icu護士先進事跡材料(精選16篇)

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icu護士先進事跡材料篇一

小廖，現(xiàn)任深圳恒生醫(yī)院肛腸外科護士長，1979年7月生,畢業(yè)于湖北長江大學護理系本科，學士學位，主管護師。xx年10月入職恒生醫(yī)院，從事護理工作12余年，她熱愛護理工作，以南丁格爾為榜樣，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻，用一雙靈巧的手和一顆真誠的心，呵護著每一個患者的身心健康，得到廣大患者信任和科室護理人員的擁護。她是我院xx年度“優(yōu)秀員工”，xx年度“優(yōu)秀護士長”，有著豐富的管理經驗，在恒生這個不斷發(fā)展的醫(yī)療單位，歷任康復科、大外科、肛腸科護士長，為醫(yī)院科室建設作出突出貢獻。

在護理工作中，小廖同志努力實踐“三個代表”重要思想，堅持以病人為中心的服務理念，不斷提高職業(yè)道德修養(yǎng)，始終把滿足患者的需要放在工作的首位，將耐心、細心、熱心、責任心貫穿在整個護理工作中，使科室上下統(tǒng)一思想，同心協(xié)力，不斷提高服務質量和服務水平。

小廖同志從事護理工作近xx年，護理病人上萬名，沒有出過差錯事故，精湛的技術贏得了廣泛認可，曾多次被評為護理理論及技術操作能手，成為患者家屬最信得過的護士，在大外科工作期間，涉及的專業(yè)多對多個學科專業(yè)技術要求較高，但工作辛苦，待遇又不高，護理人員流動性大不服輸?shù)膫€性使小廖同志堅定一個信念：—定要在條件艱苦，不成熟的地方干出一番成就來。為了盡快提高護理理論知識和技能，她刻苦鉆研，努力學習，認真向老護理人員請教，用心體會民營醫(yī)院工作的特殊性。培養(yǎng)造就了一支又有一支熟練工作的護理團隊。并把自己的技術無私地傳授給青年護士。

2年前大外科是一個綜合病區(qū);收治重癥顱腦外傷、骨外傷、泌尿科、普外科等多學科病人，專業(yè)性要求很強，為了提高護理質量，她帶領全護理組的姐妹們積極配合醫(yī)生，認真觀察、詳細記錄患者的病情，為醫(yī)生提拱可靠的診治依據，依據三級查房組織護理人員參與搶救、護理。無數(shù)個生命從死神手中奪回。顱腦患者多數(shù)是不會語言表達的重癥，搶救多、護理任務重，技術要求高;風險責任大，許多家屬對醫(yī)療護理工作的挑剔多，理解少，常常發(fā)脾氣，在平時的工作中，小廖同志首先嚴格要求自己，以身作責。為了保證科室醫(yī)療安全，常常最早一個到科室，最晚一個離開科室，嚴格落實科室各項規(guī)章制度，用制度來規(guī)范護理人員的思想行為，強化護士的法律意識和法制觀念。加強科室質量管理，提高了護理質量，樹立病人第一，質量第一的意識，做到警鐘長鳴，最大限度杜絕差錯事故的發(fā)生。

在業(yè)務方面，她帶頭認真學習業(yè)務知識和技能，理論與實踐相結合，學以致用，融會貫通，結合本職工作，不斷改進工作方法，改進服務態(tài)度，真正做到了以病人為中心，以質量為核心的服務宗旨。她在護理組帶頭結對子，以老帶新，使科室的各項技術操作得到良好的'傳承，在護理理論上，從基礎護理開始，要求每個護士掌握扎實的理論知識。在管理上，她既曉之以理，動之以情，又善于用制度約束人，提升護士的自律性。

我院作為中山大學教學醫(yī)院，每年承載一定得實習任務。在實習生的帶教中，針對實習生應該掌握的主要內容及相關知識，制定計劃，提出問題，讓她們自己去觀察，去思考，去解答，幫助實習生復習理論知識，然后指導操作，激發(fā)實習生臨床的學習興趣。開闊她們的思路，拓寬了她們的知識面，得到實習生們的信任和好評。

為了加強與兄弟科室的溝通和協(xié)調，她從不計較個人得失，既維護本科室利益，又不本位主義，以大局為重，和睦相處，化解科室之間、醫(yī)護之間、護護之間、護患之間的矛盾，使科室的凝聚力和向心力大大增強，也贏得了兄弟科室的好評。

