2023年行動才是硬道理議論文(精選10篇)

建議書是一種用于提出改進(jìn)和建議的文檔，它能夠為相關(guān)部門提供可行的解決方案。一個較為完美的總結(jié)應(yīng)該突出重點，簡明扼要地概括出過去一段時間的重要成就和經(jīng)驗。接下來是一些建立良好人際關(guān)系的小竅門，希望能幫助大家提升交往能力。

行動才是硬道理議論文篇一

讀完一本書以后，你有什么領(lǐng)悟呢？此時需要認(rèn)真地做好記錄，寫寫讀后感了。怎樣寫讀后感才能避免寫成“流水賬”呢？以下是小編為大家整理的勝任才是硬道理讀后感，僅供參考，歡迎大家閱讀。

近日，團(tuán)委給大家推薦了《勝任才是硬道理》一書，通過仔細(xì)研讀該書我對如何成為一個優(yōu)秀崗位人員有了更深入的理解，我認(rèn)為對于決定一個人成功需要各種優(yōu)秀品質(zhì)，而在這本書中，我們可以找到很多我們具備或者缺少的優(yōu)秀品質(zhì)。

要成功需要積極面對所遇到的困難。在書中的第一章中講到的不找借口找方法就是講如何積極地樂觀地面對我們遇到的各種問題。在工作中，所有人都會遇到這樣那樣的困難和問題，而成功者通常都會在問題中尋找機遇，或者在失敗后積極補救而不是給自己找借口、怨天尤人。這種優(yōu)秀品質(zhì)可以讓我們從容的面對失敗或批評，并很快從失敗中脫離出來，并以最好的狀態(tài)面對以后的工作。

成功是過程也是結(jié)果。對于很多成功者來說，他們的奮斗史就是他們的成功表現(xiàn)，但是最終我們衡量一個人是否成功是看他最終做了什么，而對我們這些平凡的工作者來說，在工作中完成了什么任務(wù)，創(chuàng)造了什么價值，才是最終評價是否成功的標(biāo)準(zhǔn)。在現(xiàn)代社會中功勞重于苦勞，結(jié)果重于過程，結(jié)果才是最重要的。服務(wù)于結(jié)果的過程材有意義和價值。所以在我們的日常工作中勤勞是重要的，但是勤勞加智慧才是勝任工作的必要條件。

創(chuàng)新和應(yīng)變是成功的必要品質(zhì)。我們的工作中，處理的問題越多，我們需要應(yīng)對的麻煩越復(fù)雜，在遇到不同的問題時，應(yīng)變力是保證我們戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)的必要能力。對待危機最好的辦法是主動求變，抓住危機中的機遇，換位思考，變挑戰(zhàn)為契機，才能在不斷變化的工作環(huán)境中進(jìn)步。沒有創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神的人很難勝任更高層次的工作，要提高自己的勝任力就必須不斷地發(fā)揮你的創(chuàng)造力。

勇于做自己不擅長或者不熟悉的事情是提高自己和工作成績的品質(zhì)。在職場中可以脫穎而出的員工通常是做了別人不會做或者不敢做的事情，有時候當(dāng)你做完這件事情以后你會發(fā)現(xiàn)其實事情并不是那么困難。當(dāng)一名員工具備了主動性，懂得如何去做需要的事情時，他就能發(fā)現(xiàn)自己的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過自己的想象。積極進(jìn)取既能鍛煉自己勝任崗位的能力，還能使自己有不斷前進(jìn)的動力，工作和學(xué)習(xí)一樣，如逆水行舟，不進(jìn)則退，當(dāng)你滿足于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取的情況下，別人就會很快超越你，盡職盡責(zé)只是稱職，要想成功就要不斷提高自己，不安于平庸。就像書中所說的，面對機遇，敢于嘗試的人會勇往直前，而膽小的人會想這失敗了怎么辦，在任何單位，成功都首先屬于那些敢于嘗試，主動進(jìn)取者。

責(zé)任感更是一種安全感。一個人的責(zé)任感是對工作負(fù)責(zé)也是對自己負(fù)責(zé)的程度，能否認(rèn)真對待自己的每一件工作，能否時刻為單位或整個團(tuán)隊著想。成功的標(biāo)準(zhǔn)并不只是高位或者金錢，而是把每件哪怕是很小的事情做好。一個杰出的人并不是剛開始就有高不可攀的成就，我們要想有所作為，只要盡力把自己的本職工作做到更好。一個人對工作有高度的責(zé)任感，就會給人可靠感，只有單位覺得你可靠，才會將更多的工作交給你，你才會有成功的機會。就像在醫(yī)學(xué)工程部，我們每天需要面對很多設(shè)備維修任務(wù)，在面對每件任務(wù)時，做到有始有終，積極想辦法解決問題，用最小的代價達(dá)到最好的效果，要有對臨床科室負(fù)責(zé)，對設(shè)備負(fù)責(zé)的態(tài)度，才能勝任我們科的工作。

