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員工保密守則通用篇一

員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。下面是本站小編為你整理的員工守則之保密條例，希望對你有用!

第一條：員工在。

勞動合同。

期內(nèi)或解除勞動合同后決不泄露以下“保密范圍”所界定的中廣時代通訊設備有限公司的商業(yè)秘密。

第二條：保密范圍。

1.公司重大決策、決議、政策文件等。

2.未經(jīng)公司領導批準公開的文件、資料、檔案、決策等。

3.未經(jīng)公司領導批準公開工藝技術資料和設備技術資料等。

4.在公司規(guī)定的保密階層，知密范圍以內(nèi)的文件、資料和決策等。

5.公司財務帳目、報表、公司現(xiàn)金流量及有關資料、文件、檔案等。

6.公司關于薪資、獎金分配原則及其方案。

7.公司內(nèi)部管理文件和各類業(yè)務文件。

8.公司客戶資料(包括網(wǎng)絡分布、名稱、定單、特別要求等)。

9.凡與公司經(jīng)濟行為有關的各種信息。

10.公司領導申明其它需要保密的事項。

第三條：守密準則。

1.員工不得探聽或泄露公司的機密;。

4.不得在公共場所和親屬、朋友面前談論公司機密;。

5.員工下班前將文件整理鎖好，不得擺放在桌面，廢棄文稿須檢查后再行處理;。

6.凡離開公司的員工，在公司機密有效期內(nèi)均不得外泄或利用;。

第四條：保密須知。

1.員工應對自己工作內(nèi)涉及保密的內(nèi)容有明確的認識，對復制涉及保密內(nèi)容的資。

料軟件報表、文件、單據(jù)等，應嚴格按照先批準登記后辦理的保密原則，對不明確其內(nèi)容性質(zhì)的文稿、軟件復制更應主動上報主管，得到明確批復登記后方可辦理。

2.未經(jīng)主管批準，不得擅自帶外人進入辦公區(qū)域參觀。

3.外來人員需要公司有關資料時，必須在征得公司領導批準后，方可由公司指定。

部門統(tǒng)一提供和登記，任何人不得隨意供給。

4.在業(yè)務交往中，與經(jīng)辦人員接觸過程中，也應當遵照守密準則;遇涉及公司保。

密范圍的事務，應事先請示上級主管，經(jīng)批準登記后再交涉。

5.如工作需要，確需攜帶保密文件外出的，須經(jīng)領導批準、登記;外出時，應嚴。

加保管，謹防丟失。

第五條：失密責罰。

1.發(fā)生失密事件后，必須立即向公司領導匯報，不得隱瞞;。

2.員工若將本《保密守則》第二條的保密內(nèi)容以任何形式外泄，給公司造成損失。公司將追究其個人的直接責任，除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權利。

3.員工若采用非正常手段，獲取并使用或披露公司商業(yè)秘密;員工利用公司給其在公司商業(yè)秘密上的特許權，以謀取私利或制造事端;給公司造成損失的，公司除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權利。

第六條：本《保密守則》解釋權歸辦公室。

第一條公司秘密是指公司在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中不公開的信息、經(jīng)驗、技術資料，它包括商業(yè)機密，專有技術、會議紀要、技術方案、技術報告、檢驗報告、技術文檔、樣品、相關函件、采購價格、供應商信息、客戶信息和其它相關技術、財務、市場、人事資料等。

第二條嚴格履行客戶承諾，堅守客戶商業(yè)秘密。

第三條未經(jīng)客戶同意，嚴禁將客戶有關資料以各種方式(如傳真、軟盤、e-mail等)向其他人傳遞。

第四條對已完成(打印、復印)文印項目做好善后處理，銷毀無用資料，必要時刪除電子文件等。

第五條不得詢問和記錄與工作無關的客戶信息。

第六條，非因工作需要不得翻閱保密文件、資料集有關軟件。

第七條不得向他人探聽與本職無關的涉及公司秘密的任何情況。

第八條不得在家中或公共場合閑談，議論公司事宜。不得傳播公司尚未公開而需保密的消息，不得向外泄露公司情況。

1、嚴格遵守公司保密制度，自覺防止泄露公司機密。

2、不得向他人泄露公司秘密。

3、未經(jīng)公司同意，不得利用公司秘密進行有損公司利益的活動。

4、員工若從事管理、技術等涉及公司核心機密的工作，在離開公司后一年內(nèi)仍有保守公司秘密的義務。

5、員工在公司經(jīng)營活動中不得與第三者串通謀取非法利益，致使公司遭受經(jīng)濟損失。

6、員工在經(jīng)營活動不得以公司名義從事與公司無關的業(yè)務而謀取利益。

第十條離職兩年內(nèi)，員工不能任職或受聘同行業(yè)其他公司，否則按照競業(yè)限制協(xié)議追究責任。

第十一條凡公司員工對保守公司秘密負有全權責任和義務，嚴格執(zhí)行保密紀律，對公司機密守口如瓶。如果員工有違反公司以上保密制度的行為，公司視情節(jié)輕重，追究員工相關責任，給予紀律處分或依法追究民事責任或刑事責任。

