無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼書面申請書通用一

說農(nóng)民可親，是因為我們中國的農(nóng)民，尤其是北方的農(nóng)民，是全世界最吃苦耐勞、最樸實善良的農(nóng)民。他們的感情最真摯，他們的胸懷最寬闊，他們的心靈最容易被打動。只要領(lǐng)導(dǎo)干部為他們做一點小事，他們就很感動;只要領(lǐng)導(dǎo)干部做的事光明磊落，他們就很敬佩;只要領(lǐng)導(dǎo)干部能站在他們的角度考慮問題、部署工作，他們就很擁護。他們是國家的基礎(chǔ)，黨的事業(yè)的柱石，更是中國歷史的譜寫者。農(nóng)民，他們有著無窮的力量和無窮的智慧。翻看歷史，我們會發(fā)現(xiàn)，如果把中國比喻成一列火車，那農(nóng)民就是推動火車前進的車輪。中國的朝代更迭，歷史發(fā)展，時代變革，農(nóng)民都是最重要的推動力量。把農(nóng)民的智慧集中起來，就沒有解決不了的問題;把農(nóng)民的力量凝聚起來，就沒有逾越不了的障礙。

說農(nóng)村可愛，是因為農(nóng)村的天最藍(lán)，農(nóng)村的水最綠，農(nóng)村的山最青，農(nóng)村的土最肥。雖然有了些破壞，但環(huán)境還是要比城里好很多。在農(nóng)村你能呼吸到最清新的空氣，你能吃到最綠色的蔬菜，你能受到最熱情的款待，你能體會的最淳樸的民風(fēng)。走在田間地頭，滿眼郁郁蔥蔥，我感覺心是寧靜的，身是閑逸的。夜宿小村，繁星滿天，蛙聲陣陣，我感覺覺是香甜的，夢是愜意的。

說農(nóng)業(yè)有發(fā)展，是因為農(nóng)村和農(nóng)業(yè)正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機遇。三十多年前的分產(chǎn)到戶，推動了農(nóng)業(yè)的大發(fā)展，發(fā)展到今天，原由的土地經(jīng)營方式已經(jīng)如同孩子穿小了的鞋，不再和腳了。曾經(jīng)推動生產(chǎn)力發(fā)展的經(jīng)營方式已經(jīng)成為了農(nóng)業(yè)發(fā)展的桎梏，如畫地為牢一般將大量的農(nóng)村勞動力束縛在土地上，將農(nóng)業(yè)定格在小農(nóng)經(jīng)濟階段。農(nóng)業(yè)如何打破僵局，走出困境，是擺在我們面前的前所未有的難題。破解這個難題，必將帶動農(nóng)業(yè)實現(xiàn)新的跨越式的發(fā)展?，F(xiàn)在也有一些提法，如公司加基地、基地加農(nóng)戶的模式，或者是協(xié)會加農(nóng)戶的模式。但從我感受的情況來看，理論上的空談比較多，付著實踐并取得成功經(jīng)驗的比較少;聚斂財富，成就企業(yè)的比較多，致富農(nóng)民，實現(xiàn)民企雙贏的比較少。真正符合農(nóng)村實際，明顯提高農(nóng)民收入，全面帶動農(nóng)業(yè)發(fā)展的道路等待我們?nèi)ラ_創(chuàng)。我們延壽縣，有著豐富的勞動力資源，土地肥沃，適合很多作物的種植，在山產(chǎn)品和綠色食品的開發(fā)上具有一定的優(yōu)勢，應(yīng)該說我縣農(nóng)業(yè)蘊涵著極大的發(fā)展?jié)摿Γr(nóng)民有著強烈的渴求發(fā)展的意愿。

今年縣委開展的“解放思想，加快發(fā)展”大討論活動，也必將對農(nóng)業(yè)發(fā)展形成有利的推動。農(nóng)業(yè)發(fā)展需要的正是解放思想，農(nóng)業(yè)發(fā)展就需要打破條條框框，用全新的理念和思維來謀劃發(fā)展。

