2023年人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)綜述(匯總10篇)

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人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)綜述篇一

職位:經(jīng)理。

向上負責(zé):總經(jīng)理。

基本工作:。

在總經(jīng)理指導(dǎo)下，充分掌握公司的企業(yè)文化思想，組織與協(xié)調(diào)公司人事工作，當(dāng)好總經(jīng)理的參謀和助手，安排總經(jīng)理室召集的有關(guān)會議和其他活動并作好會議記錄，接待來訪人員，協(xié)調(diào)與外包方的關(guān)系及質(zhì)量管理，實施公司質(zhì)量考該與檢查，負責(zé)對外宣傳，參與vip的接待等工作。

職責(zé)：

2、制定本部門工作程序和規(guī)范并貫徹執(zhí)行；

4、負責(zé)各部門年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書的編制與調(diào)整；制定本部門年度預(yù)算，控制費用開支；

5、收集各種信息資料，建立溝通渠道，掌握公司的運轉(zhuǎn)情況，為總經(jīng)理決策提供資料；

6、收集、整理公司檔案資料，負責(zé)公司各種合同按要求進行軟件管理；

7、批轉(zhuǎn)各類文件、報告，并提出意見供總經(jīng)理參考；

8、處理公司對外各項事務(wù)，協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作；

9、協(xié)助、參與組織接待公司的重要貴賓；

10、接待同行及協(xié)作單位來訪的領(lǐng)導(dǎo),為公司建立、保持良好的公共關(guān)系；

11、協(xié)助工會搞好員工文體活動，加強企業(yè)文化建設(shè)；

12、負責(zé)公司的公章、合同、法律事務(wù)的管理與工作；

13、負責(zé)公司的報刊增訂、分發(fā)；

15、參加公司晨會和其它部門溝通會議；

16、負責(zé)公司用車以及費用的控制與管理；

20、組織、實施公司質(zhì)檢工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議；

22、每月底負責(zé)組織對公司安全隱患、重點安全部位進行全面排查；

23、檢查各部門工作指令完成情況；

26、執(zhí)行及有效完成總經(jīng)理指派的其它工作。

任職條件：

2、具有5年以上行政人力資源工作經(jīng)驗，有酒店行政人力資源經(jīng)驗優(yōu)先；

6、具有企業(yè)文化相關(guān)知識；

7、具有一定的英文聽說讀寫能力，熟練使用office等辦公軟件；

8、具備良好的團隊協(xié)作精神，善于與人溝通，能夠承受工作壓力。

待遇：

薪酬面議，福利齊全待遇穩(wěn)定，包食宿（早、中、晚三餐）。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)綜述篇二

1.協(xié)助經(jīng)理分管培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員管理及信息化工作。

2．負責(zé)部門經(jīng)理層級的管理人員輪訓(xùn)及管理工作。

3．負責(zé)管理人員考核與管理工作以及后備管理人員的考核、培養(yǎng)和推薦工作。

4．負責(zé)部門工作界面和崗位管理工作。

5．負責(zé)出國培訓(xùn)人員考核管理工作。

6．負責(zé)各級董事會、監(jiān)事會董事、監(jiān)事人選的推薦和報批工作。

7．負責(zé)人力資源培訓(xùn)計劃的編制與組織實施。

8．負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員考核管理工作。

9．負責(zé)人事檔案管理工作。

10．協(xié)助經(jīng)理分管薪酬和勞動用工管理工作。

11．負責(zé)薪酬體系建設(shè)，完善勞動用工、薪酬管理制度和薪酬激勵機制建設(shè)。

12．負責(zé)薪酬制度和勞動用工管理制度實施管理工作。

13．負責(zé)崗位定員和薪酬總額管理工作。

14．負責(zé)保險和公積金管理工作。

15．負責(zé)人員流動等用工管理工作。

16．完成上級交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)綜述篇三

職責(zé)：

1、負責(zé)公司整體人力資源工作的規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略的建立；

2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃；

3、負責(zé)制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負責(zé)實施監(jiān)督；

6、制定各部門績效評價實施并不斷完善績效管理體系；

7、根據(jù)工作需要全面負責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序；

8、負責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，37歲以下；

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

5、具有較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)綜述篇四

4、根據(jù)工作需要全面負責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;。

5、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;。

6、負責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào);7、協(xié)助上級處理人力資源部的其他工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)綜述篇五

4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實。

5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理。

6、負責(zé)員工培訓(xùn)工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。

7、具體實施公司的各項人力資源政策。

8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)綜述篇六

1、負責(zé)檔案管理工作。

2、負責(zé)勞動合同的簽訂、戶口榜案調(diào)動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。

3、負責(zé)新員工入職手續(xù)的`辦理。

4、負責(zé)做好人員配置及招聘工作。

5、負責(zé)員工異動手續(xù)的辦理與跟進。

6、協(xié)助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關(guān)信息，協(xié)助主管改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)綜述篇七

4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；

5、完善績效考核體系，制定測評指標(biāo)，進行績效考核；

6、負責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)機制；

7、監(jiān)督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理；

8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設(shè)企業(yè)文化，組織安排公司的各種會議及員工活動。

人力資源部經(jīng)理部門:人力資源部職位:經(jīng)理向上負責(zé):總經(jīng)理基本工作:在總經(jīng)理指導(dǎo)下，充分掌握公司的企業(yè)文化思想，組織與協(xié)調(diào)公司人事工作，當(dāng)好總經(jīng)理的參......

