總結(jié)是一種思維工具，可以幫助我們認清問題的本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系。如何平衡工作與生活，讓自己過得更加幸福和滿意呢？以下是一些常見社會問題的解決方案，希望能為我們帶來啟示。

關(guān)于人事的崗位職責通用篇一

可能很多人聽人事職位，崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置，有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象，提高內(nèi)部競爭活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才，下面是小編為大家整理的人事崗位職責有哪些，希望能幫助到大家!

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負責員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

1、負責人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓與服務(wù);。

2、負責招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;。

4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。

5、負責員工關(guān)系管理，開展員工關(guān)懷活動。

2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地;。

3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);。

4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標;。

5、領(lǐng)導交代的其他工作。

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;。

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;。

3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。

4、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。

5、負責部門nc報銷，部門活動策劃;。

6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。

7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。

8、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

1、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。

2、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;。

3、負責考勤的核算;。

5、負責員工的保險及公積金事宜;。

6、協(xié)助處理勞動爭議事宜;。

7、領(lǐng)導交代的其他工作：

關(guān)于人事的崗位職責通用篇二

1.負責辦理招聘、培訓、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。

2.負責公司人事檔案的存放和管理。

3.負責辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。

4.計算員工薪資、福利，負責薪酬與福利調(diào)查。

5.執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎罰事宜。

6.幫助建立積極的員工關(guān)系，組織實施員工的各類活動。

7.完成領(lǐng)導臨時交辦的其他任務(wù)。

關(guān)于人事的崗位職責通用篇三

5、各崗位人員人事異動的評審，負責員工簽訂及存檔;。

6、負責各崗位的績效制定、薪酬方案及薪酬核算的實施工作;。

7、制定公司安全管理制度與應(yīng)急預(yù)案，落實監(jiān)督與執(zhí)行;。

8、負責公司6s、公務(wù)車輛及其他后勤工作管理;。

11、負責公司政府、當?shù)亟值赖炔块T的外聯(lián)工作;。

關(guān)于人事的崗位職責通用篇四

4、負責員工招聘、培訓、、績效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)等；

5、領(lǐng)導交辦的其他事物。

1、大專以上學歷，行政管理、企業(yè)管理或人力資源等相關(guān)專業(yè)；

2、三年以上行政人事工作經(jīng)驗；

3、熟悉行政工作流程，；

4、良好的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力，較強的分析、解決問題能力；

5、良好的團隊精神及職業(yè)素養(yǎng)，有一定的抗壓能力；

6、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

關(guān)于人事的崗位職責通用篇五

3、具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力，對excel函數(shù)運用熟練;

5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，有團隊協(xié)作精神。

1、負責員工工資核算及工資分析;

2、收集績效數(shù)據(jù)，匯總、分析、呈批，反饋績效考核結(jié)果;

3、收集、匯總、統(tǒng)計晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，反饋晉升結(jié)果，跟進流程審批;

4、其他臨時性工作

關(guān)于人事的崗位職責通用篇六

4.完成領(lǐng)導交給的日常工作。

1、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力，熟練使用電腦辦公軟件；

2、普通話流利，應(yīng)變能力強，有良好的團隊合作意識；

3、熱愛崗位職責職位要求工作，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大的工作壓力。

薪資待遇：綜合薪資4500~5000。

工作時間：早9：15~6：30周末雙休，享受國家法定節(jié)假日。

工作地點：武漢市洪山區(qū)東湖高新雄楚大街長航藍晶國際7棟712。

關(guān)于人事的崗位職責通用篇七

主要負責：

1.員工的考勤情況。

2.計算員工的工資。

3.為員工辦理保險以及公積金。

4.負責整理招聘信息。

5.檔案管理。

我以前做的是人事，根據(jù)我的工作內(nèi)容簡單整理了一下，希望對你有所幫助。

1、工作對人力資源部部長負責；

2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見；

3、負責員工人事檔案管理，并按所在部門分類存放；

4、負責員工的入離職、調(diào)動、升遷手續(xù)辦理。

5、負責辦理公司員工的社保、公積金增減。

6、負責公司員工的考勤。

7、負責公司員工的工資申請（包含新員工工資申請和員工工資調(diào)整的申請）。

8、負責公司員工的工資申請和各種報表制作（周報表、月報表），按時提交給領(lǐng)導。

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作。

關(guān)于人事的崗位職責通用篇八

1、引導、接待公司來訪賓客，記錄并通知相應(yīng)部門。

2、負責公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、快遞收發(fā)等工作。

3、員工考勤的錄入，登記，執(zhí)行公司考勤制度，員工的考勤記錄匯總;

4、應(yīng)聘人員的電話通知面試、接待及信息匯總;

5、員工招退工、社保等事務(wù)的辦理;

6、辦公用品的采購、保管、領(lǐng)用和分發(fā)工作;

7、部門各類報表的統(tǒng)計與匯總;

8、辦公室環(huán)境的維護管理;

9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事宜。

關(guān)于人事的崗位職責通用篇九

4、負責員工薪資管理和公司福利管理；

5、領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

任職條件：

1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè)；

2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具有較強的責任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守；

4、熟悉國家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)政策。

關(guān)于人事的崗位職責通用篇十

3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項規(guī)章制度。

1、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先。

2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先。

3、管理或相關(guān)專業(yè)。

4、工齡5年以上，人事管理經(jīng)驗3年以上。

5、五官端正，舉止得體。

2、時間管理：具備合理安排各項事務(wù)的處理方法。

3、辦公技能：有較好的閱讀和表達能力，熟練使用office軟件工具。

1、執(zhí)行力：責任意識強，積極主動，行動迅速，完成任務(wù)有始有終。

2、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決。

3、溝通能力：能主動溝通、傾聽他人、及時反饋并達成共識。

4、領(lǐng)導能力：善于團結(jié)、激勵和教育下屬共同完成目標。