一、本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、保密界定：一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人知曉的資料或情況。

1、不得泄露公司重大決策及事項;。

2、不得泄露公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;。

4、不得泄露客戶檔案;。

6、不得泄露公司尚未進入市場或尚未公開的各類信息;。

7、不得泄露公司員工人事檔案、工資、勞務性收入及資料;。

8、不得泄露公司內(nèi)部管理制度;。

9、不得泄露各類技術資料，更不允許帶回家及據(jù)為己用;。

10、不得泄露員工在工作實踐中總結、了解到的信息;。

11、不得在辦公室內(nèi)傳播及討論尚未確定的事情;。

12、不得跟非本公司員工泄露公司的部門情況，領導強調(diào)的不能說的事情堅決不能說;。

13、不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共場所談論公司秘密;。

14、領導不讓知道的事情不要打聽;。

16、如有泄露沒有造成直接經(jīng)濟損失的處以罰款，如造成損失的除賠付公司損失之外還要追究其法律責任。

員工保密守則通用篇二

若公司擁有的處于秘密狀態(tài)的某件信息能為公司帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢，或者該信息的泄露會損害公司經(jīng)濟利益競爭優(yōu)勢或給競爭對手帶來經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢，則該信息屬于公司秘密。

公司秘密根據(jù)保密水平由高至低分為絕密、機密、保密三種級別。

絕密信息是指處于不為公眾所知、能給公司帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，或者其泄露將損害公司的經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的信息，包括但不限于下列公司秘密：

(一)公司的技術成果及相關資料。

(二)公司產(chǎn)品或業(yè)務開發(fā)設計資料、技術資料和生產(chǎn)情況。

(三)公司的客戶名單。

(五)公司關于新產(chǎn)品、新服務、新經(jīng)營模式的計劃。

(六)公司有關銷售業(yè)務資料，貨源情報，供應商咨信調(diào)研資料。

機密信息是指不為公眾所知、其泄露能給競爭對手帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的信息，包括但不限于以下公司秘密：

(三)財務預算決算報告、營銷報表和各種綜合統(tǒng)計報表。

(四)公司關于客戶、市場、競爭對手的研究計劃、成果。

(五)公司與客戶、供應商等的合同、協(xié)議。

保密資料是指不為公眾所知、其泄露將給公司帶來不利影響的信息，包括但不限于：

(一)公司薪酬制度。

(二)具體員工的工資薪酬信息。

(三)公司的安全防范狀況及存在問題。

(四)公司員工違法違紀的檢舉、投訴，調(diào)查材料，發(fā)生案件，事故的調(diào)查登記資料。

文件、資料的保密。

(一)一切秘密公文、圖紙、資料應準確標明密級，在擬稿、打字、印刷、復制、收發(fā)、承辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷毀等過程中，均應建立嚴格的登記手續(xù)。

(二)絕密級的技術、經(jīng)營資料，只限于主管部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準的`直接需要的科室和人員使用，機密級的文件資料，限于主管副總經(jīng)理批準的需要科室的人員。使用科室和人員必須做好使用過程的保密工作，而且必須辦理登記手續(xù)。

(三)機密以上文件、資料原則上不準復印。

電話、計算機的保密。

(一)通話內(nèi)容不得涉及秘密;。

(二)存有涉密內(nèi)容的計算機網(wǎng)絡、外存儲設備、磁盤等應按秘密文件資料管理，并采取相應加密措施。

(三)計算機網(wǎng)絡使用按有關計算機網(wǎng)絡使用規(guī)則管理。

(二)不得向無權接觸某項秘密的員工透露該項秘密。

對外宣傳的保密。

(一)公司宣傳不得涉及公司秘密，如確需透露某項秘密的，應由公司分管副總經(jīng)理審定文稿。

(二)對外宣傳部門的員如對某一具體事項不能確定是否需要保密，應請示上一級主管確認。

(三)非對外宣傳部門的員工不得與媒體討論有關公司的問題。

對外交往中的保密。

(一)所有密件未經(jīng)上級主管批準不得攜帶離開公司辦公場所;未經(jīng)上級批準也不得與非公司員工談論相關內(nèi)容。

一旦發(fā)現(xiàn)失密、泄密問題，必須立即報告公司領導，及時采取補救措施。

員工必須遵守下列保密行為規(guī)范：

(一)不該說的秘密，絕對不說;。

(二)不該問的秘密，絕對不問;。

(三)不該看的秘密，絕對不看;。

(四)不該記錄的秘密，絕對不記錄;。

(五)不在非保密本上記錄秘密;。

(六)不在私人通訊、談話中涉及秘密;。

(七)不在不利于保密的地方存放秘密文件資料。

(二)違背本守則或其他保密制度，過失致使公司機密泄露，或者故意致使公司保密信息泄露的，公司給予降級、降薪處理，造成實際損失超過10000元的，與之解除合同，并追究其侵犯公司商業(yè)秘密權的法律責任。本款規(guī)定中所指的實際損失，包括給公司造成的銷售、商譽等損失以及公司采取補救措施所支出的費用。