不斷學(xué)習(xí)是保持勝任力并不斷成功的基礎(chǔ)。就像戴爾公司主席邁克爾—戴爾所說的，除了生命我們還有一樣不能放棄的東西就是學(xué)習(xí)。在科技和信息不斷更新變化的今天，只有不斷學(xué)習(xí)和鉆研才能不斷提高自己的競爭力。學(xué)習(xí)不僅是提高自己的業(yè)務(wù)水平，還有不斷磨練自己的心性，社會的發(fā)展需要的是接受能力強而且適應(yīng)性強的人。對于我們科來說，每天的醫(yī)療器械設(shè)備信息都在更新，性能差的設(shè)備很快就會淘汰，如果不及時更新我們的知識面，不斷學(xué)習(xí)新的管理理念，就會落后于學(xué)科的'發(fā)展，更不用提創(chuàng)新了。

將優(yōu)秀形成習(xí)慣。優(yōu)秀是一個人的素質(zhì)，而習(xí)慣優(yōu)秀是成功的必要品質(zhì)。當(dāng)我們接到一項任務(wù)時，我們首先想到的應(yīng)該是我能將這件事情做好，然后通過學(xué)習(xí)鉆研最終將問題圓滿解決。但是很多人在面對自己不熟悉的事情時首先想到的是“我不行，做不好怎么辦”。所以成功的人總是習(xí)慣自己是優(yōu)秀的，將優(yōu)秀形成習(xí)慣的人總是能保持高昂的熱情和強大的創(chuàng)造力，而且遇到困難和挫折的時候也能相信自己，很快調(diào)整好心態(tài)。

通過學(xué)習(xí)這本書，我認(rèn)為成功是一個過程也是一個結(jié)果，當(dāng)一個人有足夠的勝任力和持續(xù)的創(chuàng)造力時，他就能夠做好自己的本職工作并能給單位和團(tuán)隊創(chuàng)造價值，帶來活力。當(dāng)你具備了這些優(yōu)秀品質(zhì)，你本是就是一個成功的人了。所以在以后的工作中，我們都需要不斷提高自己的勝任力，通過不斷學(xué)習(xí)和嘗試，帶著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，努力做一個可以勝任自己工作的人。

行動才是硬道理議論文篇二

世界首富比爾·蓋茨在參加博鰲亞洲論壇會期間，在一次與中國網(wǎng)友網(wǎng)上討論時，理解了近兩萬名網(wǎng)友的提問。其中，大家向比爾·蓋茨問得最多的問題是：“你成功的主要原因是什么？”比爾·蓋茨的回答是：“工作勤奮，我對自己要求很苛刻?！?/p>

在微軟創(chuàng)業(yè)初期，比爾·蓋茨就異常勤奮發(fā)奮。微軟老員工鮑伯·歐瑞爾說出了他1977年進(jìn)入微軟公司時比爾·蓋茨的工作狀態(tài)：“那時候比爾滿世界飛。他會親自跑到各個公司跟人家談，比如得州設(shè)備、施樂公司、德國西門子公司、法國公牛機器公司。那些公司會有一大幫技術(shù)、法律、銷售及業(yè)務(wù)人員圍著他，問他各種問題。比爾經(jīng)常單槍匹馬參加世界各地的展覽會，推銷產(chǎn)品。比爾整天都在銷售產(chǎn)品，有時他剛出差回來就連續(xù)上班24小時，累了就在辦公室睡一小會?！?/p>

雖然微軟的員工們工作十分賣力，但都勤奮但是他們的老板比爾·蓋茨。事實上，比爾·蓋茨至今依然如此勤奮發(fā)奮。哈佛商學(xué)院的案例中有這樣的說法：“蓋茨好像就住在辦公室。他每一天上午大約9點鐘來到辦公室后，就一向呆到半夜，休息時刻似乎就是吃匹薩餅外賣的這幾分鐘，吃完后他又繼續(xù)忙開了?！?/p>

每個精英的故事都有類似的描述。李嘉誠在年輕時，每一天工作16小時以上！一分耕耘一分收獲！他最終成了華人首富。

當(dāng)你羨慕別人坐擁巨富享受高品質(zhì)生活時，當(dāng)你妒忌別人拿著高薪坐著高位時，當(dāng)你看到機會總是讓別人遇到時，你也許會抱怨世界真不公平。但是，當(dāng)你抱怨不公平時，是否反省過：“我夠發(fā)奮了嗎？”

不勝任的人，經(jīng)常抱怨世界的不公平，正因機會被別人抓走了。

勝任的人，也知道世界是不公平的，但他們不去抱怨，而是透過付出超人的發(fā)奮，讓自己把握住了稍縱即逝的機會。

你盡全力了嗎？

窮孩子出身的李明博，在韓國現(xiàn)代公司工作的成長之路可謂耀眼。他20歲當(dāng)上理事，30歲做了社長，40歲成為了會長。20第，在他66歲生日之際，更是成功當(dāng)選為韓國總統(tǒng)。

經(jīng)常有人求教他“快速提升”的秘訣。他的回答是：“我不知道，我從來沒想過有什么秘訣，完全是正因公司帶給給了有利于我做事的職位和職責(zé)，沒有別的理由，而且每次是否升我職都由企業(yè)主決定，我無法左右?！?/p>

