

職務(wù)任命書(shū)模板范本篇十四

各部門(mén)、門(mén)店：

目前根據(jù)門(mén)店不同業(yè)態(tài)及不同區(qū)域的分布，現(xiàn)對(duì)公司架構(gòu)作以調(diào)整，實(shí)行區(qū)域分公司管理模式。全公司分為五大部分，總部;女子百貨;市;x區(qū)金好來(lái);餐飲公司。經(jīng)公司研究決定：

任命為執(zhí)行總經(jīng)理;免去超市有限公司副總經(jīng)理職務(wù)。

任命為鞏義區(qū)超市區(qū)域總經(jīng)理;免去超市有限公司營(yíng)運(yùn)部、企劃部經(jīng)理職務(wù)。

任命為鞏義區(qū)超市區(qū)域副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)鞏義區(qū)超市及女子百貨所有外協(xié)事務(wù);免去超市有限公司防損部經(jīng)理職務(wù)。

任命為女子百貨總經(jīng)理;免去女子百貨店長(zhǎng)職務(wù)。

任命為、上街區(qū)金好來(lái)區(qū)域總經(jīng)理;免去金好來(lái)超市有限公司商品部經(jīng)理職務(wù)。金好來(lái)餐飲公司總經(jīng)理由董事長(zhǎng)兼任。

原辦公室、行政職能xx區(qū)。

超市。

二〇xx年十月十四日。

職務(wù)任命書(shū)模板范本篇十五

市局所得稅處：

因機(jī)構(gòu)職能變動(dòng)，根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》第九條之規(guī)定，決定：

鄒凌任上海市國(guó)家稅務(wù)局所得稅處副處長(zhǎng)、上海市地方稅務(wù)局所得稅處副處長(zhǎng);。

蘭敏任上海市國(guó)家稅務(wù)局所得稅處副調(diào)研員、上海市地方稅務(wù)局所得稅處副調(diào)研員。

原任職務(wù)因機(jī)構(gòu)職能變動(dòng)而自行免除。

特此通知。

上海市國(guó)家稅務(wù)局。

上海市地方稅務(wù)局。

職務(wù)任命書(shū)模板范本篇十六

xx同事自加入我美容院擔(dān)任一職，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，自律自強(qiáng)，商品銷(xiāo)售屢創(chuàng)佳績(jī)，為表彰其表現(xiàn)，肯定其能力，經(jīng)其上級(jí)主管推薦，我容院決定：晉升為，從x年x月x日起執(zhí)行，望其在新的工作崗位再接再厲，再創(chuàng)佳績(jī)。

各部門(mén)同事應(yīng)以為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質(zhì)和能力，超越自我，我們將一如既往提供廣闊的發(fā)展空間給每一位員工。

xx公司。

20xx年xx月xx日。

職務(wù)任命書(shū)模板范本篇十七

省價(jià)格監(jiān)督檢查與反壟斷局黨總支、信息中心黨支部、省價(jià)格認(rèn)證中心黨支部、省價(jià)格監(jiān)測(cè)分析中心黨支部、經(jīng)濟(jì)體制改革處黨支部、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境處黨支部、就業(yè)和收入分配處黨支部：

根據(jù)你們關(guān)于黨(總)支部成立及換屆選舉、黨支部增補(bǔ)選舉的報(bào)告，經(jīng)召開(kāi)機(jī)關(guān)黨委委員會(huì)議研究審議，同意：

肖xx同志任經(jīng)濟(jì)體制改革處黨支部副書(shū)記，原支部副書(shū)記職務(wù)自然免除;。

冒xx同志任就業(yè)和收入分配處黨支部副書(shū)記，免去程俊該支部副書(shū)記職務(wù)。

特此批復(fù)。

機(jī)關(guān)黨委。

xxxx年2月16日。