最新員工保密守則通用(實用8篇)

總結(jié)可以讓我們更有自信，更清晰地制定目標。寫總結(jié)時可以參考一些優(yōu)秀的范文或案例，借鑒別人的經(jīng)驗。以下是一些總結(jié)范文的精選，希望對大家有所幫助。

員工保密守則通用篇一

員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。下面是本站小編為你整理的員工守則之保密條例，希望對你有用!

第一條：員工在。

勞動合同。

期內(nèi)或解除勞動合同后決不泄露以下“保密范圍”所界定的中廣時代通訊設(shè)備有限公司的商業(yè)秘密。

第二條：保密范圍。

1.公司重大決策、決議、政策文件等。

2.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準公開的文件、資料、檔案、決策等。

3.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準公開工藝技術(shù)資料和設(shè)備技術(shù)資料等。

4.在公司規(guī)定的保密階層，知密范圍以內(nèi)的文件、資料和決策等。

5.公司財務(wù)帳目、報表、公司現(xiàn)金流量及有關(guān)資料、文件、檔案等。

6.公司關(guān)于薪資、獎金分配原則及其方案。

7.公司內(nèi)部管理文件和各類業(yè)務(wù)文件。

8.公司客戶資料(包括網(wǎng)絡(luò)分布、名稱、定單、特別要求等)。

9.凡與公司經(jīng)濟行為有關(guān)的各種信息。

10.公司領(lǐng)導(dǎo)申明其它需要保密的事項。

第三條：守密準則。

1.員工不得探聽或泄露公司的機密;。

4.不得在公共場所和親屬、朋友面前談?wù)摴緳C密;。

5.員工下班前將文件整理鎖好，不得擺放在桌面，廢棄文稿須檢查后再行處理;。

6.凡離開公司的員工，在公司機密有效期內(nèi)均不得外泄或利用;。

第四條：保密須知。

1.員工應(yīng)對自己工作內(nèi)涉及保密的內(nèi)容有明確的認識，對復(fù)制涉及保密內(nèi)容的資。

料軟件報表、文件、單據(jù)等，應(yīng)嚴格按照先批準登記后辦理的保密原則，對不明確其內(nèi)容性質(zhì)的文稿、軟件復(fù)制更應(yīng)主動上報主管，得到明確批復(fù)登記后方可辦理。

2.未經(jīng)主管批準，不得擅自帶外人進入辦公區(qū)域參觀。

3.外來人員需要公司有關(guān)資料時，必須在征得公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可由公司指定。

部門統(tǒng)一提供和登記，任何人不得隨意供給。

4.在業(yè)務(wù)交往中，與經(jīng)辦人員接觸過程中，也應(yīng)當(dāng)遵照守密準則;遇涉及公司保。

密范圍的事務(wù)，應(yīng)事先請示上級主管，經(jīng)批準登記后再交涉。

5.如工作需要，確需攜帶保密文件外出的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準、登記;外出時，應(yīng)嚴。

加保管，謹防丟失。

第五條：失密責(zé)罰。

1.發(fā)生失密事件后，必須立即向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，不得隱瞞;。

2.員工若將本《保密守則》第二條的保密內(nèi)容以任何形式外泄，給公司造成損失。公司將追究其個人的直接責(zé)任，除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權(quán)利。

3.員工若采用非正常手段，獲取并使用或披露公司商業(yè)秘密;員工利用公司給其在公司商業(yè)秘密上的特許權(quán)，以謀取私利或制造事端;給公司造成損失的，公司除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權(quán)利。

第六條：本《保密守則》解釋權(quán)歸辦公室。

第一條公司秘密是指公司在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中不公開的信息、經(jīng)驗、技術(shù)資料，它包括商業(yè)機密，專有技術(shù)、會議紀要、技術(shù)方案、技術(shù)報告、檢驗報告、技術(shù)文檔、樣品、相關(guān)函件、采購價格、供應(yīng)商信息、客戶信息和其它相關(guān)技術(shù)、財務(wù)、市場、人事資料等。

第二條嚴格履行客戶承諾，堅守客戶商業(yè)秘密。

第三條未經(jīng)客戶同意，嚴禁將客戶有關(guān)資料以各種方式(如傳真、軟盤、e-mail等)向其他人傳遞。

第四條對已完成(打印、復(fù)印)文印項目做好善后處理，銷毀無用資料，必要時刪除電子文件等。

第五條不得詢問和記錄與工作無關(guān)的客戶信息。

第六條，非因工作需要不得翻閱保密文件、資料集有關(guān)軟件。

第七條不得向他人探聽與本職無關(guān)的涉及公司秘密的任何情況。

第八條不得在家中或公共場合閑談，議論公司事宜。不得傳播公司尚未公開而需保密的消息，不得向外泄露公司情況。

1、嚴格遵守公司保密制度，自覺防止泄露公司機密。

2、不得向他人泄露公司秘密。

3、未經(jīng)公司同意，不得利用公司秘密進行有損公司利益的活動。

4、員工若從事管理、技術(shù)等涉及公司核心機密的工作，在離開公司后一年內(nèi)仍有保守公司秘密的義務(wù)。

5、員工在公司經(jīng)營活動中不得與第三者串通謀取非法利益，致使公司遭受經(jīng)濟損失。

6、員工在經(jīng)營活動不得以公司名義從事與公司無關(guān)的業(yè)務(wù)而謀取利益。

第十條離職兩年內(nèi)，員工不能任職或受聘同行業(yè)其他公司，否則按照競業(yè)限制協(xié)議追究責(zé)任。

第十一條凡公司員工對保守公司秘密負有全權(quán)責(zé)任和義務(wù)，嚴格執(zhí)行保密紀律，對公司機密守口如瓶。如果員工有違反公司以上保密制度的行為，公司視情節(jié)輕重，追究員工相關(guān)責(zé)任，給予紀律處分或依法追究民事責(zé)任或刑事責(zé)任。

