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員工年度工作目標(biāo)責(zé)任書篇一

為了切實做好我局安全生產(chǎn)工作，加強(qiáng)機(jī)關(guān)車輛安全管理，貫徹落實各項法律法規(guī)和安全生產(chǎn)相關(guān)措施，有效防止各類事故發(fā)生，保障單位職工生命安全，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，特簽訂本責(zé)任書。

一、安全生產(chǎn)目標(biāo)

杜絕各種人為疏忽、違規(guī)操作造成的交通安全事故，以及以上原因造成的人員傷亡、設(shè)備損毀和經(jīng)濟(jì)損失。

二、職責(zé)任務(wù)要求

（一）按要求做好車輛的日常維修和維護(hù)保養(yǎng)，所駕車輛每次出車前進(jìn)行安全例行檢查，保證車況良好、證件齊全有效。

（三）履行安全生產(chǎn)義務(wù)，參加安全學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)。認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國道路交通安全法》及相關(guān)的交通安全知識，積極參加交通安全宣傳教育活動，自覺遵守交通規(guī)則，服從辦公室派車安排和指揮，做到文明行車、安全禮讓。

（四）保證所駕車輛及本人駕駛證件按規(guī)定年檢（審）。

（五）根據(jù)天氣變化及時采取措施，做好防凍、防滑、防火等安全措施。加強(qiáng)車輛維修保養(yǎng)，不開帶病車，確保行車安全。下班后車輛要按時入庫，嚴(yán)禁非工作時間車輛外出。

（六）發(fā)生事故時要及時搶救處理并保護(hù)好現(xiàn)場，及時如實向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報。

三、考核與獎懲

（一）局機(jī)關(guān)駕駛員年度安全生產(chǎn)目標(biāo)實現(xiàn)情況由局辦公室參照我局《機(jī)關(guān)工作人員績效考核管理辦法》予以實施，對嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和機(jī)關(guān)管理規(guī)定、實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的，兌現(xiàn)其每月的績效工作，并給予相應(yīng)獎勵。對責(zé)任心不強(qiáng)，未嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任要求，造成車輛損壞或其他經(jīng)濟(jì)損失的，扣發(fā)其績效工作，并視情節(jié)嚴(yán)重給予處分和一定數(shù)量的經(jīng)濟(jì)處罰。

（二）駕駛員如發(fā)生重大違章及交通事故，要及時向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報，并根據(jù)情節(jié)、損失大小按單位有關(guān)規(guī)定接受處罰。未經(jīng)單位批準(zhǔn)駕車的人員駕駛車輛發(fā)生違章及事故，一切責(zé)任自負(fù)，凡駕駛?cè)藛T因個人行為導(dǎo)致交通違章或事故所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)處罰及賠款（包括對單位的經(jīng)濟(jì)處罰）一律由個人承擔(dān)。

四、本責(zé)任書一式兩份，簽字后雙方各持一份。

（單位蓋章） 駕駛員（簽字）

年 月 日 年 月 日

為了進(jìn)一步強(qiáng)化公司旅游客運(yùn)車輛的安全管理工作，認(rèn)真貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，有效預(yù)防和減少道路交通安全事故的發(fā)生，確保人民群眾生命財產(chǎn)的安全，加強(qiáng)駕駛員的安全意識和責(zé)任感，明確安全目標(biāo)責(zé)任，實行“一崗雙責(zé)”。公司安全技術(shù)部特與在本公司從事客運(yùn)工作的駕駛員簽訂本安全目標(biāo)責(zé)任書。

一、駕駛員安全目標(biāo)

1、全年避免或減少發(fā)生因交通事故而造成的人員傷亡、火災(zāi)、爆炸、工傷責(zé)任事故。

2、杜絕較大及以上道路交通安全責(zé)任事故的發(fā)生。

3、保證全年無投訴。投訴處理滿意率100%

4、按計劃參加培訓(xùn)率達(dá)90%。

二、駕駛員的責(zé)任、義務(wù)

