村干部教育管理總結(jié)3篇(優(yōu)質(zhì)15篇)

在工作和學(xué)習(xí)中，總結(jié)是一種自我成長(zhǎng)和提高的關(guān)鍵手段。撰寫(xiě)完美總結(jié)的技巧和要點(diǎn)通過(guò)對(duì)這些范文的分析和比較，我們可以更好地理解總結(jié)的重要性和作用。

村干部教育管理總結(jié)3篇篇一

東鞏鎮(zhèn)村級(jí)組織換屆選舉工作經(jīng)過(guò)兩個(gè)多月的努力，于20xx年10月27日全面完成。為使新當(dāng)選的村干部進(jìn)一步認(rèn)清當(dāng)前的農(nóng)村工作形勢(shì)，提高履行崗位職責(zé)的能力，迅速進(jìn)入工作角色，進(jìn)一步推動(dòng)災(zāi)后重建及新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程，東鞏鎮(zhèn)結(jié)合實(shí)際，及時(shí)安排部署新任村干部的培訓(xùn)工作，20xx年11月2日組織全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)黨政干部、大學(xué)生“村官”和新一屆村兩委干部100余人參加了培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了村干部教育培訓(xùn)的“全覆蓋”，突出了“早、全、新、實(shí)”四個(gè)特點(diǎn)。

鎮(zhèn)黨委對(duì)新任村干培訓(xùn)工作高度重視，在換屆選舉方案中，就對(duì)培訓(xùn)的相關(guān)工作做了部署和安排，換屆結(jié)束后，鎮(zhèn)黨委及時(shí)組織舉行了全鎮(zhèn)新任村“兩委”干部培訓(xùn)班，黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自擔(dān)任授課教師；在換屆結(jié)束后的第一時(shí)間，依照《方案》要求對(duì)新當(dāng)選的村干部進(jìn)行緊鑼密鼓的集中培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，提高了新當(dāng)選村干部的認(rèn)識(shí)，理清了工作思路、理順了工作關(guān)系，為盡快打開(kāi)工作局面打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

在培訓(xùn)內(nèi)容的安排上，從農(nóng)村基層工作和村干部的實(shí)際需要出發(fā)，圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，設(shè)置了“東鞏鎮(zhèn)情及戰(zhàn)略目標(biāo)”、“東鞏鎮(zhèn)新農(nóng)村村發(fā)展情況及相關(guān)政策”、“基層民主政治與村兩委建設(shè)”、“四議兩公開(kāi)一監(jiān)督工作法”、“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展”、“村級(jí)組織財(cái)務(wù)知識(shí)”、“農(nóng)村基層矛盾調(diào)處”和“預(yù)防職務(wù)犯罪”等相關(guān)知識(shí)，使村干部知曉了工作職責(zé)、明確了發(fā)展方向，增強(qiáng)了工作信心。

在培訓(xùn)組織上，以既教給工作理論又教給工作方法為目的，靈活實(shí)行分層培訓(xùn)。由黨政辦具體負(fù)責(zé)組織新任村“兩委”干部的培訓(xùn)，確保培訓(xùn)覆蓋到每一個(gè)新當(dāng)選的村干部。培訓(xùn)采取現(xiàn)場(chǎng)授課、互動(dòng)討論、實(shí)地參觀等方式進(jìn)行，邀請(qǐng)了相關(guān)部門(mén)的老師為村干部講課，還組織了村干部外出考察參觀，學(xué)習(xí)借鑒外地發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，使學(xué)員了解當(dāng)前我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)、農(nóng)村等發(fā)展?fàn)顩r，開(kāi)闊學(xué)員視野，加強(qiáng)橫向?qū)Ρ?，提高了培?xùn)的實(shí)效性。

參訓(xùn)同志普遍反映，這次培訓(xùn)增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)。平時(shí)在日常具體的工作中，都是自己摸索著干，雖然積累了較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但是對(duì)農(nóng)村基層工作業(yè)務(wù)仍然缺乏一些系統(tǒng)性的掌握，在政策的把握上不明確，對(duì)全鎮(zhèn)農(nóng)村的發(fā)展形勢(shì)不了解，有想法但不知怎么干。通過(guò)培訓(xùn)，明晰了鎮(zhèn)情和戰(zhàn)略目標(biāo)，清楚了黨委、政府的規(guī)劃和要求，了解了當(dāng)前我鎮(zhèn)為推進(jìn)農(nóng)村發(fā)展而制定的措施，對(duì)村級(jí)組織財(cái)務(wù)管理知識(shí)、基層民主政治與村兩委知識(shí)有了新的了解和感悟，以科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力得到新的提升。獲得了直觀的感受，堅(jiān)定了發(fā)展的信心。這次培訓(xùn)，使得他們?cè)谒枷肷系玫较炊Y，在理論上得到充電，在素質(zhì)上得到提升，學(xué)到了精神，學(xué)到了作風(fēng)，學(xué)到了政策，學(xué)到了方法。

村干部教育管理總結(jié)3篇篇二

是由黨員、群眾選出來(lái)的，是村的領(lǐng)導(dǎo)者、帶頭人?！盎疖囬_(kāi)得快，全靠車頭帶”，一條村能否管理得好，能否搞得好全靠村干部。

第一，要有事業(yè)心和責(zé)任感。

第二，班子要團(tuán)結(jié)，社會(huì)要穩(wěn)定。

第三，要嚴(yán)格依法辦事。

第四,要堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策。

第五，全村建設(shè)要一盤(pán)棋。

中共晉城市委政研室課題組。

黨的基層組織是黨整個(gè)肌體中最基本的細(xì)胞，是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。其建設(shè)狀況直接關(guān)系到黨的執(zhí)政地位和鞏固，關(guān)系著整個(gè)社會(huì)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。在構(gòu)建和諧社會(huì)和建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的新形勢(shì)下，進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，夯實(shí)我黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，使之更好地適應(yīng)新的執(zhí)政環(huán)境和發(fā)展需要，成為我們必須重視和解決的一個(gè)重大課題。

從8月20日到9月6日，市委政研室和市黨建研究會(huì)的有關(guān)同志，圍繞當(dāng)前農(nóng)村基層黨組織建設(shè)狀況，深入全市6個(gè)縣（市、區(qū)）的15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、近50個(gè)村，進(jìn)行了廣泛深入的調(diào)研。共接觸縣直相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、涉農(nóng)部門(mén)人員近百人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部以及縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位涉農(nóng)人員近250人，村兩委班子成員、農(nóng)村黨員、鄉(xiāng)村企業(yè)干部、群眾近五百人。發(fā)放晉城市農(nóng)村基層黨建調(diào)查問(wèn)卷一千多份（共20題，每題4個(gè)答案，單項(xiàng)選擇），召開(kāi)座談會(huì)36個(gè)。通過(guò)對(duì)參加座談會(huì)同志們交流反映情況的收集整理，對(duì)回收調(diào)查問(wèn)卷的梳理分析結(jié)果，當(dāng)前我市基層黨組織建設(shè)總體上看是好的，在思想、組織、作風(fēng)、制度以及反腐倡廉等各個(gè)方面的建設(shè)都取得了顯著的成效。與此同時(shí)，調(diào)查顯示以及參加座談會(huì)的基層同志們的反映也表明，當(dāng)前我市基層黨組織建設(shè)也不同程度地存在著一些亟待解決的問(wèn)題和矛盾，在某些方面甚至比較嚴(yán)重和激烈。

一、基層民主建設(shè)。

加強(qiáng)基層民主建設(shè),是發(fā)展我國(guó)民主政治制度的基礎(chǔ)工作。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)基層民主建設(shè)取得了巨大進(jìn)步，《村民委員會(huì)自治法》的頒布實(shí)施、村務(wù)公開(kāi)、民主理財(cái)、村帳鄉(xiāng)管，特別是村委換屆中民主直選的推行，極大地推動(dòng)了我國(guó)基層民主建設(shè)的進(jìn)程。調(diào)查顯示，70%的人認(rèn)為目前優(yōu)化支、村兩委班子結(jié)構(gòu)的最有效的辦法是“公平競(jìng)選”（下派縣鄉(xiāng)干部、選派大學(xué)生村官、提高待遇）。這說(shuō)明民主法制建設(shè)已經(jīng)深入人心，基層干部群眾的民主政治意識(shí)明顯增強(qiáng)。與此同時(shí)，座談中相當(dāng)部分同志對(duì)當(dāng)前的基層民主建設(shè)也反映了一些意見(jiàn)：一是選舉時(shí)間三年一次較短。從工作上看，第一年了解情況，第二年準(zhǔn)備發(fā)展，第三年就要應(yīng)付下一屆選舉；從群眾的民主意識(shí)程度看，很容易受家族、婚親、人情、小恩小惠、瞎承諾甚至宗教、黑惡勢(shì)力的影響，往往在選舉中不能正確行使自己的權(quán)利，鄰里關(guān)系劃片分派，部分家庭父子、夫妻意見(jiàn)相左，三年剛剛平靜，下一輪回又將開(kāi)始；二是單純注重選舉程序，當(dāng)選干部整體素質(zhì)無(wú)法保證。由于選舉競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，順利完成選舉任務(wù)已成為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村兩級(jí)的頭等大事，也是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村兩級(jí)最頭疼、最不容易完成、最容易產(chǎn)生矛盾、最容易承擔(dān)責(zé)任的任務(wù)。只要沒(méi)有違反選舉程序，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村兩級(jí)干部就沒(méi)有直接責(zé)任，至于誰(shuí)能在選舉中勝出，勝出的人選能否勝任，因《選舉法》和責(zé)任兩方面的考慮，議論的很多，但基本無(wú)人愿意涉及；三是在第八屆換屆前，干部連選連任比例小，發(fā)展的可持續(xù)性受到影響。在調(diào)查的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，能夠連選連任兩屆以上支部書(shū)記的比例基本在百分之五十左右，能夠連選連任兩屆以上的村委主任的比例只占到三分之一左右，這樣的干部更替速度，再好的培養(yǎng)方法也無(wú)濟(jì)于事，再好的政策也得不到有效貫徹，再好的發(fā)展思路也得不到有效實(shí)施，再好的條件環(huán)境也得不到有效利用，白白浪費(fèi)了大好機(jī)遇和大量資源。改革開(kāi)放發(fā)展的事實(shí)也證明了這一點(diǎn)，凡是發(fā)展好或比較好的村的支、村兩委，特別是支部書(shū)記，基本上都是連選連任，長(zhǎng)期執(zhí)政。

針對(duì)以上情況，一是加強(qiáng)黨對(duì)基層換屆的全過(guò)程領(lǐng)導(dǎo);二是加快對(duì)基層民主建設(shè)法律法規(guī)的修訂完善；三是制定候選人資格認(rèn)定和審查標(biāo)準(zhǔn)，在原來(lái)已有規(guī)定條件的基礎(chǔ)上，村支部書(shū)記和村委主任應(yīng)在擔(dān)任過(guò)村支部書(shū)記和村委主任、擔(dān)任支、村兩委委員、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村企業(yè)廠礦領(lǐng)導(dǎo)人員以及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)工作一定屆數(shù)和年限的人員中產(chǎn)生，同時(shí)應(yīng)對(duì)候選人的年齡、學(xué)歷、財(cái)產(chǎn)、人品、健康狀況等基本條件進(jìn)行限制。例如，對(duì)違反國(guó)家有關(guān)政策法律法規(guī)但未被剝奪選舉權(quán)和被選舉權(quán)這部分人的鑒定等；四是加強(qiáng)對(duì)村級(jí)團(tuán)、婦、武裝等人員的選拔、配備和培養(yǎng)，作為村級(jí)主干后備干部?jī)?chǔ)備；五是認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于“四個(gè)提倡”的精神，逐步擴(kuò)大“一肩挑”比例；六是做好群眾的宣傳教育工作，嚴(yán)格選舉程序，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅懲處，有效遏制賄選；七是對(duì)優(yōu)秀基層干部各級(jí)黨組織要有明確的態(tài)度，要旗幟鮮明地通過(guò)各種有效形式大力宣傳其工作政績(jī)，通過(guò)擺事實(shí)、講道理認(rèn)真做好群眾的思想工作，保證他們連選連任；八是改革和完善農(nóng)村基層組織領(lǐng)導(dǎo)班子選舉辦法。調(diào)查顯示，各地基層黨組織基本上都是優(yōu)秀、中等、差等各占三分之一，每次輪換最差的三分之一支部應(yīng)該比較合理，既能有效保證好村發(fā)展的可持續(xù)性，又能達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的目的。

二、班子和隊(duì)伍建設(shè)。

二、二分之。

一、三分之一），還有85%的人對(duì)我市“農(nóng)村發(fā)展黨員新機(jī)制”作出了比較肯定的評(píng)價(jià)（好、較好、一般、不清楚）。這充分表明我市近幾年加強(qiáng)基層班子建設(shè)的思路是正確的，措施是得力的，成效是顯著的。在肯定成績(jī)的同時(shí)，也應(yīng)該正視不足。許多同志反映基層尤其是貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)人才匱乏，兩委主干人才選擇困難。有這樣一首描寫(xiě)農(nóng)村人才流向的歌謠，一類人才考試升學(xué)出國(guó)，二類人才入伍當(dāng)兵提干，三類人才買(mǎi)賣(mài)經(jīng)商發(fā)財(cái)，四類人才出外打工掙錢(qián)，五類人才違法犯罪蹲監(jiān)，剩下的老弱病殘、聾啞傻憨種地守屋看家。雖然帶有片面性，但在某種程度上也反映出了目前部分農(nóng)村的真實(shí)人才現(xiàn)狀。此外，黨員隊(duì)伍管理急需加強(qiáng)等也成為此次調(diào)查過(guò)程中反映比較強(qiáng)烈的方面。在對(duì)當(dāng)前提高和加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力的主要途徑是什么的調(diào)查也印證了這一點(diǎn)，54%的人的選擇是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍管理，39%的人的選擇是配備好支部書(shū)記（加快新黨員的吸納、嚴(yán)懲違紀(jì)黨員）。

