2023年管理人報(bào)酬協(xié)議書范本(優(yōu)秀19篇)

文化是一個(gè)國家的軟實(shí)力，我們應(yīng)該發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)文化。寫總結(jié)要注意用詞準(zhǔn)確，不要使用模棱兩可的詞語。以下是小編為大家收集的一些養(yǎng)生經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。

管理人報(bào)酬協(xié)議書范本篇一

甲方（項(xiàng)目組長(zhǎng)）。

乙方（被聘用者）。

根據(jù)《大學(xué)短期勞動(dòng)（勞務(wù)）用工管理規(guī)定》（西石大人〔xx〕48號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

一，本協(xié)議自年月日起至年月日止。

二，甲方安排乙方在項(xiàng)目中承擔(dān)的任務(wù)。

三，甲方每月從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中為乙方支付報(bào)酬元。

四，聘用期內(nèi)，乙方應(yīng)服從甲方的管理，遵守學(xué)校規(guī)章制度，認(rèn)真履行甲方為其安排的工作任務(wù)。對(duì)含易燃，易爆，高溫，高壓，強(qiáng)電流，化學(xué)腐蝕，放射性等危險(xiǎn)性內(nèi)容，可能造成損害的科研項(xiàng)目，甲乙雙方約定通過購買社會(huì)保險(xiǎn)方式維護(hù)受聘人的利益，具體險(xiǎn)種等內(nèi)容在本協(xié)議雙方需約定的事項(xiàng)中注明，乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)后，排除甲方的勞動(dòng)保險(xiǎn)責(zé)任；非因工作原因?qū)е碌囊曳郊膊』蚱渌松韨?，后果由乙方自己或第三方承?dān)。

五，本協(xié)議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，隨即終止。雙方在征得對(duì)方同意的條件下，可以續(xù)訂協(xié)議。續(xù)訂須重新簽訂協(xié)議書，一方不同意續(xù)訂的，另一方不得強(qiáng)迫。

六，本協(xié)議在下列條件下可以解除。

1，甲乙雙方協(xié)商一致。

2，乙方有下列情況之一的甲方可以解除本協(xié)議。

（1）被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)甲方造成重大損失的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）應(yīng)當(dāng)解除聘用協(xié)議的其他情形。

4，乙方如有正當(dāng)理由可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。在下列情況下，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議。

（1）甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；

（2）甲方未按照本協(xié)議約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

七，雙方需約定的事項(xiàng)。

1，勞動(dòng)安全約定：

2，保密約定：

3，其它：

八，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議。任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，付給對(duì)方違約金元。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

九，甲乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決，協(xié)商未果的可申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一，本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。

甲方（簽字）乙方（簽字）。

年月日年月日。

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管理人報(bào)酬協(xié)議書范本篇二

為公正、高效審理企業(yè)破產(chǎn)案件，規(guī)范人民法院確定管理人報(bào)酬工作，制定了破產(chǎn)管理人報(bào)酬相關(guān)管理規(guī)定，下面小編給大家介紹關(guān)于破產(chǎn)管理人報(bào)酬規(guī)定的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。

第一條 管理人履行企業(yè)破產(chǎn)法第二十五條規(guī)定的職責(zé)，有權(quán)獲得相應(yīng)報(bào)酬。

管理人報(bào)酬由審理企業(yè)破產(chǎn)案件的人民法院依據(jù)本規(guī)定確定。

第二條 人民法院應(yīng)根據(jù)債務(wù)人最終清償?shù)呢?cái)產(chǎn)價(jià)值總額，在以下比例限制范圍內(nèi)分段確定管理人報(bào)酬：

(一)不超過一百萬元(含本數(shù)，下同)的，在12%以下確定;

(二)超過一百萬元至五百萬元的部分，在10%以下確定;

(三)超過五百萬元至一千萬元的部分，在8%以下確定;

(四)超過一千萬元至五千萬元的部分，在6%以下確定:

(五)超過五千萬元至一億元的部分，在3%以下確定;

(六)超過一億元至五億元的部分，在1%以下確定;

(七)超過五億元的部分，在0.5%以下確定。

擔(dān)保權(quán)人優(yōu)先受償?shù)膿?dān)保物價(jià)值，不計(jì)入前款規(guī)定的財(cái)產(chǎn)價(jià)值總額。

高級(jí)人民法院認(rèn)為有必要的，可以參照上述比例在30%的浮動(dòng)范圍內(nèi)制定符合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況的管理人報(bào)酬比例限制范圍，并通過當(dāng)?shù)赜杏绊懙拿襟w公告，同時(shí)報(bào)最高人民法院備案。

第三條 人民法院可以根據(jù)破產(chǎn)案件的實(shí)際情況，確定管理人分期或者最后一次性收取報(bào)酬。

第四條 人民法院受理企業(yè)破產(chǎn)申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)債務(wù)人可供清償?shù)呢?cái)產(chǎn)價(jià)值和管理人的工作量作出預(yù)測(cè)，初步確定管理人報(bào)酬方案。管理人報(bào)酬方案應(yīng)當(dāng)包括管理人報(bào)酬比例和收取時(shí)間。

第五條 人民法院采取公開競(jìng)爭(zhēng)方式指定管理人的，可以根據(jù)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)提出的報(bào)價(jià)確定管理人報(bào)酬方案，但報(bào)酬比例不得超出本規(guī)定第二條規(guī)定的限制范圍。

上述報(bào)酬方案一般不予調(diào)整，但債權(quán)人會(huì)議異議成立的除外。

第六條 人民法院應(yīng)當(dāng)自確定管理人報(bào)酬方案之日起三日內(nèi)，書面通知管理人。

管理人應(yīng)當(dāng)在第一次債權(quán)人會(huì)議上報(bào)告管理人報(bào)酬方案內(nèi)容。

第七條 管理人、債權(quán)人會(huì)議對(duì)管理人報(bào)酬方案有意見的，可以進(jìn)行協(xié)商。雙方就調(diào)整管理人報(bào)酬方案內(nèi)容協(xié)商一致的，管理人應(yīng)向人民法院書面提出具體的請(qǐng)求和理由，并附相應(yīng)的債權(quán)人會(huì)議決議。

人民法院經(jīng)審查認(rèn)為上述請(qǐng)求和理由不違反法律和行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，且不損害他人合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)按照雙方協(xié)商的結(jié)果調(diào)整管理人報(bào)酬方案。

第八條 人民法院確定管理人報(bào)酬方案后，可以根據(jù)破產(chǎn)案件和管理人履行職責(zé)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

人民法院應(yīng)當(dāng)自調(diào)整管理人報(bào)酬方案之日起三日內(nèi)，書面通知管理人。管理人應(yīng)當(dāng)自收到上述通知之日起三日內(nèi)，向債權(quán)人委員會(huì)或者債權(quán)人會(huì)議主席報(bào)告管理人報(bào)酬方案調(diào)整內(nèi)容。

第九條 人民法院確定或者調(diào)整管理人報(bào)酬方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮以下因素：

(一)破產(chǎn)案件的復(fù)雜性;

(二)管理人的勤勉程度;

(三)管理人為重整、和解工作做出的實(shí)際貢獻(xiàn);

(四)管理人承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任;

(五)債務(wù)人住所地居民可支配收入及物價(jià)水平;

(六)其他影響管理人報(bào)酬的情況。

第十條 最終確定的管理人報(bào)酬及收取情況，應(yīng)列入破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案。在和解、重整程序中，管理人報(bào)酬方案內(nèi)容應(yīng)列入和解協(xié)議草案或重整計(jì)劃草案。

第十一條 管理人收取報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)向人民法院提出書面申請(qǐng)。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

(一)可供支付報(bào)酬的債務(wù)人財(cái)產(chǎn)情況;

(二)申請(qǐng)收取報(bào)酬的時(shí)間和數(shù)額;

(三)管理人履行職責(zé)的情況。

人民法院應(yīng)當(dāng)自收到上述申請(qǐng)書之日起十日內(nèi)，確定支付管理人的報(bào)酬數(shù)額。

第十二條 管理人報(bào)酬從債務(wù)人財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先支付。