但是，接下來他的這段回答向世人揭示了他的成功秘訣：“我雖然進(jìn)入公司只有就被提升為了社長，但我這12年與普通人的12年不一樣。我從來沒有過公休日，并且每一天工作18個小時以上，相當(dāng)于別人的兩倍，這么計算的話，我等于是24年后才提升社長的，因此也不能說‘過快’”。

李明博認(rèn)為，如果成功真有秘訣，那么這個秘訣誰都知道，就是比別人更勤奮和發(fā)奮！在職場中，經(jīng)常會有人抱怨這不公平，那不公平，似乎社會虧欠了他國家對不起他似的，但是，他偏偏沒有想到過，自己的發(fā)奮是否已經(jīng)足夠了。

下方是李明博的一段自述，透過這段話你會明白，他為什么會如此快速地取得職業(yè)上的成功。

“大部分人從老板或領(lǐng)導(dǎo)那里接到某項工作任務(wù)時，一般都會首先列出面臨的困難。并說明目前的人力、資金、技術(shù)、信息有多么惡劣，預(yù)先為失敗找好了各種借口。如果事情成功了，他們則會大聲炫耀；要是失敗了就會說：‘你看，當(dāng)初我說什么了？’但是，我提出的目標(biāo)始終超過老板的目標(biāo)，并且為實現(xiàn)該目標(biāo)竭盡全力。每次我送到鄭會長面前的`方案總是比鄭會長的期望值高出一截。如果鄭會長向我提出‘最好不好再出現(xiàn)赤字了’，我不單不會讓赤字出現(xiàn)，而且還會提出能夠盈利的新目標(biāo)，并加以實現(xiàn)。企業(yè)的利潤完全屬于老板，我得到的是成就感。我完全是為了這個成就感而工作?！?/p>

怕達(dá)不到目標(biāo)或想要炫耀自己而故意制定低目標(biāo)的行為，就相當(dāng)于是自己放下了自己進(jìn)步的權(quán)利。企業(yè)主注重的目標(biāo)不是數(shù)值，而是利潤，他們不關(guān)心別的事情，只關(guān)心與工作本身有關(guān)的問題。

不好與同事競爭，就應(yīng)把老板作為自己的競爭對象，像老板一樣去思考，像老板一樣去查找問題，和老板一同去解決它，并制定出比老板要求更高的目標(biāo)。鄭會長每次遇到危機就找我，原因是“李明博像我一樣，不，他比我更把公司當(dāng)成是自己的?！边@種印象經(jīng)常出此刻他的腦海里。

我從未睡過5個小時以上的覺，起床的時刻都固定在凌晨5點。在韓國是這樣，到世界任何地方都是這樣，都是在當(dāng)?shù)貢r刻5點鐘準(zhǔn)時起床。

這但是訓(xùn)練出來的。我從來不在飛機上睡覺，正因一旦睡著了就無法適應(yīng)目的地的時刻。在飛機上我一般都讀書，下了飛機后我就直奔網(wǎng)球場（工作現(xiàn)場一般都有網(wǎng)球場）。打網(wǎng)球打出一身汗洗個澡然后睡覺，這樣往往能在當(dāng)?shù)貢r刻5點準(zhǔn)時起床。不管晚上幾點鐘睡，早上5點準(zhǔn)能起床。在國外見過我的人，對此都很驚訝。

我想，去海外并不是去玩的，是為了要幫忙在當(dāng)?shù)匦燎诠ぷ鞯穆殕T，我怎樣能睡懶覺呢。別人以為我早起是先天的，事實并非如此，我靠的是發(fā)奮，除了反復(fù)發(fā)奮，沒有別的秘訣。

同一件事情，有人認(rèn)為辦不到，有人則認(rèn)為做得了。認(rèn)為做不到的人，往往首先想到的是借口。認(rèn)為可行的人，即使只存在1％的可能性，他也要盡最大的發(fā)奮！

根據(jù)我的經(jīng)驗，哪怕是100％要失敗的事情，勇敢地應(yīng)對它的人也能從中獲得經(jīng)驗。沒有發(fā)奮過的人什么也得不到。因此，對任何事情都要以用心的挑戰(zhàn)意識去對待。

我為什么會如此發(fā)奮地工作呢？正因我想，父母把我生在這片土地上，就是為了讓我發(fā)奮工作的；我還想，如果與跑在我們前面的人一樣地睡覺、一樣地做事，我就無法趕上他們。怎樣辦呢？只有比他們更發(fā)奮地工作，才能享受到跟他們同樣的生活。

當(dāng)你抱怨生活的不公平時，當(dāng)你妒忌別人享受著你享受不到的生活時，當(dāng)你眼看著別人不斷地被提拔不斷地獲得加薪時，你是否問過自己一個問題：“你盡全力了嗎？”

不好抱怨不公平，你的發(fā)奮還不夠！

這天，你勤奮了嗎？

當(dāng)我們以為自己很發(fā)奮、很辛苦，付出了很多時，我們真的足夠發(fā)奮了嗎？我們真的到達(dá)自己的目標(biāo)了嗎？即使我們完成了預(yù)訂的目標(biāo)，但我們真的做的足夠快、足夠完美了嗎？如果你要不斷地勝任工作和職位，你就務(wù)必不斷發(fā)奮，不斷改善！

