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學(xué)校食堂獎(jiǎng)勵(lì)制度7篇篇一

隨著公司的不斷發(fā)展，需要每位員工有更強(qiáng)的責(zé)任感和凝聚力。個(gè)人的付出與收獲跟公司的命運(yùn)息息相關(guān)，惟有管理才能出效益，為開(kāi)創(chuàng)新局面特定如下制度，望大家遵守。

一、獎(jiǎng)勵(lì)制度：

1、工齡獎(jiǎng)：在本公司食堂連續(xù)工作滿一年者，報(bào)銷第二年的健康證費(fèi)用。

2、滿勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工當(dāng)月上班出滿勤無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、擅自離崗、曠工等行為，當(dāng)月上班出滿勤無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、擅自離崗、曠工等行為,當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)15元，在發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)發(fā)放。

3、帶薪假日：每位食堂員工每月允許有兩個(gè)下午帶薪休息日（須完成中午開(kāi)餐后的工作）由班組長(zhǎng)同意，主管批準(zhǔn)：但不具有滿勤獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)資格。（每天不得超二人）

5、特別獎(jiǎng)：對(duì)公司的業(yè)務(wù)、管理技術(shù)、廚房?jī)?nèi)部存在的問(wèn)題等提供建議性的改善意見(jiàn)，有助提高工作效率、增加經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)這意見(jiàn)或建議，用書(shū)面形式提交公司，經(jīng)公司分別研計(jì)評(píng)審后，（包括如下內(nèi)容）

a舉報(bào)某領(lǐng)導(dǎo)處事不公正，內(nèi)部人員問(wèn)題，收受禮品、回扣；員工假公濟(jì)私，私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業(yè)。（公司經(jīng)予保密）

b對(duì)廚房運(yùn)作過(guò)程、作業(yè)方法或等程序，提出改進(jìn)方法、有助降低成本、減化作業(yè)、提高工作效率可以實(shí)行的。

c對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)提出調(diào)整意見(jiàn)，能精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)或強(qiáng)化組織功能效益者。

d對(duì)于公司管理、各項(xiàng)規(guī)章制度，提出具體改進(jìn)建議或方案，具有重大價(jià)值可增進(jìn)收益者。

e對(duì)于公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提出具體研究報(bào)告，或提供有效業(yè)務(wù)信息；有參考價(jià)值可以采納的。

6、表現(xiàn)優(yōu)秀、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的員工，可以自我推薦，經(jīng)公司核準(zhǔn)培訓(xùn)合格后經(jīng)予調(diào)整新的工作崗位。具有高度責(zé)任感和愛(ài)崗敬業(yè)精神，有管理經(jīng)驗(yàn)和管理能力的，可培訓(xùn)晉升為管理人員。

二、懲罰制度（每分1元）

遲到、早退：

a、遲到、早退時(shí)間5分鐘以下者，第一次警告，當(dāng)月再發(fā)現(xiàn)每次扣罰5分。

b、時(shí)間在5分鐘以上15公鐘以下者，每次扣罰5分。

c、時(shí)間在15分鐘以上30分鐘以下者，每次扣罰10分。

d、時(shí)間在30分鐘以上，60分鐘以下者，每次扣罰20分。

2、請(qǐng)假：廚房員工請(qǐng)假時(shí)間在一天之內(nèi)，由食堂主管批準(zhǔn)，報(bào)公司備案；一天以上應(yīng)報(bào)公司批準(zhǔn)，請(qǐng)事假應(yīng)提前一天報(bào)批。

3、曠工：未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的`，按曠工論處，曠工一天扣罰三天工資。當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三天，按自動(dòng)離職處理。

4、離職：廚房員工離職應(yīng)提前15天用書(shū)面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管報(bào)請(qǐng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，公司在15天內(nèi)給予批復(fù)結(jié)算工資，在此期間擅自離崗，按曠工處罰。

5、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自無(wú)故離開(kāi)工作崗位，參照第一條給予處罰，給公司造成損失的照價(jià)賠償，按損失程度給予扣罰20-30分，并給予警告處分，造成嚴(yán)重?fù)p失的，給予扣罰30-50分，并給予記過(guò)處分；造成誤餐等重大事故的給予扣罰100分，并給予記大過(guò)處分。

7、廚房工作人員上班時(shí)應(yīng)注意儀容儀表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留長(zhǎng)發(fā)；應(yīng)穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。違者每項(xiàng)每次扣罰5-30分。

8、食堂工作人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得隨意進(jìn)入廠方的工作車間等禁止區(qū)域，違者按廠規(guī)處罰，并給予開(kāi)除處分，造成嚴(yán)重后果的給予辭退。

10、員工應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，做好自己崗位上的任務(wù)，如發(fā)現(xiàn)飯菜、餐具清洗消毒不干凈，米飯蒸不熟，飯菜不新鮮，衛(wèi)生區(qū)域不干凈，追究其崗位責(zé)任，扣5-30分。如發(fā)現(xiàn)同樣的失誤重復(fù)出現(xiàn)三次，立即給予開(kāi)除處理，特殊情況除外。（如：蒸飯箱壞掉）

11、上班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真，不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，玩笑嬉戲，亂扔?xùn)|西。違者每項(xiàng)給予扣罰5-30分。

12、打飯、菜時(shí)假公濟(jì)私，不收餐票，或一票多餐等，須照價(jià)賠償，每次扣罰20分；未經(jīng)許可私帶飯菜或公司物品離開(kāi)食堂、或交給他人經(jīng)發(fā)現(xiàn)照價(jià)賠償，并扣罰10-30分。

13、食堂工作人員要端正服務(wù)態(tài)度，用好服務(wù)用語(yǔ)；對(duì)就餐人員要以理相待，杜絕與就餐人員吵鬧的現(xiàn)象，有誤會(huì)應(yīng)耐心解釋并及時(shí)向上級(jí)反映處理。如主動(dòng)與員工吵鬧，打架扣罰50-200分。情節(jié)嚴(yán)重的并給予開(kāi)除，并自己負(fù)責(zé)相應(yīng)的法律責(zé)任。

14、不得私自調(diào)休調(diào)崗，須經(jīng)主管同意，否則按曠工處理。

16、不愛(ài)護(hù)公物，故意損壞公物，或利用職務(wù)之便故意浪費(fèi)公司財(cái)物，須照價(jià)賠償，根據(jù)情節(jié)輕重給予30分以下扣罰。情節(jié)嚴(yán)重的給予警告處分。

17、不服從公司的人事調(diào)動(dòng)或工作安排，或?qū)ぷ飨麡O怠慢者，給予警告處分，根據(jù)情節(jié)輕重給予30分以下處罰無(wú)效者，公司有權(quán)予以辭退。

18、管理人員應(yīng)如實(shí)記錄，漏記，或不準(zhǔn)確的記錄，要追究其責(zé)任。

19、員工在工作中表現(xiàn)不好，經(jīng)主管人員或公司負(fù)責(zé)人屢教不改給予開(kāi)除處理。盜竊公司內(nèi)外財(cái)物的，給予辭退，自己負(fù)責(zé)相應(yīng)法律責(zé)任。

本制度實(shí)施由餐廳主管統(tǒng)計(jì)并監(jiān)督，公司經(jīng)理批準(zhǔn)生效，實(shí)施過(guò)程中不存私心，一視仁，否則追究管理人員的責(zé)任。

為了加強(qiáng)食堂管理，更好地為學(xué)校教育服務(wù)，為職工的健康服務(wù)，食堂制定如下考核獎(jiǎng)懲制度：

一、考核內(nèi)容：

（一）衛(wèi)生知識(shí)掌握情況。熟悉食品衛(wèi)生法有關(guān)規(guī)定和本崗衛(wèi)生基本要求。

（二）出勤情況。無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假，上下班不遲到早退，積極參加食堂組織的培訓(xùn)。

（三）工作情況

1、文明禮貌。工作期間使用文明語(yǔ)言，不講粗話臟話；熱情、耐心服務(wù)職工，虛心接受職工意見(jiàn)和建議。

2、完成工作任務(wù)情況。按照操作要求不折不扣完成本職工作，不推卸責(zé)任。

（四）個(gè)人衛(wèi)生情況。做到“四勤”：勤剪指甲、勤吸收、勤洗澡理發(fā)、勤換工作服；操作加工食品時(shí)不戴首飾；工作時(shí)戴好工作帽和口罩。

二、獎(jiǎng)懲辦法

食堂制定考核細(xì)則，對(duì)以上四方面考核內(nèi)容細(xì)化賦分。食堂考核小組根據(jù)考核細(xì)則每天對(duì)每位工作人員分項(xiàng)打分，月底匯總，根據(jù)得分情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反學(xué)校規(guī)章制度者，視情節(jié)而定，輕者，批評(píng)教育；造成嚴(yán)重后果者，經(jīng)濟(jì)罰款直至追究刑事責(zé)任。

為加強(qiáng)食堂管理，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，改善職工生活，特制定本制度。

一、食堂工作人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱情服務(wù)，不斷降低成本，提高飯萊質(zhì)量，虛心聽(tīng)取就餐人員的合理化意見(jiàn)，做到不虧不盈。

二、嚴(yán)格按照食品衛(wèi)生法搞好食堂及個(gè)人衛(wèi)生，定期進(jìn)行體格檢查；不采購(gòu)、銷售腐爛變質(zhì)的蔬菜食物，杜絕食物中毒事故。

三、食堂工作人員要嚴(yán)格遵守總公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不得損公肥私，不徇私情，不準(zhǔn)就餐人員欠帳，一律憑票就餐，不準(zhǔn)使用現(xiàn)金．食堂賬目要做到日清月結(jié)。

四、食堂不準(zhǔn)為個(gè)人開(kāi)小灶，辦酒席。

五、食堂要設(shè)生、熟刀板，有防塵、防蚊蠅措施。出售熟食要使用專用器具，對(duì)地面、餐桌、蒸籠及各種炊事用具都要經(jīng)常擦洗。

六、遵守就餐時(shí)間，機(jī)關(guān)食堂對(duì)因工作不能按時(shí)就餐的，做到隨到隨做，熱情服務(wù)。七、食堂要有紗門(mén)紗窗，有防蠅滅鼠措施，保證職工的身體健康。

學(xué)校食堂獎(jiǎng)勵(lì)制度7篇篇二

凡正面宣傳報(bào)道我校教育教學(xué)、科學(xué)研究、服務(wù)社會(huì)和學(xué)校改革、建設(shè)、發(fā)展及管理等各方面事實(shí)消息、成果經(jīng)驗(yàn)、典型人物和重要事件的稿件，一經(jīng)國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)報(bào)刊及電臺(tái)、電視臺(tái)等新聞單位采用，學(xué)校給予其作者（本校師生員工）一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

二、

1、供稿人在區(qū)級(jí)新聞媒體發(fā)表宣傳我校的新聞稿件，每篇獎(jiǎng)勵(lì)20元；報(bào)送信息被采用每篇獎(jiǎng)勵(lì)10元。

2、供稿人在市級(jí)新聞媒體發(fā)表宣傳我校的新聞稿件，每篇獎(jiǎng)勵(lì)50元；報(bào)送信息被采用每篇獎(jiǎng)勵(lì)30元。

3、供稿人在省級(jí)新聞媒體發(fā)表宣傳我校的新聞稿件，每篇獎(jiǎng)勵(lì)70元；報(bào)送信息被采用每篇獎(jiǎng)勵(lì)50元。

4、供稿人在國(guó)家級(jí)新聞媒體發(fā)表宣傳我校的新聞稿件，每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元；報(bào)送信息被采用每篇獎(jiǎng)勵(lì)50元。

凡在頭版、頭條、要聞版、要聞欄目發(fā)表或加編者按等具有重大社會(huì)反響的新聞稿件，及在各級(jí)新聞媒體評(píng)獎(jiǎng)中獲獎(jiǎng)的稿件，在上述條件獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，再酌情破格重獎(jiǎng)。

三、

1、稿件撰寫(xiě)或攝制后，供稿人應(yīng)將稿件送本單位領(lǐng)導(dǎo)審閱把關(guān)，并加蓋本單位公章，以確保稿件準(zhǔn)確可靠。

2、文章或其它作品刊用后，請(qǐng)供稿人攜帶刊登的報(bào)刊、簡(jiǎn)報(bào)或電臺(tái)、電視臺(tái)采用通知單及其原件，及時(shí)到學(xué)校政務(wù)處辦理核實(shí)、登記及領(lǐng)獎(jiǎng)手續(xù)。

3、一篇文章或其它作品，校內(nèi)、校外均只按一人給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、同一篇文章或其它作品被不同級(jí)別新聞單位采用或轉(zhuǎn)載，可分別得獎(jiǎng)，但只限一人。

四、

1、學(xué)校宣傳部負(fù)責(zé)全校新聞宣傳工作的規(guī)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)搞好學(xué)校重點(diǎn)報(bào)道，采寫(xiě)重頭文章和優(yōu)質(zhì)稿件，攝制專題片或有影響的電視新聞，力爭(zhēng)在中央、省、市級(jí)新聞媒體上報(bào)道。

2、各學(xué)區(qū)、各科室主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓新聞宣傳工作。要使廣大師生員工充分認(rèn)識(shí)新聞宣傳工作的重要性，動(dòng)員組織全體師生及時(shí)提供新聞線索、撰寫(xiě)新聞稿件，充分挖掘利用新聞資源，大力加強(qiáng)新聞宣傳工作。

3、各學(xué)區(qū)、各科室新聞宣傳工作開(kāi)展情況將作為年終單位考核評(píng)先的重要內(nèi)容之一。

學(xué)校食堂獎(jiǎng)勵(lì)制度7篇篇三

1、論文：獲區(qū)級(jí)一等、二等、三等的論文分別獎(jiǎng)勵(lì)30、20、10元；獲市級(jí)一等、二等、三等的論文分別獎(jiǎng)勵(lì)50、40、30元；全國(guó)論文獲獎(jiǎng)視具體情況進(jìn)行重獎(jiǎng)。凡在區(qū)級(jí)刊物上發(fā)表的學(xué)術(shù)文章獎(jiǎng)20元，在市級(jí)刊物上發(fā)表的學(xué)術(shù)文章獎(jiǎng)40元，在國(guó)家流通的刊物上發(fā)表的獎(jiǎng)60元。

2、創(chuàng)優(yōu)課：獲校級(jí)優(yōu)秀課獎(jiǎng)勵(lì)20元；獲區(qū)級(jí)一、二、三等的分別獎(jiǎng)勵(lì)60、40、20元；獲市級(jí)一、二、三等及紀(jì)念獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)勵(lì)200、150、100、50元。在全國(guó)獲獎(jiǎng)的視具體情況重獎(jiǎng)。

3、教學(xué)質(zhì)量達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)：

語(yǔ)、數(shù)、英：以各年級(jí)的區(qū)平均分為標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到區(qū)平均分的獎(jiǎng)50元；每超一分加獎(jiǎng)50元，不足一分的超出部分乘以系數(shù)（50元）。

各年級(jí)及格率達(dá)100%者獎(jiǎng)50元。優(yōu)秀率以各年級(jí)的區(qū)平均為標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到區(qū)平均的獎(jiǎng)50元，每超一個(gè)百分點(diǎn)加獎(jiǎng)10元；六年級(jí)畢業(yè)考試中達(dá)優(yōu)者獎(jiǎng)50元/生，六年級(jí)畢業(yè)平均分與進(jìn)入前10名的由低至高分別獎(jiǎng)勵(lì)100、300、600、1000、1500、2100、2800、3000、4500、5500元。

5、教師輔導(dǎo)獎(jiǎng)：教師輔導(dǎo)學(xué)生集體活動(dòng)獲區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)70、50、30元；獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)100、80、60；獲全國(guó)一、二、三等分別獎(jiǎng)300、200、100元；教師輔導(dǎo)學(xué)生獲個(gè)人獎(jiǎng)的（按人次計(jì)算）區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)5、3、2、1元；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)10、6、4、2元；全國(guó)一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)20、12、8、4元。

6、區(qū)運(yùn)動(dòng)會(huì)及其他體育單項(xiàng)獎(jiǎng)：凡在區(qū)運(yùn)動(dòng)會(huì)中取得1分獎(jiǎng)10元；在片運(yùn)動(dòng)會(huì)中取得1分獎(jiǎng)5元。團(tuán)體總分進(jìn)入前區(qū)八名由低至高分別獎(jiǎng)100、300、600、1000、1500、2100、2800、3600元。其他體育單項(xiàng)獲團(tuán)體第一名的獎(jiǎng)200元，第二名的獎(jiǎng)180元，第三名獎(jiǎng)160元，以次類推至第十名。獲個(gè)人單項(xiàng)前六名分別獎(jiǎng)50、40、30、20、10、5元。

7、學(xué)期全勤獎(jiǎng)：100元。

8、教師榮譽(yù)獎(jiǎng)：凡教師獲得優(yōu)秀榮譽(yù)稱號(hào)、上級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)。校級(jí)稱號(hào)獎(jiǎng)50元；區(qū)級(jí)稱號(hào)獎(jiǎng)100元；市級(jí)獎(jiǎng)200元。

9、教改成果獎(jiǎng)：在教育教學(xué)中通過(guò)教改獲得的成果，經(jīng)區(qū)級(jí)認(rèn)定的獎(jiǎng)勵(lì)500元；市級(jí)認(rèn)定的1000元；國(guó)家認(rèn)定的設(shè)重獎(jiǎng)。

學(xué)校食堂獎(jiǎng)勵(lì)制度7篇篇四

為了充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的社會(huì)主義積極性，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，挖掘高等學(xué)校現(xiàn)有人力、物力和財(cái)力的潛力，增收節(jié)支，促進(jìn)教學(xué)、科研的發(fā)展。按照1965年原高等教育部、財(cái)政部關(guān)于高等教育部直屬高等學(xué)校特種資金管理辦法的規(guī)定和當(dāng)前高等學(xué)校的情況，確定從1980年起，逐步地在有條件的高等學(xué)校建立學(xué)?；鸷酮?jiǎng)勵(lì)制度。試行辦法如下：

一、學(xué)校基金的來(lái)源

高等學(xué)校建立學(xué)?；?，要在原有收入的基礎(chǔ)上，主動(dòng)承擔(dān)并保證完成國(guó)家下達(dá)的各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃和教學(xué)、科研任務(wù)以及不增加國(guó)家財(cái)政開(kāi)支和人員編制的前提下，依靠廣大教職工艱苦創(chuàng)業(yè)，廣開(kāi)財(cái)源，增收節(jié)支，逐步發(fā)展。學(xué)校基金的主要來(lái)源是：

（一）校辦工廠（車間）、農(nóng)（林、牧）場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的純利潤(rùn)（具體核算辦法按教育部、財(cái)政部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

（二）單獨(dú)或與其他單位協(xié)作完成的科研成果，所得科研成果轉(zhuǎn)讓或利潤(rùn)分成及出售科研產(chǎn)品、提供科技勞務(wù)等收入，扣除原材料、水電、差旅、資料等有關(guān)費(fèi)用后所得的凈收入。

（三）實(shí)驗(yàn)室、計(jì)算機(jī)和儀器設(shè)備對(duì)校外開(kāi)放服務(wù)和實(shí)驗(yàn)室對(duì)外銷售產(chǎn)品的收入，扣除原材料、水電等有關(guān)費(fèi)用后所得的凈收入。

（四）接受校外單位委托實(shí)驗(yàn)、檢驗(yàn)、化驗(yàn)、解剖、設(shè)計(jì)、打樣、復(fù)制、繪圖、翻譯和藝術(shù)院校對(duì)外演出等收入，扣除原材料、水電、場(chǎng)租等有關(guān)費(fèi)用后所得的凈收入。

（五）學(xué)校招待所、汽車、輪船（漁輪）、放電影、綠化、冰場(chǎng)、游泳池、出售零星廢品等收入，抵沖各該項(xiàng)事業(yè)支出后的凈收入。

上述各項(xiàng)收入，要認(rèn)真進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算，防止毛估冒提，嚴(yán)禁弄虛作假。要嚴(yán)格劃清預(yù)算內(nèi)和預(yù)算外收支的界限，不得以任何方式把預(yù)算內(nèi)資金轉(zhuǎn)作預(yù)算外收入，化大公為小公。凡按財(cái)政制度規(guī)定應(yīng)作為專項(xiàng)使用的各種資金，應(yīng)交國(guó)家財(cái)政的預(yù)算收入，代管經(jīng)費(fèi)，其他往來(lái)款項(xiàng)以及應(yīng)屬于個(gè)人所得的收入，均不得納入“學(xué)?；稹薄?/p>

