學習中的快樂，產(chǎn)生于對學習內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內(nèi)容不同而已。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

描寫增強行動震懾力心得體會和感想一

認真貫徹落實關于安全生產(chǎn)重要指示精神， 牢固樹立底線思維，科學研判社會消防安全形勢，以火災高風險單位和消防安全薄弱區(qū)域為重點，層層壓實消防安全責任，大力排查整治火災隱患，嚴厲查處消防違法違規(guī)行為，堅決遏制重特大火災事故，確保入民生命財產(chǎn)安全和社會穩(wěn)定。

（一）扎實推進消防安全專項整治三年行動。

各專業(yè)安委會、有關單位要按照消防安全專項整治三年行動要求，明確工作責任，細化工作措施，結合本轄區(qū)、本行業(yè)、本系統(tǒng)及本單位實際，開展全方位消防安全風險大起底、大排查，切實整治突出風險隱患，嚴懲消防違法違規(guī)行為。對單位開展消防安全專項檢查情況，填寫《消防安全隱患檢查記錄表》并存檔備查。

（二）集中開展針對性消防安全檢查。

一是要開展消防安全重點場所集中檢查。各專業(yè)安委會按照職責分工，重點排查賓館、飯店、商場、集貿(mào)市場、公共娛樂場所等公眾聚集場所，學校、醫(yī)院、養(yǎng)老機構、勞動密集型企業(yè)，以及建筑施工等領域、建筑業(yè)企業(yè)和物業(yè)服務企業(yè)，和易燃易爆危險化學品生產(chǎn)、儲存企業(yè)等單位場所的消防安全管理措施落實情況，對排查發(fā)現(xiàn)的火災隱患，要嚴格執(zhí)法措施，督促整改，形成整治合力。督促人員密集場所單位落實消防專職負責人制度，明確消防管理職責，加強日常巡查檢查。體育場街道派出所、社區(qū)等加強消防安全檢查，落實網(wǎng)格化消防安全管理要求，深入開展“九小場所”、老舊社區(qū)、群租房、“三合一”場所消防安全大排查大整治，全面摸清、掌握本轄區(qū)底數(shù)，分門別類開展消防安全治理，推動老舊住宅、群租房、“三合一”場所設置應急廣播、獨立式火災探測報警器、簡易噴淋設施，組織居民、員工開展逃生自救演練。街道各專業(yè)安委會依據(jù)職責分工，認真組織本行業(yè)(領域)消防安全排查整治，確保各項工作落實到位。

二是要強力推動沲沫彩鋼板專項整治檢查。各有關企業(yè)（單位）按照《彩鋼板建筑消防安全專項整治三年工作方案》通知要求，切實摸排轄區(qū)及分管領域內(nèi)存在的泡沫彩鋼板建筑，對于存在未整改的彩鋼板建筑，充分運用法律手段，依法采取臨時查封、責令停產(chǎn)停業(yè)等剛性措施，制定切實可行的整改計劃，明確整改時限，分階段、有步驟地持續(xù)開展整治工作。

三是要深入推進電氣火災綜合治理工作。緊盯春節(jié)、元宵節(jié)、全國“兩會”等等重要節(jié)點，組織對節(jié)慶活動場所和旅游景區(qū)、倉儲物流等人流物流集中場所開展檢查，督促高風險場所開展 1 次電氣線路檢測。

四是要推進高層建筑消防安全綜合治理。配合公安、住建、消防部門要重點針對居民住宅的建筑消防設施運行情況、物業(yè)服務企業(yè)履職情況、消防技術服務機構執(zhí)業(yè)情況，進行集中排查洽理，重點整治高層建筑外保溫材料、消防設施、安全疏散、管井防火封堵、電氣燃氣安全、日常消防管理等存在的突出問題。住建部門要指導、督促物業(yè)服務企業(yè)履行消防安全職責和提供消防安全防范服務，逐棟明確消防安全經(jīng)理人或樓長，落實消防管理責任。

五是要開展電動車消防安全治理。配合公安派出所和物業(yè)服務企業(yè)要集中開展電動車違規(guī)停放、充電清查行動， 重點整治電動自行車“進樓入戶”“人車同屋”“飛線充電”等突出問題。印制電動白行車消防宣傳圖冊，在轄區(qū)出租屋、群租房、“三合一”場所、“九小”場所、住宅小區(qū)等明顯位置及街道、社區(qū)、農(nóng)村、車站等公共場所張貼，并在建筑的疏散通道、安全出口、疏散樓梯間等顯著部位制作固定的標識牌”建立長期宣傳陣地。

六是要開展危險化學品場所綜合治理。配合應急、消防救援等部門要摸清易燃易爆場所底數(shù)，指導大型易燃易爆單位建立消防安全風險評估機制，嚴格落實“一企一檔”要求，提高專業(yè)處置能力。對不能完成整改的危險化學品場所， 依法采取關停措施;確實元法關停的，應急等部門要組織督促 單位采取死盯死守等措施，確保絕對安全。

（三）開展消防安全自查自糾。

印發(fā)《消防安全自查自糾記錄表》，轄區(qū)內(nèi)各領域、各行業(yè)單位，全區(qū)消防安全重點單位自行組織，在春節(jié)前全面開展一次消防安全自查自糾活動。重點組織自查:是否違規(guī)使用易燃可燃夾芯泡沫彩鋼板建筑，消防車通道是否進行劃線標示并設置警示標語提示牌，公共建筑(包括單位辦公樓、生產(chǎn)車間)四周應劃定消防車通道并設置消防車通道嚴禁占用等標語，單位內(nèi)部疏散通道是否暢通、安全出口是否鎖閉，設有自動消防設施的單位是否與有資質的企業(yè)簽訂維保合同并保持自動消防設施完好有效等。對自查自糾發(fā)現(xiàn)的隱患、問題要列出清單、建立臺賬，制訂整改方案，落實整改措施、責任、資金、時限和預案，盡快整改到位。

（四）大力提升群眾消防安全素質。

3 月底前，各有關企業(yè)、單位特別是商場市場、賓館飯店、公共娛樂場所、勞動密集型企業(yè)、學校、寫字樓等人員密集場所要開展一次消防安全培訓和疏散逃生演練，組織行業(yè)管理范圍內(nèi)的單位集中開一次警示約談培 訓會議，開展行業(yè)消防隱患排查整治工作。要建立完善微型消防站，組織對消防控制室值班操作員、保安、電(氣)焊工和微型消防站站長等重點人員進行培訓，提高快速準確應急處置能力。針對老幼病弱等重點人群，社區(qū)工作人員要上門開展宣傳，加強用火用電用氣安全提示，增強安全防范意識。

從即日起至 20xx年 6 月下旬結束，分三個階段進行。

（一）動員部署階段 (即日起到 1 月 31 日)。結合轄區(qū)和行業(yè)領域特點，進一步明確治理目標、重點任務、責任分工、工作措施、治理時限等內(nèi)容，全面部署，壓實責任。

