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作風建設(shè)心得體會金句及收獲 作風建設(shè)體會感受(8篇)
  • 時間:2023-01-06 18:04:53
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對于作風建設(shè)心得體會金句及收獲一

為深入學習和貫徹習總書記重要講話精神、扎實推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭,作為一名黨員,我們必須以向中央基準看齊的高度政治自覺,從認真學習領(lǐng)會習總書記在中紀委五次全會上的重要講話精神入手,從自身做起,以上率下,切實在思想和行動上與黨中央保持高度一致,積極適應(yīng)新常態(tài),努力做“四有新人”,全面提高我們抓黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的能力。

一要心中有法:“法”就是法紀,全面推進依法治國必須加強法治能力建設(shè),提高黨員的法治能力是依法治國的必然趨勢,是市場經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在要求,更是建設(shè)高素質(zhì)隊伍的迫切需要。作為黨員必須在思想上有認識,在工作上有行動,堅持問題導向,切實提高運用法治思維和法治方式解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定問題的能力。

針對當前在少數(shù)黨員中存在的“心中無法”、“腦中無法”、“手中無法”等問題,作為黨員要進一步堅定法治信仰,發(fā)自內(nèi)心地擁護、尊崇法律的權(quán)威和尊嚴,做到“心中有法”;進一步強化法治思維,真正以法律為準繩來想問題、辦事情、做決策,做到“腦中有法”;進一步強化法治實踐,敢于、善于拿起法律武器推進工作,做到“手中有法”。

作為一名醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的黨員,首先在全面推進依法治國的形勢和要求下,必須做到依法行政、依法治院、依法行醫(yī),要全面深入學習涉醫(yī)法律法規(guī)和政策,做到學、知、守、行的統(tǒng)一;同時對其他黨紀國法也要學習和了解,既要學實體法,也要學程序法,不至于出現(xiàn)不學不懂成法盲,一知半解犯迷糊的現(xiàn)象。其二是要在全面推進從嚴治黨,依規(guī)治黨,狠糾“四風”的大環(huán)境下,要認真學習和貫徹一系列治黨、糾風的條例和規(guī)定,如中央“八項規(guī)定”、“六條禁令”、《黨政機關(guān)厲行節(jié)儉反對浪費條例》、《黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》以及辦公用房、公車管理、財經(jīng)管理、項目管理、人事管理等規(guī)定制度,做到知法不糊涂,守法不犯錯。開展工作多想一些法律的依據(jù)、法規(guī)的程序、違法的后果。在工作和生活中,黨員要做一個學法的先行者、守法的模范者、用法的引領(lǐng)者。

二要心中有民:縱觀歷史,從來都是得民心者得天下。1月12日,習總書記在同中央黨校縣委書記研修班學員座談時強調(diào):“作為黨的干部,心中要始終裝著老百姓,著力解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題,特別是要下大氣力解決好人民不滿意的問題,多做雪中送炭的事情。做到“民之所好好之,民之所惡惡之”。1月13日,在中紀委五次全會上習總書記又講道“反對腐敗是黨心民心所向,有黨心民心做力量源泉,反腐敗斗爭必定勝利?!比嗣袢罕娛俏覀兊牧α吭慈彩俏覀兠恳粋€人價值所在。我們決策者和領(lǐng)導者要“目中有人”,心中時刻要裝著老百姓,要懷著感情干工作、創(chuàng)事業(yè),這樣我們的工作才有意義,事業(yè)才會長久。

作為醫(yī)療衛(wèi)生單位,“民”就是我們的服務(wù)對象,“患者”就是我們工作的中心。針對當前群眾反映比較強烈、社會關(guān)注度較高的少數(shù)醫(yī)療單位管理不嚴格、運行不規(guī)范、公益性弱化、醫(yī)患關(guān)系緊張等問題,以及少數(shù)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)術(shù)不高明、醫(yī)德不端正、服務(wù)質(zhì)量差、拜金主義嚴重等問題,首先要進一步鞏固和深化黨的群眾路線教育實踐活動成果,嚴格貫徹執(zhí)行國家衛(wèi)生計生委“九不準”,始終把講醫(yī)德、樹醫(yī)風、強服務(wù)、正行風納入醫(yī)院決策和管理的重要內(nèi)容,并不斷用新機制和硬措施推進落實。其二要切實深化公立醫(yī)院改革,用法治的思維、改革的手段解決發(fā)展中存在的問題??傊I(lǐng)導自身和所經(jīng)營管理的單位,都要進一步密切聯(lián)系群眾,多謀惠民之策、多創(chuàng)便民之舉、多做利民之事,共同打造風清氣正、醫(yī)患和諧的醫(yī)療生態(tài)環(huán)境。

三要心中有責:責就是職責、責任,“崗位就是責任、職權(quán)就是“風險”,“有權(quán)必有責、責權(quán)必統(tǒng)一”,這些道理和要求我們必須有清醒認識。

一是要要履好職,盡好責。樹立正確政績觀,有“功成不必在我”的胸懷,認真落實縣委《關(guān)于落實黨風廉政建設(shè)黨委主體責任紀委監(jiān)督責任的實施意見》,明確從嚴治黨職責,深入開展理想信念宗旨和黨風廉政教育,加強作風和紀律建設(shè),黨員要切實履行“一崗雙責”,以上率下,抓好單位的黨風廉政建設(shè),營造風清氣正的醫(yī)療生態(tài)環(huán)境。其二要敢擔當,有作為。不能只想當官不想干事,只想攬權(quán)不想擔當,只想出彩不想出力,工作中要拿得出立得住的硬舉措,工作成效中要有叫得響、群眾認可的特色亮點。領(lǐng)導班子就是一個單位科學發(fā)展的“一線指揮部”,每一個單位的主要領(lǐng)導就是“一線總指揮”。如何做到“一個班子一面旗”、“一個好院長就有一家好醫(yī)院”?一個單位的領(lǐng)導特別是黨政主要領(lǐng)導要樹立“實干就是能力,認真就是水平,擔當就是作為,創(chuàng)新就是進步”的意識,跳出“死框框、舊思維、老經(jīng)驗”的束縛,切實強化班子凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。主要領(lǐng)導既不能事無巨細當“辦事員”,也不能生搬硬套當“傳話筒”,更不能遙控指揮當“發(fā)令員”,主要領(lǐng)導的主要作為就是要是建一個好班子、帶一支好隊伍、謀一個好思路、創(chuàng)一套好機制,通過發(fā)揮一個單位領(lǐng)導和領(lǐng)導班子統(tǒng)籌全局、協(xié)調(diào)各方的職能,抓好管理、規(guī)范運行、推進發(fā)展。

四要心中有戒:戒就是戒懼、戒畏。劉云山同志在去年12月19日全國組織部長會議上指出,“切實加強干部日常管理監(jiān)督,抓苗頭抓預(yù)防,動真格敢碰硬,讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止”。鄧小平同志也講過:“共產(chǎn)黨員謹小慎微不好,膽子太大了也不好,“一怕黨,二怕群眾,三怕民主黨派,總是好一些”?!拔贰斌w現(xiàn)出一種界限、一種自省,警示黨員應(yīng)時時扶正祛邪,“有所為”也“有所不為”。

一是要心有所畏,敬畏人民、敬畏權(quán)力、敬畏法紀。做到“有權(quán)絕不任性”,正確用權(quán)、依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。敬畏人民群眾?!八茌d舟,亦能覆舟”,群眾的“心”是桿“秤”,群眾的“口”是塊“碑”。黨員干部要認真履行公仆職責,憂民之所憂、樂民之所樂。敬畏手中權(quán)力?!盀楣僖魂囎樱鋈艘惠呑印?,再大的權(quán)力也是人民群眾賦予的,“權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀”是黨員的義不容辭的責任。無論什么時候,黨員干部在權(quán)力面前都應(yīng)如臨深淵、如履薄冰。敬畏法紀制度。常言說:越規(guī)者,規(guī)必懲之;逾矩者,矩必匡之。對規(guī)章制度不能心存敬畏,發(fā)生腐敗就在所難免。敬畏法紀制度,首先要著力維護法紀制度的權(quán)威性和剛性約束力,“用制度管權(quán)、管事、管人”,不搞“法外開恩”、沒有“下不為例”。其次要從內(nèi)心尊重法紀制度。通過我們的自警、自省和自律,自覺遵守制度規(guī)范,讓制度的要求成為黨員干部從政的標準、為人處世的行為自覺?!靶挠兴贰睉?yīng)成為我們作風建設(shè)的一種常態(tài)。只有敬畏人民群眾、敬畏手中權(quán)力、敬畏規(guī)章制度,才能走正人生航向。反之,思想就可能迷失方向,行為就可能逾越規(guī)矩。

