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體會是指將學(xué)習(xí)的東西運用到實踐中去,通過實踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字,近似于經(jīng)驗總結(jié)。我們想要好好寫一篇心得體會,可是卻無從下手嗎?那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,我們一起來看一看吧。
主題處方審核員培訓(xùn)心得體會實用一
一、 乙方任期:20xx年1月1日至20xx年12月30日。
二、乙方作為科室工作第一責(zé)任人,在院長領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)本科行政、業(yè)務(wù)、經(jīng)濟管理等工作,積極完成醫(yī)院指令性任務(wù)。
三、乙方要加強對本科室的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,督促醫(yī)務(wù)人員嚴格執(zhí)行《恒生醫(yī)院規(guī)章制度20xx》,廉潔自律,克己奉公,團結(jié)協(xié)作,構(gòu)造和諧醫(yī)患關(guān)系。
四、乙方要督促科室工作人員嚴格執(zhí)行《常見病診療操作規(guī)
范》、《衛(wèi)生部關(guān)于醫(yī)師外出會診規(guī)定的通知》和各種相關(guān)的醫(yī)療制度及法律法規(guī),確保醫(yī)療安全,不斷提高醫(yī)療質(zhì)量,及時處理糾紛。
五、乙方要督促科室人員嚴格執(zhí)行醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)協(xié)議的有關(guān)規(guī)定及《抗菌素臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》、《處方管理辦法》,做到合理檢查、合理治療、合理用藥,努力減輕病人經(jīng)濟負擔(dān)。
六、乙方要監(jiān)督科內(nèi)人員嚴格執(zhí)行《非營利性醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療服務(wù)價格》。
七、乙方要每周組織一次全科人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力掌握國內(nèi)外本科新進展,開展新技術(shù)、新療法,并向科內(nèi)人員推廣,積極開展科研及論文撰寫工作。
八、乙方要認真履行科主任職責(zé)及任期管理目標(biāo)責(zé)任,堅決執(zhí)行《醫(yī)院20xx年度績效考核方案》。
九、甲方根據(jù)簽定的科主任任期目標(biāo)管理責(zé)任書和科主任考評方案,每月對乙方的管理工作進行測評,并結(jié)合業(yè)績、科室評議等綜合考評,對乙方的管理效果進行驗收。
十、本責(zé)任書一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,共同嚴格執(zhí)行。
若未履行責(zé)任,甲方有權(quán)終止乙方的聘任。
主題處方審核員培訓(xùn)心得體會實用二
白駒過隙,時光荏苒,20_年即將過去,一年來,在院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,在各位同事的共同努力協(xié)作下,全年的工作順利完成,回顧20_年。無論科室的管理,醫(yī)療安全、業(yè)務(wù)技能、服務(wù)質(zhì)量及總體效益等方面,均取得了一定成績,現(xiàn)總結(jié)如下:
一、主要取得的成績
1、順利完成科室分流和搬遷:由于醫(yī)院病員爆發(fā)式增長,今年上半年眼科顧全大局,服從醫(yī)院統(tǒng)一安排,對五官科病員進行分流及兩度搬遷,科室全體工作人員為不影響正常工作,保障病員就醫(yī)質(zhì)量,主動放棄休息時間,加班加點,順利完成了科室搬遷工作,不僅做到物品、器械無損壞,而且實現(xiàn)了搬遷安置工作和日常工作兩不誤。
