學(xué)?？记谥贫葘?shí)施細(xì)則(匯總18篇)

為了提高工作效率，我們需要對(duì)過去一段時(shí)間的工作進(jìn)行總結(jié)。一篇完美的總結(jié)應(yīng)該既簡(jiǎn)潔明了又能準(zhǔn)確地表達(dá)出所總結(jié)的內(nèi)容和思想。小編為您收集了一些總結(jié)范文，供您參考和借鑒，希望能給您帶來靈感。

學(xué)?？记谥贫葘?shí)施細(xì)則篇一

1、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率，機(jī)關(guān)工作人員和工作會(huì)議，實(shí)行簽到制度。

2、工作人員在上班時(shí)間15分鐘內(nèi)到簽到處簽到，不得由他人代簽。超過15分鐘到崗上班的為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘下班的為早退。超過30分鐘到崗，提前30分鐘離崗的，中途溜號(hào)或不簽到者為缺勤，無故未上班者為曠工。工作人員出差、開會(huì)、請(qǐng)假的應(yīng)告知辦公室。

3、機(jī)關(guān)會(huì)議或其它工作會(huì)議，由辦公室負(fù)責(zé)簽到，無故遲到10分鐘以上的為遲到。

4、簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)之一。

1、為及時(shí)做好上傳下達(dá)和安全防范工作，保證機(jī)關(guān)內(nèi)部工作的連續(xù)性，實(shí)行機(jī)關(guān)工作人員輪流值班制度。2、值班按規(guī)定作息時(shí)間以天為單位，每天為一班，節(jié)日值班另行安排。

3、值班人員職責(zé)：

(1)接待到局機(jī)關(guān)聯(lián)系工作人員和來訪者，并根據(jù)情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導(dǎo);。

(2)及時(shí)做好上傳下達(dá)工作，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行辦理;負(fù)責(zé)當(dāng)天的考勤簽到工作;。

(3)認(rèn)真填寫值班日記，并做好移交工作;。

(4)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4、值班人員要增強(qiáng)責(zé)任心，按照上班時(shí)間提前到崗，值班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時(shí)應(yīng)自行確定代班人，否則視為曠工。

5、未經(jīng)允許不得隨意將外來人員引見給領(lǐng)導(dǎo)。

6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，并保持值班室整潔衛(wèi)生。

7、值班制度由辦公室負(fù)責(zé)抓落實(shí)。

1、領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假要嚴(yán)格按照上級(jí)相關(guān)文件執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)干部離開或因事、因病請(qǐng)假均應(yīng)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批單》，按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)備。局正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)和市長(zhǎng)同意后批準(zhǔn);副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)局長(zhǎng)同意后批準(zhǔn)。

2、工作人員請(qǐng)假必須填寫《干部請(qǐng)假審批單》。請(qǐng)假三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過8天，超過8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資按日減發(fā)。請(qǐng)病假應(yīng)有市級(jí)以上醫(yī)療單位證明;需請(qǐng)長(zhǎng)假的，須有定點(diǎn)醫(yī)院主治醫(yī)生證明，患急病的必須及時(shí)托人聯(lián)系請(qǐng)假。

3、干部職工一年曠工超過3天，事假累計(jì)超過8天，病假累計(jì)超過45天的，原則上取消其當(dāng)年評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格。

4、申請(qǐng)公休假的.，按市政府有關(guān)規(guī)定辦理，但一年病假時(shí)間累計(jì)超過45天的，事假累計(jì)超過本人可享受的休假時(shí)間，當(dāng)年不再享受休假待遇。休假時(shí)間原則不能分期或跨年度使用。

5、干部職工請(qǐng)假超過3天以上，請(qǐng)假期間內(nèi)的工作，有關(guān)股室應(yīng)作統(tǒng)籌安排后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，并做好交接工作。

6、分娩假、婚假、探親假等各項(xiàng)假期按有關(guān)規(guī)定辦理。

7、工作人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。

學(xué)?？记谥贫葘?shí)施細(xì)則篇二

（一）每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時(shí)間。

（二）工作人員要自覺維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生，做到場(chǎng)凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個(gè)人。

（三）嚴(yán)格配合執(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》，按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進(jìn)行管理。

（四）上班時(shí)間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機(jī)關(guān)形象。

注：以上制度規(guī)定自公布之日起實(shí)施

xxxxx辦公室

學(xué)?？记谥贫葘?shí)施細(xì)則篇三

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，除部分公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理由于工作需要特別準(zhǔn)許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天4次（早、午、晚），下午上班打卡時(shí)間最多只能提前10分鐘（即13：00上班，需在12：50分后才能打卡），否則按相關(guān)規(guī)定處罰。

學(xué)?？记谥贫葘?shí)施細(xì)則篇四

為規(guī)范學(xué)校管理，激發(fā)教職工的工作積極性，根據(jù)上級(jí)政策和我校實(shí)際，特制定本考勤制度。

一、考勤規(guī)定：

1.自覺遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工、不擅離職守。

2.工作時(shí)間，不亂串辦公室，不做與本職工作無關(guān)的事情，不做影響他人工作的事情，自覺維護(hù)辦公秩序，提高工作效率。

3.遲到：是指簽到結(jié)束10分鐘以內(nèi)，早退：是指簽退規(guī)定時(shí)間前10分鐘以內(nèi)離崗。

二、請(qǐng)假制度及手續(xù)。

1.嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，病、事假一天以內(nèi)由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，一天以上五天以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，中層干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2.因公外出，須持公差單（由校長(zhǎng)簽發(fā)），因私外出，一律事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后不再補(bǔ)假（特殊情況除外）。

3.請(qǐng)假人應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間的長(zhǎng)短，找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假條一式三份，存根一份，交級(jí)部或處室一份，交傳達(dá)（或校務(wù)辦）一份。傳達(dá)人員必須登記教師的出入情況，有條的存放好請(qǐng)假條或公差單，不記錄者，發(fā)現(xiàn)一人次扣傳達(dá)人員5元，辦公室要嚴(yán)格按照傳達(dá)人員登記的出入情況進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。保衛(wèi)科輪流值班，協(xié)助保安做好工作。

4.校務(wù)辦公室負(fù)責(zé)教師的考勤統(tǒng)計(jì)，每月一次統(tǒng)計(jì)公布，做好學(xué)期匯總。

5.考勤方式采用簽到、簽退和不定時(shí)抽查的方式。

三、扣分標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)罰。

1.遲到、早退一次扣2分，抽查一次扣10分，病假需持病歷、醫(yī)生診斷書、門診或住院藥費(fèi)收據(jù)，辦理請(qǐng)假手續(xù)（危、重病人除外），每天扣3分，事假每天扣5分。短時(shí)請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間按事假扣分（七節(jié)課時(shí)間折合為1天）。

2.無故曠工，每節(jié)扣4分，曠工一天扣30分。

3.各級(jí)部、各處室不定時(shí)抽查每天的考勤情況，并做好記錄，空堂一節(jié)扣20分，校值日將不定期抽查各處室、級(jí)部的考勤情況。

4.學(xué)校組織的會(huì)議和活動(dòng)，請(qǐng)假、曠工者以平時(shí)的5倍扣分。

5.上班時(shí)間做與本職工作無關(guān)的事情，視具體情況扣分，如：打毛衣、上網(wǎng)打游戲，每人次扣4分。打撲克、下棋每人次扣10分。

6.婚假、喪葬假7天（包括法定假日），視為出勤。

7.產(chǎn)假5個(gè)月（符合計(jì)劃生育規(guī)定），視為出勤。哺乳期1年，每天上午、下午各一小時(shí)喂奶時(shí)間（須固定時(shí)間，以上級(jí)政策為準(zhǔn)）。

