通過總結可以準確地評估我們的學習和工作效果。在寫總結時應該注重數(shù)據(jù)和事實的支持，避免空泛和主觀性太強。下面是一些著名學者的研究成果和見解，希望能夠給您一些新的認識和思考。

沒有工作的證明篇一

近日，市民喻先生就遇到了這種煩心事。

今年4月，喻先生從公司離職，公司也隨之停止給他繳存住房公積金。當時，他并未想到要處理公積金的事情，最近看了新聞報道知道離職可以提取公積金，他準備提取時才發(fā)現(xiàn)，離職證明已經不慎重遺失。而因為離職時間過久，公司不能再為他開具離職證明，他現(xiàn)在還未找到工作，亟需提取公積金來幫補生活，“不知道應該怎么做。”他說道。

記者向市住房公積金管理中心咨詢獲悉，喻先生的情況，有2種解決方法：

1.回原單位人事部門找到留底的離職證明，復印后加蓋公章，憑身份證和加蓋公章的離職證明復印件及名下正常使用的廣東省內開戶的儲蓄卡或存折(外資銀行和深圳地區(qū)開戶的除外，因其銀行系統(tǒng)原因未能與惠州公積金系統(tǒng)聯(lián)網，下同)辦理離職提取。

2.若無法回原單位獲取離職復印件，可參照連續(xù)失業(yè)兩年以上且家庭生活嚴重困難的.情況來提取。提取程序是在住房公積金賬戶封存兩年后，如在惠州市無新的住房公積金賬戶繳存住房公積金(有新公積金賬戶必須合并新舊賬戶繼續(xù)繳存)，憑身份證及名下正常使用的廣東省內開戶的儲蓄卡或存折辦理離職提取。

沒有工作的證明篇二

甲方：(單位名稱)。

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于2010年08月31日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：

5

茲有________同志于20____年___月___日至20___年___月___日期間在我司擔任____________部門_________職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因_______________________________________________原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續(xù)。因未簽訂保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

有限公司(蓋章)。

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沒有工作的證明篇三

出生證明是很重要的，如果沒有這類的證明該怎么辦呢？下面就是百分網小編給大家整理的沒有出生證明內容，希望大家喜歡。

公民更正出生日期，原則上不予更改。確因有誤的必須由本人或監(jiān)護人向所在地戶口登記機關提出書面申請，并提供相關證明，是單位和學校的職工、學生的，須提供所在單位人事、組織部門提供檔案中的記載依據(jù)及學校證明，經派出所調查屬實后，報所在地區(qū)、縣(自治縣、市)公安局批準后，可以更正。

更改戶籍信息上出生日期的程序：公民到戶籍地派出所提出申請，拿出切實充分的證據(jù)來證明你的生日有錯誤，比如出生醫(yī)學證明、原始的戶口檔案等材料。還需要戶口所在地居(村)委會開具的證明。如果是學生，還需要由學校出具證明和學表。把上述材料的原件復印件交派出所，找你派出所片警、所長審核上報分局市市局審批。如果你能順利的把你戶籍上的生日改掉，就可以重新辦理個身份證，當然你的生日變了身份證號也就變了，用以前的身份證辦的別的證件比如畢業(yè)證、銀行卡，醫(yī)療保險什么的統(tǒng)統(tǒng)要重新改。更改公民的年齡是非常非常難的事情，涉及個人的上學參軍就退休等等諸多重大事項，公安機關對此相當慎重。

給你的建議：

1、先去自己戶口所在地的派出所咨詢。

2、準備自己以前的戶口本、身份證、學生證(包括小學、中學等)、畢業(yè)證以及個人在學校的檔案。

3、準備你父母的結婚證及超生罰款發(fā)票(如果有的話)等。

5、最最最重要的是你要去派出所咨詢，看他們需要什么，要求你準備什么。

(一)首次簽發(fā)需具備的條件

1、新生兒出生六個月以內;

2、所需資料:

(1)《出生醫(yī)學證明辦理申請表》(在婦幼保健機構二樓出生醫(yī)學證明辦理窗口領取);

