在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
有關(guān)檔案暫緩轉(zhuǎn)出申請書通用一
吉林省人才交流中心:
吉林醫(yī)藥學(xué)院 x級藥學(xué)專業(yè)畢業(yè)生 同學(xué),現(xiàn)已在我公司工作,并在近期轉(zhuǎn)為正式員工,請把該同學(xué)檔案調(diào)轉(zhuǎn)到我公司. 特此證明
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x年9月10日
有關(guān)檔案暫緩轉(zhuǎn)出申請書通用二
(一)檔案資料的收集
1、參與了對各科室檔案的接收進(jìn)庫工作。共參與接收文書檔案卷,會(huì)計(jì)檔案卷,用地檔案卷,地籍檔案卷,土地利用總體規(guī)劃檔案卷,監(jiān)察檔案卷,規(guī)劃檔案卷,交易檔案卷,人事檔案卷,評估檔案卷,礦管檔案卷,底圖檔案卷,基建檔案卷,照片檔案張,錄像、光盤盤,圖書資料冊。
(二)檔案資料的整理
1、在接入庫前,對各科室的檔案進(jìn)行案卷質(zhì)量檢查,對不貼合入庫要求的,按檔號(hào)編制規(guī)則,指導(dǎo)并幫忙進(jìn)行整理。
2、參與整理底圖、航片份,分類組卷歸檔卷;對張照片按照片檔案管理規(guī)范和市檔案局的要求進(jìn)行了整理歸檔。
3、負(fù)責(zé)資料的管理工作。按中國圖書分類法對圖書進(jìn)行了分類整理,近年來按規(guī)范要求整理資料余冊。并按省一級檔案管理的要求,建立健全了資料接收、整理與管理體系。
4、對卷基建檔案進(jìn)行了整理歸檔。
(三)檔案資料檢索利用
1、負(fù)責(zé)對各科室全引目錄的接收和整理工作,對各科室報(bào)送的冊全引目錄進(jìn)行了整理,并精裝成冊,并在原有檢索工具的基礎(chǔ)上,根據(jù)局內(nèi)檔案利用狀況不斷完善,不斷增加,續(xù)添了職務(wù)任免專題目錄、專業(yè)技術(shù)職務(wù)專題目錄、先進(jìn)個(gè)人專題目錄,人名索引條、用地檔案條、地籍檔案條、監(jiān)察檔案條、土地利用總體規(guī)劃檔案條、規(guī)劃檔案條、基建、設(shè)備、資料、實(shí)物目錄共條。健全了檢索體系。
2、用心參與檔案信息開發(fā)利用工作,主持了充分發(fā)揮檔案管理優(yōu)勢、用心為規(guī)劃與國土資源工作帶給服務(wù)的編寫,某年已申報(bào)山東省檔案信息資源開發(fā)獎(jiǎng)待批。
3、負(fù)責(zé)資料與檔案的接待利用工作。共接待利用者人,帶給檔案資料余卷(冊)次。編寫了檔案利用實(shí)例效果匯編。
(四)檔案資料保管保護(hù)
負(fù)責(zé)對局內(nèi)檔案資料的安全管理。定期對其數(shù)量和保管狀況進(jìn)行全面檢查,填寫登記簿;對檔案資料庫內(nèi)溫濕度按照要求進(jìn)行調(diào)控,并及時(shí)對檔案資料進(jìn)行除塵、消毒,定期清理庫房衛(wèi)生,并進(jìn)行安全檢查,未出現(xiàn)任何事故。
(五)檔案資料的統(tǒng)計(jì)
負(fù)責(zé)檔案資料的登記與統(tǒng)計(jì)工作。建立了各種登記統(tǒng)計(jì)簿冊,并及時(shí)進(jìn)行登記統(tǒng)計(jì)。按上級要求及時(shí)報(bào)送有關(guān)數(shù)據(jù)。
有關(guān)檔案暫緩轉(zhuǎn)出申請書通用三
一、20xx年工作總結(jié)
20xx年,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我局認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府工作大局和確定的目標(biāo)責(zé)任分解任務(wù),著力推進(jìn)大學(xué)生就業(yè)工作,加強(qiáng)全區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè),提高工資福利、保險(xiǎn)和離退休人員管理工作水平,促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù),較好地完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。大學(xué)生就業(yè)工作在全市經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上做了典型發(fā)言,得到了市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。我局獲得了青島市政府軍轉(zhuǎn)干部安置工作先進(jìn)集體、區(qū)行政執(zhí)法工作先進(jìn)集體等榮譽(yù)稱號(hào)。
(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,大學(xué)生就業(yè)工作成績突出