當(dāng)我們覺得一件事“只能這樣了”的時候，我們更要反復(fù)勸告自己：不斷改善。許多事情在我們認(rèn)為“只能這樣了”時，它卻確實能夠再改善，只是我們沒有去想、去做。

要不斷地勝任你的工作，就必須要用勤奮來作為你的保障。要不斷夯實你的保障，你就要每一天在自己的心中問上幾遍：“這天，我勤奮了嗎？”

勤勞本身就是財富，如果你是一個肯干、刻苦的員工，就能像蜜蜂一樣，采的花越多，釀的蜜就越多，因此你享受到的甜蜜也越多。

行動才是硬道理議論文篇三

2009,是收獲的`年份!雖然全球都遭遇了經(jīng)濟(jì)危機,但中國政府應(yīng)對經(jīng)濟(jì)危機采取了一系列措施,我們國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)堅定不移.建國60周年,盤點與回眸,國威大振,信心倍增,持續(xù)發(fā)展才是硬道理!

作者：作者單位：刊名：大壩與安全英文刊名：dam&safety年，卷(期)：2009“”(6)分類號：關(guān)鍵詞：

行動才是硬道理議論文篇四

議論文是我們寫。

作文。

時候經(jīng)常接觸的一種文體，各位是怎么樣寫相關(guān)的議論文的呢？我們看看下面哦！

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)越來越面臨市場的競爭和選擇。這次我們考察的浦東鋼鐵公司，同樣需要進(jìn)行機制改革及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整，這個過程充滿著跳戰(zhàn)與機遇。

這次通過對國營大企業(yè)的調(diào)查，進(jìn)一步加深了對改革開放的認(rèn)識，對鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理淪的理解，聯(lián)系實際，進(jìn)一步明確我們肩負(fù)的職責(zé)。

調(diào)查內(nèi)容有如下幾點：(1)浦東鋼鐵公司的概況；（2）目前企業(yè)的經(jīng)營情況；（3）企業(yè)發(fā)展對企業(yè)員工的要求；（4）現(xiàn)代企業(yè)對人才的要求。

浦東鋼鐵公司是大型鋁鐵聯(lián)合企業(yè)，產(chǎn)品品種達(dá)四千多種，可以適用于國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各種領(lǐng)域。例如：航天航空，航海，工業(yè)，農(nóng)業(yè)，民用，軍用，醫(yī)用。目的該公司有職工二萬多人，分別服務(wù)于26個不同生產(chǎn)職能的生產(chǎn)、管理、科研部門。

浦東鋼鐵公司的主要生產(chǎn)產(chǎn)品為鋼和鋼材。該公司的全年鋼產(chǎn)量能力為的200萬噸，占全市鋼鐵生產(chǎn)的三分之一；鋼材產(chǎn)品約為180萬噸，占全市鋼材生產(chǎn)的四分之一。

浦東鋼鐵公司全年的生產(chǎn)產(chǎn)值近40億，在上繳稅利最好的時期可達(dá)3—5個億，是全市稅利的大戶。

目前企業(yè)已完成現(xiàn)代企業(yè)的改制，成為國家投資為主體的全民國營企業(yè)公司。

再就業(yè)等十分艱巨的困難形勢，企業(yè)改革到了艱難的階段。企業(yè)員工、

領(lǐng)導(dǎo)和群眾正全力克服前進(jìn)道路上的種種困難，爭取走出困境。

通過這次社會實踐，使我們看到了當(dāng)前國營大中型企業(yè)的基本面。

貌。市場經(jīng)濟(jì)的競爭是十分激烈與無情的。如果沒有適合市場的產(chǎn)品，企業(yè)就不能生存下去，就會被市場競爭淘汰。因此，在這種形勢和社會大背景下，國營企業(yè)必須走改革的路。

通過這次社會實踐，也使我們看到了我們年青一代肩負(fù)的歷史使命。目前我們雖然仍在高中學(xué)習(xí)，但不久的將來，我們都面臨社會、企業(yè)的選擇，所以一定要學(xué)習(xí)好基礎(chǔ)知識，加強自身秦質(zhì)，才能勝任將來的工作。我們的國家與國際先進(jìn)技術(shù)相比還有一定距離，市場經(jīng)濟(jì)又對人才提出更高的要求，從這一點出發(fā)，我們要趁目前的良好學(xué)習(xí)條件和機會，抓緊學(xué)習(xí)，提高自己，為將來參與祖國建設(shè)打好基礎(chǔ)。

“發(fā)展”和“創(chuàng)新”仍是我們在生產(chǎn)生活中的一句經(jīng)典的。

口號。

然而你是否曾經(jīng)想過：“發(fā)展”和“創(chuàng)新”真的是真理嗎？“發(fā)散思維”和“創(chuàng)新思維”標(biāo)新立異追求與眾不同等著類詞語我們在生活中經(jīng)常聽到。的確社會的展展歷史的車輪是無法阻擋的萬物都在演變的過程中。而生產(chǎn)力的發(fā)展的的確確給我們帶來了新氣息新環(huán)境新社會新生活引領(lǐng)我們走向新時代隨著新時代的新潮流駛?cè)胄戮辰纭?/p>

