方案是指為解決某一問題或?qū)崿F(xiàn)某一目標而制定的一系列措施和步驟。方案的制定需要有詳細的計劃和時間表，并制定相應(yīng)的責(zé)任分工和執(zhí)行計劃。方案的分享和交流可以促進團隊的學(xué)習(xí)和進步。

機關(guān)獎勵制度方案范文簡短篇一

列為參加集中學(xué)習(xí)的機關(guān)全體人員和養(yǎng)護公司、路政大隊內(nèi)勤人員。

二、考核內(nèi)容及得分辦法

1、學(xué)習(xí)紀律。學(xué)習(xí)對象必須認真遵守和落實學(xué)習(xí)簽到制度。此項滿分為35分。參加一次得1分，得滿為止；不參加不得分。

3、學(xué)習(xí)提問。學(xué)習(xí)對象必須做到勤學(xué)好問、善于思考。提問一般采取填寫《職工講堂提問卡》的方式提出，由局領(lǐng)導(dǎo)、兩辦主任或有關(guān)方面的行家里手給予書面或口頭解答。要求全年不少于10個。此項滿分為15分。每交一個有實質(zhì)內(nèi)容的《職工講堂提問卡》得1.5分，得滿為止；不交不得分。

4、學(xué)習(xí)測驗。學(xué)習(xí)對象全年參加相關(guān)學(xué)習(xí)測驗不少于4次。此項滿分為10分。順利通過測驗，每次得2.5分；不參加不得分。

5、知識競賽。學(xué)習(xí)對象全年參加本局相關(guān)知識競賽不少于2次。此項滿分為10分。每次取得前三名者得5分，其他得3分；不參加不得分。凡是參與上級部門知識競賽取得前三名者，額外獎勵5分；未取得前三名者，額外獎勵3分。

6、演講比賽。學(xué)習(xí)對象全年參加本局相關(guān)演講比賽不少于2次。此項滿分為10分。每次取得前三名者得5分，其他得3分；不參加不得分。凡是參與上級部門演講比賽取得前三名者，額外獎勵5分；未取得前三名者，額外獎勵3分。

三、考核時間

一般情況下，每季度考核、排名、公布一次。

四、獎懲辦法

年終考核得分在前三名者，由局黨支部授予“學(xué)習(xí)之星”榮譽稱號，并給予一定的物質(zhì)或現(xiàn)金獎勵；對排名后三名者，以簡報形式予以通報批評。

五、考核組織

由局黨辦牽頭、相關(guān)股室負責(zé)人參加組成考核組，對機關(guān)學(xué)習(xí)對象逐一進行認真考核，依據(jù)考核結(jié)果，向局黨支部提交相關(guān)獎懲建議。

“這個月我們集中開展了中央一號文件精神、依法行政和社會主義新農(nóng)村建設(shè)等幾個主題的學(xué)習(xí)，總體看，學(xué)習(xí)效果良好；存在不足的是個別同志的輔導(dǎo)照本宣科，有點脫離實際……”鄉(xiāng)黨委書記李曉華在一月一次學(xué)習(xí)交流會時，針對鄉(xiāng)機關(guān)“一周一主題”學(xué)習(xí)情況進行了總結(jié)，實事求是的指出了學(xué)習(xí)活動中存在的問題，并向全體機關(guān)干部交流了一月學(xué)習(xí)體會。5月24日晚七時，金川鄉(xiāng)政府燈火通明，會議室內(nèi)座無虛席，氣氛熱烈，鄉(xiāng)機關(guān)全體干部正圍坐一起，踴躍的交流著一月來的.學(xué)習(xí)體會。

今年以來，紫陽縣金川鄉(xiāng)以創(chuàng)建市級文明單位為抓手，全力打造學(xué)習(xí)型機關(guān)，通過采取“一周一主題，一月一交流，一季一心得，半年一小結(jié)，全年一考核”為主要內(nèi)容的“五個一”學(xué)習(xí)法，全面提高學(xué)習(xí)效率和質(zhì)量，切實增強了廣大干部的政治思想素質(zhì)和工作業(yè)務(wù)素質(zhì)，為干部更好的服務(wù)于科學(xué)發(fā)展提供了堅強保障。

一周一主題。每周由一個站、辦、所確定一個學(xué)習(xí)主題，組織全體機關(guān)干部集中輔導(dǎo)學(xué)習(xí)，規(guī)定學(xué)習(xí)時間不少于一小時，雷打不動；一月一交流。每月組織全體機關(guān)干部集中交流一次學(xué)習(xí)體會，交流的主要內(nèi)容集中在當(dāng)月所學(xué)的主題上，要求干部暢所欲言交流；一季一心得。每季度干部要撰寫一篇學(xué)習(xí)心得文章，舉辦一期學(xué)習(xí)園地；半年一小結(jié)。每半年對干部的學(xué)習(xí)情況進行一次檢查，查找問題，整改不足，學(xué)習(xí)小結(jié)由鄉(xiāng)黨委分管副書記牽頭，主要檢查干部的學(xué)習(xí)筆記、參學(xué)時間、發(fā)言次數(shù)和體會文章等情況；全年一考核。將干部的學(xué)習(xí)作為年度個人考核的重要內(nèi)容之一，嚴格兌現(xiàn)獎懲。

鄉(xiāng)上成立創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由書記親自任組長，紀委書記任學(xué)習(xí)辦公室主任，切實加強對學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和實施。出臺《金川鄉(xiāng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)實施方案》、《學(xué)習(xí)制度》、《“五個一”學(xué)習(xí)辦法》等一系列文件和制度，要求學(xué)習(xí)要達到“六有”，即有計劃、有講稿、有簽到、有筆記、有心得、有交流，保障學(xué)習(xí)效果。同時，鄉(xiāng)上實行嚴格的考核獎懲制度，將干部學(xué)習(xí)情況與績效工資掛鉤，獎優(yōu)罰劣。規(guī)定干部全年的學(xué)習(xí)筆記不少于20000字，心得體會不少于4篇，集中交流發(fā)言不少于12次，參學(xué)率不低于90%，年底由鄉(xiāng)學(xué)習(xí)辦根據(jù)各部門和個人的學(xué)習(xí)情況，評選出學(xué)習(xí)先進單位和個人，對優(yōu)秀的學(xué)習(xí)筆記和體會文章予以表彰獎勵。

“通過這幾次學(xué)習(xí)，我受益匪淺。這樣的學(xué)習(xí)辦法好，逼迫著我們學(xué)，讓我們這些‘啃老本’的人不得不吸收‘新營養(yǎng)’?！痹谠撪l(xiāng)工作31年的老林特干部陳榮豪說起鄉(xiāng)上搞的“五個一”學(xué)習(xí)法，感觸很深。

機關(guān)獎勵制度方案范文簡短篇二

第一條資助經(jīng)濟困難學(xué)生集中精力順利完成學(xué)業(yè)，體現(xiàn)了黨和國家對經(jīng)濟困難學(xué)生的關(guān)懷。根據(jù)教育部、財政部有關(guān)政策精神,結(jié)合我院實際，特制定本辦法。

本辦法適用范圍為全院在冊高職學(xué)生。

第二條建立經(jīng)濟困難學(xué)生入學(xué)綠色通道制度：即對被錄取入學(xué)經(jīng)濟困難的新生，一律先辦理入學(xué)手續(xù)，然后再根據(jù)核實后的情況采取不同的措施，確保每一位新生不會因經(jīng)濟困難而無法入學(xué)。

第三條學(xué)費緩繳：學(xué)生確因家庭經(jīng)濟困難無法一次繳齊學(xué)費，經(jīng)學(xué)院研究同意后，由家長或本人做出書面承諾，允許緩繳部分學(xué)費(原則上緩交額度不超過應(yīng)交學(xué)費的三分之一)，但必須在承諾和規(guī)定期限內(nèi)補齊。緩交時間一般不超過三個月。

第四條學(xué)費減免：對確屬經(jīng)濟困難的學(xué)生，學(xué)院將根據(jù)其在校表現(xiàn)，區(qū)別不同情況適當(dāng)減免部分學(xué)費。

(一)經(jīng)濟特別困難學(xué)生遵紀守法，學(xué)習(xí)刻苦，各科成績平均80分以上，由本人提出書面申請并出具家庭所在村委會(城鎮(zhèn)社區(qū))、縣、市級以上民政部門證明，經(jīng)所在系調(diào)查審核并提出意見報學(xué)生處審定后，可減免其當(dāng)年學(xué)費的30%。

(二)經(jīng)濟比較困難學(xué)生能遵守學(xué)院各項規(guī)章制度，學(xué)習(xí)努力，各科平均成績70分以上，由本人提出書面申請并出具家庭所在村委會(城鎮(zhèn)社區(qū))、縣、市級以上民政部門證明，經(jīng)所在系調(diào)查審核并提出意見報學(xué)生處審定后，可減免當(dāng)年學(xué)費的15%。