二是要言有所戒,就是要戒驕戒躁。黨員干部代表黨的形象、代表國家威信,所說之言,應(yīng)有范圍,不可無所顧忌、信口開河,要嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律,思想上、政治上、言行上必須與黨中央保持高度一致,不斷增強政治定力和情感定力。要健全和嚴肅黨內(nèi)政治生活,既不可無組織無紀律,不講民主,獨斷專行,也不可會上不講,會后亂講,更不能陽奉陰違,當面一套,背后一套;同時要戒驕戒躁,針對當前社會矛盾突出,多發(fā)、易發(fā),黨員干部特別是黨員工作量重、壓力大、待遇低,但是這就是時代對黨員干部的要求,要與時俱進,積極適應(yīng)新常態(tài),不能像少數(shù)人一樣不分場合發(fā)表“為官不易”的牢騷話,步入和沉浸于“為官不為、廉而不為”的消極狀態(tài)。

三是要行有所止,就是要“守紀律,講規(guī)矩”。我們的行為要止于權(quán)、德、法、紀的臨界點,在人民群眾心目中,我們大小也是一個官,為官發(fā)財,自古兩道,當官就不要想著發(fā)財。“公生明,廉生威”,在推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作中要自身硬,在工作和生活中,要重小事、重小節(jié),能穩(wěn)得住心神,把得好操守,抵得住誘惑,打好“防疫針”,涂好“防腐劑”,筑牢“防火墻”,以廉政建設(shè)和作風建設(shè)凝聚人心、推動工作、優(yōu)化服務(wù)、促進發(fā)展??傊?,新時期的黨員要學會在約束中工作,習慣在監(jiān)督下干事,自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督。

對于作風建設(shè)心得體會金句及收獲二

按照開展作風建設(shè)年相關(guān)文件要求,對照我辦提出的“四個能力”、“三項任務(wù)”結(jié)合自己日常的學習、工作,查找了自身存在的問題,具體匯報如下:

一、存在的問題

1、理論水平低,學習研究不夠深入。對于理論知識學習只滿足于看過聽過就算,很少深入學習、鉆研。對黨的政策、方針掌握不全面,在業(yè)務(wù)學習方面也僅限于自己份內(nèi)的工作,頭腦比較懶惰,失去了學習研究的積極性。

2、創(chuàng)新能力、工作執(zhí)行能力、綜合協(xié)調(diào)能力欠缺。存在自我滿足現(xiàn)象,面對一項任務(wù)只是完成而已,比較懶散,不想動腦筋,個別工作甚至是到了最后時刻才勉強完成,根據(jù)談不上創(chuàng)新與高水平的執(zhí)行。思想僵化,安于現(xiàn)狀,很少與同志們溝通交流,本職工作之外的處里事務(wù)了解太少,綜合協(xié)調(diào)能力低。

3、未能對照先進嚴格要求自己,遵守組織紀律的標準降低,有工作時間玩游戲、電話聊天、早退現(xiàn)象。

二、問題原因分析

1、思想上出現(xiàn)了松懈的情況,要求自己不嚴格,貪圖安逸,在工作上存在依賴性,認為領(lǐng)導會有指示,不用自己多想,多干多出錯,少干、不干不出錯。

2、進取心不強,安于現(xiàn)狀。思想守舊,不善交流,習慣于按部就班,遇到困難問題就有畏難情緒。

3、以自我為中心,大局意識欠缺,責任感不強。

三、整改措施

1、加強政治理論學習,不斷提高自身的政治思想素質(zhì)。堅定理想信念,在思想上、行動上與組織保持高度一致。今后的工作中要加強對馬列主義、*思想、*理論、三個代表的重要思想等科學理論的學習,及時學習領(lǐng)會黨的文件精神,提高自己的政治理論修養(yǎng),進一步增強紀律觀念、紀律意識,增強創(chuàng)新意識,克服思想僵化,不思進取的思想,以高度的責任感、事業(yè)心,以勤勤懇懇、扎扎實實的作風完成各項工作任務(wù)。

2、開拓進取,樂于奉獻,踏實做事,提升工作執(zhí)行能力,要針對工作的性質(zhì)不斷加強學習,工作中多動腦筋,講究方法,注重實際效果,增強創(chuàng)新意識,創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,努力提高工作執(zhí)行能力;加強與同志們的思想交流,提升綜合協(xié)調(diào)能力。

3、加強自我思想改造,努力提高綜合素質(zhì),嚴格遵守各項規(guī)章制度,嚴守工作紀律,保持良好的工作狀態(tài),積極進取,充分發(fā)揮主觀能動性,做好每一項工作。為實現(xiàn)人防事業(yè)新跨越做貢獻。

對于作風建設(shè)心得體會金句及收獲三

古人云:“活到老,學到老”。一個人或企事業(yè)單位想要在日益激烈競爭的社會中占有一席之地,就要敢于與時俱進、開拓創(chuàng)新,不斷用新的知識充實自我,激發(fā)新的活力。伴隨著炎熱的七月,我項目領(lǐng)導班子不失時機,提出了開展項目“作風建設(shè)”的活動,通過近期深入學習作風建設(shè)的有關(guān)精神,我深刻體會到了作風建設(shè)活動意義非凡,是發(fā)現(xiàn)自我不足,改正不足,提高自我的機遇。深入學習作風建設(shè)年的有關(guān)精神和思想,使我的思想意識和各項業(yè)務(wù)工作有了明顯提高。根據(jù)活動的實施意見要求,現(xiàn)做自查自糾報告如下:

1、執(zhí)行不力的問題。由于本人在思想上有一些消極的想法,對部門管理工作的思想信念不夠堅定,致使自己在思想上,行動上出現(xiàn)了對上級的要求和各種安排執(zhí)行不力的問題。例如分公司開展“安全生產(chǎn)月”活動期間,我本人未能響應(yīng)公司號召,組織項目進行應(yīng)急演練、加大對安全生產(chǎn)宣傳活動。項目領(lǐng)導吩咐我部門召開關(guān)于“爆破施工”專項會議,由于我本人做事怠慢,會議未能如期召開。本人最大缺陷在于工作中未能分清事情的主次,沒有認識問題的重要性。

2、紀律不嚴的問題。對公司與項目的有關(guān)文件和相關(guān)要求規(guī)定,認識不高,律己不嚴,沒有按照一個高標準的部門管理人員、執(zhí)行人員嚴格要求自己,責任意識不強,個人主義,享樂主義,懶散作風經(jīng)常在腦中存在,艱苦奮斗思想淡化,有時甚至帶頭違反規(guī)定,比如上班時間不準時,上班時間開小差。在施工現(xiàn)場進行安全巡查時,發(fā)現(xiàn)很多問題卻熟視無睹,過于放縱,有時自身也存在違章違規(guī)象,沒有起到帶頭作用。

3、作風不實的問題。在工作中,有時組織觀念淡泊,集體思想不強,不嚴格要求自己,對安全工作得過且過,對大問題思想不敏感,沒有考慮部門之間和整個項目整體利益,沒有組織原則。例在處理工作原則等問題上,就表現(xiàn)較為突出,總抱著僥幸心理,出了問題有上級領(lǐng)導頂著,我們只要盡力就行了,又不是我們的份內(nèi)事情。

4、服務(wù)不優(yōu)的問題。工作中只注重對眼前的工作考慮,沒有站在公司發(fā)展的立場上想問題,認為別人都是這么干的,為什么自己就不能這樣干呢?沒有積極主動創(chuàng)造去工作,沒有前瞻性,沒有創(chuàng)新思維,甚至有時還存在不思進取的工作態(tài)度。自進入路橋工作一年以來,工作起色并不大,甚至還被公司通報批評。

5、自律不夠的問題。對上級的要求和各項規(guī)定制度,認識不高,要求不嚴,律己不夠,對公司制度和上級文件精神學習較少,比較膚淺,平時的學習只是流于形式,掌握也只是只言片語,缺乏思考,沒有真正用發(fā)展的眼光研究工作,處理問題自感知識缺乏,對待突發(fā)事件不夠冷靜,還存在片面性和局限性,站得不高,想得不透徹。

1、在工作學習只是走過場,停于形式,敷衍了事,思想上未引起高度的重視,學習目的不夠明確,學習時缺乏思考,使自己對理論知識的理解與實際脫鉤,沒有發(fā)揮理論的指導作用,只是為了學習而學習,使學習變得形式化、教條化。同時我也沒有嚴格的學習計劃和學習的制度,缺乏持之以恒的自覺性,更談不上用科學的觀念和方法,去研究新情況,分析新形勢,解決新問題,從而想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性,想得不遠,站得不高,思想境界沒有提到更高的層次。

