在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

如何寫救援隊長升職申請書簡短一

一年多來尤其在消防體制改革期間，支隊黨委堅持典型引路、樹旗立標(biāo)，激勵全體指戰(zhàn)員投身改革、建功立業(yè)，支隊2次榮立政府集體二等功，1個大隊、2個中隊榮立集體二、三等功，9人次榮立個人二等功，39人次榮立個人三等功，20人被表彰為濮陽市“最美消防員”、“十大消防衛(wèi)士”，1個集體、1名個人當(dāng)選2017、2018“感動濮陽”十大年度人物，隊伍中涌現(xiàn)出了一大批先進典型，支隊還多次被評為全市平安建設(shè)、應(yīng)急管理等先進單位，切實樹立了國家綜合性消防救援隊伍的嶄新形象。我們的具體做法是：

（一）堅持多維度發(fā)現(xiàn)典型，優(yōu)化典型培樹結(jié)構(gòu)。支隊著眼消防體制改革、隊伍轉(zhuǎn)型升級的時代要求，科學(xué)制定典型培樹規(guī)劃，大力選樹不同崗位層次的先進典型，真正讓身邊典型看得到、摸得著、學(xué)得來，確保先進典型經(jīng)得起實踐檢驗。一是在重大任務(wù)中發(fā)現(xiàn)典型。針對濮陽化工企業(yè)爆炸燃燒事故多發(fā)且救援極其復(fù)雜危險情況，加之近年重大消防安保任務(wù)繁重的現(xiàn)實，支隊探索建立戰(zhàn)時表彰激勵機制，第一時間發(fā)現(xiàn)先進典型，第一時間實施表彰獎勵，選樹了一批舍身忘我、無私奉獻的先進典型。如黨的十九大安保結(jié)束后，對8名表現(xiàn)突出的記個人三等功；特別是在成功處置濮陽“6.11”佳化能源化工爆炸燃燒事故后，支隊立即進行戰(zhàn)評總結(jié)和表彰獎勵，總隊和市政府為2個單位記集體二、三等功，為14名指戰(zhàn)員記個人二、三等功。二是在改革實踐中發(fā)現(xiàn)典型。扎實開展消防體制改革期間的典型培樹工作，重點選樹旗幟鮮明講政治、令行禁止守規(guī)矩、愛崗敬業(yè)勇?lián)?dāng)?shù)膶嵏杉?，用強有力的示范效?yīng)占領(lǐng)主陣地、唱響主旋律、弘揚正能量，切實為隊伍立好標(biāo)桿、樹好樣子。在去年改革教育和集中教育整訓(xùn)期間，支隊開展“擁護改革”主題黨日活動，編發(fā)集中教育?？?期，刊登指戰(zhàn)員發(fā)言55人次，樹立宣傳改革先進典型6人。同時，3個單位、6名個人被部局、總隊評為改革轉(zhuǎn)制先進單位和個人，支隊還被表彰為全省教育整訓(xùn)先進單位。三是在日常工作中發(fā)現(xiàn)典型。堅持立足滅火救援、執(zhí)法執(zhí)勤、隊伍管理實際，著力挖掘培育各個層面、不同崗位的先進典型，每年表彰“優(yōu)秀指揮員”、“訓(xùn)練標(biāo)兵”、“執(zhí)法先進個人”及政工、后勤等各個領(lǐng)域中先進個人，特別是結(jié)合全市道德模范評選活動，支隊分類評出了敬業(yè)奉獻、見義勇為、孝老愛親、誠實守信、助人為樂等5名先進個人，另有1人作為全市道德模范在“濮陽榜樣”網(wǎng)站上進行事跡展示，切實體現(xiàn)先進典型的時代特色和自身特點，形成點線面培樹典型的工作格局。

（二）堅持多平臺培養(yǎng)典型，搭建典型成長通道。遵循典型成長規(guī)律，多為典型搭平臺，科學(xué)培樹典型，做到發(fā)現(xiàn)一個培養(yǎng)一個，成熟一個推出一個。一是搭建實踐平臺。根據(jù)各崗位先進典型的不同特點，部署開展“紅門青春風(fēng)采展示”主題系列活動，既加強對典型分類指導(dǎo)和培養(yǎng)引導(dǎo)，為典型提供鍛煉機會，使典型拓寬視野、增長才干，又組織全體指戰(zhàn)員向身邊先進典型學(xué)習(xí)看齊，廣泛開展各類小競賽、小比武，不斷掀起“學(xué)先進、當(dāng)標(biāo)兵”活動熱潮，使更多青年指戰(zhàn)員在實踐中得到了鍛煉和提高。二是搭建共育平臺。支隊注重拓寬培樹渠道，積極爭取市委宣傳部、團市委、市婦聯(lián)等部門的有力支持，如聯(lián)合團市委推出多名“優(yōu)秀青年衛(wèi)士”、“五四青年獎?wù)隆?，以?名省級“五四青年獎?wù)隆鲍@得者。2018、2019年初，連續(xù)2年聯(lián)合市委宣傳部、市婦聯(lián)舉辦頒獎典禮，先后評選表彰了10名“最美消防員”、10名“十大消防衛(wèi)士”和10名“最美消防警嫂”、10名“十佳消防賢內(nèi)助”；每年“三八”節(jié)期間，還有支隊女干部、女文員被表彰為全市“三八紅旗手”、“巾幗建功標(biāo)兵”，整體提升了典型培樹規(guī)格和層次。三是搭建激勵平臺。堅持大膽使用典型，嚴(yán)格管理典型，關(guān)心體貼典型，敢于提拔和重用典型，在榮立個人二等功的功模人員中，組織調(diào)整1人走上支隊部門領(lǐng)導(dǎo)崗位，4人走上大隊主官或機關(guān)科長崗位，為典型發(fā)揮才干、再立新功提供舞臺。同時，組織開展“關(guān)愛英?！被顒樱ㄆ谧咴L慰問功模及家屬，多次安排功模外出參觀、學(xué)習(xí)、療養(yǎng)，不斷豐富榮譽激勵形式。

（三）堅持多渠道宣傳典型，擴大典型內(nèi)外影響。支隊在先進典型宣傳工作中，堅持用事實說話，用真情感人，系統(tǒng)、深入、持久地宣傳典型，使典型事跡廣泛傳播，精神深入人心。一是抓好內(nèi)部宣傳。充分用好宣傳櫥窗、板報、簡報、內(nèi)網(wǎng)、微信公眾號等各種宣傳陣地，組織先進典型發(fā)出“堅決擁護支持投身改革”倡議，編發(fā)《“傳承改革精神”勵志故事》，大力宣傳先進典型的事跡和精神。部署開展改革主題討論和“忠誠踐訓(xùn)詞、啟程再出發(fā)”主題演講、征文比賽，營造開展交流、凝聚共識、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，達(dá)到了“點亮一個、照亮一片”的效果。二是善用媒體宣傳。注重與各級各類新聞媒體建立合作關(guān)系，充分發(fā)揮電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)、廣播等宣傳主渠道作用，有計劃有步驟組織宣傳先進典型。2018年4月，《濮陽日報》社和支隊簽訂宣傳戰(zhàn)略協(xié)議，其后拿出5個專版全方位介紹改革以來濮陽消防隊伍建設(shè)情況，廣泛宣傳濮陽市“十大消防衛(wèi)士”等先進典型。特別是濮陽網(wǎng)直播平臺2次實況轉(zhuǎn)播全市消防英模頒獎典禮，11萬多網(wǎng)民觀看點贊，形成強大的宣傳聲勢。三是活化社會宣傳。堅持創(chuàng)新典型宣傳形式，支隊主官在受邀為社區(qū)黨員上黨課時進行消防典型宣傳，支隊對行業(yè)系統(tǒng)消防培訓(xùn)時安排先進典型進行現(xiàn)身講解，特別是以先進典型事跡為素材，支隊拍攝“紅門榮耀?輝煌新篇”、“青春火焰藍(lán)?閃耀新時代”主題微電影，舉辦紀(jì)念建軍91周年警民聯(lián)歡晚會，通過演唱、舞蹈、詩歌、小品、影視等群眾喜聞樂見的藝術(shù)形式，生動再現(xiàn)典型的先進事跡和時代精神，取得良好的社會宣傳效果。

（一）思想認(rèn)識有誤區(qū)。部分單位在培樹典型過程中，存在急功近利思想和浮躁心理，拔苗助長現(xiàn)象比較突出，有時能夠投入大量人力、物力、精力對典型進行發(fā)掘、培樹、宣傳，但只滿足于一時宣傳了、短期出名了，而不注重典型的后期培養(yǎng)和幫扶指導(dǎo)，聽任典型自然發(fā)展，導(dǎo)致典型無法茁壯成長，缺乏生命力，成為一現(xiàn)曇花，典型效應(yīng)不明顯，終端效果不理想。

