最新個(gè)人擇業(yè)意愿調(diào)研報(bào)告精選(精選20篇)

報(bào)告的結(jié)構(gòu)一般包括引言、目的、方法、結(jié)果和結(jié)論等部分，以確保整個(gè)報(bào)告的邏輯性和連貫性。在報(bào)告中使用圖表、表格和圖片等輔助工具，可以更直觀(guān)地展示信息和結(jié)果。[報(bào)告范文鏈接10]

個(gè)人擇業(yè)意愿調(diào)研報(bào)告精選篇一

為及時(shí)了解掌握四川省農(nóng)村外出務(wù)工人員新一年的就業(yè)意向，四川省_民調(diào)中心于xx年2月底到3月5日(農(nóng)歷正月十五)期間，組織開(kāi)展了四川外出務(wù)工人員就業(yè)意向?qū)ｍ?xiàng)調(diào)查，旨在為四川省委、省政府及有關(guān)部門(mén)進(jìn)一步研判當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和就業(yè)形勢(shì)，做好外出務(wù)工人員的就業(yè)支持、幫扶和引導(dǎo)等工作提供決策參考。

調(diào)查通過(guò)計(jì)算機(jī)輔助電話(huà)隨機(jī)訪(fǎng)問(wèn)和實(shí)地面訪(fǎng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中，電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)對(duì)象為四川省范圍內(nèi)戶(hù)籍為農(nóng)村，并近年在外打工(包括到省內(nèi)其他市(州)和省外，下同)或第一次打算外出打工的人員;面訪(fǎng)主要在成都火車(chē)北站、城北客運(yùn)中心、成都火車(chē)東站、雙流機(jī)場(chǎng)等地進(jìn)行，隨機(jī)對(duì)正打算外出打工的農(nóng)村務(wù)工人員進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)。整個(gè)調(diào)查最終成功訪(fǎng)問(wèn)農(nóng)村外出務(wù)工人員1146名。

受訪(fǎng)外出務(wù)工人員廣泛分布于四川省21個(gè)市(州)，其中來(lái)自眉山市、資陽(yáng)市、遂寧市的比例排前三位。在外務(wù)工xx年以上的比例最高，占;務(wù)工1-3年、4-6年、7-xx年的比例都在17%左右;務(wù)工1年以?xún)?nèi)的占;第一次外出務(wù)工的占。除去今年第一次才外出務(wù)工的人員，從事建筑業(yè)、制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的比例排前三位，分別占、和;務(wù)工單位經(jīng)濟(jì)類(lèi)型為私營(yíng)企業(yè)的比例最高，占;其次是個(gè)體工商戶(hù)，占;第三是國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，占。

特別說(shuō)明的是：xx年我們?cè)_(kāi)展了類(lèi)似調(diào)查，部分題目相同，特做了調(diào)查數(shù)據(jù)的比較分析。

調(diào)查結(jié)果顯示：目前四川省外出務(wù)工人員雖然對(duì)擁有一份工作比較迫切，但表示不是很急的比例較xx年大幅提高;省外省內(nèi)打工人員比例為四六開(kāi);在打算到外省打工的人員中，表示如有機(jī)會(huì)更愿意留川打工;半數(shù)左右受訪(fǎng)者表示自家附近的外出打工人數(shù)與xx年相比差不多，預(yù)計(jì)原單位春節(jié)后的招聘力度也沒(méi)有變化，但預(yù)計(jì)原單位減員的增多;與xx年調(diào)查結(jié)果比，當(dāng)前外出務(wù)工人員工資收入提高顯著，更多人預(yù)計(jì)xx年薪酬不會(huì)增加，找工作時(shí)看重工資待遇的比例明顯下降，考慮工作穩(wěn)定、工作環(huán)境、離家遠(yuǎn)近等因素增加。

一、外出務(wù)工人員雖然對(duì)擁有一份工作比較迫切，但表示不是很急的比例較xx年大幅提高。

問(wèn)及受訪(fǎng)者“當(dāng)前對(duì)于擁有一份工作的態(tài)度”時(shí)，表示“迫切但要符合自己要求”的比例最高，占;選擇“非常迫切”和“不是很急”的分別占、。與xx年調(diào)查結(jié)果相比，當(dāng)前表示對(duì)工作“不是很急”的比例提高個(gè)百分點(diǎn)，表示“迫切但要符合自己要求”、“非常迫切”的比例分別下降和個(gè)百分點(diǎn)。

二、省外省內(nèi)打工人員比例為四六開(kāi);在打算到外省打工的人員中，留川找工作意愿增強(qiáng)。

問(wèn)及受訪(fǎng)者“目前打算去哪里打工”時(shí)，表示打算在省內(nèi)打工的占，其中，成都占，其余市州占;打算去省外打工的占(詳見(jiàn)圖1)，地區(qū)較為廣泛，東部地區(qū)、省外西部大中城市及珠三角地區(qū)偏多一些。與xx年調(diào)查結(jié)果相比，當(dāng)前選擇到省外、省內(nèi)打工的受訪(fǎng)者比例變化不大，都基本為四六開(kāi)。

注：選擇“其他”的受訪(fǎng)者主要表示“還不確定”、“到國(guó)外”等。

在打算去省外打工的受訪(fǎng)者中，進(jìn)一步問(wèn)及“如有機(jī)會(huì)是否愿意留川打工”時(shí)，表示“有”的占，“沒(méi)有”的占，表示“看情況再定”的占。與xx年調(diào)查結(jié)果相比，當(dāng)前表示“有”留川找工作意愿的受訪(fǎng)者比例提高個(gè)百分點(diǎn)，持猶豫態(tài)度表示“看情況再定”的比例下降個(gè)百分點(diǎn)。

在問(wèn)及受訪(fǎng)者“與xx年比，自家附近外出務(wù)工的人員是增加還是減少了”時(shí)，認(rèn)為“差不多”的占，認(rèn)為“增加”的占，“減少”的占。

問(wèn)及受訪(fǎng)者“預(yù)計(jì)原來(lái)的工作單位在春節(jié)后的招聘力度”時(shí)，剔除回答“不清楚”的受訪(fǎng)者后，認(rèn)為“沒(méi)有變化”的占，“加大招聘力度”的占，“減小招聘力度”的占。調(diào)查結(jié)果表明，受訪(fǎng)者對(duì)兩題的選擇比較一致。與xx年調(diào)查結(jié)果相比：xx年認(rèn)為原工作單位新一年會(huì)“減小招聘力度”的受訪(fǎng)者比例提高個(gè)百分點(diǎn)，“加大招聘力度”的比例降低個(gè)百分點(diǎn)。數(shù)據(jù)比較反映出當(dāng)前企業(yè)發(fā)展壓力增大，需要減員的增多。

問(wèn)及受訪(fǎng)者當(dāng)前打工月均收入時(shí)，表示在“xx-3000元”的占;“3001-4000元”的占;“4001-5000元”的占，以上比例相加為。與xx年調(diào)查結(jié)果相比，當(dāng)前外出務(wù)工人員收入提高顯著，月均收入在“xx元以下”和“xx-3000元”的比例分別下降了和個(gè)百分點(diǎn)，而在“4001-5000元”和“5000元以上”的比例分別提高了和個(gè)百分點(diǎn)(詳見(jiàn)圖2)。

對(duì)于原來(lái)的工作單位xx年是否會(huì)提高員工薪酬，有的受訪(fǎng)者認(rèn)為“會(huì)”，認(rèn)為“不會(huì)”，另有的表示“不好說(shuō)”。與xx年調(diào)查結(jié)果相比，認(rèn)為原單位“不會(huì)”提高員工薪酬的受訪(fǎng)者比例明顯增加個(gè)百分點(diǎn)。

問(wèn)及當(dāng)前找工作優(yōu)先考慮的因素，受訪(fǎng)者選擇“工資待遇”的比例遠(yuǎn)高于其他因素，占;另外選擇“工作穩(wěn)定”、“工作環(huán)境”、“離家遠(yuǎn)近”等因素的比例也較高，均在以上。與xx年調(diào)查結(jié)果相比，當(dāng)前選擇“工資待遇”和“用工制度完善”的受訪(fǎng)者比例分別下降和個(gè)百分點(diǎn);選擇“離家遠(yuǎn)近”的比例提高個(gè)百分點(diǎn)，此結(jié)果和外出務(wù)工人員留川意愿增強(qiáng)相互印證(詳見(jiàn)圖3，此題為多選，相加不等于100%)。

五、完善社會(huì)保障制度、為務(wù)工人員解除后顧之憂(yōu)是外出務(wù)工人員對(duì)省委省政府的兩大期盼。

在問(wèn)及受訪(fǎng)者“希望省委省政府采取哪些措施或有什么期盼”時(shí)，選擇“完善社會(huì)保障制度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益”、“為務(wù)工人員解除后顧之憂(yōu)，提供廉租房和子女受教育的機(jī)會(huì)”的比例明顯較高，分別為、。與xx年調(diào)查結(jié)果相比：選擇比例排兩位的措施相同(詳見(jiàn)圖4，此題為多選，相加不等于100%)。

注：選擇“其他”的受訪(fǎng)者主要表示“提高川內(nèi)務(wù)工工資待遇”、“加強(qiáng)招商引資，加快四川經(jīng)濟(jì)發(fā)展”等。

個(gè)人擇業(yè)意愿調(diào)研報(bào)告精選篇二

高校舉辦的就業(yè)雙選會(huì)主要針對(duì)本校應(yīng)屆畢業(yè)生，往往是一所學(xué)校學(xué)生求職與招聘的高潮，因此，應(yīng)屆高校畢業(yè)生大都對(duì)本校舉辦的雙選會(huì)抱有很大的期望，但洽談成果表明，絕大多數(shù)學(xué)生難以在會(huì)上實(shí)現(xiàn)自己簽約的愿望。對(duì)于為求職而忙碌的大學(xué)生來(lái)講，走出會(huì)場(chǎng)還不是放松休息的時(shí)候，會(huì)后的總結(jié)和調(diào)整才是最重要的事情。

首先，要對(duì)參會(huì)單位及需求信息進(jìn)行匯總分析。大型雙選會(huì)參會(huì)單位眾多，需求崗位類(lèi)別、招聘條件及待遇差別較大。畢業(yè)生應(yīng)對(duì)學(xué)校就業(yè)部門(mén)提供的信息和自己搜集到的信息進(jìn)行篩選，整理出與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的需求信息，了解適合自己的崗位類(lèi)別及單位分布。通過(guò)統(tǒng)計(jì)、匯總、分析，結(jié)合自己參會(huì)的感受，對(duì)自己所面臨的就業(yè)形勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)作出評(píng)估。

其次，對(duì)已投遞簡(jiǎn)歷的單位作進(jìn)一步的了解。了解的內(nèi)容包括單位性質(zhì)、規(guī)模、經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)文化、崗位需求、待遇、發(fā)展空間等，制定求職策略，確定重點(diǎn)求職方向，有針對(duì)性地作好下一步應(yīng)聘準(zhǔn)備。

第三，主動(dòng)與應(yīng)聘單位的招聘主管取得聯(lián)系。雙選會(huì)上，招聘單位一般只能與應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)單交流和基本的資格審查，正式的面試考核一般在會(huì)后專(zhuān)門(mén)安排。如果你在兩天之內(nèi)，尚未接到任何通知，而你又不想失去機(jī)會(huì)，就應(yīng)該拿起電話(huà)主動(dòng)詢(xún)問(wèn)，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)了。一般情況下，招聘者會(huì)認(rèn)為，能夠主動(dòng)與單位聯(lián)系者是認(rèn)真的、對(duì)應(yīng)聘崗位感興趣的、充滿(mǎn)自信的，因此也更加值得重視。

與招聘方取得聯(lián)系的方式、方法有很多種，最簡(jiǎn)單的就是打個(gè)電話(huà)，也可以發(fā)送電子郵件或是親手撰寫(xiě)一封信函（如果你的字寫(xiě)的還可以，這是最好的一種方式），表達(dá)自己對(duì)應(yīng)聘崗位的理解和期待，說(shuō)明自己應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)等，以爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)。不過(guò)不管用哪種方式，都應(yīng)注意態(tài)度要誠(chéng)懇，既要避免像走過(guò)場(chǎng)一樣詢(xún)問(wèn)結(jié)果，又切忌嘩眾取寵事與愿違。

最后，還要注意調(diào)整好心態(tài)，善于將自己的判斷與朋友交流，聽(tīng)取他人的意見(jiàn)。在求職路上，既不能悲觀(guān)失望喪失信心，也不能盲目樂(lè)觀(guān)消極等待。要勤于盤(pán)點(diǎn)自我求職行為，適時(shí)調(diào)整策略，時(shí)刻準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。

《中國(guó)教育報(bào)》12月19日第8版。

個(gè)人擇業(yè)意愿調(diào)研報(bào)告精選篇三

“受2008年以來(lái)的全球金融危機(jī)影響，2009年應(yīng)屆本科畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)已經(jīng)確定單位的比例8年來(lái)首次降到40％以下，碩士的初次落實(shí)率下降幅度最大，本科生的下降幅度最小，北大就業(yè)報(bào)告：金融危機(jī)對(duì)碩士就業(yè)沖擊最大。性別因素對(duì)畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)的影響顯著，男生找到工作的概率明顯大于女生。”

