2023年機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度方案范文簡(jiǎn)短(優(yōu)質(zhì)10篇)

方案是指為解決某一問(wèn)題或?qū)崿F(xiàn)某一目標(biāo)而制定的一系列措施和步驟。方案的制定需要有詳細(xì)的計(jì)劃和時(shí)間表，并制定相應(yīng)的責(zé)任分工和執(zhí)行計(jì)劃。方案的分享和交流可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)和進(jìn)步。

機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度方案范文簡(jiǎn)短篇一

列為參加集中學(xué)習(xí)的機(jī)關(guān)全體人員和養(yǎng)護(hù)公司、路政大隊(duì)內(nèi)勤人員。

二、考核內(nèi)容及得分辦法

1、學(xué)習(xí)紀(jì)律。學(xué)習(xí)對(duì)象必須認(rèn)真遵守和落實(shí)學(xué)習(xí)簽到制度。此項(xiàng)滿分為35分。參加一次得1分，得滿為止；不參加不得分。

3、學(xué)習(xí)提問(wèn)。學(xué)習(xí)對(duì)象必須做到勤學(xué)好問(wèn)、善于思考。提問(wèn)一般采取填寫(xiě)《職工講堂提問(wèn)卡》的方式提出，由局領(lǐng)導(dǎo)、兩辦主任或有關(guān)方面的行家里手給予書(shū)面或口頭解答。要求全年不少于10個(gè)。此項(xiàng)滿分為15分。每交一個(gè)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的《職工講堂提問(wèn)卡》得1.5分，得滿為止；不交不得分。

4、學(xué)習(xí)測(cè)驗(yàn)。學(xué)習(xí)對(duì)象全年參加相關(guān)學(xué)習(xí)測(cè)驗(yàn)不少于4次。此項(xiàng)滿分為10分。順利通過(guò)測(cè)驗(yàn)，每次得2.5分；不參加不得分。

5、知識(shí)競(jìng)賽。學(xué)習(xí)對(duì)象全年參加本局相關(guān)知識(shí)競(jìng)賽不少于2次。此項(xiàng)滿分為10分。每次取得前三名者得5分，其他得3分；不參加不得分。凡是參與上級(jí)部門(mén)知識(shí)競(jìng)賽取得前三名者，額外獎(jiǎng)勵(lì)5分；未取得前三名者，額外獎(jiǎng)勵(lì)3分。

6、演講比賽。學(xué)習(xí)對(duì)象全年參加本局相關(guān)演講比賽不少于2次。此項(xiàng)滿分為10分。每次取得前三名者得5分，其他得3分；不參加不得分。凡是參與上級(jí)部門(mén)演講比賽取得前三名者，額外獎(jiǎng)勵(lì)5分；未取得前三名者，額外獎(jiǎng)勵(lì)3分。

三、考核時(shí)間

一般情況下，每季度考核、排名、公布一次。

四、獎(jiǎng)懲辦法

年終考核得分在前三名者，由局黨支部授予“學(xué)習(xí)之星”榮譽(yù)稱號(hào)，并給予一定的物質(zhì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)排名后三名者，以簡(jiǎn)報(bào)形式予以通報(bào)批評(píng)。

五、考核組織

由局黨辦牽頭、相關(guān)股室負(fù)責(zé)人參加組成考核組，對(duì)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)對(duì)象逐一進(jìn)行認(rèn)真考核，依據(jù)考核結(jié)果，向局黨支部提交相關(guān)獎(jiǎng)懲建議。

“這個(gè)月我們集中開(kāi)展了中央一號(hào)文件精神、依法行政和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)等幾個(gè)主題的學(xué)習(xí)，總體看，學(xué)習(xí)效果良好；存在不足的是個(gè)別同志的輔導(dǎo)照本宣科，有點(diǎn)脫離實(shí)際……”鄉(xiāng)黨委書(shū)記李曉華在一月一次學(xué)習(xí)交流會(huì)時(shí)，針對(duì)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)“一周一主題”學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了總結(jié)，實(shí)事求是的指出了學(xué)習(xí)活動(dòng)中存在的問(wèn)題，并向全體機(jī)關(guān)干部交流了一月學(xué)習(xí)體會(huì)。5月24日晚七時(shí)，金川鄉(xiāng)政府燈火通明，會(huì)議室內(nèi)座無(wú)虛席，氣氛熱烈，鄉(xiāng)機(jī)關(guān)全體干部正圍坐一起，踴躍的交流著一月來(lái)的.學(xué)習(xí)體會(huì)。

今年以來(lái)，紫陽(yáng)縣金川鄉(xiāng)以創(chuàng)建市級(jí)文明單位為抓手，全力打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，通過(guò)采取“一周一主題，一月一交流，一季一心得，半年一小結(jié)，全年一考核”為主要內(nèi)容的“五個(gè)一”學(xué)習(xí)法，全面提高學(xué)習(xí)效率和質(zhì)量，切實(shí)增強(qiáng)了廣大干部的政治思想素質(zhì)和工作業(yè)務(wù)素質(zhì)，為干部更好的服務(wù)于科學(xué)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。

一周一主題。每周由一個(gè)站、辦、所確定一個(gè)學(xué)習(xí)主題，組織全體機(jī)關(guān)干部集中輔導(dǎo)學(xué)習(xí)，規(guī)定學(xué)習(xí)時(shí)間不少于一小時(shí)，雷打不動(dòng)；一月一交流。每月組織全體機(jī)關(guān)干部集中交流一次學(xué)習(xí)體會(huì)，交流的主要內(nèi)容集中在當(dāng)月所學(xué)的主題上，要求干部暢所欲言交流；一季一心得。每季度干部要撰寫(xiě)一篇學(xué)習(xí)心得文章，舉辦一期學(xué)習(xí)園地；半年一小結(jié)。每半年對(duì)干部的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次檢查，查找問(wèn)題，整改不足，學(xué)習(xí)小結(jié)由鄉(xiāng)黨委分管副書(shū)記牽頭，主要檢查干部的學(xué)習(xí)筆記、參學(xué)時(shí)間、發(fā)言次數(shù)和體會(huì)文章等情況；全年一考核。將干部的學(xué)習(xí)作為年度個(gè)人考核的重要內(nèi)容之一，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

鄉(xiāng)上成立創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由書(shū)記親自任組長(zhǎng)，紀(jì)委書(shū)記任學(xué)習(xí)辦公室主任，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施。出臺(tái)《金川鄉(xiāng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)實(shí)施方案》、《學(xué)習(xí)制度》、《“五個(gè)一”學(xué)習(xí)辦法》等一系列文件和制度，要求學(xué)習(xí)要達(dá)到“六有”，即有計(jì)劃、有講稿、有簽到、有筆記、有心得、有交流，保障學(xué)習(xí)效果。同時(shí)，鄉(xiāng)上實(shí)行嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲制度，將干部學(xué)習(xí)情況與績(jī)效工資掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。規(guī)定干部全年的學(xué)習(xí)筆記不少于20000字，心得體會(huì)不少于4篇，集中交流發(fā)言不少于12次，參學(xué)率不低于90%，年底由鄉(xiāng)學(xué)習(xí)辦根據(jù)各部門(mén)和個(gè)人的學(xué)習(xí)情況，評(píng)選出學(xué)習(xí)先進(jìn)單位和個(gè)人，對(duì)優(yōu)秀的學(xué)習(xí)筆記和體會(huì)文章予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

“通過(guò)這幾次學(xué)習(xí)，我受益匪淺。這樣的學(xué)習(xí)辦法好，逼迫著我們學(xué)，讓我們這些‘啃老本’的人不得不吸收‘新?tīng)I(yíng)養(yǎng)’?！痹谠撪l(xiāng)工作31年的老林特干部陳榮豪說(shuō)起鄉(xiāng)上搞的“五個(gè)一”學(xué)習(xí)法，感觸很深。

機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度方案范文簡(jiǎn)短篇二

第一條資助經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生集中精力順利完成學(xué)業(yè)，體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的關(guān)懷。根據(jù)教育部、財(cái)政部有關(guān)政策精神,結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。

本辦法適用范圍為全院在冊(cè)高職學(xué)生。

第二條建立經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生入學(xué)綠色通道制度：即對(duì)被錄取入學(xué)經(jīng)濟(jì)困難的新生，一律先辦理入學(xué)手續(xù)，然后再根據(jù)核實(shí)后的情況采取不同的措施，確保每一位新生不會(huì)因經(jīng)濟(jì)困難而無(wú)法入學(xué)。

第三條學(xué)費(fèi)緩繳：學(xué)生確因家庭經(jīng)濟(jì)困難無(wú)法一次繳齊學(xué)費(fèi)，經(jīng)學(xué)院研究同意后，由家長(zhǎng)或本人做出書(shū)面承諾，允許緩繳部分學(xué)費(fèi)(原則上緩交額度不超過(guò)應(yīng)交學(xué)費(fèi)的三分之一)，但必須在承諾和規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)齊。緩交時(shí)間一般不超過(guò)三個(gè)月。

第四條學(xué)費(fèi)減免：對(duì)確屬經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，學(xué)院將根據(jù)其在校表現(xiàn)，區(qū)別不同情況適當(dāng)減免部分學(xué)費(fèi)。

(一)經(jīng)濟(jì)特別困難學(xué)生遵紀(jì)守法，學(xué)習(xí)刻苦，各科成績(jī)平均80分以上，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)并出具家庭所在村委會(huì)(城鎮(zhèn)社區(qū))、縣、市級(jí)以上民政部門(mén)證明，經(jīng)所在系調(diào)查審核并提出意見(jiàn)報(bào)學(xué)生處審定后，可減免其當(dāng)年學(xué)費(fèi)的30%。

(二)經(jīng)濟(jì)比較困難學(xué)生能遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)努力，各科平均成績(jī)70分以上，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)并出具家庭所在村委會(huì)(城鎮(zhèn)社區(qū))、縣、市級(jí)以上民政部門(mén)證明，經(jīng)所在系調(diào)查審核并提出意見(jiàn)報(bào)學(xué)生處審定后，可減免當(dāng)年學(xué)費(fèi)的15%。

(三)因突遇家庭重大變故和不可抗力的天災(zāi)人禍而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，表現(xiàn)良好，無(wú)考試不及格現(xiàn)象，經(jīng)申請(qǐng)，班級(jí)評(píng)審，所在系嚴(yán)格調(diào)查審核并經(jīng)學(xué)生處研究報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)審批后，可酌情減免當(dāng)年部分學(xué)費(fèi)。