一、規(guī)章制度的建設(shè)和管理1、組織制定公司各項人力資源管理制度。2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際，補充、修改、完善各項人力資源管理制度。二、組織開展公司員工......

一、直接上司：執(zhí)行總經(jīng)理二、具體職責(zé)1.協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理制定酒店人力資源發(fā)展計劃。根據(jù)酒店崗位需求和經(jīng)營管理需要，制定員工編制及崗位職責(zé)，設(shè)計酒店的......

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)綜述篇八

人力資源部經(jīng)理需要根據(jù)公司經(jīng)營計劃，制訂本部門的月度計劃和年度計劃，并認(rèn)真實施。那么人力資源部經(jīng)理有哪些。

呢?下面一起和本站小編看看吧。

1、依照國家勞動法等政策和法規(guī)，參與制定公司人力資源管理規(guī)劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設(shè)性意見及行政管理。

2、結(jié)合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。

3、結(jié)合公司年度經(jīng)營計劃，負責(zé)公司起草年度工作規(guī)劃、年度人力成本需求預(yù)算，年度預(yù)算費用過程的控制與監(jiān)督，改善策略。

4、負責(zé)人事組織架構(gòu)，人才梯隊建設(shè);完善內(nèi)部選人，育人，留人機制;并提供有效建議。

5、負責(zé)建立員工培訓(xùn)制度及培訓(xùn)講師制度，開展員工培訓(xùn)需求分析，

課件。

的審核，制訂《公司年度員工培訓(xùn)計劃》。學(xué)習(xí)平臺資源引薦，實行逐月分解落地，并實施員工培訓(xùn)效果評估。

6、建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標(biāo)庫，制訂各部門及各崗位的kpi考核指標(biāo)，搭建公司、部門、個人績效評價體系?？己诉^程監(jiān)督、檢討與完善。

7、主導(dǎo)公司信息化發(fā)展建設(shè)提供的后臺支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據(jù)公司發(fā)展合理化信息化建設(shè)推進。

1、負責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與。

年度工作計劃。

3、負責(zé)制定公司各項人力資源管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓(xùn)計劃，并組織實施。

6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，制定調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并組織執(zhí)行。

7、根據(jù)公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導(dǎo)各部門開展績效管理。

8、負責(zé)考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作的管理。

9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責(zé)指導(dǎo)和督促人力資源專員辦理員工五險。

負責(zé)公司人力資源總體規(guī)劃，針對公司人力成本進行預(yù)算，合理控制人力成本;。

根據(jù)公司的發(fā)展，拓寬招聘渠道，招聘到各部門所需的適崗人才;。

制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，不斷提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì);。

完善績效考核標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)員工的潛能，提升公司的業(yè)績;。

負責(zé)公司的接待、會議活動的召開，文件等管理，采購、固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)綜述篇九

根據(jù)公司的發(fā)展，拓寬招聘渠道，招聘到各部門所需的適崗人才;。

制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，不斷提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì);。

完善績效考核標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)員工的潛能，提升公司的業(yè)績;。

負責(zé)公司的接待、會議活動的召開，文件等管理，采購、固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)綜述篇十

人力資源部經(jīng)理負責(zé)督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。下面是本站小編整理的人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)。

職責(zé)。

1、配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合經(jīng)營目標(biāo)做好人力資源規(guī)劃工作;。

9、大力開展各項文化活動生活，促進和諧員工關(guān)系的發(fā)展，提升公司的凝聚力。

任職要求。

1、人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;。

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;。

8、有餐飲行業(yè)或集團連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

職責(zé)。

2.負責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。

3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。

4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。

5.組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。

6.建立和諧的勞資關(guān)系。

7.建立績效管理與考核體系。

崗位要求。

2.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。

3.擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。

4.具備英語聽說讀寫能力。

5.管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

職責(zé)：

1、負責(zé)教育公司人力資源工作的規(guī)劃，團隊建設(shè)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等。

3、了解業(yè)務(wù)需求，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要分析招聘崗位、并及時滿足招聘需求。

5、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

6、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

任職要求：

1、全日制本科(含)以上學(xué)歷，人力資源管理、教育、財務(wù)相關(guān)專業(yè);。

2、5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，3年管理經(jīng)驗;。

4、優(yōu)秀的理解領(lǐng)悟能力和溝通談判能力、團隊意識強;。

5、為人正直，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有解決復(fù)雜問題的能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;。

6、具備相當(dāng)?shù)目箟耗芰?，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應(yīng)性強，能準(zhǔn)確配合公司高層，完成公司人力資源規(guī)劃制定。