(三)因突遇家庭重大變故和不可抗力的天災(zāi)人禍而導(dǎo)致經(jīng)濟困難的學(xué)生，表現(xiàn)良好，無考試不及格現(xiàn)象，經(jīng)申請，班級評審，所在系嚴格調(diào)查審核并經(jīng)學(xué)生處研究報請院長審批后，可酌情減免當(dāng)年部分學(xué)費。

(四)減免比例限定在各系學(xué)生總數(shù)的5%以內(nèi)。其中，減免學(xué)費30%的限定在各系學(xué)生總數(shù)的2%以內(nèi)，減免學(xué)費15%的限定在各系學(xué)生總數(shù)的3%以內(nèi)。

(五)減免學(xué)費一般在第一學(xué)年結(jié)束后辦理。

第五條經(jīng)濟困難補助：根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，參照同類院校的通常做法，學(xué)院將從實際出發(fā)，定期對經(jīng)濟困難的學(xué)生進行適當(dāng)補助。

(一)學(xué)院按每生每年10元劃撥建立經(jīng)濟困難學(xué)生補助基金。

(二)學(xué)院每年對經(jīng)濟困難學(xué)生進行一次性補助。補助標準為300—500元。

(三)經(jīng)濟困難補助的受助人數(shù)一般控制在各系學(xué)生總數(shù)的2-3%。

(四)因突遇家庭重大變故和不可抗力的天災(zāi)人禍而導(dǎo)致嚴重經(jīng)濟困難的學(xué)生，其所在系應(yīng)在本人申請的基礎(chǔ)上，及時調(diào)查核實，提出具體意見報學(xué)生處研究，經(jīng)院長審批后，對其進行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補助。

(五)學(xué)院將積極爭取動員、吸納、募集社會資金，不斷增加經(jīng)濟困難補助基金，逐步擴大對經(jīng)濟困難學(xué)生的補助范圍，提高補助金額。

第六條享受經(jīng)濟困難補助的學(xué)生，應(yīng)勤儉節(jié)約，用好補助金。嚴禁用經(jīng)濟困難補助金請客吃喝、揮霍。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追回補助金，并取消其以后一年內(nèi)享受補助的資格。情節(jié)嚴重者，將給予相應(yīng)的紀律處分。

第七條具有下列情形之一者，不得享受經(jīng)濟困難補助:。

(一)學(xué)年內(nèi)受處分者。

(二)生活中浪費現(xiàn)象較嚴重者。

(三)學(xué)習(xí)成績差，學(xué)年內(nèi)不及格科目達2門以上者。

第八條經(jīng)濟困難補助評定發(fā)放辦法：

(一)評定時間：經(jīng)濟困難補助每學(xué)年發(fā)放一次，每年九月進行評定、發(fā)放。

(二)各系要在充分調(diào)查了解，摸清學(xué)生困難情況的基礎(chǔ)上，進行認真評定。評定經(jīng)濟困難補助的主要材料有：

1、學(xué)生本人的經(jīng)濟困難補助申請。

2、村委會(城鎮(zhèn)社區(qū))、縣、市級以上民政部門出具的證明。

3、班級對經(jīng)濟困難學(xué)生的調(diào)查情況說明。

4、《經(jīng)濟困難學(xué)生補助評審表》一式三份。

(三)學(xué)生本人的經(jīng)濟困難補助申請需經(jīng)所在班級評議、班主任簽署意見，報系黨支部進行審查后予以公示。公示異議期為五天。

(四)各系將審查結(jié)果報院學(xué)生處，由院學(xué)生處調(diào)查、核實并審批。

(五)經(jīng)濟困難補助金發(fā)放。學(xué)生處將審批結(jié)果通知學(xué)院計財處，由各系領(lǐng)取后，發(fā)給學(xué)生個人。

第九條本辦法由學(xué)生處負責(zé)解釋。

一、全員參與招生工作。

1、全校各部門參與招生工作。

2、全體教職工參與招生工作。

3、各年級在校學(xué)生參與招生工作。

二、考核指標。

（一）發(fā)展委托人。

（二）招生任務(wù)。

1、個人任務(wù)。

（1）所有參加外派區(qū)域的部門或招生人員，要完成所負責(zé)區(qū)域、招生點的招生任務(wù)。

（3）輔導(dǎo)員組織學(xué)生參加社會實踐活動的管理辦法另行制定（見附件2）。

2、部門任務(wù)（各職能部門、學(xué)部）。

有特殊工作的部門，由學(xué)校根據(jù)每年具體工作情況另行確定。

（2）各學(xué)部學(xué)生社會實踐活動考核辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（見附件2）。

（三）、未參加外派區(qū)域招生教職工個人獎懲規(guī)定：

2、教職工直接招一名新生，獎勵xx-x元人民幣。

1、完成部門招生任務(wù)，獎勵部門負責(zé)人xx-x元人民幣。

（八）本辦法由學(xué)校行政人事部、招生辦公室實施執(zhí)行。

機關(guān)獎勵制度方案范文簡短篇三

資料科為信息報送工作的承辦科室，安排專人擔(dān)任信息員。其他科室按分配任務(wù)，作為協(xié)辦科室。

1?、國家及省、市政府關(guān)于地方志工作的最新文件精神和活動安排。

2?、本系統(tǒng)內(nèi)的重要會議、決議，重要工作（年鑒、志書等）完成

情況。

3?、對地方社會經(jīng)濟的調(diào)研、考察及為社會服務(wù)的情況。

4?、涉及本單位的人事變動、財務(wù)公開等重要信息。

1?、統(tǒng)一格式要求：文本用doc?格式；圖片用jpg?格式

2?、送交方式：電子郵件、移動存儲盤或謄清、打印稿件。

1?、各科室和機關(guān)總支應(yīng)按規(guī)定及時報送本部門信息。

2?、時間要求：信息涉及的事實發(fā)生后兩個工作日以內(nèi)。

3?、內(nèi)容要求：言簡意賅，字數(shù)不超過300?字。

1?、信息內(nèi)容不涉及本系統(tǒng)及國-家-機-密、商業(yè)機密和個人隱私。

2?、涉及保密信息的文件和存儲介質(zhì)須妥善保管，必要時須在單位備案。發(fā)生泄密事件，追究相關(guān)人員的責(zé)任。

1、?由各科室、機關(guān)總支信息撰稿人完成稿件，資料科信息員統(tǒng)

一報送。

2、?重要信息須由單位主要負責(zé)人審核簽發(fā)。

1?、根據(jù)市政府下達的年度信息報送分值任務(wù)：資料科全年承擔(dān)9?分信息；綜合科全年承擔(dān)15?分信息；人教科全年承擔(dān)2?分信息；年鑒科全年承擔(dān)6?分信息；方志科全年承擔(dān)6?分信息；機關(guān)總支全年承擔(dān)2?分信息?？梢猿~完成任務(wù)。

2?、各科室報送的信息，被《安慶信息快報》、《今日要情》采用的標題信息，每條獎勵30?元，綜合信息每條獎勵50?元；被省志辦《皖志通訊》、《地方志工作簡報》等所采用，每條獎勵30?元。得到市領(lǐng)導(dǎo)書面批示的，每條獎勵200?元，得到省級領(lǐng)導(dǎo)書面批示的，每條獎勵300?元。

3?、各科室完成分配的.年度信息分值任務(wù)的前提下，年底各信息報送人超額完成信息任務(wù)量達到5?分，獎勵100?元（年終績效考核加0.1?分）；超額完成信息任務(wù)量達到10?分，獎勵200?元（年終績效考核加0.3分）；超額完成信息任務(wù)量達到15?分及以上者，獎勵400?元（年終績效考核加0.5?分）。

4?、資料科每月統(tǒng)計各科室信息報送情況和得分情況，每季度匯報一次，每半年執(zhí)行獎勵。年底通報全年信息報送綜合得分情況。

為客觀、真實、全面反映我區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐-敗工作的成果和亮點，加強各部門（單位）的信息交流與經(jīng)驗借鑒，推進日常化、制度化、規(guī)范化，進一步提升信息報送整體水平，經(jīng)研究決定，建立信息報送制度。

區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（居）為三級廉政信息工作網(wǎng)絡(luò)。

二、報送工作責(zé)任人

黨（工）委或紀（工）委主要負責(zé)人是信息工作的第一責(zé)任人，要高度重視紀檢監(jiān)察信息報送工作，充分認識信息在了解情況、制定決策、交流經(jīng)驗、指導(dǎo)工作等方面的重要作用。并為信息報送工作創(chuàng)造便利的工作條件。

