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心得體會是我們應(yīng)對問題和面對挑戰(zhàn)的一種策略。寫心得體會時要簡明扼要地表達(dá)自己的思想,避免語言過于冗長和晦澀難懂。以下是一些關(guān)于心得體會的范文,希望能給大家提供一些啟示。心得體會的內(nèi)容包括學(xué)習(xí)心得、工作感悟、生活經(jīng)驗等方面,通過閱讀這些范文,可以更好地理解和把握心得體會的寫作技巧和方法。當(dāng)然,每個人的心得體會都是獨特且有個性的,希望大家能在范文的基礎(chǔ)上,根據(jù)自己的實際情況進(jìn)行創(chuàng)作。祝寫作愉快!
大學(xué)生求職心得體會模板總結(jié)篇一
投了一份簡歷,是中國一個很有名的醫(yī)藥公司的職位。面試后對方回復(fù)說,我不符合他們的要求。之前也參加過很多公司面試,結(jié)果都是說我經(jīng)驗不足。一次次的失敗也讓我對自己有了新的認(rèn)識,也不斷的刺激我。發(fā)現(xiàn)一個工作經(jīng)驗不足的人,沒有任何準(zhǔn)備的人不要輕易跳槽。不如踏實的在原來的公司學(xué)習(xí)鍛煉。
這么多次失敗的面試,多少也總結(jié)了面試經(jīng)驗,對面試也麻木了。覺得主考官的問題都是類似的,我一直不明白他們問那些問題有什么意義?比如“你認(rèn)為你的是什么樣!缺點是什么!用英語介紹一下你自己!談?wù)勔郧暗墓ぷ髦械睦щy!未來的發(fā)展是什么!”
覺得這些問題真無聊,光是這些問題就能判斷出一個人的能力嗎?
這是一位求職者對多次面試失敗后的的鬧騷,這樣的情況并不是個別情況,是一種普遍情況。看法:
1、的焦躁性問題。
我們的求職者在多次面試失敗后的,普遍的會出現(xiàn)兩種情況來,一種情況是,對自己是心完全喪失,對外部則是對社會對公司的不信任感加大。另外一種情況則是根據(jù)面試情況及時調(diào)整自己,最終獲得自己希望的工作。
這兩種情況之間是遞進(jìn)轉(zhuǎn)化的,到了一定的時候,第一種情況會發(fā)展成第二種情況,問題是,我們需要花費多少,才能夠從第一種情況轉(zhuǎn)化到第二種情況,這一點取決于求職者,轉(zhuǎn)化的越快,則踏入工作崗位的也越早。
2、求職的盲目性問題。
求職是需要有的,不能夠隨意投遞簡歷給所有愿意接受自己簡歷的公司,也不能夠在得到面試通知后,不管該公司是什么性質(zhì)什么行業(yè)的,也不管該公司的崗位是什么樣的,沒有任何目的的稀里糊涂的就參加了面試。在得到面試通知后,也應(yīng)該及時準(zhǔn)備,針對該公司所屬行業(yè)、該公司規(guī)模、該公司所提供的崗位、可能會問到的問題,認(rèn)真做好準(zhǔn)備,做到有的放矢??紤]到在面試中會有突發(fā)性的問題,還有有所準(zhǔn)備,針對突發(fā)性問題應(yīng)該如何去面對。
3、招聘的信任性問題。
很多求職者對公司方面的招聘目的始終抱有一定的成見,這種是相當(dāng)不可取的,一個對公司已經(jīng)抱有成見的求職者,可以想象,他的的可能性了。
建議:
1、調(diào)整好。以一顆平和而自然的去參加面試,在面試過程中盡量發(fā)揮表現(xiàn)出自己,只要做到自認(rèn)為很好,就足夠了,至于公司方面是否錄用,涉及到很多其他方面的問題,那些事情并不是我們可以控制掌握的了的。調(diào)整,對自己負(fù)起來,是我們需要做的事情。
2、帶上你的槍。這個應(yīng)該說是很明顯的了,一個糊里糊涂上戰(zhàn)場的人,連自己的槍都不曉得放在哪里,上了最前線也只有挨槍子的份,哪里有可能獲得建功的機會呢?針對即將到來的面試,全方位的詢問自己,把一切已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題先自己解決掉,不要到了面試場上,卻發(fā)現(xiàn)槍沒帶。
大學(xué)生求職心得體會模板總結(jié)篇二
做學(xué)生助理一段時間了,每天負(fù)責(zé)幫助企業(yè)開招聘會,感觸很多,趁著還記得順便寫寫,怕時間長了就淡了、忘了。
有的企業(yè)規(guī)模比較大,所以排場搞得很闊氣,像三洋,總監(jiān)級別的人物就來了好幾個,西裝革履的,宣講人也很專業(yè);有的小公司就不行了,hr們沒那個職業(yè)的味道,穿得沒那么正式,宣講會也很平淡。不管是大公司還是小公司,除非你是很有名的企業(yè),只要一發(fā)招聘信息就很多人來的那種,比如美菱,hr穿個夾克,背個書包,念了念ppt,照樣吸引了幾百人過來遞簡歷。有的企業(yè)就不行了,穿得不正式,公司名氣又小,宣講會還很枯燥,結(jié)果就來十幾個人,后來面試的也就十來個,而且我相信里面有一部分肯定是來積累經(jīng)驗的,搞得hr問我是不是學(xué)校沒搞好宣傳,我當(dāng)時尷尬不已,只能告訴他,我們都是按照正規(guī)的宣傳渠道來做的,其他企業(yè)也是有冷又熱的,主要還是看學(xué)生的興趣和公司的名氣。所以,不管公司是大還是小,hr們形象好,宣講內(nèi)容生動,肯定能給吸引人去看,像會通材料,公司規(guī)模和名氣都不怎么樣,但是給人的感覺是很正規(guī),宣講會照樣爆滿。學(xué)生們呆在學(xué)校對公司的了解有限,看到企業(yè)hr們的精神面貌、做事手法就好像看到了這個公司內(nèi)部的環(huán)境一樣,hr面試學(xué)生的時候喜歡講第一感覺,同樣,學(xué)生找企業(yè)的時候也講究第一感覺。