（二）獎勵規(guī)格不夠高。從多數(shù)單位情況看，雖然每年有一批先進集體和先進個人立功受獎，數(shù)量多但級別高的獎勵少，立功多但授榮譽稱號的少，如我支隊的濮陽市“十大消防衛(wèi)士”、“感動濮陽”年度人物，都是市級榮譽稱號，“全省五四青年獎?wù)隆彪m然是省級表彰，但在受表彰的眾多先進典型中，亮點不突出，不具備代表性。

（三）類別分布不均勻。雖然全市消防救援隊伍先進典型來自于各條戰(zhàn)線、各個崗位，各個級別，但老典型較多，新推出的典型較少；執(zhí)勤執(zhí)法戰(zhàn)線典型較多，政工后勤典型很少；一般性典型普遍，特殊性典型很少，致使典型培樹工作發(fā)展不平衡。

（四）宣傳效果待突破。部分單位對身邊典型多停留在記功嘉獎、年度評先等日常工作上，對典型的“閃光點”挖掘不深。有的單位對典型人物、先進事跡不會宣傳，使許多典型事跡得不到很好地展現(xiàn)，造成了資源流失。有的單位把宣傳典型局限在報刊、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體上，忽視了網(wǎng)絡(luò)、微博等新興媒體的宣傳效應(yīng)。

（五）協(xié)作機制不健全。典型培樹是一項系統(tǒng)工程，需要多個部門、多個單位協(xié)作發(fā)力。但是有些單位習(xí)慣于“閉門造車”，工作協(xié)調(diào)溝通力度不夠，浪費了好的典型“苗子”；有的單位局限于隊伍內(nèi)部，不善于向地方黨委政府、職能部門去推介，最后只能“孤芳自賞”，等以后想要重塑或提升層級就有較大困難。

習(xí)近平總書記指出，“一個有希望的民族不能沒有英雄，一個有前途的國家不能沒有先鋒?！备骷壱羁陶J(rèn)識典型培樹工作在引領(lǐng)發(fā)展、推動建設(shè)中的重大現(xiàn)實意義，正視存在的傾向性問題，多管齊下，多措并舉，全面提升典型培樹工作層次質(zhì)量。

（一）要把善于發(fā)現(xiàn)作為前提。一要堅持立足實踐。典型越是來源于實踐、來源于基層，典型事跡就會越真實，廣大指戰(zhàn)員就會越信服。發(fā)現(xiàn)典型都應(yīng)該走實群眾這條路線，堅持實踐這個標(biāo)準(zhǔn)，注重從群眾中發(fā)現(xiàn)、在實踐中尋找，把目光聚焦在基層一線，以求真務(wù)實的態(tài)度，做到不拔高、不夸大，不刻意追求完美無缺，真正發(fā)掘出具有代表性、有血有肉、可信可學(xué)、樹得起、立得住的先進典型。二要做到揚長避短。人無完人。要從揚長避短的角度出發(fā)，挖掘指戰(zhàn)員在某一工作領(lǐng)域的長處和閃光點，按照“抓住一個閃光點、挖掘一條事跡鏈、弘揚一個精神面”方法，從小處著手以小見大，從共性中尋找獨具特色的個性，形成“點串成線、線聯(lián)成面”的輻射效果。三要注重工作統(tǒng)籌。先進典型的最基本特征就是代表性，一個群體內(nèi)并不是先進典型越多越好。因此，要準(zhǔn)確把握不同基層單位的工作性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)、任務(wù)特點，找準(zhǔn)突破口和切入點來發(fā)現(xiàn)和挖掘典型事跡，既要確保發(fā)現(xiàn)的典型首先在本群體內(nèi)“有市場”，又要防止典型事跡雷同、先進典型生命力不強的現(xiàn)象發(fā)生。

（二）要把精心培育作為基礎(chǔ)。一要搭臺子展風(fēng)采。先進典型確定后，應(yīng)當(dāng)立即啟動培育程序，為先進典型打造有利健康成長的內(nèi)外環(huán)境，積極培育開花結(jié)果的豐厚土壤。在培育過程中，要遵循其成長和發(fā)展的規(guī)律，堅持“扶上馬，送一程”的原則，對于挖掘出的“亮點”和培育出的“幼苗”，要勤澆水施肥，為典型發(fā)揮作用提供空間，為典型成長進步搭建平臺，在培育過程中深度挖掘和總結(jié)提煉典型事跡，不斷豐富典型形象。二要壓擔(dān)子促提高。典型的培樹過程，是一個不斷積累和鞏固提高的過程。在實際工作中，要為先進典型提供承擔(dān)大項任務(wù)的機會，讓其在參與重大搶險救援、重要消防安保等實踐中“淬火”，激勵先進典型再接再厲、永攀高峰，使其保持旺盛持久的生命力。三要重教育嚴(yán)管理。對培樹的先進典型只能抓、不能放，只能嚴(yán)、不能松。各級黨組織和政工部門要通過嚴(yán)格管理教育，促使先進典型保持清醒的頭腦，始終做到以先進典型的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，時時處處為指戰(zhàn)員做標(biāo)桿、當(dāng)表率。

（三）要把廣泛宣傳作為關(guān)鍵。一要注重內(nèi)外輿論造勢。內(nèi)部宣傳方面，充分利用召開表彰大會、組織專題訪談等形式，提高典型的內(nèi)部影響力和知名度。同時，采取制作宣傳專欄、張貼宣傳標(biāo)語、印發(fā)宣傳資料等常規(guī)載體持續(xù)跟進，從營造氛圍著手，步步跟進、環(huán)環(huán)緊扣，確保先進典型在各個層面留聲留影。外部宣傳方面，要著力加強與新聞媒體的互動，積極搭建協(xié)作平臺，加強聯(lián)系策劃，通過各種渠道，使先進典型在報紙上有字、電視上有影、電臺上有聲、網(wǎng)絡(luò)上有像，提高典型知名度和美譽度。二要主動納入地方表彰?！暗赖履７丁薄扒嗄晡拿魈枴薄扒嗄晡逅莫?wù)隆薄叭思t旗集體”“三八紅旗手”“巾幗建功標(biāo)兵”等地方表彰活動，有著廣泛影響和群眾基礎(chǔ)。在此類重要表彰中占有一席之地，不僅有利于先進典型的榮譽積累，而且有利于擴大典型個體和隊伍整體的社會影響力。因此，要充分依托地方的表彰獎勵平臺，主動介入、積極爭取，主動向地方黨委政府匯報，尤其要把執(zhí)勤執(zhí)法、擁政愛民、服務(wù)發(fā)展、文明創(chuàng)建等重點工作納入地方統(tǒng)籌視線，為典型培樹牽線搭橋，確保在各種重要表彰活動中有位置、有影響，全方位、多角度地加強典型培植。特別是高層次表彰，社會認(rèn)同度高、影響力大、激勵作用好，一定要盡力爭取，對典型培樹有十分重要的價值。三要積極拓展協(xié)作形式。地方黨委宣傳部、團委、婦聯(lián)等部門協(xié)調(diào)面大、覆蓋面廣，借助和依托上述資源，培植推廣消防典型，能夠有效提升典型培樹、宣傳的檔次，起到事半功倍的效果。因此，與地方部門加強協(xié)作，除了積極參與現(xiàn)有表彰外，還應(yīng)以更加主動的姿態(tài)，大力拓展與職能部門的合作形式，逐步采取共同策劃、聯(lián)合評選等辦法，并力求形成機制，從而建立起緊密的合作關(guān)系，全面提升共樹典型的層次。

（四）要把完善機制作為保障。一要建立科學(xué)的管理機制。在廣泛調(diào)研基礎(chǔ)上，進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任分工，不斷強化各培樹環(huán)節(jié)的工作力度，組織專班給予大力推進，在人力物力上給予大力傾斜。要揚長避短、完善機制，完善“發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、總結(jié)經(jīng)驗、爭取榮譽、新聞宣傳、典型固定”等環(huán)節(jié)，形成黨委全面抓、政工部門具體抓、指戰(zhàn)員積極參與的工作流程，確保典型亮點更突出、特色更鮮明。二要建立完善的考評機制。對先進典型實行動態(tài)管理，定期進行考核評價，根據(jù)現(xiàn)實要求，及時矯正為人做事的坐標(biāo)方向，不斷給他們提出更高的標(biāo)準(zhǔn)，讓他們承擔(dān)更多的責(zé)任，確保先進典型在不同時期都能發(fā)揮正確的導(dǎo)向作用。當(dāng)先進典型思想上有波動時，應(yīng)及時做好思想政治工作，幫助他們擺脫不應(yīng)有的困擾，保持先進典型的榮譽感。三要建立長效的保障機制。先進典型培樹是系統(tǒng)工程和長期工程，需要集約隊伍內(nèi)外資源。建立典型指導(dǎo)機制，上級機關(guān)要加強對基層典型培樹工作的指導(dǎo)力度，定期召開典型培樹推進會，通報講評，激先勵后。要認(rèn)真落實和改善先進典型的各項待遇，努力建立起先進典型政治上光榮、生活上受益的機制，特別是在提拔任用、晉升職務(wù)、評優(yōu)評先等方面要給予優(yōu)先考慮，在隊伍內(nèi)部形成崇尚先進、爭當(dāng)先進的良好局面。