(四)減免比例限定在各系學(xué)生總數(shù)的5%以內(nèi)。其中，減免學(xué)費(fèi)30%的限定在各系學(xué)生總數(shù)的2%以內(nèi)，減免學(xué)費(fèi)15%的限定在各系學(xué)生總數(shù)的3%以內(nèi)。

(五)減免學(xué)費(fèi)一般在第一學(xué)年結(jié)束后辦理。

第五條經(jīng)濟(jì)困難補(bǔ)助：根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，參照同類(lèi)院校的通常做法，學(xué)院將從實(shí)際出發(fā)，定期對(duì)經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)助。

(一)學(xué)院按每生每年10元?jiǎng)潛芙⒔?jīng)濟(jì)困難學(xué)生補(bǔ)助基金。

(二)學(xué)院每年對(duì)經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生進(jìn)行一次性補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為300—500元。

(三)經(jīng)濟(jì)困難補(bǔ)助的受助人數(shù)一般控制在各系學(xué)生總數(shù)的2-3%。

(四)因突遇家庭重大變故和不可抗力的天災(zāi)人禍而導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，其所在系應(yīng)在本人申請(qǐng)的基礎(chǔ)上，及時(shí)調(diào)查核實(shí)，提出具體意見(jiàn)報(bào)學(xué)生處研究，經(jīng)院長(zhǎng)審批后，對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)助。

(五)學(xué)院將積極爭(zhēng)取動(dòng)員、吸納、募集社會(huì)資金，不斷增加經(jīng)濟(jì)困難補(bǔ)助基金，逐步擴(kuò)大對(duì)經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的補(bǔ)助范圍，提高補(bǔ)助金額。

第六條享受經(jīng)濟(jì)困難補(bǔ)助的學(xué)生，應(yīng)勤儉節(jié)約，用好補(bǔ)助金。嚴(yán)禁用經(jīng)濟(jì)困難補(bǔ)助金請(qǐng)客吃喝、揮霍。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追回補(bǔ)助金，并取消其以后一年內(nèi)享受補(bǔ)助的資格。情節(jié)嚴(yán)重者，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

第七條具有下列情形之一者，不得享受經(jīng)濟(jì)困難補(bǔ)助:。

(一)學(xué)年內(nèi)受處分者。

(二)生活中浪費(fèi)現(xiàn)象較嚴(yán)重者。

(三)學(xué)習(xí)成績(jī)差，學(xué)年內(nèi)不及格科目達(dá)2門(mén)以上者。

第八條經(jīng)濟(jì)困難補(bǔ)助評(píng)定發(fā)放辦法：

(一)評(píng)定時(shí)間：經(jīng)濟(jì)困難補(bǔ)助每學(xué)年發(fā)放一次，每年九月進(jìn)行評(píng)定、發(fā)放。

(二)各系要在充分調(diào)查了解，摸清學(xué)生困難情況的基礎(chǔ)上，進(jìn)行認(rèn)真評(píng)定。評(píng)定經(jīng)濟(jì)困難補(bǔ)助的主要材料有：

1、學(xué)生本人的經(jīng)濟(jì)困難補(bǔ)助申請(qǐng)。

2、村委會(huì)(城鎮(zhèn)社區(qū))、縣、市級(jí)以上民政部門(mén)出具的證明。

3、班級(jí)對(duì)經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的調(diào)查情況說(shuō)明。

4、《經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生補(bǔ)助評(píng)審表》一式三份。

(三)學(xué)生本人的經(jīng)濟(jì)困難補(bǔ)助申請(qǐng)需經(jīng)所在班級(jí)評(píng)議、班主任簽署意見(jiàn)，報(bào)系黨支部進(jìn)行審查后予以公示。公示異議期為五天。

(四)各系將審查結(jié)果報(bào)院學(xué)生處，由院學(xué)生處調(diào)查、核實(shí)并審批。

(五)經(jīng)濟(jì)困難補(bǔ)助金發(fā)放。學(xué)生處將審批結(jié)果通知學(xué)院計(jì)財(cái)處，由各系領(lǐng)取后，發(fā)給學(xué)生個(gè)人。

第九條本辦法由學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。

一、全員參與招生工作。

1、全校各部門(mén)參與招生工作。

2、全體教職工參與招生工作。

3、各年級(jí)在校學(xué)生參與招生工作。

二、考核指標(biāo)。

（一）發(fā)展委托人。

（二）招生任務(wù)。

1、個(gè)人任務(wù)。

（1）所有參加外派區(qū)域的部門(mén)或招生人員，要完成所負(fù)責(zé)區(qū)域、招生點(diǎn)的招生任務(wù)。

（3）輔導(dǎo)員組織學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的管理辦法另行制定（見(jiàn)附件2）。

2、部門(mén)任務(wù)（各職能部門(mén)、學(xué)部）。

有特殊工作的部門(mén)，由學(xué)校根據(jù)每年具體工作情況另行確定。

（2）各學(xué)部學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)考核辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（見(jiàn)附件2）。

（三）、未參加外派區(qū)域招生教職工個(gè)人獎(jiǎng)懲規(guī)定：

2、教職工直接招一名新生，獎(jiǎng)勵(lì)xx-x元人民幣。

1、完成部門(mén)招生任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)部門(mén)負(fù)責(zé)人xx-x元人民幣。

（八）本辦法由學(xué)校行政人事部、招生辦公室實(shí)施執(zhí)行。

機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度方案范文簡(jiǎn)短篇三

資料科為信息報(bào)送工作的承辦科室，安排專人擔(dān)任信息員。其他科室按分配任務(wù)，作為協(xié)辦科室。

1?、國(guó)家及省、市政府關(guān)于地方志工作的最新文件精神和活動(dòng)安排。

2?、本系統(tǒng)內(nèi)的重要會(huì)議、決議，重要工作（年鑒、志書(shū)等）完成

情況。

3?、對(duì)地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)的調(diào)研、考察及為社會(huì)服務(wù)的情況。

4?、涉及本單位的人事變動(dòng)、財(cái)務(wù)公開(kāi)等重要信息。

1?、統(tǒng)一格式要求：文本用doc?格式；圖片用jpg?格式

2?、送交方式：電子郵件、移動(dòng)存儲(chǔ)盤(pán)或謄清、打印稿件。

1?、各科室和機(jī)關(guān)總支應(yīng)按規(guī)定及時(shí)報(bào)送本部門(mén)信息。

2?、時(shí)間要求：信息涉及的事實(shí)發(fā)生后兩個(gè)工作日以內(nèi)。

3?、內(nèi)容要求：言簡(jiǎn)意賅，字?jǐn)?shù)不超過(guò)300?字。

1?、信息內(nèi)容不涉及本系統(tǒng)及國(guó)-家-機(jī)-密、商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私。

2?、涉及保密信息的文件和存儲(chǔ)介質(zhì)須妥善保管，必要時(shí)須在單位備案。發(fā)生泄密事件，追究相關(guān)人員的責(zé)任。

1、?由各科室、機(jī)關(guān)總支信息撰稿人完成稿件，資料科信息員統(tǒng)

一報(bào)送。

2、?重要信息須由單位主要負(fù)責(zé)人審核簽發(fā)。

1?、根據(jù)市政府下達(dá)的年度信息報(bào)送分值任務(wù)：資料科全年承擔(dān)9?分信息；綜合科全年承擔(dān)15?分信息；人教科全年承擔(dān)2?分信息；年鑒科全年承擔(dān)6?分信息；方志科全年承擔(dān)6?分信息；機(jī)關(guān)總支全年承擔(dān)2?分信息?？梢猿~完成任務(wù)。

2?、各科室報(bào)送的信息，被《安慶信息快報(bào)》、《今日要情》采用的標(biāo)題信息，每條獎(jiǎng)勵(lì)30?元，綜合信息每條獎(jiǎng)勵(lì)50?元；被省志辦《皖志通訊》、《地方志工作簡(jiǎn)報(bào)》等所采用，每條獎(jiǎng)勵(lì)30?元。得到市領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批示的，每條獎(jiǎng)勵(lì)200?元，得到省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批示的，每條獎(jiǎng)勵(lì)300?元。

3?、各科室完成分配的.年度信息分值任務(wù)的前提下，年底各信息報(bào)送人超額完成信息任務(wù)量達(dá)到5?分，獎(jiǎng)勵(lì)100?元（年終績(jī)效考核加0.1?分）；超額完成信息任務(wù)量達(dá)到10?分，獎(jiǎng)勵(lì)200?元（年終績(jī)效考核加0.3分）；超額完成信息任務(wù)量達(dá)到15?分及以上者，獎(jiǎng)勵(lì)400?元（年終績(jī)效考核加0.5?分）。

4?、資料科每月統(tǒng)計(jì)各科室信息報(bào)送情況和得分情況，每季度匯報(bào)一次，每半年執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)。年底通報(bào)全年信息報(bào)送綜合得分情況。

為客觀、真實(shí)、全面反映我區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐-敗工作的成果和亮點(diǎn)，加強(qiáng)各部門(mén)（單位）的信息交流與經(jīng)驗(yàn)借鑒，推進(jìn)日?；?、制度化、規(guī)范化，進(jìn)一步提升信息報(bào)送整體水平，經(jīng)研究決定，建立信息報(bào)送制度。

區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（居）為三級(jí)廉政信息工作網(wǎng)絡(luò)。

二、報(bào)送工作責(zé)任人

黨（工）委或紀(jì)（工）委主要負(fù)責(zé)人是信息工作的第一責(zé)任人，要高度重視紀(jì)檢監(jiān)察信息報(bào)送工作，充分認(rèn)識(shí)信息在了解情況、制定決策、交流經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)工作等方面的重要作用。并為信息報(bào)送工作創(chuàng)造便利的工作條件。

各單位和部門(mén)的區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育通訊員負(fù)責(zé)信息的采集與撰稿。

三、信息形式

信息形式分為日常信息、綜合信息。

1?、日常信息——及時(shí)反映本單位在黨風(fēng)廉政建設(shè)、加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、開(kāi)展糾風(fēng)工作和從源頭上防治腐-敗工作的新思路、新舉措、新經(jīng)驗(yàn)；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展廉潔自律工作以及查辦違紀(jì)違法案件工作的做法、經(jīng)驗(yàn)和成效；圍繞區(qū)委、政府中心工作、重點(diǎn)工作等方面的工作動(dòng)態(tài)、取得的成績(jī)以及典型經(jīng)驗(yàn)和典型事例等。

