2023年家政招聘范文范本(實用17篇)

美食能夠帶給我們無限的享受和滿足感，讓人生更加美好?？萍嫉陌l(fā)展給我們的生活帶來了很多便利，但也帶來了一些問題和挑戰(zhàn)，如何解決？以下是一些寫作上佳的總結(jié)范文，希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶈l(fā)。

家政招聘范文范本篇一

招工要求。

合同年限。

兩年(表現(xiàn)好可續(xù)簽)。

工作環(huán)境。

xxx位于東南亞，位于太平洋和印度洋之間。全境被南中國海分成東xxx和西xxx兩部分。西xxx為馬來亞地區(qū)，位于馬來半島南部，北與泰國接壤，西瀕馬六甲海峽，東臨南中國海，南瀕柔佛海峽與新加坡毗鄰，并建有兩條長提相通。xxx因位于赤道附近，屬于熱帶雨林氣候和熱帶季風氣候，無明顯的四季之分，一年之中的溫差變化極小，平均溫度在26-30℃之間、全年雨量充沛，3-6月及10月至次年2月是雨季。內(nèi)地山區(qū)年均氣溫22℃~28℃，沿海平原為25℃~30℃。

項目概況。

xxx工業(yè)建筑項目。

福利待遇。

1、薪資待遇：每月工作28天，每天10小時，基本工資270元/天。小包為主，多勞多得，技術(shù)嫻熟出勤出力的情況下兩年綜合收入22萬元-24萬元。

2、工資每季度按時足額發(fā)放，匯入指定的國內(nèi)賬號。

3、公司免費提供食宿和勞保用品。

4、統(tǒng)一購買境外人身意外保險。

辦理簽證。

所交材料。

1、護照(原件)，期限在3年以上。

2、體檢健康紅皮書(原件)，黃皮書(體檢證要求是最近3個月內(nèi)做的)。

3、身份證(復印件)2份并且在復印件上面簽上自己及保險受益人的名字和電話，a4紙正反兩面2份，戶口本戶主頁、本人頁復印件一份。

4、個人簡歷表及出國所簽資料(統(tǒng)一表格，表里必須真實完整填寫)。

5、照片(交2寸白底照片8張、藍底彩照6張)注意：白底照片要求近期正面免冠半身照，照片大小35mm*50mm、頭部大小21-24mm、頭部長度28-33mm.

出境承諾。

6個月(實際辦理周期4個月)。

出國綜合費用。

1元(護照、體檢等個人證件費自理)。

家政招聘范文范本篇二

甲方：

地址：

聯(lián)系人：

乙方：xx-xx資源管理有限公司

地址：重慶北部新區(qū)高新園海王星大廈c座7-3

聯(lián)系人：

甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，就乙方為甲方代理招聘，輸送人才的相關(guān)事宜,達成如下協(xié)議：

第一條 合作內(nèi)容

甲方委托乙方代理招聘家政清潔工作人員。

第二條 雙方的權(quán)利與義務

（一）甲方的權(quán)利與義務

2、如人才需求計劃有調(diào)整或變動，應及時書面告知乙方；

6、在同等條件下，甲方應優(yōu)先在乙方推薦的人員中招聘選拔適合的人才。

7、甲方應在乙方推薦的人員面試合格后，第二天為面試合格人員辦理入職手續(xù)。

（二）乙方的權(quán)利與義務

1、針對甲方的人才需求計劃和任職要求，建設(shè)并維護招聘渠道；

5、在同等條件下，乙方應將人才優(yōu)先向甲方進行推薦；

6、乙方不得借甲方名義進行招聘以外的活動（雙方有其他合作項目，可另行約定），也不得以招聘名義發(fā)布虛假信息或廣告。

第三條 費用標準及支付情況

甲方向乙方支付代理招聘費元/人，支付方式如下：

1、乙方向甲方推薦的人員入職后，甲方即支付乙方元/人，該費用在推薦人員辦理入職手續(xù)后的三天內(nèi)支付到乙方指定賬號。

4、費用支付方式為銀行轉(zhuǎn)帳形式。

第四條 保密

甲乙雙方均有義務保守合作過程中獲知的對方的`商業(yè)秘密，包括不得隨意公開對方的各種資料信息。

未經(jīng)對方同意，協(xié)議一方不得將本協(xié)議的簽署情況或其條款透露給任何第三者，除非依照適用法律或國家法律必須透露。

第五條 未盡事宜

合作期間，如雙方就合作事宜需要補充內(nèi)容的，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

第六條 合作期限

1、本協(xié)議在經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，有效期為 月。

2、合同到期后，若雙方都沒提出終止或修改合同意見，則合同繼續(xù)有效。

第七條 爭議處理

第八條 本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等效力。

以下無正文。

甲 方： 乙 方：

甲方代表：?

乙方代表：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

年 月 日 年 月 日

甲方：佛山市南海區(qū)萬之馬職業(yè)介紹所 乙方：南海緯晉光電科光有限公司

甲方代表人： 乙方代表人：

甲乙雙方秉承平等自愿、協(xié)商一致之原則，就甲方輸送人員到乙方工作有關(guān)事宜簽訂本協(xié)議書， 并共同遵守本協(xié)議所列條款：

一、甲方代招聘人員條件：

（1）年齡16周歲以上，35歲以下，男女比列 ，持有效身份證（含臨時）。

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家政招聘范文范本篇三

總論。

項目名稱：xx家政服務總公司。

建設(shè)性質(zhì)：xx建設(shè)地點：xxxx建設(shè)單位：xxxx。

家政服務是一項"雙贏"工程。一方面，它為廣大家庭提供了保姆、護理、保潔、家教、家庭管理等方面全方位的服務體系；另一方面，它是解決再就業(yè)問題的主要渠道之一。

現(xiàn)代家政服務已不再是簡單的傳統(tǒng)意義上的保姆和傭人，而是一項復雜的、綜合的、高技能的服務工作，所以對家政服務師的培訓已成為家政服務的一個基本要求，也是家政服務師提高服務質(zhì)量、服務技能的必走之路。

在蘊藏著巨大商機和就業(yè)機會的同時，家政要想成為一個規(guī)范發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，使用戶、勞動者和家政公司三方都收益，一些問題不容忽視。如小公司經(jīng)營困難，種種不規(guī)范行為給勞動者和家政用戶帶來了風險；家政服務不簽勞動合同出了問題很難依法解決；一些非法中介利用介紹家政攬錢，家政服務中出現(xiàn)的偷盜、傷害等諸多問題，給家政公司的利益帶來了不確定因素。

在規(guī)范的家政服務公司，家政服務需求量處于供不應求的局面。

本項目總投資xxx萬元，其中固定資產(chǎn)投資xx萬元，流動資金xx萬元。

本項目實施后，預計年營業(yè)收入約xxx萬元，利潤約xx萬元，上繳稅金xx萬元；本項目前期可提供就業(yè)崗位xx個（后期隨市場需求狀況而定），投資回收期x年。

本項目建設(shè)成后，公司將秉承“以人為本、客戶至上”的家庭服務理念，以“弘揚誠信、造福雇主”為已任，強調(diào)用戶滿意是最高服務標準，公司堅決執(zhí)行中國家政業(yè)協(xié)會“為民、便民、利民、安民”的服務宗旨，與時俱進、開拓創(chuàng)新，為xx縣提供便利、可靠的家庭服務。該項目將促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，并為大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)、無業(yè)人員、農(nóng)村剩余勞動力解決就業(yè)及再就業(yè)問題。

本公司初期設(shè)計服務項目主要包括：保姆服務、清潔服務、搬家服務、清洗服務、鐘點服務、管道維修、裝卸服務等內(nèi)容。

第二章。

項目建設(shè)背景。

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，xx縣家政服務業(yè)的市場需求越來越大。目前，xx縣還沒有真正意義上的家政服務公司，從業(yè)人員主要是城鎮(zhèn)周邊的農(nóng)牧民和外來務工人員，用工方式為臨時工、鐘點工，主要靠雇主在市場上尋找后雙方口頭協(xié)商雇傭，主要涉足保潔、搬家、保姆、物流配送（貨運）、維修、裝卸等服務項目，工資水平較低，服務質(zhì)量較差。但同時也提供了大量就業(yè)崗位，有效緩解了本地區(qū)低文化層次務工人員的就業(yè)壓力。