債務(wù)人財(cái)產(chǎn)不足以支付管理人報(bào)酬和管理人執(zhí)行職務(wù)費(fèi)用的，管理人應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)人民法院終結(jié)破產(chǎn)程序。但債權(quán)人、管理人、債務(wù)人的出資人或者其他利害關(guān)系人愿意墊付上述報(bào)酬和費(fèi)用的，破產(chǎn)程序可以繼續(xù)進(jìn)行。

上述墊付款項(xiàng)作為破產(chǎn)費(fèi)用從債務(wù)人財(cái)產(chǎn)中向墊付人隨時(shí)清償。

第十三條 管理人對(duì)擔(dān)保物的維護(hù)、變現(xiàn)、交付等管理工作付出合理勞動(dòng)的，有權(quán)向擔(dān)保權(quán)人收取適當(dāng)?shù)膱?bào)酬。管理人與擔(dān)保權(quán)人就上述報(bào)酬數(shù)額不能協(xié)商一致的，人民法院應(yīng)當(dāng)參照本規(guī)定第二條規(guī)定的方法確定，但報(bào)酬比例不得超出該條規(guī)定限制范圍的10%。

第十四條 律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所通過聘請(qǐng)本專業(yè)的其他社會(huì)中介機(jī)構(gòu)或者人員協(xié)助履行管理人職責(zé)的，所需費(fèi)用從其報(bào)酬中支付。

破產(chǎn)清算事務(wù)所通過聘請(qǐng)其他社會(huì)中介機(jī)構(gòu)或者人員協(xié)助履行管理人職責(zé)的，所需費(fèi)用從其報(bào)酬中支付。

第十五條 清算組中有關(guān)政府部門派出的工作人員參與工作的不收取報(bào)酬。其他機(jī)構(gòu)或人員的'報(bào)酬根據(jù)其履行職責(zé)的情況確定。

第十六條 管理人發(fā)生更換的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別確定更換前后的管理人報(bào)酬。其報(bào)酬比例總和不得超出本規(guī)定第二條規(guī)定的限制范圍。

第十七條 債權(quán)人會(huì)議對(duì)管理人報(bào)酬有異議的，應(yīng)當(dāng)向人民法院書面提出具體的請(qǐng)求和理由。異議書應(yīng)當(dāng)附有相應(yīng)的債權(quán)人會(huì)議決議。

第十八條 人民法院應(yīng)當(dāng)自收到債權(quán)人會(huì)議異議書之日起三日內(nèi)通知管理人。管理人應(yīng)當(dāng)自收到通知之日起三日內(nèi)作出書面說明。

人民法院認(rèn)為有必要的，可以舉行聽證會(huì)，聽取當(dāng)事人意見。

人民法院應(yīng)當(dāng)自收到債權(quán)人會(huì)議異議書之日起十日內(nèi)，就是否調(diào)整管理人報(bào)酬問題書面通知管理人、債權(quán)人委員會(huì)或者債權(quán)人會(huì)議主席。

關(guān)于破產(chǎn)管理人的選任方式，各國存在三種立法例：

法院指定管理人

這為日本、西班牙、法國、比利時(shí)等國采用。(我國現(xiàn)行破產(chǎn)立法也是采用這一方式)。法院在破產(chǎn)程序中決定指定何人為破產(chǎn)管理人，債權(quán)人會(huì)議一般不得干預(yù)。但債權(quán)人會(huì)議對(duì)法院指定的破產(chǎn)管理人不服的，可以向法院提出異議。這一方式最大的優(yōu)點(diǎn)在于效率高，破產(chǎn)管理人能及時(shí)產(chǎn)生，但其主要弊端是債權(quán)人的共同意志難以充分體現(xiàn)。

債權(quán)人選任管理人

這以美國、瑞士、加拿大等國為代表。在這些國家破產(chǎn)宣告后，由債權(quán)人會(huì)議選任破產(chǎn)管理人，在破產(chǎn)宣告至破產(chǎn)管理人被選任出來前或債權(quán)人會(huì)議一直未選任出破產(chǎn)管理人兩種情況下，由法院任命臨時(shí)破產(chǎn)管理人負(fù)責(zé)清算事務(wù)。這一方式反映了破產(chǎn)法對(duì)債權(quán)人利益的保護(hù)基本功能要求，“徹底貫徹債權(quán)人在破產(chǎn)程序中的自治精神”。但這一方式的不利之處是效率低，可能會(huì)出現(xiàn)債權(quán)人會(huì)議選不出破產(chǎn)管理人的情形。

由機(jī)關(guān)指定

這以我國臺(tái)灣地區(qū)和英國為代表，但這種選任方式可能導(dǎo)致事權(quán)不一，因而受到較多的批評(píng)。

我國破產(chǎn)立法究竟應(yīng)采用何種方式?本文認(rèn)為可從以下幾方面來考慮。首先，從破產(chǎn)管理人的地位來看。在英美法系破產(chǎn)管理人為受托人，在大陸法系則無定論，理論上可歸為代理說、職務(wù)說和代表說三類觀點(diǎn)。這些觀點(diǎn)都有一定的道理，但都不全面完整。越來越多的學(xué)者開始接受破產(chǎn)管理人具有獨(dú)立的地位，不是任何一方的利益的代表，當(dāng)然，也不是債權(quán)人利益的代表。因此，破產(chǎn)管理人的選任可說是一項(xiàng)較獨(dú)立的工作。我們認(rèn)為，目前我國采取法院指定破產(chǎn)管理人的方式是比較合適的。由于破產(chǎn)程序是在法院主持下進(jìn)行的法律程序，由法院選任破產(chǎn)管理人，在理論上并無不妥，在實(shí)踐中能及時(shí)產(chǎn)生管理人，保證破產(chǎn)程序的順利進(jìn)行。其次，一國采用何種立法例，要考慮該國的自身利益、價(jià)值取向、立法精神和目的、法律體系及其相關(guān)輔助制度、法律傳統(tǒng)等因素即要從本國國情出發(fā)。破產(chǎn)管理人制度也不例外?？紤]到我國訴訟結(jié)構(gòu)形式受大陸法系職權(quán)主義影響較深，具有職權(quán)主義訴訟結(jié)構(gòu)的一般特點(diǎn)，破產(chǎn)管理人階層尚處于發(fā)育階段;而且，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制也處于發(fā)展階段，各種相關(guān)的輔助機(jī)制，保障制度還十分欠缺，在公正與效率的較量中，在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)公正仍將是主導(dǎo)。所以，由法院選任破產(chǎn)管理人是適當(dāng)?shù)?。但是，需要指出的是，由于破產(chǎn)法的基本功能是保護(hù)債權(quán)人的利益。而債權(quán)人會(huì)議對(duì)破產(chǎn)管理人的監(jiān)督是保護(hù)債權(quán)人利益的關(guān)鍵，如果對(duì)破產(chǎn)管理人的選任，債權(quán)人會(huì)議不能予以有效的監(jiān)督，這與破產(chǎn)法基本功能的要求是不相符的。因此，為了保障破產(chǎn)程序的順利進(jìn)行，保護(hù)全體債權(quán)人的利益，在法院選任管理人后，如有正當(dāng)理由，可經(jīng)有表決權(quán)債權(quán)總額一定比例的債權(quán)人表決通過，向法院申請(qǐng)更換管理人。

管理人報(bào)酬協(xié)議書范本篇三

編號(hào)：

甲方：

乙方：

為了促進(jìn)銀行與保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的共同發(fā)展，根據(jù)中國人民銀行總行銀發(fā)(1999)351號(hào)和報(bào)監(jiān)發(fā)(1999)201號(hào)文件精神，甲乙方就開展協(xié)議存款問題達(dá)成如下協(xié)議：

