
- 時間:2023-11-06 04:35:15
- 小編:琴心月
- 文件格式 DOC

在當下這個社會中,報告的使用成為日常生活的常態(tài),報告具有成文事后性的特點。報告的格式和要求是什么樣的呢?下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,希望大家能夠喜歡!
企業(yè)員工離職報告篇一
尊敬的領導:
您好!
感謝公司多月以來對我的培養(yǎng)關心和照顧,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉變。我對于公司多月以來的.照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼,承受能力不行。經過這陣的思考,我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求,他的生活很乏味,相信公司領導會給予諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,公司項目的開展,所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性,本著對公司負責的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準。希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年12月15號正式辭職.如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份辭呈時,在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責,做好應該做的事.
最后,衷心的說:"對不起"與"謝謝".
祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!
望領導批準我的申請,,并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。
此致
敬禮!
申請人:xx
日期:xx年xx月xx日
企業(yè)員工離職報告篇二
尊敬的領導:
從xx年初至今,進入公司工作兩年的時間里,得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年里,我在公司里工作的`很開心,感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,同時在公司里也學會了如何與同事相處,如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里,利用公司給予良好學習時間,學習了一些新的東西來充實了自己,并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝?。?/p>
在經過xx年下半年的時間里,公司給予了很好的機會,讓自己學習做市場方面的運做,但由于自己缺乏市場等方面的經驗,自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā),自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
由于我個人感覺,我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意,感覺有些愧對公司這兩年的照顧,自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻,也由于自己感覺自己的能力還差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以,經過自己慎重考慮,為了自己和公司考慮,自己現向公司提出辭職,望公司給予批準。
申請人:xx
企業(yè)員工離職報告篇三
尊敬的`領導:
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到四川xxx科技有限公司也快一年了,特別感謝公司在這段時間里對我的照顧和培養(yǎng),然而由于我個人原因現在不能繼續(xù)為公司的明天服務,為此給公司帶來的不便我深感歉意,我會盡力做好所有的工作交接。
愿公司興旺發(fā)達!事業(yè)蓬勃發(fā)展!
此致
辭職人:高xx
20xx年 04 月 18 日
企業(yè)員工離職報告篇四
尊敬的'領導:
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到四川xxx科技有限公司也快一年了,特別感謝公司在這段時間里對我的照顧和培養(yǎng),然而由于我個人原因現在不能繼續(xù)為公司的明天服務,為此給公司帶來的不便我深感歉意,我會盡力做好所有的工作交接。
愿公司興旺發(fā)達!事業(yè)蓬勃發(fā)展!
此致
辭職人:高xx
20xx年 04 月 18 日
企業(yè)員工離職報告篇五
尊敬的領導:
您好!
懷著不安的心情,我寫下了這封辭職。
去年我來到了這家建筑公司,您和各位同事待我如親兄弟,在這樣的工作氛圍中,我很愉悅地工作著??粗疽徊揭徊椒€(wěn)健地發(fā)展著,大家都很欣慰。然而天有不測之風云,上個月在工地上,我不幸從工地上的架子上摔下來,造成右腳嚴重骨折。您獲悉情況后,馬上將我送至醫(yī)院,并囑咐我好好養(yǎng)傷,其他一切都不用掛心。就這樣,我在醫(yī)院呆了將近一個月,您和諸位同事經常來探望,這讓我很感激。
出院的那天,您放下手頭工作來接我,我更是感動。除此之外,公司對我也根據《工商保險條例》予以了相應的賠償,我很慶幸能在這樣的公司工作。然近日來,發(fā)現腿腳仍有些不適,被告知這是傷后留下的后遺癥。雖然您為我安排了相對輕松的工作,但是也回不到以前的工作狀態(tài),這讓我很苦惱。于是,我想到了辭職,很感激您的竭力挽留,但是我不想為公司增加負擔,而自己也已經有了陰影,所以想換一個環(huán)境。
辭職人:__________________
申請時間:____年____月____日
企業(yè)員工離職報告篇六
尊敬的領導:
本人現特意向您提出辭職,萬望批準,不勝感謝!
