想要在競爭激烈的社會中脫穎而出，我們需要持續(xù)學(xué)習和提升自己。怎樣撰寫一份有深度的環(huán)保總結(jié)？有沒有一些方法可以提高總結(jié)的可操作性？勇敢面對生活中的困難和挑戰(zhàn)，每一次經(jīng)歷都是我們成長的機會。

員工協(xié)議書6篇一

乙方：

身份證號碼：

為提高乙方身體素質(zhì)，達到強身健體的目的，改善企業(yè)的精神面貌，豐富企業(yè)的文化內(nèi)涵，甲方鼓勵和支持乙方參加各種健身活動，為使乙方健身后達到預(yù)期的效果，特訂立如下協(xié)議：

一、協(xié)議內(nèi)容：

1、協(xié)議期限：自________年___月日起至_________年__月_日。

2、健身方式：由甲方委托健身機構(gòu)提供訓(xùn)練器械、訓(xùn)練課程等，乙方在甲方委托的.健身機構(gòu)健身，實行一人一卡年度會員制。

3、健身費用：健身費用由甲方全額承擔。

4、適用對象：辦公室正式員工或其他經(jīng)公司批準的人員。

二、雙方權(quán)利與義務(wù)。

1、甲方委托健身機構(gòu)為乙方提供訓(xùn)練器材、訓(xùn)練課程，請私人教練為乙方做一對一的專門訓(xùn)練。

2、甲方負責監(jiān)督乙方健身出勤情況，實行每周打卡健身制度。

3、乙方應(yīng)在公司指定健身機構(gòu)接受健身訓(xùn)練，每次健身務(wù)必攜帶個人身份證及健身卡。

4、乙方務(wù)必在每周安排_______次健身活動，以考勤打卡為準。每周由公司行政部監(jiān)督執(zhí)行，缺勤扣罰________元/次，從當月工資中扣除。

5、乙方必須遵守健身機構(gòu)器材使用要求，嚴格按照教練人員指示健身活動，否則由乙方個人操作不當?shù)仁д`造成的運動損傷，由乙方自行承擔。

6、乙方在健身期間，有義務(wù)遵守健身機構(gòu)的規(guī)章制度，凡因違規(guī)違紀而受到處分的，視同在本公司內(nèi)的違紀。

7、乙方健身期間有不能繼續(xù)健身活動的情形時，應(yīng)征得甲方同意，并依有關(guān)規(guī)定處理。

8、乙方如在健身期間辭職，應(yīng)向甲方交納所負擔的健身費用余下款項,從當月工資中扣除。

9、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方簽章：乙方簽章：

年月日年月日。

員工協(xié)議書6篇二

為進一步規(guī)范員工在公司外住宿的審批制度，甲、乙雙方就員工在公司外住宿的有關(guān)事宜達成協(xié)議如下：

第一條：甲方申請在外住宿系本人自愿，承諾遵守本協(xié)議之規(guī)定，乙方按規(guī)定審批。

第二條：甲方所填寫申請在外住宿的內(nèi)容全部屬實，如有隠瞞或欺騙，甲方承擔由此造成的一切后果。

第三條：甲方應(yīng)定期主動向乙方匯報其在外住宿情況。

第四條：凡因甲方在外住宿聯(lián)系不暢造成的.一切后果，乙方不承擔責任。第六條：乙方對甲方在外住宿期間的人身和財產(chǎn)安全概不負責任。甲方在在外住宿期間發(fā)生事故，致使本人或他人人身、財產(chǎn)等造成的損害，由甲方自行承擔一切后果，乙方不承擔任何責任。

第七條：未盡事宜：

第八條：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。有效期自雙方簽字之日起，到甲方申請在外居住時間結(jié)束止。協(xié)議由乙方統(tǒng)一管理存檔。