各單位和部門的區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育通訊員負責(zé)信息的采集與撰稿。

三、信息形式

信息形式分為日常信息、綜合信息。

1?、日常信息——及時反映本單位在黨風(fēng)廉政建設(shè)、加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、開展糾風(fēng)工作和從源頭上防治腐-敗工作的新思路、新舉措、新經(jīng)驗；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開展廉潔自律工作以及查辦違紀違法案件工作的做法、經(jīng)驗和成效；圍繞區(qū)委、政府中心工作、重點工作等方面的工作動態(tài)、取得的成績以及典型經(jīng)驗和典型事例等。

2?、綜合信息——學(xué)習(xí)貫徹落實上級黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐-敗重大部署以及一個時期內(nèi)工作完成情況；開展的主題學(xué)習(xí)教育活動的情況；圍繞區(qū)委、政府的中心工作、反腐倡廉重點任務(wù)和群眾關(guān)心的熱點、難點問題，開展的調(diào)研材料、案件分析材料等。

四、報送數(shù)量、方法及平臺

報送的信息以電子文檔發(fā)送至：http://

區(qū)紀委監(jiān)察局《工作簡報》和區(qū)紀檢監(jiān)察網(wǎng)為信息編發(fā)交流的平臺。

五、報送信息審核及采用

區(qū)紀委辦公室負責(zé)對報送的信息進行審核，決定是否采用。對具有較高質(zhì)量的信息將推薦報送至上級機關(guān)或作為對外宣傳的素材。區(qū)紀委監(jiān)察局原則上每月25日前后編印一期《工作簡報》，根據(jù)工作需要可適量增編“專刊”。

六、信息報送要求

1?、注重信息報送的時效性。突發(fā)事件信息當(dāng)日報送，有關(guān)活動信息應(yīng)在當(dāng)日或次日報送，做到迅速、快捷、客觀、準確，縮短事情發(fā)生與信息反饋之間的時間差距。

2?、突出信息內(nèi)容的真實性。信息內(nèi)容客觀、充實，數(shù)字準確、文字精煉，所涉及事實、數(shù)據(jù)的認定要統(tǒng)一口徑，報送前需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。（格式附后）

4?、建立信息考核獎勵制度。繼續(xù)執(zhí)行弋紀辦（2015）10號文件《關(guān)于印發(fā)弋江區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)宣傳報道考核獎勵暫行辦法的通知》的規(guī)定，抓實考核，兌現(xiàn)獎勵。

機關(guān)獎勵制度方案范文簡短篇四

第八章獎勵？？？？第四十八條對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予獎勵。

獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。？？？？公務(wù)員集體的獎勵適用于按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體。

第四十九條公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎勵：（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的；（三）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的；（四）為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的；（五）愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的；（六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；（七）在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；（八）同違法違紀行為作斗爭有功績的；（九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；（十）有其他突出功績的。第五十條獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

對受獎勵的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇。第五十一條給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。

第五十二條公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：（一）弄虛作假，騙取獎勵的；（二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；（三）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形的。第九章懲戒第五十三條公務(wù)員必須遵守紀律，不得有下列行為：（一）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；（三）玩忽職守，貽誤工作；（四）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（五）壓制批評，打擊報復(fù)；（六）弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；（七）貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；（八）違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財；（九）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；（十）泄露國家秘密或者工作秘密；（十一）在對外交往中損害國家榮譽和利益；（十二）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；（十三）違反職業(yè)道德、社會公德；（十四）從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)；（十五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸；（十六）違反紀律的其他行為。

第五十四條公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任；但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五十五條公務(wù)員因違法違紀應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀律責(zé)任的，依照本法給予處分；違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。

第五十六條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。第五十七條對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

公務(wù)員違紀的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機關(guān)決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進行陳述和申辯。

處分決定機關(guān)認為對公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

第五十八條公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。第五十九條公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。

解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。

機關(guān)獎勵制度方案范文簡短篇五

為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。

公司所有員工。

精神獎勵、物質(zhì)獎勵。

1、重量級獎勵。

員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)。

(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;。

(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;。

(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;。

(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書)。

(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;。

(6)一貫忠于職守、認真負責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;。

(7)全年出滿勤的;。

(8)為公司帶來良好社會聲譽的.;。

(9)其他應(yīng)給予獎勵事項的。

2、一般性獎勵：

員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)。

(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽證書)。

(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;。

(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;。

(4)遵規(guī)守紀，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者;。

(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工;。

(6)拾金(物)不昧者。

機關(guān)獎勵制度方案范文簡短篇六

一、遵循為機關(guān)職工、會議和來往客人服務(wù)的宗旨，努力作到飯菜色鮮味美，價格合理，服務(wù)周到，方便及時。

二、食堂工作人員須分工合作，認真履行職責(zé)。

四、接待縣（市、區(qū)）基層所人員，原則上提供工作餐，但須由業(yè)務(wù)科室向辦公室報告，方可安排。注重飯菜質(zhì)量，杜絕浪費。

五、外單位就餐人員不得賒欠飯菜票，不經(jīng)管理人員同意，不準擅自將餐具借給他人。加強單證、現(xiàn)金、飯菜票的管理，做到及時上繳、核銷。

六、加強成本核算，購物手續(xù)清楚，并與實物相符，后勤管-理-員要對當(dāng)天購進的食品進行查驗，若發(fā)現(xiàn)有三無產(chǎn)品和假冒偽劣產(chǎn)品，除追究采購員責(zé)任外，要集中銷毀，不準出售。要注意節(jié)約使用水、電、氣。

七、會議伙食，按會議標準辦理，不上名酒、高檔飲料和昂貴菜肴。

八、食堂工作人員要嚴格要求自己，講究烹調(diào)技術(shù)，注重飯菜質(zhì)量，要嚴格管好食堂設(shè)備，餐廚用具和糧油、副食、酒水等，不得自開小灶，不準擅自在食堂請客就餐。

九、食堂工作人員要隨時保持個人和食堂衛(wèi)生，定期進行健康檢查。

中央國家機關(guān)食堂管理辦法（試行）

第一章總則

第一條?為了推動中央國家機關(guān)食堂工作的改革，逐步實現(xiàn)規(guī)范化管理，進一步提高管理水平和服務(wù)水平，更好地為機關(guān)工作和職工生活服務(wù)，特制定本辦法。

第二條?中央國家機關(guān)食堂（以下簡稱食堂）是實行內(nèi)部核算的集體福利性機關(guān)后勤服務(wù)單位。

第三條?食堂的主要任務(wù)是：堅持“服務(wù)第一”的方針，為機關(guān)職工提供衛(wèi)生、營養(yǎng)、方便、經(jīng)濟的就餐服務(wù)；在有條件的情況下，努力挖掘自身潛力，積極擴大服務(wù)范圍，增加服務(wù)項目，方便職工生活，增強內(nèi)部活力。

第四條?食堂管理工作的基本原則是：

（一）食堂受本單位機關(guān)后勤主管部門的領(lǐng)導(dǎo)，并接受國務(wù)院機關(guān)事務(wù)管理局的行業(yè)指導(dǎo)；

（三）推行全面質(zhì)量管理，不斷提高服務(wù)質(zhì)量；

（四）貫徹“按勞分配，獎優(yōu)罰劣”的原則，充分調(diào)動食堂職工的積極性；

（五）建立食堂管理工作會議制度，加強食堂內(nèi)部的民-主管理。

第二章業(yè)務(wù)管理

第五條?采購工作應(yīng)做到品種對路，質(zhì)量可靠，價格合理。數(shù)量適當(dāng)，購貨及時，努力降低采購成本，嚴格遵守國家糧、油及其它副食品供應(yīng)政策。

第六條?保管工作要加強入庫、存庫、出庫三個環(huán)節(jié)的科學(xué)管理，做到貨物出入庫及時，驗收核對手續(xù)嚴格；定期盤庫、數(shù)量準確，帳貨、帳卡相符；發(fā)揮倉儲設(shè)備的效能，降低保管費用；采取相應(yīng)措施，防火、防盜、防鼠、防蟲、防霉變、防殘損。

第七條?食品加工要加強計劃性，建立每周食譜制，制定食品質(zhì)量標準，建立各項操作規(guī)程，采用先進的生產(chǎn)技術(shù)，做到食品加工時間省，損耗小，質(zhì)量優(yōu)，銷路暢。搞好單項核算。

第八條?銷售工作應(yīng)堅持文明服務(wù)，建立銷售服務(wù)規(guī)范，改善銷售方式，合理設(shè)置銷售窗口和攤點，盡量縮短就餐人員排隊時間，努力為職工提供熱情、方便、快捷的服務(wù)。就餐環(huán)境要整潔、秩序要好。