11月7日，在北京舉行的第六屆北京論壇上，北京大學(xué)教育學(xué)院教授丁小浩發(fā)表了名為“金融危機(jī)背景下高校畢業(yè)生就業(yè)狀況分析”的報(bào)告。從2003年開(kāi)始，丁小浩教授與同事們持續(xù)關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)狀況。每隔兩年，他們都會(huì)對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)狀況進(jìn)行一次調(diào)研并發(fā)布相關(guān)報(bào)告。

從今年6月開(kāi)始，丁小浩教授與同事們對(duì)全國(guó)20多所各類(lèi)高校的大約兩萬(wàn)名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查者認(rèn)為，2008年以來(lái)全球性的金融危機(jī)使得本已嚴(yán)峻的高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題更加凸顯。此次發(fā)布的報(bào)告綜合了從2003年開(kāi)始的中國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查的四次調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)金融危機(jī)背景下大學(xué)生的就業(yè)狀況進(jìn)行了分析。

初次落實(shí)率下降明顯碩士生下降幅度最大調(diào)查顯示，初次落實(shí)率（初次落實(shí)率指全部畢業(yè)生中“已經(jīng)簽約”、“已確定單位，等待簽約”、“自由職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)”、“讀研”和“出國(guó)”畢業(yè)生所占的比例）呈現(xiàn)倒“u”形狀的趨勢(shì)，從2003年的％上升到2005年的％，再上升到2007年的％，而2009年下降到％。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來(lái)看，畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)“已確定單位”的比例都在50％以下，而2009年的比例則為％，8年來(lái)首次降到40％以下。

各層級(jí)的畢業(yè)生的初次落實(shí)率也呈現(xiàn)倒“u”型。2009年各學(xué)歷層次的初次落實(shí)率呈現(xiàn)出顯著的下降趨勢(shì)。降幅最大的是碩士，下降了個(gè)百分點(diǎn)；其次是博士，下降了個(gè)百分點(diǎn)；第三是專(zhuān)科，下降了個(gè)百分點(diǎn)；下降幅度最小的是本科，下降了個(gè)百分點(diǎn)。

調(diào)查特別分析了專(zhuān)科初次落實(shí)率下降的原因。在2003~2007年期間，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受中國(guó)加入世界貿(mào)易組織的影響，進(jìn)出口總額和固定資產(chǎn)投資顯著增加，有利地拉動(dòng)了民營(yíng)企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)的就業(yè)，因此社會(huì)對(duì)畢業(yè)生，特別是高職大專(zhuān)畢業(yè)生的需求增加較多。但是，這次金融危機(jī)恰恰對(duì)中國(guó)的進(jìn)出口影響最大，因此與對(duì)外貿(mào)易相關(guān)的企業(yè)受到很大沖擊。這可能是導(dǎo)致高校畢業(yè)生，包括高職和大專(zhuān)畢業(yè)生初次落實(shí)率下滑的重要原因。

與以往一樣，畢業(yè)生的起薪隨學(xué)歷層次的提高而提高，畢業(yè)生的名義月起薪呈現(xiàn)逐年緩慢上升的趨勢(shì)。但是如果按消費(fèi)物價(jià)指數(shù)（cpi）進(jìn)行調(diào)整的話(huà)，2009年的2013元比2003年的1569元有了明顯的提高。調(diào)查分析，2009年平均月起薪之所以有較大幅度的提高，主要原因之一是就業(yè)單位結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)的就業(yè)比例有顯著的上升。

性別因素對(duì)畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)的影響顯著，男生找到工作的概率明顯大于女生。性別因素對(duì)畢業(yè)生起薪水平的影響也很顯著，男生起薪水平高于女性。性別差異主要體現(xiàn)在理工農(nóng)醫(yī)專(zhuān)業(yè)上。2009年男性畢業(yè)生的初次落實(shí)率為％，而女性為％，相差個(gè)百分點(diǎn)。男性畢業(yè)生的月起薪平均為2466元，而女性為2242元，相差224元。

丁小浩教授認(rèn)為，從初次落實(shí)率的變化可以看出，金融危機(jī)會(huì)影響就業(yè)的增長(zhǎng)空間，加劇高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)上的供需矛盾。2009年第三季度gdp同比增長(zhǎng)9％，這是中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速自2006年以來(lái)首次降至個(gè)位數(shù)，并有可能全年的gdp增長(zhǎng)不超過(guò)10％。這必然會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生初次落實(shí)率產(chǎn)生不利影響。

國(guó)企重新成為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的首選國(guó)家機(jī)關(guān)、學(xué)校、國(guó)有企業(yè)、三資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)是高校畢業(yè)生最主要的就業(yè)單位。但是對(duì)比四次調(diào)查，這個(gè)數(shù)據(jù)有了明顯的變化。2007年前增長(zhǎng)幅度最大的是私營(yíng)企業(yè)，2003年所占的比例為％，到2007年，這一比例上升至％，2007年私營(yíng)企業(yè)一躍成為畢業(yè)生就業(yè)的最主要單位。但是2009年受全球金融危機(jī)的影響，私營(yíng)企業(yè)所占的比例下降到％，退居第二位。

2007年前下降幅度最大的是學(xué)校，2003年所占的比例為％，2007年降至％，但是2009年回升到％。同樣，在2007年前國(guó)有企業(yè)也呈現(xiàn)出明顯的下降趨勢(shì)，但是2009年有很大的反彈，從2003年的％下降到2007年的％，而2009年回升至％，重新回到第一位。此外，三資企業(yè)也是畢業(yè)生重要的選擇，所占的比例接近10％。國(guó)家機(jī)關(guān)所占的比例一直維持在10％左右。

需要特別提及的是，2009年畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)受金融危機(jī)的影響顯著，國(guó)有單位的比例普遍上升，而外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的比例都有下降?！澳撤N工作單位就業(yè)比例的上升并不一定意味著就業(yè)崗位的絕對(duì)增加?！倍⌒『平淌谡f(shuō)。她分析，這種結(jié)構(gòu)的變化可能有兩方面的原因：一是政府為促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)采取了很多就業(yè)政策，政府能夠提供的崗位都是國(guó)有單位，而國(guó)有單位就業(yè)崗位的絕對(duì)增加使得國(guó)有單位的比例上升；二是因?yàn)橥赓Y企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)顯著減少，國(guó)有單位就業(yè)崗位即使不增加，也會(huì)使得國(guó)有單位的相對(duì)比例上升。

金融危機(jī)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的結(jié)構(gòu)變化會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)需求的結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響。丁小浩教授說(shuō)，由于政府對(duì)就業(yè)的重視和干預(yù)，高校畢業(yè)生在公共部門(mén)，包括國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)等部門(mén)就業(yè)的比例明顯上升，而私營(yíng)部門(mén)、中小企業(yè)的就業(yè)比例明顯下降，這可能是導(dǎo)致畢業(yè)生的平均起薪處于較高水平的主要原因。

生源地或?qū)W校所在地是畢業(yè)生就業(yè)首選不論是從生源地的角度還是從院校所在地的角度來(lái)分析畢業(yè)生的就業(yè)流動(dòng)，本地就業(yè)率都保持在較高的水平。丁小浩教授說(shuō)，在2008年按生源地的統(tǒng)計(jì)結(jié)果中，全國(guó)平均為％，其中京津滬地區(qū)表現(xiàn)了最高的比例，為％；其次是東部地區(qū)和西部地區(qū)，中部地區(qū)的比例最低，為％。

在2008年按院校所在地的統(tǒng)計(jì)結(jié)果中，全國(guó)平均為％。其中東部地區(qū)（不包括京津滬）比例最高，其次是西部地區(qū)和京津滬地區(qū)。中部地區(qū)的比例依然最低，為％。這說(shuō)明，生源所在地和院校所在地對(duì)畢業(yè)生的工作找尋具有較為重要的影響。

從畢業(yè)生流入和流出的規(guī)模來(lái)看，東部地區(qū)始終是流入規(guī)模最大的地區(qū)，流入與流出比最高的是京津滬地區(qū)；中部地區(qū)則是流出規(guī)模最大的地區(qū)，也是流入與流出比最低的地區(qū)；西部地區(qū)的情況接近中部地區(qū)，流入流出比略高于中部地區(qū)。這表明我國(guó)高校畢業(yè)生“孔雀東南飛”的現(xiàn)象依然明顯。

從畢業(yè)生流入和流出的趨勢(shì)來(lái)看，東部地區(qū)（包括京津滬）盡管對(duì)中西部地區(qū)的學(xué)生的吸引力依然很大，但從2004~2008年的趨勢(shì)來(lái)看，中西部地區(qū)的畢業(yè)生去東部地區(qū)就業(yè)呈總體下降趨勢(shì)。而與此相對(duì)的，東部地區(qū)畢業(yè)的學(xué)生到中部和西部地區(qū)就業(yè)的學(xué)生的比例呈上升趨勢(shì)。

造成這種趨勢(shì)的原因，丁小浩教授分析，一方面可能是國(guó)家的就業(yè)政策和發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)畢業(yè)生的去向產(chǎn)生影響，同時(shí)傳統(tǒng)的吸納高校畢業(yè)生的東部地區(qū)出現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)飽和現(xiàn)象，從而導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)的困難。

“由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的地區(qū)差異以及勞動(dòng)力市場(chǎng)分割狀況的嚴(yán)重，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)和部分就業(yè)崗位很難對(duì)高校畢業(yè)生形成有效的吸引力。雖然政府推行西部大開(kāi)發(fā)計(jì)劃等促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的系列政策，但依然從根本上難以補(bǔ)償高校畢業(yè)生的人力資本投資，因此也就難以從根本上扭轉(zhuǎn)高校畢業(yè)生就業(yè)流向的基本態(tài)勢(shì)。”丁小浩教授說(shuō)。

個(gè)人擇業(yè)意愿調(diào)研報(bào)告精選篇四

隨著國(guó)家對(duì)高校招生工作的動(dòng)態(tài)，在校畢業(yè)生的就業(yè)觀(guān)出現(xiàn)新的情況與新的問(wèn)題，值得我們與畢業(yè)生及有關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人研究，從而使我們的工作做到有的放矢、更好的做好本職工作，使每個(gè)畢業(yè)生能夠擺正心態(tài)，最大限度的發(fā)揮自己所學(xué)及自身的能力作用，從而更好的為國(guó)家和社會(huì)服務(wù)。

1.基本問(wèn)題的調(diào)查與分析。

對(duì)于學(xué)生的就業(yè)狀況調(diào)查，本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生85人，已經(jīng)完成就業(yè)簽約的占；準(zhǔn)備考研深造的占12%；另外的畢業(yè)生準(zhǔn)備從事自由職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。以上數(shù)據(jù)說(shuō)明本屆畢業(yè)生對(duì)將來(lái)的工作依然處在傳統(tǒng)思維，而沒(méi)有主動(dòng)開(kāi)拓新的就業(yè)渠道，自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)不濃厚，這與學(xué)校的教育模式及社會(huì)的認(rèn)同度有一定的關(guān)系，雖然國(guó)家鼓勵(lì)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，但實(shí)施起來(lái)有很大的難度。

本專(zhuān)業(yè)2021屆畢業(yè)生就業(yè)方向：施工企業(yè)；工程咨詢(xún)、監(jiān)理企業(yè)；設(shè)計(jì)單位；建設(shè)工程和項(xiàng)目企業(yè)（工程監(jiān)理）。

2.學(xué)業(yè)狀況。

在學(xué)業(yè)狀況調(diào)查中，英語(yǔ)等級(jí)考試情況：通過(guò)英語(yǔ)四級(jí)占80%，六級(jí)通過(guò)率幾乎為零；獲得英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)以外其他技能等級(jí)證書(shū)或資格證書(shū)者占。以上統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，反映社會(huì)對(duì)學(xué)生的英語(yǔ)水平的要求，以及對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)英語(yǔ)還有一定的導(dǎo)向。

三

1.求職的渠道。

個(gè)人擇業(yè)意愿調(diào)研報(bào)告精選篇五

如今的大學(xué)畢業(yè)生要找一份稱(chēng)心的工作可不容易，針對(duì)畢業(yè)生面臨的問(wèn)題，筆者提出以下幾點(diǎn)建議：

一、聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員給予指導(dǎo)。臨畢業(yè)前一年，各大中專(zhuān)院校應(yīng)請(qǐng)來(lái)用人單位勞資人員及勞動(dòng)人事部門(mén)的專(zhuān)家講解有關(guān)單位用人的一般原則，由專(zhuān)業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)師給予專(zhuān)門(mén)指導(dǎo)，或請(qǐng)相關(guān)部門(mén)給予全面的就業(yè)前的培訓(xùn)。畢業(yè)前如果做一次職業(yè)測(cè)評(píng)或請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員做一次職業(yè)指導(dǎo)可以最大限度地發(fā)揮畢業(yè)生潛質(zhì)，達(dá)到最佳的人職匹配。