8.學(xué)校每月發(fā)放考勤費(fèi)60元，每扣一分，從考勤費(fèi)中扣除一元，扣完60元后，再按上述規(guī)定從教職工津貼工資中扣除。

9.考勤最低分定為0分，連續(xù)兩學(xué)期考勤分位居末位的考核為不合格。

10.考勤分計(jì)入教職工德、能、勤、績(jī)量化管理總分。

四、長(zhǎng)期病事假制度（國發(fā)［1981］52號(hào)）。

1.根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員每年事假原則上不超過20天。（享受暑假、寒假除外）。

2.病假在2個(gè)月內(nèi)的，按本人工資發(fā)給。

3.病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資發(fā)給。

4.病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿l0年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿l0年以上的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。病假超過6個(gè)月(含6個(gè)月)的，當(dāng)年不參加考核。

5.重大疾病由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究處理。

6.病假人員向?qū)W校上交病例、化驗(yàn)單、住院交費(fèi)單、藥費(fèi)單據(jù)等材料，手續(xù)完備的，按病假處理，否則按曠工處理，每周學(xué)校約見一次，不到者，按曠工處理一周處理。

五、領(lǐng)導(dǎo)干部連帶責(zé)任及獎(jiǎng)勵(lì)。

為加強(qiáng)管理，明確責(zé)任，凡校值日查崗，與本部門考勤不符者，不僅扣當(dāng)事人考勤分，并且連帶扣相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同等數(shù)額的考勤分；為鼓勵(lì)先進(jìn)，根據(jù)每學(xué)期統(tǒng)計(jì)的考勤結(jié)果，對(duì)出勤率前三名的級(jí)部負(fù)責(zé)人和出勤率前二名的處室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2011.03.09。

新泰實(shí)驗(yàn)中學(xué)2。

學(xué)?？记谥贫葘?shí)施細(xì)則篇五

實(shí)際情況，制定本制度?？倓t第一條為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條各個(gè)部門負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、下同）、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。

第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

第二章。

第七條工作時(shí)間考勤管理。

一、公司實(shí)行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息。

第八條考勤辦法。

一、員工實(shí)行上午和下午打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。

二、特殊情況下未打卡或忘記打卡的，次日應(yīng)向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補(bǔ)簽，忘記打卡的在3天內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)簽方有效，超過3天未申請(qǐng)補(bǔ)簽而無正當(dāng)理由的作為礦工處理。

四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時(shí)到班的，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人或行政主管人員，可不按遲到處理，但是每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。

五、公司每個(gè)月給每一位員工4小時(shí)的工作休息時(shí)間，用于必須在工作日處理的私人事務(wù)，但必須合理安排并事先提出申請(qǐng)得到批準(zhǔn)。

六、以月為計(jì)算單位，每次遲到或早退一次罰款10元。

七、每月無故遲到早退累計(jì)4次以上的給予口頭警告，超過5次以上者，給予通報(bào)批評(píng)、記過、扣除職能工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

第九條加班。

一、為了鼓勵(lì)員工進(jìn)行良好的時(shí)間管理，公司原則上不提倡加班。

二、加班分為工作進(jìn)度和工期的需要由公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時(shí)加班和員工自由加班三種。

三、加班時(shí)間規(guī)定：?jiǎn)T工一天內(nèi)在公司的停留時(shí)間超過12小時(shí)，即可視為加班。例如，某員工早上8:30到公司上班，如果晚上加班超過20:30，那么這個(gè)時(shí)間就將被認(rèn)為是該員工當(dāng)天加班的起始時(shí)間，加班時(shí)間以不低于1個(gè)半小時(shí)為準(zhǔn)。

四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進(jìn)行加班打卡，以此記錄加班時(shí)間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由，提出推遲次日上班時(shí)間或安排調(diào)休。

五、加班給予補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/次，如加班時(shí)間至深夜公交停運(yùn)后而需乘坐出租車的費(fèi)用采用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

六、非公司安排或處于計(jì)劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補(bǔ)和交通費(fèi)報(bào)銷。

七、國家法定假日以外的加班，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人采用一對(duì)一調(diào)休方式作為補(bǔ)休。如果不能補(bǔ)休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費(fèi)用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費(fèi)可享受基本日工資兩倍的待遇。

第十條公務(wù)外出和公務(wù)出差。

一、工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，員工入需外出辦公的應(yīng)填寫《外出申請(qǐng)表》，報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。

二、員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)表》送行政部備案。

三、臨時(shí)外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請(qǐng)表的，返回公司后應(yīng)補(bǔ)回申請(qǐng)表送行政部備案。

第十一條請(qǐng)假和銷假。

員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)審批的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

送行政部備案：

一、事假。

1、員工因處理個(gè)人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請(qǐng)假；

4、員工請(qǐng)事假因特殊情況未能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。

并申請(qǐng)延長(zhǎng)假期，同時(shí)通知行政部備案；

5、假期結(jié)束后返回公司應(yīng)立即往行政部銷假，未及時(shí)銷假的以考勤記錄為準(zhǔn)；

6、請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理；

7、請(qǐng)事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)=工資總額/30天/8小時(shí)。

二、病假。

1、員工本人因病不能正常上班者可以請(qǐng)病假；

2、病假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批，超過一天的報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批；

4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時(shí)間內(nèi)外出就診，作病假處理；

5、員工請(qǐng)病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假；

6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。

三、年休假。

1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；

3、休假的具體辦法按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。

四、婚假。

1、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證1年之內(nèi)可申請(qǐng)婚假，婚假需一次性休完逾期不補(bǔ)；

五、產(chǎn)假。

2、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批；

3、產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行，計(jì)劃生育外的不享受有薪假期。

六、喪假。

第十二條曠工。

一、有以下行為之一視為曠工：

1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的；

2、未經(jīng)請(qǐng)假不上班的；

3、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；

4、離職申請(qǐng)未獲得批準(zhǔn)私自離開工作崗位或?yàn)槁男泄ぷ鹘唤拥模?/p>

5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的；

三、自動(dòng)離職的按員手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。

第十三條獎(jiǎng)罰辦法。

一、獎(jiǎng)勵(lì)。

1、設(shè)立全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)200元；

2、全勤獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)為：一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退、請(qǐng)假、休假。

二、處罰。

1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；

3、處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：

口頭警告罰款0元。

書面警告罰款20元。

記小過罰款100元。

記大過罰款300元。

4、上述罰款將在個(gè)人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動(dòng)資金。

第三章附則。

第十四條本制度與公司《員工手冊(cè)》有抵觸的以本制度為準(zhǔn)；

第十五條本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。

學(xué)?？记谥贫葘?shí)施細(xì)則篇六

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本管理規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司全體員工。

1、管理部門

人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤管理，負(fù)責(zé)指紋采集、考勤統(tǒng)計(jì)工作，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護(hù)、員工的排班、異常考勤登記匯總、核實(shí)考勤等工作。

2、考勤員制度

在分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理下，各部門自行組織內(nèi)部考勤工作，并指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)各部門考勤員的培訓(xùn)。每月28號(hào)之前，考勤員必須把經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的下月排班表及當(dāng)月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對(duì)考勤記錄與指紋打卡等情況進(jìn)行核實(shí)。