針對(duì)以上情況，一是著力拓寬基層黨組織干部來(lái)源，注重從致富能手、退伍軍人、外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員中培養(yǎng)選拔基層干部；二是積極探索村黨支部書(shū)記跨村任職；三是廣泛開(kāi)展黨員設(shè)崗定位、依崗承諾、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等活動(dòng)；四是加大在優(yōu)秀青年農(nóng)民中發(fā)展黨員力度，繼續(xù)探索和完善我市基層創(chuàng)新的發(fā)展黨員新模式；五是關(guān)心愛(ài)護(hù)黨員，建立、健全黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，增強(qiáng)黨組織的親和力；六是推廣、普及、規(guī)范和落實(shí)五項(xiàng)制度，努力形成“三級(jí)”聯(lián)創(chuàng)活動(dòng)的社會(huì)合力；七是堅(jiān)持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，關(guān)心群眾疾苦，傾聽(tīng)群眾呼聲，集中群眾智慧，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，建設(shè)一支守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行，能夠創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在業(yè)績(jī)的基層干部黨員隊(duì)伍。

三、教育培訓(xùn)工作。

知識(shí)培訓(xùn)，只有各百分之十四的人的選擇是理論學(xué)習(xí)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)。對(duì)村級(jí)調(diào)查答卷人員的學(xué)歷統(tǒng)計(jì)顯示，高中及高中（包括農(nóng)業(yè)系統(tǒng)辦的函授中專畢業(yè)人員）以上文化程度的只占到百分之二十六。從中可以得出以下結(jié)論：一是選舉制度確實(shí)存在不足，二是當(dāng)選干部整體文化素質(zhì)低下，三是農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)人才匱乏，四是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力還不是基層干部教育培訓(xùn)的第一需求。

針對(duì)以上情況，一是進(jìn)一步鞏固和提高農(nóng)村義務(wù)教育的基礎(chǔ)和質(zhì)量；二是加快普及高中教育；三是健全農(nóng)村成人教育網(wǎng)絡(luò)體系；四是充分有效利用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)備和陣地，真正使其發(fā)揮應(yīng)有的作用；五是組織優(yōu)秀兩委主干循環(huán)講演，現(xiàn)身說(shuō)法，增加基層黨組織的實(shí)戰(zhàn)能力；六是弄懂、弄清、弄準(zhǔn)基層干部的真實(shí)需求，完善教育培訓(xùn)體制機(jī)制，創(chuàng)新教育培訓(xùn)形式，使教育培訓(xùn)做到有的放矢，切實(shí)提高基層干部黨員的整體素質(zhì)。

四、作風(fēng)建設(shè)。

黨的作風(fēng)是黨的性質(zhì)、宗旨、綱領(lǐng)、路線的重要體現(xiàn)，是黨的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力的重要內(nèi)容。黨的作風(fēng)狀況如何，關(guān)系著黨的形象，關(guān)系著黨的生死存亡，關(guān)系著國(guó)家的前途命運(yùn)。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是面向新世紀(jì)加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要內(nèi)容。建市以來(lái)，我市各級(jí)基層黨組織牢記黨的宗旨，繼承和發(fā)揚(yáng)我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，帶領(lǐng)廣大人民群眾，率先垂范、求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，取得了經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的一個(gè)又一個(gè)勝利。在對(duì)您所了解的農(nóng)村基層黨組織是否幫助和關(guān)心群眾解決困難的調(diào)查中，96%的人選擇了“經(jīng)常”和“有時(shí)”（沒(méi)有、不清楚）；在對(duì)您所了解的農(nóng)村基層黨組織的廉政工作是否滿意的調(diào)查中，92%的人選擇的是“滿意”和“較滿意”（不滿意、不清楚），這充分表明我市各級(jí)基層黨組織的作風(fēng)是過(guò)硬的。黨的十七大報(bào)告提出“充分發(fā)揮基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用”，是根據(jù)新的形勢(shì)和任務(wù)對(duì)發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用作出的新概括、提出的新要求。從總體上來(lái)說(shuō)，我市絕大多數(shù)基層黨組織的作風(fēng)建設(shè)基本能夠適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù)的需要。但由于歷史條件的變化，在一些基層干部黨員的作風(fēng)上也存在著這樣那樣的問(wèn)題。這些問(wèn)題，影響著改革和建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，損害著黨與人民群眾的關(guān)系。有些問(wèn)題群眾的反映還非常強(qiáng)烈。參加座談會(huì)的相當(dāng)部分同志反映，農(nóng)村黨員充分行使黨內(nèi)民主的權(quán)利受到一定影響，在對(duì)當(dāng)前農(nóng)村黨員是否能夠充分行使黨內(nèi)民主權(quán)利一題的調(diào)查中，64%的人選擇了“能”或“部分能”，其中只有4%的人選擇了“能”（不能、不清楚）。那么當(dāng)前影響農(nóng)村黨員充分行使黨內(nèi)民主權(quán)利的主要原因是什么呢？調(diào)查顯示，45%的人選擇的是黨員思想消極，35%的人選擇了領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)斷（規(guī)定不清、不清楚）。此外，群眾利益不時(shí)受到侵?jǐn)_傷害，部分干部黨員思想消極、不思進(jìn)取，部分主干民主意識(shí)差、有的甚至貪污腐敗違法犯罪等也不同程度有所反映。黨內(nèi)民主政治建設(shè)任重而道遠(yuǎn)。

針對(duì)以上情況，一是加強(qiáng)對(duì)黨內(nèi)法律法規(guī)的組織學(xué)習(xí)和宣傳；二是大力發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，以樹(shù)立理想信念和加強(qiáng)思想道德建設(shè)為基礎(chǔ)，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、公道正派、艱苦奮斗的作風(fēng)，始終保持基層黨組織的先進(jìn)性；三是改進(jìn)黨員教育管理，增強(qiáng)黨員意識(shí)，擴(kuò)大黨內(nèi)基層民主，尊重黨員主體地位，保證黨員按照黨章規(guī)定履行義務(wù)、行使權(quán)利；四是以規(guī)范和制約權(quán)力運(yùn)行為核心，全面推進(jìn)基層黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)，健全農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)、資源管理制度，做到用制度管權(quán)、管人、管作風(fēng)；五是要充分發(fā)揮群眾的參與、監(jiān)督作用，讓群眾參與涉及切身利益的事務(wù)決策，營(yíng)造民主管理、民主監(jiān)督的和諧環(huán)境；六是圍繞黨的基層政策落實(shí)情況加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實(shí)糾正損害基層群眾利益的突出問(wèn)題，嚴(yán)肅查處損害基層群眾利益的違紀(jì)違法案件。

毛澤東從1925年起以主要精力研究和領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)民運(yùn)動(dòng)，寫(xiě)下《湖南農(nóng)民運(yùn)動(dòng)考察報(bào)告》等論文，提出“農(nóng)民問(wèn)題乃國(guó)民革命的中心問(wèn)題”的論斷。1927年大革命失敗后，國(guó)內(nèi)政治局勢(shì)急劇逆轉(zhuǎn)，原來(lái)生機(jī)勃勃的中國(guó)南部一片腥風(fēng)血雨。毛澤東在領(lǐng)導(dǎo)紅軍創(chuàng)建根據(jù)地的過(guò)程中，找到了一條正確的革命道路。這條道路，就是把立足點(diǎn)由城市轉(zhuǎn)入農(nóng)村，發(fā)動(dòng)和依靠農(nóng)民群眾，在農(nóng)村建立根據(jù)地，開(kāi)展土地革命和各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)，開(kāi)展以農(nóng)民為主體的長(zhǎng)期革命戰(zhàn)爭(zhēng)，發(fā)展和壯大革命力量，最后占領(lǐng)城市，奪取全國(guó)勝利的道路。中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的人民革命，正是沿著這條道路最終走向勝利的。

新中國(guó)成立以來(lái)，黨始終把加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)作為黨的建設(shè)和基層政權(quán)建設(shè)的重要任務(wù)，不斷夯實(shí)黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，在建設(shè)和改革的各個(gè)歷史時(shí)期，都對(duì)搞好“三農(nóng)”工作、加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，作出了重要決議和決定。

五、堅(jiān)持創(chuàng)新反腐倡廉教育機(jī)制和樹(shù)立農(nóng)村基層干部良好形象相結(jié)合“基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖”。農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要基礎(chǔ)，也是社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)須臾不可或缺的重要組成部分。農(nóng)村黨組織和黨員干部同廣大群眾最接近、最密切，農(nóng)村黨員干部的一言一行，一舉一動(dòng)，直接影響著黨和政府在群眾中的威信及社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的步伐。農(nóng)村基層干部思想好、作風(fēng)正、工作實(shí)，對(duì)于充分調(diào)動(dòng)廣大農(nóng)民群眾建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的積極性、推動(dòng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村社會(huì)健康發(fā)展，能夠起到重要的示范和引導(dǎo)作用。要教育廣大農(nóng)村基層干部堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握黨在農(nóng)村的方針政策，帶頭執(zhí)行政策，嚴(yán)格按政策辦事；教育干部增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)和法制觀念，嚴(yán)格依紀(jì)依法辦事，尊重農(nóng)民群眾的民主權(quán)利，善于運(yùn)用民主的方式和法律的手段解決糾紛、化解矛盾；教育干部時(shí)刻牢記“兩個(gè)務(wù)必”，始終堅(jiān)持勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。以思想教育、正面教育、自我教育為主，加大對(duì)優(yōu)秀農(nóng)村基層干部的宣傳力度，激發(fā)黨員積極向上的內(nèi)在動(dòng)力，努力樹(shù)立農(nóng)村基層干部的良好形象。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。村級(jí)配套組織建設(shè)是農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要組成部分，是保持農(nóng)村穩(wěn)定、促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)發(fā)展的重要力量。各村黨組織必須高度重視，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)村級(jí)配套組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。村黨組織主要負(fù)責(zé)人要切實(shí)負(fù)起組織實(shí)施工作，認(rèn)真做好相關(guān)工作。各駐村指導(dǎo)員要切實(shí)擔(dān)負(fù)起責(zé)任，幫助村兩委會(huì)選好配強(qiáng)配套組織組成人員。

2、嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。各村黨組織要嚴(yán)格按照配套組織組成人員的任職條件和選配程序，規(guī)范操作、嚴(yán)格把關(guān)。要保持農(nóng)村基層干部隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，對(duì)表現(xiàn)好、群眾公認(rèn)的人員調(diào)整面不宜過(guò)大。要堅(jiān)持村兩委會(huì)成員交叉兼職，力求少聘多兼。

3、強(qiáng)化培訓(xùn)，提高素質(zhì)。鎮(zhèn)將結(jié)合村干部培訓(xùn)，有計(jì)劃地抓好村配套組織成員的上崗培訓(xùn)和思想作風(fēng)建設(shè)。各村要結(jié)合實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)村配套組織成員的培訓(xùn)教育，增強(qiáng)村配套組織成員的責(zé)任感和和使命感，密切村“兩委會(huì)”和各配套組織的關(guān)系，形成工作合力，不斷推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。

4、完善制度，促進(jìn)發(fā)展。各村黨組織在抓好村級(jí)配套組織建設(shè)的同時(shí)，要抓好制度建設(shè)，修訂完善黨內(nèi)政治生活制度和村民自治制度，健全村級(jí)組織工作規(guī)則，完善村務(wù)公開(kāi)、黨務(wù)公開(kāi)、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，理順村級(jí)各類組織的相互關(guān)系。按照社會(huì)主義現(xiàn)代化新農(nóng)村建設(shè)的要求，因地制宜，制訂好新農(nóng)村建設(shè)三年規(guī)劃，選準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的路子，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展。

實(shí)踐證明，切實(shí)加強(qiáng)以黨組織為核心，以村民委員會(huì)為主體，以共青團(tuán)、婦代會(huì)、民兵和治安調(diào)解組織等為輔的村級(jí)配套組織建設(shè)，有利于鞏固村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，有利于增強(qiáng)村級(jí)整體功能，有利于整合新農(nóng)村的中堅(jiān)力量，有利于構(gòu)建農(nóng)村的和諧與穩(wěn)定，對(duì)于全面建設(shè)小康社會(huì)有著重要的作用。

村級(jí)報(bào)帳員調(diào)整，敏感性強(qiáng)，牽涉到方方面面的工作，請(qǐng)各村兩委要引起足夠重視，要做好老報(bào)帳員的思想動(dòng)員工作，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，不能操之過(guò)急，要循序漸進(jìn)，選出村民普遍滿意的“內(nèi)當(dāng)家”。

村干部教育管理總結(jié)3篇篇三

為全面貫徹落實(shí)市第三次黨代會(huì)和縣第十三次黨代會(huì)精神，加快推進(jìn)生態(tài)文明富裕幸福新++++建設(shè)，根據(jù)++++市《關(guān)于在全市開(kāi)展“解放思想、趕超跨越”大討論活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》（賀發(fā)?2012?2號(hào)）和縣《關(guān)于在全縣開(kāi)“解放思想、趕超跨越”大討論活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》（鐘發(fā)?2012?2號(hào)）的要求和部署，我鎮(zhèn)針對(duì)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開(kāi)展“解放思想、趕超跨越”大討論活動(dòng)第二階段查擺出來(lái)的關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部管理問(wèn)題提出如下整改方案。

一、查擺出來(lái)的問(wèn)題。

近年來(lái)，社會(huì)發(fā)生著復(fù)雜而深刻的變化，經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)濟(jì)利益和生活方式的多樣化，導(dǎo)致人們道德標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)值觀念日趨多元，意識(shí)形態(tài)日趨復(fù)雜，鎮(zhèn)村干部管理機(jī)制還不夠健全，存在著一些不容忽視的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)有以下四個(gè)方面：一是理想信念缺失，缺乏工作激情；二是節(jié)儉意識(shí)差，鋪張浪費(fèi)時(shí)有發(fā)生；三是集體觀念淡薄，團(tuán)隊(duì)意識(shí)差；四是責(zé)任心不強(qiáng)，工作被動(dòng)應(yīng)付。

二、問(wèn)題產(chǎn)生的原因。

導(dǎo)致干部在思想和行為上出現(xiàn)以上問(wèn)題的原因是多方面的，既有主觀因素，也有客觀環(huán)境，有過(guò)去歷史原因形成的，也有改革后產(chǎn)生的。主要有以下兩個(gè)方面的原因：

（一）社會(huì)大環(huán)境的滲透。近年來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活越來(lái)越呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)濟(jì)利益的多樣化和社會(huì)生活方式、組織形式、就業(yè)形式的多樣化，這些“多樣化”給人們的思想帶來(lái)巨大沖擊，逐漸形成了價(jià)值觀念多元化、價(jià)值取向多變性的傾向：人們的經(jīng)濟(jì)意識(shí)增強(qiáng)了，道德意識(shí)淡化了；主體意識(shí)增強(qiáng)了，集體觀念淡化了；競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)增強(qiáng)了，投機(jī)欺詐行為也增多了；商品意識(shí)增強(qiáng)了，拜金主義和享樂(lè)主義也在不同程度地沖擊我們的鎮(zhèn)村干部職工。