四、勿貪熱門(mén)職業(yè)。熱門(mén)職業(yè)有一定的時(shí)限性，“熱”是由于從業(yè)的人員少了，供小于求才形成的，也許眼下待遇不錯(cuò)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看未必一直是熱門(mén)工作，而且熱門(mén)的不一定適合你，你的愛(ài)好、個(gè)性或?qū)I(yè)特長(zhǎng)，在擇業(yè)時(shí)都要考慮。如果發(fā)現(xiàn)熱門(mén)職業(yè)不適合你的發(fā)展，就要敢于放棄。

五、騎馬找馬。目前工作崗位相對(duì)較少，初到人才市場(chǎng)就業(yè)要求太高是不現(xiàn)實(shí)的。這時(shí)就要學(xué)會(huì)“騎馬找馬”，即先就業(yè)后擇業(yè)。先就業(yè)后擇業(yè)的過(guò)程也是積累人際關(guān)系、工作經(jīng)歷等經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程。在“騎馬找馬”的過(guò)程中，你也要時(shí)刻注意找適合自己的工作，有了合適的再考慮在原單位同意的情況下完成二次擇業(yè)。

個(gè)人擇業(yè)意愿調(diào)研報(bào)告精選篇六

良好的擇業(yè)心態(tài)主要有哪些表現(xiàn)呢?一般來(lái)說(shuō)應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

(1)選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)目標(biāo)，一個(gè)人的擇業(yè)目標(biāo)應(yīng)與本人所具備的實(shí)力相當(dāng)或接近。

(2)避免理想主義，及時(shí)調(diào)整就業(yè)期望值，不刻意追求最滿(mǎn)意的結(jié)果。

(3)避免從眾心理，一切從自身的特點(diǎn)、能力和社會(huì)需要出發(fā)，不與同學(xué)攀比。

(4)克服自卑、膽怯的心理，樹(shù)立自信心，樹(shù)立敢于競(jìng)爭(zhēng)的勇氣。

(5)不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態(tài)度，勇于向挫折挑戰(zhàn)。

建議：多聽(tīng)一些校內(nèi)安排的畢業(yè)生心理調(diào)適。

個(gè)人擇業(yè)意愿調(diào)研報(bào)告精選篇七

摘要：目前，大學(xué)生就業(yè)是一件是人們都很關(guān)心的事，上到國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)下到平民百姓，大家都在關(guān)注著大學(xué)生就業(yè)，尤其是在現(xiàn)在金融危機(jī)的嚴(yán)重的打擊，世界整體經(jīng)濟(jì)狀況不佳的情況下大學(xué)生就業(yè)就更加讓人擔(dān)心。如何解決大學(xué)生就業(yè)成為我國(guó)面臨的一個(gè)重大問(wèn)題，解決這個(gè)問(wèn)題對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也有很重要的作用。就這個(gè)問(wèn)題我們對(duì)山西財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生就業(yè)意向進(jìn)行了調(diào)查，從就業(yè)單位、就業(yè)地點(diǎn)、工薪福利等方面了解大學(xué)生的就業(yè)意向。本文包括三部分：第一部分是對(duì)調(diào)查情況的陳述；第二部分是分析總結(jié)調(diào)查結(jié)果，第三部分是針對(duì)現(xiàn)狀提出的對(duì)策建議。

大學(xué)生是國(guó)家寶貴的人力資源和現(xiàn)代化建設(shè)的重要生力軍。大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，既是一項(xiàng)民生問(wèn)題，又是一項(xiàng)關(guān)系到社會(huì)和諧穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的國(guó)家戰(zhàn)略問(wèn)題。隨著高校擴(kuò)招步伐的加快，我國(guó)高等教育由精英型步入大眾化的新時(shí)期，高校畢業(yè)生數(shù)量迅速增加，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻。特別是2007年以來(lái)，受全球金融危機(jī)的影響，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題成為社會(huì)熱點(diǎn)和難點(diǎn)，引起從中央到地方各級(jí)黨委、政府以及社會(huì)各界的高度關(guān)注。在政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，為大學(xué)生就業(yè)想方設(shè)法做好服務(wù)與推介工作已成為各項(xiàng)工作的重中之重。在這種形勢(shì)下，大學(xué)生對(duì)于就業(yè)會(huì)不會(huì)有新的想法或新的要求呢？對(duì)此，我們對(duì)山西財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查，在此基礎(chǔ)上形成了本調(diào)查報(bào)告。

（一）調(diào)查的對(duì)象與范圍。本次調(diào)查覆蓋了山西財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、財(cái)政金融學(xué)院、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院等三個(gè)學(xué)院大三年級(jí)與大四年級(jí)的學(xué)生。我們按照各個(gè)學(xué)院總?cè)藬?shù)的比例從其中隨意抽取同比例的學(xué)生進(jìn)行調(diào)查。

（二）調(diào)查方法。本次調(diào)查主要采用問(wèn)卷調(diào)查的方法。由小組同學(xué)共同設(shè)。

計(jì)問(wèn)卷、發(fā)放問(wèn)卷、回收問(wèn)卷、統(tǒng)計(jì)并整理調(diào)查數(shù)據(jù)、分析歸納調(diào)查結(jié)果、撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告。

（三）調(diào)查內(nèi)容與問(wèn)卷設(shè)計(jì)。本次調(diào)查內(nèi)容主要從“畢業(yè)后的選擇”、“職業(yè)準(zhǔn)備”、“就業(yè)心態(tài)”、“就業(yè)去向”、“就業(yè)因素”、“就業(yè)薪酬期望值”、“就業(yè)政策”等七個(gè)方面展開(kāi)，設(shè)計(jì)了15個(gè)選擇題。

（四）調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放與回收。本次調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放與回收工作從2010年4月19日至2010年4月22日進(jìn)行。從最后調(diào)查問(wèn)卷的回收情況來(lái)看，回收率達(dá)到85%以上，沒(méi)有無(wú)效問(wèn)卷，故本次調(diào)查結(jié)果真實(shí)可信，調(diào)查分析以調(diào)查結(jié)果為基礎(chǔ)進(jìn)行分析。

（一）畢業(yè)后的選擇。根據(jù)本次調(diào)查，有17%的同學(xué)在畢業(yè)后選擇直接就業(yè)，58%的大學(xué)生選擇參加研究生考試，部分大學(xué)生選擇考公務(wù)員，另外還有較少數(shù)的大學(xué)生選擇出國(guó)深造、自主創(chuàng)業(yè)。由此可見(jiàn)，有超過(guò)一半的大學(xué)生在畢業(yè)后會(huì)繼續(xù)學(xué)業(yè)，所以，對(duì)于選擇直接就業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)會(huì)減少一部分競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；對(duì)于各就業(yè)單位來(lái)說(shuō)，可供選擇的應(yīng)屆大學(xué)生人數(shù)也減少了。

個(gè)人擇業(yè)意愿調(diào)研報(bào)告精選篇八

近日，在重慶20**年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月啟幕的招聘會(huì)上，相當(dāng)一部分企業(yè)遭遇了尷尬一幕：萬(wàn)畢業(yè)生入場(chǎng)求職，共有1100家用人單位為同學(xué)們提供了4萬(wàn)個(gè)工作崗位。但最終達(dá)成初步就業(yè)意向的僅9400人。并且有約1/3的招聘展臺(tái)受到了冷遇，有的公司一上午甚至沒(méi)收到一份簡(jiǎn)歷。

重慶的此次招聘會(huì)狀況恰好印證了畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)錯(cuò)位的理論。這邊門(mén)庭若市，那邊門(mén)可羅雀，大學(xué)生在遭遇就業(yè)嚴(yán)冬的同時(shí)，眾多企業(yè)的招聘狀況也有著云泥之別。而大學(xué)生在不懼待業(yè)的背后，真實(shí)反映了當(dāng)下大學(xué)生擇業(yè)的新思考、新變化。如此趨勢(shì)，企業(yè)方若想吸引更多畢業(yè)生的目光并且從中挑選適合自己的新人，也需與時(shí)俱進(jìn)，洞悉大學(xué)生的擇業(yè)意向。

先就業(yè)后擇業(yè)的就業(yè)口號(hào)已被傳唱多年，但在學(xué)生心目中的第一擇業(yè)對(duì)象仍然是與自己學(xué)修的專(zhuān)業(yè)相關(guān)的對(duì)口工作。不過(guò)，這個(gè)比例有下降趨勢(shì)，不少同學(xué)已經(jīng)能夠接受專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的現(xiàn)實(shí)，其中更不乏因?yàn)樽陨砼d趣的原因、或者行業(yè)發(fā)展因素而主動(dòng)選擇專(zhuān)業(yè)不對(duì)口。本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“以個(gè)人興趣為主”為擇業(yè)導(dǎo)向的學(xué)生為，“看經(jīng)濟(jì)走向，選擇投身熱門(mén)行業(yè)”的比例為。而“沒(méi)特定方向，有雇主聘用就可”為。

從工作中最想獲得什么？本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近一半大學(xué)生認(rèn)為“寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)”是工作中首要收獲的。目前，工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成為畢業(yè)生就業(yè)是否順暢的最直接障礙，在最缺失此項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)的前提下，從實(shí)踐工作中獲得便成了學(xué)生們的當(dāng)務(wù)之急。不過(guò)，“規(guī)劃未來(lái)事業(yè)的發(fā)展方向”的所占比例也達(dá)到了值得關(guān)注的32%（見(jiàn)圖3），無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家認(rèn)為，隨著職業(yè)規(guī)劃理念的深入，大學(xué)生對(duì)自己職業(yè)的定位與發(fā)展以及在企業(yè)中所處的位置會(huì)愈發(fā)敏感，以此作為第一就職收獲的比例還會(huì)有所提升。

圖3：你最希望能從第一份工作中得到什么？

調(diào)查還顯示，大學(xué)生希望在半年至1年的就能收獲自己工作目標(biāo)的人為，1年至年半的人為。希望半年內(nèi)速成的也達(dá)到。無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家認(rèn)為，學(xué)生對(duì)工作目標(biāo)的達(dá)到較為迫切，這也給企業(yè)方作了提醒。如調(diào)查數(shù)據(jù)顯示的，若在此期間沒(méi)有工作可以上手，或是認(rèn)為沒(méi)有發(fā)展機(jī)會(huì)，則會(huì)大大打擊其工作積極性，而換工作隨之成為順理成章的事。

如果是派去發(fā)達(dá)國(guó)家工作，則自然是求之不得的美差，但事實(shí)上此等好事一般不會(huì)輕易的落在職場(chǎng)新人的肩上。今年剛畢業(yè)在某外資設(shè)計(jì)公司就職的小磊說(shuō)，“公司這次有一批去巴比亞新幾內(nèi)亞的機(jī)會(huì)，自己雖然知道那邊比較苦，但掙扎之后仍然報(bào)了名，原因在于公司將提供給出國(guó)的員工一批較為可觀(guān)的收入，而如果在那邊工作，積累了工作經(jīng)驗(yàn)，回來(lái)升職加薪的速度將可提升?！?/p>

無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家認(rèn)為，在這點(diǎn)上，目前的大學(xué)生要較原先的職場(chǎng)人有了更開(kāi)放更積極的心態(tài)，他們認(rèn)為年輕就是奮斗的資本，先苦后甜是可以接受并且有著一定的認(rèn)同感。而如果是去一些偏遠(yuǎn)或者較窮苦的國(guó)家或地區(qū)工作，只要有加薪或者較為明朗的升職機(jī)會(huì)，如果綜合考慮下來(lái)?xiàng)l件尚可，則大多數(shù)大學(xué)生愿意為之拼搏。

從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，“工作經(jīng)驗(yàn)”與“職業(yè)發(fā)展空間”是大學(xué)生目前就業(yè)最主要考察的兩個(gè)環(huán)節(jié)。而薪資對(duì)于大學(xué)生而言還沒(méi)達(dá)到最主要的地步。通過(guò)采訪(fǎng)中獲悉，學(xué)生普遍認(rèn)為，在學(xué)生就業(yè)不景氣的情況下，強(qiáng)調(diào)過(guò)高的薪資不太實(shí)際。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，過(guò)四成的學(xué)生自認(rèn)為自己的首份工作的起薪會(huì)低于市場(chǎng)水平。而認(rèn)為會(huì)達(dá)到市場(chǎng)平均水平的占到，余下僅的同學(xué)自己的薪資會(huì)高于市場(chǎng)水平。

不過(guò)，在被問(wèn)及“你預(yù)期自己工作2至3年后的薪金有多少升幅？”時(shí)，的學(xué)生認(rèn)為將在56%以上，選擇16-25%的薪資上升幅度的比例為。26-35%的比例也達(dá)到。可見(jiàn)，學(xué)生對(duì)自己薪資的漲幅期待甚高，有些同學(xué)甚至喊出“可以開(kāi)頭苦，但不能一直苦”的就業(yè)宣言。