2、作為一個共青團員,對自己的要求不夠高,認為工作那么忙、事情那么多,時間總不夠用,自己盡心做好本職工作就不錯了,沒有主動、熱情地與領(lǐng)導班子、各部門、各工區(qū)多做交流。

3、開拓進取精神不夠,既不爭先,也不落后,甘居中游,只要項目不出安全事故就行了,公司發(fā)展,項目爭先創(chuàng)優(yōu)這些都與己無緣,以前那種敢為人先的精神,而今已蕩然無成。

1、進一步堅定“責任沒有借口”的工作理念。要通過這次“作風建設(shè)”活動,系統(tǒng)學習上級的有關(guān)文件和規(guī)定,牢固樹立“責任沒有借口”的工作理念和“執(zhí)行力看工作能力”的工作態(tài)度,理清安全工作的思路,明確公司的發(fā)展方向,真抓實干,埋頭苦干,爭取安全工作有一個大的突破。

2、進一步強化自身建設(shè)。針對自查中暴露出來的問題,以這次活動為契機,提高團隊協(xié)作與組織協(xié)調(diào)能力,增強工作責任心和執(zhí)行力。在自身上面下功夫,找根源,下猛藥,認真執(zhí)行各種規(guī)章制度,貫徹各項規(guī)定。

3、進一步加強學習提高能力。在今后的工作中,我將樹立終身的學習理念,堅持學與用結(jié)合,理論與實踐結(jié)合,不但提高理論素養(yǎng)和工作能力,始終保持高昂的工作態(tài)度和工作決心,高調(diào)做事,低調(diào)做人,積極主動創(chuàng)造性的完成各項工作任務(wù),不辜負上級領(lǐng)導的信任,不辜負同事的期望。

簽名:

對于作風建設(shè)心得體會金句及收獲四

縣建設(shè)局按照州委、州人民政府關(guān)于加強和改進機關(guān)作風建設(shè)的決定和縣委辦、縣政府辦實施意見的要求,自xxxx年11月27日起,啟動了建設(shè)局系統(tǒng)干部職工加強機關(guān)作風建設(shè)工作,至xxxx年2月27日止,順利完成了六個階段工作,建設(shè)系統(tǒng)機關(guān)工作作風有了很大轉(zhuǎn)變,樹立了石屏建設(shè)事業(yè)新形象。

一、機關(guān)作風建設(shè)的基本情況

結(jié)合實際,制定了《縣建設(shè)局加強和改進機關(guān)作風建設(shè)實施意見》,確定建設(shè)系統(tǒng)和干部職工的機關(guān)作風建設(shè)工作分六個階段進行,時間為3個月。

(一)成立領(lǐng)導小組,確定參學對象

我局于11月28日成立了由局黨總支書記任組長的縣建設(shè)局機關(guān)作風建設(shè)領(lǐng)導小組,確保機關(guān)作風建設(shè)工作的順利開展。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,由紀檢組長兼任辦公室主任,切實加強領(lǐng)導建設(shè)系統(tǒng)內(nèi)的機關(guān)作風建設(shè)。局屬各單位相應(yīng)成立了機關(guān)建設(shè)領(lǐng)導機構(gòu),成立機構(gòu)7個,落實專門人員負責。建設(shè)局系統(tǒng)應(yīng)參加機關(guān)作風建設(shè)人數(shù)240人,實際參加人數(shù)240人。

(二)組織學習動員,提高思想認識

領(lǐng)導小組于12月1日召開了全局范圍內(nèi)的機關(guān)作風建設(shè)動員大會,建設(shè)局總支書記主持會議。會上認真組織學習了州委、州人民政府《決定》,縣委辦、縣政府辦《實施意見》等文件,jú長作了機關(guān)作風建設(shè)的總體動員布置,進一步強調(diào)了開展機關(guān)作風建設(shè)的重要性、緊迫性和目的、意義。號召大家要進一步加強各部門的作風建設(shè),繼續(xù)學習“三個代表”的重要思想,堅決貫徹執(zhí)行黨的“十六大”精神,以及省委“三句話”。并回顧了以往城市建設(shè)取得的成績,對將來的建設(shè)工作做出了美好展望,進一步統(tǒng)一了建設(shè)系統(tǒng)機關(guān)干部職工的思想認識,提高了機關(guān)干部職工參與機關(guān)作風建設(shè)的主動性和積極性,切實轉(zhuǎn)變工作作風,把城市建設(shè)工作做好。此階段各單位組織集中學習共8次,參學人員近330人次。

(三)對照州縣要求,查找存在問題

圍繞州委、州政府的決定和縣委辦、政府辦的實施意見,采取了發(fā)放征求意見表,召開座談會,到基層征求干部職工意見等方式,查找了局機關(guān)作風存在問題。發(fā)放局屬單位縣建設(shè)局機關(guān)作風建設(shè)征求意見表7份,發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)征求意見表9份,均已收回。針對建設(shè)局機關(guān)征求到意見建議10條,經(jīng)整理歸類共6條;班子5名領(lǐng)導征求到意見建議20條;局5個股室征求到意見建議18條。局機關(guān)14名干部職工、局屬單位班子和單位班子領(lǐng)導針對自身在思想作風、工作作風、學風和生活作風方面存在的問題,認真查找自身在機關(guān)作風上存在問題,形成材料按要求上交。各單位分別召開互查會議,每人發(fā)言,進行了自我查找、相互查找、領(lǐng)導與群眾相互查找,真正把各部門在作風方面存在的問題全面細致地查找出來。

對于作風建設(shè)心得體會金句及收獲五

人民群眾是黨的執(zhí)政之基、氣力之源。從群眾中來、到群眾中去的群眾線路工作法,是黨和政府密切聯(lián)系人民群眾的有力舉措,是進步科學執(zhí)政能力的重要途徑。為此片區(qū)根據(jù) 紀委《 區(qū)開展作風建設(shè)突出問題專項整治工作實施方案》( [2016]1號)的要求,結(jié)合片區(qū)實際,認真開展了此項整治工作,現(xiàn)將工作自查整改情況匯報如下:

(一)加強組織領(lǐng)導,明確職責。為深入開展好作風建設(shè)突出問題專項整治工作,提高片區(qū)作風建設(shè)和黨員干部的服務(wù)水平,片區(qū)成立了以黨工委書記任組長,其余班子成員任副組長,黨政辦、各中心負責人和社區(qū)書記為成員的作風建設(shè)突出問題專項整治工作領(lǐng)導小組,并下設(shè)辦公室在黨政辦,負責處理日常事務(wù)。

(二)強化宣傳發(fā)動,廣泛動員。 加強宣傳發(fā)動,通過組織召開動員會議、學習會議深入廣泛的宣傳,提高片區(qū)全體黨員干部的服務(wù)意識。做到了思想認識進一步統(tǒng)一,目標任務(wù)進一步明晰,工作任務(wù)進一步落實。2月20日,片區(qū)召開了作風建設(shè)突出問題專項整治工作動員大會,片區(qū)黨工委書記 主持召開會議,片區(qū)黨工委成員、各中心負責人、社區(qū)領(lǐng)導干部等副科級以上干部參加了會議。

(三)扎扎實實推進,分類落實。 在管委會層面,召開了全體機關(guān)干部大會,傳達貫徹市委、區(qū)委專項整治工作文件精神,及時把工作安排部署到位;社區(qū)層面,分別召開動員部署會議,管委會對口幫扶社區(qū)領(lǐng)導、社區(qū)書記、主任都參加會議將工作任務(wù)及時傳達到基層一線。針對管委會、社區(qū)干部隊伍實際,區(qū)分“領(lǐng)導班子、機關(guān)干部、社區(qū)干部”3個層面分類整治,對“不作為、亂作為,庸懶散拖,損害群眾切身利益” 3項整治重點進行細化,明確具體整治內(nèi)容。

通過自查工作,查找出片區(qū)仍然存在以下問題:一是干部職工隊伍思想作風教育需加強;二是服務(wù)能力建設(shè)需強化;三是制度體系需完善。

(一)進一步加強干部職工隊伍思想作風教育。深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀律教育,引導全體黨員干部強化宗旨意識、責任意識和廉政勤政意識,提高以人為本、執(zhí)政為民的使命感和責任感。深入開展解放思想、改革創(chuàng)新教育,引導機關(guān)黨員干部牢固樹立“變化、變革、創(chuàng)新、突破”的理念,堅決摒棄不符合科學跨越發(fā)展要求的慣性思維,不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟,創(chuàng)造性地開展各項工作。深入開展真心為民服務(wù)教育,引導干部職工牢固樹立“機關(guān)就是服務(wù)、領(lǐng)導就是服務(wù)、公務(wù)員就是服務(wù)員”的意識,把主動服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)、盡責服務(wù)、高效服務(wù)和廉潔服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)楦刹柯毠さ淖杂X行動。