2、努力提高服務(wù)態(tài)度及服務(wù)質(zhì)量:強化職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育是全科人員必須清醒認識到的重要任務(wù),強化責(zé)任感,真真切切地在每個工作人員中樹立視患者為親人,一切為了患者的服務(wù)思想。采取各種形式強化職業(yè)道德教育,不斷促進全科服務(wù)意識和綜合素質(zhì)的提高。
3、圓滿完成全年醫(yī)療任務(wù):眼科工作由門診和病房組成。20_年度,我科室接診門診病員6000余人次,收入住院病員1500余人次。全年為醫(yī)院創(chuàng)收350萬元,完成經(jīng)濟收入任務(wù)約180余萬元。全年開展手術(shù)20_余例,為我院的安全醫(yī)療奠定了基礎(chǔ)。
4、進一步健全并執(zhí)行各項規(guī)章制度,全方面提高醫(yī)療質(zhì)量,組織并認真學(xué)習(xí)了《病例處方書寫規(guī)范》、《醫(yī)療事故處理辦法》等法規(guī),積極參與“三好一滿意”、“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動。規(guī)范了廣大醫(yī)護人員的醫(yī)療行為,教育大家學(xué)法,懂法,守法,依法的保護醫(yī)患雙方的合法權(quán)益。同時,全科人員能自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度和勞動紀律,從不鬧無原則的糾紛,工作中相互支持,相互理解,做到分工明確,各司其職,團結(jié)務(wù)實,克服人手少,任務(wù)雜,人員結(jié)構(gòu)不合理的狀況,保證正常醫(yī)療服務(wù)工作的順利開展。
5、加強醫(yī)療質(zhì)量檢查和醫(yī)療安全管理:今年,我科積極響應(yīng)院方精神,狠抓醫(yī)療質(zhì)量,建立醫(yī)療質(zhì)量管理小組,定期對醫(yī)療文書及軟件資料等方面進行檢查評比,同時,為加強醫(yī)療安全,每周進行一次病區(qū)危險物品收查,定期組織科室人員參加會議,就科室存在或出現(xiàn)的弊端及醫(yī)療安全隱患,加以討論,商量下一步的工作及防患措施。
二、存在的問題
1、科室設(shè)備陳舊,接受患者多次提出要求,設(shè)備有待進一步更新加強。
2、科室宣傳力度不夠大,這方面是下一步工作的要點。
3、科室各項登記不夠及時,認真仔細。針對此情況,下一步將健全各項登記制度。
4、本年度目標(biāo)不夠明確,管理上存在一些疏漏,由于條件限制,開展業(yè)務(wù)范圍較狹窄,下一步,加強管理,拓展業(yè)務(wù)范圍。
總之,20_年工作中有得有失,今后的工作中需要繼續(xù)努力,眼科是個工作較瑣碎,壓力也較大的科室。眼科工作的特殊性,我們長期面對年老體弱,合并許多內(nèi)科疾病,甚至日常生活完全不能自理不的病人,實屬不易,加上眼科手術(shù)費用及治療費用較低,和其他科室差距較大,造成同志們感覺不平衡,雖然選擇了眼科就選擇了清貧和付出,但看著病員及家屬滿意的笑臉,我們的精神上應(yīng)感到滿足。在新的一年里,我科醫(yī)護人員定與全院同舟共濟,開創(chuàng)醫(yī)院的嶄新局面,請院領(lǐng)導(dǎo)看我們的行動吧!
主題處方審核員培訓(xùn)心得體會實用三
我初次看《紅處方》,應(yīng)該是上個學(xué)期吧。留意到這個書名,是因為我一直敬仰著畢淑敏。最近我在網(wǎng)上看到不少關(guān)于癮君子的報道,一時想要再次把《紅處方》捧在手上研讀。于是,我從圖書館里請回了《紅處方》。