第三章服務(wù)質(zhì)量管理

第九條?食堂要以提高服務(wù)質(zhì)量為中心，推行全面質(zhì)量管理。

（一）建立健全以崗位責(zé)任制為中心的各項質(zhì)量管理制度，做到工作有計劃，行為有規(guī)范，操作有程序，質(zhì)量有標準，勞動有紀律。要結(jié)合機關(guān)食堂的特點，從食品質(zhì)量、花色品種、服務(wù)方式、飲食衛(wèi)生等方面制定服務(wù)規(guī)范或質(zhì)量標準，不斷提高食堂的服務(wù)水平。

（二）對食堂工作的全過程，即采購、保管、生產(chǎn)加工、銷售等業(yè)務(wù)工作進行全面質(zhì)量管理，把事后服務(wù)質(zhì)量的檢查考核同事前各項業(yè)務(wù)工作的質(zhì)量控制結(jié)合起來。

（三）加強質(zhì)量檢查與考核，建立質(zhì)量檢查小組，定期實施質(zhì)量檢查工作，記錄檢查結(jié)果，建立質(zhì)量檢查檔案，組織職工在日常工作中開展質(zhì)量自查、互查活動。

（四）主動收集就餐人員的意見和建議，及時分析服務(wù)質(zhì)量方面存在的問題，積極改進工作。

（五）堅持對食堂職工進行質(zhì)量管理教育，使全體人員了解全面質(zhì)量管理的基本知識和方法，樹立質(zhì)量意識。

第四章財務(wù)管理

第十條?食堂實行核定管理費收支，定額補助，結(jié)余留用，超支不補的內(nèi)部核算辦法。

第十一條?食堂管理費收入包括：機關(guān)撥入的定額補助費，外單位人員的搭伙費，以及食堂在保證職工日常就餐需要以外，通過擴大服務(wù)項目所收取的管理費。

第十二條?機關(guān)撥入食堂的定額補助費，按機關(guān)編制人數(shù)計算，采取經(jīng)費包干方式，由機關(guān)行政財務(wù)部門按規(guī)定標準逐月?lián)芙o。行政單位聯(lián)合辦食堂或共用一個食堂的，按此規(guī)定執(zhí)行。

外單位人員（包括職工家屬）在機關(guān)食堂就餐，應(yīng)交納搭伙費，其標準可略高于機關(guān)支付的人均補助費定額。

食堂在保證日常就餐外，為滿足機關(guān)職工不同層次的需要，擴大服務(wù)項目所提供的食品，應(yīng)按一定比例向服務(wù)對象加收管理費。具體標準按本《辦法》第二十二條執(zhí)行。

第十三條?食堂管理費的支出范圍：食堂工作人員的工資，補助工資，職工福利費、公雜費、勞動用品費、差旅費、水電費、燃料費、購置費、維修費及應(yīng)由食堂開支的其他費用。房屋維修費、取暖費、單價在一百元以上的固定資產(chǎn)購置費以及長休人員工資由機關(guān)行政財務(wù)部門開支。食堂的各項開支執(zhí)行行政財務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定。

第十四條?食堂職工加班應(yīng)嚴格控制，確因工作需要必須加班又無法安排倒休的可發(fā)加班費。平日和公休日按機關(guān)日平均工資的１００％發(fā)給，法定節(jié)假日按機關(guān)日平均工資的２００％發(fā)給。

第十五條?食堂管理費收支結(jié)余用于建立食堂基金，留給食堂使用。食堂基金分為發(fā)展基金和福利獎勵基金。具體比例，發(fā)展基金為２０％，福利獎勵基金為８０％。食堂的發(fā)展基金主要用于改善用餐條件、增加服務(wù)項目、節(jié)日伙食補助和彌補虧損等方面的開支；福利獎勵基金用于發(fā)放書報費、洗理費等福利待遇方面的開支，以及按規(guī)定發(fā)放獎金和上交獎金超額費。

第十六條?食堂職工的獎金，按照中央國家機關(guān)的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，全年人均獎金限額不超過機關(guān)二個半月的平均工資，由福利獎勵基金開支。發(fā)放將近超限額部分，按有關(guān)規(guī)定向行政財務(wù)部門交納獎金超額費。

第十七條?食堂要加強固定資產(chǎn)的管理。食堂的固定資產(chǎn)要設(shè)置帳卡，詳細登記。

第十八條?食堂要加強財務(wù)管理工作，遵守財經(jīng)紀律。食堂會計核算執(zhí)行《中央國家機關(guān)食堂會計制度》。

第五章食品成本核算與內(nèi)部價格管理

第十九條?食品成本按制做食品實際耗用的主料、輔料、調(diào)料等原材料的進價計算。制做食品所開支的水電費、燃料費，不計入食品成本，由食堂管理費開支。

第二十條?建立健全食品成本核算制度，加強成本核算管理，做到單項有核算，每日有匯總，每月有結(jié)算，盈虧有分析，堵塞各種漏洞，降低食品成本，為合理制定和調(diào)整食品價格提供依據(jù)。

第二十一條?食堂為保證職工正常就餐需要所提供的食品，以食品成本作為定價標準，年累記盈虧不超過２％。年終如發(fā)生伙食虧損，由食堂管理費彌補；如有盈余，應(yīng)轉(zhuǎn)入下一年度。

第二十二條?食堂在保證職工正常就餐以外，擴大服務(wù)項目，為滿足職工不同層次需要所提供的食品，按食品成本加一定比例的管理費定價。主要標準是：

（一）對外加工食品、承辦職工宴席，加收管理費不超過食品成本的２０％。

（二）小炒、客飯、糕點、鹵醬制品，加收管理費不超過食品成本的１０％。

（三）自購農(nóng)副產(chǎn)品和未經(jīng)加工的食品，加收管理費不超過食品成本的５％。

第六章勞動管理

第二十三條?從實際出發(fā)，根據(jù)崗位要求，勞動條件和其他方面的實際情況，合理確定職工的勞動定額和勞動定員。

需要補充人員時，應(yīng)經(jīng)主管部門和人事勞動部門同意招工。新招的工人不論是合同制工還是臨時工都要經(jīng)過醫(yī)院體檢，患有不適合在食堂工作疾病的，不得錄用。

認真執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，重視勞動保護教育，落實勞動保護措施，逐步改善勞動條件，確保職工的安全與健康。

要照顧女職工的生理特點，嚴格執(zhí)行國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，注意女職工在經(jīng)期、孕期和哺乳期的勞動保護。

第二十四條?根據(jù)工作需要和發(fā)展要求，制定各類人員培訓(xùn)規(guī)劃，并采取靈活多樣的方式方法，認真組織實施。

要結(jié)合培訓(xùn)，定期對職工進行技術(shù)考核，并將考核成績列入職工技術(shù)考核檔案，作為職工升級、調(diào)資和評聘技術(shù)職稱的依據(jù)。

第二十五條?結(jié)合食堂工作的特點和職工思想實際，采取生動活潑、靈活多樣的方法，經(jīng)常地、有針對性地對職工進行四項基本原則教育、形勢教育、愛國主義教育、職工道德教育、遵紀守法教育和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，使職工樹立全心全意為人民服務(wù)的'思想，熱愛本職工作，學(xué)先進、講奉獻，推動精神文明建設(shè)。

第二十六條?根據(jù)多勞多得、獎優(yōu)罰劣的原則，制定職工的獎懲辦法，職工的獎金分配應(yīng)與日?？己私Y(jié)合起來。對有突出成績或有突出貢獻的職工，應(yīng)給予表彰，并給予一次性物質(zhì)獎勵。對違章違紀的職工，應(yīng)在思想教育的基礎(chǔ)上，區(qū)別不同情況，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。

第七章衛(wèi)生與安全

第二十七條?認真執(zhí)行食品衛(wèi)生法和衛(wèi)生部、商業(yè)部聯(lián)合頒發(fā)的《食品加工、銷售、飲食業(yè)衛(wèi)生“五、四”制》，并結(jié)合本單位的具體情況，建立健全衛(wèi)生制度，使衛(wèi)生工作經(jīng)?；乐辜膊魅竞褪澄镏卸?。

第二十八條?建立嚴格的安全保衛(wèi)制度，做好防火、防盜、防毒和防傷亡工作。

第八章職工伙食的民-主管理

第二十九條?在機關(guān)后勤主管部門領(lǐng)導(dǎo)下，成立職工伙食管理委員會。職工伙食管理委員會代表由各就餐單位民-主協(xié)商推選產(chǎn)生。其主要職責(zé)是：

（一）定期聽取食堂工作匯報，提出改進食堂工作的建議。

（二）配合食堂主管部門監(jiān)督、檢查、考核食堂工作，并提出獎懲意見。

（三）收集就餐職工對食堂工作的建議和意見，加強食堂與就餐職工的情況交流，增進雙方的相互理解，并與食堂主管部門一起完成群眾滿意率的調(diào)查工作。

第九章考核與評比

第三十條?食堂要接受上級主管部門的定期考核，同時要接受中央國家機關(guān)食堂工作考評小組的定期考核與評比。

中央國家機關(guān)食堂工作考評小組由有關(guān)部門的專業(yè)人員組成，在國務(wù)院機關(guān)事務(wù)管理局的指導(dǎo)下開展工作。