還是燈火通明豐富多彩？那么電腦電視機電冰箱對我們來說豈不是幻想？不這不是幻想而是和秦始皇一樣對現(xiàn)代社會的繁榮太平豐富多彩想都不敢想！

當(dāng)然了，任何事物都具有兩面性，創(chuàng)新的事物也不例外。

眾所周知，核武器的發(fā)明，可以說是把人類社會推至了崩潰的邊緣。核戰(zhàn)爭，核大國之間的較量，使得無辜的老百姓成為無辜的犧牲品，不僅如此，核輻射對人體的傷害，效果十分顯著。

現(xiàn)在，我們的學(xué)生都比較喜歡上網(wǎng)，沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲，在網(wǎng)絡(luò)游戲中迷失自我，在“網(wǎng)絡(luò)社會”中找不到“回家”的路，迷失了方向，直至越陷越深，無法自拔。影響了學(xué)習(xí)成績，影響了人品，影響了自身形象，影響了自己的人生，影響了自己的未來。

但是，盡管如此，我們還可以讓核和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)于人類。人們用核能來發(fā)電，將核輻射用化療，為人類造福，為人們消災(zāi)。人們科學(xué)地利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，交流等形式促進(jìn)了自身修養(yǎng)，提高了人品修。因而，我們要大膽地說“核戰(zhàn)爭，毀滅人類就是你的不對”。對網(wǎng)絡(luò)游戲說：“愛上你是一個錯。”

對人類造福為人類進(jìn)步做貢獻(xiàn)。

總的來說：正是因為科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，創(chuàng)新才有現(xiàn)在的社會正因為生產(chǎn)力的發(fā)展，創(chuàng)新才有如今的輝煌正因為有人類不斷的探索和發(fā)現(xiàn)，才有當(dāng)今秦始皇想都不敢想的社會。

千山萬水，無數(shù)黑夜，等一輪明月，夢的邊陲，風(fēng)不吹滅，從不感疲憊，東發(fā)無愧，第一是誰，讓我們追求完美。夢與希望在飛，我們向前去追，有目標(biāo)就不累，等著我們?nèi)?chuàng)新。

行動才是硬道理議論文篇五

在當(dāng)今凡事以名利為先，工作;生活節(jié)奏不斷加快，人們承受各種壓力心情因而變得浮燥的情況下，能靜下心來看完一本書已屬不容易了。偶然的一次機會，我接觸到由中共中央黨校出版社出版的由施偉德先生編著的《勝任才是硬道理》一書，不禁為書中精彩的內(nèi)容所吸引。為每一章節(jié)里富含哲理的事例所折服。

我感覺這是一本真正關(guān)注中國員工命運的書。它用通俗易懂的語言講述如何看待工作和崗位的辨證關(guān)系。全書共分五章，每一章都有鮮明的主題：每一章的題目在我看來都是一條警句，經(jīng)過了高度概括。如：一：不找借口找方法，勝任才是硬道理。二：功勞重于苦勞，結(jié)果重于過程。三：思路決定出路，腦袋決定口袋。四：適者生存，試者成功。五：終身受雇力，鑄造金飯碗。書中還指出勝任力的五個衡量指標(biāo)：1、習(xí)慣于找方法;2、樹立結(jié)果意識;3、擁有創(chuàng)新思維;4、主動自發(fā)做事;5、忠誠和負(fù)責(zé)任。

每一個人的起點是從本職工作做起，明確努力的方向，同時擁有了對工作選擇的權(quán)力，可以選擇自己喜歡的工作來做。當(dāng)然，這種選擇是雙向的，公司也有權(quán)力解聘不適合的員工。因此，就我們個人而言，如何成為勝任的員工，就需要自己不懈的努力、不斷地進(jìn)取，在任何時候都不能松懈。而如何做，就是這本書講給大家的：習(xí)慣找方法、樹立結(jié)果意識、擁有創(chuàng)新思維、主動自發(fā)做事、忠誠和負(fù)責(zé)任等等內(nèi)容。這五個指標(biāo)成為了作者整本書著力闡述的主題。

事實上，這5大指標(biāo)，不但為員工自身提升勝任力提供了努力方向，也給老板尋找優(yōu)秀人才提供了一個具體的人才量化指標(biāo)，在現(xiàn)在這個人才輩出的時代，文憑并不是衡量一個人的標(biāo)準(zhǔn)，一個單位絕對不會缺乏有知識的人，所以能力才是自身價值體現(xiàn)的關(guān)鍵。勝任不僅代表你成功地完成了，更多的是肯定你能游刃有余地駕馭這份工作的能力。我認(rèn)為，勝任的前提是抱有滿腔的熱情，擁有積極向上的精神，懂得如何積累經(jīng)驗，并能用經(jīng)驗不斷完善自己的處事方法。

勝任的人具備大格局的視野，懂得運用自身擁有的一切資源，知道怎樣運用智慧，借助自身資源，發(fā)揮聯(lián)結(jié)網(wǎng)絡(luò)的綜合效力，大幅度地增進(jìn)個人的生產(chǎn)力，從而為企業(yè)創(chuàng)造出更多績效。