個(gè)人擇業(yè)意愿調(diào)研報(bào)告精選篇九

在全面實(shí)施兩孩政策的新時(shí)期，為了解掌握我省職業(yè)女性?xún)珊⑸枨?，幫助她們更好平衡工作與家庭的關(guān)系，營(yíng)造利于女性再生育的社會(huì)環(huán)境，20xx年6-9月，省婦聯(lián)組成調(diào)研組，在全省開(kāi)展全面實(shí)施兩孩政策對(duì)職業(yè)女性影響的專(zhuān)題調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

通過(guò)調(diào)查，可以發(fā)現(xiàn)，我省職業(yè)女性的生育狀態(tài)有以下幾個(gè)特征：一是絕大部分已婚生育職業(yè)女性及其配偶的主要個(gè)人情況是壯年、非獨(dú)、高學(xué)歷。二是絕大部分已婚生育職業(yè)女性及其配偶的主要工作狀態(tài)是穩(wěn)定、基層、中等收入。三是生育意愿與生育選擇明顯不同是已婚生育職業(yè)女性的主要生育態(tài)度。四是生育險(xiǎn)、哺乳假、男職工產(chǎn)假等政策為已婚生育職業(yè)女性提供生育保障。

1.個(gè)人因素。低年齡組、高等學(xué)歷職業(yè)女性生育二孩的意愿較高。雙獨(dú)家庭二孩生育意愿略高于雙非（夫妻雙方均為非獨(dú)生子女）家庭。“高齡產(chǎn)子，二孩生育質(zhì)量低”和“身體狀況較差，沒(méi)有精力撫養(yǎng)二孩”是職業(yè)女性不生育二孩的主要原因之一。

2.家庭因素。數(shù)據(jù)顯示，“子女有弟妹相伴”、“減輕子女養(yǎng)老壓力”、“自己及家人喜歡孩子”是影響職業(yè)女性生育二孩的三大主要原因。是否有人幫忙照料孩子也二孩生育有一定的影響。

3.經(jīng)濟(jì)因素。數(shù)據(jù)顯示，收入越高、經(jīng)濟(jì)狀況越好、負(fù)擔(dān)能力越強(qiáng)的職業(yè)女性，其生育意愿也越高。同時(shí)，較高的生育成本抑制了二孩生育意愿，“撫養(yǎng)成本高，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重”在不生育二孩的主要原因中居于首位。

4.工作因素。相對(duì)穩(wěn)定的工作性質(zhì)會(huì)促進(jìn)二孩的生育選擇。此外，職業(yè)發(fā)展處于上升趨勢(shì)的女性生育二孩的意愿越低，高層管理人員的生育意愿最低。

5.社會(huì)政策因素。生育保險(xiǎn)、產(chǎn)假、哺乳假等對(duì)生育二孩的影響較小。但是，絕大多數(shù)幼兒園只招收3歲以上的幼兒，托幼機(jī)構(gòu)不能滿(mǎn)足職業(yè)女性的育兒需求，在一定程度上影響了二孩的生育選擇。

1.生育帶來(lái)的生理功能變化和家庭照料負(fù)擔(dān)加重，導(dǎo)致職業(yè)女性投入工作精力不足。孕育及哺乳會(huì)給大多數(shù)女性帶來(lái)身體不適、情緒及心理狀態(tài)的變化，產(chǎn)后的休養(yǎng)恢復(fù)及對(duì)新生兒密集型的哺乳和看護(hù)基本耗盡了女性的精力和時(shí)間，導(dǎo)致女性在很長(zhǎng)一段時(shí)間都無(wú)法集中精力投入工作，易遭遇較低的職業(yè)評(píng)價(jià)和歧視。

2.產(chǎn)后職業(yè)生涯“真空”，導(dǎo)致女性職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)減少。孕產(chǎn)帶來(lái)的職業(yè)發(fā)展中斷、延長(zhǎng)產(chǎn)假的生育政策等將使職業(yè)女性錯(cuò)失培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和升遷的機(jī)會(huì)，對(duì)其職業(yè)資本積累產(chǎn)生不利影響。生育二孩又將使她們面臨職業(yè)根基的松動(dòng)、自身崗位被取消或頂替等局面，工作技能的生疏、職場(chǎng)知識(shí)結(jié)構(gòu)的快速更新等也使其無(wú)法立即適應(yīng)工作節(jié)奏。

3.孕產(chǎn)期基本勞動(dòng)權(quán)益受損，阻礙女性平等就業(yè)。生育二孩帶來(lái)的用人成本提高使用人單位產(chǎn)生更多顧慮，通過(guò)提高女性入職門(mén)檻來(lái)降低招收女職工的可能性，越來(lái)越多的女性在生育后不得不離開(kāi)原有工作進(jìn)入非正規(guī)就業(yè)市場(chǎng)。提供平等的入職機(jī)會(huì)、按規(guī)定提供產(chǎn)假和哺乳假、提供平等的培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì)，是女性最希望用人單位采取的三種支持其兼顧生育與就業(yè)的措施。

4.家庭與工作關(guān)系難平衡，導(dǎo)致女性職業(yè)發(fā)展目標(biāo)降低。傳統(tǒng)性別文化對(duì)家庭分工的定義強(qiáng)化了女性承擔(dān)子女照料和教育的責(zé)任，生育二孩會(huì)使女性把更多精力和時(shí)間投入到子女身上，不自覺(jué)減弱事業(yè)心和進(jìn)取心，部分堅(jiān)持職業(yè)理想的女性，往往要面臨工作與家庭更加尖銳地矛盾沖突。

實(shí)施全面兩孩政策，有利于優(yōu)化我國(guó)人口結(jié)構(gòu)、促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展、促進(jìn)家庭幸福與社會(huì)和諧，也是實(shí)現(xiàn)我省全面振興的客觀(guān)需要和重要舉措。但是“全面兩孩”政策實(shí)施后，二孩的實(shí)際出生率遠(yuǎn)未達(dá)到預(yù)期，“兩孩”政策的遇冷表明現(xiàn)有的生育政策需要進(jìn)一步調(diào)整和完善。

一是完善就業(yè)促進(jìn)政策，保障職業(yè)女性平等就業(yè)權(quán)益。就業(yè)不平等問(wèn)題是阻礙我國(guó)女性職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，在全面落實(shí)兩孩政策的過(guò)程中，政府要采取有效措施促進(jìn)生育婦女平等就業(yè)，幫助其平衡好生育與工作的關(guān)系。要從法律上促進(jìn)平等就業(yè)。盡快完善《就業(yè)促進(jìn)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定》等法律法規(guī)，明確就業(yè)性別歧視概念、種類(lèi)、范圍、獎(jiǎng)懲措施等，提高其可操作性，從源頭禁止基于生育的就業(yè)性別歧視。要加強(qiáng)勞動(dòng)市場(chǎng)監(jiān)管力度。勞動(dòng)xxx門(mén)要進(jìn)一步細(xì)化勞動(dòng)監(jiān)察范圍，將婦女求職應(yīng)聘、在崗懷孕、產(chǎn)后返崗等各階段的性別歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)察中，加大對(duì)各類(lèi)就業(yè)性別歧視的查處力度，提高用人單位的違法成本，有效保障婦女平等就業(yè)權(quán)利。要給予用人單位一定的優(yōu)惠政策。積極降低用人單位雇傭婦女的勞動(dòng)成本，對(duì)雇傭婦女超過(guò)一定比例的單位進(jìn)行適當(dāng)?shù)亩愘M(fèi)減免，鼓勵(lì)有條件的用人單位對(duì)孕產(chǎn)婦實(shí)行靈活工作安排，對(duì)為女職工在孕產(chǎn)假期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及工資津貼的用人單位予以適當(dāng)?shù)呢?cái)政補(bǔ)貼，提升用人單位招收女性的積極性。要探索生育婦女靈活就業(yè)形式。鼓勵(lì)生育女性靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，規(guī)范非正規(guī)就業(yè)市場(chǎng)，為自主創(chuàng)業(yè)女性提供資金與技術(shù)支持，加強(qiáng)對(duì)非正規(guī)就業(yè)女性的保護(hù)，使生育女性從事非正規(guī)就業(yè)也能獲得體面的待遇和福利。

二是構(gòu)建生育保障體系，提升兩孩家庭的福利待遇。健全的生育保障體系，可以為職業(yè)女性適當(dāng)減輕生育成本，解決其對(duì)生活和養(yǎng)育子女的后顧之憂(yōu)。加強(qiáng)婦幼健康服務(wù)。合理配置婦幼保健資源，落實(shí)好孕前保健、孕期檢查、安全分娩、產(chǎn)褥期保健和新生兒照顧等優(yōu)生優(yōu)育全程服務(wù)，為生育二孩女性提供健康保障。完善產(chǎn)假、哺乳假及男性產(chǎn)假制度。保障母親產(chǎn)假、哺乳假，借鑒挪威等國(guó)家父親假和父親配額假的做法，建立父親產(chǎn)假制度，提升男性在兒童照料中的參與度，育兒的責(zé)任和權(quán)益由夫妻雙方共同承擔(dān)和分享，為兩孩家庭提供更好的生育政策。改革以企業(yè)負(fù)擔(dān)為主的生育保險(xiǎn)制度。改革生育保障金籌集模式，將以企業(yè)為完全承擔(dān)方的生育保障金由企業(yè)單獨(dú)繳納改為國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方共擔(dān)的模式，減少企業(yè)雇傭女性的顧慮，強(qiáng)化國(guó)家和社會(huì)對(duì)于生育應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，同時(shí)個(gè)人繳費(fèi)也使生育保險(xiǎn)的覆蓋面更廣，增加非正規(guī)就業(yè)市場(chǎng)中女性平等獲益的機(jī)會(huì)。改變生育保障金的發(fā)放模式，以家庭為單位發(fā)放生育保險(xiǎn)金，使男性與女性在企業(yè)的用工成本上趨同，減少女性因?yàn)樯诰蜆I(yè)中受到的歧視。

三是改進(jìn)公共服務(wù)設(shè)施，滿(mǎn)足職業(yè)女性的實(shí)際需求。完善的公共服務(wù)設(shè)施，不僅能為生養(yǎng)和教育孩子提供良好的社會(huì)環(huán)境，也能在一定程度上緩解婦女就業(yè)與育兒之間的沖突。設(shè)立母嬰室、哺乳室等基礎(chǔ)設(shè)施。通過(guò)減免稅收、適當(dāng)補(bǔ)貼等措施，鼓勵(lì)企業(yè)建設(shè)專(zhuān)門(mén)的母嬰室、哺乳室等，為哺乳期女性提供便利條件，緩解喂養(yǎng)與工作時(shí)間的沖突。健全托幼服務(wù)。實(shí)施幼兒園低齡化服務(wù)，延長(zhǎng)托幼時(shí)間，著力解決0-3歲幼兒入托看護(hù)的突出問(wèn)題，教育、民政、社會(huì)保障等有關(guān)職能部門(mén)，合理配置兒童照料、學(xué)前教育等資源。發(fā)展社會(huì)化兒童看護(hù)服務(wù)。建設(shè)社區(qū)育兒和家庭支援中心，依托社區(qū)為二孩家庭提供有效的家政服務(wù)，增設(shè)并完善幼兒托管機(jī)制，推廣工作日保育、臨時(shí)保育等服務(wù)，滿(mǎn)足不同家庭對(duì)育兒、托幼的需求。

個(gè)人擇業(yè)意愿調(diào)研報(bào)告精選篇十

軟件工程是計(jì)算機(jī)領(lǐng)域發(fā)展最快的學(xué)科分支之一，是一門(mén)研究用工程化方法構(gòu)建和維護(hù)有效的、實(shí)用的和高質(zhì)量的軟件的學(xué)科。它涉及程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言、數(shù)據(jù)庫(kù)、軟件開(kāi)發(fā)工具、系統(tǒng)平臺(tái)、標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)模式等方面。

1、精通一種主流語(yǔ)言及對(duì)應(yīng)的開(kāi)發(fā)工具；精通數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。

2、具有較好的業(yè)務(wù)理解能力和技術(shù)調(diào)查能力。

3、編寫(xiě)高質(zhì)量代碼并具有代碼審查能力。

4、具有詳細(xì)設(shè)計(jì)能力。

5、熟悉系統(tǒng)測(cè)試工具，對(duì)系統(tǒng)問(wèn)題具有改善能力。

6、能夠帶領(lǐng)2個(gè)以上員工開(kāi)展工作，成功領(lǐng)導(dǎo)3個(gè)以上不少于5人月的項(xiàng)目/模塊的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目。

7、有良好的外語(yǔ)水平，能夠閱讀外文資料，按照要求編寫(xiě)外語(yǔ)技術(shù)文檔。

8、了解質(zhì)量管理體系和項(xiàng)目管理知識(shí)。

據(jù)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)與信息化》數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)軟件出口規(guī)模達(dá)到215億元，軟件從業(yè)人員達(dá)到72萬(wàn)人，在中國(guó)it業(yè)內(nèi)眾多職位中，軟件工程師位列第一，軟件工程人才的就業(yè)前景相對(duì)樂(lè)觀(guān)。普通本科應(yīng)屆畢業(yè)生主要在各軟件公司，企業(yè)單位，高等院校等從事軟件設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、應(yīng)用于研究工作。

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)目前對(duì)軟件人才的需求已達(dá)20萬(wàn)，并且以每年20%左右的速度增長(zhǎng)，而高校計(jì)算機(jī)畢業(yè)生中的軟件工程人才還很缺乏，尤其是高素質(zhì)的軟件工程人才的極度短缺。

個(gè)人擇業(yè)意愿調(diào)研報(bào)告精選篇十一

調(diào)查人群以財(cái)專(zhuān)學(xué)生為主(17人,占85%),本科類(lèi)學(xué)生為輔(3人,占15%).其中大一10人(50%),大二8人(40%),大三2人(10%).

