人事干事年終總結范文(優(yōu)秀10篇)

總結有助于我們系統(tǒng)性地反思和總結經驗，減少以后犯同樣錯誤的可能性。一個較為完美的總結應包含對自身成長的客觀評價和深刻體會。小編精選了一些寫得不錯的總結案例，希望可以給大家一些啟發(fā)和借鑒。

人事干事年終總結篇一

20xx年，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作，在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持。我將更加認真的對待20xx年的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃。

人事行政工作復雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用，根據各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作；對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況；排解員工之間的人和事矛盾。

對優(yōu)化部門就診各數據分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數比較多，積極告訴他們作出改整。

對于20××年需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高；積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設；建議，員工培訓機制的待完善和加強；應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡；我將在20xx年繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度；加強培訓力度，完善培訓機制。強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果；協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境；加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡；組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。

20××年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。

人事干事年終總結篇二

2015年，在師市黨委的正確領導下，在上級組織人事部門的指導下，師市黨委組織部（人事局）堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹落實科學發(fā)展觀，全面學習貫徹中央新疆工作會議精神和兵團六屆四次、五次全委（擴大）會議、師市黨委六屆九次全委（擴大）會議精神，堅持圍繞師市改革發(fā)展和穩(wěn)定大局，著力加強領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設，深入推進干部人事制度改革和人才強師市戰(zhàn)略，各項組織人事工作取得較好成效。

一、扎實抓好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動

1、善始善終抓好了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。師市各級組織人事部門堅持把抓好學習實踐活動作為重中之重，切實發(fā)揮牽頭抓總作用，在認真抓好第二批學習實踐活動總結的基礎上，精心組織完成了第三批學習實踐活動。針對第三批中連隊、社區(qū)、學校、“兩新”組織等不同黨組織的實際情況認真制定了實施方案。組織開展了“整改落實解民憂、扶貧幫困送溫暖”主題實踐活動；召開了師市第三批學習實踐活動匯報交流會；收集編印了學習實踐科學發(fā)展觀活動《優(yōu)秀課題成果匯編》、《師市學習實踐科學發(fā)展觀活動長效機制文件匯編》。整體學習實踐活動中，師市共計2599個黨組織、52213名黨員參加學習實踐活動。活動中，累計查找解決群眾反映突出的問題1022個，為職工群眾辦好事6436件，廢止各項制度635項，建立長效機制417項。學習實踐活動真正成為了推進發(fā)展的“助推劑”，職工群眾滿意工程。

2、堅持圍繞推進中心工作，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以基層黨組織履職盡責創(chuàng)先進，黨員立足崗位爭優(yōu)秀為目標，切實加強督查指導，豐富創(chuàng)新活動載體，在147個團處級以上領導班子，198個黨（工）委、191個黨總支、2174個黨支部，53540名黨員、25969名各級干部中全面開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，取得了階段性成效。一是強化分類指導監(jiān)督，確保活動取得實效。明確提出團場要“創(chuàng)帶領職工群眾致富黨組織，爭當創(chuàng)業(yè)致富帶頭人”；街道社區(qū)要“創(chuàng)建美好家園，爭當模范居民”；國有企業(yè)要“創(chuàng)建四強黨組織，爭當四優(yōu)黨員”；“兩新”組織要“創(chuàng)誠信單位，爭當崗位能手”；機關要“創(chuàng)‘六型’機關，爭當好公仆”。強化群眾監(jiān)督，推選6835名職工群眾組成了“活動監(jiān)督員”隊伍，推行了基層黨組織和黨員“民情日記”制度。二是注重培育宣傳典型，著力在營造氛圍上求突破。堅持把培養(yǎng)先進、樹立典型、宣傳典型貫穿于創(chuàng)先爭優(yōu)活動始終，選樹了一批先進典型，并組成宣講團深入團場、企業(yè)和街道社區(qū)開展了25場宣講活動，直接受眾9000余人。三是抓公開承諾。制定了“科學定諾、黨組織審諾、公開亮諾、落實承諾、嚴格評諾”的五個步驟，各級黨組織和黨員作出承諾257125件。建立了公開承諾臺賬，實行落實一項注銷一項。四是注重推動中心工作，著力在促進科學發(fā)展上求突破。在廣大黨員干部中開展了“搶抓歷史性機遇，實現跨越式發(fā)展”思想大討論，進一步解放了思想，明確了發(fā)展目標。21093名黨員志愿者組成的2327支先鋒隊、服務隊累計為職工群眾服務87624人次。通過開展公開承諾、志愿服務等活動，為廣大黨員搭建了推動科學發(fā)展的平臺。師團兩級領導干部建立基層聯系點548個，累計下基層5731人次，解決職工群眾關心的熱點難點問題6922件。

二、圍繞推進科學發(fā)展，領導班子和干部隊伍建設進一步加強

1、強化思想政治建設，不斷優(yōu)化領導班子結構。認真落實中央《關于進一步加強和改進領導班子思想政治建設的意見》和《2015—2015年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》，嚴格落實領導班子思想政治建設10項制度性措施，各級領導班子思想政治建設進一步加強。以落實十七屆四中、五中全會、中央新疆工作座談會精神為重點，切實加強對各級領導班子和領導干部的教育引導，在各級領導班子中營造了“想發(fā)展、謀發(fā)展，促發(fā)展 ”的良好氛圍，極大的激發(fā)了各級領導班子干事創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)一流的發(fā)展意識。堅持以民-主集中制為重點，健全黨內生活制度，組織召開了以維護民族團結，維護社會穩(wěn)定和學習貫徹新疆工作座談會精神為主題的各級黨員領導干部專題民-主生活會，取得了積極效果。堅持從經濟社會發(fā)展的需要出發(fā)，及時配齊配強了南開發(fā)區(qū)、肯斯瓦特水利樞紐建設管理局、支線機場建設籌備管理局等班子。加大了領導班子交流調整力度，領導班子年齡結構進一步優(yōu)化，整體功能與合力進一步增強。全年，提交師市黨委研究干部任免10次，其中提職78名，交流60名，改任非領導職務7人，免職1人，其他42人。注重形成老中青相結合的干部隊伍梯次，加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，加大對在團場和企業(yè)掛職的年輕干部跟蹤考核和選拔力度。目前，已有11人走上副處級領導崗位。

2、突出理論培訓，干部教育培訓工作力度進一步加大。圍繞貫徹落實師市黨委六屆八次、九次全委（擴大）會議精神，以推進城鎮(zhèn)化、新型工業(yè)化、農業(yè)現代化這個中心，把組織需求、崗位需求和干部本人需求有機結合起來，真正做到重要干部重點培訓、優(yōu)秀干部加強培訓、年輕干部經常培訓、緊缺人才抓緊培訓，為師市經濟社會全面協調、可持續(xù)發(fā)展大局提供堅實的人才保證和智力支持。全年舉辦的培訓班次、培訓數量均突破歷年。2015年共培訓各級各類干部10102人，其中上級調訓270人、本級培訓1577人，各基層單位培訓8255人。堅持從干部崗位的實際和需求出發(fā)，針對不同班次的特點，合理設置專業(yè)培訓內容，較好的實現了提升理論素養(yǎng)，增強業(yè)務本領的培訓目標。如，抓住北京大學等國內著名專家來石這一契機，及時調整新型工業(yè)化人才培訓班,為學員提供了在“家門口”與專家面對面交流學習的機會。在發(fā)揮黨校培訓主渠道作用的同時，積極拓展疆外培訓渠道，與兵團干部培訓學院、山東濰坊黨校、無錫干部學校和遼寧大連黨校建立了培訓關系，先后組織新型工業(yè)化管理人員、農業(yè)現代化經營管理人才、中青年干部和組織人事干部培訓班學員分別赴無錫、山東、大連等地參觀考察。發(fā)揮師市人才優(yōu)勢，邀請石河子大學、機關有關部門和各大企業(yè)專家教授、領導走向講臺豐富了教學內容。以“量化考核”為抓手，各項管理制度得到較好落實。積極創(chuàng)新培訓考核機制，通過結業(yè)考試和培訓機構量化考核、評定論文等次等方式加強了對學員的考核，并實行了學員末尾淘汰制。增加了拓展訓練和軍事訓練，培養(yǎng)了學員良好的學風和作風。緊緊圍繞“三提高、五滿意”，積極做好掛職干部工作。做好了阿克蘇地區(qū)第十二批掛職干部的接收安置工作，投入18529元在兵團干部培訓學院進行了一周的封閉式崗前集中培訓。進一步強化了日常管理，堅持完善了掛職干部學習、生活“跟蹤反饋制度”和掛職干部工作臺帳制度。以提升掛職干部能力素質為重點，加大培訓和實踐鍛煉力度，組織全體掛職干部赴天山北坡經濟帶進行了考察。將掛職干部納入師市干部培訓體系，選派5名優(yōu)秀掛職干部參加了“新型工業(yè)化培訓班”。進一步改善掛職干部掛職生活環(huán)境，投入32萬元專項資金，對各團場掛職點進行了維修改造。