定進(jìn)行處理。

2、駕駛員應(yīng)積極主動參加公司組織的安全學(xué)習(xí)例會和其他形式的安全活動。必須接受公司安全管理人員的檢查以及交通主管部門的檢查。

3、駕駛員必須是經(jīng)公司安全部門審查考核合格并辦理上崗證的駕駛員，駕駛員不得將車交給未經(jīng)公司安全部門審核認(rèn)可的駕駛員駕駛。

4、駕駛員應(yīng)維護(hù)公司聲譽(yù)，在經(jīng)營中嚴(yán)格執(zhí)行各級主管部門的規(guī)定，運(yùn)行包車（旅游包車）任務(wù)時必須按照制定的運(yùn)行計劃行車。遇戰(zhàn)備、搶險救災(zāi)或國家指令性運(yùn)輸任務(wù)，駕駛員必須無條件服從行業(yè)主管部門和公司調(diào)度指揮。

5、駕駛員必須遵守公司各項規(guī)章制度。文明待客，服務(wù)周到，不準(zhǔn)講粗話、臟話，如有被投拆者，一定按公司規(guī)定處理。

6、駕駛員在經(jīng)營期間發(fā)生交通事故，必須及時上報公司安全技術(shù)部（電話：027——82933337）。

8、駕駛員在“元旦”、“春運(yùn)”、“清明節(jié)”、“五〃一勞動節(jié)”及其他節(jié)假日的運(yùn)輸時，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁各種違章現(xiàn)象的出現(xiàn)。

9、嚴(yán)格執(zhí)行客運(yùn)車輛在凌晨6時以前，夜間10點(diǎn)以后禁止在三級路面

行駛，凌晨2時——5時必須落地休息。否則發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

10、駕駛員在駕駛車輛過程中不得疲勞駕駛，嚴(yán)格執(zhí)行日駕駛車輛不

得超過8小時，連續(xù)駕車不得超過4小時的規(guī)定，若有違反，將按

公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。

11、駕駛員必須愛惜的正確使用車載設(shè)備。特別是gps的保護(hù)和使用，

要嚴(yán)格按照《gps管理》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不正常時要及時通知維護(hù)

中心及時維護(hù)，同時報告公司gps監(jiān)控員。

12、駕駛員必須做好出前檢查和準(zhǔn)備工作，檢查和準(zhǔn)備事項詳見《出

車須知》。

三、獎懲辦法

1、駕駛員全年做到遵章守紀(jì)、安全行車、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，嚴(yán)格遵守企業(yè)

的規(guī)章制度，為企業(yè)作出貢獻(xiàn)，經(jīng)考核評比，公司給予表彰和適

當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵或其他形式的獎勵。

2、駕駛員采取有效措施，避免了重特大交通事故的發(fā)生，使國家和

人民生命財產(chǎn)免受重大損失，公司將給予特殊獎勵。

3、駕駛員每月至少參加一次安全學(xué)習(xí)，無故不參加安全學(xué)習(xí)一次，

處罰100元。并進(jìn)行安全補(bǔ)課處理。全年安全學(xué)習(xí)累計3次以上者，

公司取消駕駛員的內(nèi)部準(zhǔn)駕資格。

4、駕駛員存在下列違章行為，處罰500元，并處駕駛員下車學(xué)習(xí)15

天。 （1）私拉亂用駕駛員；（2）駕駛準(zhǔn)駕車型不符的車輛； （3）

將車輛轉(zhuǎn)交給準(zhǔn)駕車型（駕駛證和道路從業(yè)資格證）不相符的人

駕駛的或?qū)④囕v交給被相關(guān)部門取消駕駛客運(yùn)車輛資格的駕駛員

駕駛的。

5、駕駛員在經(jīng)營行為中，凡被交管部門認(rèn)定有違章違法行為的，公

司不報銷相關(guān)費(fèi)用。并依據(jù)交管部門的相關(guān)資料，視其情節(jié)根據(jù)