據(jù)市場調(diào)查，38%的家庭聘用過家政服務員，60%的用戶認為有必要聘用家政服務員?？梢娙嗣竦纳罘绞桨l(fā)生了巨大變化，家務勞動市場化成為必然趨勢，現(xiàn)代人享受生活享受服務的觀念正逐漸取代傳統(tǒng)思想，而且需要家政服務的不再局限于高收入家庭，更多的中等收入家庭也開始享受這項服務。目前xx縣家政市場上主要以臨時工或一次性勞務為主。

由于各種原因，xx縣還沒有家政公司，主要靠社會上的臨時工來提供服務，存在著工種和工人都不能滿足用戶需求的情況，例如，保姆、操持家務等基本的家政服務缺口較大，主要是沒有用戶較為滿意的家政服務人員。在聘用意愿上，大多用戶相當在乎所聘家政服務員是否具有專業(yè)水準，即使多花點錢也愿意。

本縣的從業(yè)人員主要為城鎮(zhèn)周邊的農(nóng)牧民和外來務工人員，大約有xxx人左右，普遍文化程度較低，一般都為了補貼家用、維持生活，因此對工資的要求并不是很高，而城鎮(zhèn)的無業(yè)人員或下崗職工一般都不愿意從事家政服務，一方面是由于思想認識的原因，另一方面也是由于工資水平太低。

雖然人們觀念意識發(fā)生了很大改變，但受傳統(tǒng)思想的影響，很多人仍然把家政服務業(yè)視作“服侍人”的低人一等的行業(yè)，被稱之為“保姆”行業(yè)，而對于進城務工的外來人員，還存在一定程度的歧視，加上社會對家政服務行業(yè)和家政從業(yè)人員宣傳不夠，致使家政服務行業(yè)社會地位偏低，勞動力價值定位偏低。

2．缺乏專業(yè)家政服務公司。

由于經(jīng)濟社會發(fā)展狀況等各種原因，xx縣目前還沒有家政服務公司，提家政供服務的主要是一些農(nóng)牧民和外來務工人員，文化程度低，服務質(zhì)量差，雇傭不方便，不能有效滿足雇主需求，嚴重制約了本地家政服務市場的健康發(fā)展。

家政服務業(yè)相對其他職業(yè)和行業(yè)而言，存在穩(wěn)定性差、流動性大的特點，就更不要說xx市場上的季節(jié)性臨時工了。就目前情況來看，由于臨時工的不穩(wěn)定行，經(jīng)常出現(xiàn)“有人沒事干、有事沒人干”的情況，尤其是逢年過節(jié)之際。同時由于臨時工缺乏技能培訓，只能做最簡單的家務勞動，往往不能滿足用戶的需求，造成了供需之間的現(xiàn)實矛盾。如社會能夠提供較好的資源，則可以挖掘出更多的需求。

隨著社會的日趨發(fā)展、人們生活節(jié)奏的加快，越來越多的家庭會逐漸地從瑣碎的家務勞動中脫離出來，取而代之的是分工細化的家政服務。鐘點工、月嫂、全職保姆等都是勞動力市場上比較流行并短缺的服務崗位。同時，家政服務業(yè)也是下崗人員、外來進城務工人員和農(nóng)村剩余勞動力再就業(yè)的一條重要途徑。因此，加大對家政服務的監(jiān)督力度，完善管理機制，搭建服務平臺，組建專業(yè)服務公司是家政服務市場健康發(fā)展的必要途徑。

第三章。

項目建設(shè)必要性。

近年來，隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展和家庭經(jīng)濟收入的不斷提高，人們在生活水平和生活質(zhì)量提高的同時，對社會服務的需求也在不斷加大。在我國大中城市里，越來越多的家庭要求社會提供形式多樣，質(zhì)量滿意的家政服務。發(fā)展家政服務業(yè)，對改善人民生活具有重要作用，對開發(fā)就業(yè)崗位，特別是解決婦女就業(yè)問題，也具有積極作用。目前在那曲地區(qū)大力發(fā)展家政服務業(yè)，并通過發(fā)展擴大就業(yè)，已具備相應條件。

從勞動力供給情況看，家政服務人員的供方市場是源源不斷的。目前，我國每年新增勞動力均在800萬人以上，再加上失業(yè)下崗人員、農(nóng)村富余勞動力，對我國就業(yè)工作形成了巨大壓力，但經(jīng)濟發(fā)展所能容納的就業(yè)機會是有限的，以經(jīng)濟增長速度為8%計算，每年可新增就業(yè)機會700萬個，因此，大批勞動者急需創(chuàng)造新的就業(yè)崗位和就業(yè)機會。根據(jù)設(shè)計方案，本項目實施后前期可提供就業(yè)崗位30個（后期隨市場需求狀況而定）。

從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整進程看，城市服務業(yè)是具有巨大潛力的就業(yè)新領(lǐng)域。目前，我國第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員只占全部從業(yè)人員的26％，與發(fā)展中國家第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占40%、發(fā)達國家60%以上的比例尚有較大差距。這種差距，從另一方面來看，就是吸收就業(yè)的潛力。

從家政服務的需求來看，可以說是一個亟待開發(fā)的就業(yè)大市場。中國社會正在步入家庭的小型化，人口的老齡化，生活的現(xiàn)代化和勞動的社會化，這些都可以直接促使人們產(chǎn)生家政服務的需求。我國當前超過60歲的老人和10歲以下的兒童約有億人，他們首先是需要得到社會、家庭或他人照顧的群體，這其中，隱含著對家政服務的巨大需求，同時不少現(xiàn)代的家庭已經(jīng)具備接受社會提供家政服務的能力和條件。由于家政服務的需求產(chǎn)生于家庭的消費，因此，它可以在經(jīng)濟增長所容納的就業(yè)崗位之外，再增加新的就業(yè)機會；同時，它的發(fā)展，還具有拉動有效需求，刺激消費的作用。因此，家政服務可以看作是當前及今后一個時期我國城市開發(fā)就業(yè)崗位的主要增長點。

從整個省來看，目前我省家政服務業(yè)還處于發(fā)展起步階段，屬于低層次的服務市場形態(tài)，在全國處于中下水平。多數(shù)家政服務公司走的是中介服務的路子，還停留在做家務、保潔、搬家等低層次的家庭服務階段，市場化程度低，運作不規(guī)范，呈現(xiàn)出小型化零散化的特點，從業(yè)者隨意性很大，服務質(zhì)量不高，遠沒有形成規(guī)模經(jīng)濟和品牌效應，不能適應市場經(jīng)濟的需求和社會發(fā)展的需要，阻礙了家政服務業(yè)的發(fā)展。另外，無論是社會還是家政服務人員都還是把從事家政服務作為打零工而不是一種社會職業(yè)來對待，家政服務職業(yè)化的程度有待提高。

從xx縣來看，改革開放以來，在xxx、xxx的親切關(guān)懷下，在自治區(qū)黨委、政府的堅強領(lǐng)導下，，縣委、政府帶領(lǐng)全縣人民始終堅持新時期xx工作指導方針，搶抓機遇，深化改革，擴大開放，經(jīng)濟社會保持了跨越式發(fā)展的強勁勢頭，國民經(jīng)濟和社會各項事業(yè)保持了良好快速的發(fā)展態(tài)勢，這就為發(fā)展城鎮(zhèn)家政服務業(yè)提供了難得的有利條件和重要的戰(zhàn)略機遇。

xxx對沈陽、青島、長沙、成都四個城市1600戶居民需求調(diào)查，需要社會提供服務的家庭占到40%，以此推算（除去各地社會經(jīng)濟發(fā)展因素，按20%計算），那曲地區(qū)那曲鎮(zhèn)約4400（那曲鎮(zhèn)常駐人口8萬，約萬個家庭）個家庭需要提供家政服務。

隨著xx縣城鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展、人民物質(zhì)生活和精神生活的提高，人們對家政服務的要求也日益提高，市場上的臨時工、鐘點工已經(jīng)不能滿足社會需求，為了適應這種需要，組建專業(yè)化的家政服務公司迫在眉睫。

隨著社會分工的不斷細化和城市人群對服務需求的增加，家政業(yè)蘊藏的商機無限，前景越來越廣闊，家政服務業(yè)的市場需求將會越來越大，因此本家政公司的建設(shè)可以說是潛力巨大，前景廣闊。