(二)進一步強化服務(wù)能力建設(shè)。以“治理提能力、治懶增效率、治散聚合力”為工作目標,牢固樹立“作風就是生產(chǎn)力,效能就是競爭力”的思想,進一步加強機關(guān)效能建設(shè),進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識、服務(wù)意識和奮發(fā)有為意識,形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍,做到內(nèi)容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。

(三)進一步建立完善制度體系。

1.建立完善崗位責任制。進一步明確各中心工作職責,以及中心之間相關(guān)工作的銜接、續(xù)辦、配合等事項的界定。探索建立權(quán)責對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責任制,對每個崗位的責任進行細化,要求每個崗位必須有明確的履職要求,以及權(quán)責對應(yīng)的后果代價,著力解決職能交叉、責任不清、事權(quán)分離、多頭管理等問題。

2.建立完善工作目標考核評價制度。制定完善科室和個人工作目標綜合考核評價辦法,建立績效考核體系。進一步增強干部考核考察的準確性,將考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)結(jié)合起來。

3.是建立完善工作督查問責制度。建立嚴格的“問責制”,實行有責必負、失責必究。對工作落實有力、辦事效率高、工作績效顯著、考核結(jié)果優(yōu)秀的科室和個人予以表彰獎勵;對工作推進慢、辦事效率低、群眾意見大、考核結(jié)果差的科室和個人嚴肅處理;

4.建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、差錯管理、工作考勤以及會議、學習、值班等制度,進一步規(guī)范干

部的行為,使機關(guān)保持良好的工作秩序,干部保持良好的精神狀態(tài)和工作作風。

5.建立健全密切聯(lián)系群眾、服務(wù)基層制度。建立健全服務(wù)承諾制、首問負責制、限時辦結(jié)制,構(gòu)建聽民聲、訪民情,問計于民、問政于民,排民難、解民憂,聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的長效機制。

(一)加強組織領(lǐng)導,落實責任制。片區(qū)將高度重視整治作風建設(shè)問題的重要性和必要性,切實強化機關(guān)效能建設(shè)。單位一把手要切實履行單位第一責任人職責,既要嚴于律己、率先垂范,又要管好下屬,做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位,確保片區(qū)專項治理工作落到實處。

(二)加強督促檢查,嚴肅查處違紀行為。專項治理工作領(lǐng)導小組要加大查處力度,敢抓敢管,敢于批評和制止機關(guān)干部職工中的不良傾向,做好轉(zhuǎn)化工作,對通過自查、互查,切實掌握本單位崗位和人員,對存在的突出問題要作為崗位風險開展三早預(yù)警(早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警、早糾正),做好作風建設(shè)人員的教育轉(zhuǎn)化工作,通過教育仍對問題認識不到位,屢教屢犯的人員給予誡勉談話、通報批評等處理,及時引導全體職工提高自身素質(zhì),認真履行崗位職責。

(三)加強制度建設(shè),確保廉潔高效。進一步建立完善學習、會議、管理、公開、監(jiān)督、處理等六類制度。認真查找制度建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié),有針對性地完善,增強制度的約束力和可操作性,切實解決管理制度落實難的問題。通過加強制

度建設(shè)和約束力,增強效能,達到廉潔,提升形象,服務(wù)經(jīng)濟,作出更大貢獻。

片區(qū)在加強作風建設(shè)突出問題專項治理的工作中,雖然取得一些成效,但片區(qū)領(lǐng)導班子和黨員領(lǐng)導干部始終認為,黨員干部作風建設(shè)是一項事關(guān)黨和人民的事業(yè)能否興旺發(fā)達、黨能夠長期執(zhí)政并永葆先進性、科學發(fā)展觀能否得以全面落實、社會主義和諧社會能否順利建成的長期而艱巨的重大政治任務(wù),必須率先垂范、堅持不懈、始終如一地搞好作風建設(shè)。

片區(qū)黨工委

二〇一六年三月十日

對于作風建設(shè)心得體會金句及收獲六

同志們:

一年一度的全市干部作風建設(shè)大會是市委、市政府對干部作風建設(shè)進行動員、部署的大會,充分表明了市委、市政府堅持不懈、持之以恒抓好干部作風建設(shè)的態(tài)度和決心。剛才,播放了轉(zhuǎn)變干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境專題片,xxx同志通報了今年以來查處的部分典型案件。市公安局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、國土資源局和交通局分別作了表態(tài)發(fā)言,態(tài)度鮮明,措施可行。下面,就加強干部作風建設(shè),我講四點意見。

? ?近年來,我們始終堅持把干部作風建設(shè)作為加快科學發(fā)展、提高執(zhí)政能力的切入點和突破口,著力創(chuàng)新體制機制,強力突破制約難題,下大力氣推進思想解放、作風轉(zhuǎn)變,取得了顯著成效。腳踏實地、滿腔熱情、沉下身子、埋頭苦干的干部越來越多,有思路、有辦法、能干事、干成事的班子越來越多,這是我們的寶貴財富和用之不竭的發(fā)展資源,也是xx再創(chuàng)新輝煌的強大動力和堅強保障。各級各部門要正確認識新時期加強干部作風建設(shè)的極端重要性和緊迫性,充分看到形勢的新變化、群眾的新期待、事業(yè)的新要求,將其擺在更加突出的位臵,抓緊抓實抓出成效,為我市科學發(fā)展跨越發(fā)展奠定更加堅實的基礎(chǔ)。

(一)強力推進作風建設(shè),是實現(xiàn)xx跨越發(fā)展的基本條件。近年來,市委、市政府始終堅持“從嚴帶隊伍、從嚴管干部、從嚴抓作風”,每年圍繞一個主題,每年突出幾項重點,每年創(chuàng)新一批重要舉措,堅定不移、持續(xù)深入地推動干部作風轉(zhuǎn)變,探索形成了一整套轉(zhuǎn)作風、提效能的機制辦法,為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強有力的基礎(chǔ)保障。堅持從解放思想入手,深入推進干部思想觀念轉(zhuǎn)變,高起點定位、高標準要求、高效率推進成為廣大干部的普遍追求,徹底激發(fā)出了全市廣大干部的創(chuàng)業(yè)激情和內(nèi)生動力;堅持從創(chuàng)新工作機制入手,全面深化行之有效的新機制新辦法,培養(yǎng)鍛煉出了一大批“一線干部”、“工地干部”、“重點項目干部”、“攻堅克難干部”;堅持從創(chuàng)新機制入手,大力推行涉企“一費制”、房地產(chǎn)“一費制”、涉企檢查準入、處罰會審備案、首違不罰等創(chuàng)新舉措,重拳整治“六亂”和“懶政怠政”行為,徹底打通“中梗阻”,形成了執(zhí)行有責、執(zhí)行有方、執(zhí)行有力的生動局面;堅持從提高群眾滿意度入手,推進“打霸除惡”向基層延伸,開展“百警聯(lián)村”活動,嚴肅查處了一批侵害群眾及企業(yè)利益、影響全市發(fā)展環(huán)境的典型案件;設(shè)立企業(yè)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境監(jiān)測點,構(gòu)建市長公開熱線、行風熱線、政府網(wǎng)站互動平臺“四位一體”的干群聯(lián)動機制,營造起重商興企、便民利民的優(yōu)質(zhì)發(fā)展環(huán)境,得到了廣大群眾和社會各界的一致好評。總結(jié)發(fā)展經(jīng)驗,作風建設(shè)是我們攻堅克難、贏得發(fā)展的有力武器,是我們集聚優(yōu)勢、贏得競爭的一大法寶,也是我們凝聚民力、贏得民心的關(guān)鍵所在??梢哉f,發(fā)展的成效很大程度上取決于轉(zhuǎn)變干部作風的成效,實現(xiàn)xx更高水平的發(fā)展必須依靠更加過硬的作風來保障,必須長期堅持,不斷豐富發(fā)展完善。