（二）排查整治階段 (2 月 1 日-3 月 31 日)。各專業(yè)安委會按照分工對行業(yè)領域內(nèi)消防安全隱患進行全面排查，建立問題隱患和整改責任“兩個清單”。突出抓好問題整改，對各類隱患實施 跟蹤督辦、閉環(huán)管理，確保各項排查任務精準推進落實。

（三）攻堅“清場”階段(4 月 1 日-5 月 30 日)。對前一階段尚未整改完畢或難以整改的消防安全隱患，各單位要聯(lián)合整治、齊抓共管、集中攻堅、對賬銷號，合力解決一批突出、 難改問題。

（四）鞏固提升階段(6 月 1 日-6 月 30 日)。對排查整治問題進行歸納總結，分析共性問題，研究治本之策。認真總結 典型經(jīng)驗和做法，及時納入消防安全專項整治三年行動清單，確保工作取得實效。

（一）堅持政府主導。各企業(yè)、單位要充分發(fā)揮主導作用，主要領導要親自抓，分管領導靠上抓，切實提出檢查硬標準、防控硬措施、工作硬要求。積極發(fā)動各委辦、單位及網(wǎng)格員等多元力量開展火災隱患大排查大整治，列出問題和責任清單，督促整改到位。

（二）強化監(jiān)管協(xié)作。各有關部門要按照“三個必管” 要求，各負其責，強化條線監(jiān)管，建立健全信息共享、情況通報、聯(lián)合執(zhí)法等機制。各有關部門要按照職責任務開展行業(yè)系統(tǒng)排查整治，切實形成監(jiān)管工作合力。

（三）加強督導考評。區(qū)消委會已提請區(qū)政府將大排查大整治工作納入安全生產(chǎn)和消防工作考核內(nèi)容，并適時開展明察暗訪，對工作不落實、成效不明顯的企業(yè)和單位，將進行提醒約談。對發(fā)生較大及以上亡人火災事故的，將依法從嚴追究有關單位和人員的責任。

描寫增強行動震懾力心得體會和感想二

6月30日，中央深改委第十四次會議審議通過《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》，引發(fā)熱烈關注。

《國企三年行動方案》橫跨“十三五”收官與“十四五”開局之戰(zhàn)，通過《國企改革三年行動方案》，通過國企對中國發(fā)展的牽引力，意在更為緊湊的用好“十四五”期間，不是在“十四五”期間均勻用力，而是搶著用好是“十四五”前半段，所謂起手定江山，只有用好前半段，才能更好地搶時間，推轉型，促突破。

通過《國企三年行動方案》，把整個十四五劃分為兩端：十四五前期——改革突破期，和十四五中后期——上臺階和見成效期。也更好與全球共振——把疫情之后的近兩三年的全球經(jīng)濟復蘇，與三五年期間的再全球化期間，中國必須采用不同的策略與布局。

天下熬改革久矣，2015年的22號文所勾勒的國改頂層設計之后，陸陸續(xù)續(xù)出臺諸多政策，而2020年作為國企改革三年行動啟動之年，將之前很多政策的癥結，落實不下去的障礙，與現(xiàn)實的沖突及政策空白地帶，要做個拉網(wǎng)式巡查和系統(tǒng)整合，以一攬子政策及舉措的出臺，全面推進國企混改、重組整合、國資監(jiān)管體制改革，使得國改進入快速推進、綜合推進，實質進展，出成效，出模式，出創(chuàng)新的新階段。

華彩咨詢建議各級國資深入把握《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》在十個方面的大突破，理解好中央布局，結合政策，貫徹措施，發(fā)動共振。

01

第一個突破：再頂層設計

“抓重點、補短板、強弱項”是行動方案的中心，推進國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結構調整是其核心目標。

方案有四個核心集成：

第一個集成，要把黨的十九大對國有資本的擔當，對國資國企改革的相關要求針對性，靶向，高強度落實到未來三年行動當中去。

第二個集成，是把2015年的22號文出臺以來，“1+n”的改革政策系統(tǒng)整合，結構化梳理，拾遺補缺，變?nèi)舾蓡雾椄母餅榫C合改革、系統(tǒng)改革，對國資國企改革明現(xiàn)狀，找問題，確癥結，定任務，定時間表、路線圖、施工圖。在未來的三年行動中加快落實，促進見效，滾動推進，定點攻堅。

第三個集成，是把這幾年在“十項改革試點”、“雙百行動”、三去一降一補、新舊動能轉化、供給側結構性改革、高質量發(fā)展、國企現(xiàn)代企業(yè)制度建設、董事會試點、黨建嵌入公司治理等改革試點示范工程和重大改革行動推進過程中，國資國企界所探索的理論，創(chuàng)造的一些經(jīng)驗，模式，路徑，綜合，融合，跨界，推廣更廣闊，更深度的國改中去。

第四個集成，是之前的四批210戶混改試點、“雙百行動”、區(qū)域綜改試驗”、“科改示范行動”，從中央企業(yè)到省市國企有近千家試點企業(yè)將會作為吃過螃蟹的改革樣板進一步推動更為全面的綜合改革，以期鞏固改革成果，推進改革成效，引領改革信心。

02

第二個突破：聚焦七個關鍵抓手

《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》聚焦七個關鍵抓手，這七個抓手的改革不僅要有路線圖，時間表，還要可考核，可評價，可倒逼！

一、完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，理清黨委（黨組)、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層等各治理主體的權責邊界，推動章程和議事規(guī)則的個性化設計，落實不同于公司法公司章程范例的個性化設計，探索黃金股，ab股，同股不同表決權，同股不同分配權，落實董事會職權，建立有效制衡的公司治理機制。

二、加快建立健全市場化經(jīng)營機制，推進職業(yè)經(jīng)理人制度和經(jīng)理層成員任期制契約制度，推進制定各類科學的市場化目標，探索將五位一體建設任務合理的折算為市場化目標，推動各類中長期激勵政策，著力提高企業(yè)活力和效率。

三、積極穩(wěn)妥、分層分類深化混合所有制改革，推動混合所有制企業(yè)探索基于混改的企業(yè)制度重構，深度轉化經(jīng)營機制，積極推動深度發(fā)揮非國有股東的積極作用，探索在公司章程和實際治理過程中保護國有出資人利益的相關制度安排。

四、優(yōu)化國有資本布局，圍繞國有資本在形態(tài)布局、空間（國家戰(zhàn)略）、產(chǎn)業(yè)（領域）、時間、角色與擔當?shù)确矫娴牟季?，力推?zhàn)略性重組、突破性重構、大格局創(chuàng)構、專業(yè)化整合，引導聚焦實體經(jīng)濟，服務實體經(jīng)濟，做強做精主業(yè)，發(fā)揮國有企業(yè)在“六穩(wěn)”、“六?！?、優(yōu)化結構，暢通國際、國內(nèi)兩個循環(huán)方面的引領作用，對沖疫情負面影響，科學合理探索中國在新時期的國際化，適應和引領新型全球化探索，發(fā)揮中國經(jīng)濟對全球經(jīng)濟的引領和推動作用。

