尊重他人的觀點是促進和諧共處的基礎。在寫總結(jié)時，可以運用一些修辭手法和變換句式，增加語言的變化和表達的層次。我們不妨一起來看看下面這些優(yōu)秀的總結(jié)范文，相信會有所收獲。

規(guī)劃專家簡介篇一

兩年以上工作經(jīng)驗|男|28歲(1988年9月11日)。

居住地：南京。

電話：132*******(手機)。

e-mail：

最近工作[1年3個月]。

公司：xx有限公司。

行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。

職位：項目規(guī)劃設計師。

最高學歷。

學歷：本科。

專業(yè)：園藝。

學校：南京農(nóng)業(yè)大學。

求職意向。

到崗時間：可隨時到崗。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。

目標地點：南京。

期望月薪：面議/月。

目標職能：項目規(guī)劃設計師。

工作經(jīng)驗。

/8–/11：xx有限公司[1年3個月]。

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。

工程部項目規(guī)劃設計師。

1.依據(jù)現(xiàn)行的規(guī)劃原則和設計規(guī)范，科學思考、分析、運籌當前項目，提供合理有效的規(guī)劃設計方案。

2.編制規(guī)劃方案各階段的設計文件及相關進度、費用計劃。

3.負責開發(fā)項目及合作設計單位施工圖圖紙審核工作。

/11–2013/6：xx有限公司[1年7個月]。

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。

設計部項目規(guī)劃設計師。

1.在項目進行期間現(xiàn)場指導，確保項目符合建筑設計計劃書。

2.獨立完成不同類別的控制性詳細規(guī)劃和修建性詳細規(guī)劃設計及項目配合、文本設計與制作、圖紙繪制等工作。

3.關注國內(nèi)外規(guī)劃、設計方面的發(fā)展趨勢，定期提供研究成果報告。

教育經(jīng)歷。

/8—2011/6南京農(nóng)業(yè)大學園藝本科。

/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

自我評價。

本人思想端正、積極向上、適應力強，有管理、組織能力。工作中能吃苦肯鉆研，能承受較強工作壓力，注重長期穩(wěn)定的發(fā)展機會、談判及溝通/協(xié)調(diào)能力強，強烈的`工作責任心及優(yōu)秀的問題分析與處理能力。強烈的團隊協(xié)作意識、結(jié)果導向及成本控制意識強，并且從事的每項工作都能很好的完成。

規(guī)劃專家簡介篇二

車300商業(yè)實施部負責人陳宇豪與億歐汽車的對話最終定在了4月23日晚上21:00，因為他在白天實在無法抽出完整的一小時空閑時間。

2019年12月初，車300開始推動其上海研發(fā)中心的建設。從那時起，92年出生的陳宇豪幾乎每個工作日的晚上都是這個點才結(jié)束繁忙的一天。

而在未來一段時間內(nèi)，作為項目負責人之一的他還將繼續(xù)保持這樣的工作狀態(tài)直至研發(fā)中心首個項目交付。雖然工作變得忙碌，但陳宇豪卻并不感到疲憊。

“車300已經(jīng)成立六年，公司日益壯大，商業(yè)實施部的團隊現(xiàn)在都是以創(chuàng)業(yè)者的視角和方式去做事情，”陳宇豪表示，“對于我們來說，在向一個目標努力時，目標感、使命感會更強一點，因此我們也不會感覺身體特別疲憊?！?/p>

2015年畢業(yè)后，陳宇豪曾先后在蘇寧金融和元貝駕考從事金融、汽車相關產(chǎn)品研發(fā)等工作。2017年，陳宇豪加入車300，擔任商業(yè)實施部負責人，主要負責汽車金融saas服務產(chǎn)品研發(fā)。

此外，陳宇豪表示，工作經(jīng)驗不足是90后的劣勢，但有時候也可能成為優(yōu)勢。在工作中，他們很少依賴經(jīng)驗和已有的解決問題的方法，所以有時會更有創(chuàng)造力，處理問題時常常會另辟蹊徑，帶來不一樣的想法和方##***##。