甲方：__________乙方：__________。

員工協(xié)議書6篇三

甲方：（以下簡稱甲方）。

乙方：（以下簡稱乙方）。

甲、乙雙方就聘用事宜，本著公平、公正的原則，制訂本協(xié)議如下：

1）甲方依照招聘條款規(guī)定聘用乙方為試用期員工，乙方任職位；

乙方須經(jīng)過甲方專業(yè)性培訓(xùn);培訓(xùn)期為開業(yè)前30天，培訓(xùn)期間計發(fā)試用期工資；

2）入職員工培訓(xùn)期為7天，培訓(xùn)期不合格者不計發(fā)工資。合格者計發(fā)試用期工資；

3）試用期1——3個月，在崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)考核合格后者可提前申報轉(zhuǎn)正；

期內(nèi)，甲方在乙方工資中根據(jù)崗位扣除企業(yè)建設(shè)基金，乙方正常離職時返還；

乙方責任：

1）乙方考勤管理及作息時間應(yīng)按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。

2）乙方受聘于甲方培訓(xùn)期間，應(yīng)根據(jù)甲方的培訓(xùn)及現(xiàn)場要求，積極配合甲方。

3）乙方受聘后，須向甲方交納500元（工資中扣除）服裝制作費并由財務(wù)統(tǒng)一開寫收據(jù)，按規(guī)定離職須退還。

4）乙方受聘后，須向甲方提供身份證，身份證復(fù)印件、一寸免冠照片三張、健康證、學(xué)歷證、暫住證等。

注：乙方提供的證件或簡歷必須真實有效，若有虛假會館有權(quán)給予開除；

8)乙方如丟失以上甲方物品，服裝須按原價賠償或補交，按照物品的新舊程度和價格從押金中扣除。

甲方責任：

1）甲方在培訓(xùn)乙方期間,保證乙方的工資及免費膳食，免費住宿等。

2)甲方在培訓(xùn)乙方期間，向乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、公共禮儀、思想教育等；

1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其他工作；

乙方在培訓(xùn)期間達不到甲方所規(guī)定的標準，經(jīng)甲方教育再培訓(xùn)履教不改，甲方做勸退處理；

1)乙方嚴重違反企業(yè)勞動法律和規(guī)章制度，并造成一定后果，被辭退人員；

2）本協(xié)議自簽定之日生效。

甲方（簽字）：年月日。

乙方（簽字）：年月日。

員工協(xié)議書6篇四

一、凡來我公司應(yīng)聘的員工，經(jīng)公司錄用后，雙方本著平等、自愿、互利互惠的原則，簽訂此聘用協(xié)議。

二、應(yīng)聘員工，必須持有本人身份證、學(xué)歷證和其他有效證件原件到公司行政人事部應(yīng)聘面試，面試成功向公司提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、其他有效證件復(fù)印件和本人照片兩張，辦理入職手續(xù)。

三、員工面試通過后即進入見習期，見習期7天。在此期間如員工放棄工作機會或員工不符合公司要求的，公司有權(quán)給予辭退，不記任何薪資，公司可免費提供兩餐。員工通過7天見習期的，即從第1天見習期就算試用期。試用期1—3個月，至少是1個月。在試用期內(nèi)部不符合公司要求者有權(quán)給予辭退。員工進入公司3—15天即離職的，普通員工按40元每天計算，管理人員（副主管以上崗位）按50元每天計算。員工進入公司15天以上即離職的，普通員工按45元/天計算，管理人員(副主管以上崗位）按55元每天計算。

四、公司統(tǒng)一著裝工作服，入職后公司將統(tǒng)一發(fā)放工作服一套（兩件外套，一條褲子）,每套工作服價值195元。t血衫2件，每件50元。員工入職后一星期內(nèi)，發(fā)放工作服。工作服費用在第一次發(fā)放工資中扣除。遵守招聘協(xié)議期限，即在滿1年后，工作服將免費發(fā)放，即員工在公司工作滿1年后，員工離職時將清潔后的工作服交換行政人事部，員工帶著行政人事部簽字的《離職申請單》，并帶上服裝費收據(jù)到財務(wù)部結(jié)算工資及領(lǐng)取財務(wù)部扣的服裝費。員工離職時若有遺失，將照價賠償工作服。

