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大家可以嘗試一些有趣的活動(dòng),比如讀書(shū)、旅游、參加社交活動(dòng)等,以充實(shí)自己的生活。在寫(xiě)總結(jié)時(shí),我們要注意客觀真實(shí)地反映事實(shí),避免主觀色彩的夸大和減弱??偨Y(jié)范文中的觀點(diǎn)和建議可以幫助我們更好地改進(jìn)和提升自己的工作和學(xué)習(xí)。
居家辦公工資發(fā)放通知篇一
全體工作人員:
為保障全體會(huì)員以及專(zhuān)業(yè)人士的身體健康,目前鑒于實(shí)際情況,我會(huì)將于20xx年4月30日前取消所有會(huì)議活動(dòng)。同期舉辦的游學(xué)活動(dòng),我們也將延后舉辦。敬請(qǐng)諒解。
同時(shí),我會(huì)決定,原本定于2月1日上班,現(xiàn)改為3月15日之前,所有工作人員在家辦公,有外出情況的工作人員,請(qǐng)自覺(jué)在家隔離14天。3月16日正式到崗工作人員,請(qǐng)?jiān)趩挝凰诔鞘凶晕腋綦x14天。于4月1日正式上班報(bào)到。其余時(shí)間一律在家辦公,我會(huì)將通過(guò)叮叮考勤軟件進(jìn)行打卡作業(yè)。
xx有限公司。
20xx年x月xx日。
居家辦公工資發(fā)放通知篇二
建議單位發(fā)布在家辦公等靈活方式的規(guī)范與要求,規(guī)定考勤與工作交付方式。
協(xié)商的關(guān)鍵是雙方達(dá)成合意,且要有協(xié)商一致的證明材料,如書(shū)面協(xié)議或電子郵件確認(rèn)。如果只是電話告知,除非有錄音,否則有法律風(fēng)險(xiǎn),比如拖欠工資等。
參照《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定,年休假由企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)情況,考慮職工本人意愿后,統(tǒng)一安排。
4.如果單位人多,有微信群,是否可以直接群里發(fā)布相關(guān)通知?
全員停工待崗的情形,因企業(yè)原因單方通知全員待崗,可通過(guò)微信群發(fā)或郵件送達(dá)員工,最好有類(lèi)似“收到”的反饋,做好截圖保存,第一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付,超過(guò)30天的,沒(méi)有提供勞動(dòng)的,可以按照待崗工資標(biāo)準(zhǔn)支付,各地待崗工資標(biāo)準(zhǔn)不同,一般地區(qū)按照最低工資的70%、80%。
如向全員發(fā)起協(xié)商待崗,同樣可通過(guò)微信群發(fā)或郵件送達(dá),每個(gè)人都回復(fù)“同意”,做好截圖保存,工資支付標(biāo)準(zhǔn)可按照雙方協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,不得低于基本生活費(fèi)。
5.與員工協(xié)商一致可以調(diào)整薪酬,幾百人的調(diào)整怎么操作?員工不同意怎么辦?
如果是全員停工待崗,企業(yè)可以單方面執(zhí)行,單方面執(zhí)行是不需要經(jīng)過(guò)員工同意的,但要根據(jù)《工資支付暫行條例》第12條規(guī)定支付工資。
6.在疫情管控階段,試用期員工的試用期可以順延不?
企業(yè)勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的,或與員工協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同變更書(shū)的,可以變更試用期時(shí)間,但是變更天數(shù)不得違反勞動(dòng)合同法中試用期規(guī)定。
本文整理于2022年11月30日。
居家辦公工資發(fā)放通知篇三
1.居家辦公或因疫情被隔離,不能正常上班的員工,需要正常支付隔離期間的工資。
2.如果隔離期結(jié)束后,還需要治療的員工,可以按照醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資,即當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
4.對(duì)企業(yè)安排勞動(dòng)者在疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類(lèi)假的,按相關(guān)規(guī)定支付工資。
5.對(duì)其他因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導(dǎo)致職工不能按期返崗提供正常勞動(dòng)的,參照國(guó)家、自治區(qū)關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行:即在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。
6.江蘇徐州特例:企業(yè)因政府采取停工停業(yè)等緊急措施導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難暫無(wú)工資支付能力的,經(jīng)與工會(huì)或職工協(xié)商同意后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間不超過(guò)30天。
7.如果當(dāng)?shù)貨](méi)有發(fā)布明確關(guān)于居家辦公期間,工資發(fā)放的規(guī)定,那么就按照《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》(人社廳明電[2020]5號(hào))執(zhí)行。
居家辦公工資發(fā)放通知篇四
全體工作人員:
根據(jù)20xx年1月13日上海發(fā)布的8條防控措施,為確保大家的健康和安全,經(jīng)公司決定,整體安排如下:
1月26日至2月5日為居家辦公室就按;2月6日至2月18日為春節(jié)假期;暫定2月19日返滬正常上班,可基于各地區(qū)疫情嚴(yán)重情況,適當(dāng)做出調(diào)整,并另行通知。居家辦公期間請(qǐng)保持通訊順暢便于聯(lián)系。
請(qǐng)大家做好個(gè)人衛(wèi)生防護(hù),盡量避免去人流密集的公眾場(chǎng)所,避免交叉感染。
以上安排會(huì)根據(jù)疫情變化進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,并及時(shí)通知。
xx有限公司。
20xx年x月xx日。
居家辦公工資發(fā)放通知篇五
企業(yè)是可以跟員工協(xié)商優(yōu)先使用各類(lèi)假期,但是需要注意是與員工協(xié)商,不能一刀切。
2.哪些企業(yè)不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制?