2?、綜合信息——學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)上級(jí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐-敗重大部署以及一個(gè)時(shí)期內(nèi)工作完成情況；開(kāi)展的主題學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的情況；圍繞區(qū)委、政府的中心工作、反腐倡廉重點(diǎn)任務(wù)和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展的調(diào)研材料、案件分析材料等。

四、報(bào)送數(shù)量、方法及平臺(tái)

報(bào)送的信息以電子文檔發(fā)送至：http://

區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局《工作簡(jiǎn)報(bào)》和區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)為信息編發(fā)交流的平臺(tái)。

五、報(bào)送信息審核及采用

區(qū)紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)送的信息進(jìn)行審核，決定是否采用。對(duì)具有較高質(zhì)量的信息將推薦報(bào)送至上級(jí)機(jī)關(guān)或作為對(duì)外宣傳的素材。區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局原則上每月25日前后編印一期《工作簡(jiǎn)報(bào)》，根據(jù)工作需要可適量增編“專刊”。

六、信息報(bào)送要求

1?、注重信息報(bào)送的時(shí)效性。突發(fā)事件信息當(dāng)日?qǐng)?bào)送，有關(guān)活動(dòng)信息應(yīng)在當(dāng)日或次日?qǐng)?bào)送，做到迅速、快捷、客觀、準(zhǔn)確，縮短事情發(fā)生與信息反饋之間的時(shí)間差距。

2?、突出信息內(nèi)容的真實(shí)性。信息內(nèi)容客觀、充實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確、文字精煉，所涉及事實(shí)、數(shù)據(jù)的認(rèn)定要統(tǒng)一口徑，報(bào)送前需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。（格式附后）

4?、建立信息考核獎(jiǎng)勵(lì)制度。繼續(xù)執(zhí)行弋紀(jì)辦（2015）10號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)弋江區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)宣傳報(bào)道考核獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法的通知》的規(guī)定，抓實(shí)考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度方案范文簡(jiǎn)短篇四

第八章獎(jiǎng)勵(lì)？？？？第四十八條對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。？？？？公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)適用于按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體。

第四十九條公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的；（二）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的；（三）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的；（四）為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的；（五）愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的；（六）防止或者消除事故有功，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的；（七）在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；（八）同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的；（九）在對(duì)外交往中為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的；（十）有其他突出功績(jī)的。第五十條獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予一次性獎(jiǎng)金或者其他待遇。第五十一條給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。

第五十二條公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)：（一）弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；（二）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；（三）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。第九章懲戒第五十三條公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為：（一）散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)；（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；（三）玩忽職守，貽誤工作；（四）拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；（五）壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)；（六）弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；（七）貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；（八）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)；（九）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；（十）泄露國(guó)家秘密或者工作秘密；（十一）在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；（十二）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)；（十三）違反職業(yè)道德、社會(huì)公德；（十四）從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)；（十五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸；（十六）違反紀(jì)律的其他行為。

第五十四條公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷(xiāo)該決定或者命令的意見(jiàn)；上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任；但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五十五條公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本法給予處分；違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。

第五十六條處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。第五十七條對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對(duì)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。

第五十八條公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過(guò)，十二個(gè)月；記大過(guò)，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。

受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。第五十九條公務(wù)員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書(shū)面形式通知本人。

解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。

機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度方案范文簡(jiǎn)短篇五

為了表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。

公司所有員工。

精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元—300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出)。

(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的;。

(2)對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;。

(3)保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的;。

(4)在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī);(頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū))。

(5)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;。

(6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;。

(7)全年出滿勤的;。

(8)為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的.;。

(9)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。

2、一般性獎(jiǎng)勵(lì)：

員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元—200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出)。

(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū))。

(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;。

(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;。

(4)遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者;。

(5)主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的員工;。

(6)拾金(物)不昧者。

機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度方案范文簡(jiǎn)短篇六

一、遵循為機(jī)關(guān)職工、會(huì)議和來(lái)往客人服務(wù)的宗旨，努力作到飯菜色鮮味美，價(jià)格合理，服務(wù)周到，方便及時(shí)。

二、食堂工作人員須分工合作，認(rèn)真履行職責(zé)。

四、接待縣（市、區(qū)）基層所人員，原則上提供工作餐，但須由業(yè)務(wù)科室向辦公室報(bào)告，方可安排。注重飯菜質(zhì)量，杜絕浪費(fèi)。

五、外單位就餐人員不得賒欠飯菜票，不經(jīng)管理人員同意，不準(zhǔn)擅自將餐具借給他人。加強(qiáng)單證、現(xiàn)金、飯菜票的管理，做到及時(shí)上繳、核銷(xiāo)。

六、加強(qiáng)成本核算，購(gòu)物手續(xù)清楚，并與實(shí)物相符，后勤管-理-員要對(duì)當(dāng)天購(gòu)進(jìn)的食品進(jìn)行查驗(yàn)，若發(fā)現(xiàn)有三無(wú)產(chǎn)品和假冒偽劣產(chǎn)品，除追究采購(gòu)員責(zé)任外，要集中銷(xiāo)毀，不準(zhǔn)出售。要注意節(jié)約使用水、電、氣。

七、會(huì)議伙食，按會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)辦理，不上名酒、高檔飲料和昂貴菜肴。

八、食堂工作人員要嚴(yán)格要求自己，講究烹調(diào)技術(shù)，注重飯菜質(zhì)量，要嚴(yán)格管好食堂設(shè)備，餐廚用具和糧油、副食、酒水等，不得自開(kāi)小灶，不準(zhǔn)擅自在食堂請(qǐng)客就餐。

九、食堂工作人員要隨時(shí)保持個(gè)人和食堂衛(wèi)生，定期進(jìn)行健康檢查。

中央國(guó)家機(jī)關(guān)食堂管理辦法（試行）

第一章總則

第一條?為了推動(dòng)中央國(guó)家機(jī)關(guān)食堂工作的改革，逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，進(jìn)一步提高管理水平和服務(wù)水平，更好地為機(jī)關(guān)工作和職工生活服務(wù)，特制定本辦法。

第二條?中央國(guó)家機(jī)關(guān)食堂（以下簡(jiǎn)稱食堂）是實(shí)行內(nèi)部核算的集體福利性機(jī)關(guān)后勤服務(wù)單位。

第三條?食堂的主要任務(wù)是：堅(jiān)持“服務(wù)第一”的方針，為機(jī)關(guān)職工提供衛(wèi)生、營(yíng)養(yǎng)、方便、經(jīng)濟(jì)的就餐服務(wù)；在有條件的情況下，努力挖掘自身潛力，積極擴(kuò)大服務(wù)范圍，增加服務(wù)項(xiàng)目，方便職工生活，增強(qiáng)內(nèi)部活力。

第四條?食堂管理工作的基本原則是：

（一）食堂受本單位機(jī)關(guān)后勤主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，并接受?chē)?guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局的行業(yè)指導(dǎo)；

（三）推行全面質(zhì)量管理，不斷提高服務(wù)質(zhì)量；

（四）貫徹“按勞分配，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則，充分調(diào)動(dòng)食堂職工的積極性；

（五）建立食堂管理工作會(huì)議制度，加強(qiáng)食堂內(nèi)部的民-主管理。

第二章業(yè)務(wù)管理

第五條?采購(gòu)工作應(yīng)做到品種對(duì)路，質(zhì)量可靠，價(jià)格合理。數(shù)量適當(dāng)，購(gòu)貨及時(shí)，努力降低采購(gòu)成本，嚴(yán)格遵守國(guó)家糧、油及其它副食品供應(yīng)政策。

第六條?保管工作要加強(qiáng)入庫(kù)、存庫(kù)、出庫(kù)三個(gè)環(huán)節(jié)的科學(xué)管理，做到貨物出入庫(kù)及時(shí)，驗(yàn)收核對(duì)手續(xù)嚴(yán)格；定期盤(pán)庫(kù)、數(shù)量準(zhǔn)確，帳貨、帳卡相符；發(fā)揮倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備的效能，降低保管費(fèi)用；采取相應(yīng)措施，防火、防盜、防鼠、防蟲(chóng)、防霉變、防殘損。

第七條?食品加工要加強(qiáng)計(jì)劃性，建立每周食譜制，制定食品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立各項(xiàng)操作規(guī)程，采用先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，做到食品加工時(shí)間省，損耗小，質(zhì)量?jī)?yōu)，銷(xiāo)路暢。搞好單項(xiàng)核算。

第八條?銷(xiāo)售工作應(yīng)堅(jiān)持文明服務(wù)，建立銷(xiāo)售服務(wù)規(guī)范，改善銷(xiāo)售方式，合理設(shè)置銷(xiāo)售窗口和攤點(diǎn)，盡量縮短就餐人員排隊(duì)時(shí)間，努力為職工提供熱情、方便、快捷的服務(wù)。就餐環(huán)境要整潔、秩序要好。

第三章服務(wù)質(zhì)量管理

第九條?食堂要以提高服務(wù)質(zhì)量為中心，推行全面質(zhì)量管理。

（一）建立健全以崗位責(zé)任制為中心的各項(xiàng)質(zhì)量管理制度，做到工作有計(jì)劃，行為有規(guī)范，操作有程序，質(zhì)量有標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)有紀(jì)律。要結(jié)合機(jī)關(guān)食堂的特點(diǎn)，從食品質(zhì)量、花色品種、服務(wù)方式、飲食衛(wèi)生等方面制定服務(wù)規(guī)范或質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高食堂的服務(wù)水平。

（二）對(duì)食堂工作的全過(guò)程，即采購(gòu)、保管、生產(chǎn)加工、銷(xiāo)售等業(yè)務(wù)工作進(jìn)行全面質(zhì)量管理，把事后服務(wù)質(zhì)量的檢查考核同事前各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的質(zhì)量控制結(jié)合起來(lái)。

（三）加強(qiáng)質(zhì)量檢查與考核，建立質(zhì)量檢查小組，定期實(shí)施質(zhì)量檢查工作，記錄檢查結(jié)果，建立質(zhì)量檢查檔案，組織職工在日常工作中開(kāi)展質(zhì)量自查、互查活動(dòng)。

（四）主動(dòng)收集就餐人員的意見(jiàn)和建議，及時(shí)分析服務(wù)質(zhì)量方面存在的問(wèn)題，積極改進(jìn)工作。

（五）堅(jiān)持對(duì)食堂職工進(jìn)行質(zhì)量管理教育，使全體人員了解全面質(zhì)量管理的基本知識(shí)和方法，樹(shù)立質(zhì)量意識(shí)。