(二)強力推進作風建設(shè),是完成新任務(wù)新目標的重要保證。當前和今后一個時期,我們面臨著難得的機遇、嚴峻的挑戰(zhàn)和艱巨的任務(wù),是xx推進轉(zhuǎn)型發(fā)展升級的關(guān)鍵時期。今年元旦前后相繼召開的市委xx屆x次全體會議和人大、政協(xié)“兩會”,確立了全市“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略。年初xxxx大會上,市委、市政府向全市人民發(fā)出“推動xx在更高起點上實現(xiàn)新突破”的號召。完成這些新的目標任務(wù),必然有一系列決策部署亟待細化實化、有一大批重要項目亟待抓緊運作、有一件件惠民實事亟待加快推進、有一項項具體措施亟待迅速到位、有一個個關(guān)鍵環(huán)節(jié)亟待強力突破。同時,我市資源豐厚、區(qū)位優(yōu)越,通過近幾年的發(fā)展積累,已經(jīng)具備了科學發(fā)展跨越發(fā)展的基礎(chǔ)條件,正處在實現(xiàn)“十二五”良好開局、搶占發(fā)展新優(yōu)勢的關(guān)鍵節(jié)點,全面深化作風建設(shè),在更高層次上激發(fā)廣大干部加快發(fā)展的內(nèi)生動力,非常適時,十分必要。全市各級務(wù)必認清發(fā)展形勢,圍繞發(fā)展要求,突出解決轉(zhuǎn)變作風、優(yōu)化環(huán)境的深層次問題,以過硬的作風、強勁的執(zhí)行力和一流的發(fā)展環(huán)境,為全面實現(xiàn)“十二五”目標提供堅強保障。

(三)強力推進作風建設(shè),是加強干部隊伍建設(shè)的內(nèi)在要求。

作風建設(shè)作為一項長期任務(wù)、系統(tǒng)工程,決不可能一蹴而就、一勞永逸。與科學發(fā)展跨越發(fā)展的要求相比,與人民群眾的期盼相比,與黨員干部肩負的責任相比,在部分環(huán)節(jié)仍然存在不少差距。從剛才播放的紀實片和通報的典型案例情況看,履職不力失職瀆職、以權(quán)謀私侵害民生、濫用職權(quán)肆意妄為、吃拿卡要破壞發(fā)展環(huán)境、目無法紀干擾換屆等行為仍然存在。這些違紀違法貪污腐敗的現(xiàn)象雖然只是個案,但是在社會上造成的影響極為惡劣,嚴重損害了黨和政府的形象,敗壞了社會風氣,群眾對此深惡痛絕。從群眾舉報投訴和明察暗訪情況看,紀律松弛“庸懶浮散”的問題,執(zhí)行力差“棚架梗阻”的問題,對群眾漠不關(guān)心“冷硬橫推”的問題,對工作不負責任“上推下卸”的問題等等,還不同程度地存在。當前,群眾對干部的期望值越來越高,對干部的作風看得越來越重,干部作風問題日益成為群眾關(guān)注的焦點,一言不慎、一事不周就可能會釀成事端,對一個地方的負面影響會被數(shù)倍地放大,這樣的例子已屢見不鮮。對此,我們務(wù)必保持清醒的頭腦,務(wù)必增強危機意識,始終堅持重拳出擊、絕不手軟,堅決掃除破壞干部隊伍形象的不正之風,堅決治理影響黨群干群關(guān)系的頑癥痼疾,堅決搬掉阻礙科學發(fā)展跨越發(fā)展的絆腳石,堅決打好干部作風建設(shè)的攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn),不斷提升全市干部作風建設(shè)的境界和水平。

加強干部作風建設(shè)是一個不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、循序漸進、逐步提升的過程。不從作風上解決問題,再優(yōu)的條件、再好的機遇,也會失之交臂。從當前影響我市發(fā)展的制約因素和干部作風建設(shè)情況看,必須在更高起點上大力倡導“五種精神”,著力破解“五個方面的問題”。

(一)倡導積極進取精神,著力解決思想認識上“僵化”的問題。干部思想境界的高低決定黨的事業(yè)成就。近年來,我們始終堅持以解放思想引領(lǐng)科學發(fā)展,堅持每年組織領(lǐng)導干部到先進地區(qū)考察學習,對全市黨員干部明確提出“十個堅持、十個反對”、“十破十立”、“十個不要”的要求,廣大干部思想解放程度有了很大突破。在肯定成績的同時,我們也要清醒地看到,當前仍有少部分黨員干部思想解放程度不夠,教條和禁區(qū)太多,呈現(xiàn)出思想“僵化”的危險局面。適應(yīng)新形勢,搶抓新機遇,更好地擔負起“發(fā)展一方經(jīng)濟、富裕一方百姓、保護一方平安”的重任,要求我們必須大力倡導積極進取精神,堅決打破思想上的“僵化”,以解放思想為先導,以改革創(chuàng)新為動力,進一步更新發(fā)展觀念,轉(zhuǎn)變發(fā)展思路,破解發(fā)展難題,完善發(fā)展機制,盡快沖破一切阻礙科學發(fā)展的思想桎梏,破除一切妨礙科學發(fā)展的制約瓶頸,奮力開創(chuàng)科學發(fā)展新局面。

(二)倡導敢為人先精神,著力解決發(fā)展進程中“自滿”的問題。敢為人先不僅是一種精神,更體現(xiàn)著一種作風。要引導廣大黨員干部牢固樹立奮發(fā)有為、勇創(chuàng)一流的爭先意識,著力解決黨員干部中小進則滿、甘于平庸的問題,確立敢與強者比、敢與高者攀、敢同快者賽的思想,始終保持飽滿的熱情和干勁,縱向比創(chuàng)紀錄,橫向比爭上游,以一流的工作業(yè)績?yōu)槿薪?jīng)濟社會發(fā)展貢獻智慧和力量。當前,我們正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期,好的形勢、好的機遇來之不易。如果一味沉浸在已有的成績中沾沾自喜、自我滿足、“夜郎自大”,就會喪失當前的機遇,在新一輪區(qū)域發(fā)展中陷入被動和落后。我們必須繼續(xù)堅定科學發(fā)展的必勝信念,自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來,只要符合黨的路線方針政策、符合xx實際,只要有利于xx發(fā)展,就大膽地闖、大膽地試,干起來再說,辦成了再論。

(三)倡導以身作則精神,著力解決遵守紀律上“松弛”的問題。革命年代,毛澤東同志曾指出:“加強紀律性,革命無不勝”。上世紀80年代,鄧小平同志也深刻指出:“我們這么大一個國家,怎樣才能團結(jié)起來、組織起來呢?一靠理想,二靠紀律?!苯陙?,圍繞規(guī)范干部日常行為、加強干部作風建設(shè),我們先后制定出臺了“五條禁令”、“十要十不要”、《機關(guān)效能建設(shè)制度規(guī)定》等一系列規(guī)章制度,就黨員干部如何遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律、人事紀律、財經(jīng)紀律、群眾紀律、廉政紀律、保密紀律等八項紀律提出了明確要求。應(yīng)當說,按照中央、省有關(guān)規(guī)定,經(jīng)過多年的積累與發(fā)展,我們在干部作風建設(shè)、機關(guān)效能建設(shè)等方面形成了一整套具有很強操作性、實用性和針對性的規(guī)章制度,構(gòu)成了具有xx特色、符合xx實際的干部作風建設(shè)制度體系。但再好、再多的制度,如果不執(zhí)行,或執(zhí)行不力、不到位,也等于沒有制度,甚至會引發(fā)干部群眾對制度的漠視,使制度、法規(guī)、政策的影響力和震懾力大打折扣。領(lǐng)導干部是黨員干部的標桿。在執(zhí)行規(guī)章制度、加強干部作風建設(shè)方面,必須大力倡導以身作則、率先垂范的精神,努力在全市上下形成依規(guī)行事、照章辦事的局面。要在全市深入開展“四查四看”活動,推動機關(guān)效能建設(shè)不斷向縱深發(fā)展:查工作態(tài)度,看是否存在“冷橫硬推”的問題;查履職盡責,看是否存在不作為、亂作為、不盡職和失職瀆職的問題;查執(zhí)法行為,看是否存在執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不廉、辦事不公的問題;查日常管理,看是否存在無章可循、有章不循、運轉(zhuǎn)低效、紀律松弛的問題。