（二）鎮(zhèn)村干部職工管理體制的局限性。一是干部職工進(jìn)出口渠道不暢，年紀(jì)大的干部職工不到退休年齡沒(méi)有退休，新分配來(lái)的干部職工又很少，造成干部職工整體年齡結(jié)構(gòu)不太合理，干部隊(duì)伍缺乏活力；二是干部職工能上能下的機(jī)制仍未完善，只要不違紀(jì)，“鐵飯碗”就很難打破；三是競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制仍不健全，“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”仍然普遍存在，老實(shí)肯干、積極奉獻(xiàn)的人未必就能增資加利、吃香喝辣，敷衍了事，投機(jī)取巧的人工作清閑、待遇不減；總之。干部職工缺乏工作激情。

力，要求把“思想就是先導(dǎo)，感情就是紐帶，落實(shí)就是水平、業(yè)績(jī)就是能力”作為鎮(zhèn)村兩級(jí)干部開(kāi)展工作的座右銘，多措并舉加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部管理。

四、整改問(wèn)題的措施。

（一）完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生壓力、壓力產(chǎn)生動(dòng)力，完善能者上，平者讓，庸者下的倒逼機(jī)制，打破干部中得過(guò)且過(guò)的一潭死水，形成你追我趕，百舸爭(zhēng)流，千帆競(jìng)渡的壯觀景象，真正實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)狠抓，干部互助，群眾苦干務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。健全的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，立足實(shí)際，體現(xiàn)公平、公正、合理、科學(xué)，實(shí)現(xiàn)崗位責(zé)任、目標(biāo)管理、考核評(píng)議一體化。使干部管理真正實(shí)現(xiàn)開(kāi)拓創(chuàng)新、奮力進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)，逐步走向規(guī)范化、制度化的軌道。

（二）量化考核指標(biāo)。鎮(zhèn)黨委制定鎮(zhèn)、村干部工作目標(biāo)實(shí)績(jī)考核辦法，緊緊圍繞完成年初上級(jí)黨委、政府下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)作為鎮(zhèn)村干部績(jī)效考核的重點(diǎn)。鎮(zhèn)黨委、政府分解量化考核指標(biāo)，建立了百分制鎮(zhèn)、村兩級(jí)年度各項(xiàng)工作目標(biāo)管理考評(píng)辦法，并針對(duì)鎮(zhèn)、村級(jí)工作和鎮(zhèn)、村干部受上級(jí)獎(jiǎng)懲情況，設(shè)定了加減分因素，堅(jiān)持用數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)，促使鎮(zhèn)、村級(jí)工作按照縣、鎮(zhèn)黨委、政府的部署有條不紊地開(kāi)展。

現(xiàn)績(jī)效補(bǔ)貼；年度考核評(píng)為“優(yōu)”的鎮(zhèn)干部、村，被考核的鎮(zhèn)干部、村兩委干部除了發(fā)放全額工資外，再給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；年度考核評(píng)為“良”的鎮(zhèn)干部、村，被考核的鎮(zhèn)干部、村“兩委”干部發(fā)放全額工資；年度考核評(píng)為“差”的鎮(zhèn)干部、村，績(jī)效工資減少發(fā)放，由鎮(zhèn)黨委對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；對(duì)鎮(zhèn)干部、村干部班子的有關(guān)評(píng)價(jià)情況，要在一定范圍內(nèi)予以通報(bào)，對(duì)班子成員的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，向本人反饋，明確改進(jìn)方向。嚴(yán)格考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤，進(jìn)一步激發(fā)了鎮(zhèn)、村干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。

領(lǐng)導(dǎo)干部要善于了解同志，及時(shí)發(fā)現(xiàn)同志的困難，并主動(dòng)給予幫助解決。要善于交流談心，掌握同志們的心理動(dòng)向，消除誤會(huì)和隔閡，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。要關(guān)心干部的成長(zhǎng)，通過(guò)培養(yǎng)鍛煉、提高他們的思想素質(zhì)、工作能力。

中共++++鎮(zhèn)委員會(huì)。

2012年9月2日。

村干部教育管理總結(jié)3篇篇四

在剛結(jié)束不久的對(duì)于遵義縣遠(yuǎn)程教育工作的驗(yàn)收中，中央驗(yàn)收小組一致通過(guò)了對(duì)抽樣站點(diǎn)的驗(yàn)收，并對(duì)遵義縣的農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育試點(diǎn)工作給予了肯定，這讓我們志愿者很受鼓舞 。在剛到遵義縣的時(shí)候,遠(yuǎn)程教育就已經(jīng)開(kāi)展了近一年，取得了很多的成果。遠(yuǎn)程教育的基本框架、組織領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)、工作流程等正在逐步地建立和完善。從下鄉(xiāng)了解遠(yuǎn)程教育的情況，技術(shù)人員已經(jīng)具備了微機(jī)操作基本知識(shí)，同時(shí)一些站點(diǎn)的操作人員能自主下載文件，并進(jìn)行有序地管理，內(nèi)容豐富多樣。從黨員政治理論、農(nóng)業(yè)適用技術(shù)到生活常識(shí)和疾病防治，均與本地生活、生產(chǎn)實(shí)際需求相結(jié)合，并成功地組織了黨員干部和農(nóng)民群眾的學(xué)習(xí)。在實(shí)際操作當(dāng)中，農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育與農(nóng)村加強(qiáng)基層組織建設(shè)、“四在農(nóng)家”活動(dòng)相結(jié)合，擴(kuò)大了遠(yuǎn)程教育的實(shí)用效果。

遠(yuǎn)程教育最大的優(yōu)勢(shì)在于它的內(nèi)容豐富和信息及時(shí)，它擺脫了原有固定學(xué)習(xí)團(tuán)體、時(shí)間和地點(diǎn)的教學(xué)模式，可以在同一時(shí)間對(duì)不同空間的個(gè)人、團(tuán)體進(jìn)行個(gè)性化教學(xué)。

依托現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育開(kāi)展政治理論學(xué)習(xí)，為新形勢(shì)下卓有成效地開(kāi)展黨員教育，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)提供了新途徑。農(nóng)村的遠(yuǎn)程教育在具體實(shí)施中按學(xué)習(xí)主體分為兩大塊：黨員干部和農(nóng)民群眾。

2、農(nóng)民群眾培訓(xùn) 目前農(nóng)民的文化素質(zhì)普遍較低，而要讓他們運(yùn)用現(xiàn)代科技去接觸外邊的世界，學(xué)習(xí)相關(guān)的農(nóng)業(yè)知識(shí)，則是一件比較困難的事情?，F(xiàn)階段的工作還是依靠黨員干部和站點(diǎn)管理人員來(lái)具體操作和實(shí)施。因此，為農(nóng)民提供所需信息的內(nèi)容盡量要做到簡(jiǎn)單易懂，清晰明了，易于掌握。致富才是農(nóng)民的切實(shí)需要，讓農(nóng)民改變落后的思想是關(guān)鍵，但是激發(fā)他們的積極性靠的是發(fā)財(cái)致富，讓農(nóng)民過(guò)上好日子，用俗話說(shuō)就是“找錢(qián)”。

所以農(nóng)民最關(guān)心的是農(nóng)業(yè)技術(shù)信息和農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)信息。 三、遠(yuǎn)程教育存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施 與要達(dá)到的目標(biāo)相比較，現(xiàn)階段我們的遠(yuǎn)程教育還可以更深入，學(xué)習(xí)效果應(yīng)該還可以更好。有些站點(diǎn)仍存在一些問(wèn)題，學(xué)習(xí)計(jì)劃還缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，工作缺乏細(xì)致性，顯得籠統(tǒng)，落實(shí)起來(lái)有些困難。同時(shí)我們下鄉(xiāng)了解情況和宣傳的力度還沒(méi)有跟上遠(yuǎn)程教育試點(diǎn)工作硬件開(kāi)發(fā)和軟件建設(shè)的進(jìn)展。作為長(zhǎng)效機(jī)制的載體，一方面是要有牢固的遠(yuǎn)程教育理念和群眾基礎(chǔ)、組織管理機(jī)制、流暢的信息反饋,就像計(jì)劃生育政策一樣，深入人心；另一方面是要有常備不懈的人力資源保證。站點(diǎn)管理人員遠(yuǎn)程教育素養(yǎng)、信息技能和應(yīng)用能力以及相關(guān)的農(nóng)業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)信息意識(shí)等，還有農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，要求具備相當(dāng)?shù)霓r(nóng)業(yè)知識(shí)水平，能夠開(kāi)展關(guān)于農(nóng)民知識(shí)講座和培訓(xùn)農(nóng)民農(nóng)業(yè)技能。

1.做好宣傳，持續(xù)加強(qiáng)宣傳力度 首先讓干部接受遠(yuǎn)程教育觀念，讓農(nóng)民群眾深入了解什么是遠(yuǎn)程教育，遠(yuǎn)程教育究竟會(huì)給農(nóng)民群眾致富奔小康帶來(lái)怎樣的便利。只有認(rèn)識(shí)到了，想學(xué)了，才能收到學(xué)習(xí)的效果。因此對(duì)村民進(jìn)行一些相關(guān)的`培訓(xùn)，懂得遠(yuǎn)程教育的意義很有必要。同時(shí)在宣傳的同時(shí)，大量收集農(nóng)民的意見(jiàn)和建議，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，建立地域性的信息資源庫(kù)。

2.開(kāi)展遠(yuǎn)程教育作為一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的民心工程，要長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，就需要有一套完整的制度和運(yùn)行程序。我們所了解到的情況是站點(diǎn)建設(shè)是快速而且完善的，只是操作人員技能上還沒(méi)能很好地跟進(jìn)。

3.我們志愿者對(duì)農(nóng)村的總體情況還把握不夠，下鄉(xiāng)了解的次數(shù)也 不多，下鄉(xiāng)走得多，就能了解農(nóng)民需要什么，就能做到工作有干勁，有目標(biāo)?！包h員干部素質(zhì)”和“農(nóng)民群眾利益”是互相牽制和互相促進(jìn)，我們從中可以起橋梁的作用，利用好遠(yuǎn)程教育這樣一個(gè)好的學(xué)習(xí)交流機(jī)制，爭(zhēng)取更多的自下而上的反饋信息，再將遠(yuǎn)程教育逐漸內(nèi)化成終身學(xué)習(xí)的內(nèi)容之一，通過(guò)改變思想來(lái)改變農(nóng)民的生存狀態(tài)，然后在探索的過(guò)程中再逐步豐富遠(yuǎn)程教育的內(nèi)容，擴(kuò)展停它的功能 。

4.開(kāi)展遠(yuǎn)程教育，學(xué)是關(guān)鍵，用是目的。農(nóng)民的知識(shí)水平有限，而讓農(nóng)民簡(jiǎn)單直接地學(xué)和用，省去對(duì)信息進(jìn)行逐個(gè)篩選的環(huán)節(jié)，工作才能做扎實(shí)。而這也是現(xiàn)階段我們工作還沒(méi)做到位的。因此，學(xué)以致用的推廣還是遇到了農(nóng)業(yè)技術(shù)觀看和實(shí)際運(yùn)用相脫節(jié)的問(wèn)題。現(xiàn)在已經(jīng)成立的農(nóng)業(yè)技術(shù)輔導(dǎo)隊(duì)就是在有效解決這樣的問(wèn)題。另外，先組織種植大戶或養(yǎng)殖大戶學(xué)習(xí)運(yùn)用專門(mén)的種植辣椒和養(yǎng)豬技術(shù)取得成效后，農(nóng)民之間再自行對(duì)信息進(jìn)行傳播，互相評(píng)比，能調(diào)動(dòng)很大一部分農(nóng)民的積極性。

村干部教育管理總結(jié)3篇篇五

2018年是老灣村鞏固脫貧成果的關(guān)鍵年，防止返貧，繼續(xù)幫扶剩余貧困戶脫貧，也是發(fā)展老灣村經(jīng)濟(jì)建設(shè)、民風(fēng)建設(shè)新的征程。作為駐村干部，結(jié)合老灣村基本情況，現(xiàn)制定個(gè)人工作計(jì)劃：

一、工作原則和目標(biāo)。

本著以貫徹落實(shí)上級(jí)黨委政府脫貧致富精神和安排部署為基本原則，結(jié)合老灣村實(shí)際情況，以改善老灣村情風(fēng)貌、改善經(jīng)濟(jì)環(huán)境、改善生活環(huán)境，增加農(nóng)民收入，提高生活水平，鞏固脫貧成果為目標(biāo)。積極引導(dǎo)村民解放思想，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提升農(nóng)民脫貧致富內(nèi)生動(dòng)力。倡導(dǎo)新民風(fēng)建設(shè)，以群眾為主導(dǎo)參與建設(shè)干凈、美麗、文明新老灣。以鞏固已有項(xiàng)目，發(fā)展新項(xiàng)目為抓手，以辦實(shí)事為落腳地，借助農(nóng)村互助資金協(xié)會(huì)資金，調(diào)動(dòng)全體村民發(fā)展積極性，全面推動(dòng)老灣村經(jīng)濟(jì)、精神文明雙發(fā)展。

二、工作要求。

緊扣上級(jí)黨委政府脫貧攻堅(jiān)精神和安排部署，服從駐村工作隊(duì)安排，堅(jiān)持工作在基層一線、生活在基層一線、服務(wù)在一線，真心實(shí)意、真蹲實(shí)幫，認(rèn)真做好駐村干部工作，為老灣村全面建成小康社會(huì)夯實(shí)基礎(chǔ)。

三、具體工作計(jì)劃。

（一）不斷提高自身素質(zhì)，全心服務(wù)村民村組織。加強(qiáng)對(duì)各種知識(shí)理論學(xué)習(xí)。積極向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、村干部學(xué)習(xí)農(nóng)村理論知識(shí)，政策法規(guī)，從各方面提升服務(wù)“三農(nóng)”的綜合素質(zhì)。已過(guò)硬的理論功底和科學(xué)方式方法，切實(shí)為加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)及提前全面建成小康社會(huì)出自己的一份力。