如何寫救援隊長升職申請書簡短二

隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，消防部隊擔(dān)負(fù)的滅火救援、社會救助任務(wù)日趨增多，形成了消防部門警力、編制嚴(yán)重不足與承擔(dān)的繁重的防火、滅火、搶險救援工作任務(wù)之間的矛盾日益突出?，F(xiàn)役基層大中隊官兵的力量已無法滿足當(dāng)前形勢發(fā)展的需要，因此發(fā)展多種形式消防隊伍成為我國消防力量建設(shè)的大勢所趨，在公安消防隊伍中不斷充實非現(xiàn)役消防人員，是解決當(dāng)前消防警力嚴(yán)重不足的一條有效途徑，是公安現(xiàn)役消防力量的有力補充，在一定程度上緩解了基層消防部隊執(zhí)勤滅火救援任務(wù)重的壓力，專職消防員隊伍便應(yīng)運而生，成為新時期多種形式消防隊伍建設(shè)的重要組成部分。

但是由于專職消防隊員本身職業(yè)的特殊性，入隊前有的是地方青年，有的是退伍士兵，思想成分復(fù)雜，進部隊目的不一，他們進入部隊，如何與現(xiàn)役士兵共同相處，如何盡快適應(yīng)部隊的正規(guī)化管理，如何在確保安全穩(wěn)定的情況下熟悉自身業(yè)務(wù)，最大限度的提升部隊?wèi)?zhàn)斗力和凝聚力，成為我們現(xiàn)階段管理工作中急需解決的問題。

(一)隊伍成分復(fù)雜，能力參差不齊

自院校畢業(yè)以來，我在基層一線工作已三年有余，也一直擔(dān)任中隊專職消防隊員的征招任務(wù)，從征招的專職消防隊員的成份來看，有退伍的老兵，有做生意的，有在家待業(yè)的，有剛畢業(yè)的地方大學(xué)生，有正在不同行業(yè)上崗的等等，來自不同的行業(yè)，起點不一樣，社會閱歷不一樣，對待生活的態(tài)度也存在很大差異，因此表現(xiàn)出來的工作態(tài)度也不一樣。隊員來部隊前接受教育的程度、身體素質(zhì)、個人品質(zhì)都有很大的差別。有的隊員有一技之長，比如廚藝、修理、駕駛等，甚至有消防員退伍的，對消防業(yè)務(wù)很熟悉，身體素質(zhì)也很好，但有的同志是剛出校門的或從事過其它崗位有工作經(jīng)驗的，對消防業(yè)務(wù)不熟練，也有文化素質(zhì)較高的等等。

(二)條令意識薄弱，服從意識不強

由于長期在地方上的工作、學(xué)習(xí)、生活，在應(yīng)聘前對消防工作的目的、消防隊的性質(zhì)、任務(wù)、消防隊的管理要求根本不了解，應(yīng)聘之后，發(fā)現(xiàn)消防工作與其個人的追求相差較大，尤其是與現(xiàn)役士兵同樣接受部隊正規(guī)的條令條例及規(guī)章的約束、一日生活秩序的落實，思想上“接受”不了，不愿意接受軍事化管理，尤其到了過年、過節(jié)或重大活動等重大保衛(wèi)的時候，任務(wù)更加繁重。部隊工作時間比較長，工作比較艱苦也比較繁忙。他們大多適應(yīng)了地方上無拘無束的生活，年輕氣盛，抱負(fù)遠(yuǎn)大，但現(xiàn)實與理想有差距，使一些專職消防隊員感到茫然和消沉，加之從事消防工作的穩(wěn)定性不夠，不同程度地挫傷了他們的工作積極性，產(chǎn)生心理失衡。面對“嚴(yán)格、緊張、有序”的部隊生活，感覺與部隊前的環(huán)境差別甚大，不愿服從部隊管理，隊伍管理比較困難。

(三)人員流動較快，管理難度較大

專職消防隊員與用人單位之間是依靠用工合同來相互制約的，與社會一般企業(yè)招聘工人一樣，只要單位給出的待遇工人認(rèn)可，工作環(huán)境工人滿意，工人就會長期干下去，否則工人就會隨時跳槽、另謀高就，這種事情在企業(yè)十分普遍，專職消防隊員也不例外。隊員招聘到位后，一旦認(rèn)為消防隊的待遇不滿意、工作環(huán)境不稱心，或在社會找到更好的工作就會想方設(shè)法找借口辭職。雖然有勞動合同，但也挽留不住離隊的決心。老隊員走后，必須要招聘新隊員，新隊員來隊后又要重新培訓(xùn)，很長一段時間才能承擔(dān)相應(yīng)的工作，這就給隊伍管理帶來了很大不便。

(四)工作責(zé)任心弱，就業(yè)動機不純

由于社會上對專職消防隊員認(rèn)同度不高，工作性質(zhì)不確定，就業(yè)前景也不明朗，政治、經(jīng)濟待遇相對偏低，便打上了“臨時工”流動性、臨時性的烙印。使得專職消防隊員在消防大、中隊工作期間，只是把從事消防職業(yè)作為一種謀生的手段，當(dāng)成權(quán)宜之計，缺乏長期思想，缺乏從業(yè)光榮感和使命感，嚴(yán)重影響了本職工作。大部分隊員到期拿工資，對個人利益看得比較重。只有小部分隊員抱著對部隊的向往和來隊鍛煉的思想來到消防部隊。經(jīng)過我日常和他們的交心談心中調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們來消防部隊工作的原因主要如下：一是退伍士兵沒有滿意的工作安置。他們一方面對部隊的生活存在著懷念，另一方面也相信自己當(dāng)過兵能夠適應(yīng)消防部隊的生活，可以說帶著一種自信來應(yīng)聘的。二是輿論壓力被動應(yīng)聘。一些人年紀(jì)輕輕就沒了工作，天天待在家中，父母著急，鄰居議論，時間長了對家庭的負(fù)面影響很大，找對象都很難，還有可能造成違法亂紀(jì)的現(xiàn)象，所以被逼出來應(yīng)聘。三是沒有就業(yè)必須的技能。應(yīng)聘消防員崗位在所有社會招工中是對工作技能要求相對較低的，基本上是到單位后邊訓(xùn)練邊工作的，所以對社會上那些沒有就業(yè)技能的青年具有很大的吸引力。

(一)思想動態(tài)要把好，思想穩(wěn)定要確保

由于專職消防隊員的家庭大都離部隊較近，受社會、家庭、個人事務(wù)的影響，他們常會出現(xiàn)思想波動，影響工作熱情，比如：家庭瑣事、個人婚戀等等。因此，我們要把好他們的思想動態(tài)，幫助解決問題。因為專職消防員隊伍的性質(zhì)也決定了他們不可能像現(xiàn)役官兵那樣安心部隊的生活，從而導(dǎo)致大部分隊員認(rèn)為我到消防部隊是來上班的，不是盡義務(wù)的，不能把我們同現(xiàn)役軍人一樣來管理。所以作為管理者的我們，對他們就要進行耐心細(xì)致的思想教育，積極做好教育引導(dǎo)工作，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激勵他們的斗志，闡明他們的工作價值和他們所從事工作的光榮，使他們認(rèn)識到自己雖然同現(xiàn)役官兵有所不同，但從事著同樣光榮的工作，同樣得到人們的肯定，同樣實現(xiàn)著人生價值，從而安心部隊的生活，與現(xiàn)役官兵打成一片。