試行本辦法以前歷年結(jié)存的上述收入，除了專項(xiàng)資金按照規(guī)定?？顚Ｓ猛?，其余可納入學(xué)?；?，主要用于改善教學(xué)、科研條件和發(fā)展生產(chǎn)。經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，也可以適當(dāng)用于集體福利事業(yè)，但不得用以發(fā)放獎(jiǎng)金。

在組織收入的過(guò)程中，要內(nèi)外有別，合理定價(jià)，合理收費(fèi)。凡是國(guó)家有統(tǒng)一規(guī)定價(jià)格和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定的，可根據(jù)實(shí)際成本，在略低于社會(huì)上同類產(chǎn)品價(jià)格或同行業(yè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的原則下，合理定價(jià)收費(fèi)，不準(zhǔn)任意抬高價(jià)格和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)外服務(wù)、加工項(xiàng)目，可酌收一定數(shù)額的管理費(fèi)。

二、學(xué)?；鸬氖褂?/p>

學(xué)?；?，原則上應(yīng)當(dāng)分別用于教學(xué)、科研，發(fā)展生產(chǎn)，教職工集體生活福利和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)等四個(gè)方面。

教學(xué)、科研部分：主要用于改善學(xué)校教學(xué)、科研物質(zhì)條件，包括購(gòu)置教學(xué)、科研儀器設(shè)備和材料等開(kāi)支。

發(fā)展生產(chǎn)部分：主要用于充實(shí)、更新校辦工廠（車間）、農(nóng)（林、牧）場(chǎng)的生產(chǎn)設(shè)備，新產(chǎn)品試制，技術(shù)改造措施，增補(bǔ)生產(chǎn)所需流動(dòng)資金，新建、擴(kuò)建生產(chǎn)用房。

集體生活福利部分：主要用于教職工的集體福利事業(yè)和文化生活設(shè)施。

列為自籌資金的建設(shè)項(xiàng)目，要納入計(jì)劃并按照國(guó)家規(guī)定的基建程序，辦理報(bào)批手續(xù)。

獎(jiǎng)勵(lì)部分：主要用于獎(jiǎng)勵(lì)完成各項(xiàng)任務(wù)中勞動(dòng)好、工作好、貢獻(xiàn)大的先進(jìn)集體和個(gè)人。

學(xué)?；?，主要應(yīng)用于改善教學(xué)、科研物質(zhì)條件和發(fā)展學(xué)校生產(chǎn)。具體分配使用比例，在兼顧國(guó)家、集體、個(gè)人三方面利益的原則下，由上級(jí)主管部門(mén)審定。原則上用于教學(xué)、科研和發(fā)展生產(chǎn)部分不低于60％；用于集體生活福利和獎(jiǎng)勵(lì)部分不高于40％。根據(jù)“預(yù)算包干”辦法從節(jié)支中提取的獎(jiǎng)勵(lì)金，可與學(xué)校基金中的獎(jiǎng)勵(lì)部分合并使用。學(xué)?；鹩蓪W(xué)校財(cái)務(wù)部門(mén)集中管理，統(tǒng)一核算，經(jīng)校（院）長(zhǎng)批準(zhǔn)后使用。

鑒于各高等學(xué)校的現(xiàn)有條件差異較大，收入來(lái)源懸殊，為了幫助和扶持一些院校建立基金，可按隸屬關(guān)系，由主管部門(mén)在所屬院?；鹬刑崛∫欢ǖ谋壤?％范圍內(nèi)），用以調(diào)劑解決那些完成任務(wù)較好而收入來(lái)源少的院校發(fā)展生產(chǎn)資金和教職工的集體福利、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)問(wèn)題。

三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（一）獎(jiǎng)勵(lì)原則

堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的精神，報(bào)教職工的政治榮譽(yù)、物質(zhì)利益和他們完成的工作、生產(chǎn)任務(wù)及作出的貢獻(xiàn)聯(lián)系起來(lái)，堅(jiān)持按經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，堅(jiān)決貫徹“各盡所能，按勞分配”和“多勞多得”的原則，反對(duì)平均主義。

（二）提獎(jiǎng)條件和要求

凡完成和超額完成國(guó)家和主管部門(mén)下達(dá)的各項(xiàng)招生計(jì)劃及教學(xué)、科研、生產(chǎn)等各項(xiàng)工作任務(wù)，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和會(huì)計(jì)核算，遵守財(cái)政制度的學(xué)校和單位，可以按規(guī)定提取獎(jiǎng)金。沒(méi)有完成和部分完成上述任務(wù)的，應(yīng)當(dāng)不提或少提。獎(jiǎng)金的提取應(yīng)以有無(wú)學(xué)?；馂榍疤幔瑘?jiān)持按主管部門(mén)審定的具體比例，先提后用，量入為出，統(tǒng)籌安排，不準(zhǔn)超支。

要建立考核制度，制定各類人員的考核、評(píng)比和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，哪些人員該獎(jiǎng)，哪些人員不該獎(jiǎng)，獎(jiǎng)多獎(jiǎng)少都要有明確、具體的規(guī)定。

（三）獎(jiǎng)金的種類和標(biāo)準(zhǔn)

（1）獎(jiǎng)金種類分為：綜合獎(jiǎng)、單項(xiàng)獎(jiǎng)兩種。

教師、干部、職員一般實(shí)行學(xué)期綜合獎(jiǎng)。

生產(chǎn)性工人、服務(wù)性人員，學(xué)?？筛鶕?jù)其工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，制定有利于鼓勵(lì)先進(jìn)，體現(xiàn)“多勞多得”的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

在一定時(shí)期內(nèi)，學(xué)校對(duì)在教學(xué)、科研、生產(chǎn)和黨、政、后勤等各項(xiàng)工作中成績(jī)優(yōu)秀，貢獻(xiàn)較大的各類人員，可給予適當(dāng)?shù)恼螛s譽(yù)獎(jiǎng)和物質(zhì)獎(jiǎng)。

單項(xiàng)獎(jiǎng)要從嚴(yán)掌握，防止獎(jiǎng)金名目繁多。

（2）獎(jiǎng)金額的計(jì)算：在國(guó)家對(duì)事業(yè)行政單位職工的獎(jiǎng)勵(lì)制度沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定之前，暫定為：全年發(fā)給教職工的各種獎(jiǎng)金總額，包括從“預(yù)算包干”定員、定額節(jié)支經(jīng)費(fèi)中按規(guī)定提取的獎(jiǎng)勵(lì)部分在內(nèi)，以不超過(guò)本校在冊(cè)教職工一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資額為限。按照規(guī)定比例提取的獎(jiǎng)金，當(dāng)年使用有結(jié)余的，可以轉(zhuǎn)到下年度繼續(xù)使用，“以豐補(bǔ)歉”或用于集體福利事業(yè)。

四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

高等學(xué)校建立學(xué)?；鸷酮?jiǎng)勵(lì)制度，是改革學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理、按照客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事的一項(xiàng)重要措施，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校要指定一位領(lǐng)導(dǎo)干部分管此項(xiàng)工作，具體事務(wù)由有關(guān)部門(mén)辦理。要加強(qiáng)群眾監(jiān)督，認(rèn)真聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，逐步建立和健全各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷提高管理水平，使學(xué)校各項(xiàng)管理工作進(jìn)一步走上正規(guī)，為實(shí)現(xiàn)四個(gè)現(xiàn)代化做出更大的貢獻(xiàn)。

各省、市、自治區(qū)高教（教育）局（廳），中央各主管部門(mén)，可按照本“試行辦法”精神，會(huì)同財(cái)政、勞動(dòng)部門(mén)，制定具體實(shí)施細(xì)則，下達(dá)所屬高等學(xué)校試行。

一、對(duì)“現(xiàn)代”的理解

“現(xiàn)代”，《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》（商務(wù)印書(shū)館1998年版）和《現(xiàn)代漢語(yǔ)規(guī)范詞典》（外語(yǔ)教學(xué)與研究出版社2004年版）的解釋：指現(xiàn)在（今）這個(gè)時(shí)代。

“現(xiàn)代”一詞最先的使用，是歐洲文藝復(fù)興時(shí)期人文主義學(xué)者以形容詞的形式出現(xiàn)在他們的.著作中，主要用來(lái)表示事物的性質(zhì)：如現(xiàn)在的、新近的、時(shí)髦的等。而在英文里，“現(xiàn)代”（modern）一詞有兩層意思，一是作為時(shí)間尺度，泛指中世紀(jì)以來(lái)一直延續(xù)到今天的一個(gè)“長(zhǎng)時(shí)程”；二是作為價(jià)值尺度，指區(qū)別中世紀(jì)的新時(shí)代精神與特征。

我國(guó)自五四運(yùn)動(dòng)以來(lái)，人們習(xí)慣上總將自己所處的時(shí)代稱為“現(xiàn)代”。我們認(rèn)為，“現(xiàn)代”是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的動(dòng)態(tài)時(shí)程，其標(biāo)準(zhǔn)在不斷提高，在時(shí)間上無(wú)確定起點(diǎn)和終點(diǎn)的一個(gè)過(guò)程。

我們認(rèn)為，對(duì)“現(xiàn)代”兩字的不同理解，往往關(guān)系到未來(lái)現(xiàn)代學(xué)校制度研究與建設(shè)的定位與發(fā)展方向。

目前我們正處在由傳統(tǒng)社會(huì)向現(xiàn)代社會(huì)的轉(zhuǎn)型期，科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的“虛擬社會(huì)”、“地球村”等已進(jìn)入人們的生活，社會(huì)對(duì)教育提出了更高的要求。面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)，教育部明確要求通過(guò)“基礎(chǔ)教育現(xiàn)代學(xué)校制度的理論與實(shí)踐研究”，探索我國(guó)基礎(chǔ)教育現(xiàn)代學(xué)校制度建設(shè)的思路、途徑與策略，要求各校轉(zhuǎn)變辦學(xué)觀念，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提高辦學(xué)效率，實(shí)現(xiàn)學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。因此，我們所研究的“現(xiàn)代學(xué)校制度”，是適應(yīng)時(shí)代潮流將要大面積實(shí)施的一種學(xué)校制度，是適應(yīng)中央提出的全面建設(shè)小康社會(huì)并指導(dǎo)學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的各種制度的總稱。本文中所述“現(xiàn)代學(xué)校制度”中的“現(xiàn)代”，是一種“價(jià)值尺度”，指的是以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的，能進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校制度優(yōu)化發(fā)展的新的歷史發(fā)展階段，落腳點(diǎn)在“優(yōu)化”二字。

二、對(duì)“學(xué)?！钡睦斫?/p>

“學(xué)?！?，《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》（商務(wù)印書(shū)館1998年版）和《現(xiàn)代漢語(yǔ)規(guī)范詞典》（外語(yǔ)教學(xué)與研究出版社2004年版）的解釋：學(xué)校是專門(mén)（對(duì)學(xué)生）進(jìn)行教育的機(jī)構(gòu)。

我們認(rèn)為，學(xué)校即“培養(yǎng)人的地方”，是按照社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，有目的、有計(jì)劃、有組織地對(duì)受教育者進(jìn)行教育的場(chǎng)所。

三、對(duì)“制度”的理解

“制度”，《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》（商務(wù)印書(shū)館1998年版）的解釋：一是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則；二是指在一定歷史條件下形成的政治、經(jīng)濟(jì)、文化方面的體系。《現(xiàn)代漢語(yǔ)規(guī)范詞典》（外語(yǔ)教學(xué)與研究出版社2004年版）的解釋：辦事規(guī)章或行動(dòng)準(zhǔn)則?！秾?xiě)作大全》（中華工商聯(lián)合出版社2003年版）的解釋：指一個(gè)系統(tǒng)或單位制定的要求屬下全體成員共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，如工作制度、教學(xué)制度、財(cái)務(wù)制度等。

我們認(rèn)為，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，“制度”是一組規(guī)則與規(guī)范的體系，它帶有一定外在的與內(nèi)在的強(qiáng)制性。這種強(qiáng)制性表現(xiàn)在制度強(qiáng)制的限制性與激勵(lì)性上。所謂“限制性”指它對(duì)個(gè)體隨意行為的約束。在一定的社會(huì)里和特定的組織中，個(gè)體并不是想做什么就能做什么的。如果，個(gè)體行為有可能損害公共利益、組織利益或他人合法的利益，有可能妨礙組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)或降低組織的效率，這種行為就被稱為“非期望行為”，制度就要對(duì)這種非期望行為進(jìn)行限制。比如，中小學(xué)普遍實(shí)行的考勤制度就是對(duì)教職工缺勤遲到早退等現(xiàn)象進(jìn)行約束的制度。 所謂“激勵(lì)性”指它對(duì)個(gè)體社會(huì)期望行為的鼓勵(lì)。個(gè)體的行為有可能導(dǎo)致公共利益、組織利益或他人合法的利益增加，有可能導(dǎo)致組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度提高或組織效率增強(qiáng)，這種行為就被稱為“期望行為”，制度也對(duì)這種社會(huì)期望行為進(jìn)行鼓勵(lì)。比如，我國(guó)不少中小學(xué)制定的“優(yōu)秀教師獎(jiǎng)勵(lì)制度”就是旨在鼓勵(lì)教師在教書(shū)育人方面多作貢獻(xiàn)的制度。

在現(xiàn)代學(xué)校制度的研究中，“制度”是工作措施中的重要環(huán)節(jié)，是激勵(lì)和約束個(gè)人或組織的行為準(zhǔn)則，用來(lái)調(diào)節(jié)組織與組織之間、組織與人之間、人與人之間的社會(huì)關(guān)系的規(guī)則。

四、對(duì)“學(xué)校制度”的理解

“學(xué)校制度”，指的是為了激勵(lì)和約束學(xué)校的行為和與學(xué)校有關(guān)的組織、機(jī)構(gòu)、人員等的行為而制定的教育法律、規(guī)章等成文的規(guī)則體系，以及學(xué)校、學(xué)校周邊社區(qū)中的組織等規(guī)則體系。

五、對(duì)基礎(chǔ)教育階段“現(xiàn)代學(xué)校制度”的理解

從近五來(lái)的文獻(xiàn)來(lái)看，國(guó)內(nèi)專家、學(xué)者們對(duì)現(xiàn)代學(xué)校制度的內(nèi)涵等基本的問(wèn)題，目前仍然未達(dá)成共識(shí)。

為了給“現(xiàn)代學(xué)校制度”下一個(gè)比較恰當(dāng)?shù)亩x，我們應(yīng)考慮以下因素：

——制度要體現(xiàn)“傳承性”。一種新的制度都是在傳統(tǒng)制度的基礎(chǔ)上形成、改造、變革和發(fā)展起來(lái)的。中國(guó)的現(xiàn)代學(xué)校制度建設(shè)不單要借鑒國(guó)外教育制度改革的經(jīng)驗(yàn)與做法，在立足中國(guó)傳統(tǒng)教育制度的基礎(chǔ)上，通過(guò)現(xiàn)代學(xué)校制度的建設(shè)與研究中不斷汲取傳統(tǒng)制度上一些好的經(jīng)驗(yàn)與做法。

——制度要體現(xiàn)“發(fā)展性”。這種制度必須有利于學(xué)校培養(yǎng)符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需要的人。學(xué)校制度的改革的根本性目的在于有利于提高學(xué)校的運(yùn)行效率、規(guī)范教學(xué)秩序、促進(jìn)教育公平和有效地促進(jìn)人的充分、全面的發(fā)展。因此，在學(xué)校制度改革中，要特別注意人的發(fā)展的目標(biāo)和方向性。

——制度要體現(xiàn)“操作性”。這種制度是現(xiàn)實(shí)的，具體的，可操作的，要適合學(xué)校的發(fā)展。我們要建設(shè)的現(xiàn)代學(xué)校制度不是單純邏輯的制度，而是在實(shí)踐中能改進(jìn)學(xué)校工作的“好的”制度，它不僅存在于理論或邏輯中，同時(shí)也存在于現(xiàn)實(shí)操作中，永恒不變的現(xiàn)代學(xué)校制度和教育理念是不存在的。

——制度要體現(xiàn)“法理性”。這種制度要體現(xiàn)學(xué)校法人制度這一主體，是一種推進(jìn)學(xué)校管理民-主化、法制化和科學(xué)化的新型制度。

——制度要體現(xiàn)“包容性”。現(xiàn)代學(xué)校制度不單包括學(xué)校的內(nèi)部要素的關(guān)系，同時(shí)還包括學(xué)校與政府、學(xué)校與教育主管部門(mén)、學(xué)校與社區(qū)、學(xué)校與家庭等關(guān)系問(wèn)題。如果將學(xué)校制度孤立于社會(huì)這個(gè)統(tǒng)一體之外，這種制度絕不是一種現(xiàn)代的制度。

——制度要體現(xiàn)“體系性”?，F(xiàn)代學(xué)校制度是一種建立在學(xué)校法人基礎(chǔ)上的制度體系，具有法定組織機(jī)構(gòu)及由此而構(gòu)成的學(xué)校管理及其運(yùn)作。這種制度保證了學(xué)校教育改革，并能促進(jìn)學(xué)校建立自我約束、自我完善和自我發(fā)展的機(jī)制，使學(xué)校在面向社會(huì)和市場(chǎng)的依法自主辦學(xué)的過(guò)程中，主動(dòng)滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)國(guó)民教育的需求。

學(xué)校食堂獎(jiǎng)勵(lì)制度7篇篇五

為了加強(qiáng)學(xué)校食堂管理，更好地為學(xué)校教育服務(wù)，為學(xué)生?的健康成長(zhǎng)服務(wù)，學(xué)校食堂制定如下考核獎(jiǎng)懲制度：

一、考核內(nèi)容：

（一）衛(wèi)生知識(shí)掌握情況。熟悉食品衛(wèi)生法有關(guān)規(guī)定和本崗衛(wèi)生基本要求。

（二）出勤情況。無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假，上下班不遲到早退，積極參加食堂組織的培訓(xùn)。

（三）工作情況

1?、文明禮貌。工作期間使用文明語(yǔ)言，不講粗話臟話；熱情、耐心服務(wù)師生，虛心接受師生意見(jiàn)和建議。

2?、完成工作任務(wù)情況。按照操作要求不折不扣完成本職工作，不推卸責(zé)任。

（四）個(gè)人衛(wèi)生情況。做到“四勤”：勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡理發(fā)、勤換工作服；操作加工食品時(shí)不戴首飾；工作時(shí)戴好工作帽和口罩。

二、獎(jiǎng)懲辦法

學(xué)校食堂制定考核細(xì)則，對(duì)以上四方面考核內(nèi)容細(xì)化賦分。食堂管-理-員根據(jù)考核細(xì)則每天對(duì)每位工作人員分項(xiàng)打分，月底匯總通報(bào)，每學(xué)期結(jié)束根據(jù)得分情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反學(xué)校規(guī)章制度者，視情節(jié)而定，輕者，批評(píng)教育；造成嚴(yán)重后果者，經(jīng)濟(jì)罰款直至追究刑事責(zé)任。

（附：?食堂?獎(jiǎng)懲辦法考核細(xì)則?）

為了進(jìn)一步貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》、《餐飲業(yè)和集體用餐配送單位衛(wèi)生規(guī)范》及南京市教育局編印的《南京市學(xué)校食品衛(wèi)生安全監(jiān)督管理手冊(cè)》，加強(qiáng)對(duì)食堂員工的監(jiān)督管理，更好的遵守各項(xiàng)制度落實(shí)各崗位職責(zé)，特制定如下細(xì)則：

獎(jiǎng)勵(lì)：

食堂設(shè)先進(jìn)獎(jiǎng)及工作績(jī)效考核獎(jiǎng)?一、先進(jìn)獎(jiǎng)

獎(jiǎng)：

1.?凡被評(píng)為區(qū)先進(jìn)的，每人發(fā)給獎(jiǎng)金100?元。??? 2.?凡被評(píng)為市先進(jìn)的，每人發(fā)給獎(jiǎng)金200?元。??? 3.凡被評(píng)為省先進(jìn)的，每人發(fā)給獎(jiǎng)金400?元。

懲：

工作績(jī)效考核獎(jiǎng)總額每學(xué)期0?元-350?元，基數(shù)為200?元，采用考核打分制，以每分1?元為單位計(jì)算，表現(xiàn)突出者加獎(jiǎng)，違規(guī)者減罰。

獎(jiǎng)：

1.?每月無(wú)遲到、早退、事假、病假的加10?分。

2.?動(dòng)腦筋、想辦法、出主意、搞革新，提高工作效率有顯著成績(jī)的加2?分。3.?愛(ài)護(hù)公物，收舊利廢，節(jié)約材料、燃料、水電等，有明顯成績(jī)的加2?分。4.?在勞動(dòng)或工作中，主動(dòng)搶重活、臟活干，或承擔(dān)艱巨任務(wù)的加2?分。

罰：

1?、服務(wù)態(tài)度差，與就餐者無(wú)理爭(zhēng)吵、打人的每次扣1?分。2?、不服從工作安排，謾罵領(lǐng)導(dǎo)的每次扣1分。??? 3?、上班時(shí)間干私活的每次扣1?分。

4?、飯菜內(nèi)被發(fā)現(xiàn)異物的每次扣責(zé)任者?1?分。?5?、對(duì)分派的工作敷衍、拖延、推諉，不按規(guī)定要求完成任務(wù)的每次扣?1?分。?6?、遲到、早退或工作（勞動(dòng)）時(shí)間內(nèi)隨意離開(kāi)崗位的每次扣?1?分。?7?、工作責(zé)任心不強(qiáng)，不安心工作，出勤不出力的每次扣?1?分。?8?、各責(zé)任區(qū)未及時(shí)打掃擦洗干凈的每次扣?1?分。?9?、沒(méi)按從業(yè)人員衛(wèi)生制度做的每項(xiàng)每次扣?1?分。

10?、事假、病假的每次扣?2?分

（本細(xì)則解釋權(quán)為學(xué)校食堂食品衛(wèi)生安全領(lǐng)導(dǎo)小組）

一、考核內(nèi)容：?