勝任不是天生的，而是后天經(jīng)驗積淀所鑄就的能力。有句話說得好：努力不一定成功，但不努力一定失敗。面對任何困難，一定要迎難而上，而不是望而卻步。只有在不斷地實踐中汲取經(jīng)驗，才能掌握其中固有的規(guī)律，從而做到全力以赴胸有成竹，勝任其職。

要在自己的崗位上有所作為，首先一定要勝認(rèn)崗位。而要勝任崗位，就要在工作中充分發(fā)揮自己的才智，遇到困難不退卻，不找借口，努力想辦法。盡量使自己所做的工作做到位，遇挫折不氣餒，不抱怨，老是怨天尤人，覺得這也不公平，那也不公平，心里始終不平衡，那就什么事都做不好。更談不上體現(xiàn)自身價值，多工作的勝任度也就大打折扣了。這樣工作做到位，才會找到自己最適合的位置。做好本職工作。職工的崗位職責(zé)明晰，就有了明確的努力方向。如何成為勝任的員工，需要自己不懈的努力。

勝任的人往往不說盡力，而是全力以赴。在我看來，人的潛能是無限的。盡力這個詞就已經(jīng)給自己的能力畫上了限制符號。在失敗的時候，很多人總是用我盡力了來給失敗標(biāo)注上看似合理的理由，但你真的盡力了么?全力以赴與盡力的區(qū)別就在于沒有想到過放棄。在于不斷地嘗試各種方法去解決問題，有不達(dá)目的不罷休的精神。

行動才是硬道理議論文篇六

一口氣讀完此書，竟然不覺得累，真是甘之如飴。很多人一心想要功成名就，卻不曾想到應(yīng)該首先把自己份內(nèi)的事情做好。如果每個人都把份內(nèi)的事情做好，那一個企業(yè)才是最有效率，最有活力的企業(yè)。

小時候看螞蟻過家家，每個小螞蟻都是那么地弱小，其生命又是那么地短暫，而它們卻不會在意什么，整天忙忙碌碌，不停地勞作，往往會去搬運比自身重量重得多的食物或建筑材料。你不會分出這一只與另一只有什么區(qū)別，也沒有任何一個監(jiān)工去監(jiān)督它們，然而它們沒有一個人會去偷懶。這樣每一個勝任工作的螞蟻組合起來，便成了一個威力巨大的機器，成為自然界中最偉大的奇跡。

勝任力的5大指標(biāo)都可以歸于偉大的“螞蟻”精神。

第一：習(xí)慣于找方法：

每個螞蟻為了尋找食物，不會說今天我找不到食物就算了，這是沒有任何理由的，生存是硬道理，營銷團(tuán)隊也是一樣，沒有業(yè)績就沒有營銷團(tuán)隊存在的理由，這種方法不行就換另一種方法，哪種“食物”能吃，哪種“食物”不能吃，這里有食物或那里有食物，每一種方法都要試過來才行。營銷團(tuán)隊要像螞蟻一樣運樣不同方法，不斷地儲備“食物”，即準(zhǔn)客戶。

第二：樹立結(jié)果意識。

螞蟻并不傻，它們做事情也講究技巧，小的食物一個人扛，大的食物幾個螞蟻一起分工合作，每兩個螞蟻碰面都會積極交流，告訴對方哪里有食物，快去多叫些伙伴來。這個大家族，不爭功，不搶功，只要整個大家庭都有飯吃，就是最好的結(jié)果。(www.fwsir.com)在保險營銷團(tuán)隊也一樣，以團(tuán)隊榮譽為重，為公司總體目標(biāo)，為區(qū)部總體目標(biāo)的達(dá)成一致努力，不達(dá)目標(biāo)絕不罷休。

第三：擁有創(chuàng)新思維。

第四：主動自發(fā)做事。

對每個螞蟻來說，它們沒有“我、你、他”的概念，它們只有“我們”的.概念，它們無論做多少事，都是為自已在做事。在營銷團(tuán)隊中，多做一點份外之事，會收獲得更多。聰明人吃小虧賺大便宜，學(xué)會“舍得”的人才會得到更多。

第五：忠誠和負(fù)責(zé)任。

螞蟻會無限忠誠于它的團(tuán)隊，這點也非常值得保險營銷團(tuán)隊學(xué)習(xí)。第一對客戶負(fù)責(zé)，第二對公司負(fù)責(zé)，第三對團(tuán)隊負(fù)責(zé)。這樣的團(tuán)隊才是有情有義的團(tuán)隊，才是不會被金錢誘惑所打倒的團(tuán)隊。