1993年自護校畢業(yè)后，她懷著對護理事業(yè)的滿腔熱情走上了護理崗位，憑著踏踏實實的工作作風和良好的服務態(tài)度，扎實的基本功，深得患者家屬和科室同志及領導的好評。

擔任護士長后，她身先士卒，甘于奉獻，無論節(jié)假日，還是深夜，只要科里有事，只要病人需要，她會立即投入工作，記不清有多少個除夕之夜是在崗位上度過的。她知道，敬業(yè)精神是一種對工作高度負責、任勞任怨;充滿誠摯的愛心、愿意為所從事的職業(yè)無私奉獻的精神。有了奉獻的思想，才能積極的付諸行動。本職工作的同時，她從未放松對知識的渴求，以優(yōu)異的成績順利通過自學考試科目，先后獲得了護理專業(yè)的大專和本科學歷。她善于觀察，勤于思考，總結臨床經驗，撰寫的論文《腹腔鏡膽囊切除病人的護理》、《臭氧射頻加三維牽引治療腰椎間盤突出癥的護理》等分別發(fā)表在市、省刊物。

xx年9月因工作需要，她被調到肛腸外科任護士長。肛腸外科是醫(yī)院特色?？疲芸靹偃谓巧?，帶領護士堅持以病人為中心，以創(chuàng)新求突破，牢固樹立“一個病人就是一個市場”的新觀念，誠信經營，強化服務，以優(yōu)質的服務和良好的社會形象贏得了患者們的信賴。

科室管理方面她認真學習貫徹衛(wèi)生法律法規(guī)，熟悉掌握《護士條例》、《護理工作管理規(guī)范》、《護理技術操作規(guī)范》實施嚴格管理，勇于開拓，不斷提高管理能力和領導水平，多次到深圳各大兄弟醫(yī)院學習，結合自己醫(yī)院的特點開展工作。在醫(yī)院和護理部的領導下，根據不同科室的特點，合理利用人力資源，開展了臨床護士層級管理，收到良好效果。以病人為中心，開展“親情護理，優(yōu)質服務”活動，為病人創(chuàng)造一個安全、舒適的住院環(huán)境。她與科主任密切合作，制定了科內切實可行的工作計劃，月有安排，周有重點，人員各負其責，工作井井有條，突現(xiàn)出較強的管理能力，幾年來，科內無一例護理差錯發(fā)生。在xx年患者滿意度調查中肛腸科是最全院最滿意科室。

常言說，強將手下無弱兵，由于科室的凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷提高，全科護理人員形成了比政治上的進取，比業(yè)務上的精通，比作風上的嚴謹，比技術上的精湛的良好風氣。小廖是一名護士長，也是一名普通護士，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，樂于奉獻，熱情為病人，悉心為患者，以嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度，科學的學風，開拓進取、勇于實踐，對事業(yè)執(zhí)著追求把工作做得更好。面對廣大病人，為能有更多的護士象自己一樣為病人解除病痛，作為一名護士長，她帶領著一支又一支年輕的護理隊伍，在實行科學管理、優(yōu)質服務、內強素質、外樹形象的道路上疾步前進，用實際行動詮釋著一個普通護士的情懷，一個護士長的責任。

icu護士先進事跡材料篇二

xxx，1984年10月出生，中共黨員，大學本科學歷，主管護師，2005年畢業(yè)于河北工程大學醫(yī)學部高級護理專業(yè)，畢業(yè)參加工作以來一直從事臨床一線護理工作，具有很強的護理專業(yè)技能，豐富的臨床護理經驗。熟練掌握各類疾病的診斷和護理。積極預防，及時發(fā)現(xiàn)并發(fā)癥并及時處理，積極參加危、急、重癥病人的搶救工作。積極學習新業(yè)務、新技術，通過工作中的努力學習以優(yōu)異的成績被提拔為護士長，現(xiàn)任鹽山縣人民醫(yī)院神經外科護士長。