一、存款金額：甲方在乙方存入人民幣(大寫)元整。

二、存款利率：甲乙雙方協(xié)議存款年利率為。該協(xié)議存款到期前，如遇中國人民銀行(或相應(yīng)的合法機(jī)構(gòu))調(diào)整利率，按一年期或五年期存款利率調(diào)整幅度，在協(xié)議存款利率的基礎(chǔ)上進(jìn)行相同方向和相同幅度的調(diào)整，其公式為：長(zhǎng)期協(xié)議存款利率=調(diào)整前的協(xié)議存款利率+/-一年期或五年期存款利率調(diào)整幅度，該一年期或五年期存款利率調(diào)整幅度以中國人民銀行(或相應(yīng)的合法機(jī)構(gòu))公布為準(zhǔn)，自調(diào)整之日起分段計(jì)息。且該長(zhǎng)期協(xié)議存款利率不低于。

三、存款期限：存款期為五年零一天。協(xié)議存款起息日、到期日以正式存款憑證為準(zhǔn)(存款憑證復(fù)印件作為協(xié)議附件)。

五、存款憑證：乙方為甲方開具協(xié)議存款證實(shí)書張，每張金額人民幣(大寫)元整。

六、支取方式：存款未到期前，甲方不得提前支取。若甲方確需提前支取，提前支取的協(xié)議存款從起息日起至支取日的整年部分，按協(xié)議存款起息日相應(yīng)期限定期存款利率檔次計(jì)息，不足整年部分按支取日活期存款利率計(jì)息。已按長(zhǎng)期協(xié)議存款利率多支付的利息從甲方本金中扣除。提前支取后的其余部分，不得低于中國人民銀行規(guī)定協(xié)議存款最低起存金額。甲方如急需用款，也可以以協(xié)議存款憑證作為融資質(zhì)押物在乙方融資，具體事宜按中國人民銀行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、違約責(zé)任：甲方提前支取按比例退還費(fèi)用，乙方保證按期支付本金和利息，如逾期不能支付本金和利息，按照延期支付的實(shí)際天數(shù)和尚未支付的存款本金和利息的余額，按日利率萬分之五向甲方支付違約金。

八、協(xié)議存款地點(diǎn)：甲乙雙方協(xié)商確定分行為該存款的存放地點(diǎn)。戶名：;帳號(hào)：;開戶行：分行。

九、協(xié)議的變更和解除：甲乙任何一方不得擅自變更和解除協(xié)議，如需變更和解除協(xié)議，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)議一致并達(dá)成書面協(xié)議。未達(dá)成書面協(xié)議前，本協(xié)議條款依然有效。

十、爭(zhēng)議解決：雙方同意本協(xié)議項(xiàng)下的任何爭(zhēng)議應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。雙方不能協(xié)商解決的提交中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)上海分會(huì)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方具有法律約束力。

十一、協(xié)議的生效及其他：本協(xié)議自雙方法定代表人或授權(quán)人簽定并加蓋公章后生效，一式五份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)二份。未盡事宜，雙方商定后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

管理人報(bào)酬協(xié)議書范本篇四

乙方：____________________________________

丙方：____________________________________

鑒于：《_________》（附件二）的.規(guī)定第一年度的受托人報(bào)酬另行簽定協(xié)議，甲、乙、丙本著平等互利和長(zhǎng)期合作的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就第一年度的受托人報(bào)酬事宜達(dá)成以下協(xié)議：

第一條 第一年度的受托人報(bào)酬數(shù)額為_________元×5‰。

第二條 第一年度的受托人報(bào)酬由乙方一次性支付。

第三條 第一年度的受托人報(bào)酬的支付時(shí)間為《__________________》成立當(dāng)日。

第四條 乙方未按本協(xié)議約定支付受托人報(bào)酬，除應(yīng)繼續(xù)履行外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)計(jì)劃本金5‰的違約金，并賠償由此給甲方造成的所有損失。

第五條 本協(xié)議自甲、乙加蓋公章，丙方簽字后生效。

第六條 本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方（簽章）：_________

乙方（簽章）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

丙方（簽章）：_________

_________年____月____日

管理人報(bào)酬協(xié)議書范本篇五

第二條第一年度的受托人報(bào)酬由乙方一次性支付。

第三條第一年度的受托人報(bào)酬的支付時(shí)間為《__________________》成立當(dāng)日。

第四條乙方未按本協(xié)議約定支付受托人報(bào)酬，除應(yīng)繼續(xù)履行外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)計(jì)劃本金5‰的違約金，并賠償由此給甲方造成的所有損失。

第五條本協(xié)議自甲、乙加蓋公章，丙方簽字后生效。

第六條本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

丙方（簽章）：_________。

_________年____月____日。

管理人報(bào)酬協(xié)議書范本篇六

保險(xiǎn)代理人股份有限公司(以下稱甲方)。

__________先生/女士(以下稱乙方)。

茲因乙方同意為甲方報(bào)告訂立保險(xiǎn)契約之機(jī)會(huì)，雙方依誠實(shí)信用原則訂立居間合約如下：

第一條合意事項(xiàng)。

雙方依本合約之約定成立居間關(guān)系，不適用其它勞務(wù)關(guān)系相關(guān)約定或規(guī)定，乙方同意為甲方尋覓及指示可與其簽訂保險(xiǎn)契約之相對(duì)人，而提供簽約之機(jī)會(huì)。

保險(xiǎn)契約因乙方之居間而成立生效，并逾契約撤銷期限確定生效后，乙方始得按甲方之相關(guān)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)支領(lǐng)報(bào)酬。

第三條合約期間。

本合約自甲方完成相關(guān)程序并核定生效日起生效，乙方無異議同意以甲方核定之生效日為準(zhǔn)。

本合約以個(gè)__________月為一期，每期屆滿后一個(gè)月內(nèi)如乙方無異議則視同續(xù)約。

第四條權(quán)利義務(wù)。

雙方同意遵守本合約之規(guī)定，乙方倘有違反本合約及其它相關(guān)辦法之約定，或?yàn)楸竞霞s約定范圍外之行為，致?lián)p及甲方或第三人權(quán)益時(shí)，應(yīng)負(fù)損害賠償責(zé)任。

第五條合意管轄。

甲乙雙方同意如因本合約而發(fā)生訴訟時(shí)，以__________法院為第一審管轄法院。

第六條其它約定。

本合約之條款及甲方所訂其它相關(guān)辦法均為本居間合約之構(gòu)成部份。

本合約未盡事宜，悉依中華人民共和國相關(guān)法令規(guī)章辦理。

甲方：__________。

代表人：__________。

地址：__________。

通訊地址：__________。

乙方：__________。

身份證字號(hào)：__________。

戶籍地址：__________。

通訊地址：__________。

__________年__________月__________日。

管理人報(bào)酬協(xié)議書范本篇七

___________________公司（單位）（以下簡(jiǎn)稱甲方）。

___________________（以下簡(jiǎn)稱乙方）。

依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。

（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。

（三）甲方（公司主管人員）會(huì)同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。

（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。

（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。

（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。

（一）乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)（不含吃飯時(shí)間），每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。

乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。

（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受______天的有薪年假，協(xié)議書《勞務(wù)聘用協(xié)議書》。

（四）乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）甲方按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天______次）。

（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。

（3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。

（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。

（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。

（2）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法。

管理人報(bào)酬協(xié)議書范本篇八

我國勞動(dòng)法規(guī)定，國家實(shí)行帶薪休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的、享受帶薪休假。具體規(guī)定由國務(wù)院規(guī)定。

勞動(dòng)法還規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

國務(wù)院對(duì)職工停工休假，探親假、事假的工資報(bào)酬如何支付作了規(guī)定。

（1）停工休假發(fā)津貼。

在停工期間，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極抽調(diào)職工做其他工作，或組織職工支援其他廠礦等企業(yè)單位工作，以至支援農(nóng)業(yè)勞動(dòng)。確實(shí)無法調(diào)做其他工作時(shí)，停工在連續(xù)三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過三個(gè)工作日以上的天數(shù)，按上述規(guī)定發(fā)給停工津貼；拒絕調(diào)動(dòng)時(shí)，停發(fā)津貼。

（2）探親假期間的工資。

1981年3月，國務(wù)院在《關(guān)于職工探產(chǎn)假待遇的規(guī)定》中規(guī)定：職工在探親假期間的工資，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

