每個人都應(yīng)該定期做總結(jié)，以便更好地規(guī)劃未來的方向和目標(biāo)。尋求他人的意見和建議，以便在寫作過程中及時調(diào)整和改進(jìn)內(nèi)容。感謝下面的分享，為我們提供了一些優(yōu)秀總結(jié)的案例，希望對您有所幫助。

人力資源部各崗位的崗位職責(zé)篇一

1、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情景、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

2、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

3、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

4、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情景進(jìn)行監(jiān)控。

7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與本事開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。

11、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12、負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15、負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點經(jīng)理不得干涉。

人力資源部各崗位的崗位職責(zé)篇二

4、負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作；

5、梳理hr工作流程并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；

6、協(xié)助人力資源總部推動組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關(guān)工作。

人力資源部各崗位的崗位職責(zé)篇三

人力資源部是把人作為資源來管理的部門，上世紀(jì)末從美國引入中國，我國企業(yè)中的人事管理部門叫人事部，人力資源部有哪些。

2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;。

3：組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊及負(fù)責(zé)公司的各項管理變革;。

5：規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

主要工作內(nèi)容。

5、參與公司重大決策事項的討論;。

7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;。

9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;。

12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;。

14、負(fù)責(zé)公司的各項管理變革與組建公司的團(tuán)隊;。

16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定;。

19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導(dǎo)實施;。

20、培訓(xùn)各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬;。

22、負(fù)責(zé)撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施;。

23、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。

1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。

11.負(fù)責(zé)。

勞動合同。

的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點經(jīng)理不得干涉。

1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。

2負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實施。

4建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

5根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。

6依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃。

8制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行。

9負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程。

14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

15負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。

18擬定本部門及員工的崗位職責(zé)、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績效考核。

19完成上級交辦的其它臨時性工作。

人力資源部各崗位的崗位職責(zé)篇四

（4）協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

（5）改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；

（6）指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；

（7）根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；

（8）組織實施績效評價面談；

（9）協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。

人力資源部各崗位的崗位職責(zé)篇五

5、制定人力資源招聘調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施；

6、組織督助各部門各種工作計劃、工作流程、規(guī)章制度的編制并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施；

7、綜合處理公司各種文件資料、傳真和管理公司印信、文??；

8、負(fù)責(zé)出入廠管理、警衛(wèi)、廠區(qū)安全維護(hù)和異常事件的報告、監(jiān)控；

9、負(fù)責(zé)廠區(qū)環(huán)境清潔及維護(hù)；

10、負(fù)責(zé)員工食堂管理。

人力資源部各崗位的崗位職責(zé)篇六

1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負(fù)責(zé)組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)人力資源中各項事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。

人力資源部各崗位的崗位職責(zé)篇七

5、績效考核：審核公司員工年度績效考核計劃，檢查績效考核實施情況;。

9、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考;。

10、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。

人力資源部各崗位的崗位職責(zé)篇八

（1）根據(jù)政府和地方相關(guān)部門的規(guī)定，編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本；

（2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜；

（3）辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎懲的相關(guān)手續(xù)；

（4）受理員工的投訴、咨詢，協(xié)助部門經(jīng)理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；

（5）根據(jù)部門經(jīng)理的安排，開展有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系；

3、人事檔案管理；

（2）人事檔案的借用、調(diào)檔、轉(zhuǎn)移等，并做好人事檔案的保密工作；

4、員工提案建議；

（2）做好員工提案的評選工作；

（3）按照相關(guān)規(guī)定對有價值的提案實施獎勵。

人力資源部各崗位的崗位職責(zé)篇九

一、掌握國家、地方勞動法規(guī)和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應(yīng)狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。

二、合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

三、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

四、負(fù)責(zé)全員考勤管理和紀(jì)律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查，提出處罰意見，公布處理結(jié)果。

五、負(fù)責(zé)薪酬的日常管理工作。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。

六、負(fù)責(zé)公司各部門的績效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。

七、組織人力資源培訓(xùn)教育活動，指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源部各崗位的崗位職責(zé)篇十

在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的人力資源部崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

4、嚴(yán)肅考勤和工作紀(jì)律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查，提出處罰意見。

5、嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險的審核管理。

6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計劃，組織開展人力資源培訓(xùn)教育活動，指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作任務(wù)。

1、及時準(zhǔn)確地進(jìn)行工資核算，按時發(fā)放各種補(bǔ)貼。

2、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關(guān)手續(xù)。

3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)，及時簽訂勞動合同。

4、負(fù)責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作。

5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育工作。

6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

1、負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。

2、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行紀(jì)律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀(jì)錄，建立違紀(jì)職工處罰臺賬。

