酒店改革調整方案(精選12篇)

在制定方案時，要考慮各種因素和可能的變數。在選擇方案時，我們要權衡利弊，選擇最佳的方案。這些范文中的方案都經過實踐驗證，具有一定的可行性和實用性。

酒店改革調整方案篇一

隨著2016年高考的日益臨近，關于高考的相關政策也已經陸續(xù)發(fā)布。廣東的高考政策，往往會受許多老師和專家們的關注，那么，我們就結合廣東高考的相關新政策以及試卷的命題方向，來解讀和分析一下今年和未來的高考動向。

酒店改革調整方案篇二

高考改革方案重磅出臺，2017年上海、浙江將不分文理。讓廣東省考生家長關心的是，廣東未進首批試點名單，14日，省教育考試院院長楊開喬在網上接訪時透露，預計今年廣東招生計劃比去年有所增加，重點大學錄取率同比有所提高；為保持高考政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，明年我省普通高校招生考試辦法基本不變，語文、數學、英語每科分值還是150分。

酒店改革調整方案篇三

經教育部備案同意，2016年3月3日，廣東省政府頒發(fā)《關于深化考試招生制度改革的實施意見》（下稱《意見》），明確我省高考將統(tǒng)一實行“3+3”的考試模式，英語科、學業(yè)水平考試“一年兩考”。

按照計劃，我省2018年出臺高考綜合改革方案，并從2018年秋季入學的高一年級開始實施新的普通高中學業(yè)水平考試、學生綜合素質評價實施方案，2021年開始實行新高考方案，基本形成分類考試、綜合評價、多元錄取的考試招生制度。

高考改革。

酒店改革調整方案篇四

為做好我鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調整改革期間財政各項工作，確保我鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調整改革財政方面不出任何問題和改革后財政工作平穩(wěn)有序推進，制定我鄉(xiāng)行政區(qū)劃調整改革期間財政工作實施方案，請遵照執(zhí)行并認真落實。

一、高度重視，明確時間節(jié)點按照xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調整改革工作總體安排部署，11月20日方案將報市政府，11月30日前報送省政府，待省政府批復后立即組織實施，屆時人員調整、賬務資產移交等工作將在3天內調整到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)務必在11月30日前全面完成債權債務清理、資產清理等各項工作，賬務處理至11月30日。

改革期間鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政各項工作具體分為改革前和改革后兩個階段。第一階段從即日起至2019年11月20日止，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行組織清理好債權債務、資產和項目實施情況形成可交接清單報區(qū)財政局（相關股室）備案，11月20日起區(qū)財政局組織抽查核實。第二階段根據行政區(qū)劃調整改革工作方案，按交接清單進行工作移交，按要求進行并賬并表處理并開展業(yè)務工作。

二、分組作業(yè)，抓緊業(yè)務落實第一小組：財政日常業(yè)務工作組業(yè)務人員：xx責任人：xx工作內容及要求：按規(guī)定做好保工資、保運轉和?；久裆ぷ鳌Ｘ斦粘９媒涃M等按原確定的進度審核拔付。對原預拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的資金確需支出的，要按原渠道原程序和齊備的手續(xù)支出，項目支出實行大平臺直接支付。

對職工個人欠款，要全部收回；

對于打印費、辦公費、接待費等行政運行費要核實清楚并完成支付；

對經確認難以收回款項，要明確責任，做好相關取證工作。凡在本次清理中未登記納入的，一律由原當事人個人負責，改革后鄉(xiāng)鎮(zhèn)不予受理。工作完成后，將相關紙質表及電子檔報鄉(xiāng)領導小組辦公室。

第三小組：清理核實資產工作組業(yè)務人員：xx責任人：xx工作內容及要求：以2019年10月20日為基準日，組織開展現場實物清查。重點關注賬外資產，做到賬賬、賬實、賬物相符，確保資產清理結果真實、可靠。分站所（個人）清查填報實物資產保管使用情況。對電腦、打印機等日常辦公設備、會議室和食堂等設備、房屋建筑物等資產要分別按要求清查填報，對盤盈盤虧的均要詳細登記，明確資金價值、規(guī)格型號和責任人。工作完成后，完善匯總工作。將現場清理后裝訂成冊的《固定資產清理（代保管協(xié)議）表》紙質表、《資產清理明細表》及《資產清理匯總表》電子檔報鎮(zhèn)領導小組辦公室。

