大家可以嘗試一些有趣的活動(dòng)，比如讀書(shū)、旅游、參加社交活動(dòng)等，以充實(shí)自己的生活。在寫(xiě)總結(jié)時(shí)，我們要注意客觀真實(shí)地反映事實(shí)，避免主觀色彩的夸大和減弱?？偨Y(jié)范文中的觀點(diǎn)和建議可以幫助我們更好地改進(jìn)和提升自己的工作和學(xué)習(xí)。

居家辦公工資發(fā)放通知篇一

全體工作人員：

為保障全體會(huì)員以及專(zhuān)業(yè)人士的身體健康，目前鑒于實(shí)際情況，我會(huì)將于20xx年4月30日前取消所有會(huì)議活動(dòng)。同期舉辦的游學(xué)活動(dòng)，我們也將延后舉辦。敬請(qǐng)諒解。

同時(shí)，我會(huì)決定，原本定于2月1日上班，現(xiàn)改為3月15日之前，所有工作人員在家辦公，有外出情況的工作人員，請(qǐng)自覺(jué)在家隔離14天。3月16日正式到崗工作人員，請(qǐng)?jiān)趩挝凰诔鞘凶晕腋綦x14天。于4月1日正式上班報(bào)到。其余時(shí)間一律在家辦公，我會(huì)將通過(guò)叮叮考勤軟件進(jìn)行打卡作業(yè)。

xx有限公司。

20xx年x月xx日。

居家辦公工資發(fā)放通知篇二

建議單位發(fā)布在家辦公等靈活方式的規(guī)范與要求，規(guī)定考勤與工作交付方式。

協(xié)商的關(guān)鍵是雙方達(dá)成合意，且要有協(xié)商一致的證明材料，如書(shū)面協(xié)議或電子郵件確認(rèn)。如果只是電話告知，除非有錄音，否則有法律風(fēng)險(xiǎn)，比如拖欠工資等。

參照《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，年休假由企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)情況，考慮職工本人意愿后，統(tǒng)一安排。

4.如果單位人多，有微信群，是否可以直接群里發(fā)布相關(guān)通知？

全員停工待崗的情形，因企業(yè)原因單方通知全員待崗，可通過(guò)微信群發(fā)或郵件送達(dá)員工，最好有類(lèi)似“收到”的反饋，做好截圖保存，第一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付，超過(guò)30天的，沒(méi)有提供勞動(dòng)的，可以按照待崗工資標(biāo)準(zhǔn)支付，各地待崗工資標(biāo)準(zhǔn)不同，一般地區(qū)按照最低工資的70%、80%。

如向全員發(fā)起協(xié)商待崗，同樣可通過(guò)微信群發(fā)或郵件送達(dá)，每個(gè)人都回復(fù)“同意”，做好截圖保存，工資支付標(biāo)準(zhǔn)可按照雙方協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得低于基本生活費(fèi)。

5.與員工協(xié)商一致可以調(diào)整薪酬，幾百人的調(diào)整怎么操作？員工不同意怎么辦？

如果是全員停工待崗，企業(yè)可以單方面執(zhí)行，單方面執(zhí)行是不需要經(jīng)過(guò)員工同意的，但要根據(jù)《工資支付暫行條例》第12條規(guī)定支付工資。

6.在疫情管控階段，試用期員工的試用期可以順延不？

企業(yè)勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的，或與員工協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同變更書(shū)的，可以變更試用期時(shí)間，但是變更天數(shù)不得違反勞動(dòng)合同法中試用期規(guī)定。

本文整理于2022年11月30日。

居家辦公工資發(fā)放通知篇三

1.居家辦公或因疫情被隔離，不能正常上班的員工，需要正常支付隔離期間的工資。

2.如果隔離期結(jié)束后，還需要治療的員工，可以按照醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

4.對(duì)企業(yè)安排勞動(dòng)者在疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類(lèi)假的，按相關(guān)規(guī)定支付工資。

5.對(duì)其他因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導(dǎo)致職工不能按期返崗提供正常勞動(dòng)的，參照國(guó)家、自治區(qū)關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：即在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。

6.江蘇徐州特例：企業(yè)因政府采取停工停業(yè)等緊急措施導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難暫無(wú)工資支付能力的，經(jīng)與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間不超過(guò)30天。

7.如果當(dāng)?shù)貨](méi)有發(fā)布明確關(guān)于居家辦公期間，工資發(fā)放的規(guī)定，那么就按照《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電[2020]5號(hào)）執(zhí)行。