3、實時掌握公司員工人數(shù)和個人基本情況，熟習(xí)各部門崗位編制，按時編制人力資源調(diào)整報表。

4、負(fù)責(zé)員工技術(shù)職稱的辦理和存檔工作。

5、負(fù)責(zé)勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。

6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育和績效考核工作。

7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

1、負(fù)責(zé)各部門績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作。

2、根據(jù)人力資源培訓(xùn)計劃，收集整理培訓(xùn)教材（資料），組織實施培訓(xùn)教育活動，并對培訓(xùn)紀(jì)律進(jìn)行考核、管理、上報。

3、配合相關(guān)部門積極開展各類文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

4、深入體察了解員工的個人特長并認(rèn)真分析調(diào)研，積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

5、完成各部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人力資源部各崗位的崗位職責(zé)篇十一

一、負(fù)責(zé)公司人力資源管理。根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營日常需要，制定公司招工計劃并負(fù)責(zé)落實實施，做好招工錄用和把關(guān)工作，確保企業(yè)用工對生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定性和可持續(xù)性的支撐作用。

二、負(fù)責(zé)對公司招工錄用的員工進(jìn)行背景和無違法記錄調(diào)查，作為公司招工錄用的重要依據(jù)。

三、、加強(qiáng)用工管理。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，會同生產(chǎn)部門和相關(guān)車間測定各工種勞動定額，核定定額標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理調(diào)整勞動組織，嚴(yán)格控制崗位定員，深入挖掘勞動潛力，不斷降低用工成本。

四、加強(qiáng)工資監(jiān)管。對各車間各部門工資的計算與發(fā)放進(jìn)行監(jiān)督、檢查和審核，發(fā)現(xiàn)不符合公司規(guī)定和其他違規(guī)違紀(jì)問題要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報并給予嚴(yán)肅處理。

五、負(fù)責(zé)勞動管理。嚴(yán)格按國家和公司相關(guān)規(guī)定及時辦理員工養(yǎng)老保險金的扣繳、退休、離廠等手續(xù)，按照公司的規(guī)定對員工需交接的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)；如發(fā)生工傷等事故要及時報案和處理；認(rèn)真做好員工檔案管理。

六、做好員工崗位培訓(xùn)工作。制定員工崗位技能專業(yè)知識年度培訓(xùn)計劃并負(fù)責(zé)落實實施。認(rèn)真做好新員工的崗前培訓(xùn)和在職員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，嚴(yán)格做到未進(jìn)行崗前培訓(xùn)不準(zhǔn)上崗。

七、負(fù)責(zé)對各部門提交的關(guān)于海關(guān)法律法規(guī)、信息安全、應(yīng)急演練和貿(mào)易安全意識方面培訓(xùn)進(jìn)行計劃管理，并對各部門開展的相關(guān)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督。

八、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部各崗位的崗位職責(zé)篇十二

4、協(xié)助制定部門計劃，跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作；

5、協(xié)助制定部門工作總結(jié)、上報公司要求的相關(guān)資料；

6、 收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)；

7、協(xié)助完善公司各類福利制度；

8、協(xié)助制定員工培訓(xùn)制度、流程、方案并監(jiān)督實施；

9、協(xié)助處理勞動爭議；

10、負(fù)責(zé)部門日常行政工作；

11、匯總收集合理建議，上報本部門合理建議；

12、負(fù)責(zé)搜集、整理部門工作亮點，并上報公司；

13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

人力資源部各崗位的崗位職責(zé)篇十三

一、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù);。

三、審核公司所有人員的勞動關(guān)系辦理、管理狀況;。

四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況;。

五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;。

六、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn)，使之具備崗位所需的知識和技能;。

七、審核培訓(xùn)狀況、培訓(xùn)獎懲等培訓(xùn)事項;。

八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢;。

九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;。

十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員編制;。

十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本;。

十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機(jī)制發(fā)揮人的才能、透過培訓(xùn)發(fā)掘人的潛能;。

十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機(jī)制，處理有關(guān)績效管理問題;。

十六、部門員工培訓(xùn)，建立一支強(qiáng)有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;。

十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

人事主管。

一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;。

二、人事檔案、信息資料的具體管理;。

三、勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理;。

四、人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;。

五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;。

六、新人入職培訓(xùn)課程擔(dān)當(dāng);。

七、工廠人事、培訓(xùn)報表的編制;。

八、協(xié)助進(jìn)行人員組織架構(gòu)、編制的設(shè)置、控管;。

九、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算的制定;。

十、培訓(xùn)課程的開發(fā)或引進(jìn)、培訓(xùn)資源收集;。

十一、培訓(xùn)課程的組織、實施及培訓(xùn)效果跟蹤、評估和培訓(xùn)稽核;。

十二、培訓(xùn)資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;。

十三、員工培訓(xùn)檔案建立、培訓(xùn)記錄統(tǒng)計;。

十四、招聘相關(guān)工作(渠道選取、人員甄選、面試安排等)，具體負(fù)責(zé)中層以下人員招聘;。

十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢;。

十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

薪資專員。

一、具體負(fù)責(zé)公司人員工資計算、發(fā)放;。

二、具體負(fù)責(zé)公司人員福利計算、發(fā)放;。

三、具體負(fù)責(zé)公司人員社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對內(nèi));。

