
- 時間:2023-11-12 04:59:24
- 小編:ZTFB
- 文件格式 DOC

總結(jié)是一種思維工具,可以幫助我們認清問題的本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系。如何平衡工作與生活,讓自己過得更加幸福和滿意呢?以下是一些常見社會問題的解決方案,希望能為我們帶來啟示。
關(guān)于人事的崗位職責通用篇一
可能很多人聽人事職位,崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置,有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象,提高內(nèi)部競爭活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才,下面是小編為大家整理的人事崗位職責有哪些,希望能幫助到大家!
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試,負責報到及解聘手續(xù)辦理,接待引領(lǐng)新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負責員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負責草擬,解釋公司福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。
1、負責人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓與服務(wù);。
2、負責招聘工作,人員配置規(guī)劃與編制,員工招聘錄用;。
4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。
5、負責員工關(guān)系管理,開展員工關(guān)懷活動。
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地;。
3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);。
4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標;。
5、領(lǐng)導交代的其他工作。
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;。
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;。
3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理,分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。
4、負責總部員工的休假情況管理,統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。
5、負責部門nc報銷,部門活動策劃;。
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。
7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選,電話邀約及參與面試;。
8、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入,分賬表,個稅表等制作。
1、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。
2、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;。
3、負責考勤的核算;。
5、負責員工的保險及公積金事宜;。
6、協(xié)助處理勞動爭議事宜;。
7、領(lǐng)導交代的其他工作:
關(guān)于人事的崗位職責通用篇二
1.負責辦理招聘、培訓、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。
2.負責公司人事檔案的存放和管理。
3.負責辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽,辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。
4.計算員工薪資、福利,負責薪酬與福利調(diào)查。
5.執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,處理員工獎罰事宜。
6.幫助建立積極的員工關(guān)系,組織實施員工的各類活動。
7.完成領(lǐng)導臨時交辦的其他任務(wù)。
關(guān)于人事的崗位職責通用篇三
5、各崗位人員人事異動的評審,負責員工簽訂及存檔;。
6、負責各崗位的績效制定、薪酬方案及薪酬核算的實施工作;。
7、制定公司安全管理制度與應(yīng)急預(yù)案,落實監(jiān)督與執(zhí)行;。
8、負責公司6s、公務(wù)車輛及其他后勤工作管理;。
11、負責公司政府、當?shù)亟值赖炔块T的外聯(lián)工作;。
關(guān)于人事的崗位職責通用篇四
4、負責員工招聘、培訓、、績效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)等;
5、領(lǐng)導交辦的其他事物。
1、大專以上學歷,行政管理、企業(yè)管理或人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上行政人事工作經(jīng)驗;
3、熟悉行政工作流程,;
4、良好的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力,較強的分析、解決問題能力;
5、良好的團隊精神及職業(yè)素養(yǎng),有一定的抗壓能力;
6、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。
關(guān)于人事的崗位職責通用篇五
3、具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對excel函數(shù)運用熟練;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,有團隊協(xié)作精神。
1、負責員工工資核算及工資分析;
2、收集績效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績效考核結(jié)果;
3、收集、匯總、統(tǒng)計晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結(jié)果,跟進流程審批;
4、其他臨時性工作
