通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的進(jìn)步和改進(jìn)的空間。如何正確理解和分析新聞報(bào)道，提高信息獲取和辨析能力。掌握了以下幾個(gè)實(shí)用的總結(jié)寫作技巧，你就能寫出一篇優(yōu)秀的總結(jié)。

調(diào)崗降薪協(xié)商函范文怎么寫篇一

近日，本校舉辦了一場(chǎng)調(diào)崗降薪講座，我有幸參加了此次講座，深受啟發(fā)。在講座中，講師為我們講解了調(diào)崗降薪的意義及其背后的原則。

首先，講師強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的發(fā)展需要。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，任何一家企業(yè)都需要不斷發(fā)展自身，以保持競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)地位。而調(diào)崗降薪，就是為了挽救企業(yè)危機(jī)，讓企業(yè)在內(nèi)部自救，從而實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)健的發(fā)展。

其次，講師解釋了調(diào)崗降薪的原則。他說(shuō)，調(diào)崗降薪不能僅僅是為了緩解企業(yè)財(cái)務(wù)壓力，更不能打壓?jiǎn)T工的積極性和工作熱情。在實(shí)施調(diào)崗降薪時(shí)，應(yīng)盡量保障員工的合理利益，如不降低社保繳納金額、不斷檔次等，以平衡企業(yè)與員工的利益。

通過(guò)講座，我深刻地認(rèn)識(shí)到了自身的不足。作為一名學(xué)生，我時(shí)常陷入自我保護(hù)、自我安慰的惡性循環(huán)中，而忽視了自身的不足和需要改進(jìn)之處。從講座中，我了解到了調(diào)崗降薪對(duì)企業(yè)的重要性，從而認(rèn)識(shí)到自己在學(xué)業(yè)、生活方面所處的環(huán)境和位置，應(yīng)該更加努力工作，提高自身能力，不斷改進(jìn)自己，以更好地適應(yīng)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

總之，參加這次調(diào)崗降薪講座，對(duì)于我個(gè)人來(lái)說(shuō)，是一次難忘的經(jīng)歷。講座啟示我要更加注重自身的自我修煉，堅(jiān)持自主自律，保持頑強(qiáng)拼搏的精神。同時(shí)，也讓我認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展需要，應(yīng)該站在整個(gè)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的高度思考問(wèn)題，積極面對(duì)困難和挑戰(zhàn)。

調(diào)崗降薪協(xié)商函范文怎么寫篇二

降薪通知書：

被通知員工：

執(zhí)行部門：

通知下達(dá)時(shí)間。

直接上級(jí)：

總經(jīng)理：

任職人：

--------同事：

現(xiàn)因你--------。

公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：

部門二級(jí)上司：

年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：

___________先生/小姐：

希望您為公司做出更大的貢獻(xiàn)!

授權(quán)簽署人。

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調(diào)崗降薪協(xié)商函范文怎么寫篇三

親愛(ài)的***(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

職位調(diào)整為：***職位。

薪資調(diào)整為：***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)。

望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

特此通知!

直接上級(jí)：總經(jīng)理：

任職人：

***部門。

年11月19日。

調(diào)崗降薪協(xié)商函范文怎么寫篇四

乙方：__________(身份證號(hào))。

乙方入職日期：__________

一、甲、乙雙方同意，自_____年_____月_____日起解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、乙方薪資結(jié)算至_____年_____月_____日，在合同約定發(fā)放薪資期內(nèi)結(jié)算到乙方工資卡中。(工資卡號(hào)：______________________)。

三、甲、乙雙方同意解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金為：__________小寫：__________元人民幣(大寫：__________)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)同月的工資一并打入工資卡內(nèi)(工資卡號(hào)：__________)。(如產(chǎn)生稅收費(fèi)用，由乙方承擔(dān))。

四、如發(fā)生法律爭(zhēng)議，乙方需返還甲方支付的補(bǔ)償金小寫____：__________元人民幣(大寫：______________)。

五、本協(xié)議簽訂后，雙方權(quán)利義務(wù)即告終止。今后互不追討或承擔(dān)對(duì)方的任何權(quán)利和義務(wù)(包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等)。任何一方不得仲裁或起訴。