我從20xx年x月份以來,一直在思考個人的發(fā)展問題:
經過這幾個月的工作的積累和個人對未來的嚴肅思考,我發(fā)現我個人的工作能力有限,無法完成學生家長和公司領導對我工作業(yè)績上的任務目標,我的個人生存理念和公司的各項與發(fā)展前景規(guī)范產生了一定程度的沖突。我自認為我無法繼續(xù)履行作為公司職員應該履行的義務,我也難以將個人的思想統(tǒng)一到公司對人才的要求方面來。
我對每一天漫長的工作時間也是無法承受的。因為每一周、每一天我的工作時間太長,我已經錯過太多和同學、朋友溝通感情的機會。
我所帶的學生中也有對我的工作成就感到不是很滿意的。
這些都對我本人做出任何決定造成了一定的影響。
人生苦短,時間流逝也是很快的,我沒有辦法不為個人的前途考慮。我必須要為尋求更高或者更適合我的薪資待遇而努力。
所以我鄭重在此提出辭職,希望盡速批準,這樣公司和我個人都能夠有自由發(fā)展的空間。而我也希望大家好聚好散,希望公司不要在其他任何方面為難我。
此致
敬禮!
申請人:xx
日期:xx年xx月xx日
企業(yè)員工離職報告篇七
尊敬的領導:
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到四川xxx科技有限公司也快一年了,特別感謝公司在這段時間里對我的`照顧和培養(yǎng),然而由于我個人原因現在不能繼續(xù)為公司的明天服務,為此給公司帶來的不便我深感歉意,我會盡力做好所有的工作交接。
愿公司興旺發(fā)達!事業(yè)蓬勃發(fā)展!
此致
辭職人:高xx
20xx年 04 月 18 日
企業(yè)員工離職報告篇八
尊敬的xx:
自xx年以來,我一向很喜歡這份工作,但因x些個人原因,我要重新確定自我未來的方向,最終選擇了開始新的工作。
期望公司能早日找到適宜人手開接替我的工作并期望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,期望公司理解!在我提交這份辭呈時,在未離開崗位之前,我必須會盡自我的職責,做好應當做的事。
最終,衷心的說:“對不起”與“多謝”。
祝愿公司開創(chuàng)更完美的未來!
望領導批準我的申請,并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年x月x日
企業(yè)員工離職報告篇九
尊敬的領導:
您好!
感激公司多年來對我的培養(yǎng)關心和照顧,從200某年某月份來到某某公司至今,我學到了很多東西,今后無論走向哪里,從事什么,這段經歷都是一筆寶貴的財富,我為在網通公司的這段工作經歷而自豪。
而今,由于個人原因提出辭職,望領導批準。
此致
辭職人:
日期:
企業(yè)員工離職報告篇十
尊敬的領導:
從20xx月至今,進入公司半年的時間,得到公司及水電家園項目部各位同事的多方幫助,我非常感謝各位同事。
在過去的半年時間,我在水電家園項目部工作的.很開心,感覺項目的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,同時在項目也學會了與同事相處,如何與分包員工建立良好關系等方面的東西。并在項目的半年時間里,利用項目給予良好的學習時間,學習一些新知識充實自己,并增加生活和工作的實踐經驗。我對公司和項目的照顧表示真心的感謝!