五、完善以管資本為主的國有資產(chǎn)監(jiān)管體制，加大授權放權力度，有效發(fā)揮國有資本投資、運營公司（兩類公司）功能作用。

六、推進“雙百行動”、“區(qū)域性綜合改革試驗”、“科改示范行動”等專項工程的深化、模式化、綜合化，充分發(fā)揮示范引領作用。

七、加強黨對國有企業(yè)的全面領導，探索黨組織在治理中的作用，加強黨建，充分發(fā)揮企業(yè)家價值，以高質量黨建引領高質量發(fā)展。

03

第三個突破：加快構建國資監(jiān)管“大格局”

加快構建國資監(jiān)管“大格局”是發(fā)揮國資系統(tǒng)作用，形成國資系統(tǒng)戰(zhàn)斗力和牽引作用的關鍵。

目前，全國已有27個地方出臺國資監(jiān)管機構職能轉變方案，35個地方出臺權責清單，政府與市場、監(jiān)管與企業(yè)的邊界更加清晰。2019年國務院國資委明確提出：要凝聚全系統(tǒng)之力，爭取用2至3年時間，構建國資監(jiān)管大格局，形成國資監(jiān)管一盤棋。

河北、黑龍江、甘肅等地國資委在統(tǒng)一監(jiān)管上強化負債率監(jiān)測管控，推動高負債地方國企落實降杠桿任務。全國國資監(jiān)管系統(tǒng)企業(yè)資產(chǎn)負債率繼續(xù)下降。

未來國資系統(tǒng)的智能化監(jiān)管將是國企改革領導小組更為關注的戰(zhàn)略性工程。在增強研發(fā)創(chuàng)新能力、強化財務硬約束、削減和規(guī)范補貼、完善激勵機制、提高勞動生產(chǎn)率和資金回報率等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，基于大數(shù)據(jù)分析和動態(tài)實時監(jiān)控，引導國資系統(tǒng)形成更為明確的任務舉措，制定科學的量化、可考核的具體指標。形成針對各類風險的發(fā)現(xiàn)乃至預警機制。

04

第四個突破：綜合改革一攬子政策

十月底前出具推進綜合改革的一攬子政策。

6月11日，國務院發(fā)布關于落實《政府工作報告》重點工作部門分工的意見。其中，“實施國企改革三年行動”由國務院國資委牽頭，10月底前出臺相關政策；

國務院總理李克強在5月22日政府工作報告中指出，“提升國資國企改革成效，實施國企改革三年行動；完善國資監(jiān)管體制，深化混合所有制改革；基本完成剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題。國企要聚焦主責主業(yè)，健全市場化經(jīng)營機制，提高核心競爭力?！彼?，10月底前出臺相關政策，就是針對這些目標，一攬子出臺系列政策，不讓國資委在改革上喊得響卻動得少，不讓國企在改革上猶猶豫豫，把政策供給到位，讓國資國企清爽干脆地邁入“十四五”。

05

第五個突破：剝離社會職能和解決歷史遺留問題

今年年底前基本完成剝離社會職能和解決歷史遺留問題。

6月11日，國務院發(fā)布關于落實《政府工作報告》重點工作部門分工的意見中，“基本完成剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題”一項由國務院國資委牽頭，12月底前完成。

2016年，國務院印發(fā)了《加快剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題工作方案》，提出要在2018年底基本完成剝離任務。由于工作遇到太多阻礙因素，導致推進難度大、進度慢?，F(xiàn)在剩下的都是難啃的骨頭，需要出大招，出真招，一企一策，多策齊下，采取整體移交，自治運營，托管運行，企業(yè)兜底加市場運作，分離移交、重組改制、關閉撤銷、政府購買服務、專業(yè)化運營管理等不同方式剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題。國務院國資委主任郝鵬早先也曾強調，今年將全面完成剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題。

東北國企，你們身上最沉重的包袱，最難解決的那些問題，可以突破了！——這和中央領導要求今年年底前確保消除絕對貧困都是中國國家治理體系建設的夯實地基之舉，意味深長，作用關鍵，民心所向，信心所系！

06

第六個突破：加快推進“兩類公司”試點

31個地方改組組建超過100家國有資本投資、運營公司；從中央到地方加快推進“兩類公司”試點，加大“兩類公司”試點力度，加強“兩類公司”在國有資本布局調節(jié)上的功能發(fā)揮。

國資委明確指出，今年將加大對“兩類公司”試點企業(yè)授權力度，適時改組或組建新的“兩類公司”。兩類公司要在推動國有資本功能創(chuàng)新，國有資本布局優(yōu)化，國有資本形態(tài)轉化、供給側結構性改革，高質量發(fā)展上更好發(fā)揮作用，尤其在試體制、試機制、試模式方面取得更多實質性成果。

圍繞落實授權經(jīng)營體制改革要求，對兩類公司進一步優(yōu)化授權結構，并通過兩類公司作用的發(fā)揮，進一步優(yōu)化其所出資企業(yè)的股權構成、治理結構，組織形態(tài)，產(chǎn)業(yè)與領域分布，促進混改，市場化，職業(yè)經(jīng)理人，股權激勵制度等改革，

07

第七個突破：重點領域混改將擴圍升級

在此指導下，重點領域混合所有制改革將擴圍升級，注重“改機制”。

眾所周知，混合所有制改革是國改的關鍵領域，在深化國企“混改”實施意見即將推出的當下，業(yè)內(nèi)預測，未來國企“混改”將進一步擴圍升級精準化。

擴圍上會把之前幾期“雙百行動”擴容到足夠大，乃至按照深圳的做法就是不設家數(shù)指標，應混盡混。

升級上會在少數(shù)央企上市公司進一步推進“混改”的基礎上（如中國聯(lián)通），有可能推出更多整體上市公司層面此類“混改”，不排除對少數(shù)央企集團總部進行由多元股東共同推進的“混改”。

精準化上下一步分層分類推進“混改”，要以更加開放的姿態(tài)深化與民營企業(yè)合作，著力引入高匹配度、高認同感、高協(xié)同性的戰(zhàn)略投資者，科學合理設置股權結構，切實轉換經(jīng)營機制，并強調充分保障企業(yè)職工知情權、參與權。

地方上，2020年，吉林省日前公布了國企“混改”實施方案，內(nèi)蒙古自治區(qū)國資系統(tǒng)明確了47個國企“混改”項目，天津市國資系統(tǒng)推出60戶精品國企“混改”項目。

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第八個突破：煤電等多領域重組整合力度加大

大方向是堅持出資人主導，對重復投資、同質化競爭問題突出的領域開展戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合，積極探索跨區(qū)域整合，加快非主業(yè)、非優(yōu)勢業(yè)務剝離。

繼統(tǒng)一負責全國油氣干線管網(wǎng)的建設和運行調度國家管網(wǎng)公司，以及經(jīng)營管理解放軍移交的全國范圍內(nèi)所有經(jīng)營性資產(chǎn)及物業(yè)和農(nóng)場的中國融通集團外，呼之欲出的中船集團與中船重工整合的消息時不時跳出來，包括中石油與中石化、中國移動與廣電網(wǎng)、中國電信與中國聯(lián)通等也是數(shù)度被猜測。