從事護理工作十三余年來，使我深深的體會到，一個科室想求得發(fā)展，一定要在服務質量上下功夫，而最根本的問題就是服務理念、觀念的轉變。傳統(tǒng)的“以疾病為中心”的護理模式已不能適應新時期的護理要求。而轉變觀念，推動“以病人為中心”的服務理念，勢在必行。作為一名黨員護士長，我認真學習上級文件領會精神，針對科室有些安于現(xiàn)狀，得過且過的思想，多次組織大家討論當前形勢，牢固樹立“一切為了病人，全程優(yōu)質護理服務”的服務理念，教育科室護理人員只有贏得病人的滿意，才能獲得效益，才能在激烈的競爭中獲得一席之地。通過學習，使大家統(tǒng)一認識，轉變了“病人圍著醫(yī)護轉”的傳統(tǒng)理念，增強了責任感、危機感，提高了工作的積極性。

我院全面開展優(yōu)質護理服務，在結合神經外科的實情，在優(yōu)質護理服務內涵上狠下功夫，剛開始，根據護理部部署的“優(yōu)質護理示范工程”開展的方案和具體指導思想，利用每天晨會時間，反復強化每一位護士的服務意識，轉變護士“重專業(yè)、輕基礎，重技術、輕服務”的理念，組織全體護士進行《基礎護理服務工作規(guī)范》、《常用臨床護理技術服務規(guī)范》的技能培訓。為了先從晨、晚間護理工作做起，并真正做扎實，做到實處，我身先士卒，每天早上七點半就到病房，詢問病人睡眠情況，協(xié)助病人整理被褥，宣教健康知識。在醫(yī)院護理部的大力支持下，在全科室護理人員的共同努力下，為了給病人提供更貼心的服務，我及我的`護理人員不斷深化護理服務內容。積極開動腦筋，規(guī)范操作流程，自開展優(yōu)質護理服務以來，工作主動熱情，溫馨護理，微笑服務，接待患者做到“五主動”：主動起立、接物、問候、自我介紹、入院介紹。耐心解釋做到“四個不”不直呼床號、對詢問不說不知道、對難辦的事不說不行，患者主訴不說沒事。統(tǒng)一規(guī)范著裝、儀表行為，做到微笑服務，舉止端莊。使用文明禮貌用語，在接待病人或做護理操作時，主動用“您好！”、“請問您有什么需要幫忙嗎？”、“對不起，請稍后！”、“謝謝您的合作！”等文明用語，做到有問必答，隨叫隨到。溫馨的人性化服務，良好的行為儀表，使病人感到親切和溫暖，樹立起護理人員良好的外部形象。晨間護理時，護士都會問候患者“昨晚睡得好嗎？今天看起來氣色不錯！”、“今天怎么樣？”開始一天的治療護理工作。輸液時，護士要詳細的告訴患者每一瓶液體的功效和使用目的，消除患者心中的茫然。檢查前，護士要把檢查的目的、配合等注意事項一一告知，患者內心的恐懼及不解減輕了不少。開展了病人出院電話回訪制度，將優(yōu)質護理服務延伸到出院病人，主動詢問病人出院情況，指導出院病人用藥、飲食、運動、定期復查等，讓患者真正享受到了全程的優(yōu)質護理服務。

神經外科是一個專業(yè)性強的科室，收治的病人大多數(shù)是急性病人。病種多而且復雜，這就要求我們的護士要有良好的業(yè)務水平。我經常提醒大家要做一名好的護士，不能簡單地停留在打針、輸液、發(fā)藥、執(zhí)行醫(yī)囑，要更重要的是豐富理論知識和實踐能力。提高自身素質，增強服務意識，為培養(yǎng)理論強、技術硬的護理隊伍，并根據本科疾病的特點，制定了切實可行的科室人員培訓計劃，遇到危重病人親自組織查房，針對病人病情，找出存在的問題制定護理計劃，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，使護理水平有了明顯的提高。

作為一名管理者，首先應該能夠調動科室的一切資源，將之投入到能產生最佳效應的機會中去。就我們神經外科而言，首先要善于發(fā)現(xiàn)科內護理人員的優(yōu)點，利用其優(yōu)點，指導其工作，發(fā)揮個人專長。其次，建立團隊精神，要讓他們在協(xié)同工作中取得成績，充分發(fā)揮個人力量。再者要抓住重點，以點帶面，發(fā)揮設備優(yōu)勢和個人優(yōu)勢。要與時俱進創(chuàng)造性的開展工作。標準不只是為科室做出多少成績，而是要讓患者滿意。逐步探索工作中量化考核標準，徹底打破大鍋飯，調動大家的工作積極性，變“被動護理為主動護理”使責任分明、優(yōu)劣可視，真正體現(xiàn)了多勞多得，同時也為病人提供了最佳服務。