一、本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、保密界定：一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人知曉的資料或情況。

1、不得泄露公司重大決策及事項;。

2、不得泄露公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;。

4、不得泄露客戶檔案;。

6、不得泄露公司尚未進入市場或尚未公開的各類信息;。

7、不得泄露公司員工人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料;。

8、不得泄露公司內(nèi)部管理制度;。

9、不得泄露各類技術(shù)資料，更不允許帶回家及據(jù)為己用;。

10、不得泄露員工在工作實踐中總結(jié)、了解到的信息;。

11、不得在辦公室內(nèi)傳播及討論尚未確定的事情;。

12、不得跟非本公司員工泄露公司的部門情況，領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)的不能說的事情堅決不能說;。

13、不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共場所談?wù)摴久孛?。

14、領(lǐng)導(dǎo)不讓知道的事情不要打聽;。

16、如有泄露沒有造成直接經(jīng)濟損失的處以罰款，如造成損失的除賠付公司損失之外還要追究其法律責(zé)任。

員工保密守則通用篇二

若公司擁有的處于秘密狀態(tài)的某件信息能為公司帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢，或者該信息的泄露會損害公司經(jīng)濟利益競爭優(yōu)勢或給競爭對手帶來經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢，則該信息屬于公司秘密。

公司秘密根據(jù)保密水平由高至低分為絕密、機密、保密三種級別。

絕密信息是指處于不為公眾所知、能給公司帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，或者其泄露將損害公司的經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的信息，包括但不限于下列公司秘密：

(一)公司的技術(shù)成果及相關(guān)資料。

(二)公司產(chǎn)品或業(yè)務(wù)開發(fā)設(shè)計資料、技術(shù)資料和生產(chǎn)情況。

(三)公司的客戶名單。

(五)公司關(guān)于新產(chǎn)品、新服務(wù)、新經(jīng)營模式的計劃。

(六)公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料，貨源情報，供應(yīng)商咨信調(diào)研資料。

機密信息是指不為公眾所知、其泄露能給競爭對手帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的信息，包括但不限于以下公司秘密：

(三)財務(wù)預(yù)算決算報告、營銷報表和各種綜合統(tǒng)計報表。

(四)公司關(guān)于客戶、市場、競爭對手的研究計劃、成果。

(五)公司與客戶、供應(yīng)商等的合同、協(xié)議。

保密資料是指不為公眾所知、其泄露將給公司帶來不利影響的信息，包括但不限于：

(一)公司薪酬制度。

(二)具體員工的工資薪酬信息。

(三)公司的安全防范狀況及存在問題。

(四)公司員工違法違紀的檢舉、投訴，調(diào)查材料，發(fā)生案件，事故的調(diào)查登記資料。

文件、資料的保密。

(一)一切秘密公文、圖紙、資料應(yīng)準確標明密級，在擬稿、打字、印刷、復(fù)制、收發(fā)、承辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷毀等過程中，均應(yīng)建立嚴格的登記手續(xù)。

(二)絕密級的技術(shù)、經(jīng)營資料，只限于主管部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準的`直接需要的科室和人員使用，機密級的文件資料，限于主管副總經(jīng)理批準的需要科室的人員。使用科室和人員必須做好使用過程的保密工作，而且必須辦理登記手續(xù)。

(三)機密以上文件、資料原則上不準復(fù)印。

電話、計算機的保密。

(一)通話內(nèi)容不得涉及秘密;。

(二)存有涉密內(nèi)容的計算機網(wǎng)絡(luò)、外存儲設(shè)備、磁盤等應(yīng)按秘密文件資料管理，并采取相應(yīng)加密措施。

(三)計算機網(wǎng)絡(luò)使用按有關(guān)計算機網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)則管理。

(二)不得向無權(quán)接觸某項秘密的員工透露該項秘密。

對外宣傳的保密。

(一)公司宣傳不得涉及公司秘密，如確需透露某項秘密的，應(yīng)由公司分管副總經(jīng)理審定文稿。

(二)對外宣傳部門的員如對某一具體事項不能確定是否需要保密，應(yīng)請示上一級主管確認。

(三)非對外宣傳部門的員工不得與媒體討論有關(guān)公司的問題。

對外交往中的保密。

(一)所有密件未經(jīng)上級主管批準不得攜帶離開公司辦公場所;未經(jīng)上級批準也不得與非公司員工談?wù)撓嚓P(guān)內(nèi)容。

一旦發(fā)現(xiàn)失密、泄密問題，必須立即報告公司領(lǐng)導(dǎo)，及時采取補救措施。

員工必須遵守下列保密行為規(guī)范：

(一)不該說的秘密，絕對不說;。

(二)不該問的秘密，絕對不問;。

(三)不該看的秘密，絕對不看;。

(四)不該記錄的秘密，絕對不記錄;。

(五)不在非保密本上記錄秘密;。

(六)不在私人通訊、談話中涉及秘密;。

(七)不在不利于保密的地方存放秘密文件資料。

(二)違背本守則或其他保密制度，過失致使公司機密泄露，或者故意致使公司保密信息泄露的，公司給予降級、降薪處理，造成實際損失超過10000元的，與之解除合同，并追究其侵犯公司商業(yè)秘密權(quán)的法律責(zé)任。本款規(guī)定中所指的實際損失，包括給公司造成的銷售、商譽等損失以及公司采取補救措施所支出的費用。

