招聘主管崗位(精選15篇)

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招聘主管崗位篇一

4、定期進行招聘工作的統(tǒng)計與分析；

5、獨立負責公司招聘甄選工作；

6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；

7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；

8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備。

招聘主管崗位篇二

4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

8、負責公司員工關(guān)系模塊。

招聘主管崗位篇三

1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作，進行工作分析，完成職位說明書以及職位發(fā)布、簡歷甄別、預約和跟進面試、篩選及錄用流程。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施。

3、負責推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。

4、負責分析、評估招聘效果。

5、負責招聘工作沉淀和技術(shù)指導。

6、負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。

招聘主管崗位篇四

組織薪酬管理，負責工資核算；

月度傭金預提，傭金分析；

公司銷售數(shù)據(jù)，導出、匯總、統(tǒng)計，編制相關(guān)報表；

協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。

參與開展管理人員績效管理培訓，制作培訓課件，提高管理人員績效管理能力；

從績效指標數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結(jié)果輸出，全流程落實績效方案。

通過改善績效管理推動業(yè)務(wù)優(yōu)化：

與管理人員合作，指導管理者進行下級員工的績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談，推動提升部門績效。

本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業(yè)文化。

語言表達、人際交往、應變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出；

有較強的責任感與敬業(yè)精神，能快速適應企業(yè)文化，有主人翁意識；

熟練掌握常見辦公軟件（word/excel/ppt）；

優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認真負責，仔細嚴謹，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強。

招聘主管崗位篇五

1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

2、負責統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。

4、組織建立各類職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

6、負責校園招聘的計劃與實施。

1、統(tǒng)招本科及以上學歷。

2、三年以上招聘經(jīng)驗，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗。

3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。

4、有很強的`成就導向、結(jié)果導向和執(zhí)行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位篇六

3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理;

4、項目性招聘工作的開展;

5、統(tǒng)計分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報等分析報告;

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

2、三年以上有力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗;

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關(guān)工具，設(shè)計招聘考核環(huán)節(jié)和試題;

5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位篇七

3、招聘計劃制定、執(zhí)行，專業(yè)知識的儲存提煉與改進;

4、編制人才地圖、積累與應用專業(yè)人才庫;

5、學習并逐步轉(zhuǎn)化為bp，完成上級交辦的其他工作。

1、本科學歷，專業(yè)不限;

2、熱愛人力資源工作，積極提升專業(yè)能力;

3、以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標與發(fā)展計劃。

招聘主管崗位篇八

4.協(xié)助領(lǐng)導高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)，確保滿足用人部門工作人員需求;

5.對招聘數(shù)據(jù)進行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析，匯報并持續(xù)優(yōu)化;

6.主導優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;

7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管崗位篇九

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);。

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，安全、禮儀培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;。

7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;。

8、幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動。

招聘主管崗位篇十

4、負責招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);

5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;

6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準備;

7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

8、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導向，抗壓能力強。

招聘主管崗位篇十一

3.負責常規(guī)崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;

4.初面及錄用通知;

5.進行招聘數(shù)據(jù)分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告;

6.負責員工試用期及離職面談和勞動關(guān)系處理;

7.參與人力資源部其他項目及團隊建設(shè)工作。

1.人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開展招聘工作;

3.具有良好的職業(yè)道德，工作積極主動，責任心極強;

4.具有較好的溝通表達能力，有較好的團隊協(xié)作精神。

招聘主管崗位篇十二

2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)(包括招聘網(wǎng)、人才市場、校園招聘及公司內(nèi)部等)

3、負責簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續(xù)跟進等工作

4、建立儲備人才庫和人才儲備機制

5、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作

1、5年以上招聘工作經(jīng)驗

2、保密意識強，有責任心，勤勉上進，在工作上能以高標準要求自己

3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執(zhí)行能力、口頭表達能力

4、具備較強的協(xié)調(diào)溝通能力、問題解決能力、分析能力

5、有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮

招聘主管崗位篇十三

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。

2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務(wù)。

3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。

4、完善公司績效考核方案。

5、完善公司薪酬體系建設(shè)。

6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

7、組織開展公司團建活動。

8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。

招聘主管崗位篇十四

2、定期進行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。

1、定期進行培訓需求調(diào)研、培訓需求的匯總分析、制訂培訓計劃并組織實施;

2、開展實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進培訓進程，進行培訓效果反饋。

1、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

招聘主管崗位篇十五

在部長領(lǐng)導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領(lǐng)導批準后組織實施。

指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實施。

負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。

負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質(zhì)量和教學效果。

組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

負責教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購。

安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。

負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓政策效果，提出改進咨詢意見。

完成人事部長臨時交辦的其他任務(wù)。