五、公司每月20—25發(fā)放工資，提成制員工按實際提成發(fā)放工資。

六、如果你辭職，需提前一個月提交辭職申請（主管及駕駛員需提前2個月提交辭職申請書）；《離職申請單》在行政人事部領(lǐng)取；離職員工未提前月申請的，不予辦理離職手續(xù)，不結(jié)算工資。

七、搬運工的工資待遇為：800底薪+500崗位+200通訊+300餐補+200夜班+300績效+100洗浴+100全勤，公司免費提供中餐、晚餐和住宿。

駕駛員的工資待遇為：1000底薪+500崗位+300通訊+300餐補+200夜班+300績效+100洗浴+100全勤+200安全，試用期駕駛員無崗位工資（500元）。不管是使用期駕駛員還是轉(zhuǎn)正駕駛員一旦出現(xiàn)交通事故或者造成安全隱患的無安全獎（200元）。

八、正常離職：即協(xié)議期按照正常辭職手續(xù)辦理的離職人員按100%結(jié)算。

自動離職：在未滿協(xié)議期內(nèi)自動離職員工，為辦理任何離職手續(xù)不予結(jié)算工資。

開除：及嚴重違反公司制度，勒令強行辭退的人員，該類人員工資按80%結(jié)算，工資為次月20—25號之間發(fā)放。離職：離職者在《離職申請表》上填寫詳細并逐級簽字完畢，附帶（出勤天數(shù)、獎罰情況等相關(guān)依據(jù))至行政人事部給予審核結(jié)算，行政人事部出具《工資結(jié)算單》,交至財務(wù)部審核后結(jié)算工資。（注：如辦理手續(xù)完畢后當日必須搬離宿舍）。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方的應(yīng)聘材料弄虛作假、不符合錄用條件的，可隨時停止使用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止使用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責任。

十一、公司各項規(guī)章制度與協(xié)議具有同等效益，被聘員工自簽定協(xié)議之日起，必須認真學(xué)習公司的各項規(guī)章制度，并嚴格遵守執(zhí)行，違者接受公司有關(guān)規(guī)章制度處理。

十二、公司員工相互之間必須團結(jié)友愛，互相幫助，講究禮節(jié)禮貌，時刻注意個人衛(wèi)生和公司公共環(huán)境衛(wèi)生，為公司創(chuàng)造一個良好的工作生活環(huán)境。

十三、員工在辦公區(qū)、住宿區(qū)內(nèi)要注意保管好自己的一切財物，嚴禁偷到公司和同事的財物，一經(jīng)查獲，必將嚴懲，情節(jié)嚴重者交公安機關(guān)處理，扣除當月工資及除名。

十四、補充提款：

十五、此招聘協(xié)議協(xié)議期為一年。自年月日至年月日。

乙方：云南明龍經(jīng)貿(mào)有限公司(蓋章）被聘人身份證號碼（甲）：乙方家庭住址（身份證）:。

乙方代理人簽字：乙方簽名：

員工協(xié)議書6篇五

甲方：

乙方：___________________。

身份證號碼：_______________________。

電話：________________。

地址：________________________________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽定本合同。

第1條：合同期限。

2)乙方在入職后必須經(jīng)過三個月的試用期，試用期經(jīng)考核合格，方可正式任用。

第2條：工作崗位。

1)甲方根據(jù)公司工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內(nèi)的工作職責。

2)甲方可以根據(jù)工作需要和乙方的工作能力、表現(xiàn)及健康狀況，調(diào)整乙方的工作部門和崗位。乙方應(yīng)服從甲方安排的工作任務(wù)和達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第3條：工作時間和勞動保護。