部門考勤員為考勤結(jié)果第一責(zé)任人，部門負(fù)責(zé)人為第二責(zé)任人。設(shè)臵考勤員獎(jiǎng)勵(lì)基金，標(biāo)準(zhǔn)為：50元/月，在月度工資中體現(xiàn)。

3、工作時(shí)間

（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，輪班制部門員工實(shí)際休息時(shí)間，以部門實(shí)際排班為準(zhǔn)。

（2）行政班制工作時(shí)間為上午9：00—12：00，下午13：30—17：00，不需輪班的崗位都按行政班制執(zhí)行。

（3）輪班制工作時(shí)間：白班（9：00—17：00）

中班（17：00—01：00）

夜班（01：00—09：00）

（4）市場(chǎng)管理部輪班崗位工作時(shí)間：

白班（8：00—16：00）

中班（16：00—24：00）

晚班（24：00—08：00）

4、考勤方式

4.1員工實(shí)行指紋打卡考勤管理。

行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統(tǒng)計(jì)的有效時(shí)段為上午上班7：30—10：00，中午下班11：45—12：40，下午上班12：50—13：30，下午下班16：00—19：00。

輪班制的員工按照實(shí)際上下班的規(guī)定時(shí)間打卡，有效打卡統(tǒng)計(jì)時(shí)間控制在上班時(shí)間點(diǎn)前2小時(shí)后1小時(shí)，下班時(shí)間點(diǎn)前1小時(shí)后2小時(shí)。

注：以上指紋打卡的有效時(shí)段是系統(tǒng)可統(tǒng)計(jì)識(shí)別的考勤打卡和結(jié)果，而非正常的上下班時(shí)間段。

4.2員工打卡異常需及時(shí)到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進(jìn)行備案?！秵T工月度打卡異常登記表》詳見附件一。

4.3外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須于事前告知部門負(fù)責(zé)人并到部門考勤員處填寫《員工月度異?？记诘怯洷怼愤M(jìn)行備案，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補(bǔ)備案手續(xù)。無相關(guān)記錄將作曠工處理?！秵T工月度異?？记诘怯洷怼吩斠姼郊?。

4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的，必須在出差前填報(bào)oa《出差申請(qǐng)表》；如因事情緊急而未申報(bào)的，則必須在出差回公司48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，作為考勤依據(jù)。

4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前，致電本部門負(fù)責(zé)人（部門負(fù)責(zé)人及以上人員需報(bào)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)假及告知人力資源部，在請(qǐng)假后一周內(nèi)（特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時(shí)間）提供醫(yī)院出具的有效病假證明（病假條、病歷、收費(fèi)單、檢查單等），辦理請(qǐng)病假手續(xù)。

5、考勤規(guī)定

5.1員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得無故串崗脫崗；員工不能自行調(diào)班，調(diào)班必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意，否則按曠工論處。（原則上每人每月調(diào)班不得超過3次）。

5.2在當(dāng)月績(jī)效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分，每月漏打卡超過3次，扣10分，即考勤結(jié)果與績(jī)效成績(jī)掛鉤?！秵T工月度績(jī)效考核表》詳見附件三。

5.3員工在未履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的情況下，每月遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)超過3次將通報(bào)批評(píng)；單次遲到或早退超過半個(gè)小時(shí)視為曠工半天，超過半天視為曠工一天，扣發(fā)相應(yīng)工資及各種補(bǔ)貼。

5.4員工曠工時(shí)間一年以內(nèi)累計(jì)超過3天的，按公司規(guī)定作除名處理。

5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而一次缺勤超過3天的人員視為自動(dòng)離職，并按嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動(dòng)合同等處罰。

5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實(shí)確認(rèn)自己當(dāng)月考勤結(jié)果?？记谂撟骷俚?，按曠工處罰相應(yīng)責(zé)任人，情節(jié)嚴(yán)重者，公司給予解除勞動(dòng)合同的處罰。

5.7本規(guī)定自20xx年6月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬人力資源部。

學(xué)?？记谥贫葘?shí)施細(xì)則篇七

1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對(duì)象。

2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。

3、工作時(shí)間。

集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位經(jīng)濟(jì)質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理。

4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。

4.6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。

4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；打造成長(zhǎng)型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神。

學(xué)?？记谥贫葘?shí)施細(xì)則篇八

答：為深入貫徹新修訂的《民辦教育促進(jìn)法》和《國務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)社會(huì)力量興辦教育促進(jìn)民辦教育健康發(fā)展的若干意見》(國發(fā)〔2016〕81號(hào))，根據(jù)中央要求，教育部會(huì)同有關(guān)部門，深入研究、反復(fù)論證，制定了《登記細(xì)則》和《監(jiān)管細(xì)則》，經(jīng)黨中央國務(wù)院審定后由部門聯(lián)合印發(fā)。作為操作層面的文件，兩個(gè)細(xì)則遵循《民辦教育促進(jìn)法》修法精神，具體細(xì)化了《若干意見》的相關(guān)要求，初步構(gòu)建了上位法律、國務(wù)院文件、部門配套政策相銜接的，相對(duì)完整的分類管理改革制度和實(shí)施體系，推動(dòng)中央重大改革戰(zhàn)略部署平穩(wěn)有序落地。

2。問：兩個(gè)細(xì)則的主要內(nèi)容有哪些?

答：《登記細(xì)則》共6章18條，著力建立健全民辦學(xué)校分類管理分類登記機(jī)制，重點(diǎn)解決兩類學(xué)?！暗侥睦锏怯洝薄ⅰ叭绾蔚怯洝钡膯栴}，規(guī)定了民辦學(xué)校設(shè)立審批、分類登記、變更注銷登記、現(xiàn)有民辦學(xué)校分類登記等方面的內(nèi)容。

《監(jiān)管細(xì)則》共9章50條，著力建立完善營利性民辦學(xué)校的監(jiān)督管理機(jī)制，重點(diǎn)解決營利性民辦學(xué)校“能辦什么學(xué)”、“如何辦學(xué)”、“如何辦好學(xué)”的問題，對(duì)營利性民辦學(xué)校的設(shè)立、組織機(jī)構(gòu)、教育教學(xué)、財(cái)務(wù)資產(chǎn)、信息公開、變更與終止、監(jiān)督與處罰等內(nèi)容做出制度安排。

3。問：實(shí)行分類管理后民辦學(xué)校如何設(shè)立審批?

答：民辦學(xué)校的設(shè)立，應(yīng)當(dāng)依據(jù)新修訂的《教育法》《民辦教育促進(jìn)法》等法律法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，《登記細(xì)則》具體做出如下規(guī)定：一是在程序上，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行審批，經(jīng)批準(zhǔn)正式設(shè)立的民辦學(xué)校，由審批機(jī)關(guān)發(fā)給辦學(xué)許可證。二是在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)上，應(yīng)當(dāng)參照國家同級(jí)同類學(xué)校設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。三是在申請(qǐng)材料上，應(yīng)當(dāng)提交法律法規(guī)、學(xué)校設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的材料和學(xué)校黨組織建設(shè)有關(guān)材料。

4。問：實(shí)行分類管理后新設(shè)民辦學(xué)校如何進(jìn)行登記?