(二)日常管理要抓好，言行舉止要規(guī)范

其實管理是一門藝術(shù)，不能單純的理解為用權(quán)力、制度“壓”人，那就大錯特錯了。條令條例是管理的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，在執(zhí)行條令條例和各項規(guī)章制度的同時要傾注我們的感情，使被管理者認(rèn)識到我們的管理是動之以情，曉之以理，在能擺出依據(jù)的同時，也能讓他們感受到我們的管理是人性化的。管理要從日常抓起，從點滴抓起，從細(xì)微處抓起，簡單地說就是規(guī)范好他們的言行舉止，一個人的言行舉止就反映這個人的品行。抓好專職消防隊員的言行舉止，不但是樹立消防部隊的形象，而且也是幫助他們樹立信心，自覺遵守部隊的管理，積極投身工作。同時要根據(jù)本單位的實際情況，制定關(guān)于專職消防隊員管理的制度，為專職消防隊員力量的成長提供方向性意見，并將在實踐中進一步完善。他們的言行舉止好了，就體現(xiàn)出了軍人的氣質(zhì)，雖然他們不是軍人，但同樣有軍人的自豪感，這樣就有了信心。

(三)良好環(huán)境要營造，拴心留人要到位

以基層基礎(chǔ)建設(shè)為契機，不斷加大資金投入，努力改善專職消防隊員的訓(xùn)練、工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，有力地促進了他們的工作積極性。同時，大力開展?fàn)幃?dāng)優(yōu)秀專職消防隊員活動，積極組織體能比賽、體育競賽等文體娛樂活動，極大地激發(fā)和培養(yǎng)了專職消防隊員的集體意識和工作動力。同時要加強同他們的溝通，了解他們的想法，知道他們在想什么、干什么，遇到了什么困難，并分析導(dǎo)致這些困難的原因，以真誠的態(tài)度幫助他們解決問題，幫助他們從困難中走出來，讓他們感覺到部隊的溫馨，喜歡上消防部隊，覺得部隊就是一個“大家庭”。此外，基層中隊還應(yīng)積極與共建單位聯(lián)系，組織開展各種健康有益的聯(lián)誼活動，爭取駐地單位對消防工作的支持，春節(jié)、建軍節(jié)等節(jié)日對中隊官兵進行慰問。利用消防工作的特點，組織專職消防隊員參與消防宣傳教育活動，進社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校開展消防知識宣講，增強他們對消防隊伍的歸屬感，增強消防員的本位意識，使之自覺履行職責(zé)，做好各項工作。

(四)激勵機制要完善，獎懲制度要建立

由于專職消防員隊伍的特殊性，使部隊管理不能照搬照套條令條例，而應(yīng)借鑒地方企業(yè)單位的用人制度，結(jié)合自身的特點，制定一整套行之有效的管理辦法。一方面建立“互激互勵”管理機制，所謂“互激互勵”就是讓專職消防隊員與現(xiàn)役戰(zhàn)士在工作訓(xùn)練中通過相互激勵，達(dá)到共同提高的一種管理模式。比如和現(xiàn)役士兵比工作，比訓(xùn)練，比作風(fēng)。充分調(diào)動彼此的工作積極性，從而達(dá)到中隊各項工作整體提高的根本目的。另一方面，把專職消防隊員日常工作表現(xiàn)與工資獎金掛鉤，利用考核機制來對他們進行約束，以此改變干好干壞一個樣、練與不練一個樣的混日子思想。考核時對表現(xiàn)不佳的，該扣獎金的扣獎金該解聘的解聘;對表現(xiàn)優(yōu)秀的，除給予一定的物質(zhì)獎勵外還可以安排入黨、學(xué)地方駕駛等。通過建立一系列競爭激勵和獎勤罰懶機制，使專職消防員隊伍始終充滿生機和活力，始終保持旺盛的生命力。

總之，通過多種方法，對專職消防隊員做到政治上愛護，工作上支持，經(jīng)濟上傾斜，生活上關(guān)心，使他們能真切的感受到組織的關(guān)愛和溫暖，調(diào)動起他們工作的積極性和主動性，增強消防隊伍的向心力、感召力和隊伍的凝聚力。在管理中不斷探索、總結(jié)經(jīng)驗，努力加強基層專職消防員隊伍的管理，不斷提高基層執(zhí)勤力量的整體戰(zhàn)斗力，使專職消防員隊伍真正成為一支滅火救災(zāi)、搶險救援、社會救助的重要力量，推動基層專職消防員隊伍建設(shè)的不斷發(fā)展進步。

如何寫救援隊長升職申請書簡短三

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

xx，男，中共黨員，現(xiàn)任xx區(qū)公安消防大隊大隊長。20xx年以來，勤奮工作，嚴(yán)格要求，積極進取，確保了“兩個穩(wěn)定”，出色地完成了組織上交給的工作任務(wù)?，F(xiàn)將今年以來的有關(guān)情況向領(lǐng)導(dǎo)和同志們作以下匯報。

一方面，注重政策理論學(xué)習(xí)。利用政治教育和自學(xué)等時機，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨的十八大精神、胡錦濤“三句話”總要求內(nèi)涵，仔細(xì)研讀了中國特色社會主義理論體系、科學(xué)發(fā)展觀以及部局、總隊領(lǐng)導(dǎo)的講話，切實做到吃透精神、領(lǐng)悟真諦、學(xué)以致用、用有所成。通過學(xué)習(xí)，增強了貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，增強了政治鑒別力、政治敏銳性和理論聯(lián)系實際的能力，為推動工作、促進發(fā)展和圓滿完成各項任務(wù)奠定了基礎(chǔ)。另一方面，更加注重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。隨著經(jīng)濟建設(shè)的快速發(fā)展和改革開放的深入，消防工作和部隊建設(shè)迎來了前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，許多新的問題接踵而至。特別是新《消防法》的頒布實施，進一步拓展了消防部隊的職能。作為社會火災(zāi)防控第一責(zé)任人和一線執(zhí)勤滅火指揮員，我誠惶誠恐，不敢懈怠，不能因為自己對業(yè)務(wù)知識掌握不牢，導(dǎo)致監(jiān)督檢查不到位，發(fā)生大的火災(zāi)事故，愧對組織的培養(yǎng)和信任;不能因為自己對撲救火災(zāi)和處置災(zāi)害事故措施不精通，貽誤戰(zhàn)機，導(dǎo)致造成人員傷亡和大的財產(chǎn)損失。為此，我認(rèn)真學(xué)習(xí)消防法律法規(guī)和技術(shù)規(guī)范，仔細(xì)研究滅火救援戰(zhàn)術(shù)，勤于工作實踐，確保了轄區(qū)火災(zāi)形勢穩(wěn)定，圓滿完成了各項滅火救援任務(wù)。

認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)公安消防部隊思想政治教育系列教材等書籍及《公安消防部隊思想政治教育大綱》和《公安消防部隊黨的基層組織工作若干規(guī)定，試行》等相關(guān)理論知識，同時學(xué)習(xí)掌握了黨的相關(guān)時事、方針政策及十八大精神。不斷提高自身政治覺悟、增強組織紀(jì)律性，進一步堅定了理想信念。堅持政治理論知識的學(xué)習(xí)，始終與黨中央保持高度一致。結(jié)合部隊建實際情況，積極學(xué)習(xí)相關(guān)知識，彌補自身的不足，不斷強化政治覺悟和組織紀(jì)律觀念，進一步堅定了政治理想信念，大力加強官兵思想政治教育工作，確保隊伍的安全穩(wěn)定。堅持以“三句話”學(xué)習(xí)為根本，通過形式多樣的學(xué)習(xí)教育，深化了消防部隊的忠誠意識，奉獻精神。堅持心理疏導(dǎo)教育，保持官兵心理健康，堅定赴湯蹈火、服務(wù)人民的信念。不斷加強警營文化建設(shè)，大力開展全員文體練兵活動，大力開展具有地方特色的警營文化建設(shè)，突出新時期公安消防精神和當(dāng)代革命軍人核心價值觀，營造濃厚的氛圍。大隊、中隊未發(fā)生任何違法違紀(jì)案件，確保了隊伍的穩(wěn)定，圓滿完成了滅火救援工作任務(wù)。

在黨委班子建設(shè)中，我始終堅持民主集中制原則，服從組織決定，自覺遵守黨委決議，擺正自身位置?？紤]問題從全局出發(fā)，以大局為重，以誠待人。今年以來，我與黨委成員和諧相處，達(dá)到了心往一處想，勁往一處使，謀事一條心，想事一盤棋的局面，大隊黨委戰(zhàn)斗力、凝聚力和向心力顯著加，隊伍正規(guī)化建設(shè)水平邁上新臺階。