關(guān)于人事的崗位職責通用篇六
4.完成領(lǐng)導交給的日常工作。
1、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力,熟練使用電腦辦公軟件;
2、普通話流利,應(yīng)變能力強,有良好的團隊合作意識;
3、熱愛崗位職責職位要求工作,具備良好的職業(yè)素養(yǎng),能承受較大的工作壓力。
薪資待遇:綜合薪資4500~5000。
工作時間:早9:15~6:30周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。
工作地點:武漢市洪山區(qū)東湖高新雄楚大街長航藍晶國際7棟712。
關(guān)于人事的崗位職責通用篇七
主要負責:
1.員工的考勤情況。
2.計算員工的工資。
3.為員工辦理保險以及公積金。
4.負責整理招聘信息。
5.檔案管理。
我以前做的是人事,根據(jù)我的工作內(nèi)容簡單整理了一下,希望對你有所幫助。
1、工作對人力資源部部長負責;
2、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見;
3、負責員工人事檔案管理,并按所在部門分類存放;
4、負責員工的入離職、調(diào)動、升遷手續(xù)辦理。
5、負責辦理公司員工的社保、公積金增減。
6、負責公司員工的考勤。
7、負責公司員工的工資申請(包含新員工工資申請和員工工資調(diào)整的申請)。
8、負責公司員工的工資申請和各種報表制作(周報表、月報表),按時提交給領(lǐng)導。
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。
關(guān)于人事的崗位職責通用篇八
1、引導、接待公司來訪賓客,記錄并通知相應(yīng)部門。
2、負責公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、快遞收發(fā)等工作。
3、員工考勤的錄入,登記,執(zhí)行公司考勤制度,員工的考勤記錄匯總;
4、應(yīng)聘人員的電話通知面試、接待及信息匯總;
5、員工招退工、社保等事務(wù)的辦理;
6、辦公用品的采購、保管、領(lǐng)用和分發(fā)工作;
7、部門各類報表的統(tǒng)計與匯總;
8、辦公室環(huán)境的維護管理;
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事宜。
關(guān)于人事的崗位職責通用篇九
4、負責員工薪資管理和公司福利管理;
5、領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
任職條件:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有較強的責任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守;
4、熟悉國家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)政策。
關(guān)于人事的崗位職責通用篇十
3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項規(guī)章制度。
1、28歲以上,女性,已婚已育優(yōu)先。
2、全日制大專及以上,有管理類職稱優(yōu)先。
3、管理或相關(guān)專業(yè)。
4、工齡5年以上,人事管理經(jīng)驗3年以上。
5、五官端正,舉止得體。
2、時間管理:具備合理安排各項事務(wù)的處理方法。
3、辦公技能:有較好的閱讀和表達能力,熟練使用office軟件工具。
1、執(zhí)行力:責任意識強,積極主動,行動迅速,完成任務(wù)有始有終。
2、創(chuàng)新能力:求知欲旺盛,工作精益求精,能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決。
3、溝通能力:能主動溝通、傾聽他人、及時反饋并達成共識。
4、領(lǐng)導能力:善于團結(jié)、激勵和教育下屬共同完成目標。
您可能關(guān)注的文檔
- 最新散文兩篇匯總(實用15篇)
- 2023年安全生產(chǎn)工作考核方案范本(大全9篇)
- 專業(yè)型人才的優(yōu)勢總結(jié)如何寫 專業(yè)型人才的優(yōu)勢總結(jié)如何寫簡短(四篇)
- 勞動素養(yǎng)評價(大全15篇)
- 最新初一學生日記如何寫(模板13篇)
- 2023年預(yù)防溺水專項工作方案范本(優(yōu)質(zhì)11篇)
- 2023年幼兒園業(yè)務(wù)學習總結(jié)范文匯總(匯總15篇)
- 最新外勤打卡管理制度(通用20篇)
- 最新購買房屋委托書范本(實用11篇)
- 勞動素養(yǎng)評價如何寫 綜合素質(zhì)評價勞動怎么寫(五篇)
- 學生會秘書處的職責和工作總結(jié)(專業(yè)17篇)
- 教育工作者分享故事的感悟(熱門18篇)
- 學生在大學學生會秘書處的工作總結(jié)大全(15篇)
- 行政助理的自我介紹(專業(yè)19篇)
- 職業(yè)顧問的職業(yè)發(fā)展心得(精選19篇)
- 法治興則民族興的實用心得體會(通用15篇)
- 教師在社區(qū)團委的工作總結(jié)(模板19篇)
- 教育工作者的社區(qū)團委工作總結(jié)(優(yōu)質(zhì)22篇)
- 體育教練軍訓心得體會(優(yōu)秀19篇)
- 學生軍訓心得體會范文(21篇)
- 青年軍訓第二天心得(實用18篇)
- 警察慰問春節(jié)虎年家屬的慰問信(優(yōu)秀18篇)
- 家屬慰問春節(jié)虎年的慰問信(實用20篇)
- 公務(wù)員慰問春節(jié)虎年家屬的慰問信(優(yōu)質(zhì)21篇)
- 植物生物學課程心得體會(專業(yè)20篇)
- 政府官員參與新冠肺炎疫情防控工作方案的重要性(匯總23篇)
- 大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽范文(18篇)
- 教育工作者行政工作安排范文(15篇)
- 編輯教學秘書的工作總結(jié)(匯總17篇)
- 學校行政人員行政工作職責大全(18篇)

相關(guān)文檔
-
2023年俯視仰視平視議論文800字(精選12篇)
36下載數(shù) 495閱讀數(shù)
-
崗位津貼發(fā)布通知范文(精選17篇)
17下載數(shù) 271閱讀數(shù)
-
設(shè)計大賽心得體會范文(優(yōu)秀9篇)
50下載數(shù) 705閱讀數(shù)
-
銀行授信審批文化心得體會及收獲(大全9篇)
46下載數(shù) 366閱讀數(shù)
-
知易行難辯論稿件(五篇)
48下載數(shù) 872閱讀數(shù)
-
快樂雞毛心得體會及感悟 《快樂雞毛》讀后感30字(7篇)
36下載數(shù) 364閱讀數(shù)