最新面試失敗話術(shù)(優(yōu)質(zhì)17篇)

總結(jié)是一個提升自己的途徑，只有不斷總結(jié)才能不斷進步。怎樣打造一個生動有趣且令人印象深刻的總結(jié)？以下是一些值得借鑒的總結(jié)樣本，供大家參考和學習。

面試失敗話術(shù)篇一

從事hr相關(guān)工作近五年,從沒換過工作的我,因為個人原因,直到去年年底開始計劃是否要換工作,心里非常矛盾,經(jīng)過長時間的思考,決定辭職,從遞交辭職書的那天開始(盡管到目前老板沒批辭職書)壓力一天比一天大,很迷茫.不知道找新工作要從哪個行業(yè)及方向開始.一直站在十字路口.不知何去何從.

感覺壓力和迷茫是因為擔心自己的專業(yè)水平和知識不夠.結(jié)果不出我所料.從沒面試經(jīng)驗的我接到第一家公司通知時既高興又害怕.去面試的前幾天在網(wǎng)上找了相關(guān)崗位的面試資料,來來回回看了好幾遍.終于等到面試當天,結(jié)果面試的經(jīng)理從開始到結(jié)束從未問過崗位相關(guān)的專業(yè)知識.大致談了公司的經(jīng)營項目和發(fā)展史.我也簡單的介紹了目前在公司擔任的崗位與職責.就這樣輕松的結(jié)束了這次的面試.叫我回去等通知復試,這是我到目前為止人生中的第一次面試.在回去的路上心里一直很肯定的想我一定會接到復試通知.經(jīng)過好幾天的等待.如我所愿接到復試通知.心里那個開心啊,向幾個朋友討教經(jīng)驗后,一致認為復試就是見見老總,談?wù)劸唧w的工作內(nèi)容,基本就合格可以上班了.一直到復試現(xiàn)場見了老總面談后才知道.原來所謂的復試才是真正的面試.問專業(yè)知識(包括公司制度/薪資管理/企業(yè)文化/績效考核/招聘管理/培訓等)而對于我目前的專業(yè)水平,加上毫無面試的經(jīng)歷,面試結(jié)果在我看來已成定局.所以只能馬上調(diào)整心態(tài),只當是一次學習與交流的過程.走出面試現(xiàn)場,也許我早已預(yù)料結(jié)果,或許是因為我目前仍然在職.,心里沒有一絲的失落感.從這次失敗的面試經(jīng)歷中,我非常感謝的不是給我復試機會的經(jīng)理,而是要感謝那位面試的老總.是他讓我重新認識了自己的專業(yè)水平.重新審視自己的不足.

生活仍需繼續(xù),只是對于現(xiàn)在的我,少了一枚指南針.是該在目前的崗位繼續(xù)努力,考人力資源二級師證?還是重新開始找新的工作后再學習.非常糾結(jié)!

面試失敗話術(shù)篇二

1、面試時間過短，包括你填表的時間，單純的面談時間如果少于10分鐘，或者面試官無心對你有更深的了解，那么就說明他對你不“感興趣”，失敗的機率也很大。

2、故意找茬，如果說自己身體不好不適合加班，無法應(yīng)付繁瑣的工作，對方可能會故意說我們這加班也很多，這就叫做沒有沒有也要找理由來“找茬”。

3、大吐苦水，如果對方想招你，肯定希望你穩(wěn)定長期的做下去，肯定也會讓你看到公司積極和有發(fā)展性的一面。如果說自己公司不怎么好的，那么就是希望你知難而退。

4、沒有問薪資，雖然大多數(shù)公司不喜歡和直接談工資的人，但是公司也會擔心什么方面都說好了就是沒有談薪資方面的問題，所以一般都會在初次面試的時候就了解一下應(yīng)聘者的薪資要求，如果沒有問你，那么就很有可能不會有下文了。

5、叫你回去等消息，如果對方和你面試完，對你說我再去和領(lǐng)導商量一下，一個禮拜之后給你消息，要知道領(lǐng)導都沒有見過你，能商量出什么結(jié)果，這只是一種下臺階的理由。

面試失敗話術(shù)篇三

1、你為什么被解雇?當hr問這個問題的時候，往往讓一些 求職 者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會被解雇，這個問題，可以了解到 求職 者在工作中的缺點。

2、如果在職，如何把握 面試 機會?這個問題，是在試探 求職 者的誠信度。在職，還擠出時間 面試 ，是對前公司的一種欺騙。如果一個 面試 者，在這個問題上，給你的答復是：“有面試機會都會去”，作為hr的你，可以直接將他pass掉了。

3、你為這個職位做了哪些準備?曾經(jīng)有位求職者，面試某上市房地產(chǎn)企業(yè)文化經(jīng)理。當hr問他為了這個職位，準備了多少時間以及做了哪些努力時，他回答的很具體清晰。通過這個問題，hr可以間接的認識到，桌子另一邊的那個人，加入公司后具不具備任職的能力。

5、你想在哪里工作?如果對于一個有 職業(yè)規(guī)劃 的求職著來說，這個問題并不難。清晰的 職業(yè)規(guī)劃 會告訴hr答案，但對于一個 職業(yè)規(guī)劃 混亂的人來說，他會毫無頭緒。如果面試者不能提及自己對面試職位的清晰認識，那么他來面試，也只是增加一次工作的機會，對公司而言，不是最合適的人選。

6、你的上司有哪些缺點?如今，已經(jīng)不再是一個單槍匹馬的時代，而是團隊作戰(zhàn)。如果一個求職者將他的'前任上司，說的一無是處，那么這個人勢必是有些問題的。畢竟大部分能夠做上司的人都是優(yōu)秀的，hr通過這個問題，可以了解這個人以后是不適合團隊作戰(zhàn)。

7、能描述下讓你驕傲的一件事嗎?對于很多求職者來說，這是一個普通的題目。但對于hr來說，他們是有目的。如果你曾經(jīng)有過光輝的成績，你會在面試中講述的清晰明了，相反，對于那些東拼西湊，毫無思路的回答者，肯定在過去的工作中沒有亮點的普通職員。

8、能描述下你搞砸過的一件事嗎?這個題目，是跟上一題對應(yīng)而來。上一題，考察求職者能不能在工作中做出亮點，有沒有被提升的潛質(zhì)。而hr通過這道題，是了解你在曾經(jīng)搞砸過的一件事情上，對負責的態(tài)度，以及如何挽救的方法。這樣，你規(guī)避風險的能力便一清二楚。

9、中了500萬你還會工作嗎?這是一個很無聊的問題，發(fā)生的幾率非常小，相信大部分人的回答是：“仍會工作”。hr想看看你是否有工作的激情。如果你真的當真，以為中了500萬，干脆的回答“不工作”，你就徹底的敗了。

面試失敗話術(shù)篇四

輕松搞定“一面”