第四章。

企業(yè)文化及發(fā)展戰(zhàn)略。

品牌，顧名思義，就是一種產(chǎn)品的名稱。家政服務同樣需要創(chuàng)造品牌。品牌代表著的企業(yè)精神、企業(yè)文化與理念。

本企業(yè)的品牌內(nèi)容包括：

本企業(yè)品牌內(nèi)涵為：竭誠為顧客服務，嚴謹?shù)姆諔B(tài)度，完善的服務體系和高素質(zhì)的服務精神。

品牌推廣媒介：電視、路牌、報紙。

管理品牌，就要加強企業(yè)自身建設(shè)，不斷提高員工素質(zhì)，逐步培養(yǎng)出一支職業(yè)化的家政服務隊伍。

要創(chuàng)造家政服務品牌，必須完善自己，要建立與市場服務相適應的組織機構(gòu)，建立健全一系列規(guī)章制度，使公司上下做到服務宗旨明確、職責明確、獎懲明確。加強勞務人員培養(yǎng)，保證充足的人力資源和較高的人員素質(zhì)，嚴格錄用標準和程序。

公司制定《家政服務員守則》，對所有新進人員進行崗前培訓，進行職業(yè)道德、法制觀念及服務常識的教育。

家政企業(yè)要發(fā)展壯大必須擁有一支與企業(yè)同心同德的服務隊伍。在制訂企業(yè)各項規(guī)章制度時，要充分考慮職工利益，要變管理為服務，工作中要充分體現(xiàn)以人為本的服務理念。

企業(yè)信念：以消費者的需求為永恒追求，通過不斷的辛勤勞動，使我們的企業(yè)成為一流的家政服務公司，服務社會大眾。

公司精神：團結(jié)、奉獻、創(chuàng)新、敬業(yè)。

社會責任：以勞動服務大眾、以企業(yè)發(fā)展為社會福祉做貢獻為己任。

公司機構(gòu)設(shè)置：總經(jīng)理客服部綜合業(yè)務部總經(jīng)理：負責全面工作。

客服部：負責家政服務員的招工、培訓、聘用工作以及接待客戶，與客戶簽訂服務合同，安排家政服務員工作，跟蹤客戶服務，處理客戶各種問題。

綜合業(yè)務部：負責公司的后期保障、公關(guān)、項目開拓等工作。

管理制度：包括公司章程、公司管理細則、家政服務員管理細則、培訓制度、客服跟蹤服務制度、信息反饋制度等。

1）初期（1-3年）：以優(yōu)質(zhì)、周到的服務吸引顧客、搶占市場，建立自己的品牌，積累無形資產(chǎn)。收回前期投資，加大宣傳力度，準備擴大經(jīng)營。

第三年：提升品牌形象，增加無形資產(chǎn)，繼續(xù)擴大市場份額。服務基本成熟，重點挖掘新服務項目。

2）中期（3-6年）：進一步完善和健全，重點開發(fā)新的服務項目，拓展服務領(lǐng)域，實行多元化經(jīng)營戰(zhàn)略。

第五章。

家政服務內(nèi)容及流程。

本公司初期設(shè)計服務項目主要包括：保姆服務、清潔服務、搬家服務、清洗服務、鐘點服務、家電管道安裝維修、裝卸服務等內(nèi)容。

以上報價具體以實際家庭服務人員的能力及實際工作量進行評估報價。

散點清潔：20元/小時。

包月清潔：100平方以上300元/月/四次。

100平方以內(nèi)220元/月/四次。

服務簡介：地板清潔。

墻壁清潔。

日常清潔。

樓宇清潔。

日常保潔衛(wèi)生標準:。

地面(包括:樓梯、走廊、辦公室)隨時清掃擦洗，達到：無廢棄物，無污漬，地見光亮，磚見本色，大理石定期打蠟三個月或一個月一次(注:時間由甲方?jīng)Q定)。

玻璃:隨時擦拭，達到無污漬，清潔透明。

樓梯扶手:隨時擦拭，達到無污漬，光亮照人。

垃圾:隨時清倒，不得有堆積物。

垃圾桶:隨時擦拭污漬，并即使蓋好，套上垃圾袋，垃圾桶周圍不得有堆積物。

衛(wèi)生間:不得有污跡及廢棄物，并保持空氣清新，無異味。

擦塵:從上之下，從左到右，順時針擦塵，各設(shè)備設(shè)施都要擦，防止漏外。

吸塵:應由里向外每天吸塵，注意電線，以保證辦公室的衛(wèi)生。

廚房:廚房地面及廚具應每天用清潔劑擦拭，尤其是門把手，應定期消毒，殺蟲。

物流配送（運輸）：運用重型和輕型等各種專業(yè)運輸車輛，為客戶提供中短途、長途等運輸。

拆裝家具：專業(yè)技術(shù)人員拆裝家具、拆裝空調(diào)、搬運家具等。

1）地毯清洗保潔：運用進口地毯機配合防霉高泡地毯洗液，針對不同污漬使用專業(yè)清洗劑針對性處理，真空吸水機吸污最后用防污噴劑處理，使地毯表面形成防水薄膜，達到防水防塵效果。

一般程序：

2）玻璃清潔:用雙面玻璃擦，環(huán)保玻璃清潔劑清洗，安全、快捷、經(jīng)擦拭過的玻璃，窗框晶瑩光亮不沾灰。

新居室開荒4-5元/平方米。

舊居室保潔3-4元/平方米。

多居室(洋房、別墅)5-6元/平方米，服務項目包括室內(nèi)所有的保潔，如陽臺、玻璃、地板、廚房、衛(wèi)生間等。

羊毛地毯—進口蒸氣機高溫殺菌、殺蟲柔軟處理去污5-10元/平方米。

5）防水堵漏面議（看場定價）。

6）室內(nèi)外涂料粉刷修補面議（看場定價）。

7）大型工程竣工后清洗保潔、開荒工程、建筑余留垃圾等面議（看場定價）。

8）各類地板清洗打蠟：進口凈地機去污去漬，面蠟，防滑，最低按80平方米計算。

花崗巖6-7元/平方米；

大理石6-7元/平方米；

pvc膠地板6-7元/平方米；

木質(zhì)地板5-6元/平方米。

10）酒店抽油煙機清洗：使用專業(yè)用清潔劑，高壓噴射，快速去除油垢，不留殘漬，面議（看場定價）。

2小時內(nèi)（中餐或晚餐，做飯、衛(wèi)生）650元/月。

3小時內(nèi)（中餐或晚餐，做飯、衛(wèi)生）750元/月。

4小時內(nèi)（中餐或晚餐，做飯、衛(wèi)生）850元/月。

5小時內(nèi)（中餐或晚餐，做飯、衛(wèi)生）950元/月。

(六)家電、管道維修。

服務項目：管道維修、家用電器維修、線路維修、疏通管道、水電安裝及維修等,面議（看場定價）.

第六章。

技術(shù)來源(培訓制度)。

家政服務員國家職業(yè)標準已于2000年8月正式制發(fā)，內(nèi)容包括職業(yè)概況、職業(yè)基本要求、工作要求等，并將家政服務員職業(yè)等級定為初級、中級、高級三個等級，按級別分列出相應工作內(nèi)容、技能要求和相關(guān)知識等。我們的培訓必須按照國家職業(yè)標準進行，培訓分兩種：一是系統(tǒng)培訓，內(nèi)容是對家政服務員進行系統(tǒng)的培訓；二是對工作中的家政服務員進行不定期的短期培訓，主要培訓內(nèi)容是工作中的難點和新技能、新技巧，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題。

系統(tǒng)培訓內(nèi)容：

7.老人、病人、嬰兒護理常識培訓8.商品采購常識培訓短期培訓內(nèi)容：

第七章。

投資估算及資金酬措。

該項目總投資xxx萬元，其中固定資產(chǎn)投資xx萬元，占總投資的xx%，流動資金xx萬元，占總投資xx%。

根據(jù)項目建設(shè)性質(zhì)和實際需要，申請財政補貼和企業(yè)自籌多方籌措。

本項目建設(shè)過程中，加強項目資金管理，資金使用實行專款、專帳、專用。具體操作人員實行“專人、專事、專辦”，確保項目資金合理使用和項目建設(shè)的順利實施。

x輛xx萬元；

x臺xx萬元。

x套。

xx萬元。

xx套xx萬元。

x萬元。

xx萬元。

合計xx萬元。

第八章。

家政服務業(yè)風險分析。

我國家政服務業(yè)得到了迅速發(fā)展，市場需求急速增長。目前，國內(nèi)在冊的家政公司達55萬余家，行業(yè)從業(yè)人員約為1600萬人。但是，我國的家政服務業(yè)發(fā)展依然不規(guī)范，蘊含了很多風險，例如行業(yè)管理風險、企業(yè)經(jīng)營風險、雇主消費風險和家政人員從業(yè)風險等。這些風險的存在，在很大程度上制約了家政行業(yè)的正常發(fā)展。