（三）工作情況?

2、完成工作任務(wù)情況。按照操作要求不折不扣完成本職工作，不推卸責(zé)任。?

（四）衛(wèi)生情況。 1、個(gè)人衛(wèi)生?

2、食堂衛(wèi)生?

3、環(huán)境衛(wèi)生?

二、獎(jiǎng)懲辦法?

為加強(qiáng)考核工作，由總務(wù)處牽頭組成考核小組，每學(xué)期考核四次，并將考核結(jié)果公布于眾，對(duì)成績(jī)優(yōu)秀者予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)成績(jī)不合格者予以適當(dāng)懲處，并定期培訓(xùn)。對(duì)違反學(xué)校規(guī)章制度者，視情節(jié)輕重，予以批評(píng)教育；造成嚴(yán)重后果的，予以辭退直至追究刑事責(zé)任。

學(xué)校食堂獎(jiǎng)勵(lì)制度7篇篇六

第一條?為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)教職工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制訂本制度。

第二條?對(duì)教職工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主，晉升提級(jí)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

第三條?本制度適于學(xué)校全體教職工。

第二節(jié)??獎(jiǎng)勵(lì)

第四條??本學(xué)校設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1.大會(huì)表?yè)P(yáng)；

2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（全勤獎(jiǎng)、續(xù)班獎(jiǎng)、月績(jī)效獎(jiǎng)、年績(jī)效獎(jiǎng)、提成獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)）；

3.提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；

4.晉升提級(jí)。

第五條??對(duì)下列表現(xiàn)之一的教職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)教學(xué)事故出現(xiàn)；

3.按時(shí)完成教學(xué)計(jì)劃，經(jīng)濟(jì)效益良好；

4.積極向?qū)W校提出合理化建議，為學(xué)校采納；

5.全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作；

6.維護(hù)學(xué)校利益，為學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

7.招生工作突出，按計(jì)劃完成招生指標(biāo)；

8.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用；

9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)教職工完成各項(xiàng)任務(wù)；

10.堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得相關(guān)文憑或獲得其他專業(yè)證書(shū)；

11.其他對(duì)學(xué)校做出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或校長(zhǎng)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第六條?獎(jiǎng)金獎(jiǎng)懲規(guī)定具體如下：

1．全勤獎(jiǎng)：指為獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校教職工在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)無(wú)遲到、無(wú)曠工、無(wú)早退而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放金額為100元。

2．續(xù)班獎(jiǎng)：指為獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校老師在規(guī)定的教學(xué)時(shí)間內(nèi)把所教學(xué)生順利升入高一級(jí)的班級(jí)學(xué)習(xí)而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放方法如下圖：

續(xù)班率

獎(jiǎng)金數(shù)目

100%

5%×續(xù)班生所繳學(xué)費(fèi)

90%——99%

4%×續(xù)班生所繳學(xué)費(fèi)

80%——89%

3%×續(xù)班生所繳學(xué)費(fèi)

70%——79%

2%×續(xù)班生所繳學(xué)費(fèi)

60%——69%

0

50%——59%

扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)

50%以下

予以解聘

3．月績(jī)效獎(jiǎng)：指為獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校教職工在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)工作突出、勤勞能干、完成規(guī)定的工作任務(wù)，通過(guò)校長(zhǎng)辦公室和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的考核而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為200元、100元、50元。

4．年績(jī)效獎(jiǎng)：指為學(xué)校教職工在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)工作突出、勤勞能干、完成規(guī)定的工作任務(wù)，通過(guò)校長(zhǎng)辦公室和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的考核而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1000元、800元、500元。

6．突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：指為獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校教職工在學(xué)校的發(fā)展過(guò)程中能盡心盡力、兢兢業(yè)業(yè)做工作而發(fā)放的'一種薪金。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視貢獻(xiàn)的大小報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)放。

第七條??獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1.教職工推薦、本人自薦或部門(mén)提名；

2.所在部門(mén)同校長(zhǎng)辦公室和人事部門(mén)審核；

3.董事會(huì)或校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第三節(jié)??處罰

第八條??教職工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分。

1.違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和學(xué)校規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2.違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工，沒(méi)完成教學(xué)任務(wù)或招生任務(wù)的；

3.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響工作秩序的；

4.拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及校長(zhǎng)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；

5.工作不負(fù)責(zé)，損壞教學(xué)設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

6.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)學(xué)校資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

7.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

8.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

9.泄露學(xué)校秘密，把學(xué)校生源介紹給他人或向生源索取回扣、介紹費(fèi)的；

10.散布謠言，損害學(xué)校聲譽(yù)或影響教職工情緒穩(wěn)定的；

11.利用職權(quán)對(duì)教職工打擊報(bào)復(fù)或包庇教職工違法亂紀(jì)行為的；

12.有其他違章違紀(jì)行為，董事會(huì)或校長(zhǎng)應(yīng)予以處罰的。

教職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司-法-部門(mén)依法處理。

第九條??教職工有上述行為造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償學(xué)校損失：

2.造成經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的，由董事會(huì)討論決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第十條??各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本部門(mén)教職工觸犯以上規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向校長(zhǎng)辦公室報(bào)告；教職工也可向上述部門(mén)檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。

第十一條??校長(zhǎng)辦公室接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)及時(shí)報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)或董事會(huì)進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，校長(zhǎng)辦公室提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)校長(zhǎng)或董事會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受處分人。

第十二條??給予教職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

第十三條??對(duì)教職工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。

第十四條??受處分的教職工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離學(xué)校（學(xué)校宣布辭退、開(kāi)除的除外）。

特別聲明：本欄目?jī)?nèi)容均從網(wǎng)絡(luò)上收集，供僅參考試用，正式學(xué)習(xí)請(qǐng)到書(shū)店購(gòu)買(mǎi)正版教材。這些試用資料可能并不完整，有效性和正確性也無(wú)法保證。本站并不擁有這些資料的版權(quán)，版權(quán)屬于原版權(quán)所有人。

一、學(xué)校成立膳食委員會(huì)監(jiān)督食堂工作。?

二、檢查安排及職責(zé)?

周次?檢查人員?周次?檢查人員?周次?檢查人員?

1?、?10?沈朝明?2?、?11?徐強(qiáng)生?3?、?12?潘淑丹?

4?、?13?孫金寶?5?、?14?李軍?6?、?15?王放?

7?、?16?汪秀珍、葛柱?8?、?17?李源?9?喻越忠?

2?、每周至少抽查二次，如遇重大情況報(bào)校長(zhǎng)室商量辦理。?

三、檢查、獎(jiǎng)懲內(nèi)容：?

保持食堂干凈、整潔，具有良好的環(huán)境衛(wèi)生，是保證食物不被污染的重要措施之一。?

（一）食堂衛(wèi)生?

（二）飯菜質(zhì)量?

2?、飯菜數(shù)量有明顯不足，質(zhì)量較差，有多名學(xué)生投訴的。第一次罰款?30?元，第二次?40?元，以此類推。

（三）服務(wù)態(tài)度?

（四）操作方面?

（五）、綜合方面?

3?、食堂一學(xué)期評(píng)選最佳“工作人員”?2?名，獎(jiǎng)勵(lì)?200?元

學(xué)校食堂獎(jiǎng)勵(lì)制度7篇篇七

1、學(xué)校設(shè)立控?zé)焼雾?xiàng)獎(jiǎng)，用于創(chuàng)建“無(wú)煙學(xué)校”的獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)校定期開(kāi)展辦公室創(chuàng)建“無(wú)煙辦公室”評(píng)比活動(dòng)。

2、校領(lǐng)導(dǎo)、辦公室負(fù)責(zé)人帶頭不吸煙、不發(fā)煙并勸阻他人吸煙，辦公室人員要互相監(jiān)督，中層以上干部值班時(shí)要將控?zé)煿ぷ髯鳛闄z查內(nèi)容之一，檢查發(fā)現(xiàn)凡在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的本校教職工給予批評(píng)教育。

3、年終考評(píng)時(shí)控?zé)煿ぷ鲗?shí)行“一票否決”制，即辦公室有吸煙者、違反學(xué)?？?zé)煿ぷ鞴芾磙k法的不能評(píng)為先進(jìn)辦公室，違規(guī)吸煙者不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。

4、每個(gè)教職工都有勸阻吸煙的責(zé)任。

5、考核內(nèi)容

（1）辦公室內(nèi)成員人人知曉創(chuàng)建無(wú)煙學(xué)校工作。

（2）辦公室包干區(qū)域內(nèi)無(wú)人吸煙。

（3）辦公室包干區(qū)域內(nèi)無(wú)煙煙具（包括自制簡(jiǎn)易煙缸等）。

（4）告之并勸說(shuō)學(xué)生家長(zhǎng)及外來(lái)辦公人員在學(xué)校內(nèi)不吸煙有成效，包干區(qū)域內(nèi)無(wú)煙蒂。

6、考核辦法

監(jiān)督小組（由各辦公室控?zé)煴O(jiān)督員組成）每月對(duì)各辦公室進(jìn)行巡視，在巡視過(guò)程中發(fā)現(xiàn)下列情況予以處理：

（1）提問(wèn)辦公室人員控?zé)熤R(shí)，回答正確率未達(dá)60%，每人扣1分。

（2）包干區(qū)域內(nèi)有教職工吸煙，除按有關(guān)規(guī)定處罰外，扣3分；發(fā)現(xiàn)三次以上，該辦公室不能評(píng)為無(wú)煙辦公室。

（3）包干區(qū)域內(nèi)工作人員吸煙，每人次扣2分；有煙具的，除沒(méi)收煙具外，扣3分。

（4）包干區(qū)域內(nèi)非工作人員吸煙，每人次扣1分，每發(fā)現(xiàn)1枚煙蒂扣0.1分。

（5）累計(jì)扣分達(dá)到25分，該辦公室不能評(píng)為無(wú)煙辦公室。

本制度自公布之日起實(shí)施，以上條款由控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

為使我?？?zé)熁顒?dòng)深入開(kāi)展，繼續(xù)加大控?zé)煿ぷ鞯牧Χ?，給廣大師生營(yíng)造一個(gè)無(wú)煙、清潔、健康的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境，使學(xué)生在無(wú)污染的環(huán)境里健康成長(zhǎng)，學(xué)校特制定本制度。

1、教導(dǎo)處: 負(fù)責(zé)安排控?zé)熃逃齼?nèi)容、課時(shí)與落實(shí)，把控?zé)熃逃才诺綄W(xué)校衛(wèi)生工作（健康教育課）計(jì)劃中，做到有計(jì)劃、有教員、有課時(shí)、有教案，分年級(jí)落實(shí)，并注意充分利用學(xué)校師資和多媒體設(shè)備提高教學(xué)效益。安排教師定期更換“控?zé)熜麄鳈趦?nèi)”的宣傳內(nèi)容。通過(guò)一學(xué)年的`努力讓100%的教師和100%的學(xué)生知曉“吸煙可導(dǎo)致心腦血管疾病、呼吸系統(tǒng)疾病和癌癥”的科學(xué)知識(shí)。

該項(xiàng)工作納入教導(dǎo)主任學(xué)期工作考核細(xì)則之內(nèi)，學(xué)期末由辦公室考核評(píng)分。

2、總務(wù)處：學(xué)?？倓?wù)處在教師辦公室、會(huì)議室、圖書(shū)室、實(shí)驗(yàn)室等公共場(chǎng)所張貼“禁止吸煙”或“無(wú)煙辦公室”的標(biāo)牌。

該項(xiàng)工作納入總務(wù)主任學(xué)期工作考核細(xì)則之內(nèi)，學(xué)期末有校長(zhǎng)考核評(píng)分。

3、團(tuán)支部：2015年舉辦一次“拒吸第一支煙、做不吸煙的新一代”簽名儀式。舉行一次控?zé)熤R(shí)競(jìng)賽。每月進(jìn)行一次控?zé)熜麄鳎吭陆M織出版一期吸煙危害身體健康的黑板報(bào)，每學(xué)期組織一次四至六年級(jí)學(xué)生控?zé)熤R(shí)手抄報(bào)比賽。在5月31號(hào)世界無(wú)煙日中組織部分共青團(tuán)員到社區(qū)、街頭張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)，散發(fā)宣傳單，號(hào)召成人戒煙。

該項(xiàng)工作納入團(tuán)支部書(shū)記學(xué)期工作考核細(xì)則之內(nèi)，學(xué)期末由辦公室考核評(píng)分。

4、年級(jí)組：各年級(jí)組要倡導(dǎo)教職工“口袋不裝煙，工作不帶煙，辦事不敬煙”。鼓勵(lì)、教育教職工戒煙。年級(jí)組內(nèi)如有不按期在校園內(nèi)戒煙的教職工，學(xué)年不得評(píng)為優(yōu)秀教研組。

5、班主任: 各班每學(xué)期召開(kāi)一次“拒吸第一支煙”的主題班隊(duì)會(huì)，一至三年級(jí)舉手承諾不吸第一支煙，四至六年級(jí)向班主任上交書(shū)面“不吸第一支煙”的承諾書(shū)（要有家長(zhǎng)簽名）。在團(tuán)支部的安排下組織學(xué)生自辦一期禁煙知識(shí)手抄報(bào)，讓學(xué)生深刻認(rèn)識(shí)吸煙的危害。對(duì)有吸煙行為的學(xué)生要及時(shí)報(bào)告大隊(duì)部建立“吸煙學(xué)生檔案”，并與家長(zhǎng)簽定聯(lián)合教育責(zé)任書(shū)，定期調(diào)查有無(wú)吸煙行為，耐心細(xì)致地開(kāi)展轉(zhuǎn)化教育。各班還要通過(guò)學(xué)校創(chuàng)建“無(wú)吸煙學(xué)校”創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，千方百計(jì)帶動(dòng)家庭開(kāi)展控?zé)熜袆?dòng)。家長(zhǎng)開(kāi)會(huì)或參加學(xué)生集體活動(dòng)時(shí)，要向家長(zhǎng)宣傳學(xué)校控?zé)熞?，勸止家長(zhǎng)的吸煙行為。

班級(jí)中如有一名學(xué)生一學(xué)期累計(jì)吸煙2次以上（含2次），班級(jí)不得評(píng)為先進(jìn)集體。

該項(xiàng)工作納入班主任學(xué)期工作考核細(xì)則和班級(jí)五項(xiàng)評(píng)比內(nèi)容之內(nèi)，學(xué)期末由政教處考核評(píng)分。

6、教職工: 自2015年5月1日起，教工在校內(nèi)吸煙，首次發(fā)現(xiàn)批評(píng)教育，再次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)績(jī)效工資10元，第三次及以后吸煙扣發(fā)績(jī)效工資50元，并向?qū)W?？?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)上報(bào)檢討書(shū)，必要時(shí)責(zé)令其在教職工大會(huì)上檢討。嚴(yán)禁教職工在學(xué)生面前吸煙。教職工不按期改正在校園內(nèi)吸煙的行為，不得評(píng)為各級(jí)各類優(yōu)秀。對(duì)屢次違紀(jì)不服從學(xué)校控?zé)熤贫鹊慕搪毠?，學(xué)校書(shū)面報(bào)告鎮(zhèn)、區(qū)教委請(qǐng)求將其調(diào)出。

7、學(xué)生：嚴(yán)格禁止學(xué)生吸煙。學(xué)生在校內(nèi)校外第一次吸煙，給予寫(xiě)反省書(shū)（抄寫(xiě)吸煙危害身體健康知識(shí)）一千字，停課反省一天，在班上作檢討的處理；第二次被發(fā)現(xiàn)抽煙，給予停課三天的反省，寫(xiě)三千字檢查，在年級(jí)學(xué)生會(huì)上公開(kāi)檢討的處理；第三次被發(fā)現(xiàn)抽煙，給予留校察看的處理。學(xué)生如有吸煙行為，本學(xué)期不得評(píng)選為各級(jí)各類先進(jìn)個(gè)人。

8、商店: 學(xué)?？倓?wù)主任負(fù)責(zé)與學(xué)校商店的承包人簽訂《拒絕向未成年人銷售煙草承諾書(shū)》，并定期到店中、學(xué)生中間調(diào)查承諾兌現(xiàn)情況。自簽定承諾書(shū)第二天起，承包人首次向未成年人售煙批評(píng)教育，再次發(fā)現(xiàn)提高租賃費(fèi)50元，第三次及以后每次提高租賃費(fèi)100元。因違背承諾書(shū)提高的租賃費(fèi)當(dāng)時(shí)處理當(dāng)時(shí)收取，如拒不簽定承諾書(shū)、拒不服從管理、拒不上交違諾租賃費(fèi)，學(xué)校有權(quán)在二個(gè)月后終止商店承包合同。

9、本制度解釋權(quán)歸學(xué)校控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組。

學(xué)校食堂獎(jiǎng)勵(lì)制度7篇篇八

一、遵循為機(jī)關(guān)職工、會(huì)議和來(lái)往客人服務(wù)的宗旨，努力作到飯菜色鮮味美，價(jià)格合理，服務(wù)周到，方便及時(shí)。

二、食堂工作人員須分工合作，認(rèn)真履行職責(zé)。

四、接待縣（市、區(qū)）基層所人員，原則上提供工作餐，但須由業(yè)務(wù)科室向辦公室報(bào)告，方可安排。注重飯菜質(zhì)量，杜絕浪費(fèi)。

五、外單位就餐人員不得賒欠飯菜票，不經(jīng)管理人員同意，不準(zhǔn)擅自將餐具借給他人。加強(qiáng)單證、現(xiàn)金、飯菜票的管理，做到及時(shí)上繳、核銷。

六、加強(qiáng)成本核算，購(gòu)物手續(xù)清楚，并與實(shí)物相符，后勤管-理-員要對(duì)當(dāng)天購(gòu)進(jìn)的食品進(jìn)行查驗(yàn)，若發(fā)現(xiàn)有三無(wú)產(chǎn)品和假冒偽劣產(chǎn)品，除追究采購(gòu)員責(zé)任外，要集中銷毀，不準(zhǔn)出售。要注意節(jié)約使用水、電、氣。

七、會(huì)議伙食，按會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)辦理，不上名酒、高檔飲料和昂貴菜肴。

八、食堂工作人員要嚴(yán)格要求自己，講究烹調(diào)技術(shù)，注重飯菜質(zhì)量，要嚴(yán)格管好食堂設(shè)備，餐廚用具和糧油、副食、酒水等，不得自開(kāi)小灶，不準(zhǔn)擅自在食堂請(qǐng)客就餐。