(四)阻止、舉報違反公司保密制度行為的員工受到打擊報復(fù)，或者故意透露經(jīng)調(diào)查屬實的，給予打擊報復(fù)者降職、降薪處理或解除勞動合同;對受打擊報復(fù)者造成身體傷害的，解除勞動合同。

(五)違背本守則或其他保密制度，過失致使保密信息泄露的，給予降薪處理。

(七)公司按照本守則第十五條給予阻止、舉報違反保密制度行為的員工的現(xiàn)金獎勵，應(yīng)由該受舉報、阻止的違反保密制度行為的實施人賠償公司，公司可以直接從實施人的工資中扣減，工資不足以抵扣的，公司有權(quán)向?qū)嵤┤怂髻r。

對保密工作做出貢獻，具有下列條件之一的單位和個人給予獎勵：

(一)發(fā)現(xiàn)他人丟失公司絕密文件、泄漏或出賣公司絕密的行為，能及時采取補救措施阻止并及時舉報，經(jīng)公司調(diào)查屬實的，給予加薪一級并一次性現(xiàn)金獎勵不低于3000元。

(二)發(fā)現(xiàn)他人丟失公司絕密文件、泄漏或出賣公司機密的行為，能及時采取補救措施并及時舉報，經(jīng)公司調(diào)查屬實的，給予現(xiàn)金獎勵不低于3000元。

(三)發(fā)現(xiàn)他人丟失公司絕密文件、泄漏或出賣公司絕密、機密的行為，及時舉報，經(jīng)公司調(diào)查屬實的，給予現(xiàn)金獎勵不低于2000元。

(四)發(fā)現(xiàn)他人丟失、泄漏或出賣公司保密信息的行為，及時舉報，經(jīng)公司調(diào)查屬實的，給予現(xiàn)金獎勵不低于1000元。

(五)其他對保密工作所作的貢獻，公司將視具體情況給予獎勵。

本守則自公布日起生效。

員工保密守則通用篇三

第一條：員工在勞動合同期內(nèi)或解除勞動合同后決不泄露以下“保密范圍”所界定的中廣時代通訊設(shè)備有限公司的商業(yè)秘密。

第二條：保密范圍。

1.公司重大決策、決議、政策文件等。

2.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準公開的文件、資料、檔案、決策等。

3.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準公開工藝技術(shù)資料和設(shè)備技術(shù)資料等。

4.在公司規(guī)定的保密階層，知密范圍以內(nèi)的文件、資料和決策等。

5.公司財務(wù)帳目、報表、公司現(xiàn)金流量及有關(guān)資料、文件、檔案等。

6.公司關(guān)于薪資、獎金分配原則及其方案。

7.公司內(nèi)部管理文件和各類業(yè)務(wù)文件。

8.公司客戶資料(包括網(wǎng)絡(luò)分布、名稱、定單、特別要求等)。

9.凡與公司經(jīng)濟行為有關(guān)的各種信息。

10.公司領(lǐng)導(dǎo)申明其它需要保密的事項。

第三條：守密準則。

1.員工不得探聽或泄露公司的機密;。

4.不得在公共場所和親屬、朋友面前談?wù)摴緳C密;。

5.員工下班前將文件整理鎖好，不得擺放在桌面，廢棄文稿須檢查后再行處理;。

6.凡離開公司的員工，在公司機密有效期內(nèi)均不得外泄或利用;。

第四條：保密須知。

1.員工應(yīng)對自己工作內(nèi)涉及保密的內(nèi)容有明確的認識，對復(fù)制涉及保密內(nèi)容的資。

料軟件報表、文件、單據(jù)等，應(yīng)嚴格按照先批準登記后辦理的保密原則，對不明確其內(nèi)容性質(zhì)的文稿、軟件復(fù)制更應(yīng)主動上報主管，得到明確批復(fù)登記后方可辦理。

2.未經(jīng)主管批準，不得擅自帶外人進入辦公區(qū)域參觀。

3.外來人員需要公司有關(guān)資料時，必須在征得公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可由公司指定。

部門統(tǒng)一提供和登記，任何人不得隨意供給。

4.在業(yè)務(wù)交往中，與經(jīng)辦人員接觸過程中，也應(yīng)當(dāng)遵照守密準則;遇涉及公司保。

密范圍的事務(wù)，應(yīng)事先請示上級主管，經(jīng)批準登記后再交涉。

5.如工作需要，確需攜帶保密文件外出的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準、登記;外出時，應(yīng)嚴。

加保管，謹防丟失。

第五條：失密責(zé)罰。

1.發(fā)生失密事件后，必須立即向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，不得隱瞞;。

2.員工若將本《保密守則》第二條的保密內(nèi)容以任何形式外泄，給公司造成損失。公司將追究其個人的直接責(zé)任，除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權(quán)利。