第三十一條?食堂工作考核評比的內(nèi)容主要包括服務(wù)質(zhì)量、管理工作、勞動效率與經(jīng)濟效益、安全與衛(wèi)生等四個方面。

第三十二條?中央國家機關(guān)食堂工作考評小組組織的考核作為評比中央國家機關(guān)先進食堂的依據(jù)。被評為中央國家機關(guān)先進食堂的，有國務(wù)院機關(guān)事務(wù)管理局給予表彰和獎勵。考核評比的具體辦法，由國務(wù)院機關(guān)事務(wù)管理局另行制定。

第十章附則

第三十四條?本辦法由國務(wù)院機關(guān)事務(wù)管理局負責(zé)解釋。

第三十五條?本辦法自發(fā)布之日起施行。國務(wù)院機關(guān)事務(wù)管理局［８６］國管財字２３８號通知發(fā)布的《中央國家機關(guān)食堂財務(wù)管理辦法》同時廢止。

一、 儀表言行舉止管理

機關(guān)全體同志應(yīng)做到儀表整潔、舉止端莊，言行談吐文明。不著奇裝異服，不染理與正常顏色出入過大的發(fā)型，不在上班期間穿拖鞋、赤背，隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、雜物，不大聲喧嘩，不聚眾嘻戲打鬧，不聽謠、不信謠、不傳謠，不背后議論，更不準打架斗毆等做其他有損政府機關(guān)形象的事情。如發(fā)現(xiàn)有以上言行，第一次口頭警告，第二次提出批評，第三次在全鎮(zhèn)大會上做檢查，如有更為惡劣的行為將按照有關(guān)紀律規(guī)定嚴肅處理。

二、 考勤制度

全鎮(zhèn)上班時間以登封市政府規(guī)定為準

1、上班實行簽到制。簽到分口管理，各站辦所中心的同志到各口簽到，各站所中心單位領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一到黨政辦簽到。其他同志不得代簽.如發(fā)現(xiàn)一次警告,第二次將嚴肅處理.上午8：30之前簽到，下午3：00之前簽到。如超出該段時間一律視為遲到。距離鎮(zhèn)政府較遠的站所不用到鎮(zhèn)政府簽到，督查辦將不定時不打招呼進行檢查。簽到后各單位人員自覺將所轄區(qū)的衛(wèi)生打掃。

2、站辦所中心負責(zé)人每周五下午3：00將簽到表送達黨政辦，黨政辦將每周考勤情況匯總后統(tǒng)一交到鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)處審閱并進行存檔。每月進行一次通報公布。

3、請假制度：

請假要有請假條，請假一天內(nèi)的由站辦所長中心主任在假條上簽字，一天到兩天的由分管鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)批準。三天以上由鎮(zhèn)長或書記批準。如有事必須在登封辦而不能到單位時，電話說明情況回來后將情況向鎮(zhèn)值班領(lǐng)導(dǎo)說明并補齊假條。需要延長假期而來不及銷假的及時與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系并通知黨政辦，回來后補辦假條。其他假期如婚喪嫁娶生育病休等法定假期由本人提出書面申請，經(jīng)站辦所負責(zé)人簽字后，報主管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后交黨政辦存檔。請病假必須持醫(yī)院證明。

4、獎懲。對長期患病不能堅持正常工作的，其工資福利待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行

缺勤（曠工）遲到：機關(guān)人員未履行請銷假手續(xù)，無故缺勤、曠工每月累計達五天、遲到達十五次的，給予通報批評，全年缺勤、曠工累計達二十天、遲到達五十次以上扣發(fā)當(dāng)年三分之一獎勵工資;年累計缺勤、曠工達四十天以上的，遲到達100次以上者扣發(fā)當(dāng)年二分之一獎勵工資；年累計缺勤、曠工達六十天以上的，遲到達200以上者扣發(fā)全年獎勵工資，取消年底評先資格，并給予行政紀律處分。事假或病假到假時及時銷假，需要延長假期的及時向主管領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦說明并補齊假條。超一天扣10元，全年累計不得超30天，否則取消年底評先資格。

獎勵：對能夠嚴格遵守考勤制度、工作積極肯干、表現(xiàn)突出的同志、考勤員、對考勤執(zhí)行情況好的站辦所中心，經(jīng)黨委評議，有關(guān)部門考核，年終單位拿出處罰的資金給予表彰和獎勵。

三、環(huán)境衛(wèi)生管理

1、全體同志都要形成講究衛(wèi)生、養(yǎng)成良好習(xí)慣的氛圍。不隨地吐痰、亂扔雜物、不在窗口、樓道亂灑茶葉水污物。垃圾統(tǒng)一定時處理。

2、室內(nèi)應(yīng)保持通風(fēng)良好，窗明幾凈，每天堅持打掃，保持桌椅、辦公物品整齊有序，桌面無灰塵、地面無痰跡污垢、墻體無劃痕、腳印、蛛網(wǎng)。

3、會議室、活動室、檔案室、打印室、閱覽室專人負責(zé)，定期打掃，保證空氣流暢對流，無雜物，無煙頭。公共場所要有禁止吸煙警示牌。每周五下午活動室進行開放。

4、食堂內(nèi)紗門、紗窗，齊全完整，桌椅擺放整齊，每天定時打掃，確保空氣清新，通風(fēng)透光，無異味、無蚊蠅、無蟲害、生熟刀具要分開。工作人員要養(yǎng)成良好習(xí)慣，經(jīng)常洗澡、理發(fā)、勤剪指甲，保持服裝整潔。食譜及時公布更新，調(diào)劑好伙食。

4、每周五下午進行大掃除，黨政辦負責(zé)人及值班人員陪同分管領(lǐng)導(dǎo)檢查各站辦所中心衛(wèi)生區(qū)，并將結(jié)果予以公布。對衛(wèi)生打掃不徹底的單位給予通報批評。

四、公共秩序管理

嚴格執(zhí)行公共管理，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮。

1、非上班時間門衛(wèi)要對出入鎮(zhèn)政府大院的無關(guān)人員、車輛進行詢問、盤查，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時向黨政辦值班同志報告。每天晚上會同值班員要對院內(nèi)進行巡邏檢查。檢查門窗、電燈、水管、線路、倉庫上鎖等情況，如有可疑情況及時報告，及時處理。第二天黨政辦值班同志將處理情況向所分管的責(zé)任人報告。如因門衛(wèi)及及值班人員失職造成的失盜破壞等情況，門衛(wèi)和值班人員將承擔(dān)全部責(zé)任。每天早上7：00開門晚9：30關(guān)門。

2、 為確保院內(nèi)秩序井然，人員安全，車輛應(yīng)按規(guī)定位置進行停放，進出速度控制在15km/h，并注意觀察前后左右的人員。除鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的車輛停在小院規(guī)定的劃線內(nèi)，其余車輛一律?？吭跂|邊小區(qū)或后院內(nèi)，并按一定次序停放。人行道上不得有障礙物。自行車、電動車、摩托車全部停在車棚內(nèi)，否則車輛的損壞、丟失后果自負。

3、 國旗形象墻下禁止聚眾閑聊、就餐，亂貼、亂刻、亂畫。

4、 機關(guān)內(nèi)禁止上網(wǎng)聊天玩游戲、更不得在上班時間賭博打麻將做與工作無關(guān)的工作。下班后要關(guān)電閘，門窗上鎖。

5、 機關(guān)院內(nèi)禁止飲酒、禁止帶無關(guān)人員入住。

6、 樓道衛(wèi)生分區(qū)負責(zé)，定期進行打掃，確保工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境的清潔。建議住在辦公區(qū)內(nèi)帶家屬的同志（不在單位工作）規(guī)勸家屬搬離辦公區(qū)。

7、? 全體同志要自覺遵守紀律，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從督查。發(fā)生頂撞，不服從管理的同志將按照有關(guān)紀律規(guī)定處理。

五、文印郵電管理

1、機關(guān)公用信件由辦公室統(tǒng)一郵發(fā)；

2、機關(guān)全體同志使用辦公電話應(yīng)講求節(jié)約，通話要簡明扼要；機關(guān)外人員含家屬不得使用辦公電話。

3、內(nèi)部報紙、郵件由文書及時進行發(fā)放、收集保管，需要長期保管的交檔案室，確保文件的保密。

4、鎮(zhèn)機關(guān)所打印的文件材料應(yīng)堅持“壓縮打印，控制數(shù)量”的原則，必須打?。◤?fù)?。┑牟牧嫌煞止茴I(lǐng)導(dǎo)批準，黨政辦主任簽字同意后方可在打印室打?。◤?fù)印）。謝絕個人在機關(guān)打印室打印、復(fù)印。