一個hr聊天的時候告訴我篩選簡歷是他覺得最痛苦的事,他說他們要忍受千奇百怪的格式,還要在文字中找到他們所要的信息,他們都想不能因為討厭拙劣的格式而忽略簡歷上的信息,也不能因為簡歷格式過于花哨而留下了內(nèi)容不合格的簡歷,他們最喜歡那種格式恰到好處、內(nèi)容又充實的簡歷。當(dāng)然,有的企業(yè)篩選簡歷需要硬性的指標(biāo),比如英語四級必須過,哪些證書優(yōu)先考慮等等,一般來說,工作內(nèi)容很專業(yè)的崗位,證書優(yōu)先,而工作內(nèi)容廣泛的崗位則只要通過那些最基本的考試,比如cet4。我在幫企業(yè)篩選簡歷的時候,遇到過有的人簡歷寫得充實,各種各樣的實踐活動,各種各樣的獲獎等等很多,但是就是沒有看到他寫通過了cet4,沒辦法,你再優(yōu)秀我也只能扔到一邊了。
關(guān)于簡歷怎么寫最好,我不想再多說,因為網(wǎng)上這方面的文章多得是,我只總結(jié)一些錯誤的地方。有的`人簡歷做得很花哨,還用相片紙打了封面,結(jié)果一天一個hr在旁邊跟我說:“瞧,我還得翻一頁才能看到他“;大部分人的簡歷都喜歡上網(wǎng)下載那些模板,然后一個格子一個格子的填寫,但是很不幸的是這些模板都是一些事業(yè)單位的,看到那么多人在簡歷上面寫了出聲年月、籍貫、性別、身高、體重、血性、愛好等等,我不禁想到,如果我是個hr,我要知道那些有什么用呢;很多人實踐經(jīng)歷很多,獲獎證書也很多,但是寫的太簡單,通常對實踐經(jīng)歷的描述就是一句話,”某年某月在某某干過某事“,試想,如果你是hr,你怎么知道這個人干這件事是如何干的、干的結(jié)果怎么樣呢。。。。。。簡歷就是hr認(rèn)識你的第一道門檻,你得讓他們看到你具有哪些能力,招聘不是人口普查、也不是選美,所以不需要那么多個人信息,能力是通過你做事的過程和結(jié)果體現(xiàn)出來的,所以盡量在簡歷中體現(xiàn)你是如何做事的,事情做的結(jié)果如何等等,一些必要的證書、能體現(xiàn)你綜合素質(zhì)的東西都要盡量寫上去。沒寫一條就問問自己,這條是不是能體現(xiàn)你的能力!
在我看來,簡歷寫得怎么樣,不僅能反映一個人的態(tài)度,而且能反映這個人的學(xué)習(xí)能力。表明態(tài)度不需要多說,一份好的簡歷,尤其是針對某某公司某某崗位寫得特定簡歷,肯定是用心的表現(xiàn),我自己做的簡歷求職意向那一欄從來不敢用筆寫,因為這不明擺著讓hr知道,這是一份通用的簡歷,顯得我不夠真心;簡歷其實還體現(xiàn)了學(xué)習(xí)能力,我也看過上千份的簡歷,也幫班級同學(xué)修改過簡歷,我最郁悶的是,我們從來沒有做過簡歷,而到做簡歷的時候,就隨便下個模板,按照自己的想法寫進(jìn)去,也不思考簡歷是不是這樣做的?什么樣的簡歷是hr們喜歡看的等等問題,他們?nèi)绱俗孕诺囊詾樽约和瓿闪饲舐毜牡谝徊健>退闶强荚?,我們也知道要先看看書才上考場,然而我們做簡歷的時候完全表現(xiàn)出一種愚昧、無知的狀態(tài),如果簡歷那幾張紙是結(jié)果,那么我們是如何做準(zhǔn)備得出這個結(jié)果的呢?這只能說我們很多人不具備學(xué)習(xí)思考的能力,對此我只能無語。
幾乎每場招聘會,不管是宣講還是面試、筆試我都會在旁邊看著,面試很有意思、但也很無聊。大體上看,不管是什么崗位、什么公司,招聘學(xué)生的時候第一會看他的溝通交流能力。我見過大部分學(xué)習(xí)成績不好,但思維活躍、具備良好溝通交流能力的人都能進(jìn)二面或者被錄用,也見過很多學(xué)習(xí)成績好得很,獎勵寫了一大塊的同學(xué),因為自我介紹支支吾吾而第一面就被刷下來了;當(dāng)然,有的公司崗位特殊一點,比如財務(wù)崗位,大部分都要求學(xué)習(xí)成績好,有的企業(yè)倒是就喜歡要那些老實的、不活潑的學(xué)生,當(dāng)然這只是例外,你想想,如果你是公司的老板,你肯定喜歡會說話、會表達(dá)的人,就算是招聘那些老實、看上去不活潑的人,他們大都也有積極主動的優(yōu)點,在以后的工作中,只要積極主動,溝通交流能力很快就鍛煉起來了。所以,如果同學(xué)們覺得自己溝通能力不好,就覺得適合去找一些財務(wù)、行政之類的崗位就大錯特錯了,任何一個崗位對溝通交流能力都很重視,技術(shù)不會可以學(xué),但是最主要的是你能與別人交流,讓別人能教你。
具備良好溝通交流能力的人,不一定就是那些很活躍,看上去很張揚的人,說一個人具備良好的溝通交流能力,是看這個人是不是能傾聽別人的意見、并且認(rèn)真思考后給出好的提議,看這個人是不是積極主動的與人打交道、并爭取留下好的印象,也就是換位思考加積極主動等等。我們身邊很多同學(xué)平時裝酷、裝純、或者宅起來,很少去交流,在找工作面前就會發(fā)現(xiàn)那全是在裝b;也有一些貌似滔滔不絕,但是不注意傾聽別人的意見,不給別人說話的機會、不采納其他意見的人,同樣是沒辦法溝通交流的人。總之,人是社會人,意思就是我們是群居動物,如何與別人相處的更好,不是你可以選擇的,是你在任何角落都逃避不了的事。
溝通交流能力幾乎占了企業(yè)招聘學(xué)生的很大一部分比重,我接待的一些企業(yè)hr們,從到校門口接他,在路上聊幾句,還不到教室,他就問我工作找好了嗎,沒簽單位的話可以考慮來我們公司等等,搞得我受寵若驚;如果有單位來招聘,你真的想進(jìn)去工作的話,我建議你們在招聘會上努力充當(dāng)工作人員,為他服務(wù),不要遞完簡歷、面完試就抬腳走人,你必須用行動讓他們看到你的真誠。說來說去,這些東西無處不體現(xiàn)做人的道理,當(dāng)你把hr們當(dāng)姥爺一樣供起來時,他就給你機會了,所以,為人處世才是第一的。
無領(lǐng)導(dǎo)小組是最普遍的,很多人為此頭疼,我也為之頭疼,我頭疼的不是怕自己做不好,而是怕遇到不配合的隊友。在我們這樣的學(xué)校里,參加社團或者學(xué)生會,還能讓你有機會參加團隊討論,在課堂上就少見了,關(guān)鍵是我們平時的討論大都不用得出一致的結(jié)果,沒有時間限制的壓力,也不用關(guān)心自己為得出結(jié)論貢獻(xiàn)了多少力量,更很少去思考出現(xiàn)沖突、混亂時如何解決,這都是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的事情;在我看來,現(xiàn)在的學(xué)生團隊里面,想成為領(lǐng)導(dǎo)的人少了,成為領(lǐng)導(dǎo)之后刻意去提高自己領(lǐng)導(dǎo)力的人更少了,偽民主和潛規(guī)則倒是學(xué)了個精透。