第四章財(cái)務(wù)管理

第十條?食堂實(shí)行核定管理費(fèi)收支，定額補(bǔ)助，結(jié)余留用，超支不補(bǔ)的內(nèi)部核算辦法。

第十一條?食堂管理費(fèi)收入包括：機(jī)關(guān)撥入的定額補(bǔ)助費(fèi)，外單位人員的搭伙費(fèi)，以及食堂在保證職工日常就餐需要以外，通過(guò)擴(kuò)大服務(wù)項(xiàng)目所收取的管理費(fèi)。

第十二條?機(jī)關(guān)撥入食堂的定額補(bǔ)助費(fèi)，按機(jī)關(guān)編制人數(shù)計(jì)算，采取經(jīng)費(fèi)包干方式，由機(jī)關(guān)行政財(cái)務(wù)部門(mén)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)逐月?lián)芙o。行政單位聯(lián)合辦食堂或共用一個(gè)食堂的，按此規(guī)定執(zhí)行。

外單位人員（包括職工家屬）在機(jī)關(guān)食堂就餐，應(yīng)交納搭伙費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)可略高于機(jī)關(guān)支付的人均補(bǔ)助費(fèi)定額。

食堂在保證日常就餐外，為滿足機(jī)關(guān)職工不同層次的需要，擴(kuò)大服務(wù)項(xiàng)目所提供的食品，應(yīng)按一定比例向服務(wù)對(duì)象加收管理費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)按本《辦法》第二十二條執(zhí)行。

第十三條?食堂管理費(fèi)的支出范圍：食堂工作人員的工資，補(bǔ)助工資，職工福利費(fèi)、公雜費(fèi)、勞動(dòng)用品費(fèi)、差旅費(fèi)、水電費(fèi)、燃料費(fèi)、購(gòu)置費(fèi)、維修費(fèi)及應(yīng)由食堂開(kāi)支的其他費(fèi)用。房屋維修費(fèi)、取暖費(fèi)、單價(jià)在一百元以上的固定資產(chǎn)購(gòu)置費(fèi)以及長(zhǎng)休人員工資由機(jī)關(guān)行政財(cái)務(wù)部門(mén)開(kāi)支。食堂的各項(xiàng)開(kāi)支執(zhí)行行政財(cái)務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定。

第十四條?食堂職工加班應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作需要必須加班又無(wú)法安排倒休的可發(fā)加班費(fèi)。平日和公休日按機(jī)關(guān)日平均工資的１００％發(fā)給，法定節(jié)假日按機(jī)關(guān)日平均工資的２００％發(fā)給。

第十五條?食堂管理費(fèi)收支結(jié)余用于建立食堂基金，留給食堂使用。食堂基金分為發(fā)展基金和福利獎(jiǎng)勵(lì)基金。具體比例，發(fā)展基金為２０％，福利獎(jiǎng)勵(lì)基金為８０％。食堂的發(fā)展基金主要用于改善用餐條件、增加服務(wù)項(xiàng)目、節(jié)日伙食補(bǔ)助和彌補(bǔ)虧損等方面的開(kāi)支；福利獎(jiǎng)勵(lì)基金用于發(fā)放書(shū)報(bào)費(fèi)、洗理費(fèi)等福利待遇方面的開(kāi)支，以及按規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金和上交獎(jiǎng)金超額費(fèi)。

第十六條?食堂職工的獎(jiǎng)金，按照中央國(guó)家機(jī)關(guān)的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，全年人均獎(jiǎng)金限額不超過(guò)機(jī)關(guān)二個(gè)半月的平均工資，由福利獎(jiǎng)勵(lì)基金開(kāi)支。發(fā)放將近超限額部分，按有關(guān)規(guī)定向行政財(cái)務(wù)部門(mén)交納獎(jiǎng)金超額費(fèi)。

第十七條?食堂要加強(qiáng)固定資產(chǎn)的管理。食堂的固定資產(chǎn)要設(shè)置帳卡，詳細(xì)登記。

第十八條?食堂要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。食堂會(huì)計(jì)核算執(zhí)行《中央國(guó)家機(jī)關(guān)食堂會(huì)計(jì)制度》。

第五章食品成本核算與內(nèi)部?jī)r(jià)格管理

第十九條?食品成本按制做食品實(shí)際耗用的主料、輔料、調(diào)料等原材料的進(jìn)價(jià)計(jì)算。制做食品所開(kāi)支的水電費(fèi)、燃料費(fèi)，不計(jì)入食品成本，由食堂管理費(fèi)開(kāi)支。

第二十條?建立健全食品成本核算制度，加強(qiáng)成本核算管理，做到單項(xiàng)有核算，每日有匯總，每月有結(jié)算，盈虧有分析，堵塞各種漏洞，降低食品成本，為合理制定和調(diào)整食品價(jià)格提供依據(jù)。

第二十一條?食堂為保證職工正常就餐需要所提供的食品，以食品成本作為定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，年累記盈虧不超過(guò)２％。年終如發(fā)生伙食虧損，由食堂管理費(fèi)彌補(bǔ)；如有盈余，應(yīng)轉(zhuǎn)入下一年度。

第二十二條?食堂在保證職工正常就餐以外，擴(kuò)大服務(wù)項(xiàng)目，為滿足職工不同層次需要所提供的食品，按食品成本加一定比例的管理費(fèi)定價(jià)。主要標(biāo)準(zhǔn)是：

（一）對(duì)外加工食品、承辦職工宴席，加收管理費(fèi)不超過(guò)食品成本的２０％。

（二）小炒、客飯、糕點(diǎn)、鹵醬制品，加收管理費(fèi)不超過(guò)食品成本的１０％。

（三）自購(gòu)農(nóng)副產(chǎn)品和未經(jīng)加工的食品，加收管理費(fèi)不超過(guò)食品成本的５％。

第六章勞動(dòng)管理

第二十三條?從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)崗位要求，勞動(dòng)條件和其他方面的實(shí)際情況，合理確定職工的勞動(dòng)定額和勞動(dòng)定員。

需要補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管部門(mén)和人事勞動(dòng)部門(mén)同意招工。新招的工人不論是合同制工還是臨時(shí)工都要經(jīng)過(guò)醫(yī)院體檢，患有不適合在食堂工作疾病的，不得錄用。

認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，重視勞動(dòng)保護(hù)教育，落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施，逐步改善勞動(dòng)條件，確保職工的安全與健康。

要照顧女職工的生理特點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，注意女職工在經(jīng)期、孕期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)。

第二十四條?根據(jù)工作需要和發(fā)展要求，制定各類(lèi)人員培訓(xùn)規(guī)劃，并采取靈活多樣的方式方法，認(rèn)真組織實(shí)施。

要結(jié)合培訓(xùn)，定期對(duì)職工進(jìn)行技術(shù)考核，并將考核成績(jī)列入職工技術(shù)考核檔案，作為職工升級(jí)、調(diào)資和評(píng)聘技術(shù)職稱的依據(jù)。

第二十五條?結(jié)合食堂工作的特點(diǎn)和職工思想實(shí)際，采取生動(dòng)活潑、靈活多樣的方法，經(jīng)常地、有針對(duì)性地對(duì)職工進(jìn)行四項(xiàng)基本原則教育、形勢(shì)教育、愛(ài)國(guó)主義教育、職工道德教育、遵紀(jì)守法教育和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，使職工樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的'思想，熱愛(ài)本職工作，學(xué)先進(jìn)、講奉獻(xiàn)，推動(dòng)精神文明建設(shè)。

第二十六條?根據(jù)多勞多得、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，制定職工的獎(jiǎng)懲辦法，職工的獎(jiǎng)金分配應(yīng)與日?？己私Y(jié)合起來(lái)。對(duì)有突出成績(jī)或有突出貢獻(xiàn)的職工，應(yīng)給予表彰，并給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違章違紀(jì)的職工，應(yīng)在思想教育的基礎(chǔ)上，區(qū)別不同情況，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。

第七章衛(wèi)生與安全

第二十七條?認(rèn)真執(zhí)行食品衛(wèi)生法和衛(wèi)生部、商業(yè)部聯(lián)合頒發(fā)的《食品加工、銷(xiāo)售、飲食業(yè)衛(wèi)生“五、四”制》，并結(jié)合本單位的具體情況，建立健全衛(wèi)生制度，使衛(wèi)生工作經(jīng)常化，防止疾病傳染和食物中毒。

第二十八條?建立嚴(yán)格的安全保衛(wèi)制度，做好防火、防盜、防毒和防傷亡工作。

第八章職工伙食的民-主管理

第二十九條?在機(jī)關(guān)后勤主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下，成立職工伙食管理委員會(huì)。職工伙食管理委員會(huì)代表由各就餐單位民-主協(xié)商推選產(chǎn)生。其主要職責(zé)是：

（一）定期聽(tīng)取食堂工作匯報(bào)，提出改進(jìn)食堂工作的建議。

（二）配合食堂主管部門(mén)監(jiān)督、檢查、考核食堂工作，并提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。

（三）收集就餐職工對(duì)食堂工作的建議和意見(jiàn)，加強(qiáng)食堂與就餐職工的情況交流，增進(jìn)雙方的相互理解，并與食堂主管部門(mén)一起完成群眾滿意率的調(diào)查工作。

第九章考核與評(píng)比

第三十條?食堂要接受上級(jí)主管部門(mén)的定期考核，同時(shí)要接受中央國(guó)家機(jī)關(guān)食堂工作考評(píng)小組的定期考核與評(píng)比。

中央國(guó)家機(jī)關(guān)食堂工作考評(píng)小組由有關(guān)部門(mén)的專業(yè)人員組成，在國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局的指導(dǎo)下開(kāi)展工作。

第三十一條?食堂工作考核評(píng)比的內(nèi)容主要包括服務(wù)質(zhì)量、管理工作、勞動(dòng)效率與經(jīng)濟(jì)效益、安全與衛(wèi)生等四個(gè)方面。

第三十二條?中央國(guó)家機(jī)關(guān)食堂工作考評(píng)小組組織的考核作為評(píng)比中央國(guó)家機(jī)關(guān)先進(jìn)食堂的依據(jù)。被評(píng)為中央國(guó)家機(jī)關(guān)先進(jìn)食堂的，有國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)?？己嗽u(píng)比的具體辦法，由國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局另行制定。