在調(diào)查所學(xué)專(zhuān)業(yè)由誰(shuí)選擇的時(shí)候,70%的學(xué)生選擇了自己選擇的選項(xiàng),25%的學(xué)生因?qū)W校調(diào)配學(xué)了現(xiàn)在所在專(zhuān)業(yè),5%的學(xué)生因其他原因?qū)W現(xiàn)在所在專(zhuān)業(yè).沒(méi)有人選擇父母親戚幫他們選擇了專(zhuān)業(yè).由此可見(jiàn),現(xiàn)在的大學(xué)生有很大的權(quán)力來(lái)決定自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè),父母給了孩子們充分的自由空間,不可否認(rèn)這是社會(huì)的一大進(jìn)步!而一部分學(xué)生因成績(jī)等問(wèn)題被學(xué)校調(diào)配專(zhuān)業(yè)也是有一定合理性的,因?yàn)閷W(xué)校有時(shí)要站在大局的角度考慮,但建議最好讓學(xué)生學(xué)所選專(zhuān)業(yè).

在調(diào)查是否喜歡所學(xué)專(zhuān)業(yè)時(shí),40%的人很喜歡學(xué)的專(zhuān)業(yè),40%的人有一點(diǎn)喜歡所學(xué)專(zhuān)業(yè),15%的人不太喜歡所學(xué)專(zhuān)業(yè),5%的人很不喜歡所學(xué)專(zhuān)業(yè).這組數(shù)據(jù)表明大學(xué)生對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)可度還是很高的.不太喜歡的人大都是因?yàn)閻?ài)好問(wèn)題.而很不喜歡的人的專(zhuān)業(yè)也是他自己選的,當(dāng)初選的時(shí)候就很糊涂,現(xiàn)在很不喜歡也不足為奇吧.

在調(diào)查小時(shí)候夢(mèng)想的職業(yè)著一項(xiàng)中,教師(20%)、醫(yī)生(20%)、金領(lǐng)(15%)、商人(10%)人數(shù)較多.很容易看出的一個(gè)道理:小孩子對(duì)樂(lè)于奉獻(xiàn)的老師和救死扶傷的醫(yī)生是非常崇拜的啊!至于金領(lǐng)這個(gè)行業(yè),出來(lái)的時(shí)間并不長(zhǎng),據(jù)我所知在被調(diào)查這小時(shí)侯還未出現(xiàn),即使出現(xiàn)了,也不是一個(gè)小孩所能想到的.

但我們?cè)賮?lái)看一看現(xiàn)在這些大學(xué)生們最想做的職業(yè)是什么.調(diào)查顯示,比重最高的是自己開(kāi)公司當(dāng)老板,占20%.而想從事證券分析師、銀行職員、投資人等金融領(lǐng)域的人占到35%.而始終堅(jiān)持以教師為職業(yè)的就一人,但她給出的理由是“因?yàn)槭莵y寫(xiě)的”.而選擇醫(yī)生為職業(yè)的人只能說(shuō)很抱歉沒(méi)有了.

通過(guò)對(duì)以上兩組數(shù)據(jù)的對(duì)比,我們不難發(fā)現(xiàn)想從商的人越來(lái)越多,想從事金融行業(yè)的人越來(lái)越多,而從事教師、醫(yī)生行業(yè)的人越來(lái)越少了.這是什么原因?qū)е碌哪?商人的增多我們可以說(shuō)是大學(xué)生的市場(chǎng)意識(shí)提高了,渴望更多的物質(zhì)財(cái)富,這沒(méi)有什么值得議論的,“人為財(cái)死,鳥(niǎo)為食亡”不無(wú)道理.但教師、醫(yī)生行業(yè)人數(shù)的減少可能也說(shuō)明一部分大學(xué)生對(duì)物質(zhì)文明追求上升,對(duì)精神文明追求有所下降吧,又或是他們看到了一些社會(huì)的陰暗面后看法有所改變吧.(從事金融行業(yè)人數(shù)可能是因?yàn)檎{(diào)查主體是財(cái)經(jīng)類(lèi)院校學(xué)生,受到了所學(xué)專(zhuān)業(yè)影響.)。

上大學(xué)前很深刻想過(guò)畢業(yè)后從事何種職業(yè)的人為40%,想過(guò)一點(diǎn)點(diǎn)的為35%,沒(méi)想過(guò)的為25%.上大學(xué)后認(rèn)為與自己所想職業(yè)差距非常大的站60%,有一定距離的占35%,沒(méi)有差距的占5%.由此可見(jiàn),大多數(shù)人來(lái)上大學(xué)之前是有自己的職業(yè)規(guī)劃的.在上大學(xué)后能正確客觀(guān)地認(rèn)識(shí)自己的處境,直面就業(yè)的壓力.

至于愛(ài)好很大一部分人選擇了讀書(shū)、運(yùn)動(dòng).承認(rèn)愛(ài)好與職業(yè)影響非常大的人占到60%,承認(rèn)有影響但不大的占35%,認(rèn)為沒(méi)影響的占5%.又此看來(lái),職業(yè)選擇時(shí)還是應(yīng)該考慮一下愛(ài)好的問(wèn)題.

個(gè)人擇業(yè)意愿調(diào)研報(bào)告精選篇十二

在臨床實(shí)習(xí)期間積極向臨床各科上級(jí)老師學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)知識(shí)為日后的學(xué)習(xí)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)我不斷的完善自我充實(shí)自己提高自我在師友的教育和鼓勵(lì)下我不斷努力下打下了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)系統(tǒng)的掌握了臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)課程。雖然僅僅三年我深深地感受到了理論知識(shí)與臨床相結(jié)合的重要河池衛(wèi)校給了我知識(shí)的源泉使我步入了醫(yī)學(xué)事業(yè)。在兩年的時(shí)間里豐富了我醫(yī)學(xué)的理論，從有到無(wú)，從簡(jiǎn)單到深?yuàn)W，我逐漸了解了人體的結(jié)構(gòu)，生理病理等特點(diǎn)。衛(wèi)校生活是我人生這條線(xiàn)上的一小段,是閃閃發(fā)光的一小段,它包含了汗水和收獲,為我劃平人生的線(xiàn)起著至關(guān)重要的作用。

我始終以積極的信念和勤奮的態(tài)度，對(duì)護(hù)理工作滿(mǎn)腔熱情，將耐心、細(xì)心、熱心、責(zé)任心貫穿于整個(gè)護(hù)理工作，在業(yè)務(wù)方面認(rèn)真專(zhuān)研，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，把學(xué)到的新理論新觀(guān)念及時(shí)的運(yùn)用到護(hù)理工作的具體實(shí)踐中，真正做到以病人為中心,以質(zhì)量為核心的服務(wù)宗旨，工作盡職盡責(zé)、踏踏實(shí)實(shí)。練就了扎實(shí)的基本功，成為了科室的護(hù)理骨干。護(hù)理工作得到了老師的好評(píng)和認(rèn)可。

個(gè)人擇業(yè)意愿調(diào)研報(bào)告精選篇十三

本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生主要面向珠三角外資大中型企事業(yè)單位及國(guó)有企事業(yè)單位的操作、銷(xiāo)售、工藝、設(shè)備維護(hù)等部門(mén)，主要培養(yǎng)數(shù)控機(jī)床操作人員、數(shù)控編程工藝人員、cnc數(shù)控編程、數(shù)控設(shè)備維修人員、數(shù)控設(shè)備營(yíng)銷(xiāo)人員。此外還能從事cad/cam軟件應(yīng)用，數(shù)控系統(tǒng)或設(shè)備的銷(xiāo)售與技術(shù)服務(wù)工作，數(shù)控設(shè)備的安裝調(diào)試及維護(hù)，以及車(chē)間生產(chǎn)組織與管理等工作等。

即數(shù)控操作技工，精通機(jī)械加工和數(shù)控加工工藝知識(shí)，熟練掌握數(shù)控機(jī)床的操作和手工編程，了解自動(dòng)編程和數(shù)控機(jī)床的簡(jiǎn)單維護(hù)維修，此類(lèi)人員市場(chǎng)需求量大，適合作為車(chē)間的數(shù)控機(jī)床操作工人，但由于其知識(shí)較單一，其工資待遇不會(huì)大高。

其一，數(shù)控編程員：掌握數(shù)控加工工藝知識(shí)和數(shù)控機(jī)床的操作，熟悉復(fù)雜模具的設(shè)計(jì)和制造專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟練掌握三維cad/cam軟件，如ug、pro/e等;熟練掌握數(shù)控自動(dòng)編程、手工編程技術(shù)。此類(lèi)人員需求量大，尤其在模具行業(yè)非常受歡迎，待遇也很高。其二，數(shù)控機(jī)床維護(hù)、維修人員：掌握數(shù)控機(jī)床的機(jī)械結(jié)構(gòu)和機(jī)電聯(lián)調(diào)，掌握數(shù)控機(jī)床的操作與編程，熟悉各種數(shù)控系統(tǒng)的特點(diǎn)、軟硬件結(jié)構(gòu)、plc和參數(shù)設(shè)置。精通數(shù)控機(jī)床的機(jī)械和電氣的調(diào)試和維修。此類(lèi)人員需求量相對(duì)少一些，但培養(yǎng)此類(lèi)人員非常不易，需要大量實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的積累，目前非常缺乏，其待遇也較高。

屬于數(shù)控通才，具備并精通數(shù)控操作技工、數(shù)控編程員和數(shù)控維護(hù)、維修人員所需掌握的綜合知識(shí)，并在實(shí)際工作中積累了大量實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)面很廣。精通數(shù)控機(jī)床的機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和數(shù)控系統(tǒng)的電氣設(shè)計(jì)，掌握數(shù)控機(jī)床的機(jī)電聯(lián)調(diào)。能自行完成數(shù)控系統(tǒng)的選型、數(shù)控機(jī)床電氣系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、安裝、調(diào)試和維修。能獨(dú)立完成機(jī)床的數(shù)控化改造.是企業(yè)(特別是民營(yíng)企業(yè))的搶手人才，其待遇非常之高。

模具設(shè)計(jì)、cad/cam工程師、數(shù)控編程、數(shù)控加工等是我國(guó)各人才市場(chǎng)招聘頻率最高的職位之一。

我國(guó)高級(jí)技工正面臨著“青黃不接”的嚴(yán)重局面，原有技工年齡已大，中年技工為數(shù)不多，青年技工尚未成熟。在制造業(yè)，能夠熟練操作現(xiàn)代化機(jī)床的人才已成稀缺，據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，我國(guó)技術(shù)工人中，高級(jí)技工占，中級(jí)工占35%，初級(jí)工占60%。而發(fā)達(dá)國(guó)家技術(shù)工人中，高級(jí)工占35%、中級(jí)工占50%、初級(jí)工占15%。隨著產(chǎn)業(yè)布局、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整，就業(yè)結(jié)構(gòu)也將發(fā)生變化。企業(yè)對(duì)較高層次的第一線(xiàn)應(yīng)用型人才的需求將明顯增加。

個(gè)人擇業(yè)意愿調(diào)研報(bào)告精選篇十四

研究發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生的擇業(yè)意愿主要受三大因素影響：環(huán)境因素、個(gè)體客觀(guān)因素和個(gè)體心理因素。而且研究發(fā)現(xiàn)，改善環(huán)境因素對(duì)于有效地指導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生正確擇業(yè)具有重要意義。

一成學(xué)生愿意考慮西部就業(yè)優(yōu)惠政策。

課題組通過(guò)對(duì)12所部屬院校、地方性院校、職業(yè)院校的兩千余名學(xué)生的問(wèn)卷和訪(fǎng)談進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，地域是影響大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)重要因素。希望到西部大開(kāi)發(fā)地區(qū)與人才緊缺經(jīng)濟(jì)落后的邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的大學(xué)生分別僅占總被訪(fǎng)大學(xué)生的和。其中有50%以上的學(xué)生愿意選擇到沿海城市工作。愿意把內(nèi)陸省會(huì)城市作為理想就業(yè)地域的學(xué)生也有。愿意到西部開(kāi)發(fā)城市(西安、成都、重慶)的學(xué)生占到。