答：經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)正式設(shè)立并獲得辦學(xué)許可證的民辦學(xué)校，《登記細(xì)則》規(guī)定如下：

非營利性民辦學(xué)校有兩種登記情況：一是符合《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》等民辦非企業(yè)單位管理有關(guān)規(guī)定的，到民政部門登記為民辦非企業(yè)單位。二是符合《事業(yè)單位登記管理暫行條例》等事業(yè)單位登記管理有關(guān)規(guī)定的，到事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)登記為事業(yè)單位。其中，實(shí)施本科以上層次教育的非營利性民辦高等學(xué)校，由省級(jí)人民政府相關(guān)部門辦理登記;實(shí)施?？埔韵聦哟谓逃姆菭I利性民辦學(xué)校，由省級(jí)人民政府確定的縣級(jí)以上人民政府相關(guān)部門辦理登記。

營利性民辦學(xué)校，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的管轄權(quán)限，到工商行政管理部門辦理登記。

5。問：實(shí)行分類管理后現(xiàn)有民辦學(xué)校如何進(jìn)行登記?

答：現(xiàn)有民辦學(xué)校是指2016年11月7日《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法的決定》公布前設(shè)立的民辦學(xué)校。實(shí)施分類管理后，選擇登記為非營利性學(xué)校的，修改學(xué)校章程，履行新的登記手續(xù)，繼續(xù)辦學(xué);選擇登記為營利性學(xué)校的，在依法依規(guī)進(jìn)行財(cái)務(wù)清算、財(cái)產(chǎn)權(quán)屬確認(rèn)、繳納相關(guān)稅費(fèi)等程序后，辦理新的辦學(xué)許可證，重新登記，繼續(xù)辦學(xué)。

民辦學(xué)校變更登記類型的辦法，由省級(jí)人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合地方實(shí)際制定。

6。問：如何保證營利性民辦學(xué)校的社會(huì)主義辦學(xué)方向?

答：無論是非營利性還是營利性民辦學(xué)校，都必須堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，《監(jiān)管細(xì)則》從四個(gè)方面提出要求：一要遵守國家法律法規(guī)，全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，堅(jiān)持立德樹人，對(duì)受教育者加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，培養(yǎng)德、智、體、美等方面全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人。二要堅(jiān)持黨的建設(shè)同步謀劃、黨的組織同步設(shè)置、黨的工作同步開展。三要切實(shí)加強(qiáng)黨組織建設(shè)，強(qiáng)化黨組織政治核心和政治引領(lǐng)作用，在事關(guān)學(xué)校辦學(xué)方向、師生重大利益的重要決策中發(fā)揮指導(dǎo)、保障和監(jiān)督作用，推進(jìn)“雙向進(jìn)入、交叉任職”。監(jiān)事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員。四要抓好思想政治教育和德育工作。加強(qiáng)思想政治理論課和思想品德課教學(xué)，推進(jìn)中國特色社會(huì)主義理論體系進(jìn)教材、進(jìn)課堂、進(jìn)頭腦，引導(dǎo)師生員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

7。問：申請(qǐng)?jiān)O(shè)立營利性民辦學(xué)校有哪些具體規(guī)定?

答：按照國家有關(guān)法律法規(guī)，《監(jiān)管細(xì)則》對(duì)營利性民辦學(xué)校的申請(qǐng)?jiān)O(shè)立做出如下具體規(guī)定：一是在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)上，參照國家同級(jí)同類學(xué)校設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。二是在設(shè)立程序上，一般分籌設(shè)、正式設(shè)立兩個(gè)階段，籌設(shè)期內(nèi)不得招生?；I設(shè)、正式設(shè)立營利性民辦學(xué)校，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的材料。三是在審批原則上，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持高水平、有特色的導(dǎo)向。設(shè)立營利性民辦高等學(xué)校，應(yīng)當(dāng)納入地方高等學(xué)校設(shè)置規(guī)劃。學(xué)校注冊(cè)資本數(shù)額要與學(xué)校類別、層次、辦學(xué)規(guī)模相適應(yīng)。四是在舉辦者資質(zhì)上，舉辦營利性民辦學(xué)校的社會(huì)組織和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)具備與舉辦學(xué)校的層次、類型、規(guī)模相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。社會(huì)組織在法人資格、信用狀況、法定代表人等方面，個(gè)人在國籍、住所、信用狀況、犯罪記錄、政治權(quán)利和完全民事行為能力等方面，應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定條件。五是在登記程序上，經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)正式設(shè)立并頒發(fā)辦學(xué)許可證的營利性民辦學(xué)校，依法到工商行政管理部門登記。

8。問：對(duì)營利性民辦學(xué)校設(shè)立的組織機(jī)構(gòu)有哪些規(guī)定?

答：營利性民辦學(xué)校組織機(jī)構(gòu)的設(shè)立，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和國家政策?！侗O(jiān)管細(xì)則》從三個(gè)方面做出了規(guī)定：一是明確了學(xué)校的主要組織機(jī)構(gòu)。營利性學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立董事會(huì)、監(jiān)事(會(huì))、行政機(jī)構(gòu)、黨組織、教職工(代表)大會(huì)和工會(huì)等機(jī)構(gòu)，學(xué)校法定代表人由董事長(zhǎng)或者校長(zhǎng)擔(dān)任。二是提出了學(xué)校組織機(jī)構(gòu)的人員要求。監(jiān)事會(huì)中教職工代表不得少于1/3，有犯罪記錄、無民事行為能力或者限制行為能力者不得在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、行政機(jī)構(gòu)任職，一個(gè)自然人不得同時(shí)在同一所學(xué)校的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)任職等。三是對(duì)學(xué)校黨組織參與決策做出專門規(guī)定。推進(jìn)“雙向進(jìn)入、交叉任職”，監(jiān)事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員，以確保黨組織在重要決策中發(fā)揮指導(dǎo)、保障和監(jiān)督作用。

9。問：如何保障營利性民辦學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量?

答：為切實(shí)保障營利性民辦學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，《監(jiān)管細(xì)則》做出了六個(gè)方面的規(guī)定：一要堅(jiān)持教育的公益性，始終把培養(yǎng)高素質(zhì)人才、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展放在首位，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益相統(tǒng)一。二要以培養(yǎng)人才為中心，遵循教育規(guī)律，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，增強(qiáng)受教育者的社會(huì)責(zé)任感、創(chuàng)新精神、實(shí)踐能力。三要抓好思想政治教育和德育工作，加強(qiáng)思想政治理論課和思想品德課教學(xué)，引導(dǎo)師生員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。四要嚴(yán)格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)、開設(shè)課程、選用教材、開展教育教學(xué)活動(dòng)。五要依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定開展招生工作，招生簡(jiǎn)章和廣告應(yīng)當(dāng)報(bào)審批機(jī)關(guān)備案，其中，本科高等學(xué)校的招生簡(jiǎn)章和廣告應(yīng)當(dāng)報(bào)省級(jí)人民政府教育行政部門備案。六要加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定聘任教師，加強(qiáng)教師師德建設(shè)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，依法保障教職工工資、福利待遇和其他合法權(quán)益。

10。問：如何規(guī)范營利性民辦學(xué)校的財(cái)務(wù)及資產(chǎn)管理?

答：《監(jiān)管細(xì)則》對(duì)營利性民辦學(xué)校的財(cái)務(wù)及資產(chǎn)管理主要規(guī)定如下：一要依法執(zhí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，獨(dú)立設(shè)置財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一學(xué)校財(cái)務(wù)核算。二要建立健全財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，按實(shí)際發(fā)生數(shù)列支。三要營利性民辦學(xué)校按學(xué)期或者學(xué)年收費(fèi)，收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)公示。四要實(shí)行財(cái)務(wù)專戶管理制度，學(xué)校收入由學(xué)校財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一核算、統(tǒng)一管理，保障學(xué)校教育教學(xué)和建設(shè)發(fā)展需要。黨建、思想政治和群團(tuán)組織等工作經(jīng)費(fèi)納入學(xué)校經(jīng)費(fèi)預(yù)算。五要落實(shí)學(xué)校法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，辦學(xué)結(jié)余的分配應(yīng)當(dāng)在年度財(cái)務(wù)結(jié)算后進(jìn)行。六要建立健全風(fēng)險(xiǎn)防范、安全管理制度和應(yīng)急預(yù)警處理機(jī)制。

11。問：如何完善營利性民辦學(xué)校信息公開規(guī)定?