(四)阻止、舉報違反公司保密制度行為的員工受到打擊報復，或者故意透露經(jīng)調(diào)查屬實的，給予打擊報復者降職、降薪處理或解除勞動合同;對受打擊報復者造成身體傷害的，解除勞動合同。

(五)違背本守則或其他保密制度，過失致使保密信息泄露的，給予降薪處理。

(七)公司按照本守則第十五條給予阻止、舉報違反保密制度行為的員工的現(xiàn)金獎勵，應由該受舉報、阻止的違反保密制度行為的實施人賠償公司，公司可以直接從實施人的工資中扣減，工資不足以抵扣的，公司有權向?qū)嵤┤怂髻r。

對保密工作做出貢獻，具有下列條件之一的單位和個人給予獎勵：

(一)發(fā)現(xiàn)他人丟失公司絕密文件、泄漏或出賣公司絕密的行為，能及時采取補救措施阻止并及時舉報，經(jīng)公司調(diào)查屬實的，給予加薪一級并一次性現(xiàn)金獎勵不低于3000元。

(二)發(fā)現(xiàn)他人丟失公司絕密文件、泄漏或出賣公司機密的行為，能及時采取補救措施并及時舉報，經(jīng)公司調(diào)查屬實的，給予現(xiàn)金獎勵不低于3000元。

(三)發(fā)現(xiàn)他人丟失公司絕密文件、泄漏或出賣公司絕密、機密的行為，及時舉報，經(jīng)公司調(diào)查屬實的，給予現(xiàn)金獎勵不低于2000元。

(四)發(fā)現(xiàn)他人丟失、泄漏或出賣公司保密信息的行為，及時舉報，經(jīng)公司調(diào)查屬實的，給予現(xiàn)金獎勵不低于1000元。

(五)其他對保密工作所作的貢獻，公司將視具體情況給予獎勵。

本守則自公布日起生效。

員工保密守則通用篇三

第一條：員工在勞動合同期內(nèi)或解除勞動合同后決不泄露以下“保密范圍”所界定的中廣時代通訊設備有限公司的商業(yè)秘密。

第二條：保密范圍。

1.公司重大決策、決議、政策文件等。

2.未經(jīng)公司領導批準公開的文件、資料、檔案、決策等。

3.未經(jīng)公司領導批準公開工藝技術資料和設備技術資料等。

4.在公司規(guī)定的保密階層，知密范圍以內(nèi)的文件、資料和決策等。

5.公司財務帳目、報表、公司現(xiàn)金流量及有關資料、文件、檔案等。

6.公司關于薪資、獎金分配原則及其方案。

7.公司內(nèi)部管理文件和各類業(yè)務文件。

8.公司客戶資料(包括網(wǎng)絡分布、名稱、定單、特別要求等)。

9.凡與公司經(jīng)濟行為有關的各種信息。

10.公司領導申明其它需要保密的事項。

第三條：守密準則。

1.員工不得探聽或泄露公司的機密;。

4.不得在公共場所和親屬、朋友面前談論公司機密;。

5.員工下班前將文件整理鎖好，不得擺放在桌面，廢棄文稿須檢查后再行處理;。

6.凡離開公司的員工，在公司機密有效期內(nèi)均不得外泄或利用;。

第四條：保密須知。

1.員工應對自己工作內(nèi)涉及保密的內(nèi)容有明確的認識，對復制涉及保密內(nèi)容的資。

料軟件報表、文件、單據(jù)等，應嚴格按照先批準登記后辦理的保密原則，對不明確其內(nèi)容性質(zhì)的文稿、軟件復制更應主動上報主管，得到明確批復登記后方可辦理。

2.未經(jīng)主管批準，不得擅自帶外人進入辦公區(qū)域參觀。

3.外來人員需要公司有關資料時，必須在征得公司領導批準后，方可由公司指定。

部門統(tǒng)一提供和登記，任何人不得隨意供給。

4.在業(yè)務交往中，與經(jīng)辦人員接觸過程中，也應當遵照守密準則;遇涉及公司保。

密范圍的事務，應事先請示上級主管，經(jīng)批準登記后再交涉。

5.如工作需要，確需攜帶保密文件外出的，須經(jīng)領導批準、登記;外出時，應嚴。

加保管，謹防丟失。

第五條：失密責罰。

1.發(fā)生失密事件后，必須立即向公司領導匯報，不得隱瞞;。

2.員工若將本《保密守則》第二條的保密內(nèi)容以任何形式外泄，給公司造成損失。公司將追究其個人的直接責任，除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權利。