第四小組：清理核實工程項目工作組業(yè)務人員：xx、村主任及文書責任人：xx工作內容及要求：對已完工未結清款項項目、在建項目、未支付完的補助類項目進行清理核實，全面掌握項目規(guī)劃、資金來源、支付結算、審計和決算等情況，分項目建立項目資金明細臺賬，項目資金收支情況必須與主管部門保持一致，確保數據精準。工作完成后，將相關紙質表及電子檔報送鎮(zhèn)領導小組辦公室。

第五小組：清理其他應移交資料工作組業(yè)務人員：xx責任人：xx工作內容及要求：要對2019年預算執(zhí)行資料和各類報表，歷年財務會計檔案、財務文書資料、財政票據、印章、各類軟件系統(tǒng)等進行清理清查并編入清冊移交。

三、

服從分配，嚴守紀律規(guī)矩（一）加強組織領導。本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調整改革情況復雜、變化大，時間緊、任務重，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府及其負責人是責任主體，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導及所有干部要遵守各項工作紀律，按制度規(guī)定辦事，以嚴實作風推進改革期間各項財政工作落地落實，確保財政工作平穩(wěn)有序推進。

（二）嚴守政治紀律。鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調整改革是省委、省政府推進全面深化改革的重大舉措，是當前全省一項重大的政治任務。全體鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要講政治、顧大局、守紀律，嚴格執(zhí)行上級決策，不發(fā)表違背改革精神的言論，不信謠、不傳謠。

涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

財政改革工作匯報材料。

酒店改革調整方案篇五

理科類577519483407280。

體育類410/240330/200320/198292/183260/178。

美術類345/234335/224325/214285/195255/170。

音樂類348/230330/207315/202280/180255/160。

酒店改革調整方案篇六

按照既定計劃，國家高考改革方案將在今年上半年公布，廣東會有哪些政策變化？楊開喬表示，為保持高考政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，2015年，廣東普通高校招生考試的實施辦法基本維持不變，仍按現行的《廣東省普通高校招生考試改革調整方案》實施，語文、數學、英語每科分值還是150分。下一階段，待教育部公布高考改革總體方案后，廣東將按照教育部的有關要求，結合實際情況，在充分調研的基礎上，研究制定廣東高考改革方案，新的高考改革方案會提前三年向社會公布。

楊開喬說，高職分類考試是今后高考改革的一個方向，下階段廣東將根據教育部對考試招生制度頂層設計的框架，開展分類考試、綜合評價的改革探索，高職院校建立健全“知識+技能”考試制度，在考試內容、錄取方式和時間安排上與普通本科院校分開，使一部分學生從高考競爭壓力中解放出來，選擇適合自己的教育，促進符合高等職業(yè)教育培養(yǎng)規(guī)律和特點的人才評價選拔模式的建立。

酒店改革調整方案篇七

通過對酒店薪酬制度改革，建立起崗位責權利明晰、注重績效的薪酬體系和薪酬結構，進一步激發(fā)酒店全體管理人員和員工的工作積極性及主動性，增強酒店在市場競爭者中的綜合實力，促進酒店的健康持續(xù)發(fā)展。