一是以落實消防安全責(zé)任制為抓手，各項工作扎實開展落實到位。結(jié)合實際進一步充實和加強了防火安全委員會建設(shè)，建立了聯(lián)絡(luò)員制度明確了各級各部門的消防工作職責(zé)。區(qū)委、區(qū)政府3次召開了全區(qū)性消防工作會議，研究部署全區(qū)消防工作，層層召開消防工作會議，逐級簽訂消防安全責(zé)任狀。同時，建立了考評獎懲機制，對各鎮(zhèn)、部門消防工作進行大排名，表彰先進，督促后進，以剛性措施推動消防工作深入開展。二是以建設(shè)應(yīng)急救援體系為龍頭，消防部隊?wèi)?zhàn)斗力顯著提高。積極協(xié)調(diào)鎮(zhèn)政府進一步完善了“四有”消防站。依托消防隊建立了區(qū)級綜合性應(yīng)急救援隊伍。進一步建立和完善了全社會滅火救援聯(lián)動機制。三是以提升服務(wù)保障能力為手段，基層基礎(chǔ)建設(shè)穩(wěn)步提高。在區(qū)財政非常困難的情況下，通過積極跑辦使消防業(yè)務(wù)經(jīng)費保障水平隨經(jīng)濟發(fā)展和財力增長逐年提高，使消防裝備購置和基本建設(shè)經(jīng)費滿足需要。2012 年經(jīng)費達(dá)到160 萬元，滿足了消防工作需要。四是以消防安全“五大”活動和“清剿火患”戰(zhàn)役為載體的社會化防控水平不斷提升?！敖Y(jié)合實際，緊緊抓住冬季火災(zāi)防控重點環(huán)節(jié)、重點場所，集中開展外保溫材料整治、人員密集場所和易燃易爆單位專項檢查等活動。通過貫徹落實“底數(shù)清、問題清、重點清、責(zé)任清”以及“靠拘留、靠罰款、靠停業(yè)、靠曝光”的“四清四靠”要求，全面深化戰(zhàn)役成效，確保了全區(qū)的消防安全。五是以貫徹落實《全民消防宣傳教育綱要》為契機，消防工作社會化程度成效顯著。重點單位負(fù)責(zé)人和管理人進行了兩次集中培訓(xùn)。扎實開展了村“兩委”人員培訓(xùn)工作，完成了對全區(qū)各鎮(zhèn)的村“兩委”負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)工作，消防社會化程度進一步提高，有效地促進了消防工作開展。

我清醒地認(rèn)識到清政廉潔是一名干部的立身之本，尤其是作為大隊長，更應(yīng)該以身作則，身先士卒。在平時的工作、生活中，我始終保持清醒的頭腦，堅持按黨員標(biāo)準(zhǔn)、廉政建設(shè)規(guī)定約束自己，注重自身的廉潔，不貪不沾，更沒有利用自己手中的權(quán)力，以權(quán)謀私。特別是在工作中我時刻牢記工作職責(zé)，始終注意形象，嚴(yán)格遵守“五條禁令”、“四個嚴(yán)禁”和“六個嚴(yán)禁”，生活儉樸，八小時以外堅持吃住在部隊，不與社會人員吃喝玩樂，沒有利用過監(jiān)督和建審等職權(quán)吃拿卡要報，沒有收受過當(dāng)事人財物，沒有參與、指定過消防工程和消防產(chǎn)品。同時，我還積極加強對部屬的管理，在工作上愛護、生活上關(guān)心、思想上引導(dǎo)，確保所屬人員不出現(xiàn)執(zhí)法過錯和失職瀆職現(xiàn)象。一年多以來，沒有受到群眾舉報投訴，沒有出現(xiàn)過執(zhí)法過錯。

一是針對新時期下部隊出現(xiàn)的新問題，研究的對策還不夠多，應(yīng)急處置能力不夠強，二是對整體工作把握的還不夠好，有顧此失彼現(xiàn)象，三是工作中有時缺乏耐心，有急躁情緒。四是協(xié)調(diào)溝通能力有待進一步加強。在下步工作中，我將發(fā)揚自身的長處，克服不足，愛崗敬業(yè)，努力工作。針對以上存在的問題，我將加強政治學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)，積極探索新形勢下思想政治工作的新路子，確保全體官兵立場堅定，政治合格。同時認(rèn)真理清工作思路，創(chuàng)造性地開展各項工作，努力開創(chuàng)武邑消防工作新局面，為消防事業(yè)和部隊建設(shè)貢獻自己的力量

以上述職，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

謝謝大家!

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

如何寫救援隊長升職申請書簡短四

我入伍于1999年，2003年任職到博州，算是博州的一名老兵，十幾年光陰，博州從市井平房到高樓林立，1個消防中隊到5個消防中隊。實話說，以前對綜合體、大跨度廠房、倉儲物流、高層建筑這些名詞沒有概念。我承認(rèn)，時代發(fā)展變化是想象不出來的。

2018年10月，消防隊伍改革，那時候我也想過不如就此離去，算是對橄欖綠的忠貞。可夜里情緒繁雜，我問自己來消防的初衷，也給戰(zhàn)友打通了電話，戰(zhàn)友回復(fù)：我們干的是救援滅火，你不是喜歡出警帶訓(xùn)練嗎，趕緊睡覺，明天還上班嘞。我說：知道啦！之后沒再想過離開消防。

改革轉(zhuǎn)隸兩年之余，在此我還是想談?wù)勎覍ο栏母镏蟮恼J(rèn)識：改革后消防隊伍定位更加明晰，職責(zé)大幅拓展，指揮機制不斷優(yōu)化。據(jù)統(tǒng)計，應(yīng)急管理部組建以來，實施跨區(qū)域應(yīng)急救援同比增加了26.7%，特別是在江蘇響水“3.21”爆炸、河南等流域特大暴雨洪澇、“山竹”“利奇馬”“黑格比”等臺風(fēng)、華北西北低溫冰凍災(zāi)害等重大災(zāi)害事故應(yīng)急救援中，指揮機制效能得到了充分顯現(xiàn)。

但面臨實際，目前也存在不足，下面我依托博州支隊淺析消防隊伍建設(shè)面臨新的問題和強化滅火救援能力的新舉措。

問題1：從隊站建設(shè)上說，以博州為例：博州總面積2.72萬平方公里，轄“兩市”、“兩縣”，境內(nèi)駐有兵團第五師雙河市及其11個團場，而博州（包含團場）共建有5個消防站，不能滿足滅火救援快速高效的實際需要，覆蓋面還達(dá)不到要求。

新舉措：有效配置人員實力。面對當(dāng)前消防救援隊伍在編人數(shù)不足的現(xiàn)狀，在積極爭取增加行政編制的同時，支隊黨委積極推動，各大隊協(xié)調(diào)各縣市政府?dāng)U編合同制消防員，目前精河縣大隊新增10名合同制消防員已經(jīng)辦成落地，全面夯實人員實力。

問題2：從執(zhí)勤模式上說：2020年“三定”落編后博州支隊歸為四類支隊，機關(guān)內(nèi)設(shè)科室5個，編制大隊4個、消防站6個，實有139人，缺編16人。合同制消防員39人，消防文員17人。而專業(yè)隊人員基數(shù)大、人員素質(zhì)要求高、裝備類別數(shù)量多。受制于隊伍編制、人才培養(yǎng)及裝備配備等現(xiàn)實因素，專業(yè)救援隊伍依托5個消防站組建，導(dǎo)致部分單位承擔(dān)多個專業(yè)隊伍職責(zé)任務(wù)。同時，多數(shù)專業(yè)隊由多個隊站組合編成，分散在不同隊站，在管理和訓(xùn)練上不同步，導(dǎo)致隊伍日常合訓(xùn)少、編成響應(yīng)慢，影響專業(yè)隊整體作戰(zhàn)效能。

新舉措：強化主力隊伍建設(shè)。支隊結(jié)合博爾塔拉蒙古自治州《關(guān)于推進博州消防救援事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》的要求，按照“統(tǒng)一規(guī)劃、因地制宜，因災(zāi)建隊、一隊一?！钡乃悸罚?021年新建賽里木湖景區(qū)消防站，2022年在博樂市新建北城消防站，對消防救援站的位置布點、力量配置等進行優(yōu)化,提高滅火救援效能，切實打造5分鐘滅火救援圈。同時立足“一站一特色”專業(yè)隊組建模式，投入400余萬元裝備器材重構(gòu)地震救援、抗洪搶險、低溫冰凍災(zāi)害、石油化工等4支專業(yè)隊，優(yōu)化16個作戰(zhàn)編程，強化集中訓(xùn)練，提升作戰(zhàn)效能。

問題3：從滅火救援能力上說：支隊共有執(zhí)勤消防車35輛，消防舟艇3艘，滅火救援器材裝備9300件（套）、總載水量223噸、儲存泡沫90噸，一旦發(fā)生大型滅火救援現(xiàn)場（例：城市綜合體友好購物中心、大型石油罐區(qū)阿拉山口原油首戰(zhàn)、大型倉儲場所金馬物流園等單位），支隊的人員和裝備實力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的；同時各消防站分散、距離較遠(yuǎn)，很難快速形成合力及時處置。