六、本協(xié)議自簽字日起生效。

調(diào)崗降薪協(xié)商函范文怎么寫篇五

(一)勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來(lái)的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。

這里需要注意的是，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)的工作的，用人單位仍不能解除勞動(dòng)合同，只有用人單位為勞動(dòng)者另行安排工作，勞動(dòng)者仍然不能勝任的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》以及原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的解釋》中都規(guī)定，請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。這就意味著，醫(yī)療期屆滿后，企業(yè)需要證明勞動(dòng)者不能從事原來(lái)到工作，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定這道程序。

(二)勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預(yù)告程序后，可以解除勞動(dòng)合同。適用這一規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：

1、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據(jù)表明，勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來(lái)確定，一般來(lái)講，應(yīng)參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動(dòng)者被證明能不能勝任工作的重要證據(jù)。

2、經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后，仍不能勝任工作的。這就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同有個(gè)程序：必須先培訓(xùn)，或者調(diào)崗，如還不能滿足新的崗位要求，則可以解除勞動(dòng)合同。需要指出的是，勞動(dòng)者被證明還不能勝任工作，必須要能證明。為防止在解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)需在勞動(dòng)合同中或在崗位說(shuō)明書中確定員工的工作量，如果因此而培訓(xùn)員工的，還需要保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同解除的舉證責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位可以用預(yù)告通知程序解除勞動(dòng)合同。具體操作時(shí)要注意必須證明同時(shí)符合的兩個(gè)條件：

1、要證明客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行?？陀^情況發(fā)生變化，是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)導(dǎo)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的情況，如單位遷移、被兼并、被上級(jí)主管部門撤消等致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行或無(wú)法完全履行的情況。如果當(dāng)事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”認(rèn)識(shí)不一致，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁定。

2、要證明未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。用人單位確因客觀情況發(fā)生重大變化，需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意與員工的溝通和協(xié)商，即與勞動(dòng)者要先走協(xié)商變更勞動(dòng)合同程序，只有經(jīng)協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。

調(diào)崗降薪協(xié)商函范文怎么寫篇六

1、雙方同意于___________年___________月___________日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。

2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：_________________項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;。

(2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。

調(diào)崗降薪協(xié)商函范文怎么寫篇七

通知書。

以書面告知的形式，送達(dá)到被告知人的手里。公司進(jìn)行調(diào)崗降薪時(shí)，需要發(fā)出通知書，告知相關(guān)的員工。下面本站小編給大家?guī)?lái)調(diào)崗降薪通知書模板，供大家參考!

同事：

現(xiàn)因你。

公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：

部門二級(jí)上司：

年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：

年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

親愛(ài)的(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

職位調(diào)整為：職位。

薪資調(diào)整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)。

望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

特此通知!

直接上級(jí)：總經(jīng)理：

任職人：

*部門。

20xx年11月19日。

根據(jù)公司《關(guān)于市場(chǎng)部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)。

客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(m)達(dá)到80萬(wàn)以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級(jí)別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。

因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬(wàn)以上。所以公司對(duì)你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭(zhēng)取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長(zhǎng)!本次通知9月份正式實(shí)行。

被通知員工：

執(zhí)行部門：

通知下達(dá)時(shí)間。

調(diào)崗降薪協(xié)商函范文怎么寫篇八

最近學(xué)校舉行了一場(chǎng)調(diào)崗降薪的講座，我很有幸參加了此次講座，并且深受啟發(fā)。在此，我想分享一下我的體會(huì)和感受。

首先，我認(rèn)為調(diào)崗降薪是一個(gè)十分辣手的決策，但在現(xiàn)實(shí)生活中，許多公司都會(huì)在困難時(shí)期如此做出決策。經(jīng)過(guò)講座的介紹，我了解到調(diào)崗降薪是一種預(yù)防性措施，可以幫助企業(yè)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化之后保持可持續(xù)的運(yùn)營(yíng)，從而保護(hù)就業(yè)崗位，維持企業(yè)的穩(wěn)健財(cái)務(wù)狀況。