九、食堂工作人員要隨時(shí)保持個(gè)人和食堂衛(wèi)生，定期進(jìn)行健康檢查。

中央國(guó)家機(jī)關(guān)食堂管理辦法（試行）

第一章總則

第一條?為了推動(dòng)中央國(guó)家機(jī)關(guān)食堂工作的改革，逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，進(jìn)一步提高管理水平和服務(wù)水平，更好地為機(jī)關(guān)工作和職工生活服務(wù)，特制定本辦法。

第二條?中央國(guó)家機(jī)關(guān)食堂（以下簡(jiǎn)稱食堂）是實(shí)行內(nèi)部核算的集體福利性機(jī)關(guān)后勤服務(wù)單位。

第三條?食堂的主要任務(wù)是：堅(jiān)持“服務(wù)第一”的方針，為機(jī)關(guān)職工提供衛(wèi)生、營(yíng)養(yǎng)、方便、經(jīng)濟(jì)的就餐服務(wù)；在有條件的情況下，努力挖掘自身潛力，積極擴(kuò)大服務(wù)范圍，增加服務(wù)項(xiàng)目，方便職工生活，增強(qiáng)內(nèi)部活力。

第四條?食堂管理工作的基本原則是：

（一）食堂受本單位機(jī)關(guān)后勤主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，并接受國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局的行業(yè)指導(dǎo)；

（三）推行全面質(zhì)量管理，不斷提高服務(wù)質(zhì)量；

（四）貫徹“按勞分配，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則，充分調(diào)動(dòng)食堂職工的積極性；

（五）建立食堂管理工作會(huì)議制度，加強(qiáng)食堂內(nèi)部的民-主管理。

第二章業(yè)務(wù)管理

第五條?采購(gòu)工作應(yīng)做到品種對(duì)路，質(zhì)量可靠，價(jià)格合理。數(shù)量適當(dāng)，購(gòu)貨及時(shí)，努力降低采購(gòu)成本，嚴(yán)格遵守國(guó)家糧、油及其它副食品供應(yīng)政策。

第六條?保管工作要加強(qiáng)入庫(kù)、存庫(kù)、出庫(kù)三個(gè)環(huán)節(jié)的科學(xué)管理，做到貨物出入庫(kù)及時(shí)，驗(yàn)收核對(duì)手續(xù)嚴(yán)格；定期盤(pán)庫(kù)、數(shù)量準(zhǔn)確，帳貨、帳卡相符；發(fā)揮倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備的效能，降低保管費(fèi)用；采取相應(yīng)措施，防火、防盜、防鼠、防蟲(chóng)、防霉變、防殘損。

第七條?食品加工要加強(qiáng)計(jì)劃性，建立每周食譜制，制定食品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立各項(xiàng)操作規(guī)程，采用先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，做到食品加工時(shí)間省，損耗小，質(zhì)量?jī)?yōu)，銷路暢。搞好單項(xiàng)核算。

第八條?銷售工作應(yīng)堅(jiān)持文明服務(wù)，建立銷售服務(wù)規(guī)范，改善銷售方式，合理設(shè)置銷售窗口和攤點(diǎn)，盡量縮短就餐人員排隊(duì)時(shí)間，努力為職工提供熱情、方便、快捷的服務(wù)。就餐環(huán)境要整潔、秩序要好。

第三章服務(wù)質(zhì)量管理

第九條?食堂要以提高服務(wù)質(zhì)量為中心，推行全面質(zhì)量管理。

（一）建立健全以崗位責(zé)任制為中心的各項(xiàng)質(zhì)量管理制度，做到工作有計(jì)劃，行為有規(guī)范，操作有程序，質(zhì)量有標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)有紀(jì)律。要結(jié)合機(jī)關(guān)食堂的特點(diǎn)，從食品質(zhì)量、花色品種、服務(wù)方式、飲食衛(wèi)生等方面制定服務(wù)規(guī)范或質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高食堂的服務(wù)水平。

（二）對(duì)食堂工作的全過(guò)程，即采購(gòu)、保管、生產(chǎn)加工、銷售等業(yè)務(wù)工作進(jìn)行全面質(zhì)量管理，把事后服務(wù)質(zhì)量的檢查考核同事前各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的質(zhì)量控制結(jié)合起來(lái)。

（三）加強(qiáng)質(zhì)量檢查與考核，建立質(zhì)量檢查小組，定期實(shí)施質(zhì)量檢查工作，記錄檢查結(jié)果，建立質(zhì)量檢查檔案，組織職工在日常工作中開(kāi)展質(zhì)量自查、互查活動(dòng)。

（四）主動(dòng)收集就餐人員的意見(jiàn)和建議，及時(shí)分析服務(wù)質(zhì)量方面存在的問(wèn)題，積極改進(jìn)工作。

（五）堅(jiān)持對(duì)食堂職工進(jìn)行質(zhì)量管理教育，使全體人員了解全面質(zhì)量管理的基本知識(shí)和方法，樹(shù)立質(zhì)量意識(shí)。

第四章財(cái)務(wù)管理

第十條?食堂實(shí)行核定管理費(fèi)收支，定額補(bǔ)助，結(jié)余留用，超支不補(bǔ)的內(nèi)部核算辦法。

第十一條?食堂管理費(fèi)收入包括：機(jī)關(guān)撥入的定額補(bǔ)助費(fèi)，外單位人員的搭伙費(fèi)，以及食堂在保證職工日常就餐需要以外，通過(guò)擴(kuò)大服務(wù)項(xiàng)目所收取的管理費(fèi)。

第十二條?機(jī)關(guān)撥入食堂的定額補(bǔ)助費(fèi)，按機(jī)關(guān)編制人數(shù)計(jì)算，采取經(jīng)費(fèi)包干方式，由機(jī)關(guān)行政財(cái)務(wù)部門(mén)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)逐月?lián)芙o。行政單位聯(lián)合辦食堂或共用一個(gè)食堂的，按此規(guī)定執(zhí)行。

外單位人員（包括職工家屬）在機(jī)關(guān)食堂就餐，應(yīng)交納搭伙費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)可略高于機(jī)關(guān)支付的人均補(bǔ)助費(fèi)定額。

食堂在保證日常就餐外，為滿足機(jī)關(guān)職工不同層次的需要，擴(kuò)大服務(wù)項(xiàng)目所提供的食品，應(yīng)按一定比例向服務(wù)對(duì)象加收管理費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)按本《辦法》第二十二條執(zhí)行。

第十三條?食堂管理費(fèi)的支出范圍：食堂工作人員的工資，補(bǔ)助工資，職工福利費(fèi)、公雜費(fèi)、勞動(dòng)用品費(fèi)、差旅費(fèi)、水電費(fèi)、燃料費(fèi)、購(gòu)置費(fèi)、維修費(fèi)及應(yīng)由食堂開(kāi)支的其他費(fèi)用。房屋維修費(fèi)、取暖費(fèi)、單價(jià)在一百元以上的固定資產(chǎn)購(gòu)置費(fèi)以及長(zhǎng)休人員工資由機(jī)關(guān)行政財(cái)務(wù)部門(mén)開(kāi)支。食堂的各項(xiàng)開(kāi)支執(zhí)行行政財(cái)務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定。

第十四條?食堂職工加班應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作需要必須加班又無(wú)法安排倒休的可發(fā)加班費(fèi)。平日和公休日按機(jī)關(guān)日平均工資的１００％發(fā)給，法定節(jié)假日按機(jī)關(guān)日平均工資的２００％發(fā)給。

第十五條?食堂管理費(fèi)收支結(jié)余用于建立食堂基金，留給食堂使用。食堂基金分為發(fā)展基金和福利獎(jiǎng)勵(lì)基金。具體比例，發(fā)展基金為２０％，福利獎(jiǎng)勵(lì)基金為８０％。食堂的發(fā)展基金主要用于改善用餐條件、增加服務(wù)項(xiàng)目、節(jié)日伙食補(bǔ)助和彌補(bǔ)虧損等方面的開(kāi)支；福利獎(jiǎng)勵(lì)基金用于發(fā)放書(shū)報(bào)費(fèi)、洗理費(fèi)等福利待遇方面的開(kāi)支，以及按規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金和上交獎(jiǎng)金超額費(fèi)。

第十六條?食堂職工的獎(jiǎng)金，按照中央國(guó)家機(jī)關(guān)的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，全年人均獎(jiǎng)金限額不超過(guò)機(jī)關(guān)二個(gè)半月的平均工資，由福利獎(jiǎng)勵(lì)基金開(kāi)支。發(fā)放將近超限額部分，按有關(guān)規(guī)定向行政財(cái)務(wù)部門(mén)交納獎(jiǎng)金超額費(fèi)。

第十七條?食堂要加強(qiáng)固定資產(chǎn)的管理。食堂的固定資產(chǎn)要設(shè)置帳卡，詳細(xì)登記。

第十八條?食堂要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。食堂會(huì)計(jì)核算執(zhí)行《中央國(guó)家機(jī)關(guān)食堂會(huì)計(jì)制度》。

第五章食品成本核算與內(nèi)部?jī)r(jià)格管理

第十九條?食品成本按制做食品實(shí)際耗用的主料、輔料、調(diào)料等原材料的進(jìn)價(jià)計(jì)算。制做食品所開(kāi)支的水電費(fèi)、燃料費(fèi)，不計(jì)入食品成本，由食堂管理費(fèi)開(kāi)支。

第二十條?建立健全食品成本核算制度，加強(qiáng)成本核算管理，做到單項(xiàng)有核算，每日有匯總，每月有結(jié)算，盈虧有分析，堵塞各種漏洞，降低食品成本，為合理制定和調(diào)整食品價(jià)格提供依據(jù)。

第二十一條?食堂為保證職工正常就餐需要所提供的食品，以食品成本作為定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，年累記盈虧不超過(guò)２％。年終如發(fā)生伙食虧損，由食堂管理費(fèi)彌補(bǔ)；如有盈余，應(yīng)轉(zhuǎn)入下一年度。

第二十二條?食堂在保證職工正常就餐以外，擴(kuò)大服務(wù)項(xiàng)目，為滿足職工不同層次需要所提供的食品，按食品成本加一定比例的管理費(fèi)定價(jià)。主要標(biāo)準(zhǔn)是：

（一）對(duì)外加工食品、承辦職工宴席，加收管理費(fèi)不超過(guò)食品成本的２０％。

（二）小炒、客飯、糕點(diǎn)、鹵醬制品，加收管理費(fèi)不超過(guò)食品成本的１０％。

（三）自購(gòu)農(nóng)副產(chǎn)品和未經(jīng)加工的食品，加收管理費(fèi)不超過(guò)食品成本的５％。

第六章勞動(dòng)管理

第二十三條?從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)崗位要求，勞動(dòng)條件和其他方面的實(shí)際情況，合理確定職工的勞動(dòng)定額和勞動(dòng)定員。

需要補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管部門(mén)和人事勞動(dòng)部門(mén)同意招工。新招的工人不論是合同制工還是臨時(shí)工都要經(jīng)過(guò)醫(yī)院體檢，患有不適合在食堂工作疾病的，不得錄用。

認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，重視勞動(dòng)保護(hù)教育，落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施，逐步改善勞動(dòng)條件，確保職工的安全與健康。

要照顧女職工的生理特點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，注意女職工在經(jīng)期、孕期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)。

第二十四條?根據(jù)工作需要和發(fā)展要求，制定各類人員培訓(xùn)規(guī)劃，并采取靈活多樣的方式方法，認(rèn)真組織實(shí)施。

要結(jié)合培訓(xùn)，定期對(duì)職工進(jìn)行技術(shù)考核，并將考核成績(jī)列入職工技術(shù)考核檔案，作為職工升級(jí)、調(diào)資和評(píng)聘技術(shù)職稱的依據(jù)。

第二十五條?結(jié)合食堂工作的特點(diǎn)和職工思想實(shí)際，采取生動(dòng)活潑、靈活多樣的方法，經(jīng)常地、有針對(duì)性地對(duì)職工進(jìn)行四項(xiàng)基本原則教育、形勢(shì)教育、愛(ài)國(guó)主義教育、職工道德教育、遵紀(jì)守法教育和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，使職工樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的'思想，熱愛(ài)本職工作，學(xué)先進(jìn)、講奉獻(xiàn)，推動(dòng)精神文明建設(shè)。

第二十六條?根據(jù)多勞多得、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，制定職工的獎(jiǎng)懲辦法，職工的獎(jiǎng)金分配應(yīng)與日常考核結(jié)合起來(lái)。對(duì)有突出成績(jī)或有突出貢獻(xiàn)的職工，應(yīng)給予表彰，并給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違章違紀(jì)的職工，應(yīng)在思想教育的基礎(chǔ)上，區(qū)別不同情況，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。

第七章衛(wèi)生與安全

第二十七條?認(rèn)真執(zhí)行食品衛(wèi)生法和衛(wèi)生部、商業(yè)部聯(lián)合頒發(fā)的《食品加工、銷售、飲食業(yè)衛(wèi)生“五、四”制》，并結(jié)合本單位的具體情況，建立健全衛(wèi)生制度，使衛(wèi)生工作經(jīng)?；乐辜膊魅竞褪澄镏卸尽?/p>

第二十八條?建立嚴(yán)格的安全保衛(wèi)制度，做好防火、防盜、防毒和防傷亡工作。

第八章職工伙食的民-主管理

第二十九條?在機(jī)關(guān)后勤主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下，成立職工伙食管理委員會(huì)。職工伙食管理委員會(huì)代表由各就餐單位民-主協(xié)商推選產(chǎn)生。其主要職責(zé)是：

（一）定期聽(tīng)取食堂工作匯報(bào)，提出改進(jìn)食堂工作的建議。

（二）配合食堂主管部門(mén)監(jiān)督、檢查、考核食堂工作，并提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。

（三）收集就餐職工對(duì)食堂工作的建議和意見(jiàn)，加強(qiáng)食堂與就餐職工的情況交流，增進(jìn)雙方的相互理解，并與食堂主管部門(mén)一起完成群眾滿意率的調(diào)查工作。

第九章考核與評(píng)比

第三十條?食堂要接受上級(jí)主管部門(mén)的定期考核，同時(shí)要接受中央國(guó)家機(jī)關(guān)食堂工作考評(píng)小組的定期考核與評(píng)比。

中央國(guó)家機(jī)關(guān)食堂工作考評(píng)小組由有關(guān)部門(mén)的專業(yè)人員組成，在國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局的指導(dǎo)下開(kāi)展工作。

第三十一條?食堂工作考核評(píng)比的內(nèi)容主要包括服務(wù)質(zhì)量、管理工作、勞動(dòng)效率與經(jīng)濟(jì)效益、安全與衛(wèi)生等四個(gè)方面。

第三十二條?中央國(guó)家機(jī)關(guān)食堂工作考評(píng)小組組織的考核作為評(píng)比中央國(guó)家機(jī)關(guān)先進(jìn)食堂的依據(jù)。被評(píng)為中央國(guó)家機(jī)關(guān)先進(jìn)食堂的，有國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)?？己嗽u(píng)比的具體辦法，由國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局另行制定。

第十章附則

第三十四條?本辦法由國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)解釋。

第三十五條?本辦法自發(fā)布之日起施行。國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局［８６］國(guó)管財(cái)字２３８號(hào)通知發(fā)布的《中央國(guó)家機(jī)關(guān)食堂財(cái)務(wù)管理辦法》同時(shí)廢止。

一、 儀表言行舉止管理

機(jī)關(guān)全體同志應(yīng)做到儀表整潔、舉止端莊，言行談吐文明。不著奇裝異服，不染理與正常顏色出入過(guò)大的發(fā)型，不在上班期間穿拖鞋、赤背，隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、雜物，不大聲喧嘩，不聚眾嘻戲打鬧，不聽(tīng)謠、不信謠、不傳謠，不背后議論，更不準(zhǔn)打架斗毆等做其他有損政府機(jī)關(guān)形象的事情。如發(fā)現(xiàn)有以上言行，第一次口頭警告，第二次提出批評(píng)，第三次在全鎮(zhèn)大會(huì)上做檢查，如有更為惡劣的行為將按照有關(guān)紀(jì)律規(guī)定嚴(yán)肅處理。

二、 考勤制度

全鎮(zhèn)上班時(shí)間以登封市政府規(guī)定為準(zhǔn)

1、上班實(shí)行簽到制。簽到分口管理，各站辦所中心的同志到各口簽到，各站所中心單位領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一到黨政辦簽到。其他同志不得代簽.如發(fā)現(xiàn)一次警告,第二次將嚴(yán)肅處理.上午8：30之前簽到，下午3：00之前簽到。如超出該段時(shí)間一律視為遲到。距離鎮(zhèn)政府較遠(yuǎn)的站所不用到鎮(zhèn)政府簽到，督查辦將不定時(shí)不打招呼進(jìn)行檢查。簽到后各單位人員自覺(jué)將所轄區(qū)的衛(wèi)生打掃。

2、站辦所中心負(fù)責(zé)人每周五下午3：00將簽到表送達(dá)黨政辦，黨政辦將每周考勤情況匯總后統(tǒng)一交到鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)處審閱并進(jìn)行存檔。每月進(jìn)行一次通報(bào)公布。

3、請(qǐng)假制度：

請(qǐng)假要有請(qǐng)假條，請(qǐng)假一天內(nèi)的由站辦所長(zhǎng)中心主任在假條上簽字，一天到兩天的由分管鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天以上由鎮(zhèn)長(zhǎng)或書(shū)記批準(zhǔn)。如有事必須在登封辦而不能到單位時(shí)，電話說(shuō)明情況回來(lái)后將情況向鎮(zhèn)值班領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明并補(bǔ)齊假條。需要延長(zhǎng)假期而來(lái)不及銷假的及時(shí)與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系并通知黨政辦，回來(lái)后補(bǔ)辦假條。其他假期如婚喪嫁娶生育病休等法定假期由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)站辦所負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后交黨政辦存檔。請(qǐng)病假必須持醫(yī)院證明。

4、獎(jiǎng)懲。對(duì)長(zhǎng)期患病不能堅(jiān)持正常工作的，其工資福利待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行

缺勤（曠工）遲到：機(jī)關(guān)人員未履行請(qǐng)銷假手續(xù)，無(wú)故缺勤、曠工每月累計(jì)達(dá)五天、遲到達(dá)十五次的，給予通報(bào)批評(píng)，全年缺勤、曠工累計(jì)達(dá)二十天、遲到達(dá)五十次以上扣發(fā)當(dāng)年三分之一獎(jiǎng)勵(lì)工資;年累計(jì)缺勤、曠工達(dá)四十天以上的，遲到達(dá)100次以上者扣發(fā)當(dāng)年二分之一獎(jiǎng)勵(lì)工資；年累計(jì)缺勤、曠工達(dá)六十天以上的，遲到達(dá)200以上者扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)工資，取消年底評(píng)先資格，并給予行政紀(jì)律處分。事假或病假到假時(shí)及時(shí)銷假，需要延長(zhǎng)假期的及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦說(shuō)明并補(bǔ)齊假條。超一天扣10元，全年累計(jì)不得超30天，否則取消年底評(píng)先資格。

獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)能夠嚴(yán)格遵守考勤制度、工作積極肯干、表現(xiàn)突出的同志、考勤員、對(duì)考勤執(zhí)行情況好的站辦所中心，經(jīng)黨委評(píng)議，有關(guān)部門(mén)考核，年終單位拿出處罰的資金給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

三、環(huán)境衛(wèi)生管理

1、全體同志都要形成講究衛(wèi)生、養(yǎng)成良好習(xí)慣的氛圍。不隨地吐痰、亂扔雜物、不在窗口、樓道亂灑茶葉水污物。垃圾統(tǒng)一定時(shí)處理。

2、室內(nèi)應(yīng)保持通風(fēng)良好，窗明幾凈，每天堅(jiān)持打掃，保持桌椅、辦公物品整齊有序，桌面無(wú)灰塵、地面無(wú)痰跡污垢、墻體無(wú)劃痕、腳印、蛛網(wǎng)。

3、會(huì)議室、活動(dòng)室、檔案室、打印室、閱覽室專人負(fù)責(zé)，定期打掃，保證空氣流暢對(duì)流，無(wú)雜物，無(wú)煙頭。公共場(chǎng)所要有禁止吸煙警示牌。每周五下午活動(dòng)室進(jìn)行開(kāi)放。