（二）認(rèn)真開(kāi)展農(nóng)村走訪調(diào)查，努力參加各種活動(dòng)，增強(qiáng)基層工作業(yè)務(wù)水平。通過(guò)同村干部、組長(zhǎng)一起對(duì)村民進(jìn)行走訪，多跟村干部一起下隊(duì)入戶，通過(guò)實(shí)踐，多角度，多渠道積累工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)解決糾紛技巧，不斷提高自己服務(wù)農(nóng)民和處理突發(fā)事件的能力，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。

（三）幫助維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。認(rèn)真開(kāi)展群眾走訪、矛盾糾紛排查，了解掌握當(dāng)?shù)卦谡鞯夭疬w、勞動(dòng)社保、礦群矛盾、鄰里糾紛、涉法涉訴等方面存在的社會(huì)矛盾和群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，耐心細(xì)致做好群眾教育和思想疏導(dǎo)，引導(dǎo)群眾以理性合法形式表達(dá)利益訴求，幫助化解矛盾糾紛，解決群眾實(shí)際困難和問(wèn)題，幫助建立維穩(wěn)工作相關(guān)機(jī)制，做到“問(wèn)題不出村，矛盾不上交”，把問(wèn)題化解在基層。

（四）幫助加強(qiáng)基層組織建設(shè)。以建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、發(fā)展型、服務(wù)型黨組織為引領(lǐng)，把加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)作為駐村工作的主要內(nèi)容，增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，切實(shí)提高基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的能力。大力推進(jìn)“黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程”，提高農(nóng)村黨員帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富的能力；幫助制訂黨員發(fā)展計(jì)劃，做好發(fā)展黨員工作，努力把農(nóng)民致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成致富能手；幫助建立健全黨組織進(jìn)位、黨員晉星機(jī)制，黨員承諾踐諾機(jī)制；幫助開(kāi)展“一事一議”和黨務(wù)村務(wù)公開(kāi)等，大力發(fā)展基層民主。

村干部教育管理總結(jié)3篇篇六

工作內(nèi)容：

1.工程管理：由于政府對(duì)土方控制較嚴(yán)，土方外運(yùn)難度大，土方外運(yùn)基本都在夜間進(jìn)行。在項(xiàng)目部共同努力下完成土方清表5萬(wàn)方，示范區(qū)土方開(kāi)挖3萬(wàn)方。協(xié)調(diào)樁基單位設(shè)備進(jìn)場(chǎng)，開(kāi)始施工售樓部ddc樁。

西西里精裝修交付支援，體驗(yàn)精裝修交付過(guò)程。

3．編制方案、計(jì)劃：針對(duì)本項(xiàng)目的工程概況，推演施工邏輯，合理部署，編制工程策劃；針對(duì)本項(xiàng)目目標(biāo)：梳理工作重點(diǎn)難點(diǎn)，編排實(shí)施計(jì)劃，編制落地方案，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，爭(zhēng)取2018年項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成。

4.資料處理：審批土方工程、樁基檢測(cè)等方案，及時(shí)審批進(jìn)度款、簽證等。5.工程巡檢：認(rèn)真學(xué)習(xí)陽(yáng)光城工程巡檢體系，積極參與工程部11月檢查及第三方工程第三季度巡檢，學(xué)習(xí)巡檢流程及要求，總結(jié)巡檢過(guò)程、整理巡檢報(bào)告。并針對(duì)陽(yáng)光城工程巡檢制度對(duì)監(jiān)理部進(jìn)行培訓(xùn)、考核。杭州參觀學(xué)習(xí)。

6.其他：積極響應(yīng)政府文件精神，動(dòng)手處理工地覆蓋、路面灑水、雪天除雪等工作。

二、明年計(jì)劃。

a.節(jié)點(diǎn)目標(biāo)。

6月10日，售樓部、會(huì)所、樣板間開(kāi)放；7月20日，展示區(qū)開(kāi)放；

第三方巡檢：第二季度；第三季度：第四季度：

三、

項(xiàng)目建議：

4．防滲漏：由于現(xiàn)場(chǎng)分段施工，施工縫、后澆帶較多，防滲漏尤為重要，專項(xiàng)方案。5．會(huì)所裝修單位，優(yōu)選泳池裝修經(jīng)驗(yàn)者，尤其泳池防水處理方面。

村干部教育管理總結(jié)3篇篇七

近年來(lái)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照市委要求，切實(shí)加大村干部教育和管理工作力度，不斷建立健全村干部教育、管理和激勵(lì)保障機(jī)制，全市村干部隊(duì)伍整體素質(zhì)有了明顯提高，農(nóng)村基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和帶動(dòng)作用很好發(fā)揮，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了顯著的貢獻(xiàn)，較好展示了農(nóng)村基層組織和基層干部的良好形象。但是，隨著形勢(shì)任務(wù)的變化，以及發(fā)展、穩(wěn)定、創(chuàng)新的需要，目前我市村干部隊(duì)伍建設(shè)與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求還不完全適應(yīng)，個(gè)別村干部綜合素質(zhì)不高，工作方法簡(jiǎn)單，思想觀念陳舊，民主法制意識(shí)淡薄，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神等。為切實(shí)解決當(dāng)前村干部隊(duì)伍中存在的突出問(wèn)題，進(jìn)一步提高村干部綜合素質(zhì)和工作能力，切實(shí)增強(qiáng)村級(jí)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展和農(nóng)村社會(huì)的和諧，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)我市村干部教育和管理工作提出如下意見(jiàn)。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)本鎮(zhèn)村干部教育和管理工作負(fù)總責(zé)，黨委書(shū)記是抓村干部教育和管理工作的第一責(zé)任人，分管黨務(wù)工作的副書(shū)記是直接責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)分工抓好職責(zé)范圍內(nèi)的村干部教育和管理工作，形成一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，層層抓落實(shí)的鏈?zhǔn)截?zé)任體系。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會(huì)要定期召開(kāi)會(huì)議，研究村干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的新情況，解決新問(wèn)題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，探索新路子，樹(shù)立新典型。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員要經(jīng)常深入基層，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，研究解決問(wèn)題。市委將把抓村干部隊(duì)伍建設(shè)情況納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容，把考核結(jié)果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子及其成員工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定的重要內(nèi)容，作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育和獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)。對(duì)抓村干部隊(duì)伍建設(shè)工作成績(jī)突出的予以表彰，對(duì)思想不重視、工作不得力的要提出批評(píng)，限期整改。對(duì)不認(rèn)真履行職責(zé)，責(zé)任范圍內(nèi)工作存在的嚴(yán)重問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)解決，造成不良影響和嚴(yán)重后果的，要追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（一）村干部定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須加強(qiáng)村干部學(xué)習(xí)培訓(xùn),建立健全村干部定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。今年，市委組織部將定期下發(fā)學(xué)習(xí)培訓(xùn)重點(diǎn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合實(shí)際組織村干部認(rèn)真學(xué)習(xí)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月要開(kāi)展一次不少于半天的村干部集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，每季度對(duì)組干部進(jìn)行一次不少于半天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。各村每月要自行召開(kāi)一次村干部學(xué)習(xí)會(huì)，每季度要組織組干部進(jìn)行一次集中學(xué)習(xí)。村組干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容要緊緊圍繞黨的路線、方針、政策，圍繞各個(gè)階段市委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的要求來(lái)確定。學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式要廣泛采取課堂。

教學(xué)。

專家講座基地實(shí)踐等培訓(xùn)形式，同時(shí)開(kāi)展“村干部論壇”，開(kāi)展“當(dāng)好帶頭人樹(shù)立新形象建設(shè)新農(nóng)村”主題活動(dòng)，構(gòu)建村干部經(jīng)常性學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，切實(shí)增強(qiáng)村組干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。今年，市委將采取集中培訓(xùn)分期輪訓(xùn)外出考察基地實(shí)踐等形式，對(duì)全市村干部村后備干部進(jìn)行一次為期三個(gè)月的集中培訓(xùn)，全面提升村干部的綜合素質(zhì)。同時(shí)將開(kāi)展村干部任職資格測(cè)試，對(duì)測(cè)試合格者，發(fā)給任職資格證；對(duì)測(cè)試不合格的，責(zé)令其限期整改再行測(cè)試，如再不合格，將依法依規(guī)進(jìn)行撤換或罷免。

（二）村干部規(guī)范化工作制度。建立工作例會(huì)制度，村“兩委”每周要召開(kāi)一次工作例會(huì)，總結(jié)上周工作，安排布置本周工作。建立月工作報(bào)告制度，村支部書(shū)記和村主任要每月向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府匯報(bào)一次工作。建立“民情日記”制度，廣泛開(kāi)展“進(jìn)百姓門(mén)，辦百家事，連百姓心”民情日記活動(dòng)。今年，市委組織部將從參加學(xué)習(xí)、民情記錄、工作實(shí)績(jī)等三個(gè)方面對(duì)“民情日記”制度落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。建立“村干部包組聯(lián)戶”制度，村干部要聯(lián)系一個(gè)組，一戶困難戶，一名老黨員，抓好一個(gè)典型，記好一本包組聯(lián)戶筆記。建立村干部訪談制度，發(fā)放村干部便民聯(lián)系卡，要求村干部改變作風(fēng)，經(jīng)常深入群眾，密切干群關(guān)系。建立健全村務(wù)公開(kāi)制度，要重點(diǎn)就經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)管理、惠民為民政策、各項(xiàng)審批指標(biāo)等群眾普遍關(guān)心的事項(xiàng)進(jìn)行公開(kāi)，村務(wù)公開(kāi)要做到公開(kāi)程序、內(nèi)容、時(shí)間、陣地和管理等“五規(guī)范”。

（三）村干部目標(biāo)管理制度。建立村干部“年度目標(biāo)公開(kāi)承諾制”，將發(fā)展目標(biāo)、惠民為民目標(biāo)、穩(wěn)定和諧目標(biāo)等作為承諾主要內(nèi)容，村干部與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂目標(biāo)承諾責(zé)任書(shū)，并在全村黨員群眾大會(huì)上作出公開(kāi)承諾。建立定期匯報(bào)制度，村“兩委”班子成員每半年要向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府進(jìn)行一次目標(biāo)任務(wù)完成情況工作匯報(bào)，每年底要在本村黨員及組員代表大會(huì)上進(jìn)行目標(biāo)任務(wù)完成情況工作匯報(bào)。建立民主評(píng)議村干部制度，根據(jù)村干部年度工作目標(biāo)完成情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府班子成員、本村的普通黨員和組員代表進(jìn)行考核評(píng)議，評(píng)議每年一次，年終進(jìn)行。村干部如完成目標(biāo)任務(wù)，按規(guī)定領(lǐng)取年終績(jī)效考核補(bǔ)貼；如未完成目標(biāo)任務(wù)，不得領(lǐng)取年終績(jī)效考核補(bǔ)貼。

（四）村干部監(jiān)督考核制度。建立村務(wù)監(jiān)督制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要組建村干部監(jiān)督檢查小組，采取定期檢查和隨機(jī)抽查相結(jié)合的辦法，對(duì)村干部的目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行督查，并將督查結(jié)果進(jìn)行公示。推行農(nóng)村廉政監(jiān)督員聘任制度，制定農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)員聘任辦法，明確廉政監(jiān)督員的聘任條件、監(jiān)督職責(zé)、監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督程序和監(jiān)督保障。建立村民主生活會(huì)制度，要求各村每半年召開(kāi)一次民主生活會(huì)，及時(shí)了解村干部思想動(dòng)態(tài)和工作問(wèn)題。建立述職述廉制度，每年組織村級(jí)班子及其成員述職述廉，接受廣大黨員、群眾的民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報(bào)。建立考核評(píng)估制度，結(jié)合目標(biāo)承諾完成情況、民主評(píng)議情況和監(jiān)督檢查情況進(jìn)行考核評(píng)估，對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀的村干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委給予表彰，在各級(jí)推優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮，年終績(jī)效考核給予一定數(shù)量的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，今年底，市委將集中表彰一批優(yōu)秀村干部；對(duì)“基本稱職”的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委安排專人誡勉談話；對(duì)“不稱職”的，列為整頓處理對(duì)象，責(zé)令其限期整改，并取消其兩年內(nèi)報(bào)考公務(wù)員和評(píng)優(yōu)資格。對(duì)民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)30%的,要按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定和國(guó)家法律法規(guī)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

三、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，努力推動(dòng)村干部教育和管理工作邁上新的臺(tái)階村干部是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁與紐帶，是黨在農(nóng)村各項(xiàng)方針政策的最基層實(shí)踐者，是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的領(lǐng)頭雁。進(jìn)一步加強(qiáng)村干部教育和管理，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng),樹(shù)立為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部形象,體現(xiàn)基層黨員干部的先進(jìn)性,是我市農(nóng)村基層組織建設(shè)的一件大事，關(guān)系到新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要高度重視村干部教育和管理工作，要把村干部教育和管理工作納入基層組織建設(shè)重要內(nèi)容，把樹(shù)立村干部新形象作為一項(xiàng)工程來(lái)抓，緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合災(zāi)后重建任務(wù)，積極采取措施，真正把村干部隊(duì)伍建設(shè)成農(nóng)村基層工作的先鋒和模范，把村級(jí)組織建設(shè)成為戰(zhàn)斗的堡壘和各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，切實(shí)為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支持。

村干部教育管理總結(jié)3篇篇八

xx鄉(xiāng)婦聯(lián)2011上半年工作總結(jié)和下半年工作計(jì)劃半年來(lái)，xx鄉(xiāng)婦聯(lián)緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府的各項(xiàng)中心工作，按照縣婦聯(lián)年初的工作要求，結(jié)合自身工作實(shí)際，做了以下工作：

一、多點(diǎn)開(kāi)花，婦女增收致富有新突破。抓好來(lái)料加工創(chuàng)業(yè)點(diǎn)。今年年初，鄉(xiāng)黨委政府完善了來(lái)料加工業(yè)的扶持政策，同時(shí)班子成員的蹲點(diǎn)調(diào)研活動(dòng)，引導(dǎo)和幫助來(lái)料加工經(jīng)紀(jì)人盡早做好業(yè)務(wù)承接。上半年新增5個(gè)來(lái)料加工點(diǎn)及3個(gè)來(lái)料加工品種，實(shí)現(xiàn)全鄉(xiāng)28個(gè)村來(lái)料加工全覆蓋。截至5月底，全鄉(xiāng)共有來(lái)料加工點(diǎn)46家，加工品種涉及旅游袋、玻璃制品、標(biāo)志服裝等11個(gè)品種，從業(yè)人員達(dá)822人，累計(jì)產(chǎn)值1130萬(wàn)元。今年6月，鄉(xiāng)黨委對(duì)8個(gè)來(lái)料加工業(yè)增效顯著的經(jīng)紀(jì)人發(fā)放2.2萬(wàn)元財(cái)政扶貧項(xiàng)目來(lái)料加工以獎(jiǎng)代補(bǔ)資金。我鄉(xiāng)中宅村的俞梅春還被評(píng)為浙江省十佳“婦字號(hào)”先進(jìn)營(yíng)銷大戶。此外，我們還積極引導(dǎo)和幫助婦女在茭白產(chǎn)業(yè)建設(shè)、茶葉種植等農(nóng)業(yè)增收致富點(diǎn)上有新作為、新貢獻(xiàn)。