此外，講座中也強(qiáng)調(diào)了調(diào)崗降薪對(duì)于個(gè)人的影響。調(diào)崗允許員工在公司內(nèi)部調(diào)換崗位，從而提升自己的技能和能力，獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。降薪則可以讓員工更加珍惜自己的工作崗位，努力提升個(gè)人價(jià)值，幫助公司度過(guò)難關(guān)。

通過(guò)講座，我也意識(shí)到作為一個(gè)員工，不僅要依靠公司的決策來(lái)保持自身的穩(wěn)定，還應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)和提升自己的技能，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，這樣才能在更大的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更具優(yōu)勢(shì)的位置。

總的來(lái)說(shuō)，這次調(diào)崗降薪的講座讓我收獲頗豐，通過(guò)了解企業(yè)的管理決策和個(gè)人的成長(zhǎng)，我更加深刻地意識(shí)到公司的決策并非單方面的，需要員工和公司共同把握機(jī)遇，創(chuàng)造更大的價(jià)值。

調(diào)崗降薪協(xié)商函范文怎么寫篇九

最近，我們班級(jí)組織了一次“調(diào)崗降薪講座”，講座內(nèi)容涉及到我們未來(lái)就業(yè)的現(xiàn)狀和趨勢(shì)，以及我們應(yīng)該如何做出更優(yōu)質(zhì)的職業(yè)規(guī)劃來(lái)應(yīng)對(duì)這種困境。在這次講座中，我深刻地認(rèn)識(shí)到了職業(yè)規(guī)劃的重要性，同時(shí)也深入了解到了為什么調(diào)崗降薪已經(jīng)成為了趨勢(shì)。

在講座中，主講人對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境進(jìn)行了深入分析，指出當(dāng)前頻繁出現(xiàn)的裁員現(xiàn)象已經(jīng)導(dǎo)致了就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)更傾向于用同樣的薪酬標(biāo)準(zhǔn)聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的人員，而不是花費(fèi)更多的成本去培養(yǎng)新人，因此，大學(xué)生可能要面臨初入職場(chǎng)薪酬不高的困境。但是，這時(shí)候我們不能放棄，而是要主動(dòng)去尋找機(jī)會(huì)，提供自己的附加值以獲得更好的工作機(jī)會(huì)。

在職業(yè)規(guī)劃方面，主講人建議我們要從自己的興趣愛(ài)好出發(fā)進(jìn)行考慮，根據(jù)個(gè)人優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，以及市場(chǎng)需求，判斷出哪些職業(yè)前景比較廣闊。同時(shí)，要注重自我提升，通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提高自己的綜合素質(zhì)，在職場(chǎng)上展現(xiàn)出自己的價(jià)值。

在這次講座中，我不僅獲得了關(guān)于職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)趨勢(shì)的信息，更重要的是，學(xué)會(huì)了如何去尋找自我價(jià)值。在我看來(lái)，調(diào)崗降薪并不可怕，只要我們塑造出獨(dú)特的個(gè)人形象，并不斷提升自我價(jià)值，就可以在職場(chǎng)上占據(jù)一席之地。

調(diào)崗降薪協(xié)商函范文怎么寫篇十

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：

甲、乙雙方于＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日簽訂的＿＿＿＿＿＿類型＿＿期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)＿＿＿方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要求，雙方協(xié)商一致（或：因出現(xiàn)雙方在勞動(dòng)合同中第＿＿＿條協(xié)商約定的可以解除勞動(dòng)合同的情形），確定于＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿日解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、本協(xié)議簽訂之日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

二、乙方在解除本勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中已有的約定處理。

乙方在甲方的工作年限為＿＿＿＿年，乙方在與甲方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為＿＿＿＿＿＿元人民幣。

三、甲方自本協(xié)議簽訂之日起不再為乙方支付任何社會(huì)保險(xiǎn)金費(fèi)用。

調(diào)崗降薪協(xié)商函范文怎么寫篇十一

甲方：________，法定代表人：________，電話：________。

乙方（員工）：________，住址：________，電話：________，身份證號(hào)：________。

鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為_(kāi)_______年，現(xiàn)因________原因，甲乙雙方按照《^v^勞動(dòng)法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