雖然愿意到國(guó)家急需人才的邊遠(yuǎn)城市或農(nóng)村地區(qū)就業(yè)的大學(xué)生只占到調(diào)查人數(shù)的，但是開(kāi)發(fā)大西部背景下的就業(yè)優(yōu)惠政策、二三線(xiàn)城市的人才引進(jìn)政策都影響著大學(xué)生的擇業(yè)意愿。在被問(wèn)到“會(huì)不會(huì)把西部開(kāi)發(fā)人才引進(jìn)政策作為擇業(yè)的考慮對(duì)象”時(shí)，有10%的受訪(fǎng)學(xué)生表示愿意考慮。

逾八成上海大學(xué)生看重行業(yè)發(fā)展前景。

而且許多學(xué)生都表示，工資收入高低，也是他們考慮進(jìn)入什么行業(yè)的一個(gè)重要因素。

在問(wèn)卷調(diào)查中，研究者特別把“福利待遇”、“薪資與獎(jiǎng)金”、“提供社會(huì)保險(xiǎn)”三項(xiàng)定義為職業(yè)的物質(zhì)回報(bào)性。結(jié)果顯示，上海大學(xué)生對(duì)職業(yè)物質(zhì)回報(bào)性重要程度的認(rèn)知程度很高。的同學(xué)認(rèn)為福利待遇重要或者非常重要；84%的大學(xué)生認(rèn)為薪資和獎(jiǎng)金重要或者非常重要；的大學(xué)生認(rèn)為在擇業(yè)的過(guò)程中用人提供社會(huì)保險(xiǎn)重要或者非常重要。

職業(yè)指導(dǎo)員作用仍然沒(méi)完全發(fā)揮。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)學(xué)生在擇業(yè)時(shí)會(huì)首先選擇父母作為主要參考意見(jiàn)的來(lái)源。職業(yè)指導(dǎo)員對(duì)大學(xué)生擇業(yè)所能起的作用微乎其微。一個(gè)原因是大學(xué)畢業(yè)生對(duì)職業(yè)指導(dǎo)員的存在與角色定位認(rèn)識(shí)模糊。但是訪(fǎng)談也顯示，大學(xué)生非常希望能夠從高校的就業(yè)指導(dǎo)中心獲得性格測(cè)試、職業(yè)測(cè)試或者職業(yè)、心理咨詢(xún)等方面的專(zhuān)業(yè)和個(gè)性化服務(wù)。

由此可見(jiàn)，就對(duì)大學(xué)生擇業(yè)的影響而言，父母、朋友、學(xué)長(zhǎng)、年長(zhǎng)的親戚對(duì)大學(xué)生的擇業(yè)影響程度最大，而老師、企業(yè)的工作人員、職業(yè)指導(dǎo)員等對(duì)學(xué)生擇業(yè)的影響相對(duì)前一個(gè)群體要弱一些。

調(diào)查也顯示，女性對(duì)工作的發(fā)展性認(rèn)知高于男性，在擇業(yè)的時(shí)候受的影響更大。這一結(jié)果反駁了“男性希望獲得更大的事業(yè)發(fā)展空間”這一成見(jiàn)。

個(gè)人擇業(yè)意愿調(diào)研報(bào)告精選篇十五

4月13日，寧夏(銀川)民營(yíng)企業(yè)服務(wù)周專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)在銀川市舉行，雖有128家民營(yíng)企業(yè)提供1152個(gè)工作崗位，但在這個(gè)“金三銀四”的就業(yè)季，不少中小型民營(yíng)企業(yè)卻遭受冷遇，尤其是商貿(mào)營(yíng)銷(xiāo)和服務(wù)行業(yè)簽約率更低。

不愿進(jìn)車(chē)間、不愿跑銷(xiāo)售。

應(yīng)屆畢業(yè)生想“體面”就業(yè)。

“不少應(yīng)屆大學(xué)生都希望能找個(gè)體面的職業(yè)，不愿進(jìn)車(chē)間，不愿跑銷(xiāo)售，不愿從事薪酬低的崗位?！币晃粎⒓诱衅傅拿駹I(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，能否“體面”就業(yè)，是許多“90后”應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職時(shí)的一大心結(jié)。

“我對(duì)跑銷(xiāo)售并不排斥，但父母不同意，希望我能找一個(gè)體面的工作。”4月13日，蘭州商學(xué)院寧夏籍應(yīng)屆畢業(yè)生小楊走出寧夏公務(wù)員招考筆試考場(chǎng)后告訴記者，自己學(xué)的是營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，多次求職后仍未能找到心儀的.工作。無(wú)奈之下，他選擇去擠萬(wàn)人過(guò)獨(dú)木橋的“國(guó)考”。

“畢業(yè)后同學(xué)們經(jīng)常聚會(huì)，無(wú)形中會(huì)相互比較所從事的職業(yè)，說(shuō)跑銷(xiāo)售或者在車(chē)間當(dāng)技術(shù)工人感覺(jué)很沒(méi)面子?！睂幭拇髮W(xué)往屆畢業(yè)生王小明告訴記者，自己有幾位干營(yíng)銷(xiāo)、跑廣告的同學(xué)總是找種種理由婉拒同學(xué)聚會(huì)。

應(yīng)聘者缺少耐心抹不開(kāi)面子。

服務(wù)行業(yè)最缺人卻最難招到人。

銀川市人才開(kāi)發(fā)交流服務(wù)中心主任馬洪東認(rèn)為，目前人力資源市場(chǎng)上，相當(dāng)比例的“90后”畢業(yè)生住房問(wèn)題在父輩、祖父輩的協(xié)助下已得到解決。在這種情況下，許多家庭都希望自己的孩子能找一份相對(duì)輕松、穩(wěn)定和體面的工作，即便薪酬低一點(diǎn)，也能接受。同時(shí)，父輩們對(duì)銷(xiāo)售、服務(wù)性行業(yè)存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)為讀大學(xué)投入大，畢業(yè)后去賣(mài)東西或者從事酒店、飲食、倉(cāng)儲(chǔ)、租賃、廣告等服務(wù)型工作沒(méi)面子，投入產(chǎn)出也不成正比。

“他們并不缺本事，缺的是努力和耐心，還有情面。”在4月13日的民營(yíng)企業(yè)招聘會(huì)上，一位招聘酒店管理人才的職業(yè)經(jīng)理人告訴記者，服務(wù)行業(yè)講究禮儀，需要熱忱，還要善于與人溝通，這對(duì)求職者的耐心和修養(yǎng)提出了較高的要求。但實(shí)際上，很多求職者缺乏這種素質(zhì)，同時(shí)認(rèn)為干這些活沒(méi)面子，辛苦，很難堅(jiān)持下去，因此酒店等服務(wù)行業(yè)難以招到能靜下心來(lái)好好干活的員工。

在銀川市人力資源市場(chǎng)，服務(wù)性行業(yè)提供的崗位占崗位總數(shù)的60%以上，一邊是用工缺口大，一邊是大中專(zhuān)畢業(yè)生不愿意來(lái)。供需矛盾的背后，折射出求職者與招聘單位勞動(dòng)價(jià)值觀(guān)念的亟待轉(zhuǎn)變。

個(gè)人擇業(yè)意愿調(diào)研報(bào)告精選篇十六

調(diào)查人群以財(cái)專(zhuān)學(xué)生為主(17人，占85%)，本科類(lèi)學(xué)生為輔(3人，占15%)。其中大一10人(50%)，大二8人(40%)，大三2人(10%)。

在調(diào)查所學(xué)專(zhuān)業(yè)由誰(shuí)選擇的時(shí)候，70%的學(xué)生選擇了自己選擇的選項(xiàng)，25%的學(xué)生因?qū)W校調(diào)配學(xué)了現(xiàn)在所在專(zhuān)業(yè)，5%的學(xué)生因其他原因?qū)W現(xiàn)在所在專(zhuān)業(yè)。沒(méi)有人選擇父母親戚幫他們選擇了專(zhuān)業(yè)。由此可見(jiàn)，現(xiàn)在的大學(xué)生有很大的權(quán)力來(lái)決定自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，父母給了孩子們充分的自由空間，不可否認(rèn)這是社會(huì)的一大進(jìn)步!而一部分學(xué)生因成績(jī)等問(wèn)題被學(xué)校調(diào)配專(zhuān)業(yè)也是有一定合理性的，因?yàn)閷W(xué)校有時(shí)要站在大局的角度考慮，但建議最好讓學(xué)生學(xué)所選專(zhuān)業(yè)。

在調(diào)查是否喜歡所學(xué)專(zhuān)業(yè)時(shí)，40%的人很喜歡學(xué)的專(zhuān)業(yè)，40%的人有一點(diǎn)喜歡所學(xué)專(zhuān)業(yè)，15%的人不太喜歡所學(xué)專(zhuān)業(yè)，5%的人很不喜歡所學(xué)專(zhuān)業(yè)。這組數(shù)據(jù)表明大學(xué)生對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)可度還是很高的。不太喜歡的人大都是因?yàn)閻?ài)好問(wèn)題。而很不喜歡的人的專(zhuān)業(yè)也是他自己選的，當(dāng)初選的時(shí)候就很糊涂，現(xiàn)在很不喜歡也不足為奇吧。

在調(diào)查小時(shí)候夢(mèng)想的職業(yè)著一項(xiàng)中，教師(20%)、醫(yī)生(20%)、金領(lǐng)(15%)、商人(10%)人數(shù)較多。很容易看出的一個(gè)道理：小孩子對(duì)樂(lè)于奉獻(xiàn)的老師和救死扶傷的醫(yī)生是非常崇拜的啊!至于金領(lǐng)這個(gè)行業(yè)，出來(lái)的時(shí)間并不長(zhǎng)，據(jù)我所知在被調(diào)查這小時(shí)侯還未出現(xiàn)，即使出現(xiàn)了，也不是一個(gè)小孩所能想到的。

但我們?cè)賮?lái)看一看現(xiàn)在這些大學(xué)生們最想做的職業(yè)是什么。調(diào)查顯示，比重最高的是自己開(kāi)公司當(dāng)老板，占20%。而想從事證券分析師、銀行職員、投資人等金融領(lǐng)域的人占到35%。而始終堅(jiān)持以教師為職業(yè)的就一人，但她給出的理由是“因?yàn)槭莵y寫(xiě)的”。而選擇醫(yī)生為職業(yè)的人只能說(shuō)很抱歉沒(méi)有了。

通過(guò)對(duì)以上兩組數(shù)據(jù)的對(duì)比，我們不難發(fā)現(xiàn)想從商的人越來(lái)越多，想從事金融行業(yè)的人越來(lái)越多，而從事教師、醫(yī)生行業(yè)的人越來(lái)越少了。這是什么原因?qū)е碌哪?商人的增多我們可以說(shuō)是大學(xué)生的市場(chǎng)意識(shí)提高了，渴望更多的物質(zhì)財(cái)富，這沒(méi)有什么值得議論的，“人為財(cái)死，鳥(niǎo)為食亡”不無(wú)道理。但教師、醫(yī)生行業(yè)人數(shù)的減少可能也說(shuō)明一部分大學(xué)生對(duì)物質(zhì)文明追求上升，對(duì)精神文明追求有所下降吧，又或是他們看到了一些社會(huì)的陰暗面后看法有所改變吧。(從事金融行業(yè)人數(shù)可能是因?yàn)檎{(diào)查主體是財(cái)經(jīng)類(lèi)院校學(xué)生，受到了所學(xué)專(zhuān)業(yè)影響。)。

上大學(xué)前很深刻想過(guò)畢業(yè)后從事何種職業(yè)的人為40%，想過(guò)一點(diǎn)點(diǎn)的為35%，沒(méi)想過(guò)的為25%。上大學(xué)后認(rèn)為與自己所想職業(yè)差距非常大的站60%，有一定距離的占35%，沒(méi)有差距的占5%。由此可見(jiàn)，大多數(shù)人來(lái)上大學(xué)之前是有自己的職業(yè)規(guī)劃的。在上大學(xué)后能正確客觀(guān)地認(rèn)識(shí)自己的處境，直面就業(yè)的壓力。

個(gè)人擇業(yè)意愿調(diào)研報(bào)告精選篇十七

按照某市九部門(mén)《關(guān)于職業(yè)健康狀況調(diào)查工作的通知》【衛(wèi)法監(jiān)發(fā)(xx)27號(hào)】文件精神，某縣疾控中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視，積極謀劃、認(rèn)真組織，切實(shí)開(kāi)展了某縣職業(yè)健康狀況調(diào)查工作，到目前為止，已全面完成了工作任務(wù)，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