甲方按國家勞動部批準的工時制度，根據(jù)乙方的工作職閏需要，規(guī)定和調(diào)整乙方的工作時間。

第4條：勞動報酬。

按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入人民幣基本工資。

元。如乙方的職務(wù)、崗位變動時，甲方也可相應(yīng)調(diào)整乙方工資。

第5條：住宿和用餐。

如乙方選擇甲方提供的宿舍，則乙方每月應(yīng)支付租金人民幣元，水電費用由乙方自己支付;甲方負責乙方飯?zhí)糜貌兔刻靸刹停曳綉?yīng)遵守甲方有關(guān)員工宿舍及員工飯?zhí)玫陌踩?、衛(wèi)生、防火制度。

第6條：勞動紀律。

1)乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。

2)乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密制度等。乙方如違反俱樂部的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

3)乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格給予賠償。

4)乙方應(yīng)當保守甲方商業(yè)秘密，不得對外泄露甲方經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、文件資料和其它機要信息。

在合同期內(nèi)以及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式向第三方泄露商業(yè)秘密。

第7條：勞動合同的終止和解除。

7.1符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，并無需支付任何經(jīng)濟補償;。

1)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的;或有嚴重損害甲方利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的;或收取供應(yīng)商、客戶不正當好處的。

2)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余的員工或甲方企業(yè)宣布解散。

3)乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。

4)乙方嚴重違反國家法律、法規(guī)或者本行規(guī)章制度和勞動紀律，具有以下情況之一的。

5)經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)兩次書面警告，仍不改進的。)無正當理由連曠工3個工作日的或一年內(nèi)累計曠工時間達到5個工作日。

6)索取、提供虛假病假證時，查證屬實的。

7)經(jīng)常消極怠工，未完成工作任務(wù)的。

8)無正當理由不服從工作分配、調(diào)動的。

9)無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。

10)違反公司規(guī)章制度的。

7.2符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：

1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動能力的。

2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

7.3有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1)甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬。

2)甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的。

7.4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方，并經(jīng)甲方同意批準時間為準，方可辦理解除合同手續(xù)。

第8條：雙方需要約定的其它事項。

2)甲方配備給乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有損壞或遺失，乙方負責賠償;。

甲方：調(diào)酒術(shù)酒吧乙方：

代表：簽署：

_____年_____月_____日_____年_____月_____日。

員工協(xié)議書6篇六

甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

合同期從_______年____月____日至_______年____月____日止。

甲方聘請乙方從事淘寶運營部或客服部工作。

每周休息一天有您的一份付出就有一份收獲

1. 乙方在工作期間，工作業(yè)績要求

淘寶客服按個人總業(yè)績的0.5%提成

（試用期一個月，第二個月起個人營銷總額連續(xù)3個月最后一名者，自動辭職或看實際工作態(tài)度和責任心由主管決定再給予1個月機會）試崗期滿半年后，簽訂正式勞動合同，首次簽訂合同期限為一年。

1、 上班時間不允許做私人事情，如聊私人qq和工作無關(guān)的`、不得大聲喧嘩、玩游戲、接聽私人電話不得超過3分鐘等。發(fā)現(xiàn)者每次處罰5分，每分1元。

2、 乙方不得向他人泄露公司所有相關(guān)資料，如果發(fā)現(xiàn)有相關(guān)情況者，直接開除，情節(jié)嚴重者直接報送公安機關(guān)追究法律責任，不得帶無關(guān)人員進入本公司辦公場所。

發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1． 甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害雙方的利益；

2． 由于甲方嚴重虧損或關(guān)閉確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于國家政策限制；

3． 于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止外因，致使原合同無法履行；

解除勞動合同，除因乙方違反公司規(guī)章制度規(guī)定或乙方不履行合同給甲方造成損失，被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定補發(fā)所有應(yīng)得工資。解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。