相關(guān)規(guī)定將給予罰款。對多次違章、累教不改的駕駛員，公司將

嚴(yán)肅處理直到辭退。

6、駕駛員在經(jīng)營行為中，凡被有關(guān)執(zhí)法部門認(rèn)定有違章違法行為，

造成有關(guān)執(zhí)法部門對公司或公司管理人員進(jìn)行處理或處罰的一切

經(jīng)濟(jì)損失，由駕駛員承擔(dān)，在駕駛員工資中扣回。

7、公司各級工作人員，因在工作中失職或違章指揮造成的責(zé)任事故，

按企業(yè)有關(guān)制度及有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。公司管理人員

在工作中搞不正之風(fēng)，被查證屬實后，根據(jù)情節(jié)輕重、影響大小，

給予責(zé)任人一定經(jīng)濟(jì)處罰或開除。

四、本目標(biāo)責(zé)任書從2015年1月1日至2015年12月31日止有效，簽字蓋

章即產(chǎn)生法律效力。

責(zé)任人簽字： 簽定時間：

部門經(jīng)理簽字： 簽定時間：

甲方：渭運(yùn)集團(tuán)白水客運(yùn)公司

乙方：陜e 車駕駛員

為了做好我公司2011年安全行車工作，增強(qiáng)駕駛員自身的安全意識，遏制重大交通事故，減少一般交通事故，切實維護(hù)企業(yè)和經(jīng)營者的利益，確保人民生命財產(chǎn)安全和營運(yùn)車輛正常運(yùn)行，特與駕駛員簽訂此責(zé)任書：

1. 駕駛員要本著對企業(yè)及經(jīng)營人負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》、《道路運(yùn)輸管理條例》，自覺服從公安交-警及運(yùn)政人員的檢查的監(jiān)督。

2. 駕駛員必須嚴(yán)格按照《渭運(yùn)集團(tuán)駕駛員操作規(guī)程》駕駛營運(yùn)車輛。

3. 按規(guī)定辦理集團(tuán)公司內(nèi)部準(zhǔn)駕證，做到持證駕車，無準(zhǔn)駕證視為無證駕駛。

4. 堅持按時參加“周三安全例會”學(xué)習(xí)，積極參加與公司組織的各項安全教育活動，確保安全行車。

5. 要始終保持車容、車貌、車況安全技術(shù)性能良好，做好出車前、行車中、收車后的車輛檢查，做到勤檢查、親調(diào)整及時掌握車輛安全技術(shù)狀況。

6. 要積極配合公司各項安全檢查工作，對查出的各項安全隱患，應(yīng)無條件立即進(jìn)行整改。

7. 駕駛員要配合經(jīng)營人按時將入冬“六小件”防滑設(shè)施配備上車，并保證在冬季隨車攜帶按需使用。

8. 要做好車輛滅火器材的日常檢查工作，保證滅火器材合格有效，并按規(guī)定放置。

9. 自覺執(zhí)行車輛二級維護(hù)計劃、重點(diǎn)項目檢查計劃，按時進(jìn)廠維護(hù)車輛。

10. 駕駛員堅決要做到不開超速。超員、超載車，不開帶病車、不開湊和車、不開盲目冒險車，不強(qiáng)行會車、不酒后駕車，不將車交給無證（包括公司內(nèi)部準(zhǔn)駕證）人員駕駛。

11. 駕駛員要嚴(yán)格遵守《車輛主要零部件報告制度》，在車輛需要更換主要零部件應(yīng)及時上報公司安全科。

12. 以上各條駕駛員必須遵守，如有違反者將按照《安全管理處罰規(guī)定》進(jìn)行處罰，造成嚴(yán)重后果的均由乙方承擔(dān)責(zé)任。

乙方：

2011年 月 日

甲方：

乙方：車屬單位： 經(jīng)營線路名稱： 為認(rèn)真貫徹落實國家《安全生產(chǎn)法》和《新疆維吾爾自治區(qū)道路運(yùn)輸管理條例》，堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，明確甲、乙雙方在道路旅客運(yùn)輸過程中的安全責(zé)任，共同做好各項安全工作，遵守安全生產(chǎn)法規(guī)，確保國家和人民生命財產(chǎn)安全，維護(hù)社會穩(wěn)定，特簽定此安全目標(biāo)責(zé)任書。