大眾常以標簽化的定義去判斷90后。對此，陳宇豪并不認同。在他看來，90后管理者是一個有擔當?shù)娜后w?！啊?0后’更敢說，也更敢做，”陳宇豪表示，“作為管理者，他們也更敢于站出來去承擔一些責任。”

規(guī)劃專家簡介篇三

葉建芳看好共享租車的未來。他認為，一方面，一線城市消費者對于汽車的認識已經(jīng)從身份地位的象征進階到代步工具，一方面，汽車私家車銷量增長會逐漸放緩，“汽車共享會成為越來越多車主的選擇。”

2017年，他加入凹凸，投身共享租車行業(yè)。

剛加入凹凸時，葉建芳主要負責保牌理財業(yè)務發(fā)展，目的是豐富平臺車型，增加車輛注冊數(shù)。業(yè)務開展的背景根源于汽車牌照的稀缺屬性，一方面在大力推行限牌限行的城市，如北京、上海、廣州、深圳、南京等城市，牌照供需關系緊張；另一方面，牌照的留存時間僅一年，和部分消費者的購車換車等計劃沖突。

“保牌理財”模式即針對消費者熱衷的特定車型，車主投入資金和牌照，可實現(xiàn)保牌且獲得每年8%~12%的租金收益。

這個過程中，凹凸租車會負責車輛的采購及車輛后續(xù)的保險和保養(yǎng)管理。這個在幫助車主實現(xiàn)保牌目標的同時增加了收益，也幫助平臺增加了車輛，可謂“一箭三雕”。

消費者需求的變化直接影響“保牌理財”業(yè)務的發(fā)力方向。

公司主要用戶是90后，95后。隨著租車行業(yè)的發(fā)展，他們的消費習慣從代步為主的傳統(tǒng)a級車轉(zhuǎn)為更高端個性的車輛。2019年4月，葉建芳開始如何做好出租運營，幫平臺增加性價比高的個性車”。

葉建芳認為2019年團隊工作成果達到了預期，“我完成了自己的目標，開創(chuàng)了一些新的業(yè)務模式出來，也給公司了帶來更多的利潤”。

2020年，葉建芳會繼續(xù)專注于增加平臺上用戶需求的車型，同時提出了更加新型的業(yè)務模式設想。

“2020年，我想整合主機廠。由主機廠供車，我們把它租出去。這樣就把產(chǎn)業(yè)鏈變得更短”，他甚至提出了一種全新的購車模式：車主在購車的同時，將自己的車輛進行共享，即“你再買這臺車的時候，同時下了買車決策和車輛共享的決策”，這樣可使平臺的新車增多，同時車主每個月可以獲取收益，持有的購車成本會逐漸降低。

“這是我們想說的是汽車共享的模式。今年我就想把這件事情落地”，葉建芳說道。

規(guī)劃專家簡介篇四

職稱：主任醫(yī)師科室：產(chǎn)科個人信息：

于南京市婦幼保健院從事婦產(chǎn)科臨床工作30多年，對婦產(chǎn)科疑難雜癥有一定的綜合分析、判斷及處理能力，擅長高危產(chǎn)科處理，如妊娠期高血壓，妊娠期糖尿病，妊娠期肝內(nèi)膽汁淤積癥，胎兒宮內(nèi)生長受限等。熟練掌握剖宮產(chǎn)、產(chǎn)鉗、臀助產(chǎn)等婦產(chǎn)科手術操作，曾在核心期刊發(fā)表文章數(shù)篇。

規(guī)劃專家簡介篇五

在剛創(chuàng)業(yè)的時候，我相信人定勝天，相信人的力量是無限的。但是隨著創(chuàng)業(yè)過程的推進，讓我意識到趨勢的力量有多么強大，選擇到了一個正確的大趨勢是能把你的能力無限放大的。所以，我認為趨勢因素是遠大于個人因素的，你選擇了一個方向，然后在那條路上持續(xù)堅持下去是很重要的。

靈活用工是一個補充，是一種更加靈活更加高效的一種就業(yè)方式，在一個成熟的就業(yè)市場的比重是在40%左右?；仡櫲毡竞兔绹囊恍┙?jīng)驗，其實發(fā)現(xiàn)驅(qū)動日本、美國靈活用工市場爆發(fā)的理由是非常相似的——經(jīng)濟危機和人口復利。