織開(kāi)展了來(lái)料加工比武大賽，共有28名婦女參加了比賽。組織全鄉(xiāng)婦女主任及家屬、村兩委成員參加快樂(lè)登壺山比賽活動(dòng)。邀請(qǐng)24名任職20年以上的老婦女主任進(jìn)行了座談會(huì)，送上節(jié)日祝福。

三、夯實(shí)基礎(chǔ)，平安家庭創(chuàng)建深入推進(jìn)。全鄉(xiāng)共推出67戶平安家庭示范戶，以點(diǎn)帶面，推進(jìn)“平安xx”的創(chuàng)建。同時(shí)與鄉(xiāng)綜治辦聯(lián)合開(kāi)展禁毒、禁賭、禁黃、防火防盜等宣傳，提高每個(gè)家庭的防范能力。全鄉(xiāng)平安創(chuàng)建達(dá)標(biāo)村達(dá)19個(gè)。

四、調(diào)整補(bǔ)充，婦女自身建設(shè)有新加強(qiáng)。今年全鄉(xiāng)28個(gè)村村兩委換屆選舉產(chǎn)生了3名女書(shū)記8名女委員，共有11個(gè)村配備女支委，全鄉(xiāng)婦女干部參政議政情況有了進(jìn)一步提高。

下半年婦女工作計(jì)劃。

根據(jù)鄉(xiāng)黨委、政府和縣婦聯(lián)工作要求，結(jié)合鄉(xiāng)婦聯(lián)年初的工作思路，在做好日常工作的同時(shí)，下半年將著重做好以下四方面的工作：

1、繼續(xù)加大我鄉(xiāng)婦女干部參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的力度，不斷加強(qiáng)鄉(xiāng)婦聯(lián)自身建設(shè)。

2、不斷加快來(lái)料加工業(yè)發(fā)展速度，抓好農(nóng)村婦女勞動(dòng)力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移工作的強(qiáng)度。

3、持續(xù)抓好婦女兒童維權(quán)工作。

4、持續(xù)深化“平安家庭”創(chuàng)建工作。

2011年7月29日。

村干部教育管理總結(jié)3篇篇九

2010年開(kāi)學(xué)以來(lái)，我校認(rèn)真貫徹落實(shí)市、鎮(zhèn)關(guān)于校園周邊環(huán)境治理工作的通知精神和工作部署，積極采取有力措施，切實(shí)做好防范工作，有效地維護(hù)了校園的穩(wěn)定和安全,確保了學(xué)校環(huán)境綜合治理工作及。

教學(xué)。

管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，保障了師生人身和財(cái)產(chǎn)安全?，F(xiàn)將2010年上學(xué)期的工作總結(jié)報(bào)告如下：

一、認(rèn)真貫徹上級(jí)工作部署，不斷增強(qiáng)校領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任意識(shí)。學(xué)校按照上級(jí)社會(huì)治安綜合治理的意見(jiàn)、鎮(zhèn)有關(guān)綜治文件精神和要求，制定了我?！段鞔ㄖ袑W(xué)校園綜治工作方案》，全面貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作部署，認(rèn)真做好校園及周邊治安綜合治理工作。學(xué)校行政始終堅(jiān)持貫徹落實(shí)“安全無(wú)小事、責(zé)任重于泰山”的工作方針，把校園及周邊治安綜合治理工作列入重要議事日程，定期研究、分析，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持工作目標(biāo)責(zé)任管理和“一把手”負(fù)責(zé)制，堅(jiān)持定期召開(kāi)專題工作會(huì)議，貫徹上級(jí)工作意見(jiàn)，部署防范工作，落實(shí)治安安全工作方案，強(qiáng)化校園治安工作措施，督導(dǎo)校內(nèi)各部門(mén)認(rèn)真加強(qiáng)治安防范，及時(shí)整改隱患，落實(shí)值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員的工作職責(zé)，嚴(yán)格安全保衛(wèi)巡查制度，確保校園治安安全和穩(wěn)定。在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，牢固樹(shù)立“以人為本，關(guān)愛(ài)生命”，努力增強(qiáng)維護(hù)師生財(cái)產(chǎn)、人身安全的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)思想，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)多次帶隊(duì)檢查校園安全和召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)，督導(dǎo)“綜治”、“安全”檢查，切實(shí)做好隱患排查、整改和治安防范工作。簽訂治安安全責(zé)任書(shū)，從而進(jìn)一步強(qiáng)化了“安全第一，預(yù)防為主”的工作方針，進(jìn)一步促進(jìn)了校園治安安全工作有序進(jìn)行。

二、加強(qiáng)組織建設(shè)，完善工作制度。

學(xué)校根據(jù)工作的要求，及時(shí)成立了“校園安全工作”領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合學(xué)校綜治、安全工作的實(shí)際，及時(shí)制定了《安全工作職責(zé)與管理辦法》，《安全工作管理責(zé)任書(shū)》從而有效地促進(jìn)了全校綜治工作、安全工作、治安消防工作的有序進(jìn)行。同使工作任務(wù)更加明確，工作措施更加具體，工作責(zé)任更加落實(shí)，工作要求更加提高，為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)建設(shè)校園治安安全防范長(zhǎng)效機(jī)制奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三、采取切實(shí)有效措施，努力維護(hù)校園穩(wěn)定和治安安全。

1、保持高度的政治敏銳性，維護(hù)校園政治穩(wěn)定。

始終強(qiáng)化“安全無(wú)小事”的責(zé)任意識(shí)，保持高度的政治敏銳性，把維護(hù)校園政治穩(wěn)定列入重要工作議事日程,加大維穩(wěn)工作力度，全力維護(hù)校園穩(wěn)定。一是認(rèn)真做好對(duì)師生員工思想動(dòng)態(tài)、校園團(tuán)組織情況和有關(guān)基礎(chǔ)情況的調(diào)查，及時(shí)收集和掌握師生員工對(duì)重大事件的反映，開(kāi)展信息收集和匯報(bào)工作，除堅(jiān)持做好春秋兩季開(kāi)學(xué)情況的調(diào)查和信息收集工作外，還結(jié)合重大事件和敏感時(shí)期開(kāi)展專項(xiàng)調(diào)查，準(zhǔn)確了解師生員工的思想動(dòng)態(tài)，做好穩(wěn)定工作。二是圍繞熱點(diǎn)敏感問(wèn)題，利用班會(huì)和晨會(huì)對(duì)我校學(xué)生進(jìn)行了教育。加強(qiáng)教師課間執(zhí)勤工作和班主任工作，學(xué)校和班主任都簽定了安全責(zé)任書(shū)。

2、加強(qiáng)校園周邊治安秩序綜合治理，切實(shí)作好安全防范。

1、嚴(yán)格部門(mén)管理，對(duì)進(jìn)出校園的閑雜人員盤(pán)查，嚴(yán)格有關(guān)人員進(jìn)出校園登記制度；

3、認(rèn)真組織開(kāi)展校園安全專項(xiàng)治理，重點(diǎn)做好校園周邊交通、食品衛(wèi)生、黑網(wǎng)吧、無(wú)照食品經(jīng)營(yíng)等方面的安全檢查和消除隱患工作，為師生營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。

4、各方面共同協(xié)力，維護(hù)校園周邊環(huán)境，營(yíng)造良好校園氛圍。

四、嚴(yán)格管理責(zé)任目標(biāo)，促進(jìn)校園治安工作健康發(fā)展。校園治安安全管理工作事關(guān)學(xué)校師生財(cái)產(chǎn)和人身安全，事關(guān)學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展，為此，學(xué)校在采取多種措施，在進(jìn)一步落實(shí)治安安全工作責(zé)任的同時(shí)，始終堅(jiān)持把管理責(zé)任目標(biāo)作為班主任職責(zé)，級(jí)主任職責(zé)、學(xué)校綜治分管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。學(xué)校結(jié)合“安全校園”活動(dòng)，全面實(shí)施“平安校園”創(chuàng)建活動(dòng)，確定“平安校園”創(chuàng)建活動(dòng)目標(biāo)和實(shí)施步驟。對(duì)突發(fā)事件匯報(bào)及時(shí)地開(kāi)展活動(dòng)，防一切安全以未然。

秦安縣西川中學(xué)2010年10月10日。

西川中學(xué)。

2010年10月10日。

村干部教育管理總結(jié)3篇篇十

我校在鎮(zhèn)教辦的統(tǒng)一部署下，以有關(guān)文件規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，精心組織，扎實(shí)工作，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，終于順利地完成了本學(xué)期的考核工作。為了進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，回顧過(guò)去，展望未來(lái)，特對(duì)本學(xué)年度的學(xué)校滿意度測(cè)評(píng)工作總結(jié)如下：

一、學(xué)習(xí)文件，統(tǒng)一思想，是學(xué)校滿意度測(cè)評(píng)工作順利推進(jìn)的前提。

今年我校利用教職工會(huì)議，組織教職工學(xué)習(xí)文件，個(gè)個(gè)知道內(nèi)容，明白標(biāo)準(zhǔn)，了解方法，知曉程序，熟悉方案。這樣，全校教職工統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)，對(duì)于學(xué)校滿意度測(cè)評(píng)工作的重要性、嚴(yán)肅性、激勵(lì)性產(chǎn)生了共識(shí)，以而使我校工作順利進(jìn)行。

二、制定方案，確定原則，是學(xué)校滿意度測(cè)評(píng)工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。

為了切實(shí)做好我校本學(xué)年度學(xué)校滿意度測(cè)評(píng)工作，明確學(xué)校滿意度測(cè)評(píng)工作的指導(dǎo)思想、基本原則，方法程序，內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)。科學(xué)可行，保證了學(xué)校滿意度測(cè)評(píng)工作順利推進(jìn)。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，是學(xué)校滿意度測(cè)評(píng)工作順利進(jìn)展的關(guān)鍵。

四、高度重視，健全制度，是學(xué)校滿意度測(cè)評(píng)工作順利實(shí)施的重點(diǎn)。

五、規(guī)范操作，有理有據(jù)，是學(xué)校滿意度測(cè)評(píng)工作順利實(shí)施的必不可少的保證。

學(xué)校滿意度測(cè)評(píng)工作是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，透明度強(qiáng)。我校在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，給每一個(gè)教職工公平、公正、合理的評(píng)價(jià)，充分聽(tīng)取學(xué)生、學(xué)生家長(zhǎng)的意見(jiàn)。

今年我校的學(xué)校滿意度測(cè)評(píng)工作已經(jīng)圓滿地結(jié)束，出色地完成，得到了全體教職工的高度贊揚(yáng)，取得了一些卓有成效的成績(jī)，但與上級(jí)要求還有差距，考核工作中還存在一些值得重視的問(wèn)題。例如，有些教師對(duì)考核工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，制度的不完善影響了考核工作的公平競(jìng)爭(zhēng)。這些問(wèn)題的存在，需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦屑右哉J(rèn)真的克服，不斷提高，不斷探索，不斷創(chuàng)新，使我校的工作再登新臺(tái)階，再上新水平。

上口鎮(zhèn)南邵小學(xué)。

2011.7。

村干部教育管理總結(jié)3篇篇十一

根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，按照統(tǒng)籌規(guī)劃，分類指導(dǎo)、便于操作的原則，特制定年—200年全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部教育培訓(xùn)規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想、目標(biāo)和原則指導(dǎo)思想和目標(biāo)是：

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十7大精神，緊緊圍繞加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入這一中心任務(wù)，以全面提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部隊(duì)伍素質(zhì)為目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部教育培訓(xùn)工作，逐步形成“內(nèi)外結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、多層次、多渠道”的教育培訓(xùn)工作格局。通過(guò)教育培訓(xùn)，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部的政策理論水平和科學(xué)文化水平明顯提高，民主法制意識(shí)、宗旨意識(shí)，決策能力、創(chuàng)新能力和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作的能力不斷增強(qiáng)，努力建設(shè)一支適應(yīng)我市加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求、勝任農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的高素質(zhì)村干部隊(duì)伍。工作原則：

鎮(zhèn)、村干部多樣化培訓(xùn)需求，分層次開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓(xùn)，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，確保培訓(xùn)質(zhì)量?！獔?jiān)持改革創(chuàng)新。要結(jié)合新的實(shí)踐，努力探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部教育培訓(xùn)規(guī)律，圍繞提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部綜合素質(zhì)，在教育培訓(xùn)內(nèi)容、方法和機(jī)制等方面進(jìn)行改革創(chuàng)新。

二、主要任務(wù)和內(nèi)容（一）主要任務(wù)。

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)。各縣（區(qū)）要按照每年不少于三分之一的比例，三年內(nèi)參加集中培訓(xùn)正職領(lǐng)導(dǎo)干部不少于一個(gè)半月、副職領(lǐng)導(dǎo)干部不少于一個(gè)月的要求，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作作出安排，分年度抓好落實(shí)。根據(jù)需要，適時(shí)選調(diào)一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部參加短期培訓(xùn)、赴外考察或掛職鍛煉。為加大培訓(xùn)力度，市委組織部根據(jù)形勢(shì)發(fā)展和工作需要，每?jī)赡暝谑形h校組織舉辦一期鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，每期安排40人左右。每年安排4-6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，分別參加市、自治區(qū)黨校、中央有關(guān)部委舉辦的各類培訓(xùn)班、專題研討班和區(qū)（境）外的考察學(xué)習(xí)。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部的培訓(xùn)。各縣（區(qū)）要根據(jù)實(shí)際情況，多形式、多渠道、有針對(duì)性地對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部分步進(jìn)行短期培訓(xùn)。每年安排三分之一左右的干部參加各類培訓(xùn)，每年集中培訓(xùn)的時(shí)間不少于10天。每年選派一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部到行政村掛職鍛煉，不斷提高他們的實(shí)際工作能力。