3.員工若采用非正常手段，獲取并使用或披露公司商業(yè)秘密;員工利用公司給其在公司商業(yè)秘密上的特許權，以謀取私利或制造事端;給公司造成損失的，公司除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權利。

第六條：本《保密守則》解釋權歸辦公室。

員工保密守則通用篇四

第一條若公司擁有的處于秘密狀態(tài)的某件信息能為公司帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢，或者該信息的泄露會損害公司經(jīng)濟利益競爭優(yōu)勢或給競爭對手帶來經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢，則該信息屬于公司秘密。

第二條公司秘密根據(jù)保密水平由高至低分為絕密、機密、保密三種級別。

第三條絕密信息是指處于不為公眾所知、能給公司帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，或者其泄露將損害公司的經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的信息，包括但不限于下列公司秘密：

(一)公司的技術成果及相關資料。

(二)公司產(chǎn)品或業(yè)務開發(fā)設計資料、技術資料和生產(chǎn)情況。

(三)公司的客戶名單。

(五)公司關于新產(chǎn)品、新服務、新經(jīng)營模式的計劃。

(六)公司有關銷售業(yè)務資料，貨源情報，供應商咨信調(diào)研資料。

第四條機密信息是指不為公眾所知、其泄露能給競爭對手帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的信息，包括但不限于以下公司秘密：

(一)公司股東、董事會、總經(jīng)理辦公會的會議記錄、紀要，保密期限內(nèi)的重要決定事項。

(三)財務預算決算報告、營銷報表和各種綜合統(tǒng)計報表。

(四)公司關于客戶、市場、競爭對手的研究計劃、成果。

(五)公司與客戶、供應商等的合同、協(xié)議。

第五條保密資料是指不為公眾所知、其泄露將給公司帶來不利影響的信息，包括但不限于：

(一)公司薪酬制度。

(二)具體員工的工資薪酬信息。

(三)公司的安全防范狀況及存在問題。

(四)公司員工違法違紀的檢舉、投訴，調(diào)查材料，發(fā)生案件，事故的調(diào)查登記資料。

第六條文件、資料的保密。

(一)一切秘密公文、圖紙、資料應準確標明密級，在擬稿、打字、印刷、復制、收發(fā)、承辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷毀等過程中，均應建立嚴格的登記手續(xù)。

(二)絕密級的技術、經(jīng)營資料，只限于主管部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準的直接需要的科室和人員使用，機密級的文件資料，限于主管副總經(jīng)理批準的需要科室的人員。使用科室和人員必須做好使用過程的保密工作，而且必須辦理登記手續(xù)。

(三)機密以上文件、資料原則上不準復印。

第七條電話、計算機的保密。

(一)通話內(nèi)容不得涉及秘密;。

(二)存有涉密內(nèi)容的計算機網(wǎng)絡、外存儲設備、磁盤等應按秘密文件資料管理，并采取相應加密措施。

(三)計算機網(wǎng)絡使用按有關計算機網(wǎng)絡使用規(guī)則管理。

第八條內(nèi)部的保密。

(二)不得向無權接觸某項秘密的員工透露該項秘密。

第九條對外宣傳的保密。

(一)公司宣傳不得涉及公司秘密，如確需透露某項秘密的，應由公司分管副總經(jīng)理審定文稿。

(二)對外宣傳部門的員如對某一具體事項不能確定是否需要保密，應請示上一級主管確認。

(三)非對外宣傳部門的員工不得與媒體討論有關公司的問題。

第十條對外交往中的保密。

(一)所有密件未經(jīng)上級主管批準不得攜帶離開公司辦公場所;未經(jīng)上級批準也不得與非公司員工談論相關內(nèi)容。

第十一條一旦發(fā)現(xiàn)失密、泄密問題，必須立即報告公司領導，及時采取補救措施。

第十二條對新進員工必須事先進行保密培訓。未經(jīng)保密培訓不得上崗;。

第十三條員工必須遵守下列保密行為規(guī)范：

(一)不該說的秘密，絕對不說;。

(二)不該問的秘密，絕對不問;。

(三)不該看的秘密，絕對不看;。

(四)不該記錄的秘密，絕對不記錄;。

(五)不在非保密本上記錄秘密;。

(六)不在私人通訊、談話中涉及秘密;。

(七)不在不利于保密的地方存放秘密文件資料。

第十四條違背公司保密制度的責任。

(二)違背本守則或其他保密制度，過失致使公司機密泄露，或者故意致使公司保密信息泄露的，公司給予降級、降薪處理，造成實際損失超過10000元的，與之解除合同，并追究其侵犯公司商業(yè)秘密權的法律責任。本款規(guī)定中所指的實際損失，包括給公司造成的銷售、商譽等損失以及公司采取補救措施所支出的費用。

(四)阻止、舉報違反公司保密制度行為的員工受到打擊報復，或者故意透露經(jīng)調(diào)查屬實的，給予打擊報復者降職、降薪處理或解除勞動合同;對受打擊報復者造成身體傷害的，解除勞動合同。