第十章附則

第三十四條?本辦法由國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)解釋。

第三十五條?本辦法自發(fā)布之日起施行。國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局［８６］國(guó)管財(cái)字２３８號(hào)通知發(fā)布的《中央國(guó)家機(jī)關(guān)食堂財(cái)務(wù)管理辦法》同時(shí)廢止。

一、 儀表言行舉止管理

機(jī)關(guān)全體同志應(yīng)做到儀表整潔、舉止端莊，言行談吐文明。不著奇裝異服，不染理與正常顏色出入過(guò)大的發(fā)型，不在上班期間穿拖鞋、赤背，隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、雜物，不大聲喧嘩，不聚眾嘻戲打鬧，不聽(tīng)謠、不信謠、不傳謠，不背后議論，更不準(zhǔn)打架斗毆等做其他有損政府機(jī)關(guān)形象的事情。如發(fā)現(xiàn)有以上言行，第一次口頭警告，第二次提出批評(píng)，第三次在全鎮(zhèn)大會(huì)上做檢查，如有更為惡劣的行為將按照有關(guān)紀(jì)律規(guī)定嚴(yán)肅處理。

二、 考勤制度

全鎮(zhèn)上班時(shí)間以登封市政府規(guī)定為準(zhǔn)

1、上班實(shí)行簽到制。簽到分口管理，各站辦所中心的同志到各口簽到，各站所中心單位領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一到黨政辦簽到。其他同志不得代簽.如發(fā)現(xiàn)一次警告,第二次將嚴(yán)肅處理.上午8：30之前簽到，下午3：00之前簽到。如超出該段時(shí)間一律視為遲到。距離鎮(zhèn)政府較遠(yuǎn)的站所不用到鎮(zhèn)政府簽到，督查辦將不定時(shí)不打招呼進(jìn)行檢查。簽到后各單位人員自覺(jué)將所轄區(qū)的衛(wèi)生打掃。

2、站辦所中心負(fù)責(zé)人每周五下午3：00將簽到表送達(dá)黨政辦，黨政辦將每周考勤情況匯總后統(tǒng)一交到鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)處審閱并進(jìn)行存檔。每月進(jìn)行一次通報(bào)公布。

3、請(qǐng)假制度：

請(qǐng)假要有請(qǐng)假條，請(qǐng)假一天內(nèi)的由站辦所長(zhǎng)中心主任在假條上簽字，一天到兩天的由分管鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天以上由鎮(zhèn)長(zhǎng)或書(shū)記批準(zhǔn)。如有事必須在登封辦而不能到單位時(shí)，電話說(shuō)明情況回來(lái)后將情況向鎮(zhèn)值班領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明并補(bǔ)齊假條。需要延長(zhǎng)假期而來(lái)不及銷(xiāo)假的及時(shí)與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系并通知黨政辦，回來(lái)后補(bǔ)辦假條。其他假期如婚喪嫁娶生育病休等法定假期由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)站辦所負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后交黨政辦存檔。請(qǐng)病假必須持醫(yī)院證明。

4、獎(jiǎng)懲。對(duì)長(zhǎng)期患病不能堅(jiān)持正常工作的，其工資福利待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行

缺勤（曠工）遲到：機(jī)關(guān)人員未履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，無(wú)故缺勤、曠工每月累計(jì)達(dá)五天、遲到達(dá)十五次的，給予通報(bào)批評(píng)，全年缺勤、曠工累計(jì)達(dá)二十天、遲到達(dá)五十次以上扣發(fā)當(dāng)年三分之一獎(jiǎng)勵(lì)工資;年累計(jì)缺勤、曠工達(dá)四十天以上的，遲到達(dá)100次以上者扣發(fā)當(dāng)年二分之一獎(jiǎng)勵(lì)工資；年累計(jì)缺勤、曠工達(dá)六十天以上的，遲到達(dá)200以上者扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)工資，取消年底評(píng)先資格，并給予行政紀(jì)律處分。事假或病假到假時(shí)及時(shí)銷(xiāo)假，需要延長(zhǎng)假期的及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦說(shuō)明并補(bǔ)齊假條。超一天扣10元，全年累計(jì)不得超30天，否則取消年底評(píng)先資格。

獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)能夠嚴(yán)格遵守考勤制度、工作積極肯干、表現(xiàn)突出的同志、考勤員、對(duì)考勤執(zhí)行情況好的站辦所中心，經(jīng)黨委評(píng)議，有關(guān)部門(mén)考核，年終單位拿出處罰的資金給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

三、環(huán)境衛(wèi)生管理

1、全體同志都要形成講究衛(wèi)生、養(yǎng)成良好習(xí)慣的氛圍。不隨地吐痰、亂扔雜物、不在窗口、樓道亂灑茶葉水污物。垃圾統(tǒng)一定時(shí)處理。

2、室內(nèi)應(yīng)保持通風(fēng)良好，窗明幾凈，每天堅(jiān)持打掃，保持桌椅、辦公物品整齊有序，桌面無(wú)灰塵、地面無(wú)痰跡污垢、墻體無(wú)劃痕、腳印、蛛網(wǎng)。

3、會(huì)議室、活動(dòng)室、檔案室、打印室、閱覽室專人負(fù)責(zé)，定期打掃，保證空氣流暢對(duì)流，無(wú)雜物，無(wú)煙頭。公共場(chǎng)所要有禁止吸煙警示牌。每周五下午活動(dòng)室進(jìn)行開(kāi)放。

4、食堂內(nèi)紗門(mén)、紗窗，齊全完整，桌椅擺放整齊，每天定時(shí)打掃，確?？諝馇逍?，通風(fēng)透光，無(wú)異味、無(wú)蚊蠅、無(wú)蟲(chóng)害、生熟刀具要分開(kāi)。工作人員要養(yǎng)成良好習(xí)慣，經(jīng)常洗澡、理發(fā)、勤剪指甲，保持服裝整潔。食譜及時(shí)公布更新，調(diào)劑好伙食。

4、每周五下午進(jìn)行大掃除，黨政辦負(fù)責(zé)人及值班人員陪同分管領(lǐng)導(dǎo)檢查各站辦所中心衛(wèi)生區(qū)，并將結(jié)果予以公布。對(duì)衛(wèi)生打掃不徹底的單位給予通報(bào)批評(píng)。

四、公共秩序管理

嚴(yán)格執(zhí)行公共管理，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮。

1、非上班時(shí)間門(mén)衛(wèi)要對(duì)出入鎮(zhèn)政府大院的無(wú)關(guān)人員、車(chē)輛進(jìn)行詢問(wèn)、盤(pán)查，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時(shí)向黨政辦值班同志報(bào)告。每天晚上會(huì)同值班員要對(duì)院內(nèi)進(jìn)行巡邏檢查。檢查門(mén)窗、電燈、水管、線路、倉(cāng)庫(kù)上鎖等情況，如有可疑情況及時(shí)報(bào)告，及時(shí)處理。第二天黨政辦值班同志將處理情況向所分管的責(zé)任人報(bào)告。如因門(mén)衛(wèi)及及值班人員失職造成的失盜破壞等情況，門(mén)衛(wèi)和值班人員將承擔(dān)全部責(zé)任。每天早上7：00開(kāi)門(mén)晚9：30關(guān)門(mén)。

2、 為確保院內(nèi)秩序井然，人員安全，車(chē)輛應(yīng)按規(guī)定位置進(jìn)行停放，進(jìn)出速度控制在15km/h，并注意觀察前后左右的人員。除鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門(mén)的車(chē)輛停在小院規(guī)定的劃線內(nèi)，其余車(chē)輛一律停靠在東邊小區(qū)或后院內(nèi)，并按一定次序停放。人行道上不得有障礙物。自行車(chē)、電動(dòng)車(chē)、摩托車(chē)全部停在車(chē)棚內(nèi)，否則車(chē)輛的損壞、丟失后果自負(fù)。

3、 國(guó)旗形象墻下禁止聚眾閑聊、就餐，亂貼、亂刻、亂畫(huà)。

4、 機(jī)關(guān)內(nèi)禁止上網(wǎng)聊天玩游戲、更不得在上班時(shí)間賭博打麻將做與工作無(wú)關(guān)的工作。下班后要關(guān)電閘，門(mén)窗上鎖。

5、 機(jī)關(guān)院內(nèi)禁止飲酒、禁止帶無(wú)關(guān)人員入住。

6、 樓道衛(wèi)生分區(qū)負(fù)責(zé)，定期進(jìn)行打掃，確保工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境的清潔。建議住在辦公區(qū)內(nèi)帶家屬的同志（不在單位工作）規(guī)勸家屬搬離辦公區(qū)。

7、? 全體同志要自覺(jué)遵守紀(jì)律，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從督查。發(fā)生頂撞，不服從管理的同志將按照有關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

五、文印郵電管理

1、機(jī)關(guān)公用信件由辦公室統(tǒng)一郵發(fā)；

2、機(jī)關(guān)全體同志使用辦公電話應(yīng)講求節(jié)約，通話要簡(jiǎn)明扼要；機(jī)關(guān)外人員含家屬不得使用辦公電話。

3、內(nèi)部報(bào)紙、郵件由文書(shū)及時(shí)進(jìn)行發(fā)放、收集保管，需要長(zhǎng)期保管的交檔案室，確保文件的保密。

4、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)所打印的文件材料應(yīng)堅(jiān)持“壓縮打印，控制數(shù)量”的原則，必須打?。◤?fù)?。┑牟牧嫌煞止茴I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，黨政辦主任簽字同意后方可在打印室打印（復(fù)?。?。謝絕個(gè)人在機(jī)關(guān)打印室打印、復(fù)印。

5、文印費(fèi)用堅(jiān)持“誰(shuí)打印，誰(shuí)負(fù)擔(dān)”。各綜財(cái)單位（中心）以黨委、政府名義打印的材料，其費(fèi)用一律由該部門(mén)負(fù)責(zé)。文印室在每月10日前將上月發(fā)生的相關(guān)文印費(fèi)用通知匯總送辦公室核實(shí)后，交財(cái)政所入賬。

6、印章要專人負(fù)責(zé)，并上鎖。蓋章要仔細(xì)核實(shí)并對(duì)所蓋內(nèi)容負(fù)責(zé)，如因印章出現(xiàn)的問(wèn)題則由直接責(zé)任人負(fù)全面責(zé)任。