4、食堂內(nèi)紗門(mén)、紗窗，齊全完整，桌椅擺放整齊，每天定時(shí)打掃，確?？諝馇逍拢L(fēng)透光，無(wú)異味、無(wú)蚊蠅、無(wú)蟲(chóng)害、生熟刀具要分開(kāi)。工作人員要養(yǎng)成良好習(xí)慣，經(jīng)常洗澡、理發(fā)、勤剪指甲，保持服裝整潔。食譜及時(shí)公布更新，調(diào)劑好伙食。

4、每周五下午進(jìn)行大掃除，黨政辦負(fù)責(zé)人及值班人員陪同分管領(lǐng)導(dǎo)檢查各站辦所中心衛(wèi)生區(qū)，并將結(jié)果予以公布。對(duì)衛(wèi)生打掃不徹底的單位給予通報(bào)批評(píng)。

四、公共秩序管理

嚴(yán)格執(zhí)行公共管理，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮。

1、非上班時(shí)間門(mén)衛(wèi)要對(duì)出入鎮(zhèn)政府大院的無(wú)關(guān)人員、車輛進(jìn)行詢問(wèn)、盤(pán)查，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時(shí)向黨政辦值班同志報(bào)告。每天晚上會(huì)同值班員要對(duì)院內(nèi)進(jìn)行巡邏檢查。檢查門(mén)窗、電燈、水管、線路、倉(cāng)庫(kù)上鎖等情況，如有可疑情況及時(shí)報(bào)告，及時(shí)處理。第二天黨政辦值班同志將處理情況向所分管的責(zé)任人報(bào)告。如因門(mén)衛(wèi)及及值班人員失職造成的失盜破壞等情況，門(mén)衛(wèi)和值班人員將承擔(dān)全部責(zé)任。每天早上7：00開(kāi)門(mén)晚9：30關(guān)門(mén)。

2、 為確保院內(nèi)秩序井然，人員安全，車輛應(yīng)按規(guī)定位置進(jìn)行停放，進(jìn)出速度控制在15km/h，并注意觀察前后左右的人員。除鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門(mén)的車輛停在小院規(guī)定的劃線內(nèi)，其余車輛一律?？吭跂|邊小區(qū)或后院內(nèi)，并按一定次序停放。人行道上不得有障礙物。自行車、電動(dòng)車、摩托車全部停在車棚內(nèi)，否則車輛的損壞、丟失后果自負(fù)。

3、 國(guó)旗形象墻下禁止聚眾閑聊、就餐，亂貼、亂刻、亂畫(huà)。

4、 機(jī)關(guān)內(nèi)禁止上網(wǎng)聊天玩游戲、更不得在上班時(shí)間賭博打麻將做與工作無(wú)關(guān)的工作。下班后要關(guān)電閘，門(mén)窗上鎖。

5、 機(jī)關(guān)院內(nèi)禁止飲酒、禁止帶無(wú)關(guān)人員入住。

6、 樓道衛(wèi)生分區(qū)負(fù)責(zé)，定期進(jìn)行打掃，確保工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境的清潔。建議住在辦公區(qū)內(nèi)帶家屬的同志（不在單位工作）規(guī)勸家屬搬離辦公區(qū)。

7、? 全體同志要自覺(jué)遵守紀(jì)律，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從督查。發(fā)生頂撞，不服從管理的同志將按照有關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

五、文印郵電管理

1、機(jī)關(guān)公用信件由辦公室統(tǒng)一郵發(fā)；

2、機(jī)關(guān)全體同志使用辦公電話應(yīng)講求節(jié)約，通話要簡(jiǎn)明扼要；機(jī)關(guān)外人員含家屬不得使用辦公電話。

3、內(nèi)部報(bào)紙、郵件由文書(shū)及時(shí)進(jìn)行發(fā)放、收集保管，需要長(zhǎng)期保管的交檔案室，確保文件的保密。

4、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)所打印的文件材料應(yīng)堅(jiān)持“壓縮打印，控制數(shù)量”的原則，必須打?。◤?fù)印）的材料由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，黨政辦主任簽字同意后方可在打印室打?。◤?fù)?。Ｖx絕個(gè)人在機(jī)關(guān)打印室打印、復(fù)印。

5、文印費(fèi)用堅(jiān)持“誰(shuí)打印，誰(shuí)負(fù)擔(dān)”。各綜財(cái)單位（中心）以黨委、政府名義打印的材料，其費(fèi)用一律由該部門(mén)負(fù)責(zé)。文印室在每月10日前將上月發(fā)生的相關(guān)文印費(fèi)用通知匯總送辦公室核實(shí)后，交財(cái)政所入賬。

6、印章要專人負(fù)責(zé)，并上鎖。蓋章要仔細(xì)核實(shí)并對(duì)所蓋內(nèi)容負(fù)責(zé)，如因印章出現(xiàn)的問(wèn)題則由直接責(zé)任人負(fù)全面責(zé)任。

六、水電燃料管理

1、全體同志要自覺(jué)節(jié)約水電，杜絕常明燈、常流水，做到人走則關(guān)。

2、機(jī)關(guān)人員應(yīng)遵守用電操作規(guī)程，除電工人員外一律不得隨便開(kāi)啟電源總開(kāi)關(guān)，確保用電安全。網(wǎng)絡(luò)線路根據(jù)工作需要，經(jīng)黨政辦主任同意才可由專職人員鋪設(shè)，禁止私拉亂扯導(dǎo)線。電器用品不得高于1500w。如發(fā)現(xiàn)有電線老化、裸露及時(shí)通知電工更換。有空調(diào)的房間夏日室溫控制在26度，冬季控制在18度左右。電工要不定時(shí)檢查線路完好情況。

3、燃料的使用。食堂需提前訂出采購(gòu)計(jì)劃，報(bào)辦公室，經(jīng)分管書(shū)記把關(guān)，鎮(zhèn)長(zhǎng)審批后，會(huì)同財(cái)政所定點(diǎn)采購(gòu)，要切實(shí)加強(qiáng)燃料的存放管理。食堂要做到防火防盜，節(jié)約耗能，避免浪費(fèi)。

七、車輛使用管理

車輛使用實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配。

1、用車范圍。小轎車主要由黨委領(lǐng)導(dǎo)辦公使用。面包車因公出鎮(zhèn)、收取文件、下鄉(xiāng)（一般三人以上），接待開(kāi)會(huì)等需要，應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，黨政辦統(tǒng)一調(diào)度。原則上每次用車不得超過(guò)審批用車范圍。嚴(yán)禁無(wú)證駕駛，嚴(yán)禁公車私用。盡量不使用出租車，確因工作需要，需經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方可使用。大巴車每天去登封接送人員一次。早上7：50統(tǒng)一在嵩山劇院發(fā)車，沿途經(jīng)少林路，工商花園、南環(huán)路段。過(guò)期不候。自行到單位費(fèi)用自理。

附：兩套方案（1）、機(jī)關(guān)在編及相關(guān)人員去登封出差或回家由鎮(zhèn)統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)乘車證或每月發(fā)給50元補(bǔ)助費(fèi)，不報(bào)銷往返大金店的費(fèi)用。（2）、單位配備專車接送上下班人員，每天7：30在嵩山廣場(chǎng)停放，7：50從登封出發(fā)。路線由廣場(chǎng)—少林路—工商花園—國(guó)道—大金店。

2、用車手續(xù)。用車人需提前提出用車申請(qǐng)，經(jīng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)同意后，由辦公室安排車輛，駕駛員憑單出車。原則上登封市境外用車必須請(qǐng)示書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)，如遇特殊情況不能及時(shí)辦理用車手續(xù)的，用車人須電話請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦公室應(yīng)及時(shí)按排出車，事后兩天內(nèi)完善相關(guān)手續(xù)。

3、車費(fèi)結(jié)算。車費(fèi)原則上周結(jié)月清，短途用車每周結(jié)束前，駕駛員將用車通知單及相關(guān)票據(jù)與辦公室核清車費(fèi)，長(zhǎng)途出車每趟返程后駕駛員要及時(shí)核結(jié)車費(fèi)。每月結(jié)束前，履行審批手續(xù)（辦公室、財(cái)政所審核，分管書(shū)記把關(guān)，鎮(zhèn)長(zhǎng)批報(bào)）后到財(cái)政所入帳。過(guò)路費(fèi)、停車費(fèi)等實(shí)行一差一單結(jié)報(bào)，一般要經(jīng)用車人簽字認(rèn)可后方可報(bào)銷。汽車維修費(fèi)用由黨政辦審查后交鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)審批到財(cái)政所報(bào)賬。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自出車，產(chǎn)生的費(fèi)用及后果由駕駛員自行承擔(dān)。

4、規(guī)范服務(wù)行為。駕駛員要加強(qiáng)車輛的保養(yǎng)維護(hù)，保持車況良好，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，做到精神飽滿，儀表整潔，服從安排，守時(shí)誠(chéng)信，文明禮貌，熱情服務(wù)，不飲酒，行車時(shí)不接電話，確保安全無(wú)事故。如因違反交通法規(guī)所致罰款一律自行承擔(dān)。不出車時(shí)，自覺(jué)將車輛停放在規(guī)定位置，人在辦公室待命，不得私自出車。發(fā)現(xiàn)一次罰款二百元，發(fā)現(xiàn)兩次停車整頓，半年一次測(cè)評(píng)，連續(xù)兩次最差者終止合同，予以辭退。

八、招待及費(fèi)用管理

1、財(cái)政所根據(jù)辦公室和領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合機(jī)關(guān)正常辦公消耗、招待標(biāo)準(zhǔn)，用煙類別，經(jīng)請(qǐng)示鎮(zhèn)長(zhǎng)后提前定點(diǎn)批發(fā)采購(gòu)，明確專人保管，建立購(gòu)入、支出明細(xì)帳。辦公室到財(cái)政所領(lǐng)取一定量的備用品，并建立辦公消耗及招待消耗賬，每周與財(cái)政所結(jié)算一次。

2、各科室需用辦公用品和接待人員時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)申領(lǐng)單，經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)或分管書(shū)記審批后，憑單到黨政辦領(lǐng)取，并做好登記手續(xù)，特殊情況電話請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)并通知黨政辦，兩日內(nèi)必須補(bǔ)單，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得領(lǐng)取。

3、來(lái)客招待用餐需提前安排，接待人員一般在一個(gè)半小時(shí)前，用來(lái)客招待單書(shū)面請(qǐng)示分管書(shū)記同意后（副科級(jí)及其以上領(lǐng)導(dǎo)及重要客人來(lái)鎮(zhèn)須向鎮(zhèn)長(zhǎng)和書(shū)記報(bào)告），聯(lián)系辦公室統(tǒng)一用餐標(biāo)準(zhǔn)，通知食堂承辦。特殊情況需電話請(qǐng)示同意后，辦公室先行通知食堂承辦，兩日內(nèi)完善相關(guān)手續(xù)。

3、招待實(shí)行對(duì)口陪客，原則上由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)負(fù)責(zé)人作陪，如遇不同來(lái)客，且人數(shù)較少，則合并就餐。來(lái)客較多，超出食堂接待能力時(shí)，經(jīng)請(qǐng)示鎮(zhèn)長(zhǎng)同意后，辦公室可另行安排。工作餐標(biāo)準(zhǔn)為100-150元/桌，宴請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)250-300元/桌，確因招商或重要來(lái)客提高標(biāo)準(zhǔn)，須請(qǐng)示書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可安排。

4、用餐招待費(fèi)報(bào)支原則上日結(jié)周清。招待用餐后，接待人員應(yīng)及時(shí)與相關(guān)人員（陪同人員和服務(wù)人員）核對(duì)所用菜、酒、煙、飲料等，并履行簽字手續(xù)，一周內(nèi)核清招待費(fèi)用，十日內(nèi)履行鎮(zhèn)長(zhǎng)報(bào)批手續(xù)。

市內(nèi)即市以上招待僅限書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字招待，其余機(jī)關(guān)干部一般不得在市內(nèi)安排公費(fèi)招待，特殊情況需經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，否則費(fèi)用自理。機(jī)關(guān)招待原則上在機(jī)關(guān)食堂進(jìn)行，特殊情況在鎮(zhèn)區(qū)飯店招待。報(bào)銷需持用餐清單和發(fā)票。

5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自安排的招待費(fèi)用概由經(jīng)辦人負(fù)擔(dān)，綜財(cái)中心因工作需要在食堂安排招待的，實(shí)行歸口分流報(bào)銷。

九、會(huì)議制度

1、凡機(jī)關(guān)開(kāi)會(huì)，按會(huì)議要求范圍準(zhǔn)時(shí)參加，無(wú)故遲到、早退、曠會(huì)者，機(jī)關(guān)干部罰款10元，班子領(lǐng)導(dǎo)罰款50元。

2、凡是請(qǐng)假者，以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，臨時(shí)下鄉(xiāng)或到市里開(kāi)會(huì)，以主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)為準(zhǔn)，副職領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)或下鄉(xiāng)要向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

3、會(huì)議期間要依次從前到后就座，關(guān)閉通訊工具或?qū)⑵湔{(diào)至靜音及振動(dòng)狀態(tài)、自覺(jué)帶記錄本和筆，會(huì)議中不得來(lái)回走動(dòng)、大聲喧嘩、交頭接耳、打嗑睡、隨地吐痰，嚴(yán)禁在會(huì)議場(chǎng)所吸煙，如發(fā)現(xiàn)第一次口頭警告，二次將其逐出會(huì)場(chǎng)。會(huì)議結(jié)束自覺(jué)將座位上多余的雜物帶走。

十、值班制度

1、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班負(fù)責(zé)制。帶班領(lǐng)導(dǎo)為值班負(fù)責(zé)人，對(duì)值班工作負(fù)全責(zé)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排處理值班期間的一切事務(wù)。

2、值班期間，若鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)發(fā)生重大突發(fā)事件，或難以處理的問(wèn)題，值班人員要及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按領(lǐng)導(dǎo)安排及時(shí)處理。

3、堅(jiān)持24小時(shí)值班制度。值班期間保證24小時(shí)電話暢通，隨叫隨到，堅(jiān)決杜絕脫崗、離崗現(xiàn)象。

4、嚴(yán)格執(zhí)行考勤巡查制度。配合當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)每周不定時(shí)檢查一次值班同志的在崗在位情況，檢查一次衛(wèi)生打掃情況，不殉私情。發(fā)現(xiàn)有無(wú)故不值班或脫崗現(xiàn)象的同志一次罰款20元，領(lǐng)導(dǎo)罰款50元，開(kāi)具罰單由鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字后通知組織辦從本人工資中扣除。所有考勤、檢查衛(wèi)生情況月底公布。晚間會(huì)同門(mén)衛(wèi)檢查院內(nèi)安全情況，用電、用水、門(mén)窗關(guān)閉情況，冬季室內(nèi)煤爐通風(fēng)情況，確保安全。

學(xué)校食堂獎(jiǎng)勵(lì)制度7篇篇九

為進(jìn)一步完善學(xué)校內(nèi)部管理體制，建立一個(gè)健康的導(dǎo)向和合理的激勵(lì)機(jī)制，來(lái)調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質(zhì)，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，推動(dòng)學(xué)校可持續(xù)發(fā)展。特制訂本校教師獎(jiǎng)懲制度如下：

一、師德：

在學(xué)校教育、教學(xué)活動(dòng)中，每一位教師必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，切實(shí)做到教師“十要十不要”規(guī)定。樹(shù)立以德立教，為人師表的思想，做到既教書(shū)又育人，進(jìn)一步提高自己的職業(yè)道德水平。嚴(yán)禁有損師德（如體罰與變相體罰學(xué)生、參與賭博、搞不團(tuán)結(jié)及有償家教等）、有損學(xué)校聲譽(yù)、有損教師形象的現(xiàn)象發(fā)生。

學(xué)校實(shí)行記分制，如無(wú)違反師德規(guī)定，每學(xué)期給與獎(jiǎng)勵(lì)；如有家長(zhǎng)、學(xué)生、社會(huì)群眾或上級(jí)部門(mén)來(lái)電、來(lái)信或來(lái)人向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)?反映有違反《規(guī)范》等的現(xiàn)象，并經(jīng)調(diào)查核實(shí)，學(xué)校將根據(jù)社會(huì)、家長(zhǎng)反響大小，造成的后果輕重，每次給予記分1-3分，一學(xué)期12分，根據(jù)記分予以一定的經(jīng)濟(jì)處罰，每1分扣學(xué)期師德獎(jiǎng)還將與教師年度考核直接掛鉤，超過(guò)10分，同時(shí)給予行政處罰。

二、考勤：

每一位教師必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，堅(jiān)守崗位，做到有事請(qǐng)假，有病請(qǐng)假，病假三天以上同時(shí)還須醫(yī)院證明及病歷卡。半天假由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，一天以上假應(yīng)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并交教導(dǎo)處備案并及時(shí)銷假。如未請(qǐng)假則按曠工對(duì)待。

1、學(xué)校設(shè)月考勤獎(jiǎng)，另設(shè)學(xué)期考勤獎(jiǎng)。

事假每天扣15元，病假每天扣獎(jiǎng)10元。產(chǎn)假、婚假、男教師陪產(chǎn)假以及未婚教師的自己父母喪假三天內(nèi)（不含路途假）、已婚教師的雙方父母喪假三天內(nèi)（不含路途假）按上級(jí)有關(guān)部門(mén)文件規(guī)定執(zhí)行。

每位教師應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)簽到，不遲到早退。教導(dǎo)處要對(duì)教師到校和離校情況根據(jù)及時(shí)告知和無(wú)告知按周進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每周定期以公告形式進(jìn)行公布，并作為年度考核的依據(jù)之一。

學(xué)期考勤獎(jiǎng)，半天不扣，一天及以上每請(qǐng)假半天扣學(xué)期考勤獎(jiǎng)。

2、長(zhǎng)期公出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

3、為體現(xiàn)教師工作的辛勞和特殊性，特在元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日對(duì)全體教師分實(shí)行相應(yīng)待遇政策。

4、因?qū)W校需要，指派部分教師在休息期間完成學(xué)校的限期任務(wù)，以精神鼓勵(lì)為主，同時(shí)參照同類學(xué)校的做法，每半天補(bǔ)貼10元，晚上補(bǔ)貼15元。教師之間代課，屬于互相幫助，但為體現(xiàn)教師的勞動(dòng)價(jià)值，每節(jié)代課補(bǔ)貼2元。

5、如學(xué)校的經(jīng)費(fèi)節(jié)余，則再設(shè)年終考勤獎(jiǎng)，按照兩學(xué)期的考勤情況在暑假前進(jìn)行分配，原則上與學(xué)期期終獎(jiǎng)方法同。如經(jīng)費(fèi)受限制，則作適當(dāng)調(diào)整。

三、業(yè)績(jī)：

全校教師要樹(shù)立校興我榮的集體主義榮譽(yù)感，為學(xué)校的集體榮譽(yù)，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展，為進(jìn)一步提升學(xué)校的辦學(xué)檔次團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作。

1、設(shè)立市級(jí)以上集體榮譽(yù)獎(jiǎng)，內(nèi)容包括文明單位、文明學(xué)校、綜合性先進(jìn)集體及有關(guān)單項(xiàng)、專項(xiàng)的先進(jìn)集體的評(píng)選和評(píng)估、督導(dǎo)、檢查等。

2、設(shè)立學(xué)校活動(dòng)組織獎(jiǎng)，各學(xué)科組織經(jīng)教導(dǎo)處或大隊(duì)部批準(zhǔn)的學(xué)校群團(tuán)（群體）活動(dòng)（不含教導(dǎo)處、總務(wù)處、大隊(duì)部組織的活動(dòng)），按規(guī)模、難易、參與人數(shù)、組織人員的人數(shù)等因素，分一、二、三等獎(jiǎng)。

3、設(shè)立教師參與學(xué)?；顒?dòng)獎(jiǎng)，根據(jù)教師對(duì)當(dāng)月活動(dòng)的`參與情況，由相應(yīng)的組長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。如當(dāng)月沒(méi)有重大活動(dòng)則列入當(dāng)學(xué)年的考勤獎(jiǎng)里。

教師業(yè)績(jī)大小，體現(xiàn)在學(xué)生全面素質(zhì)的提高、學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和學(xué)生的發(fā)展。