3、加大實踐鍛煉力度，干部隊伍整體素質進一步提升。加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度。加大對15名在團場、企業(yè)掛職的年輕干部跟蹤考察和培養(yǎng)力度，協調解決掛職工作中存在的問題，真正做到了掛實職、壓擔子，提高了年輕干部的思想政治素質和綜合能力。截止目前，已有11名年輕干部被提拔到團處級領導崗位。繼續(xù)做好了兵、師機關干部在國企掛職、團場副處級領導和后備干部赴開發(fā)區(qū)企業(yè)及招商中心掛職工作。通過掛職鍛煉，促使40名掛職干部進一步解放了思想、增長了才干。加強團處級后備干部隊伍建設。通過民-主推薦、考核等程序，確定團處級后備干部638人。強化了對后備干部的培養(yǎng)、教育和管理，全年有55名后備干部被提拔使用。抓好干部人才援疆工作，帶動師市干部人才隊伍建設。制定了遼寧干部人才援師市工作規(guī)劃，制定實施干部人才援石“雙百”工程，即到2020年，實現遼寧省選派100名左右援疆干部和人才到石河子市幫助工作，石河子有100名左右的干部到遼寧省掛職學習。首批遼寧省大連市、鐵嶺市、阜新市33名援疆干部將于今冬明春全部到位。認真做好了第三批中央國家機關援疆干部和農一師掛職干部的日常管理和服務工作。加大兵地干部交流力度，與沙灣縣達成了互派掛職干部協議。首批9名沙灣縣機關干部和5名團場干部已安置到位。

4、深化干部人事制度改革，加大干部監(jiān)督工作力度，選人用人的公信度進一步提高。以貫徹落實中央《2015—2020年深化干部人事制度改革綱要》為重點，進一步堅持完善了干部差額考察、考察預告、民-主推薦和談話推薦雙過半、全委會票決、任前公示、試用期等制度。全年對78名干部進行了任前公示。積極推進競爭性選拔干部工作。對城市街道5個領導崗位進行了公開選拔。認真貫徹實施干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度。開展了貫徹四項監(jiān)督制度情況自查總結工作，組織756名團處級以上領導干部進行了學習四項監(jiān)督制度情況測試。加大干部選拔任用工作督察力度，在團場全面開展了干部選拔任用“一報告兩評議”工作。認真落實黨員領導干部誡勉談話、函詢、述職述廉、個人重大事項報告、任前廉政談話、簽訂任前廉政承諾書、離任審計等制度，任前廉政談話教育78人，任期經濟責任審計10人。完善領導班子和領導干部的年度考核辦法，重新修訂下發(fā)了《師市領導班子和領導干部年度考評工作實施辦》。認真做好領導班子和領導干部的年度考評工作，去冬今春，共考核113個班子、758名領導干部，確定為優(yōu)秀80人，不稱職2人。積極拓寬監(jiān)督渠道，充分利用全國組織系統(tǒng)12380舉報電話、黨建與人才網等監(jiān)督渠道，擴大廣大黨員干部和群眾對干部任用工作監(jiān)督。

三、堅持抓基層、打基礎，基層黨組織和黨員隊伍建設得到新加強

1、堅持分類推進，各領域基層黨組織建設進一步加強。一是強化團場連隊基層組織建設，召開了團場連隊黨支部建設經驗交流會。選優(yōu)配強連隊黨支部班子，強化連隊隊伍建設，調整連隊85人，其中一肩挑的46人，連隊干部享受科級待遇169人，處理連隊2人，保證了隊伍的先進性。強化學習型連隊黨組織建設，在連隊黨支部開展了每月讀一本好書活動。印發(fā)了《關于團場連隊黨組織在社會治安集中整治工作中發(fā)揮作用的意見》，促使連隊黨組織和黨員成為維護穩(wěn)定的主力軍。二是加強街道社區(qū)黨建工作。創(chuàng)新設立了師市黨委社會工作委員會和社會工作管理辦公室，統(tǒng)領師市街道社區(qū)黨建等各項工作。切實抓好師市黨委《關于進一步加強社區(qū)黨建工作的實施辦法》的貫徹落實，確保社區(qū)黨建工作有人管事、有錢辦事、有場所議事。以第三屆社區(qū)黨組織換屆為契機，全面推行“兩推一選”，試點“公推直選”，進一步提高了社區(qū)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是扎實推進企業(yè)黨建工作。在國有企業(yè)深入開展了爭創(chuàng)“四強”黨組織，爭做“四優(yōu)”共-產-黨員活動。繼續(xù)實施非公有制企業(yè)黨建工作“雙百工程”，目前，非公企業(yè)已建立黨組織117個，建成黨建示范點11個，新發(fā)展黨員58名。四是堅持典型帶動積極推動基層組織建設，組織召開了慶祝建黨89周年暨先進基層黨組織、優(yōu)秀共-產-黨員、優(yōu)秀黨務工作者表彰大會 ，表彰先進基層黨組織86個、優(yōu)秀共-產-黨員80名、優(yōu)秀黨務工作者20名。推薦師市天業(yè)集團公司黨委、24社區(qū)黨總支、天富集團公司楊建立列入兵團黨委15個先進基層黨組織和優(yōu)秀黨員典型進行了集中宣傳。

2、黨員的教育管理更加規(guī)范，先鋒模范作用進一步發(fā)揮。進一步建立健全黨員發(fā)展、教育、管理和服務長效機制。落實發(fā)展黨員“7663”計劃，黨員隊伍結構和分布進一步改善。廣泛推行發(fā)展黨員工作推薦制、公示制、票決制和責任追究制，確保了發(fā)展黨員的質量。全年預計發(fā)展黨員900名。堅持服務優(yōu)先，認真做好流動黨員管理工作，堅持完善了流動黨員管理責任制、黨員信息采集報送移交制、實名統(tǒng)計月報制、黨員流出前報告制、異地活動情況反饋制、流動黨員集中地聯絡員制度。黨員干部聯系服務群眾長效機制進一步健全和落實。開展的“黨員領導干部聯系點”、“一助一”結對幫扶、“送溫暖”、“雙培雙帶”、“設崗定責”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”、“黨員承諾制”等各種有效活動載體聯系和服務職工群眾的作用進一步發(fā)揮。進一步健全和落實黨內激勵、關懷、幫扶機制，申請了三老人員補貼經費。建立了師市黨內扶貧專項資金，截止目前，各級黨組織和廣大黨員已向基金捐款102471.9元。制定了兩新組織下派黨建指導員協議和慰問老黨員、貧困黨員方案，開展了“雙節(jié)”慰問幫扶困難黨員、老黨員工作。

3、切實抓好黨建理論研究工作，積極推進黨建工作創(chuàng)新。加大黨建研究工作力度，召開了師市黨建研究會第三次會員代表大會，選舉產生了第四屆理事會，表彰了優(yōu)秀論文獲獎單位及作者。積極完成了上級課題調研結題和基層單位調研課題申報工作，3項課題分別被國家、自治區(qū)和兵團黨建研究會立項，組織各基層黨組織完成調研課題62篇。積極做好黨建研究刊物編輯發(fā)行工作，刊出《石河子黨建》4期。開展了黨建研究論文評比工作，評選獲獎論文38篇，編印《2015-2015年度課題研究優(yōu)秀成果匯編》1萬余冊。積極開展黨建工作創(chuàng)新項目評比工作，評選出基層黨建工作創(chuàng)新項目10個，并向兵團上報了開發(fā)區(qū)非公黨建“四位一體”和141團“12463”民-主決策制度兩個師市基層黨建創(chuàng)新案例。

