它是一種對自己的成績和不足進(jìn)行分析和評估的方式。寫心得體會時，可以借助一些寫作工具和方法，如提綱、腦圖等，幫助整理思路。以下是一些心得體會的精選，希望能給大家?guī)硪恍╈`感。

有關(guān)合同續(xù)簽心得體會實用篇一

合同續(xù)簽是每個人職業(yè)生涯中不可避免的一部分。無論是在個人層面還是在公司層面，合同續(xù)簽都是雙方達(dá)成協(xié)議并維持合作關(guān)系的必要步驟。作為經(jīng)歷過數(shù)次合同續(xù)簽的職場人士，我深深體會到了合同續(xù)簽的重要性和學(xué)到了一些經(jīng)驗和心得。

第二段：熟悉合同條款。

在進(jìn)行合同續(xù)簽前，熟悉現(xiàn)有合同條款是十分必要的。除了了解已有的工作職責(zé)和薪資待遇外，還要注意到政策法規(guī)和公司的目標(biāo)變化。在此基礎(chǔ)上，我們需要明確自己的期望和需求，也要清楚公司的期望和需求。這種透徹的了解和明確的雙方期望才能確保合同續(xù)簽順利進(jìn)行，并維持良好的工作合作關(guān)系。

第三段：及時溝通。

在合同續(xù)簽過程中，及時溝通是非常重要的。如果有什么疑慮或者需要協(xié)商的問題，應(yīng)該及時與對方溝通并解決。這不僅有助于更好地理解對方的意見和需求，也有助于我們更好地表達(dá)自己的想法和建議。不要逃避或者推遲問題，這會導(dǎo)致間隔加大，增大雙方合作的不確定性和風(fēng)險。

第四段：主動提出建議。

除了對合同條款進(jìn)行熟悉和理解外，我們也可以主動提出建議，以提升工作表現(xiàn)并順利完成合同續(xù)簽。例如，通過提高產(chǎn)品銷售額、優(yōu)化生產(chǎn)流程或創(chuàng)新市場者營銷策略等方式，使自己的貢獻(xiàn)更加顯著并證明自己的價值。同樣，也可以提出一些建議和意見，以改善公司管理或者提高工作效率，從而幫助公司更好地發(fā)展。

第五段：總結(jié)。

總之，合同續(xù)簽是一項復(fù)雜而又必要的過程，需要雙方達(dá)成共識并一起努力。在進(jìn)行合同續(xù)簽時，我們需要充分熟悉合同條款、及時溝通、主動提出建議，以確保合同續(xù)簽的成功和工作合作關(guān)系的穩(wěn)定性。通過這些措施，我們可以很好地保持工作合作關(guān)系，共同發(fā)展，為未來的職業(yè)生涯奠定一個良好的基礎(chǔ)。

有關(guān)合同續(xù)簽心得體會實用篇二

各位公司領(lǐng)導(dǎo)你們好：

在這里我以*常人的心態(tài)，參與銷售員工轉(zhuǎn)正申請。首先應(yīng)感謝領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造這次轉(zhuǎn)正申請的機(jī)會，經(jīng)過四個月工作鍛煉使自己各方面素質(zhì)得以提高，幾個月的工作使我深深感受到機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，成功與幸酸同在。

參與這次申請，使我在求真務(wù)實認(rèn)識自己，在積極進(jìn)取中不斷追求，在拼搏奉獻(xiàn)中實現(xiàn)自己，在市場競爭中完善自己。我深知加入銷售部工作十分重要，這主要體現(xiàn)在以下三個方面，一是為企業(yè)樹立好公司形象做好本職工作，二是為企業(yè)促進(jìn)業(yè)務(wù)，宣傳企業(yè)文化，三是為企業(yè)回籠資金，當(dāng)好配角，胸懷全局，當(dāng)好參謀，服從領(lǐng)導(dǎo)。

如果說我申請成功，我的工作思路是以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準(zhǔn)工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處，我會盡最大的努力去找結(jié)合點，我的處事原則和風(fēng)格是，努力做到嚴(yán)格要求，嚴(yán)密制度，嚴(yán)守紀(jì)律，我將用真情和愛心去善待我的每一位同事，使他們的人格得到充分的尊重，相互給我們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間，用制度和崗位職責(zé)去管理我自己，讓我象圓規(guī)一樣，找準(zhǔn)自己的位子，象尺子一樣公正無私，象太陽一樣給人以溫暖，象竹子一樣每前進(jìn)一步，小結(jié)一次。

我的工作目標(biāo)是：“以為爭先，以為促為”。爭取公司領(lǐng)導(dǎo)對銷售部的工作給予支持，使我們工作管理制度化，服務(wù)優(yōu)質(zhì)化，參謀有效化。溝通員工與公司領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播企業(yè)文化的陣地，培養(yǎng)人才的搖籃，連接企業(yè)合作的紐帶，我原與大家共創(chuàng)美好的未來，迎接公司輝煌燦爛的明天。望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼。

申請人：

有關(guān)合同續(xù)簽心得體會實用篇三

隨著醫(yī)療事業(yè)的不斷發(fā)展，護(hù)士的角色也逐漸得到了重視。護(hù)士是醫(yī)療團(tuán)隊中至關(guān)重要的一員，他們負(fù)責(zé)照顧病患、協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行治療，并且承擔(dān)著重要的溝通和安慰病患的任務(wù)。在護(hù)理工作中，護(hù)士們需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能，適應(yīng)快速變化的醫(yī)療環(huán)境。因此，護(hù)士續(xù)簽合同成為了他們職業(yè)生涯中一個重要的環(huán)節(jié)。在合同續(xù)簽的過程中，我也積累了一些個人心得體會，希望能對廣大護(hù)士朋友們有所幫助。

首先，積累經(jīng)驗是護(hù)士個人職業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)。在與病人接觸的過程中，我們往往能夠積累豐富的護(hù)理經(jīng)驗。這一點尤其對于初級的護(hù)士來說尤為重要。在合同續(xù)簽前，我們應(yīng)該充分地總結(jié)和分析自己在工作中所取得的成就和經(jīng)驗，并且對自己的優(yōu)點和不足做到明確。只有清楚地認(rèn)識到自己的實際情況，才能更好地規(guī)劃自己的未來發(fā)展方向。同時，我們也應(yīng)該積極地參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，不斷提升自己的專業(yè)技能和知識水平。