大學(xué)生求職心得體會模板總結(jié)篇三
在學(xué)校和公司的大環(huán)境下,我能夠很快適應(yīng)新的環(huán)境,并且能夠融入這個大家庭中,與公司同發(fā)展共命運。對于一個大家庭來說,這是一個很幸福的集體!
回想當(dāng)初來到公司,我不知道自己應(yīng)該怎樣去做,不知道自己應(yīng)該怎樣去做,我也不知道自己應(yīng)該怎樣去做。但是我很快進(jìn)入了工作角色,我也一直很用心做,并不斷的努力去做。
我覺得做什么事都一定得認(rèn)真,不能敷衍,不能做一件事只認(rèn)真,不能做一件事只專心,不能做一件事只求速度。只有這樣我才能真正的做好它。
在公司,我一向嚴(yán)格要求自己,努力提高自身素質(zhì)和各個方面。我知道自己還存在著很多的不足,比如工作能力和創(chuàng)新能力有所欠缺,專業(yè)知識有待提高,工作的方式方法還有待多向同事學(xué)習(xí)。我會盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方法,彌補自己的不足,爭取在下一階段取得更大的進(jìn)步。
在學(xué)校的時間里,我總是覺得時間過得很快。而在這個公司的實習(xí)期,我的工作就是協(xié)助辦理員工的工作。我的工作是協(xié)助老師做一些簡單的.工作,但是也有很多的不足,比如工作能力的提高,專業(yè)知識的積累等,這些都是需要我在今后的工作中不斷提高的。在今后的時間里,我會不斷提高自身素質(zhì)和工作能力,在公司領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下,在同事們的幫助下,努力提高自身的業(yè)務(wù)水平,不斷學(xué)習(xí),努力提高自我的專業(yè)知識和專業(yè)技能,為公司為公司做貢獻(xiàn)。
在學(xué)校我學(xué)到了很多,使我懂得了很多,也學(xué)到了很多。從那天天真的我直接到經(jīng)理,他的教導(dǎo),他的和他說的那句話中,我能夠想象得出他是多么的偉大,可以說他是多么的偉大,所以說他就象我們普通工作人員胸前掛著一塊牌子,牌子也象征著一顆紅心。
當(dāng)我到別的部門工作的時候,我們部門的人可以說是和人的交流很少,我想我們部門的一些人,大家的團結(jié)一致,就象一個大家庭,大家有一種歸屬感,就像一個兄弟姐妹,大家的心都是一樣。當(dāng)你和別人在一起時,別人不會為你考慮你的辛苦,所收獲的是無價的,只能為你的辛苦努力。
其實這就是我這個大一新進(jìn)大學(xué)的一個感受。當(dāng)你在學(xué)生會時,別人給你的幫助和關(guān)懷。你就會覺得,這個大一新進(jìn)的大學(xué),不僅僅是在學(xué)習(xí),更是在鍛煉,我們大學(xué)生會就像是一個大家庭,每天都是大家一起努力工作,一起解決問題的溫暖的家。
大學(xué)生求職心得體會模板總結(jié)篇四
完美”簡歷的九大標(biāo)準(zhǔn)。
在你寄出的簡歷之前,用“九大”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下它。
簡歷的修飾。
不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤,甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時,使用拼寫檢查項并請你的來檢查你可能忽略的錯誤。
字符大小。
如果你需要用兩頁紙來完成簡歷,請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
真實。
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實,或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊,那你就和你的工作說“再見”吧!
陳述你的才能。
大學(xué)生求職心得體會模板總結(jié)篇五
分析:這兩個問題的其實并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長處,也不在于你是否能正確認(rèn)識自己的弱點。記住,你的回答不僅是向主考官說明你的優(yōu)勢和劣勢,也能在總體上表現(xiàn)你的觀和對自身的看法。如果你能通過簡單講述一個故事來加以說明,那么能給主考官更深刻的印象。但可能的危險就是主考官可能圍繞你的故事展開問答,所以事先需要有所準(zhǔn)備。
正確回答:我我最大的優(yōu)點是分析能力和洞察力比較強,比如說某某事件中我是怎么處理的,從而獲得什么成效。我最大的缺點是,對不積極進(jìn)取做事情拖拉的人,可能缺乏足夠的耐心。我我的在某些方面的才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標(biāo),而且有時候,我處理復(fù)雜問題的能力和感染力也能影響我的同事。
評論:這個回答做到了“一箭三雕”。首先,它確實表明了求職者的優(yōu)點。其次,它所表達(dá)的缺點實際上很容易被理解為優(yōu)點。最后,它指出了求職者的優(yōu)缺點對企業(yè)和其他員工的幫助。當(dāng)然這只是一個舉例,每個人可以結(jié)合自己情況,適當(dāng)展開。
問題2:你在找工作時最看重的是什么?為什么?