通過這段時間在青川鄉(xiāng)掛職，我有這樣幾點收獲：

一是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有了新的認(rèn)識。我雖然從農(nóng)村走出來，也在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作過，但經(jīng)歷了這幾個月的掛職，我發(fā)現(xiàn)我對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的認(rèn)識是不全面的，也是比較陳舊的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作遠(yuǎn)比我想象的要復(fù)雜的多，艱苦的多。稅費改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政捉襟見肘，要維持運轉(zhuǎn)，全靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)爭取資金，招商引資。各項公益事業(yè)的開展也比較困難。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機構(gòu)龐大，職能弱化，干部多，沒事干，干部的監(jiān)督管理存在一定困難。歷史遺留問題多，如鄉(xiāng)村債務(wù)問題、土地問題、干群關(guān)系問題等等，處理起來都比較棘手。

二是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)到了很多工作方法。青川鄉(xiāng)的書記徐新，年輕有為，為人謙虛，工作務(wù)實，觀念新，方法活，在干部群眾中，有威信，有口碑。鄉(xiāng)長董秀，農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富，為人寬厚平和。班子里的其他幾位同志也有著很強的工作能力，大家都能以誠相待，團結(jié)協(xié)作。在這樣的一個集體里工作，能學(xué)到很多農(nóng)村工作的方式方法;在這樣的一個集體中工作是開心的，愉快的。

由于經(jīng)濟基礎(chǔ)、地理位置和自然條件等差異性，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村級干部工資待遇的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一。目前全縣村干部工資最高為楊和鎮(zhèn)，2004年－2005年村書記、主任4300元/年，副書記、副主任3000元/年，婦女主任2800元/年，報帳員2900元/年，隊干部600元/年。閩寧鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)最低，2004年村書記、主任1800元/年，副書記、副主任、會計1600元/年，婦女主任1500元/年，隊(組)干部450元/年。閩寧鎮(zhèn)全年核定發(fā)放工資106650元，根據(jù)年終考核發(fā)放獎金16637元。2005年村干部工資標(biāo)準(zhǔn)與2004年相同，隊(組)干部工資調(diào)整為500元/年。

閩寧鎮(zhèn)、原金沙鄉(xiāng)為移民吊莊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，底子差，農(nóng)民人均純收入低，對比我縣農(nóng)民人均純收入有較大差距。原金沙鄉(xiāng)為6個村，2002年鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并后劃歸勝利鄉(xiāng)，2005年由6個村合并為2個村，其原工資基數(shù)較低，勝利鄉(xiāng)村干部工資基數(shù)較高，勝利鄉(xiāng)綜合考慮統(tǒng)一執(zhí)行勝利鄉(xiāng)標(biāo)準(zhǔn)。閩寧鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入2002年980元，2003年1132元、2004年1220元、2005年1397元。若按照44號文件執(zhí)行，2005年村書記、主任干部工資約為1700元，考慮到當(dāng)?shù)貙嶋H，調(diào)動村干部工作積極性，閩寧鎮(zhèn)實際發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1800元，年終考核后依據(jù)考核結(jié)果再發(fā)放部分獎金，高于政策規(guī)定。楊和鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入高于我縣平均水平，2005年村書記、主任工資平均為4300元，能夠認(rèn)真執(zhí)行44號文件，其發(fā)放工資總額加上村辦公經(jīng)費、五保戶供養(yǎng)高于縣財政核撥數(shù)。楊和鎮(zhèn)經(jīng)濟好，鎮(zhèn)政府自己解決了差額部分，保證村干部工資足額發(fā)放。望遠(yuǎn)鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入在全縣最高，但執(zhí)行村干部工資標(biāo)準(zhǔn)低，離規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)要求較大。2002年當(dāng)?shù)剞r(nóng)民人均純收入2915元、2003年2992元、2004年3501元、2005年3708元。按前三年農(nóng)民人均純收入的1.5倍計算，2005年村書記、主任工資平均應(yīng)為4700元左右，但實際2005年村書記、主任工資平均為2892，相差太大。望洪鎮(zhèn)村干部工資離規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)要求也較大，2005年村書記、主任工資平均為2850元左右。