包括坊間一直在說的幾大施工集團，航空類的幾大企業(yè)（中航油，中航信，中航材），以及芯片領域的國家隊，新能源汽車領域的國家隊，包括業(yè)內(nèi)一直在探索的校企，校辦資產(chǎn)管理將往何處去，都有可能是此輪改革會觸及的點。

09

第九個突破：科技創(chuàng)新和激勵再加碼

卡脖子科技的靶向攻堅，成為三年行動計劃的關鍵子課題。

“十四五”規(guī)劃中，若干國企將設立專項的卡脖子攻堅專題戰(zhàn)略。由此帶出的科技創(chuàng)新和激勵創(chuàng)新必將成為三年行動方案的關鍵命題。

合肥幾次重大項目的重倉布局引發(fā)廣泛熱議背后，是大家痛定思痛，開始從制度和系統(tǒng)設計上開始反思科技創(chuàng)新的環(huán)境和動力機制。

上海推進的容錯機制和三個“視同于”，早就被青島等地學習和融合，廣東甚至可以允許母公司的管理層跨層次在子孫公司內(nèi)跟投項目（前提是新項目與集團沒有內(nèi)部交易），四川允許科技人員擁有職務發(fā)明的部分產(chǎn)權，江蘇的科技貸方興未艾，深圳、重慶的科技金融走出了新路子。

深圳甚至探索在鼓勵創(chuàng)新方面，健全市國資委直管企業(yè)科技成果轉移轉化收入抵扣上繳利潤、創(chuàng)新投入視同利潤工作機制。健全科技成果、知識產(chǎn)權歸屬和利益分享機制，提高研發(fā)團隊及重要貢獻人員分享科技成果轉化轉讓凈收益比例至50%以上。打造科技創(chuàng)新服務平臺上，深圳也伏線千里，匯聚了175家金融機構總部，打造了全球科技情報交易中心，僅深創(chuàng)投一家就累計投資162家上市公司。

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第十個突破：省部合作，省界進入新境界

繼八個國家大戰(zhàn)略（一帶一路、京津冀一體化、長江經(jīng)濟帶、粵港澳灣區(qū)、長三角一體化、黃河生態(tài)帶、東北二次振興、西部大開發(fā)新格局），二個準國家戰(zhàn)略（大運河文化帶、海西經(jīng)濟區(qū)）之后，中央又推出海南自貿(mào)港建設、成渝雙城都市圈戰(zhàn)略。

如此多而重大的國家命脈型戰(zhàn)略疊加而來，給這些戰(zhàn)略所涉及的省，自治區(qū)，直轄市帶來巨大的發(fā)展機遇的同時，也帶出一個問題，地區(qū)財力扛不扛得動？所以去年底國務院國資委郝鵬書記所推動的三級國資規(guī)劃，

其核心就是要從全局上、制度上、規(guī)劃上、國資布局上解決中央企業(yè)與各地深化合作，各地用好全國范圍內(nèi)國有資本的帶頭引領作用，帶動好全球范圍內(nèi)的社會資本，運作好國際國內(nèi)兩個循環(huán)。當前國務院國資委正牽頭編制“十四五”全國國有資本布局與結構調整規(guī)劃，組織編制央企總體規(guī)劃和央企自身規(guī)劃，并首次將地方國資規(guī)劃和地方國企自身規(guī)劃納入體系，推動各地國資委結合自身資源稟賦，加強與全國國資規(guī)劃的對接。

同時各地也加大協(xié)同力度。例如，上海、江蘇、浙江、安徽建立一體化聯(lián)合工作機制，共同打造重大問題協(xié)調與重大項目對接等平臺，探索國資監(jiān)管跨區(qū)域合作。成渝雙城一體化有一個基礎就是四川與重慶兩地國資委建立了聯(lián)席工作機制。

總結

改革，永遠在路上，每當我們彷徨和猶豫的時候，還是要相信改革巨大的動能已經(jīng)不是個別事件，因素可以影響和阻撓的，改革已經(jīng)把中國國運，民眾所盼，命運共同體國度所系，全球發(fā)展的正能量融合，共振到了一起。

這場旨在千年大計，旨在推動中國再出發(fā)的改革，是一個浩大的系統(tǒng)，國資國企改革是其中的一個組成部分，但更是其中的關鍵和主軸。

《國企改革三年行動方案》是理解中國發(fā)展的一把鑰匙，一本密碼本，一個昭示著全局的關鍵局部。

描寫增強行動震懾力心得體會和感想三

為深入貫徹習近平總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義重要講話和批示精神，緊緊圍繞縣委“講政治、勇?lián)?、馬上就辦、一抓到底”作風建設提升年活動，促進全局黨員干部增強為民服務意識，深入推進作風建設，提升工作效率效能，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，進一步落實全面從嚴治黨要求，按照xx縣提效轉作風治理微腐敗專項活動領導小組關于印發(fā)《xx縣開展提效轉作風治理“微腐敗”專項活動實施方案》的通知(xx治〔xx〕2號)文件要求，決定在全局開展提效轉作風治理“微腐敗”專項活動。現(xiàn)制訂如下實施方案。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大精神，教育引導廣大黨員干部不忘初心、牢記使命，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，集中整治形式主義官僚主義，進一步強化公職人員宗旨意識、責任意識、服務意識和效率意識，著力解決群眾反映強烈的作風問題，有效鏟除群眾身邊的“微腐敗”，以優(yōu)良的黨風促政風帶民風，以作風建設的實際成效促進黨的建設高質量，以黨的建設高質量促進xx經(jīng)濟發(fā)展的高質量。

專項活動要貫徹以人民為中心的發(fā)展理念，緊緊圍繞縣委“講政治、勇?lián)敗ⅠR上就辦、一抓到底”作風建設提升

年開展，把懲治群眾身邊作風和腐敗問題作為重點，持續(xù)糾正“四風”，整治形式主義、官僚主義。重點治理5個問題。

(一)認識缺位，政治意識不強問題。主要表現(xiàn)為對全面從嚴治黨的新形勢、新要求認識不到位，政治意識、政治敏感性不強，缺少政治擔當、責任擔當和事業(yè)擔當;對中央重大決策部署把握不全面、理解不深刻、執(zhí)行不堅決、落實不到位，使上級決策部署難以實現(xiàn)、執(zhí)行效果打折扣。

(二)信念動搖，宗旨意識不強問題。主要表現(xiàn)在宗旨意識淡薄，漠視群眾利益和疾苦，對群眾反映問題無動于衷、消極應付，對群眾合理訴求推諉扯皮、冷硬橫推，對群眾態(tài)度簡單粗暴、頤指氣使;搞特殊、耍特權，當“笑面虎”“兩面人”，群眾該辦的事拖而不辦，“只敲梆子不賣油”，在群眾中造成惡劣影響和強烈不滿;接受或要求服務對象安排吃請，收取或索要錢物;通過中間人、中介結構以及各種代辦機構變相收費，變無償服務為有償服務;強拿財物、私設收費項目;不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