3.員工若采用非正常手段，獲取并使用或披露公司商業(yè)秘密;員工利用公司給其在公司商業(yè)秘密上的特許權(quán)，以謀取私利或制造事端;給公司造成損失的，公司除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權(quán)利。

第六條：本《保密守則》解釋權(quán)歸辦公室。

員工保密守則通用篇四

第一條若公司擁有的處于秘密狀態(tài)的某件信息能為公司帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢，或者該信息的泄露會損害公司經(jīng)濟利益競爭優(yōu)勢或給競爭對手帶來經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢，則該信息屬于公司秘密。

第二條公司秘密根據(jù)保密水平由高至低分為絕密、機密、保密三種級別。

第三條絕密信息是指處于不為公眾所知、能給公司帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，或者其泄露將損害公司的經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的信息，包括但不限于下列公司秘密：

(一)公司的技術(shù)成果及相關(guān)資料。

(二)公司產(chǎn)品或業(yè)務(wù)開發(fā)設(shè)計資料、技術(shù)資料和生產(chǎn)情況。

(三)公司的客戶名單。

(五)公司關(guān)于新產(chǎn)品、新服務(wù)、新經(jīng)營模式的計劃。

(六)公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料，貨源情報，供應(yīng)商咨信調(diào)研資料。

第四條機密信息是指不為公眾所知、其泄露能給競爭對手帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的信息，包括但不限于以下公司秘密：

(一)公司股東、董事會、總經(jīng)理辦公會的會議記錄、紀要，保密期限內(nèi)的重要決定事項。

(三)財務(wù)預(yù)算決算報告、營銷報表和各種綜合統(tǒng)計報表。

(四)公司關(guān)于客戶、市場、競爭對手的研究計劃、成果。

(五)公司與客戶、供應(yīng)商等的合同、協(xié)議。

第五條保密資料是指不為公眾所知、其泄露將給公司帶來不利影響的信息，包括但不限于：

(一)公司薪酬制度。

(二)具體員工的工資薪酬信息。

(三)公司的安全防范狀況及存在問題。

(四)公司員工違法違紀的檢舉、投訴，調(diào)查材料，發(fā)生案件，事故的調(diào)查登記資料。

第六條文件、資料的保密。

(一)一切秘密公文、圖紙、資料應(yīng)準確標明密級，在擬稿、打字、印刷、復(fù)制、收發(fā)、承辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷毀等過程中，均應(yīng)建立嚴格的登記手續(xù)。

(二)絕密級的技術(shù)、經(jīng)營資料，只限于主管部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準的直接需要的科室和人員使用，機密級的文件資料，限于主管副總經(jīng)理批準的需要科室的人員。使用科室和人員必須做好使用過程的保密工作，而且必須辦理登記手續(xù)。

(三)機密以上文件、資料原則上不準復(fù)印。

第七條電話、計算機的保密。

(一)通話內(nèi)容不得涉及秘密;。

(二)存有涉密內(nèi)容的計算機網(wǎng)絡(luò)、外存儲設(shè)備、磁盤等應(yīng)按秘密文件資料管理，并采取相應(yīng)加密措施。

(三)計算機網(wǎng)絡(luò)使用按有關(guān)計算機網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)則管理。

第八條內(nèi)部的保密。

(二)不得向無權(quán)接觸某項秘密的員工透露該項秘密。

第九條對外宣傳的保密。

(一)公司宣傳不得涉及公司秘密，如確需透露某項秘密的，應(yīng)由公司分管副總經(jīng)理審定文稿。

(二)對外宣傳部門的員如對某一具體事項不能確定是否需要保密，應(yīng)請示上一級主管確認。

(三)非對外宣傳部門的員工不得與媒體討論有關(guān)公司的問題。

第十條對外交往中的保密。

(一)所有密件未經(jīng)上級主管批準不得攜帶離開公司辦公場所;未經(jīng)上級批準也不得與非公司員工談?wù)撓嚓P(guān)內(nèi)容。

第十一條一旦發(fā)現(xiàn)失密、泄密問題，必須立即報告公司領(lǐng)導(dǎo)，及時采取補救措施。

第十二條對新進員工必須事先進行保密培訓(xùn)。未經(jīng)保密培訓(xùn)不得上崗;。

第十三條員工必須遵守下列保密行為規(guī)范：

(一)不該說的秘密，絕對不說;。

(二)不該問的秘密，絕對不問;。

(三)不該看的秘密，絕對不看;。

(四)不該記錄的秘密，絕對不記錄;。

(五)不在非保密本上記錄秘密;。

(六)不在私人通訊、談話中涉及秘密;。

(七)不在不利于保密的地方存放秘密文件資料。

第十四條違背公司保密制度的責(zé)任。

(二)違背本守則或其他保密制度，過失致使公司機密泄露，或者故意致使公司保密信息泄露的，公司給予降級、降薪處理，造成實際損失超過10000元的，與之解除合同，并追究其侵犯公司商業(yè)秘密權(quán)的法律責(zé)任。本款規(guī)定中所指的實際損失，包括給公司造成的銷售、商譽等損失以及公司采取補救措施所支出的費用。