(3)新生兒父母或監(jiān)護人的居民身份證及戶口簿原件及復印件。

(二)延期簽發(fā)需具備的條件

1、1996年1月1日以后出生，因特殊原因出生超過六個月以上者;

2、所需資料：

(2)接生地醫(yī)療保健機構《新生兒出生醫(yī)學記錄》或相應的病歷資料復印件;

(4)新生兒父母或監(jiān)護人居民身份證、戶口薄、結婚證原件及復印件;

(5)父母雙方戶口所在地派出所出示的嬰兒未上戶證明;

(三)遺失補發(fā)簽發(fā)需具備的條件

1、指原簽發(fā)的《出生醫(yī)學證明》因遺失、被盜等原因喪失等情形;

2、所需材料：

(3)新生兒父母《出生醫(yī)學證明遺失聲明書》，簽名并加按父母親拇指紋印;

(4)新生兒父母或監(jiān)護人居民身份證、戶口簿原件及復印件;

(5)出生醫(yī)學證明辦理處核查原簽發(fā)的《出生醫(yī)學證明》存根。

(四)換發(fā)簽發(fā)需具備的條件

2、所需材料：

(3)新生兒父母或監(jiān)護人出具的《親子關系聲明》;

(5)新生兒父母或監(jiān)護人居民身份證、戶口簿、結婚證或離婚證原件及復印;

(6)首次簽發(fā)的《出生醫(yī)學證明》完整原件;

出生證的專業(yè)名稱是《出生醫(yī)學證明》，是每個孩子都需要被頒發(fā)的一個證件。出生證明上面存在很多的信息，比如寶寶的出生狀態(tài)，以及基本的血緣關系還有就是寶寶所屬的國籍，另外就是戶籍所獲得的公民身份的法定醫(yī)學證明。

1.出生證明可以證明寶寶是在中華人民共和國境內出生的，寶寶的健康狀況以及出生的自然情況。

2.可以證明寶寶和父母的血緣關系，這是真實血緣關系的最好證明。

3.當我們想要獲得中國的.國籍時，就要利用《出生醫(yī)學證明》了，這是最好的醫(yī)學依據(jù)。

4. 《出生醫(yī)學證明》是戶籍登記機關對于申報戶籍登記的人審查的一個醫(yī)學憑證。

5. 《出生醫(yī)學證明》是寶寶獲得保健服務，比如打預防針等服務的一個資格證明。

6.寶寶想要申報戶口，就要持著出生證明來辦理。

1.時間：辦理證明類的證件都是需要在工作日內辦理，因此我們可以選擇在周一到周五的時間辦理。

2.必備的東西：辦理出生證明時，寶寶的父母必須拿著自己的身份證等相關證明，還要拿著寶寶出生的醫(yī)院里所開的《出生醫(yī)學記錄》，這是很重要的一點。之后，父母就可以拿著身份證以及出生醫(yī)學記錄到戶口所在地領取出生證了。

3.辦理程序：首先，我們需要拿著寶寶出生的醫(yī)院所開的《出生醫(yī)學記錄》到掛號處交付相關的費用，其次就可以開始辦理《出生醫(yī)學證明》了，最后一步也是最關鍵的一步，父母要仔細的填寫一個單子，上面需要填寫父母的姓名，身份證號碼，所屬名族，寶寶的名字以及寶寶申報戶口的所屬地址，另外還要懂得媽媽的所在地以及床位號等信息，這些都是比較基本的信息，要仔細的填寫。

1、辦理出生證時，我們要仔細的填好信息，防止出現(xiàn)錯別字，填好的單子一經打印之后就不能夠更改了。

2、注意不要涂改，若是有涂改的痕跡，就是無效的了。

3、辦理出生證明時，要為寶寶取好名字，這是填寫資料時需要使用的，如果有些父母會覺得寶寶剛剛出生之后還沒有來得及取名字，我們需要為寶寶預先取一個小名，這是為了順利的拿到出生證明。

4、生證明具有法律效益的，父母一定要為寶寶們好好的保管。

沒有工作的證明篇四

沒有離職證明怎么辦?離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。下面是小編為大家搜集整理的關于沒有離職證明怎么辦，供大家參考，快來一起看看吧!