5、文印費用堅持“誰打印，誰負擔(dān)”。各綜財單位（中心）以黨委、政府名義打印的材料，其費用一律由該部門負責(zé)。文印室在每月10日前將上月發(fā)生的相關(guān)文印費用通知匯總送辦公室核實后，交財政所入賬。

6、印章要專人負責(zé)，并上鎖。蓋章要仔細核實并對所蓋內(nèi)容負責(zé)，如因印章出現(xiàn)的問題則由直接責(zé)任人負全面責(zé)任。

六、水電燃料管理

1、全體同志要自覺節(jié)約水電，杜絕常明燈、常流水，做到人走則關(guān)。

2、機關(guān)人員應(yīng)遵守用電操作規(guī)程，除電工人員外一律不得隨便開啟電源總開關(guān)，確保用電安全。網(wǎng)絡(luò)線路根據(jù)工作需要，經(jīng)黨政辦主任同意才可由專職人員鋪設(shè)，禁止私拉亂扯導(dǎo)線。電器用品不得高于1500w。如發(fā)現(xiàn)有電線老化、裸露及時通知電工更換。有空調(diào)的房間夏日室溫控制在26度，冬季控制在18度左右。電工要不定時檢查線路完好情況。

3、燃料的使用。食堂需提前訂出采購計劃，報辦公室，經(jīng)分管書記把關(guān)，鎮(zhèn)長審批后，會同財政所定點采購，要切實加強燃料的存放管理。食堂要做到防火防盜，節(jié)約耗能，避免浪費。

七、車輛使用管理

車輛使用實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配。

1、用車范圍。小轎車主要由黨委領(lǐng)導(dǎo)辦公使用。面包車因公出鎮(zhèn)、收取文件、下鄉(xiāng)（一般三人以上），接待開會等需要，應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，黨政辦統(tǒng)一調(diào)度。原則上每次用車不得超過審批用車范圍。嚴禁無證駕駛，嚴禁公車私用。盡量不使用出租車，確因工作需要，需經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方可使用。大巴車每天去登封接送人員一次。早上7：50統(tǒng)一在嵩山劇院發(fā)車，沿途經(jīng)少林路，工商花園、南環(huán)路段。過期不候。自行到單位費用自理。

附：兩套方案（1）、機關(guān)在編及相關(guān)人員去登封出差或回家由鎮(zhèn)統(tǒng)一購買乘車證或每月發(fā)給50元補助費，不報銷往返大金店的費用。（2）、單位配備專車接送上下班人員，每天7：30在嵩山廣場停放，7：50從登封出發(fā)。路線由廣場—少林路—工商花園—國道—大金店。

2、用車手續(xù)。用車人需提前提出用車申請，經(jīng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)同意后，由辦公室安排車輛，駕駛員憑單出車。原則上登封市境外用車必須請示書記、鎮(zhèn)長批準，如遇特殊情況不能及時辦理用車手續(xù)的，用車人須電話請示領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦公室應(yīng)及時按排出車，事后兩天內(nèi)完善相關(guān)手續(xù)。

3、車費結(jié)算。車費原則上周結(jié)月清，短途用車每周結(jié)束前，駕駛員將用車通知單及相關(guān)票據(jù)與辦公室核清車費，長途出車每趟返程后駕駛員要及時核結(jié)車費。每月結(jié)束前，履行審批手續(xù)（辦公室、財政所審核，分管書記把關(guān)，鎮(zhèn)長批報）后到財政所入帳。過路費、停車費等實行一差一單結(jié)報，一般要經(jīng)用車人簽字認可后方可報銷。汽車維修費用由黨政辦審查后交鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)審批到財政所報賬。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自出車，產(chǎn)生的費用及后果由駕駛員自行承擔(dān)。

4、規(guī)范服務(wù)行為。駕駛員要加強車輛的保養(yǎng)維護，保持車況良好，嚴格遵守交通法規(guī)，做到精神飽滿，儀表整潔，服從安排，守時誠信，文明禮貌，熱情服務(wù)，不飲酒，行車時不接電話，確保安全無事故。如因違反交通法規(guī)所致罰款一律自行承擔(dān)。不出車時，自覺將車輛停放在規(guī)定位置，人在辦公室待命，不得私自出車。發(fā)現(xiàn)一次罰款二百元，發(fā)現(xiàn)兩次停車整頓，半年一次測評，連續(xù)兩次最差者終止合同，予以辭退。

八、招待及費用管理

1、財政所根據(jù)辦公室和領(lǐng)導(dǎo)意見，結(jié)合機關(guān)正常辦公消耗、招待標準，用煙類別，經(jīng)請示鎮(zhèn)長后提前定點批發(fā)采購，明確專人保管，建立購入、支出明細帳。辦公室到財政所領(lǐng)取一定量的備用品，并建立辦公消耗及招待消耗賬，每周與財政所結(jié)算一次。

2、各科室需用辦公用品和接待人員時，應(yīng)填寫申領(lǐng)單，經(jīng)鎮(zhèn)長或分管書記審批后，憑單到黨政辦領(lǐng)取，并做好登記手續(xù)，特殊情況電話請示領(lǐng)導(dǎo)并通知黨政辦，兩日內(nèi)必須補單，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得領(lǐng)取。

3、來客招待用餐需提前安排，接待人員一般在一個半小時前，用來客招待單書面請示分管書記同意后（副科級及其以上領(lǐng)導(dǎo)及重要客人來鎮(zhèn)須向鎮(zhèn)長和書記報告），聯(lián)系辦公室統(tǒng)一用餐標準，通知食堂承辦。特殊情況需電話請示同意后，辦公室先行通知食堂承辦，兩日內(nèi)完善相關(guān)手續(xù)。

3、招待實行對口陪客，原則上由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負責(zé)人作陪，如遇不同來客，且人數(shù)較少，則合并就餐。來客較多，超出食堂接待能力時，經(jīng)請示鎮(zhèn)長同意后，辦公室可另行安排。工作餐標準為100-150元/桌，宴請標準250-300元/桌，確因招商或重要來客提高標準，須請示書記或鎮(zhèn)長批準后方可安排。

4、用餐招待費報支原則上日結(jié)周清。招待用餐后，接待人員應(yīng)及時與相關(guān)人員（陪同人員和服務(wù)人員）核對所用菜、酒、煙、飲料等，并履行簽字手續(xù)，一周內(nèi)核清招待費用，十日內(nèi)履行鎮(zhèn)長報批手續(xù)。

市內(nèi)即市以上招待僅限書記、鎮(zhèn)長簽字招待，其余機關(guān)干部一般不得在市內(nèi)安排公費招待，特殊情況需經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，否則費用自理。機關(guān)招待原則上在機關(guān)食堂進行，特殊情況在鎮(zhèn)區(qū)飯店招待。報銷需持用餐清單和發(fā)票。

5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自安排的招待費用概由經(jīng)辦人負擔(dān)，綜財中心因工作需要在食堂安排招待的，實行歸口分流報銷。

九、會議制度

1、凡機關(guān)開會，按會議要求范圍準時參加，無故遲到、早退、曠會者，機關(guān)干部罰款10元，班子領(lǐng)導(dǎo)罰款50元。

2、凡是請假者，以請假條為準，臨時下鄉(xiāng)或到市里開會，以主管領(lǐng)導(dǎo)匯報為準，副職領(lǐng)導(dǎo)開會或下鄉(xiāng)要向主要領(lǐng)導(dǎo)請假。

3、會議期間要依次從前到后就座，關(guān)閉通訊工具或?qū)⑵湔{(diào)至靜音及振動狀態(tài)、自覺帶記錄本和筆，會議中不得來回走動、大聲喧嘩、交頭接耳、打嗑睡、隨地吐痰，嚴禁在會議場所吸煙，如發(fā)現(xiàn)第一次口頭警告，二次將其逐出會場。會議結(jié)束自覺將座位上多余的雜物帶走。

十、值班制度

1、實行領(lǐng)導(dǎo)帶班負責(zé)制。帶班領(lǐng)導(dǎo)為值班負責(zé)人，對值班工作負全責(zé)，負責(zé)協(xié)調(diào)安排處理值班期間的一切事務(wù)。

2、值班期間，若鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)發(fā)生重大突發(fā)事件，或難以處理的問題，值班人員要及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按領(lǐng)導(dǎo)安排及時處理。