（一） 甲方無故辭退乙方，應(yīng)償付給乙方違約金1000元；

（二） 乙方擅自解除合同，應(yīng)償付給甲方違約金1000元；

甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。

乙方合同期滿后若要離開公司應(yīng)提前一個月提出申請，工作期間每月15號總結(jié)發(fā)放上月工資。

本合同于_______年____月____日起生效，甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份

甲方：邵陽鴻途商貿(mào)有限公司

乙方：

____年____月____日

身份證號： 簽名：

20___年1月1日實施

員工協(xié)議書6篇七

甲方：

地址：

乙方：

身份證號：

聯(lián)系方式：

地址：

乙方系甲方正式員工，于20xx年6月入職，工作崗位是采購部經(jīng)理，月薪5000元，到______年2月12日止，共在職7年零八個月?，F(xiàn)甲方乙方經(jīng)友好協(xié)商辦理辭退協(xié)議，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”之規(guī)定依法給乙方補償人民幣肆萬元整，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意以公司財產(chǎn)車一輛作價35000元補償，差價5000元以現(xiàn)金支付。個人所得稅按法律規(guī)定為360元，由財務(wù)部代扣代繳。

現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，本協(xié)議簽訂之后乙方不再向甲方提出其他要求。

本協(xié)議自簽訂之日起生效。本協(xié)議正本一式三份，甲方人力部、甲方財務(wù)部、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

法人：

日期：

日期：

員工協(xié)議書6篇八

根據(jù)_________________，經(jīng)友好協(xié)商，甲方同意乙成為甲方的加盟連鎖店?，F(xiàn)就加盟具體事宜，協(xié)商如下：

一、特許權(quán)使用。

1．甲方授權(quán)乙方座落于_________市（縣）_________區(qū)（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）_________路（街）_________號的門店以“_________超市”為懸掛招牌，并將以甲的指導(dǎo)與提供事項，經(jīng)營該超市加盟連鎖店；門店號：_________號。

2．甲方對于凡使用“_________超市”名字的門店擁有對其處理：門店位置、商標制作法、銷售技術(shù)、門店管理、專職培訓(xùn)、經(jīng)營決策等事項。乙廣的發(fā)展計劃必須經(jīng)甲方書面同意后方可實施，其目的是為了保證乙能取得正常的發(fā)展。

3．乙方店鋪的內(nèi)外裝飾及門店招牌須與甲方統(tǒng)一。乙使用的各種設(shè)備與甲方統(tǒng)一，如有更改須征得甲方同意。

4．乙每季度初當月5日必須向甲方支付季度含稅銷售額的2％為特許權(quán)使用費。逾期須按每日萬分之一支付滯納金。逾期三個月甲方有權(quán)解除合同。

5．乙方門店裝修、設(shè)備、商品流動資金及其輔助材料費用由乙承擔。

二、人員培訓(xùn)。

1．甲方將負責對乙方下屬門店理貨員、收銀員進行基礎(chǔ)培訓(xùn)，對管理人員進行擇優(yōu)錄用（淘汰制）培訓(xùn)。培訓(xùn)人員必須具備當?shù)貓?zhí)法部門認可的有效健康證，乙方需自行解決住宿、就餐、往返車費、體檢等費用。

2．乙每家門店人員定編數(shù)必須報甲方備案同意。

三、廣告及促銷。

為有效擴展銷售，乙方對甲方統(tǒng)一辦理的門店促銷活動應(yīng)完全了解其重要性，并竭力配合。如甲方為擴展銷售所指定的信用卡、贈券、會員優(yōu)惠卡等，乙方應(yīng)與甲方直營門店同等使用，無條件接受，并就折扣差額由乙方自行負擔，如乙方需自知自行刊登廣告，應(yīng)預(yù)先將擬定刊登的廣告媒體文案送甲方核準，經(jīng)甲方同意后方可實施刊登。