原單位開具離職證明是其本身的義務，離職員工有權利要求原單位出具離職證明。如果原單位堅決不出具離職證明，離職者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由該部門責令原單位整改，也可以直接申請勞動仲裁。

一般情況下，只要是正常離開的話，原單位都不會拒絕出具離職證明的，即使一開始丟了，去補辦，原單位也是不會拒絕的，沒幾個單位愿意沒事找事。

法律依據(jù)：1.用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;2.用人單位應當在解除或終止勞動合同十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);3.勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接;4.用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付;5.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

特別提醒：如果是被單位辭退開除，部分單位會出具辭退說明書，是不樂意開離職證明的，出于自身工作利益，被開除者可以請求對方出具一份雙方解除勞動合同的證明。

如果離職員工在原單位是試用期離職，只需要提前三天說明即可，無需辦理正式的離職證明。單位一般也不會出具的。

原單位如果與離職者未簽訂協(xié)議、未繳納社保的情況下，員工離職也是可以不要求離職證明(不討論賠償問題)的。對于新單位來說，沒有勞動合同就不存在勞動合同糾紛。

另外，一些小單位入職，是不需要原單位的離職證明，畢竟管理不是十分規(guī)范，他們也無所謂什么離職證明。

三、申請背調。

一些大公司或者正規(guī)的公司，因為擔心求職者與上一家單位還存在勞動合同，為了防止勞動合同糾紛，都會妖氣求職者提供上一家公司的離職證明。

當然，如果實在提不出離職證明，企業(yè)也不會不予錄取。

首先，求職者可以與hr溝通，表明為什么提供不出來的真實原因。

最后，如果背景調查沒有問題，沒有離職證明也是可以入職的。

四、書寫承諾書。

沒有離職證明，背調太麻煩的情況下，面對心儀的新單位，求職員工可以書寫一份承諾書來代替離職證明。

具體承諾書內容要包含個人姓名、性別、年齡、身份證號、前一家公司名字，主要是說明不存在雙重用工、雙重勞動合同的情景，承諾真實有效，愿意負全責與新單位無關。

有了這個承諾書，hr就不會擔心雙重用工、競爭協(xié)議等問題，一般也是會錄用員工的。

1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等;5、勞動者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會享受優(yōu)惠政策。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：

1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

沒有工作的證明篇五

1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。

因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關系，不會對受雇該公司任何的障礙。

否則造成的損失后果由您自己承擔，造成單位損失，您賠償。

2、關于您和原單位之間的糾紛一事，法律規(guī)定的是專項技能培訓，崗前培訓等一般是不認定的。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！?/p>

所以，單位應當給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。如果單位沒有給你辦理社會保險的，應當給你補辦。

單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。

案情簡介。

陳先生應聘上了某家科技公司的高級技術工程師崗位，用人部門和hr部門都對陳先生非常滿意，認為他是十分合適的人選，于是與其溝通了入職時間、崗位、工資等信息，安排上崗。陳先生按要求如約報到，但在提供入職資料時，卻無法提供離職證明。

業(yè)務部門由于人手不足，急需用人，想盡快讓候選人到崗。但hr部門卻擔心，沒有離職證明就安排人員上崗，可能會引起用工風險。

解決辦法。

遇到此類情況，hr可以從以下幾個方面思考，如何規(guī)避此類問題。

一般來說，hr會要求員工在正式報到時提供原單位的離職證明。報到過程中，員工需要提供身份證、學歷證、個人簡歷、員工信息表、離職證明相片等相關證件，并做驗證。主要是關注員工相關證件(學歷、專業(yè)資質、履歷等)的真?zhèn)?，是否與上家公司解除勞動合同等。

《勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

由此可知，離職證明是確認員工已與上家公司解除了勞動合同的有力證據(jù)，具有法律效應，規(guī)避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動關系的勞動者，而承擔連帶責任的風險。

對于那些確實無法提供離職證明的員工，可以參考如下方式減免法律風險。

1)必要的背景調查。

首先和員工進行溝通，了解其無法提供的原因，做好相應的背景調查。

原公司的架構是怎樣?各個部門都有多少人?老板是誰?副總是誰?當時招聘的hr是誰?能否提供原公司一些同事的聯(lián)系電話?能否提供公司的固定電話?......