4、師市黨員干部現代遠程教育工作進一步加強。一是強化站點建設，突出學用結合。完成了團場336個遠程教育終端接收站點的建設工作，建點率達到100%。完成了第三批5個街道、54個社區(qū)，開發(fā)區(qū)11個“兩新”組織終端站點建設的各項準備工作，已進入設備安裝階段。舉辦了八師石河子市遠程教育資源建設主創(chuàng)人員培訓班；對14個農牧團場的70名骨干操作員隊伍進行了為期2天的培訓。師市15個遠程教育站點被評為兵團黨員干部現代遠程教育學用示范點。廣泛開展了“三冬”學習培訓活動，共開辦培訓班300余期，培訓干部職工8萬人次。抓遠程教育資源建設，被確定為兵團黨員干部現代遠程教育教學資源制作基地。全年上報自治區(qū)資源課件20部，220分鐘，兵團資源課件30部，355分鐘，全國遠程辦選用16部。舉辦了師市慶“七一”《鑄業(yè)擎天》黨員教育專題片展播，共計展播專題片18部，充分利用石河子政府網和綠洲網兩個網站視頻點播系統(tǒng)加大宣傳，確保播出效果。

四、圍繞推進“三化”建設，人才隊伍建設取得新進展

1、以高層次人才為重點，切實加強了各類人才的培養(yǎng)和引進工作。認真做好了師市“十二五”人才規(guī)劃的編制工作，目前經過廣泛調研論證，已初步確定了“十二五”人才規(guī)劃初稿，明確了今后一個時期師市人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標、重點任務和政策措施。圍繞推進師市“三化”建設，加大了高層次急需緊缺人才培養(yǎng)和引進工作。結合重點工業(yè)企業(yè)需求，積極申報確定師市第十一批“博士服務團”需求計劃，確定引進博士3名。積極向兵團推薦了7名兵團學術技術帶頭人培養(yǎng)人選；完成了7名享受國務院特殊津貼專家的選拔推薦工作；選派5名少數民族專業(yè)技術人員參加了自治區(qū)科技骨干特殊培養(yǎng)人員培訓。認真做好了專家拔尖人才的慰問和服務工作，發(fā)放專家津貼75600元，組織22名專家免費進行了體檢。切實作好引進國外智力工作，全年執(zhí)行引智項目5個，來石服務外國專家20位。充分利用境外培訓資源，為師市培養(yǎng)急需緊缺人才，組織外藉專家開展講座13場，培訓200多人，選派3批15人赴香港“團場長經濟管理培訓班”學習。進一步加強了“一連（村）一生”的引進和管理服務工作，“一連(村)一生”鞏固率進一步提高。經過摸底確定250名大學生為兵團選派生。

2、人才市場建設更加完善，人才工作服務水平進一步提升。人才市場各類招應聘活動日益規(guī)范和完善。舉辦“周六人才集市”16場，進場招聘單位56個，提供崗位660多個，進場求職人數1800人。舉辦大型人才招聘會4場，進場招聘單位250余個，提供崗位1750個，需求人數3.42萬人，進入市場求職人數近1萬余人。在《石河子政府網》和《新疆昆侖網》發(fā)布招聘信息1800條，崗位2700個，需求人數3.893萬人。積極抓好高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作，開展了高校畢業(yè)生就業(yè)服務周活動，通過舉辦專場招聘會、就業(yè)宣傳進校園、網站推介等多種形式吸引廣大畢業(yè)生來師市工作。進一步規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)見習工作，出臺《師市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地管理暫行辦法》，新建師市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地5個。人才流動調配和人事代理工作井然有序，辦理各類人才流動手續(xù)787人次，畢業(yè)生報到登記577人，接收檔案1414份，簽訂人事代理合同538人，轉出檔案543份。

3、認真組織做好了干部人才援師市工作。在進一步做好中央國家機關干部援師市工作的同時，做好了遼寧省干部人才援師市各項工作的銜接工作。制定了遼寧省干部人才援師市規(guī)劃，提出了干部人才援師市“雙百”工程、干部人才培訓工程和基層組織政權幫扶工程，目前各項前期銜接工作基本到位。

五、突出重點，各項人事工作扎實推進

1、加強公務員隊伍建設，公務員管理更加科學規(guī)范。堅持“凡進必考”，嚴格公務員選拔錄用考試制度。認真組織完成了自治區(qū)和兵團公務員招錄工作，為師市機關招錄公務員102人。認真落實《師市機關及事業(yè)單位科級干部任免辦法》，在科級干部任免工作中注意抓好精心準備、全面考察、認真分析、集體決策四個環(huán)節(jié)，任免科級干部327名。完成了參公人員的集中審批工作。完成了2015年度師市科級及以下公務員、參照公務員法管理人員，社區(qū)領導，機關工勤人員，共計3027人年度考核工作。完善制度、創(chuàng)新方法，穩(wěn)步推進事業(yè)單位、團場機關工作人員管理工作。進一步創(chuàng)新規(guī)范事業(yè)單位進人、用人行為，先后三次提交師市人事領導小組，研究了47個單位233人的聘用、調動事宜。組織完成了教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)面向社會公開招聘工作，招聘教師155人，醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員10人。完成了事業(yè)單位新增工作人員實名制登記工作。審核了人事領導小組會議通過的19個事業(yè)單位190人試用期滿的材料。經過審查,共審批教育系統(tǒng)等事業(yè)單位工作人員辭職、辭退10人。

2、專業(yè)技術人員管理更加規(guī)范，工資福利審批工作嚴謹有序。進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設置管理制度和聘用制度，積極審核做好了事業(yè)單位崗位設置首次聘任等級認定工作，共聘任1.1萬人，同時，認真審核完成了149個事業(yè)單位9470人的聘用合同鑒定工作。積極做好職稱評審工作。進一步完善了職稱社會化評審辦法，經過評委自主評審、面向社會公示等程序267人通過評審取得高、中、初級職稱，社會反響良好。做好了2015年專業(yè)技術人員年度考核定等反饋工作，共考核專業(yè)技術人員21267人。認真組織好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作，1065人次參加培訓。組織31名專業(yè)技術人員參加了高級研修班培訓。認真做好大中專院校畢業(yè)生初聘認定工作，初聘認定153人。認真做好各類工資變動審批工作，審批了國家機關、事業(yè)單位2015年年終一次性獎金和一次性補助費6116人，月增資為820余萬元。審核事業(yè)單位首次崗位設置后崗位等級變動后的工資4362人，月增資35.7萬元。完成了14個團場醫(yī)療衛(wèi)生單位1894名納編人員的事業(yè)工資審批工作。進一步調研規(guī)范了團場義務教育學校實施績效工資各項工作，根據自治區(qū)、兵團規(guī)定，提出了義務教育學?？冃ЧべY新方案。調研提出了社區(qū)工作人員的工資福利待遇新辦法，進一步規(guī)范提高了社區(qū)工作人員的工資待遇。認真審核完成了637名工作年限滿25年、30年比照職務人員的工資審批工作。

3、軍轉干部管理服務、人事考試、人事爭議仲裁等工作成效明顯。軍轉干部管理服務工作更加規(guī)范有效。認真做好軍轉干部接收安置工作，全年接收安置軍轉干部26人，其中計劃安置15人，自主擇業(yè)11人。認真做好自主擇業(yè)軍轉干部管理服務工作，開展了網絡培訓及培訓試點工作，加大經費支持力度，撥付自管中心辦公經費及自主擇業(yè)軍轉干部醫(yī)療等費用103萬元。做好了企業(yè)軍轉干部解困補助發(fā)放和慰問工作，發(fā)放解困資金62.5萬元。人事考試考紀嚴明，全年組織各類人事考試17次，參加考試14812人次。認真做好人事爭議仲裁案件受理工作，接待處理各類人事爭議來訪30件次。

六、以主題實踐活動為主線，組織人事部門自身建設進一步提升

一年來，堅持以開展“熱愛偉大祖國建設美好家園”主題教育活動、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、解放思想大討論活動、“講黨性、重品行、做表率樹組工干部新形象”鞏固提高年活動為主線，結合組織人事工作實際，以“七抓七爭創(chuàng)”為抓手，切實加強組織人事部門自身建設，取得較好成效。