六、水電燃料管理

1、全體同志要自覺(jué)節(jié)約水電，杜絕常明燈、常流水，做到人走則關(guān)。

2、機(jī)關(guān)人員應(yīng)遵守用電操作規(guī)程，除電工人員外一律不得隨便開(kāi)啟電源總開(kāi)關(guān)，確保用電安全。網(wǎng)絡(luò)線路根據(jù)工作需要，經(jīng)黨政辦主任同意才可由專職人員鋪設(shè)，禁止私拉亂扯導(dǎo)線。電器用品不得高于1500w。如發(fā)現(xiàn)有電線老化、裸露及時(shí)通知電工更換。有空調(diào)的房間夏日室溫控制在26度，冬季控制在18度左右。電工要不定時(shí)檢查線路完好情況。

3、燃料的使用。食堂需提前訂出采購(gòu)計(jì)劃，報(bào)辦公室，經(jīng)分管書(shū)記把關(guān)，鎮(zhèn)長(zhǎng)審批后，會(huì)同財(cái)政所定點(diǎn)采購(gòu)，要切實(shí)加強(qiáng)燃料的存放管理。食堂要做到防火防盜，節(jié)約耗能，避免浪費(fèi)。

七、車(chē)輛使用管理

車(chē)輛使用實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配。

1、用車(chē)范圍。小轎車(chē)主要由黨委領(lǐng)導(dǎo)辦公使用。面包車(chē)因公出鎮(zhèn)、收取文件、下鄉(xiāng)（一般三人以上），接待開(kāi)會(huì)等需要，應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，黨政辦統(tǒng)一調(diào)度。原則上每次用車(chē)不得超過(guò)審批用車(chē)范圍。嚴(yán)禁無(wú)證駕駛，嚴(yán)禁公車(chē)私用。盡量不使用出租車(chē)，確因工作需要，需經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方可使用。大巴車(chē)每天去登封接送人員一次。早上7：50統(tǒng)一在嵩山劇院發(fā)車(chē)，沿途經(jīng)少林路，工商花園、南環(huán)路段。過(guò)期不候。自行到單位費(fèi)用自理。

附：兩套方案（1）、機(jī)關(guān)在編及相關(guān)人員去登封出差或回家由鎮(zhèn)統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)乘車(chē)證或每月發(fā)給50元補(bǔ)助費(fèi)，不報(bào)銷(xiāo)往返大金店的費(fèi)用。（2）、單位配備專車(chē)接送上下班人員，每天7：30在嵩山廣場(chǎng)停放，7：50從登封出發(fā)。路線由廣場(chǎng)—少林路—工商花園—國(guó)道—大金店。

2、用車(chē)手續(xù)。用車(chē)人需提前提出用車(chē)申請(qǐng)，經(jīng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)同意后，由辦公室安排車(chē)輛，駕駛員憑單出車(chē)。原則上登封市境外用車(chē)必須請(qǐng)示書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)，如遇特殊情況不能及時(shí)辦理用車(chē)手續(xù)的，用車(chē)人須電話請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦公室應(yīng)及時(shí)按排出車(chē)，事后兩天內(nèi)完善相關(guān)手續(xù)。

3、車(chē)費(fèi)結(jié)算。車(chē)費(fèi)原則上周結(jié)月清，短途用車(chē)每周結(jié)束前，駕駛員將用車(chē)通知單及相關(guān)票據(jù)與辦公室核清車(chē)費(fèi)，長(zhǎng)途出車(chē)每趟返程后駕駛員要及時(shí)核結(jié)車(chē)費(fèi)。每月結(jié)束前，履行審批手續(xù)（辦公室、財(cái)政所審核，分管書(shū)記把關(guān)，鎮(zhèn)長(zhǎng)批報(bào)）后到財(cái)政所入帳。過(guò)路費(fèi)、停車(chē)費(fèi)等實(shí)行一差一單結(jié)報(bào)，一般要經(jīng)用車(chē)人簽字認(rèn)可后方可報(bào)銷(xiāo)。汽車(chē)維修費(fèi)用由黨政辦審查后交鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)審批到財(cái)政所報(bào)賬。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自出車(chē)，產(chǎn)生的費(fèi)用及后果由駕駛員自行承擔(dān)。

4、規(guī)范服務(wù)行為。駕駛員要加強(qiáng)車(chē)輛的保養(yǎng)維護(hù)，保持車(chē)況良好，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，做到精神飽滿，儀表整潔，服從安排，守時(shí)誠(chéng)信，文明禮貌，熱情服務(wù)，不飲酒，行車(chē)時(shí)不接電話，確保安全無(wú)事故。如因違反交通法規(guī)所致罰款一律自行承擔(dān)。不出車(chē)時(shí)，自覺(jué)將車(chē)輛停放在規(guī)定位置，人在辦公室待命，不得私自出車(chē)。發(fā)現(xiàn)一次罰款二百元，發(fā)現(xiàn)兩次停車(chē)整頓，半年一次測(cè)評(píng)，連續(xù)兩次最差者終止合同，予以辭退。

八、招待及費(fèi)用管理

1、財(cái)政所根據(jù)辦公室和領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合機(jī)關(guān)正常辦公消耗、招待標(biāo)準(zhǔn)，用煙類(lèi)別，經(jīng)請(qǐng)示鎮(zhèn)長(zhǎng)后提前定點(diǎn)批發(fā)采購(gòu)，明確專人保管，建立購(gòu)入、支出明細(xì)帳。辦公室到財(cái)政所領(lǐng)取一定量的備用品，并建立辦公消耗及招待消耗賬，每周與財(cái)政所結(jié)算一次。

2、各科室需用辦公用品和接待人員時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)申領(lǐng)單，經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)或分管書(shū)記審批后，憑單到黨政辦領(lǐng)取，并做好登記手續(xù)，特殊情況電話請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)并通知黨政辦，兩日內(nèi)必須補(bǔ)單，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得領(lǐng)取。

3、來(lái)客招待用餐需提前安排，接待人員一般在一個(gè)半小時(shí)前，用來(lái)客招待單書(shū)面請(qǐng)示分管書(shū)記同意后（副科級(jí)及其以上領(lǐng)導(dǎo)及重要客人來(lái)鎮(zhèn)須向鎮(zhèn)長(zhǎng)和書(shū)記報(bào)告），聯(lián)系辦公室統(tǒng)一用餐標(biāo)準(zhǔn)，通知食堂承辦。特殊情況需電話請(qǐng)示同意后，辦公室先行通知食堂承辦，兩日內(nèi)完善相關(guān)手續(xù)。

3、招待實(shí)行對(duì)口陪客，原則上由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)負(fù)責(zé)人作陪，如遇不同來(lái)客，且人數(shù)較少，則合并就餐。來(lái)客較多，超出食堂接待能力時(shí)，經(jīng)請(qǐng)示鎮(zhèn)長(zhǎng)同意后，辦公室可另行安排。工作餐標(biāo)準(zhǔn)為100-150元/桌，宴請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)250-300元/桌，確因招商或重要來(lái)客提高標(biāo)準(zhǔn)，須請(qǐng)示書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可安排。

4、用餐招待費(fèi)報(bào)支原則上日結(jié)周清。招待用餐后，接待人員應(yīng)及時(shí)與相關(guān)人員（陪同人員和服務(wù)人員）核對(duì)所用菜、酒、煙、飲料等，并履行簽字手續(xù)，一周內(nèi)核清招待費(fèi)用，十日內(nèi)履行鎮(zhèn)長(zhǎng)報(bào)批手續(xù)。

市內(nèi)即市以上招待僅限書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字招待，其余機(jī)關(guān)干部一般不得在市內(nèi)安排公費(fèi)招待，特殊情況需經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，否則費(fèi)用自理。機(jī)關(guān)招待原則上在機(jī)關(guān)食堂進(jìn)行，特殊情況在鎮(zhèn)區(qū)飯店招待。報(bào)銷(xiāo)需持用餐清單和發(fā)票。

5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自安排的招待費(fèi)用概由經(jīng)辦人負(fù)擔(dān)，綜財(cái)中心因工作需要在食堂安排招待的，實(shí)行歸口分流報(bào)銷(xiāo)。

九、會(huì)議制度

1、凡機(jī)關(guān)開(kāi)會(huì)，按會(huì)議要求范圍準(zhǔn)時(shí)參加，無(wú)故遲到、早退、曠會(huì)者，機(jī)關(guān)干部罰款10元，班子領(lǐng)導(dǎo)罰款50元。

2、凡是請(qǐng)假者，以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，臨時(shí)下鄉(xiāng)或到市里開(kāi)會(huì)，以主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)為準(zhǔn)，副職領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)或下鄉(xiāng)要向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

3、會(huì)議期間要依次從前到后就座，關(guān)閉通訊工具或?qū)⑵湔{(diào)至靜音及振動(dòng)狀態(tài)、自覺(jué)帶記錄本和筆，會(huì)議中不得來(lái)回走動(dòng)、大聲喧嘩、交頭接耳、打嗑睡、隨地吐痰，嚴(yán)禁在會(huì)議場(chǎng)所吸煙，如發(fā)現(xiàn)第一次口頭警告，二次將其逐出會(huì)場(chǎng)。會(huì)議結(jié)束自覺(jué)將座位上多余的雜物帶走。

十、值班制度

1、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班負(fù)責(zé)制。帶班領(lǐng)導(dǎo)為值班負(fù)責(zé)人，對(duì)值班工作負(fù)全責(zé)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排處理值班期間的一切事務(wù)。

2、值班期間，若鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)發(fā)生重大突發(fā)事件，或難以處理的問(wèn)題，值班人員要及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按領(lǐng)導(dǎo)安排及時(shí)處理。

3、堅(jiān)持24小時(shí)值班制度。值班期間保證24小時(shí)電話暢通，隨叫隨到，堅(jiān)決杜絕脫崗、離崗現(xiàn)象。

4、嚴(yán)格執(zhí)行考勤巡查制度。配合當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)每周不定時(shí)檢查一次值班同志的在崗在位情況，檢查一次衛(wèi)生打掃情況，不殉私情。發(fā)現(xiàn)有無(wú)故不值班或脫崗現(xiàn)象的同志一次罰款20元，領(lǐng)導(dǎo)罰款50元，開(kāi)具罰單由鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字后通知組織辦從本人工資中扣除。所有考勤、檢查衛(wèi)生情況月底公布。晚間會(huì)同門(mén)衛(wèi)檢查院內(nèi)安全情況，用電、用水、門(mén)窗關(guān)閉情況，冬季室內(nèi)煤爐通風(fēng)情況，確保安全。