1月，我剛回到老家，正享受最后的寒假時，我接到了渣打的“一面”電話，雖說，回到父母的懷抱，整個人都松懈下來，但為了神往已久的工作，我重新打起精神，調(diào)整狀態(tài)。按面試的約定時間，我坐火車匆匆趕往上海的招商局大廈。雖然不是上海人，但已經(jīng)不是第一次到上海面試，事先我已經(jīng)把路線搞得一清二楚，很順利地從火車站趕到了浦東。

“一面”的經(jīng)理美麗又和藹，主要就簡歷上的經(jīng)歷提了一些問題，還問我平時看哪些書報雜志。我說比較喜歡財經(jīng)類報刊，如《21世紀經(jīng)濟報道》、《businessweek》等。

經(jīng)理順著我的回答，讓我講一則最近看的財經(jīng)新聞，并談?wù)勛约旱目捶?。這對于擅長演講的我不過是“apieceofcake”。談了20分鐘后，善解人意的經(jīng)理問我是否回家過年。我點頭回答是。她又很客氣地問我，是不是急著坐下午的火車。雖然不好意思，但我坦然地承認了。我的渣打“一面”就這樣匆匆結(jié)束了。

走出招商局大廈時，我深吸了一口氣，冷冷的空氣讓我感覺很精神。更讓我歡欣的是“一面”順利結(jié)束，似乎渣打的offer已經(jīng)在向我招手。回到家，我過了一個舒坦年。

“二面”滑鐵盧。

果然，過完年后，我就接到了“二面”通知。此時的'我已是信心十足，覺得渣打的面試不過爾爾。但是，這次出馬的是部門總負責人。沒料到的是，這回我成了幸運女神的棄兒。

面試官顯然對我的胡謅不甚滿意，問我有沒有去聽渣打的宣講會。當時的我有說不出的悔恨，只好說因為課程沖突，錯過了宣講會云云。

胡謅之后，那個負責人顯然失去了繼續(xù)面試我的興趣，客套了幾句就結(jié)束了面試。“二面”持續(xù)的時間并不久，而我的感覺卻是“總算結(jié)束了”。這一次走出招商局大廈時，我的腦子一片空白，隱隱預(yù)感到了自己的失敗?？墒俏耶敃r還拼命安慰自己，以前那些沒感覺的面試出來的結(jié)果也還可以，這一次或許也會不錯。我抱著僥幸心理，沒準大家都差不多水平，所以感覺糟糕是絕對，相對未必就輸了。然而，“上帝是公平的”，這一次沒感覺的面試結(jié)果是被“拒”。

面試失敗話術(shù)篇五

首先我要說的是，我的面試失敗了，但從中有些感想和大家分享，希望對大家有幫助!

人保的招聘流程是先筆試后面試，

筆試分兩部分考題，總共兩小時，第一部分是行政能力測試，本以為他們會出新鮮的題目，但是考試中才發(fā)現(xiàn)，他考題都是最近幾年國考的真題，包括那些需要用到計算機的計算題，所以大家只需要復習歷年真題就可以了，對于計算題，如果你能記住，你都可以把幾年的考題背誦下來。第二部分是專業(yè)題，就是大家所學專業(yè)的基本概念考試，比較簡單，把各自專業(yè)基礎(chǔ)學習好了就能應(yīng)對。

下邊我說一下人保壽險的面試：

我的第二個面試問題出來了?--人保究竟是怎么樣的選拔結(jié)果，既然通知我面試，為何又不容分說，當頭棒喝?既然知道人家在這方面經(jīng)驗不足，為何還要給面試機會，給了機會，又不愛搭理你，我保留我的猜測，大家自己想吧。

只為了不到10分種的談話，讓我等了三個小時，別人的時間是否考慮過?

面試失敗話術(shù)篇六

hr面試過很多人，遇到過形形色色的求職者，有些能夠通過面試，有些則與公司無緣，其中總有各種各樣的原因。下面我把我遇到的幾種典型案例給大家分享一下，讓我們來看看為什么有些求職者總是找不到工作。

盲目求職的a先生

a先生在一家知名企業(yè)工作，被派駐到了海外，因為家庭的原因，他希望回居住地發(fā)展。于是，他開始投遞簡歷、進行面試。他海量地往多家公司投遞簡歷，以至于他自己都不記得投遞過多少家公司的簡歷。有一天，他接到了一位hr的電話通知，希望他能去公司面試。他信心滿滿地穿了一身職業(yè)裝，第二天按時前往。面試開始了，hr很禮貌地和他溝通，請他講述一下他的工作經(jīng)歷，在過程中也詢問了一些情況。a先生的工作經(jīng)歷與他所應(yīng)聘的崗位有一定相關(guān)聯(lián)系，然則也有很多不足之處。于是hr便向a先生詢問其對所應(yīng)聘職位的職責和要求是否清楚。但a先生竟然不記得自己應(yīng)聘的到底是什么職位，更說不清該崗位具體負責什么和該崗位的要求。不僅如此，當hr提示了a先生之后，他依然對該崗位所要求的產(chǎn)品方面的知識一無所知。在這樣的情況下，hr對a先生感到非常失望，一個多年工作的職場人，重新找工作的時候竟然如此盲從。hr告知a先生在面試前需要對行業(yè)知識進行一下了解，a先生竟然自負地說：“我面試了多少家公司了，用不著你來教我怎樣面試！”之后憤然起身離去。

面試小貼士：

1.應(yīng)聘工作需要有針對性地投遞簡歷，切忌盲目亂投。

2.應(yīng)聘工作要做到知己知彼，對公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求要非常熟悉，再對自己進行分析，自己是否能承擔這樣的職責、是否能符合該崗位的要求，從而沉著應(yīng)對。

3.對該崗位的相關(guān)行業(yè)知識要做深入了解，做個主動積極的人，這樣能讓自己在應(yīng)聘過程中表現(xiàn)得更加專業(yè)。即使不能應(yīng)聘成功，學習一些有用的行業(yè)知識總是沒有壞處的。

4.在面試過程中秉持謙虛的態(tài)度，不要狂妄自負，雙方應(yīng)保持互相尊重的和-諧氛圍。過于情緒化的表現(xiàn)對求職成功有害無益。

沒有禮貌的b先生

面試小貼士：

1.接到hr的面試通知電話，如果求職者不方便接聽，可以禮貌地告知情況，并且表示稍后在方便時自己會主動和hr聯(lián)系。

2.接到hr通知面試的電話，如果確實在時間上不合適，可以說明原因，并根據(jù)情況約定其他面試時間。

3.禮貌待人是最起碼的修養(yǎng)，如果連這個都做不到，哪家公司會聘用沒修養(yǎng)的人呢？

不守承諾的c先生

c先生是做銷售的，經(jīng)其他人介紹，去了一家大公司與hr面談。因為c先生沒有帶簡歷，hr和他只是進行了比較簡單的交流，約定好面試之后c先生給hr發(fā)送一份電子版的簡歷?？墒莌r等了一星期也沒接到c先生的簡歷，于是又給c先生去了電話追問一下結(jié)果。c先生立即說：“我正準備給你發(fā)郵件呢。這幾天特別忙，不好意思?。　県r還是讓c先生進入了下一輪面試，可是打c先生的電話，總是接通了無人接聽。過了兩天，在hr的堅持之下才好不容易聯(lián)系到了c先生。c先生之后見過了公司的總監(jiān)，也通過了復試。hr又給c先生安排了測評和總經(jīng)理面試，c先生都非常順利地通過了。與c先生的溝通過程中，讓hr印象最深刻的是打c先生的電話很難找到他。