二、原則

（一）堅持按勞分配、多勞多得，公平的薪酬分配原則；

（二）堅持同崗同酬、崗變薪變的原則、與績效掛鉤的原則。

三、工資體系

大酒店工資體系分為三層：

（一）高管（總經理、副總經理）工資結構；

（二）管理人員工資結構；

（三）員工工資結構。

四、高管工資結構

年薪 = 基礎年薪 + 績效年薪

（一）總經理、副總經理基礎年薪由董事會確定；績效年薪由董事會根據當年考核任務完成情況核定。

五、管理人員工資結構

月薪 = 職務崗位工資（占工資的60%）+ 績效工資（占工資的40%）+崗位津貼

（一）職務崗位工資：依據擔任的職務、崗位職責、技能高低，經考核后確定；

（二）績效工資：根據酒店下達的月考核任務完成情況上下浮動；

（三）崗位津貼：包括店齡津貼、工齡津貼、技術津貼、外語津貼等。

六、員工工資結構

月薪 = 崗位工資+ 績效工資（獎金）+ 崗位津貼

（一）崗位工資：依據崗位職責、技能高低，經考核后確定；

（二）績效工資（獎金）：根據酒店下達的月考核任務完成情況上下浮動；

（三）崗位津貼：包括店齡津貼、工齡津貼、技術津貼、外語津貼、特殊津貼等。

七、崗位津貼標準

崗位津貼作為酒店工資結構的重要組成部分，進一步體現了大酒店鼓勵員工安心酒店工作、努力學習技術，關心艱苦崗位的人本思想。崗位津貼包括店齡津貼、工齡津貼、技術津貼、外語津貼、特殊津貼、話費補貼。

（一）店齡津貼

是為獎勵員工對酒店工作經驗和勞動貢獻的積累設立的津貼。

在酒店服務滿一年的員工，可享受店齡津貼。依據員工在酒店服務年限（含試用期間）合并計算，每年 100元，每年按員工在酒店實際服務時間調整1次。

（二）工齡津貼

是原酒店員工的歷史因素特別設立的津貼。

在酒店工作滿一年的員工，可享受此津貼。每年50元，每年按員工在酒店實際工作時間調整1次。

（三）技術津貼

是為鼓勵員工努力學習專業(yè)技術，不斷提高工作能力設立的津貼。

直接從事與專業(yè)技術有關的工作，并取得國家人事部門或國家勞動部門組織的專業(yè)技術職務考試，取得相應等級證書，經酒店專業(yè)對口聘任后，可享受此津貼。分為初級、中級、高級三檔，分別為50、100、200元。

初級技術津貼，為國家承認的會計員、助理會計師、助理工程師、1—3級廚師、1-3級服務師等；中級技術津貼為國家承認的會計師、工程師、技師等；高級為國家承認的高級會計師、高級工程師、高級技師等。

（四）外語津貼

是為鼓勵員工努力學習外語，不斷提高服務水平設立的津貼。

凡直接從事服務崗位工作，并取得國家承認的相應英語等級證書，享受此津貼。分為初級、中級、高級三檔，分別為50、100、200元。

初級外語津貼為國家承認的外語4級；中級為國家承認的外語6級；高級為6級以上。

（五）特殊津貼

是向艱苦崗位傾斜設立的津貼。

凡直接從事餐飲服務員、傳菜員崗位工作，可享受餐飲特殊津貼，每月100。

凡直接從事戶外安保崗位工作的，夏季（7、8、9月）享受降暑津貼，每月200元；冬季（11、12、1、2、3月）享受取暖津貼，每月300元。

凡從事廚工（月廚）崗位工作的，夏季（7、8、9月）享受降暑津貼，每月100元。

（六）話費補貼

是向直接從事客戶服務崗位傾斜設立的`補貼。

標準、范圍由酒店自定。

八、職務、崗位變動后的工資級別確定和發(fā)放

（一）職務提升：凡被提升為領班以上的各級管理人員，均從總經理批準之日算起，在擬任新職務崗位上試用3個月，期間享受試用期崗位職務等級工資待遇（原崗位職務等級工資高于試用期待遇的，高出部分保留）。經考核合格納入相應職務崗位的級別，并與次月發(fā)放。

（二）崗位變動：凡在酒店內部調動，自調動之日起均須經過1—3個月試用期，試用期內按照新崗位工資序列評定。試用期滿后，經考核合格評定相應等級，并與次月發(fā)放。