傳統(tǒng)的家政服務只是為家庭提供簡單的服務，如保姆、鐘點工等。隨著居民對家政服務內(nèi)容及質(zhì)量要求的不斷提高，如今的家政服務已延伸到群眾日常生活的方方面面，涉及20多個領(lǐng)域200多個服務項目。不同層次服務的多元化、專業(yè)化，給家政服務業(yè)帶來廣闊的發(fā)展空間。然而目前家政行業(yè)還面臨小、散、弱的局面，存在服務市場不夠規(guī)范、培訓工作不到位、規(guī)范監(jiān)督機制缺失等問題，造成市場供需矛盾突出。居民找不到家政服務、不敢接受服務，而服務企業(yè)又不知道誰需要服務、需要什么服務等，嚴重影響了行業(yè)發(fā)展和居民服務需求的滿足。

家政服務業(yè)是低門檻行業(yè)，卻正演變?yōu)楦唢L險行業(yè)。因為行業(yè)的特殊性、偶然性和不可預見性，一直以來，家政服務行業(yè)始終存在著保險投保率低、風險承受能力較低等問題。目前，我國家政公司的注冊資金只需3萬元，進入門檻較低，因此家政公司遍地開花。但同時，國家未出臺規(guī)范家政服務行業(yè)的配套法律法規(guī)，行業(yè)市場出現(xiàn)的許多問題還沒有規(guī)矩可循。

在我國，家政人員依然屬于非正規(guī)就業(yè)工種，沒有被列入《勞動合同法》的規(guī)范范圍。家政員不需要持證上崗，政府對于家政人員既沒有行業(yè)準入標準，也沒有勞動合同法的規(guī)范，在市場運行中僅僅依靠憲法、民法、經(jīng)濟合同法及其他有關(guān)政府規(guī)章來規(guī)范，因此一旦雇主和家政員出現(xiàn)糾紛，并沒有行業(yè)法規(guī)可依。

家政服務行業(yè)的風險主要體現(xiàn)在雇主消費風險、家政員從業(yè)風險、企業(yè)經(jīng)營風險，往往共同表現(xiàn)為：身份安全風險、身體健康風險、法律保障風險、糾紛賠償風險等。

以上各種問題也是我區(qū)家政服務行業(yè)存在的普遍問題。尤其在xx縣，由于沒有專業(yè)的家政服務公司，服務市場不規(guī)范，再加上服務人員文化程度低、素質(zhì)差、流動性大、雙方靠口頭協(xié)商雇傭等，各種問題就更加突出。

面對以上各種風險，就要去考慮如何去防范和控制這些可能的風險。要想有效的防范和控制家政服務行業(yè)中的風險，必須做到以下幾點：

家政公司應該加強管理隊伍建設(shè)，對公司的員工予以有效的管理。如果能從源頭控制住家政服務人員可能存在的危險舉動，就有利于降低風險，控制風險。

一般從事家政服務的人員文化水平和個人素質(zhì)還較低，只有通過嚴格、高效的培訓，才能盡快提高員工綜合素質(zhì)和服務技能。如果家政服務員自身的素質(zhì)提高了，那也就不太可能會發(fā)生不該發(fā)生的案件了。

政府和有關(guān)部門應積極主動地監(jiān)督家政公司，有效處理好服務過程中出現(xiàn)的勞動糾紛和勞動爭議。另外，家政保險日趨完善，家政公司和有關(guān)部門工作人員應教育引導職工參加社會保險、商業(yè)保險，為一線家政企業(yè)和員工設(shè)置多層次的險種，更加完善家政行業(yè)的保險制。

家政服務業(yè)是一個微利行業(yè)，公益性強，既需要自身對社會的努力貢獻，也需要社會各界以及政府的關(guān)心支持。

第九章。

結(jié)論。

由于社會發(fā)展的速度較快，在現(xiàn)實的社會中人們的生活水平、物質(zhì)水平提高了，生活質(zhì)量較以前有了巨大的變化，人們正朝著快捷、便利、具有個性化、理性化上發(fā)展，很多人由于忙于事業(yè)對于家庭中的家務、老人和孩子無暇照顧，給家庭帶來很多麻煩和困難。開展家政服務工作，正是適應了群眾的這一需求，通過家政服務工作，能使天真活潑的孩子有人照料，年邁的老人有人服侍，臥床的病人有人護理。從而使他們的親人能夠全身心的投入到各自的工作崗位上去，為社會主義建設(shè)事業(yè)貢獻力量，這就是家政服務事業(yè)的社會意義。為這些人群提供家政服務，解決他們實際生活中的困難，正是本項目的目標市場和顧客。

家政服務業(yè)正在趨于成熟，也被人們認可，希望由繁瑣家務中解放自己的人群越來越多。因此，家政公司服務在市場的占有率也相應有了一定規(guī)模，它的潛在市場會有一定發(fā)展。陽光家政服務總公司的運作，將為我地家政服務業(yè)的發(fā)展搭建橋梁和社會服務平臺，通過更好的服務來滿足市場需求，其市場潛在容量與市場發(fā)展趨勢將會越來越好。

本項目建設(shè)后，不但可以規(guī)范本地市場，滿足消費需求，而且可提供30多就業(yè)崗位。隨著生活節(jié)奏的不斷加快，人們對生活質(zhì)量和要求也在不斷提高，而家政服務公司在某種程度上可以滿足人們的要求。本項目重點圍繞xx鎮(zhèn)用戶群，為廣大家庭提供保姆、護理、保潔、家教、物流配送、家庭管理等方面全方位的服務，同時面向社會其它群體，市場前景十分廣闊。

家政招聘范文范本篇四

??3、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的。

???乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不給乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的損害賠償責任：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的；

上述規(guī)定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限于下列情形：

1）不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務的；

2）不能完成同工種/同崗位人員的工作量、勞動定額或指標的；

3）績效考核不合格的；

4）乙方擔任管理職位，管理的團隊中出現(xiàn)違章、違法行為的；

5）乙方發(fā)表任何損害甲方利益言論的；

6）乙方在工作中屢犯同類過錯的；

7）其他甲方規(guī)章制度規(guī)定的情形。

2、違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定應予解除勞動合同的；

6、故意泄露甲方商業(yè)秘密的；

8、被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)或嚴重觸犯國家法律法規(guī)的；

9、沒有親自履行合同行為發(fā)生的；

10、其它依法或依甲方規(guī)章制度規(guī)定，甲方單方可以解除勞動合同的。

家政招聘范文范本篇五

甲方(雇主)：身份證號：乙方(雇員)：身份證號：

根據(jù)《^v^合同法》、《^v^消費者權(quán)益保護法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上就家政服務的相關(guān)事宜協(xié)商訂立本合同。

第一條服務內(nèi)容。

乙方為甲方提供下列第項服務。

1、一般家務;2、孕、產(chǎn)婦護理;3、嬰、幼兒護理;4、老人護理;5、家庭護理病人;6、醫(yī)院護理病人;7、。

第二條服務場所：。

第三條服務期限：年月日至年月日。

第四條服務費用為元/月，甲方于每月日前支付給乙方。

第五條甲方權(quán)利和義務。

1、甲方權(quán)利：

(1)甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務內(nèi)容提供服務。

(2)甲方對乙方健康情況有異議的，有權(quán)要求重新體檢。如體檢合格，體檢費用由甲方承擔;如體檢不合格，體檢費用由乙方承擔。

(3)甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)提供服務的情形，有權(quán)隨時解除合同。

(4)甲方有權(quán)拒絕乙方在服務場所內(nèi)從事與約定服務無關(guān)的活動。

(5)甲方有權(quán)追究因乙方故意或過失而給甲方造成的損失。

2、甲方義務：

家政招聘范文范本篇六

按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)等規(guī)定，xxx年xx市擬面向社會補充招聘教師22名(招聘崗位要求詳見附件1)?，F(xiàn)公告如下:。