為切實做好“五聲服務”，即患者入院有“迎接聲”、患者疑問有“解釋聲”、操作失誤有“道歉聲”、接觸患者有“稱呼聲”、患者出院有“送行聲”，科室制定流程及實施措施，醫(yī)護共同配合，并制定激勵機制。提高患者滿意度及就醫(yī)感受。

學習上級醫(yī)院的先進護理經驗、護理技術、護理管理等，通過外出學習提高了個人自身素質，學習回來后將學習內容認真總結分類，利用全院護理培訓機會，將所學內容與全體護理人員進行分享。

icu護士先進事跡材料篇三

一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，仔細落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進行。主動協(xié)作主任做好醫(yī)護協(xié)調工作，引導大家做好醫(yī)護溝通;準時發(fā)覺并解決一些摩擦和沖突，增加了科室凝聚力，使中醫(yī)科成為一個暖和的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。

icu護士先進事跡材料篇四

俗話說，打鐵還需自身硬，在仔細做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新學問，不斷總結臨床護理閱歷，提高自身綜合素養(yǎng)。于xx年5月參與了心理詢問師考試，望在8月份獲得三級心理詢問師證書。一年來，先后在國家級、省級雜志上發(fā)表學術論文3篇，在我院院刊上發(fā)表詩歌1篇，散文兩篇。

icu護士先進事跡材料篇五

作為一個中西醫(yī)結合內科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理?？菩圆粡姷碾y題。而與之對應的是：中醫(yī)科的12名護士，僅有一名是中西醫(yī)結合護理大專畢業(yè)，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了解到簡潔的中醫(yī)基礎學問;在西醫(yī)“?？谱o士”培訓不斷深化進展，?？谱o士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今日，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)學問和進展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作主動性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質量帶來了負面影響。

針對這一現(xiàn)實，我堅決打算：從我做起，全員培訓。實行業(yè)務講課和業(yè)務查房相結合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參加，對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經系統(tǒng)的常見內科疾病學問進行培訓，對中醫(yī)基礎學問和常用技能系統(tǒng)培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理學問，也進行了培訓。一年的系統(tǒng)培訓下來，考核結果表明醫(yī)|學訓練網收集整理，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的熟悉和了解，這不僅提高了她們的業(yè)務技術水平，也極大的增加了護士對自身、對科室進展的`信念。此后，我又實行日常強化的方式，不斷結合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的學問，最終打造出了一支技術過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍。

icu護士先進事跡材料篇六

由于icu的工作性質及嚴格要求，醫(yī)生護士始終處于病人治療及觀看的第一線。因此，icu醫(yī)務人員的素養(yǎng)如何，將挺直關系到icu的護理工作質量。icu護士的培訓工作是我科工作之重點，在后續(xù)訓練中實行了在職培訓，外出進修，自學與考核相結合等方法。每周開展業(yè)務學習，每月技術操作培訓，開展護理查房。結合臨床工作中存在的問題，定期開展例會，爭論學習，使工作流程常規(guī)化。今年輸送二名護士分別到上級醫(yī)院icu學習、進修，取得icu崗位證書。鼓舞全科護理人員均參與了護理專科或本科的在職訓練。一年的培訓使得icu全體醫(yī)務人員能基本勝任日常工作。

icu護士先進事跡材料篇七

五個月來，我科收治病人40余例,勝利搶救了包括蛇傷致呼吸停止、產后dic、肺部感染致呼吸道堵塞等病人，取得了肯定的.效益和經濟效益。一年來的護理工作由于院領導和醫(yī)務科、護理部主任的重視、大力支持和關心,內強管理,外塑形象,在醫(yī)療、護理質量、職業(yè)道德建設上取得肯定成果。

回顧工作既有成果更有不足。今后應在行政管理提高效率、業(yè)務工作精益求精兩方面苦下功夫，爭創(chuàng)更好的成績，推動工作全面進展發(fā)揮應有的貢獻。望院領導在icu院內、院外培訓方面連續(xù)賜予關懷和支持，使我們不斷提高icu護理隊伍整體素養(yǎng)，保障醫(yī)療安全。

icu護士先進事跡材料篇八

xx，1958年1月出生，1976年7月參加工作，中專學歷，中共黨員，副主任護師，現(xiàn)任產科護士長。

xx于1980年畢業(yè)于xx市第二衛(wèi)生學校護理專業(yè)，從事臨床護理30余年，1994年在青島醫(yī)學院函授班學習一年半，取得高等護理大專專業(yè)證書，1996年晉升為主管護師，2001年晉升為副主任護師。