3、堅持24小時值班制度。值班期間保證24小時電話暢通，隨叫隨到，堅決杜絕脫崗、離崗現(xiàn)象。

4、嚴格執(zhí)行考勤巡查制度。配合當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)每周不定時檢查一次值班同志的在崗在位情況，檢查一次衛(wèi)生打掃情況，不殉私情。發(fā)現(xiàn)有無故不值班或脫崗現(xiàn)象的同志一次罰款20元，領(lǐng)導(dǎo)罰款50元，開具罰單由鎮(zhèn)長簽字后通知組織辦從本人工資中扣除。所有考勤、檢查衛(wèi)生情況月底公布。晚間會同門衛(wèi)檢查院內(nèi)安全情況，用電、用水、門窗關(guān)閉情況，冬季室內(nèi)煤爐通風(fēng)情況，確保安全。

機關(guān)獎勵制度方案范文簡短篇七

鼓勵員工?奮發(fā)向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違紀失職行為，保證順利達到目標。

員工獎勵條件

企業(yè)員工有下列情形之一的，應(yīng)由直接主管或人事部門酌情簽報，予以獎勵

二、員工獎勵:

1.對本企業(yè)業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻，有利計劃經(jīng)采納施行有效的。

2.對于舞弊或有危害本企業(yè)權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使企業(yè)減少或免受損失的。

3.遇突發(fā)事件，臨時應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護保全公物或人命的。

4.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效的。

5、節(jié)省原料、物料或利用廢料有顯著成果的。

6.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展而有相當(dāng)收獲的。

7.預(yù)防機件故障或搶修工程提前完成，因而增加生產(chǎn)的。

8.才能卓著、成績優(yōu)異而且能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的。

9.服務(wù)勤勞，努力本職而成績優(yōu)越的。

10.其他應(yīng)予獎勵的情況。

獎勵的種類對企業(yè)員工獎勵的種類如下:

1、加薪?。

2。記大功。年度內(nèi)記大功達兩次的給予加薪。

3.記小功。記小功三次為記大功一次。

4.嘉獎。嘉獎三次作為記小功一次。

5.獎狀。

6.獎金。一次可給予若干元獎金。

三、懲處

企業(yè)員工有下列情形之一的，應(yīng)由直接主管或人事部門?酌情簽報懲處:

1.有讀職、失職或?qū)栴}失察的?！?/p>

2.泄露公務(wù)機密或謊報事實的。

3.故意或過失浪費、損害公物的。

4.品行不端或行為粗暴、屢教不改的。

5.在工作場所內(nèi)斗毆或男女嬉戲，行為不檢點的。

6.擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的。

7.遇突發(fā)事件故意逃避的。

8.工作時間在現(xiàn)場睡眠，偷閑怠工或擅離職守的。

9.在工作場所干私活的。

10.違反企業(yè)各項規(guī)章制度?或命令的。

11.托人簽到、打卡或代人簽到、打卡的。

12.其他應(yīng)予懲處的事項。

懲處的種類

企業(yè)員工的懲處種類如下:

1.免職。免職后永不錄用，案情重大的，送司法機關(guān)偵辦。

2.記大過。

3.記小過。記小過三次作為記大過一次。

4.申誡。申誡三次作為記小過一次。

5.警告。警告三次作為申誡一次。

四、功過互抵規(guī)定

企業(yè)員工的同年度功過可以抵消，以嘉獎一次抵消申誡一次，依次類推。

1.獎懲時，要填寫?yīng)剳皖悇e申請單。

2.本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，經(jīng)總經(jīng)理核準簽發(fā)。

一、制定公司的獎勵預(yù)算。

獎勵預(yù)算的制定要考慮公司內(nèi)部的成本核算，以及獎勵對于員工的吸引性。獎勵太高，可能公司成本難以承受；獎勵太低，員工的興趣不高，起不到激勵的作用。在獎勵的`過程中，不要用貨幣直接獎勵，而是將獎勵的預(yù)算折算成積分制。這樣一方面，顯得獎勵的數(shù)值較多，另外，員工有一種累積的感知，引導(dǎo)員工持續(xù)的優(yōu)異表現(xiàn)。

二、制定公司的獎勵項

獎勵項的制定非常重要，這些項一定是對于完成公司的業(yè)績目標有支持作用，同時，也是公司發(fā)展過程中的導(dǎo)向指標。指標制定過程中需要注意幾個原則：

1.一致性：確保公司的積分獎勵項和公司的績效導(dǎo)向目標的一致性 .

2.標準化：確保全公司范圍內(nèi)使用統(tǒng)一標準化的積分獎勵標準。

3.激勵性：確保員工獲得獎勵積分后，兌換商品的多樣性和高性價比。

這些指標可以從公司的kpi指標中分解，提煉。比如說，公司鼓勵創(chuàng)新，那可以設(shè)置“員工創(chuàng)新獎”；如果公司鼓勵銷售，可以設(shè)置“銷售冠軍獎”；如果公司鼓勵吸引人才，則可以設(shè)置“人員推薦獎”，其他的獎項諸如，全勤獎、年資獎等。獎項通?？梢苑譃椋汗?jié)慶類、個人獎勵、團隊獎勵類等幾大類。

三、積分制的實施

積分制的獎勵過程不像傳統(tǒng)的獎勵方式，只有在年終進行獎勵。而積分制的獎勵，可以貫穿于企業(yè)管理的日常，隨時都可以完成獎勵。這就將傳統(tǒng)的只能關(guān)注結(jié)果的考核方式，變成了對過程的激勵管理。使得企業(yè)的管理者對于員工以及公司的業(yè)績管理更有效。積分的發(fā)放者可以是公司的hr，也可以是公司的部門負責(zé)人，也可以是某個項目組的組長。

四、積分的用途

員工獲得積分后，在企業(yè)內(nèi)部可以有兩種不同的用途，一種是員工可以拿積分直接兌換領(lǐng)域獎勵商品和服務(wù)，比如小家電、日用品、健身券、電影票、體檢、保險、旅游等等。

另一方面，員工累計的積分的總計，也是員工評級、晉升的重要參考指標。因為，只有積分高的員工才是績效表現(xiàn)出色的員工。

五、積分制的實施

在傳統(tǒng)企業(yè)的積分制管理中，很多是用手工或者excel來記錄。而現(xiàn)在專業(yè)系統(tǒng)化的第三方員工獎勵平臺可以幫助企業(yè)很好地管理這一切，包括獎勵項的設(shè)置、日常的積分獎勵發(fā)放、員工領(lǐng)取，員工積分的兌換，以及員工積分制的分析報表等。都可以很便捷低進行。目前在市場上，比較成熟領(lǐng)先的模式包括irewards平臺等。

積分獎勵制度在企業(yè)的應(yīng)用越來越成為一種趨勢，作為一種工具，它有效地解決了企業(yè)管理者對于員工在日常過程的管理和獎勵，將員工個體行為和公司的績效目標牢牢綁定在一起。

機關(guān)獎勵制度方案范文簡短篇八

為加強新聞宣傳報道，營造人力資源和社會保障工作發(fā)展良好的外部輿論環(huán)境，特制定如下獎勵辦法：

堅持團結(jié)、穩(wěn)定、鼓勁和正面宣傳為主的原則，堅持上稿采納分類獎勵的原則，獎勵宣傳報道全系統(tǒng)為建設(shè)平安南鄭、和諧南鄭、幸福南鄭所取得的新經(jīng)驗、新成就的新聞作品。

全系統(tǒng)新聞宣傳撰稿人員。

被新聞媒體采用并符合獎勵條件的新聞作品（含圖片新聞），按照稿件所刊（播）發(fā)的新聞媒體、版面（欄目）、篇幅等予以不同的獎勵。具體標準如下：

（一）凡被《人民日報》或中央電視臺采用，每篇獎勵3000元，被頭版頭題采用或頭條播報的，每篇獎勵5000元；被《經(jīng)濟日報》、《光明日報》、《中國組織人事報》和《中國工人報》采用的，每篇獎勵2000元，被頭版頭題采用的每篇獎勵4000元；被《中國人才》雜志采用的，重點稿件每篇獎勵1000元，普通稿件每篇獎勵500元。

代陜西》或《陜西人才》雜志采用的，重點稿件每篇獎勵800元，普通稿件每篇獎勵400元。

（三）凡被《漢中日報》或漢中電視臺采用，每篇獎勵200元，頭版頭題采用或頭條播報的，每篇獎勵400元；被《漢中經(jīng)濟》雜志采用的，重點稿件每篇獎勵300元，普通稿件每篇獎勵150元。

（四）凡被南鄭電視臺、南鄭人民廣播電臺采用的，每篇獎勵100元，被南鄭電視臺、南鄭人民廣播電臺頭條播報或3分鐘以上專題播報的每篇獎勵200元。

（五）凡被漢中其他新聞媒體或市級部門宣傳材料采用的，每篇獎勵50元，頭版頭題刊播每篇獎勵100元。

（六）凡被省人民政府的網(wǎng)站、省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站登載的，每篇獎勵100元，頭版或醒目位置登載的每篇獎勵200元；被市人民政府的網(wǎng)站、市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上登載的"，每篇獎勵50元，頭版或醒目位置登載的每篇獎勵100元。