多方查驗，檢驗并判斷員工提供的信息是否屬實，即可在很大程度上降低風險。

2)要求員工出具承諾書。

背調過后，公司可要求員工提供一份承諾書，承諾本人與其他單位無任何勞動關系、勞務關系，并保證受聘于公司不會違反對原單位的任何競業(yè)限制義務。否則，由此帶來的后果全部由該員工自行承擔。

沒有工作的證明篇六

檔案放在上一個工作地兩年了沒轉，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)以后可能是個問題，但是問了當?shù)厝瞬攀袌稣{檔案必須有原單位離職證明，但是我早弄丟了，去那重新開已經是不可能了，這下我該怎么辦？（別說跟原單位說說好話之類的，都和別人鬧到勞動仲裁了。別說聯(lián)系司法部門讓他們開，因為辭職時已經開過是我弄丟了）。

沒有工作的證明篇七

原單位開具離職證明是其本身的義務，離職員工有權利要求原單位出具離職證明。如果原單位堅決不出具離職證明，離職者可以向勞動檢察大隊投訴，由該部門責令原單位整改，也可以直接申請勞動仲裁。

一般情況下，只要是正常離開的話，原單位都不會拒絕出具離職證明的，即使一開始丟了，去補辦，原單位也是不會拒絕的，沒幾個單位愿意沒事找事。

法律依據(jù)：1.用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;2.用人單位應當在解除或終止勞動合同十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);3.勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接;4.用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付;5.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

特別提醒：如果是被單位辭退開除，部分單位會出具辭退說明書，是不樂意開離職證明的，出于自身工作利益，被開除者可以請求對方出具一份雙方解除勞動合同的證明。

如果離職員工在原單位是試用期離職，只需要提前三天說明即可，無需辦理正式的離職證明。單位一般也不會出具的。

原單位如果與離職者未簽訂協(xié)議、未繳納社保的情況下，員工離職也是可以不要求離職證明(不討論賠償問題)的。對于新單位來說，沒有勞動合同就不存在勞動合同糾紛。

另外，一些小單位入職，是不需要原單位的離職證明，畢竟管理不是十分規(guī)范，他們也無所謂什么離職證明。

三、申請背調。

一些大公司或者正規(guī)的.公司，因為擔心求職者與上一家單位還存在勞動合同，為了防止勞動合同糾紛，都會妖氣求職者提供上一家公司的離職證明。

當然，如果實在提不出離職證明，企業(yè)也不會不予錄取。

首先，求職者可以與hr溝通，表明為什么提供不出來的真實原因。

最后，如果背景調查沒有問題，沒有離職證明也是可以入職的。

四、書寫承諾書。

沒有離職證明，背調太麻煩的情況下，面對心儀的新單位，求職員工可以書寫一份承諾書來代替離職證明。

具體承諾書內容要包含個人姓名、性別、年齡、身份證號、前一家公司名字，主要是說明不存在雙重用工、雙重勞動合同的情景，承諾真實有效，愿意負全責與新單位無關。

有了這個承諾書，hr就不會擔心雙重用工、競爭協(xié)議等問題，一般也是會錄用員工的。

1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等;5、勞動者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會享受優(yōu)惠政策。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：

1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

沒有工作的證明篇八

某高新技術企業(yè)招聘1名資深售前技術工程師，經過人力資源部和售前技術部門的面試，雙方一致認定候選人王先生是最佳人選。于是，人力資源部和王先生溝通了入職的工資、職位、報到時間等。

3月15日，王先生如約報到。在提供相關資料的時候，王先生無法提供離職證明。用人部門張經理認為，現(xiàn)在人手緊張，應該盡快讓候選人到崗。沒有離職證明，也沒有什么關系。人力資源部謝經理卻擔心，這樣做可能會引起用工風險，但是人確實不好招。兩人也因此發(fā)生了激烈的爭執(zhí)。