分析:這是個開放式問題,主考官想了解你的關(guān)注重點,通過這個關(guān)注點又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己對未來工作的看法,說明哪些方面能給自己帶來最大程度的,這是回答這個問題的關(guān)鍵,但是回答這個問題的方法也同樣重要。
正確回答:我希望找到的工作能發(fā)揮我的長處,比如……(說出具體技能)我認(rèn)為還有一件事情也很重要,那就是我在個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系在一起,并隨企業(yè)的自己可以接受更多挑戰(zhàn),讓我超越自己目前的技能水平,實現(xiàn)個人和企業(yè)雙贏。
評論:盡管回答相當(dāng)簡潔,但實現(xiàn)了三個目的:突出了求職者的技能;表明了求職者明白個人與企業(yè)的關(guān)系;同時也說明求職者理解變化與發(fā)展的重要性。
問題3:你怎樣做出自己的職業(yè)選擇?
正確回答:在上四年級的時候(或者說經(jīng)過幾次職業(yè)經(jīng)歷后),通過對個人自我分析和評估,以及結(jié)合職業(yè)信息的探索,我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學(xué)__專業(yè)的,雖然剛開始我不知道自己最終會從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定的考慮自己的目標(biāo),想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西,最后我得出了一個堅定的結(jié)論,那就是這個行業(yè)是最適合我的。
評論:這種回答表明,求職者認(rèn)真地做過一些,縮小了自己的關(guān)注點,而且也認(rèn)準(zhǔn)了前進(jìn)的方向。這種回答還表明,求職者理解個人職業(yè)規(guī)劃的重要性,并且有能力做出認(rèn)真的個人決策。
問題4:你在五年內(nèi)的個人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?
分析:這個問題是用來了解你的能力的,通過這個問題,主考官同時還可以知道你的目標(biāo)是否符合企業(yè)對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
正確回答:從現(xiàn)在起的五年之內(nèi),我希望能夠在一個很好的職位上沉淀幾年,而且最好有一次晉升,然后就期待著下一步。不管是向上晉升,或者是橫向調(diào)動,對我個人來說,我希望自己在管理水平或?qū)I(yè)技能上有更大的進(jìn)步,為企業(yè)創(chuàng)造更多效益,我希望能找到一家愿意做相互投入的企業(yè)一段。
評論:這個問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產(chǎn)生漏洞),而且它表明你有雄心,并且思考過在企業(yè)中的方式。通過表達(dá)橫向調(diào)動和向上提升的愿望,表明你是一個有靈活性的人。最好能結(jié)合事先了解的一些企業(yè)文化來有針對性的回答和企業(yè)一致的目標(biāo)。
問題5你打算繼續(xù)深造嗎?
分析:這個問題可以用來衡量你的雄心,也可以判斷企業(yè)對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。
正確回答:作為一名生或職業(yè)人士,我學(xué)到了很多知識和積累了很多工作經(jīng)驗。如果有合適的機會,我當(dāng)然會考慮繼續(xù)深造。但是,我會認(rèn)真考慮這件事情,我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實有并且是我熱愛的愿意付出,而且也需要獲得更多的才能在這一領(lǐng)域做得出色,我當(dāng)然會毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。
評論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力,也表明求職者具有與眾不同的頭腦,而且對重大職業(yè)決策非常認(rèn)真。
問題6你如何處理上下級關(guān)系?
分析::通過這個問題可以了解求職者的方式和人際協(xié)調(diào)能力,這是每個求職者未來可能遇到的問題。通過對這一問題的回答,求職者可以展示自己在復(fù)雜領(lǐng)域工作的技能水平。
正確回答:我認(rèn)為,能在企業(yè)各個層面上清楚地進(jìn)行交流,這對企業(yè)的生存至關(guān)重要。從上下級關(guān)系來說,我認(rèn)為最重要的是應(yīng)該意識到每個人以及每種關(guān)系都是不同的,求同存異,既然是上下級,我們應(yīng)該有共同的組織目標(biāo),只要大家都是在為企業(yè)做出,才能協(xié)同發(fā)展,我自己有處理后這種關(guān)系的能力。雖然也可能會發(fā)生沖突,但我一般會注意尋找沖突的根源,而不是互相攻擊。我發(fā)現(xiàn)這種方法非常有效,它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關(guān)系。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關(guān)系的發(fā)展。
評論:這種回答表明,求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性。求職者明確地表達(dá)了高效技能的重要性,同時也顯示了自己在這方面的,求職者的是穩(wěn)定的,而且具有很高的人際協(xié)調(diào)能力。通過將問題和人格區(qū)別開來,求職者表明了自己在過去曾經(jīng)順利解決過人際關(guān)系問題,而且過去在人際關(guān)系方面也很。
問題7:在高薪、表彰和晉升之間,你認(rèn)為哪種形式最有?
分析:注意這是一個比較陷阱。如果你順著提問者的思路回答,那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優(yōu)于晉升,那就會被看成世俗和短見;相反,如果你認(rèn)為金錢不重要,那你就會因為對金錢表現(xiàn)出的冷漠而被看作虛偽。
正確回答:對我來說,這些東西都是緊密聯(lián)系、不可分離的。盡管我對金錢并不著迷,但我認(rèn)為,隨著、晉升以及表彰的出現(xiàn),它們一定也會給我?guī)砀嗟慕疱X回報。
評論這種回答是誠實的,而且也不世俗。它反映了求職者的抱負(fù),也反映了求職者對自己未來的合理推測。如果回答金錢對我來說并沒有那么重要,那為什么求職者還想在企業(yè)界找工作呢?要知道企業(yè)在本質(zhì)上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會選擇到重視金錢的行業(yè)工作。
問題8當(dāng)你確信自己是正確的,但別人卻不贊同你時,你會怎樣做?