特設(shè)輔導(dǎo)?獎(jiǎng)、輔導(dǎo)?學(xué)生發(fā)表文章等獎(jiǎng)項(xiàng)。

五、能力：

教育工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，教師的業(yè)務(wù)水平高低直接關(guān)系到學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的好壞。因此，每一位教師必須認(rèn)真做好教學(xué)“五認(rèn)真”工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)進(jìn)修，積極參加各類培訓(xùn)，積極開(kāi)展教育科研，積極參加高學(xué)歷進(jìn)修，努力提高自己的教育、教學(xué)業(yè)務(wù)和理論水平，更好地為教育服務(wù)。學(xué)校設(shè)以下各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：

1、教師的教改論文?及經(jīng)驗(yàn)介紹發(fā)表學(xué)校給與相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

2、教師個(gè)人參加各級(jí)各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)：

對(duì)凡經(jīng)教育部門(mén)層層推薦的各級(jí)教學(xué)業(yè)務(wù)類的集體競(jìng)賽進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

3、教師個(gè)人上公開(kāi)課，按照級(jí)別給與相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

4、凡經(jīng)教育部門(mén)層層推薦的各級(jí)立項(xiàng)的獲獎(jiǎng)教育科研成果給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第一節(jié) 總則

第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)教職工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制訂本制度。

第二條 對(duì)教職工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主，晉升提級(jí)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

第三條 本制度適于學(xué)校全體教職工。

第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)

第四條 本學(xué)校設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1.大會(huì)表?yè)P(yáng)；

2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（全勤獎(jiǎng)、續(xù)班獎(jiǎng)、月績(jī)效獎(jiǎng)、年績(jī)效獎(jiǎng)、提成獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)）；

3.提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；

4.晉升提級(jí)。

第五條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的教職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)教學(xué)事故出現(xiàn)；

3.按時(shí)完成教學(xué)計(jì)劃，經(jīng)濟(jì)效益良好；

4.積極向?qū)W校提出合理化建議，為學(xué)校采納；

5.全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作；

6.維護(hù)學(xué)校利益，為學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

7.招生工作突出，按計(jì)劃完成招生指標(biāo)；

8.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用；

9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)教職工完成各項(xiàng)任務(wù)；

10.堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得相關(guān)文憑或獲得其他專業(yè)證書(shū)；

11.其他對(duì)學(xué)校做出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或校長(zhǎng)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第六條 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)懲規(guī)定具體如下：

1．全勤獎(jiǎng)：指為獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校教職工在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)無(wú)遲到、無(wú)曠工、無(wú)早退而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放金額為100元。

2．續(xù)班獎(jiǎng)：指為獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校老師在規(guī)定的教學(xué)時(shí)間內(nèi)把所教學(xué)生順利升入高一級(jí)的班級(jí)學(xué)習(xí)而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放方法如下圖：

續(xù)班率? 獎(jiǎng)金數(shù)目

100%5%×續(xù)班生所繳學(xué)費(fèi)

90%——99% 4%×續(xù)班生所繳學(xué)費(fèi)

80%——89% 3%×續(xù)班生所繳學(xué)費(fèi)

70%——79% 2%×續(xù)班生所繳學(xué)費(fèi)

60%——69% 0

50%——59% 扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)

50%以下? 予以解聘

3．月績(jī)效獎(jiǎng)：

指為獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校教職工在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)工作突出、勤勞能干、完成規(guī)定的工作任務(wù)，通過(guò)校長(zhǎng)辦公室和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的考核而發(fā)放的一種薪金。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為200元、100元、50元。

而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1000元、800元、500元。

打過(guò)折后除外），

報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)放。

第七條? 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1.教職工推薦、本人自薦或部門(mén)提名；

2.所在部門(mén)同校長(zhǎng)辦公室和人事部門(mén)審核；

3.董事會(huì)或校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第三節(jié)? 處罰

、開(kāi)除等處分。

1.違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和學(xué)校規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2.違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工，沒(méi)完成教學(xué)任務(wù)或招生任務(wù)的；

3.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響工作秩序的；

4.拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及校長(zhǎng)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；

5.工作不負(fù)責(zé)，損壞教學(xué)設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

6.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)學(xué)校資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

7.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

8.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

9.泄露學(xué)校秘密，把學(xué)校生源介紹給他人或向生源索取回扣、介紹費(fèi)的；

10.散布謠言，損害學(xué)校聲譽(yù)或影響教職工情緒穩(wěn)定的；

11.利用職權(quán)對(duì)教職工打擊報(bào)復(fù)或包庇教職工違法亂紀(jì)行為的；

12.有其他違章違紀(jì)行為，董事會(huì)或校長(zhǎng)應(yīng)予以處罰的。

教職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司-法-部門(mén)依法處理。

第九條? 教職工有上述行為造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償學(xué)校損失：

2.造成經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的，由董事會(huì)討論決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

章行為，要求處理。

或董事會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受處分人。

分人進(jìn)行申辯。

第十三條? 對(duì)教職工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。

第十四條? 受處分的教職工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離學(xué)校（學(xué)校宣布辭退、開(kāi)除的除外）。

學(xué)校食堂獎(jiǎng)勵(lì)制度7篇篇十

為了加強(qiáng)學(xué)校食堂管理，更好地為學(xué)校教育服務(wù)，為學(xué)生?的健康成長(zhǎng)服務(wù)，學(xué)校食堂制定如下考核獎(jiǎng)懲制度：

一、考核內(nèi)容：

（一）衛(wèi)生知識(shí)掌握情況。熟悉食品衛(wèi)生法有關(guān)規(guī)定和本崗衛(wèi)生基本要求。

（二）出勤情況。無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假，上下班不遲到早退，積極參加食堂組織的培訓(xùn)。

（三）工作情況

1?、文明禮貌。工作期間使用文明語(yǔ)言，不講粗話臟話；熱情、耐心服務(wù)師生，虛心接受師生意見(jiàn)和建議。

2?、完成工作任務(wù)情況。按照操作要求不折不扣完成本職工作，不推卸責(zé)任。

（四）個(gè)人衛(wèi)生情況。做到“四勤”：勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡理發(fā)、勤換工作服；操作加工食品時(shí)不戴首飾；工作時(shí)戴好工作帽和口罩。

二、獎(jiǎng)懲辦法

學(xué)校食堂制定考核細(xì)則，對(duì)以上四方面考核內(nèi)容細(xì)化賦分。食堂管-理-員根據(jù)考核細(xì)則每天對(duì)每位工作人員分項(xiàng)打分，月底匯總通報(bào)，每學(xué)期結(jié)束根據(jù)得分情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反學(xué)校規(guī)章制度者，視情節(jié)而定，輕者，批評(píng)教育；造成嚴(yán)重后果者，經(jīng)濟(jì)罰款直至追究刑事責(zé)任。

（附：?食堂?獎(jiǎng)懲辦法考核細(xì)則?）

為了進(jìn)一步貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》、《餐飲業(yè)和集體用餐配送單位衛(wèi)生規(guī)范》及南京市教育局編印的《南京市學(xué)校食品衛(wèi)生安全監(jiān)督管理手冊(cè)》，加強(qiáng)對(duì)食堂員工的監(jiān)督管理，更好的遵守各項(xiàng)制度落實(shí)各崗位職責(zé)，特制定如下細(xì)則：

獎(jiǎng)勵(lì)：

食堂設(shè)先進(jìn)獎(jiǎng)及工作績(jī)效考核獎(jiǎng)?一、先進(jìn)獎(jiǎng)

獎(jiǎng)：

1.?凡被評(píng)為區(qū)先進(jìn)的，每人發(fā)給獎(jiǎng)金100?元。??? 2.?凡被評(píng)為市先進(jìn)的，每人發(fā)給獎(jiǎng)金200?元。??? 3.凡被評(píng)為省先進(jìn)的，每人發(fā)給獎(jiǎng)金400?元。

懲：

工作績(jī)效考核獎(jiǎng)總額每學(xué)期0?元-350?元，基數(shù)為200?元，采用考核打分制，以每分1?元為單位計(jì)算，表現(xiàn)突出者加獎(jiǎng)，違規(guī)者減罰。

獎(jiǎng)：

1.?每月無(wú)遲到、早退、事假、病假的加10?分。

2.?動(dòng)腦筋、想辦法、出主意、搞革新，提高工作效率有顯著成績(jī)的加2?分。3.?愛(ài)護(hù)公物，收舊利廢，節(jié)約材料、燃料、水電等，有明顯成績(jī)的加2?分。4.?在勞動(dòng)或工作中，主動(dòng)搶重活、臟活干，或承擔(dān)艱巨任務(wù)的加2?分。

罰：

1?、服務(wù)態(tài)度差，與就餐者無(wú)理爭(zhēng)吵、打人的每次扣1?分。2?、不服從工作安排，謾罵領(lǐng)導(dǎo)的每次扣1分。??? 3?、上班時(shí)間干私活的每次扣1?分。

4?、飯菜內(nèi)被發(fā)現(xiàn)異物的每次扣責(zé)任者?1?分。?5?、對(duì)分派的工作敷衍、拖延、推諉，不按規(guī)定要求完成任務(wù)的每次扣?1?分。?6?、遲到、早退或工作（勞動(dòng)）時(shí)間內(nèi)隨意離開(kāi)崗位的每次扣?1?分。?7?、工作責(zé)任心不強(qiáng)，不安心工作，出勤不出力的.每次扣?1?分。?8?、各責(zé)任區(qū)未及時(shí)打掃擦洗干凈的每次扣?1?分。?9?、沒(méi)按從業(yè)人員衛(wèi)生制度做的每項(xiàng)每次扣?1?分。

10?、事假、病假的每次扣?2?分

（本細(xì)則解釋權(quán)為學(xué)校食堂食品衛(wèi)生安全領(lǐng)導(dǎo)小組）

為切實(shí)解決師生中午就餐問(wèn)題，更好地體現(xiàn)服務(wù)育人的辦學(xué)理念，盡快實(shí)現(xiàn)“學(xué)校讓社會(huì)滿意，首先從食堂讓家長(zhǎng)滿意開(kāi)始”的目標(biāo)，現(xiàn)制定移民小學(xué)伙食團(tuán)管理方案：

一、指導(dǎo)思想：誠(chéng)信服務(wù)、用餐自愿;自愿參與、共同受益。

二、管理體制：

伙食團(tuán)由總務(wù)處負(fù)責(zé)日常管理，根據(jù)需要設(shè)立。

1、伙食團(tuán)長(zhǎng)：郎守宏

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)伙食團(tuán)日常安全、衛(wèi)生及飯菜質(zhì)量的檢查。

2、會(huì)計(jì)、出納：梁倫泉宗元生

主要職責(zé)：(1)根據(jù)繳費(fèi)情況，每月最后一天將下月各班用餐人數(shù)統(tǒng)計(jì)表交食堂。

(2)對(duì)伙食團(tuán)收支設(shè)立專賬，實(shí)行每月核算、經(jīng)核價(jià)小組審查后當(dāng)月公布。

3、保管員：向詩(shī)忠

主要職責(zé)：對(duì)原材料驗(yàn)貨、收貨、保管、發(fā)貨及食品加工過(guò)程中的原料使用情況及衛(wèi)生監(jiān)督工作。

4、炊事班長(zhǎng)(1人)(由在社會(huì)上聘請(qǐng)的一名有一定廚藝及管理經(jīng)驗(yàn)的廚師擔(dān)任)

主要職責(zé)：(1)負(fù)責(zé)小工的聘任、管理。

(2)每周一公布出當(dāng)周每天的菜譜;做到營(yíng)養(yǎng)搭配合理，同周內(nèi)不重復(fù)。

(3)具體負(fù)責(zé)伙食團(tuán)安全，衛(wèi)生、食品加工及收發(fā)放工作。

(4)每天下午2：00將次日所需菜單材料清單交到總務(wù)處。

(5)每周五下午3：00與保管員一起提出下周原材料采購(gòu)計(jì)劃?交到總務(wù)處。

5、炊事員：原則上由炊事班長(zhǎng)聘請(qǐng)。聘請(qǐng)人數(shù)的確定：每100人就餐1名炊事員。

主要職責(zé)：按炊事班長(zhǎng)的安排，保質(zhì)、保量地完成伙食團(tuán)的安全、衛(wèi)生、食品加工及發(fā)放、餐廳衛(wèi)生的打掃等工作。

6、核價(jià)小組：每學(xué)年開(kāi)學(xué)前從教職中推選3名代表成立伙食團(tuán)核價(jià)小組，每月末對(duì)食堂收支賬務(wù)進(jìn)行審查。

三、原材料的采購(gòu)

(1)大宗原材料采購(gòu)

肉、米、油、調(diào)料：根據(jù)食堂需要定點(diǎn)采購(gòu)，(必須是區(qū)教委中標(biāo)單位)送貨上門(mén)。每次采購(gòu)由保管員驗(yàn)貨、伙食團(tuán)長(zhǎng)驗(yàn)稱并簽字，學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后出納才予付款、會(huì)計(jì)做賬。

(2)小宗原材料

時(shí)令蔬菜：每天采購(gòu)一次，采取定點(diǎn)采購(gòu)，送貨上門(mén)。每天由保管員驗(yàn)貨、驗(yàn)稱、簽字，當(dāng)月交主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，出納給予付款、會(huì)計(jì)做賬。

四、原材料使用管理

使用合理、提倡節(jié)約，堅(jiān)持當(dāng)天領(lǐng)取、當(dāng)天使用的原則，由炊事班長(zhǎng)根據(jù)需要到保管室領(lǐng)取原材料、保管員必須過(guò)稱、登記、領(lǐng)取人簽字，同時(shí)保管員及伙食團(tuán)長(zhǎng)要加強(qiáng)原材料使用過(guò)程監(jiān)督，當(dāng)天未使用完的肉、油等重要原材料，在當(dāng)天下午3：30之前由領(lǐng)取人交回保管室，避免造成原材料浪費(fèi)或流失。

五、學(xué)生用餐管理

(1)幼兒園、1—2年級(jí)：

由各班負(fù)責(zé)教師按繳費(fèi)情況核定取飯人數(shù)，到指定窗口取飯，在餐廳劃分的區(qū)域用餐。管-理-員負(fù)責(zé)維持用餐紀(jì)律、衛(wèi)生、避免浪費(fèi)。

(2)3—6年級(jí)由該班管-理-員帶領(lǐng)學(xué)生到伙食團(tuán)將飯菜安全地取回教室，按核定的人數(shù)分發(fā)，同時(shí)負(fù)責(zé)學(xué)生的用餐紀(jì)律、衛(wèi)生、避免浪費(fèi)，及時(shí)把盛飯菜桶送還到伙食團(tuán)。教育學(xué)生愛(ài)惜糧食、愛(ài)護(hù)餐具等，培養(yǎng)學(xué)生良好的用餐習(xí)慣。

(3)師生均要到伙食團(tuán)洗碗處洗碗。對(duì)不講究衛(wèi)生者嚴(yán)格按《食堂管理細(xì)則》處理。

六、收費(fèi)

本著“合理解釋、用餐自愿”原則：

(1)每月末由班主任提前一周向?qū)W生收取生活費(fèi)，于每月最后一天(遇星期天前移至上周星期五)將生活費(fèi)繳給出納，嚴(yán)禁收費(fèi)人員截留學(xué)生生活費(fèi)。

(2)每月正常教學(xué)時(shí)間內(nèi)第一周為交款期限。中途原則上不再接納就餐學(xué)生，確有特殊情況中途就餐者，按當(dāng)月收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取就餐費(fèi)。

(3)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)市場(chǎng)行情，在收費(fèi)前一周公布。

注：教職工按六年級(jí)學(xué)生收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取，教師子女及臨時(shí)工子女按同年級(jí)學(xué)生收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。

(4)為便于管理、不解決學(xué)生臨時(shí)用餐。

七、健康證

集體辦證：1、食堂所有員工均須經(jīng)體檢合格后方能上崗。

2、員工辦證費(fèi)用先由學(xué)校墊付，再?gòu)墓べY中扣出，做滿一年者學(xué)校全額返還辦證費(fèi)用。

3、伙食團(tuán)長(zhǎng)、保管員體檢辦證費(fèi)用由學(xué)校負(fù)責(zé)。

八、每名相關(guān)工作人員，由學(xué)校制定工作職責(zé)，進(jìn)行考核，落實(shí)獎(jiǎng)懲制度。

九、功能室設(shè)置

素菜加工間一間、葷菜加工間一間、儲(chǔ)藏間2個(gè)、主食(大米)蔬菜存放間、更-衣室一間。

方案二：學(xué)校食堂管理實(shí)施方案

學(xué)校食堂關(guān)系到師生的身體健康、學(xué)校的正常教學(xué)秩序和社會(huì)的穩(wěn)定。為了做好學(xué)校食堂管理工作，提高學(xué)校食堂管理水平，按照《食品衛(wèi)生法》、《衛(wèi)生部、教育部學(xué)生食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》和《衛(wèi)生部關(guān)于推行食品衛(wèi)生監(jiān)督量化分級(jí)管理制度的通知》等要求，特制定此實(shí)施方案。

一、實(shí)施學(xué)校示范性管理的目的

通過(guò)實(shí)施學(xué)校示范性管理，進(jìn)一步提高學(xué)校食堂監(jiān)督管理的整體水平。有效預(yù)防學(xué)校集體食物中毒事故的發(fā)生，學(xué)生食堂要充分體現(xiàn)公益性和服務(wù)性，堅(jiān)持為學(xué)生服務(wù)。

二、實(shí)施學(xué)校食堂示范性管理的內(nèi)容

（一）健全管理機(jī)制，強(qiáng)化工作責(zé)任。

（二）體現(xiàn)公益服務(wù)，確定運(yùn)作模式。

食堂由學(xué)校經(jīng)營(yíng)和管理，采用包工不包料的運(yùn)作模式，不承包或變相承包給個(gè)人進(jìn)行盈利性經(jīng)營(yíng)。

1、學(xué)校派員全面管理，主要由分管食堂工作的總務(wù)主任、食堂采購(gòu)員及保管員全權(quán)負(fù)責(zé)。

2、食堂采購(gòu)員和保管員由學(xué)校派遣，全面代表學(xué)校履行采購(gòu)和保管職責(zé)。

采購(gòu)的原材料先由保管員驗(yàn)貨后，再登記入庫(kù)。出庫(kù)材料要登記簽字，學(xué)校每月定期盤(pán)庫(kù)。

3、學(xué)校為確保生產(chǎn)質(zhì)量，學(xué)校對(duì)生產(chǎn)隊(duì)伍的組成有硬性規(guī)定：所有工作人員必須身體健康，持證上崗。

4、食堂人員必須明確自己的職責(zé)，嚴(yán)格按照食譜表組織生產(chǎn)，做到保時(shí)、保質(zhì)、保量。將生產(chǎn)出的食品及時(shí)供給給學(xué)生，學(xué)生進(jìn)餐完畢，及時(shí)收繳盛食器具，并對(duì)其進(jìn)行清洗消毒。負(fù)責(zé)生產(chǎn)食堂全部清潔衛(wèi)生工作。負(fù)責(zé)客餐的生產(chǎn)服務(wù)。

（三）規(guī)范設(shè)施事務(wù)，實(shí)行規(guī)范管理。

1、設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)齊全的功能室

學(xué)校食堂應(yīng)設(shè)置粗加工間、切配間、烹調(diào)間、備餐間、消毒間、更-衣間、倉(cāng)庫(kù)、餐廳等功能室?；A(chǔ)設(shè)施要達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：

（1）粗加工間

食品粗加工應(yīng)該有固定的場(chǎng)所，有基本的防塵防蠅設(shè)施，并配備貨架或放置食物的貨櫥，與餐廳配菜間、熟菜間、烹調(diào)間等分開(kāi)。加工場(chǎng)所的地面、墻裙應(yīng)該采用不透水材料筑成，下水道通暢，便于沖洗排水。食品粗加工應(yīng)有足夠供水，所供水質(zhì)應(yīng)符合國(guó)家生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。粗加工場(chǎng)所應(yīng)有三個(gè)以上水池，做到葷素食品分池清洗。洗滌拖把等清潔用品與清洗食品的水池分開(kāi)。