1、扎實抓好各項主題教育和實踐活動?；顒又校浚ň郑h支部和41名黨員干部結合實際，就做好組織人事工作，以實際行動服務廣大黨員干部和職工群眾做出了公開承諾。扎實抓好承諾落實，由黨小組長和分管部領導逐級對每人的.踐諾情況進行監(jiān)督檢查，并將承諾公開張貼在公開欄，接受監(jiān)督。進一步增強了全體人員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展，提升素質樹形象的積極性。堅持把黨性教育貫穿主題實踐活動始終。通過組織全體人員參觀軍墾博物館、紀念碑進行傳統(tǒng)教育、邀請14名先進基層黨組織和優(yōu)秀黨員代表作事跡報告、開展向入黨整數十年黨員贈言重溫入黨誓詞活動、赴駐地部隊體驗生活等，進一步增強了全體黨員黨性觀念、紀律觀念。結合師市第十二個黨風廉政教育月，對全體黨員干部進行了廉政知識考試，觀看了“廉政之光”文藝演出和廉政詩歌朗誦會，使全體人員廉政意識進一步增強。廣泛開展解放思想大討論活動，全體人員寫出研討材料41份，并以黨小組為單位，開展了討論活動，12名同志在部（局）研討會上進行了發(fā)言。通過大討論活動進一步解放了思想，發(fā)現了問題，提出了措施，找準了目標，明確了任務，為推動部（局）工作創(chuàng)新打下了堅實的理論基礎。

2、進一步強化組織人事干部能力建設。一是抓學習，在提升組織人事干部素質上取得新突破。堅持每周部（局）全體人員集中學習不少于1次，并通過指定重點學習篇目，科室領導和黨小組長督促，開展交流研討活動等多種形式增強了學習效果。此外，積極開展法律法規(guī)和相關知識更新培訓活動。先后組織了憲法、統(tǒng)計、保密、檔案法規(guī)及廉政法規(guī)的學習及考試活動，促使大家了解掌握相法關律法規(guī)的基本內容和條款，確保工作中按規(guī)范辦事，不出錯、不違規(guī)。積極創(chuàng)造條件，選送30余人次參加區(qū)內外學習培訓和考察，此外，由部領導帶隊，分三個組赴部分地州市和師進行了考察學習，通過學習和考察交流開闊了眼界，提高了能力。二是堅持以章理部，嚴格組織人事工作紀律。認真執(zhí)行組工干部“十嚴禁”紀律要求和部（局）各項工作制度，真正做到了用制度管人、用制度約束人，達到了規(guī)范全體人員言行，促進工作的目的，部（局）凝聚力和工作合力進一步提升。

3、堅持不懈夯實組織人事基礎工作。一是緊緊圍繞師市黨的建設和組織人事工作中心任務，認真抓好了調研信息工作。召開了黨建研究會第三次代表大會，選舉產生了新一屆理事會。堅持和完善了調研信息工作責任制，各級黨組織共撰寫上報調研文稿62篇，兩項調研課題被中組部立項為重點課題。辦好黨建研究刊物，編輯刊出《石河子黨建》三期1500冊?！妒幼咏M工》陣地作用、窗口作用不斷增強，全年編發(fā)《石河子組工》112期。服務和方便組織人事工作，編印了《2015-2015年組織人事工作文件選編》。二是組織人事系統(tǒng)信息化建設進一步加強。進一步建立完善并積極維護了gpms干部信息數據庫、公務員和事業(yè)單位實名登記數據庫。積極合并改版了石河子黨建人才網和綠洲網，實現了兩網合一。制定了大組網建設實施方案，各項籌備工作有序推進。三是干部人事檔案、文書檔案工作規(guī)范，資料收集齊全完備，整理并向師市檔案局移交文書檔案126卷。

在總結工作成績的同時，我們還應清醒看到組織人事工作還存在不少問題和不足。如，少數領導班子和領導干部思想政治建設有待進一步加強，推動科學發(fā)展、應對復雜局面的能力還不夠強；個別單位黨建和基層組織建設抓的不實，未能有效發(fā)揮黨組織和黨員的作用；人才工作的體制機制還需進一步創(chuàng)新，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高技能人才還不能適應師市發(fā)展需要；對組織人事工作中的新經驗總結不夠，新問題研究不透，組織人事干部能力素質有待進一步提高等等，針對這些問題，我們必須在今后的工作中高度重視，以改革創(chuàng)新的精神和迎難而上的勇氣，采取扎實有效的措施，認真研究加以解決和改進。

同志們：

今天上午我們利用半天時間，對機關上半年工作進行總結。剛才，我們觀摩學習了6個處室的資料建設，聽取了6個處室上半年的工作情況匯報和俊明同志代表機關考核組對各處室上半年考核情況的通報。這是一次學習先進的會議，一次查漏補缺的會議，更是一次鼓舞干勁的會議，這對于我們進一步統(tǒng)一思想，查找不足，明確目標，在年終目標考核中創(chuàng)先爭優(yōu)，具有重要的意義。6個處室的匯報有創(chuàng)新、有特色、有成效，俊明同志的點評很全面，也比較客觀和中肯，尤其是對當前影響和制約機關工作的主要矛盾、突出問題分析很到位，提出的對策措施也切實可行，我完全贊同?？梢钥闯?，經過機關上下的共同努力，我們較好地完成了機關上半年的各項目標任務，呈現出一些新的亮點，突出地可以概括、歸納為以下四個方面：

一是服務保障水平進一步提高。

上半年，機關圍繞全省工作大局，緊跟會工作節(jié)奏，堅持以“四型”機關建設為抓手，更新服務理念，改進服務方式，不斷向科學化服務、專業(yè)化服務、人性化服務轉變。比如，在全年工作謀劃和會議題的設計上，在立法、監(jiān)督信息的采集上，法制委辦公室、綜合處等一些處室更加突出了政務服務特點，在以文輔政、輔助決策等參謀助手作用方面有了明顯改進；秘書處優(yōu)化了辦文、辦會、辦事流程，確保了機關工作的高效運轉；人代選工委辦公室積極協調省司法廳，在全國率先為494名省人大代表配備免費專職律師，為代表提出法律方面議案提供了專業(yè)化服務；信訪接訪大廳，通過制作簡明、清晰的接訪工作流程和群眾上訪指示牌，以“五個一”（一張笑臉、一杯水、一把椅子、一支筆、一副老花鏡）的人性化接訪，樹立了人大“窗口”的良好形象；行政處引進信息化和標準化管理手段，使后勤保障工作的科學化、規(guī)范化建設邁出了新步伐。機關工作呈現出新的生機和活力。

二是深入調研的風氣日漸濃厚。

從這次考核和剛才匯報的情況看，各單位普遍圍繞全省工作中心和人民群眾普遍關注的熱點、難點，按照會決策部署，協助會組成人員和人大代表深入開展調查研究，為會決策提供了新信息、新思路、新點子。比如，財經委辦公室結合我省實際，撰寫的《關于將關中經濟區(qū)作為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)改革發(fā)展示范區(qū)的幾點認識和建議》調研報告，得到、省政府主要領導的重視，批轉有關方面研究處理。人代選工委辦公室剛剛組織的在陜全國人大代表專題調研，針對我省依法推進循環(huán)經濟發(fā)展、加快農業(yè)和農村建設、推進關中―天水經濟區(qū)發(fā)展等重大問題，積極主動謀良策、出實招，對我省的經濟社會發(fā)展將起到促進作用。據不完全統(tǒng)計，半年來，機關各部門、各處室共組織開展了30多次省內外立法、執(zhí)法、視察等相關考察調研，形成有價值的調研報告45篇，內容涵蓋經濟、社會、機關建設、人大制度研究等諸多方面，其中環(huán)資工委辦公室起草的調研報告還在全省黨政領導干部優(yōu)秀調研成果中獲獎。在改進調研方式上，充分利用現代傳媒快速、海量的優(yōu)勢，先后就加強和改進人大調研工作開展網上問卷調查，擴大了調研的覆蓋面和人民群眾的參與度，使人大工作的透明度進一步增強。

三是隊伍建設步伐明顯加快。

加強人大機關干部隊伍建設，一直是機關干部反映集中的問題，也是會黨組和機關黨組非常關注的一件大事。為了建設一支與會履職服務相適應的機關干部隊伍，營造敬業(yè)干事的良好氛圍，會黨組和機關黨組把政治上關心和促進干部成長，作為推動機關工作的重要內容，擺在了突出位置。根據機關干部職位空缺情況，在、會黨組的關心和機關黨組的努力下，對5名廳級和6名處級干部空缺崗位進行了配備，向外推薦提拔交流了4名處級干部，為干部成長創(chuàng)造了條件，對機關工作增添了活力。強化了素質能力建設，充分利用外出考察、自主選學、黨校學習等方式和途徑，加大干部培訓力度，真正實現了永茂同志在2015年學習實踐科學發(fā)展觀中提出的“三個三分之一”。即：在重要會議和重大活動工作間隙，組織三分之一的干部參加培訓，三分之一的干部外出考察，三分之一的干部完成好機關日常工作；并通過集體學習，專題講座，崗位練兵，組織黨員進農村、進企業(yè)參觀見學，在民聲報開辟《公文寫作大家談》專欄等活動，苦練內功，提升素質，創(chuàng)新思維，為推動工作帶來了新理念、新方法、新動力。