答：要求營利性民辦學(xué)校信息公開是加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督的有效方式?！侗O(jiān)管細(xì)則》主要采取了三個(gè)方面的措施：一是建立信息公開制度及信息公開保密審查機(jī)制，保證各方面安全穩(wěn)定。二是信息公開內(nèi)容和方式應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定。三是應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)企業(yè)信息管理要求，通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)公示年度報(bào)告、行政許可、行政處罰等信用信息。

12。問：營利性民辦學(xué)校發(fā)生變更或終止該如何辦理?

答：營利性民辦學(xué)校的分立、合并、終止及其他重大事項(xiàng)變更，應(yīng)當(dāng)在依法保障學(xué)校教育教學(xué)秩序和師生員工切身權(quán)益的前提下，依法依規(guī)辦理。一是應(yīng)當(dāng)由學(xué)校董事會(huì)通過后報(bào)審批機(jī)關(guān)審批、核準(zhǔn)。其中，營利性民辦本科學(xué)校的分立、合并、終止、名稱變更事項(xiàng)，須由教育部審批;其他變更事項(xiàng)，由省級(jí)人民政府核準(zhǔn)。二是在審批機(jī)關(guān)審批、核準(zhǔn)后，依法向工商行政管理部門申請(qǐng)變更、注銷登記手續(xù)。三是學(xué)校黨組織應(yīng)當(dāng)向上級(jí)黨組織請(qǐng)示報(bào)告，上級(jí)黨組織應(yīng)及時(shí)對(duì)學(xué)校黨組織的變更或者撤銷作出決定。四是學(xué)校應(yīng)當(dāng)制定實(shí)施方案和應(yīng)急工作預(yù)案，并按隸屬關(guān)系報(bào)學(xué)校主管部門備案。五是學(xué)校終止時(shí)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行財(cái)務(wù)清算、財(cái)產(chǎn)清償、撤銷建制、注銷登記、繳回證照和印章等一系列程序。

13。問：如何監(jiān)督和規(guī)范營利性民辦學(xué)校的辦學(xué)行為?

答：《監(jiān)管細(xì)則》規(guī)定，各級(jí)教育行政、人力資源社會(huì)保障、工商行政管理等部門，根據(jù)法律法規(guī)對(duì)營利性民辦學(xué)校的辦學(xué)行為進(jìn)行監(jiān)督與管理。主要采取以下幾方面的措施：一是建立健全年度檢查、年度報(bào)告公示、信息公開、信息公開保密審查等工作機(jī)制。二是加大對(duì)教學(xué)質(zhì)量、招生和學(xué)籍、證書發(fā)放等環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度。三是通過實(shí)施審計(jì)、建立監(jiān)管平臺(tái)等措施，對(duì)營利性民辦學(xué)校的財(cái)務(wù)資產(chǎn)狀況進(jìn)行監(jiān)督。四是針對(duì)營利性民辦學(xué)校可能出現(xiàn)的七種違法違規(guī)辦學(xué)行為，規(guī)定了處罰主體和處罰措施。五是明確民辦學(xué)校舉辦者不得舉辦或者參與舉辦營利性民辦學(xué)校的負(fù)面清單。

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學(xué)校考勤制度實(shí)施細(xì)則篇九

員工必須根據(jù)所在部門編排的班次工作，按時(shí)上、下班。上、下班實(shí)行打卡計(jì)時(shí)制，嚴(yán)禁代打卡或電話通知打卡，上班打卡到崗后及下班離崗時(shí)員工在部門設(shè)立的二次簽到記錄上注明到、離崗時(shí)間。

1、遲到、早退：

凡已到上班時(shí)間，本人還未到崗位時(shí)即視為遲到;凡未到下班時(shí)間，提前離崗下班即為早退。如員工打卡后沒按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位，同樣視為遲到。

遲到十分鐘以內(nèi)，每月超過2次者，每次扣款10元，并處以口頭警告。

無故不打上、下班計(jì)時(shí)卡視同遲到。

遲到、早退十分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)，每次扣罰20元，并處以口頭警告。

每月累計(jì)遲到、早退超過5次者，每次扣罰30元，并處以書面警告。

2、曠工：

凡遲到、早退一小時(shí)以上又無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，視為曠工(四小時(shí)以內(nèi)按曠工半天計(jì)，達(dá)到或超過四小時(shí)按曠工一天計(jì))。曠工除扣除員工當(dāng)日工資外，另還將視下列情況予以處罰：

曠工半天，給予書面警告，并罰款30元;

曠工一天，給予書面警告，并罰款50元;

連續(xù)曠工二天，給予最后警告，并罰款200元;

連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)合計(jì)曠工2次，給予即時(shí)解雇。

口頭警告者扣當(dāng)月獎(jiǎng)金10%，書面警告者扣當(dāng)月獎(jiǎng)金30%，最后警告(含)以上處分者扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的100%。

二、請(qǐng)假

員工各種假期的申請(qǐng)，無論時(shí)間長(zhǎng)短，必須填寫請(qǐng)(休)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。3天以內(nèi)的假期由部門經(jīng)理批準(zhǔn)生效，并報(bào)備人力資源部;3天以上的假期由部門經(jīng)理簽署意見后，由人力資源部審批。一個(gè)月以上的'假期還必須經(jīng)過總經(jīng)理審批。

員工請(qǐng)假必須提前填寫請(qǐng)(休)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假(特殊情況除外，但事后必須辦理補(bǔ)假手續(xù))，否則按曠工處理。

三、假期的種類

1、法定假期：?jiǎn)T工在本酒店任職期間每年可享有十天法定假期，其中元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天。

2、病假：?jiǎn)T工生病經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生建議，正常情況下經(jīng)部門同意，人力資源部批準(zhǔn)，方可休病假，緊急情況下，可先休病假，后補(bǔ)辦手續(xù)。病假期間將扣發(fā)病假當(dāng)日工資，但員工病假期間月工資不低于廈門市最低生活保障線。

3、事假：?jiǎn)T工如有正當(dāng)原因需要請(qǐng)事假，必須提前一天提出申請(qǐng)，三天以下(含三天)者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);四天以上(含四天)者，須在部門批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)備案生效，否則按曠工論處。特殊情況事后補(bǔ)辦事假手續(xù)時(shí)，須在上班后的三日內(nèi)詳細(xì)說明原因，并經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后生效。事假期間將按規(guī)定扣發(fā)工資。

4、產(chǎn)假：正常分娩為90天，難產(chǎn)假加15天，晚育又領(lǐng)獨(dú)生子女證的(須將獨(dú)生子女證復(fù)印件呈交人力資源部)，產(chǎn)假延長(zhǎng)到120天。男員工配偶可休有薪假3天。產(chǎn)假期間只享受基本工資。

5、婚假：?jiǎn)T工符合法定結(jié)婚年齡，辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，婚假為3天;晚婚婚假為15天(男滿25周歲、女滿23周歲);須將結(jié)婚證復(fù)印件呈交人力資源部。

四、加班

酒店因經(jīng)營需要安排員工超時(shí)工作或在休息日安排員工上班的，將按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)休或補(bǔ)薪。