機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度方案范文簡(jiǎn)短篇七

鼓勵(lì)員工?奮發(fā)向上，做出更大成績(jī)，防止和糾正員工的違紀(jì)失職行為，保證順利達(dá)到目標(biāo)。

員工獎(jiǎng)勵(lì)條件

企業(yè)員工有下列情形之一的，應(yīng)由直接主管或人事部門(mén)酌情簽報(bào)，予以獎(jiǎng)勵(lì)

二、員工獎(jiǎng)勵(lì):

1.對(duì)本企業(yè)業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)，有利計(jì)劃經(jīng)采納施行有效的。

2.對(duì)于舞弊或有危害本企業(yè)權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使企業(yè)減少或免受損失的。

3.遇突發(fā)事件，臨時(shí)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)保全公物或人命的。

4.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效的。

5、節(jié)省原料、物料或利用廢料有顯著成果的。

6.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展而有相當(dāng)收獲的。

7.預(yù)防機(jī)件故障或搶修工程提前完成，因而增加生產(chǎn)的。

8.才能卓著、成績(jī)優(yōu)異而且能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的。

9.服務(wù)勤勞，努力本職而成績(jī)優(yōu)越的。

10.其他應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的情況。

獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)對(duì)企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)如下:

1、加薪?。

2。記大功。年度內(nèi)記大功達(dá)兩次的給予加薪。

3.記小功。記小功三次為記大功一次。

4.嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)三次作為記小功一次。

5.獎(jiǎng)狀。

6.獎(jiǎng)金。一次可給予若干元獎(jiǎng)金。

三、懲處

企業(yè)員工有下列情形之一的，應(yīng)由直接主管或人事部門(mén)?酌情簽報(bào)懲處:

1.有讀職、失職或?qū)?wèn)題失察的?！?/p>

2.泄露公務(wù)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)的。

3.故意或過(guò)失浪費(fèi)、損害公物的。

4.品行不端或行為粗暴、屢教不改的。

5.在工作場(chǎng)所內(nèi)斗毆或男女嬉戲，行為不檢點(diǎn)的。

6.擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的。

7.遇突發(fā)事件故意逃避的。

8.工作時(shí)間在現(xiàn)場(chǎng)睡眠，偷閑怠工或擅離職守的。

9.在工作場(chǎng)所干私活的。

10.違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度?或命令的。

11.托人簽到、打卡或代人簽到、打卡的。

12.其他應(yīng)予懲處的事項(xiàng)。

懲處的種類(lèi)

企業(yè)員工的懲處種類(lèi)如下:

1.免職。免職后永不錄用，案情重大的，送司法機(jī)關(guān)偵辦。

2.記大過(guò)。

3.記小過(guò)。記小過(guò)三次作為記大過(guò)一次。

4.申誡。申誡三次作為記小過(guò)一次。

5.警告。警告三次作為申誡一次。

四、功過(guò)互抵規(guī)定

企業(yè)員工的同年度功過(guò)可以抵消，以嘉獎(jiǎng)一次抵消申誡一次，依次類(lèi)推。

1.獎(jiǎng)懲時(shí)，要填寫(xiě)?yīng)剳皖?lèi)別申請(qǐng)單。

2.本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽發(fā)。

一、制定公司的獎(jiǎng)勵(lì)預(yù)算。

獎(jiǎng)勵(lì)預(yù)算的制定要考慮公司內(nèi)部的成本核算，以及獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于員工的吸引性。獎(jiǎng)勵(lì)太高，可能公司成本難以承受；獎(jiǎng)勵(lì)太低，員工的興趣不高，起不到激勵(lì)的作用。在獎(jiǎng)勵(lì)的`過(guò)程中，不要用貨幣直接獎(jiǎng)勵(lì)，而是將獎(jiǎng)勵(lì)的預(yù)算折算成積分制。這樣一方面，顯得獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)值較多，另外，員工有一種累積的感知，引導(dǎo)員工持續(xù)的優(yōu)異表現(xiàn)。

二、制定公司的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)

獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)的制定非常重要，這些項(xiàng)一定是對(duì)于完成公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)有支持作用，同時(shí)，也是公司發(fā)展過(guò)程中的導(dǎo)向指標(biāo)。指標(biāo)制定過(guò)程中需要注意幾個(gè)原則：

1.一致性：確保公司的積分獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)和公司的績(jī)效導(dǎo)向目標(biāo)的一致性 .

2.標(biāo)準(zhǔn)化：確保全公司范圍內(nèi)使用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化的積分獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

3.激勵(lì)性：確保員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)積分后，兌換商品的多樣性和高性價(jià)比。

這些指標(biāo)可以從公司的kpi指標(biāo)中分解，提煉。比如說(shuō)，公司鼓勵(lì)創(chuàng)新，那可以設(shè)置“員工創(chuàng)新獎(jiǎng)”；如果公司鼓勵(lì)銷(xiāo)售，可以設(shè)置“銷(xiāo)售冠軍獎(jiǎng)”；如果公司鼓勵(lì)吸引人才，則可以設(shè)置“人員推薦獎(jiǎng)”，其他的獎(jiǎng)項(xiàng)諸如，全勤獎(jiǎng)、年資獎(jiǎng)等。獎(jiǎng)項(xiàng)通常可以分為：節(jié)慶類(lèi)、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)等幾大類(lèi)。

三、積分制的實(shí)施

積分制的獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)程不像傳統(tǒng)的獎(jiǎng)勵(lì)方式，只有在年終進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。而積分制的獎(jiǎng)勵(lì)，可以貫穿于企業(yè)管理的日常，隨時(shí)都可以完成獎(jiǎng)勵(lì)。這就將傳統(tǒng)的只能關(guān)注結(jié)果的考核方式，變成了對(duì)過(guò)程的激勵(lì)管理。使得企業(yè)的管理者對(duì)于員工以及公司的業(yè)績(jī)管理更有效。積分的發(fā)放者可以是公司的hr，也可以是公司的部門(mén)負(fù)責(zé)人，也可以是某個(gè)項(xiàng)目組的組長(zhǎng)。

四、積分的用途

員工獲得積分后，在企業(yè)內(nèi)部可以有兩種不同的用途，一種是員工可以拿積分直接兌換領(lǐng)域獎(jiǎng)勵(lì)商品和服務(wù)，比如小家電、日用品、健身券、電影票、體檢、保險(xiǎn)、旅游等等。

另一方面，員工累計(jì)的積分的總計(jì)，也是員工評(píng)級(jí)、晉升的重要參考指標(biāo)。因?yàn)?，只有積分高的員工才是績(jī)效表現(xiàn)出色的員工。

五、積分制的實(shí)施

在傳統(tǒng)企業(yè)的積分制管理中，很多是用手工或者excel來(lái)記錄。而現(xiàn)在專業(yè)系統(tǒng)化的第三方員工獎(jiǎng)勵(lì)平臺(tái)可以幫助企業(yè)很好地管理這一切，包括獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)的設(shè)置、日常的積分獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放、員工領(lǐng)取，員工積分的兌換，以及員工積分制的分析報(bào)表等。都可以很便捷低進(jìn)行。目前在市場(chǎng)上，比較成熟領(lǐng)先的模式包括irewards平臺(tái)等。

積分獎(jiǎng)勵(lì)制度在企業(yè)的應(yīng)用越來(lái)越成為一種趨勢(shì)，作為一種工具，它有效地解決了企業(yè)管理者對(duì)于員工在日常過(guò)程的管理和獎(jiǎng)勵(lì)，將員工個(gè)體行為和公司的績(jī)效目標(biāo)牢牢綁定在一起。

機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度方案范文簡(jiǎn)短篇八

為加強(qiáng)新聞宣傳報(bào)道，營(yíng)造人力資源和社會(huì)保障工作發(fā)展良好的外部輿論環(huán)境，特制定如下獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

堅(jiān)持團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、鼓勁和正面宣傳為主的原則，堅(jiān)持上稿采納分類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)的原則，獎(jiǎng)勵(lì)宣傳報(bào)道全系統(tǒng)為建設(shè)平安南鄭、和諧南鄭、幸福南鄭所取得的新經(jīng)驗(yàn)、新成就的新聞作品。

全系統(tǒng)新聞宣傳撰稿人員。

被新聞媒體采用并符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的新聞作品（含圖片新聞），按照稿件所刊（播）發(fā)的新聞媒體、版面（欄目）、篇幅等予以不同的獎(jiǎng)勵(lì)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）凡被《人民日?qǐng)?bào)》或中央電視臺(tái)采用，每篇獎(jiǎng)勵(lì)3000元，被頭版頭題采用或頭條播報(bào)的，每篇獎(jiǎng)勵(lì)5000元；被《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)組織人事報(bào)》和《中國(guó)工人報(bào)》采用的，每篇獎(jiǎng)勵(lì)2000元，被頭版頭題采用的每篇獎(jiǎng)勵(lì)4000元；被《中國(guó)人才》雜志采用的，重點(diǎn)稿件每篇獎(jiǎng)勵(lì)1000元，普通稿件每篇獎(jiǎng)勵(lì)500元。

代陜西》或《陜西人才》雜志采用的，重點(diǎn)稿件每篇獎(jiǎng)勵(lì)800元，普通稿件每篇獎(jiǎng)勵(lì)400元。

（三）凡被《漢中日?qǐng)?bào)》或漢中電視臺(tái)采用，每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元，頭版頭題采用或頭條播報(bào)的，每篇獎(jiǎng)勵(lì)400元；被《漢中經(jīng)濟(jì)》雜志采用的，重點(diǎn)稿件每篇獎(jiǎng)勵(lì)300元，普通稿件每篇獎(jiǎng)勵(lì)150元。

（四）凡被南鄭電視臺(tái)、南鄭人民廣播電臺(tái)采用的，每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元，被南鄭電視臺(tái)、南鄭人民廣播電臺(tái)頭條播報(bào)或3分鐘以上專題播報(bào)的每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元。

（五）凡被漢中其他新聞媒體或市級(jí)部門(mén)宣傳材料采用的，每篇獎(jiǎng)勵(lì)50元，頭版頭題刊播每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元。

（六）凡被省人民政府的網(wǎng)站、省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站登載的，每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元，頭版或醒目位置登載的每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元；被市人民政府的網(wǎng)站、市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上登載的"，每篇獎(jiǎng)勵(lì)50元，頭版或醒目位置登載的每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元。

（七）凡200字以下的簡(jiǎn)訊（含報(bào)紙、廣播、電視、網(wǎng)站）按標(biāo)準(zhǔn)的30%獎(jiǎng)勵(lì)。

（八）各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)不計(jì)作者人數(shù)，只按篇數(shù)計(jì)算，一稿多發(fā)的以獎(jiǎng)勵(lì)最高的一篇兌現(xiàn)。