今年區(qū)委開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)以來,我局嚴(yán)格按照要求,認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)活動(dòng)安排,注重突出實(shí)踐特色,注重解決實(shí)際問題,緊密結(jié)合當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,努力把認(rèn)識(shí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)踐成果,成效明顯。
一是行動(dòng)迅速,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),及時(shí)起草擬定了全區(qū)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)工作意見。全區(qū)第一批學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)開展以來,區(qū)委、區(qū)政府就把促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)工作作為一項(xiàng)政治任務(wù)和民心工程,列為今年的重點(diǎn)實(shí)事。
二是突出重點(diǎn),積極協(xié)調(diào)創(chuàng)建了青島市高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地。目前孵化基地已入駐企業(yè)有65家,可吸納高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)500-600人,并為下一步以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)更多畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)提供廣闊的發(fā)展空間。
三是科學(xué)統(tǒng)籌,推進(jìn)落實(shí)政策措施有力,效果明顯。首先,積極完善和細(xì)化促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)政策。先后主持制定出臺(tái)了《市北區(qū)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作“五大”基地管理辦法》等一系列促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的優(yōu)惠政策和制度措施。其次,發(fā)揮牽頭部門作用,與各街道辦事處建立了未就業(yè)大學(xué)生動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,為指導(dǎo)開展畢業(yè)生就業(yè)工作提供了真實(shí)準(zhǔn)確依據(jù)。協(xié)助組織部建立了機(jī)關(guān)干部“親情協(xié)助”高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)機(jī)制。第三,督促和參與建設(shè)“五大”基地,拓寬畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道。目前各就業(yè)基地已安排高校畢業(yè)生就業(yè)800余人,創(chuàng)業(yè)基地安排480多人,人事局先后制定并下發(fā)《關(guān)于建立市北區(qū)籍未就業(yè)高校畢業(yè)生見習(xí)培訓(xùn)制度的通知》和《市北區(qū)畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)培訓(xùn)基地申報(bào)和見習(xí)學(xué)員報(bào)名有關(guān)事的通知》,31個(gè)畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地安排見習(xí)畢業(yè)生870人,全區(qū)各街道和社區(qū),也開發(fā)出計(jì)劃生育助理、社區(qū)助理、安全協(xié)管等公益性崗位300個(gè),安排280名未就業(yè)高校畢業(yè)生和特困家庭畢業(yè)生進(jìn)入社區(qū)計(jì)生協(xié)管等公益性崗位就業(yè)。各培訓(xùn)基地先后培訓(xùn)300余人,185名實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。第四,加強(qiáng)“三支一扶”畢業(yè)生的培訓(xùn)鍛煉,統(tǒng)一招收了36名“三支一扶”大學(xué)生到街道社區(qū)服務(wù)崗位工作,改善了社區(qū)干部年齡結(jié)構(gòu)和文化層次。
(二)加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理,高績效機(jī)關(guān)建設(shè)不斷深化
今年以來,我局圍繞公務(wù)員法及其配套法規(guī)的實(shí)施,在加強(qiáng)公務(wù)員管理和隊(duì)伍建設(shè)方面進(jìn)行了探索和創(chuàng)新。