其次，在合同續(xù)簽中，建立良好的人際關(guān)系也是非常重要的。作為護(hù)士，我們需要與醫(yī)生、患者及其他團(tuán)隊成員進(jìn)行密切的合作。良好的人際關(guān)系不僅有助于我們更好地完成護(hù)理工作，還有助于提升工作效率以及病患的治療效果。在護(hù)士工作中，我們應(yīng)該保持耐心和善于傾聽，與病患進(jìn)行有效的溝通，并且盡力解決他們在生理和心理上的問題。同時，與醫(yī)生及其他團(tuán)隊成員建立良好的合作關(guān)系，互相尊重并且相互支持，對于工作的順利開展有著非常重要的意義。

此外，提升專業(yè)素養(yǎng)也是護(hù)士續(xù)簽合同過程中需要重視的方面。護(hù)理工作是一項高度專業(yè)化的工作，護(hù)士們需要具備扎實的護(hù)理基礎(chǔ)知識和技能。在合同續(xù)簽前，我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和深化專業(yè)知識，適時參加各種專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流，了解最新的護(hù)理理念和方法。只有通過終身學(xué)習(xí)，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，我們才能更好地適應(yīng)醫(yī)療環(huán)境的變化，為病患提供更加優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。

最后，個人自我管理能力在合同續(xù)簽中也是一個重要的考核指標(biāo)。作為護(hù)士，我們經(jīng)常需要應(yīng)對各種意外和壓力，因此我們需要具備良好的自我管理能力。合同續(xù)簽是對我們職業(yè)生涯的一個重要的階段性總結(jié)，我們需要學(xué)會如何在工作和生活中平衡，并且保持良好的工作狀態(tài)。合理安排時間，增強心理承受能力，培養(yǎng)良好的心態(tài)，在工作中保持專注和激情，這些都是我們在合同續(xù)簽過程中需要重視和掌握的方面。

綜上所述，護(hù)士續(xù)簽合同是我們職業(yè)生涯中的一個重要環(huán)節(jié)。通過合同續(xù)簽的過程，我們可以進(jìn)一步梳理自己的工作經(jīng)歷和成果，明確自己的發(fā)展方向，建立良好的人際關(guān)系，通過不斷學(xué)習(xí)和提升專業(yè)素養(yǎng)，增強自己的自我管理能力。希望以上的個人心得體會能夠為廣大護(hù)士朋友們提供一些借鑒和啟示，讓我們共同在護(hù)理事業(yè)的道路上前進(jìn)。

有關(guān)合同續(xù)簽心得體會實用篇四

近年來，醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展迅猛，護(hù)士作為醫(yī)療團(tuán)隊的重要組成部分，承擔(dān)著為患者提供高質(zhì)量護(hù)理的重要責(zé)任。在護(hù)士工作中，續(xù)簽合同是一項常見的事務(wù)。經(jīng)歷了一次次續(xù)簽合同的過程，我深感到其中蘊含的意義與價值。以下是我對護(hù)士續(xù)簽合同個人心得的體會。

首先，護(hù)士續(xù)簽合同是對自身職業(yè)發(fā)展的一種認(rèn)可和肯定。在續(xù)簽合同的過程中，醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)主動選擇繼續(xù)與護(hù)士合作，就是對其工作能力和敬業(yè)精神的贊賞。當(dāng)護(hù)士獲得合同續(xù)簽的機(jī)會時，不僅意味著她所付出的努力被認(rèn)可，還意味著她的工作質(zhì)量和職業(yè)素養(yǎng)得到了肯定和贊揚。這種認(rèn)可和肯定將進(jìn)一步激發(fā)護(hù)士的工作熱情和職業(yè)動力，使她們更加全心全意地投入到護(hù)理工作中。

其次，護(hù)士續(xù)簽合同是創(chuàng)造穩(wěn)定就業(yè)環(huán)境的重要因素之一。在當(dāng)今競爭激烈的就業(yè)市場中，能夠獲得長期的穩(wěn)定工作機(jī)會并不容易。而護(hù)士續(xù)簽合同為護(hù)士提供了一個相對穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境。穩(wěn)定的就業(yè)使護(hù)士能夠更好地安定下來，深入了解工作領(lǐng)域，與同事和醫(yī)療團(tuán)隊建立良好的協(xié)作關(guān)系，并逐漸成長為專業(yè)的護(hù)理人員。通過長期的合作關(guān)系，護(hù)士還能夠積累更多的臨床經(jīng)驗和技能，提升自身的專業(yè)水平。

再次，護(hù)士續(xù)簽合同是增加職業(yè)發(fā)展機(jī)會的重要途徑。醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)與護(hù)士簽訂合同，不僅是為了滿足日常的護(hù)理需求，更是希望能夠培養(yǎng)和發(fā)展這位優(yōu)秀的護(hù)理人員。在合同期間，護(hù)士有機(jī)會參與更多的臨床項目和研究工作，增加自身的專業(yè)技能和知識儲備。此外，護(hù)士還可以通過參加相關(guān)的繼續(xù)教育和培訓(xùn)課程來不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。這些機(jī)會使護(hù)士能夠更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯，并為未來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

此外，護(hù)士續(xù)簽合同還能夠為護(hù)士提供更好的經(jīng)濟(jì)福利待遇。與續(xù)簽合同的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)往往會為護(hù)士提供更好的薪資待遇和福利保障。這不僅能夠提高護(hù)士的物質(zhì)生活水平，還能夠增加護(hù)士對工作的滿意度和幸福感。而高薪酬和福利待遇也能夠吸引更多的人才加入護(hù)理行業(yè)，推動整個行業(yè)的發(fā)展和提升。