(三)工作消極，進取意識不強問題。主要表現(xiàn)為對存在的問題視而不見，思想僵化，態(tài)度消極，工作推推動動、不推不動;精神懈怠，缺乏事業(yè)心和責任心，“等、靠、要”思想嚴重，錯失發(fā)展機遇;工作沒有創(chuàng)新和特色，得過且過，不思進取;對需要配合協(xié)作的事項，不配合、不協(xié)作或不經(jīng)研究、不盡努力就拒絕辦理，造成應當順利推動的事項出現(xiàn)延誤或造成損失，存在“新官不理舊帳”的消極思想。

(四)懶惰懈怠，效能意識不強問題。主要表現(xiàn)在服務群眾和企業(yè)時，辦事拖拉，壓件不辦，不嚴格執(zhí)行限時辦結制度，辦結時限超出法定時限或承諾時限;打著一切按規(guī)定、按程序辦事的旗號，找各種理由敷衍搪塞，或置之不理，或摘親疏有別、優(yōu)親厚友;工作消極應付、當辦不辦、一拖再拖，致使群眾想辦的事情三番五次辦不成;上班時間玩游戲、炒股票等，做些與崗位無關的事情，無故讓辦事群眾等待;擅自離崗、脫崗、遲到、早退，群眾辦事找不到人。

(五)用權任性，法紀意識不強問題。主要表現(xiàn)為搞選擇性執(zhí)法、隨意執(zhí)法，辦事無原則，用權辦事踩著法律法規(guī)和政策邊線，開“天窗”、留“暗門”、打“擦邊球”;利用職務影響和職務之便，公事私辦，逼著企業(yè)和群眾到處找門路、托關系;濫用手中職權，將公章視為私有，不給錢不蓋章，少給錢難辦事，雁過拔毛，索要吃請，強拿財物。

提效轉作風治理“微腐敗”專項活動分四個階段進行。

(一)動員部署、學習討論(4月4日至25日)

主要圍繞作風紀律相關內(nèi)容學習，重點解決認識不到位問題。要堅持讀原著、學原文、悟原理，真正學通弄懂悟透，學以致用，學用相長。學習要堅持學中查、查中改，邊學邊查、邊查邊改。

1.廣泛宣傳發(fā)動。層層召開專項治理活動動員會議，高點站位謀劃，周密安排部署，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，動員全體干部職工快速融入到專項治理活動中來。

2.強化理論學習。組織全體干部職工認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習總書記關于糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神;學習趙樂際書記關于“重點糾正一些基層干部不作為、亂作為、冷硬橫推問題”的工作要求;學習中央紀委辦公廳《關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》;學習中共中央辦公廳《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟肪竦?，進一步提升政治站位、提高思想認識，勇于擔當，主動作為。

3.創(chuàng)新學習形式。堅持聯(lián)系實際學，帶著問題學，圍繞重點學，明確任務學;開展提效轉作風治理“微腐敗”專項活動專題學習討論，利用座談會、專題講座等形式，進一步深化學習效果。

(二)查擺問題、深入剖析(4月25日至5月31日)

主要圍繞“五項”工作內(nèi)容，重點解決問題怎么查。堅持突出問題導向，聚焦群眾反映的突出問題、長期在原地打

轉轉的老大難問題、制度操作性不夠等問題，敢于著痛點、攻難關、涉險灘、破藩籬、動奶酪。

1.實施單位自查。針對重點股室、重點崗位、重點人員，深入查擺自身存在的突出問題。自查要堅持把問題找準、找深、找透、找全面，堅決杜絕只找共性問題，以偏概全，蜻蜓點水，隔靴撓癢。

2.拓寬監(jiān)督渠道。設立專項活動舉報電話、舉報箱，在新聞媒體公布，暢通信訪舉報渠道;利用行風政風熱線、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務所，在群眾中發(fā)現(xiàn)、查找問題線索，精準發(fā)現(xiàn)堵點和梗點。

3.開展調查測評。開展專項民主調查測評活動，組織各股室、局屬二級機構，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務所為“五項”工作內(nèi)容的表現(xiàn)者進行“畫像”，從中發(fā)現(xiàn)問題，力求“廣準深”?！皬V”，就是廣泛查找各股室、局屬二級機構，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務所以及黨員干部個人在作風方面存在的問題?！皽省保褪侨鎾呙?，精準把脈，顯微鏡查找，凸透鏡聚焦，突出重點難點，敢于揭短亮丑，敢于觸及矛盾和利益。重點查擺認識缺位、政治意識不強、作風浮漂、實干擔當意識不強;進取意識不強、效率低下、推諉扯皮、工作消極、刁難群眾等問題。“深”，就是全體干部職工根據(jù)自身工作職能和崗位職責，進行全身透視、自我畫像，深挖細掘，深刻剖析。

(三)整改落實、規(guī)范管理(6月1日至9月30日)

主要針對專項治理中發(fā)現(xiàn)的系統(tǒng)性、普遍性問題以及監(jiān)管方面存在的制度漏洞，建立健全有針對性、有操作性、符合實際的制度機制，明確政策界限，規(guī)范程序流程，從源頭上推動解決群眾身邊的不正之風和腐敗問題。要結合“微腐敗”專項治理工作，全面推進權力運行監(jiān)督和制約，以點帶面推廣有效做法，形成可操作、可復制的治理模式。

(四)建章立制、總結提高(10月1日至12月31日)

主要解決建章立制和鞏固提高問題。各股室要凝心聚力，精準發(fā)力，從探索創(chuàng)新機制制度入手，推動提效轉作風治理“微腐敗”專項活動工作常態(tài)化，最終使干群交流“一層紙”、服務群眾“一厘米”、為民辦事“一分鐘”問題得到有效解決。

1.嚴格簽到制度。實行簽到人臉識別系統(tǒng)，利用互聯(lián)網(wǎng)進行監(jiān)控，堵塞紙質簽到人員代簽漏洞，解決人員出勤問題。

2.做到應駐盡駐。所有職能部門全部進駐縣服務中心大廳，實行網(wǎng)上審批，堵塞不作為、亂作為、慢作為漏洞，解決“前店后廠”問題。

3.加強制度建設。充實完善首問責任制、限時辦結制等各項規(guī)章制度，堵塞推諉扯皮、久拖不辦等漏洞，解決出工不出力、懶政怠政問題;按照健全職能、從嚴管理的要求，逐項工作、逐個崗位定好目標責任、考核獎懲和責任追究體系，特別要加強對中層領導干部權力行使的監(jiān)督制約，推動權力公開、規(guī)范運行，努力形成科學合理、規(guī)范完善、運轉高效的制度保障機制，解決權力“暗箱操作”問題;建立權力監(jiān)管機制，進一步厘權、明權、確權、曬權，規(guī)范辦事流程，向群眾公示公開，讓權力始終處在社會監(jiān)督之下，解決權力不明和職權濫用問題;建立明察暗訪長效工作機制、談話提醒工作機制、“微腐敗”問題查處懲戒機制，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時談話提醒，及時督促整改，及時嚴肅查處，解決活動“一陣風”問題。要在提高辦事效率、服務企業(yè)和群眾、轉變工作作風、推進經(jīng)濟高質量發(fā)展等方面，探索創(chuàng)新切實有效、群眾看得見、感受得到的工作措施及機制制度，真正在提效轉作風治理“微腐敗”專項活動中取得的突破性進展。通過各項長效機制的構建，進一步推進專項治理科學化、規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。