一是參照公務(wù)員管理人員登記工作穩(wěn)慎推進(jìn)。按照組織部、市人事局的統(tǒng)一部署,在認(rèn)真做好參照公務(wù)員管理人員摸底和檔案審查工作的基礎(chǔ)上,制定了《市北區(qū)參照公務(wù)員法管理人員登記工作實(shí)施方案》和《市北區(qū)參照公務(wù)員法管理人員定崗工作實(shí)施方案》。目前,方案已通過審核,進(jìn)入實(shí)施階段。
二是公務(wù)員掛職鍛煉深入開展。通過多種形式,讓掛職干部在艱苦崗位、矛盾集中崗位和基層服務(wù)崗位分別接受鍛煉。20xx年以來,與組織部共安排115名干部掛職,樹立了良好的用人導(dǎo)向,廣大干部參與掛職工作的熱情顯著增強(qiáng)。
三是公務(wù)員轉(zhuǎn)任、調(diào)任、回避嚴(yán)格落實(shí)。在
在干部選拔任用時(shí),堅(jiān)持身份與職位相統(tǒng)一的原則,嚴(yán)格執(zhí)行干部任前審核制度,專人負(fù)責(zé)審核把關(guān),有效杜絕了違反干部任職回避原則的問題。
四是公務(wù)員培訓(xùn)不斷創(chuàng)新。制定了《市北區(qū)20xx年干部教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)》和《市北區(qū)20xx年公務(wù)員核心能力培訓(xùn)方案》,創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方法,促進(jìn)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)提升,為推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展服務(wù)。突出抓了對“動(dòng)車組”和“雙愛”兩種理念的學(xué)習(xí)教育,結(jié)合我區(qū)“一三五七”的總體發(fā)展思路,開展城區(qū)建設(shè)、服務(wù)外包、文化產(chǎn)業(yè)等我區(qū)發(fā)展急需的8個(gè)專題培訓(xùn)。開展更新知識(shí)培訓(xùn),增強(qiáng)新進(jìn)人員適應(yīng)工作能力。開展科級干部分類培訓(xùn),提高科級干部執(zhí)行能力。
五是公務(wù)員職務(wù)升降和職位管理嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和區(qū)委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部管理有關(guān)工作的規(guī)定》等文件規(guī)定,通過嚴(yán)格選拔任用程序,實(shí)施任前審核、任后備案制度,嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律,保證了干部調(diào)整工作規(guī)范有序
六是公務(wù)員考核、獎(jiǎng)懲力度加大。與“治庸計(jì)劃”相結(jié)合,加大了日??己肆Χ?。今年共有10名機(jī)關(guān)工作人員因違反規(guī)定被“治庸”處理,其中處級干部6人,科級及以下4人。與公務(wù)員主題實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合,大力表彰先進(jìn)。今年,先后開展了“激-情干事大會(huì)戰(zhàn),喜迎建國60年”和“沖刺四季度,決戰(zhàn)20xx年”主題實(shí)踐活動(dòng),依托活動(dòng)載體,激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的激-情和活力。9月份,區(qū)委、區(qū)政府對10個(gè)單位授予“干事創(chuàng)業(yè)”先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號(hào),對20名同志授予“干事創(chuàng)業(yè)”好干部榮譽(yù)稱號(hào),起到了激勵(lì)先進(jìn)、培樹典型的良好示范作用。
七是公務(wù)員工作作風(fēng)建設(shè)得到進(jìn)一步深化。圍繞機(jī)關(guān)建設(shè)開展了“提高公務(wù)員工作效能主題”活動(dòng),制定《關(guān)于建立日常考評長效機(jī)制進(jìn)一步完善目標(biāo)績效管理工作的意見(試行)》,通過實(shí)行簡明高效的日常考評,突出常態(tài)性、引導(dǎo)性、激勵(lì)性,不斷加大日常工作監(jiān)督力度,確保全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
(三)從節(jié)約資金和理順關(guān)系入手,工資福利、保險(xiǎn)和離退休人員管理工作水平進(jìn)一步提高