（2）切配間

切配間應(yīng)有專間，地面要有一定坡度，便于沖洗清掃。下水道通暢，有食品冰箱和帶蓋的廢棄物箱（桶），加工下來(lái)的廢棄物及時(shí)倒入箱內(nèi)，并當(dāng)日清除。配菜結(jié)束，應(yīng)及時(shí)做好沖洗，清洗等清潔工作，以保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。

（3）烹調(diào)間

加工場(chǎng)所的灶臺(tái)要保持下水道通暢，灶臺(tái)上應(yīng)有排煙罩，灶面及灶臺(tái)墻壁經(jīng)常洗刷，做到無(wú)油污、無(wú)積灰、無(wú)食物殘?jiān)⑴艢庹植坏斡?，工作結(jié)束做好地面、灶臺(tái)、操作臺(tái)和工用具的清洗、洗刷，保持加工場(chǎng)所清潔。

（4）備餐間

有配餐臺(tái)，成品貨架?？諝庀驹O(shè)施完備，配備有用于留樣的冷藏設(shè)施和需要冷藏熟制品的冷藏設(shè)施，有保濕設(shè)施，并運(yùn)轉(zhuǎn)正常。與外界相通的門(mén)、窗配備有完好的防蠅、防塵設(shè)施。

（5）消毒間

餐具清洗消毒場(chǎng)所應(yīng)與切、配、烹調(diào)場(chǎng)所分開(kāi)、以免交叉污染。餐具消毒可采用物理消毒和化學(xué)消毒兩種。采用化學(xué)消毒的，分別用于為餐用具初洗、清洗、浸泡消毒和消毒液殘留沖洗，各類水池應(yīng)以明顯標(biāo)識(shí)標(biāo)明其用途。

（6）更-衣間

設(shè)洗手池，配備衣帽架或大空間掛衣柜及鞋架，有毛巾掛鉤及簡(jiǎn)易梳洗用具。

方案三：學(xué)校食堂管理實(shí)施方案

為規(guī)范學(xué)校食堂管理，確保師生伙食質(zhì)量，積極調(diào)動(dòng)廣大教職工的民-主管理意識(shí)，不斷深化學(xué)校食堂管理體制改革，堅(jiān)持“三公開(kāi)”（即管理辦法公開(kāi)、管理過(guò)程公開(kāi)、運(yùn)營(yíng)情況公開(kāi)）的原則，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本方案。

一、食堂運(yùn)營(yíng)模式

1、學(xué)校食堂采取在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)下的食堂工作人員集體協(xié)議管理模式。

2、教師伙食按每天核算價(jià)格照實(shí)付款（含米飯），伙食標(biāo)準(zhǔn)不低于每天一葷兩素一湯。學(xué)期結(jié)束后對(duì)全體教職工實(shí)行一次性就餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額由學(xué)校根據(jù)食堂盈余情況研究決定。

3、學(xué)生伙食按現(xiàn)行價(jià)格，必須保證每天一葷兩素一湯。

二、食堂人員管理職責(zé)

1、學(xué)校食堂設(shè)采購(gòu)人員2名（其中1人采購(gòu)，1人記帳），核算報(bào)帳員1名，其他人員參與監(jiān)督管理，另設(shè)司務(wù)長(zhǎng)1名，負(fù)責(zé)食堂日常事務(wù)的安排和管理。具體分工每學(xué)期初經(jīng)學(xué)校研究后公布。

2、采購(gòu)人員嚴(yán)格按照衛(wèi)生部門(mén)的相關(guān)規(guī)定實(shí)行定點(diǎn)采購(gòu)，記帳人員必須將采購(gòu)地點(diǎn)、采購(gòu)品名、數(shù)量、單價(jià)、總價(jià)記錄到位，并要求賣主簽字，以保證質(zhì)量安全。采購(gòu)人員應(yīng)及時(shí)將當(dāng)日帳單交核算報(bào)帳員。

3、核算報(bào)帳員每天開(kāi)飯前及時(shí)公布今日菜價(jià)，并及時(shí)做好帳目、報(bào)表，上報(bào)學(xué)?；锸愁I(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)。

4、食堂工作人員集體管理，必須保證師生飯菜質(zhì)量，要精打細(xì)算，嚴(yán)防鋪張浪費(fèi)，積極提高服務(wù)水平。

5、學(xué)校將根據(jù)食堂盈余情況按一定比例給予食堂工作人員集體獎(jiǎng)勵(lì)。

三、管理監(jiān)控措施

1、學(xué)校成立伙食領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱伙委會(huì)）負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)學(xué)校食堂的監(jiān)管。學(xué)校伙委會(huì)成員組成：校長(zhǎng)室成員1名，中層1名，工會(huì)委員1名，普通教職工代表1名。期初學(xué)校經(jīng)教師會(huì)議推薦后將予以公示。

2、學(xué)校伙委會(huì)每學(xué)期初負(fù)責(zé)與食堂人員簽定食堂集體管理協(xié)議，進(jìn)一步明確獎(jiǎng)懲辦法。

3、學(xué)校伙委會(huì)必須定期或不定期的對(duì)食堂經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行抽查，并作好相關(guān)記錄，及時(shí)在教師會(huì)議上進(jìn)行公布。

4、學(xué)?；镂瘯?huì)成員要平時(shí)注意收集學(xué)生、教師合理化的意見(jiàn)和建議，及時(shí)反饋給學(xué)校和食堂，促進(jìn)學(xué)校食堂管理質(zhì)量的提升。

5、學(xué)校伙委會(huì)每月向教職工公布食堂盈余情況和相關(guān)帳目。

6、期末教職工伙食補(bǔ)貼和食堂人員的獎(jiǎng)懲由學(xué)校行政擴(kuò)大會(huì)議集體商定后公布，由學(xué)?；镂瘯?huì)監(jiān)督執(zhí)行。

7、食堂凈盈余額用于獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)生就餐情況好的班主任、改善食堂就餐條件、設(shè)備添置及提高教師福利待遇等。

8、對(duì)學(xué)校日常招待和會(huì)餐費(fèi)用，食堂根據(jù)學(xué)校提供的標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)與學(xué)校結(jié)算。

四、執(zhí)行辦法

1、本方案經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后本學(xué)期可試行實(shí)施。

2、本方案解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。

學(xué)校食堂獎(jiǎng)勵(lì)制度7篇篇十一

隨著公司的不斷發(fā)展,需要每位員工有更強(qiáng)的責(zé)任感和凝聚力。個(gè)人的付出與收獲跟公司的命運(yùn)息息相關(guān),惟有管理才能出效益,為開(kāi)創(chuàng)新局面特定如下制度,望大家遵守。

一、獎(jiǎng)勵(lì)制度:

1、工齡獎(jiǎng):在本公司食堂連續(xù)工作滿一年者,報(bào)銷第二年的健康證費(fèi)用，每月多發(fā)100元工齡工資。

2、滿勤獎(jiǎng):員工當(dāng)月上班出滿勤無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、擅自離崗、曠工等行為,當(dāng)月上班出滿勤無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、擅自離崗、曠工等行為,當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元滿勤獎(jiǎng),在發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)發(fā)放。

3、帶薪假日:每位食堂員工每月允許有兩個(gè)帶薪休息日由班組長(zhǎng)同意,主管批準(zhǔn):但不具有滿勤獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)資格。(每天不得超二人)

5、特別獎(jiǎng):對(duì)公司的業(yè)務(wù)、管理技術(shù)、廚房?jī)?nèi)部存在的問(wèn)題等提供建議性的改善意見(jiàn),有助提高工作效率、增加經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)這意見(jiàn)或建議,用書(shū)面形式提交公司,經(jīng)公司分別研計(jì)評(píng)審后,給予50一500元的獎(jiǎng)勵(lì)。(包括如下內(nèi)容)

a 舉報(bào)某領(lǐng)導(dǎo)處事不公正,內(nèi)部人員問(wèn)題,收受禮品、回扣;員工假公濟(jì)私,私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業(yè)。(公司經(jīng)予保密)

b 對(duì)廚房運(yùn)作過(guò)程、作業(yè)方法或等程序,提出改進(jìn)方法、有助降低成本、減化作業(yè)、提高工作效率可以實(shí)行的。

c對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)提出調(diào)整意見(jiàn),能精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)或強(qiáng)化組織功能效益者。

d對(duì)于公司管理、各項(xiàng)規(guī)章制度,提出具體改進(jìn)建議或方案,具有重大價(jià)值可增進(jìn)收益者。

6、表現(xiàn)優(yōu)秀、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的員工,可以自我推薦,經(jīng)公司核準(zhǔn)培訓(xùn)合格后經(jīng)予調(diào)整新的工作崗位。具有高度責(zé)任感和愛(ài)崗敬業(yè)精神,有管理經(jīng)驗(yàn)和管理能力的,可培訓(xùn)晉升為管理人員。

二、懲罰制度(每分1元)

遲到、早退:

a、遲到、早退時(shí)間5分鐘以下者,第一次警告,當(dāng)月再發(fā)現(xiàn)每次扣罰5分。

b、時(shí)間在5分鐘以上15公鐘以下者,每次扣罰5分。

c、時(shí)間在15分鐘以上30分鐘以下者,每次扣罰10分。

d、時(shí)間在30分鐘以上,60分鐘以下者,每次扣罰20分。

2、請(qǐng)假:廚房員工請(qǐng)假時(shí)間在一天之內(nèi),由食堂主管批準(zhǔn),報(bào)公司備案;一天以上應(yīng)報(bào)公司批準(zhǔn),請(qǐng)事假應(yīng)提前一天報(bào)批。

3、曠工:未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的,按曠工論處,曠工一天扣罰三天工資。當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三天,按自動(dòng)離職處理。

4、離職:廚房員工離職應(yīng)提前30天用書(shū)面形式向本公司食堂主管提出,由食堂主管報(bào)請(qǐng)公司經(jīng)理批準(zhǔn),公司在30天內(nèi)給予批復(fù)結(jié)算工資,在此期間擅自離崗,按曠工處罰。

5、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自無(wú)故離開(kāi)工作崗位,參照第一條給予處罰,給公司造成損失的照價(jià)賠償,按損失程度給予 扣罰20-30分,并給予警告處分,造成嚴(yán)重?fù)p失的,給予扣罰30-50分,并給予記過(guò)處分;造成誤餐等重大事 故的'給予扣罰100分,并給予記大過(guò)處分。

6、爐灶等設(shè)施實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。非有關(guān)人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用爐灶等設(shè)施;廚師等有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格按操作程序使用爐灶等設(shè)施,下班前應(yīng)對(duì)有關(guān)設(shè)備進(jìn)行全面清潔,并檢查水、電、煤氣的閥門(mén)是否關(guān)好;定期對(duì)有關(guān)設(shè)備進(jìn)行檢查保養(yǎng),違者每項(xiàng)給予30分以下處罰;造成事故的,根據(jù)情節(jié)輕重給予20-50分處罰, 并給予嚴(yán)重警告處分。

7、廚房工作人員上班時(shí)應(yīng)注意儀容儀表,不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉,男工不留長(zhǎng)發(fā);應(yīng)穿整潔制服、 膠鞋或其他平底鞋、打飯人員要戴好口罩、手套。違者每項(xiàng)每次扣罰5-30分。

8、食堂工作人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,不得隨意進(jìn)入廠方的工作車間等禁止區(qū)域,違者按廠規(guī)處罰,并給予開(kāi)除處分,造成嚴(yán)重后果的給予辭退。

10、員工應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心,做好自己崗位上的任務(wù),如發(fā)現(xiàn)飯菜、餐具清洗消毒不干凈,米飯蒸不熟,飯菜不新鮮,衛(wèi)生區(qū)域不干凈,追究其崗位責(zé)任,扣5-30分。如發(fā)現(xiàn)同樣的失誤重復(fù)出現(xiàn)三次,立即給予 開(kāi)除處理,特殊情況除外。(如:蒸飯箱壞掉)

11、上班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真,不準(zhǔn)抽煙,不準(zhǔn)隨地吐痰,玩笑嬉戲,亂扔?xùn)|西。違者每項(xiàng)給予扣罰5-30分。

12、打飯、菜時(shí)假公濟(jì)私,不收餐票,或一票多餐等,須照價(jià)賠償,每次扣罰20分;未經(jīng)許可私帶飯菜或公司物品離開(kāi)食堂、或交給他人經(jīng)發(fā)現(xiàn)照價(jià)賠償,并扣罰10-30分。

13、食堂工作人員要端正服務(wù)態(tài)度,用好服務(wù)用語(yǔ);對(duì)就餐人員要以理相待,杜絕與就餐人員吵鬧的現(xiàn)象,有誤會(huì)應(yīng)耐心解釋并及時(shí)向上級(jí)反映處理。如主動(dòng)與員工吵鬧,打架扣罰50-200分。情節(jié)嚴(yán)重的并給予開(kāi)除,并自己負(fù)責(zé)相應(yīng)的法律責(zé)任。

14、不得私自調(diào)休調(diào)崗,須經(jīng)主管同意,否則按曠工處理。

15、宿舍床鋪日用品整齊干凈,地面干凈無(wú)雜物,無(wú)垃圾。未經(jīng)許可不得帶非食堂人員進(jìn)入廚房和食堂宿舍;違者按20一100分處罰。照成嚴(yán)重后的即將開(kāi)出，并承擔(dān)法律責(zé)任。

16、不愛(ài)護(hù)公物,故意損壞公物,或利用職務(wù)之便故意浪費(fèi)公司財(cái)物,須照價(jià)賠償,根據(jù)情節(jié)輕重給予50分以下扣罰。情節(jié)嚴(yán)重的給予辭退。

17、不服從公司的人事調(diào)動(dòng)或工作安排,或?qū)ぷ飨麡O怠慢者,給予警告處分,根據(jù)情節(jié)輕重給予50分以下處罰無(wú)效者,公司有權(quán)予以辭退。

18、管理人員應(yīng)如實(shí)記錄,漏記,或不準(zhǔn)確的記錄,要追究其責(zé)任。

19、員工在工作中表現(xiàn)不好,經(jīng)主管人員或公司負(fù)責(zé)人屢教不改給予開(kāi)除處理。盜竊公司內(nèi)外財(cái)物的,給予辭退,自己負(fù)責(zé)相應(yīng)法律責(zé)任。

本制度實(shí)施由餐廳主管統(tǒng)計(jì)并監(jiān)督,公司經(jīng)理批準(zhǔn)生效,實(shí)施過(guò)程中不存私心,一視同仁,否則追究管理人員的責(zé)任！

第一章 總則

第一條? 為了完善食堂管理，為職工營(yíng)造一個(gè)溫馨、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定。

第二條? 本規(guī)定適用于食堂工作人員、在xx就餐的職工。

第三條? 辦公室、工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)職工食堂進(jìn)行管理，接受食堂工作人員和就餐職工的投訴。

第二章 食堂工作管理

第四條? 食堂管理實(shí)行“主管負(fù)責(zé)制”，即由食堂主管對(duì)本食堂飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生狀況、就餐環(huán)境、員工配備等全面負(fù)責(zé)，并對(duì)發(fā)生的問(wèn)題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第五條? 食堂工作人員負(fù)責(zé)為xx全體職工提供一日三餐。

第六條? 食堂采購(gòu)要精打細(xì)算，勤儉節(jié)約、適宜，合理安排好每天的用餐量，不造成菜肴變質(zhì)、浪費(fèi)或者份量不夠。

第七條? 食堂用膳一天三餐，式樣品種要變化多樣，每天蔬菜、魚(yú)肉、瓜果必須新鮮、潔凈，無(wú)污染、無(wú)變質(zhì)、無(wú)發(fā)霉，過(guò)夜變質(zhì)食物嚴(yán)禁使用。

第八條? 烹調(diào)菜肴時(shí)，肉魚(yú)豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應(yīng)回鍋燒透。食物不油膩，味精等盡量降低使用量。

第九條? 廚房操作間內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施與用具等應(yīng)實(shí)行“定置管理”，做到擺放整齊有序，無(wú)油膩、無(wú)灰塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)，地面做到無(wú)污水、無(wú)雜物。

第十條? 餐廳要清潔、衛(wèi)生、通風(fēng)，采取多種有效措施，不定期開(kāi)展消滅蚊子、蒼蠅工作，應(yīng)采用防蠅門(mén)簾、紗窗、電子滅蠅器、滅蠅紙、滅蠅拍、定時(shí)噴撒藥劑、實(shí)行垃圾袋裝等各種防護(hù)措施，將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度，做到無(wú)蒼蠅、無(wú)蟑螂、無(wú)飛蟲(chóng)叮咬。

第十一條? 桌椅表面無(wú)油漬、擺放整齊，經(jīng)常清洗；地面每天清掃一次，每周大掃除一次，每月大檢查一次，保持清潔，玻璃門(mén)窗干凈，地面干凈、無(wú)煙蒂。

第十二條? 餐具使用后要清洗干凈，不能有洗滌用品殘留，每天消毒二次，未經(jīng)消毒不得使用；消毒后的餐具必須貯存在餐具專用保潔柜中備用，已消毒和未消毒的餐具應(yīng)分開(kāi)存放，并有明顯標(biāo)志。

第十三條? 食堂工作人員要待領(lǐng)導(dǎo)、職工全部用餐完畢，清理好桌面，打掃好衛(wèi)生后方可離開(kāi)。

第十四條? 食堂人員每年必須進(jìn)行定期身體檢查，出現(xiàn)不適合食堂工作的情況，解除聘用。

第三章 就餐管理

第十五條? 在職工食堂搭伙的所有職工要繳納搭伙費(fèi)，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由主任辦公會(huì)議研究決定。

第十六條? xx食堂原則上提供早餐與中餐，但可以為在xx借宿的人員、晚上加班人員或有其它特殊情況的人員提供晚餐。需要晚餐搭伙的，需提前申請(qǐng)。

第十七條? 各處室如有來(lái)客需在職工食堂搭伙的，3人（含）以下當(dāng)天向辦公室申請(qǐng)，3人以上必須提前一天申請(qǐng)。

第十八條? 辦公室受理搭伙申請(qǐng)，并負(fù)責(zé)通知食堂工作人員。

第十九條? 菜肴標(biāo)準(zhǔn)原則上為3葷2素1湯以下。職工要文明就餐，應(yīng)充分考慮當(dāng)天就餐人數(shù)，打菜適量，遇有來(lái)客時(shí)盡量少打，避免出現(xiàn)菜肴不夠的現(xiàn)象。

第二十條? 來(lái)客較多，有關(guān)處室又沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)的，該處室負(fù)責(zé)人、工作人員應(yīng)先安排客人就餐，自己請(qǐng)食堂人員另外解決。

第二十一條? 食堂內(nèi)不能隨地吐痰，食物亂堆亂放，亂扔紙屑、垃圾，不得大聲喧嘩。

第四章 獎(jiǎng)懲

第二十二條? 食堂工作人員的管理實(shí)行考核評(píng)分?？己藘?nèi)容以本規(guī)定第二章所列要求為準(zhǔn)，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由辦公室、工會(huì)制定。

第二十三條? 考核形式可以采取公開(kāi)考評(píng)，也可以組成考評(píng)組考核。辦公室要設(shè)置信箱，受理職工意見(jiàn)和投訴等。

第二十四條? 考核實(shí)行百分制，每月考評(píng)一次。評(píng)分滿90分以上（含）為優(yōu)秀，80分以上（含）為良好，60分以上（含）為及格，60分以下為不及格。

第二十五條? 連續(xù)三次不及格者，通報(bào)批評(píng)，直至解聘。評(píng)為優(yōu)秀的年終給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

食堂管-理-員崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)食堂的全面管理工作，準(zhǔn)確掌握食堂工作人員和炊事人員的思想工作、生活情況，加強(qiáng)思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)食堂工作人員的積極性。

二、教育炊事人員堅(jiān)持原則、大公無(wú)私、先人后己，對(duì)師生一視同仁，要耐心和氣、熱情周到，盡可能給予方便。

三、搞好主副食調(diào)配，增加花色品種，提高飯菜質(zhì)量，搞好成本核算，做到飯菜份量足、價(jià)格合理，經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，花樣多，品種多，質(zhì)量好。

四、搞好食堂的伙食衛(wèi)生、安全保衛(wèi)工作。

五、認(rèn)真做好食堂工作人員的考核工作。

六、經(jīng)常聽(tīng)取員工對(duì)食堂的工作意見(jiàn)和要求，不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高飯菜質(zhì)量。