一、招聘范圍和條件。

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。

(三)應聘人員須為1976年1月1日(含)以后出生。

(四)身體健康、符合招聘崗位聘用體檢標準。

(五)海外留學人員獲得國務院學位委員會和教育部授權(quán)教育部留學服務中心出具的學位、學歷認證后，可報考招聘同等學歷層次國家統(tǒng)招全日制畢業(yè)生的崗位。

(六)具有全日制普通高等院校大學本科以上文化程度。

(七)符合招聘崗位要求的其他所有資格條件。

面向基層服務畢業(yè)生招聘崗位僅限于以下人員報考：煙臺市生源參加我省招募或外地生源參加煙臺市招募的“大學生志愿者服務西部計劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”等基層服務項目的高校畢業(yè)生(以下簡稱“基層服務畢業(yè)生”)，符合崗位招聘條件、服務滿2年、年度考核合格、3年內(nèi)(指xxx2年、xxx3年、xxx4年招募和選派人員，含xxx4年續(xù)聘的大學生村官)應聘的。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。

應聘人員學歷證書所載專業(yè)應當與招聘崗位專業(yè)要求相一致(對于某些與報考崗位要求專業(yè)相近的專業(yè)，經(jīng)xx市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組研究同意后予以增加并在xx市人力資源和社會保障局網(wǎng)、xx教育信息網(wǎng)網(wǎng)站及時公布)。招聘崗位要求的所有資格、資質(zhì)及證書(含海外留學人員的學歷、學位認證書)，應聘人員均須于報名結(jié)束(xxx年11月28日)之前取得。定向、委培應屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。已經(jīng)就業(yè)或簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生須用人單位出具同意報考證明。中小學教師報考，須經(jīng)縣級以上教育行政主管部門同意。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，應聘人員不得報考與本人有應回避關(guān)系的單位或崗位。在讀全日制普通高校學生，現(xiàn)役軍人，曾受過刑事處罰或被開除公職的人員，在各級公務員和事業(yè)單位公開招考中、被認定有違規(guī)違紀行為的人員以及法律、法規(guī)規(guī)定不得應聘的其他情形人員，不得參加招考。在讀全日制普通高校學生不得以已取得的學歷學位作為報考條件參加招考。每人限報一個崗位。

二、報名。

報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費的方式進行。

(一)報名時間：

報名網(wǎng)址：

xx市人力資源和社會保障局網(wǎng)。

xx教育信息網(wǎng)。

(二)具體要求：

1、網(wǎng)上報名：報考人員登錄指定的'報名網(wǎng)站，點擊“網(wǎng)上報名”，進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)，如實填寫、準確提交相關(guān)個人報考信息資料，并上傳本人近期一寸免冠正面照片(照片大小114*156像素、占用空間小于20k)，上傳的照片應保證清晰可辨。網(wǎng)上報名必須使用二代身份證。報考人員在資格初審前多次登錄填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)用人部門初審通過，不能更改。

2、網(wǎng)上初審：審核部門在指定報名期間安排專人負責(節(jié)假日不休息)查看網(wǎng)上報名情況，根據(jù)報考人員提交的信息資料，對3小時前報考人員進行資格初審，并在網(wǎng)上反饋初審結(jié)果。報考人員可在網(wǎng)上提交(修改)報考信息3小時后至11月29日11時前登錄網(wǎng)站，查詢報名資格初審結(jié)果。審核部門留存通過資格初審人員的報名信息，供資格審查時參考。報名人員對報名初審結(jié)果持有異議，可在11月29日15：00前向指定的監(jiān)督電話反映，不在規(guī)定期限內(nèi)反映，視為對初審結(jié)果無異議。報名系統(tǒng)于11月28日16：00自動關(guān)閉。

3、網(wǎng)上繳費：通過網(wǎng)上初審的人員，務于xxx年11月26日12：00-11月29日16：00登錄xx市人力資源和社會保障局網(wǎng)、xx市教育信息網(wǎng)，進行網(wǎng)上繳費。逾期未辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄資格。按照魯價費函﹝xxx8﹞13號文件的規(guī)定，筆試考務費收取標準為：每人每科40元。網(wǎng)上繳費成功后，考生于xxx年12月9日14:00-12月11日9:30下載打印《xx市補充招聘教師報名登記表》、《應聘教師誠信承諾書》、筆試準考證。筆試準考證無需蓋章。

享受減免考務費用的農(nóng)村特困大學生和城市低保人員，不實行網(wǎng)上繳費，應于xxx年11月26日-11月29日上午11：00到xx市教育體育局政工科(xx市港城大道1001號行政中心216房間)辦理筆試考務費減免手續(xù)，具體要求詳見附件2。

報名結(jié)束后，最終報名人數(shù)達不到計劃聘用人數(shù)3倍的招聘崗位，按1:3的比例相應核減招聘計劃?！懊嫦蚧鶎臃债厴I(yè)生”招聘崗位b核減的計劃調(diào)整到本招聘單位招聘崗位a。招聘計劃取消的崗位，原報考人員可改報其他符合條件的招聘崗位或辦理退費手續(xù)。個別緊缺專業(yè)或特殊人才經(jīng)煙臺市招聘主管機關(guān)批準，可適當放寬報考比例。

三、資格審查。

對報考人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程?，F(xiàn)場資格審查工作由招聘單位主管部門組織。如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息或報考人員條件不符合報考崗位要求等情況的，隨時取消考試、聘用等資格。

進入面試的應聘人員，須按照指定的時間和地點參加現(xiàn)場資格審查(具體時間、地點請在筆試成績公布后登錄xx市人力資源和社會保障局網(wǎng)、xx教育信息網(wǎng)網(wǎng)站查詢)?，F(xiàn)場資格審查需要提交的相關(guān)證明材料(見附件2)。

現(xiàn)場資格審查提交材料不全的，須在現(xiàn)場資格審查后第二天內(nèi)提交。單位同意報考證明信(見附件3)因故不能在現(xiàn)場資格審查時提供的，也可在面試后兩個工作日內(nèi)提供。未在規(guī)定時間內(nèi)提交有關(guān)材料、證明的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其考試資格。筆試后因棄權(quán)或取消資格造成的面試人員空缺，經(jīng)招聘主管機關(guān)研究同意，可在筆試成績合格線內(nèi)按筆試成績依次遞補。

四、考試。

招聘考試采用筆試和面試相結(jié)合的方式。筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(一)筆試。

1、筆試科目和時間。

筆試科目為一科，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學基礎(chǔ)知識(包括教育學、心理學等專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%，筆試時間為xxx年12月11日上午9:00-11:30。具體要求見準考證。

2、進入面試人員的確定。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績合格線，筆試成績在xx市人力資源和社會保障局網(wǎng)、xx市教育信息網(wǎng)網(wǎng)站查詢。在筆試成績合格線內(nèi)，進入面試人數(shù)由高分到低分按以下比例確定：崗位招聘計劃在4人(含)以下的按1：3的比例確定，招聘計劃在5人以上的按1：2的比例確定，崗位另有要求除外。進入面試范圍人員最后一名筆試成績并列的，一同進入面試范圍。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消聘用計劃;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試范圍。

筆試成績合格線、進入面試范圍的人員名單在xx市人力資源和社會保障局網(wǎng)、xx教育信息網(wǎng)網(wǎng)站公布。進入面試人員按照魯價費函﹝xxx8﹞13號文件的規(guī)定繳納面試考務費70元。享受減免筆試考務費的人員，經(jīng)本人申請，可免繳面試考務費。

(二)面試。

面試主要考察應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力。面試根據(jù)崗位特點和專業(yè)要求，采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試、情節(jié)模擬、試講、答辯及實際操作等方式進行。面試成績于本場面試結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知(請關(guān)注xx市人力資源和社會保障局網(wǎng)、xx教育信息網(wǎng)網(wǎng)站)。

面試結(jié)束后，考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成。

根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按照1：1.5比例確定進入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤?，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員名單在xx市人力資源和社會保障局網(wǎng)、xx教育信息網(wǎng)網(wǎng)站公布。

五、考察與體檢。

進入考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對報考人員進行考察、體檢。

考察與體檢工作由xx市教育體育局負責組織。成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考察工作?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴?，根?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用?？疾煨〗M要實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。國家對招聘崗位考察標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