參加工作至今，熱愛護理專業(yè)，忠于護理工作，以人為本，以病人為中心，敬業(yè)愛崗，默默奉獻。自競聘為護士長以來，分別于1994年參與籌建綜合病房、1996年參與籌建急診科、1997年參與籌建家化病房，2010年參與籌建產后康復中心。并分別擔任護士長工作。任職期間與科主任團結協(xié)作，配合默契，帶領全科人員圓滿完成了本職工作，認真履行護士長管理職責。特別是1998年擔任產科科護士長以來，在科主任的諄諄教導、督促下，更加刻苦學習管理知識，人際溝通管理知識，不斷積累管理經驗。嚴格管理帶教年輕護士長，重視年輕同志的培養(yǎng)和成長，充分調動她們的工作積極性。定期召開護士長會議，以身作則、發(fā)揚民主、履行職責，嚴于律己，贏得了同事的擁戴和信任。

畢業(yè)后參加工作以來一直從事臨床一線護理工作，具有很強的護理專業(yè)技術能力，豐富的臨床護理經驗。熟練掌握產科各類疾病的診斷和護理。積極預防，及時發(fā)現(xiàn)并發(fā)癥并及時處理，積極組織及參加產科危、急、重癥病人的搶救工作，協(xié)調護理人員，提高特護水平。積極學習新業(yè)務、新技術，如“嬰兒撫觸”，“電腦多功能治療儀”“藍光毯”，并在產科工作中推廣，取得了良好的經濟效益，并增進了與產婦及家屬的溝通，收到了良好的效果。熟練掌握新生兒聽力篩查工作，2009年取得了由上海聽力中心發(fā)的“新生兒聽力篩查上崗證書”。對分管的業(yè)務工作，力求做到盡職盡責，如產后訪視，及時建卡，寄卡，及時與訪視人員溝通，強調訪視質量，要讓病人滿意、放心。每年的訪視率都占分娩數(shù)的90%以上。認真做好孕婦學校工作，每月利用業(yè)余時間舉辦兩次大型的`準媽媽、準爸爸學習班，宣傳科學孕育知識，以達到三級醫(yī)院孕婦學校宣教率的要求。并作為主講老師，認真?zhèn)湔n，精心準備、組織，以滿足孕產婦的需要。同時自身也得到了鍛煉和提高。注意宣傳我院的新技術、新業(yè)務，為吸引她們來我院分娩奠定了基礎，聽課人數(shù)每年達到一千余人，來我院分娩率占92%左右?，F(xiàn)在管理的產后康復中心，完善了各項規(guī)章制度。開展了中藥熏蒸、盆底肌康復治療、體成分評估、營養(yǎng)指導等技術，為產婦塑造一個好身體、體型，填補了我市空白。受到了良好的經濟效益和社會效益。

該同志表現(xiàn)突出，自1994年以來，連續(xù)獲得先進工作者，優(yōu)秀護士長等稱號。1999年，獲得全市衛(wèi)生系統(tǒng)服務明星稱號。

任職以來，曾多次擔任衛(wèi)生局及全院的業(yè)務講座主講老師，兩次擔任新生兒疾病篩查項目的采血技術全市培訓主講老師，曾擔任衛(wèi)校臨床護理的講課老師2年。全科每月的三基考試出題，積極組織全科的護理業(yè)務查房，疑難危重病人的護理計劃制定，跟隨科主任查房，隨時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

產科工作人員多，病人多，樓層多，作為科護士長，每天做到每層樓的病人數(shù)、重病人數(shù)心中有數(shù)，隨時調整病人的安排。積極開展優(yōu)質護理服務，把護士還給病人。各病區(qū)均為優(yōu)質護理服務病區(qū)。并建有一個省級優(yōu)質護理示范病區(qū)。產科團隊是全省兩好一滿意省級示范科室。