新舉措：鞏固發(fā)展政府專職消防隊伍。進一步貫徹落實《關(guān)于規(guī)范和加強專職消防隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》，堅持“同部署、同考核、同評比、同調(diào)度、同作戰(zhàn)”的原則，建立健全聯(lián)勤聯(lián)訓(xùn)協(xié)作機制，2020年至2021年支隊組織對轄區(qū)15支專職隊調(diào)研3次，集中考核4次，通過開展聯(lián)合執(zhí)勤、訓(xùn)練和作戰(zhàn)，強化協(xié)調(diào)配合，目前已充分發(fā)揮其先期預(yù)警、早期處置的“第一梯隊”力量作用。扎實推進微型消防站建設(shè)，支隊每周對微型消防站進行拉動督導(dǎo)，每月形成專題通報上報政府相關(guān)部門，切實落實專人、專崗、專班值守，強化與消防隊的聯(lián)勤聯(lián)動和拉動演練，著力提升滅火救援能力，充分發(fā)揮微型站“打早、打小、打初期”優(yōu)勢。

如何寫救援隊長升職申請書簡短五

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我現(xiàn)任xx市消防大隊大隊長、黨委副書記，分管軍事和防火業(yè)務(wù)工作。20**年，是我大隊消防工作和部隊建設(shè)實現(xiàn)新的發(fā)展、跨越、突破的一年，這是支隊黨委和地方黨委、政府及公安機關(guān)正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是社會各界廣泛參與、大力支持的結(jié)果。大隊黨委一班人精誠團結(jié)、攻堅克難，率領(lǐng)大隊全體官兵搶抓機遇、勵精圖治、頑強拼搏，取得了一定的成績。今年來，我立足本職，刻苦鉆研，積極工作，在政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)、執(zhí)法為民思想、實際工作能力等方面有了長足的進步，較為出色地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們述職如下：

一是堅定的政治信念、努力學(xué)習(xí)提高自身政治思想覺悟。以大力弘揚宋xx同志先進事跡，每月定期指導(dǎo)基層中隊，開展學(xué)習(xí)教育，推動部隊廣泛組織開展大討論、大學(xué)習(xí)活動，組織官兵互助學(xué)習(xí)、心得交流、暢談成果系列活動。二是永葆消防部隊政治本色，始終堅定消防監(jiān)督執(zhí)法工作正確的政治方向。在今年的消防監(jiān)督執(zhí)法行動中，我身先士卒，努力鉆研學(xué)習(xí)建審、驗收、監(jiān)督等業(yè)務(wù)理論知識，對照個人思想和工作情況進行總結(jié)、探討，整理學(xué)習(xí)筆記和心得體會;主抓防火工作上的作風(fēng)、廉政紀(jì)律整頓工作，及時檢查業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況，經(jīng)常聽取大隊執(zhí)法人員情況匯報，與干部談心，及時發(fā)現(xiàn)思想上的問題，及時消除;改變了少數(shù)執(zhí)法人員辦事拖拉，等、靠、繞的習(xí)慣，提高了辦事效率，確保繁重的消防監(jiān)督工作順利進行。

一是注重班子團結(jié)。一年以來，我始終注意堅持發(fā)揮集體作用和智慧，對上級部署的工作任務(wù)我經(jīng)常聽取下級好的工作建議和意見，大隊一班人也因此養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，對待大事、要事，不相互推諉，主動承擔(dān);對待他人工作失誤不譏笑諷刺，主動補位;在部屬面前不說三道四，在上級面前不互相指責(zé)，任務(wù)面前爭一爭，榮譽面前讓一讓的信念，把源頭、促和諧，將大隊努力建成團結(jié)務(wù)實型集體。二是注重交心通氣。作為大隊防火和軍事業(yè)務(wù)工作主官，我與大隊黨委書記十分注重經(jīng)常性交心通氣，正確理解黨委集中領(lǐng)導(dǎo)下的首長分工負(fù)責(zé)制，正確使用黨組織賦予的權(quán)力，充分尊重搭檔的權(quán)力，特別是涉及到人、財、物等敏感問題時，我嚴(yán)格按照職權(quán)范圍處理，即使主觀上完全是為了工作，也不會代替對方“拍板”、代替對方“亮相”，刻意樹立個人權(quán)威突出自己，做到了既不失職，也不越位。

一是狠抓部隊管理教育，深入推進部隊正規(guī)化建設(shè)。大隊認(rèn)真落實支隊頒布實施的《干部精細(xì)化管理考評實施方案》、《士兵綜合管理考評辦法》和《合同制消防員績效考評辦法》等一系列考核考評制度和實施細(xì)則，將士兵、士官、執(zhí)勤中隊長助理、干部以及合同制消防員全部納入考核考評體系，形成了以考促管、用制度管人的良性運行機制。同時，在全體官兵中深入學(xué)習(xí)貫徹新共同條令和開展“安全防事故年”活動，用條令條例規(guī)范官兵一言一行，用條令條例抓好部隊管理教育工作，重點抓住車、酒、賭、訓(xùn)練和救援等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，開設(shè)了安全警示欄，下發(fā)了安全提示卡，加強了安全督導(dǎo)，以全方位、全過程、全時空的嚴(yán)格管理努力確保了部隊內(nèi)部的高度安全穩(wěn)定。二是狠抓執(zhí)勤備戰(zhàn)，努力提高部隊?wèi)?zhàn)斗力。大隊堅持落實了黨委議訓(xùn)制度和每季度召開一次訓(xùn)練形勢分析會，制定下發(fā)了《xx消防隊的打造消防鐵軍活動方案》，大隊領(lǐng)導(dǎo)定期到聯(lián)系中隊對訓(xùn)練工作進行督導(dǎo)，有效督促了部隊訓(xùn)練工作的開展，激發(fā)了部隊訓(xùn)練積極性。按照上級的統(tǒng)一部署，廣泛開展了“打造消防鐵軍”競賽活動;同時，深入開展轄區(qū)“六熟悉”工作，組織對轄區(qū)高層、地下、公眾集聚場所、大跨度大空間建筑和化危品場所進行調(diào)查摸底，開展滅火預(yù)案的制作與演練。在環(huán)粵亞運安保等重大消防安全保衛(wèi)任務(wù)中，大隊全警動員，全力以赴，采取提前清查、定點守護等強力措施，全力做好了消防安全檢查、執(zhí)勤保衛(wèi)、反恐處突等工作，確保了消防安全萬無一失。今年來，大隊共接警出動276次，其中火警出動 172次，搶險救援和社會救助104次，解救和疏散被困群眾100余人，為國家和群眾挽回經(jīng)濟損失1000余萬元。三是加強多種形式消防隊伍建設(shè)，大力推進綜合應(yīng)急救援隊伍建設(shè)。作為全省14個基層綜合應(yīng)急救援工作試點單位之一，大隊黨委積極向xx市委、政府匯報，密切協(xié)調(diào)，主動作為，多措并舉，扎實推進全市綜合應(yīng)急救援隊伍建設(shè)，投入700余萬元，啟動了xx市第二消防站建設(shè)，目前，已進入主體工程施工階段，有望明年5·1節(jié)前駐兵擔(dān)負(fù)執(zhí)勤。另外，大隊籌集專項經(jīng)費50余萬元，用于xx市農(nóng)村和社區(qū)綜合應(yīng)急救援裝備建設(shè)。積極組織城市社區(qū)保安員、安監(jiān)人員和醫(yī)務(wù)人員成立志愿消防隊，定期或不定期組織開展應(yīng)急救援演練，逐步分解落實轄區(qū)單位和場所的應(yīng)急救援管理、宣傳、教育職責(zé)，積極構(gòu)筑城區(qū)社會化應(yīng)急救援網(wǎng)絡(luò)。有效整合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)治安巡防、農(nóng)村治保隊伍建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊、農(nóng)村義務(wù)消防隊，切實推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級應(yīng)急救援隊伍建設(shè)。據(jù)統(tǒng)計，目前，全市已組建政府專職消防隊1支，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村)保安消防隊26支，志愿消防隊4支，實現(xiàn)了每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村)有專兼職消防隊、每個社區(qū)有志愿消防隊的目標(biāo)。