工資福利工作不僅涉及廣大干部職工的切身利益,而且是區(qū)政府財(cái)政的一項(xiàng)重大支出,作為業(yè)務(wù)職能部門,我局始終本著對區(qū)委、區(qū)政府負(fù)責(zé),對干部職工個(gè)人負(fù)責(zé)的原則,堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)管理,“零差錯(cuò)”服務(wù),今年在理順保險(xiǎn)關(guān)系、干部福利保健、教育績效工資及日常工資業(yè)務(wù)等方面做了大量工作。一是強(qiáng)化管理,建章立制,合理改進(jìn)保險(xiǎn)繳納辦法,節(jié)約了政府資金。二是切實(shí)抓好各項(xiàng)政策規(guī)定的落實(shí),干部職工福利待遇進(jìn)一步提高。三是按照上級文件規(guī)定,扎實(shí)穩(wěn)妥地做好了工資制度改革的后續(xù)各項(xiàng)工作。
(四)圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,人事人才公共服務(wù)工作取得了新成效
一是積極開展“引才”工作。圍繞全區(qū)大項(xiàng)目建設(shè)、重點(diǎn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展等,積極引進(jìn)接收高、精、尖經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才,全年共引進(jìn)中高級人才26名,博士1名,碩士10名,辦理接收應(yīng)屆碩士畢業(yè)生30名,本??飘厴I(yè)生840名。
二是切實(shí)做好為區(qū)內(nèi)大項(xiàng)目建設(shè)和代理單位服務(wù)工作。對重點(diǎn)代理單位通過定期上門服務(wù)或下發(fā)征求意見函等形式,了解代理單位的需求,及時(shí)調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方法。組織初級計(jì)算機(jī)培訓(xùn),先后接受會(huì)計(jì)、注冊稅務(wù)師、衛(wèi)生系列人機(jī)對話、職稱外語、計(jì)算機(jī)等系列40余類職稱考試報(bào)名和發(fā)證等工作,為人才服務(wù)達(dá)3800余人次。
三是抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。為貫徹落實(shí)青島市專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程,加大對專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育力度,組織我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員參加了青島市舉辦的專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新講座,將繼續(xù)教育學(xué)
分與職稱評審掛鉤,對參加職稱評審的專業(yè)技術(shù)人員繼教學(xué)分100%進(jìn)行審查,對其他專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育學(xué)分進(jìn)行抽查。
(五)以促進(jìn)和-諧為目標(biāo),企軍穩(wěn)定、人事仲裁、信訪等工作扎實(shí)推進(jìn)
一是全力抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作。堅(jiān)持貫徹中央和省、關(guān)于做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作的有關(guān)精神,落實(shí)各項(xiàng)政策,耐心細(xì)致地做好來訪接待和維穩(wěn)工作,使全區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部整體始終保持了穩(wěn)定態(tài)勢。
二是人事仲裁依法規(guī)范辦案,有效地促進(jìn)了人事關(guān)系和-諧。今年以來,重點(diǎn)在依法規(guī)范辦案上下功夫,共接待立案咨詢或政策法規(guī)咨詢近百人次,對個(gè)別來信咨詢?nèi)藛T實(shí)行了函件答復(fù)。共立案3起,全部按程序處理結(jié)案,較好維護(hù)了單位和個(gè)人的合法權(quán)益。
三是從講政治和維護(hù)穩(wěn)定大局的高度重視和抓好信訪工作。堅(jiān)持針對特定時(shí)期、特定條件下的人事信訪工作特點(diǎn),抓好信訪預(yù)防和案件查處。全年領(lǐng)導(dǎo)閱批來信率100%,處結(jié)率100%。
(六)以改進(jìn)作風(fēng)和提升能力素質(zhì)為重點(diǎn),自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)
建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,是做好全區(qū)人事工作的基礎(chǔ)和保證。今年以來,我局在自身建設(shè)方面主要抓了以下四項(xiàng)工作:
一是大力加強(qiáng)部門作風(fēng)建設(shè)。今年以來結(jié)合深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),我局從加強(qiáng)學(xué)習(xí),完善制度,加大思想解放力度,加強(qiáng)深入基層調(diào)研,做好薄弱環(huán)節(jié)工作,進(jìn)一步推進(jìn)人事編制改革等方面提出并實(shí)施了具體改進(jìn)措施,引導(dǎo)干部職工進(jìn)一步樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí),增強(qiáng)了做好工作的責(zé)任感和使命感,機(jī)關(guān)文明水平、主動(dòng)服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量都得到了明顯改進(jìn)。
二是大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍的能力素質(zhì)建設(shè)。以完善知識(shí)結(jié)構(gòu)和熟悉業(yè)務(wù)為重點(diǎn),繼續(xù)開展了業(yè)務(wù)輪講活動(dòng)。全局每名工作人員以授課的方式,講授職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)知識(shí)和自己擅長的有助于提升全局人員綜合素質(zhì)的其他內(nèi)容,相互學(xué)習(xí)交流業(yè)務(wù)和工作技能,實(shí)現(xiàn)應(yīng)知應(yīng)會(huì)。業(yè)務(wù)輪講活動(dòng)有力調(diào)動(dòng)了人事局全體人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的自覺性。
三是關(guān)愛弱勢群體,傾情結(jié)對幫扶。按照區(qū)委、區(qū)政府的“百千萬”活動(dòng)要求,我局將結(jié)對幫扶工作作為人事干部服務(wù)基層、服務(wù)群眾的重要舉措來抓。今年以來,全局38名黨員干部先后3次深入臺(tái)東街道社區(qū)72戶結(jié)對特困家庭調(diào)查了解實(shí)際情況,積極幫助他們解決生活中的困難,并送去大米、花生油、面粉等價(jià)值20xx0余元的生活必需品。向貴州災(zāi)區(qū)、貧困地區(qū)捐獻(xiàn)衣被85件。
四是做好干部隊(duì)伍日常管理工作。對局干部職工堅(jiān)持“以人為本”的思想去做工作,體現(xiàn)人性化管理,關(guān)心干部職工的學(xué)習(xí)、工作和生活,幫助他們解決各種困難,為滿足他們的需求和成長創(chuàng)造良好的條件,使他們能全身心投入到學(xué)習(xí)和工作中。
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甲方:___________人才服務(wù)中心
乙方(姓名):______________
身份證號(hào):________________
家庭住址:________________
聯(lián)系電話:________________
xx編碼:________________
根據(jù)乙方申請,現(xiàn)就甲方委托乙方保管人事檔案事宜協(xié)議如下:
一、委托保管時(shí)間
自________年______月______日起至________年______月______日止(不少于半年)。
二、甲方保管責(zé)任
1、負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù);
2、依據(jù)有關(guān)規(guī)定,管理甲方人事檔案,辦理相關(guān)業(yè)務(wù);
3、依據(jù)檔案辦理出國政審、職稱申報(bào)蓋章及出具有關(guān)證明;
4、存檔人員退休申報(bào);
5、在委托保管檔案期間,乙方不負(fù)責(zé)其他非檔案管理責(zé)任。
三、乙方責(zé)任
1、交付甲方檔案管理費(fèi)為每月五元,按存檔期限一次結(jié)清;
2、一次性交費(fèi)不少于半年,存檔費(fèi)一經(jīng)交納,存檔期內(nèi)轉(zhuǎn)檔存檔費(fèi)不予退還;
3、檔案保管到期前一周,應(yīng)及時(shí)與乙方辦理續(xù)存手續(xù)。
4、保存好協(xié)議和交費(fèi)憑證。
四、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,雙方簽字蓋章后生效。
五、乙方可憑此協(xié)議在保稅區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
甲方(蓋章):____________乙方(簽字):____________
_________年________月________日________年________月________日
續(xù)存協(xié)議記錄(工作人員填寫)
辦理日期:______________________
續(xù)存起止時(shí)間:__________________
經(jīng)辦人:________________________
金額(元):____________________
交款人:________________________
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