工作中注意發(fā)現(xiàn)問題，積累素材，積極撰寫論文。在《中華誤診學》、《中國醫(yī)學倫理學》、《中國局解手術學》、《河北醫(yī)學》、《職業(yè)與健康》、《中國基層醫(yī)學》、《中華臨床醫(yī)學》等雜志發(fā)表論文10篇（《談護士長在病房管理中的作用》、《產后尿潴留患者留置導尿時間研究》、《撫摸對促進嬰兒健康的作用》、《心臟病婦女孕期保健及產后護理》、《健康教育在妊娠期高血壓疾病患者中的應用探討》等等）。

該同志在30余年的護理工作中，以良好的醫(yī)德醫(yī)風、優(yōu)異的工作成績贏得了同事及病人、家屬的贊譽，在平凡的護理工作崗位上，做出了不平凡的業(yè)績！

icu護士先進事跡材料篇九

比如說，在對病人的健康訓練方面，多數(shù)科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀看，發(fā)覺了一個弊端：護士說得少了，內容涵蓋不全，說得多了，由于時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。為此，我把入院宣教的內容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內容，而把具體內容輸入電腦，護士在做提綱挈領的宣教后，把具體的資料發(fā)于病人，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼學問宣教”、“痰培育標本留取方法”、“尿培育標本留取留意事項”等等等等。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅有助于病人把握，也節(jié)約了護士大量時間，因此深受大家歡迎。

icu護士先進事跡材料篇十

李風俠，女，35歲，護理專業(yè)，于xx年畢業(yè)于安徽省宿州市衛(wèi)生學校，現(xiàn)任信豐縣婦幼保健院兒科門診任副護士長。在臨床一線工作十余年，該同志能牢記黨的宗旨，各方面嚴格要求自我，努力踐行“三個代表”重要思想、社會主義核心價值觀。在平凡的崗位上刻苦鉆研，扎實工作，無私奉獻。與許許多多的白衣天使一樣，在醫(yī)院特有的氣味中，走過了清純的少女時代。在孩子被治療時恐懼的哭泣中，度過了炙熱的青春年代;在親人的期待和焦怨聲中，把自我奉獻給了一個個期待救治的病人。十多年工作鍛煉，她從懵懂護生成長為一名具有豐富臨床和管理經驗的骨干護士，在平凡的工作崗位上以不平凡的工作事跡得到組織上的肯定。

才能真正干好護理事業(yè)，提高穿刺輸液的成功率，減輕患兒的痛苦。主動與家長溝通協(xié)調，重視患兒的健康教育，努力營造和諧的護患關系，讓關愛孩子的理念貫穿于整個護理服務。用優(yōu)良的技術，誠信的服務，為就診患兒營造溫馨的就醫(yī)環(huán)境，讓每個家長患兒滿意。

有一次科里來了一個六個月大的重度脫水患兒，因血管凹陷嚴重，回血慢，且易刺破，穿刺難度較大?；純涸卩l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院穿刺了幾針沒有成功，來我院就診。家屬很著急，她一邊安撫家屬心境，一邊幫忙分析穿刺失敗的原因。憑著多年積累的經驗，最終在耳后摸到一條看不見的小靜脈，穩(wěn)健的邊摸邊進針，最終穿刺成功了。家屬連聲感激，患者家屬的一句“多謝”，就是對她最大的肯定與認同。這樣的例子很多，正因為她做的比說的多，做的比說的好，所以贏得了患者及家屬的贊譽，也受到科室領導及院領導的充分肯定。

她深知要想做了一名好護士，工作不能簡單地停留在打針、發(fā)藥、執(zhí)行醫(yī)囑，更重要地是豐富自我的理論知識和實踐經驗本事，為了提高自身素質，增強服務意識，培養(yǎng)理論強、技術硬的基本技能，她堅持理論指導實踐，實踐檢驗理論。2013年我在贛州市婦幼保健院nicu進修學習了半年，20xx年9月份參加了江西省護理管理人員培訓，同年年底參加了20xxnicu早產兒綜合管理知識培訓。并將所學新知識、新技術、新理念靈活的應用到臨床護理工作中。協(xié)助護士長根據本科疾病特點，制定切實可行的的科室人員培訓計劃，與同事交流相互學習，86.經過不斷努力，科室護理水平邁上一個新臺階。

隨著醫(yī)療體制的改革，服務質量越來越主要。醫(yī)院開展了優(yōu)質護理服務，提倡“微笑服務”和“一切為了病人，全程優(yōu)質”的服務理念。在實際工作中努力實踐“患者至上、以病人為中心”的理念，做到“患者永遠是對的”，“向病人所想，為病人排憂解難。”與科室的同事一齊提高醫(yī)院的護理質量。該同志熱愛護理工作，能積極參與護理管理工作，做好領導與護理人員的協(xié)調工作。