(五)違背本守則或其他保密制度，過失致使保密信息泄露的，給予降薪處理。

(七)公司按照本守則第十五條給予阻止、舉報違反保密制度行為的員工的現(xiàn)金獎勵，應由該受舉報、阻止的違反保密制度行為的實施人賠償公司，公司可以直接從實施人的工資中扣減，工資不足以抵扣的，公司有權向?qū)嵤┤怂髻r。

第十五條對保密工作做出貢獻，具有下列條件之一的單位和個人給予獎勵：

(一)發(fā)現(xiàn)他人丟失公司絕密文件、泄漏或出賣公司絕密的行為，能及時采取補救措施阻止并及時舉報，經(jīng)公司調(diào)查屬實的，給予加薪一級并一次性現(xiàn)金獎勵不低于3000元。

(二)發(fā)現(xiàn)他人丟失公司絕密文件、泄漏或出賣公司機密的行為，能及時采取補救措施并及時舉報，經(jīng)公司調(diào)查屬實的，給予現(xiàn)金獎勵不低于3000元。

(三)發(fā)現(xiàn)他人丟失公司絕密文件、泄漏或出賣公司絕密、機密的行為，及時舉報，經(jīng)公司調(diào)查屬實的，給予現(xiàn)金獎勵不低于2000元。

(四)發(fā)現(xiàn)他人丟失、泄漏或出賣公司保密信息的行為，及時舉報，經(jīng)公司調(diào)查屬實的，給予現(xiàn)金獎勵不低于1000元。

(五)其他對保密工作所作的貢獻，公司將視具體情況給予獎勵。

第十六條本守則自公布日起生效。

員工保密守則通用篇五

（一）為了維護公司的正當利益，明確員工對公司所負的保密義務，特制定本守則。

（二）公司秘密是關系公司權益不為公眾所知悉，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息、經(jīng)營信息（包括但不限于本守則“保密范圍”內(nèi)的所有條款）。

（三）公司全體職員都有保守公司秘密的義務。

二、保密范圍

（一）公司重大決策中的保密事項；

（二）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；

（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；

（四）公司客戶檔案資料；

（五）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；

（六）公司內(nèi)部管理制度；

（七）凡與公司經(jīng)濟行為有關的各種信息；

（八）公司領導申明其它需要保密的事項。

三、保密措施

（二）對于保密的文件、 資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

1、非經(jīng)指定負責人批準，不得復制和摘抄；

2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任并采取必要的安全措施。

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（四）保證不在工作范圍之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密資料；

（九）員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告主管負責人。

四、違約責任及賠償

若員工故意或過失違反本公司的保密制度，視情節(jié)輕重及危害后果給予警告、批評，或者直接經(jīng)濟處罰，直至予以除名。構成犯罪的，公司將依法追究其刑事責任。

為保守公司秘密，維護公司權益，特制訂本制度。該制度適用于公司所有人員

1、 公司重要會議紀要、獨特的運行方式、競爭策略、計劃、設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

3、 不該問的不問，不屬于自己工作范圍內(nèi)的事不要隨便打聽。

4、 如你需要借閱合同及設計資料，請于當日下班前歸還原位，為了工作方便，一定不要將資料借回家中及帶出公司。

5、設計資料需要裁頁，或需要帶出公司，請事先征得總監(jiān)或辦公室主任的同意，并做出登記。

6、客戶資料，是公司的機密文件。你只能查閱你工作范圍內(nèi)的資料，查閱時，請履行登記手續(xù)，于當日歸還，并不得帶出公司。

7、嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術秘密；不得向他人泄漏企業(yè)技術秘密；非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發(fā)。

8、如發(fā)現(xiàn)秘密被泄露，無論是否因為自己的原因泄露，都應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時通知辦公室及主管領導。辦公室應及時采取應對措施盡量消除泄密給公司造成的影響。

屬于公司秘密的范圍：

1、 公司客戶的合同、資料、工程圖紙、效果圖、施工方案等。

2、 供貨商的報價單、供應合同等。

3、 銷售報價、銷售合同，財務的賬本、憑證、財務報表等。

4、 個人的工資、薪酬、福利待遇。

5、 屬于公司的其它秘密。

保密措施及處罰

1、 公司與接觸重要機密的員工以書面形式簽訂《保密協(xié)議》，包含以下主要條款：保密的內(nèi)容和范圍；保密合同雙方的權利和義務；保密協(xié)議的期限.保密費的數(shù)額及其支付方式；違約責任。在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，員工應履行的義務。

不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；保密義務人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；不相關的`員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；保密信息應當在協(xié)議終止后交還；保密期限在合同終止后仍然保持有效；違反保密義務的，應當承擔明確的違約責任。