(四)阻止、舉報違反公司保密制度行為的員工受到打擊報復(fù)，或者故意透露經(jīng)調(diào)查屬實的，給予打擊報復(fù)者降職、降薪處理或解除勞動合同;對受打擊報復(fù)者造成身體傷害的，解除勞動合同。

(五)違背本守則或其他保密制度，過失致使保密信息泄露的，給予降薪處理。

(七)公司按照本守則第十五條給予阻止、舉報違反保密制度行為的員工的現(xiàn)金獎勵，應(yīng)由該受舉報、阻止的違反保密制度行為的實施人賠償公司，公司可以直接從實施人的工資中扣減，工資不足以抵扣的，公司有權(quán)向?qū)嵤┤怂髻r。

第十五條對保密工作做出貢獻，具有下列條件之一的單位和個人給予獎勵：

(一)發(fā)現(xiàn)他人丟失公司絕密文件、泄漏或出賣公司絕密的行為，能及時采取補救措施阻止并及時舉報，經(jīng)公司調(diào)查屬實的，給予加薪一級并一次性現(xiàn)金獎勵不低于3000元。

(二)發(fā)現(xiàn)他人丟失公司絕密文件、泄漏或出賣公司機密的行為，能及時采取補救措施并及時舉報，經(jīng)公司調(diào)查屬實的，給予現(xiàn)金獎勵不低于3000元。

(三)發(fā)現(xiàn)他人丟失公司絕密文件、泄漏或出賣公司絕密、機密的行為，及時舉報，經(jīng)公司調(diào)查屬實的，給予現(xiàn)金獎勵不低于2000元。

(四)發(fā)現(xiàn)他人丟失、泄漏或出賣公司保密信息的行為，及時舉報，經(jīng)公司調(diào)查屬實的，給予現(xiàn)金獎勵不低于1000元。

(五)其他對保密工作所作的貢獻，公司將視具體情況給予獎勵。

第十六條本守則自公布日起生效。

員工保密守則通用篇五

（一）為了維護公司的正當(dāng)利益，明確員工對公司所負的保密義務(wù)，特制定本守則。

（二）公司秘密是關(guān)系公司權(quán)益不為公眾所知悉，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息（包括但不限于本守則“保密范圍”內(nèi)的所有條款）。

（三）公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

二、保密范圍

（一）公司重大決策中的保密事項；

（二）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；

（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；

（四）公司客戶檔案資料；

（五）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；

（六）公司內(nèi)部管理制度；

（七）凡與公司經(jīng)濟行為有關(guān)的各種信息；

（八）公司領(lǐng)導(dǎo)申明其它需要保密的事項。

三、保密措施

（二）對于保密的文件、 資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

1、非經(jīng)指定負責(zé)人批準，不得復(fù)制和摘抄；

2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任并采取必要的安全措施。

北京經(jīng)典宏文圖書有限公司黨政圖書出版策劃中心

（四）保證不在工作范圍之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密資料；

（九）員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告主管負責(zé)人。

四、違約責(zé)任及賠償

若員工故意或過失違反本公司的保密制度，視情節(jié)輕重及危害后果給予警告、批評，或者直接經(jīng)濟處罰，直至予以除名。構(gòu)成犯罪的，公司將依法追究其刑事責(zé)任。

為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制訂本制度。該制度適用于公司所有人員

1、 公司重要會議紀要、獨特的運行方式、競爭策略、計劃、設(shè)計技術(shù)資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

3、 不該問的不問，不屬于自己工作范圍內(nèi)的事不要隨便打聽。

4、 如你需要借閱合同及設(shè)計資料，請于當(dāng)日下班前歸還原位，為了工作方便，一定不要將資料借回家中及帶出公司。

5、設(shè)計資料需要裁頁，或需要帶出公司，請事先征得總監(jiān)或辦公室主任的同意，并做出登記。

6、客戶資料，是公司的機密文件。你只能查閱你工作范圍內(nèi)的資料，查閱時，請履行登記手續(xù)，于當(dāng)日歸還，并不得帶出公司。

7、嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)秘密進行新的研究和開發(fā)。

8、如發(fā)現(xiàn)秘密被泄露，無論是否因為自己的原因泄露，都應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時通知辦公室及主管領(lǐng)導(dǎo)。辦公室應(yīng)及時采取應(yīng)對措施盡量消除泄密給公司造成的影響。

屬于公司秘密的范圍：

1、 公司客戶的合同、資料、工程圖紙、效果圖、施工方案等。

2、 供貨商的報價單、供應(yīng)合同等。

3、 銷售報價、銷售合同，財務(wù)的賬本、憑證、財務(wù)報表等。

4、 個人的工資、薪酬、福利待遇。

5、 屬于公司的其它秘密。

保密措施及處罰

1、 公司與接觸重要機密的員工以書面形式簽訂《保密協(xié)議》，包含以下主要條款：保密的內(nèi)容和范圍；保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù)；保密協(xié)議的期限.保密費的數(shù)額及其支付方式；違約責(zé)任。在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行的義務(wù)。

不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；保密義務(wù)人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；不相關(guān)的`員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；保密信息應(yīng)當(dāng)在協(xié)議終止后交還；保密期限在合同終止后仍然保持有效；違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。