[案例分析]：

本案例中，由于王先生無法提供離職證明，這樣會存在用工風險，主要在于王先生是否和其他公司還有勞動合同關系。人力資源部可以通過和王先生溝通，確認王先生與上家公司并無勞資關系，可以通過背景調查的方式對輔助完成本工作?？紤]到王先生的特殊情況，雙方可以簽訂協(xié)議，說明無法出具離職證明的原因，并說明其應承擔的責任。另外，王先生有權利向上家公司要求開具離職證明。完成上述工作后，人力資源部是可以錄用王先生的。

[知識點]：

報到管理，是指員工接受公司錄用后正式報到，公司與員工形成勞資關系前的'管理。

在員工報到的過程，人力資源部應要求報到員工要提供身份證、學歷證、資格證書、個人簡歷、員工信息表、離職證明、社?？ā⒐e金卡、工資卡、相片等相關證件，并做驗證。

報到管理，主要關注員工相關證件(學歷、專業(yè)資質)的真?zhèn)?，是否與上家公司解除勞動合同，履歷的真假，否則會有潛在的用人風險。

沒有工作的證明篇九

甲方:(單位名稱)。

乙方:身份證號:。

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務),于xx-xx年x月x日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就有關問題達成一致,并辦妥離職手續(xù)。特此證明。

甲方(簽章):甲方代表簽字:。

乙方簽字:。

文檔為doc格式。

沒有工作的證明篇十

國投物業(yè)有限責任公司北京一分公司：

本人 姓 名，（身份證號： ，電話： ），于 年 月 日與貴公司達成建立勞動關系的合意，因 無法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：

1、 本人承諾，與貴司簽訂勞動合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動關系；

2、 本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內的'保密協(xié)議、競業(yè)限制及其他類似的約定。

若上述承諾不屬實，所導致的一切后果由本人承擔全部責任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。

特此承諾！

承諾人：

日期：

北京市朝陽區(qū)公安消防支隊：

監(jiān)理）的 裝修工程，地址： ，申報面積： 平方米，使用性質： 。

因 不能提供原件，此復印件材料真實、完整、準確，無虛假材料，如有虛假材料愿意承擔相應的法律責任。

特此承諾。

(物業(yè)/產權（建設）、設計、施工、檢測)單位公章

年 月 日

本人______身份證號碼:_______________________________與前公司：__________________________________于_____年_____月______日解除勞動合同，并辦理完全部離職手續(xù)，已于前公司無任何勞動關系。本人與前公司關系薪資福利，競爭禁止，商業(yè)秘密等事宜已妥善解決。鑒于本人將于xx-xxx-xxx公司建立勞動關系，本人在此保證以上信息真實，若因本人信息提供不真實，而給xx-xxx-xx公司及其關聯(lián)公司帶來任何損失，責任將全部由本人承擔。

簽名：

日期：

____________有限公司：

本人 [姓名] （身份證號： ，電話號碼： ）于 年 月 日與貴司達成建立勞動關系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因__________________原因本人暫時無法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：

一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動合同時，本人與原用人單位之間不存在勞動關系，并且不存在任何尚未解決的勞動法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。

二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議或其他相關條款。

若上述承諾不屬實，導致貴司與任何第三方產生任何糾紛的，本人承諾本人將獨立解決前述糾紛及承擔全部責任，貴司有權解除與本人的勞動合同，且不支付經濟補償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進行全額賠償。

特此承諾！

承諾人：

日期：

本人xx-x自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作，離職日期為xx年xx月xx日，保險于xx年xx月繳至xx年xx月(沒有就不用寫了)，本人聲明已于xx單位正式解除勞動合同，一切后果由本人承擔!

特此聲明!

簽字：日期：

沒有工作的證明篇十一

王某某自20xx年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，

至20xx年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好。

期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)。

經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)，離職證明怎么寫。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章。

日期：20xx年12月13日

目前很多人還不知道離職證明怎么寫?有什么作用,有的人找到了新工作,新公司要求交離職證明,這時才開始回原單位開具離職證明.所以百大英才網提醒大家,為避免事后補救的麻煩,大家在離職時注意向原單位申請開具離職證明.