(一)層層壓實責任。成立提效轉作風治理“微腐敗”專項工作領導小組，由黨組書記、局長xx同志任組長，黨組副書記、副局長xx，副局長xx，縣紀委監(jiān)察委駐人社局紀檢監(jiān)察組組長xx同志任副組長，局各主要股室負責人、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務所為成員。局黨組承擔專項整治主體責任，黨組書記、局長xx同志為第一責任人。領導小組下設辦公室，由xx同志兼任辦公室主任。

(二)統(tǒng)籌協(xié)調推進。各股室要緊密結合自身實際，認真開展“微腐敗”專項治理，積極主動查找治理“微腐敗”，將責任壓實、將問題解決。加強對“微腐敗”問題的督促推動和監(jiān)督檢查，加強紀律審查，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，問責一起，做到全覆蓋，不留空白，形成高壓震懾態(tài)勢。

(三)監(jiān)督執(zhí)紀問責。局黨組要了解和掌握全局黨員干部、工作人員履職情況、服務態(tài)度、辦事效率、群眾評價等多方面內(nèi)容，切實發(fā)現(xiàn)問題。采取定期檢查、隨機抽查等方式，分階段、分重點，查進度、問效果，全面掌握工作進展情況，通過約談、通報、跟進追責等方式進行督查督辦，確保工作不走過場、不留死角。

(四)加強宣傳引導。抓好宣傳引導，既宣傳正面典型，又曝光負面典型，推動專項整治迅速升溫，形成集中整治“微腐敗”突出問題的高壓態(tài)勢。

描寫增強行動震懾力心得體會和感想四

全院干警：

黨的報告提出“增強全民節(jié)約意識”;做出厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的重要批示，強調厲行勤儉節(jié)約，堅決抵制享樂主義和奢靡之風。古人云：“靜以修身，儉以養(yǎng)德”，遏制浪費之風，厲行勤儉節(jié)約，社會中的每一個人都應踐行，誰都不是旁觀者。正在爭創(chuàng)自治區(qū)文明單位的我們更應大力弘揚勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的崇高精神，自覺引領“文明消費、節(jié)約用餐”的良好風尚，倡導積極向上、科學健康的生活方式，為此，特向全院干警發(fā)出倡議：

一、傳承傳統(tǒng)美德。我們每個人都要自覺做到傳承“禮儀之邦”的美德，號召大家踴躍參加到文明餐桌行動中來，積極打造溫馨、文明的就餐環(huán)境，享受“文明用餐，節(jié)儉惜?！钡目鞓?。

二、做到合理消費。綠色消費，理性消費，按需點菜，厲行節(jié)約，反對浪費，做到不剩飯不剩菜，吃不完就打包。

三、倡導文明用餐。自覺遵守公共道德規(guī)范，不肆意喧嘩，注意他人的用餐感受;講究用餐衛(wèi)生，不帶寵物進餐廳，不隨意造成用餐環(huán)境污染;低碳環(huán)保，使用“公筷公勺”，杜絕使用一次性筷子;提醒家人開車不喝酒，酒后不駕車。

四、講究科學飲食。樹立科學的飲食養(yǎng)生新理念，改變不良的飲食習慣，從尋常食物中吃出健康和營養(yǎng)。

我“光盤”，我光榮。讓我們行動起來，從我做起，從小事做起，與文明握手，向陋習告別，讓我們用文明演繹生活，用行動展示形象，為建設文明法院貢獻一份力量!

__縣人民民法院

描寫增強行動震懾力心得體會和感想五

為加強縣內(nèi)工業(yè)企業(yè)消防安全管理，有效防止重特大火災尤其是群死群傷火災事故的發(fā)生，確保火災形勢持續(xù)平穩(wěn)，根據(jù)縣政府辦《關于在全縣深入開展消防安全隱患大排查大整治專項行動的通知》（豐府辦字[20xx]67號）要求，結合本委工作實際，特制定實施方案如下：

著力整治委系統(tǒng)人員密集場所火災隱患，全力落實各項火災措施，最大限度地增強工業(yè)企業(yè)預防火災能力，堅決遏制重特大火災尤其是群死群傷火災事故的發(fā)生，創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境。

成立工業(yè)企業(yè)消防安全排查整治工作小組，負責各項具體工作，任組長,為副組長，為成員。

工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)加工車間。

1、全面開展消防安全大檢查。工作小組對工業(yè)企業(yè)等人員密集場所進行安全隱患大排查，對重點部位要進行拉網(wǎng)式排查，做到不留死角，不留后患。

2、切實整治火災隱患。工作小組要加大火災隱患排查整治的指導力度，嚴格監(jiān)督，確保隱患整治到位。對排查出來的重特大火災隱患，要實行掛牌督辦，明確整改責任人和整改期限，做到整改措施、責任、時限和預案到位，堅決把隱患處置在萌芽狀態(tài)。

3、落實消防安全主體責任。工業(yè)企業(yè)要落實消防安全主體責任，建立健全消防制度，確定消防安全責任人，組織開展員工消防安全教育培訓，制定滅火和應急疏散預案并實施演練。

專項整治時間從20xx年7月10日至9月10日。分三個階段實施。

1、動員部署階段（7月10至7月15日）。制定專項整治工作實施方案，進行動員部署工作。

2、排查整治階段（7月16日至8月15日）。按照專項整治工作實施方案確定的任務，大力排查整治火災隱患，開展消防安全宣傳教育活動。

3、總結階段（8月16日至9月10日）。認真總結專項整治工作中的經(jīng)驗做法，研究建立長效工作機制。各工業(yè)企業(yè)于9月5日前將本單位排查整治火災隱患工作形成文字材料報送給縣工信委。

各相關單位要積極配合排查整治工作小組開展消防安全隱患排查整治工作，確保整治措施落到實處。

描寫增強行動震懾力心得體會和感想六

經(jīng)過了高中，我在xx年9 月，正式踏入了大學的校門，開始了我夢寐以求的生活。我希望我的大學三年生活過得有規(guī)劃，有目標，大學的生活充實而豐盈。