四、商品的提供及結(jié)算。

1．甲方提供商品，乙方必須每批結(jié)算，并承擔商品發(fā)貨地至加盟店的運費和力支費。乙方自行采購的商品，需到甲方業(yè)務(wù)部門辦理報驗手續(xù)，經(jīng)批準后方可銷售。

2．甲方提供的商品，乙方必須參照甲提供的零售價格執(zhí)行。

五、乙方的權(quán)利。

乙方享有與甲方直營連鎖店相同的商品供應(yīng)價格和促銷活動的權(quán)利。

六、乙方的義務(wù)。

1．甲方提供各種企業(yè)標準、超市操作規(guī)范、超市工作規(guī)范、超市管理技術(shù)規(guī)范和其它規(guī)章制度，乙方須無條件地執(zhí)行。

2．乙方的營業(yè)時間必須與甲方相一致，如有特殊情況要理發(fā)須征得甲方同意。

3．乙必須按甲方的要求做好各種財務(wù)報表，并如實提供各種財務(wù)報表。

4．乙方必須執(zhí)行甲方提供的商品q.m.p的管理規(guī)范。

5．在經(jīng)營活動中乙方發(fā)生殘損商品，必須按甲方規(guī)定辦理退調(diào)。

6．乙方必須服從甲方派遣督導(dǎo)人員的監(jiān)督、指導(dǎo)乙方所開設(shè)的店鋪的經(jīng)營管理。

7．乙方的工作人員應(yīng)穿著甲方統(tǒng)一制服，佩帶統(tǒng)一胸卡，印制統(tǒng)一名片，用以維護與甲方相同的企業(yè)形象。

員工協(xié)議書6篇九

甲方：

乙方：

經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、甲方根據(jù)乙方的綜合能力及項目的崗位要求，委派乙方任職。

二、委派期限自年月日起，無論何種原因調(diào)離此項目，本協(xié)議終止。

三、乙方任職期的薪金及相關(guān)福利待遇：

1、月薪：薪資為稅后（rmb）元，該工資標準自乙方到達項目的崗位履行職責之日起實施。

2、假期及其他福利待遇見酒管公司與項目酒店所簽管理合同。

四、工資發(fā)放形式：

管理公司委托項目酒店每月直接發(fā)放給乙方。

五、乙方職責：

2、在項目中履行職務(wù)的職責，不斷提高酒店經(jīng)濟效益，完成及超額完成下達的各項指標。

3、根據(jù)_______酒管公司管理制度，主持制訂和完善酒店的各項規(guī)章制度，全面負責推行______酒管公司的酒店管理模式，督導(dǎo)下屬履行職責，堅持服務(wù)宗旨和質(zhì)量管理，確保酒店的高服務(wù)水準。

4、履行______酒管公司《外派人員管理規(guī)定》中所規(guī)定職務(wù)的職責。遵守《外派人員管理規(guī)定》中的相關(guān)內(nèi)容。

5、接受_____酒管公司的各項工作考核。（包括業(yè)績、能力、品德、操守等方面考核）。

6、履行其他相關(guān)的職責。

六、委派期限自年月日起，屬勞動合同的補充協(xié)議，無論何種原因調(diào)離該項目，本協(xié)議終止，勞動合同繼續(xù)生效，乙方的工資、待遇等按勞動合同約定執(zhí)行或者按_____酒管薪酬制度執(zhí)行。

七、如乙方考核不能達到任職要求，或者違反相關(guān)規(guī)定被業(yè)主退回的，甲方有權(quán)解除勞動合同，不支付任何補償金。

八、本協(xié)議自年月日起生效。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

代表人簽署：簽署：

員工協(xié)議書6篇十

甲方：身份證號碼：

乙方：身份證號碼：

應(yīng)雙方共同要求，雙方作為投資人共同投資人民幣__500__萬元共同經(jīng)營__爆周刊___雜志社，雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本協(xié)議。