（3）婚、喪、事假期間的工資。

為了照顧職工的實(shí)際問題和我國的風(fēng)俗習(xí)慣，職工本人結(jié)婚或者直系親屬喪葬，請(qǐng)假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過三天以上的不發(fā)給工資。

學(xué)徒請(qǐng)事假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，生活補(bǔ)貼照發(fā)。

職工曠工，停發(fā)工資，并以違反勞動(dòng)紀(jì)律論處。

管理人報(bào)酬協(xié)議書范本篇九

法定代表人：_________法定代表人：_________。

丙方：_________。

鑒于：《_________》(附件二)的規(guī)定第一年度的受托人報(bào)酬另行簽定協(xié)議，甲、乙、丙本著平等互利和長(zhǎng)期合作的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就第一年度的受托人報(bào)酬事宜達(dá)成以下協(xié)議：

第一條第一年度的受托人報(bào)酬數(shù)額為_________元×5‰。

第三條第一年度的受托人報(bào)酬的支付時(shí)間為《_________》成立當(dāng)日。

第四條乙方未按本協(xié)議約定支付受托人報(bào)酬，除應(yīng)繼續(xù)履行外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)計(jì)劃本金5‰的違約金，并賠償由此給甲方造成的所有損失。

第五條本協(xié)議自甲、乙加蓋公章，丙方簽字后生效。

第六條本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。

丙方(簽章)：_________。

_________年____月____日。

管理人報(bào)酬協(xié)議書范本篇十

法定代表人：_________。

乙方：_________銀行。

負(fù)責(zé)人：_________。

丙方：_________。

法定代表人：_________。

丁方：_________。

法定代表人：_________。

為提高通關(guān)效率，方便丁方交納在辦理海關(guān)通關(guān)手續(xù)過程中產(chǎn)生的相關(guān)關(guān)稅和行政事業(yè)性費(fèi)用（以下簡(jiǎn)稱稅費(fèi)），經(jīng)丁方提出申請(qǐng)，甲方通過對(duì)丁方守法、資信等情況，乙方通過對(duì)丁方賬戶等情況的審查，允許丁方使用網(wǎng)上支付稅費(fèi)服務(wù)。丙方為甲、乙、丁方網(wǎng)上支付稅費(fèi)服務(wù)提供服務(wù)平臺(tái)、技術(shù)支持、電子數(shù)據(jù)的保存等服務(wù)。經(jīng)各方充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

第一條服務(wù)內(nèi)容。

（一）甲、乙、丙方為丁方提供網(wǎng)上支付有關(guān)海關(guān)稅款和行政事業(yè)性費(fèi)款的服務(wù)。本協(xié)議所稱網(wǎng)上支付服務(wù)，是指丁方使用計(jì)算機(jī)通過internet網(wǎng)絡(luò)登錄丙方的_________系統(tǒng)網(wǎng)站，查詢到甲方生成的電子“稅費(fèi)通知”，若無異議則指定交款單位和交款賬戶，通過丙方的_________系統(tǒng)向乙方提交“電子稅費(fèi)支付”指令。乙方按照丁方發(fā)出的“稅費(fèi)支付”指令辦理稅費(fèi)款項(xiàng)的支付服務(wù)。

（二）按照互惠互利的原則，在完善現(xiàn)有網(wǎng)上支付稅費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目后，乙方將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，優(yōu)先合作為丁方提供其它可能的增值金融服務(wù)。

第二條業(yè)務(wù)流程。

（一）丁方向甲方申報(bào)，甲方接受申報(bào)后，生成電子的稅費(fèi)通知，稅費(fèi)通知通過甲方的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)傳至丙方的_________系統(tǒng)。

（二）丁方通過網(wǎng)絡(luò)登錄丙方的_________系統(tǒng)，查詢稅費(fèi)通知。如無異議，可選擇網(wǎng)上支付方式向乙方發(fā)送稅費(fèi)支付指令進(jìn)行支付；如有異議，需向甲方提出重新處理申請(qǐng)。

（三）乙方根據(jù)接收到的稅費(fèi)支付指令電子數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)先扣款（以下簡(jiǎn)稱預(yù)扣）處理，并將支付成功的電子回執(zhí)通過丙方的_________系統(tǒng)反饋給丁方。若由于丁方賬戶余額不足等原因造成支付失敗，乙方應(yīng)將支付失敗及失敗原因的電子通知通過丙方的_________系統(tǒng)向丁方反饋。

（四）丁方可通過丙方的_________系統(tǒng)查詢稅費(fèi)款項(xiàng)的處理進(jìn)度和狀態(tài)，在獲知支付成功后，可準(zhǔn)備有關(guān)紙質(zhì)單證到甲方現(xiàn)場(chǎng)辦理驗(yàn)放手續(xù)。

（五）貨物放行后，乙方負(fù)責(zé)將稅費(fèi)金額確定無誤的網(wǎng)上支付款項(xiàng)交納至國庫或指定的行政事業(yè)性收費(fèi)賬戶。甲方應(yīng)為網(wǎng)上支付稅費(fèi)業(yè)務(wù)開具紙質(zhì)交款憑證，由甲乙雙方共同完成紙制憑證的流轉(zhuǎn)。

（六）貨物放行后，若稅費(fèi)計(jì)征條件發(fā)生變化導(dǎo)致稅費(fèi)計(jì)征結(jié)果發(fā)生變化的，按現(xiàn)行的退、補(bǔ)稅管理規(guī)定進(jìn)行退補(bǔ)稅處理。但對(duì)退／補(bǔ)稅稅單，丁方只能選擇柜臺(tái)支付方式處理。

第三條服務(wù)的申請(qǐng)。

丁方應(yīng)通過丙方的_________系統(tǒng)向乙方提出使用網(wǎng)上支付稅費(fèi)服務(wù)的申請(qǐng)。

丁方登錄丙方的_________系統(tǒng)填寫電子服務(wù)申請(qǐng)表格，向甲、乙方提供：其基本信息、使用網(wǎng)上支付稅費(fèi)服務(wù)的帳戶信息、使用本服務(wù)的操作人員及操作權(quán)限資料。

甲、乙方對(duì)丁方的申請(qǐng)資料進(jìn)行審核審批，并在審批通過后將結(jié)果通過丙方的_________系統(tǒng)通知丁方，丁方接到審批通過的通知后，即可開始使用網(wǎng)上支付稅費(fèi)服務(wù)。

丁方如需對(duì)上述申請(qǐng)資料進(jìn)行修改，應(yīng)登錄丙方的_________系統(tǒng)向甲、乙方提交電子變更數(shù)據(jù)，甲、乙方審核通過后，將審核結(jié)果通知丁方變更是否生效。

為使本協(xié)議下的網(wǎng)上支付稅費(fèi)服務(wù)順利開通，丁方應(yīng)于服務(wù)開通前在乙方開有基本存款賬戶或一般存款賬戶。未經(jīng)乙方同意，丁方不得撤銷該賬戶。

乙方將嚴(yán)格按照丁方申請(qǐng)資料中提供的帳戶、名單和權(quán)限進(jìn)行稅費(fèi)支付處理。

第四條電子指令與回執(zhí)的效力。

為完成網(wǎng)上支付稅費(fèi)業(yè)務(wù)，甲、乙、丁三方通過丙方的_________系統(tǒng)傳遞有關(guān)電子指令、通知和回執(zhí)，甲、乙、丁三方認(rèn)可丙方有能力對(duì)電子數(shù)據(jù)涉及的數(shù)字簽章的真實(shí)有效性作出判斷，并能夠提供安全、可靠、公正的服務(wù)及技術(shù)認(rèn)證機(jī)制。

甲、乙、丁三方對(duì)電子數(shù)據(jù)的真實(shí)性、電子指令、通知及回執(zhí)的送達(dá)等產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，以丙方備份或保存的電子數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，丙方可依據(jù)其保存的電子數(shù)據(jù)對(duì)有關(guān)情況作出證明。