一方面，經(jīng)濟危機爆發(fā)后經(jīng)濟環(huán)境相對較差，對企業(yè)來說存活的一大方式就是要在內(nèi)部減少成本，這時，人力成本更低的、效率更高的靈活用工的方式恰好是能夠解決這一用戶需求的。

另一方面，當勞動力的增長比例低于全部人口的增長比例時，也就是說，當全部人口在增長但是勞動力跟不上的時候，供不應求的局面會導致人的成本越來越高。這兩個因素的共振直接導致了靈活用工市場的爆發(fā)。

那么，在2016年的時候，我們就感覺到有這樣的趨勢，到2019年，類似于社保入稅、金稅三期的一些改革，進一步增加了全職用工市場的用工成本，也促使企業(yè)更愿意去擁抱靈活用工市場，這個市場也非?？焖俚木桶l(fā)展起來了。

對我來說，過去十年最重要的決定是選擇創(chuàng)業(yè)，開始創(chuàng)業(yè)。我大二其實就開始做這家公司了，如果沒有在那個時間點開啟，我之后的很多選擇可能都會產(chǎn)生變化。我相信，在未來，靈活用工會是大勢所趨。

規(guī)劃專家簡介篇六

人心是被視野撐大的，九零后的這一代人，從不乏豐富的想象力和野心勃勃的志向，而要將這一切轉(zhuǎn)化成為之奮斗的事業(yè)，卻不是一件易事。

這一年，北大光華管理學院的碩士畢業(yè)后，陳振杰放棄繼續(xù)于高校深造的機會，一腳踏入了這個熱門行業(yè)，開始找尋適合自己生長的那片土壤。

他先后在bain&company以及kpmgadvisory等咨詢機構(gòu)嘗試過咨詢業(yè)務，并到騰訊負責了移動游戲戰(zhàn)略相關工作。在這里，他萌發(fā)出創(chuàng)業(yè)的念頭。

“戰(zhàn)略這個環(huán)節(jié)，不能落地到產(chǎn)品輸出，因此創(chuàng)造感會弱一些，創(chuàng)業(yè)這條路應該更適合我。”

2015年6月，國內(nèi)首家人工智能視覺算法平臺型公司極視角科技（extremevision）成立。自此，創(chuàng)業(yè)的軌跡與陳振杰接下來的人生路徑交錯盤繞在一起，難舍難分。

據(jù)陳振杰介紹，極視角所搭建的“算法商城”近乎appstore，面對多行業(yè)、多場景的模式，攝像頭廠商接入其算法平臺，開發(fā)者開發(fā)不同場景下的算法，用戶像下載應用一樣購買，然后分析數(shù)據(jù)。

“起初我們觀察到，始終無法打造一個像人一樣聰明的系統(tǒng)，當ai停留在一個個公式階段時，是無法具有類人的思維來切實解決問題的，極視角可以說是國內(nèi)第一家將ai平臺化的企業(yè)?！?/p>

要么不做，要么就做有挑戰(zhàn)的事。陳振杰給自己貼上了“創(chuàng)新”“無畏”的標簽，“初生牛犢不怕虎，決定創(chuàng)業(yè)前，我看到很多蠢蠢欲動的人都是認可ai這個方向的，但苦于過高的啟動難度紛紛打了退堂鼓，相較而下，尚且年輕的我對于這樣的挑戰(zhàn)性是充滿期待的。”

規(guī)劃專家簡介篇七

春節(jié)，不少大學生還“混跡”在拿紅包的梯隊里，浙江師范大學職教學院旅管專業(yè)大三學生王桂娣，已經(jīng)是第6年，給父母置辦好里里外外的新衣裳、新鞋子，還給他們每人包了一個大紅包。

出手大方，需要有堅強的經(jīng)濟基礎。王桂娣是個學生，但在國內(nèi)導游圈里，她已是有6年“導齡”的老導游了，從17歲在紹興景區(qū)兼職做解說員開始，她的行情一路看漲。如果假期持續(xù)做兼職導游，她一個月能賺一萬多元，賽過不少專職導游的月收入。2012年元月，她的收入就過萬元了。