四、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人力成本的控制、分析及勞動生產(chǎn)率的提高;。

五、考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理;。

六、具體負(fù)責(zé)工廠獎金數(shù)據(jù)收集、獎金分配收集;。

七、具體負(fù)責(zé)工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數(shù)據(jù)錄入(含外包人員);。

八、與稅務(wù)局所有對外窗口持續(xù)聯(lián)絡(luò)、公關(guān);。

九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理;。

十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管;。

十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢;。

十二、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

人事專員。

一、銷售公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事手續(xù)辦理;。

二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理;。

三、銷售公司勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理;。

四、銷售公司考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理;。

五、銷售公司人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;。

七、所有員工工傷手續(xù)對外的辦理;。

八、協(xié)助人事主管進(jìn)行銷售公司員工的培訓(xùn)工作;。

九、銷售人員月度考核結(jié)果匯總;。

十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)聯(lián)系;。

十一、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務(wù)人員摩托車(電動車)折舊及補(bǔ)貼的匯總、發(fā)放;。

十二、勞動爭議調(diào)解、處理;。

十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領(lǐng)發(fā);。

十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢。

人力資源部各崗位的崗位職責(zé)篇十四

4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;。

5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)的管理，并做好后勤保障工作;。

6、負(fù)責(zé)公司對外重大行政事務(wù)的申請、公關(guān)及辦理;。

7、負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵。

人力資源部各崗位的崗位職責(zé)篇十五

1)落實執(zhí)行相關(guān)法律和上級有關(guān)規(guī)定、制度;。

2)負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度并組織實施。

二、勞動用工。

2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;。

3)承辦員工的內(nèi)調(diào)、外調(diào)及臨時用工等工作事宜;。

4)承辦員工勞動合同簽訂、續(xù)簽和解除工作;。

5)承辦公司理解勞務(wù)派遣和部分員工人事代理工作。

三、工資、考核獎懲、選拔聘用。

2)做好工資月報、季報、年報工作;。

3)審核辦理員工的定級、調(diào)資進(jìn)檔事宜;。

4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;。

5)嚴(yán)格執(zhí)行公司《獎懲管理暫行辦法》。

四、技術(shù)職稱。

1)承辦公司各類人員技術(shù)職稱的申報、審核工作;。

2)審核辦理職工的工種變更和技術(shù)等級變更事宜，承辦公司技術(shù)職務(wù)評聘工作。

五、人事檔案。

1)負(fù)責(zé)人事檔案的整理、歸檔及管理工作;。

2)嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。

六、培訓(xùn)教育。

1)負(fù)責(zé)公司員工的教育和培訓(xùn)年度計劃的制定和實施工作;。

2)負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)需求的整理和匯總工作。

七、社會保險。

1)負(fù)責(zé)保險工作計劃的制定、實施;。

2)負(fù)責(zé)保險事宜的審批工作;。

3)負(fù)責(zé)保險基金的代扣代繳;。

4)協(xié)助辦理員工各種保險金申領(lǐng)事宜;。

5)負(fù)責(zé)辦理其他保險事宜。

八、安全生產(chǎn)。

1)負(fù)責(zé)公司年度安全生產(chǎn)計劃制定和實施過程的控制;。

2)做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導(dǎo)工作;。

3)負(fù)責(zé)公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實施推進(jìn)工作;。

4)做好公司年度安全生產(chǎn)考核評比工作。九、法制建設(shè)。

1)負(fù)責(zé)公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作，督促公司有關(guān)部室、單位貫徹執(zhí)行;。

2)做好公司普法工作;。

3)做好公司涉訴案件的管理工作;。

4)做好12.4法制宣傳日工作。

十、退休人員管理工作。

1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

十一、其他事項。

1)做好部門與上級、同級、下級溝通協(xié)調(diào)工作;。

2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部各崗位的崗位職責(zé)篇十六

5、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化；

6、其他日常工作的開展。

2、有較清晰的體系構(gòu)建理念及實施思路；

4、性格開朗、富有激情，有責(zé)任心，有較強(qiáng)的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力，積極主動，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力。

人力資源部各崗位的崗位職責(zé)篇十七

9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作；

12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；

14、負(fù)責(zé)公司的各項管理變革與組建公司的團(tuán)隊；

16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定；

19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導(dǎo)實施；

20、培訓(xùn)各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；

22、負(fù)責(zé)撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；

23、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。