居家辦公工資發(fā)放通知篇四

全體工作人員：

根據(jù)20xx年1月13日上海發(fā)布的8條防控措施，為確保大家的健康和安全，經(jīng)公司決定，整體安排如下：

1月26日至2月5日為居家辦公室就按；2月6日至2月18日為春節(jié)假期；暫定2月19日返滬正常上班，可基于各地區(qū)疫情嚴(yán)重情況，適當(dāng)做出調(diào)整，并另行通知。居家辦公期間請(qǐng)保持通訊順暢便于聯(lián)系。

請(qǐng)大家做好個(gè)人衛(wèi)生防護(hù)，盡量避免去人流密集的公眾場(chǎng)所，避免交叉感染。

以上安排會(huì)根據(jù)疫情變化進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并及時(shí)通知。

xx有限公司。

20xx年x月xx日。

居家辦公工資發(fā)放通知篇五

企業(yè)是可以跟員工協(xié)商優(yōu)先使用各類(lèi)假期，但是需要注意是與員工協(xié)商，不能一刀切。

2.哪些企業(yè)不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制？

對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，企業(yè)與工會(huì)和職工協(xié)商，可依據(jù)《_勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)。

《_勞動(dòng)法》第四十二條，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.根據(jù)人社部發(fā)布的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）的相關(guān)規(guī)定：

由于疫情防控需要在家隔離的，有條件遠(yuǎn)程辦公的，就可以進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公。必須要線下才能完成的，公司是可以安排用假期來(lái)抵充的，但是在實(shí)施的過(guò)程中，單位需要提前跟員工進(jìn)行協(xié)商，是否要用各種假期來(lái)進(jìn)行調(diào)整，其中年假和各自的福利假（如育兒假）可以協(xié)商優(yōu)先拿來(lái)抵充。

而且這種假期是應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放薪水的，這只是將員工的原有權(quán)利提前拿來(lái)使用了，并不是新增的假期，不應(yīng)當(dāng)為了降低公司運(yùn)作成本，以假期未工作為由克扣員工工資。

因此，疫情期間的居家視為調(diào)休是合理合法的，但如果在被調(diào)休期間卻提供了額外的勞動(dòng)，這時(shí)候公司單位原則上是應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的。

居家辦公工資發(fā)放通知篇六

全體工作人員：

鑒于目前各地新型冠狀病毒肺炎的疫情形勢(shì)，為確保大家的健康和安全，經(jīng)公司決定，整體安排如下：

一、xx月xx日至xx月xx日為國(guó)家延長(zhǎng)春節(jié)假期；

四、各個(gè)業(yè)務(wù)線可基于各地區(qū)疫情嚴(yán)重情況，適當(dāng)作出調(diào)整，并另行下發(fā)通知至部門(mén)內(nèi)員工，同時(shí)，由bp將調(diào)整方案報(bào)備人力資源與行政部。

五、在家辦公期間請(qǐng)保持微信、手機(jī)、郵件等通訊手段暢通以便于聯(lián)系；

以上安排會(huì)根據(jù)疫情變化進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，并及時(shí)通知大家。

xx有限公司。

20xx年x月xx日。

居家辦公工資發(fā)放通知篇七

全體工作人員：

自3月10日起，市城區(qū)所有黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，除根據(jù)單位安排參與疫情防控和應(yīng)急值班值守的人員外，其他人員一律實(shí)行“居家辦公”，并在所處社區(qū)參加核酸檢測(cè)，非必要不外出，減少人員流動(dòng)。

各單位要立即落實(shí)“居家辦公”要求，統(tǒng)籌安排好日常工作，加強(qiáng)本單位人員管理，確保疫情防控期間各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，不斷檔、不脫節(jié)。

xx有限公司。

20xx年x月xx日。

居家辦公工資發(fā)放通知篇八

xx份有限公司：

為了切實(shí)維護(hù)建筑農(nóng)民工的合法權(quán)益，確保社會(huì)和企業(yè)穩(wěn)定，根據(jù)各級(jí)*和相關(guān)主管部門(mén)的相關(guān)要求，結(jié)合我公司承包xx工程的勞務(wù)施工實(shí)際情景，特作如下慎重承諾：

3、如因農(nóng)民工工資發(fā)放、處置不力，導(dǎo)致農(nóng)民工有不一樣形式的*、鬧訪、集訪等事件發(fā)生，項(xiàng)目部將立即停止對(duì)我公司（或個(gè)人）勞務(wù)工程款的支付，我公司（或個(gè)人）愿意將剩余工程款用作民工工資保證金。

由此造成的一切不良后果和損失由我公司（或個(gè)人）承擔(dān)。

特此承諾！

承諾單位（或個(gè)人）：

法人代表或授權(quán)委托人：

xxxx年xx月xx日。