對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè),在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下,企業(yè)與工會(huì)和職工協(xié)商,可依據(jù)《_勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定,適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)。
《_勞動(dòng)法》第四十二條,有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.根據(jù)人社部發(fā)布的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2020〕8號(hào))的相關(guān)規(guī)定:
由于疫情防控需要在家隔離的,有條件遠(yuǎn)程辦公的,就可以進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公。必須要線下才能完成的,公司是可以安排用假期來(lái)抵充的,但是在實(shí)施的過(guò)程中,單位需要提前跟員工進(jìn)行協(xié)商,是否要用各種假期來(lái)進(jìn)行調(diào)整,其中年假和各自的福利假(如育兒假)可以協(xié)商優(yōu)先拿來(lái)抵充。
而且這種假期是應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放薪水的,這只是將員工的原有權(quán)利提前拿來(lái)使用了,并不是新增的假期,不應(yīng)當(dāng)為了降低公司運(yùn)作成本,以假期未工作為由克扣員工工資。
因此,疫情期間的居家視為調(diào)休是合理合法的,但如果在被調(diào)休期間卻提供了額外的勞動(dòng),這時(shí)候公司單位原則上是應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的。
居家辦公工資發(fā)放通知篇六
全體工作人員:
鑒于目前各地新型冠狀病毒肺炎的疫情形勢(shì),為確保大家的健康和安全,經(jīng)公司決定,整體安排如下:
一、xx月xx日至xx月xx日為國(guó)家延長(zhǎng)春節(jié)假期;
四、各個(gè)業(yè)務(wù)線可基于各地區(qū)疫情嚴(yán)重情況,適當(dāng)作出調(diào)整,并另行下發(fā)通知至部門(mén)內(nèi)員工,同時(shí),由bp將調(diào)整方案報(bào)備人力資源與行政部。
五、在家辦公期間請(qǐng)保持微信、手機(jī)、郵件等通訊手段暢通以便于聯(lián)系;
以上安排會(huì)根據(jù)疫情變化進(jìn)行適時(shí)調(diào)整,并及時(shí)通知大家。
xx有限公司。
20xx年x月xx日。
居家辦公工資發(fā)放通知篇七
全體工作人員:
自3月10日起,市城區(qū)所有黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位,除根據(jù)單位安排參與疫情防控和應(yīng)急值班值守的人員外,其他人員一律實(shí)行“居家辦公”,并在所處社區(qū)參加核酸檢測(cè),非必要不外出,減少人員流動(dòng)。
各單位要立即落實(shí)“居家辦公”要求,統(tǒng)籌安排好日常工作,加強(qiáng)本單位人員管理,確保疫情防控期間各項(xiàng)工作正常開(kāi)展,不斷檔、不脫節(jié)。
xx有限公司。
20xx年x月xx日。
居家辦公工資發(fā)放通知篇八
xx份有限公司:
為了切實(shí)維護(hù)建筑農(nóng)民工的合法權(quán)益,確保社會(huì)和企業(yè)穩(wěn)定,根據(jù)各級(jí)*和相關(guān)主管部門(mén)的相關(guān)要求,結(jié)合我公司承包xx工程的勞務(wù)施工實(shí)際情景,特作如下慎重承諾:
3、如因農(nóng)民工工資發(fā)放、處置不力,導(dǎo)致農(nóng)民工有不一樣形式的*、鬧訪、集訪等事件發(fā)生,項(xiàng)目部將立即停止對(duì)我公司(或個(gè)人)勞務(wù)工程款的支付,我公司(或個(gè)人)愿意將剩余工程款用作民工工資保證金。
由此造成的一切不良后果和損失由我公司(或個(gè)人)承擔(dān)。
特此承諾!
承諾單位(或個(gè)人):
法人代表或授權(quán)委托人:
xxxx年xx月xx日。
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