第一條、甲方的義務(wù)。

（1）甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據(jù)公司的具體情況來(lái)確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。

（2）在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開(kāi)，且乙方負(fù)有保密義務(wù)，甲方支付給乙方保密費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。

（3）協(xié)助乙方辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系接續(xù)等與勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。

第二條、乙方的義務(wù)。

（2）乙方不得為其他有損甲方利益的行為；

（3）返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。

第三條、違約責(zé)任。

本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的，向守約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金元，違約金不足以彌補(bǔ)守約方實(shí)際損失的.，守約方可要求對(duì)實(shí)際損失予以賠償。

第四條、其他。

從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動(dòng)合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。

甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________。

法定代表人或托代理人（簽字）：________。

調(diào)崗降薪協(xié)商函范文怎么寫篇十二

勞動(dòng)合同尚未到期，(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，并領(lǐng)取了萬(wàn)多元補(bǔ)償金后，楊某將單位告上法院。楊某認(rèn)為，公司單方面解聘，違反了《勞動(dòng)法》，應(yīng)按工齡支付自己3個(gè)月的勞動(dòng)賠償金差額、支付額外一個(gè)月工資差額，共計(jì)萬(wàn)多元。日前，南寧市興寧區(qū)人民法院審結(jié)此案，駁回了楊某的訴訟請(qǐng)求。楊某不服，提出上訴。

員工狀告原單位。

雖然拿到了補(bǔ)償金，但對(duì)于公司解聘自己，楊某始終無(wú)法釋懷。他認(rèn)為，按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，即使自己考核排名末位，也并不意味著自己不能勝任工作。如果自己經(jīng)考核確實(shí)不能勝任工作，公司也應(yīng)先對(duì)他進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。而公司這樣武斷地將他“掃地出門”，他認(rèn)為公司已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》。

隨后，楊某向南寧市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁令公司按工齡支付自己3個(gè)月的勞動(dòng)賠償金差額、支付額外一個(gè)月工資差額共計(jì)萬(wàn)多元。

調(diào)崗降薪協(xié)商函范文怎么寫篇十三

公司商標(biāo)*公司名稱(全稱)。

親愛(ài)的(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

職位調(diào)整為：職位。

薪資調(diào)整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)。

望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

特此通知!

直接上級(jí)：總經(jīng)理：

任職人：

*部門。

20xx年11月19日。

調(diào)崗降薪協(xié)商函范文怎么寫篇十四

同事：

現(xiàn)因你。

公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：部門二級(jí)上司：年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

根據(jù)公司《關(guān)于市場(chǎng)部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量達(dá)到80萬(wàn)以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級(jí)別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬(wàn)以上。所以公司對(duì)你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭(zhēng)取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長(zhǎng)!本次通知9月份正式實(shí)行。

被通知員工：

執(zhí)行部門：

親愛(ài)的***同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：***職位薪資調(diào)整為：***元/月望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

直接上級(jí)：

總經(jīng)理：

任職人：

降薪通告。

調(diào)崗降薪協(xié)商函范文怎么寫篇十五

通知，是運(yùn)用廣泛的知照性公文。用來(lái)發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)、同級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理某項(xiàng)事務(wù)等。下面本站小編給大家?guī)?lái)調(diào)崗降薪。

通知書。

供大家參考!

公司商標(biāo)*公司名稱(全稱)。

親愛(ài)的(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

職位調(diào)整為：職位。

薪資調(diào)整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)。

望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

特此通知!