如遇法定假期正常上班或部門安排值班者，按加班規(guī)定履行審批手續(xù)后發(fā)放加班工資。部門副經(jīng)理以上管理人員，因管理的需要日常延時(shí)工作或節(jié)假日值班的不計(jì)加班，由酒店另行安排時(shí)間休息。

五、補(bǔ)休

員工補(bǔ)休由部門靈活安排，原則上員工本月加班時(shí)間應(yīng)在下一考勤月補(bǔ)休完畢，如因工作原因無法及時(shí)休假的，經(jīng)酒店批準(zhǔn)同意后允許累積到下月，部門應(yīng)適時(shí)安排補(bǔ)休。本年加班時(shí)間(除12月份所產(chǎn)生的加班時(shí)間外)，不跨年度補(bǔ)休。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索餐廳考勤制度實(shí)施細(xì)則。

學(xué)校考勤制度實(shí)施細(xì)則篇十

總則為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。

第一條本制度適用于本公司全體員工。

第三條上班時(shí)間開始后10分鐘之內(nèi)未到，罰款五元；遲到10分鐘到30分鐘，罰款十元；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第四條公司員工一律實(shí)行上班簽字登記方式。任何人不得代理他人或由他人代理簽字，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均需接受罰款十元。

第五條員工外出工作前須向部門主管（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第六條上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

第七條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)。

第八條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，給予除名處理。

第九條員工請(qǐng)假需在辦公室填寫請(qǐng)假條備案，懲罰程度視事假、病假而定。

第十條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理以上管理人員出差由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)向行政部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與企業(yè)取得聯(lián)系。

出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至行政部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷差旅費(fèi)；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十一條本制度解釋權(quán)歸行政部。

第十二條本制度自公布之日起執(zhí)行。

2009年9月18日。

學(xué)校考勤制度實(shí)施細(xì)則篇十一

1、被考勤人員：公司所有管理人員。

2、考勤地點(diǎn)：公司辦公室走廊。

正常工作日內(nèi)，上班每人每天四次人臉識(shí)別考勤，具體考勤時(shí)間：上午8:00前、11:30后，下午14:00前、17:30后。

如遇上、下班時(shí)間調(diào)整，則另行通知。

1、考勤機(jī)全天固定位置開機(jī)，被考勤人員只要上班，不論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內(nèi)錄面像考勤計(jì)為遲到，超過30分鐘計(jì)為缺勤，既無面像又無請(qǐng)假單者計(jì)為曠工。

2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。負(fù)責(zé)考勤人員于每月1日上午9點(diǎn)前，將上月相關(guān)人員記錄上報(bào)至辦公室，便于匯總考核。

3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識(shí)別考勤記錄送給公司財(cái)務(wù)科，財(cái)務(wù)科按相關(guān)規(guī)定對(duì)缺勤、曠工行為進(jìn)行處罰。考勤結(jié)果將作為干部考察和年終考核考評(píng)的依據(jù)之一。

(一)請(qǐng)假。凡需請(qǐng)假不能考勤的，須提前填寫《請(qǐng)假審批表》。

1、請(qǐng)假半天以內(nèi)的，須填寫《請(qǐng)假審批表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，留存辦公室備查。2、請(qǐng)假超過1天(包括1天)的，須填寫《請(qǐng)假審批表》經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，留存辦公室備查。

(二)出差。因出差不能考勤的，須提前填寫《出差審批表》。如單位正常業(yè)務(wù)出差的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查;如開會(huì)或其它出差，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查。

(三)特殊情況。因特殊情況不能考勤的，須第一時(shí)間電話報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)，并補(bǔ)寫《請(qǐng)假審批表》或《出差審批表》(特殊情況包括：1、因公突擊開會(huì)、出差、外出辦理急事等來不及辦理相關(guān)手續(xù)的;2、因公加班至深夜致第二天不能按時(shí)上班的;3、因處理突發(fā)問題不能按規(guī)定請(qǐng)假的;4、因不可預(yù)見因素導(dǎo)致不能按規(guī)定請(qǐng)假的等)。

遲到或早退的罰款10元/次，曠工罰款100元/天，工作日中午未經(jīng)批準(zhǔn)喝酒的罰款200元/次，在公司全體管理人員大會(huì)上檢討，并降低年終獎(jiǎng)金系數(shù)。每月全勤的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

學(xué)?？记谥贫葘?shí)施細(xì)則篇十二

員工每周工作時(shí)間為六天。

1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實(shí)行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工從董事長(zhǎng)以下，全部按時(shí)自覺打卡，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。

2、打卡時(shí)間：每天上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無效打卡。每日工作時(shí)間開始30分鐘后到崗及每日工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。

3、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。

凡是出現(xiàn)下列情況之一：

（1）上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的；

（2）上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的；

（3）上下班都不打卡的'；均按照曠工處理。

4、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知行政部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動(dòng)向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人承擔(dān)。員工因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，行政部負(fù)責(zé)人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。行政部專人負(fù)責(zé)整理員工考勤情況并做好記錄。

5、員工因公短時(shí)外出不能打卡：公司原則上要求員工須先到人事部打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因公外出未能按時(shí)打卡的，應(yīng)于當(dāng)天由本人填寫“出勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。

6、員工因公長(zhǎng)時(shí)間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)（1—30日）持部門負(fù)責(zé)人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

7、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。

8、有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定：

（1）請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：

1）請(qǐng)假半天以內(nèi)者，部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假。

2）請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)者，報(bào)請(qǐng)公司行政副總批準(zhǔn)同意后，方可休假。

3）請(qǐng)假2天以上，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4）各部門經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（2）員工因事或因病請(qǐng)假，均應(yīng)提前向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并填寫“請(qǐng)假單”，待安排好替崗人員，并按權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請(qǐng)假理由不充分時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批請(qǐng)假天數(shù)，不服從審批擅自不到崗或延長(zhǎng)休假者，按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)日上班時(shí)間半個(gè)小時(shí)內(nèi)，迅速用電話向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)同意后方可生效，上班后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（3）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律當(dāng)日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷假。如行政部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工不在工作崗位，又沒有請(qǐng)假單的，一律按曠工處理！

（4）請(qǐng)假期間扣發(fā)日平均工資；沒有正當(dāng)理由，當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過七天者予以解聘。

9、工作人員在休息日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡，不計(jì)考勤。經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，公司承諾兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。加班期間的工作內(nèi)容。工作范圍。工作量應(yīng)經(jīng)分管副總核準(zhǔn)后才認(rèn)可為加班。

10、處罰規(guī)定：遲到、早退一次扣績(jī)效考核工資10元。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資，并給警告處分；當(dāng)月累計(jì)曠工二天以上扣發(fā)全月工資，并給予記過處分；當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上或全年累計(jì)曠工達(dá)七天以上者予以解除勞動(dòng)關(guān)系。凡被公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，一律沒有年終獎(jiǎng)。

本考勤制度由行政部制定并監(jiān)督實(shí)施，解釋權(quán)歸行政部，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資和績(jī)效考核工資。員工考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。

學(xué)?？记谥贫葘?shí)施細(xì)則篇十三

1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。

2.打卡時(shí)間：。上班時(shí)間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3.打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并通報(bào)批評(píng)一次。

4.其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實(shí)。

5.獎(jiǎng)罰措施：行政部每月月底對(duì)員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。

1)全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。

2)員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元，第二次扣20元。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時(shí)有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。

4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計(jì)為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。