行動才是硬道理議論文篇七

偶然的一次機會，我接觸到施偉德先生編著的《勝任才是硬道理》一書，不禁為書中精彩的內(nèi)容所吸引，為每一章節(jié)里富含哲理的事例所折服。

我感覺這是一本真正關(guān)注中國員工命運的書。它用通俗易懂的語言講述如何看待工作和崗位的辨證關(guān)系。

全書共分五章，每一章都有鮮明的主題：每一章的題目在我看來都是一條警句，經(jīng)過了高度概括。

如：

一：不找借口找方法，勝任才是硬道理。

二：功勞重于苦勞，結(jié)果重于過程。

三：思路決定出路，腦袋決定口袋。

四：“適”者生存，“試”者成功。

五：終身受雇力，鑄造金飯碗。

書中還指出勝任力的五個衡量指標(biāo)：

1、習(xí)慣于找方法；

2、樹立結(jié)果意識；

3、擁有創(chuàng)新思維；

4、主動自發(fā)做事；

5、忠誠和負(fù)責(zé)任。

每一個人的起點是從本職工作做起，明確努力的方向，同時擁有了對工作選擇的權(quán)力，可以選擇自己喜歡的工作來做。當(dāng)然，這種選擇是雙向的，公司也有權(quán)力解聘不適合的員工。因此，就我們個人而言，如何成為“勝任”的員工，就需要自己不懈的努力、不斷地進(jìn)取，在任何時候都不能松懈。而如何做，就是這本書講給大家的：習(xí)慣找方法、樹立結(jié)果意識、擁有創(chuàng)新思維、主動自發(fā)做事、忠誠和負(fù)責(zé)任等等內(nèi)容。這五個指標(biāo)成為了作者整本書著力闡述的主題。事實上，這5大指標(biāo)，不但為員工自身提升勝任力提供了努力方向，也給老板尋找優(yōu)秀人才提供了一個具體的人才量化指標(biāo)，在現(xiàn)在這個人才輩出的時代，文憑并不是衡量一個人的標(biāo)準(zhǔn)，一個單位絕對不會缺乏有知識的人，所以能力才是自身價值體現(xiàn)的關(guān)鍵，。勝任不僅代表你成功地完成了，更多的是肯定你能游刃有余地駕馭這份工作的能力。我認(rèn)為，勝任的前提是抱有滿腔的熱情，擁有積極向上的精神，懂得如何積累經(jīng)驗，并能用經(jīng)驗不斷完善自己的處事方法。

勝任的人具備大格局的視野，懂得運用自身擁有的一切資源，知道怎樣運用智慧，借助自身資源，發(fā)揮聯(lián)結(jié)網(wǎng)絡(luò)的綜合效力，大幅度地增進(jìn)個人的生產(chǎn)力，從而為企業(yè)創(chuàng)造出更多績效。

勝任不是天生的，而是后天經(jīng)驗積淀所鑄就的能力。有句話說得好：努力不一定成功，但不努力一定失敗。面對任何困難，一定要迎難而上，而不是望而卻步。只有在不斷地實踐中汲取經(jīng)驗，才能掌握其中固有的規(guī)律，從而做到全力以赴胸有成竹，勝任其職。

要在自己的崗位上有所作為，首先一定要勝認(rèn)崗位。而要勝任崗位，就要在工作中充分發(fā)揮自己的才智，遇到困難不退卻，不找借口，努力想辦法。盡量使自己所做的工作做到位，遇挫折不氣餒，不抱怨，老是怨天尤人，覺得這也不公平，那也不公平，心里始終不平衡，那就什么事都做不好。更談不上體現(xiàn)自身價值，多工作的勝任度也就大打折扣了。這樣工作做到位，才會找到自己最適合的位置。做好本職工作。職工的崗位職責(zé)明晰，就有了明確的努力方向。如何成為“勝任”的員工，需要自己不懈的努力。

勝任的人往往不說盡力，而是全力以赴。在我看來，人的潛能是無限的。盡力這個詞就已經(jīng)給自己的能力畫上了限制符號。在失敗的時候，很多人總是用“我盡力了”來給失敗標(biāo)注上看似合理的理由，但你真的盡力了么？全力以赴與盡力的區(qū)別就在于沒有想到過放棄。在于不斷地嘗試各種方法去解決問題，有不達(dá)目的不罷休的精神。

行動才是硬道理議論文篇八

各位領(lǐng)導(dǎo)同事們大家好：

我看了一本書《勝任才是硬道理》和大家分享一下，這本書概括了五個主題：一、不找借口找方法，勝任才是硬道理。二、功勞重于苦勞，結(jié)果重于過程。三、思路決定出路，腦袋決定口袋。四、“適”者生存，“試”者成功。五、終身受雇力，鑄造金飯碗。

每天賣菜時，成功的賣菜人都要拿出一點點時間把黃菜葉子和爛根去掉，把菜弄得水靈靈的；失敗的`賣菜人卻從來不理會這一點，他認(rèn)為賣菜怎么可能會沒有黃葉子爛菜根呢！每天賣菜時，成功的賣菜人總是把菜攤收拾的規(guī)規(guī)矩矩，把菜擺的整整齊齊，讓人看著就舒服，失敗的賣菜人就不一樣了把菜往地上一攤，愛怎樣就怎樣！成功的賣菜人都會多賣半小時，努力把菜賣出去，失敗的賣菜人就無所謂了，今天賣不動，還可以明天再賣，就這樣一個留在城里，一個只好回了鄉(xiāng)下。由賣菜的故事想到工作中其實也離不開精益求精做事的態(tài)度和方式。就是比別人多做一點點，沒有人阻擋“你每天都進(jìn)步一點點”在工作中，你收獲的不僅僅是工資，還有發(fā)展的機會、鍛煉的機會。希望能給大家一點幫助。