綜上所述，護(hù)士續(xù)簽合同不僅是對護(hù)士職業(yè)發(fā)展的一種認(rèn)可和肯定，還創(chuàng)造了穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，增加了職業(yè)發(fā)展機(jī)會，并提供了更好的經(jīng)濟(jì)福利待遇。在合同續(xù)簽的過程中，護(hù)士應(yīng)該認(rèn)真思考和平衡自己的個人需求和職業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃。同時，護(hù)士應(yīng)該不斷提升自身的專業(yè)技能和知識，不斷追求卓越的工作質(zhì)量和服務(wù)水平，以贏得更多機(jī)會，實現(xiàn)自我價值和職業(yè)夢想。護(hù)士們應(yīng)該珍惜這一難得的機(jī)會，不斷努力，為患者的健康和幸福做出更大的貢獻(xiàn)。

有關(guān)合同續(xù)簽心得體會實用篇五

正文：

第一段：引言。

在當(dāng)今社會，我們在工作中往往需要和顧客、雇員或者合作商之間簽訂合同。在合同期滿之際，我們通常會遇到續(xù)簽的問題。合同續(xù)簽雖然是一件看似簡單的事情，但是仍然需要認(rèn)真對待。本文就是要探究一下在合同續(xù)簽中的注意事項以及心得體會。

合同續(xù)簽，顧名思義，就是在原有合同屆滿之后，雙方以某種方式?jīng)Q定重新簽訂合同。在合同續(xù)簽的時候，通常需要注意一些方面的問題，包括條款的變化、時間的延續(xù)以及雙方之間的解釋等。

首先，要詳細(xì)了解新的合同條款，確保自己了解合同的所有條款和義務(wù)。其次，要對新合同的責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行分析和評估。最后，需要談判細(xì)節(jié)，比如簽訂合同的時間，合同的金額，以及合同續(xù)簽的具體條款等。尤其是關(guān)鍵條款的談判，需要雙方在尊重對方的情況下，以建設(shè)性的方式處理問題。

合同續(xù)簽的一大優(yōu)勢是能夠在成本和收益之間達(dá)到平衡。雙方都會繼續(xù)受益于原有的業(yè)務(wù)模式，并且在續(xù)簽中可能會進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，讓業(yè)務(wù)更具有可持續(xù)性。此外，續(xù)簽還能夠增加合作的互信和愉快的工作關(guān)系，讓合作更加順利。

在我過去的工作經(jīng)歷中，我已經(jīng)體會到了在合同續(xù)簽中應(yīng)該遵循的原則。首先是實事求是和客觀中立的態(tài)度。其次，要關(guān)注合同續(xù)簽的細(xì)節(jié)，如新條款和拖延合同時間等。最終，需要保持耐心，并積極地與對方進(jìn)行溝通協(xié)商，以達(dá)成雙方具有共贏的合作。

結(jié)論：

在合同續(xù)簽中，我們需要全面考慮各種因素，并與合作伙伴保持溝通和協(xié)商的精神。通過合同續(xù)簽，我們可以加強合作關(guān)系、實現(xiàn)更多的商業(yè)機(jī)會和促進(jìn)互利共贏的局面，最終實現(xiàn)自身和企業(yè)的雙贏。

有關(guān)合同續(xù)簽心得體會實用篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫xx，44歲，高中文化，20xx年進(jìn)入數(shù)字化工作以來，已經(jīng)整整二年了。在這期間，我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)真地做好了本職工作，盡心盡責(zé)地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。

現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)簽勞動合同。其理由如下：

一、三年來走街串巷為老百姓排憂解難，采集了大量有價值的信息，為整治市容市貌做出了一定的貢獻(xiàn)。

二、無論刮風(fēng)下雨，酷暑嚴(yán)寒，始終堅守崗位，并且深深熱愛這份工作，有強烈的責(zé)任感和為人民服務(wù)的強烈愿望。另外，本著對本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，也對工作中常見的問題提出一些意見和建議。

如違建問題，多次反復(fù)核實核查，真正妥善處理的不多；一些無照攤販今天趕走明天又來了，問題未能真正解決；還有一些老城區(qū)的下水道、化糞池多年沒檢修，一遇大雨暴雨的天氣便滿院滿地積存，幾天下不去，老百姓叫苦連天，每次去核實核查時見到這些現(xiàn)實情況也深有感觸；相關(guān)部門能否在最短的工作日內(nèi)快捷地處理好這些民生問題？信息采集員工作，應(yīng)堅持以改善城市環(huán)境，提升城管水平和關(guān)注民生訴求，促進(jìn)社會和諧為追求目標(biāo)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，充分發(fā)揮城管作用，務(wù)實創(chuàng)新。這種責(zé)任感使我對工作不敢有絲毫的懈怠，也感覺到肩上的擔(dān)子沉甸甸的，促使我更努力地把各項工作做好。

請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為感謝！

申請人：

xx年xx月xx日。

有關(guān)合同續(xù)簽心得體會實用篇七

a公司2012年9月4日正式注冊成立，但2012年7月26日孫某就收到公司的錄用信，從2012年8月1日開始在a公司擔(dān)任值班經(jīng)理一職。雙方未簽訂書面勞動合同，只是通過錄用通知書約定了勞動報酬，并承諾如果孫某接受了錄用通知，公司將與其簽訂正式勞動合同。同年12月28日，孫某提出辭職。2013年1月11日，孫某向浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付2012年9月1日至12月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。2月22日，仲裁委裁決支持了孫某要求公司支付2012年10月4日至12月28日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額1萬余元的請求。

2013年4月1日，a公司向上海市一中院申請撤銷仲裁裁決。一中院審查認(rèn)為，該案中的錄用信雖然具備了部分條款特征，但錄用信上沒有用人單位的印章或法定代表人的簽名，與勞動合同中雙方當(dāng)事人簽名蓋章作出接洽合同條款的意思表示不符。最終，法院裁定駁回a公司的申請。

未簽勞動合同是否需罰“雙倍工資”，還應(yīng)結(jié)合具體案情進(jìn)行分析，一般來說需考量三個要件。

盡管從2012年8月1日開始，孫某在a公司擔(dān)任值班經(jīng)理一職，但是a公司2012年9月4日才正式注冊成立。由于籌備中的公司不具備法人主體資格，不能獨立承擔(dān)法律責(zé)任，所以未簽訂勞動合同不適用《勞動合同法》關(guān)于雙倍工資的罰則。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。a公司使用孫某應(yīng)從2012年9月4日算起，至2012年10月3日滿一個月，所以仲裁委只支持了孫某要求公司支付2012年10月4日至12月28日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。當(dāng)然從用人單位方來說是這樣，從勞動者方來說也需符合簽訂勞動合同的主體資格。如退休返聘人員、勤工儉學(xué)的在校生等，不屬于《勞動合同法》的調(diào)整范圍，未簽用工協(xié)議不適用“雙倍工資”的有關(guān)規(guī)定。