分析:這個問題可以反映求職者是否能夠恰當(dāng)處理反對觀點、是否能夠承受額外,還可以顯示求職者處理沖突的能力和程度。
正確回答:首先,我會確保有足夠的信息來支持自己。一旦我確信自己的觀點是正確的,我就會密切關(guān)注反對者的具體反對理由。我將從他們的角度看待和分析問題,并以此說服他們,我我們可以最終有比較好的結(jié)果。
評論:這種說法實現(xiàn)了幾個目的。它表明求職者可以從解決問題的角度,用一種雙贏的解決沖突;也表明,如果可以真正解決問題,那么求職者能夠敞開胸懷接受;它還表明,求職者會采取一種合作的方式來解決困難問題。
問題9:當(dāng)時為什么要選擇這個企業(yè)?又為什么現(xiàn)在要離開?
分析:這個問題可以反映求職者在追求什么,對于離職和選擇是否理性,或者說是否有欠考慮,主考官也想知道你選擇和離開的主客觀理由是什么,了解你是如何對原單位進(jìn)行評價的。如果是同行業(yè)的企業(yè),主考官對你的原單位可能有所了解情況,看你是如何分析和判斷的,也考察你的能力。另外還會考察跳槽者對新公司能否忠誠,而這種忠誠的往往能從應(yīng)聘者對原單位的評價中側(cè)面地反映出來。
正確回答:我當(dāng)時選擇原單位是考慮到自己的基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的匹配要求與原單位相適應(yīng)程度的比較好,而且自己通過這段的工作也積累了豐富的經(jīng)驗,同事關(guān)系也處的非常好,總的來說得到很多收益。不過由于目前的組織環(huán)境和個人職業(yè)發(fā)展有了一些不匹配,短期內(nèi)無法得到改善,所以我只能去尋找一個更能讓我充分發(fā)揮能力和知識經(jīng)驗的發(fā)展空間。
評論:既肯定了原單位從而說明了自己當(dāng)時的選擇是正確的,也從主觀和客觀方面分析了離開的理由,提升了自己的形象。
問題10你對公司有什么問題要問的?
分析:主考官通常都會給求職者一些來對公司提些問題,目的在于考察你對公司的關(guān)注程度和求職意向是否真切。此時千萬不要說我沒什么問題,那無異于向他表明你對他們公司沒什么興趣,或者說事先對公司了解不多,無法提出相關(guān)的問題。
正確回答:我來我們公司面試之前已經(jīng)通過一些途徑對公司有了一些了解,只是有些還不是特別清楚,比如說員工發(fā)展機會、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的,企業(yè)文化中除了創(chuàng)新和精神外,還看重什么?如果我能有幸入職的話,部門和同事是怎么樣的,具體的工作職責(zé)將有哪些,我好事先做好準(zhǔn)備。
評論:該回答顯得比較,而且利用”我們公司”的語言拉近了和主考官的距離,并且關(guān)注的是發(fā)展和部門情況以及大的組織環(huán)境問題,點和面都有涉及到,體現(xiàn)到了自己對進(jìn)入該組織有強烈的興趣,并且已經(jīng)做好了準(zhǔn)備,你說公司不用你還用誰。至于公司能給新員工提供了什么機會,這實在不是最好的問題,不能把它當(dāng)作重點問題來提出。假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析,不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個微觀、具體問題,但不能一無所知地問,而是要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行深入探討。
大學(xué)生求職心得體會模板總結(jié)篇六
最難找工作的八類人!
以下八類人在求職過程中,很難找到的工作,希望你不要成為其中之一;假如你有如下所說的特征之一,也希望你能夠及時改正,為今后發(fā)展打好基礎(chǔ)。
情商低下的人
智商顯示一個人做事的本領(lǐng),情商反映一個人做人的表現(xiàn)。在未來的社會里,不僅要會做事,更要會做人,做人有時比做事更重要。
脆弱的人
隨著的加劇,企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的會有來自各方面的,尤其是的,脆弱將使你挑不起企業(yè)的重?fù)?dān),積極鍛煉強健的身心才能在未來是贏家。
知識陳舊的人如今是資訊快速發(fā)達(dá)的時代,知識更新的速度越來越快,知識倍增的周期越來越短,要想靠早些時候?qū)W的知識“應(yīng)付”一輩子,已完全不可能了。
技能單一的人
要想避免在中成為“積壓物資”,唯一的辦法就是多學(xué)幾招,一專多能。這就是為什么復(fù)合型人才受歡迎的原因。
反應(yīng)遲鈍的人
“遲鈍”就會“遲緩”,落后就要挨打,“敏捷”才是勝利的根本。單獨打斗的人
協(xié)作,協(xié)調(diào),合作共事是今后的必然形式,眾人拾柴火焰高。
目光短淺的人
有句話說得好,“你能看多遠(yuǎn),你便能走多遠(yuǎn)”。同樣,一個人的需要不斷地規(guī)劃設(shè)計,要注重生涯規(guī)劃,及早發(fā)現(xiàn)自己的錨,并盡可能匹配自己的工作。
不善學(xué)習(xí)的人
在當(dāng)今學(xué)習(xí)型社會里,人與人之間的差異主要是學(xué)習(xí)能力的差異,人與人之間的“較量”在學(xué)習(xí)能力的“較量”,要做“學(xué)而知之”的人,學(xué)而不知或不知如何學(xué)的人是早晚會被淘汰的。
大學(xué)生求職心得體會模板總結(jié)篇七
20xx年7月26日xx大學(xué)(威海)社會實踐調(diào)研團采訪組成員在肯德基對商學(xué)院xx級畢業(yè)生徐xx做了關(guān)于如何提高貧困生就業(yè)競爭力的專項采訪。
上午,我們采訪小組提早來到采訪地點,并在約好的時間進(jìn)行了采訪。徐xx校友畢業(yè)于山東大學(xué)(威海)商學(xué)院金融專業(yè),目前在xx市xx百貨公司負(fù)責(zé)銷售管理。從采訪中,我們知道在大學(xué)的鍛煉在之后的求職路上還是有很大幫助的,并且也了解到許多求職經(jīng)驗和其中出現(xiàn)的問題。