自治區(qū)財政自2001年起每年撥付我縣村隊補貼指標(biāo)為248萬元，用于村隊干部工資和辦公經(jīng)費?？h財政從2004年開始按照《關(guān)于進一步加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的意見》將村隊干部工資列入財政預(yù)算，以轉(zhuǎn)移支付的形式分季度撥付各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照《關(guān)于進一步加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的意見》(永黨發(fā)[2004]44號)精神發(fā)放村隊干部工資，建立工資統(tǒng)一發(fā)放制度，實行“基礎(chǔ)工資＋績效工資”的結(jié)構(gòu)，基礎(chǔ)工資占60%，績效工資占40%。其中績效工資由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)制訂的考核項目年終對行政村進行考核，按考核情況會同基礎(chǔ)工資年終一次性發(fā)放。2004年－2005年縣財政局對每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排的農(nóng)村轉(zhuǎn)移支付中包含三項：村隊干部工資、村辦公經(jīng)費、五保戶供養(yǎng)，其中，主要用于保證村隊干部工資。2004年縣財政安排農(nóng)村轉(zhuǎn)移支付為267.9萬元，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際支付村隊干部工資175.5萬元；2005年縣財政安排農(nóng)村轉(zhuǎn)移支付為258.9萬元，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際支付村隊干部工資177萬元。2006年縣財政已將村隊干部工資細(xì)化，按照每個行政村5人的指數(shù)，村支書、主任每人4000元/年、其他村干部每人3000元/年、隊(組)干部每人1000元/年的標(biāo)準(zhǔn)對全縣77個行政村、708個生產(chǎn)隊(組)，補助村隊干部工資219.69萬元。

按照《關(guān)于加強全縣農(nóng)村黨支部班子建設(shè)有關(guān)問題的通知》(永黨發(fā)〔1998〕78號)和《關(guān)于進一步加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的意見》(永黨發(fā)〔2004〕44號)文件規(guī)定村干部離任時根據(jù)其任職年限由村集體積累和鄉(xiāng)財政統(tǒng)籌解決每年350元至500元的離任補貼。目前，李俊鎮(zhèn)、望洪鎮(zhèn)、楊和鎮(zhèn)按照每人300元/年的標(biāo)準(zhǔn)對已離任的村干部發(fā)放村干部離任補貼，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有發(fā)放離任補貼。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)

合并時還對部分鄉(xiāng)聘干部按照離任村干部對待發(fā)放離任補貼。

經(jīng)調(diào)研與社保局核對，現(xiàn)村干部符合參保人數(shù)為419人(其中2003年以來離職村干部39人)。其中：李俊鎮(zhèn)88人，應(yīng)補繳養(yǎng)老金38人，實際繳費11人；望洪鎮(zhèn)88人，應(yīng)補繳養(yǎng)老金54人，實際繳費29人；楊和鎮(zhèn)68人，應(yīng)補繳養(yǎng)老金24人

，實際繳費3人；勝利鄉(xiāng)51人，應(yīng)補繳養(yǎng)老金29人，實際繳費14人；望遠(yuǎn)鎮(zhèn)86人，應(yīng)補繳養(yǎng)老金37人，實際繳費23人；閩寧鎮(zhèn)38人，現(xiàn)還沒有人參保。以上參保人員中，已有8人在已達(dá)到退休年齡、并足額補繳養(yǎng)老金后，2月底都全部辦理了退休手續(xù)，社保局建立了信息庫，于3月10日拿到了工資卡，每月領(lǐng)取366.7元的養(yǎng)老金。

截止目前為之，已補繳養(yǎng)老基金81萬元，全部劃入財政專戶。今年縣財政按照每村5人補助2600元，安排養(yǎng)老金20.02萬元，全部納入預(yù)算中。

檢查中發(fā)現(xiàn)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)不按規(guī)定及時足額發(fā)放村隊干部工資，用補助村隊干部工資款支付農(nóng)水工程、植樹造林等費用，工資偏低，甚至集中在年底發(fā)放村隊干部工資時沒有資金，造成拖欠現(xiàn)象。

按文件規(guī)定和財政核撥的數(shù)額，按前三年人均純收入的1.5倍計算村干部工資年平均工資收入應(yīng)在4500元左右，但實際發(fā)放差距很大。調(diào)查中部分村干部反映，他們每月工資