七、積極參加政治學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

八、監(jiān)督做好廚具、餐具的日常清洗、消毒和伙房?jī)?nèi)環(huán)境衛(wèi)生的清掃工作。

九、監(jiān)督檢查炊事員的個(gè)人衛(wèi)生。

十、注意節(jié)約、杜絕浪費(fèi)，經(jīng)常檢查、保養(yǎng)所有的食堂設(shè)備，做好防火、防盜等安全工作。

十一、隨時(shí)準(zhǔn)備完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它臨時(shí)性任務(wù)。

食堂衛(wèi)生制度及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

一、環(huán)境衛(wèi)生

(一)就餐大廳整潔明亮，餐桌上無(wú)灰塵，地板無(wú)垃圾，凳子無(wú)臟水、灰塵等。地板要求明亮干凈，清潔工對(duì)大廳的地板每天至少要清掃、拖洗2—3次，對(duì)餐桌要隨時(shí)清理，保證就餐大廳整潔衛(wèi)生。

(二)食堂周邊無(wú)雜物、垃圾、食堂外圍排水溝無(wú)污物、垃圾，每天最少清掃1—2次，保證室外整潔、干凈。

(三)大廳窗戶要求每周至少擦拭一次，玻璃上無(wú)灰塵、無(wú)痕跡，保證清潔明亮。

(四)就餐大廳四周墻壁、天花板無(wú)蛛網(wǎng)，每周至少打掃一次。墻磚至少每月擦洗2—3次。

(五)就餐大廳要有滅蠅、滅蚊、防毒、防鼠等設(shè)施，對(duì)大廳環(huán)境每學(xué)期進(jìn)行1—2次全面消毒。

(六)洗手間長(zhǎng)期清掃沖洗，保證洗手間無(wú)臭味，要求每月消毒一次。

(七)食堂內(nèi)外花欄干凈，無(wú)灰塵，堅(jiān)持每天擦拭。

二、食堂廚房、操作間、保管室、炊具廚具衛(wèi)生

(一)食堂廚房每天必須保持整潔，地面保持干燥、無(wú)垃圾雜物;炊具、廚具每天使用后清洗干凈，然后消毒，整齊有序地?cái)[放;菜墩、菜刀使用后清洗干凈擺放整齊;新鮮蔬菜，干貨等食品上架，醬油、醋等入池入桶(罐)，不準(zhǔn)隨地?cái)[放。操作間地面無(wú)垃圾、要物，保持干燥整潔，保管室食品陳列有序，不亂擺放，池蓋等無(wú)灰塵，保持干凈明亮。

(二)食堂廚房、操作間、保管室堅(jiān)持每天一小掃，做到四壁無(wú)灰，無(wú)蜘蛛網(wǎng);每周一大掃，徹底整理墻面、地面、廚具、案板等廚房設(shè)施。

(三)食品生熟要分開(kāi)，保證生熟食品不交叉污染或串味。

(四)干貨制品蒸發(fā)及清潔衛(wèi)生，要多清洗、漂洗，保證無(wú)沙粒、雜物，不準(zhǔn)加工出售腐爛變質(zhì)的食品。

三、蔬菜、肉類衛(wèi)生

(一)蔬菜類必須先剔除腐爛、變質(zhì)或雜草部分，然后清洗加工，加工完畢后需再清洗干凈方可進(jìn)入蒸、炒、煮等環(huán)節(jié)烹飪程序。

(二)肉類必須先漂洗，帶皮肉還要先烙皮(烙至金黃色)，洗耳恭聽(tīng)凈后方可加工切好后，該漂洗的先漂洗，該出水的先出的水，然后再進(jìn)行蒸、炒、煮、爆等。

(三)嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生“五四制”，對(duì)腐-敗變質(zhì)、生蟲(chóng)、生霉物質(zhì)堅(jiān)決做到“采購(gòu)不買(mǎi);物質(zhì)驗(yàn)收員、保管員不收;食品加工人員(廚師)不加工;服務(wù)員(營(yíng)業(yè)員)不出售”。

四、個(gè)人衛(wèi)生

(一)工作時(shí)穿工作服，戴工作帽，著裝整齊、干凈，儀容端正，充滿朝氣。

(二)操作人員不得留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)指甲，不允許戴戒指、手鏈等飾品，操作前先洗手，保證食品清潔衛(wèi)生。

(三)勤換衣服，勤洗澡，樹(shù)立良好的外部形象。

五、庫(kù)房衛(wèi)生

(一)庫(kù)房整潔、明亮，物資堆放有序。米面及干雜品不得擺放在地上。

(二)四壁無(wú)蜘蛛網(wǎng)，加強(qiáng)防潮、防鼠，定期檢查，以防物資腐爛變質(zhì)。

六、獎(jiǎng)懲辦法

(一)每月進(jìn)行一至二次衛(wèi)生檢查評(píng)比，評(píng)出衛(wèi)生先進(jìn)食堂一名，年終予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金為300—500元。

(二)衛(wèi)生不合格的食堂，除扣發(fā)平時(shí)獎(jiǎng)金外，年終處罰現(xiàn)金100—200元。

學(xué)校食堂獎(jiǎng)勵(lì)制度7篇篇十二

為了確保食堂衛(wèi)生工作的各項(xiàng)制度?得到落實(shí)，為了保證全體師生員工?：的飲食不出任何事故，特制定如下獎(jiǎng)懲制度?。

1.食堂主管囚管理?不善造成一般性事故扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；造成食物中毒事故扣除全年獎(jiǎng)金；嚴(yán)重者送食品：衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)處理。

2.凡采購(gòu)、加工、出售變質(zhì)或超過(guò)保質(zhì)期的食品，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人50元。

3.生熟食品混放及生熟食具混用，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人30元。

4.餐具不進(jìn)行消毒發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人50元。

5.個(gè)人衛(wèi)生：不穿戴工作衣帽口罩，操作時(shí)吸煙，手指甲長(zhǎng)，工作時(shí)戴戒指、手鏈，炒菜時(shí)、打菜時(shí)掏耳挖鼻，上了廁所不洗手，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人10元。

6.廚房、餐廳及規(guī)定的個(gè)人衛(wèi)生包干區(qū)不做好衛(wèi)生清潔工作，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

7.食物中發(fā)現(xiàn)死蟲(chóng)、死蒼蠅，每次扣有關(guān)人員各30元。

8.不按規(guī)定時(shí)間滅蠅滅鼠，每次扣50元。

范文二、

一、食堂內(nèi)外衛(wèi)生，分工專人負(fù)責(zé)，每天下班時(shí)由食堂負(fù)責(zé)人檢查，不符合要求的口頭通知再次清掃。

二、食堂餐具要按規(guī)程，嚴(yán)格清洗干凈，不留殘物，否則查到一次扣1分。

三、熟食品出鍋后，存放在食品櫥內(nèi)，防止蠅塵進(jìn)入。如不存放在櫥內(nèi)，查到一次扣1分。

四、生食品要揀、洗干凈，如發(fā)現(xiàn)殘留物，查到一次扣5分。

五、操作時(shí)穿著好工作服，不戴首飾，如違反查到一次扣1分。

六、按消毒順序，把學(xué)生用的餐具用“84”消毒液或紫外線燈消毒，查到漏消一次扣1分。

七、食品采購(gòu)員購(gòu)買(mǎi)的食品，經(jīng)驗(yàn)收確認(rèn)不可食用而造成經(jīng)濟(jì)損失，由購(gòu)菜員負(fù)責(zé)。

八、如萬(wàn)一出現(xiàn)不同程度的食物中毒事件，要查清原因，嚴(yán)重的要扣發(fā)責(zé)任人的部分或全年獎(jiǎng)金。

九、衛(wèi)生工作出色，根據(jù)學(xué)校財(cái)力和個(gè)人實(shí)績(jī)，扣分多少給予獎(jiǎng)勵(lì)。

十、具體操作由食堂專管人負(fù)責(zé)

為了加強(qiáng)學(xué)校食堂管理，更好地為學(xué)校教育服務(wù)，為學(xué)生?的健康成長(zhǎng)服務(wù)，學(xué)校食堂制定如下考核獎(jiǎng)懲制度：

一、考核內(nèi)容：

（一）衛(wèi)生知識(shí)掌握情況。熟悉食品衛(wèi)生法有關(guān)規(guī)定和本崗衛(wèi)生基本要求。

（二）出勤情況。無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假，上下班不遲到早退，積極參加食堂組織的培訓(xùn)。

（三）工作情況

1?、文明禮貌。工作期間使用文明語(yǔ)言，不講粗話臟話；熱情、耐心服務(wù)師生，虛心接受師生意見(jiàn)和建議。

2?、完成工作任務(wù)情況。按照操作要求不折不扣完成本職工作，不推卸責(zé)任。

（四）個(gè)人衛(wèi)生情況。做到“四勤”：勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡理發(fā)、勤換工作服；操作加工食品時(shí)不戴首飾；工作時(shí)戴好工作帽和口罩。

二、獎(jiǎng)懲辦法

學(xué)校食堂制定考核細(xì)則，對(duì)以上四方面考核內(nèi)容細(xì)化賦分。食堂管-理-員根據(jù)考核細(xì)則每天對(duì)每位工作人員分項(xiàng)打分，月底匯總通報(bào)，每學(xué)期結(jié)束根據(jù)得分情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反學(xué)校規(guī)章制度者，視情節(jié)而定，輕者，批評(píng)教育；造成嚴(yán)重后果者，經(jīng)濟(jì)罰款直至追究刑事責(zé)任。

（附：?食堂?獎(jiǎng)懲辦法考核細(xì)則?）

為了進(jìn)一步貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》、《餐飲業(yè)和集體用餐配送單位衛(wèi)生規(guī)范》及南京市教育局編印的《南京市學(xué)校食品衛(wèi)生安全監(jiān)督管理手冊(cè)》，加強(qiáng)對(duì)食堂員工的監(jiān)督管理，更好的遵守各項(xiàng)制度落實(shí)各崗位職責(zé)，特制定如下細(xì)則：

獎(jiǎng)勵(lì)：

食堂設(shè)先進(jìn)獎(jiǎng)及工作績(jī)效考核獎(jiǎng)?一、先進(jìn)獎(jiǎng)

獎(jiǎng)：

1.?凡被評(píng)為區(qū)先進(jìn)的，每人發(fā)給獎(jiǎng)金100?元。??? 2.?凡被評(píng)為市先進(jìn)的，每人發(fā)給獎(jiǎng)金200?元。??? 3.凡被評(píng)為省先進(jìn)的，每人發(fā)給獎(jiǎng)金400?元。

懲：

工作績(jī)效考核獎(jiǎng)總額每學(xué)期0?元-350?元，基數(shù)為200?元，采用考核打分制，以每分1?元為單位計(jì)算，表現(xiàn)突出者加獎(jiǎng)，違規(guī)者減罰。

獎(jiǎng)：

1.?每月無(wú)遲到、早退、事假、病假的'加10?分。

2.?動(dòng)腦筋、想辦法、出主意、搞革新，提高工作效率有顯著成績(jī)的加2?分。3.?愛(ài)護(hù)公物，收舊利廢，節(jié)約材料、燃料、水電等，有明顯成績(jī)的加2?分。4.?在勞動(dòng)或工作中，主動(dòng)搶重活、臟活干，或承擔(dān)艱巨任務(wù)的加2?分。

罰：

1?、服務(wù)態(tài)度差，與就餐者無(wú)理爭(zhēng)吵、打人的每次扣1?分。2?、不服從工作安排，謾罵領(lǐng)導(dǎo)的每次扣1分。??? 3?、上班時(shí)間干私活的每次扣1?分。

4?、飯菜內(nèi)被發(fā)現(xiàn)異物的每次扣責(zé)任者?1?分。?5?、對(duì)分派的工作敷衍、拖延、推諉，不按規(guī)定要求完成任務(wù)的每次扣?1?分。?6?、遲到、早退或工作（勞動(dòng)）時(shí)間內(nèi)隨意離開(kāi)崗位的每次扣?1?分。?7?、工作責(zé)任心不強(qiáng)，不安心工作，出勤不出力的每次扣?1?分。?8?、各責(zé)任區(qū)未及時(shí)打掃擦洗干凈的每次扣?1?分。?9?、沒(méi)按從業(yè)人員衛(wèi)生制度做的每項(xiàng)每次扣?1?分。

10?、事假、病假的每次扣?2?分

（本細(xì)則解釋權(quán)為學(xué)校食堂食品衛(wèi)生安全領(lǐng)導(dǎo)小組）

學(xué)校食堂獎(jiǎng)勵(lì)制度7篇篇十三

為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教師教學(xué)積極性，積極促進(jìn)教師加強(qiáng)合作，面向全體，全面提高教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合本校實(shí)際，制定本制度。經(jīng)教職工會(huì)議討論完善后正式實(shí)行。

一、學(xué)校每期組織兩次大型考試：

段考和期考由學(xué)校統(tǒng)一組考。

獎(jiǎng)勵(lì)辦法寄宿班與非寄宿班比較初三162與163比較初三非寄宿班與163比較。

單科獎(jiǎng)初三設(shè)兩名初一初二獎(jiǎng)一名獎(jiǎng)金60元段考減半。

班級(jí)綜合獎(jiǎng)綜合所超分值初三獎(jiǎng)兩個(gè)班級(jí)初一初二獎(jiǎng)一個(gè)班級(jí)獎(jiǎng)金100元段考減半。

（嚴(yán)禁制卷泄密嚴(yán)禁學(xué)生閱卷一經(jīng)查實(shí)將取消評(píng)獎(jiǎng)資格并在期末綜合評(píng)分中依造成的影響的嚴(yán)重性扣10——50分不等）。

二、初三畢業(yè)會(huì)考獎(jiǎng)。

1、考取一個(gè)一中獎(jiǎng)800元超過(guò)一人后每錄取一人加獎(jiǎng)100元。

3、職高到位率完成學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)（另定）。

4、畢業(yè)發(fā)證率第二寄宿班和非寄宿班100%獎(jiǎng)150元和200元每少一人減20元。

三、中心學(xué)校統(tǒng)考。

校內(nèi)獎(jiǎng)金仍按前面方案執(zhí)行如教師在中心學(xué)校統(tǒng)考中獲獎(jiǎng)學(xué)校加倍獎(jiǎng)。

四、初三整體綜合評(píng)價(jià)獎(jiǎng)。

1、列全縣前十名有關(guān)任課教師每人普獎(jiǎng)200元其他教師獎(jiǎng)100元。

2、全鎮(zhèn)綜合第一名普獎(jiǎng)100元其他教師獎(jiǎng)50元。

五、教研教改成果獎(jiǎng)。

1、教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng)獎(jiǎng)按一、二、三等獎(jiǎng)分別鎮(zhèn)30、20、10縣50、30、20。

市80、60、40省100、80、60。

2、學(xué)生競(jìng)賽指導(dǎo)獎(jiǎng)參照上述標(biāo)準(zhǔn)減半。不重復(fù)獎(jiǎng)取最高獎(jiǎng)。

3、教學(xué)論文獎(jiǎng)教師撰寫(xiě)的論文在縣以上正式認(rèn)定的`部門(mén)獲獎(jiǎng)按上述標(biāo)準(zhǔn)。

4、積極上教研課的老師每堂課獎(jiǎng)10——30元按教研組評(píng)出等第。

學(xué)校食堂獎(jiǎng)勵(lì)制度7篇篇十四

第一條：三好學(xué)生獎(jiǎng)。按三好學(xué)生條件：思想品德好。熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想進(jìn)步，關(guān)心集體，熱心為集體服務(wù)，積極參加各項(xiàng)社會(huì)公益活動(dòng)。勞動(dòng)態(tài)度好。尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，遵紀(jì)守法，執(zhí)行《中學(xué)生守則》和中學(xué)生日常行為規(guī)范，執(zhí)行學(xué)校的規(guī)章制度，在同學(xué)中起模范帶頭作用，講文明禮貌。學(xué)習(xí)好，學(xué)習(xí)目的明確，態(tài)度端正;講究學(xué)習(xí)方法，能較好掌握各門(mén)功課的基本知識(shí)，學(xué)科成績(jī)優(yōu)良。身體好。堅(jiān)持鍛煉身體，積極參加文娛活動(dòng)，講衛(wèi)生，身體健康，體育成績(jī)優(yōu)良。該項(xiàng)獎(jiǎng)按班人數(shù)的10%比例名額，由班選出名單，送學(xué)校審查批準(zhǔn)，每學(xué)期評(píng)獎(jiǎng)一次。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：榮譽(yù)證書(shū)一本，作業(yè)本兩只或水筆一支。

第二條：優(yōu)秀學(xué)生干部獎(jiǎng)。按優(yōu)秀學(xué)生干部條件：政治思想好，工作態(tài)度好，工作有成效。學(xué)習(xí)和身體也要求較好，在學(xué)生中真正起帶頭作用，成為學(xué)校、老師的助手者，每班評(píng)選兩名班干或團(tuán)干，由各班評(píng)選出名單，送學(xué)校審查批準(zhǔn)。每學(xué)期評(píng)選一次，獎(jiǎng)勵(lì)與三好學(xué)生相同。

第三條：勤學(xué)守紀(jì)獎(jiǎng)。要求學(xué)生遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，勤于思考、虛心好學(xué)，能較好掌握各門(mén)功課的基本知識(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)步較快。該項(xiàng)獎(jiǎng)按班人數(shù)的10%比例名額，由班選出名單，送學(xué)校審核批準(zhǔn)，每學(xué)期評(píng)獎(jiǎng)一次。獎(jiǎng)勵(lì)辦法與三好學(xué)生相同。

第四條：學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀獎(jiǎng)。對(duì)學(xué)習(xí)上成績(jī)特別優(yōu)秀的學(xué)生實(shí)行獎(jiǎng)學(xué)金制度。以學(xué)期末抽考成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，分設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)為期末抽考成績(jī)年級(jí)前10名，獎(jiǎng)學(xué)金100元。二等獎(jiǎng)為期末抽考成績(jī)年級(jí)第11名至30名，獎(jiǎng)學(xué)金20元，。三等獎(jiǎng)為抽考成績(jī)年級(jí)第31名至50名，獎(jiǎng)學(xué)金5元。普通班期末抽考成績(jī)平均分60以上取前10名(如該年級(jí)設(shè)有中班則中班只取3名)，獎(jiǎng)學(xué)金20元。以上獎(jiǎng)項(xiàng)如出現(xiàn)成績(jī)并列則先后按數(shù)學(xué)、語(yǔ)文、英語(yǔ)成績(jī)排列，獲獎(jiǎng)?wù)咄瑫r(shí)獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書(shū)一本，作業(yè)本兩只或水筆一支。

第五條：各種競(jìng)賽優(yōu)勝獎(jiǎng)。凡納入學(xué)校工作計(jì)劃而舉辦的各種競(jìng)賽，按規(guī)定名額，優(yōu)勝者給予精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條：先進(jìn)團(tuán)支部、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部由團(tuán)委及學(xué)生會(huì)評(píng)選產(chǎn)生，送學(xué)校審查批準(zhǔn)。每學(xué)期評(píng)選一次，選先進(jìn)團(tuán)支部獎(jiǎng)給獎(jiǎng)狀一張，優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部獎(jiǎng)勵(lì)與三好學(xué)生相同。

第七條：先進(jìn)班級(jí)獎(jiǎng)。按先進(jìn)班級(jí)條件，即班風(fēng)好，有健全的班級(jí)組織，班干能起帶頭作用。民主作風(fēng)好，不良現(xiàn)象少，同學(xué)之間互相協(xié)作，互相幫助，全班同學(xué)思想要求上進(jìn)，學(xué)習(xí)風(fēng)氣濃。奉公守法，遵守紀(jì)律，講文明禮貌。熱愛(ài)祖國(guó)，尊敬師生。積極鍛煉身體和開(kāi)展文娛活動(dòng)。有良好的班集體，學(xué)生自治、自理、自學(xué)能力不斷提高。保持環(huán)境室內(nèi)衛(wèi)生，學(xué)習(xí)、工作、生活場(chǎng)所整齊清潔。各種宣傳版報(bào)內(nèi)容健康，文字規(guī)范，整齊美觀。完成勞動(dòng)任務(wù)好。一學(xué)期獲得流動(dòng)紅旗居全校前列，每學(xué)期評(píng)選三個(gè)班級(jí)。獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)狀一張，獎(jiǎng)學(xué)金100元。