公司與c先生談好了錄取的'事宜，c先生提出要過2個月才能入職的要求。公司總監(jiān)讓hr與c先生保持聯(lián)絡(luò)。過了一個月，hr打電話詢問c先生離職交接手續(xù)的辦理進度，可是又聯(lián)系不到c先生了。電話打通了之后不是關(guān)機就是沒有人接聽。后來hr收到了c先生的短信說他在外地出差，下午回電話。但是一天過去了，hr也沒接到c先生的電話。hr把這件事情反饋給了用人部門的總監(jiān)，該總監(jiān)之前就遇到過類似的員工，覺得這種人說話不靠譜，于是決定不錄取c先生了。這樣，c先生到手的offer成了泡影。

面試小貼士：

1.做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。

2.如果有任何變動應(yīng)該及時告知公司，做人需要有始有終。

3.作為銷售，打電話卻找不到人是個嚴重的問題。

斤斤計較的d先生

d先生從外地到離家不遠的城市來尋找工作機會，經(jīng)過篩選，他給一家心儀的公司投遞了簡歷，應(yīng)聘的是銷售經(jīng)理的崗位。hr通知d先生前來面試，他回答說他找不到地方，因為他對當?shù)夭皇煜?。hr就詢問d先生的所在地，同時告訴他公司附近有哪些公交車，并且告知d先生可以上網(wǎng)查一下，d先生卻說不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所沒有網(wǎng)絡(luò)不能上網(wǎng)。hr建議他去網(wǎng)吧，或者詢問一下路人，d先生希望hr直接告知他路線，不太愿意自己去問。hr表示，d先生應(yīng)聘的是銷售崗位，如果連這個問題也不能解決，以后如何在當?shù)亻_展工作。d先生遂同意自己查找路線。

d先生找到了公司，面試經(jīng)過了幾輪都通過了。在hr通知d先生被錄取的時候，d先生表示需要hr把工資待遇、年假及周末休息、五險一金的繳納比例、加班如何支付加班費等等情況都寫在錄取通知書上發(fā)給他，他才能辭掉現(xiàn)在的工作前來報到。hr給他一一講解了情況，說明在公司工作滿一年便可以享受年假、周末雙休、正常情況下不加班等等，d先生問：“那么如果我現(xiàn)在入職，春節(jié)的假我可以休嗎？”hr聽到這個問題時真的感到很意外，春節(jié)是法定節(jié)假日，除了特殊的崗位或者行業(yè)以外，按照國家規(guī)定都是正常休息的。但hr還是給他耐心地再次說明了休假情況。d先生在此之后又陸續(xù)打電話給了hr、部門經(jīng)理、辦理入職的員工等，反復詢問的都是關(guān)于待遇、休假等等細節(jié)問題。

最終，d先生的種種表現(xiàn)讓公司對他有了看法，d先生自己也感覺到情況不太好而放棄了這次工作機會。

面試小貼士：

1.把個人得失看得太重，會給公司造成不良印象。

2.謹慎小心不是不好，關(guān)鍵是不要過度。

面試失敗話術(shù)篇七

這一個星期一直在找工作，前前后后一共面試了10家的樣子，有的只招兼職，有的老板不在，面試的艱難比想象中還要高，一輪下來一份工作都沒有找到。工資低的我不想說，用腳趾頭想想都知道帶團必定是累的跟狗一樣。面對殘酷的現(xiàn)實好想退縮。老大沒看書公務(wù)員考了117分，就比我少兩分，我只能說呵呵啦。很多事情事與愿違。我只能自嘲一句此處不留姐，自有留姐處。我錯過了，也不想回過去，覺得自己混的怪凄慘的。不想提及任何關(guān)于考試，關(guān)于這段時間碰的頭破血流的境遇。雖然面試比想象找的還要難，我還是想自己一個人站起來。

總而言之，這次失敗的面試經(jīng)歷，讓我不開心，我需要用好心態(tài)來面對生活，我不想靠心情去過活。阿大說要回來陪我找房子找工作。。。我堅決不許。覺得很多事情得自己去面對，得自己去解決,討厭自己的不獨立，我覺得這是自己20幾年來最糟糕最尷尬的時刻。不怕過程痛苦，只是怕自己連開始的勇氣都沒有。

我一個大好青年怎么變的如此這般消極，還是要和朋友多多交流，多多接受正能量。你能不能堅定一點，不要把時間浪費在選擇和糾結(jié)上。想做就去做，做不好自己承擔后果，然后無悔于自己的付出，感動于自己的付出。但愿有回頭云淡風輕的時刻，但愿自己成為有資格的人。但愿生活在打倒了之后，我依然有站起來開始的勇氣。

雖然面對面試失敗沒有找到工作的打擊，可是本人決定要振作起來，我相信自己能力不至于連一份工作也找不到，關(guān)鍵還是從頭定位，決定先學習有史以來最全面最專業(yè)的面試技巧教材提高自己的職場技能，為下一次的職場凱旋打下基礎(chǔ)。

面試失敗話術(shù)篇八

從小學起，“時光匆匆，歲月如梭”之類的詞就被我用了無數(shù)次，現(xiàn)在想來真是“為賦新詞強說愁”，。當我真正體會到這些詞的分量時，已經(jīng)是大四上半學期了。真到了節(jié)骨眼上，才驀然發(fā)現(xiàn)沒有特點，或不了解自己的特點卻要投身于大潮是一件多么荒謬的事。

順利通過性格測試關(guān)。

會計師事務(wù)所，(外資、國內(nèi)的都有)。聽了幾場宣講會后，我自作聰明地認為宣講會不過是各大公司作秀的一個舞臺罷了，也就懶得繼續(xù)和別人去擠場子，只向同學打聽流程就作罷了。

2002年11月底，同屋mm聽完渣打的招聘會后，一臉興奮：“渣打銀行的海外計劃十分誘人，每年都能出國哦!可惜全國才招幾個人?！?/p>

“有這么爽的培訓啊?！蔽曳浅？释M入一個只在全國招幾個人的“單位”，忙問怎么申請?！熬W(wǎng)上投，不過得先通過一個據(jù)說很難的性格測試?！薄疤炷模忠愿駵y試!”我不禁倒吸一口涼氣，因為此前的性格測試如馬士基等，我都落敗，可以說是心有余悸。