為將我縣的職業(yè)健康狀況調(diào)查工作開(kāi)展好，我中心多次與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)，在未得到相關(guān)部門(mén)的積極配合的情況下，首先由疾控中心以下發(fā)通知的方式進(jìn)行調(diào)查，但效果不太理想。由此衛(wèi)生局改變了工作方式，決定某縣衛(wèi)生局組織，疾控中心牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院做具體工作，由衛(wèi)生局獨(dú)立完成本次調(diào)查工作，衛(wèi)生局首先成立了由局長(zhǎng)李某某任組長(zhǎng)的職業(yè)健康狀況調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組和疾控中心專(zhuān)業(yè)人員組成的技術(shù)指導(dǎo)小組，由中心衛(wèi)生院具體承擔(dān)入廠(chǎng)調(diào)查和數(shù)據(jù)錄入的工作。xx年1月4日下午2:30分，我局召開(kāi)了職業(yè)健康狀況調(diào)查動(dòng)員培訓(xùn)工作會(huì)議，李某某局長(zhǎng)親自主持，副局長(zhǎng)佟某某闡述了此次職業(yè)健康調(diào)查工作的重要意義，要求各醫(yī)院務(wù)必于1月11日前完成初次調(diào)查工作，會(huì)上疾控中心技術(shù)人員對(duì)參加會(huì)議的各醫(yī)院院長(zhǎng)進(jìn)行了詳細(xì)的培訓(xùn)，然后由各中心院再組織培訓(xùn)入廠(chǎng)調(diào)查人員，保障此次調(diào)查工作順利完成。

由于我縣存在的職業(yè)危害因素的廠(chǎng)礦單位比較多，此次調(diào)查任務(wù)時(shí)間緊、任務(wù)重，各中心衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，均進(jìn)行了入廠(chǎng)調(diào)查人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，**某鎮(zhèn)衛(wèi)生院、某衛(wèi)生院更是全員參與，劃片包干、責(zé)任到人，充分調(diào)動(dòng)每一位職工的積極性，在此期間，疾控中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員巡回技術(shù)指導(dǎo)，確保了調(diào)查工作的圓滿(mǎn)完成。

從xx年1月4日到3月18日，歷時(shí)兩個(gè)多月的時(shí)間，對(duì)轄區(qū)內(nèi)655家企業(yè)全部進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)。其中省下發(fā)企業(yè)數(shù)646家，新增企業(yè)數(shù)9家。調(diào)查的企業(yè)中關(guān)停115家，經(jīng)核實(shí)后尚在營(yíng)業(yè)的企業(yè)數(shù)為540家，存在職業(yè)危害因素企業(yè)數(shù)為435家。到目前為止已完成調(diào)查435家，調(diào)查率100%,紙質(zhì)材料的填寫(xiě)和企業(yè)電子版本的錄入、導(dǎo)入和審核工作已全部完成，審核符合率為100%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我縣存在職業(yè)危害的企業(yè)所涉及的職業(yè)危害種類(lèi)較少，主要為粉塵、噪聲和co。

通過(guò)此次職業(yè)健康狀況調(diào)查工作發(fā)現(xiàn)，由于我縣職業(yè)衛(wèi)生工作基礎(chǔ)薄弱，在一定時(shí)期職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)和職業(yè)健康體檢工作幾乎處于停滯狀態(tài)，近兩年來(lái)才開(kāi)始職業(yè)衛(wèi)生工作，再加上調(diào)查員素質(zhì)參差不齊，前期的宣傳工作不到位等因素，導(dǎo)致大部分企業(yè)對(duì)此次職業(yè)健康狀況調(diào)查工作的意義了解不充分，抵觸情緒很大，所以出現(xiàn)了很多的問(wèn)題，例如職業(yè)危害因素識(shí)別不清、表格填寫(xiě)不規(guī)范、組織機(jī)構(gòu)代碼不填寫(xiě)等現(xiàn)象，針對(duì)這種情況，我們及時(shí)制定了質(zhì)控措施，并于3月15再次對(duì)調(diào)查員進(jìn)行了培訓(xùn)，要求調(diào)查員重新填寫(xiě)，重新錄入，有效的提高了數(shù)據(jù)的質(zhì)量，為后期審核奠定了良好的基礎(chǔ)。

針對(duì)本次職業(yè)健康狀況調(diào)查中出現(xiàn)的問(wèn)題，我們今后將努力提高人民群總對(duì)職業(yè)病防治的認(rèn)識(shí)，繼續(xù)采取多種形式來(lái)宣傳《職業(yè)病防治法》，強(qiáng)化社會(huì)職業(yè)病防治意識(shí)。督促企業(yè)組織接害工人定期進(jìn)行職業(yè)病健康檢查，以保障接害工人的身體健康。

總之，通過(guò)本次職業(yè)健康狀況調(diào)查工作的開(kāi)展，基本摸清了我縣主要行業(yè)職業(yè)病危害因素以及職業(yè)病危害因素接觸人群分布情況，但職業(yè)病防治工作任重而道遠(yuǎn)，我們將以此次調(diào)查為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)我縣的職業(yè)病防治工作。

個(gè)人擇業(yè)意愿調(diào)研報(bào)告精選篇十八

1、大學(xué)畢業(yè)生與社會(huì)所需人員產(chǎn)生“脫軌”現(xiàn)象。當(dāng)前，市場(chǎng)需要的大多是有一定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員，而大學(xué)校園培養(yǎng)的大學(xué)生剛畢業(yè)，基本沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)生不符合企業(yè)的這種需要。

2、大學(xué)畢業(yè)生對(duì)自己的期望值往往過(guò)高。在大學(xué)畢業(yè)后，一般來(lái)說(shuō)，大學(xué)生對(duì)自己的期望值較高，認(rèn)為自己上了大學(xué)、有了文憑，就應(yīng)該有個(gè)體面的工作。其實(shí)這種想法本無(wú)可厚非，然而一些畢業(yè)生不愿參加或從事比較普通的工作，一心想要找到高薪的工作。但是高薪工作往往要求很高，應(yīng)屆畢業(yè)生暫時(shí)還沒(méi)有那個(gè)能力。

3、一些學(xué)校的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作尚不夠到位。學(xué)校對(duì)學(xué)生進(jìn)行的就業(yè)指導(dǎo)、學(xué)生挫折教育以及技能培訓(xùn)等，都還未達(dá)到相應(yīng)的要求。

4、其他影響大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的因素。一是專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。有的專(zhuān)業(yè)設(shè)置不合理，或熱門(mén)過(guò)熱，如目前法學(xué)畢業(yè)生六成難就業(yè)；二是能力問(wèn)題。社會(huì)單位最看重學(xué)生的實(shí)際能力、適應(yīng)能力，市場(chǎng)需要的又是新型復(fù)合型人才，而現(xiàn)實(shí)卻無(wú)法提供這類(lèi)人才，造成大學(xué)生就業(yè)困難；三是區(qū)域問(wèn)題。東部地區(qū)就業(yè)好于西部。

面對(duì)現(xiàn)在的社會(huì)，面對(duì)大學(xué)生越來(lái)越普遍的現(xiàn)象，面對(duì)下崗工人的事實(shí)。企業(yè)對(duì)我們大學(xué)生的要求也是特別的挑剔。優(yōu)中選優(yōu)，而相對(duì)的那些不為所知的個(gè)人素質(zhì)也進(jìn)入了選擇之列。

1、部分企業(yè)最看重畢業(yè)生扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

從下面的圖表中我們可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)最需要大學(xué)生所具有的能力是扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，其次是外語(yǔ)水平、組織協(xié)調(diào)能力，分別占和，由此可見(jiàn)，在大學(xué)校園里，最主要的還是學(xué)習(xí)這一塊，這也同時(shí)解決了大學(xué)生到底應(yīng)以學(xué)習(xí)為主還是以工作為主的困惑。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)分工也日趨細(xì)致，所有對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求也一直是呈上升的趨勢(shì)。在招聘中企業(yè)也越發(fā)的重視員工的專(zhuān)業(yè)技能，因而在缺乏一個(gè)統(tǒng)一的客觀(guān)的專(zhuān)業(yè)技能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的情況下，企業(yè)選擇了首先了解畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，是一個(gè)必然的選擇。

我們還應(yīng)該看到一個(gè)這樣的趨勢(shì)：企業(yè)所需要的人才也在日益向“專(zhuān)業(yè)化復(fù)合型”轉(zhuǎn)變，在要求員工具有出色的專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí)也要求員工具備較高的心理素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力等。

2、大多企業(yè)認(rèn)為大學(xué)生綜合能力最重要。

大多數(shù)企業(yè)很是看重應(yīng)聘者的社會(huì)實(shí)踐能力，相對(duì)于成績(jī)與學(xué)歷，社會(huì)應(yīng)該更看重員工未來(lái)的發(fā)展?jié)摿Γ@個(gè)方向是正確的，也會(huì)是當(dāng)今學(xué)生注重培養(yǎng)的能力。

3、企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的思想道德的要求比較高。

現(xiàn)階段企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的思想道德的要求是比較高的（％的企業(yè)將思想道德列為對(duì)畢業(yè)生的特別要求），這主要是由于企業(yè)為了應(yīng)對(duì)目前大學(xué)生在求職過(guò)程中缺乏誠(chéng)信的表現(xiàn)以及逃避人力資源風(fēng)險(xiǎn)而采用的措施。

同時(shí)，我們也可以看到企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)也日趨務(wù)實(shí)，在招聘中學(xué)歷、學(xué)校名氣等因素所占比重都日趨合理，企業(yè)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更加合理。

但是，還存在不少影響大學(xué)生就業(yè)的不合理限制因素，比如，家庭背景、性別等，企業(yè)應(yīng)該引起足夠的重視，以免造成就業(yè)歧視，影響企業(yè)形象。

1、當(dāng)代大學(xué)生所缺乏的素質(zhì)。

作為當(dāng)代大學(xué)生，首先要學(xué)會(huì)做人，并且要具有敬業(yè)精神，敬業(yè)精神是許多用人單位最看重的品質(zhì)之一。所謂有敬業(yè)精神的人就是有成就感，有一定責(zé)任心的人，以圓滿(mǎn)完成工作來(lái)衡量自己，而不用升遷和報(bào)酬來(lái)衡量自己。當(dāng)代大學(xué)生所缺乏的素質(zhì)，應(yīng)該體現(xiàn)在以下4方面的素質(zhì)：較高的思想道德素質(zhì)；良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)；較高的文化素質(zhì)；良好的心理素質(zhì)。

2、當(dāng)代大學(xué)生所缺乏的能力。

1）對(duì)社會(huì)認(rèn)識(shí)能力：對(duì)社會(huì)認(rèn)識(shí)能力的不足是由于校園環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的巨大不同和大學(xué)生總體上缺乏社會(huì)鍛煉而造成的。

2）對(duì)自身認(rèn)識(shí)能力：對(duì)自身的認(rèn)識(shí)能力是由于對(duì)社會(huì)認(rèn)識(shí)能力的不足而導(dǎo)致對(duì)自身素質(zhì)和能力的錯(cuò)誤判斷（通常是高估）。

因此，后者是前者的必然結(jié)果。用辨證的方法將兩句話(huà)連在一起，就具有著十分現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義的：首先，要做事，先做人。作為一個(gè)人，只有具備一定必要的綜合素質(zhì)和全面素質(zhì)，尤其是成功必備的為人處世準(zhǔn)則，才能在做事中正確思考、正確決斷，最終取得成功。其中最起碼、最重要的素質(zhì)就是堅(jiān)守信用，行事專(zhuān)一。俗話(huà)說(shuō)，“人無(wú)信不立，業(yè)無(wú)信不興”。由此可見(jiàn)，信用對(duì)于一個(gè)人的重要性不僅關(guān)系到他的人生成敗，也與事業(yè)的成敗息息相關(guān)。做人行事專(zhuān)一，持之以恒，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，決不放棄，才能感天動(dòng)地，化作精神，永世長(zhǎng)存。另一方面，學(xué)會(huì)做事才能更好的做人。做人是做事的基礎(chǔ)，將事情做好，做出成績(jī)，是我們努力前進(jìn)的目標(biāo)，同時(shí)又對(duì)做人有積極的促進(jìn)作用。創(chuàng)業(yè)有成并惠及他人，是最好的做人方式，是將做人與做事有機(jī)結(jié)合的重要手段。只有一個(gè)德才兼?zhèn)涞娜耍拍芤揽克哪芰托摒B(yǎng)去贏(yíng)得別人的尊重與支持。

1、學(xué)校要切實(shí)做好學(xué)生的就業(yè)工作，盡快完善就業(yè)指導(dǎo)體系。

個(gè)人擇業(yè)意愿調(diào)研報(bào)告精選篇十九

近年來(lái)，隨著高校本科畢業(yè)生人數(shù)的逐年增多，越來(lái)越多的高校畢業(yè)生就業(yè)困難，尤其是在08年全球金融危機(jī)的影響下，全球經(jīng)濟(jì)不景氣，工作崗位減少，眾多的高校畢業(yè)生面臨著“一畢業(yè)就失業(yè)”的問(wèn)題。產(chǎn)生這一問(wèn)題的原因一方面是由于客觀(guān)環(huán)境導(dǎo)致的，另一方面源于于畢業(yè)生個(gè)人因素。畢業(yè)生就業(yè)心理準(zhǔn)備不充分、個(gè)人定位不合理、對(duì)就業(yè)信息及政策了解不足等一系列問(wèn)題是阻礙大學(xué)畢業(yè)生順利就業(yè)的重要原因。據(jù)相關(guān)資料顯示，我國(guó)今年來(lái)高校畢業(yè)生人數(shù)增長(zhǎng)迅速，20xx年畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)將超過(guò)600萬(wàn)，比07年高出100多萬(wàn)。