大學一年級學習計劃：

(1)必須認真的學習基礎課程，大一是三年學習的基礎，只有件事的基礎才能使大學的學習更加輕松。(2)積極參加學校組織的職業(yè)資格考前培訓，勤奮學習好專業(yè)知識的同時，也能成功的取得資格證書。(3)課余時間多跑圖書館，博覽群書。(4)多和同學老師交流討論，慢慢學會從不同的觀點看問題，認真做好課本的復習和預習工作。(5)注重課堂筆記，配合老師講課加深理解與記憶。(6)獨立自主，學會自己照顧自己，自己管好自己。(7)培養(yǎng)一定的溝通能力，提高人際溝通能力，提高人際溝通能力，多參加學?；顒樱鰪娊涣髂芰?。 大學二年級學習計劃：

(1)著重準備各類資格證書的考試，將之前的筆記和大二學習接軌。(2)每天堅持閱讀各類有關建筑方面的書籍。(3)多參加較有影響的活動，著手準備入黨的申請工作，繼續(xù)深化對馬克思主義的認識。(4)通過網(wǎng)絡，了解建筑工程資格考試的信息，自主報名，積極備考。

大學三年級學習計劃：

(1)總結三年來學習和實習期間自己的不足，有針對性地學習漢語言文學，更要廣泛的涉及相關信息。(2)開始準備畢業(yè)論文的材料和寫作，耐心地鉆研和思考，積極地討教，查閱資料和做調查，把畢業(yè)論文寫好。(3)對前兩年的規(guī)劃做一個總結，首先檢驗前兩年的努力是否充分，自己確立的目標是否明確，初步開始對畢業(yè)后就業(yè)單位的申請，積極參加招聘活動，在實踐中檢驗自己的準備是否充足。(4)利用課余時間，積極參加社會實踐活動。(5)預習或模擬實習，積極利用學校提供的條件，了解人才市場提供的崗位信息，強化職業(yè)技能，進行模擬面試。

以上就是我大學三年的學習計劃。大學是我人生是否成功的關鍵點，是集中精神充足自我的歷程，希望自己在夢想的支持下，用大學三年來的時間來實現(xiàn)自己的目標，收獲屬于自己的美麗青春。

在新的校園，新的目標，新的征途，新的夢想，新的生活，新的希望。相信我在自己的大學發(fā)展規(guī)劃和學習計劃書的影響下，所有的目標，所有的理想，所有的希望都能開出美麗的花朵，結出豐盛的果實。

描寫增強行動震懾力心得體會和感想七

各股室：

為貫徹落實習近平生態(tài)文明思想和黨的十九大精神，推進全市節(jié)約型機關創(chuàng)建工作，根據(jù)萬源市機關事務服務中心等四部門聯(lián)合印發(fā)的《萬源市節(jié)約型機關創(chuàng)建行動實施方案》，結合我中心實際，制定本方案。

全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅定以習近平生態(tài)文明思想為指導，認真踐行新發(fā)展理念，推動黨政機關鍵全節(jié)約能源資源管理制度，厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費，提高能源資源利用效率，降低機關運行成本，率先實施生活垃圾分類制度，引導干部職工養(yǎng)成簡約適度、綠色低碳的工作和生活方式，突出節(jié)約型機關創(chuàng)建在生態(tài)文明建設和生態(tài)環(huán)境保護中的重要性，發(fā)揮黨政機關在綠色發(fā)展中的示范引領作用，為奮力譜寫美麗萬源篇章貢獻力量。

到2022年達到創(chuàng)建要求，建成節(jié)約型機關。

(一)完善制度體系。健全節(jié)約能源資源管理制度，明確負責節(jié)約能源資源工作的管理崗位和工作職責，強化能耗、水耗等目標管理，完成上級主管部門下達的能源資源消耗年度考核指標。實行能源資源消耗分項計量，建立能源資源消費統(tǒng)計臺帳，做好能耗分析和公示。

(二)推進綠色行動。落實《四川省公共機構節(jié)電、節(jié)水、節(jié)氣、公務車輛節(jié)油和辦公用品節(jié)支管理制度》。一是開展行為節(jié)約。推進無紙化辦公，充分采用自然采光，合理設置空調溫度，采取有效節(jié)能節(jié)水管理措施，實施用電、用水分項計量，推廣使用高效節(jié)能照明光源。二是踐行綠色出行，開展綠色出行宣傳活動，鼓勵干部職工踐行“135”低碳出行，即1公里以內(nèi)出行采取步行，3公里以內(nèi)出行騎自行車，5公里以上出行乘坐公共交通工具。嚴格實行公務用車單車油耗核算。

(三)實行生活垃圾分類。對照《四川省公共機構生活垃圾分類工作評價細則(試行)》， 《達州市生活垃圾分類工作宣傳實施方案》和《達州市生活垃圾分類工作方案》，深入開展生活垃圾分類。一是大力宣傳。營造垃圾分類人人有責、人人參與的社會氛圍，促進生活垃圾分類工作形成共識，實現(xiàn)生活垃圾分類全覆蓋。二是源頭減量。全面實施生活垃圾分類制度，采取生活垃圾減量化措施，使用再生紙、再生耗材等循環(huán)再生辦公用品，停止使用不可降解一次性塑料制品。三是分類投放。合理配置垃圾分類容器設施，張貼分類投放標識，開展分類宣傳培訓，引導干部職工準確分類投放。

(四)開展宣傳教育。以全國公共機構節(jié)能宣傳周、低碳日、世界水日等活動為載體，組織開展節(jié)約能源資源宣傳實踐活動。定期舉辦以低碳節(jié)能和生態(tài)文明建設為主題的知識講座等活動，突出節(jié)能、節(jié)水、垃圾分類等重點內(nèi)容，增強干部職工節(jié)約意識、環(huán)保意識和生態(tài)意識，營造崇尚生態(tài)文明、踐行綠色發(fā)展的良好氛圍。

(一)統(tǒng)一思想，提高認識。各股室要積極做好思想發(fā)動和組織動員，切實提高全體干部職工對建設節(jié)約型機關重要性的認識，倡導“節(jié)約光榮，浪費可恥”的良好風尚。做到領導帶頭厲行節(jié)約，率先垂范，全體干部職工積極響應，自覺行動，從自我做起，從身邊的小事做起，充分發(fā)揮黨政機關節(jié)約能源資源示范和帶動作用。

(二)加強領導，落實責任。節(jié)約型機關創(chuàng)建是貫徹落實習近平生態(tài)文明思想和黨的十九大精神的重要舉措，為確保工作有序開展，成立市投促中心節(jié)約型機關創(chuàng)建領導小組，落實工作舉措。

(三)加強監(jiān)督，確保實效。節(jié)約型機關創(chuàng)建領導小組辦公室要對用電、用車等重點項目進行定期和不定期的統(tǒng)計、分析，明確各股室的管理責任，對各股室節(jié)約活動開展情況進行督查，并將檢查結果在本單位通報，表彰先進，督促后進，及時總結經(jīng)驗，查找不足，為創(chuàng)建節(jié)約型機關，推進節(jié)約型社會建設做出重大貢獻。