輕松搞定“一面”

上海人，但已經(jīng)不是第一次到上海面試，事先我已經(jīng)把路線搞得一清二楚，很順利地從火車站趕到了浦東。

“一面”的經(jīng)理美麗又和藹，主要就簡歷上的經(jīng)歷提了一些問題，還問我平時看哪些書報雜志。我說比較喜歡財經(jīng)類報刊，如《21世紀報道》、《businessweek》等。

經(jīng)理順著我的回答，讓我講一則最近看的財經(jīng)，并談?wù)勛约旱目捶?。這對于擅長演講的我不過是“apieceofcake”。談了20分鐘后，善解人意的經(jīng)理問我是否回家過年。我點頭回答是。她又很客氣地問我，是不是急著坐下午的火車。雖然不好意思，但我坦然地承認了。我的渣打“一面”就這樣匆匆結(jié)束了。

走出招商局大廈時，我深吸了一口氣，冷冷的空氣讓我感覺很精神。更讓我歡欣的是“一面”順利結(jié)束，似乎渣打的offer已經(jīng)在向我招手。回到家，我過了一個舒坦年。

“二面”滑鐵盧。

果然，過完年后，我就接到了“二面”通知。此時的我已是信心十足，覺得渣打的面。

試不過爾爾。但是，這次出馬的是部門總負責人。沒料到的是，這回我成了幸運女神的棄兒。

面試失敗話術(shù)篇九

你不知道有多少人跟你一同競爭這個崗位，又有多少人對這個崗位期待已久。所以，提前了解公司的背景，以及崗位要求，是一件非常重要的事情。了解公司的背景，包括其在市場中的排名及其競爭對手，相關(guān)業(yè)務(wù)，目前行業(yè)發(fā)展的整體情況等;了解應(yīng)聘的崗位，要重點看這個崗位要求哪些技能、主要的工作任務(wù)是什么等等。這樣全方位了解之后，才能在面試的過程中，結(jié)合自己的工作經(jīng)歷，說服hr給你一個錄用的理由。

此外，要提前規(guī)劃好路線并考慮到堵車等意外，要確保自己準時到達。有時延誤是不可避免的，你應(yīng)該提前聯(lián)系hr，以便在遇到突發(fā)情況時及時告知他們。

二、說話太多，沒有重點。

有些求職者在面試的時候很放松，喜歡說很多話，以至于面試官聽到最后都不知道他在說什么。所以回答要有內(nèi)容、有重點，不要東拉西扯說太多。

面試不是朋友聊天，面試的時間通常很短，面試官只想在有限的時間內(nèi)從你的話語中快速判斷你是否是合適的人選。所以，在面試官提問之后，先暫停幾秒鐘思考一下，整理好思路再回答?；卮鸬臅r候記得將關(guān)鍵詞前置，然后再展開來說，方便面試官聽到你的關(guān)鍵信息。

三、給前老板或前同事差評。

另一方面，給前老板或前同事差評，可以看出你對待以前工作的消極性，這給面試的hr很不好的印象。這時候，應(yīng)該強調(diào)你克服工作中的困難采取哪些解決辦法，以表明你對工作的積極性。

四、穿著不當。

面試保險公司，穿著破洞牛仔褲和一雙運動鞋，會給人留下不靠譜的印象;。

面試法律或公關(guān)公司，不化妝不打扮，會給人留下不專業(yè)的印象;。

面試互聯(lián)網(wǎng)公司，穿西裝打領(lǐng)帶，會讓人覺得你刻板木訥，沒有創(chuàng)新性……。

所以，面試的時候，提前了解要面試的公司類型，并選擇相應(yīng)的著裝，很有必要。在商業(yè)公司中，著裝通常更為正式，而在創(chuàng)意公司或it公司中，著裝要求較為寬松。如果你不確定，最好咨詢一下朋友，做到穿著得體。

如果你每次面試都是失敗的，那么你就需要從自己身上去找一下面試失敗的真正原因了。總結(jié)出對自己有用的信息，在以后的面試中揚長避短!

頻繁跳槽，hr一般會介意什么。

1.你之前工作變動的頻率和原因;。

2.你之前的工作業(yè)績;。

3.你入職后是否還會頻繁跳槽;。

找到原因，我們的簡歷就要對癥下藥，針對這幾個要點好好來寫。

1、你之前工作變動的原因和頻率。

相信有無數(shù)的攻略會告訴你，跳槽原因一定要客觀，盡量不要直接寫薪資、人際關(guān)系等，最后用職業(yè)規(guī)劃和成長路徑來解釋。所以，在撰寫簡歷的時候，一定要注意所從事工作過的行業(yè)和職位的相關(guān)性!所撰寫的工作經(jīng)驗應(yīng)該盡量與現(xiàn)在所應(yīng)聘的公司性質(zhì)相關(guān)，即使時間比較短，也盡量要寫上。如果是跨行業(yè)的話，也應(yīng)該寫上具備和應(yīng)聘公司崗位相應(yīng)的技能和優(yōu)勢。

其他比較短的工作經(jīng)歷，如果不超過三個月，如果與你現(xiàn)在想要應(yīng)聘的工作無關(guān)，盡量不寫。一般來說，兩三個月的空白時間并不算太長，只要有合理的解釋，不寫也是可以理解的。但是必須要注意的一點是，你現(xiàn)在手里拿著哪家開的離職證明，這家就必須要寫在簡歷上!

2、你之前的工作業(yè)績。

上面我們已經(jīng)說過，有可能有比較短的經(jīng)歷，但是與現(xiàn)在要應(yīng)聘的崗位性質(zhì)相關(guān)，也盡量要寫上。如果在此期間，你有比較亮眼的成績，主導了整個項目，承擔了核心工作，就更要寫上了。

如果你跳槽的幾份工作經(jīng)歷，都有很亮眼的業(yè)績，培養(yǎng)了你很突出的技能。與你的職業(yè)規(guī)劃密切相關(guān)，對你未來的工作也有極大幫助。就算是跨行業(yè)，也都可以寫在簡歷上。畢竟，hr最終錄取你還是因為你的個人技能和業(yè)務(wù)能力。

3、你入職后是否還會頻繁跳槽。

沒有哪家用人單位愿意招聘到員工剛熟悉后就走人，因此你要很明確的和hr說，你會長期為本公司服務(wù)。所以你要給出一個你不會像以往一樣跳槽的理由，可以是你已經(jīng)對你的職業(yè)發(fā)展方向做好了規(guī)劃，后續(xù)可以在公司中做出什么樣的成績來幫助公司發(fā)展。也可以直接講講你的職業(yè)規(guī)劃，重點強調(diào)規(guī)劃與本公司工作的切合度，側(cè)面證明你不會近期離職。