二是雙方是否就合同主要內(nèi)容達(dá)成合意。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的條款。前面提到的案例中a公司的錄用信雖然具備了該條規(guī)定的部分條款，但錄用信上沒有用人單位的印章或法定代表人的簽名，與勞動合同中雙方當(dāng)事人簽名蓋章作出接洽合同條款的意思表示不符。

三是用人單位是否履行誠實磋商義務(wù)。是否需要雙倍支付勞動者工資，還應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行了誠實磋商義務(wù)。如果確因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因造成勞動合同未簽訂的，用人單位不需支付雙倍工資。

但是這種磋商應(yīng)當(dāng)是以訂立書面勞動合同為目的的磋商。本案中a公司2012年9月4日正式注冊成立，但孫某2012年7月26日就收到錄用信。此錄用信顯然只是一種建立勞動關(guān)系的意向，不可能代表該公司與勞動者就訂立勞動合同進(jìn)行磋商。另外，對于是否屬于“用人單位以外的原因”造成未簽合同，用人單位對此負(fù)有舉證責(zé)任，否則將承擔(dān)不利的后果。

“專項培訓(xùn)”后另謀高就如何支付違約金？

2010年，小李進(jìn)入某科技公司，并簽訂了五年期的勞動合同和服務(wù)期協(xié)議。服務(wù)期協(xié)議中雙方約定，公司為小李提供兩個月左右時間的專業(yè)培訓(xùn)，公司將為小李投入不低于5萬元的培訓(xùn)費。2012年8月，小李以不適應(yīng)科技公司的管理模式為由提出辭職。公司要求小李返還5萬元的培訓(xùn)費用。

庭審中，公司就培訓(xùn)費用的支出情況向法院提交了共計20余萬元的相關(guān)票據(jù)。但法院查明，該20余萬元的培訓(xùn)費系培訓(xùn)包括小李在內(nèi)的20名員工的總花費。小李對此表示，自己即使需要退還培訓(xùn)費，也只應(yīng)當(dāng)按比例退還，不同意按照。5萬元返還培訓(xùn)費。法院經(jīng)審理認(rèn)為，小李辭職的行為違反了雙方對五年服務(wù)期的約定，故小李應(yīng)當(dāng)依照約定退還公司的培訓(xùn)費用。但鑒于同時參與培訓(xùn)的共有20名員工，故法院最終依據(jù)參與培訓(xùn)人數(shù)及小李入職年限的比例，判令小李支付公司近一萬元。

根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)后，雙方是可以約定服務(wù)期的。此時，如果勞動者單方違反了服務(wù)期的約定，用人單位就有權(quán)要求勞動者支付相應(yīng)的違約金。當(dāng)然，該違約金的數(shù)額并不能依照用人單位的一廂情愿漫天要價，而是要以用人單位支付的培訓(xùn)費為限。

另外，在要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用基礎(chǔ)上，如果約定的違約金高于用人單位實際損失時，勞動者只需按照實際損失支付。如果違約金低于勞動者給用人單位造成的實際損失，則該約定有效，有約定從約定。

案例中，雖然雙方服務(wù)期協(xié)議中約定公司將為小李投入不低于5萬元的培訓(xùn)費，但是實際上公司總共花費了包括小李在內(nèi)的20名員工的培訓(xùn)費20余萬元，所以小李的培訓(xùn)費只能按他本人所占的份額計算，而且小李違約金不得超過其服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

合同期滿未提續(xù)簽是否有經(jīng)濟(jì)補償？

田明（化名）于2011年11月進(jìn)入上海一家機(jī)械制造公司，從事裝配鉗工類工作，書面勞動合同期限至2013年1月31日，每月工資2600元。今年1月31日，公司沒有與田明續(xù)簽勞動合同，雙方勞動關(guān)系終止。田明向淞江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金2600元，仲裁支持了田明的請求。公司不服，訴至法院申請撤銷仲裁裁決。公司認(rèn)為雙方簽訂的勞動合同中明確約定，申請人如續(xù)簽勞動合同，需在合同到期一個月前向公司提出，如未提出，視為申請人單方不愿意續(xù)簽勞動合同。田明未提出續(xù)訂意向，導(dǎo)致勞動合同終止，因此公司不需要為此支付經(jīng)濟(jì)補償金。

經(jīng)法院審查，雙方簽訂的勞動合同真實有效，田明沒有按照合同約定提出續(xù)訂的意向這一情況也屬實。但法律規(guī)定，勞動合同終止，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同而勞動者拒絕的情形外，固定期限勞動合同因期滿而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。也就是說，用人單位可免除支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)牧x務(wù)前提是勞動者拒絕續(xù)訂，而不是勞動者沒有提出續(xù)訂。本案中，這家機(jī)械制造公司未能證明公司維持或提高了勞動合同的約定條件而田明拒絕續(xù)訂勞動合同，因此仲裁委員會裁決公司需支付田明經(jīng)濟(jì)補償金，適用法律法規(guī)正確。上海一中院終審駁回了公司的申請。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

勞動合同期滿終止，可能有以下四種情況：（1）雙方都不同意續(xù)訂勞動合同的；（2）用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，勞動者同意續(xù)訂勞動合同的；（3）用人單位同意續(xù)訂合同，但是降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的；（4）用人單位同意續(xù)訂合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的。這其中，只有第四種情況不需支付經(jīng)濟(jì)補償，其他三種情況都需支付經(jīng)濟(jì)補償。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。需注意，由于《勞動合同法》實施前，勞動合同期滿終止一般沒有經(jīng)濟(jì)補償，所以對跨新法執(zhí)行期的勞動合同期滿終止的經(jīng)濟(jì)補償年限，自《勞動合同法》施行之日即2008年1月1日起計算，而不是從用工之日起計算。