直接上級(jí)：總經(jīng)理：

任職人：

*部門。

20xx年11月19日。

同事：

現(xiàn)因你。

公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：

部門二級(jí)上司：

年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：

年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

根據(jù)公司《關(guān)于市場(chǎng)部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)。

第一條：

客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(m)達(dá)到80萬(wàn)以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級(jí)別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。

因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬(wàn)以上。所以公司對(duì)你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭(zhēng)取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長(zhǎng)!本次通知9月份正式實(shí)行。

被通知員工：

執(zhí)行部門：

通知下達(dá)時(shí)間。

調(diào)崗降薪協(xié)商函范文怎么寫篇十六

同事：

現(xiàn)因你。

公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。

部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：

部門二級(jí)上司：

年月日年月日。

人力資源部負(fù)責(zé)人：

本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

直接上級(jí)：

總經(jīng)理：

任職人：

根據(jù)公司《關(guān)于市場(chǎng)部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(m)達(dá)到80萬(wàn)以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級(jí)別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬(wàn)以上。所以公司對(duì)你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭(zhēng)取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長(zhǎng)!本次通知9月份正式實(shí)行。

被通知員工：

執(zhí)行部門：

通知下達(dá)時(shí)間。

調(diào)崗降薪協(xié)商函范文怎么寫篇十七

協(xié)議雙方：

甲方：（用人單位）。

（用工單位）。

乙方：

甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《^v^勞動(dòng)法》，《^v^勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：

(一)甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自年月日至年月日（年）的勞動(dòng)合同。乙方工資發(fā)放至年月日；經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù)，自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛。(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)。

(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。

(四)未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對(duì)方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

(五)雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門提起仲裁申請(qǐng)。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方用工單位（蓋章）：乙方（簽名）：

甲方用人單位（蓋章）：身份證號(hào)碼：

調(diào)崗降薪協(xié)商函范文怎么寫篇十八

根據(jù)公司《關(guān)于市場(chǎng)部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)。

第一條：

客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(m)達(dá)到80萬(wàn)以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級(jí)別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。

因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬(wàn)以上。所以公司對(duì)你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭(zhēng)取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長(zhǎng)!本次通知9月份正式實(shí)行。

被通知員工：

執(zhí)行部門：

通知下達(dá)時(shí)間。

調(diào)崗降薪協(xié)商函范文怎么寫篇十九

甲方：(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)。

住址：

乙方：(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)。

住址：

鑒于：

(1)甲方和乙方于年月日簽署了《勞動(dòng)合同》。

(2)經(jīng)乙方要求，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該《勞動(dòng)合同》。

通過(guò)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下一致意見(jiàn)：

1、合同解除及責(zé)任承擔(dān)。

乙方向甲方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動(dòng)合同》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對(duì)雙方具有法律約束力，一方相應(yīng)免除另一方在《勞動(dòng)合同》項(xiàng)下的各項(xiàng)義務(wù)，并放棄追索的權(quán)利。一方放棄在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)，通過(guò)任何方式向另一方提出違約、賠償權(quán)利的要求。

《勞動(dòng)合同》解除后，雙方同意，任何一方均無(wú)須承擔(dān)《勞動(dòng)合同》項(xiàng)下約定的須由該方承擔(dān)的任何義務(wù)與責(zé)任。除甲方同意給予乙方總計(jì)人民幣元的款項(xiàng)之外，任何一方無(wú)須向另一方支付任何錢款、費(fèi)用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方?jīng)]有對(duì)乙方負(fù)有任何其他債務(wù)。

乙方確認(rèn)本協(xié)議簽署后，《勞動(dòng)合同》即行解除，對(duì)雙方不再具有約束力，同時(shí)放棄根據(jù)《勞動(dòng)合同》向甲方提出索賠、賠償或其他請(qǐng)求的權(quán)利。

2、承諾與保證。

甲方和乙方共同承諾及保證：

解除《勞動(dòng)合同》不會(huì)導(dǎo)致一方產(chǎn)生對(duì)另一方的任何債務(wù)負(fù)擔(dān);。

解除《勞動(dòng)合同》不會(huì)導(dǎo)致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會(huì)導(dǎo)致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。

3、管轄法律：仲裁。

本合同受中國(guó)法律管轄，并按中國(guó)法律解釋。

凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可將該爭(zhēng)議提交上海仲裁委員會(huì)，按照申請(qǐng)仲裁時(shí)該仲裁委員會(huì)有效的仲裁規(guī)則在上海進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。

4、其他。

本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。

甲方：

蓋章：

乙方：

簽字：

日期：