6.執(zhí)行時(shí)間：本制度執(zhí)行時(shí)間從2006年5月1日起至2007年4月30日止，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準(zhǔn)。

學(xué)校考勤制度實(shí)施細(xì)則篇十四

本校內(nèi)全體在編教職工。

二、請(qǐng)假制度。

1、請(qǐng)假半天以內(nèi)（不需代課）經(jīng)年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)即可。課務(wù)自行安排。

2、請(qǐng)假（事假、病假、法定假）一天以上三天以內(nèi)，必須事先寫好請(qǐng)假條交教務(wù)處批準(zhǔn)，如不能事先交請(qǐng)假條的應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知教務(wù)處，事后再補(bǔ)上請(qǐng)假條。否則按曠工處理。課務(wù)教務(wù)處安排。

3、請(qǐng)病假還必須有醫(yī)院開出的病假單和購藥發(fā)票，否則按事假處理。

4、教師因特殊情況不能堅(jiān)持工作的，應(yīng)向?qū)W校書面請(qǐng)假，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向文教局書面請(qǐng)假。

5、教師每學(xué)期請(qǐng)事假連續(xù)時(shí)間不得超過3天，累計(jì)不得超過7天。凡請(qǐng)事假者，需向?qū)W校遞交書面請(qǐng)假報(bào)告，按規(guī)定的審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守的，以曠工論處。

三、有關(guān)婚、喪假的規(guī)定。

（1）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）可享受3天婚假，符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）的，除享受國家規(guī)定的假期外，增加婚假15天?；榧侔唇Y(jié)婚日第二天起計(jì)算不間斷。

（2）直系親屬（父母、公婆或岳父母、配偶、子女）過世，根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天喪假。去外地料理喪事的，可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

（3）假期工資照發(fā)。

四、有關(guān)產(chǎn)假和節(jié)育假的規(guī)定。

符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女教師正常分娩者給予產(chǎn)假90天，其中含產(chǎn)前休假15天。節(jié)育假7天。

五、有關(guān)病假的規(guī)定。

（1）凡請(qǐng)病假者，一律憑正規(guī)醫(yī)院證明，經(jīng)按規(guī)定的審批權(quán)限批準(zhǔn)后生效。急病需立即住院者，應(yīng)憑醫(yī)院證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（醫(yī)院證明指鄉(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院疾病證明、醫(yī)生診斷書、處方和藥費(fèi)憑證）。

（2）一學(xué)期病假時(shí)間累計(jì)15天以上者，可視情扣發(fā)績(jī)效工資。（3）無病裝病、小病大養(yǎng)、取假證明者、經(jīng)查實(shí)按曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重者，給予行政處分。

宜春實(shí)驗(yàn)小學(xué)2011年8月29日。

學(xué)校考勤制度實(shí)施細(xì)則篇十五

為了穩(wěn)定教學(xué)秩序，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范管理程序，依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考勤制度。

一、記錄考勤起止時(shí)間。

每學(xué)期從學(xué)生開學(xué)之日起，到期末教師放假之日止，按學(xué)校的作息時(shí)間表、課表及各種輔導(dǎo)和值班安排表進(jìn)行考勤。

二、請(qǐng)假。

（一）事假：教職工每學(xué)期事假限定在5天以內(nèi)，每次請(qǐng)假不得超過2天，每月請(qǐng)假不得超過2次，全校每天請(qǐng)假不得超過2人，請(qǐng)假除扣除月工作考核分?jǐn)?shù)外，每學(xué)期累計(jì)5天以內(nèi)者，不扣錢；6至10天者每天扣10元；10天以上者，每天扣15元，期末一次兌現(xiàn)。

（二）病假。

1、教職工因病，需持地段醫(yī)院以上診斷證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、超過三天以上的連續(xù)病假，需按有關(guān)規(guī)定辦理齊全手續(xù)后方可請(qǐng)假離校治療，否則按曠工論處。

3、長(zhǎng)期病假由上級(jí)批準(zhǔn)后方可休假，并按有關(guān)規(guī)定落實(shí)待遇。

（三）婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件規(guī)定辦理手續(xù)。超過部分區(qū)分不同情況記錄考勤，其中以不影響學(xué)校正常工作為前提，婚、喪、產(chǎn)假需事先向?qū)W校申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校安排后方可準(zhǔn)假。經(jīng)學(xué)校同意的函授假，每期不超過5天者，可按出勤對(duì)待，不扣月量化分?jǐn)?shù)，但不得享受滿勤待遇，超過5天者，須按事假對(duì)待。

三、曠工及處罰。

1、凡未上崗或未按時(shí)上崗者，一律視為曠工。

2、曠工每天扣除日均工資，按月兌現(xiàn)。

四、考勤記錄辦法及標(biāo)準(zhǔn)。

1、開學(xué)第一周和期末最后一周，考勤按平時(shí)的2倍計(jì)。

2、無故不按時(shí)參加集體活動(dòng)（如例會(huì)、教研活動(dòng)、組內(nèi)聽課、師生大會(huì)、升旗儀式等）的，每次按曠工0.5天計(jì)；若事前請(qǐng)假的，計(jì)假0.5天。

3、凡無故不上課的，每節(jié)記曠工0.5天；若事前請(qǐng)假的，計(jì)假0.5天。

4、無故不上一節(jié)輔導(dǎo)者（含晨讀、早讀、晚自習(xí)、晚練等），記曠工0.2天；事前請(qǐng)假者，計(jì)假0.2天。

5、雙休日護(hù)校原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，值班未到崗者，按曠工論處。

五、請(qǐng)假手續(xù)。

1、2天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3－5天的由校長(zhǎng)審批，6天以上的按有關(guān)程序逐級(jí)上報(bào)。連續(xù)請(qǐng)假連續(xù)計(jì)算。

2、必須提前請(qǐng)假。凡捎假、口頭請(qǐng)假、電話請(qǐng)假一律無效。要認(rèn)真填寫假條，先安排工作，寫清起止時(shí)間，由頂崗人簽字同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交教導(dǎo)處登記，凡內(nèi)容及手續(xù)不全者，按誤工曠課論處。假滿返校后，要及時(shí)到教導(dǎo)處銷假，否則按超假曠工論處。

3、請(qǐng)假超假，一般不予補(bǔ)假，確實(shí)原因特殊，由當(dāng)事人申請(qǐng)經(jīng)校委會(huì)研究同意后方準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。教職工請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。各部門干事請(qǐng)假先由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，再由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

六、其他規(guī)定。

1、教學(xué)崗位由教導(dǎo)處檢查登記，安全崗位、宿舍管理由保衛(wèi)處檢查登記，后勤工作由總務(wù)處檢查登記，其他活動(dòng)由活動(dòng)組織者、經(jīng)辦人、帶班人員檢查登記，做到周公布，月小結(jié)。周末統(tǒng)一交教導(dǎo)處匯總，落實(shí)兌現(xiàn)。。

2、全期未請(qǐng)任何假者，視為滿勤，學(xué)校設(shè)立滿勤獎(jiǎng)。

3、對(duì)于全期事假在5天以上、曠工在2天以上或病假在15天以上者，取消各種評(píng)優(yōu)資格，年度考核一般不能定為優(yōu)秀格次，晉級(jí)提拔受限。

4、其他未涉及事項(xiàng)，比照相近條款執(zhí)行。

本制度解釋權(quán)屬校委會(huì)。

學(xué)?？记谥贫葘?shí)施細(xì)則篇十六

為深入貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民-主管理和民-主監(jiān)督制度，根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》、《衛(wèi)生部關(guān)于〈醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)單位信息公開管理辦法(試行)〉》、《衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈醫(yī)療機(jī)構(gòu)院務(wù)公開監(jiān)督考核辦法(試行)〉》和《南寧市第二人民醫(yī)院院務(wù)公開實(shí)施方案》精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