一是大力開展火災(zāi)隱患排查整治。今年以來，大隊認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的工作方針，在節(jié)假日或重大活動前夕扎實開展地毯式消防安全大檢查，最大限度地排查和整治了火災(zāi)隱患，確保了全市社會面火災(zāi)防控的穩(wěn)定性。在今年消防監(jiān)督執(zhí)法工作中，我大隊在地域廣，單位多，警力少的情況下，堅決執(zhí)行上級的決策部署，火災(zāi)隱患排查整治工作取得了良好成績。今年以來，大隊共檢查單位或場所次數(shù)353次，查出火災(zāi)隱患421處，責(zé)令當(dāng)場改正166處、限期改正31 處、行政立案查處68起、責(zé)令三停26家，臨時查封30家，警告11人、拘留3人。二是進一步加強和規(guī)范全市公安派出所消防監(jiān)督執(zhí)法管理，扎實開展派出所消防監(jiān)督執(zhí)法工作試點。今年以來，大隊為進一步推進派出所消防監(jiān)督執(zhí)法工作，切實按照三級管理原則，積極指導(dǎo)派出所的消防監(jiān)督執(zhí)法工作。先后四次對派出所干警開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，對派出所干警進行了新《消防法》、公安部106、107、108號令的培訓(xùn)工作，并對新的法律法規(guī)及法律文書的運用、填寫作了指導(dǎo)。同時，積極向xx市公安局匯報各項專項治理工作，使派出所全面參與到火災(zāi)隱患排查整治行動中去，今年以來，各派出所共檢查單位1542家、發(fā)現(xiàn)隱患 972處、行政立案查處92起、臨時查封11家、警告28人、拘留1人。通過派出所消防執(zhí)法監(jiān)督工作的開展，大大提高了全市的防火能力，消除了市內(nèi)消防安全的盲區(qū)和死角。三是開展多種形式的消防宣傳教育。大隊按照“學(xué)法用法，宣傳先行”的原則，以新《消防法》宣貫為重點，相繼舉辦了15期消防培訓(xùn)，使轄區(qū)各人員密集場所、公眾聚集場所、學(xué)校、市內(nèi)各街道、各公安派出所等單位接受了正規(guī)、系統(tǒng)的消防安全知識教育。通過開放消防站等形式進一步擴大了消防知識覆蓋面，全面提高了市內(nèi)廣大民眾的消防安全素質(zhì)。

“權(quán)為民所用，利為民所謀”。作為主管消防監(jiān)督執(zhí)法工作的大隊長，我總覺得人民賦與的權(quán)力就是肩上沉甸甸的責(zé)任，來不得半點閃失。在實際工作中，我始終牢記黨和人民的重托，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，時刻保持清醒的頭腦，積極響應(yīng)市委市政府提出的優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境的號召，加強廉政建設(shè)，規(guī)范辦事程序和消防執(zhí)法行為，全面推進大隊消防監(jiān)督規(guī)范化建設(shè)和執(zhí)法質(zhì)量建設(shè)，教育大隊全體官兵時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)，自覺用法律法規(guī)和部隊的各項規(guī)章制度約束自己的言行，自覺遵守“五條禁令”、“六個嚴(yán)禁”和“八條高壓線”，堅決杜絕了大隊監(jiān)督執(zhí)法人員在消防執(zhí)法過程中向有關(guān)單位索、拿、卡、要，以及推薦消防工程施工隊伍和變相收取消防贊助等違法違規(guī)行為。在日常工作中，敢于頂住各種壓力，堅持秉公執(zhí)法，不徇私情，廉潔自律。年內(nèi)，所在大隊未發(fā)生任何違法違紀(jì)行為，較好地樹立了消防部隊的良好形象

一年來，本人雖然取得了一些成績，但對照黨和人民的期望，自我感到還有一定的差距。我清醒地認(rèn)識到自身存在的不足，如主動學(xué)習(xí)不夠，管理水平須進一步提高，火災(zāi)隱患排查整治還不夠全面深入，有時處理問題的方式、方法比較簡單，特別是遇到一些較為棘手的問題時，內(nèi)心就顯得比較急躁。在下一步的工作中，我將繼續(xù)加強部隊管理教育，狠抓隊伍建設(shè)，不斷加強自身綜合能力素質(zhì)建設(shè)，廉潔從政、克己奉公，勤政為民，執(zhí)法為民。積極探索在新形勢下消防工作和部隊建設(shè)的新途徑、新方法、新手段，創(chuàng)新思路，科學(xué)發(fā)展，為全市的消防工作做出新的更大的貢獻。

以上是我20xx年個人述職述廉報告，請各位領(lǐng)導(dǎo)評議。

謝謝大家!

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

德能勤績廉述職報告 | 述職報告怎么寫 | 述職述廉報告

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如何寫救援隊長升職申請書簡短六

我是市消防中隊代副中隊長，主要負(fù)責(zé)中隊隊伍管理和后勤管理工作。一年來，在支隊黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，努力工作，較好的完成了組織交給我的工作任務(wù)，在實踐中學(xué)到了知識，得到了鍛煉，政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)都有了一定提高。下面我將我任職期間的工作、學(xué)習(xí)情況向領(lǐng)導(dǎo)作以匯報。

一、加強自身學(xué)習(xí)，努力提高政治思想素質(zhì)

在改革開放新形勢下，部隊的政治思想工作面臨著許多新情況、新問題。怎樣使自己的思想和工作適應(yīng)形勢的發(fā)展，圍繞中隊建設(shè)做好政治思想工作，增強政治思想工作的針對性，是擺在我面前的一大考驗。為此，我從提高自身素質(zhì)入手，努力加強著呢固執(zhí)理論學(xué)習(xí)，提高自己的思想政治水平。

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、*思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)江*關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部要講政治的指示精神，從思想上、政治上同黨中央保持一致。在學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想過程中，我理論聯(lián)系實際，從自身出發(fā)，加強黨員的先進性，時刻嚴(yán)格要求自己，不斷提高黨性。對上級的指示精神，我認(rèn)真領(lǐng)會，并能夠聯(lián)系本單位的實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二是加強業(yè)務(wù)理論和科學(xué)文化知識學(xué)習(xí)，提高自己的理論素質(zhì)和文化是水平。通過學(xué)習(xí)拓寬了自己的知識面，加深了對實際工作中的一些問題的理解，把一些具體的工作經(jīng)驗上升到了理論高度從而為更好地開展工作打下了良好基礎(chǔ)。

二、密切配合中隊黨支部開展工作，加強自己的助手作用。

中隊是否有戰(zhàn)斗力，作風(fēng)是否過硬，支部一班人是關(guān)鍵。在工作中，我在支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，搞好密切配合，加強個成員之間的交流。作為一名干部，在許多方面，我都需要加強自身素質(zhì)的提高。因此，我沒有因為自己是名干部而產(chǎn)生絲毫優(yōu)越感，而是更加虛心的向其他人員請教，尤其是在部隊管理上主動向老干部學(xué)習(xí)、請教，加強配合，做好助手。從而使中隊干部之間、干部與戰(zhàn)士之間能夠密切配合、關(guān)系融洽、團結(jié)一致。這些努力對整個中隊建設(shè)取得好成績發(fā)揮了很好的推進性作用。

三、樹立牢固的執(zhí)法為民思想觀念。

平時覺得自己又不是消防監(jiān)督執(zhí)法干部，與執(zhí)法為民沒有什么大的關(guān)系，只把自己中隊這些工作干好就可以了。通過執(zhí)法為民教育學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)這種思想是錯誤的，中隊執(zhí)勤工作雖然不是直接執(zhí)法，但也是和執(zhí)法有關(guān)。因為滅火救援執(zhí)勤工作如果處置不利，也會被群眾上告，涉及到法律責(zé)任與賠償問題。xx市xx鎮(zhèn)民房火災(zāi)撲救不利被群眾上告一事，就是眼前一個活生生的教訓(xùn)，值得我們每一名官兵深思。牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，執(zhí)法為民是執(zhí)政為民在消防工作中的具體體現(xiàn)。消防執(zhí)法必須立足于全心全意為人民服務(wù)，以作為我們一切工作的出發(fā)點和立足點。對中隊干部來說，必須樹立執(zhí)勤就是執(zhí)法的思想觀念。同時要加強思想理論學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力。