描寫增強行動震懾力心得體會和感想八

(一)堅持高點定位，推動產(chǎn)業(yè)興旺。

一是規(guī)劃建設“一區(qū)多園”的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范園。緊扣“農(nóng)業(yè)多貢獻”的要求，在現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎上，結合美麗鄉(xiāng)村建設，進一步拓展農(nóng)業(yè)功能和空間，全力推動農(nóng)旅、康養(yǎng)、文創(chuàng)、電商等產(chǎn)業(yè)深度融合，規(guī)劃建設休閑觀光、種養(yǎng)循環(huán)、機果蔬等3個特色產(chǎn)業(yè)示范園。二是培植壯大農(nóng)村新型主體。扶持發(fā)展一批農(nóng)民合作社，形成以家庭農(nóng)場為引領，農(nóng)民合作社為支撐的農(nóng)業(yè)發(fā)展格局。鼓勵種養(yǎng)大戶實施標準化生產(chǎn)，積極開展“三品一標”認證和特色產(chǎn)品商標注冊。截至目前，已培育xx家庭農(nóng)場等新型經(jīng)營主體xx個，帶動農(nóng)民就近務工xx余人。

(二)優(yōu)化人居環(huán)境，實現(xiàn)生態(tài)宜居。

一是精心建設美麗鄉(xiāng)村。把美麗鄉(xiāng)村建設作為落實鄉(xiāng)村振興的重要抓手，立足地域特色，科學規(guī)劃、整體推進，力爭20xx年創(chuàng)成省級鄉(xiāng)村振興示范村1個，市級鄉(xiāng)村振興示范村2個。二是持續(xù)開展人居環(huán)境整治。圍繞扎實開展農(nóng)村人居環(huán)境整治三年行動，以“三清兩改一提升”為重點，統(tǒng)籌推進“五大行動”。20xx年建設農(nóng)村“廁所革命”整村推進示范村1個，建成農(nóng)村無害化廁所463戶、衛(wèi)生廁所普及率達87%，改造升級豬場糞污治理設施xx家，畜禽規(guī)模場糞污設施設備配套率100%，畜禽糞污資源化利用率達95%，購置秸稈焚燒機器8臺，開展秸稈禁燒活動9次，拆除小型磚廠3個，完成洪災水毀治理6處，清理河道垃圾10余噸，開展巡河400余次。

(三)保障改善民生，促進鄉(xiāng)風文明。

一是加快基礎設施建設。新(改)建“xx—xx”村組聯(lián)網(wǎng)路3公里。延伸改造場鎮(zhèn)飲用水工程，鋪設主管道13公里。美化升級花臺96個、安裝路燈亮化工程150盞。完成敬老院“適老化”改造，新增床位60張。實施2個村(季臺、盤龍)的安全飲水工程，惠及農(nóng)戶314戶。二是深入開展移風易俗行動。修訂完善建制村調整改后各村的《村(居)規(guī)民約》，深入實施農(nóng)村廣播“村村響”、綜合文化室免費wifi安裝、“戶戶通”等工程，20xx年全鎮(zhèn)修繕提升服務場所15個，建成區(qū)級“掃黃打非”示范村5個。

(四)強化組織建設，確保治理有效。一是加強基層黨組織建設。以加強村級黨組織和黨員隊伍建設為重點，扎實推進村級黨組織標準化建設，實施書記主任“一肩挑”比例達100%，發(fā)展黨員xx名，培養(yǎng)后備干部xx人，基層黨組織活力得到了進一步增強。嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調整及建制村調整“后半篇”文章要求，引進農(nóng)民工xx人，培育新型農(nóng)民xx人，開展農(nóng)民工技能培訓xx人次，老年干部協(xié)會和新鄉(xiāng)賢作用進一步發(fā)揮。二是開展網(wǎng)格化服務管理。在推進基礎網(wǎng)格實體化、網(wǎng)格員管理專職化、作用發(fā)揮最大化上下功夫，網(wǎng)格化服務管理工作取得了明顯的成效。全鎮(zhèn)共劃分為15個網(wǎng)格，安裝“雪亮工程”50余個，共排查出矛盾糾紛63起，網(wǎng)格員聯(lián)合村級法律顧問解決矛盾糾紛57起，全鎮(zhèn)發(fā)案率連續(xù)3年下降。三是加快信訪化解力度。規(guī)范信訪件辦理流程，遵循因案因人因事質疑的原則，深入分析案情，找準問題癥結，逐案制定強有力的化解措施，切實有效地推進信訪案件化解工作。目前共排查處理各類信訪案件280件(區(qū)級領導包案2件、科級領導包案化解10件、12345市民熱線案件89件)，受理率100%、滿意率99%。開展專項信訪維穩(wěn)工作11次，共出動維穩(wěn)人員300人次，勸返信訪人15人次。

(一)強化干部培育。依托區(qū)鄉(xiāng)村振興學院、農(nóng)民夜校等平臺，按照“農(nóng)村美、農(nóng)業(yè)強、農(nóng)民富”的目標，抓好三支隊伍建設。一是加大“三農(nóng)”干部培訓力度，建設一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)民、愛農(nóng)村的“三農(nóng)”干部隊伍。二是抓好市場經(jīng)營主體的培育工作，建設一支掌握現(xiàn)代化信息技術、市場化經(jīng)營理念的新型市場主體隊伍。三是強化農(nóng)村實用人才培訓，重點培育一支農(nóng)村致富帶頭人和農(nóng)民領頭雁隊伍。

(二)推動產(chǎn)業(yè)融合。依托資源稟賦，加強與上級相關部門對接，爭取資金與技術。積極向先進兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)學習，不斷探索發(fā)展新模式。大膽開展新品種選育與新技術推廣應用，推動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展。加大農(nóng)旅產(chǎn)業(yè)、文旅產(chǎn)業(yè)融合力度，統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村旅游、生態(tài)養(yǎng)生、休閑農(nóng)業(yè)、電子商務等新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)。

(三)發(fā)揮主體作用。優(yōu)化投資環(huán)境，加大在外務工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員回引力度，扶持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，大力培育新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，鼓勵廣大農(nóng)民群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

(四)整治人居環(huán)境。用好浙江“千村示范、萬村整治”工程經(jīng)驗，繼續(xù)深入實施農(nóng)村生活垃圾處理、污水處理、村莊清潔、廁所革命和畜禽糞污資源化利用“五大行動”，扎實開展農(nóng)村人居環(huán)境整治，做實“綠水青山就是金山銀山”實踐創(chuàng)新基地，全面提升全鎮(zhèn)人居環(huán)境水平。

(五)完善推進機制。加快外引內(nèi)育，培育一批“土專家”“田秀才”等新型經(jīng)營主體，鼓勵各類人才流向農(nóng)村，吸引本地人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。深入實施“六個一”工程，挖掘轉化鄉(xiāng)土文化價值，提升文化產(chǎn)品的附加值和農(nóng)文旅融合程度，推動文化振興。積極開展市級“道德銀行”示范建設工作，力爭20xx年創(chuàng)建市級道德銀行示范點2個以上，同時，以點帶面、點面結合，全面推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，著力形成自治法治德治“三治融合”的基層善治格局。