第一條總則。

1.1裝飾雜志社（以下簡稱雜志社）是遵照中華人民共和國法律成立的，并在法律上獲準從事經(jīng)濟活動的，雜志社設(shè)在中華人民共和國香港；。

1.2雙方根據(jù)《中華人民共和國雜志社法》和《合同法》及其有關(guān)法律的規(guī)定，同意以資金方式加入成立雜志社，成為雜志社股東之一。甲方和乙方和丙方（以下簡稱雙方）同意抱著誠摯的態(tài)度遵守本合同。

第二條雜志社名稱和地址。

2.1雜志社的中文全名稱：爆周刊。

2.3總雜志社注冊地點設(shè)在：香港。

第雙條雜志社的宗旨和經(jīng)營范圍。

3.1雜志社以公正及合法的平等互利的商業(yè)原則為基礎(chǔ)進行經(jīng)營，并以雜志社滿意的利潤為指標。

3.2雜志社應(yīng)提高管理水平，努力取得經(jīng)濟效益，并根據(jù)市場變化及時調(diào)整計劃和改進工作方法，使雜志社在品牌形象、設(shè)計水平、工作效率、工程質(zhì)量及發(fā)展速度等方面具有競爭能力。

3.3雜志社提供裝修服務(wù)，主要面向山東市場開展和履行雜志社確定的有關(guān)業(yè)務(wù)。

3.4雜志社以旗艦店或加盟店的形式在山東省內(nèi)各主要城市設(shè)立分雜志社，經(jīng)營雜志社所需的多項服務(wù)業(yè)務(wù)。

第四條注冊資本與資金。

4.1雜志社為有限責任雜志社。甲方對雜志社的責任以投資額為限。雙方出資金額為__萬元。

4.2雜志社的資本為萬元。

甲方出資金額為__500_萬元。

雙方將按上述資金比例分享利潤，分擔虧損和風險。

4.3雙方應(yīng)以雙方同意的現(xiàn)金金額投入。全部投資一次性打入雜志社。

第五條雜志社組織機構(gòu)。

5.1雜志社實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)理負責制，董事會為雜志社最高決策機構(gòu)，決定雜志社的一切重大問題。

5.3定期舉行董事會會議，董事會決策一切問題需全體董事一致通過。全體董事會每年召開兩次會議（定于６月和１２月），由董事長召集并主持。董事長須在開會前二十（２０）天發(fā)出通知書。必要時，經(jīng)超過半數(shù)董事要求，董事長和副董事長協(xié)商后，可召開特別會議。會議記錄采用中文和英文書寫，記錄歸檔保存。董事長不在時，由副董事長代行其職責。在尚未召開董事會會議的情況下，經(jīng)全體董事簽字的決議書與董事會會議決議具有同等效力。

5.4需經(jīng)董事會一致通過的事項包括：

（１）雜志社章程的修改；

雜志社注冊資本的增加與轉(zhuǎn)讓；

雜志社期限的延長、終止、解散和其清算及結(jié)業(yè)工作；

雜志社的發(fā)展規(guī)則和貸款計劃；

雜志社的工作計劃，生產(chǎn)經(jīng)營方案；

雜志社年度財務(wù)預(yù)算、決算與年度會計報表；

儲備基金、職工獎勵及福利基金、雜志社發(fā)展基金的提取方案和年利潤分配方案；

雜志社總經(jīng)理和副總經(jīng)理的任免及由總經(jīng)理、副總經(jīng)理提名的各部門的負責人的任免；

雜志社經(jīng)營管理的規(guī)章制度；

雜志社的組織機構(gòu)、人員編制、職工工資、獎勵、福利等實施辦法；

雜志社的人員培訓(xùn)計劃；

其他有關(guān)雙方權(quán)益的重大問題。

（２）總經(jīng)理和副總經(jīng)理應(yīng)根據(jù)本合同和董事會的決議，主持雜志社的日常經(jīng)營管理工作。如總經(jīng)理不在時，則由副總經(jīng)理代行其職責。各部門的設(shè)立、組織、職責和人事安排，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理根據(jù)董事會所決定的原則來制定，并由董事會批準。