（七）凡200字以下的簡訊（含報紙、廣播、電視、網(wǎng)站）按標準的30%獎勵。

（八）各項獎勵不計作者人數(shù)，只按篇數(shù)計算，一稿多發(fā)的以獎勵最高的一篇兌現(xiàn)。

（九）負面報道及關(guān)于案件等社會新聞的報道不在獎勵之列。

（一）各科室、單位要高度重視宣傳工作，設(shè)專人負責(zé)，凡對外宣傳材料要及時報局辦，由局辦把關(guān)后統(tǒng)一上報。

（二）局辦每季度對機關(guān)各科室、局屬各單位新聞上報和采用情況進行通報，年末進行總結(jié)，并評選出宣傳工作先進個人和集體。

（三）稿件發(fā)表后，作者可憑樣報、樣刊或電視臺、電臺、網(wǎng)站相關(guān)證明材料，并經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字、報局辦核實后，填寫兌獎通知單，統(tǒng)一報批后予以兌現(xiàn)，每季度兌現(xiàn)一次，逾期未報按自動放棄處理。

（四）稿件丟失、剽竊、虛報者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消所有獎勵資格，并退回獎勵資金。

（五）本辦法從20xx年4月1日起實施。

機關(guān)獎勵制度方案范文簡短篇九

人才績效評價獎勵制度一、總則為鼓勵創(chuàng)新、激發(fā)熱情，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃結(jié)合當(dāng)前研發(fā)工作實際，特制定本績效考核制度。

二、績效考核的總體要求1、對“目標”的要求：明確、量化、可行；

2、對目標的完成情況要求定期評估、考核、面談與輔導(dǎo)；

3、績效考核的結(jié)果要求定期公布執(zhí)行。

具體的面談、輔導(dǎo)由直接主管負責(zé)一對一進行。

2、參加評估、考核的人員，在結(jié)果/結(jié)論未批準前，不準泄露任何有關(guān)信息；

結(jié)果/結(jié)論批準后，不準泄露討論過程的任何信息。

4、經(jīng)批準的績效目標由人才中心送經(jīng)理部備案，同時也供經(jīng)理部經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行。

五、績效評估的程序1、由目標制定小組承擔(dān)績效評估工作，并由目標制定小組組長主持評估會議。

評估結(jié)論要求清晰、明了，既肯定成績、又指出差距；

4、績效評估結(jié)論報請公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準；

5、經(jīng)批準的績效評估結(jié)論，必須于批準的次日公布；

6、評估周期：每月一次。

考核結(jié)果的形式為獎勵、懲罰、表揚、批評的一種或幾種；

4、績效考核結(jié)果報請總經(jīng)理批準執(zhí)行；

6、考核周期：每季度一次。

七、績效面談與輔導(dǎo)1、由經(jīng)理部經(jīng)理負責(zé)與人才中心人員進行具體的面談與輔導(dǎo)；

2、面談與輔導(dǎo)的時機：評估結(jié)束、考核實施前后或部門經(jīng)理認為恰當(dāng)?shù)臅r候；

3、面談與輔導(dǎo)的周期：每月最少一次。

八、附則：

1、本制度由經(jīng)理部及人才中心負責(zé)起草，解釋權(quán)歸經(jīng)理部及人才中心；

2、本制度自修訂之日起執(zhí)行；

3、本制度根據(jù)需要定期評審修訂。

xxxx有限公司xxxx年xx月xx日?。

機關(guān)獎勵制度方案范文簡短篇十

為加強學(xué)校安全監(jiān)督管理，動員廣大師生全員參與學(xué)校安全隱患的及時排查整改，預(yù)防和減少安全事故，保障師生的生命和財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)以及學(xué)校安全工作條例》的有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本制度。

1．全校教職工和全體學(xué)生均有權(quán)及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)、安全職能部門或上級主管部門反映和舉報學(xué)校存在和發(fā)生的校園消防、食堂食品衛(wèi)生、校舍環(huán)境建筑、財產(chǎn)安全、教學(xué)活動等各類安全隱患、安全事故和安全管理違法行為。

2．學(xué)校指定安全職能部門及工作人員，設(shè)立專門的舉報電話和舉報信箱，并按規(guī)定程序通過新聞媒體向社會公布。

工作人員：xx舉報電話：xx工作時間：全天24小時。

3．學(xué)校接到有關(guān)安全隱患、安全事故和安全管理違法行為的舉報后，登記編號，屬于本單位職責(zé)范圍內(nèi)的，及時核查處理；應(yīng)由其它部門受理的移送有關(guān)部門處理；應(yīng)由上級部門處理的及時移交上級部門；移送、移交的舉報材料要嚴格辦理交接手續(xù)。4．舉報人原則上向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或安全職能部門及按規(guī)定程序上級主管部門舉報。

所舉報的情況應(yīng)具體明確，包括名稱、地點、行為時間和行為人等。舉報可采用書信、電子郵件、傳真、電話和當(dāng)面舉報等方式，也可委托他人舉報。提倡署名舉報。

5．學(xué)校對重大、緊急、線索清楚的舉報要急事急辦，可直接查辦或指令科室限期辦結(jié)。涉及多個科室的舉報案件，有關(guān)部門聯(lián)合辦理。對上級部門交辦的舉報案件要及時將辦理結(jié)果。

報告。

上級部門備案。

6．學(xué)校對查證屬實的舉報案件要根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，依法追究當(dāng)事人的責(zé)任。重大案件的查處結(jié)果按規(guī)定程序及時向社會公布。

7．在辦理群眾舉報案件的過程中，嚴格為舉報人保密，未經(jīng)舉報人同意，不得公開舉報人的姓名、工作單位、照片等。對違反有關(guān)規(guī)定造成嚴重后果的，要依法從嚴追究有關(guān)人員的行政責(zé)任和法律責(zé)任。

8．任何科室和個人不得限制、刁難、壓制舉報。對舉報案件推諉、拖延不辦或有意隱瞞案件真相的，要追究當(dāng)事人和有關(guān)負責(zé)人的責(zé)任。對舉報人進行打擊報復(fù)的，要依法追究當(dāng)事人的責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，要移送司法機關(guān)依法處理。9．舉報人應(yīng)當(dāng)如實舉報。對于借舉報故意捏造事實、誣告陷害他人的或者以舉報為名制造事端、干擾學(xué)校正常教育教學(xué)秩序的，一經(jīng)查實，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的移送司法機關(guān)依法處理。

由于對事實了解不全面而發(fā)生誤告、錯告等檢舉失實的，不適合前款規(guī)定。

10．學(xué)校建立舉報獎勵制度，舉報案件經(jīng)查基本屬實的，在案件結(jié)案后，對舉報人應(yīng)予一定獎勵，獎勵額度由校委會研究決定。

學(xué)校建立舉報獎勵制度，舉報案件經(jīng)查基本屬實的，在案件結(jié)案后，對舉報人應(yīng)予一定獎勵。

（一）學(xué)生獎勵。

1．舉報學(xué)生所在班級當(dāng)周班級常規(guī)管理加1—3分；2．每學(xué)期末評比“安全小衛(wèi)士”，發(fā)給獎狀，并記入檔案3．在各級各類評比中，同等條件下，獲得過“安全小衛(wèi)士”的同學(xué)優(yōu)先考慮。

（二）教職工獎勵班主任獎勵。

方案。

1．作為學(xué)年末班主任考評的一個項目，加分的具體分值視班內(nèi)學(xué)生舉報的次數(shù)與價值決定。2．在優(yōu)秀班集體評比中，同等條件下，獲得“安全小衛(wèi)士”同學(xué)人次多的班級優(yōu)先考慮。

（三）教職工獎勵。

方案。

1．安全事故及事故隱患舉報事項一經(jīng)核查屬實，將給予舉報人一定的精神獎勵或物質(zhì)獎勵。

2．對一般事故或一般事故隱患的舉報人，給予精神鼓勵。3．對重大事故或重大事故隱患的舉報人，學(xué)期（年度）績效安全考核加5分，年度考核稱職優(yōu)考核，同等條件下優(yōu)先。

4．對重大事故或重大事故隱患的舉報人，并能在第一時間妥善解決或消除安全隱患的，在學(xué)期（年度）績效安全考核中加5—10分，年度考核稱職優(yōu)考核，同等條件下優(yōu)先。

5．同一內(nèi)容如有多人舉報的，則獎勵第一舉報人。

說明：已列入學(xué)校整改的重大事故隱患舉報項目，不再予以獎勵。

（四）校外人士獎勵。

對于校外關(guān)心學(xué)校安全的家長、來客，發(fā)現(xiàn)校園隱患的及時報給學(xué)校，給予精神和物質(zhì)的獎勵。