部書(shū)記、村委會(huì)主任每年參加集中培訓(xùn)的時(shí)間不少于10天，其他村干部每年參加集中培訓(xùn)的時(shí)間不少于7天。同時(shí)，要抓好村級(jí)后備干部培訓(xùn)。市委組織部每年在市委黨校組織舉辦一期村黨支部書(shū)記培訓(xùn)班，每期安排70人左右。

4、繼續(xù)開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部學(xué)歷教育。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部學(xué)歷教育的重點(diǎn)對(duì)象是45歲以下、濾布廠高中以下文化程度的干部，主要通過(guò)函授和業(yè)余自學(xué)渠道進(jìn)行。到201x年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)具有大專以上學(xué)歷的45歲以下干部，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部總數(shù)的比例不低于80%。鼓勵(lì)、支持村干部參加各種形式的學(xué)歷教育，不斷提升學(xué)歷層次，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)。力爭(zhēng)通過(guò)三年的努力，使40歲以下的村干部有80%達(dá)到高中以上學(xué)歷，其中有40%以上達(dá)到大專學(xué)歷。

（二）培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，重點(diǎn)加強(qiáng)調(diào)查研究、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、科學(xué)決策、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、依法行政等能力的培養(yǎng)；對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部，重點(diǎn)加強(qiáng)黨在農(nóng)村的基本方針政策、新技術(shù)、新技能等內(nèi)容的培訓(xùn)；對(duì)村干部，重點(diǎn)加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)、法律法規(guī)知識(shí)的培訓(xùn)，注重“雙帶”能力、組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)。主要內(nèi)容是：

1、按照提高政治素質(zhì)的要求，堅(jiān)持不懈地抓好黨的路線、方針、政策的培訓(xùn)。學(xué)習(xí)和掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想，堅(jiān)定建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義信念，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。學(xué)xxx國(guó)務(wù)院關(guān)于農(nóng)村改革發(fā)展的一系列方針政策，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，不斷提高運(yùn)用黨的基本理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力。

2、按照提高領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力的要求，抓好履行崗位職責(zé)必備的知識(shí)和技能、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)的培訓(xùn)。系統(tǒng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律知識(shí)和行政管理科學(xué)，同時(shí)緊貼農(nóng)村工作實(shí)際，學(xué)習(xí)了解最新科技信息和動(dòng)態(tài)，增加一些農(nóng)業(yè)技術(shù)操作等，通過(guò)學(xué)習(xí)，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部的知識(shí)水平和工作能力始終跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。

3、按照完善知識(shí)結(jié)構(gòu)的要求，認(rèn)真抓好科技、歷史、文學(xué)藝術(shù)等知識(shí)的培訓(xùn)。通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷開(kāi)闊視野，全面提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部的綜合素質(zhì)。

4、按照增強(qiáng)黨性修養(yǎng)的要求，堅(jiān)持不懈地開(kāi)展黨性黨風(fēng)教育和社會(huì)主義道德教育。以黨章、《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織工作條例》、《村民委員會(huì)組織法》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等為主要內(nèi)容，通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)全心全意為人民服務(wù)的自覺(jué)性。

5、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)有關(guān)培訓(xùn)規(guī)定和要求，結(jié)合工作需要，可以自主選擇所需要的其它培訓(xùn)內(nèi)容。對(duì)村干部的培訓(xùn)內(nèi)容，可以平羅縣委組織部編印的《村干部任職資格培訓(xùn)教材》為主。

三、主要措施。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各縣（區(qū)）黨委要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把這項(xiàng)工作作為戰(zhàn)略任務(wù)，列入重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，及時(shí)研究解決培訓(xùn)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。今后考核農(nóng)村黨建工作和領(lǐng)導(dǎo)班子的政績(jī)，要把抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部教育培訓(xùn)工作的情況，作為一項(xiàng)重要任務(wù)，列入考核內(nèi)容。

2、分級(jí)制定培訓(xùn)規(guī)劃，精心組織實(shí)施。市委組織部負(fù)責(zé)制定由市上直接安排和調(diào)訓(xùn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和村黨支部書(shū)記的培訓(xùn)計(jì)劃。各縣（區(qū)）要根據(jù)本縣（區(qū)）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部隊(duì)伍實(shí)際，制定培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃，分層次列出培訓(xùn)數(shù)量、名單，落實(shí)到人。

3、積極拓寬培訓(xùn)渠道。堅(jiān)持脫產(chǎn)培訓(xùn)、中心組學(xué)習(xí)與在職自學(xué)相結(jié)合，市內(nèi)培訓(xùn)與市外培訓(xùn)、理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉、學(xué)歷教育與業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)相結(jié)合，積極拓寬培訓(xùn)渠道，不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，努力提高培訓(xùn)效果。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的培訓(xùn)工作可與黨校學(xué)習(xí)、外出考察學(xué)習(xí)以及國(guó)家公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、少數(shù)民族、婦女、非中共黨員干部的培訓(xùn)工作結(jié)合起來(lái)，一并進(jìn)行。要充分利用農(nóng)村中小學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)、廣播、電視、函授、自學(xué)考試等多種形式，發(fā)揮市、縣（區(qū)）黨校、縣（區(qū)）農(nóng)廣校的作用，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部學(xué)習(xí)提供必要條件。

4、加強(qiáng)師資隊(duì)伍和。

教學(xué)。

基地建設(shè)。市、縣（區(qū)）黨校、農(nóng)廣校要逐步改革教學(xué)模式，注重教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)管理和教學(xué)方法手段的創(chuàng)新，盡可能將現(xiàn)代化教學(xué)手段廣泛應(yīng)用于教學(xué)之中，不斷提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。要注重骨干教師的培養(yǎng)，通過(guò)選派教師進(jìn)修、參加社會(huì)實(shí)踐、承擔(dān)科研課題等多種途徑，不斷提高教師的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學(xué)水平。壓濾機(jī)濾布注意發(fā)揮有一定政策理論水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的在職領(lǐng)導(dǎo)干部的作用，可聘請(qǐng)他們擔(dān)任兼職教師。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)系，適時(shí)邀請(qǐng)區(qū)內(nèi)外專家、學(xué)者進(jìn)行專題講座或科技指導(dǎo)。

制度，村干部任職資格培訓(xùn)和持證上崗制度。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部培訓(xùn)檔案制度，及時(shí)對(duì)干部接受培訓(xùn)情況進(jìn)行記載，按照“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，及時(shí)安排他們補(bǔ)充新理論、新知識(shí)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部在三年內(nèi)無(wú)特殊情況未能接受培訓(xùn)，或鄉(xiāng)鎮(zhèn)借故不予以安排的，要給予通報(bào)批評(píng)。

附送：全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作會(huì)議上的講話。

全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作會(huì)議上的講話同志們：

今天召開(kāi)全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作會(huì)議，主要任務(wù)是貫徹落實(shí)全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作會(huì)議精神，安排部署全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作。市委、市政府一直高度重視事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的實(shí)施，前不久，市政府常務(wù)會(huì)議就此項(xiàng)工作進(jìn)行了專門(mén)研究，并出臺(tái)了《咸陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》。一會(huì)兒，渭云同志將對(duì)我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)問(wèn)題作詳細(xì)說(shuō)明，并做具體工作安排，希望大家認(rèn)真研究，抓好落實(shí)。下面，我就全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作講幾點(diǎn)意見(jiàn)：

一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的重要意義從去年開(kāi)始，全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)深入貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行了重新登記、定崗定責(zé)，并適時(shí)推行了公務(wù)員工資和津補(bǔ)貼制度改革，目前市縣鄉(xiāng)三級(jí)公務(wù)員法入軌運(yùn)行工作全面完成，市級(jí)公務(wù)員工資和津補(bǔ)貼即將落實(shí)，縣級(jí)公務(wù)員工資和津補(bǔ)貼改革工作順利進(jìn)行。黨中央、國(guó)務(wù)院在規(guī)范黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理的同時(shí)，對(duì)事業(yè)單位干部人事制度進(jìn)行了積極探索，制定了一系列政策和措施，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。今年推行的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，就是在總結(jié)多年來(lái)事業(yè)單位管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，形成的一系列基礎(chǔ)性制度。這一制度的出臺(tái)，充分考慮了改革開(kāi)放以來(lái)特別是推進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和法治政府、法治社會(huì)建設(shè)的過(guò)程中，原有的事業(yè)單位管理人事模式已不能適應(yīng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的需要，必須進(jìn)行改革。通過(guò)改革，一方面加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位的科學(xué)化、規(guī)范化管理，另一方面進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大事業(yè)單位干部職工的工作積極性、主動(dòng)性，更好地推進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展。因此，各縣市區(qū)、各部門(mén)和事業(yè)單位要充分認(rèn)識(shí)做好這項(xiàng)工作的重大意義。求，在事業(yè)單位開(kāi)展崗位設(shè)置管理工作，建立崗位管理制度。這是貫徹落實(shí)中央深化干部人事制度改革要求和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革，是由身份管理向崗位管理邁進(jìn)的重要一步，是一項(xiàng)制度創(chuàng)新和政策調(diào)整。這項(xiàng)制度事業(yè)單位選人的一項(xiàng)基本制度，201x年我市按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在事業(yè)單位開(kāi)始推行。實(shí)踐證明，公開(kāi)招聘對(duì)于創(chuàng)造公平、公正的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，杜絕人事腐敗現(xiàn)象，促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展，都產(chǎn)生了很好的效果。聘用制度作為事業(yè)單位用人的一項(xiàng)基本制度，我市從1999年開(kāi)始推行，經(jīng)過(guò)試點(diǎn)、探索和實(shí)踐，政策日趨完善。在推行人員聘用制的過(guò)程中，我市一些單位積極探索崗位管理的路子，創(chuàng)造了許多成功的經(jīng)驗(yàn)和做法。我市的崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則，就是根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策，按照省上的實(shí)施意見(jiàn)，在總結(jié)我市事業(yè)單位人事制度改革的經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上形成的。崗位是聘用的基礎(chǔ)，崗位設(shè)置直接關(guān)系到聘用制度的實(shí)現(xiàn)。作為事業(yè)單位的一項(xiàng)基本管理制度，崗位管理要體現(xiàn)在事業(yè)單位人事管理的各個(gè)基本環(huán)節(jié)，成為公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗、崗位考核、崗位培訓(xùn)、收入分配等制度的基礎(chǔ)和依據(jù)。推行聘用制度，加強(qiáng)崗位管理，必須從規(guī)范崗位設(shè)置入手，做好基礎(chǔ)性工作。

二、把握精神，扎實(shí)推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施一要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)文件的基本精神。根據(jù)中、省關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的總體部署和要求,國(guó)家人事部、省人事廳從三個(gè)層面上制定了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策文件:崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》。該《意見(jiàn)》根據(jù)我省事業(yè)單位的實(shí)際和社會(huì)事業(yè)發(fā)展的要求，從不同性質(zhì)、不同類型事業(yè)單位的實(shí)際出發(fā)，對(duì)崗位類別、等級(jí)、聘用程序和權(quán)限、監(jiān)管等方面作出了具體明確的規(guī)定，提出了具有較強(qiáng)操作性、可行性的指導(dǎo)意見(jiàn)，保證該項(xiàng)工作全面推進(jìn)。位,要建立體現(xiàn)管理人員水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、資格經(jīng)歷、崗位需要的職員等級(jí)序列。對(duì)工勤技能崗位,壓濾機(jī)濾布要建立和完善崗位等級(jí),規(guī)范工勤技能人員“進(jìn)、管、出”等環(huán)節(jié)的管理。三要做好崗位設(shè)置管理工作的實(shí)施。目前全市共有事業(yè)單位4800多個(gè)，實(shí)有在職人數(shù)11.68萬(wàn)人，涉及各行各業(yè)。這次崗位設(shè)置管理工作要按照先易后難、分步實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則開(kāi)展工作。各縣市區(qū)、各部門(mén)和事業(yè)單位要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)國(guó)家和省、市文件精神，遵照全市崗位設(shè)置管理實(shí)施的安排，廣泛征求和聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，研究制定實(shí)施方案和配套措施,確保改革工作有目標(biāo)、有計(jì)劃、有步驟、規(guī)范穩(wěn)妥的進(jìn)行。各縣市區(qū)、各部門(mén)和事業(yè)單位一方面要抓緊組織人員深入實(shí)際調(diào)查研究，進(jìn)一步摸清底數(shù)、建檔立冊(cè)，為崗位設(shè)置管理工作的順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)；一方面要適時(shí)召開(kāi)崗位設(shè)置管理工作的動(dòng)員會(huì)，周密安排和部署這項(xiàng)工作，切實(shí)把廣大干部職工的思想統(tǒng)一到這項(xiàng)工作的總體部署上來(lái)。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，并按照分級(jí)分類管理原則，確定了不同的核準(zhǔn)權(quán)限，各縣市區(qū)、各部門(mén)和事業(yè)單位要按時(shí)限要求，務(wù)必于9月15日前將崗位設(shè)置方案報(bào)市人事局核準(zhǔn)。要精心組織做好崗位分級(jí)劃等、競(jìng)爭(zhēng)上崗和檢查驗(yàn)收等三個(gè)階段的工作，確保市直部門(mén)和單位10月底基本完成實(shí)施工作，各縣市區(qū)11月底基本完成實(shí)施工作。

村干部教育管理總結(jié)3篇篇十二

***鎮(zhèn)現(xiàn)有12名大學(xué)生“村官”，其中：2007年9月考聘1名，2008年9月考聘4名，2009年9月考聘7名，本科學(xué)歷1人，分別在12個(gè)行政村擔(dān)任村委會(huì)主任助理職務(wù)。2007年以來(lái)，***鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹中央和省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)大學(xué)生“村官”工作的文件精神，積極探索培養(yǎng)管理的新手段、新方法，幫助他們更快適應(yīng)基層新崗位新環(huán)境，不斷提高農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)和能力，在實(shí)踐中走出了一條培養(yǎng)、管理和使用大學(xué)生“村官”的新途徑。