(四)倡導狠抓落實精神,著力解決工作執(zhí)行力“無力”的問題。胡錦濤同志強調(diào),全黨同志特別是各級領(lǐng)導干部要發(fā)揚真抓實干精神,改進工作作風,建立健全抓工作、抓落實的責任制,切實把各項工作抓出成效。我們一些工作落實不到位、推進不順利、成效不明顯,根本原因在于我們的干部在工作中還存在大而化之、抓不具體,沉不下去、抓不深入,拖拖拉拉、抓而不緊等現(xiàn)象。解決這些問題,就是要嚴格執(zhí)行事無巨細、事必躬親、事必問責的“三事要求”。一要事無巨細抓具體?!疤煜麓笫?,必作于細”。做任何事情,一具體就突破、一具體就深入、一具體就落實。當前,我們一些同志滿足于一般號召,只有文件怎么說、沒有自己怎么看,只有原則怎么干、沒有具體怎么辦。干工作不愿意抓細節(jié),不屑于抓小事,大道理講得頭頭是道、研究具體問題似是而非,大口號喊得氣吞山河、處理具體事情眼高手低,結(jié)果是什么事情也辦不成。從市鎮(zhèn)一級來講,就是要更多地抓具體、抓落實,一步一個腳印去干,一環(huán)扣一環(huán)去抓。對重大任務(wù)、關(guān)鍵環(huán)節(jié),一定要時刻掛在心上、緊緊盯住不放、牢牢抓在手上,細致研究部署、親自解決問題,真正做到既當指揮員、又當戰(zhàn)斗員。二要事必躬親抓深入。古人說,“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”。我們一些工作落實不到位,就是因為干部不能親歷親為,決心在嘴上、行動在會上、落實在紙上。有些事情本來該到現(xiàn)場的,卻嘴行千里,屁股坐在屋里。如果我們都是這樣,身不接地氣、腳不粘泥巴、人不到現(xiàn)場,怎么能了解服務(wù)對象的需求?怎么能把握群眾的喜怒哀樂?又怎么能夠抓好落實?抓工業(yè),就要到企業(yè)廠礦去;抓農(nóng)業(yè),就要到田間地頭去;抓城建、抓交通,就要到工地上去;抓招商引資,就要走出去;抓社會穩(wěn)定,就要站到矛盾糾紛的第一線去。廣大黨員干部一定要帶著對xx百萬群眾的深厚感情,拿出更多的時間和精力深入基層,深入群眾,努力做到“工作在一線落實、辦法在一線產(chǎn)生、問題在一線解決、成效在一線體現(xiàn)、干部在一線選拔、典型在一線樹立、經(jīng)驗在一線總結(jié)”。三要事必問責抓效率。古人說兵貴神速,指的就是效率?,F(xiàn)在我們一些部門效率低下、人浮于事。解決這些問題,關(guān)鍵是嚴格執(zhí)行首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制“三項制度”,加大效能問責力度。一件事情久拖不決,就要倒查責任,看看到底在哪個環(huán)節(jié)、哪個人那里卡了殼、剎了車。各級領(lǐng)導干部要充分發(fā)揮表率作用,敢于響亮提出“向我看齊”、“從我做起”,把所有心思凝聚到干事業(yè)上、把全部精力集中在抓落實上。要始終保持一股闖勁、一股沖勁、一股韌勁,說了就算、定了就干、干就干出樣子來,真正做到帶著大家干、做給大家看,爭當“老黃牛”、爭做實干家。

(五)要倡導敢于擔當精神,著力解決工作推進中“畏懼”的問題。敬業(yè)愛崗、恪盡職守是黨員干部應(yīng)有的思想境界,對于領(lǐng)導干部而言,更要認真履行工作職責、大興敢于擔當之風。首先,要“敢”字當頭。“敢”字當頭不是我行我素、目無法紀,而是一種精神,一種為工作、為事業(yè)、為人民敢于決策、敢于負責、敢于承擔風險的膽略和氣魄,是一名優(yōu)秀領(lǐng)導干部必須具備的素質(zhì)。各級干部特別是領(lǐng)導干部一定要正視手中權(quán)力,破除官本位思想,勇于處理復(fù)雜矛盾,善于解決棘手問題,敢于承擔政治風險。其次,要勇于擔責。那些責任意識薄弱的領(lǐng)導干部,多源于或是“怕得罪人破壞?團結(jié)?,或是怕捅了婁子丟了烏紗”,說到底是私心作祟。勇于擔責、不計個人得失榮辱是我們黨的干部應(yīng)當努力追求的一種精神境界。勇于擔責,就意味著挑擔子、負責任,所作所為對黨負責、對人民負責、對工作負責。領(lǐng)導干部應(yīng)當從黨和人民的利益出發(fā),將勇于擔責的意識,深化為內(nèi)心深處的價值追求,充分發(fā)揮主觀能動性,敢于堅持原則、動真碰硬,較真勁、出實招,創(chuàng)造條件、克服困難,從而成就一番事業(yè)。第三,要胸懷大局。廣大黨員干部,無論是身在鎮(zhèn)街,還是身在部門,只要身在xx,就應(yīng)心系xx、服務(wù)xx、發(fā)展xx,心往一處想、勁往一處使,凝心聚力謀xx發(fā)展、一心一意促xx跨越,多幫忙、少添亂,多讓步、少爭利,多設(shè)路標、少設(shè)路障。絕不能為了小團體或個人利益,片面理解歪曲上級政策,與黨委政府唱“反調(diào)”。在維護、服務(wù)全市發(fā)展大局上,要多踩“油門”,少亮“紅燈”,努力實現(xiàn)全市一盤棋、發(fā)展一條心。第四,要吃透政策。要認真研究、熟悉掌握國家宏觀政策,把握方向與走勢,最大限度地拓展政策空間、搶占發(fā)展先機。要善于靈活變通、靈活運用政策,在項目建設(shè)等方面多措并舉破解土地、資金、政策等一系列瓶頸問題。要提倡敢要、敢跑的精神,積極爭取上級支持,與企業(yè)家交好朋友,千方百計把資金和項目引到xx來,始終保持全市大發(fā)展大跨越的強勁勢頭。

? ? ?單純就作風抓作風,只能是空對空。加強干部作風建設(shè),要將其放到經(jīng)濟社會發(fā)展全局、融入到各項工作之中,以經(jīng)濟社會發(fā)展成效檢驗干部作風建設(shè)成效。全市廣大黨員干部要把工作一線作為鍛煉作風、歷練作風的舞臺,切實做到在實干中促作風轉(zhuǎn)變,以作風轉(zhuǎn)變促工作開展。

一要強化發(fā)展意識,在項目建設(shè)中比拼作風。項目建設(shè)是推動發(fā)展的主戰(zhàn)場,是檢驗干部作風的“試金石”。廣大黨員干部要敢于沖破條條框框的束縛,進一步創(chuàng)新思維方式,以開放的思路、科學的方法、綜合的手段破解項目運作中的難題。要以骨干項目為重點,不分心、不走神,全力全速抓開工、抓建設(shè)、抓進度。要繼續(xù)堅持市級領(lǐng)導聯(lián)系重點項目、項目專班制度,一個項目一套人馬,一名牽頭領(lǐng)導,一個推進方案,切實做到任務(wù)有目標、進度有要求、措施有細化,確保項目建設(shè)按照時間節(jié)點順利推進。要健全完善新聞媒體公示制度,公開項目建設(shè)的牽頭領(lǐng)導、責任部門和時限要求,拒絕理由,不留退路,全面接受社會監(jiān)督。要把招商引資作為推進轉(zhuǎn)型跨越的助推器,繼續(xù)堅持“二分之一”工作法,大力發(fā)揚千方百計、千山萬水、千辛萬苦、千言萬語的“四千”精神,以一股時不我待的爭勁,一股敢為人先的闖勁,積極走出去、引進來,招大商、選好商,為xx長遠發(fā)展積蓄新的力量和源泉。

二要強化公仆意識,在為民做事中錘煉作風。作為一名黨員干部,要切實增強群眾意識,時刻擺正個人與群眾的“魚水”關(guān)系。要真正把愛民、為民當作一種目標追求,養(yǎng)成一種良好習慣,變成個人自覺行動。想問題、作決策、干工作,多考慮一下群眾需要不需要,多想一想大多數(shù)群眾歡迎不歡迎,得不到大多數(shù)群眾擁護的政策絕不出臺,不能使大多數(shù)群眾受益的事情堅決不干,時刻不與人民爭利、不讓群眾為難。要切實把以民為本的工作理念入腦入心,大力推行“五辦工作法”,真正做到“群眾急事立即辦,疑難問題主動辦,深入一線上門辦,長效管理跟蹤辦,陽光政務(wù)公開辦”。要深入開展以“下基層、聽民聲、送服務(wù)、解疑難”為主題的“干部下基層”活動,激勵干部轉(zhuǎn)變作風、服務(wù)基層。大力開展城鄉(xiāng)黨組織一體化共建活動,組織100個市直機關(guān)、學校、企業(yè)黨組織,1000名機關(guān)黨員干部按雙向選擇的原則,與農(nóng)村黨組織、黨員結(jié)對聯(lián)系,加大對基層的支持幫扶力度。各級干部要堅持從群眾意見最大、最不滿意的事情抓起,從群眾最希望辦、眼下能夠辦好的事情做起,每年確定一批民生事項,公開承諾,跟蹤推進,確保兌現(xiàn)。對民生事項的進展和落實情況,要請群眾打分,把評判干部政績的權(quán)利交給群眾,促進各級干部善謀大事、多干實事、常辦好事。