以上只是小小的建議，最后，特別提醒各位求職者：如果你選擇隱瞞短期工作經(jīng)歷，就必須要承擔“被發(fā)現(xiàn)”的風險，畢竟有時候行業(yè)圈子比較小，hr們可能會信息共享，你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。

面試要過關(guān)，這6個“微反應(yīng)”必須注意。

1、與面試官對視。

不說話的時候，人保持長時間對視的心理動因，只有三種可能：(1)故意頂撞和挑釁;(2)異常的行為，如不是一個人，沒有禮貌，或反抗而不管結(jié)果;(3)非常濃厚的興趣。

長時間對視真的不能亂用，因為除了引起敵意之外，還可能引發(fā)對于情感的誤會。關(guān)于眼睛的對視表達強烈的興趣這一點，還有正規(guī)的學術(shù)研究通過論文發(fā)表出來。

曾經(jīng)有一個有趣的實驗證明，年輕男女對視超過8.5秒后可能建立交往意愿。當然，普通人就算刻意想用，也用不出來。大多數(shù)人在沒有話說的時候，對視不超過一秒就各自閃離避免尷尬，下級對上級尤其如此。

2、面試時脊柱的狀態(tài)。

脊柱的狀態(tài)可以被粗略地分為三類：

(1)生理彎曲：人在松弛的狀態(tài)下，脊柱會呈現(xiàn)出其自然的生理特點。

(2)運動彎曲：一旦人有恐懼、討好這兩種感受的時候，會出現(xiàn)較大幅度的明顯彎曲。所以，卑躬屈膝、低三下四等貶義詞形容的那個狀態(tài)，就是很好的恐懼討好的組合案例。如果想表現(xiàn)的很恭順，也會把脊柱彎曲一些，同時身體趨前，說明自己很有興趣。

(3)挺直：相反，人在桀驁不馴的時候，在不服氣的時候，在表達自己很強勢不可侵犯，或者表明自己有自信、有自尊的時候，都會把脊柱盡量挺直。

3、膝蓋和腳踝的位置。

雙膝和雙腳踝同時并攏，是個費力的動作，因為它不符合人體工學結(jié)構(gòu)。這種動作的出現(xiàn)，內(nèi)心的驅(qū)動力是緊張、害怕、謹慎，都屬于恐懼類情緒。

當當事人認為自己軟弱，害怕被拒絕，想得到一個好印象時，他們會不由自主地出現(xiàn)。

4、靦腆的含義。

一般人會把靦腆和羞澀，或者可愛質(zhì)樸聯(lián)系在一起，基本上是個褒義詞。但從學術(shù)角度講，靦腆實際上是一種負面情緒，一般發(fā)生在感覺自己不夠好或者做錯事情之后。

目前，一些人會因為害羞的社交禮儀使用，來表達自己的謙虛，沒有心計。同理可得，所以做害羞狀，已成為清純的形象將自己塑造成一個必不可少的工具。

不幸的是，表演的羞怯和真正的羞怯有很大的不同。真正的害羞是整個身體的狀態(tài)，包括鞠躬和眨眼，還有臉上的微笑，還有身體的捏和不安，加上局部血液循環(huán)引起的沖洗，基本上不能故意執(zhí)行全套。

此外，靦腆而害羞本質(zhì)上是負面情緒，所以它會慢慢緩解，后一個完整的羞澀，仍然不能迅速恢復信心的狀態(tài)，仍然可以不看別人，不說太多，怕別人不喜歡自己。

演出害羞的人，這是害羞的一種工具。一旦節(jié)目結(jié)束，收獲的將是急于表現(xiàn)的結(jié)果，非常注重別人對自己的表演的反應(yīng)。如果你想顯示一個害羞的人，那么比起那些誰“閱盡帆”的心直口快的人，而且還不止不良心計一層小心。

通常，當別人稱贊時，如果“覺得自己不夠好”，就會害羞;認為“做錯了事后”，如果別人面對寬容，就會害羞。羞怯的本質(zhì)和內(nèi)疚是一樣的。那些鋼琴彈得很好的孩子面對國際巨星時會很害羞。在這個過程中，沒有什么不好的事情發(fā)生，就是當事人覺得自己不夠好。如果發(fā)生在戀愛中的男人和女人之間，害羞就會變得“害羞”，而且本質(zhì)上是一樣的。

5、揚起的下巴。

“揚起下巴”這個動作，雖然很小，但在別人眼里，極力展示驕傲和不羈。這方面被稱為“底部反應(yīng)”。

人在對自己有較強自信，同時又有“對抗”“不服”“取勝”心態(tài)的時候，自然會呈現(xiàn)出脊柱挺直、下巴揚起的姿態(tài)，有的時候脊柱不挺直，單獨出現(xiàn)揚起下巴也有效。

所以如果你不想看起來傲慢，就照顧好你的下巴。

6、視覺逃離。

心里慌張的時候，眼神就會回避，不敢對視。究其原因，是因為怕看到對自己不好的反饋。

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面試失敗話術(shù)篇十

也許你在面試的時候看起來像一個“綜合型”人才，各方面都懂一點，但是什么都不精，你也說不清楚自己想干什么，什么地方適合你，因此你的表現(xiàn)就會很隨便，說話沒有終點，用人單位自然會覺得你是缺乏明確的目標，因此你要給自己一個準確的定位。

過于推銷自己。

求職其實就是一個自我推銷的過程，因此可能在“推銷”的過程中表現(xiàn)過分、太著急，最后會被認為是身陷絕境，別無選擇。不如設(shè)計一份有影響力的簡歷，利用簡歷來完成“推銷”面試的時候要多理解、多傾聽，說話也要恰如其分。

背景調(diào)查把你否定了。

如果你在面試的時候向使用了單位推薦，你有告訴他們該說些什么了嗎?在對方調(diào)查之前，你提醒了他們嗎?因此不要濫用推薦資料，這樣反而可能會成為你面試成敗的絆腳石。

你不是最合適的。

面試就是一種現(xiàn)場推銷，即使在非正式面試的過程中，你的一舉一動也被仔細的觀察中，把你和其他人作比較，也許你不是最佳人選，或者有人比你更加適合這個工作崗位。

面試失敗話術(shù)篇十一

面試是求職過程中最重要的環(huán)節(jié)之一，對于很多求職者來說，面試經(jīng)歷是既興奮又緊張的。然而，面試并非一定能成功，失敗也是常有的事情。在這次失敗的面試之后，我深感自己的不足，并從中汲取了寶貴的經(jīng)驗教訓。下面我將從準備、表現(xiàn)、溝通、態(tài)度和反思五個方面來總結(jié)自己的面試失敗心得體會。

首先是準備環(huán)節(jié)。在面試之前，我花費了較少的時間進行準備。我雖然了解了公司的一些基本情況，但對于應(yīng)聘職位的具體要求和技能點，我了解得并不深入。這導致在面試過程中，我無法提供清晰、有力的回答，體現(xiàn)出對于崗位的適應(yīng)和理解不足。因此，充分準備是取得面試成功的關(guān)鍵。