（３）總經(jīng)理和副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟組織的總經(jīng)理或副總經(jīng)理，不得參加其他的經(jīng)濟組織與本雜志社進行商業(yè)競爭。若正、副總經(jīng)理或其他高級管理人員***，或嚴重地失職，董事會有權(quán)隨時予以辭退。

第六條雜志社的經(jīng)營管理。

6.1.雜志社由各董事共同經(jīng)營管理。雜志社的經(jīng)營方針，重大決策（包括生產(chǎn)銷售計劃、利潤分配、提留比例、人事任免等）采取董事會一致通過的原則。具體到財務(wù)方面，采取（1000）元以下支出由總負責人簽字審批。（1000）元以上款項各股東商議決定審批。

6.2.雜志社設(shè)經(jīng)營管理機構(gòu)，負責雜志社的日常經(jīng)營管理工作，經(jīng)營管理機構(gòu)設(shè)經(jīng)理一人，副經(jīng)理__1__人，經(jīng)理、副經(jīng)理由董事會聘請，任期__2__年。

6.3.雜志社的主管會計是__張玲___，_王芳_名協(xié)助之。

6.4.雜志社的財務(wù)會計帳目受董事會監(jiān)督檢查，日常管理由財務(wù)經(jīng)理負責。

第七條雙方的責任和義務(wù)。

7.1.雙方自合同生效之日起具有雜志社董事會成員同等的地位，享有同等權(quán)利，承擔同等義務(wù)。甲方自合同生效之日起按投資比例參與分紅，同時對債務(wù)承擔連帶責任。如雙方參與雜志社管理或在雜志社擔任一定的職務(wù)，按雜志社勞動工資標準按月發(fā)放工資，年底參與股東分紅。

7.2.甲方應(yīng)監(jiān)督雜志社管理好資產(chǎn)，監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營，照章納稅，履行合同；做好指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。指導(dǎo)和協(xié)助雜志社解決技術(shù)、經(jīng)營管理等方面的問題，提供先進而適用的技術(shù)和經(jīng)營管理的經(jīng)驗，從而獲取最大限度的經(jīng)營效益。甲方有責任為雜志社制定并提供有關(guān)管理、市場開拓等工作細則及規(guī)定；協(xié)助雜志社制定培訓(xùn)計劃，協(xié)助雜志社收集與雜志社業(yè)務(wù)有關(guān)的、適用的技術(shù)、工藝、經(jīng)濟信息及法律資料。

7.3.其它方應(yīng)遵守國家法律，執(zhí)行國家政策和計劃，完成合同規(guī)定的各項指標和任務(wù)，維護國家、企業(yè)和職工的合法權(quán)益，正確處理企業(yè)內(nèi)部的分配關(guān)系。雜志社資金增減由董事會決定，并報請董事會成員協(xié)商，根據(jù)資金增減合理調(diào)整本協(xié)議有關(guān)分配比例的規(guī)定。

7.4.雜志社財產(chǎn)為雜志社全體股東所共有，任何一方不經(jīng)雙方和董事會一致通過，不得處分雜志社的全部或任何部分財產(chǎn)、資產(chǎn)、權(quán)益和債務(wù)。

7.5.雙方出資額及其因參加本雜志社獲得之權(quán)益不得轉(zhuǎn)讓。

7.6.雙方在雜志社經(jīng)營期限內(nèi)不得退股。（簽定合同時雙方有特殊規(guī)定的除外）雙方有下列情形之一的，當然退股：

（1）死亡或被依法宣告死亡；

（2）被依法宣告為無民事行為能力人；

（3）個人喪失償債能力；

（4）被人民法院強制執(zhí)行在雜志社中的全部財產(chǎn)份額。

當然退股的日期，為法定事由實際發(fā)生之日起。