三要強化服務(wù)意識,在優(yōu)化環(huán)境中改進作風。作為黨員干部,服務(wù)發(fā)展、保障發(fā)展是歷史使命,盡職盡責、提高效率是工作追求。要牢固樹立人人都是發(fā)展環(huán)境的理念,堅決抵制各種破壞發(fā)展環(huán)境的行為,徹底杜絕“吃拿卡要”和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象,決不讓一個企業(yè)、一個項目、一名客商在xx受到為難。要著眼于高標準、嚴要求、快節(jié)奏,在提高服務(wù)質(zhì)量上狠下功夫,力爭做到“四零”服務(wù),即審批零距離、流程零障礙、辦事零拖沓、服務(wù)零投訴,全力塑造“親商親民親人才”的服務(wù)品牌。要結(jié)合網(wǎng)上行政審批工作開展,實現(xiàn)審批流程最優(yōu)化,確保網(wǎng)上審批程序最少、速度最快、效率最高,最大限度地提高行政審批效率。要繼續(xù)完善深化涉企“一費制”改革,促進管理范圍向小企業(yè)延伸,力爭明年實現(xiàn)涉企“一費制”管理全覆蓋。積極穩(wěn)妥推進房地產(chǎn)“一費制”征收,促進房地產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。要繼續(xù)深化公開民主評議活動,提高群眾評議比重,加強評議結(jié)果運用,用群眾“評議權(quán)”制約部門審批權(quán)。要大力推進“陽光黨務(wù)”、“陽光政務(wù)”建設(shè),切實把機關(guān)行為臵于社會監(jiān)督之下。深入開展“企業(yè)服務(wù)年”活動,致力于為企業(yè)搞好各種服務(wù),幫助企業(yè)解決實際困難。市紀委要牽頭開展“廉潔高效、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”“一把手”訪談活動,進一步創(chuàng)優(yōu)全市發(fā)展環(huán)境。要深入持久地開展“六亂”專項整治活動,進一步暢通群眾舉報渠道,對“六亂”行為真正做到發(fā)現(xiàn)一起、查實一起、懲處一起,切實以鐵的手腕、鐵的紀律保障發(fā)展、促進落實。

四要強化自律意識,在勤政廉政中展示作風。勤政廉政是對黨員干部工作作風最基本的要求,是提升干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保障。每名黨員領(lǐng)導干部都必須懂得,“官位”是為人民服務(wù)的崗位,“權(quán)力”是為人民服務(wù)的工具,領(lǐng)導就是服務(wù),權(quán)力就是責任。因此,我們對待權(quán)力一定要慎之又慎,切實把權(quán)力視為一種壓力、一種考驗、一種責任,而不是當成謀取私利的工具。權(quán)力是一把雙刃劍,能為民造福,也能貽害百姓;能使人高尚,也能使人墮落。廣大干部要牢固樹立正確的價值觀、政績觀和權(quán)力觀,切實樹立“以廉為榮、以貪為恥”的思想,始終做到以平和之心對“名”,以淡泊之心對“位”,以知足之心對“利”,以敬畏之心對“權(quán)”,以精進之心對“事”。對黨紀國法要始終懷著如履薄冰、如臨深淵的心態(tài),自覺做到守住底線,遠離紅線,不義之財不取、不明之宴不赴、不潔之地不去、不諍之友不交,淡泊名利,老實做人,清白為官,干凈干事,以實際行動樹立新時期黨員干部的良好形象。

五要強化政治意識,在換屆選舉中檢驗作風。為保障換屆選舉工作順利進行,中央、省市先后制定出臺一系列制度規(guī)定,重申了換屆工作紀律要求。認真貫徹執(zhí)行中央、省市換屆紀律要求,是確保換屆成功的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。各級干部要始終保持平心靜氣的心態(tài),著眼大局,講氣節(jié)、講境界、講奉獻,正確面對群眾的選擇和組織的挑選,切實經(jīng)受住權(quán)、利、名、情的考驗。要正確處理好各項工作和換屆選舉工作的關(guān)系,越是在換屆選舉的關(guān)鍵時期,越是要保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài),越是要全力以赴地抓好項目建設(shè)、城鎮(zhèn)建設(shè)、民生穩(wěn)定等重點工作,真正做到換屆不分心、選舉不分神,通過換屆換出昂揚斗志、換出工作活力、換出和諧穩(wěn)定、換出嶄新氣象。市紀檢機關(guān)、組織部門要在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導下,切實加強換屆選舉期間的督查工作。對拉票賄選、買官賣官、跑官要官等違規(guī)違紀行為,要發(fā)現(xiàn)一起、調(diào)查一起,查實一起、處理一起,絕不心慈手軟、絕不姑息遷就,切實以鐵的紀律確保換屆選舉工作依法有序進行。

要嚴格落實責任。全市各級各部門要把作風建設(shè)擺上更加突出的位臵,作為“一把手”工程來抓,主要負責同志要履行好第一責任人的責任,做到親自安排部署、親自督促檢查,分管領(lǐng)導同志要具體抓、具體負責。全市各級紀檢監(jiān)察組織要認真履行職責,加強綜合協(xié)調(diào)、督促指導、監(jiān)督檢查,發(fā)揮好牽頭抓總的作用。領(lǐng)導干部要率先垂范,發(fā)揮好表率和示范作用。凡是要求廣大干部做到的,領(lǐng)導干部要首先做到;要求領(lǐng)導班子做到的,一把手要首先做到;要求基層做到的,領(lǐng)導機關(guān)要首先做到;要求下級做到的,上級要首先做到,形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作格局。

要嚴格管理干部。各級各部門各單位要把干部管理工作擺在重要位臵,嚴格落實市委從嚴管干部的各項規(guī)定。要進一步健全完善干部管理制度體系,不斷拓寬管理渠道和空間,既管好干部的工作,又管好干部的思想;既管好干部的日?;顒樱止芎酶刹康摹鞍诵r之外”,確保每一名干部始終臵于組織的嚴格管理之下。在干部管理方面,各部門單位一把手負有主要責任,一定要堅持原則,敢抓敢管,善抓善管,管好干部,帶好隊伍。要進一步健全管理干部責任制,對因疏于管理、有過不問、有錯不究,致使班子成員或者下屬發(fā)生嚴重違紀違法問題的,除嚴肅查處直接責任人外,問責要“上追一級”,追究相關(guān)領(lǐng)導和干部管理部門的責任。

要嚴格督導問責。督導問責是抓作風提效能最有力的手段。要加大督導力度,對市委、市政府決策部署和作風建設(shè)各項制度落實情況,開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查,督查結(jié)果每月進行一次公開通報。要把群眾關(guān)注的熱點問題作為督導重點,實行常態(tài)化的明察暗訪,做到一檢查一通報、一問題一剖析、一案例一曝光。要把嚴格督導與解決問題結(jié)合起來,對問題較多、群眾意見大的部門和單位,要重點督導、靠上督導,直到問題解決、群眾滿意。要加大問責力度,改進和完善問責辦法,因作風問題影響發(fā)展環(huán)境的,對當事人實行一次查實待崗;部門存在不作為、亂作為和服務(wù)效率低下問題,年內(nèi)查實兩例或受到通報批評的,年終考核一票否決;在“雙評”中排名后兩位的,對單位主要負責人進行約談或誡勉談話,取消評先樹優(yōu)資格;連續(xù)兩次評議排名后兩位的,對單位主要負責人調(diào)整工作崗位或免職,對領(lǐng)導班子給予誡勉。凡是群眾和企業(yè)有投訴或督查中發(fā)現(xiàn)的問題,查實必究;凡是抓作風建設(shè)不力、群眾和企業(yè)反映強烈的問題,查實問責。要通過嚴格問責,“問”出正氣,“問”出干勁,“問”出實實在在的業(yè)績。

同志們,作風就是形象,作風就是力量。加強干部作風建設(shè),是xx發(fā)展之所需、廣大群眾之所盼。讓我們進一步振奮精神,以改革創(chuàng)新的精神,以求真務(wù)實的態(tài)度,以一抓到底的決心,全力倡導良好作風,全力推進工作落實,為推動xx新一輪大發(fā)展大跨越、加快建設(shè)xxxx作出新的更大貢獻!