一、營(yíng)造關(guān)懷環(huán)境，讓大學(xué)生“村官”扎根基層。

1村干部、村黨支部書(shū)記三者同時(shí)聯(lián)系幫帶一名大學(xué)生“村官”，發(fā)揮傳、幫、帶作用，引導(dǎo)他們盡快適應(yīng)環(huán)境，進(jìn)入角色，開(kāi)展工作。包片領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任大學(xué)生“村官”的“思想導(dǎo)師”，定期開(kāi)展談心活動(dòng)，把握思想動(dòng)態(tài)，妥善處理他們反映的問(wèn)題，引導(dǎo)他們正確面對(duì)和解決工作中遇到的困難與問(wèn)題；包村干部擔(dān)任大學(xué)生“村官”的“工作導(dǎo)師”，對(duì)他們進(jìn)行直接培養(yǎng)，做到開(kāi)展工作帶在身邊，重要活動(dòng)引導(dǎo)參與，安排任務(wù)有的放矢，不斷提高大學(xué)生“村官”的農(nóng)村工作水平；村黨支部書(shū)記擔(dān)任大學(xué)生“村官”的“生活導(dǎo)師”，介紹風(fēng)土人情、習(xí)俗禮儀，傳授生活技能，幫助解決生活困難，為他們更好地適應(yīng)農(nóng)村生活環(huán)境創(chuàng)造便利條件。同時(shí)，將大學(xué)生“村官”的思想政治學(xué)習(xí)、工作任務(wù)完成、業(yè)績(jī)考核結(jié)果等與所任職村“兩委”班子的年終工作考核掛鉤，促使所在村“兩委”成員主動(dòng)幫助、支持、鼓勵(lì)大學(xué)生“村官”開(kāi)展工作。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓大學(xué)生“村官”儲(chǔ)足能量。

采取集中學(xué)習(xí)、以會(huì)代訓(xùn)、外出參觀、實(shí)地察看、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等多種形式，著力提高大學(xué)生“村官”的理論水平和業(yè)務(wù)技能。一是積極組織參與縣委黨校講師和相關(guān)部門(mén)骨干授課，定期舉辦大學(xué)生“村官”政策理論集中培訓(xùn)班，重點(diǎn)講授涉農(nóng)各項(xiàng)政策、法律法規(guī)等，特別是新農(nóng)村建設(shè)方面的知識(shí)，為大學(xué)生“村官”做好農(nóng)村工作打牢政策理論基礎(chǔ)。二是安排經(jīng)驗(yàn)豐富的班子成員和優(yōu)秀村干部現(xiàn)身說(shuō)法，進(jìn)行農(nóng)村工作思路、方法和村務(wù)管理、村民糾紛處理、農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)等方面知識(shí)的培訓(xùn)，為大學(xué)生“村官”更快、更全面地熟悉和做好農(nóng)村工作奠定實(shí)踐基礎(chǔ)。三是要求大學(xué)生“村官”每月走訪一戶困難家庭、一名老黨員、一個(gè)致富能手，了解他們的所想、所需、所盼，探索研究適合村情的新農(nóng)村建設(shè)新思路、新舉措。

三、

嚴(yán)格教育管理，讓大學(xué)生“村官”融入農(nóng)村。

大學(xué)生“村官”到村工作后，各村有意識(shí)地引導(dǎo)大學(xué)生“村官”從小事做起，在一點(diǎn)一滴中培養(yǎng)與群眾的感情，在與黨員群眾融洽相處的基礎(chǔ)上展示良好素質(zhì)。并通過(guò)不定期的走訪，聽(tīng)取基層干部群眾的意見(jiàn)，跟蹤了解大學(xué)生“村官”的思想、工作等情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，有針對(duì)性的開(kāi)展督促指導(dǎo)。包片領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)對(duì)大學(xué)生“村官”開(kāi)展工作、完成任務(wù)等情況進(jìn)行督促指導(dǎo)；包村干部主要對(duì)大學(xué)生“村官”到崗考勤、工作日志等情況進(jìn)行督促指導(dǎo)；村“兩委”干部主要對(duì)大學(xué)生“村官”的思想、工作作風(fēng)等情況進(jìn)行督促指導(dǎo)，對(duì)大學(xué)生“村官”每天的出勤情況、工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度進(jìn)行記錄。同時(shí)，按照“到村工作為主，多崗鍛煉為輔”的思路和要求，每年有計(jì)劃地安排大學(xué)生“村官”到鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)口的工作崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。對(duì)能力突出的，有重點(diǎn)地選派他們參與土地征用、房屋拆遷、計(jì)劃生育、矛盾糾紛調(diào)處等急難險(xiǎn)重的工作，增強(qiáng)他們做群眾工作、解決實(shí)際問(wèn)題的能力，使他們?cè)阱憻捴谐砷L(zhǎng)，在成長(zhǎng)在進(jìn)步。

四、強(qiáng)化考核激勵(lì)，讓大學(xué)生“村官”健康成長(zhǎng)。

對(duì)大學(xué)生“村官”的考核實(shí)行百分制，采取平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行進(jìn)行跟蹤了解、全面掌握。平時(shí)考核由各村負(fù)責(zé)，主要對(duì)平時(shí)表現(xiàn)進(jìn)行記錄考核，并不定期開(kāi)展述職、評(píng)議，其考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)之一。結(jié)合今年的村級(jí)組織換屆，各村黨員干部群眾對(duì)大學(xué)生“村官”進(jìn)行了民主評(píng)議，滿意率達(dá)到100%。年度考核由鎮(zhèn)黨委和各村共同組織完成，大學(xué)生“村官”根據(jù)履職情況進(jìn)行自評(píng)和總結(jié)，向所在村進(jìn)行述職，黨員、干部、村民代表從德、能、勤、績(jī)、廉等五方面進(jìn)行民主評(píng)議，再由鎮(zhèn)黨委對(duì)其作出綜合考核鑒定，并將考核結(jié)果存入個(gè)人檔案，作為年終獎(jiǎng)懲和三年期滿后續(xù)聘、解聘或提拔任用的依據(jù)。同時(shí)，對(duì)大學(xué)生“村官”中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型，大張旗鼓地宣傳表彰，讓他們時(shí)時(shí)刻刻感受到作為一名大學(xué)生“村官”的榮耀，充分激發(fā)了他們?cè)鶎印⒎?wù)農(nóng)村、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在活力和持久動(dòng)力。

2009年12月18日。

村干部教育管理總結(jié)3篇篇十三

定了不等的工資待遇，但共同的一點(diǎn)就是分別由各村自行解決，雖然有據(jù)可依，在具體執(zhí)行過(guò)程中還存在頗多問(wèn)題。

級(jí)集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力不均。近幾年，村級(jí)財(cái)務(wù)公開(kāi)制度執(zhí)行，雖然三令五申，但在具體操作上不夠規(guī)范和嚴(yán)肅，加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)管力度不夠，村干部素質(zhì)存在差異，因此在村干部工資待遇問(wèn)題上各行其是者較嚴(yán)重。一是濫發(fā)亂支現(xiàn)象較普遍。以各種名目諸如稅費(fèi)征收獎(jiǎng)勵(lì)、計(jì)生罰款提成、違章建筑處理提成、干部誤工補(bǔ)貼等，名目繁多，群眾反響強(qiáng)烈，損壞了干部形象，影響了干群關(guān)系。二是攀比之風(fēng)蔓延，規(guī)定制度不執(zhí)行，村與村、干部與干部之間互相攀比，不量力而行，失去心理平衡，造成經(jīng)濟(jì)實(shí)力好的村亂發(fā)獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，經(jīng)濟(jì)條件差的村也打腫臉充胖子，挖空心思到老百姓中收取各項(xiàng)罰沒(méi)款和不合理費(fèi)用，敗壞了黨風(fēng)。

三、

村干部職數(shù)過(guò)多，次職干部工資五花八門(mén)雖然市、鄉(xiāng)兩級(jí)對(duì)行政村兩委干部職數(shù)都有控制，但因支委、村委交叉兼職和村兩委成員與各級(jí)交叉兼職的規(guī)定沒(méi)有落實(shí)到位，造成干部職數(shù)過(guò)多。

僧多粥少，待遇難以滿足要求。次職干部工資沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，基本上各村視本村實(shí)際自行制定標(biāo)準(zhǔn)，為了有利工作，有些村次職干部待遇提得過(guò)高，一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中標(biāo)準(zhǔn)不一，造成工作被動(dòng)，也出現(xiàn)一些干部一年到頭沒(méi)有在村工作，而年終薪水少不了一份的負(fù)面現(xiàn)象。針對(duì)上述存在問(wèn)題，在落實(shí)村干部待遇中應(yīng)因地制宜、統(tǒng)籌兼顧。

一、主、次職干部分類管理。

1、主職干部實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資統(tǒng)發(fā)。村支書(shū)、主任作為最基層組織的黨政一把手，肩負(fù)著村級(jí)工作的重?fù)?dān)，他們待遇的落實(shí)直接關(guān)系到工作的積極性和各項(xiàng)任務(wù)的順利落實(shí)，而且也有利于行政村干部的管理和監(jiān)督。主職干部工資實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌，按村莊大小、人口等確定不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，由村集體經(jīng)濟(jì)上交鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)發(fā)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政的每年支出預(yù)算中切出一塊作為村主職干部工資基金，一部分作為貧困村扶持，一部分補(bǔ)助統(tǒng)籌不足；嚴(yán)格考核機(jī)制，制訂切實(shí)可行的責(zé)任制，獎(jiǎng)罰分明把工作業(yè)績(jī)和待遇掛鉤，既有利于提高工作積極性，亦有利于提高辦事效率。

2、次職干部實(shí)行固定工資+誤工的計(jì)資方式。根據(jù)村莊大小、崗位不同分別確定崗位固定工資，再按實(shí)際誤工適當(dāng)補(bǔ)助。對(duì)個(gè)別無(wú)實(shí)質(zhì)性工作的崗位，可以只計(jì)誤工，這樣既可以減少村級(jí)開(kāi)支，也可以杜絕攀比歪風(fēng)。

二、建立村級(jí)財(cái)務(wù)核算中心，嚴(yán)格監(jiān)督帳前審計(jì)制度執(zhí)行多年，村多繁瑣，人少任務(wù)重，不可避免流于形式。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府設(shè)立村級(jí)財(cái)務(wù)核算中心，既可以精兵簡(jiǎn)政，壓縮村會(huì)計(jì)人員，也可以加強(qiáng)管理，把一月一次的審計(jì)把關(guān)前移到帳務(wù)發(fā)生的過(guò)程中，更可以加強(qiáng)監(jiān)督力度，同時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)能夠統(tǒng)一村干部待遇標(biāo)準(zhǔn)，禁止濫發(fā)亂支弊病。財(cái)務(wù)公開(kāi)，群眾更放心、更信任。

輕，從目前情況看，兩委職數(shù)控制在3—5名已能夠適應(yīng)工作需要，必須大刀闊斧精減人員。干部交叉兼職，把工作重心轉(zhuǎn)移到維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展村級(jí)經(jīng)濟(jì)軌道上來(lái)。

四、足額收取村提留費(fèi)用。

壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)是解決村干部待遇問(wèn)題的重要途徑。但具體實(shí)踐中是一個(gè)棘手問(wèn)題，資源薄弱村即使有通天本領(lǐng)也無(wú)計(jì)可施。村集體唯一的經(jīng)濟(jì)來(lái)源在于村提留費(fèi)用，諸如大田承包款、五保戶統(tǒng)籌款等。因此，必須足額收取村提留費(fèi)，以彌補(bǔ)村干部待遇的不足，這亦是天經(jīng)地義之事。在提留收取的過(guò)程中，必須把水費(fèi)、電費(fèi)等生產(chǎn)成本費(fèi)用的收取區(qū)分開(kāi)來(lái)，它們不在農(nóng)民負(fù)擔(dān)之列，以免造成群眾誤解。

村干部教育管理總結(jié)3篇篇十四

所謂“知行一致”，就是把自己學(xué)習(xí)到的、領(lǐng)悟到的、掌握了的東西，通過(guò)自己的實(shí)踐和行為加以體現(xiàn)，而不是“說(shuō)說(shuō)一套，做做又一套”，也不是“知其然，而不行其然”。現(xiàn)在關(guān)于“好干部”的標(biāo)準(zhǔn)有許多，比較常見(jiàn)的，如“學(xué)習(xí)的模范”、“務(wù)實(shí)創(chuàng)新的模范”、“奉公自律的模范”等等。這些標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)踐之前，都是認(rèn)識(shí)層面的東西，喊口號(hào)很容易，但要真正通過(guò)我們自己的作為來(lái)加以實(shí)踐，卻是很不容易的事。真正的好干部，不僅要知道好干部的標(biāo)準(zhǔn)，還要善于通過(guò)自己的努力來(lái)實(shí)踐這些標(biāo)準(zhǔn)、深化這些標(biāo)準(zhǔn)，以自己的實(shí)際行動(dòng)，不斷升華好干部形象，豐富好干部的內(nèi)涵。象焦裕祿、孔繁森、鄭培民這樣的好干部，數(shù)十年如一日，深懷愛(ài)民之心、常做利民之事、勤謀富民之策，把自己的汗水、熱血，乃至生命奉獻(xiàn)給了黨和人民的事業(yè)，這樣的干部，他們的精神，是普通人可以認(rèn)識(shí)到、領(lǐng)會(huì)到的，但不是普通人可以做到的。這是一種磨杵成針的堅(jiān)韌，是一種堅(jiān)苦卓絕的修煉。因此，做一名“好干部”，貴在知行一致，貴在堅(jiān)持，要把自己掌握的理論、知識(shí)，自己的才干等不斷運(yùn)用到為人民服務(wù)的無(wú)止境的實(shí)踐中去。

“超越自我”也是說(shuō)說(shuō)容易，做做難，因?yàn)槿俗铍y認(rèn)識(shí)的，往往就是他自己。連自己是什么水平，處于什么樣的境界，有哪些優(yōu)缺點(diǎn)都無(wú)法正確認(rèn)識(shí)，又談何超越自我?所以，超越自我首先是要正確認(rèn)識(shí)自己，對(duì)待自己。古人說(shuō)過(guò)，“以史為鑒”、“以人為鑒”。作為一名好干部，就要虛懷若谷，勇于向高的目標(biāo)看齊，在和榜樣、先進(jìn)的比較中，查找自己存在的不足和差距，找到自己下一步努力的方向。其次，超越自我是全面意義上的超越。一名好干部，政治素質(zhì)好是一個(gè)重要方面，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)也是一個(gè)重要方面。但隨著時(shí)代的發(fā)展，國(guó)家、社會(huì)對(duì)干部的要求越來(lái)越高、越來(lái)越多，從干部自身發(fā)展的角度來(lái)看，也提出了更高的要求。馬克思所描繪的人的全面發(fā)展，首先要在干部隊(duì)伍的身上得到體現(xiàn)。人的能力、素質(zhì)是多方面的，多種能力和素質(zhì)往往能起到互補(bǔ)、互相強(qiáng)化的作用。今天我們強(qiáng)調(diào)“一專多能”、“復(fù)合型”的人才，就是這個(gè)原因。所以，要想當(dāng)一名好干部，就要時(shí)時(shí)抱著一種謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，抱著一種好學(xué)勤奮的態(tài)度，不斷鍛煉、培養(yǎng)自己的素質(zhì)和能力。最后，超越自我是一個(gè)沒(méi)有止境的過(guò)程，人認(rèn)識(shí)自然、認(rèn)識(shí)社會(huì)、認(rèn)識(shí)自己是沒(méi)有止境的，因此超越自我也沒(méi)有止境。一名好干部，就要在不斷的實(shí)踐中，不斷完善自我、提高自我，從而更好地發(fā)揮自己服務(wù)國(guó)家、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)人民群眾的才干和能量。