3、 違反本制度的規(guī)定，但未造成泄密的，對責任人處以500元以下罰款；

4、 因個人過失造成泄密的，對責任人處以1000元罰款。如果因泄密給公司造成損失的，還須按以下標準對公司進行賠償：

5、 賠償金額為公司因泄密受到的實際經(jīng)濟損失；

7、 公司因調(diào)查、處理泄密事件而支付的合理費用，應當包含在賠償金額之內(nèi)。

8、 對泄密的員工，公司有權與其隨時解除勞動關系，并不支付任何經(jīng)濟補償。

第一條：員工在勞動合同期內(nèi)或解除勞動合同后決不泄露以下“保密范圍”所界定的商業(yè)秘密。

第二條：保密范圍

1、公司重大決策、決議、政策文件等。

2、未經(jīng)公司領導批準公開的文件、資料、檔案、決策等。

3、未經(jīng)公司領導批準公開工藝技術資料和設備技術資料等。

4、在公司規(guī)定的保密階層，知密范圍以內(nèi)的文件、資料和決策等。

5、公司財務帳目、報表、公司現(xiàn)金流量及有關資料、文件、檔案等。

6、公司關于薪資、獎金分配原則及其方案。

7、公司內(nèi)部管理文件和各類業(yè)務文件。

8、公司客戶資料。

9、凡與公司經(jīng)濟行為有關的各種信息。

10、公司領導申明其它需要保密的事項。

第三條：守密準則

1、員工不得探聽或泄露公司的機密；

4、不得在公共場所和親屬、朋友面前談論-公司機密；

5、凡離開公司的員工，在公司機密有效期內(nèi)均不得外泄或利用。

第四條：保密須知

1、員工應對自己工作內(nèi)涉及保密的內(nèi)容有明確的認識，對復制涉及保密內(nèi)容的資料軟件報表、文件、單據(jù)等，應嚴格按照先批準登記后辦理的保密原則，對不明確其內(nèi)容性質(zhì)的文稿、軟件復制更應主動上報主管，得到明確批復登記后方可辦理。

2、未經(jīng)主管批準，不得擅自帶外人進入辦公區(qū)域參觀。

3、外來人員需要公司有關資料時，必須在征得公司領導批準后，方可由公司指定部門統(tǒng)一提供和登記，任何人不得隨意供給。

4、在業(yè)務交往中，與經(jīng)辦人員接觸過程中，也應當遵照守密準則；遇涉及公司保密范圍的事務，應事先請示上級主管，經(jīng)批準登記后再交涉。

5、如工作需要，確需攜帶保密文件外出的，須經(jīng)領導批準、登記；外出時，應嚴加保管，謹防丟失。

第五條：失密責罰

1、發(fā)生失密事件后，必須立即向公司領導匯報，不得隱瞞；

2、員工若將本《保密守則》第二條的保密內(nèi)容以任何形式外泄，給公司造成損失。公司將追究其個人的直接責任，除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權利。

3、員工若采用非正常手段，獲取并使用或披露公司商業(yè)秘密；員工利用公司給其在公司商業(yè)秘密上的特許權，以謀取私利或制造事端；給公司造成損失的，公司除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權利。

第六條： 本《保密守則》解釋權歸企管部。

員工保密守則通用篇六

1.自覺遵守公司的各項保密管理規(guī)定。

2.不打聽與本職工作無關的公司信息。

3.不向與保密項目無關的人提及保密信息。

4.自動向公司申報職務發(fā)明。

5.不從事第二職業(yè)或利用公司商業(yè)秘密為個人牟利。

1.絕密、機密級文件由秘書、機要打字員或本人打印，不得交一般打字員打印。

2.打印文件時廢棄的文件要及時處理，不得留在打印機上。

3.文件復印時廢棄的文件要及時處理，不得留在復印機上。

4.文件復印完畢，要將原件收回。

5.密級文件的復印要提出書面申請，經(jīng)相應級別的領導批準。申請單要保存。

6.不私自拷貝工作范圍之外的秘密文件到磁盤上。

1.絕密、機密級文件要專人傳送，由收件人簽收。

2.傳遞絕密級文件要密封，或送到收件人本人。

3.密級文件盡量不要傳真。特別需要時，要在密級文件傳真前，電話通知接受人在傳真機旁等候，傳真完畢，要電話確認。

4.文件上網(wǎng)前，要進行密級審查。

5.絕密文件不能上網(wǎng);機密、秘密級文件上網(wǎng)要設置權限口令。

6.不在網(wǎng)上傳送絕密級文件;盡量不在網(wǎng)上傳送機密級文件。

7.在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)送與公司相關的技術文件或商務文件須經(jīng)過審查。