一、安全責(zé)任目標(biāo)

防止和減少生產(chǎn)安全事故，杜絕重特大交通運(yùn)輸事故，實現(xiàn)零違章、零事故、零傷亡、零投訴的目標(biāo)，保障道路旅客運(yùn)輸安全，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二、甲方權(quán)利及責(zé)任

1、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各級政府和安全管理部門有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī)，健全安全管理機(jī)構(gòu)，形成安全管理網(wǎng)絡(luò)，不斷補(bǔ)充、完善安全管理制度，層層落實責(zé)任，認(rèn)真做好各項管理工作。

2、協(xié)助乙方做好車輛管理工作，及時通知督促乙方將車輛按時進(jìn)廠二保作業(yè)，每月進(jìn)行一次車輛技術(shù)狀況普查，督促乙方配齊裝備器材及車輛年審工作。

3、負(fù)責(zé)乙方聘用駕駛員資格審查，嚴(yán)把駕駛員資格審查關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行駕駛員的資格審查制度。乙方或乙方聘用的駕駛員，與甲方不構(gòu)成勞動關(guān)系。

4、認(rèn)真組織對乙方或乙方聘用駕駛員的安全宣傳教育不斷提高乙方的安全意識和遵守安全生產(chǎn)法規(guī)的自覺性。

5、積極開展安全檢查和事故隱患的整改工作，抓好車輛例保檢查，車輛月檢和上路檢查工作。發(fā)現(xiàn)危及行車安全的隱患，應(yīng)采取切實有效的措施進(jìn)行整改，若乙方拒不整改，甲方有權(quán)令乙方停止?fàn)I運(yùn)。認(rèn)真糾正和制止一切違章行為，嚴(yán)格查堵易燃、易爆、危險物品。

三、乙方權(quán)利及責(zé)任

1、自覺遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)、政策法規(guī)和甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全行車知識，服從交通管理部門和甲方的'安全管理，自覺接受安全檢查，切實做到遵章守紀(jì)、安全行車、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、維護(hù)運(yùn)輸站的信譽(yù)。

2、做好車輛的例行保養(yǎng)，每月參加一次車輛月檢，根據(jù)保養(yǎng)計劃，按時進(jìn)

廠進(jìn)行二級維護(hù)，自覺接受安全部門組織的對車技術(shù)狀況的檢查，對存在的安全隱患，應(yīng)自覺進(jìn)行整改。保證車容、車貌整潔及良好的車況。不開“帶病車”。

3、乙方或乙方聘用的駕駛員必須經(jīng)甲方的安全管理部門資格審查，審查合格后，方可參營。

4、積極按時參加甲方組織的安全學(xué)習(xí)和各項安全活動。自覺遵守車站規(guī)定，服從車站管理，做到準(zhǔn)班、正點(diǎn)、不甩客、不發(fā)生搶客源、超載、裝載易燃、易爆、危險物品等危及安全生產(chǎn)的行為，共同搞好車站秩序。

5、有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，抵制和檢舉甲方管理人員的不正之風(fēng)，確保安全生產(chǎn)和維護(hù)自身的合法權(quán)益。

四、其他約定事項

1、乙方全年做到遵章守紀(jì)、安全行車、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，按期繳納各項規(guī)費(fèi)、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度。

2、乙方或乙方聘用駕駛員，凡發(fā)生交通事故，造成自身或親屬的身體傷、殘、亡，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

3、乙方或乙方聘用駕駛員，每月至少參加一次安全學(xué)習(xí)，無故不參加安全學(xué)習(xí)一次，處罰50元。并進(jìn)行安全補(bǔ)課學(xué)習(xí)。全年安全學(xué)習(xí)累計3次以上者缺席者，甲方有權(quán)并取消乙方的經(jīng)營資格。

4、駕駛員必須配合甲方“三品”檢查工作，杜絕“三品”上車。嚴(yán)格按車站管理規(guī)定，聽從指揮，堅持做到車輛檢查，報班制度，自覺遵守“三不進(jìn)站，六不出站”制度。