首先,徐xx校友談了畢業(yè)后到找到工作這一段的經(jīng)歷。在其中,她談到:對于她學(xué)習(xí)金融專業(yè)的,首選工作是銀行,并且她也向多家銀行投過簡歷。而,在進(jìn)行綜合考慮后,她選擇了韓資企業(yè)xx百貨。她說道,選擇這個工作與她所學(xué)專業(yè)沒多大關(guān)系,但這個工作卻是她擅長的`、喜歡的,并且還擁有去韓國深造的機會。
接下來,她還介紹了目前的就業(yè)形勢和結(jié)合自己的經(jīng)歷總結(jié)的經(jīng)驗。她講到,xx的大企業(yè)不是很多,并且還有一些排外的傾向。而且,就威海來說,xx市不是一線城市,相對的就業(yè)崗位還不是很多,因此很多人還是選擇去濟南或者青島找工作。但是,她也說到,xx大學(xué)(威海)的畢業(yè)生在xx還是比較容易找到工作,而且學(xué)校的影響和幫助也很大。她告誡我們,在求職時要注重細(xì)節(jié),還要有目的的尋找,并且結(jié)合自己的能力和性格認(rèn)真考慮自己的就業(yè)方向。
然后,我們問了她有關(guān)對在校大學(xué)生學(xué)習(xí)期間綜合素質(zhì)拓展的看法。她講到,在大學(xué)學(xué)習(xí)和社會實踐鍛煉一樣重要。專業(yè)學(xué)習(xí)要弄扎實,社會實踐要多參加。比如在學(xué)校,她就參加過禮儀協(xié)會,并在社團之夜表演過。這些實踐活動鍛煉了她的心理素質(zhì)和交流能力,并且與模特公司的簽約也積累了很多工作經(jīng)驗,因此在面試過程中有著超乎常人的優(yōu)勢。
最后她談到,畢業(yè)并不意味著實業(yè),每個人自己要對自己有信心,并且告誡學(xué)弟學(xué)妹要好好珍惜在大學(xué)的時光——且學(xué)且珍惜。在校友寄語中她這樣寫道:“多了解自己,多接觸社會。”最后我們采訪小組和她合了影,她也期待我們的調(diào)研能給貧困生的就業(yè)帶來一些幫助,并且希望在大學(xué)期間我們能夠完成自我的蛻變,在未來綻放我們?nèi)缁鸬那啻骸?/p>
大學(xué)生求職心得體會模板總結(jié)篇八
一般來說,一個人的職業(yè)生涯出現(xiàn)問題,基本上原因只有兩個:定位不清和人際關(guān)系不良。這兩個問題基本上所有人都會在不同的職業(yè)時期都會遇見。
對于人際關(guān)系不良,可能形成的因素比較復(fù)雜,這里不去分析。本文旨在分析職業(yè)定位的形成因素。
一個人在考慮自己的職業(yè)定位是只需要考慮三個主要因素:取向、能力和環(huán)境。
取向主要是個人的一種傾向,主要涉及個人的性格、興趣、價值觀、需要和愿景等。很多人在選擇職業(yè)的時候都會忽略這一點,或者說對這一點沒有全面的認(rèn)識,比如說一個很外向好動的人,可能因為就業(yè)壓力去做了辦公室文員的工作,估計他就很難把工作做好。昨天我見到一個很好動的女孩,是做財務(wù)工作的,結(jié)果就發(fā)現(xiàn)她總是遺漏很多工作。
所以,在選擇一個工作的時候首先就要考慮,我是什么性格,這個工作與我的性格是否相匹配,這個道理說起來很簡單,但是并不是每個人都做得到。
然后就要考慮你的興趣是什么,太多的統(tǒng)計表明,一個人在做他認(rèn)為感興趣的工作時往往比做不感興趣的工作績效要高,可以說興趣是最好的激勵手段。
價值觀和需要決定了你將從事一個什么類型的工作。如果你很喜歡錢,那么選擇工作的時候行業(yè)利潤率比較低的職業(yè)可能就不適合你,如果你是個追求成就感的人,那么一些沒有明確時間節(jié)點的工作你做起來就會覺得無價值。
所以,個人取向是我們所需要考慮的第一個問題。
第二個就是個人能力,主要包括:學(xué)歷、經(jīng)歷、天賦和資源等。
對于個人能力的鑒定,我建議大家可以通過一些專業(yè)的測評來做參考,但是前提是專業(yè)的測評。
第三個是環(huán)境,主要包括:產(chǎn)業(yè)、職業(yè)、宏觀環(huán)境、地域和家庭等。
曾經(jīng)的房地產(chǎn)業(yè)是中國人才聚集的行業(yè),但是大家看看現(xiàn)在,大量的地產(chǎn)人才向行業(yè)外流失,地產(chǎn)行業(yè)總在喊人才緊缺。造成這個現(xiàn)狀的原因是什么?當(dāng)年地產(chǎn)行業(yè)井噴式的發(fā)展,這個行業(yè)的利潤率明顯高于其他傳統(tǒng)行業(yè),這個時候這個行業(yè)對人才的吸引力自然很大,但是近兩年來的政策表示大家都在開始理智了,大家對這個行業(yè)的信心下降了,那么自然人才會有流失。
其實對于個人的職業(yè)定位,相關(guān)的因素有很多,也很微妙,限于篇幅,只做簡單介紹,說明三個決定性因素,希望觀者可以找到這三個因素的交點,那就是你的職業(yè)定位。
大學(xué)生求職心得體會模板總結(jié)篇九
初到西餐我的內(nèi)心十分恐懼,我怕我自己什么都不會,怕會鬧笑話,然而其實不然,因為這里的人不僅熱情且還樂于助人很快我就掌握了服務(wù)流程。因為自身年齡較小,有那么多老員工庇護(hù)著,重活累活從不讓我干,對新鮮事物的好奇以及對工作的初步認(rèn)知我基本上每天都處于高度興奮狀態(tài),因為對客熱情度較高、工作效率較快、表揚信數(shù)量較多被評為“第二季度優(yōu)秀實習(xí)生”的榮譽稱號。
那時我覺得很幸福每天快快樂樂的工作,每月快快樂樂的數(shù)工資,但是幸運女神永遠(yuǎn)不會只眷顧我一個人,因為工作的優(yōu)異會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識,因而會是同事間相互嫉妒,自己的勁敵也會出現(xiàn),酒店人員流動量較大,許多老員工因個人原因,遞交了辭職申請和調(diào)崗申請,這樣只剩下我們一些新員工,經(jīng)理便開始了他的培訓(xùn)計劃。
由最基本的禮儀培訓(xùn)x站位迎賓x掌握服務(wù)技能x微笑服務(wù)x特別化服務(wù),這一路走來其中的`辛酸自是不言而知,過程是簡單的、經(jīng)歷是寶貴、收獲是碩大。
讓我感悟最深的是:潛能是有限的、激發(fā)潛能是經(jīng)歷有限的事,因為困難并不可怕,只是在于克服困難的過程中你是否能硬著頭皮將這個過程走下去,因為苦和累我在xx的是個月中幾乎陪伴我的只有淚水,我想到的僅僅只是xx是我自己選的,電大是我自己要上的,就是爬也要用我的堅強把這條路走下去!
