在生活中,越來越多人會去使用協(xié)議,簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么合同應該怎么制定才合適呢?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,我們一起來了解一下吧。
有關合同日期延遲協(xié)議書(推薦)一
乙方(被聘用者)姓名:家庭住址:身份證號碼:
經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同。
(一)聘用崗位及職務防因工作需要,聘用乙方在技術(shù)崗位工作,并聘任技術(shù)負責人職務。
(二)聘用合同期限
1、本合同自___年___月___日至___年___月___日止,期限為______年。
試用期自___年___月___日至___年___月___日止,期限為___個月。
2、本合同自___日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
(三)工作職責、內(nèi)容和工作條件
1、乙方的工作職責:全負責站內(nèi)技術(shù)管理工作。
2、具體工作內(nèi)容及要求:保持站內(nèi)設備正常運行及設備保養(yǎng)工作。
3、乙方工作時間遵照國家有關規(guī)定執(zhí)行,甲方因工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商同意,可延長工作時間,但不得超過國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。
4、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求,完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標或工作任務。
5、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定,按z方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康。
6、甲負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓;乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規(guī)程,有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
(四)保密的內(nèi)容和范圍甲乙雙方確認,乙方承擔保密義務中的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容:
1、技術(shù)信息:技術(shù)信息的防衛(wèi)包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等;
2、經(jīng)營信息:經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及表率內(nèi)容等;
3、甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定,對外承擔保密義務的事項;
4、乙方在職期間因工作關系而獲得、交換的保密性信息以及其他--切與甲方事務有關的保密信息。
(五)知識產(chǎn)權(quán)歸屬
1、本合同所稱的知識產(chǎn)權(quán)包括:著作權(quán)(版權(quán))、專利、注冊商標權(quán)專用權(quán)和專有技術(shù)等。
2、乙方為完成甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質(zhì)條件所創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造、專有技術(shù),是履行職務的行為,知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方,乙方無權(quán)申請相關權(quán)利。
3、對乙方的職務發(fā)明創(chuàng)造,甲方可視該發(fā)明創(chuàng)造對甲方的貢獻大小,給乙方予以獎勵。
4、乙方在完成本職工作的情況下,欲就與甲方有-定競爭關系的課題自行研究開發(fā)的,應事先與甲方就利用甲方物質(zhì)技術(shù)的范圍及補償辦法以及所完成的技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、申請權(quán)和申請的權(quán)利歸屬達成書面協(xié)議。否則,均視作乙方的職務行為,相關權(quán)利均歸屬甲肪。
(六)工作報酬
1、甲方根據(jù)國家的有關規(guī)定和z完成工作任務的情況按月核發(fā)乙方應得的工資、獎金及各種津補貼。
2、甲方確需乙方加班時,按國家規(guī)定支付給乙方加班費。
3、如甲方實行獎金(績效工資)制度的,則乙方的獎金(績效工資)由甲方根據(jù)z方的勞動成果和實際貢獻予以確定。
4、經(jīng)雙方協(xié)商,乙方工資為每月___元;試用期工資標準為__元/月。
(七)工作紀律
1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度,乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理。
2、甲方應切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制,建立健全各項考核制度,做到職權(quán)清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
(八)社會保險和福利待遇
1、肪依照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,為z仿及時足額向社會保險部門]繳納社會保險費。社會保險費中的個人負擔部分由甲方按國家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳,由社會保險經(jīng)辦部門]按規(guī)定記入繳費本人個人賬戶。經(jīng)雙方協(xié)商,也可以由乙方按規(guī)定自行繳納。
2、乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇,按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。乙方醫(yī)療期滿或痊后,不能從事原工作被解除聘用合同時,由甲方按國家和省的有關規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費,供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費、醫(yī)療費等按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
4、甲防保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。
(九)聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
1、本合同期限屆滿,即行終止。
2、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商-致,可以解除。
3、乙方有下列情形之一的,可以解除聘用合同:
(1)在試用期被證明不符合聘用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。明顯不能勝任或者繼續(xù)完成合同規(guī)定的專業(yè)技術(shù)指導工作的;
(3)反相關保密協(xié)議,故意泄露公司商業(yè)秘密;
(4)嚴重失職、瀆職,對甲方利益造成重大損害。