在經過半年的時間,公司給予了我很好的機會,讓自己學習工程方面的運作,但由于自身缺乏工程上面的經驗,自己沒能為水電家園項目做出該有的貢獻,自身愧對公司及項目的培養(yǎng)。
由于我個人的感覺,在過去的半年時間里表現不能使自己滿意,感覺愧對公司及項目的照顧,自己也在項目安全部沒有貢獻,覺得自己差距還很大,在項目需求上能力不夠。所以,自己慎重考慮,為了自己和公司考慮,自己現向公司及項目提出辭職,望公司及項目給予批準。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年x月x日
企業(yè)員工離職報告篇十一
人員流動是企業(yè)發(fā)展過程中的必然現象,適當的離職率對企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的,但過低或過高都會影響企業(yè)的發(fā)展越來越多的企業(yè)意識到人才的重要性,不僅更重視對員工忠誠度的塑造,同時也通過種種措施來保證核心員工的留駐。然而,總會有人因對企業(yè)現狀不滿而選擇離開,人員流動是企業(yè)發(fā)展過程中的必然現象,適當的離職率對企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的,但過低或過高都會影響企業(yè)的發(fā)展。
一、調查目的、對象及方法
1、調查目的
為了更加清楚全面的的了解員工離職的原因,從而找到合適的解決方法提高公司員工的滿意度和幸福度,使他們?yōu)楣緞?chuàng)造更大的價值。改進公司管理模式使公司管理更加科學和人性化,實現公司可持續(xù)性的和諧的發(fā)展。
2、調查對象
通過對本企業(yè)近4年的離職記錄進行統(tǒng)計及進行發(fā)放問卷的方式進行調查。本次調查共統(tǒng)計離職記錄190份,發(fā)放問卷200份,收回問卷200份,問卷有效率100%。完全符合抽樣調查的原則,該樣本具有代表性。
3 調查方法
主要采用問卷調查法、數理統(tǒng)計法、文獻資料法等研究方法。在查閱國內外有關人力資源文獻資料基礎上,對問卷進行認真設計,對回收的調查問卷運用統(tǒng)計學軟件進行分析,并根據調查統(tǒng)計結果提出相關對策。
對于企業(yè)員工來說,離職相對較小,從時間、成本、組織工作量來說很方便。再而普查的結果更為準確。
二、調查內容
1、員工離職原因
從調查結果看,員工離職原因主要可分為薪酬水平原因(60%);薪酬的公平性或激勵性原因(32.1%)、個人身體、志向或家庭原因(25%)、缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展機會(34%)、個人價值得不到體現(27%)、難以承受工作壓力(25%)、個人性格與工作內容不相適應(10%)、團隊氛圍原因(20%)、辦公環(huán)境原因(30%)、行業(yè)性質或政策原因(5%)。
在通貨高度膨脹,cpi不斷攀高的情況下,薪酬水平無疑成為員工離職的首要原因,占60%,薪酬的公平性或激勵性原因占32%;同時越來越多的人開始根據自身情況,對自己的職業(yè)生涯進行重新規(guī)劃,其中選擇缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展機會而離職的占34%。
2、員工離職時間
調查結果顯示,員工的離職高峰期集中在第一季度,占總離職人數的53%,春節(jié)后成為員工跳槽的高發(fā)期,其后的三個季度中,離職率逐季下降。這成為一種普遍規(guī)律,不同崗位間差異性不大。
3、離職員工工作年限
離職員工在本公司工作年限在4年以上的有11人,占6%;2-4年的有31人,占16%;2年以內的有48人,占25%;1年以內的有100人,占53%。工作在一年以內的員工辭職率比較高,工作在一年內員工思想不穩(wěn)定,仍處于選擇期,工作在2年以上員工相對比較穩(wěn)定。
4、離職員工籍貫
調查顯示,離職員工籍貫為本地區(qū)有80人,占42.1%;在外地有110人,占57.9%,表明在企業(yè)中當地員工相對比較穩(wěn)定。
5、離職員工文化程度
人,占14.7%;大專及以上有130人,占68.4%。企業(yè)中大專以上員工離職率較高,大專以上員工具有高等教育學習經歷,很多人不愿意一直從事一線崗位工作,同時在積累經驗后,工作經驗為跳槽增加類籌碼。
三、調查分析