女工回家哺乳屬于“擅自離崗”嗎？

呂某是東莞市塘廈鎮(zhèn)某塑膠廠的老員工，表現(xiàn)一貫良好。2012年，呂某初為人母，經(jīng)請示領(lǐng)導(dǎo)，可以每半天出去半個小時給小孩喂奶。但小孩半歲之后，呂某再想出去喂奶，保安卻告知不能放行。呂某想著小孩還小，在家嗷嗷待哺，心急如焚，便找到人事部主管理論，卻被拒之門外，說沒得商量。呂某情緒激動，最后不歡而散。隨后，工廠以呂某“不遵守廠規(guī)，大鬧人事部”為由，解雇了呂某。

呂某認(rèn)為自己沒有違反任何廠規(guī)，便申請勞動仲裁，請求裁決工廠支付違法解除勞動關(guān)系賠償金44591元。仲裁駁回了她的請求，呂某不服，向法院提出。

東莞市第三人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，工廠自2013年1月2日起不同意呂某回家哺乳小孩的請求，認(rèn)為其回家哺乳屬于擅自離崗不予放行，這是違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)條款的。呂某與工廠行政管理人員發(fā)生爭執(zhí)事出有因，雖然其情緒較為激動，但是不屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。并且工廠沒有保障其哺乳的權(quán)利，違反法律規(guī)定在先，呂某要求工廠保障其權(quán)利合法有據(jù)。法院認(rèn)定工廠屬于違法解除勞動合同關(guān)系，依法應(yīng)向呂某支付賠償金元。

首先要明確的是，哺乳期、哺乳假和哺乳時間是3個不同的概念。哺乳期，是指產(chǎn)婦產(chǎn)后用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間。按照現(xiàn)行勞動法律規(guī)定，哺乳期是專指女性生產(chǎn)后至嬰兒滿周歲期間，在此期間用人單位按規(guī)定對女職工實行特殊保護(hù)；哺乳假是指用人單位為哺乳期女職工安排放假休息的時間；哺乳時間是指用人單位在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排的用于哺乳的時間。

有關(guān)合同續(xù)簽心得體會實用篇八

1995年9月，時年23歲大學(xué)剛畢業(yè)的任強進(jìn)入鎮(zhèn)江市某公司從事生產(chǎn)技術(shù)工作。小伙子聰明能干，進(jìn)步很快，幾年下來，到2000年9月已經(jīng)當(dāng)上了該公司醋酸造氣廠車間副主任。

為了進(jìn)一步培養(yǎng)和儲備人才，2003年3月，鎮(zhèn)江某公司決定出資送任強等16人參加化學(xué)工程碩士專業(yè)學(xué)位培訓(xùn)。3月3日，鎮(zhèn)江某公司與任強訂立工程碩士研究生培訓(xùn)協(xié)議書（以下簡稱培訓(xùn)協(xié)議）。

培訓(xùn)協(xié)議簽訂不久，鎮(zhèn)江某公司于2003年3月中旬與任強簽訂了為期十年的勞動合同（以下簡稱勞動合同），合同期限從2003年3月1日起至2013年2月28日止。勞動合同第十條違約責(zé)任第2項約定：任強違約解除本合同，按合同期限，每提前一個月，應(yīng)承擔(dān)違約金每月1000元。由鎮(zhèn)江某公司出資培訓(xùn)而合同期限或約定服務(wù)期限未滿的，任強違約解除合同，應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定或雙方約定的比例賠償鎮(zhèn)江某公司為其支付的培訓(xùn)費。勞動合同第十四條還約定把鎮(zhèn)江某公司、任強雙方簽訂的《工程碩士研究生培訓(xùn)協(xié)議書》作為該合同的附件，具有同等法律效力。

任強取得了入學(xué)資格后，至2004年上半年培訓(xùn)課程全部結(jié)束，進(jìn)入課題研究及論文答辯階段。鎮(zhèn)江某公司已為任強支付培訓(xùn)費12500元、教材費500元、住宿費元。

學(xué)成跳槽當(dāng)被告。

2004年9月10日，任強以“想換個環(huán)境，為生活帶些新意”為由寫了書面辭職報告。

一個月后，2004年10月10日，鎮(zhèn)江某公司函告任強：“根據(jù)公司的實際情況，我公司不同意你辭職，希望你繼續(xù)履行《勞動合同》及《培訓(xùn)協(xié)議》?！?/p>

收到公司函次日，2004年10月11日，任強還是離開了鎮(zhèn)江某公司。至此，任強自簽訂培訓(xùn)協(xié)議后，實際履行服務(wù)期限為19個月。

2004年10月28日，鎮(zhèn)江某公司向鎮(zhèn)江市勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，認(rèn)為任強的辭職行為導(dǎo)致雙方的勞動合同和培訓(xùn)協(xié)議無法履行，已構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金并賠償培訓(xùn)費用。為此，鎮(zhèn)江某公司請求勞動仲裁依法裁決：1、解除申訴人與被訴人間的勞動合同。2、被訴人支付申訴人勞動合同中約定的違約金101000元。3、被訴人支付申訴人培訓(xùn)協(xié)議中約定的違約金元。4、被訴人賠償申訴人培訓(xùn)費用元。

2005年3月29日，鎮(zhèn)江市勞動仲裁委員會作出如下裁決：1、任強與鎮(zhèn)江某公司簽訂的勞動合同于2004年10月28日解除。2、自本裁決書生效之日起五日內(nèi)，任強一次性支付鎮(zhèn)江某公司違約金元人民幣。3、自本裁決書生效之日起五日內(nèi)，任強一次性賠償鎮(zhèn)江某公司培訓(xùn)費元人民幣。4、駁回鎮(zhèn)江公司其他仲裁請求。

鎮(zhèn)江某公司不服該裁決，于2005年4月18日向鎮(zhèn)江市京口區(qū)法院提起訴訟，請求法院支持鎮(zhèn)江某公司申請仲裁時的第2、3、4項請求，并由任強承擔(dān)案件訴訟費。