體檢辦法和標準參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發(fā)﹝xxx5﹞1號)，人力資源社會保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)﹝xxx0﹞19號)，人力資源社會保障部、原衛(wèi)生部、國家公務員局《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)﹝xxx0﹞82號)等規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘單位主管部門組織到規(guī)定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由報考人員負擔(享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔)。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。報考人員或用人單位對體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機關(guān)提出書面申請，由招聘主管機關(guān)組織復檢，復檢不在原體檢醫(yī)院進行，復檢項目由招聘主管機關(guān)會同復檢醫(yī)療機構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，有關(guān)體檢費用由申請復檢一方負擔。復檢只能進行一次。報考人員沒有征得體檢組織部門同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復檢，視為棄權(quán)。報考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

經(jīng)考察、體檢合格的人員，在xx市人力資源和社會保障局網(wǎng)、xx教育信息網(wǎng)網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。考察、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。對聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

六、聘用。

辦理聘用手續(xù)，由xx市教育體育局填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報xx市人力資源社會保障局備案。符合聘用條件的，由招聘主管機關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)調(diào)動、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到的，視為棄權(quán)。

受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，新聘用人員在招聘單位最低服務年限為3年(含試用期)，試用期不合格的解除聘用合同。

七、其他。

應聘人員在報考期間要及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

事業(yè)單位公開招聘要嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，招聘主管機關(guān)將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)﹝xxx9﹞126號)有關(guān)規(guī)定處理。應聘人員在招聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，招聘主管機關(guān)給予取消本次聘用(考試)資格的處理。

本次招聘不指定考試輔導用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)無關(guān)。

本簡章由xx市教育體育局負責解釋。

咨詢電話：xxxxxxxxxx。

監(jiān)督電話：xxxxxxxxxxx。

報名、筆試成績查詢及面試公告、公示網(wǎng)站：

xx市人力資源和社會保障局網(wǎng)。

xx教育信息網(wǎng)。

附件1：xxx年xx市補充招聘教師崗位需求表。

家政招聘范文范本篇七

因工作需要，經(jīng)研究決定：招聘編外人員3名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位。

此次招聘崗位為行政輔助性崗位。

二、招聘條件和對象。

1、政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨;遵紀守法，品行端正，無違法犯罪行為;。

3、本科及以上文化程度;。

4、本人及直系親屬無違法用地、違章建房行為。

三、報名辦法。

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按公開報名、資格審查、面試、體檢考察等程序進行。

1、報名時間：xxx6年11月30日——12月2日(上午8點30分至下午4點30分)。

2、報名地點：xx鎮(zhèn)政府一樓黨群辦108辦公室。

3、報名須知：應聘者持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學歷證書原件及復印件，一寸近期免冠照片1張。報名現(xiàn)場填寫《報名登記表》。

四、錄用辦法。

根據(jù)報名情況，通過資格審查后，進行筆試、面試、體檢、考察后擇優(yōu)錄取。

1、筆試：報名結(jié)束，經(jīng)資格審查后，參加統(tǒng)一組織的筆試。筆試采用閉卷形式，筆試成績滿分為100分，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測試等相關(guān)知識。筆試時間和地點另行通知。

2、面試：根據(jù)筆試成績，從高分到低分按照1比2的比例確定面試人選。面試時間待筆試結(jié)束后再行通知。

3、體檢。按照筆試成績和面試成績各占50%的比例確定綜合成績，根據(jù)綜合成績排名，按照與擬招聘人員名額1比1的比例進入體檢。

4、考察。

5、考察結(jié)束，經(jīng)公示無異議后辦理聘用手續(xù)。公示期為三個工作日。

五、錄用人員實行3個月試用期。試用期滿經(jīng)考核合格，每年簽定勞動用工合同，具體待遇根據(jù)工作崗位確定。

六、咨詢電話。

xxxxxxxxxxx。

xx市xx區(qū)xx鎮(zhèn)黨群工作辦公室。

xxx6年11月23日。

家政招聘范文范本篇八

家政服務公司是專業(yè)從事家政室內(nèi)清潔服務的企業(yè)。公司擁有完善的管理體質(zhì)和高素質(zhì)的管理隊伍。是規(guī)范化、技能化、專業(yè)化的員工模式的新型家政服務公司。

因公司發(fā)展需要，面向社會誠聘：室內(nèi)保潔員。

3.身體健康，無傳染病，無殘疾，無身孕，無不良習慣，無不良行為。

4.具備本人有效證件(身份證等證件)。

日工作x小時，每月x天休息，月基本工資20xx元加業(yè)務提成，入職即享受五險一金，加班按勞動法另計。

職業(yè)發(fā)展道路：組長教員市場部經(jīng)理。

家政招聘范文范本篇九

本單位與珠三角、長三角、廣鐵及長沙等多個地區(qū)企業(yè)簽訂勞動合作協(xié)議，現(xiàn)提供崗位5000個。

凡在團隊組織各高校出去的學生都必須具備以下條件：

本人志愿加入這次又創(chuàng)贏就業(yè)團隊提供的勤工儉學機會;。

本人這次離開學校出去勤工儉學不會影響自己的學業(yè)或自己能夠妥善處理好自己得學業(yè);。

有強烈的獨立欲望，有良好的抗壓能力，吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)自我;。

所有崗位本單位都進行嚴格的考核，本單位會和學生簽訂相關(guān)協(xié)議。

家政招聘范文范本篇十

甲方（雇主）：

乙方（雇員）：身份證號：

根據(jù)《^v^合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：

1.看護小孩；

2.清洗小孩衣物；

3.家務（室內(nèi)保潔）。

4.做飯。

1.全天24小時。

2.乙方每月可休息4天，具體休息時間雙方臨時商定。

甲方按月付給乙方工資，試用期元（一個月），第二個月工資元／月。甲方不得苛扣、拖欠乙方工資，乙方不能無故讓甲方增加工資。如乙方的工作讓甲方滿意，乙方工作滿一年后，甲方可以適當給乙方獎勵或提高工資待遇。(特別說明：甲方應確保乙方每個月的工資，至于甲方給予的獎勵，全由甲方掌握，乙方無權(quán)干涉。)。

1.甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務內(nèi)容提供服務；

2.甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護小孩的情形，有權(quán)隨時解除合同；

3.甲方有義務按時支付服務費用。

4.甲方向乙方提供免費正常食宿，做到平等待人、不岐視、不虐待，尊重乙方的人格和勞動，保證乙方節(jié)假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活習慣，不得虐待所服務對象。

5．為保證甲方的家庭成員人身安全和財產(chǎn)安全，乙方的身份證自愿交由甲方保管，乙方工作期限滿后，甲方應主動交還身份證。未經(jīng)過甲方允許，乙方不能帶外人到家中參觀、住宿。

1.乙方有權(quán)利要求甲方按時支付服務費用；

2.乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件；

3.乙方須自覺履行上述服務項目，乙方要全心全意負責好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐嚇小孩，對孩子要盡可能有耐心。乙方不得與其他人員(如小區(qū)其他保姆、保安等）隨意談論甲方的家庭情況。

4.乙方要熱心工作，勤快，有責任心，有愛心，愛衛(wèi)生，積極主動多承擔事務，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。

5.乙方不得擅自外出，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題乙方自負責任。

7.乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得甲方同意；

8.乙方工作期間，如因其過錯造成甲方人身傷害或財產(chǎn)損毀，應付賠償責任；

9.乙方如欲解除合同，則需提前10天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。

10.乙方在非工作時間（包括上下班在途時間）所發(fā)生的事故，由其自己解決，甲方不承擔任何責任。

11.如在實際工作中碰到條款中沒有談及的問題，甲乙雙方應本著積極解決、友好協(xié)商的態(tài)度解決問題。

1.本合同自雙方簽字時生效。

2.本合同一式2份，雙方各執(zhí)1份。

甲方：（簽字）乙方：（簽字）。

家政招聘范文范本篇十一

電話：161___(手機)。

e-mail：

最近工作[1年8個月]。

公司：_公司。

行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

職位：財務主管。

學歷：本科。

專業(yè)：財務會計。

學校：湖南財經(jīng)學院。

自我評價。

本人從事過工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)全盤賬會計，商品流通企業(yè)稅務會計與總賬會計，服裝生產(chǎn)企業(yè)財務主管及行政方面等工作。有較強的工作溝通能力;較強的財務管理能力;熟悉國家稅法，能為企業(yè)進行稅務籌劃和合理避稅;擅長電算化處理全盤財務工作，能熟練運用計算機與辦公軟件處理文件和數(shù)據(jù)，能熟悉運用財務軟件進行會計賬務處理，能熟悉操作金稅工程納稅申報軟件和個人所得稅納稅申報軟件;對融資程序和投資的可行性分析有一定掌握。能起草和制定企業(yè)的管理制度、財務制度以及供、產(chǎn)、銷業(yè)務工作流程、財務內(nèi)部控制流程;本人全盤辦理過小規(guī)模轉(zhuǎn)為一般納稅人的`一切相關(guān)手續(xù)，懂得處理稅務與財務間的所有相關(guān)事項，能獨立完成一般納稅人申報納稅及xxx等工作，能處理員工勞工合同與社保的辦理，有獨立解決事務的工作能力，是財務工作人員的人選。