1、1年一般會出現在初涉職場未滿兩年的時間段。主要受嘗試性就業(yè)心理的影響,很多人抱著“先找份工作做起來,不好就換”的心態(tài)開始第一份工作,或者想象這個行業(yè)或這家公司“不錯”而進入企業(yè),當發(fā)現環(huán)境、人際關系、工作責任和強度等不能適應時,便果斷離職。
2、近年來,隨著勞動力受教育程度的迅速提高,對收入的預期也在提高。年輕、受過教育的員工對薪酬的期望值更高。由于專業(yè)特征強,多數企業(yè)不愿跨行業(yè)招募,而行業(yè)內人員的頻繁流動又使企業(yè)不愿提供專業(yè)培訓,提高薪酬成為招人、留人的最好手段。
3、管理方式粗放。管理方式粗放,形式單一,使員工產生抵觸情緒,而很多干部是從技術做起,缺乏專門的管理溝通經驗,導致部分員工帶情緒離職。
4、 ??埔陨蠈W歷人群離職率最高。經過兩三年的成長,不少人認為自己有了足夠的升值資本,希望擁有更大的職權。在中國,很多人認為如果不能在兩三年里獲得提升,那就意味著在這家企業(yè)的前途終結。這個年齡層的離職常常是為了尋求“升位”。
5、工作延點,沒有節(jié)假日,正常的公休得不到保證,員工幸福指數下降。
四、調查總結與建議
1、改變管理方式。在“80后”員工日益崛起的今天,企業(yè)如果不能盡快轉變管理策略,將會面臨更加嚴峻的人才管理危機。除了薪酬以外,員工更加關注自身的發(fā)展,更加重視自身價值的實現,更需要得到的是公司對他們能力的認可和肯定。
2、豐富員工的精神生活,不斷提高其滿意度。
3、改善工作條件,降低勞動強度,提高員工待遇,包括工作上和生活上的'待遇。
4、合理安排員工學習時間,培訓要有針對性,科學處理工學矛盾,保證職工有充足的休息時間和學習時間。
5、加強內部溝通不單單是上下級之間,還有員工之間。多組織一些企業(yè)內部的團體活動鼓勵員工多多參與加強感情。
尊敬的公司領導:
首先很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。
自xx年進入公司以來,已整整6年,我很榮幸自己能夠成為中國聯通大家庭中的一員,并在這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的職業(yè)里得到磨礪和鍛煉。在公司的6年,我很珍惜和熱愛這份工作,也很感謝公司領導長期以來對我的培養(yǎng)和關懷,讓我在人生炫耀的舞臺上每一次都能夠得到充分展示的機會。
隨著時間的推移,年齡的增大,我感覺自己肩上的責任和重擔越來越大,加上本身家庭的原因,很多東西讓我在工作上有了一種心有余而力難從心的感覺。雖然自始至終我覺得,一個人要發(fā)展,就需要不斷的適應和改變,而最大的改變無非就是學會適應,適應新環(huán)境,適應新發(fā)展。在經過長時間的努力之后,我發(fā)現自己在各方面還是很難做到這一點,也發(fā)現自己越來越難以勝任目前的這份工作,為了不影響公司的發(fā)展,考慮了許久,我決定辭去現在的工作。 我的請求,希望公司領導能夠批準!同時非常感謝公司6年來對我的信任,感謝身邊的每一位同事對我的關心和幫助。我的辭職會給公司帶來一定的影響,也請人力資源部多多諒解!
衷心的祝愿公司的業(yè)績蒸蒸日上,取得更大成功!
此致
敬禮
尊敬的領導:
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,有點突然,但實屬必然。
來到中國華西工程設計建設有限公司設計六所也近兩年了,有過歡笑,有過收獲。本來,進入中國華西工程設計建設有限公司設計六所就是一個美麗的偶然,來到這里感覺真的能學到許多許多! 現在我手頭上的項目也基本上搞好了。由于個人家庭原因,影響到生活及工作,已不能再勝任此項工作。特此請辭。
在此,希望領導批準本人的辭職請求!
申請人: 部門領導:
公司領導:
2017年3月15日
企業(yè)員工離職報告篇十二
尊敬的xx:
自xx年以來,我一向很喜歡這份工作,但因x些個人原因,我要重新確定自我未來的方向,最終選擇了開始新的.工作。
期望公司能早日找到適宜人手開接替我的工作并期望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,期望公司理解!在我提交這份辭呈時,在未離開崗位之前,我必須會盡自我的職責,做好應當做的事。
最終,衷心的說:“對不起”與“多謝”。
祝愿公司開創(chuàng)更完美的未來!
望領導批準我的申請,并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年x月x日
企業(yè)員工離職報告篇十三
尊敬的領導:
您好!