四是創(chuàng)先爭優(yōu)意識顯著增強。

上半年，結合省上目標責任考核，機關注重把“打造一流隊伍、創(chuàng)造一流業(yè)績”，作為“四型”機關的重要內容，在工作中注重“兩手抓”：即一手抓理念更新，營造和-諧求實的機關文化氛圍；一手抓工作改進，促進學用相長、知行統(tǒng)一。從剛才匯報情況看，通過創(chuàng)建活動的深入開展，大家的進取意識、創(chuàng)新意識明顯增強，不少處室把“爭創(chuàng)一流”作為工作目標，處室之間和處室內部出現了“比、學、趕、幫、超”的良好局面。各單位還注重發(fā)揮支部的作用，結合黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)目標，開展了黨員個人目標承諾活動。今天觀摩和匯報的6個單位，他們的工作在機關有一定的代表性，涉及面也比較廣，對機關其它處室有借鑒和示范作用?！对娊?鶴鳴》上說，“它山之石，可以攻玉”。為了使機關考核工作不斷趨向科學，我們安排機關考核辦的同志到3個省級單位取經，學習借鑒兄弟單位的好做法、好經驗，進一步完善機關的考核細則，細化分解各項目標，對機關資料建設也要統(tǒng)一標準。

在看到成績的同時，我們也要清醒地看到存在的問題和不足。由于我們近期連續(xù)進行干部調整，機關個別處室機關人事出現了人心相對浮躁、作風有些飄浮等現象，沒有把精力很好地投入到完成全年任務目標上來。一些處室有的工作沒有達到預期目標，有的任務只停留于口頭或字面，還沒有落實到具體的行動上。下一步，我們要進一步集中力量，解決影響機關工作中的一些關鍵問題，尤其要強化三種能力。一要進一步增強處室的創(chuàng)新力，使機關工作更具生機和活力；二要進一步增強處室的凝聚力，在人大機關形成團結和-諧、奮發(fā)有為、風清氣正的工作氛圍；三要進一步增強處室的執(zhí)行力，把會部署和機關要求真正落到實處，做到政令暢通，令行禁止。

下面，我結合機關下半年的目標任務，提幾點要求。

1、樹立大局意識，在目標實施中下功夫。確保全年目標實現和在年終全省目標責任考核中爭優(yōu)進位，是今年機關工作的一個重要目標。圍繞這一目標，著力提高團隊的執(zhí)行力，是處室負責人能力和水平的重要反映。我們常說,“不謀全局者，不足謀一域?！弊鳛樘幨邑撠熑?，如果不善于圍繞全省工作大局思考和謀劃人大工作，重視對人大工作規(guī)律和特點的研究，特別是在會和機關總體的部署安排中，不能準確地找到工作定位，不能有效地推進目標實施，就不能算作是一名稱職的負責人。所以，一定要善于把我們整個機關的發(fā)展、人員的進步和目標緊密結合起來，用目標愿景點燃工作激-情，用集體智慧和力量謀劃和推動處室工作，使既定的各項目標任務不折不扣地得以完成。要以這次機關半年工作總結?為契機，及時梳理影響本處室發(fā)展與和-諧的突出問題。對查出的問題，要認真剖析，分清哪些是任務不明造成的，哪些是執(zhí)行不力造成的；哪些是疏于管理或管理不當造成的，哪些是個人素質和修養(yǎng)欠缺造成的；哪些問題能夠立即動手解決，哪些問題需要多方配合處理，以盡快確定下一步整改的重點、辦法和措施。查擺和解決問題，要不遮丑、不護短、不怕痛，在消除“短板”上顯現勇氣、能力和水平，真正達到推動工作、實現目標的目的。

2、增強進取意識，在工作創(chuàng)新上求突破。前進中最大的敵人是自己。作為機關處室的負責人，要在引領團隊共同成長的同時，不斷認識自我、挑戰(zhàn)自我、超越自我，在思想理念、工作方法上與時俱進，以適應民-主法制建設的新情況、人民群眾的新期待和人大工作的新要求。要善于在推動學習型組織中提煉創(chuàng)新精神，不斷提高創(chuàng)新能力，用創(chuàng)新的思路開辟工作新路，用創(chuàng)新的辦法破解工作難題，用創(chuàng)新的措施推動工作落實。善于用科學發(fā)展觀的要求審視各項工作，看思路是否科學、重點是否突出、措施是否得力。下半年，要對照省考核辦要求，以工作實績?yōu)橹攸c，進一步完善機關目標責任考核辦法，在考核內容與實現載體上有所創(chuàng)新。要在重點做好“規(guī)定動作”的同時，也要注重“自選動作”的內容和形式上的創(chuàng)新，使處室工作月月都有新進展、年年都有新突破?；仡櫧甑氖≈睓C關目標責任考核工作，我們機關之所以沒有進入優(yōu)秀等次，在很大程度上是因為我們的工作創(chuàng)新不夠。從剛才匯報的情況來看，仍有一些處室在工作上按部就班，墨守成規(guī)，確實需要在創(chuàng)新方面加大力度。

3、提升服務意識，在科學管理中爭一流。管理就是服務。服務要爭一流，管理必須上臺階。從大家匯報的情況看，我們一些處室在為“三會”服務中，理念一直沒有大的提升，方式沒有大的改變，仍存在著“一般服務多、精品服務少，被動服務多、主動服務少”的“兩多兩少”現象。改變這一現狀，須抓好三個方面：必須提升團隊素質。以科學化、規(guī)范化、人性化服務為目標，以提高工作效能手段，用干部的知識化推動工作的科學化，用團隊的專業(yè)化促進服務的規(guī)范化，傾力打造管理科學、績效為先、團結和-諧、活力迸發(fā)的工作團隊。必須轉變服務方式。帶領團隊強化精品服務意識、錘煉精品服務能力，使機關工作由過去偏重及時處理具體事項，向搞好參謀服務、精細服務、超前服務轉變。必須抓好制度創(chuàng)新。以管用、易行、明了為原則，修訂工作制度、改進工作機制、完善制度體系。通過制度與管理創(chuàng)新，把機關所倡導的服務理念、服務方式用制度方式固定下來，把處室成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性激發(fā)起來，把省人大機關的服務工作提升到一個新的高度。

4、強化責任意識，在作風改進中塑形象。作風就是形象。從某種意義上講，機關工作人員一定程度上代表著人大的形象。人大機關要克服形式主義和官僚主義，首先要求我們的處室負責人在工作上敢于擔當、以身作則、務實高效。古人說：“己不正，焉能正人”，群眾也說：“上梁不正下梁歪”。我們在座的處室負責人，要時刻牢記“其身正，不令而行”、“身教重于言教”這個道理，在勤奮工作上帶好頭，在轉變作風中塑形象。好的處室負責人，既是教練員，又是指揮員，還是戰(zhàn)斗員，在本處室發(fā)揮著“三位一體”的作用，善于在三個角色轉換中發(fā)揮出處室的最大效能。在工作中既講原則，又講方法；既出“點子”，又抓落實；既講程序，又求實效，帶領處室同志形成一股求真務實、埋頭苦干、執(zhí)行有力的良好風氣。好的作風是一級一級帶出來的，人大機關的形象正是靠我們每個同志的一言一行樹起來的。如果我們的作風改進了，工作扎實了，就能把人大的事情辦得更好。下半年，機關還將對干部進行調整，通過干部隊伍結構調整，進一步明確職責、理順關系，努力體現“人崗相宜、人盡其才”。尤其在干部隊伍變動的情況下，我們更要牢記我們肩上的使命和責任，做好各項工作的銜接和連續(xù)，抓好團隊的作風和紀律，絕不允許任何人以進退流轉為借口，隨意發(fā)生工作缺位、空位、不到位的現象。每一位機關工作人員，都要嚴格要求自己，遵守機關紀律，尤其是新任命的領導干部，更要恪盡職守，以身作則，注意作風形象，為機關干部作出表率。