求職意向。

到崗時間：一個月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

目標地點：廣州。

期望月薪：面議/月。

目標職能：財務主管。

工作經(jīng)驗。

20_/7—至今：_公司[1年8個月]。

所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

1、根據(jù)本公司實際情況量身制定完整的財務制度與財務注意事項及相關(guān)流程。

2、根據(jù)本公司需要建立財務軟件賬，由人工管理變成電子化管理。

3、監(jiān)管外發(fā)加工服裝單價與成本核算，與原材料商與加工商等往來單位溝通與協(xié)調(diào)工作。

4、運用財務軟件審核會計員做的記賬憑證，生成系統(tǒng)報表，進行財務分析，給領(lǐng)導提供合理化建議。

5、安排出納調(diào)撥資金，處理好資金流動去向，了解資金來龍去脈;安排與調(diào)動本部門同事工作，發(fā)現(xiàn)問題及時更正，帶領(lǐng)本部門同事在正常時間內(nèi)順利完成財務工作。

20_/6—20_/6：_有限公司[1年]。

家政招聘范文范本篇十二

法定代表人：職務：

法定代表人：職務：

根據(jù)《^v^合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，簽訂了本合同以共同遵守。

第一條服務內(nèi)容。

第二條合同期限與人數(shù)。

1.甲乙雙方約定合同期限按照以下條款執(zhí)行：

(1)固定期限，自年月日起至年月日止;。

2.派遣人員人數(shù)及名單以每月實際發(fā)生和結(jié)算單載明的為準，并由雙方共同核定增減變動。

第三條服務地址。

第四條甲方承擔的費用及其支付方式。

1.派遣費占每月固定費用的%;。

2.每月固定費用的計費方法：

3.甲方于每月日支付乙方上述費用;。

4.其他費用。

(1)依法應由用人單位支付的經(jīng)濟補償金;。

(2)工會經(jīng)費及殘疾人保障金;。

(3)《工傷保險條例》規(guī)定的由用人單位承擔的費用。派遣人員發(fā)生工傷事故(含職業(yè)病)后，先由甲方墊付醫(yī)療、賠償?shù)确ǘㄙM用，在工傷認定之后，由工傷保險基金先行支付或者依法報銷。

第五條崗位和時間。

1.崗位描述：

2.工作時間：

甲方因工作需要需增加派遣人員工作時間，應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并支付派遣人員加班工資或安排補休。

第六條甲方權(quán)利。

2.派遣人員有以下情形之一的，甲方有權(quán)要求乙方變更派遣人員并作合同背書：

(1)在試用期內(nèi)不能勝任甲方的工作要求;。

(2)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;。

(3)嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理;。

(4)工作失職，給甲方造成經(jīng)濟損失;。

(5)委派期滿，派遣人員提出停止派遣或擅自離崗;。

3.甲乙雙方協(xié)商一致確定的派遣人員勞務報酬標準，作為本合同附件;。

5.派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，有權(quán)向其索賠，對方有義務給予協(xié)助;。

8.對擬派遣人員的身體健康情況有知情權(quán);。

9.根據(jù)雙方約定的工作崗位安排派遣人員的工作;若有變動，應書面通知乙方并進行勞動用工備案。

第七條甲方義務。

1.出示必備有效的資質(zhì)證明：營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構(gòu)代碼證;。

2.須依據(jù)合同約定，按照派遣人員實際崗位合理確定派遣人員的勞務報酬及福利待遇;。

7.為派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動工具和必要的勞動保護用品;。

8.對派遣人員應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知和管理責任;。

11.派遣人員發(fā)生工傷事故后，甲方必須在24小時內(nèi)告知乙方，以便乙方辦理申報備案事宜;如果由于甲方誤報、漏報、申報時間延誤及證明資料不真實等造成的不予以支付社保待遇或工傷認定部門做出不屬于工傷認定，由甲方承擔全部經(jīng)濟法律責任。

第八條乙方權(quán)利。

2.維護派遣人員的合法權(quán)益;。

3.對甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責任。

第九條乙方義務。

2.出示必備有效的資質(zhì)證明：營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構(gòu)代碼證;。

家政招聘范文范本篇十三

甲方（簽章）：

乙方（簽章）：

根據(jù)《_民法通則》，《_合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙方經(jīng)平等協(xié)商一致，誠實信用的原則，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

甲方根據(jù)自身經(jīng)營需要及乙方的崗位意向，同意乙方在保潔崗位從事工作；負責甲方指定區(qū)域內(nèi)的清潔工作。

一、合同期限。

1、合同有效期：

2、合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞務合同。

二、工作時間。

甲乙雙方根據(jù)工作崗位需要協(xié)商確定工作時間。

三、工資待遇。

1、乙方的工資為每月____元。

2、甲方于每月日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。

四、勞動保護和工作條件。

1、甲方為乙方提供各相關(guān)崗位的勞動工具及工作場所；

2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評檢舉和控告。

3、甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

五、勞動紀律。

乙方在合同期內(nèi)應當做到：

1、遵守國家的法律、法規(guī)、甲方制度的各項規(guī)章制度。

2、認真遵守勞動紀律，熟悉本崗位的工作任務與要求，明確服務宗旨，端正勞動態(tài)度，講究工作效率，愛護公物，正確使用并妥善保管清潔用具，最大限度節(jié)約資源。

3、負責做好日常的清潔工作，每周一次要求全面徹底保潔一次，根據(jù)上級領(lǐng)導安排和甲方的具體要求，做好各項特定的保潔服務。

4、向公司員工宣傳衛(wèi)生常識，勸阻，監(jiān)督并制止不衛(wèi)生、不文明的現(xiàn)象和行為。

5、愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。

六、合同的變更、解除、重新訂立和終止。

（一）、發(fā)生下列情形之一，本合同終止。

1、本合同期滿；

2、雙方就解除本合同協(xié)商一致的；

3、乙方由于健康原因不能履行本合同義務的。

（二）、甲乙雙方若單方面解除本合同的，僅需提前一周通知另一方即可。

（三）、本合同終止解除后，乙方應在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應予賠償。

七、依據(jù)本合同第六條第（二）、第（三）約定終止或解除本合同的，雙方互不支付違約金。

八、乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費。

九、因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均提請綿陽仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均由約束力。

十、本合同中雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁的，該地址為雙方法定地址，若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則造成雙方聯(lián)系障礙的，由有過錯的一方負責。

十一、其它事項。

1、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

2、本合同自甲、乙雙方簽字，甲方蓋章后生效。

3、本合同一式叁份，甲方貳份，乙方壹份。

甲方：乙方：

授權(quán)代表：居民身份證：

通訊地址：通訊地址（家庭住址）：

電話：戶口所在地：

電話：

日期：日期：

家政招聘范文范本篇十四

百年名校、xx省一級重點中學、xx省一級特色示范校xx一中誠聘全國各地優(yōu)秀師范畢業(yè)生!

xx省xx第一中學創(chuàng)辦于xxxx年，是一所辦學業(yè)績卓著、文化底蘊深厚的省一級重點中學、省一級特色示范學校。百年來，學校俊彥云集、名人輩出，有8名院士、40余名獲國務院有突出貢獻專家稱號的各界精英，還有世界文化名人金庸、影視明星周迅等。學校因此獲得了“浙西教育的明珠，三衢精英的.搖籃”的美譽。學校占地240余畝，環(huán)境幽雅寧靜，建筑古樸優(yōu)美，設(shè)施先進齊全?，F(xiàn)有班級54個，學生2100余人。學校師資力量雄厚，擁有一支敬業(yè)愛崗、業(yè)務精湛的教師隊伍?，F(xiàn)有教職工237人，其中全國模范教師1人、全國優(yōu)秀教師1人、xx省功勛教師1人、省特級教師4人、市名師20余人、外籍教師2人。教師在各類教學比武中成績突出，名列全市前茅。