她說能被醫(yī)院推選為優(yōu)秀護士，這是大家對我工作的肯定。成績只代表過去，未來的路任重道遠，她做的還遠遠不夠。如果把醫(yī)生比作“鮮花”，那么為了病人的康復，我就甘做一片“綠葉”。不管今后的工作多么困難，我必須要發(fā)揚“南丁格爾”精神，無私奉獻，全心全意為患者服務，以自我的努力塑造白衣天使的良好形象。

icu護士先進事跡材料篇十一

多年的護士長經受，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，規(guī)范其行為當然重要，但更重要的是要轉變其思想，升華其內心世界，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素養(yǎng)”的內因起作用。為此，我實行了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思考。潛移默化之中，我們中醫(yī)科的護士，人文素養(yǎng)有了很大提高。我最終打造出了“我用人文學問轉變護士---護士有效管理自己---護理工作質量提高”的良性鏈條。近幾年，不僅中醫(yī)科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分。在行風評議檢查中，中醫(yī)科的健康訓練和護理服務，更是贏得了參檢專家的確定和贊揚。

icu護士先進事跡材料篇十二

完善的設施離不開有效的管理,這一年中相繼制定了icu相關制度：重癥醫(yī)學科工作制度，重癥醫(yī)學科入室管理制度，業(yè)務學習制度、三基考核制度、突發(fā)大事應急制度、護理查房制度，護理質量考核制度，珍貴儀器管理制度、珍貴藥品管理制度、病房消毒隔離制度等。做到理論基礎定期鞏固更新、三基培訓時時訓練、物品定點定位放置、固定儀器、藥品、物資管理人員，責任到人。有效的病房管理保證了icu的日常工作。我科的醫(yī)務人員平均年齡低，資格淺，且大多數(shù)缺乏icu?？崎啔v，因此在建科初期我科制訂了嚴格周密、切實可行的規(guī)章制度及診療護理常規(guī)，同時定期督查執(zhí)行狀況，保證了各項工作有章可循，從而使icu秩序井然，忙而不亂。

icu護士先進事跡材料篇十三

面對我的病人我的科室，我可以坦然的說，為了你們，我始終在努力!但是，面對自己，我深知工作中還有許多的缺憾，比如，科研是護理工作前進和進展的重要動力，但我們中醫(yī)科的護理科研項目至今還是空白;再比如，有時候，過于嚴峻的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。因此，展望將來，對新的一年的護士長工作我布滿了信念，作為護士長我的努力方向是：

1、力爭在護理科研方面有所突破;。

2、寬嚴結合，讓自己的管理方式更加成熟。

icu護士先進事跡材料篇十四

icu是危重病人進行搶救和嚴密監(jiān)測的場所,要求病房環(huán)境合理、簡潔、便利，利于觀看和搶救，病房的搶救設施齊全，在院領導的支持下，籌建icu病房并完善了各項設施和儀器。共備1臺呼吸機，1臺除顫儀，5臺心電監(jiān)護儀，6臺注射泵，5臺輸液泵等各種醫(yī)療用品。

icu護士先進事跡材料篇十五

小張同志是口腔科護士長，她參加工作近20年來，一直戰(zhàn)斗在一線，她發(fā)揮先鋒模范作用，不斷提高醫(yī)德醫(yī)風。在她的帶領下，口腔科發(fā)展成了擁有10把牙椅，14名護理人員，年收入600萬的特色科室。

口腔科成立伊始，她在院領導和兄弟科室的幫助下，帶領五名護士學習口腔專科知識，實踐?？撇僮鳎贫▽？萍夹g規(guī)范和科室規(guī)章制度。系統(tǒng)培訓極大提高了她的專業(yè)理論知識和操作技能水平，為今后成為一個優(yōu)秀的?？谱o士長打下了堅實的基礎。

口腔科門診患者較多，護理量大，她根據科室特點制定出工作流程，她主動學習及聽取醫(yī)生的意見和護理重點。堅持了護士業(yè)務操作的記錄與考核：要求護士記錄本每月進行護理操作考核，并根據科室情況制訂出的適合科室工作的季安排、月計劃、周重點，并進行督促實施，監(jiān)測實施效果。要求護士把每月工作做一小結，以利于總結經驗，開展工作。堅持了護士例會制度，定期科室開會，內容為傳達院內會議精神，安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士反饋護理質控檢查情況。每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。繼續(xù)開展健康教育，對就診病人發(fā)放滿意度調查表，（定期或不定期測評）滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，對新護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識、?？浦R、護理技術操作考核。