簡略地做一個內(nèi)容簡介吧:端莊儒雅的軍醫(yī)簡方寧轉(zhuǎn)業(yè)后,擔(dān)任醫(yī)學(xué)泰斗的助手兼戒毒醫(yī)院的院長。在濃厚的人文關(guān)懷氛圍中,她讓許多吸毒者迷途知返。醫(yī)院聲譽漸隆,辛苦求得的中藥藥方也開始用于研究和治療,并取得一定的成果。但此時,一名女吸毒者人格變態(tài),心生歹念,施展計謀,致使院長沾染毒癮。簡院長有這冰清玉潔的靈魂,自忖陷溺毒品而又無法戒除,不愿茍活于世上,以自殺的方式殉神圣的事業(yè)。
故事是以簡方寧的好友沈若魚的經(jīng)歷和見聞?wù)归_的。沈若魚是個半道出家的作家,以一個吸毒者的身份“臥底”病院,使得吸毒病人及其經(jīng)歷內(nèi)幕暴露出來·《紅處方》揭示毒品與吸毒者、病毒對人類心靈影響的真相,令人心生震撼、不寒而栗。
戒毒病房的空氣都是一種特殊的液體,緊張不安、焦躁的空氣分子在碰撞著。病房總是彌漫著一種扭曲的、怪異的氣氛,病人間總有吵吵鬧鬧,嘈雜紛亂,三更半夜還會有病人在嘶叫,實在令人難以入睡。這樣的壞境,我更加得佩服化名為“范青稞”的沈若魚,竟然有膽量有耐心得在這種鬼地方待下去。孟媽是個很可愛的老醫(yī)生,會和病人拉家常、開玩笑,每次到來都會留下溫暖的氣息。但是,孟媽是個可恥的女人,我不能再以醫(yī)生來稱呼她!孟媽借著在醫(yī)院的經(jīng)驗,指使人偷走了醫(yī)院里寶藍色的病人登記簿,私自開了一個戒毒診所,牟取暴利。不得不說,對于孟媽,我只能用唾棄一詞表達我對她的厭惡。
沈若魚,很好聽的名字,曾經(jīng)是個軍區(qū)實習(xí)醫(yī)生,40歲辦理了退休手續(xù)后,厭惡無所事事的生活。偶然間,她通過好友簡方寧,偽造了一個身份“范青稞”,混進戒毒醫(yī)院,與一群癮君子住在一起,經(jīng)歷著非同尋常的生活,其實我覺得有點像是受罪吧。癮君子的故事、經(jīng)歷,醫(yī)院里所發(fā)生的點點滴滴可怕的事情,“范青稞”忍耐著一切。最終,沈若魚受不了戒毒醫(yī)院里地獄般的生活,不愿再見人間的丑惡與凄涼,選擇了繼續(xù)放棄體驗生活,拿著簡方寧開的出院證明離開了那個令人心生畏懼的地方。
簡方寧,心地善良、工作嚴謹、細心周到······我無法用盡語言中的詞語來形容這個偉大的女醫(yī)生,沒有一個詞語是可以概括性地總結(jié)出她身上的優(yōu)點。然而,她的死卻是那么的難以預(yù)料。她用一生來研究和治療吸毒者,解救他們,犧牲了自己的時間在那個黑暗的醫(yī)院里,到頭來,她的一生卻葬送在毒品——比海洛因更精粹的毒品,叫做“七”,它可以讓人不睡覺不吃飯,一直飛翔在迷幻的世界,但是也是在以最快的速度毀滅自己的生命??旄性綇?,離死亡越近。唯一可以治療的方法也是可以根治的方法,就是手術(shù)切除人腦中的藍斑。藍斑是人大腦中痛覺和快樂感覺的中樞。簡方寧原本決定了要切除藍斑,但是冷靜下來發(fā)現(xiàn)她不想要沒有痛苦的日子,因為沒有了痛苦就意味著也沒有了快樂,痛苦是快樂的影子。方寧最后選擇的是,離開人世,給好友留下了一封很長很長的信,用“范青稞”的名字開出一條紅處方結(jié)束了自己的生命。順便說一下,紅處方是專門開毒麻限制藥品的,是醫(yī)療界的殺手藥量。而藥方上的藥量,足以一下子毒死10個人!簡方寧,簡方寧,她的死讓我痛心之余不禁千遍萬遍地咒罵莊羽這個徹底變態(tài)的女人!!!!
莊羽,兩度進入戒毒醫(yī)院都成功了,卻又陷溺于毒品中。戒掉毒品后,莊羽對簡方寧日漸崇拜和喜歡甚至是一種依賴,每晚都要打電話和方寧聊天,導(dǎo)致簡方寧丈夫?qū)ηf羽嫉妒憤恨,爆口辱罵莊羽。莊羽人格變態(tài),有了報復(fù)心理,決定讓高尚的簡方寧也死于毒品,自己也功虧一簣,重新吸毒,不再是海洛因四號,而是快感達到頂峰和置人于死地的海洛因七號。她用海洛因七號制成一幅畫“白色和諧”送到簡方寧的辦公室,卻又時不時用呼叫機提醒簡方寧不要在辦公室呆太久!這還不是一般變態(tài)的家伙啊!一心想害死人,卻又在提示著別人。小說最后描述莊羽邊吸毒邊打電話的情景,讓我很心驚膽顫:“蹲在地板上,臉是銀杏綠色,眼眶是茄子藍,背依著沙發(fā)的裙邊,縮成一團,在用最大的毅力,保持聲音的平穩(wěn)。”看著,心中的咒罵一點一點地變成了同情、憐憫!莊羽啊莊羽,何必呢?毀了自己,還毀了簡方寧!恨你,還要同情你,對我真夠折磨的!