學校以“敦品勵學”為校訓，以“人文教育”為辦學特色，積極推行素質(zhì)教育，為學生終身發(fā)展奠基。近幾年學校辦學成績顯著，每年向名牌大學、重點大學輸送大批優(yōu)秀畢業(yè)生，在國家、省級學科競賽，文藝、體育比賽中屢獲殊榮，育人成績斐然。

根據(jù)學校教育教學工作需要，我校xxx年擬招聘以下學科教師(共4人)：

高中地理教師1名。

高中生物教師1名。

高中技術(shù)教師1名。

高中歷史教師1名。

要求：本科以上學歷;專業(yè)對口;取得教師資格證書。

簡歷投寄郵箱：xxxxxxxxxx@聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxxx。

聯(lián)系人：徐老師xxxxxxxxx鄭老師xxxxxxxxxxxx。

郵件主題格式：大學+專業(yè)+姓名。

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家政招聘范文范本篇十五

xx集團于xxx1年10月在xx正式成立，是一家致力于印刷電路板(pcb)生產(chǎn)的臺資企業(yè)，其生產(chǎn)的電路板產(chǎn)品主要應用于計算機、消費型電器、汽車制造等電子技術(shù)領(lǐng)域。xx集團總投資金額8000萬美元，廠房面積12萬平方米，宿舍面積17xxx平方米，在職員工5000多人，其中中專及以上學歷占80%。xx集團在良好的企業(yè)文化、先進的生產(chǎn)設(shè)備、完善且嚴格的管理模式等優(yōu)勢條件促動下，順利通過了qs9000、iso9002/ts16949質(zhì)量系統(tǒng)認證、ohsms18001職業(yè)健康安全體系認證，產(chǎn)能已突破250萬平方呎，成為華南地區(qū)最大印刷電路板制造商之一，并于xxx6年躋身世界pcb企業(yè)百強。

xx集團現(xiàn)因生產(chǎn)規(guī)模擴大，需招聘：

職位：儲備干部。

一、薪資與福利。

工作時間：實行每周5天40小時制度，員工每天根據(jù)工作需要安排加班，8小時外之延長工時和周六、周日加班按時數(shù)按勞動法計算給付加班費。

薪資待遇：試用+培訓期6個月，底薪1320元/月，加班費依勞動法計算，綜合薪資每月約3000-3xxx元;員工試用期滿后，視能力及表現(xiàn)給予重新定崗定位，從事基層管理、助理、客服、工程技術(shù)等工作，增加崗位津貼及其它津貼，工資重新按定級計算,3500-4800元。

員工福利：全員加入醫(yī)療合作保險及工傷保險以保障員工人身安排;凡試用期滿之員工可享有生日禮物，并舉辦慶生會，每周均安排周末晚會，員工可自娛自樂，公司設(shè)有員工社團，所有員工可依愛好興趣加入社團;滿年度之員工可享有公司組織之年度體檢，每月為員工提供生活福利，結(jié)婚贈予賀金1000-3000元，滿年資員工依勞動法享有年休假，公司設(shè)有大型飯?zhí)脙蓚€，自選餐，刷卡消費;員工宿舍四棟。

員工培訓：入職前需進行崗前培訓，內(nèi)容為公司成長、發(fā)展及規(guī)劃、規(guī)章制度、職業(yè)道德等理論課程及質(zhì)量系統(tǒng)、環(huán)境安全管理系統(tǒng)等體系教學、并適當進行抗壓能力訓練，理論知識為公司專業(yè)講師授課。

福利設(shè)施：設(shè)有影視娛樂廳、圖書館、籃球場、網(wǎng)球場、排球場、臺球場、網(wǎng)吧、超市、理發(fā)店、西餐廳、ktv、健身房等業(yè)余活動場所，每天開放至22：30。不定期舉辦大型的文康體育競賽活動，讓員工發(fā)揮興趣與專長。

二、注意事項。

招募對象：綜合素質(zhì)強，整體成績優(yōu)良者優(yōu)先錄取。

健康要求：女身高150cm以上、男身高163cm以上;身體健康，無色盲，無不良嗜好，身體無紋身、煙燙疤痕。

能力要求：善于溝通，團結(jié)協(xié)作，吃苦耐勞。

證件要求：正式身份證、畢業(yè)證或?qū)W歷證明，復印件4張，一寸彩色登記照片4張。

學歷要求：大專或本科。

家政招聘范文范本篇十六

根據(jù)《_合同法》、《_侵權(quán)責任法》和《_消費者權(quán)益保護法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，三方遵循自愿、平等、誠實、安全和方便的原則，就相關(guān)事宜簽訂本合同。

第一條術(shù)語釋義。

甲方（雇主）:是指具有完全行為能力、能獨立承擔民事責任的家政服務員的雇傭者。

乙方（家政服務中介機構(gòu)）：依法成立的具有相關(guān)資質(zhì)的，以居間人身份為雇主和家政服務員提供家政服務信息的家政服務組織。

中介費：是指在進行推薦家政服務員的行為時，家政服務中介機構(gòu)向甲方或（和）乙方收取的合理費用。

第二條服務內(nèi)容。

乙方應介紹家政服務員_________人，為甲方提供下列第_________項服務:。

1．母嬰護理；2．嬰幼兒保育；3．生活照護；4．病患護理。

如有特殊服務要求，請注明：___________________________________________。

家政招聘范文范本篇十七

??甲方根據(jù)本合同約定的有關(guān)條件解除勞動合同的，應按本合同和國家法律、法規(guī)辦理。應當支付經(jīng)濟賠償金的，按以下標準支付：

??已履行合同年數(shù)′乙方過去12個月的平均工資，已履行合同年數(shù)不滿一年超6個月的按一年計算，未滿6個月的按半月工資補償。

??乙方屬于月工資標準高于當?shù)厣缙焦べY基數(shù)三倍以上的，有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑諊乙?guī)定執(zhí)行。

???乙方違反法律規(guī)定或合同約定提前解除勞動合同的，如果給甲方造成損失的，應當向甲方支付賠償金，甲方的損失包括并不限于甲方用于乙方的培訓費用、泄密損失和因乙方提前離職給甲方造成的損失。

??。

???因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向所屬公司工會爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，按現(xiàn)行《勞動爭議仲裁法》的規(guī)定申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院提起訴訟。

??。

???經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，另約定以下內(nèi)容：

1、雙方有未盡事項的，如甲方與工會所簽《集體合同》有規(guī)定的，從《集體合同》規(guī)定。

2、雙方對公司規(guī)章公示、對員工個人特殊申請或調(diào)整有異議的，以工會備案確認為準。

4、凡規(guī)定以書面通知方式送達乙方的相關(guān)資料，乙方應當簽收，拒絕簽收的以乙方填寫的住所的郵寄送達為有效通知。依據(jù)乙方所留地址無法郵寄送達的，以甲方的公告在工會備案為有效通知。

5、本合同解除或終止后，乙方不再享有甲方的年終獎金或其它依公司發(fā)放的任何獎金或福利待遇。

?本合同有關(guān)約定與國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策等規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

???與乙方工作相關(guān)的交乙方保管使用的所有甲方的文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方財產(chǎn)，乙方均應辦理領(lǐng)用手續(xù)，并妥善保管并正當使用。乙方因任何原因離職，均應如數(shù)向甲方交還所有甲方的文件資料和財產(chǎn)，如因乙方保管或使用不當造成的損壞、滅失或文件泄密，乙方應按甲方規(guī)定承擔賠償責任。

???甲方下列規(guī)章制度為本合同附件，為本合同不可缺少之條數(shù)，具有同等效力，乙方承諾并保證已詳細閱讀并了解，并保證遵守。

1、《員工手冊》《獎懲條例》《問責制》。

2、《競業(yè)禁止/知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》、《保密協(xié)議》。

3、其它經(jīng)由辦公系統(tǒng)等合法途徑頒行的涉及員工管理的規(guī)定文件。

本合同自甲方蓋章、乙方親筆簽名后生效。

?本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

勞動合同續(xù)訂書。

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同期限從年月日起至年月日止。

甲方（蓋章）：乙方：

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同期限從年月日起至年月日止。

甲方（蓋章）：乙方：

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同期限從年月日起至年月日止。

甲方（蓋章）：乙方：