丙方有責(zé)任在協(xié)議有效期內(nèi)采取必要手段保持其系統(tǒng)的先進(jìn)性和安全性。

第五條取消稅費(fèi)指令的處理。

乙方按丁方通過丙方的中國口岸數(shù)據(jù)系統(tǒng)提交的稅費(fèi)支付指令進(jìn)行預(yù)扣款項(xiàng)處理后，若在貨物放行前因稅費(fèi)金額發(fā)生變化需要取消稅費(fèi)指令的，乙方應(yīng)將預(yù)扣款項(xiàng)加計(jì)銀行活期存款利息退還丁方賬戶。

第六條服務(wù)準(zhǔn)備和技術(shù)支持工作。

網(wǎng)上支付服務(wù)開通前，丙方應(yīng)為丁方制作進(jìn)入_________系統(tǒng)的銀行ic卡，并提供必要的軟件和硬件設(shè)備。丙方應(yīng)為丁方在系統(tǒng)安裝、使用過程中遇到的問題提供必要的支持。

開通本服務(wù)后，甲、乙、丙方應(yīng)設(shè)立專人專崗負(fù)責(zé)向丁方提供各自職責(zé)范圍內(nèi)的服務(wù)和技術(shù)支持。

第七條保密條款。

甲、乙、丙方承諾，甲、乙、丙方將嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，保守丁方的商業(yè)秘密，未經(jīng)特別授權(quán)或許可，不對(duì)外提供或引用有關(guān)電子數(shù)據(jù)。但依據(jù)法律的規(guī)定，需要甲、乙、丙方在司法或者行政復(fù)議程序中作為證據(jù)提供的除外。

第八條通知條款。

丙方保證其_________系統(tǒng)的正常運(yùn)行。如果出現(xiàn)運(yùn)行故障，導(dǎo)致網(wǎng)上支付稅費(fèi)服務(wù)不能正常使用時(shí)，丙方將以網(wǎng)頁發(fā)布的方式通知丁方。

第九條電子數(shù)據(jù)的保存。

丙方承諾將有關(guān)網(wǎng)上支付稅費(fèi)服務(wù)的原始電子數(shù)據(jù)保存，并確保期間原始數(shù)據(jù)未經(jīng)任何人為干預(yù)。但因不可抗力原因造成電子數(shù)據(jù)的滅失、缺損、破壞或更改的，丙方已向丁方履行了告知義務(wù)，并采取有效措施盡可能減少損失后，丙方不承擔(dān)責(zé)任。

第十條協(xié)議生效及變更、終止。

本協(xié)議自甲、乙、丙、丁四方法定代表人、負(fù)責(zé)人或授權(quán)人簽字之日起生效，有效期為一年。

本協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方如有變更、終止本協(xié)議的要求，應(yīng)提前30天書面通知其他方，經(jīng)各方協(xié)商同意后方可變更或終止。

本協(xié)議有效期屆滿之日30天之前，如果任何一方未向其他方提出終止協(xié)議的要求，本協(xié)議將自動(dòng)展期一年。上述展期不受次數(shù)限制。

第十一條違約責(zé)任。

由于一方的過錯(cuò)，造成不能履行或不能完全履行本協(xié)議，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償其他方因此遭受的損失；如屬幾方有過錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況，由有過錯(cuò)的幾方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

第十二條不可抗力及其他免責(zé)事由。

凡因自然災(zāi)害、意外事件、政府管制、法規(guī)改變或其他當(dāng)事方不可控制的因素造成一方不能履行或不能完全履行本協(xié)議，當(dāng)事方可不承擔(dān)違約責(zé)任，但遭受不可抗力的一方應(yīng)立即書面通知其他方不能履行的理由。

第十三條管轄。

凡因本協(xié)議而發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，交由北京仲裁委員會(huì)仲裁。

第十四條其他。

（一）在本協(xié)議的有效期內(nèi)，如遇有法律、行政法規(guī)、海關(guān)規(guī)章和規(guī)范性文件的規(guī)定發(fā)生變化，直接影響本協(xié)議書履行的，應(yīng)先依照法律、行政法規(guī)、海關(guān)規(guī)章和規(guī)范性文件的規(guī)定執(zhí)行。甲、乙、丙、丁四方應(yīng)按上述規(guī)定及時(shí)協(xié)商修改本協(xié)議。

（二）本協(xié)議未盡事宜，甲、乙、丙、丁四方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議的有關(guān)附件及補(bǔ)充協(xié)議為本協(xié)議不可分割的部分，與本協(xié)議具有同等效力。

（三）本協(xié)議正本一式四份，甲、乙、丙、丁四方各持一份，同等有效。

（四）通知地址。出現(xiàn)本協(xié)議項(xiàng)下應(yīng)當(dāng)書面通知的事項(xiàng)時(shí)，一方應(yīng)按照下列地址通知其他方：

丁方：地址：_________；郵政編碼：_________；電話：_________。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。

丙方（蓋章）：_________丁方（蓋章）：_________。

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。

管理人報(bào)酬協(xié)議書范本篇十一

世界上沒有通用的、固定不變的某種銷售報(bào)酬體系，可以說，有不同類型的銷售人員、不同類型的企業(yè)、不同類型的市場(chǎng)，就有不同類型的報(bào)酬制度。必須具體情況具體分析，才能設(shè)計(jì)出有效的報(bào)酬體系并滿足不同類型銷售人員的需要。

無論是何種類型的銷售人員，決定使用何種報(bào)酬制度都必須依據(jù)以下三點(diǎn)：

?工作評(píng)價(jià)。

工作評(píng)價(jià)是用來確定組織內(nèi)各種工作的重要性及其相對(duì)價(jià)值或比較價(jià)值的系統(tǒng)方法，它是一種旨在研究各種工作的組成部分而不涉及價(jià)值的系統(tǒng)方法，是一種旨在研究各種工作的組成部分而不涉及各項(xiàng)工作成效的一種方法。工作評(píng)價(jià)是建立公平合理薪水制度的基礎(chǔ)，而由工作分析所得到的工作說明又是工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。

?行業(yè)水準(zhǔn)。

行業(yè)平均報(bào)酬水準(zhǔn)是一個(gè)可以參考的指標(biāo)，如果報(bào)酬水準(zhǔn)較同行業(yè)平均報(bào)酬水準(zhǔn)低，則難以吸引或保留可用的優(yōu)秀銷售人員。優(yōu)秀的企業(yè)為了吸引人才，往往提供高于行業(yè)平均水準(zhǔn)的報(bào)酬水平。

?企業(yè)內(nèi)其他工作報(bào)酬。

確定報(bào)酬水準(zhǔn)也要注意配合企業(yè)內(nèi)其他工作的報(bào)酬水準(zhǔn)。如果欠公平，則容易影響員工們的工作情緒和積極性，尤其是銷售部門內(nèi)部各種工作報(bào)酬的一致性。

2．確定報(bào)酬水準(zhǔn)的原則和考慮因素。

“同工”未必“同酬”，這是第一條原則，

即制訂的報(bào)酬水準(zhǔn)只可作為確定某一報(bào)酬范圍的基礎(chǔ)，不同經(jīng)驗(yàn)及能力的銷售人員應(yīng)獲得不同的薪水，原來制訂的報(bào)酬水準(zhǔn)只應(yīng)是各種薪水的中間值。

工作本身的價(jià)值重于工作成果，這是第二條原則。以工作作為確定報(bào)酬水準(zhǔn)的基礎(chǔ)，對(duì)于個(gè)別銷售人員的工作成果應(yīng)以獎(jiǎng)金的形式給予。

在任何以銷售為主的經(jīng)營活動(dòng)中，報(bào)酬制度可以說是決定該經(jīng)營活動(dòng)成敗及能否按計(jì)劃發(fā)展的第一根本要素。因?yàn)殇N售工作的第一激勵(lì)因素就是“驅(qū)之以利”或“誘之以利”。報(bào)酬制度不僅影響業(yè)務(wù)人員工的工作意愿和流動(dòng)傾向，也關(guān)系到企業(yè)的利潤(rùn)水平及競(jìng)爭(zhēng)地位。