由于村干部工資報酬太低，影響了村干部工作的積極性，一些有本事、有能力的群眾因嫌村干部事太多、報酬太低不愿意從事村干部工作。

農(nóng)村工作面廣、量大，涉及農(nóng)村方方面面，涉及農(nóng)村千家萬戶。正如村隊干部所說的“上面千條線，下面一根針”。鄰里糾紛調(diào)解，灌溉、水事管理，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、疾病預(yù)防、科技培訓(xùn)任務(wù)落實等方方面面的工作都需要村隊干部配合完成，村隊干部工作量和工作面越來越大。一些村干部基本上呈現(xiàn)出專職化趨勢。為此，一些村干部感覺：付出的太多，工作量太大，工資又低，收入與付出不對等，干村工作不劃算。有的村干部因一年忙到頭，領(lǐng)到幾個工資，家人埋怨，鄰里嘲諷，朋友調(diào)侃，因而不想干的心跡多有流露。尤其是一些經(jīng)濟條件差的村，沒有村集體積累屬空殼村，而且遺留債務(wù)嚴(yán)重，村干部開展工作難度加大，對做好村級工作缺乏信心與動力。

2002年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)稅費改革后，村隊干部工資由原來的三提五統(tǒng)中發(fā)放轉(zhuǎn)為從農(nóng)業(yè)稅附加和轉(zhuǎn)移支付中發(fā)放。農(nóng)業(yè)稅附加和轉(zhuǎn)移支付成了村隊干部工資的主要來源。村集體收入單一，大多數(shù)村隊集體經(jīng)濟收入僅限于機動地承包費、農(nóng)林場租賃費、房屋出租費等方面，可以補充村隊費用的集體經(jīng)濟收入很少。

我縣1998年開始按照區(qū)、市有關(guān)政策要求實行村黨支部書記離任補貼，2004年縣委44號文件按照市委統(tǒng)一要求對村書記、村主任離任補貼進一步上調(diào)，但大多鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于財力有限，沒有村干部離任補貼專項資金，致使有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)想方設(shè)法來兌現(xiàn)離任補貼，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)根本就沒能力兌現(xiàn)離任補貼，造成了在職村干部有情緒、離任村干部上訪等許多遺留問題。

按照我縣出臺的村干部養(yǎng)老保險辦法，在確定參保范圍時已充分考慮并照顧了老同志，將參保年齡放寬，并一次性補繳統(tǒng)籌金后可享受村干部養(yǎng)老保險，同時對村(居)合并時自2003年并村后離任的村干部也納入養(yǎng)老保險范圍。離任的村干部按規(guī)定兌現(xiàn)了(部分鄉(xiāng)鎮(zhèn))離任補貼，在職的老村干部認(rèn)為，自己在村干部崗位上工作時間很長，應(yīng)享受照顧政策，提前兌現(xiàn)自己的離任補貼來補充一次性補繳養(yǎng)老統(tǒng)籌金數(shù)額大的實際困難，否則干的時間越長享受待遇越不公平等。目前全縣在職男村干部中有4人超過60歲，均沒有辦理養(yǎng)老保險，如望遠(yuǎn)鎮(zhèn)通橋村書記吳學(xué)文，今年67歲，從1989年當(dāng)村干部至今。此4人認(rèn)為他們已超過領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，且在村上工作時間長，一次性繳費太高，還在觀望等待。

個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有將《永寧縣村干部基本養(yǎng)老保險試行辦法》及時向村干部傳達(dá)貫徹，造成部分村干部不了解辦法，村干部對辦法理解不透。

部分年齡較輕不到繳費年限的村干部要等到繳費年齡開始繳費，不愿意現(xiàn)在繳費。

村隊干部工資自2004年起已列入財政預(yù)算， 2006年起將嚴(yán)格實行已經(jīng)確定的村隊干部工資標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格執(zhí)行“基礎(chǔ)工資＋績效工資”的結(jié)構(gòu)，基礎(chǔ)工資占60%，績效工資占40%。其中基礎(chǔ)工資由縣財政采取“一卡通”的形式按月直接發(fā)到村干部手中，標(biāo)準(zhǔn)由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民前三年人均純收入的1.5倍×60%計算?？冃ЧべY由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)制訂的考核項目年終對行政村進行考核，從剩余的村隊補貼中一次性足額發(fā)放，鄉(xiāng)鎮(zhèn)還可以拿出一部分用于獎勵，由縣財政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委和財經(jīng)所共同審核把關(guān)。