這讓她在浙師大，成為很多學弟學妹膜拜的對象。

月入萬元，錢是這樣賺來的。

月收入平均過萬，野導吧?一般人聽到，都容易這樣質(zhì)疑。

“像我們做兼職導游，一般會掛靠某家旅行社，不會單獨找客源。”王桂娣很大方地與記者分享了她的萬元收入組成：

行業(yè)里，給兼職導游每日的導服費用，在100元~200元之間浮動，能拿多少，看歷年來的聲譽、客人口碑。像王桂娣這樣的“老導”，一般都能拿下每個旅行社的上限。有的旅行社，甚至在帶團結(jié)束后，忍不住嘉獎她，給到300元一天。

所以按照一個月帶團出游20天算，導服費，就有5000元左右。“如果不是帶散團，帶政府團或者企業(yè)團，一般我還能拿到1000元左右的小費?！?/p>

然后才是大家最關心的導游傭金，“這部分費用，我們都會和游客說明白，一般是帶他們到定點商鋪消費，我們提取3%~5%的傭金?！?/p>

很多人覺得，導游帶團出去，“油水”吞到盆滿缽滿，其實傭金這部分費用，并不是導游賺錢的大頭，“一來，很多游客希望去的地方，跟我們沒有分成協(xié)議。比如我剛剛帶的海南團，游客到最后要求買水果。旅行社就沒有特定的商家，也沒有安排這個行程環(huán)節(jié)，但是我看航班時間還早，于是就和司機師傅商量，帶著客人去了一個大型水果市場，這樣的服務都是沒有額外收入，甚至要貼錢的?！?/p>

對導游來說，要拿高薪，最關鍵還是要做好服務，“這就跟出場價一樣，干得好，在行里就有資格叫板，自然不愁收入?！?/p>

導游地位，她是這樣干出來的。

什么樣的服務在導游行里算精湛?

王桂娣舉了個例子。有一年夏天，她帶了個53人的大團，從紹興出發(fā)，到朱家尖玩。原本夏日去海邊避暑，想著很清涼，沒想到趕上出游高潮，去的路上大堵5個小時。

游客都快揭竿起義了。

“夏天堵車，游客非常心煩，抱怨持續(xù)不斷。”王桂娣帶這個團的時候還不到20歲，她冷靜下來，先向旅行社申請，大巴全程要開空調(diào)。“因為旅行社早就跟司機結(jié)了賬，所以，出現(xiàn)這樣大堵車的意外情況，司機如果全程開冷氣，損失會非常大。但當時的情況是，再把游客關在_蒸籠_里，大家都得吃不了兜著走?！?/p>

車內(nèi)一清涼下來，游客有點安靜了。王桂娣還不能閑著，她得讓這漫漫無期的堵車時間變得生動。于是她拿起話筒，使勁渾身解數(shù)，載歌載舞，拉客人表演、游戲，“哎，我_個人演唱會_開完，三小時過去了，居然還在堵喲?！?/p>

于是，王桂娣先讓一車玩high了的客人休息，自己還得緊繃著神經(jīng)，一邊關注路況，一邊下車買了一箱礦泉水上來。這邊，王桂娣又給旅行社掛了個申請電話，要求改變中餐地點，“得離咱們堵著的地方近一點，另外，餐標要上調(diào)，得撫慰客人_受傷的心靈_嘛?！?/p>

“其實吧，當了導游才發(fā)現(xiàn)，雖然我去過全國90%的城市，亞洲也跑了不少國家，但要正兒八經(jīng)游覽一個地方，憑導游的身份，還是安不下心的?！蓖豕疰纷苑Q她現(xiàn)在提前進入更年期，出行時非常焦慮，客人的吃、住、行、購……都要反復思量。

“我的閱歷、收獲，確實很大。走了那么多地方，還和各行業(yè)、各年齡段的人打了交道。有閑錢來旅游的人，肯定是收入穩(wěn)固、素質(zhì)還不錯的，他們的很多日常言行，都給我很多啟發(fā)。”