行動才是硬道理議論文篇九

“發(fā)展”和“創(chuàng)新”仍是我們在生產(chǎn)生活中的一句經(jīng)典的口號，然而，你是否曾經(jīng)想過：“發(fā)展”和“創(chuàng)新”真的是真理嗎？“發(fā)散思維”和“創(chuàng)新思維”，標(biāo)新立異，追求與眾不同等著類詞語，我們在生活中經(jīng)常聽到。的確，社會的展展，歷史的車輪是無法阻擋的，萬物都在演變的過程中。而生產(chǎn)力的發(fā)展的的確確給我們帶來了新氣息，新環(huán)境，新社會，新生活，引領(lǐng)我們走向新時代，隨著新時代的新潮流駛?cè)胄戮辰纭?/p>

還是燈火通明豐富多彩？那么電腦電視機電冰箱對我們來說豈不是幻想？不這不是幻想而是和秦始皇一樣對現(xiàn)代社會的繁榮太平豐富多彩想都不敢想！

當(dāng)然了，任何事物都具有兩面性，創(chuàng)新的事物也不例外。

眾所周知，核武器的發(fā)明，可以說是把人類社會推至了崩潰的`邊緣。核戰(zhàn)爭，核大國之間的較量，使得無辜的老百姓成為無辜的犧牲品，不僅如此，核輻射對人體的傷害，效果十分顯著。

現(xiàn)在，我們的學(xué)生都比較喜歡上網(wǎng)，沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲，在網(wǎng)絡(luò)游戲中迷失自我，在“網(wǎng)絡(luò)社會”中找不到“回家”的路，迷失了方向，直至越陷越深，無法自拔。影響了學(xué)習(xí)成績，影響了人品，影響了自身形象，影響了自己的人生，影響了自己的未來。

但是，盡管如此，我們還可以讓核和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)于人類。人們用核能來發(fā)電，將核輻射用化療，為人類造福，為人們消災(zāi)。人們科學(xué)地利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，交流等形式促進(jìn)了自身修養(yǎng)，提高了人品修。因而，我們要大膽地說“核戰(zhàn)爭，毀滅人類就是你的不對”。對網(wǎng)絡(luò)游戲說：“愛上你是一個錯?！?/p>

對人類造福為人類進(jìn)步做貢獻(xiàn)。

總的來說：正是因為科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，創(chuàng)新才有現(xiàn)在的社會正因為生產(chǎn)力的發(fā)展，創(chuàng)新才有如今的輝煌正因為有人類不斷的探索和發(fā)現(xiàn)，才有當(dāng)今秦始皇想都不敢想的社會。

千山萬水，無數(shù)黑夜，等一輪明月，夢的邊陲，風(fēng)不吹滅，從不感疲憊，東發(fā)無愧，第一是誰，讓我們追求完美。夢與希望在飛，我們向前去追，有目標(biāo)就不累，等著我們?nèi)?chuàng)新。

行動才是硬道理議論文篇十

面對同一職位的.誘惑，王某態(tài)度積極，想通過競聘取得崗位，他這種熱烈追求生活的激情，是好的。但是我更欣賞張某這種無欲不求，只想過平淡生活的態(tài)度。

平淡，并不意味著枯燥乏味，沒有酸甜苦辣，沒有七情六欲，沒有一絲樂趣的人生，而是一種在喧囂、熱鬧的環(huán)境中追求心靈的寧靜。

平淡的生活可以讓我們活的更加輕松、簡單。曾經(jīng)有一個窮人，他每天兢兢業(yè)業(yè)地干活，卻只能填飽自己的肚子，于是他整天想著怎么發(fā)財，有一天他突然得到了一筆金子，他開心極了，整天守著這筆金子，走路的時候也要緊緊地抱著這筆金子，唯恐丟失這筆金子，他吃飯的時候看著，走路的時候看著，上廁所的時候也看著，連覺都不敢睡，甚至于把田地都荒廢了，他整天提著一顆心，總是懷疑身邊的人要偷他的金子，弄得自己狼狽不堪，終于有一天，有個小偷在他不注意的時候把金子偷了，那個窮人失去了金子，但是他好像找回了比金子還珍貴的東西，那就是原本那個平淡生活的自己，雖然收入淺薄，但至少能填飽肚子，不用整天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的生活，他突然這才意識到這才是他想要的生活。

平淡生活亦能精彩，古代有多少詩人也曾有自己的政治抱負(fù)，也想要在官場上有自己的一席之地，也想在政壇上一展拳腳，但是他們之中最后有很多人卻選擇了隱居于世俗之外，沒有官場之中的紛紛擾擾，沒有你死我活的互相殘殺，只有平淡的生活，而在這種生活中的詩人們更是創(chuàng)作了許多膾炙人口的詩歌，流傳至今，為人們所傳頌。而那些仍處于官場之中的人，卻依舊在過著勾心斗角的生活，最后惹來殺身之禍。

平淡的生活亦如一杯白開水，雖無味，卻也能在夏日解渴，在冬月微暖心扉，生病時緩解病痛；雖無色，卻能變成一杯綠茶，一杯咖啡。

平平淡淡亦能精彩！

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