同志們，現在已進入第三季度，是抓好全年工作任務完成的關鍵時期。時間緊，任務重。各處室一定要堅定信心、鼓足干勁、真抓實干，為會機關在**年目標責任考核中爭優(yōu)進位做出更大的努力！

人事干事年終總結篇三

在區(qū)考核領導小組的領導下，完成2016年度年終(績效)考核和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關于印發(fā)〈蚌埠市公務員年度(績效)考核實施細則(試行)〉的通知》(蚌人[2015]59號)要求和2015年度考核工作安排，結合我區(qū)實際，制定《***區(qū)公務員年度(績效)考核實施方案》(***人勞保字[2015]64號)，組織全區(qū)實施年度考核工作。全區(qū)年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業(yè)單位工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、部門正職與副科以下工作人員分級考核?？己似陂g派人參加鄉(xiāng)、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。

1全區(qū)2015年度機關事業(yè)單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務員(參公)參加考核299人，優(yōu)秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業(yè)單位參加考核1434人，評優(yōu)143人，合格1278人，不定等次13人。

在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規(guī)定，全區(qū)機關事業(yè)單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區(qū)嘉獎。

二、規(guī)范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規(guī)范公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統(tǒng)軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據人事局安排，組織開展全區(qū)公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區(qū)參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。

加強公務員隊伍建設。為進一步優(yōu)化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業(yè)人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優(yōu)秀同志到我區(qū)工作，加強了建筑規(guī)劃、經濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展2015年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農村基層單位考核等招考工作。全區(qū)有四名同志符合條件報考，擇優(yōu)錄取一名同志為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍結構，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設。

三、實施事業(yè)單位崗位設置和義務教育學校績效工資工作。根據省市工作要求，開展實施我區(qū)事業(yè)單位崗位設置工作，實行事業(yè)單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施方案》，經區(qū)同意報市批復后實施。我區(qū)義務教育學?？冃ЧべY工作全面開展，在完成年初我區(qū)義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。

四、以服務為宗旨，做好工資管理日常服務工作。布置全區(qū)事業(yè)單位2016年薪級工資調整，完成調資材料的審核上報工作。完成區(qū)機關公務員2016年滾動升級的調資。加強工資日常管理，為調動人員及時辦理好工資關系，并將在區(qū)直機關公務員登記的12名同志工資關系從鄉(xiāng)轉入到區(qū)直機關，理順了工資關系。在規(guī)范津補貼工作的基礎上，按照上級文件，辦理了離休補貼審批手續(xù)，提高了我區(qū)離休人員生活待遇;按照國家制定的特殊崗位津補貼要求，繼續(xù)實行特崗津貼，對全區(qū)公務員七類特崗津補貼重新審核發(fā)放。在年度考核的基礎上，完成2016年終獎金的審批和發(fā)放工作。

五、以人為本，做好人事人才及年報統(tǒng)計工作。按照科學發(fā)展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區(qū)直機關簽約聘用的16名同志按照現有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調動了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區(qū)工作的3名軍轉干部辦理入編手續(xù)，重新套改了工資。按照全民創(chuàng)業(yè)有關政策，為1名同志辦理了全民創(chuàng)業(yè)相關手續(xù)，促進全民創(chuàng)業(yè)工作開展。通過市統(tǒng)計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區(qū)統(tǒng)計部門工作，加強區(qū)統(tǒng)計隊伍力量。完成區(qū)姜橋物流工業(yè)園區(qū)治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，及時核發(fā)退休工資。開展2015年我區(qū)“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員年度(期滿)考核工作，上報考核結果，辦理服務期滿的有關手續(xù)。

開展事業(yè)單位年檢工作。根據市事業(yè)單位登記管理局布置要求，在全區(qū)范圍內開展2015年事業(yè)單位年檢工作，全區(qū)有33個事業(yè)單位在網上進行了2016年年檢，為3家單位辦理了法人變更手續(xù)。通過年檢，增強了事業(yè)單位領導的法人意識，為依法管理提供依據，保障單位事業(yè)健康發(fā)展。

維護社會穩(wěn)定，落實國家政策，繼續(xù)做好企業(yè)軍轉干部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業(yè)軍轉干部根據在崗實際情況按月如實上報，保證生活困難補助及時、準確發(fā)放，完成全區(qū)在職企業(yè)軍轉干部情況上報任務。開展企業(yè)軍轉干部慰問工作，八一期間對190名企業(yè)軍轉干部進行了慰問，發(fā)放慰問金38000元。做好對企業(yè)軍轉干部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的同志，認真做思想工作，維護社會穩(wěn)定。

開展區(qū)《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找相關文件數據，已完成定稿。

開展全區(qū)事業(yè)單位機構編制年中統(tǒng)計，審核事業(yè)單位機構編制人員情況，按時完成事業(yè)單位編外使用人員的統(tǒng)計。

完成2016年度人事編制工資報表工作。組織布置全區(qū)人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區(qū)公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。

下一步工作安排：

開展事業(yè)單位崗位設置和聘用工作以及義務教育學校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，起草區(qū)政府機構改革實施方案。

人事干事年終總結篇四

2017年，我們人事科在辦公室領導的正確領導和各科室同事的大力支持配合下，我們團結合作、勤奮努力，做了不少工作，取得了一定的成績，完成了本職工作任務，現簡要總結如下：

一、抓好學習教育工作。

1、組織同時參加名同事參加了的學習活動。

2、組織辦公室全體同事學習。由我科室組織了“創(chuàng)先爭優(yōu)”“創(chuàng)建學習型黨組織”等一系列的學習活動，建立每周五學習制度。并要求寫出自己的心得體會。

二、抓好人事工作。人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措，我們人事科根據上級部署，xx年月開始著手進自行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革，在領導下。我們開始著手草擬各崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案等。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級的要求，制學習培訓。今年，共組織多定出切實可行的改革方案。并組織學習了人事制度改革的相關文件，并對各項改革方法進行了詳細的講解。為達到改革的目的，充分調動大家工作學習的積極性，我們抓住改革的兩個關鍵：一是實行全員聘用制，二是制定合理的內部分配方案。為充分體現民主，我們征詢了每位同事的意見，并于訂了聘用合同。

三、抓好黨建工作。

1、今年月，我們對名預備黨員認真進行了嚴格的政治審查，并經過黨委會的全體表決，發(fā)展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液。

2、加強政治理論學習，把思想政治工作放在重要位置來抓。今年我黨召開了xx屆五中全會，我們人事科組織單位同事集體學習了相關的會議精神，并對各職工的心得體會進行了上榜公示。

四、抓好人事服務性工作。

1、按政策規(guī)定，及時為職干職工的專業(yè)技術人員晉升職稱調升工資等手續(xù)。

2、認真搞好了干職工的人事檔案管理，及時將干職工的檔案材料整理歸檔。

3、我科嚴抓計生工作，并被xx黨工委評為先進單位月同每名職工簽。

4、不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。

五、2017年工作思路。

2017年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實改進機關作風，優(yōu)化人力資源配置，提高執(zhí)行力。做好以下三個方面：一是加強學習。學習相關的法律法規(guī)和業(yè)務知識。二是增強服務意識。熱情為機關工作人員做好服務，做好貼心人。三是提高執(zhí)行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責，當好“大內情”。

人事干事年終總結篇五

一年來，在各位領導的支持和鼓勵下，在所有同事的積極配合下，我緊緊圍繞公司對行政人事部的要求，堅守崗位，努力工作，克服困難，全面的完成了20xx年的各項任務，現將工作總結如下：

一、人事管理方面。

(一)認真做好人員招聘工作。

1、各部門新增崗位的管理工作。

2、完成公司各部門的人才需求。根據各部門人員的實際需求有針對性地招聘員工并合理配備崗位;通過采取廣發(fā)招聘信息、大屏幕播放招聘信息、以寫pop的形式招聘等多種有效措施，攬用人才。

(二)建立、建全、規(guī)范人事檔案管理。

1、對現有人員進行建檔工作，身份證、住址、健康證等信息，現員工檔案齊全。

4、檔案管理工作。認真做好檔案材料的收集、整理、歸檔等工作，確保了檔案管理的規(guī)范性。做好人才庫檔案管理工作，提高了后期招聘效率。

(三)積極搞好員工培訓工作。

1、完成了新入職人員職業(yè)化培訓，包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報等制度的培訓。