3、 違反本制度的規(guī)定，但未造成泄密的，對責(zé)任人處以500元以下罰款；

4、 因個人過失造成泄密的，對責(zé)任人處以1000元罰款。如果因泄密給公司造成損失的，還須按以下標準對公司進行賠償：

5、 賠償金額為公司因泄密受到的實際經(jīng)濟損失；

7、 公司因調(diào)查、處理泄密事件而支付的合理費用，應(yīng)當(dāng)包含在賠償金額之內(nèi)。

8、 對泄密的員工，公司有權(quán)與其隨時解除勞動關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟補償。

第一條：員工在勞動合同期內(nèi)或解除勞動合同后決不泄露以下“保密范圍”所界定的商業(yè)秘密。

第二條：保密范圍

1、公司重大決策、決議、政策文件等。

2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準公開的文件、資料、檔案、決策等。

3、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準公開工藝技術(shù)資料和設(shè)備技術(shù)資料等。

4、在公司規(guī)定的保密階層，知密范圍以內(nèi)的文件、資料和決策等。

5、公司財務(wù)帳目、報表、公司現(xiàn)金流量及有關(guān)資料、文件、檔案等。

6、公司關(guān)于薪資、獎金分配原則及其方案。

7、公司內(nèi)部管理文件和各類業(yè)務(wù)文件。

8、公司客戶資料。

9、凡與公司經(jīng)濟行為有關(guān)的各種信息。

10、公司領(lǐng)導(dǎo)申明其它需要保密的事項。

第三條：守密準則

1、員工不得探聽或泄露公司的機密；

4、不得在公共場所和親屬、朋友面前談?wù)?公司機密；

5、凡離開公司的員工，在公司機密有效期內(nèi)均不得外泄或利用。

第四條：保密須知

1、員工應(yīng)對自己工作內(nèi)涉及保密的內(nèi)容有明確的認識，對復(fù)制涉及保密內(nèi)容的資料軟件報表、文件、單據(jù)等，應(yīng)嚴格按照先批準登記后辦理的保密原則，對不明確其內(nèi)容性質(zhì)的文稿、軟件復(fù)制更應(yīng)主動上報主管，得到明確批復(fù)登記后方可辦理。

2、未經(jīng)主管批準，不得擅自帶外人進入辦公區(qū)域參觀。

3、外來人員需要公司有關(guān)資料時，必須在征得公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可由公司指定部門統(tǒng)一提供和登記，任何人不得隨意供給。

4、在業(yè)務(wù)交往中，與經(jīng)辦人員接觸過程中，也應(yīng)當(dāng)遵照守密準則；遇涉及公司保密范圍的事務(wù)，應(yīng)事先請示上級主管，經(jīng)批準登記后再交涉。

5、如工作需要，確需攜帶保密文件外出的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準、登記；外出時，應(yīng)嚴加保管，謹防丟失。

第五條：失密責(zé)罰

1、發(fā)生失密事件后，必須立即向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，不得隱瞞；

2、員工若將本《保密守則》第二條的保密內(nèi)容以任何形式外泄，給公司造成損失。公司將追究其個人的直接責(zé)任，除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權(quán)利。

3、員工若采用非正常手段，獲取并使用或披露公司商業(yè)秘密；員工利用公司給其在公司商業(yè)秘密上的特許權(quán)，以謀取私利或制造事端；給公司造成損失的，公司除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權(quán)利。

第六條： 本《保密守則》解釋權(quán)歸企管部。

員工保密守則通用篇六

1.自覺遵守公司的各項保密管理規(guī)定。

2.不打聽與本職工作無關(guān)的公司信息。

3.不向與保密項目無關(guān)的人提及保密信息。

4.自動向公司申報職務(wù)發(fā)明。

5.不從事第二職業(yè)或利用公司商業(yè)秘密為個人牟利。

1.絕密、機密級文件由秘書、機要打字員或本人打印，不得交一般打字員打印。

2.打印文件時廢棄的文件要及時處理，不得留在打印機上。

3.文件復(fù)印時廢棄的文件要及時處理，不得留在復(fù)印機上。

4.文件復(fù)印完畢，要將原件收回。

5.密級文件的復(fù)印要提出書面申請，經(jīng)相應(yīng)級別的領(lǐng)導(dǎo)批準。申請單要保存。

6.不私自拷貝工作范圍之外的秘密文件到磁盤上。

1.絕密、機密級文件要專人傳送，由收件人簽收。

2.傳遞絕密級文件要密封，或送到收件人本人。

3.密級文件盡量不要傳真。特別需要時，要在密級文件傳真前，電話通知接受人在傳真機旁等候，傳真完畢，要電話確認。

4.文件上網(wǎng)前，要進行密級審查。

5.絕密文件不能上網(wǎng);機密、秘密級文件上網(wǎng)要設(shè)置權(quán)限口令。

6.不在網(wǎng)上傳送絕密級文件;盡量不在網(wǎng)上傳送機密級文件。

7.在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)送與公司相關(guān)的技術(shù)文件或商務(wù)文件須經(jīng)過審查。

1.文件要確定傳閱范圍。保密文件要在限定的范圍內(nèi)傳閱。

2.含有商業(yè)秘密的文件，不要張貼在對外公開的公告欄上。

3.密級文件的查閱和復(fù)印要經(jīng)相應(yīng)級別的領(lǐng)導(dǎo)審批，并予以登記。

1.保密文件要與其他文件分開放置。

2.保密文件要密存在保密文件柜中，保密文件柜上鎖或設(shè)置有效密碼，并定期更換密碼。

3.個人未處理完的密級文件要密存。

4.非必要時，盡量不要將密級文件或磁盤拿出公司。

5.密級文件或磁盤帶出公司要經(jīng)相關(guān)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批，并配合安全管理人員檢查。