王桂娣曾經(jīng)帶過一個飛機團，一家三口和爺爺奶奶一道出門，奶奶和媽媽都出自教師家庭，非常有教養(yǎng)，“每次吃航空餐，奶奶都會要兩份飯，她是為我拿的，她說干導游特別辛苦，不吃沒力氣……這些小舉動，真是讓我很感動，也是我人生的大收獲?！?/p>

規(guī)劃專家簡介篇八

16歲的劉羽佳當年離開家鄉(xiāng)山東淄博，先后在紐約州求學，在西雅圖開啟職業(yè)生涯，如今來到上海擁有自己的ai團隊?！罢垓v”的背后，劉羽佳的職業(yè)規(guī)劃其實有條有理。

“至少在職業(yè)發(fā)展的頭十年，希望做出一個東西，能夠看到它的結(jié)果和影響?！眲⒂鸺烟寡赃@是回國很大一部分原因，“我比較喜歡折騰，中國有很多機會。”

談到自己現(xiàn)在和過去的變化，劉羽佳表示以前在學校，受精英教育思維的影響，唯一的目標就是好成績。但步入職場后，遇到前所未有的困難和挑戰(zhàn)，明白很多事情不能量化。

“近年來，很大的改進是接受自己不完美?！眲⒂鸺颜劶白陨碜兓杏|地說道。

“ai技術從成熟到落地，大家在不斷摸索。有很多空間是不能被限制住的，所以我們ai團隊必須要很年輕、很有活力。”95后的劉羽佳表示：“90后從小的生長環(huán)境、家庭教育，導致90后比較敢想敢做。”

“業(yè)務上，年輕人天生獲取信息的觸角很多，思考力旺盛?！睋碛卸嗄戤a(chǎn)品經(jīng)驗的劉羽佳對此深有感受：“做產(chǎn)品要嘗試不同的產(chǎn)品，思考背后原因。”天生對市場有好奇心態(tài)的年輕人，在業(yè)務上也天生也能想出更多好點子。

年輕人對于塑造積極向上的公司文化也至關重要。劉羽佳認為，年輕人有拼勁，能打仗，希望能在年輕的時候折騰出一點成就來，帶動整個公司的氛圍。

北方長大、多年在外單打獨斗的劉羽佳對自己的評價是“比較感性”，她直言：“我是雙魚座，天生有種觸角可以察覺到團隊里每個人開不開心?！边@也許就是劉羽佳“hold住”下屬的制勝之道。

“現(xiàn)在的職場都是在相互幫助與服務?；谶@個原則，大家的相處就很和諧?！眲⒂鸺讶绱丝偨Y(jié)自己的管理風格。

規(guī)劃專家簡介篇九

電子科技大學計算機應用技術碩士。

四川省數(shù)字產(chǎn)業(yè)有限責任公司總經(jīng)理。

中國電信成都分公司計算機中心系統(tǒng)室主任。

中國聯(lián)通四川省分公司集團客戶事業(yè)部副總經(jīng)理。

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、商業(yè)模式創(chuàng)新、生態(tài)體系建設、智慧城市規(guī)劃。

劉老師有25年以上it領域從業(yè)及管理經(jīng)驗，數(shù)字中國四川科技專家服務團企業(yè)科技專家；擅長搭建技術和業(yè)務之間的橋梁，利用信息化、數(shù)字化實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新。

規(guī)劃專家簡介篇十

職稱：副主任醫(yī)師、副教授科室：婦科個人信息：

第二軍醫(yī)大學畢業(yè)，解放軍414醫(yī)院、蘭州軍區(qū)總醫(yī)院等三甲醫(yī)院婦產(chǎn)科專家，撰寫專著及發(fā)表論文10余篇。從事臨床、教學、科研工作30余年，擅長婦產(chǎn)科疑難病癥的診治及消融術手術。對子宮肌瘤，子宮頸癌及癌前病變，子宮內(nèi)膜癌，卵巢良惡性腫瘤的病因研究、早期診斷，以及消融術微創(chuàng)手術，免疫治療等綜合治療方面研究達到國內(nèi)領先水平。