（三）屬于正常到時轉正的，則從轉正期滿之日算起。

九、崗位職務工資、崗位工資的考核和發(fā)放

管理人員職務崗位工資（60%部分）、員工崗位工資為在崗、并履行本崗位職責后按月發(fā)放。病、事假按照實際缺勤天數扣發(fā)。

十、崗位津貼的考核和發(fā)放

所有崗位津貼在崗員工履行本崗位職責后按月發(fā)放。其中技術津貼、外語津貼、特殊津貼、話費補貼與出勤掛鉤，當月病、事假累計超過5天（不含5天）不發(fā)。

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十一、績效工資的考核和發(fā)放

（一）高管年薪按“酒店年度經營目標考核責任書”考核發(fā)放。

（二）管理人員績效工資、員工績效工資（獎金）的考核發(fā)放。

1、一線經營部門（前廳部、餐飲部、客房部、營銷部、廚部等）：按照每月下達的任務考核指標逐月考核核定，并根據酒店具體情況采取按月、按季或按年的方式發(fā)放。

2、二線部門：按照酒店每月總體任務完成情況逐月考核核定，并根據酒店具體情況采取按月、按季或按年的方式發(fā)放。

3、各酒店按照以上原則制定具體的考核發(fā)放辦法，并報管理公司批準后實施。

十二、須直接從工資中扣除的項目：

（一）個人所得調節(jié)稅；

（二）社保有關費用；

（三）水電費用等；

（四）違紀罰款及賠償費用；

（五）其他應從工資中扣除的費用等。

十三、對營銷、廚師（包廚）、房嫂等特殊崗位，各酒店可另行制定薪酬考核方案，并報管理公司批準后實施。

十四、管理人員的職務崗位工資，依據擔任的職務、崗位職責、技能高低，按照“管理人員職務崗位工資序列”經考核后確定。副職按照低于同部門正職的原則考核確定。未包括的職務崗位按照相近的原則考核確定。

員工的崗位工資，依據崗位職責、技能高低，按照“員工崗位工資序列”經考核后確定。未包括的崗位按照相近的原則考核確定。

十五、執(zhí)行時間

對各崗位人員的績效考核從2017年4月開始實行，薪酬調整從2017年4月正式執(zhí)行。 十六、解釋權歸酒店董事會。

二〇一三年三月五日

最近店里招工比較困難，和同行聊天大家感受都差不多，員工越來越難招，越來越難管，做酒店管理也越來越不容易。

有些酒店還保持著2017年前的運營模式，有點類似旅行社之于導游或者ktv會所之于dj，把人力成本甩給了客人，底薪設的比較低，略高于當地的基本工資而已，但是綜合工資還是比較高的，提成在服務員收入中占有較大的比重。在2017年前，服務員的提成基本上是客人購買店里的酒水飲料的瓶蓋費所得。2017年以后隨著客人自帶酒水越來越多，服務員收入逐漸的減少，酒店們不約而同的收起了開瓶費、自帶費、或者叫服務費。這種舉動也引起了部分客戶的不滿和監(jiān)管部門的注意，酒店受到起訴也時有見諸于報端，之后一些酒店收取服務費也逐漸的降溫，但是社會工資水平逐步上漲的現狀仍然還在，酒店利潤降低人工成本升高的事實仍然還在，用工荒的事實仍然還擺在勞動密集型企業(yè)的面前，大家都在苦苦支撐，管理者努力維持。

有一點變了，2017年5月開始執(zhí)行的新《消費者權益保護-法》變了，新法規(guī)定在提前告知，客人明白消費的情況下，包廂費等仍然不允許收取，但是收取服務費可以收了， 幾年過去了，聽之前老前輩講，幾年前高檔一點的飯店服務員工資一個月三四千，幾年后的現在服務員的工資還是三四千。所不同的是現在服務員收入的構成一大部分都是由酒店直接支付的，只有很少部分由客人或者說酒水供應商直接承擔。