實(shí)行院務(wù)公開制度是落實(shí)黨的十七大精神、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的一項(xiàng)重要任務(wù)，是深化醫(yī)院改革、建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的一個(gè)重要組成部分，是擴(kuò)大基層民-主、加強(qiáng)醫(yī)院民-主法制建設(shè)的一個(gè)重要方面，是依靠醫(yī)院職工辦院，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感的一種重要方式;是監(jiān)督、制約領(lǐng)導(dǎo)干部行為，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，從源頭防止領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院管理人員滋生腐-敗的重要手段;是防止國有資產(chǎn)流失，推動(dòng)醫(yī)院改革和發(fā)展，促進(jìn)醫(yī)院穩(wěn)定的重要保證。

院務(wù)公開制度是醫(yī)院依照本細(xì)則要求，通過職工代表大會(huì)、網(wǎng)站、公告欄等多種形式向全體職工公開醫(yī)院重大決策、重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益及廉政建設(shè)重要舉措，接受職工監(jiān)督的民-主管理制度。

實(shí)行“院務(wù)公開、民-主監(jiān)督”制度，要以堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)、院務(wù)公開欄、院情發(fā)布會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)、職工座談會(huì)等形式的醫(yī)院民-主管理制度為原則，以公開醫(yī)院的辦事制度和深化醫(yī)院民-主管理、民-主參與、民-主監(jiān)督為主要內(nèi)容，以職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題為重點(diǎn)。

醫(yī)院院務(wù)，除涉及國家秘密、公共安全，依法受到保護(hù)的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私以外，原則上應(yīng)予公開，并做到政策依據(jù)公開、程序規(guī)則公開、工作過程公開、實(shí)施結(jié)果公開。

(1)醫(yī)院依法執(zhí)業(yè)登記、醫(yī)療業(yè)務(wù)范圍。職能科室設(shè)置情況。

(2)醫(yī)務(wù)人員依法執(zhí)業(yè)注冊(cè)情況及相關(guān)資質(zhì)信息。

(3)重點(diǎn)?？迫藛T組成。

(4)重大醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入及大型醫(yī)用設(shè)備的配置許可情況。

(5)承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)。

(1)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格(包括項(xiàng)目編碼、名稱、內(nèi)涵、收費(fèi)依據(jù)、計(jì)價(jià)單位和實(shí)際執(zhí)行價(jià)格等)、常用藥品和主要醫(yī)用耗材的價(jià)格。

(2)實(shí)行住院病人費(fèi)用“一日清單”制度，向病人或家屬提供藥品、醫(yī)用耗材和醫(yī)療服務(wù)的名稱、數(shù)量、單價(jià)、金額等使用情況以及查詢服務(wù);病人出院時(shí)，提供總費(fèi)用清單。

(3)提供門診患者藥品費(fèi)用清單、數(shù)量、單價(jià)、金額等。

(4)醫(yī)療費(fèi)用查詢部門及查詢電話。

(1)向住院病人或家屬提供病歷查詢、復(fù)印等醫(yī)療服務(wù)的程序及咨詢電話。

(2)醫(yī)療服務(wù)規(guī)定與流程，包括：門診、急診、住院的就診程序，門診醫(yī)生的出診安排等。

(3)預(yù)約掛號(hào)方式、門診診療項(xiàng)目、醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)特長(zhǎng)和出診時(shí)間、節(jié)假日值班安排。

(4)提供健康教育咨詢服務(wù)。

(5)公開特需服務(wù)的項(xiàng)目和內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象。

(6)醫(yī)院門急診部、職能科室、住院部各病房的位置格局以及抵達(dá)路線;緊急情況的疏散通道等。

(1)能夠有效與患者及家屬溝通進(jìn)行病情告知。

(2)向患者及家屬告知特殊診療服務(wù)的流程、費(fèi)用及有關(guān)事宜。

(3)向患者告知主要檢查項(xiàng)目的預(yù)約及報(bào)告等有關(guān)服務(wù)內(nèi)容。

(4)向患者告知輔助檢查前的注意事項(xiàng)。

(1)醫(yī)務(wù)人員佩戴名牌上崗。

(2)醫(yī)院加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定。

(3)醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

(1)有關(guān)醫(yī)院改革發(fā)展的重大決策，包括醫(yī)院建設(shè)、學(xué)科建設(shè)等發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃及完成情況。

(2)重大決策、重要干部任免。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索醫(yī)院考勤制度實(shí)施細(xì)則。

學(xué)?？记谥贫葘?shí)施細(xì)則篇十七

根據(jù)xx市人民政府辦公廳印發(fā)市人事局、市財(cái)政局、市教育局《xx市關(guān)于落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資的實(shí)施辦法》的通知(唐改【】51號(hào))精神，以及《xx市開平區(qū)落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法》，并結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

x年1月1日至x年12月31日，我校全體在崗教職工。

我校全體在崗教職工x年1月至12月份績(jī)效工資總量的3%的總額。

(一)特殊補(bǔ)助，需提前從3%支出部分。

1、儀器管理員6元/月。

2、體育教師補(bǔ)助6元/月。

3、體育教師早晚訓(xùn)練30元/月(依據(jù)實(shí)際發(fā)生發(fā)放)。

(二)按學(xué)校量化分配。

將3%里除去以上專業(yè)教師應(yīng)發(fā)金額剩余的金額，按照《河?xùn)|小學(xué)教師量化考核實(shí)施細(xì)則》，給每位教師賦分，等化成獎(jiǎng)金發(fā)放。

1、充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，學(xué)校按相關(guān)文件制定出切實(shí)可行的實(shí)施方案。

2、我校按照工作的責(zé)任大小和難易程度，依據(jù)量化結(jié)果，堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，適當(dāng)拉開差距。

3、我校制定績(jī)效工資分配辦法充分發(fā)揚(yáng)民主，召開了全體教職工大會(huì)，廣泛征求教職工的意見，并且一致通過績(jī)效考核方案。

學(xué)?？记谥贫葘?shí)施細(xì)則篇十八

一、上下班時(shí)間:上午8:15-12:00;下午為14:00-17:30、簽到超過20分鐘后為遲到、超過1小時(shí)后為曠工，簽退提前20分鐘以上為早退、1小時(shí)以上為曠工，不簽到(退)視為曠工。遲到3次、記曠工1天，早退2次、記曠工1天。

二、個(gè)人全年出滿勤者，年度考核時(shí)可結(jié)合工作實(shí)績(jī)給予表揚(yáng)。

三、全年病假累計(jì)超過半年者、事假累計(jì)超過3個(gè)月者、曠工累計(jì)超過10天者，不得參加年度考核。

四、曠工、無正當(dāng)理由超假不歸連續(xù)達(dá)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天者，予以辭退。

五、全年無故遲到、早退累計(jì)超過20次者，年度考核時(shí)不能確定為優(yōu)秀等次;全年無故遲到、早退累計(jì)超過100次以上者，予以辭退。

六、考勤管理人員必須實(shí)事求是、秉公正直、當(dāng)日及時(shí)記錄考勤;不能徇私舞弊，將礦工、遲到、早退等情況記錄為正常出勤。違者，將追究有關(guān)人員的責(zé)任。

七、考勤管理由局辦公室負(fù)責(zé)。