其次是表現(xiàn)環(huán)節(jié)。在面試時，我感到非常緊張，過于焦慮導致了我的思維不夠清晰，表達也不夠流暢。我沒有很好地展示自己的實力和潛力，錯過了機會去讓面試官看到我真正的能力。要想在面試中表現(xiàn)出色，我需要增加自己的自信心，通過練習和模擬面試場景，培養(yǎng)更好的表達能力。

第三是溝通環(huán)節(jié)。在面試中，我被問到一些挑戰(zhàn)性問題時，我沒有充分考慮問題的背景和意圖，直接給出了膚淺、不完整的答案。這使得我無法與面試官建立起有效的溝通和交流，錯過了互動的機會。在以后的面試中，我應(yīng)該更加關(guān)注問題的深層次和核心，理解問題的意圖，然后再給出答案，以充分展示自己的思考能力。

第四是態(tài)度環(huán)節(jié)。在這次失敗的面試中，我意識到自己在面試過程中缺乏足夠的積極態(tài)度。我顯得過于消極和被動，沒有主動爭取和展示自己的優(yōu)勢和價值。我沒有向面試官展示自己對于崗位的熱情和對于公司的向往。正確的態(tài)度在面試中也非常重要，它能夠影響到面試官對我的整體印象。

最后是反思環(huán)節(jié)。在面試失敗之后，我認真反思了自己的不足，找出了導致失敗的原因，并制定了改進的方案。反思不僅是在面試失敗之后，還應(yīng)該在平時的學習和準備中進行。通過反思，我能夠發(fā)現(xiàn)自己的不足并尋找到改進的空間，使每一次面試都能夠更上一層樓。

通過這次面試失敗，我深感自己在求職過程中還有很多需要提高的地方。我將從準備、表現(xiàn)、溝通、態(tài)度和反思等方面入手，不斷學習和努力，以期在下一次面試中取得更好的成績。即便面臨失敗，我依然堅信只要努力不懈，總會有成功的一天。

面試失敗話術(shù)篇十二

人人都經(jīng)歷過失敗，說自己從沒失敗過，是不可信的?；卮疬@樣的問題時，不要自作聰明把自己的那之處說成失敗，并且要切記你所敘述的經(jīng)歷不會對眼前的這場應(yīng)聘造成不良影響，比如你應(yīng)聘的是份接待的工作，你卻向?qū)Ψ酱笳勆蠈W時與同學大打出手的失敗經(jīng)歷，你還能指望人家冒著客戶被你痛打的風險而給你這個機會。

在敘述自己失敗經(jīng)歷的過程中，自然而然地表達出自己的失敗主要是由于外在的客觀原因所致，而自己又是如何盡心盡力，失敗后是如何敢于面對，不丟失信心，并且以更大的激情迎接以后的挑戰(zhàn)的。

有網(wǎng)友認為：找一個失敗的事情,可以是自己的也可以是你了解的，大概講一下失敗的過程，然后主要講在這個事情上你得到什么樣的啟示。

又有網(wǎng)友認為：我覺得我今天提出來，表示我有注意到了，也表示我不會重覆一樣的錯誤，我相信我可以采用以下幾種方式避免，而且我更相信這會比不知道自己有這方面的問題還要更能對公司有貢獻。

大學網(wǎng)專家提供的思路：

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

面試失敗話術(shù)篇十三

作為公司人事部門的經(jīng)理，自己團隊的招聘工作一直在進行中，求職者也有很多，但是招聘效果卻不是很少，能讓我們滿意的很少，在這里有些話想對求職者說：面試一定要注意細節(jié)。

有些求職者沒有一個明確的求職目的，不問你的公司是做什么的，直接就問你們招聘業(yè)務(wù)員多少錢啊。這樣的話，給我的感覺就是你并沒有誠心的看待這份工作，都不知道是做什么的，是不是自己可以勝任的，就直接問薪資，確實有些急促，這種是屬于急性子的求職者，在求職的時候需要謙虛，詳細的詢問是否是自己喜歡并想去了解的行業(yè)，在做進一步的了解。

面試時間的掌握，如果面試單位通知了準確的面試時間，作為求職者要準時出席，如果有的單位是集體面試的話，如果遲到會很明顯的打亂會議的內(nèi)容，沒有時間的約束，會影響在面試中的印象。

在面試中，面試簡歷的填寫也需要認真，有的求職者就覺得要填寫的內(nèi)容過多，就省略了很多的欄目，這樣是不行的，在填寫的過程中要認真仔細，讓面試單位在短暫的時間內(nèi)，對你有一個全面的了解，并且有利于下一步的面試成功。

要講究文明禮貌。進門時應(yīng)主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會;如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。

面試之前也要對面試的單位有初步的了解，以便于有的主考官會問到公司的問題，出現(xiàn)尷尬的局面，這樣做也是對公司的重視。

在面試中要保持清醒的頭腦，要有專業(yè)性的問問題和回答問題，不是出現(xiàn)些幼稚的問題以及過份的談及金錢的問題，要將自己會的知識以及良好的溝通能力展現(xiàn)給主考官，而不是問些什么：有午餐嗎?有補助嗎?等等，如果你在工作中可以很優(yōu)秀，每一個公司都會提高員工的待遇。

以上的細節(jié)是樓主長期工作總結(jié)出來的，可能還有很多沒有具體的談出，希望這些可以對于求職者有所幫助，都可以找到一個自己喜歡的好工作。

面試好印象是行走職場的基礎(chǔ)。

對于求職者而言，能使面試官“一見鐘情”是非常關(guān)鍵的，如果真能讓面試官對你“一見鐘情”，那么你應(yīng)聘的這個職位基本上是十拿九穩(wěn)了。所以抓住機會，在未來的雇主面前充分地展示自己，給對方留下一個好印象，便是很好的開始。

求職者在面試時，不應(yīng)該浪費時間夸大或膨脹自己的能力，應(yīng)在短時間內(nèi)說明自己的優(yōu)勢和長處。因為面試官顯然不是笨蛋，他能夠很快的明白你是不是在夸大事實或是不是在撒謊。

參加面試和參加考試不同，當一個雇主發(fā)現(xiàn)他喜歡一個候選人的時候，他會考慮如何去聘用。面試不是精密科學，主觀性的判斷永遠存在。

當雇主認為你的能力強而且人品可靠，他會留意你。如果不被入選，原因一般是另外一個候選人的背景和條件比你更強。我相信以后當公司還有其他工作機會的時候，你會獲得優(yōu)先考量，因為在參加面試時，你給雇主留下了一個好印象。

不僅是對面試官，給每一個人留下一個好印象，和做一項好投資的價值是一樣的。長遠的回報總是好的，這就像要給自己建立品牌一樣。

面試失敗話術(shù)篇十四

很多人面試了很多家企業(yè)，卻都沒了下文，而且一般企業(yè)也不會告訴你面試失敗的原因。這點有時候也讓應(yīng)聘者挺苦惱的。那現(xiàn)在我就和大家分享面試失敗的那些原因吧！