每一名干部，都必須是黨和政府路線、方針、政策的忠實(shí)貫徹者和執(zhí)行者。黨的執(zhí)政思想、理念以及意圖，政府管理社會(huì)的職能，都必須通過(guò)每一名干部的具體工作才能得以實(shí)現(xiàn)。因此，對(duì)于干部來(lái)說(shuō)，他們的實(shí)踐能力尤其顯得重要，這關(guān)系到黨和政府的路線、方針、政策能否得到全面、正確的貫徹和執(zhí)行。作為一名善于實(shí)踐的好干部，首先要善于創(chuàng)新。要能按照黨和政府制定的路線、方針、政策，結(jié)合當(dāng)?shù)亍?dāng)時(shí)的工作實(shí)際，因地制宜、因時(shí)制宜地，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。其次是要善于謀劃。工作不是一朝一夕的事，工作也不僅僅是某個(gè)小范圍的事。雖然每個(gè)干部都有其特定的工作范圍，但作為一名好干部，必須站在全局的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)謀劃自己的工作，善于審時(shí)度勢(shì)，做到顧全大局、遠(yuǎn)近結(jié)合，而不能做“井底之蛙”，或者做事只顧眼前、不圖長(zhǎng)遠(yuǎn)。第三是要善于做到原則性和靈活性相結(jié)合。原則性體現(xiàn)政治性、政策性，原則性決不能喪失，但在把握原則性的同時(shí)，還要注意把握靈活性。只要原則性，不顧靈活性，是機(jī)械式的干部，教條式的干部，這樣的干部不“聰明”，也不具備應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。比如一項(xiàng)決策，其目標(biāo)是要兼顧經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，怎么樣使得在兼顧兩者的同時(shí)，使我們的成本最低化，沒(méi)有一點(diǎn)靈活性，恐怕是很難成事的。

一名干部好不好，群眾心中有桿秤。只有心懷群眾、心系群眾，一心為了實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益的干部，才能真正得到人民群眾的認(rèn)可，才是真正讓人民高興、讓黨放心的干部。一名干部，只有心懷群眾，他的胸襟才是非常廣闊的，不會(huì)整天局限在個(gè)人私利的小天地里，無(wú)所作為;由于他胸襟廣闊，他工作的立意才會(huì)高，眼光才會(huì)更長(zhǎng)遠(yuǎn)，工作的成效才會(huì)更加顯著，更加符合人民群眾的利益。首先，要樹(shù)立正確的群眾觀。要深刻理解“人民群眾是歷史的創(chuàng)造者”的論斷，正確貫徹黨的群眾路線，時(shí)刻牢記自己來(lái)自人民群眾，自己的目的和任務(wù)是為人民群眾服務(wù)。其次，要樹(shù)立正確的政績(jī)觀。要認(rèn)識(shí)到自己的政績(jī)是體現(xiàn)在人民群眾物質(zhì)、精神生活得到豐富和提高上的，而不是反映在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的笑容之中的，更不是靠搞形式主義、擺擺花架子可以樹(shù)立的。第三，要珍惜民力。作為一名好干部，要時(shí)刻緊記：資源是人民創(chuàng)造的，屬于人民，對(duì)資源的使用，一定要慎之又慎。我們只有使這些資源保值增值的責(zé)任，而沒(méi)有任意揮霍、大肆浪費(fèi)的權(quán)利?？傊?，要做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。

村干部教育管理總結(jié)3篇篇十五

各村（居）黨支部、村（居）委會(huì)、全體鎮(zhèn)村干部：

分重要的意義。要完成組織和人民賦予我們的使命，就必須建設(shè)一支工作責(zé)任心強(qiáng)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、敢于吃苦、紀(jì)律嚴(yán)明、銳意進(jìn)取的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，2008年對(duì)鎮(zhèn)村兩級(jí)干部管理作出明文規(guī)定，必須遵照?qǐng)?zhí)行。

一、成立干部管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

為加強(qiáng)干部考核管理，逗硬獎(jiǎng)懲，調(diào)動(dòng)工作積極性，決定成立干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，分管組織副書(shū)記為常務(wù)副組長(zhǎng)，鎮(zhèn)長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，其余黨委委員為成員，具體組織和履行有關(guān)干部考核工作。

二、建立責(zé)任機(jī)制。

對(duì)鎮(zhèn)村干部履行工作職責(zé)提出要求，建立制度，促進(jìn)鎮(zhèn)村干部盡職盡責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)。

1、定崗位，定職責(zé)，定獎(jiǎng)懲。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和一般干部作出明確分工，對(duì)重點(diǎn)工作分塊負(fù)責(zé)，簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)。鎮(zhèn)黨委對(duì)鎮(zhèn)干部逐日考勤，對(duì)鎮(zhèn)村干部開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)逐次考勤，對(duì)階段工作實(shí)行量化評(píng)分并排出名次。建立駐村考核機(jī)制，責(zé)任追究機(jī)制，將考核結(jié)果定期和不定期公示于板報(bào)上。并實(shí)行一崗雙責(zé)（本職工作和安全工作）?？己私Y(jié)果與評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、晉職、資金、補(bǔ)助掛鉤。事業(yè)干部的考核平時(shí)由所在部門(mén)進(jìn)行，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)班和臨時(shí)性工作安排由黨委政府考核，宣傳文體中心干部完全由黨委政府考核。村干部職數(shù)確定為三位：書(shū)記、主任、文書(shū)，其余群團(tuán)干部和社長(zhǎng)的職數(shù)由村支部、村委據(jù)實(shí)確定，村主要干部可兼群團(tuán)干部職務(wù)或社長(zhǎng)，非職數(shù)工資自酬解決。

2、崗位考勤制。黨政辦公室制定《鎮(zhèn)干部逐日考勤簽到簿或表格》，并認(rèn)真執(zhí)行簽到。簽到必須本人，特殊情況須向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，主要領(lǐng)導(dǎo)安排辦公室代簽。簽到的時(shí)間為每天上午8：30前，8：30后由黨政辦負(fù)責(zé)人將簽到簿或表格蓋章停簽，月滿統(tǒng)計(jì)。無(wú)正當(dāng)理由不簽到者視為缺勤。如因開(kāi)會(huì)、公事出差，必須有會(huì)議通知和領(lǐng)導(dǎo)安排方能記為出勤。病（事）假條和領(lǐng)導(dǎo)批示的視為出勤。當(dāng)月公示，半年累計(jì)，按缺勤一次扣補(bǔ)助工資20元懲罰，并按照《公務(wù)員法》對(duì)連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天的予以辭退的規(guī)定上報(bào)組織部門(mén)執(zhí)行，有事外出原則上必須向黨委書(shū)記請(qǐng)假，向鎮(zhèn)長(zhǎng)通報(bào)情況，鎮(zhèn)長(zhǎng)再通報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)黨政辦公室必須做到24小時(shí)有人值班，不能斷檔。

3、工作周報(bào)制。鎮(zhèn)干部隔周星期一開(kāi)例會(huì)，匯報(bào)總結(jié)上周工作，制定本周工作計(jì)劃，提出工作建議，接受監(jiān)督。每月第一周星期二組織專題學(xué)習(xí)一次，每半年過(guò)一次民主生活。

4、鎮(zhèn)行政干部除特殊崗位外，一般全部安排駐村，駐村干部對(duì)所駐村各項(xiàng)工作包干負(fù)責(zé)，并聯(lián)系2—4個(gè)科技示范戶和貧困戶，做到每季度對(duì)聯(lián)系村的所有農(nóng)戶走訪一次，召開(kāi)一次戶主會(huì)。

5、鎮(zhèn)黨委政府分階段對(duì)村兩委班子的工作進(jìn)行考核，年終以此為依據(jù)嚴(yán)格計(jì)算各村考核工資和其它村級(jí)預(yù)算，其結(jié)果作為來(lái)年農(nóng)村工作會(huì)的獎(jiǎng)懲依據(jù)，同時(shí)作為對(duì)村班子考證的重要依據(jù)。

6、《民情日記》制。在鎮(zhèn)干部中廣泛開(kāi)展“進(jìn)百家門(mén)，論百家事，連百家心”為主要內(nèi)容的《民情日記》活動(dòng)，使鎮(zhèn)干部在進(jìn)村入戶過(guò)程中，做到遇民情就記，有民事就辦。了解的重大民情和自己難以解決的民情，必須在2天內(nèi)向黨委、政府報(bào)告，黨委、政府必須在3天內(nèi)拿出處理意見(jiàn)。凡因報(bào)告或處理不及時(shí)造成不良后果，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

7、首問(wèn)責(zé)任制。群眾到鎮(zhèn)咨詢、辦事問(wèn)到的第一個(gè)工作人員就是首問(wèn)責(zé)任人，必須熱情接待，認(rèn)真履行接待、引導(dǎo)、解答、辦理的工作職責(zé)。有關(guān)干部和部門(mén)對(duì)所問(wèn)的事項(xiàng)，必須認(rèn)真解答和辦理，不得推諉。堅(jiān)持逢場(chǎng)天由值周領(lǐng)導(dǎo)接待來(lái)訪，平時(shí)由黨政辦接訪，并填寫(xiě)好情況登記簿。凡工作不負(fù)責(zé)，造成不良影響或嚴(yán)重后果的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

三、建立約束機(jī)制。

1、前面崗位考勤制度。

2、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員按國(guó)家規(guī)定日休假。雙休日在服從工作安排的前提下，原則上休假。雙休日、節(jié)假日、上班日必須按值班安排表，至少有一名領(lǐng)導(dǎo)和一至二名干部值班。值班要負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生、接訪和調(diào)處糾紛等，寫(xiě)好《值班日記》，并做好工作交接。

3、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。鎮(zhèn)干部因公因私不能上班，按干部管理權(quán)限規(guī)定請(qǐng)假。主要領(lǐng)導(dǎo)向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，其余人員向鎮(zhèn)黨委書(shū)記請(qǐng)假，7天以上須向縣委組織部請(qǐng)假。凡請(qǐng)假必須具備假條，先假后請(qǐng)，一律視為曠工，假滿上班時(shí)應(yīng)主動(dòng)銷假。村三職干部外出必須向鎮(zhèn)黨委書(shū)記請(qǐng)假。

究責(zé)任。事故大小，由鎮(zhèn)黨委政府按干部管理權(quán)限辦理，不能辦理的報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)辦理。

6、重大事件報(bào)告制。干部家庭、財(cái)產(chǎn)、婚姻出現(xiàn)大的變化或直系親屬受到刑事處罰等情況，要及時(shí)報(bào)告。鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)縣紀(jì)委和縣委組織部，副職領(lǐng)導(dǎo)報(bào)鎮(zhèn)黨委和縣委組織部，一般干部和村（居）主要干部報(bào)鎮(zhèn)黨委。

7、休閑娛樂(lè)制。鎮(zhèn)上提倡和組。

織健康有益的文體活動(dòng)，以豐富干部職工的休閑生活，禁止一切低級(jí)庸俗活動(dòng)的開(kāi)展，上班期間嚴(yán)禁進(jìn)入營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所。

四、建立激勵(lì)機(jī)制。

1、政治上重褒輕貶。

（1）對(duì)達(dá)標(biāo)村的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)達(dá)到“五個(gè)好”目標(biāo)的村黨支部，每年“七一”報(bào)縣委表彰；工作先進(jìn)、綜合考核連續(xù)名列全鎮(zhèn)前3名的村，除農(nóng)村工作會(huì)表彰外，其主要干部（年齡在40歲以下的）進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并在有關(guān)政策配套的前提下，為他們解決切身利益問(wèn)題。

鎮(zhèn)干部目標(biāo)考核優(yōu)勝者，除兌現(xiàn)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)外，還作為各項(xiàng)評(píng)優(yōu)人選，并向縣委推薦予以表彰，條件符合者，作為后備干部培養(yǎng)。

（2）對(duì)未達(dá)標(biāo)的懲罰。對(duì)工作績(jī)效差，綜合考核排名后三名或主要目標(biāo)任務(wù)完成后三名的村黨支部，根據(jù)情況，由鎮(zhèn)黨委及時(shí)進(jìn)行誡勉談話，并聽(tīng)取整改意見(jiàn)，村“三職”干部不能參加有關(guān)評(píng)優(yōu)活動(dòng)。

鎮(zhèn)干部年度考核確定為不稱職的，按《公務(wù)員法》處理。

2、經(jīng)濟(jì)上績(jī)效掛鉤。

各村（居）除三職干部打卡直發(fā)工資部分外，其余村級(jí)預(yù)算部分全額納入考核，與工作績(jī)效掛鉤。

3、干部保護(hù)制。

保護(hù)鎮(zhèn)、村干部勇于工作、敢抓敢管、堅(jiān)持原則、不怕得罪人的積極性。對(duì)侵犯鎮(zhèn)、村干部合法權(quán)益的人和事，要依法從嚴(yán)從快處理。對(duì)鎮(zhèn)村干部因工作出現(xiàn)某些失誤或過(guò)錯(cuò)，只要不構(gòu)成違法犯罪的，同時(shí)，本人態(tài)度端正，改正及時(shí)，黨委政府要分清主流，進(jìn)行幫助教育。對(duì)會(huì)辦大事、敢辦難事、多辦實(shí)事而遭到非議的鎮(zhèn)村干部，鎮(zhèn)黨委政府要為其撐腰壯膽，堅(jiān)決保護(hù)，對(duì)受過(guò)處分，知鎮(zhèn)能改，實(shí)踐證明已改了的干部要充分信任，并給予機(jī)會(huì)。