6.出差時，保密文件隨身攜帶，不放酒店、不作為行李托運。

7.歸還公用便攜機之前要認真清理機內(nèi)存放的保密文件?！?/p>

8.重要的文件要有備份，備份軟盤要保存在保密文件柜中。

9.存儲在網(wǎng)上的資料要設(shè)密碼。

1.打印、復(fù)印密級文件形成的廢紙要及時用碎紙機銷毀。

2.密級文件作廢后，及時用碎紙機銷毀。

3.不重復(fù)使用寫有重要內(nèi)容的紙張。

1.個人計算機要設(shè)置開機密碼和屏幕保護密碼。必要時，要定期更換密碼。

2.計算機文件共享時，必須設(shè)置有效口令，口令應(yīng)設(shè)為無規(guī)律的字符串。

3.共享文件傳送完畢后，應(yīng)及時取消共享。

4.保存好自己的文件，不和他人共用郵箱。

5.軟盤專用。非保密文件和保密文件不在同一軟盤上備份。

6.不通過e—mail發(fā)送涉及機密的內(nèi)容;不發(fā)與本職工作無關(guān)的內(nèi)容。

1.做好“5s”工作，下班前要清理桌面上的文件，有保密內(nèi)容的要密存。

2.密級文件不能隨便擺放或丟棄。

3.有權(quán)制止未帶卡的人員進入辦公室。

4.進入辦公區(qū)域要將工卡佩戴在胸前。

5.部門主管和秘書有責(zé)任監(jiān)督、督促本部門人員遵守保密規(guī)定。

1.公司內(nèi)部電話，如涉及機密內(nèi)容，要問清對方的姓名、職務(wù)，并確認后再作決定。

2.遇有不明身份的人來電話詢問涉及公司秘密時，要根據(jù)當(dāng)時的具體情況，婉言謝絕。

3.問清對方住址、姓名、電話，做記錄后，再回撥電話答復(fù)。

1.機密的會議通知和含有機密內(nèi)容的各種通知，不要發(fā)在公告牌上，而要發(fā)給本人或發(fā)至其郵箱中。

2.在外舉行會議，會前或會議期間，不向無關(guān)人員透露會議舉行的時間、地點、會議內(nèi)容。

3.妥善保管發(fā)放的密級會議資料，不得隨便放置、復(fù)印、轉(zhuǎn)交他人。

4.會后要清理會場。會議資料無論有無保留價值，都不可隨地丟棄。

1.對陌生人的問詢要提高警惕。明確什么該說，什么不該說。

2.客戶詢問涉及公司秘密時，要禮貌謝絕。

3.發(fā)現(xiàn)有泄密情況，要立即制止，及時匯報。

1.對外宣傳(技術(shù)、商務(wù))口徑要與公司保持一致。宣傳以公司公開的資料為主。

2.宣傳時，不要透露公司技術(shù)秘密。

3.處于預(yù)研、立項階段的項目，未經(jīng)批準不公開宣傳。

4.在國內(nèi)外刊物上發(fā)表文章，事先要經(jīng)過審查。

1.與合作商、供應(yīng)商接觸時，若涉及商業(yè)或技術(shù)秘密，應(yīng)事先與之簽訂保密協(xié)議。

2.合作商、供應(yīng)商接待應(yīng)在專門的接待室進行。在公司內(nèi)活動時，要安排專人陪同。接待完畢要及時填寫接待記錄。

3.向客戶發(fā)放涉及公司機密的文件或資料前，應(yīng)向客戶明確保密義務(wù)。

4.對合作單位人員進行培訓(xùn)時，培訓(xùn)教材的內(nèi)容應(yīng)嚴格把關(guān)。

5.只提供與合作有關(guān)的必要資料，提供秘密資料時需要經(jīng)過審批。

6.與合作方接觸的人員和文檔限定在一定的范圍之內(nèi)。

7.合作方派人在公司工作時，還需與其個人簽訂保密協(xié)議。只向其提供與工作有關(guān)的資料，接觸秘密資料時要求登記。

1.引導(dǎo)客戶參觀，要按照公司規(guī)定的路線。

2.客人在公司期間，要安排人員始終陪同。未經(jīng)許可，不要將客人帶進辦公室或?qū)嶒炇摇?/p>

3.未經(jīng)許可，不要求技術(shù)人員向客戶講解有關(guān)技術(shù)問題。

4.客人在辦公區(qū)域拍照、攝像，須經(jīng)接待部門的一級部門以上領(lǐng)導(dǎo)批準。

5.應(yīng)聘人員進入辦公區(qū)內(nèi)應(yīng)有人陪同。

1.非正版軟件不得在公司內(nèi)部使用。

2.因工作需要使用新軟件時，要進行統(tǒng)一的申購，并由管理工程部統(tǒng)一審批。

3.由個人購買的自己使用的軟件，不得存放在公司內(nèi)部。

員工保密守則通用篇七

一、本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、保密界定：一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人知曉的資料或情況。