大學(xué)生求職心得體會模板總結(jié)篇十
求職的“另類”技巧。
有一個廣告專業(yè)的大學(xué)生,找工作四處碰壁。怎樣才能把自己“推銷”出去呢?他考慮了很久。一天,他再次闖進(jìn)那家旅游公司的總辦公室。總一看又是前天來的那個小伙子,便生氣地說:“我再一次告訴你,我們的人已經(jīng)足夠了,不需要新手?!薄澳敲茨阋欢ㄐ枰@個!”那個大學(xué)生邊說邊從包里掏出一塊精制的匾額,上面寫著:“本公司名額已滿,暫不錄用。”總一看笑了起來,他很欣賞這個小伙子求職方法的新穎、獨特,便聘用了他,并委以重任。
點評:如果你在眾多循規(guī)蹈矩的求職者中,不能顯現(xiàn)出自己的特長,不被人重視時,不妨另辟蹊徑,耍些小聰明,反其道而行之,以此吸引的注意,這樣你或許會有意想不得的收獲。
入鄉(xiāng)不隨俗。
南京大學(xué)天文學(xué)系一名女畢業(yè)生在參加寶潔公司最后一輪面試時,大膽地指出寶潔公司的不足并列舉國外的事例加以佐證,使主考官不得不折服,結(jié)果她被首先選中。
點評:通常情況下,求職面試總是要說恭維話,以引起對方的好感而達(dá)到謀職的目的。但一味說好話也未必能打動人,指出對方的不足之處,且令對方口服心服,常常也能達(dá)到求職的目的。求職應(yīng)聘不附和、不隨俗、不從眾,是有主見的表現(xiàn),也是勝過別的應(yīng)聘者的長處。
無薪求職。
小李是某工科院校的才子,寫得一手好文章。他想到當(dāng)?shù)匾患液苡杏绊懙碾s志社工作。當(dāng)他第一次上門推銷自己時,雜志社的人事主管就很明確地告訴他,學(xué)工科的不適合他們的工作??尚±畈⑽?,他再次找到該社人事主管,并告訴他,自己的學(xué)業(yè)已快結(jié)束,學(xué)校里沒有多少事情可以做,如果方便的話希望能到雜志社“幫幫忙”,以便自己利用這段空閑學(xué)點東西,而雜志社不需要給他支付工資。雜志社同意了他的要求。兩個月后,小李在工作中證明了自己的實力,順利地同這家雜志社簽下了正式的聘用合同。
點評:面對越來越善于自我包裝、越來越會作“秀”的求職大軍,許多用人單位也是心存疑慮,只有靠親眼所見才能你的才能。如果你真是一個人才,建議不妨找個為對方“義務(wù)”打工的機會來表現(xiàn)表現(xiàn)自己,一時的“免費”試用也許會給你帶來長久的收益。
先入為主。
畢業(yè)于北京工商大學(xué)的小王學(xué)的是工商管理專業(yè),但他的卻是做一名廣告創(chuàng)意人員。在一場大型招聘會上,小王相中了一家廣告公司,但對方只招聘營銷員,并要求市場營銷專業(yè)畢業(yè)。小王決定主動出擊。輪到小王面試時,他并沒有先遞上簡歷,而是簡單地作了個自我介紹:“我畢業(yè)于北京工商大學(xué),精通計算機,對設(shè)計、編排等也很熟悉;另外,我每年暑期都在外地一家廣告設(shè)計公司實習(xí),并用掙來的錢交學(xué)費?!闭衅溉藛T一聽,對小王很感興趣,便要求看他的簡歷。小王仍然沒有遞上自己的簡歷,而是詢問:“我發(fā)現(xiàn)貴公司要招聘市場營銷專業(yè)的學(xué)生,我想知道,貴公司看中的是市場營銷專業(yè)學(xué)生哪方面的特質(zhì)?”招聘人員告訴他,因為公司要擴大業(yè)務(wù),所以需要能開拓市場的學(xué)生,他們認(rèn)為市場營銷專業(yè)的學(xué)生比較專業(yè)。小王立刻聲明:“我的開拓能力很強,對市場營銷方面的知識非常熟悉。招聘人員再次提出要看小王的簡歷時,他才告訴對方:“我們學(xué)校沒有市場營銷專業(yè),我是學(xué)工商管理的,但市場營銷課,我得了96分。”三天后,小王拿到了復(fù)試通知書。
大學(xué)生求職心得體會模板總結(jié)篇十一
我的老同學(xué)開創(chuàng)了一個軟件公司,富的流油。今天他到這個城市來后馬上打電話給我:“還好吧?我到這里的大學(xué)招畢業(yè)生,要呆上五天,咱哥們趁這個機會好好聚一聚,我做東?!?/p>
既然他要做東,我理所當(dāng)然順?biāo)浦邸?/p>
來到他下榻的賓館,看見一個大學(xué)生模樣的人站在他面前接受面試。我的老同學(xué)說:“我這里有個魔方,你能不能把它弄成六面六個顏色?”那個大學(xué)生拿著魔方,面有難色。
我的老同學(xué)看了看我,對大學(xué)生說:“如果你沒有考慮好,可以把魔方拿回去考慮我直到星期五才走?!钡饶莻€大學(xué)生走了以后,我問老同學(xué):“這是你獨創(chuàng)的考題?”