點餐組提成方案（老員工一次機會二選一）

一、現行方案，底薪2600元+瓶蓋費提成，提成二八分，服務員得八，適用于新員工和愿意選擇這種模式的員工。由于當下瓶蓋費有限，所以底薪在綜合工資中比例過大，總體工資又偏低，不利于管理和招工。

酒店改革調整方案篇八

江蘇省教育廳日前公布了“我省高中階段學校考試招生制度改革出臺新意見”，明確中考考試科目、指標生比例等。按照要求，新模式2018年從綜合改革試點地區(qū)新初一開始實施，2021年新初一全面實施。對此，市教育局今天回應，南京近年中考方案和省里的改革方案已經非常接近，中考招生制度暫時不會大變。

按照省教育廳出臺的規(guī)定，中考科目包括：語文、數學、外語、物理、化學、生物、道德與法治、歷史、地理、音樂、美術、體育與健康、信息技術教育、勞動技術教育、理化生實驗技能等。按照要求，這些科目中，除將語文、數學、外語、體育與健康的考試成績計入總分外，至少要將道德與法治、歷史、物理和化學4科的考試成績納入錄取計分科目。鼓勵采取4(語數外體)+6(政史地理化生)模式進行試點，現已采取4+6模式的不再減少計分科目。

對于這樣的規(guī)定，市教育局中招負責人告訴記者，目前南京中考計分的科目共有8門，包括語文、數學、外語、體育、歷史、道德與法治、物理、化學，這和省教育廳的要求并不矛盾。生物、地理學科采用考查方式以等級計，技術教育、勞動技術教育、理化生實驗技能等采用過程性評價或者現場測試。另外，音樂、美術兩門藝術學科的“中考”也已經啟動。

據介紹，“藝術中考”分為過程性評價和終結性評價，過程性評價從2017年秋季新入學的初一年級學生開始實施，終結性評價從2020年開始，考試在初三下學期的5月進行。可以說，初中15門科目考查已經全覆蓋。

在招生錄取方面，省教育廳規(guī)定完善熱點公辦普通高中學校招生計劃分配到區(qū)域內初中的制度。根據初中畢業(yè)生數和辦學情況，按不低于70%的比例將熱點公辦普通高中招生名額合理分配到初中學校，分配名額適當向農村初中和城市薄弱初中傾斜。

對此，市教育局中教處相關負責人回應稱，南京熱點普通高中的指標生制度已經實施多年，目前5個郊區(qū)熱點高中的指標生計劃都已經達到70%，城區(qū)熱點高中的指標生比例是50%?！斑@幾年城區(qū)熱點高中的指標生名額總體使用率比較高，但每年還是會有一些名額返回到統(tǒng)招計劃。70%的比例是個目標，并不是一蹴而就，今年城區(qū)普高指標生比例依然會控制在50%，”這位負責人說。

雖然南京并不是江蘇省規(guī)定的綜合改革試點地區(qū)，但是可以說目前南京的中招方案已經和省教育廳的要求非常接近，因此中招制度暫時不會大變。

——市教育局相關負責人。

酒店改革調整方案篇九

《意見》提出，高考實行“3+3”的考試模式，本科院校招生不分文理科設置考試科目，實行語文、數學、外語3門統(tǒng)一高考科目和3門高中學業(yè)水平考試科目考試方式。

語文、數學、外語科目分值不變，每科滿分150分。3門高中學業(yè)水平考試科目由考生根據所報考高校的要求和自身特長，在思想政治、歷史、地理、物理、化學、生物等科目中自主選擇，推動素質教育和創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，促進學生全面發(fā)展。

普通高中學業(yè)水平考試和普通高考外語科目為有需要的學生提供同一科目參加兩次考試的機會，學生選擇最好成績使用，以減輕學生集中應考壓力，改變“一考定終身”的弊端。

省教育廳有關負責人提醒，現在在讀高中學生及2016年、2017年入學的高一年級學生仍執(zhí)行目前高考方案。在實施新的高考綜合改革方案前，這幾年過渡期，各中學和考生要按照目前的高考方案要求安排好教學和備考工作。