還有一個人物,想要提一下的,覺得很有必要!支遠,莊羽的丈夫,深愛著莊羽,不愿莊羽再繼續(xù)墮落和送命于海洛因,決心和莊羽一起吸毒,然后證明是可以戒掉毒癮的。別人是夫妻雙雙把家還,而他倆卻是一起住進了醫(yī)院。在簡方寧的治療下,支遠很快就戒除毒癮,重新做回生意,。而莊羽死性不改,再次沾染上毒品,支遠不忍看她墮落的樣子,又不忍心任莊羽賣淫賣血來換取毒品,便留下了足夠莊羽吸毒的資額,保留住裝魚的尊嚴然后離開了莊羽。支遠,總算是讓我比較欣慰的。
其實,我真的很不解:海洛因?qū)θ说囊庾R真的控制得無法自已嗎?那么多的人目睹社會上許許多多的癮君子違法犯罪、因毒品暴斃的新聞,為什么還要涉足于可惡的海洛因呢?想不懂,無法明白這個社會的復(fù)雜性!有人說,吸毒是因為無法感受到人類的幸福,毒品是f肽的仿制品,而f肽恰是使他們產(chǎn)生幸福感的物質(zhì)。為一時所謂的幸福感,蒙蔽自己的眼睛,蒙蔽自己的心,一生永遠被海洛因所牽制,這是一種怎樣的悲哀
真心希望我們的社會不要再出現(xiàn)追求這種幸福感的人了!!!制毒的人們,你們可知道你們毀滅了多少人正常的生活?毀滅了多少家庭的幸福?毀滅了我們社會多少的美好?我們,永遠永遠永遠地唾棄你們!
無法控制內(nèi)心的激動,無法抑制對制毒販毒者的仇視與憎恨!
主題處方審核員培訓(xùn)心得體會實用四
各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:
在本次執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核期內(nèi),作為一名內(nèi)科醫(yī)師,在考核期內(nèi)認真履行了自己的工作職責(zé),踏實工作、恪守敬業(yè),并且在管理崗位上也認真負責(zé),做好科室管理工作。現(xiàn)述職如下:
一、執(zhí)業(yè)道德
本人作為一名醫(yī)務(wù)人員,恪守行醫(yī)準(zhǔn)則,牢記為人民服務(wù)的信念,在臨床工作中熱忱服務(wù)患者。
遵守醫(yī)院規(guī)章制度,遵守衛(wèi)生局下發(fā)的各項行醫(yī)規(guī)范,堅決抵制醫(yī)療行業(yè)中的不正之風(fēng),不利用職務(wù)之便謀取私利。不做損害患者利益的事情,不做損害醫(yī)院的行為。
對待患者一視同仁,為患者多考慮,節(jié)約醫(yī)療費用,不開大處方、不開多余檢查單,合理控制醫(yī)療費用,合理用藥,讓患者得到最好的服務(wù),為患者謀福利。
二、業(yè)務(wù)水平
作為年輕的醫(yī)師,業(yè)務(wù)上有待于提高,因此在臨床工作中認真虛心向上級醫(yī)師請教,同時結(jié)合書本知識來鞏固自己所學(xué)。在平時的工作中,經(jīng)常上門診上認真學(xué)習(xí)高年資醫(yī)師坐門診如何處理患者,并經(jīng)常請教不能理解的地方,做到不恥下問。
在病房中認真管理床位病人,及時觀察,及時調(diào)整用藥等,學(xué)會在實踐中提高自己。
注重平時的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),按時參加衛(wèi)生局、醫(yī)院組織的各項學(xué)習(xí)活動,保持知識的持久更新。
三、管理崗位
在平時工作中分管____,與下屬各個科室負責(zé)人通力合作,分院的業(yè)務(wù)每年都有一定的提升,同時注意協(xié)調(diào)好科室之間、同事之間的關(guān)系,讓大家在愉快、融洽的環(huán)境下工作。
作為一名年輕醫(yī)師,將來的道路還很漫長,我將在自己的崗位上對待管理工作認真負責(zé)、對待臨床工作兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守,努力做好一名合格的醫(yī)生。
述職人:______
20__年__月__日
主題處方審核員培訓(xùn)心得體會實用五
為進一步調(diào)動醫(yī)院職工的工作積極性,切實提高員工規(guī)范服務(wù)的自覺性,促進各項業(yè)務(wù)的穩(wěn)步增長,并協(xié)助提高醫(yī)院院長的管理質(zhì)量,在院內(nèi)各崗位實行績效工資考核,具體考核辦法如下:
一、指導(dǎo)原則堅持按勞分配,實行多勞多得的分配原則。以本績效工資考核。
二、考核對象 :本辦法的考核對象為醫(yī)院的臨床、護理、藥房、醫(yī)技及后勤、領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作人員。