1過分夸大自己的實力

盡管你可能有很高的學歷，不錯的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什么價值。不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點剎不住車，你應(yīng)該了解雇主的需求，相應(yīng)地去推介自己，并且盡量客觀。如果面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時反省了。

2過分關(guān)注待遇

一開始面試就開價錢，詢問待遇，還說多少錢以下的月入就不考慮之類的。這會讓面試官很不舒服。既然來面試了，就要有雙方相互了解的誠意，讓公司了解你，你也了解了公司之后，再做評判也不遲。

3惡意攻擊上家公司或上司

在評判之前的公司或上司時，即使是非常不滿意，也不能用厭惡、惡毒的語言去中傷他人。這會給人感覺非常不友好，而且讓人覺得你不好管理，牢騷滿腹，心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問題，比如某方面意見不一致，不太適應(yīng)某種企業(yè)文化或管理方式等。

4回答問題無條理，無邏輯

在回答面試官提問時，答非所問，或者總是說不到重點，讓面試官一團迷霧，得不到他想要的東西。這會讓面試官無法了解你，很難獲得你的特長。這個平時可以多些思維鍛煉，做事說話都弄出個1,2,3點來，慢慢地就能更好地表達自己了。

5不能面對失敗或拒絕

在你的人生經(jīng)歷當中，必然會有失敗的經(jīng)歷，企業(yè)有時在面試中向你詢問這類問題，也是看你對待人生低谷的態(tài)度，不要因為面子問題而不敢承認，隨隨便便搪塞過去，要成功拒絕任何借口。當然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒什么大不了，不是什么工作都適合你。問題的關(guān)鍵是，你需要坦然面對你的失敗或者被拒經(jīng)歷，并且戰(zhàn)勝這些失敗，這才是真正的成熟。

6對自己的資歷不自信

很多人在面試官看著自己的簡歷還沒有發(fā)問的時候，就滿心忐忑地為自己評分，更多地關(guān)注自己的缺點，而不是優(yōu)點?；蛘邠慕?jīng)驗不夠，或者又擔心資歷過高。其實這些自我猜測都是多余的，如果你不想讓雇主關(guān)注你的弱點，你最好的做法就是把他的注意力都引導到你的'職業(yè)技能、創(chuàng)造力、職業(yè)道德上來。

7參加沒有準備的面試

在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。盡可能地搜索應(yīng)聘公司的信息，應(yīng)聘職位的信息，并且在面試前，你還需要從面試通知、公司網(wǎng)站、甚至bbs上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒有捷徑可走；準備得越充分，你的勝算越大。

8避開不正規(guī)或裁員公司

也許你很需要一份工作，也許你自認為八面玲瓏不可能過不了試用期，但是請你最好還是不要抱這樣的僥幸心理，避開那些不正規(guī)的公司吧！一個正規(guī)的公司是你選擇工作的首要前提，要堅決地對那些不簽合同、不交保險的公司“say no”！并且要避免那些正在裁員的公司，盡管他們一邊也在招聘。

9與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。

盡管每位求職者赴 招聘面試會的時候都信心百倍，然而天有不測風云，面試結(jié)果一公布，總有幾家歡喜幾家愁。面試不成功，是誰都想盡力避免的，然而萬一碰上了面試不成功，也千萬不能一蹶不振。絕不要害怕成功，反而要從失敗中吸取教訓和經(jīng)驗，下一次絕地重生。今天，小編就來分析分析，那些面試不成功的人們，原因到底在哪兒。

一、過度緊張

能否快速進入面試狀態(tài)，也是面試官對應(yīng)聘者的考查點，如果應(yīng)聘職位是銷售、客服一類，那此時的表現(xiàn)將占有更大的分值。而過度緊張導致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應(yīng)，讓應(yīng)聘者失去本來的自己，無法將最優(yōu)秀的一面展示給面試官，成了最影響面試進程和面試質(zhì)量的殺手。

二、面試中過分關(guān)注待遇

一開始面試就開價錢，詢問待遇，還說多少錢以下的月入就不考慮之類的。這會讓面試官很不舒服。既然來面試了，就要有雙方相互了解的誠意，讓公司了解你，你也了解了公司之后，再做評判也不遲。

三、惡意攻擊上家公司或上司

在評判之前的公司或上司時，即使是非常不滿意，也不能用厭惡、惡毒的語言去中傷他人。這會給人感覺非常不友好，而且讓人覺得你不好管理，牢騷滿腹，心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問題，比如某方面意見不一致，不太適應(yīng)某種企業(yè)文化或管理方式等。

四、對自己的資歷不自信

很多人在面試官看著自己的簡歷還沒有發(fā)問的時候，就滿心忐忑地為自己評分，更多地關(guān)注自己的缺點，而不是優(yōu)點。或者擔心經(jīng)驗不夠，或者又擔心資歷過高。其實這些自我猜測都是多余的，如果你不想讓雇主關(guān)注你的弱點，你最好的做法就是把他的注意力都引導到你的職業(yè)技能、創(chuàng)造力、職業(yè)道德上來。

五、參加沒有準備的面試

在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。盡可能地搜索應(yīng)聘公司的信息，應(yīng)聘職位的信息，并且在面試前，你還需要從面試通知、公司網(wǎng)站、甚至bbs上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒有捷徑可走；準備得越充分，你的勝算越大。

六、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。

七、不知如何收場

很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，您不妨：表達您對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑地謝謝面試官的接待及對您的考慮。

面試失敗話術(shù)篇十五

很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來，這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用?！边@種情況招聘單位遇到很多。

自以為是。

對于一些大學生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

應(yīng)聘太盲目。

而當公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。

不愿到基層去吃苦。

大學生剛剛踏入社會，剛進入企業(yè)，很難立刻進入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設(shè)計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

獨立性欠缺。

許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感?！罢夜ぷ鞯那疤崾牵闶且粋€獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責?！币晃蝗耸陆?jīng)理說。

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面試失敗話術(shù)篇十六

很多同學“不會接電話”.各位同學，要知道，打電話的是公司的hr,是未來要面試你的那個人，不同于短信的是打電話是一個雙向交流的過程，在這個過程中你就可以給hr留下印象，坦白跟各位同學說，有的電話打完之后，這個學生我就不想見了。所以同學們，接電話時要慎重啊。

也許舉幾個例子更能說明問題：

1.、接電話不禮貌：其實這個我覺得都不用多說了，就算是平時跟親戚朋友打電話都得注意禮貌問題呢，我們hr又不是你的死黨，打電話時那些“你是誰呀?”“幾點呀?”等諸如此類的話語聽起來很刺耳，會讓我們懷疑這位同學的個人素養(yǎng)。