酒店改革調整方案篇十

根據《中共縣委組織部關于印發(fā)縣公務員職務與職級并行制度實施方案的通知》精神，特制定鄉(xiāng)公務員職務與職級晉升方案(試行)。

職數設置。鄉(xiāng)行政編制核定36名，其中扣除領導職數11名后，測算一至四級主任科員可使用職數共15名，其中一、二級主任科員可使用職數7名，三、四級主任科員可使用職數8名。

（一）晉升一級主任科員，應當任鄉(xiāng)科級正職或者二級主任科員2年以上；晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；晉升三級主任科員，應當任鄉(xiāng)科級副職或者四級主任科員2年以上；晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

（二）任職年限內要求年度考核結果均為稱職以上等次；其間每有1個年度考核結果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年，每有1個年度考核結果為基本稱職等次或不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。

（一）晉升名額按核定的可使用職數（一、二級主任科員可使用職數7名，三、四級主任科員可使用職數8名）減去已使用職數的差額進行確定。

（二）公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇，晉升至所在機關領導成員職務對應的職級，不作為該機關領導成員管理。

（一）民主測評。召開鄉(xiāng)干部和村（社區(qū)）支部書記大會開展測評（b票），鄉(xiāng)黨建辦將符合條件的所有人員印制測評表，結合剩余的職級名額情況開展測評打分，滿分100分，民主測評打分占總分數的45%。

（二）組織測評。召開鄉(xiāng)黨政班子會對符合條件的所有人員進行測評（a票），結合剩余的職級名額情況開展測評打分，滿分100分，組織測評打分占總分數的55%。

（三）考評加分。1.現任中層干部正職的加0.8分，副職的加0.5分；2.擬晉升的任職年限內年度考核被評為優(yōu)秀等次的1次加0.8分；3.擬晉升的任職年限內年度獲得市縣“兩辦”以上單位表彰的先進個人分別1次加0.8、0.5分，其中屬于同一類別的就最高層次的加分，被鄉(xiāng)黨委、政府表彰的先進個人1次加0.3分；4.參加工作1年時間加0.2分（每年需超過6個月以上認定1年參加工作時間）；5.擬晉升的任職年限內被鄉(xiāng)黨委、政府通報批評1次扣1分。

總加分不能超過5分。

（一）不具備公務員基本條件的；

（二）受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

（三）涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；

（四）影響晉升職級的其他情形的。

（一）由鄉(xiāng)黨建辦匯總民主測評、組織測評和考評加分情況，報鄉(xiāng)黨委研究擬定晉升人員。

（二）對擬晉升人員進行公示，公示期不少于5個工作日。

（三）報縣委組織部審批。

酒店改革調整方案篇十一

理科類560504465400280。

體育類407/204328/200315/198290/183270/178。

美術類350/236340/226330/215290/200260/175。

音樂類350/231335/208320/203290/183260/160。

酒店改革調整方案篇十二

(一)高中階段學校招生以高中階段學校招生考試的成績(分數和等級)為依據，并參考學生綜合素質評價和學業(yè)水平考試成績，嚴格按照2015年招生錄取計劃、標準和程序，進行公正、公平的錄取。

(二)體考、實考等級呈現科目作為錄取的前置條件，對符合前置條件的學生再按文考總分由高到低依次錄取。

第一批招生學校錄取實考必須達到b等以上，體考必須達到c等以上;第二批招生學校錄取體考、實考都必須達到c等以上。

(三)定向生的錄取。

定向生的錄取按志愿由高分到低分依次錄取。當在統(tǒng)招計劃最低錄取分數線內未錄滿定向計劃時，定向生可降低40分錄取，但在志愿填報基礎上，必須錄滿定向招生計劃的50%。

(四)中等職業(yè)學校的錄取。

中等職業(yè)學校學前教育專業(yè)招生錄取，要求報考學生必須參加升學考試和面試，體考、實考兩個項目的等級必須達到c等以上。中職學校市級以上重點專業(yè)錄取，根據實際情況，采取劃線與面試相結合的方式擇優(yōu)錄取。