2005年5月9日，京口區(qū)法院公開開庭進(jìn)行了審理。法庭上，任強辯稱，勞動者享有辭職權(quán)，作為勞動者的任強即使行使的不是法定解除的權(quán)利，而是行使的辭職權(quán)，根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，也不需承擔(dān)違約責(zé)任。任強依據(jù)法律規(guī)定行使法定解除合同的權(quán)利，不存在違約，更無須承擔(dān)違約責(zé)任。

判決違約賠損失。

京口區(qū)法院審理后認(rèn)為：鎮(zhèn)江某公司、任強就服務(wù)期有特別約定，任強違反該約定提前解除合同，應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對于鎮(zhèn)江某公司要求任強賠償服務(wù)期培訓(xùn)費的問題，按照國家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。本案中，鎮(zhèn)江某公司已為任強支付費用元，約定服務(wù)期為120個月，實際履行19個月服務(wù)期，任強應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費為元[元×（120月—19月）/120月.對于鎮(zhèn)江某公司要求任強按勞動合同第十條的約定支付違約金的問題，因雙方就違反服務(wù)期約定已通過培訓(xùn)協(xié)議作出對違約責(zé)任的特別約定，且該培訓(xùn)協(xié)議也在勞動合同第十四條上注明，作為勞動合同的附件，與合同具有同等法律效力。因此鎮(zhèn)江某公司再要求任強支付勞動合同第十條上約定的違約金，屬重復(fù)追究違約責(zé)任，不符合法律規(guī)定，故本院不予支持。

據(jù)此，2005年7月12日，京口區(qū)法院判決：任強于本判決生效后十日內(nèi)給付鎮(zhèn)江某公司違約金元。賠償鎮(zhèn)江某公司培訓(xùn)費元。案件受理費4343元及其他訴訟費用200元，合計4543元，由鎮(zhèn)江某公司負(fù)擔(dān)。

宣判后，雙方當(dāng)事人均服判未上訴，該判決遂生效。這場辭職糾紛似乎畫上了句號，誰知一波未平，一波又起。

住房糾紛扣檔案。

2005年8月，任強到鎮(zhèn)江某公司要求辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，鎮(zhèn)江某公司即通知相關(guān)部門清查與任強之間資料、物品、往來款情況，結(jié)清后需各部門簽字確認(rèn)，讓任強與其聯(lián)系辦理手續(xù)。8月9日，除財務(wù)處、房管科外其他部門都已簽字。房管科以任強未退回房改房為由不予簽字，財務(wù)處在房管科未簽字的情況下，以任強未按市場現(xiàn)價補交購房款為由也不予簽字。鎮(zhèn)江某公司遂以“任強所購房改房問題，與房管科和財務(wù)處的手續(xù)未交接清”為由，沒有為任強辦理檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

原來，任強于1995年9月進(jìn)入鎮(zhèn)江某公司從事生產(chǎn)技術(shù)工作后3年，鎮(zhèn)江某公司按福利分房規(guī)定于1998年9月分配給任強一套住房。鎮(zhèn)江某公司制訂的《管理制度匯編》中《房產(chǎn)物業(yè)管理規(guī)定》第四條規(guī)定，按房改房價購買了公司住房的職工必須為公司服務(wù)至少15年；第五條規(guī)定，為公司服務(wù)未滿15年的職工，在調(diào)離本公司前需退回所購房改房或按周邊市場價補足購房款。

員工企業(yè)再交鋒。

2005年9月，任強申請勞動仲裁，要求鎮(zhèn)江某公司辦理檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2005年11月23日，鎮(zhèn)江市勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，裁決在裁決書生效之日起十日內(nèi)，任強將鎮(zhèn)江某公司人事檔案、社會保險關(guān)系及住房公積金關(guān)系一并轉(zhuǎn)移至鎮(zhèn)江市人才市場保管。

鎮(zhèn)江某公司不服仲裁裁決，于2006年1月5日向京口法院起訴。京口法院立案受理后，于2006年1月23日公開開庭進(jìn)行了審理。

有關(guān)合同續(xù)簽心得體會實用篇九

隨著社會的發(fā)展和人們對醫(yī)療服務(wù)日益關(guān)注，護(hù)士崗位的重要性也越來越凸顯出來。作為醫(yī)院中緊密聯(lián)系患者和醫(yī)生的紐帶，護(hù)士們對病患的關(guān)懷和治療起著至關(guān)重要的作用。然而，每位護(hù)士在職場中都需要面對各種挑戰(zhàn)和困難。而護(hù)士續(xù)簽合同就是其中之一。在這篇文章中，我將分享我個人在護(hù)士續(xù)簽合同方面的心得體會。

首先，對于護(hù)士來說，續(xù)簽合同是一種機(jī)會也是一種壓力。在續(xù)簽合同前，我常常會思考自己在過去一年里是否發(fā)揮了最佳水平，是否積極地參與醫(yī)院的各項工作和培訓(xùn)。這種思考使我在工作中不斷提高自己，提供更好的服務(wù)。細(xì)心觀察并關(guān)注醫(yī)院的需求，積極參與繼續(xù)教育和職業(yè)培訓(xùn)，讓自己擁有更多的技能和知識，在面對續(xù)簽合同時能夠展現(xiàn)自己的價值。

其次，護(hù)士續(xù)簽合同也是一次自我評估的機(jī)會。在續(xù)簽合同之前，我會認(rèn)真總結(jié)自己在過去一年的表現(xiàn)，包括自己的優(yōu)點和不足之處。通過自我評估，我能更好地了解自己在工作中的優(yōu)勢和劣勢，從而更好地發(fā)展自己，提高自己的工作技能和責(zé)任感。這使我能夠更好地適應(yīng)職場的變化，并且更好地應(yīng)對各種困難和挑戰(zhàn)。

然后，護(hù)士續(xù)簽合同也是一次與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流和溝通的機(jī)會。當(dāng)我面臨續(xù)簽合同時，我會主動與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一對一的交流，向他們表達(dá)我對工作的熱忱和責(zé)任感，并積極傾聽他們對我工作的評價和建議。通過這樣的溝通，我能夠更好地了解領(lǐng)導(dǎo)對我的期望，并了解自己在工作中的不足和需要改進(jìn)的地方。這樣的溝通和交流有助于建立更好的工作關(guān)系，提高自己的工作效率和滿意度。