離職證明是指員工離開原公司時,由原公司所開具的關于該員工受雇情況的證明.

離職證明可以由本人在離職時向公司人力資源部申請開具,人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔任職位、離職原因等信息.

離職證明通常是為了證明員工已經和以前公司已經解除了勞動合同,為避免人事糾紛而開具的證明.

離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的'憑據(jù),也是勞動者申領失業(yè)保險金的重要資料.

1.被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書.

2.因為離職證明書沒有確定的交閱單位,所以不必寫收信人的姓名和地址,只須寫上開證明的日期.

先生/女士自年月日入職我公司擔任職務,至年月日因原因離職,在此間無不良表現(xiàn),已辦理離職手續(xù).

因未簽訂相關保密及競業(yè)限制協(xié)議,遵從擇業(yè)自由.

特此證明。

(公章)。

茲有xxx員工，在xxxx公司工作期間任xxx一職，于x年x月已與我公司解除勞動關系，離職證明怎么寫《離職證明怎么寫》。

特此證明。

xxx公司x年x月x日。

茲有xxx員工，在(原)xxxx公司工作期間任xxx一職，于x年x月已辦理完所有離職手續(xù)。若因與原單位勞動關系未解除而給予(現(xiàn))xxx公司造成損失，有我本人承擔。

特此說明。

x年x月x日。

沒有工作的證明篇十二

從一家企業(yè)離職了，沒有拿到離職公司的公章證明應該怎么辦理下次入職呢?其實離職證明上面的公章對一些比較注重勞動關系的公司比較重要，像一些國企、管理嚴格的知名的私企等可能要求比較嚴格。像一般的不是很大的公司、企業(yè)是不很重要的。不過最好還是去離職的公司進行索要，以避免不必要的麻煩。

1、離職證明一是為了證明你的工作經驗，這可以為下一家錄取你的公司或者企業(yè)提供一個了解你工作經驗的憑證，也可以徹底撇清你與離職公司之間的.問題或者糾紛，為以后的職業(yè)發(fā)展提供更順暢的道路。

2、如果離職證明上面沒有公章，可能會引起新入職公司的懷疑，可能懷疑你之前是沒有工作經驗的，導致你新的工作進展不順利、不順心。所以如果你的離職證明上面沒有之前工作過的公司的公章可能會影響到你的職業(yè)發(fā)展，不過這個也不是絕對的，是金子總會發(fā)光的，況且有很多公司是不在乎那些紙質文檔的，有職場嗅覺的領導是能從你的談吐之間了解你的工作經驗的。

3、如果公司沒有給你提供離職證明的公章，甚至沒有給你離職證明，而且為你的接下來的找工作帶來很多麻煩，你就可以使用公司與你簽訂的勞動合同去求助有關勞動部門的幫忙，向公司索要離職證明公章，為你接下來的職場發(fā)展帶來更多坦途大道。

4、離職證明的公章對于有些公司是很重要的憑證，而且離職證明的公章在大家申辦社保、五險一金等方面有比較大的作用。

5、如果您離職的是一家很小的小公司，只是單單的一個小工作室，根本沒有注冊為公司，可能在公章方面不具備條件，這樣的話你可以跟新公司的人力資源部門說明一下您的實際情況，他們可能會網開一面，不斤斤計較，實在不行你就可以隨便找家愿意幫助你的單位蓋一個公章，或者讓您的親戚朋友幫忙也是可以的。希望可以幫到你!祝工作愉快!