對于作風建設(shè)心得體會金句及收獲七

“深化作風建設(shè)推進黨建工作活動”

心得體會

護理部

在開展學習討論后,我深刻認識到加強干部職工作風建設(shè)的極端重要性和緊迫性,結(jié)合實際對照,從思想、工作、生活上開展自查、自糾,深刻領(lǐng)會其中的警示精神。并以此為鑒做到令行即止,認真履行職責、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨。以下談?wù)勎业囊恍┬牡皿w會:

第一:為加強和改進黨的作風建設(shè),貫徹執(zhí)行黨的方針、路線、政策,堅定政治立場,樹立思想作風旗幟,我們每一位干部職工都應(yīng)從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起,對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時改進,以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為我院的發(fā)展添磚加瓦!我們始終要牢記理想信念,保持政治上的清醒;始終牢記責任使命,大力推動科學發(fā)展;始終牢記黨的宗旨,認真落實兩個面向;始終牢記黨紀國法,愛崗敬業(yè)干凈干事。

第二:通過學習,自己充分認識到,必須徹底轉(zhuǎn)變以前一些不正確的觀念,增強服務(wù)意識和責任意識,對待患者,我們要真心誠意地對待他們,時時、事事、處處都要首先換位思考,站在患者的角度去分析,去解答患者所提出的問題和所遇到的困難,切切實實地為他們著想;熟記和使用規(guī)范的服務(wù)語言,牢記禁忌語言,在與患者交往、溝通時,一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和,耐心解答他們提出的問題,全心全意地幫助他們解決所遇到的困難,滿腔熱情地為患者服好務(wù),為我院的發(fā)展盡心盡力、盡職盡責;要解放思想,開拓創(chuàng)新,勤奮學習,熟悉和掌握好有關(guān)法律、政策、法規(guī)、職責,切實轉(zhuǎn)變觀念,轉(zhuǎn)變作風,不斷提高服務(wù)質(zhì)量、辦事效率和服務(wù)水平。

第三:加強學習的自覺性和主動性,打造學風新氣象。學習,是人類認識自然和社會、不斷完善和發(fā)展自我的必由之路。無論一個人、一個團體,還是一個民族、一個社會,只有不斷學習,才能獲得新知,增長才干,跟上時代。人的一生是學習的一生,在社會主義建設(shè)如火如荼的今天,學習是我們唯一能夠跟上時代步伐,保持歷史主人地位的方法,也是我們服務(wù)患者,推動一方政治、經(jīng)濟、文化發(fā)展的必要手段。在二十一世紀,人類社會進入了知識經(jīng)濟時代。這是繼農(nóng)業(yè)社會、工業(yè)社會之后,人類社會發(fā)展的又一個里程碑式的社會形態(tài)。在這個信息技術(shù)高度發(fā)達的時代,社會生活的信息化、網(wǎng)絡(luò)化程度越來越高,知識的總量急劇增加,知識"更新周期"越來越短,人們原有的知識和技能已經(jīng)遠遠不能滿足現(xiàn)實工作和學習的需要,只有不斷學習,打造“學習型”團隊,不斷提高和更新自我的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識,拓展知識的面積,深化知識的層次,優(yōu)化知識的結(jié)構(gòu)。以集體學習、個人自學、組織培訓等方式和手段提高護理隊伍的整體素質(zhì),才能更好的為患者服務(wù)。

。良好的工作作風是提高工作效率,提升服務(wù)質(zhì)量的重要保障,是管理、人員素質(zhì)等的綜合體現(xiàn)。要切實完善各項規(guī)章制度,堅持以制度管人,大力提倡同志之間的團結(jié)協(xié)作,以“大事講原則,小事講風格”的準則,各司其職,各盡其責,在完成本職工作的基礎(chǔ)上,團結(jié)協(xié)作,堅決杜絕“門難盡,臉難看,事難辦”的現(xiàn)象發(fā)生,想患者所想,急患者所急,切實為患者辦好事,辦實事,真正做到從思想上尊重患者,從感情上貼近患者,工作上為了患者。堅持黨的群眾路線,進一步增強執(zhí)政意識和宗旨意識,著力解決患者的熱點問題、難點問題,以患者的利益為一切工作的出發(fā)點和歸宿點。

通過學習我認識到,干部作風建設(shè)年活動,是我們培養(yǎng)自己學習能力的好機會,也是我們不斷完善自己、增長知識和才干的好機會。我將按照干部作風建設(shè)年實施方案的要求,積極學習,深入思考,及時總結(jié),大膽實踐,學習和掌握新形勢下本職工作的本領(lǐng)和方法,真正做到理論與實際,學習與運用,言論與行動的統(tǒng)一,創(chuàng)造性地開展工作為,為維護好一方平安奉獻自己最大的力量。

對于作風建設(shè)心得體會金句及收獲八

在認真學習《關(guān)于加強干部作風建設(shè) 進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》,《南昌大學集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》,對照切實解決影響發(fā)展環(huán)境的干部作風四個方面、十八種突出問題。本人認真梳理,深刻剖析,下面將自查自糾情況匯報如下:

(一)在工作作風方面

工作扎實,作風過硬,能吃苦耐勞,不折不扣地完成各項工作任務(wù)。但有時對自己要求不夠嚴格,待人接物不夠細,大大咧咧,不注重細節(jié)、小節(jié)。對年輕老師的幫助不夠多。

(二)在業(yè)務(wù)學習方面

系統(tǒng)地學習政治理論方面比較欠缺,對政治學習抓得不緊,滿足于一般化。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的思想深鉆細研不夠,滿足于學習了,不全面、不系統(tǒng),缺乏對科學體系和精神實質(zhì)的把握。對很多新事物、新知識學習也不透不深,研究的較少,掌握的不夠好。有時間就學、擠時間去學的自覺性比較差,特別是結(jié)合幼兒教育實際開展理論學習不夠。學一行、精一行的恒心和毅力不夠;在學習方面就存在搞實用主義,不相關(guān)的就不過問,對上級的有些重點工作了解不深不透。

(三)在具體工作方面

本人具有良好的服務(wù)意識,能從服務(wù)經(jīng)濟的大局出發(fā),淡泊名利,全心全意作好本質(zhì)工作。但在工作中多數(shù)是處于奉命行事,落實任務(wù),不能做到想領(lǐng)導之未想,超前思考,工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠,敢試敢闖、求新求變的意識不夠強;工作方法不夠活,自己認準的事理,就抓住不放,,在處理問題上不夠靈活,方法不夠多。

1、對理論學習重要性和必要性的熟悉不足。沒有堅實的理論基礎(chǔ),就沒有自覺地行動。工作中,只所以存在宗旨觀念不牢,理論水平不高等問題,要害就在于放松了自身的理論學習,有時把學習理論當作軟任務(wù),把業(yè)務(wù)工作作為硬指標,出現(xiàn)了理論學習與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)的現(xiàn)象。也正是由于缺乏堅實的理論的指導,才使自己在更好地為人民服務(wù)方面做的不夠到位。也因此自己逐漸放松了對自己的要求,不求有功,但求無過。

2、忽視了自我約束、自我監(jiān)督,想問題辦事情依靠于服從分配,完成上級交辦的任務(wù)為準則,在積極主動、創(chuàng)造性地工作,強化自我約束、自我監(jiān)督方面有所忽視。

3、隨著年齡的不斷增長,逐漸放松了對自己的要求,不象過去經(jīng)常自我加壓,忘我、激進的工作精神有所退化。

1、深入學習理論知識。認真學習黨的理論,堅定理想信念,強化宗旨意識,端正工作態(tài)度,激發(fā)工作動力。

2、全面學習業(yè)務(wù)知識。扎實地學習自己的業(yè)務(wù)知識,透過現(xiàn)象看本質(zhì),把握工作中的內(nèi)在規(guī)律,自覺按規(guī)律辦事。

3、進一步改進作風。思想上,理想信念堅定,精神樂觀,奮發(fā)向上,樂于奉獻,不計較個人名利和得失;工作上,愛崗敬業(yè),踏實肯干,吃苦在前,享受在后,服從組織和單位安排,服務(wù)態(tài)度好,辦事效率高;生活中,同事團結(jié),家庭和睦,為人謙虛謹慎,樂于幫助他人。

4、經(jīng)常學習規(guī)章制度。經(jīng)常學習本單位的各項規(guī)章制度和黨紀、政紀、法規(guī)知識,不斷增強紀律觀念和責任意識,自覺做到警鐘長鳴,嚴格做到遵章守紀。

5、定期開展自我批評。階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結(jié),主要是查找問題和不足,邊查邊糾,自責不自寬,嚴格要求自己,不再“下不為例”,做到防微杜漸。

6、虛心學習身邊的先進模范。近朱者赤,近墨者黑。

總之,我將認真整改自身存在的問題和不足,增強黨性觀念和宗旨意識,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、利益觀、政績觀。力爭通過這次活動,自己在思想觀念、工作作風和自身素質(zhì)上都有明顯進步。

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