1、不得泄露公司重大決策及事項;。

2、不得泄露公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;。

3、不得泄露公司內(nèi)部的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要會議記錄;。

4、不得泄露客戶檔案;。

6、不得泄露公司尚未進入市場或尚未公開的各類信息;。

7、不得泄露公司員工人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料;。

8、不得泄露公司內(nèi)部管理制度;。

9、不得泄露各類技術(shù)資料，更不允許帶回家及據(jù)為己用;。

10、不得泄露員工在工作實踐中總結(jié)、了解到的信息;。

11、不得在辦公室內(nèi)傳播及討論尚未確定的事情;。

12、不得跟非本公司員工泄露公司的部門情況，領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)的不能說的事情堅決不能說;。

13、不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共場所談?wù)摴久孛?。

14、領(lǐng)導(dǎo)不讓知道的事情不要打聽;。

16、如有泄露沒有造成直接經(jīng)濟損失的處以罰款，如造成損失的除賠付公司損失之外還要追究其法律責(zé)任。

員工保密守則通用篇八

1、不該說的秘密不說。

2、不該問的秘密不問。

3、不該看的秘密不看。

4、不該帶的秘密不帶。

5、不在私人書信中涉及秘密。

6、不在非保密本上記錄秘密。

7、不用普通郵電傳送秘密。

8、不在非保密場所閱辦、談?wù)撁孛堋?/p>

9、不私自復(fù)制、保存和銷毀秘密。

10、不帶秘密載體探親、訪友、旅游。

公司保密守則

一 、總則

（一）為了維護公司的正當(dāng)利益，明確員工對公司所負的保密義務(wù)，特制定本守則。

（二）公司秘密是關(guān)系公司權(quán)益不為公眾所知悉，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息（包括但不限于本守則“保密范圍”內(nèi)的所有條款）。

（三）公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

二、保密范圍

（一）公司重大決策中的保密事項；

（二）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；

（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；

（四）公司客戶檔案資料；

（五）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；

（六）公司內(nèi)部管理制度；

（七）凡與公司經(jīng)濟行為有關(guān)的各種信息；

（八）公司領(lǐng)導(dǎo)申明其它需要保密的事項。

三、保密措施

（二）對于保密的文件、 資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

1、非經(jīng)指定負責(zé)人批準，不得復(fù)制和摘抄；

2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任并采取必要的安全措施。

北京經(jīng)典宏文圖書有限公司黨政圖書出版策劃中心

（四）保證不在工作范圍之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密資料；

（九）員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告主管負責(zé)人。

四、違約責(zé)任及賠償

若員工故意或過失違反本公司的保密制度，視情節(jié)輕重及危害后果給予警告、批評，或者直接經(jīng)濟處罰，直至予以除名。構(gòu)成犯罪的，公司將依法追究其刑事責(zé)任。

為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制訂本制度。該制度適用于公司所有人員

1、 公司重要會議紀要、獨特的運行方式、競爭策略、計劃、設(shè)計技術(shù)資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

3、 不該問的不問，不屬于自己工作范圍內(nèi)的事不要隨便打聽。

4、 如你需要借閱合同及設(shè)計資料，請于當(dāng)日下班前歸還原位，為了工作方便，一定不要將資料借回家中及帶出公司。

5、設(shè)計資料需要裁頁，或需要帶出公司，請事先征得總監(jiān)或辦公室主任的同意，并做出登記。

6、客戶資料，是公司的機密文件。你只能查閱你工作范圍內(nèi)的資料，查閱時，請履行登記手續(xù)，于當(dāng)日歸還，并不得帶出公司。

7、嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)秘密進行新的研究和開發(fā)。

8、如發(fā)現(xiàn)秘密被泄露，無論是否因為自己的原因泄露，都應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時通知辦公室及主管領(lǐng)導(dǎo)。辦公室應(yīng)及時采取應(yīng)對措施盡量消除泄密給公司造成的影響。

屬于公司秘密的范圍：

1、 公司客戶的合同、資料、工程圖紙、效果圖、施工方案等。

2、 供貨商的報價單、供應(yīng)合同等。

3、 銷售報價、銷售合同，財務(wù)的賬本、憑證、財務(wù)報表等。

4、 個人的工資、薪酬、福利待遇。

5、 屬于公司的其它秘密。

保密措施及處罰

1、 公司與接觸重要機密的員工以書面形式簽訂《保密協(xié)議》，包含以下主要條款：保密的內(nèi)容和范圍；保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù)；保密協(xié)議的期限.保密費的數(shù)額及其支付方式；違約責(zé)任。在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行的義務(wù)。

不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；保密義務(wù)人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；保密信息應(yīng)當(dāng)在協(xié)議終止后交還；保密期限在合同終止后仍然保持有效；違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。

3、 違反本制度的規(guī)定，但未造成泄密的，對責(zé)任人處以500元以下罰款；

4、 因個人過失造成泄密的，對責(zé)任人處以1000元罰款。如果因泄密給公司造成損失的，還須按以下標準對公司進行賠償：

5、 賠償金額為公司因泄密受到的實際經(jīng)濟損失；

7、 公司因調(diào)查、處理泄密事件而支付的合理費用，應(yīng)當(dāng)包含在賠償金額之內(nèi)。

8、 對泄密的員工，公司有權(quán)與其隨時解除勞動關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟補償。