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沒有工作的證明篇十三

陳先生應聘上了某家科技公司的高級技術工程師崗位，用人部門和hr部門都對陳先生非常滿意，認為他是十分合適的人選，于是與其溝通了入職時間、崗位、工資等信息，安排上崗。陳先生按要求如約報到，但在提供入職資料時，卻無法提供離職證明。

業(yè)務部門由于人手不足，急需用人，想盡快讓候選人到崗。但hr部門卻擔心，沒有離職證明就安排人員上崗，可能會引起用工風險。

遇到此類情況，hr可以從以下幾個方面思考，如何規(guī)避此類問題。

一般來說，hr會要求員工在正式報到時提供原單位的離職證明。報到過程中，員工需要提供身份證、學歷證、個人簡歷、員工信息表、離職證明相片等相關證件，并做驗證。主要是關注員工相關證件(學歷、專業(yè)資質、履歷等)的真?zhèn)?，是否與上家公司解除勞動合同等。

《勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的'，應當承擔連帶賠償責任。

由此可知，離職證明是確認員工已與上家公司解除了勞動合同的有力證據(jù)，具有法律效應，規(guī)避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動關系的勞動者，而承擔連帶責任的風險。

對于那些確實無法提供離職證明的員工，可以參考如下方式減免法律風險。

1)必要的背景調查。

首先和員工進行溝通，了解其無法提供的原因，做好相應的背景調查。

原公司的架構是怎樣?各個部門都有多少人?老板是誰?副總是誰?當時招聘的hr是誰?能否提供原公司一些同事的聯(lián)系電話?能否提供公司的固定電話?......

多方查驗，檢驗并判斷員工提供的信息是否屬實，即可在很大程度上降低風險。

2)要求員工出具承諾書。

背調過后，公司可要求員工提供一份承諾書，承諾本人與其他單位無任何勞動關系、勞務關系，并保證受聘于公司不會違反對原單位的任何競業(yè)限制義務。否則，由此帶來的后果全部由該員工自行承擔。

沒有工作的證明篇十四

沒有離職證明可以先給新廠出個保證，保證你已經不再存在其他的勞動關系。另外，按照規(guī)定，原廠應在辦理離職當天出具離職證明給你，否則你可以向勞動局投訴，并要求原廠賠償因未能給你開出離職證明而導致你損失的，你有權要求原廠賠償。祝福你!

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2一般說來，只要不是被開除的都是有離職證明的，說明你是自動離職，且在職期間無任何不良記錄。但是，根據(jù)你提供的情況，應該是你之前的工作單位都不太正規(guī)的緣故，所以在一些手續(xù)上不太完善，這個是沒有關系的。

現(xiàn)在給你提供以下兩種解決方案：

一：回原單位人事部開具離職證明，因為你沒有繳納什么五險一金之類的，所以只需要他們提供一個離職證明就好，另外，你將你當時的辭職信也可以復印一份，要他們加蓋公司印鑒。說明現(xiàn)在處于待職狀態(tài)就好了。

二：和現(xiàn)單位人事部門說明具體情況，因為他們要求離職證明只是擔心你不是待職狀態(tài)，引起不必要的勞務糾紛。如果你能夠證明現(xiàn)在的狀態(tài)，其實有無離職證明無傷大礙的。

違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法。

第六條用人單位招用尚未解除勞動合同的'勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：

(一)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失。

１、養(yǎng)老保險轉移手續(xù)如下：第一步是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關系證明、居民戶口簿等相關證明材料，到目前所在地的社保經辦機構打印《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》；第二步是帶齊這些手續(xù)，填寫《轉移接續(xù)申請表》，向轉移地的社保機構提出轉入申請。此后，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉移事項。只要審核通過，參保者將在45個工作日后接收到社保部門完成轉移的通知。

２、醫(yī)保賬戶可隨人劃轉，根據(jù)人力資源和社會保障部出臺的《流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關系轉移接續(xù)暫行辦法》，從2010年７月１日開始，流動人員跨省就業(yè)時可以轉移自己的醫(yī)保關系，個人賬戶可以跟隨轉移劃轉。只要你在新就業(yè)地參保醫(yī)療保險時提供足夠真實的參保信息，那么所有醫(yī)療保險關系轉移的事情你都不用再費心了。

３、失業(yè)保險的申領及轉移、住房公積金提取轉移都需要離職證明。

４、工傷及生育保險，這兩種保險屬于“當期交納當期享受”的險種，并不存在轉移的問題。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！?/p>

離職證明開不了是會影響入職的。離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。

離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系；

二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；

三是證明離職員工已經是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的崗位；四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關系、社保、公積金等；五是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利于相關職位的應聘。