以下六種要素在確定報(bào)酬制度時(shí)都需要考慮：

1）企業(yè)特征。在考慮報(bào)酬制度時(shí)，首先要了解企業(yè)產(chǎn)品的特征、行業(yè)銷售方式、成本構(gòu)成以及未來的方向等因素。

3）財(cái)務(wù)及成本因素。現(xiàn)行報(bào)酬是否合理？太高？太低？企業(yè)能否承擔(dān)得起？

管理人報(bào)酬協(xié)議書范本篇十二

第一條為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰惰原則，特制定本規(guī)定，報(bào)酬待遇管理規(guī)定。

第二條本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。

第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報(bào)酬待遇：工資類，津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類和福利類。

(一)工資類包括：

1.基本工資。

2.工齡工資。

3.浮動(dòng)工資。

4.年終雙薪。

(二)津貼類包括：

1.職務(wù)補(bǔ)貼。

2.物價(jià)補(bǔ)貼。

3.住房補(bǔ)貼。

4.加班補(bǔ)貼。

(三)獎(jiǎng)勵(lì)類包括：

1.創(chuàng)匯獎(jiǎng)。

2.全勤獎(jiǎng)。

3.年終獎(jiǎng)。

4.年終先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。

(四)福利類包括：

1.夏季飲料費(fèi)。

2.勞保費(fèi)。

3.節(jié)日補(bǔ)助。

4.醫(yī)療費(fèi)。

5.獨(dú)生子女費(fèi)。

6.子女教育費(fèi)。

7.煤氣補(bǔ)助。

8.喪葬補(bǔ)助。

第四條各類報(bào)酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)工資類。

1.基本工資分成四類十等(附表略)；

2.工齡工資以服務(wù)公司的時(shí)間計(jì)算，每月一年5元；

4.年終雙薪，每年12月對(duì)在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。

(二)津貼類：

1.職務(wù)補(bǔ)貼：分成六級(jí)(附表略)；

2.物價(jià)補(bǔ)貼：根據(jù)物價(jià)上漲浮動(dòng)確定，一般每月每人不低于10元。

4.加班補(bǔ)貼：加班補(bǔ)貼為單位時(shí)間工資的2倍。

(三)獎(jiǎng)勵(lì)類：

3.年終獎(jiǎng)：根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定；

4.年終個(gè)人獎(jiǎng)500—1000元，管理制度《報(bào)酬待遇管理規(guī)定》。

(四)福利類：

1.夏季飲料費(fèi)：1—9月，每人每月30元；

2.勞保費(fèi)：每人每月20元；

6.子女教育費(fèi)：有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費(fèi)；

7.煤氣補(bǔ)助；

8.喪葬補(bǔ)助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補(bǔ)助800元。

第五條員工的.每月工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月5日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上月工資。

第六條有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)事宜的處理：

(一)缺勤扣除。

1.遲到、早退、私自外出；

2.病假；

3.事假。

按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。

(二)工作負(fù)傷疾病的缺勤。

因工作負(fù)傷疾病缺勤時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其它(待遇)照常付給。

(三)特別休假。

下列情況下，沒超出公司其它規(guī)定范圍的，報(bào)酬待遇照常付給。

1.婚假、喪假；

2.年度有薪休假；

3.行使公務(wù)權(quán)時(shí)；

4.法定節(jié)假日；

5.女性員工產(chǎn)假；

6.休假日加班后補(bǔ)休；

7.公假。

第七條報(bào)酬待遇的調(diào)整。

公司員工報(bào)酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時(shí)期，由人事部作出調(diào)整備案，交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。

管理人報(bào)酬協(xié)議書范本篇十三

合同編號(hào)：

丙方：____________________________________。

鑒于：《_________》（附件二）的規(guī)定第一年度的受托人報(bào)酬另行簽定協(xié)議，甲、乙、丙本著平等互利和長(zhǎng)期合作的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就第一年度的受托人報(bào)酬事宜達(dá)成以下協(xié)議：

第一條第一年度的受托人報(bào)酬數(shù)額為_________元×5‰。

第二條第一年度的受托人報(bào)酬由乙方一次性支付。

第三條第一年度的受托人報(bào)酬的.支付時(shí)間為《__________________》成立當(dāng)日。

第四條乙方未按本協(xié)議約定支付受托人報(bào)酬，除應(yīng)繼續(xù)履行外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)計(jì)劃本金5‰的違約金，并賠償由此給甲方造成的所有損失。

第五條本協(xié)議自甲、乙加蓋公章，丙方簽字后生效。

第六條本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，具有同等效力。

丙方（簽章）：__________________年____月____日。

管理人報(bào)酬協(xié)議書范本篇十四

為了正確貫徹執(zhí)行黨和國家的民族政策，保障我國公民正確表達(dá)民族成份的權(quán)利，做好民族成份的填報(bào)工作，現(xiàn)對(duì)公民確定民族成份問題作如下規(guī)定：

一、確定公民的民族成份必須以國家正式認(rèn)定的民族族稱為準(zhǔn)，任何人不得以國家未確認(rèn)的族稱作為自己的民族成份。

二、個(gè)人的民族成份，只能依據(jù)父或母的民族成份確定。

三、不同民族的公民結(jié)婚所生子女，或收養(yǎng)其他民族的幼兒(經(jīng)公證部門公證確認(rèn)收養(yǎng)關(guān)系的)，其民族成份在滿十八周歲以前由父母或養(yǎng)父母商定，滿十八周歲者由本人決定，年滿二十周歲者不再更改民族成份。

四、不同民族的公民再婚，雙方原來的子女如系幼兒，其民族成份在十八周歲以前由母親和繼父、或父親和繼母商定;雙方原來的子女已滿十八周歲的，不改變?cè)瓉淼拿褡宄煞荨?/p>

五、不同民族的成年人之間發(fā)生的收養(yǎng)關(guān)系，婚姻關(guān)系，不改變各自的民族成份。

六、原來已確定為某一少數(shù)民族成份的`，不得隨意變更為其他民族成份。

七、凡依照本規(guī)定申請(qǐng)變更民族成份的，須經(jīng)本人所在單位人事部門或居住地區(qū)的街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府調(diào)查核實(shí)，報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上民族工作部門審批后，方可到戶籍管理部門辦理手續(xù)。

八、加入中國籍的外國人及其后裔，或中國人同外國人結(jié)婚所生子女的民族成份，按下列原則處理：

1、加入中國的外國人，其民族成份如與我國現(xiàn)有某一民族成份相同或特征相近的，可以申請(qǐng)?zhí)顖?bào)為與我國相同或特征相近的，可以申請(qǐng)?zhí)顖?bào)為與我國相同或特征相近的某一民族，但須在入籍后的兩年內(nèi)申請(qǐng)辦理。

2、加入中國籍的外國人自愿申請(qǐng)?zhí)顖?bào)為我國某一民族成份的，持所在單位出具的證明，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市民族工作部門批準(zhǔn)。

3、父母一方為中國人，或父母一方加入中國籍后已申請(qǐng)?zhí)顖?bào)為我國某一民族成份的，其具有中國國籍的子女應(yīng)填報(bào)中國一方的民族成份。

凡按照本規(guī)定填報(bào)為我國某一少數(shù)民族成份的，按少數(shù)民族對(duì)待。

九、凡采取搞假報(bào)告、假證明和其他不正當(dāng)手段騙取準(zhǔn)許更改民族成份的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即糾正。因騙改民族成份而享受招干、招工、升學(xué)以及其他優(yōu)惠待遇的，應(yīng)予以取消。

十、各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市民族工作部門可根據(jù)本規(guī)定制定具體實(shí)施辦法，但要報(bào)上級(jí)民族工作部門備案。

十一、過去有關(guān)確定、更改民族成份的文件、規(guī)定與本規(guī)定有不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