最后，護(hù)士續(xù)簽合同也提醒我要時刻保持職業(yè)發(fā)展的動力和積極性。當(dāng)我成功續(xù)簽合同后，我會思考自己在工作中的目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃，以便更好地發(fā)展自己。我會與同事和領(lǐng)導(dǎo)一起制定清晰的職業(yè)目標(biāo)，并定期進(jìn)行評估和調(diào)整。此外，我會積極參與護(hù)士學(xué)會的培訓(xùn)和研討會，并尋找和參與更多的學(xué)習(xí)機(jī)會，以保持自己在專業(yè)領(lǐng)域的競爭力。只有不斷追求進(jìn)步，護(hù)士才能為患者提供更好的服務(wù)。

總而言之，護(hù)士續(xù)簽合同不僅是一次機(jī)會，也是一次挑戰(zhàn)。通過認(rèn)真思考自我評估、與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流和保持職業(yè)發(fā)展的動力，我相信每位護(hù)士都能夠成功地續(xù)簽合同，并在職業(yè)生涯中取得更大的成就。相信自己的能力，發(fā)揮好自己的優(yōu)勢，我們定能成為一名優(yōu)秀的護(hù)士！

有關(guān)合同續(xù)簽心得體會實用篇十

在職場中，簽訂合同是每個職業(yè)人士都必須經(jīng)歷的過程。而在合同期滿之后，雙方是否需要續(xù)簽是一項非常重要的決定。在經(jīng)歷兩次的合同續(xù)簽，我深刻地認(rèn)識到續(xù)簽合同的意義和必要性，同時也體會到了一些經(jīng)驗和教訓(xùn)。下面我將分享我的心得體會。

第二段：續(xù)簽合同的重要意義。

續(xù)簽合同的重要意義在于，既維護(hù)了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，也給予了員工長期穩(wěn)定的工作機(jī)會和保障。在企業(yè)內(nèi)，員工的共識和合作精神是企業(yè)綜合實力的重要體現(xiàn)。因此，在合同期滿時，若是企業(yè)愿意與員工繼續(xù)合作，證明員工過去取得的成績和對企業(yè)的貢獻(xiàn)得到了認(rèn)可和贊賞，也意味著企業(yè)愿意對員工提供更好的薪資待遇、職業(yè)發(fā)展空間和福利保障。同時，員工也因為續(xù)簽合同而得到長期穩(wěn)定的工作保障和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，更有能力承擔(dān)起自己的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和個人發(fā)展規(guī)劃。

第三段：準(zhǔn)備工作的重要性。

在續(xù)簽合同前，為確保合同順利續(xù)簽，員工需要提前進(jìn)行準(zhǔn)備工作，包括對自己的工作成績和優(yōu)劣勢進(jìn)行自我評估，積極和主動地與上級溝通和交流，提高自己的個人能力和職業(yè)技能，以及增強自己的心理素質(zhì)。同時，在合同續(xù)簽過程中，員工也需要了解企業(yè)合同制度和流程，明確自身職責(zé)和義務(wù)，并在面對續(xù)簽合同條款和內(nèi)容時，持續(xù)關(guān)注和審慎考慮，確保自身權(quán)益和合作愉快。

在我前兩次的合同續(xù)簽過程中，我結(jié)合自身工作經(jīng)驗和身邊同事的經(jīng)驗，總結(jié)出了一些經(jīng)驗和教訓(xùn)。首先，要與上級領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通和交流，及時向上級匯報工作進(jìn)展和存在的問題，并積極參與團(tuán)隊協(xié)作和工作布置。其次，要注意合同條款和內(nèi)容，特別是薪資待遇、職業(yè)晉升和福利保障方面的權(quán)益，及時與企業(yè)協(xié)商溝通，確保自身權(quán)益不會被侵害。最后，需要主動提前準(zhǔn)備材料和資料，避免在簽訂合同過程中出現(xiàn)失誤和溝通不暢的情況，確保合作愉快和合同續(xù)簽成功。

第五段：結(jié)論。

續(xù)簽合同是一項非常重要的決定，需要雙方共同努力和合作。在面對合同續(xù)簽時，員工需要積極評估自己的能力和業(yè)績，提高自身職業(yè)能力和心理素質(zhì)，并與企業(yè)保持良好的溝通和交流；同時需要注意合同條款和內(nèi)容，確保自身權(quán)益不會被侵害。在實踐中，也需要總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，為公司的穩(wěn)定和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

有關(guān)合同續(xù)簽心得體會實用篇十一

申訴人：宋某，女，系某市第四人民醫(yī)院全民合同制護(hù)士。

被訴人：某市第四人民醫(yī)院。

法定代表人：龍某某，系某市第四人民醫(yī)院長。

1996年5月25日，申訴人宋某被被訴人以擅自曠工達(dá)五個多月之久，根據(jù)國家人事部人調(diào)發(fā)（1992）18號文的規(guī)定，對宋菜作辭退處理。宋某不服，委托律師申訴，申訴認(rèn)為自己并未曠工，而是尚在停薪留職期間，而且本案同一事實已由被訴人進(jìn)行除名處理而被某市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會依法裁決撤銷對其所作的除名處理，此次辭退純屬重復(fù)處理，應(yīng)當(dāng)依法撤銷。