減分程度：*****。

2、態(tài)度不積極：有的同學在接到電話的時候表現(xiàn)出的是一副無所謂的語氣，一點也聽不出來他對于接到我們的面試通知是不是感到高興。對于這樣的同學我往往會懷疑他的求職意向是否強烈，所以會反復確認是否可以準時參加。這樣的態(tài)度也會給hr留下一個不好的印象，也可以歸結(jié)為禮貌問題。

減分程度：***。

3、記錄慢：既然打電話通知面試時間和地點，那必然需要同學們記錄下面試時間和地點。我在找工作的那段時間，本子和筆幾乎不離左右，每當有陌生號碼打來電話時，我甚至在接電話之前就把筆和本子準備好，所以hr在說時間和地點的時候，我不需要hr等待就可以記錄，而且是飛快地記錄，生怕記慢了給hr留下我很笨的印象。有的時候沒帶紙筆，我甚至就用腦子記。

剛才也跟大家說過，我們要打的電話很多，所以打電話的時候既要親切禮貌，也要力求高效，在最短的時間內(nèi)把事情交代清楚，然后掛斷、打下一個電話。如果順利的話我可以在一分鐘零五秒左右結(jié)束這一次通話，當然這需要同學們的配合。

所以我建議，各位同學在找工作這段時間，最好做好隨時記錄的準備，在hr說面試時間和地點的時候，快速、準確地進行記錄，之后可以向hr復述一遍用以確認。這樣就可以了。

”,在我說完之后，他卻說“我記不住啊，你等我找支筆”.……。

其實呢，需要記的很簡單：面試時間是下午x點，面試地點是xx立交橋附近的xx中心xx層。就這么簡單，我相信看帖子的大多數(shù)同學完全可以不用筆就記下來。

一位同學，在接電話的時候不注意記錄，或者出現(xiàn)我前面說的幾種情況，給人留下的印象是做事沒有邏輯性，沒有條理性，思維慢。

減分程度：****。

4、猶猶豫豫黏黏糊糊：在約面試的時候，我希望能夠得到同學們一個明確的答復，“我明天可以準時參加面試”或者“我明天那個時間有事不能參加面試”,對于后者，ok,我換個時間就是了。但就怕有的同學說“我應(yīng)該能來面試吧”或者“我盡量參加面試”,同學，你自己能不能來自己還不清楚么?能來就是能來，不能來就是不能來，什么叫“應(yīng)該能來”?我每一組安排的人是有數(shù)的，你要是不來參加面試就告訴我我好安排其他人。所以對于這樣的同學，我還要多說幾句話：“同學，因為我們安排的是小組面試，每一組都有固定的人數(shù)，所以我需要得到您的明確答復，明天是不是能夠按時參加”,大家可以試著用比較緩和親切的語氣說一遍這句簡單的話，至少需要15秒的時間。

今天打電話最長的一個同學用了三分多鐘，接電話的`那位同學首先就不夠禮貌，其次態(tài)度不積極，第三就是黏黏糊糊。在問到明天是否能夠面試的時候，他說“我盡量吧”.好吧，我又多花15秒的時間說了前面那段話，這位同學就開始：“嗯……(5秒)我想想……(10秒)明天下午四點……(10秒)”,如果不是我打斷他，不知道他還要想多長時間。我是這樣打斷他的：“同學，是這樣，如果您明天不方便的話，我們可以再重新安排一個時間，定下來時間的話我會再通知您的，好么?”這位同學如釋重負般說“好的”,我也如釋重負地掛斷電話，而且再也不會給他安排別的時間了。

減分程度：****。

5、其他：

還有一些，不見得會留下不好的印象，但的確會留下不成熟的印象，比如：

“我記不住啊，你能給我發(fā)條短信么?”說實話，在給某位同學發(fā)offer之前，我是不敢把手機號碼留給同學的。這個相信看帖的各位同學也能夠理解，我也有過被不斷騷擾的經(jīng)歷。所以遇到這樣的問題我一律拒絕，就算是有短信平臺我也拒絕。面試時間和地點就是一句話的事兒，如果連一句話都記不住的話我覺得也是不符合我們招聘要求的。

面試失敗話術(shù)篇十七

一位青年男子走進了面試房間，對面坐著人力資源部部長和他的一位下屬。

青年男子恭恭敬敬地鞠了一個躬。

“請坐。”

聽到人力資源部部長的聲音，青年男子輕輕地坐到了椅子上。

“請給我們看一下你的簡歷和成績單。如果方便的話，請出示一下身份證?！辈块L例行公事地說道。

在這個信息高度發(fā)達的社會，身份證中存儲著個人的所有信息，到這樣的世界500強企業(yè)面試需要出示身份證，早已是公開的秘密。

青年男子心中暗暗嘆了一口氣，臉上裝出一副若無其事的樣子，強裝鎮(zhèn)定地將簡歷、成績單、身份證遞給了部長。

部長的下屬拿著身份證去了隔壁房間。部長接過簡歷和成績單翻看著，臉上露出了滿意的神情。這位青年男子從小就聰穎過人，學習成績一直名列前茅。今年他剛以優(yōu)異的成績畢業(yè)于一所一流大學。

他知道，部長的下屬正在那里打印他身份證中的個人信息。在這個信息高度發(fā)達的社會，身份證中記錄了個人的所有信息。小到小時候是否逃過課、撒過謊，大到中考成績、高考成績都被詳細地記錄在身份證中。甚至像有沒有闖過紅燈、有沒有亂扔過垃圾這些看上去微不足道的小事也被一一記錄在冊。當然，這樣的“前科”幾乎每個人都有兩到三個，大家對此已經(jīng)習以為常了。當然，這樣的“前科”也僅限于兩到三個，如果多了的話，就休想進入這樣的一流公司。

部長例行公事地向青年男子提著各種問題，只等看過他的個人信息之后就公布錄取結(jié)果。青年男子強裝鎮(zhèn)定地回答著問題，心中卻在暗自嘆息：這已經(jīng)是他參加面試的第13家公司了，前面12家公司在看到他的個人信息后，都立刻決定不錄用他。

這時，部長的下屬將青年男子的個人信息遞到了部長手中。部長看了一眼個人信息單，臉色立刻變了。

青年男子早就知道了自己的命運，在取回身份證后，他知趣地離開了面試房間。

面試房間中，部長如釋重負地說道：“多虧了這張個人信息單；要不然我差點就被他的簡歷和成績單迷惑了。”

他的下屬也深有同感地說道；“是啊，我們公司可不能錄用這樣的危險人物?！?/p>

兩個人的目光再次投向了青年男子的個人信息單，只見上面清晰地寫著：沒有前科。

部長搖搖頭，略帶惋惜地說道：“從小到大連一丁點兒錯誤都沒有犯過的人雖然會是個好學生，但在社會中卻很可能幼稚、循規(guī)蹈矩、沒有創(chuàng)造力，公司堅決不能錄取這樣看似完美的人!”