“咳!這個人有后臺,我不好意思不要他,所以出個題考他,以便到時候安排個合適的職務(wù)?!薄耙俏?,”我說:“會把魔方拆開,然后一個個安上去。”“如果他這樣做就好了,這就說明他敢作敢為,就可以從事開拓市場方面的工作?!?/p>
“那其他做法呢?”“如果他拿漆把六面刷出來,說明他很有創(chuàng)意,可以從事軟件開發(fā)部的工作;如果他今天下午就把魔方拿回來,說明他非常聰明,領(lǐng)悟能力強,做我的助理最合適了;如果他星期三之前把魔方拿回來,說明他請教了人,也就是說他很有人緣,可以去客戶服務(wù)部工作;如果在我走之前拿回來,說明他勤勞肯干,從事低級程序員的工作沒問題;如果他最終拿回來說他還是不會,那說明他人很老實,可以從事保管或財物方面的工作;如果他拿不回來,那我就愛莫能助了。”
第二天晚上,我的老同學(xué)又請我吃飯。在飯桌上,我又問起魔方的事。這一回,老同學(xué)有些得意洋洋:“那個大學(xué)生我要定了,他今天早上把魔方還給了我,你猜怎么著?他新買了一個魔方!他還說‘你的魔方我扳來扳去都無法還原,所以,我新買了一個,比你那個更大、更靈活!’”
“這說明什么?”我問。我的老同學(xué)壓低了聲音:“他絕對是做盜版的好材料!
大學(xué)生求職心得體會模板總結(jié)篇十二
校園招聘大戰(zhàn)在初入十月就已經(jīng)露出端倪,十月中旬以來,許多企業(yè)都開始走進(jìn)校園召開宣講會,進(jìn)一步擴大了招聘的宣傳攻勢。眾多的大四學(xué)子們也在精心準(zhǔn)備著迎接即將到來的企業(yè)招聘高潮。對他們來說,如何準(zhǔn)備一份令企業(yè)滿意的簡歷成了就業(yè)前的一個重要課題。
指導(dǎo)專家:北京龍音顧問有限公司首席規(guī)劃師張立波。
簡歷內(nèi)容。
除了畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、性別、年齡、聯(lián)絡(luò)方式這些基本內(nèi)容,你給企業(yè)準(zhǔn)備的簡歷中還應(yīng)該包括以下內(nèi)容:
你的背景(包括所有相關(guān)的專業(yè)技能等)與應(yīng)聘的職位及業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗?zāi)阍?jīng)獲得過的榮譽及獎勵你的自我評價(優(yōu)點闡述)你對如何開展業(yè)務(wù)方面的想法(沒有把握的話建議不要寫)。
寫簡歷的七忌。
專家建議一。
突出學(xué)歷或經(jīng)驗。
如果你是名牌畢業(yè)生,那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口,那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢,那就想方設(shè)法在經(jīng)驗上勝人一籌,好好挖掘自己的經(jīng)驗,比如你參與過的所有社會實踐、實習(xí)活動、所研究過的課題等,盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來。
專家建議二。
遞簡歷時巧用心思。
第一,給對方簡歷前,要盡量多地提前做些功課,好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料,并針對性地修改簡歷,然后再去那個企業(yè)應(yīng)聘。
第二,在企業(yè)招聘會現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時,要選擇人不是很多、很亂的時候,要爭取多跟用人單位聊聊,增加對方的印象,最好能讓對方把你的簡歷做上重點標(biāo)注或者當(dāng)時決定約你什么去公司再次面試,否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆者的簡歷當(dāng)中永無出頭之日。
第三,多準(zhǔn)備一些自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照,在給對方簡歷的同時也附上你的照片,這會加深對方對你印象。
大學(xué)生求職心得體會模板總結(jié)篇十三
缺乏最明顯的就是“你們要幾個?”對用人單位來講,招一個是招,招10個也是招,問題不在于招幾個,而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和力?!澳銈円灰模俊边@樣詢問的,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏心的表現(xiàn)。面對已露怯意的,用人單位正好“順?biāo)浦邸?,予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹,反倒會讓對方認(rèn)真考慮。“外地人要不要?”一些外地人出于坦誠,或急于得到“兌現(xiàn)”,一見招聘人員就說這么一句,弄得人家無話可說。因為一般情況下,不得不要外地人,也不是所有的外地人都要,這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口,讓人家覺得很有必要接納。
急問待遇“你們的待遇怎么樣?”“工作還沒干就先提條件,何況我還沒說要你呢!”談?wù)搱蟪甏?,無可厚非,只是要看準(zhǔn)時機,一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
不合邏輯考官問:“請你告訴我你的一次經(jīng)歷?!薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)過?!比绻@樣說在邏輯上講不通。又如:“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作?!边@也不符合實際。
報有熟人“我認(rèn)識你們單位的__”,“我和__是同學(xué),關(guān)系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感,如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾,那么,你這話引起的結(jié)果就會更糟。
本末倒置例如一次面試快要結(jié)束時,主考官問求職者:“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位求職者欠了欠身,開始了他的發(fā)問:“請問你們的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員中外方各有幾位?你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何?”參加求職面試,一定要把自己的位置擺正,像這位求職者,就是沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍,使主考官產(chǎn)生了反感。
不當(dāng)反問主考官問:“關(guān)于工資,你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調(diào)有一位從新加坡回國求職的機電工程師,由于在新加坡呆了兩年,“新加坡腔”比新加坡人還厲害,每句話后面都長長地拖上一個“啦”字,諸如“那是肯定的啦”。半個小時面試下來,考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向,臨別時也回敬了他一句:“請回去等消息啦!
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