學(xué)生到西部發(fā)展的“西部計(jì)劃”政策鼓勵(lì)下，高校畢業(yè)生的就業(yè)觀(guān)念與國(guó)家政策出現(xiàn)錯(cuò)位，畢業(yè)生就業(yè)觀(guān)念亟待轉(zhuǎn)變。

在2009年關(guān)于大學(xué)生最想去就業(yè)的單位調(diào)查中，50％的學(xué)生把考公務(wù)員排在第一位，20％的學(xué)生把事業(yè)單位排在第一位，20％的學(xué)生把國(guó)有大型企業(yè)排在第一位。公務(wù)員和事業(yè)單位仍為大學(xué)生的首選，主要是認(rèn)為事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)收入穩(wěn)定、福利好；國(guó)有大型企業(yè)比較受歡迎，主要是因?yàn)楣べY待遇較高。這說(shuō)明大學(xué)生自身定位不合理，在職業(yè)、行業(yè)選擇上有盲從現(xiàn)象。

此次調(diào)查主要從大學(xué)生的求職地區(qū)選擇；大學(xué)生的求職行業(yè)、職業(yè)選擇；大學(xué)生對(duì)自己的認(rèn)識(shí)及定位；大學(xué)生對(duì)就業(yè)外部環(huán)境的認(rèn)識(shí)這四個(gè)方面了解在當(dāng)前金融危機(jī)的大背景下，人文學(xué)院學(xué)生就業(yè)意向現(xiàn)狀出現(xiàn)的新情況，分析其產(chǎn)生的原因，為人文學(xué)院院就業(yè)指導(dǎo)工作提供事實(shí)資料和建議。意向，心理學(xué)上的定義是人們對(duì)待或處理客觀(guān)事物的活動(dòng)，表現(xiàn)為人們的欲望、愿望、希望、謀慮等行為反應(yīng)傾向，是特定行為發(fā)生前人們心理上的準(zhǔn)備狀態(tài)，就業(yè)意向是指就業(yè)主體（這里主要指大學(xué)生）關(guān)于將來(lái)所從事工作的相關(guān)方面的想法、考慮、愿望、態(tài)度，包括具體的職業(yè)、就業(yè)的單位和地區(qū)、就業(yè)環(huán)境的選擇，工作薪酬的考慮等。

本次調(diào)查采取的是以定量統(tǒng)計(jì)調(diào)查為主的方式。調(diào)查的總體是西北農(nóng)林科技大學(xué)人文學(xué)院06、07、08級(jí)的同學(xué)，采用分層抽樣和定額抽樣相結(jié)合的方法從法學(xué)、社會(huì)學(xué)、公共事業(yè)管理三個(gè)專(zhuān)業(yè)各抽取90個(gè)樣本，運(yùn)用自填式問(wèn)卷來(lái)收集材料，本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷270份，回收問(wèn)卷258份，其中有效問(wèn)卷228份，有效回收率為。被調(diào)查者中男生占，女生占，三個(gè)專(zhuān)業(yè)中法學(xué)占，社會(huì)學(xué)占，公共事業(yè)管理占，三個(gè)年級(jí)中06級(jí)占，07級(jí)占36%，08級(jí)。本次調(diào)查總體有540人左右，樣本容量大約占總體的50%，抽樣時(shí)樣本數(shù)量在年級(jí)、專(zhuān)業(yè)包括性別上基本上是平均分配的，總結(jié)起來(lái)本次調(diào)查的樣本有足夠的代表性。這里需要說(shuō)明的是本次調(diào)查沒(méi)有涉及05級(jí)的同學(xué)，主要是考慮到05級(jí)的同學(xué)即將畢業(yè)，就業(yè)已經(jīng)是他們經(jīng)歷過(guò)了的事情，這樣的調(diào)查對(duì)他們來(lái)說(shuō)是沒(méi)有意義的，故而舍去。

本次調(diào)查針對(duì)的是大學(xué)生的就業(yè)意向，調(diào)查問(wèn)卷總共涉及了26個(gè)問(wèn)題，對(duì)就業(yè)意向進(jìn)行概念操作化得到反映就業(yè)意向的四個(gè)主要的大指標(biāo)：求職地區(qū)的選擇、求職行業(yè)的選擇、自我定位和對(duì)就業(yè)環(huán)境的認(rèn)識(shí)及態(tài)度。其中求職地區(qū)的選擇由問(wèn)題12～15四個(gè)問(wèn)題得到，主要包括的變量有最想就業(yè)的城市或地區(qū)及原因說(shuō)明、是否愿意到西部地區(qū)和農(nóng)村地區(qū)就業(yè)；反映求職行業(yè)的選擇的問(wèn)題是10、11和16，包括變量有最想進(jìn)入的行業(yè)及原因和首選的就業(yè)單位；問(wèn)題6、7、8、9、19、21、22、26對(duì)自我定位進(jìn)行測(cè)量，包括的變量有對(duì)就職薪酬的考慮、自己在求職過(guò)程中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)、做過(guò)的職業(yè)生涯規(guī)劃情況、對(duì)決定自身就業(yè)成敗因素的看法和現(xiàn)在進(jìn)行的就業(yè)準(zhǔn)備；對(duì)就業(yè)環(huán)境的認(rèn)識(shí)及態(tài)度由問(wèn)題4、17、18、19、23、24、25反映得到，其中包括的變量有擇業(yè)觀(guān)念、對(duì)就業(yè)形勢(shì)的判斷、自己就業(yè)所持態(tài)度、對(duì)當(dāng)前就業(yè)中存在問(wèn)題的看法、首選的求職渠道和對(duì)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作的態(tài)度。另外問(wèn)卷的開(kāi)頭5個(gè)題反映的是背景情況，包括的變量有性別、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、所屬年級(jí)、家庭所在地（農(nóng)村、城鎮(zhèn)、城市）和家鄉(xiāng)所屬地區(qū)（東部、中部、西部），這些問(wèn)題主要作為自變量來(lái)分析不同性別、專(zhuān)業(yè)、年級(jí)、家庭、地區(qū)的學(xué)生就業(yè)意向的區(qū)別。

在對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時(shí)，我們采用的是spss統(tǒng)計(jì)軟件，主要用到的分析方法有基本的描述統(tǒng)計(jì)、交叉列聯(lián)表分析、spearman等級(jí)相關(guān)分析等。

（四）研究類(lèi)型。

本次調(diào)查屬于描述性研究，主要是對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的大背景下大學(xué)生就業(yè)意向做一個(gè)基本描述，其中涉及較少的原因解釋。

個(gè)人擇業(yè)意愿調(diào)研報(bào)告精選篇二十

（一）公共關(guān)系學(xué)能夠使畢業(yè)生樹(shù)立形象意識(shí)。隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)軟實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)也變得越來(lái)越激烈，通過(guò)形象意識(shí)的培養(yǎng)，能夠促使高校畢業(yè)生的形象更加符合公司的要求，氣質(zhì)與公司的形象和內(nèi)涵更加符合等，從而提升高校畢業(yè)生的就業(yè)能力。形象意識(shí)培養(yǎng)作為公共關(guān)系學(xué)中的重要內(nèi)容，能夠使高校畢業(yè)生更加了解公司的形象，從而不斷地對(duì)自己進(jìn)行嚴(yán)格要求，使自己的形象與公司和公司內(nèi)組織的形象相吻合，從而提升自己的擇業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)率。

（二）公共關(guān)系學(xué)能夠促使畢業(yè)生樹(shù)立雙贏(yíng)意識(shí)在現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中，絕大多數(shù)競(jìng)爭(zhēng)都不再是零和博弈，而是能夠?qū)崿F(xiàn)雙贏(yíng)的非零和博弈，我們通過(guò)公共關(guān)系的培訓(xùn)，能夠促使高校畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中和就業(yè)之后不斷地樹(shù)立雙贏(yíng)思維，努力地通過(guò)把蛋公共關(guān)系學(xué)對(duì)高校畢業(yè)生擇業(yè)的影響陳瑛江西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院摘要：作為一門(mén)以研究公共活動(dòng)規(guī)律為對(duì)象的學(xué)科，高校公共關(guān)系課程的開(kāi)設(shè)對(duì)高校學(xué)生尤其是高校畢業(yè)生有著非常重大的積極意義。我們通過(guò)研究公共關(guān)系對(duì)高校畢業(yè)生擇業(yè)的影響，充分了解了公共關(guān)系教學(xué)在高校畢業(yè)生擇業(yè)過(guò)程中的積極作用，希望能夠引起各高校對(duì)于公共關(guān)系課程的重視。關(guān)鍵詞：公共關(guān)系高校畢業(yè)生擇業(yè)糕做大和合理分配蛋糕來(lái)實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)各方的雙贏(yíng)。在高校畢業(yè)生擇業(yè)過(guò)程中，需要樹(shù)立雙贏(yíng)意識(shí)，明白自己的能力和企業(yè)的要求，在使自己的能力與企業(yè)要求向吻合的過(guò)程中，也要選擇能夠?qū)崿F(xiàn)自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)。只有如此，在日后的工作中才能夠通過(guò)不斷努力提高自己，更好地為企業(yè)效力，同時(shí)，在符合自己發(fā)展要求的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)之間的雙贏(yíng)。而非在擇業(yè)的過(guò)程中選擇高薪，但不適合自己長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)，給雙方都帶來(lái)?yè)p失。

（三）公共關(guān)系學(xué)能夠培養(yǎng)畢業(yè)生誠(chéng)信的品質(zhì)公共關(guān)系課程要對(duì)高校畢業(yè)生進(jìn)行誠(chéng)信品質(zhì)教育，并進(jìn)行必要的培訓(xùn)，這使得高校畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中能夠堅(jiān)持誠(chéng)信的原則，抱著坦誠(chéng)的心態(tài)尋找工作，避免影響自身的擇業(yè)和最終的就業(yè)。隨著現(xiàn)代就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，越來(lái)越多的求職者開(kāi)始注重自己給招聘企業(yè)的留下的印象，因而在招聘過(guò)程中通過(guò)闡明自己獲得的榮譽(yù)，以及擔(dān)任過(guò)的職務(wù)來(lái)引起招聘企業(yè)的重視，從而提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。但有很多人自己本身沒(méi)有獲得過(guò)那么多的榮譽(yù)，沒(méi)有擔(dān)任過(guò)社團(tuán)干部，卻為了提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，而在自己簡(jiǎn)歷和面試的過(guò)程中添加了這些東西，給招聘企業(yè)帶來(lái)了一定的危害。公共關(guān)系課程的建立能夠有效地杜絕這種行為，通過(guò)公共關(guān)系課程的培訓(xùn)，我們能夠讓學(xué)生明白誠(chéng)信是最重要的東西，不誠(chéng)信遲早會(huì)被拆穿，讓同學(xué)們?cè)趽駱I(yè)的過(guò)程中秉承誠(chéng)信的理念，以自己的真實(shí)能力獲得公司的青睞。

二、公共關(guān)系學(xué)能夠提高畢業(yè)生的整體素質(zhì)。

（一）公共關(guān)系學(xué)能夠提高畢業(yè)生的禮儀素質(zhì)禮儀培訓(xùn)是公共關(guān)系課程中重要的內(nèi)容，它包含了在人際交往過(guò)程中應(yīng)該注意的問(wèn)題、人際交往過(guò)程中應(yīng)該如何不卑不亢、人際交往中應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)各種場(chǎng)合等方面。通過(guò)進(jìn)行人際關(guān)系中的禮儀培訓(xùn)，高校畢業(yè)生能夠掌握一定的為人處世知識(shí)，在面對(duì)擇業(yè)的過(guò)程中能夠以周備的禮儀獲得招聘公司的青睞，從而獲得面試的成功。

（二）公共關(guān)系學(xué)能夠提升畢業(yè)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力公共關(guān)系學(xué)是一門(mén)研究人類(lèi)之間公共交往行為的學(xué)科，是在對(duì)人類(lèi)活動(dòng)行為研究的基礎(chǔ)上對(duì)人類(lèi)活動(dòng)規(guī)律進(jìn)行的總結(jié)，是一門(mén)社會(huì)科學(xué)。通過(guò)對(duì)高校畢業(yè)生進(jìn)行公共關(guān)系的培訓(xùn)，能夠使其掌握人類(lèi)活動(dòng)的規(guī)律，從而對(duì)其在工作中處理各種關(guān)系進(jìn)行指導(dǎo)，使其在團(tuán)隊(duì)合作的過(guò)程中能夠妥善處理各種關(guān)系，使團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的作用都能夠得到最大限度的發(fā)揮，每個(gè)人都能夠?yàn)楣ぷ髂康牡膶?shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)自己的力量，最終實(shí)現(xiàn)人力資源配置的最優(yōu)化效果。對(duì)高校畢業(yè)生進(jìn)行公共關(guān)系培訓(xùn)的目的還在于，在各類(lèi)型公司關(guān)系和利益復(fù)雜化的環(huán)境下每個(gè)個(gè)體都能夠求同存異，實(shí)現(xiàn)公司的不斷發(fā)展。