很抱歉,我要向您辭職了,我現在已經沒有一點繼續(xù)留在公司工作的想法了,這樣的我就算繼續(xù)留在公司也沒辦法給公司創(chuàng)造效益的,我既然已經有了辭職的想法,還請您不必挽留,我希望我能在這個月月底之前離職,還望得到您的批準。
我仔細的算了一下,我來到咱們公司也有半年了,按理說我在業(yè)務上的工作已經是非常的熟練了,個人業(yè)績也應該慢慢的提升,我也是做了很多的了解,我們公司其他的電話銷售員,基本上業(yè)績都是呈現出一種直線上升的趨勢,就看個人能力,能否讓這個趨勢加快而已,可是我呢,每個月的業(yè)績非常的普通,參差不齊的,實在可以說是我們公司所有電話銷售當中最差的一個的,我最慚愧的就是,我居然連上個月新來的銷售我都比不上,他的業(yè)績直接就是比我高出很多,虧我之前還把自己當成是他的'前輩,指點了他很多,現在看來真的覺得自己非常的丟人,一個在這工作這么久的電話銷售,連一個新來的都比不上,我還有什么資格在這留下去,我還有什么臉面在這繼續(xù)留下去,要不是我們公司并沒有實行向房地產銷售那樣三個月業(yè)績墊底直接走人的工作方式,我早就被公司炒魷魚了,我自己也是有自知之明的,我現在終于明白了一件事,做任何事都是要看天賦的,要是天賦不夠,還不努力的,最后只能迎接淘汰。
我也是了自己的業(yè)績上不去的原因。
1、首先自己之前從來都沒有銷售方面的工作,跟客戶打交道的能力完全沒有得到對應的鍛煉,這也就導致了我在工作中進展緩慢,甚至是原地踏步,絲毫沒有進展。
2、自己在工作上的努力程度不夠,絲毫沒有向上攀升的動力,很大一個因素就是我對這個行業(yè)并不是十分的感興趣,臨時得到的一份工作,完全沒有在這里一直干下去的決心,是做不好事情的。
3、跟客戶交流十分的沒有耐心,像我們這種做電話推銷的,很容易得到客戶的厭惡,一般來說不是被掛電話,就是被罵,我沒有足夠的心理承受能力去進行工作。
4、面對領導您交代的銷售任務,從來都沒放在心上,只是在上班時間履行下自己的工作義務,下班時間從來沒有主動的去跟客戶聯絡感情。對待自己的客戶十分的部用心。
我既然沒有干電話銷售的天分,我也沒有必要繼續(xù)從事這個行業(yè)了,我現在的辭職也是為了能讓有更多的時間去尋找自己喜歡的工作,還望您批評,謝謝。
此致
敬禮!
辭職人:xx
20xx年x月x日
企業(yè)員工離職報告篇十四
尊敬的領導:
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到四川xx科技有限公司也快一年了,特別感謝公司在這段時間里對我的.照顧和培養(yǎng),然而由于我個人原因現在不能繼續(xù)為公司的明天服務,為此給公司帶來的不便我深感歉意,我會盡力做好所有的工作交接。
愿公司興旺發(fā)達!事業(yè)蓬勃發(fā)展!
辭職人:xxxx
申請時間:20xx年xx月xx日
企業(yè)員工離職報告篇十五
尊敬的主管:
您好!
工作近半年來,發(fā)現自己在工作、生活中,所學知識還有很多欠缺,已經不能適應目前的需要,因此希望自己好好梳理一下。經過慎重考慮之后,特此提出申請:我自愿申請辭去在公司的目前的工作,敬請批準。
在公司近七個月的的時間里,我有幸得到了公司主管及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上,我學到了許多寶貴的經驗和實踐技能,對手機銷售有了大致的了解。生活上,得到各級領導與同事們的.關照與幫助;思想上,得到領導與同事們的指導與幫助,有了更成熟與深刻的人生觀。這近半年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里,特別感謝您在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝樂主管在的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望領導批準我的申請,并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù),在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝您身體健康,事業(yè)順心。并祝xx公司的事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日
企業(yè)員工離職報告篇十六
尊敬的領導:
各位好,我是來公司不久,來接任zzz的工作,之前我沒接觸過我們部門的人,對大家不是很了解,但是我從別的地方聽說了不少關于咱們的事情,心里覺得非常榮幸能和我們公司的精英們一起合作。
我想能和大家一起走過今后奮斗的過程,是一件讓人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友,事業(yè)中的.好排擋。我覺得作為經理也是應該多學習員工們身上閃光的地方,所以今后的生活工作中,大家對于我的錯誤可以提出來幫助我更好作好經理這個職位的工作。
我對咱們這邊的業(yè)務還不是很熟悉,希望大家在以后的工作中多多支持,我也會虛心向大家學習的。
希望在我們一塊合作的日子里,大家能非常愉快的完成每一項工作任務,謝謝大家。
辭職人:xx
xx年xx月xx日
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