沒有工作的證明篇十五

可以出具一份申明，申明勞動者和原用人單位已經解除勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

離職需要什么手續(xù)。

第一：辭職申請。

離職之前要提出書面辭職申請書，辭職申請書也要注意找個好的辭職理由，不能全部實話實說更不能說找到更好的、工資工作之類的話，委婉的比如說想換個環(huán)境、想出去闖一闖、想想回老家方便照顧父母之類的，并感謝公司的培養(yǎng)，為不能再為公司效力而深表遺憾。

第二：領導簽字。

辭職申請書寫好后，并堅定要辭職的，將申請書先拿給部門領導簽字，部門領導簽好后再拿到公司人力資源部負責人簽字，后到分管領導和公司總經理簽字，簽字完成后將申請書交給人力資源部。

第三：工作交接。

一般辭職要在一個月前提出，并且讓領導安排人員做好工作交接，將自己經手的工作交給接替人員，有必要的時候要做好記錄并當面讓領導簽字，以免日后發(fā)生糾紛。

第四：核對信息。

核對信息包括核對債務，到財務核對自己是否還欠公司錢或者公司還欠自己錢的，要核對并清算清楚，如果自己還借用公司文件、資料或者電腦、車輛等物品也要歸還清楚并做好歸還記錄等。

第五：解除通知。

一般如果是簽合同的員工辭職，公司都會下發(fā)解除勞動合同通知的，而且有些新單位需要員工出具解除勞動合同書，因此再辦理要離職手續(xù)后要及時跟單位打印解除勞動合同書。

第六：檔案轉移。

離職之前要咨詢用人單位個人檔案的轉移流程，如果沒有找到工作的或者新單位不接收個人檔案的，可以先將個人檔案轉移到新單位所在的或者個人戶籍所在地人才市場管理。如果新單位接收個人檔案的，就請新單位出具接收檔案的函，然后按照程序辦理就可以轉移了。

第七：社保轉移。

個人社保斷交的話就會暫時享受不到相應的福利了，因此找新工作最好要找交五險一金的，在新單位辦理接收轉移手續(xù)。

離職規(guī)定。

法律分析：1.暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。2.在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職。3.員工可以隨時辭職的情形：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動法》。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

沒有工作的證明篇十六

工作證明在我們日常生活中會經常用到，比如辦理駕駛員，貸款，大學生實習等等，都會用。下面我們來看看怎么寫沒有工作單位證明，歡迎閱讀借鑒。

茲有證明身份證號：性別：女；籍貫：；出生日期：；民族：漢；文化程度：；戶藉住址：；沒有工作。

特此證明。

鎮(zhèn)人民政府或區(qū)勞動局。

20xx年2月9日。

茲有證明：____________，婚否_______性別_______，籍貫：_______，文化程度：_______，現(xiàn)戶口住址：______________，現(xiàn)沒有工作，沒有收入來源。

特此證明！

x村委。

20xx—11—1。

茲證明___________，身份證號碼______________________，系戶籍在我轄區(qū)的居民，無工作。

特此證明。

單位（公章）：

經辦人：

聯(lián)系電話：

________年_______月________日。

威信縣勞動就業(yè)服務局：

茲有麟鳳鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）麟鳳村（社區(qū)）王健同志系我轄區(qū)內城鎮(zhèn)從業(yè)人員，______年______月至______年______月在______（就業(yè)單位或地點）就業(yè)，從事______職業(yè)。現(xiàn)因______（原因），已于______年______月中止就業(yè)，現(xiàn)在家待業(yè)。

特此證明。

社區(qū)勞動保障工作站______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障事務所。

______年______月______日。

沒有工作的證明篇十七

1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。

因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關系，不會對受雇該公司任何的障礙。

否則造成的損失后果由您自己承擔，造成單位損失，您賠償。

2、關于您和原單位之間的糾紛一事，法律規(guī)定的是專項技能培訓，崗前培訓等一般是不認定的。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”

所以，單位應當給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。如果單位沒有給你辦理社會保險的，應當給你補辦。

單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。