三、考核內(nèi)容:實行本績效工資考核以體現(xiàn)工作業(yè)績?yōu)橹?,分“德、能、勤、績”四個部分?!暗隆闭?0分,指工作紀律、服務(wù)質(zhì)量及服務(wù)態(tài)度、醫(yī)風(fēng)醫(yī)德、病歷和交接班記錄書寫質(zhì)量與管理、環(huán)境衛(wèi)生以及領(lǐng)導(dǎo)在執(zhí)行規(guī)章制度不公正時所承擔(dān)的處罰等。“能”占20分,指職工工作能力、專業(yè)知識臨床運用能力、疾病治愈率、患者評價程度、在國家或省級醫(yī)學(xué)專業(yè)雜志上發(fā)表的醫(yī)學(xué)論文質(zhì)量和數(shù)量、在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的人員的組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行規(guī)章中的公平合理性等?!扒凇闭?0分,指出勤率、工作中堅守工作崗位、超假或曠工、以及領(lǐng)導(dǎo)崗位上的人員擅離職守等?!翱儭闭?0分,指職工在各自工作崗位上作出的成績。處罰實行積分制考核,處罰積分每分按20元從當(dāng)月工資中扣除。
四、考核方式:醫(yī)院內(nèi)部成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長:院長。
副組長:副院長。
成員:醫(yī)院管理委員會成員。
考核小組負責(zé)對考核內(nèi)容進行檢查和核實,每月根據(jù)檢查、核實結(jié)果進行獎懲,并接受全體職工組成的醫(yī)院監(jiān)督委員會的監(jiān)督,組長代表醫(yī)院管理委員會每月定期向醫(yī)院監(jiān)督委員會匯報考核結(jié)果并提請審議投票表決通過后執(zhí)行,醫(yī)院監(jiān)督委員會如對組長的考核結(jié)果有異議,必須經(jīng)全體成員2/3票數(shù)通過才可否決組長的報告,并責(zé)令組長重新考核并將結(jié)果提交醫(yī)院監(jiān)督委員會審議通過。同時扣除醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員“德、能”積分各1分,以警醒他們公正執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章。
五、考核小組按員工所在崗位設(shè)立處罰積分檔案,處罰等級分為四級:
即:(1)a級警告;(2)b級警告;(3)c級警告;(4)報辦公室處罰。
1、處罰條件:
(1)a級警告
①上班遲到、早退。
②擅自離崗。
③上班時間玩電腦或看電視。
④上班無視患者疾苦打電話聊天。
⑤服務(wù)態(tài)度及工作質(zhì)量差,病人不滿意并向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)投訴。
⑦帶小孩上班。
⑧接受病人吃請或接受病人紅包。
⑨在規(guī)定的時間內(nèi),因采購不及時影響病人治療,或由于計劃不周造成器材藥品積壓半年以上者。
⑩醫(yī)療文書不按時書寫或書寫不規(guī)范的。
(2)b級警告
①接受病人吃請或收受病人紅包、禮物。
②有關(guān)人員私收、私吞、私分各種回扣。
③冒名頂替或搭車開藥,采取不正當(dāng)手段索取藥品、藥材或其他材料者。
④科室或個人收取不開發(fā)票的醫(yī)療費用和各種檢查費,或未經(jīng)收費,擅自給病人做檢查、治療。
⑤擅自介紹病人到院外治療,到院外購藥或作輔助檢查等。
⑥工作責(zé)任心不強,給病人發(fā)錯藥、打錯針、開錯處方、做錯檢查的。
⑦在貨物訂購中由于工作失誤,藥品中有假藥、劣藥進入臨床,引起糾紛或被有關(guān)部門查處。器材型號、規(guī)格訂錯,品名不符,造成浪費和損失。
⑧損壞醫(yī)療設(shè)備或其他設(shè)備,價值在200元以上,500元以下者。
(3)c級警告
①嚴重違反勞動紀律,擅自離崗,超休假達3天以上。
②違反技術(shù)操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費原材料,經(jīng)濟損失達500元以上。
③服務(wù)態(tài)度差,經(jīng)常吵架,引起醫(yī)療糾紛或頂撞領(lǐng)導(dǎo),影響正常工作秩序。
④消極怠工,出工不出力,經(jīng)常發(fā)牢騷,講怪話,影響醫(yī)院形象,給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失和負面影響。
⑤工作極不負責(zé),延誤病人治療,造成不良后果或發(fā)生嚴重差錯。
(4)報辦公室處罰。
①嚴重違反勞動紀律,連續(xù)超休假5天以上,或累計超休假超過7天。
②一個月內(nèi)連續(xù)2次c級警告。
③私拿私分公家財物、藥品、設(shè)備,造成不良影響。
④參與不法活動,受到公安機關(guān)傳訊、拘留或受到醫(yī)療行政部門通報批評。
⑤有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等不法行為。