1.文件要確定傳閱范圍。保密文件要在限定的范圍內(nèi)傳閱。

2.含有商業(yè)秘密的文件，不要張貼在對外公開的公告欄上。

3.密級文件的查閱和復印要經(jīng)相應級別的領導審批，并予以登記。

1.保密文件要與其他文件分開放置。

2.保密文件要密存在保密文件柜中，保密文件柜上鎖或設置有效密碼，并定期更換密碼。

3.個人未處理完的密級文件要密存。

4.非必要時，盡量不要將密級文件或磁盤拿出公司。

5.密級文件或磁盤帶出公司要經(jīng)相關權限的領導審批，并配合安全管理人員檢查。

6.出差時，保密文件隨身攜帶，不放酒店、不作為行李托運。

7.歸還公用便攜機之前要認真清理機內(nèi)存放的保密文件。’。

8.重要的文件要有備份，備份軟盤要保存在保密文件柜中。

9.存儲在網(wǎng)上的資料要設密碼。

1.打印、復印密級文件形成的廢紙要及時用碎紙機銷毀。

2.密級文件作廢后，及時用碎紙機銷毀。

3.不重復使用寫有重要內(nèi)容的紙張。

1.個人計算機要設置開機密碼和屏幕保護密碼。必要時，要定期更換密碼。

2.計算機文件共享時，必須設置有效口令，口令應設為無規(guī)律的字符串。

3.共享文件傳送完畢后，應及時取消共享。

4.保存好自己的文件，不和他人共用郵箱。

5.軟盤專用。非保密文件和保密文件不在同一軟盤上備份。

6.不通過e—mail發(fā)送涉及機密的內(nèi)容;不發(fā)與本職工作無關的內(nèi)容。

1.做好“5s”工作，下班前要清理桌面上的文件，有保密內(nèi)容的要密存。

2.密級文件不能隨便擺放或丟棄。

3.有權制止未帶卡的人員進入辦公室。

4.進入辦公區(qū)域要將工卡佩戴在胸前。

5.部門主管和秘書有責任監(jiān)督、督促本部門人員遵守保密規(guī)定。

1.公司內(nèi)部電話，如涉及機密內(nèi)容，要問清對方的姓名、職務，并確認后再作決定。

2.遇有不明身份的人來電話詢問涉及公司秘密時，要根據(jù)當時的具體情況，婉言謝絕。

3.問清對方住址、姓名、電話，做記錄后，再回撥電話答復。

1.機密的會議通知和含有機密內(nèi)容的各種通知，不要發(fā)在公告牌上，而要發(fā)給本人或發(fā)至其郵箱中。

2.在外舉行會議，會前或會議期間，不向無關人員透露會議舉行的時間、地點、會議內(nèi)容。

3.妥善保管發(fā)放的密級會議資料，不得隨便放置、復印、轉(zhuǎn)交他人。

4.會后要清理會場。會議資料無論有無保留價值，都不可隨地丟棄。

1.對陌生人的問詢要提高警惕。明確什么該說，什么不該說。

2.客戶詢問涉及公司秘密時，要禮貌謝絕。

3.發(fā)現(xiàn)有泄密情況，要立即制止，及時匯報。

1.對外宣傳(技術、商務)口徑要與公司保持一致。宣傳以公司公開的資料為主。

2.宣傳時，不要透露公司技術秘密。

3.處于預研、立項階段的項目，未經(jīng)批準不公開宣傳。

4.在國內(nèi)外刊物上發(fā)表文章，事先要經(jīng)過審查。

1.與合作商、供應商接觸時，若涉及商業(yè)或技術秘密，應事先與之簽訂保密協(xié)議。

2.合作商、供應商接待應在專門的接待室進行。在公司內(nèi)活動時，要安排專人陪同。接待完畢要及時填寫接待記錄。

3.向客戶發(fā)放涉及公司機密的文件或資料前，應向客戶明確保密義務。

4.對合作單位人員進行培訓時，培訓教材的內(nèi)容應嚴格把關。

5.只提供與合作有關的必要資料，提供秘密資料時需要經(jīng)過審批。

6.與合作方接觸的人員和文檔限定在一定的范圍之內(nèi)。

7.合作方派人在公司工作時，還需與其個人簽訂保密協(xié)議。只向其提供與工作有關的資料，接觸秘密資料時要求登記。

1.引導客戶參觀，要按照公司規(guī)定的路線。

2.客人在公司期間，要安排人員始終陪同。未經(jīng)許可，不要將客人帶進辦公室或?qū)嶒炇摇?/p>

3.未經(jīng)許可，不要求技術人員向客戶講解有關技術問題。

4.客人在辦公區(qū)域拍照、攝像，須經(jīng)接待部門的一級部門以上領導批準。

5.應聘人員進入辦公區(qū)內(nèi)應有人陪同。

1.非正版軟件不得在公司內(nèi)部使用。

2.因工作需要使用新軟件時，要進行統(tǒng)一的申購，并由管理工程部統(tǒng)一審批。

3.由個人購買的自己使用的軟件，不得存放在公司內(nèi)部。

員工保密守則通用篇七

一、本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、保密界定：一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人知曉的資料或情況。