2、同人力資源行業(yè)溝通協調，邀請資深老師為商場營業(yè)員做管理培訓，并對合格人員頒發(fā)營業(yè)員技能證書及營業(yè)員上崗證。

(四)績效和薪酬的管理工作。

采用等級評估法績效考核方案，對員工每月的工作任務、職業(yè)化、崗位從三個方面進行考評。

二、行政管理方面。

1、認真貫徹執(zhí)行公司及領導指示，抓好落實。做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息;協調各部門間關系，綜合協調工作;對各項工作和計劃的督辦，協助總經理日常工作。

2、協助公司領導，建立并完善公司各項規(guī)章制度，并做好貫徹落實工作。

3、加強與員工之間的工作溝通，及時發(fā)現并解決問題，溝通中做到有章可循，違紀有據可查，使他們了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作質量的提高。

5、安排公司辦公會議、記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發(fā)文。

6、接待來訪客人。堅持按照工作要求，熱情接待來訪客人、認真聽取來訪客人所反映的問題、要求、建議并及時傳達給領導。

三、存在的問題。

1、學會承擔，20xx年是我剛剛邁入管理崗位，工作上并不是得心應手的，對于工作或者說事業(yè)，調整好自己的心態(tài)就成了我最難轉變的一個問題，只有快樂的心態(tài)，才有了正確的態(tài)度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結果。我相信我會在對這一工作的努力探索和發(fā)現中找到工作的樂趣，充分體會到其中的樂趣，能毫無保留的為它盡我最大的能力。

就以上問題，在20xx年中，我將以嶄新的凈勝狀態(tài)投入到工作當中，努力學習，提高工作能力，積極相應公司完成目標，配合各部門做好服務工作。

人事干事年終總結篇六

xx年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務，人事科年終工作總結。

隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規(guī)章制度。在臺領導的關懷下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F將一年來的工作匯報如下：

人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署，自xx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。

為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。

從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。

為達到改革的目的,充分調動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內部分配方案。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調查表》和《個人應聘意向表對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員》。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來，年終工作總結《人事科年終工作總結》。

在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。

2、健全制度，3、完善管理。

按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。

xx年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際情況協調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規(guī)定》、《考勤辦法》等。

4、整理基建檔案，5、迎接總局驗收。

為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下，

參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：

工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續(xù)資料、工程建設審批手續(xù)、相關證書、勘察設計文件、報告；土建招標、裝修及道路邀標資料；工程概預算、審計報告、財務決算報告；監(jiān)理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程匯報等。

技術資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術資料；監(jiān)測網絡技術資料；電氣設備資料等。

6、基礎工作。

人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，xx年新招調職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調入手續(xù)，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。

通過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。

學習班結束以后，人教科根據國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。

今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人教科將在現有基礎上，努力提高業(yè)務水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。

人事干事年終總結篇七

回顧xx年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現將××年的工作做如下簡要回顧和總結。

行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：

根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。

有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作。

1、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

2、和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。

3、聯系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

4、對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的'辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。

1、順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

2、逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。

3、加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。

4、充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。

作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。

××年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：

1.完善公司制度，向實現管理規(guī)范化進軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。

2.加強培訓力度，完善培訓機制。

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。

3.協助部門工作，加強團隊建議。

繼續(xù)配合各門店及部門工作，協助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。

人事干事年終總結篇八

回憶這學期的工作，不知覺得略感失落，時間過的太快了，但是在學生會生活部工作中我學了很多東西。

在這半年年里，我學到了很多，從迷茫到堅定，我要為工作做的更好而努力奮斗！

在這半年工作中我做了幾點總結：

第一，自己要加強對自己身份的認識。

也許很多人和我們當初進學生會時的想法是一樣的，認為我們和普通的學生不一樣。對，我承認我們確實和普通的學生不一樣，但不一樣并不是我們自己感覺良好的高人一等的感覺，反而我們卻是一名服務者。我們學生會的干部，所以，我們需要更多的學習，加強自己的工作勝任能力，要讓學生會的理念得到同學們的認可，這樣才能讓同學們認同我們“與優(yōu)秀的人在一起”的口號。所以，我自己要在平常的學習中多積累，提高自身的素質。

我們部今年非常好的配合了文藝部舉辦的物電之光迎新晚會，我也在其中出了一份自己的力量，加強了各部門之間的合作。

還有學校寢室文化節(jié)，去鼓勵我們學院的寢室參加，其中不乏得獎的，大家都很踴躍。

當然每周進行的寢室內務檢查依舊持續(xù)。

物電杯上我們生活部也算得上積極打掃衛(wèi)生吧，布置理科樓的參賽現場，讓參賽選手們有一個干凈整潔的環(huán)境。

還有到了年末了，我們部也給物電學院的同學的學生證上磁，以便同學們可以盡可能少花錢，開開心心回家過春節(jié)。

第三，學生會生活部內部博客建設。

博客我自己了解的不多，所以只是配合部長，盡量做好。

人事干事年終總結篇九

行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協商價格、協助領導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現與工作有關的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。

1、匯總石油價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。

我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網站和資訊公司做得那樣完善和權威，但當有一天業(yè)務需要其中的某個數據時，它卻是及時而必需的——這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。

2、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜。

和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F在我已經可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。

3、為公司領導辦理出國簽證。

領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下，我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序；相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。

4、其他行政工作。

行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協商價格、協助領導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

1、招聘新員工。

根據業(yè)務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥洑v，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。

2、制定并落實相關人事管理制度。

初到公司，適逢結構重組，結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數據為依據，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。

3、歸檔人事檔案。

我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給公司各位領導及辦事員備查使用。

4、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶。

由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方的網站或通過現場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現與工作有關的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。

感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信公司明天會更好。

以后的道路我將會自己勇敢的走下去，公司的工作比較適合自己，我真的相信自己能夠做好?？傊约哼€是感受到了自己將來的潛力，我相信自己可以做好。能夠有一個比較好的未來，對每個人都是很有誘惑力的，我堅信在今后的工作中，我會走的更加的順利，我能夠走好。其實現在有很多的事情都是不可預測的，我的未來我也不知道，我會在以后的道路上繼續(xù)努力下去！

人事干事年終總結篇十

轉眼間，20xx年已經悄然走過，在年終歲末之際，對于我們每一個追求進步的人來說，都會對自己的一年進行“盤點”，現將我擔任人事主管崗位一年來的工作總結如下：

20xx年，根據公司人員編制計劃的崗位類別需求，招聘形式主要以春節(jié)后大型招聘會重點宣傳參與和英才網首頁廣告logo投放和職位發(fā)布集中招聘篩選的招聘方式進行。同時結合企業(yè)實際情況，采用了電視臺廣告游播、公司及就業(yè)幫扶中心led發(fā)布招聘信息、周邊張貼招聘啟事等多種招聘渠道招聘配臵崗位，滿足了各部門、子公司的用人需求，保障了各項工作的正常開展。20xx年通過以上多種渠道選拔，接待應聘人員共計約x人次，按照人員需求計劃共計完成配臵崗位x個。

1、招聘渠道的開發(fā)

1網絡招聘

2現場招聘會

3電視廣告

4報刊雜志

5led公告

6張貼啟事

2、20xx年年度公司人員配臵情況：

20xx年公司人員配臵統(tǒng)計表（略）

人事異動手續(xù)辦理做到不拖沓，不延誤，認真及時完成。

1、薪資發(fā)放

自20xx年x月起本人開始負責公司員工薪資核算工作，及時完成了集團公司及各子公司自20xx年x月至x月9個月份的員工薪資核算工作，并在規(guī)定的每月15日之前按時發(fā)放。根據20xx年1—12月份薪資表統(tǒng)計計算，各公司人均工資分別為：xxxx元/人/月，詳見附表一。

2、福利發(fā)放

20xx年，本人及時無誤的完成了法定的五一勞動節(jié)、中秋節(jié)、十一國慶節(jié)的福利造冊發(fā)放工作。

3、安保金退還

按照公司制度規(guī)定，我公司員工自轉正之月起根據崗位起扣安保金，離職時正常辦理完離職手續(xù)后次月領取《遺留工資退還申請單》，扣除所欠余額，剩余金額全部退換。20xx年本人共辦理安保金退還手續(xù)共計55人次，此項日常工作做到及時無誤的完成。

按照國家規(guī)定政策每月及時繳納公司員工各項社會保險，并在20xx年x月做了大量資料準備工作配合完成了社保局對集團公司及各子公司20xx年的社保年檢工作，社保局未提出任何年檢問題。20xx年x月—x月社保局養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險基數分別調整并要求補繳x—x月養(yǎng)老保險基數差額，本人除了配合社保局做好基數調整所需的各種資料，并根據公司繳納社保人員的備案時間統(tǒng)計計算后及時無誤的在工資中扣繳了個人補繳金額。