4、有下列情形之一的,可以嶼乙方解除聘用合同,但應提前30日書面通知乙方:
(1)在合同期內(nèi)乙方不能按時完成公司委派的技術(shù)指導工作;
(2)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議;
(3)乙方不能履行聘用合同。
5、乙方解除本合同,應提前30日書面通知甲方。
6、有下列情形之一,乙方可隨時通知甲方解除合同:
(1)試用期內(nèi);
(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;
(3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、承擔專業(yè)技術(shù)工作的受聘人員,如提前解除或終止聘用合同,可能給單位代理技術(shù)項目終止、引發(fā)知識產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)泄密造成較大經(jīng)濟損失的,在聘用合同解除或終止的條件未具備時,不得提前解除或終止聘用合同。
8、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)延本合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。
9、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化,經(jīng)與乙方協(xié)商同意,可變更合同有關條款內(nèi)容,辦理合同變更手續(xù)。
10、本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動而解除。
十、反合同的責任
1、由于當事人________方的過錯,造成合同不能完全履行,由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任,根據(jù)實際情況,由雙方分別承擔各自應付的違約責任。
2、當事人一方違反合同,應承擔違約責任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元;給對方造成嚴重經(jīng)濟損失的,應根據(jù)責任大小及后果追究經(jīng)濟賠償責任。
(十一)同份數(shù)本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)-份,本合同約定事項違背國家法律法規(guī)、或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方蓋章:____________
______年______月______日
乙方蓋章:____________
______年______月______日
有關合同日期延遲協(xié)議書(推薦)二
實習期是指在校學生充分結(jié)合自己的理論知識,參加社會實踐工作,以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況,給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。實習期也指,想達到某種實戰(zhàn)效果或技能,但是不太熟悉或熟練,通過實踐和學習這個階段,達成預期的目的?。ǜ鞣N技能實習較為常見,例如記者、駕駛員、維修員、飛行員。)
實習期,一般為約定工時的90180天,但這段時間根據(jù)個人的實習情況,或單位組織的不同也有所不同,尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊,一般實習期最少為半年,長的有時會超過一年半時間。
實習,是指學生在校期間,到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程,其針對的是在校學生。
關于實習,勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定:在校生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。
學生在實習期間發(fā)生傷害事故,不屬于工傷,不能享受工傷保險待遇,但可以以雇傭關系向用人單位主張權(quán)利,或由學?;谂c單位之間的實習合同的相關約定主張權(quán)利。
實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制,故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協(xié)議,這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協(xié)議,用人單位和非在校學生也存在事實勞動關系。
作為用人單位,應該與實習生簽訂實習協(xié)議,或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協(xié)議,明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內(nèi)容等細節(jié)。同時用人單位可以為實習生購買商業(yè)保險,避免實習過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟賠償糾紛。
實習期間實習生須努力并且注重實踐。
勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學徒和實習不屬于勞動,不適用勞動合同法。
。
1、試用工需要有上崗資格證書,學徒、實習人員不需要資格證書,通過學徒、實習才能取得上崗證書。
2、試用工需要獨立完成單位的生產(chǎn)任務,學徒、實習人員不能獨立操作,只能在師傅指導下操作,所完成的工作質(zhì)量由師傅負責,完成的數(shù)量屬于師傅的工作量。
3、勞動者的試用期為一個月到六個月,學徒期、實習期為一年到三年。
4、試用工有勞動報酬,工資標準為同工種工資的80%,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。學徒、實習沒有工資或者只發(fā)適量的生活費。
5、試用工屬于勞動合同法調(diào)整的范圍,學徒和實習屬于職業(yè)教育法調(diào)整的范圍。
1、學徒、實習不屬于勞動關系,屬于職業(yè)培訓關系。只有學徒、實習期滿,符合用人單位錄用條件,雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,簽訂勞動合同,才能確立勞動關系。
2、建立學徒、實習關系的目的,旨在建立正式的勞動關系。受訓者是否能夠達到預期的培訓要求,是決定能否建立勞動關系的主要依據(jù)。
學徒,是一種傳統(tǒng)職業(yè)培訓方法。過去的各種專業(yè)技術(shù)人員都是通過學徒學到的知識和技能。不僅木工、瓦工、電工、車工、鉗工、銑工、焊工需要學徒,就是許多著名的老中醫(yī)、戲劇表演藝術(shù)家、畫家、設計師也都沒有學歷只有學徒經(jīng)歷?,F(xiàn)在在戲劇屆、曲藝界、武術(shù)屆還是必須舉行拜師儀式,師徒關系非常重要,說不上是誰的徒弟,本行業(yè)就不承認他的地位。
新中國成立后,學徒仍然是職業(yè)培訓的主要途徑。1996年出臺的《中華人民共和國職教育法》確定了六種職業(yè)教育方式。
1、學徒培訓。
2、學校培訓(包括技工學校、職業(yè)中學和成人教育)。
3、就業(yè)訓練中心培訓(對象是失業(yè)人員)。
4、民辦學校。
5、勞動預備制度。
6、職工教育。包括上崗前的上崗培訓和、在崗職工的業(yè)余培訓和脫產(chǎn)培訓。可見,學徒屬于職業(yè)教育的一種方式。
實習,是一種特殊的學徒關系。有一些特殊工種,不僅需要專業(yè)知識,還需要實踐技能。從事相關職業(yè),即要求學校培訓,又要求學徒培訓,兩種培訓都完成后才能取得上崗證書。
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