⑥工作責(zé)任心極差,違反技術(shù)操作規(guī)程或醫(yī)療規(guī)章制度,發(fā)生嚴重差錯,給病人造成嚴重效果,給醫(yī)院造成不良影響。
3、處罰標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)醫(yī)院積分實施細則的規(guī)定逐項處罰。其中a級警告中違反一項扣1分,b級警告中違反一項扣2分;c級警告中違反一項扣3分。報辦公室處罰中違反一項扣4分。
六、醫(yī)院不實行浮動工資制,以減輕醫(yī)生的工作壓力,從根源上祛除醫(yī)生為了完成工作任務(wù)而出現(xiàn)的“大處方、亂開藥、亂檢查”等不正之風(fēng)。但對于違紀行為必須加大處罰力度,以端正執(zhí)業(yè)行為,提高服務(wù)質(zhì)量。
七、醫(yī)院可根據(jù)上一年度的門診、住院、輔助檢查、護理、合作醫(yī)療服務(wù)人次確定不同職稱職工的工作任務(wù),并列入“績”的考核范疇。實行獎勵。獎勵金數(shù)目的確定以職工工資總額的20%為標(biāo)準(zhǔn)確定。
八、為了加強醫(yī)院的科學(xué)管理,充分調(diào)動全院職工的積極性,提高工作效率和工作質(zhì)量,保證以醫(yī)療為中心的各項工作正常慣性運行,進一步實現(xiàn)“以人為本,誠信服務(wù)”的建院宗旨,制定本管理規(guī)定以一次性獎勵優(yōu)秀職工。
主題處方審核員培訓(xùn)心得體會實用六
為加強科室管理,強化科主任責(zé)任,全面提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,構(gòu)建和諧醫(yī)院,根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃現(xiàn)由恒生龍安醫(yī)院(甲方)與科主任(乙方)簽定科主任任期目標(biāo)管理責(zé)任書:
一、 乙方任期:20xx年1月1日至20xx年12月30日。
二、乙方作為科室工作第一責(zé)任人,在院長領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)本科行政、業(yè)務(wù)、經(jīng)濟管理等工作,積極完成醫(yī)院指令性任務(wù)。
三、乙方要加強對本科室的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,督促醫(yī)務(wù)人員嚴格執(zhí)行《恒生醫(yī)院規(guī)章制度20xx》,廉潔自律,克己奉公,團結(jié)協(xié)作,構(gòu)造和諧醫(yī)患關(guān)系。
四、乙方要督促科室工作人員嚴格執(zhí)行《常見病診療操作規(guī)
范》、《衛(wèi)生部關(guān)于醫(yī)師外出會診規(guī)定的通知》和各種相關(guān)的醫(yī)療制度及法律法規(guī),確保醫(yī)療安全,不斷提高醫(yī)療質(zhì)量,及時處理糾紛。
五、乙方要督促科室人員嚴格執(zhí)行醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)協(xié)議的有關(guān)規(guī)定及《抗菌素臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》、《處方管理辦法》,做到合理檢查、合理治療、合理用藥,努力減輕病人經(jīng)濟負擔(dān)。
六、乙方要監(jiān)督科內(nèi)人員嚴格執(zhí)行《非營利性醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療服務(wù)價格》。
七、乙方要每周組織一次全科人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力掌握國內(nèi)外本科新進展,開展新技術(shù)、新療法,并向科內(nèi)人員推廣,積極開展科研及論文撰寫工作。
八、乙方要認真履行科主任職責(zé)及任期管理目標(biāo)責(zé)任,堅決執(zhí)行《醫(yī)院20xx年度績效考核方案》。
九、甲方根據(jù)簽定的科主任任期目標(biāo)管理責(zé)任書和科主任考評方案,每月對乙方的管理工作進行測評,并結(jié)合業(yè)績、科室評議等綜合考評,對乙方的管理效果進行驗收。
十、本責(zé)任書一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,共同嚴格執(zhí)行。
若未履行責(zé)任,甲方有權(quán)終止乙方的聘任。
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