十二、本規(guī)定由國家民族事務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

十三、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。

管理人報(bào)酬協(xié)議書范本篇十五

地址：?_________。

法定代表人：_________。

乙方：_________。

地址：_________。

法定代表人：_________。

丙方：_________。

鑒于：《_________》（附件二）的規(guī)定第一年度的受托人報(bào)酬另行簽定協(xié)議，甲、乙、丙本著平等互利和長(zhǎng)期合作的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就第一年度的受托人報(bào)酬事宜達(dá)成以下協(xié)議：

第一條?第一年度的受托人報(bào)酬數(shù)額為_________元_________5‰。

第三條?第一年度的受托人報(bào)酬的支付時(shí)間為《_________》成立當(dāng)日。

第四條?乙方未按本協(xié)議約定支付受托人報(bào)酬，除應(yīng)繼續(xù)履行外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)計(jì)劃本金5‰的違約金，并賠償由此給甲方造成的所有損失。

第五條?本協(xié)議自甲、乙加蓋公章，丙方簽字后生效。

第六條?本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

丙方（簽章）：_________。

_________年____月____日。

附件：《丙方基本情況一覽表》（略）。

管理人報(bào)酬協(xié)議書范本篇十六

甲方：

乙方：___________________。

甲、乙雙方根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方擔(dān)任兼職企業(yè)顧問一事達(dá)成如下協(xié)議，并訂立本協(xié)議，雙方共同信守。

甲方聘用乙方擔(dān)任本公司的兼職公關(guān)顧問，負(fù)責(zé)公司開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項(xiàng)目的工作。

聘用時(shí)間暫定為___年，自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期滿，雙方協(xié)商重新簽訂。乙方的工作時(shí)間為彈性工作時(shí)間制，可自主、靈活安排自身的工作，乙方利用空余時(shí)間完成甲方指定的聘用崗位所需的職責(zé)等工作。

乙方為本公司聘用兼職公關(guān)顧問，因此不享受公司月薪制，如乙方在聘用期內(nèi)為甲方簽訂與南充市商業(yè)銀行的新項(xiàng)目，此項(xiàng)目為甲方實(shí)現(xiàn)盈利，甲方需按照此項(xiàng)目為公司帶來實(shí)際盈利的___%作為乙方的最終分紅報(bào)酬。甲方需在每月15日將此報(bào)酬支付于乙方，甲方有義務(wù)將乙方開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項(xiàng)目的相關(guān)財(cái)務(wù)明細(xì)提供乙方，該分紅報(bào)酬期限為與南充市商業(yè)銀行新項(xiàng)目合作期結(jié)束為止。如因工作需要，而發(fā)生的差旅費(fèi)、招待費(fèi)等，按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

1、乙方在兼職期間的保密義務(wù)，乙方除了履行職務(wù)需要之外，承諾承擔(dān)下列保密義務(wù)：

（2）未經(jīng)甲方同意不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；

（4）乙方承諾，在甲方兼職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不自營或其他企業(yè)擔(dān)任包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等職位的與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù)，不為他人或企業(yè)提供與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù)的意見和建議。

2、乙方離職之后的保密義務(wù)。

雙方同意，乙方離職之后仍對(duì)其在甲方兼職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承諾如同兼職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。

甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議之約定造成對(duì)方損失的，應(yīng)該按照損失的大小承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

本協(xié)議經(jīng)雙方蓋章簽字后生效。因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)，依該仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則仲裁。

甲方：（簽字）乙方：（簽字）。

（蓋章）（蓋章）。

文檔為doc格式。

管理人報(bào)酬協(xié)議書范本篇十七

地址：_________。

法定代表人：_________乙方：_________。

地址：_________。

法定代表人：_________。

丙方：_________。

鑒于：《_________》（附件二）的規(guī)定第一年度的受托人報(bào)酬另行簽定協(xié)議，甲、乙、丙本著平等互利和長(zhǎng)期合作的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就第一年度的受托人報(bào)酬事宜達(dá)成以下協(xié)議：

第一條第一年度的受托人報(bào)酬數(shù)額為_________元×5‰，

第二條第一年度的.受托人報(bào)酬由乙方一次性支付。

第三條第一年度的受托人報(bào)酬的支付時(shí)間為《_________》成立當(dāng)日。

第五條本協(xié)議自甲、乙加蓋公章，丙方簽字后生效。

第六條本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

丙方（簽章）：_________。

_________年____月____日。

管理人報(bào)酬協(xié)議書范本篇十八

甲方：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照自愿、平等、誠實(shí)、信用的原則，雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、合同期限：

自年月日起至工程結(jié)束。

二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容。

1、乙方從事?lián)巍?/p>

2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細(xì)則及項(xiàng)目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會(huì)議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù)，按時(shí)保質(zhì)保量完成。

3、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的'其他工作任務(wù)。

三、工資發(fā)放：

日記月結(jié)下發(fā)制。

四、工資。

1、乙方工資元/月（稅后），工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)用、法定假日雙休日及臨時(shí)加班工資等其它費(fèi)用。節(jié)假日及休假由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間，由公司統(tǒng)一安。

2、住宿：甲方免費(fèi)提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定標(biāo)準(zhǔn)提供飯菜，如想提高膳食標(biāo)準(zhǔn)和營養(yǎng)配餐費(fèi)用自理，在規(guī)定用餐時(shí)間不到食堂用餐者，用餐自己負(fù)責(zé)。交通費(fèi)及電話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律。

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定，嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從公司的管理和教育，做到遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團(tuán)結(jié)友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團(tuán)隊(duì)精神。

2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守公司的商業(yè)機(jī)密，不營私舞弊，自覺維護(hù)公司的利益。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

4、乙方違反本合同勞動(dòng)紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。

六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。

1、視乙方工作任務(wù)完成的情況，在合同期內(nèi)甲方需對(duì)乙方升、降職的，雙方應(yīng)另行簽訂合同，本合同自然終止。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：

（1）試用期內(nèi)不合格；

（2）違反本合同有關(guān)規(guī)定的；

（3）工作失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的；

（4）被追究刑事責(zé)任的；

（5）乙方不能勝任工作。

3、本合同期限屆滿，合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同，但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。

七、違約及其他。

1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約，違約方承擔(dān)以下責(zé)任：

（1）甲方應(yīng)認(rèn)真履行合同，按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項(xiàng)指標(biāo)所得獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意，乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。

（3）在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續(xù)工作，不移交辦理完手續(xù)，甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。

（4）乙方應(yīng)認(rèn)真按合同規(guī)定完成工作任務(wù)，如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。

（5）合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方財(cái)務(wù)一份，雙方簽字蓋章生效。

3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為違約。

甲方：（章）乙方（簽字）：

身份證號(hào)碼（附復(fù)印件）：

負(fù)責(zé)人：

家庭住址：

簽訂日期：年月日

管理人報(bào)酬協(xié)議書范本篇十九

為公正、高效審理企業(yè)破產(chǎn)案件，最高人民法院頒布了《最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件確定管理人報(bào)酬的規(guī)定》，下面小編給大家介紹關(guān)于確定管理人報(bào)酬規(guī)定的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。

第一條 管理人履行企業(yè)破產(chǎn)法第二十五條規(guī)定的職責(zé)，有權(quán)獲得相應(yīng)報(bào)酬。

管理人報(bào)酬由審理企業(yè)破產(chǎn)案件的人民法院依據(jù)本規(guī)定確定。

第二條 人民法院應(yīng)根據(jù)債務(wù)人最終清償?shù)呢?cái)產(chǎn)價(jià)值總額，在以下比例限制范圍內(nèi)分段確定管理人報(bào)酬：

(一)不超過一百萬元(含本數(shù)，下同)的，在12%以下確定;

(二)超過一百萬元至五百萬元的部分，在10%以下確定;

(三)超過五百萬元至一千萬元的部分，在8%以下確定;

(四)超過一千萬元至五千萬元的部分，在6%以下確定:

(五)超過五千萬元至一億元的部分，在3%以下確定;

(六)超過一億元至五億元的部分，在1%以下確定;