將村級干部工資待遇落實情況納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建目標(biāo)責(zé)任書和“兩個文明”建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書考核內(nèi)容，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府年終考核的重要依據(jù)，與村級工作考核掛鉤。縣委要明確村級干部工資待遇落實情況的主管部門，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，定期督導(dǎo)，及時協(xié)調(diào)。將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級干部的工資待遇落實情況予以公開，便于查詢和監(jiān)督。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要強化工作責(zé)任，加強監(jiān)管，將村級干部工資及時安排到位，不得挪用、扣減。加強村級財務(wù)管理，全面推行村帳鄉(xiāng)管，采取民主理財、管用分離、限額報帳、定期公布、任期審計、鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)管、群眾監(jiān)督等辦法，改革村隊財務(wù)管理制度，規(guī)范村隊財務(wù)管理行為，減少不必要的開支，降低辦公費用等方面的支出，保證村隊干部工資及時足額發(fā)放。必要時縣委將委托審計部門對帳務(wù)進行審計。

縣財政要保證轉(zhuǎn)移支付及時足額到位。同時要積極向上爭取轉(zhuǎn)移支付數(shù)量，確保村隊干部工資及時發(fā)放，在此基礎(chǔ)上，力爭實現(xiàn)村隊干部工資的穩(wěn)步增長。個別經(jīng)濟基礎(chǔ)好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以拿出一部分資金來補貼村隊干部工資。要加快發(fā)展村級集體經(jīng)濟，把村級集體經(jīng)濟收入作為維護村隊正常運轉(zhuǎn)，提高村隊干部待遇的補充途徑。

一要大力推行養(yǎng)老保險和發(fā)放村干部離任補貼解除村隊干部后顧之憂(目前養(yǎng)老保險和農(nóng)村合作醫(yī)療都已啟動)。二要建立績效掛鉤、獎勤罰懶的干部激勵機制，形成酬勞相當(dāng)，優(yōu)勝劣態(tài)，獎勤罰懶的激勵機制。三要優(yōu)化村干部年齡結(jié)構(gòu)，年輕化、知識化，真正把群眾擁護，能夠給群眾辦實事的干部推薦選拔到村隊干部崗位上來。

對在職村干部年齡達(dá)到男60歲、女55歲提前發(fā)放離任補貼。離任補貼由財政安排專項資金，離任補貼按鄉(xiāng)鎮(zhèn)承擔(dān)60%，村集體積累承擔(dān)40%的比例執(zhí)行，對已離任的村干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐年解決。

(1)社保、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要積極宣傳養(yǎng)老保險政策，鼓勵年輕的村干部，積極主動參加保險、早繳費。

(2)嚴(yán)格執(zhí)行我縣養(yǎng)老保險辦法，確保順利實施。

(3)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用的優(yōu)秀村干部從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，在機構(gòu)改革時已經(jīng)清退，建議將這部分已清退的鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用干部由社保局牽頭，摸清底數(shù)，按照村干部養(yǎng)老保險規(guī)定由個人全部補繳統(tǒng)籌金后一并納入村干部養(yǎng)老保險范圍，以解決這部分人的生活問題。

經(jīng)過調(diào)研認(rèn)為我縣能夠認(rèn)真及時按照區(qū)、市有關(guān)文件精神，制定相應(yīng)的村干部工資、離任補貼發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)，財政也專門安排了資金，并啟動了村干部養(yǎng)老保險。調(diào)研后已引起各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，充分認(rèn)識到農(nóng)村基層政權(quán)建設(shè)的重要性， 2006年起將嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放村干部工資。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼書面申請書通用三

大地放歌慶盛世，鑼鼓喧天鬧元宵，

元宵節(jié)的疏勒大地處處洋溢著歡樂、喜慶的節(jié)日氣氛。為慶祝元宵佳節(jié)，活躍群眾節(jié)日文化生活，昨日，我縣舉行了盛大的元宵節(jié)社火表演

各部隊的領(lǐng)導(dǎo)、縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)同我縣上萬名群眾觀看了社火表演。今年的元宵節(jié)大型社火表演由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣直各系統(tǒng)組成22個表演隊，從勝利南路出發(fā)至勝利北路，沿街行進表演。各表演方陣，進行了精彩的表演，表演項目有秧歌、旱船、舞龍、舞獅等近節(jié)目，精彩紛呈的表演把現(xiàn)場的歡樂氣氛一次次推向高-潮。當(dāng)天晚上，各部隊領(lǐng)導(dǎo)和縣領(lǐng)導(dǎo)前往迎賓大道觀看燈展。

