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解除凍結(jié)戶口申請書如何寫 解除凍結(jié)申請書公安局(2篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-01-15 14:38:20 頁碼:13
解除凍結(jié)戶口申請書如何寫 解除凍結(jié)申請書公安局(2篇)
2023-01-15 14:38:20    小編:ZTFB

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

關(guān)于解除凍結(jié)戶口申請書如何寫一

乙 方:

甲乙雙方于 年 月 日簽訂了有固定期限勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致,就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲乙雙方同意解除勞動合同,雙方解除勞動合同的日期為 年 月 日。勞動合同解除時雙方勞動關(guān)系及雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為 年 月 日。其本人在任職期間于 年 月 日至 年 月 日的薪資由公司按照實際出勤日予以核算。

另甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補償金、提前通知解除勞動合同補償金共計 元(人民幣¥ 元)。

三、乙方對甲方應(yīng)付其勞動報酬和各項經(jīng)濟(jì)補償?shù)瓤铐椀慕痤~予以確認(rèn)并沒有爭議。雙方在勞動關(guān)系問題上已不存在其他任何爭議。

四、甲乙雙方解除勞動合同后,乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、甲乙雙方在勞動關(guān)系問題以外亦無其他爭議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭議,甲乙雙方均同意將其放棄。

六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力。

____年____月____日

乙 方:

____年____月____日

關(guān)于解除凍結(jié)戶口申請書如何寫二

甲方(以下簡稱“公司”):

您好!感謝您在職期間為____________________公司所做的工作。公司與您之間于__________年______月______日所簽署的勞動合同應(yīng)于__________年______月______日到期,由于多方面的原因,我們在此遺憾的通知您,公司決定不續(xù)簽與您之間的勞動合同,即勞動合同到期終止。請您在__________年______月______日之前向公司交接好所有工作。

經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致,就解除雙方的勞動合同達(dá)成如下協(xié)議:

1、公司與員工雙方的勞動合同于__________年______月______日解除。

2、公司支付員工工資至__________年______月______日。

3、員工的社會保險繳納至__________年______月。

4、員工的住房公積金繳納至__________年______月。

同時根據(jù)您在本公司的工作年限,按照《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償計算“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。”。

經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟(jì)補償元人民幣。

5、員工同意公司在__________年______月______日(含)前,將員工離職當(dāng)月工資及補償以現(xiàn)金方式支付給乙方。

6、勞動合同解除后,員工仍有義務(wù)對在公司工作期間接觸到的,公司在設(shè)計、技術(shù)、管理、勞資、財務(wù)、客戶關(guān)系、客戶名單等方面的商業(yè)秘密信息嚴(yán)格保密。未經(jīng)公司書面允許,員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業(yè)秘密。

7、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

8、本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。

9、員工是在詳細(xì)閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議的,員工對協(xié)議內(nèi)容無異議。

員工簽名:

__________年______月______日

(用人單位人事蓋章):

__________年______月______日

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