20xx年度本人共辦理招收轉入備案52人次（殘疾人招收備案7人），解除勞動合同備案34人次，員工生育保險報銷2人次，醫(yī)?？ㄞk理22人次。目前，公司社會保險繳納在冊人員共計127人，其中，集團公司人，物流公司77人，房地產公司人，鋼貿公司3人，信息公司9人，物業(yè)公司人。其次，20xx年x月與平安保險公司簽訂了48名人員的意外傷害保險，并每月根據人事異動做好離職人員與新入職人員的信息更替工作。

20xx年x月殘聯對我集團及各子公司征收20xx年度殘疾人保障金，由于20xx年未在殘聯進行備案工作，導致殘疾人保障金征收金額大。在備案時間已經超時的情況下，本人在與殘聯部門領導多次溝通后，才允許我公司進行補備案。在對各公司20xx年全年各月份的工資表信息有關人數和相關數據進行調整后報殘聯補備案完成，大大減少了殘疾人保障金的征收金額，并且通過多方渠道找到符合要求的殘疾證掛靠并辦理招收轉入手續(xù)，為20xx的殘聯審核工作做好充分的準備工作。

20xx年x月自接手人事檔案管理工作，當月及時完成了各公司共計xx2名員工勞動合同續(xù)簽工作；每月根據實際人事異動及時更新各公司員工電子檔案及紙質檔案的歸檔整理工作；完成員工通訊錄的更新并發(fā)放通知工作共計5次。20xx年x月，完成集團公司及各子公司全員共計249名員工的勞動合同重新簽訂工作。

20xx年上半年制定了《20xx年上半年培訓方案與計劃》；組織了20xx年第一期新員工培訓，共計培訓xx人次，并進行了培訓總結及培訓結業(yè)考試，取得了較好的培訓效果；下半年積極配合協助本部門完成各種培訓活動。

自20xx年x月，本人在人事主管提出辭職后主動接手企管部社會保險繳納、薪資核算、勞動合同檔案管理等工作，整體工作量加大，工作任務繁重，在不熟悉新工作流程的情況下，通過各方咨詢學習、各部門了解情況，主動加班等種種努力，克服困難，在部門領導及同事的協助下及時完成了各項工作。勞動紀律方面，堅持做到遵守公司各項規(guī)章制度，按時上下班、按時參加公司各類活動、培訓，全年沒有罰款記錄。在這里，我要特別感謝各位公司領導和同事，因為今年身體的特殊情況，大家給予了我特別的照顧和幫助，工作上盡可能的減少我的工作負擔，精神上給了我莫大的鼓勵和支持。領導和同事的照顧和幫助更是讓我覺得我應該自覺、積極主動的配合集體力所能及的工作和任務。投遞的稿件在均被采納刊登，完成了本部門投稿考核任務；以上關于本崗位的各項工作總結，是本年度的收獲與業(yè)績，也存在很多的不足，以下是我總結出的關于崗位工作中發(fā)現的問題和個人存在的不足以及改進的方法：

1、崗位工作中的問題及解決思路：

（1）、自接手勞動關系管理工作后發(fā)現公司現行用工勞動合同存在較大的用工賠償風險。公司目前共計246名在崗員工，其中xx9名員工沒有簽訂勞動合同，一旦產生勞動糾紛或重大工傷事故，按照勞動合同法相關規(guī)定，用人單位將承擔雙倍罰款及賠償金額。20xx年起，公司全員簽訂勞動合同，實行全員聘任制，規(guī)范用工制度，保障企業(yè)與員工的雙方利益。

（2）、勞動合同條款中約定事項不全面。20xx年以前的合同中沒有任何關于甲方對乙方關于公司檔案、電腦資料、技術資料、程序等有商業(yè)價值的.資料保密和保護約定事項。隨著公司信息化技術項目的實施，此項約定在勞動合同中進行約定勢在必行。20xx年全員新簽訂的勞動合同中三十二條約定：乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀，修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。除此之外，將公司的各項規(guī)章制度納入勞動合同的附件，保障公司管理合法施行。

（3）、員工社會保險繳納條件不統(tǒng)一。原則上公司規(guī)定新進員工轉正后半年或一年以后可申請繳納社會保險，除關鍵性崗位人員或具有職稱人員可另作特殊申請。但目前個別公司普通員工崗位轉正即可辦理保險，導致我部門無法給予其他員工合理解釋。建議集團公司及各子公司統(tǒng)一社保繳納條件，使員工得到公平待遇。

2、個人不足與改進辦法

20xx年，新的崗位工作讓我的工作技能得到了提高，身心也得到了極大的考驗和鍛煉。同時也發(fā)現了一些自身存在的不足和有待學習和改進的諸多方面。

1、缺乏人力資源主管需要具備的全面、系統(tǒng)、專業(yè)的人力資源管理理論知識。例如：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、關于企業(yè)如何選人、用人、育人、留人，合理的薪酬設計體系管理知識、切合實際又具有實效性的績效考核體系管理知識以及國家各項關于勞動關系、勞動合同、社會保險的政策法規(guī)等。

2、公文寫作能力有待提高。對公文寫作的工種、格式不熟悉，文字功底不夠深厚。

3、在工作中有時會因個人偏見、個人情緒影響對同事的服務態(tài)度，服務意識不夠強。

4、遇到繁雜瑣碎的大量事務性工作時，不能做到主次分明，條理清晰，甚至會出現疏漏、差錯甚至遺忘。針對以上不足，20xx年，我對自己提出以下改進要求：在專業(yè)崗位技能方面繼續(xù)努力學習深造，學習人力資源管理的理論知識，積極參與各類專業(yè)技能培訓課程，提高自身管理技能；學習國家各類關于人力資源的政策、法規(guī)，為公司合法用人預防和規(guī)避風險；學習公文寫作的技巧，提高公文寫作能力；在為員工辦理相關人事手續(xù)時，我會更加注重端正自己的工作態(tài)度，強化服務意識，使本部門與各部門之間，個人與同事之間建立團結、友愛、互助的和諧關系；日常工作注重加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度并且事事有著落。除此之外，基于本部門的監(jiān)督考核職能，作為企管部的一員，我會嚴格要求自己，堅持以身作則。

不足之處還有很多，希望各位領導及同事發(fā)現后能夠給予批評指正，我一定會虛心接受，認真整改并在明年的工作中更加努力改進。

一、人員招聘與配臵計劃。20xx年人才招募與配臵計劃，是為了保證人員合理流動的需求。在下一年的人力招募與配臵工作中，嚴格執(zhí)行公司董事會最終審批的20xx年度人員編制計劃，盡可能的節(jié)約人力成本，做到人盡其才。廣拓招聘渠道，儲備流動性較大的一線員工崗位，重點空缺崗位提前計劃安排，保證公司各項業(yè)務正常運行。對人員招聘面試篩選工作進行進一步規(guī)范管理。嚴格審查預聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度、誠信資質、品行進行綜合考查。

二、完善職位分析計劃。職位分析是公司定崗、定編和調整組織架構、確定每個崗位薪酬的依據之一，通過職位分析可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內容，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調整公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。詳細的職位分析能給人力資源配臵、招聘、考核及員工培訓提供依據。

三、薪資管理與員工福利計劃。本著“對內體現公平性，對外具有競爭力”的原則，將在20xx年度的完善薪資管理與員工福利的規(guī)范工作。進一步做好員工激勵工作，有助于從根本上解決公司員工工作積極性、主動性、穩(wěn)定性及對企業(yè)的忠誠度、榮譽感等問題。

四、員工關系管理計劃。及時地掌握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，有效預防員工的不正常流動。了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應對方法，避免員工不正常流動。員工關系處理，它既牽涉到企業(yè)的整體利益，也關系到每個員工的切身利益。必須從公司根本利益出發(fā)，盡可能為員工爭取合理合法的權益。站在客觀公正的立場上，協調好公司與員工雙方的關系。

總之，不論身處公司哪個部門，一心一意的站在公司立場，全心全意的開展工作是我自身的職業(yè)要求和職業(yè)素養(yǎng)。在接下來的工作中，我將秉承一直以來的要求和素養(yǎng)繼續(xù)為公司奉獻個人的能力，爭取工作中與公司共贏，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實現自我發(fā)展目標時快樂地享受工作，享受生活，與公司共同成長。