5月28日，受市雙擁領(lǐng)導(dǎo)小組委托，市民政局副局長、雙擁辦主任高文斌，市雙擁辦副主任張學(xué)志等一行4人來我縣對創(chuàng)建省級雙擁模范縣工作進行初驗。

上午，在我縣政府常務(wù)副縣長、縣雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長雷煒，縣民政局長、縣雙擁辦主任李金升等同志的陪同下，考核組一行首先深入石堡鎮(zhèn)就該鎮(zhèn)雙擁創(chuàng)建工作進行了檢查考核。檢查中，查看了雙擁工作資料、深入3戶重點優(yōu)撫對象家庭了解了各項優(yōu)撫政策落實情況、到96111部隊重點駐地壘莊村向群眾了解了配合部隊維護軍事設(shè)施情況。隨后，檢查組深入縣武警中隊就官兵住宿、生活、工作、學(xué)習(xí)等情況進行了深入細(xì)致的了解，對武警中隊發(fā)生的巨大變化給予高度評價，

下午，在縣委會議室召開了匯報會。會議由縣委書記、縣雙擁領(lǐng)導(dǎo)小組組長劉亞寧主持?？h雙擁領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人和駐黃部隊主官參加了匯報會。會上，首先，全體人員觀看了我縣雙擁工作專題片，隨后縣政府常務(wù)副縣長、縣雙擁領(lǐng)導(dǎo)小組副組長雷煒同志就我縣20xx年以來的雙擁工作進行了匯報，并從四個方面談了我縣創(chuàng)建省級雙擁模范縣的優(yōu)勢：一是基礎(chǔ)好，連續(xù)四次被評為“全市雙擁模范縣”;二是內(nèi)容多，駐軍多，特別是實現(xiàn)連續(xù)42年無退兵、54年無重大森林火災(zāi)等歷史記錄;三潛力大，在軍事禁區(qū)保護和生態(tài)建設(shè)方面為國防建設(shè)作出了巨大的犧牲和貢獻(xiàn);四是效果明顯，地方與駐軍關(guān)系非常融洽，親如一家。

市雙擁辦主任高文斌、副主任張學(xué)志在聽取我縣雙擁工作匯報后，分別就我縣的創(chuàng)建工作給予了客觀公正的評價。一是認(rèn)識程度高，軍地雙方都能高度重視雙擁工作;二是宣傳費用逐年提高，雙擁工作氛圍濃厚;三是擁軍工作扎實有效，支持部隊建設(shè)力度大;四是政策法規(guī)落實到位，各項資金發(fā)放及時;五是雙擁工作堅持經(jīng)常;六是軍民共建富有成效。同時，就我縣的雙擁工作提出了希望和要求。一是要繼續(xù)加強各級雙擁辦建設(shè)，特別是要完善制度，健全資料，做到有工作就有檔案資料;二是要進一步規(guī)范優(yōu)撫政策的兌現(xiàn)工作，做到各項資金發(fā)放一目了然;三是軍民共建單位要切實發(fā)揮雙向奉獻(xiàn)作用，做到活動有安排，工作有資料;四是要充分發(fā)揮民營企業(yè)支持部隊建設(shè)的作用。

最后，縣委書記、縣雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長劉亞寧同志就我縣的創(chuàng)建工作提出了要求，一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、雙擁各成員單位、縣雙擁辦要就存在問題召開會議認(rèn)真研究解決;二是各職能單位要切實負(fù)起責(zé)任，嚴(yán)格對照《陜西省雙擁模范城(縣)考評標(biāo)準(zhǔn)》逐條查漏補缺，保證順利完成創(chuàng)建任務(wù)。

漁門鎮(zhèn)黨委、政府從“關(guān)系社會穩(wěn)定、國家前途和命運”的高度，深刻認(rèn)識禁毒工作的極端重要性，于20xx年3月1日召開了由鎮(zhèn)長孫仕元主持，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鎮(zhèn)綜治辦工作人員、各包村工作組組長以及禁種鏟毒重點村村支書、村委會主任參加的禁種鏟毒工作會議，會議要求各村(居)立即對本轄區(qū)是否存在種植毒品原種植物情況進行拉網(wǎng)式排查。