「調(diào)查核實情況。

申訴人宋某，1988年11月被招收為被訴人某某市第四人民醫(yī)院的勞動合同制工人，從事清潔工作；1990年7月10日申訴人被訴人簽訂申訴人離職讀書協(xié)議后，于同年9月考入某某衛(wèi)生職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校護(hù)理專業(yè)學(xué)習(xí)，1993年6月20日畢業(yè)，回被訴人單位，被安排在被訴人骨科從事護(hù)理工作，在此之前的1993年2月23日，雙方簽訂了一份書面勞動合同，合同期限自1993年12月1日至2002年12月1日，某某市某某區(qū)勞動局于同月27日辦理行政簽證手續(xù)。1995年2月22日申訴人向被訴人提出停薪留職申請，同日護(hù)理部簽署了^v^同意本人意見^v^后，宋某又向被訴人提出停薪留職請求沒有結(jié)果，并于同月27日離開工作崗位到8月14日才返回醫(yī)院。其間：被訴人于1995年4月曾派護(hù)理部尋找申訴人；7月6日申訴人主動打電話給被訴人法定代表人龍某，龍某要求申訴人回單位上班；7月7日，被訴人在當(dāng)?shù)啬衬呈须娨暸_打廣告尋找申訴人；8月2日被訴人到申訴人家中找到申訴人，要求申訴人2天內(nèi)回醫(yī)院；8月l5日，申訴人向院領(lǐng)導(dǎo)寫了《思想?yún)R報》，對自己違反勞動紀(jì)律表示愿意悔改，請求院里給予改過自新的機(jī)會。1995年9月7日被訴人對申訴人作出解除勞動合同處理，并于同月10日下達(dá)除名處理決定，9月28日申訴人向某菜市某某勞動爭議仲裁委員會仲請仲裁，該會于次年1月29以被訴人是事業(yè)單位，不能參照《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定對其所屬職工進(jìn)行除名為由，作出了撤銷被訴人對申訴人作出的除名處理決定，在該裁決書送達(dá)雙方后十五天內(nèi)，均未向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，裁決書依法生效。1996年3月13日至4月9日，被訴人將申訴人收回，仍安排在醫(yī)院骨科從事護(hù)理工作，宋某已領(lǐng)取當(dāng)月工資元，同年5月24日，被訴人義根據(jù)人事部人調(diào)發(fā)[1992]18號文《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第三條第四款對申訴人作出辭退處理，辭退時間從當(dāng)年4月9日算起，并一次性支付申訴人生活補助費3056元。另查，被訴人經(jīng)職工代表大會制訂的《勞動用工制度》規(guī)定，職工停薪留職應(yīng)由本人書面申請，所在科室答具意見，由院人事科提交院長辦公會議在十五日內(nèi)作出是否同意的決定，申訴人在取得所在骨科護(hù)理部同意其停薪留職書面報告并未轉(zhuǎn)交人事科，醫(yī)院院長在申訴人出具其已被骨科護(hù)理同意的書面停薪留職報告后亦末召開院辦公會（無開會記錄）。

「分析意見。

本案正式以辭退勞動爭議立案后，被訴人就提出其為事業(yè)單位，不能適用《勞動法》；而應(yīng)適用人事部人調(diào)發(fā)（1992）18號文件處理，仲裁委員會不能立案管理本案。其實，根據(jù)《勞動法》第二條第二款已明文規(guī)定^v^國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行^v^，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十九條亦規(guī)定^v^國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與本單位工人之間，個體工商戶與邦工、學(xué)徒之間發(fā)生的勞動爭議，參照本條例執(zhí)行^v^，本案中的申訴人是全民所有制勞動合同制工人身份，與所在單位依法簽訂有書面勞動合同，顯然是《勞動法》調(diào)整范圍，按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第（一）項規(guī)定，應(yīng)屆仲裁委員會受案范圍當(dāng)無疑問。

其次，申訴人有提出停薪留職申請的權(quán)利，能否獲得批準(zhǔn)，應(yīng)按用人單位的實際情況由其自主決定，即使同意亦應(yīng)以辦理好相關(guān)手續(xù)，簽訂書面停薪留職協(xié)議為依據(jù)，因此本案中的申訴人在未獲被訴人最終同意和未簽訂停薪留職協(xié)議情況下就擅離職守是錯誤的，停薪留職依法也不能成立。申訴人提出了書面停新留職申請，在獲其所在科室同意，而且被訴人法定代表人龍某又親自看到申訴人送給他的報告時，未能召開院長辦公會議在十五日內(nèi)開會決定是否同意并書面通知申訴人本人，被訴人亦負(fù)有一定責(zé)任，認(rèn)定申訴人離崗到1995年7月1日期間為曠工，證據(jù)不足，理由不充分。但是1995年7月6日申訴人給被訴人法定代表人龍某打電話時，龍某要求申訴人立即返回醫(yī)院，申訴人仍不服從，直到8月2日，才在家中校被訴人所派工作人員找到，但在再次要求其2日內(nèi)回醫(yī)院時，再次未打招呼拖延到8月14日才返回醫(yī)院，其行為已嚴(yán)重違反雙方勞動合同第四條規(guī)定的^v^乙方（申訴人）應(yīng)服從甲方（被訴人）管理和安排，遵守用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度^v^的約定，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，被訴人有權(quán)依照《勞動法》第二十五條第（二）項規(guī)定，依法解除勞動合同。

由于實際上申訴人于1995年9月7日已經(jīng)被被訴人先行作解除勞動合同處理，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)依法解除、終止，在法律上申訴人已與被訴人不存在勞動關(guān)系，被訴人已經(jīng)不能再對其進(jìn)行處理。但此一點未被某某市某某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提及，而其裁決書對其后所作除名處理予以撤銷，而且裁決已經(jīng)生效，事隔8個月再對申訴人進(jìn)行第三次處理——辭退，已屬法律上的同一事實同一理由的重復(fù)處分，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其處分是無效的。

「仲裁結(jié)果。

1.申訴人與被訴人勞動合同于1995年9月7日依法解除，

2.被訴人收回對申訴人作出的辭職處理決定；

3.被訴人一次性支付申訴人3056元生活補助費；

4.本案仲裁費680元，由被訴人負(fù)擔(dān)500元，申訴人負(fù)擔(dān)180元。

有關(guān)合同續(xù)簽心得體會實用篇十二

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同，勞動合同內(nèi)容同上一期，續(xù)訂合同期限為_________年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方（簽字蓋章）_________乙方（簽字蓋章）_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

鑒(公)證意見：

經(jīng)辦人：鑒(公)證機(jī)關(guān)(章。

注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實行自愿原則。

注：續(xù)訂勞動合同書一式三份：甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_________年_________月_________日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為_________期限合同，期限為_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方（蓋章）_________乙方（簽名）_________。

法定代表人：_________。

委托代理人)（簽名）_________。

_________年____月____日_________年____月____日。