1、不得泄露公司重大決策及事項;。

2、不得泄露公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;。

3、不得泄露公司內(nèi)部的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要會議記錄;。

4、不得泄露客戶檔案;。

6、不得泄露公司尚未進入市場或尚未公開的各類信息;。

7、不得泄露公司員工人事檔案、工資、勞務性收入及資料;。

8、不得泄露公司內(nèi)部管理制度;。

9、不得泄露各類技術資料，更不允許帶回家及據(jù)為己用;。

10、不得泄露員工在工作實踐中總結、了解到的信息;。

11、不得在辦公室內(nèi)傳播及討論尚未確定的事情;。

12、不得跟非本公司員工泄露公司的部門情況，領導強調(diào)的不能說的事情堅決不能說;。

13、不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共場所談論公司秘密;。

14、領導不讓知道的事情不要打聽;。

16、如有泄露沒有造成直接經(jīng)濟損失的處以罰款，如造成損失的除賠付公司損失之外還要追究其法律責任。

員工保密守則通用篇八

1、不該說的秘密不說。

2、不該問的秘密不問。

3、不該看的秘密不看。

4、不該帶的秘密不帶。

5、不在私人書信中涉及秘密。

6、不在非保密本上記錄秘密。

7、不用普通郵電傳送秘密。

8、不在非保密場所閱辦、談論秘密。

9、不私自復制、保存和銷毀秘密。

10、不帶秘密載體探親、訪友、旅游。

公司保密守則

一 、總則

（一）為了維護公司的正當利益，明確員工對公司所負的保密義務，特制定本守則。

（二）公司秘密是關系公司權益不為公眾所知悉，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息、經(jīng)營信息（包括但不限于本守則“保密范圍”內(nèi)的所有條款）。

（三）公司全體職員都有保守公司秘密的義務。

二、保密范圍

（一）公司重大決策中的保密事項；

（二）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；

（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；

（四）公司客戶檔案資料；

（五）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；

（六）公司內(nèi)部管理制度；

（七）凡與公司經(jīng)濟行為有關的各種信息；

（八）公司領導申明其它需要保密的事項。

三、保密措施

（二）對于保密的文件、 資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

1、非經(jīng)指定負責人批準，不得復制和摘抄；

2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任并采取必要的安全措施。

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（四）保證不在工作范圍之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密資料；

（九）員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告主管負責人。

四、違約責任及賠償

若員工故意或過失違反本公司的保密制度，視情節(jié)輕重及危害后果給予警告、批評，或者直接經(jīng)濟處罰，直至予以除名。構成犯罪的，公司將依法追究其刑事責任。

為保守公司秘密，維護公司權益，特制訂本制度。該制度適用于公司所有人員

1、 公司重要會議紀要、獨特的運行方式、競爭策略、計劃、設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

3、 不該問的不問，不屬于自己工作范圍內(nèi)的事不要隨便打聽。

4、 如你需要借閱合同及設計資料，請于當日下班前歸還原位，為了工作方便，一定不要將資料借回家中及帶出公司。

5、設計資料需要裁頁，或需要帶出公司，請事先征得總監(jiān)或辦公室主任的同意，并做出登記。

6、客戶資料，是公司的機密文件。你只能查閱你工作范圍內(nèi)的資料，查閱時，請履行登記手續(xù)，于當日歸還，并不得帶出公司。

7、嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術秘密；不得向他人泄漏企業(yè)技術秘密；非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發(fā)。

8、如發(fā)現(xiàn)秘密被泄露，無論是否因為自己的原因泄露，都應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時通知辦公室及主管領導。辦公室應及時采取應對措施盡量消除泄密給公司造成的影響。

屬于公司秘密的范圍：

1、 公司客戶的合同、資料、工程圖紙、效果圖、施工方案等。

2、 供貨商的報價單、供應合同等。

3、 銷售報價、銷售合同，財務的賬本、憑證、財務報表等。

4、 個人的工資、薪酬、福利待遇。

5、 屬于公司的其它秘密。

保密措施及處罰

1、 公司與接觸重要機密的員工以書面形式簽訂《保密協(xié)議》，包含以下主要條款：保密的內(nèi)容和范圍；保密合同雙方的權利和義務；保密協(xié)議的期限.保密費的數(shù)額及其支付方式；違約責任。在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，員工應履行的義務。

不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；保密義務人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；不相關的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；保密信息應當在協(xié)議終止后交還；保密期限在合同終止后仍然保持有效；違反保密義務的，應當承擔明確的違約責任。

3、 違反本制度的規(guī)定，但未造成泄密的，對責任人處以500元以下罰款；

4、 因個人過失造成泄密的，對責任人處以1000元罰款。如果因泄密給公司造成損失的，還須按以下標準對公司進行賠償：

5、 賠償金額為公司因泄密受到的實際經(jīng)濟損失；

7、 公司因調(diào)查、處理泄密事件而支付的合理費用，應當包含在賠償金額之內(nèi)。

8、 對泄密的員工，公司有權與其隨時解除勞動關系，并不支付任何經(jīng)濟補償。