（九）負(fù)面報(bào)道及關(guān)于案件等社會(huì)新聞的報(bào)道不在獎(jiǎng)勵(lì)之列。

（一）各科室、單位要高度重視宣傳工作，設(shè)專人負(fù)責(zé)，凡對(duì)外宣傳材料要及時(shí)報(bào)局辦，由局辦把關(guān)后統(tǒng)一上報(bào)。

（二）局辦每季度對(duì)機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位新聞上報(bào)和采用情況進(jìn)行通報(bào)，年末進(jìn)行總結(jié)，并評(píng)選出宣傳工作先進(jìn)個(gè)人和集體。

（三）稿件發(fā)表后，作者可憑樣報(bào)、樣刊或電視臺(tái)、電臺(tái)、網(wǎng)站相關(guān)證明材料，并經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字、報(bào)局辦核實(shí)后，填寫(xiě)兌獎(jiǎng)通知單，統(tǒng)一報(bào)批后予以兌現(xiàn)，每季度兌現(xiàn)一次，逾期未報(bào)按自動(dòng)放棄處理。

（四）稿件丟失、剽竊、虛報(bào)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消所有獎(jiǎng)勵(lì)資格，并退回獎(jiǎng)勵(lì)資金。

（五）本辦法從20xx年4月1日起實(shí)施。

機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度方案范文簡(jiǎn)短篇九

人才績(jī)效評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)制度一、總則為鼓勵(lì)創(chuàng)新、激發(fā)熱情，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃結(jié)合當(dāng)前研發(fā)工作實(shí)際，特制定本績(jī)效考核制度。

二、績(jī)效考核的總體要求1、對(duì)“目標(biāo)”的要求：明確、量化、可行；

2、對(duì)目標(biāo)的完成情況要求定期評(píng)估、考核、面談與輔導(dǎo)；

3、績(jī)效考核的結(jié)果要求定期公布執(zhí)行。

具體的面談、輔導(dǎo)由直接主管負(fù)責(zé)一對(duì)一進(jìn)行。

2、參加評(píng)估、考核的人員，在結(jié)果/結(jié)論未批準(zhǔn)前，不準(zhǔn)泄露任何有關(guān)信息；

結(jié)果/結(jié)論批準(zhǔn)后，不準(zhǔn)泄露討論過(guò)程的任何信息。

4、經(jīng)批準(zhǔn)的績(jī)效目標(biāo)由人才中心送經(jīng)理部備案，同時(shí)也供經(jīng)理部經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行。

五、績(jī)效評(píng)估的程序1、由目標(biāo)制定小組承擔(dān)績(jī)效評(píng)估工作，并由目標(biāo)制定小組組長(zhǎng)主持評(píng)估會(huì)議。

評(píng)估結(jié)論要求清晰、明了，既肯定成績(jī)、又指出差距；

4、績(jī)效評(píng)估結(jié)論報(bào)請(qǐng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

5、經(jīng)批準(zhǔn)的績(jī)效評(píng)估結(jié)論，必須于批準(zhǔn)的次日公布；

6、評(píng)估周期：每月一次。

考核結(jié)果的形式為獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、表?yè)P(yáng)、批評(píng)的一種或幾種；

4、績(jī)效考核結(jié)果報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；

6、考核周期：每季度一次。

七、績(jī)效面談與輔導(dǎo)1、由經(jīng)理部經(jīng)理負(fù)責(zé)與人才中心人員進(jìn)行具體的面談與輔導(dǎo)；

2、面談與輔導(dǎo)的時(shí)機(jī)：評(píng)估結(jié)束、考核實(shí)施前后或部門(mén)經(jīng)理認(rèn)為恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候；

3、面談與輔導(dǎo)的周期：每月最少一次。

八、附則：

1、本制度由經(jīng)理部及人才中心負(fù)責(zé)起草，解釋權(quán)歸經(jīng)理部及人才中心；

2、本制度自修訂之日起執(zhí)行；

3、本制度根據(jù)需要定期評(píng)審修訂。

xxxx有限公司xxxx年xx月xx日?。

機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度方案范文簡(jiǎn)短篇十

為加強(qiáng)學(xué)校安全監(jiān)督管理，動(dòng)員廣大師生全員參與學(xué)校安全隱患的及時(shí)排查整改，預(yù)防和減少安全事故，保障師生的生命和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)以及學(xué)校安全工作條例》的有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本制度。

1．全校教職工和全體學(xué)生均有權(quán)及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)、安全職能部門(mén)或上級(jí)主管部門(mén)反映和舉報(bào)學(xué)校存在和發(fā)生的校園消防、食堂食品衛(wèi)生、校舍環(huán)境建筑、財(cái)產(chǎn)安全、教學(xué)活動(dòng)等各類(lèi)安全隱患、安全事故和安全管理違法行為。

2．學(xué)校指定安全職能部門(mén)及工作人員，設(shè)立專門(mén)的舉報(bào)電話和舉報(bào)信箱，并按規(guī)定程序通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公布。

工作人員：xx舉報(bào)電話：xx工作時(shí)間：全天24小時(shí)。

3．學(xué)校接到有關(guān)安全隱患、安全事故和安全管理違法行為的舉報(bào)后，登記編號(hào)，屬于本單位職責(zé)范圍內(nèi)的，及時(shí)核查處理；應(yīng)由其它部門(mén)受理的移送有關(guān)部門(mén)處理；應(yīng)由上級(jí)部門(mén)處理的及時(shí)移交上級(jí)部門(mén)；移送、移交的舉報(bào)材料要嚴(yán)格辦理交接手續(xù)。4．舉報(bào)人原則上向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或安全職能部門(mén)及按規(guī)定程序上級(jí)主管部門(mén)舉報(bào)。

所舉報(bào)的情況應(yīng)具體明確，包括名稱、地點(diǎn)、行為時(shí)間和行為人等。舉報(bào)可采用書(shū)信、電子郵件、傳真、電話和當(dāng)面舉報(bào)等方式，也可委托他人舉報(bào)。提倡署名舉報(bào)。

5．學(xué)校對(duì)重大、緊急、線索清楚的舉報(bào)要急事急辦，可直接查辦或指令科室限期辦結(jié)。涉及多個(gè)科室的舉報(bào)案件，有關(guān)部門(mén)聯(lián)合辦理。對(duì)上級(jí)部門(mén)交辦的舉報(bào)案件要及時(shí)將辦理結(jié)果。

報(bào)告。

上級(jí)部門(mén)備案。

6．學(xué)校對(duì)查證屬實(shí)的舉報(bào)案件要根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，依法追究當(dāng)事人的責(zé)任。重大案件的查處結(jié)果按規(guī)定程序及時(shí)向社會(huì)公布。

7．在辦理群眾舉報(bào)案件的過(guò)程中，嚴(yán)格為舉報(bào)人保密，未經(jīng)舉報(bào)人同意，不得公開(kāi)舉報(bào)人的姓名、工作單位、照片等。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定造成嚴(yán)重后果的，要依法從嚴(yán)追究有關(guān)人員的行政責(zé)任和法律責(zé)任。

8．任何科室和個(gè)人不得限制、刁難、壓制舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)案件推諉、拖延不辦或有意隱瞞案件真相的，要追究當(dāng)事人和有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，要依法追究當(dāng)事人的責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，要移送司法機(jī)關(guān)依法處理。9．舉報(bào)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)舉報(bào)。對(duì)于借舉報(bào)故意捏造事實(shí)、誣告陷害他人的或者以舉報(bào)為名制造事端、干擾學(xué)校正常教育教學(xué)秩序的，一經(jīng)查實(shí)，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

由于對(duì)事實(shí)了解不全面而發(fā)生誤告、錯(cuò)告等檢舉失實(shí)的，不適合前款規(guī)定。

10．學(xué)校建立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，舉報(bào)案件經(jīng)查基本屬實(shí)的，在案件結(jié)案后，對(duì)舉報(bào)人應(yīng)予一定獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)額度由校委會(huì)研究決定。

學(xué)校建立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，舉報(bào)案件經(jīng)查基本屬實(shí)的，在案件結(jié)案后，對(duì)舉報(bào)人應(yīng)予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)。

1．舉報(bào)學(xué)生所在班級(jí)當(dāng)周班級(jí)常規(guī)管理加1—3分；2．每學(xué)期末評(píng)比“安全小衛(wèi)士”，發(fā)給獎(jiǎng)狀，并記入檔案3．在各級(jí)各類(lèi)評(píng)比中，同等條件下，獲得過(guò)“安全小衛(wèi)士”的同學(xué)優(yōu)先考慮。

（二）教職工獎(jiǎng)勵(lì)班主任獎(jiǎng)勵(lì)。

方案。

1．作為學(xué)年末班主任考評(píng)的一個(gè)項(xiàng)目，加分的具體分值視班內(nèi)學(xué)生舉報(bào)的次數(shù)與價(jià)值決定。2．在優(yōu)秀班集體評(píng)比中，同等條件下，獲得“安全小衛(wèi)士”同學(xué)人次多的班級(jí)優(yōu)先考慮。

（三）教職工獎(jiǎng)勵(lì)。

方案。

1．安全事故及事故隱患舉報(bào)事項(xiàng)一經(jīng)核查屬實(shí)，將給予舉報(bào)人一定的精神獎(jiǎng)勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2．對(duì)一般事故或一般事故隱患的舉報(bào)人，給予精神鼓勵(lì)。3．對(duì)重大事故或重大事故隱患的舉報(bào)人，學(xué)期（年度）績(jī)效安全考核加5分，年度考核稱職優(yōu)考核，同等條件下優(yōu)先。

4．對(duì)重大事故或重大事故隱患的舉報(bào)人，并能在第一時(shí)間妥善解決或消除安全隱患的，在學(xué)期（年度）績(jī)效安全考核中加5—10分，年度考核稱職優(yōu)考核，同等條件下優(yōu)先。

5．同一內(nèi)容如有多人舉報(bào)的，則獎(jiǎng)勵(lì)第一舉報(bào)人。

說(shuō)明：已列入學(xué)校整改的重大事故隱患舉報(bào)項(xiàng)目，不再予以獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）校外人士獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)于校外關(guān)心學(xué)校安全的家長(zhǎng)、來(lái)客，發(fā)現(xiàn)校園隱患的及時(shí)報(bào)給學(xué)校，給予精神和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。