三、不斷增強事業(yè)心、責(zé)任心。

領(lǐng)導(dǎo)開會經(jīng)常提到這個問題，通過執(zhí)法為民學(xué)習(xí)和深刻的查擺分析，才發(fā)現(xiàn)自己的不足，事業(yè)心、責(zé)任感是有，只是有時工作不細(xì)心，忽略了某個環(huán)節(jié)或細(xì)節(jié)，或者方法不對頭，欠缺經(jīng)驗，某些事情處理的不好。這些問題的解決，只有一個辦法，那就是進一步加強事業(yè)心、責(zé)任心，工作謙虛謹(jǐn)慎，克服心浮氣燥的心理，凡是勤于思考，把工作考慮周全。我領(lǐng)會了“事業(yè)心、責(zé)任心”的真正含義，事業(yè)心、責(zé)任心不僅體現(xiàn)在大事上，更體現(xiàn)在小事上，細(xì)小工作方面，常言說：“不做小事，難做大事?！痹诮窈蟮墓ぷ髦校M一步增強事業(yè)心、責(zé)任心，遇事多動腦，多想問題，謙虛謹(jǐn)慎戒驕戒躁。努力把各方面工作搞好。

四、愛崗敬業(yè)，進一步搞好本職工作。

負(fù)責(zé)隊管、后勤工作，管理水平不高，隊伍中有些問題不能進行徹底解決，特別是個別士官的問題，不能很好的解決，隊容隊貌、紀(jì)律作風(fēng)、崗哨、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生方面還需要繼續(xù)加強，在后勤工作方面，有些工作有時拖拉，衛(wèi)生管理不到位，以至支隊來隊檢查摸到了很多灰。有些方面工作不細(xì)，還需要進一步加強。我主要負(fù)責(zé)中隊的隊伍管理和后勤工作，在隊伍管理方面要充分做好自己的表率作用，做到心勤、眼勤、手勤、腿勤，抓住工作重點，加大管理力度。在后勤方面，增強責(zé)任心，把工作做實、做細(xì)，搞好伙食調(diào)劑，搞好衛(wèi)生及物品和伙食帳目管理。

五、努力搞好崗位練兵工作。

第一次支隊崗位練兵摸底考核，我有2項不及格（掛鉤梯騎、坐兩種方式）。通過后來的訓(xùn)練，有明顯的加強，能達(dá)到良好水平了。在支隊崗位練兵年終中取得了好的成績。對我個人來講，崗位練兵活動開展不均衡，下一步工作中，要全面開展訓(xùn)練，著重把差的科目搞上去。該背該熟記的東西盡快下手。同時，搞好帶頭作用，為戰(zhàn)士做好表率。

六、認(rèn)真搞好執(zhí)勤戰(zhàn)備工作。

通過“7.27”民房火災(zāi)撲救被群眾上訪一事，從中看出了我們在執(zhí)勤滅火方面存在的一些不足和差距，從接警、出警、撲救、用語等方面都不是很理想，執(zhí)勤也是執(zhí)法，如果執(zhí)勤出問題，必會涉及到一些執(zhí)法問題，給大隊、支隊帶來不良影響。平時的執(zhí)班、執(zhí)勤、器材車輛檢查、行車安全、火場安全等問題都要進行反省和加強。執(zhí)勤戰(zhàn)備工作是中隊的中心工作，在平時的工作中要不斷加強這種意識。認(rèn)真履行車輛器材檢查和交*制度。同時，加強業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)和滅火救援實戰(zhàn)經(jīng)驗積累，不斷提高滅火救援能力和指揮能力。

如何寫救援隊長升職申請書簡短七

考核組領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我于20xx年8月任中隊黨支部副書記、中隊長，下面按照考核組的工作要求，現(xiàn)將自己20xx年來履職盡責(zé)情況簡要述職如下：

一、自身建設(shè)情況

作為一名基層中隊的主官，我始終堅信理論是行動的指南，只有保持強烈的政治責(zé)任感和廉潔奉公的精神，才能確保信念上的堅定，才能確保行動上的執(zhí)著。因此，在平時我十分注重自身的理論學(xué)習(xí)和素養(yǎng)的提高，刻苦鉆研馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，于此同時，我還對“科學(xué)發(fā)展觀”進行了深入細(xì)致的學(xué)習(xí)，確保自己不斷用先進的理論思想來武裝自己的頭腦，指導(dǎo)自己在本職崗位上的實踐，真正做到打牢思想基礎(chǔ)，解決突出問題。通過這些學(xué)習(xí)，使我的思想意識得到了凈化，行為舉止得到了規(guī)范，工作熱情得到了增強，政治素養(yǎng)也得到了較大的提高。

二、履行職責(zé)情況

(一)隊伍管理方面

從今年年初打造鐵軍中隊規(guī)范隊伍正規(guī)化以來，我按照上級文件要求，積極落實，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，落實各項相關(guān)措施，認(rèn)真貫徹條令條例，依法管理，科學(xué)管理，努力培養(yǎng)全隊官兵嚴(yán)格的組織性、紀(jì)律性，并先后協(xié)助、組織為全體官兵統(tǒng)一購買了訓(xùn)練跑鞋、夏季作訓(xùn)迷彩服、床頭整理箱、洗漱用品、床單被罩枕巾等物品，統(tǒng)一了全體官兵在日常生活及訓(xùn)練中的著裝，確保各類物品整齊劃一、擺放有序。

(二)業(yè)務(wù)訓(xùn)練方面

我作為中隊的中隊長，組織中隊官兵嚴(yán)格科學(xué)的訓(xùn)練是提高部隊?wèi)?zhàn)斗力的有效保證，也是我的主要職責(zé)之一。自從我調(diào)入中隊以來，我就積極組織，精心謀劃，根據(jù)訓(xùn)練計劃，開展體能訓(xùn)練、技能訓(xùn)練和實地演練，在完成訓(xùn)練任務(wù)的同時還組織人員對轄區(qū)內(nèi)的單位制定滅火救援預(yù)案和六熟悉資料卡，于此同時，在我的帶領(lǐng)下，我們克服了工作任務(wù)多，東遼縣轄區(qū)地域面積大，重點單位多數(shù)路程較遠(yuǎn)等不利因素，將轄區(qū)內(nèi)所有重點單位的預(yù)案和六熟悉卡重新進行了修訂制定。

(三)執(zhí)勤備戰(zhàn)方面

執(zhí)勤戰(zhàn)備工作是我們的中心工作，也是我所有工作的重中之重。從年初到現(xiàn)在，我相繼規(guī)范了中隊抗洪搶險應(yīng)急處臵預(yù)案、地震救援應(yīng)急處臵預(yù)案及執(zhí)勤出警的戰(zhàn)斗編程等多項涉及到執(zhí)勤出警的規(guī)范編程，有力的規(guī)范了中隊遇到突發(fā)事件的處臵流程，力爭做到突發(fā)事件不慌亂，有抓手。

(四)其他工作方面

從年初至今，我不僅完成了自己的本職工作，還較好地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。7月中旬至8月下旬，在火災(zāi)隱患集中清查行動中，我被支隊抽調(diào)到清查行動的督導(dǎo)小組中，在此期間我先后復(fù)查清查小組檢查過的我市一、二級重點單位148家，發(fā)現(xiàn)新增隱患157處，較好的完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交予的督導(dǎo)檢查任務(wù);在大隊新建的平崗鎮(zhèn)合同制消防站建設(shè)中，消防站的內(nèi)部裝修及上、下水工程也大部分由我具體負(fù)責(zé)進行了一系列的改建。

三、存在的不足

(一)理論學(xué)習(xí)不夠扎實。

一是知識掌握還不夠全面，各項業(yè)務(wù)知識的掌握往往只是通而不精;二是不能正確處理工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，學(xué)習(xí)往往是淺嘗輒止，系統(tǒng)性不強，不能持之以恒，往往工作一忙就將業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)臵之腦后。

(二)工作開拓創(chuàng)新的力度不夠。

在實際工作中，由于經(jīng)驗的原因，管理隊伍不夠大膽、模式陳舊，理性思考不多。

(三)工作方法不夠細(xì)致。

面對工作壓力和出現(xiàn)的問題，還不能完全做到冷靜思考、沉著應(yīng)對，抓具體工作欠細(xì)欠實。

四、今后工作方向

(一)強化學(xué)習(xí)意識。

要規(guī)劃分配好時間，將工作與學(xué)習(xí)進行有效的規(guī)劃，力爭做到不顧此失彼;與此同時還要講知識掌握做到全面而準(zhǔn)確，力爭做到通而且精。

(二)強化創(chuàng)新意識。

要樹立科學(xué)的發(fā)展觀，勇于探索、吸取經(jīng)驗，全面完善隊伍管理模式，加強自己的組織和指揮能力。

(三)強化責(zé)任意識。

要以對部隊、對消防事業(yè)、對人民群眾高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，全身心地投入工作，將面對的壓力及問題化為自身的動力，以一顆飽滿熱忱的心將工作抓牢、抓細(xì)、抓實。

以上是我對一年來的學(xué)習(xí)及工作情況進行的回顧，有成績也有不足，希望各位考核組領(lǐng)導(dǎo)及戰(zhàn)友們予以批評指正。