(七)超過五億元的部分，在0.5%以下確定。

擔(dān)保權(quán)人優(yōu)先受償?shù)膿?dān)保物價(jià)值，不計(jì)入前款規(guī)定的財(cái)產(chǎn)價(jià)值總額。

高級(jí)人民法院認(rèn)為有必要的，可以參照上述比例在30%的浮動(dòng)范圍內(nèi)制定符合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況的管理人報(bào)酬比例限制范圍，并通過當(dāng)?shù)赜杏绊懙拿襟w公告，同時(shí)報(bào)最高人民法院備案。

第三條 人民法院可以根據(jù)破產(chǎn)案件的實(shí)際情況，確定管理人分期或者最后一次性收取報(bào)酬。

第四條 人民法院受理企業(yè)破產(chǎn)申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)債務(wù)人可供清償?shù)呢?cái)產(chǎn)價(jià)值和管理人的工作量作出預(yù)測(cè)，初步確定管理人報(bào)酬方案。管理人報(bào)酬方案應(yīng)當(dāng)包括管理人報(bào)酬比例和收取時(shí)間。

第五條 人民法院采取公開競(jìng)爭(zhēng)方式指定管理人的，可以根據(jù)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)提出的報(bào)價(jià)確定管理人報(bào)酬方案，但報(bào)酬比例不得超出本規(guī)定第二條規(guī)定的限制范圍。

上述報(bào)酬方案一般不予調(diào)整，但債權(quán)人會(huì)議異議成立的除外。

第六條 人民法院應(yīng)當(dāng)自確定管理人報(bào)酬方案之日起三日內(nèi)，書面通知管理人。

管理人應(yīng)當(dāng)在第一次債權(quán)人會(huì)議上報(bào)告管理人報(bào)酬方案內(nèi)容。

第七條 管理人、債權(quán)人會(huì)議對(duì)管理人報(bào)酬方案有意見的，可以進(jìn)行協(xié)商。雙方就調(diào)整管理人報(bào)酬方案內(nèi)容協(xié)商一致的，管理人應(yīng)向人民法院書面提出具體的請(qǐng)求和理由，并附相應(yīng)的債權(quán)人會(huì)議決議。

人民法院經(jīng)審查認(rèn)為上述請(qǐng)求和理由不違反法律和行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，且不損害他人合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)按照雙方協(xié)商的結(jié)果調(diào)整管理人報(bào)酬方案。

第八條 人民法院確定管理人報(bào)酬方案后，可以根據(jù)破產(chǎn)案件和管理人履行職責(zé)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

人民法院應(yīng)當(dāng)自調(diào)整管理人報(bào)酬方案之日起三日內(nèi)，書面通知管理人。管理人應(yīng)當(dāng)自收到上述通知之日起三日內(nèi)，向債權(quán)人委員會(huì)或者債權(quán)人會(huì)議主席報(bào)告管理人報(bào)酬方案調(diào)整內(nèi)容。

第九條 人民法院確定或者調(diào)整管理人報(bào)酬方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮以下因素：

(一)破產(chǎn)案件的復(fù)雜性;

(二)管理人的`勤勉程度;

(三)管理人為重整、和解工作做出的實(shí)際貢獻(xiàn);

(四)管理人承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任;

(五)債務(wù)人住所地居民可支配收入及物價(jià)水平;

(六)其他影響管理人報(bào)酬的情況。

第十條 最終確定的管理人報(bào)酬及收取情況，應(yīng)列入破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案。在和解、重整程序中，管理人報(bào)酬方案內(nèi)容應(yīng)列入和解協(xié)議草案或重整計(jì)劃草案。

第十一條 管理人收取報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)向人民法院提出書面申請(qǐng)。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

(一)可供支付報(bào)酬的債務(wù)人財(cái)產(chǎn)情況;

(二)申請(qǐng)收取報(bào)酬的時(shí)間和數(shù)額;

(三)管理人履行職責(zé)的情況。

人民法院應(yīng)當(dāng)自收到上述申請(qǐng)書之日起十日內(nèi)，確定支付管理人的報(bào)酬數(shù)額。

第十二條 管理人報(bào)酬從債務(wù)人財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先支付。

債務(wù)人財(cái)產(chǎn)不足以支付管理人報(bào)酬和管理人執(zhí)行職務(wù)費(fèi)用的，管理人應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)人民法院終結(jié)破產(chǎn)程序。但債權(quán)人、管理人、債務(wù)人的出資人或者其他利害關(guān)系人愿意墊付上述報(bào)酬和費(fèi)用的，破產(chǎn)程序可以繼續(xù)進(jìn)行。

上述墊付款項(xiàng)作為破產(chǎn)費(fèi)用從債務(wù)人財(cái)產(chǎn)中向墊付人隨時(shí)清償。

第十三條 管理人對(duì)擔(dān)保物的維護(hù)、變現(xiàn)、交付等管理工作付出合理勞動(dòng)的，有權(quán)向擔(dān)保權(quán)人收取適當(dāng)?shù)膱?bào)酬。管理人與擔(dān)保權(quán)人就上述報(bào)酬數(shù)額不能協(xié)商一致的，人民法院應(yīng)當(dāng)參照本規(guī)定第二條規(guī)定的方法確定，但報(bào)酬比例不得超出該條規(guī)定限制范圍的10%。

第十四條 律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所通過聘請(qǐng)本專業(yè)的其他社會(huì)中介機(jī)構(gòu)或者人員協(xié)助履行管理人職責(zé)的，所需費(fèi)用從其報(bào)酬中支付。

破產(chǎn)清算事務(wù)所通過聘請(qǐng)其他社會(huì)中介機(jī)構(gòu)或者人員協(xié)助履行管理人職責(zé)的，所需費(fèi)用從其報(bào)酬中支付。

第十五條 清算組中有關(guān)政府部門派出的工作人員參與工作的不收取報(bào)酬。其他機(jī)構(gòu)或人員的報(bào)酬根據(jù)其履行職責(zé)的情況確定。

第十六條 管理人發(fā)生更換的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別確定更換前后的管理人報(bào)酬。其報(bào)酬比例總和不得超出本規(guī)定第二條規(guī)定的限制范圍。

第十七條 債權(quán)人會(huì)議對(duì)管理人報(bào)酬有異議的，應(yīng)當(dāng)向人民法院書面提出具體的請(qǐng)求和理由。異議書應(yīng)當(dāng)附有相應(yīng)的債權(quán)人會(huì)議決議。

第十八條 人民法院應(yīng)當(dāng)自收到債權(quán)人會(huì)議異議書之日起三日內(nèi)通知管理人。管理人應(yīng)當(dāng)自收到通知之日起三日內(nèi)作出書面說明。

人民法院認(rèn)為有必要的，可以舉行聽證會(huì)，聽取當(dāng)事人意見。

人民法院應(yīng)當(dāng)自收到債權(quán)人會(huì)議異議書之日起十日內(nèi)，就是否調(diào)整管理人報(bào)酬問題書面通知管理人、債權(quán)人委員會(huì)或者債權(quán)人會(huì)議主席。

一、本科目核算按基金契約和招募說明書的規(guī)定計(jì)提的基金管理人報(bào)酬，包括管理費(fèi)和業(yè)績(jī)報(bào)酬。

二、管理人報(bào)酬的核算原則：

管理人報(bào)酬應(yīng)按照基金契約和招募說明書規(guī)定的方法和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提，并按計(jì)提的金額入賬。

三、管理人報(bào)酬的賬務(wù)處理：

計(jì)提基金管理費(fèi)和業(yè)績(jī)報(bào)酬時(shí)，借記本科目，貸記"應(yīng)付管理人報(bào)酬"科目;支付基金管理人報(bào)酬時(shí)，借記"應(yīng)付管理人報(bào)酬"科目，貸記"銀行存款"科目。

四、本科目應(yīng)分別管理費(fèi)和業(yè)績(jī)報(bào)酬設(shè)置明細(xì)賬，進(jìn)行明細(xì)核算。

五、期末，應(yīng)將本科目的借方余額全部轉(zhuǎn)入"本期收益"科目，結(jié)轉(zhuǎn)后本科目應(yīng)無余額。