門診可以說是一個矛盾、糾紛集中地，口腔科病人流量大、費用高、專業(yè)性強，加上一些理解偏差的病人，給護理管理增大了壓力，張玉同志根據護理部計劃，科室舉行各類安全教育會議，每季度進行一次安全質控分析。要求護士在工作中，準確判斷、仔細觀察，及時溝通，保證患者的就診安全。嚴格執(zhí)行院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。科內專職質控員每周全面檢查一次，確保消毒物品的質量；護理部質控小組反饋的寶貴意見及時改正與學習，分析原因，提出整改措施；定期學習衛(wèi)生部下發(fā)的《消毒技術規(guī)范》，并以此為標準，所有無菌物品安全可靠，定期做無菌物品的監(jiān)測，并存檔。她用自己慎獨的態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ?、?guī)范的操作消除了醫(yī)生的后顧之憂，使工作井然有序地進行，并做到了7七年工作中零差錯。

她是口腔科的“大管家”，更是14位護士的家長。護士們在遇到困難時，在身體不適時，她總是給她們關切引導，細心照顧，解除她們的后顧之憂。

她在口腔科提倡微笑服務，微笑迎接每一位患者，她的.微笑是最美的語言，是天使的翅膀。她親自示教帶領護士用心去服務于患者。永遠把患者的需求放在第一位。她也用自己的愛心、耐心、細心和責任心關心著每一位前來就診的患者。一個燦爛的微笑，一句簡單的問候，一杯溫暖的茶水，一句簡單的關切，都拉近了護患之間的距離。對年老體弱患者，她更是給與了無微不至的照顧，給他們安排座位，讓他們優(yōu)先就診，并幫助他們交費取藥，讓患者時刻感受到口腔科優(yōu)質特色服務。在工作中，她充滿著激情，洋溢著活力，她的人生態(tài)度感染了口腔科的每一個人，讓科室充滿了愛意，營造著和諧。

她開創(chuàng)了口腔科的電話回訪服務，讓每一位來就診的患者都體會到貴賓式地貼心服務?；颊呔驮\完畢的當天晚上，溫馨電話就會提醒他們注意的事項，下次的就診時間，并給患者釋惑解疑。正是她創(chuàng)建的這種特色服務，為口腔科贏得了贊譽聲，也為口腔科的日益壯大打下了基礎。

該同志不僅能勝任自己的本職工作，還積極參加院內科里的其它活動。她每年都積極參加醫(yī)院的春節(jié)聯(lián)歡活動，07年的“窮開心”，08年的舞蹈，都受到了領導的好評，觀眾的喜愛。

身為口腔科護士長，繁忙的工作并沒有阻擋她對奧運會的熱情，她以高度的責任感、使命感，心系奧運，成為了一名賽場拉拉隊志愿者和城市志愿者。她態(tài)度熱情，用拉拉隊獨特的方式為運動員加油助威，為賽場增加歡快的氣氛。作為一個問詢、通信、應急的志愿者，她服務周到，讓每一位需要幫助的群眾得到滿意的答復，并用自己的專業(yè)知識應急處理突發(fā)事件。讓游客感受到熱情的北京，開放的北京，并充分體現(xiàn)出了我參與，我奉獻，我快樂的志愿者精神。世界給我16天，我還世界5000年。正是有了像她一樣普普通通的志愿者，北京奧運會取得了前所未有的成功，我們也向世界展示了中國悠久的歷史，燦爛的文明，開放的胸懷。

相信在以后的工作中她會提高專業(yè)技術及服務意識，不斷學習新知識新技術，為護理事業(yè)貢獻自己的力量，為醫(yī)院美好的明天增添色彩。

icu護士先進事跡材料篇十六

歲末年初，回顧重癥醫(yī)學科病房起步的這五個月當中，在院領導的關懷，護理部及科主任指導，及全體護理人員的共同努力之下，icu的護理工作順當綻開，初見成效，并借三甲醫(yī)院評審契機，更上新臺階。現(xiàn)將工作總結如下：