5、乙方或乙方駕駛員存在下列違章行為，處罰500元，并處車主停業(yè)整頓學(xué)習(xí)3-7天。

1）站外裝載或隱藏旅客的；

2）駕駛準(zhǔn)駕車型不符的車輛；

3）不服從甲方安全管理，與甲方管理人員吵架打架的；

4）車輛外觀嚴(yán)重缺陷、輪胎嚴(yán)重磨損、安全設(shè)備設(shè)施失效的。

6、乙方或乙方聘用駕駛員，在經(jīng)營行為中，凡被交管部門認(rèn)定有違章違法行為的，影響甲方正常經(jīng)營的，處乙方或乙方聘用駕駛員違約金2000元。

7、乙方或乙方聘用駕駛員，在經(jīng)營行為中，凡被有關(guān)執(zhí)法部門認(rèn)定有違章違法行為，造成有關(guān)執(zhí)法部門對公司或公司管理人員進(jìn)行處理或處罰的一切經(jīng)濟(jì)損失，由乙方或乙方聘用駕駛員承擔(dān)。

8、甲方各級工作人員，因在工作中失職或違章指揮造成的責(zé)任事故，按企業(yè)有關(guān)制度及有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。甲方管理人員在工作中搞不正之風(fēng)，被查證屬實后，根據(jù)情節(jié)輕重、影響大小，甲方給予責(zé)任人一定經(jīng)濟(jì)處罰或開除。

五、其他

1、本責(zé)任書經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方及聘用的駕駛員各執(zhí)一份，若甲、乙雙方發(fā)生糾紛可移交司法機(jī)關(guān)裁決。

2、本責(zé)任書期限：2015年1月1日至2015年12月31日止。自簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

甲方代表（簽字）： 乙方（簽字）：詳見簽訂名單

年 月 日

附：簽訂名單

員工年度工作目標(biāo)責(zé)任書篇二

消防宣傳工作歷來是消防工作中的重中之重,那么如何通過有效傳播來喚醒人們的預(yù)防意識,那么你知道消防支隊年度工作目標(biāo)。

責(zé)任書。

為了加強(qiáng)學(xué)校消防安全工作，杜絕事故隱患，確保學(xué)校財產(chǎn)和師生生命財產(chǎn)安全，根據(jù)《山東省消防安全條例》，結(jié)合實際，特制定消防安全責(zé)任書。

一、加強(qiáng)學(xué)校消防安全工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立消防安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)學(xué)校的消防安全工作。

二、配齊、配足消防器材。

三、學(xué)習(xí)消防安全知識，高度重視消防安全，增強(qiáng)防火滅火意識。

四、會使用消防器材，會報警。

五、進(jìn)行經(jīng)常性的防火安全檢查，及時制止、糾正違法、違章行為，防止和消除火險隱患。

六、各部門的消防設(shè)備、設(shè)施和器材須有專人負(fù)責(zé)維護(hù)管理，保證完整和應(yīng)有的使用效果。

七、建立防火檔案，確定防火重點(diǎn)部位，制定并落實安全管理措施，做好重點(diǎn)部位教職工的崗前防火安全培訓(xùn)，考試合格后方能上崗。

八、建立防火值班、巡邏制度，及時發(fā)現(xiàn)和處理不安全因素。

九、嚴(yán)格遵守用火、用電的安全管理制度。

十、學(xué)校內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐。(電工、實驗室使用，要有專人看護(hù)，并按操作程序)。

十一、使用易燃易爆物品，必須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定。

十二、電器、電線線路整齊規(guī)范合乎要求。組織電工定期進(jìn)行檢查，電路是否異常，要規(guī)范化安裝，嚴(yán)禁私拉、亂拉電源。

十三、裝璜材料場所要有消防通道和出入口，并設(shè)有明顯標(biāo)志，保持暢通。

為確保學(xué)校和廣大師生的生命財產(chǎn)安全，維護(hù)校園穩(wěn)定，保障學(xué)校的教學(xué)、科研等各項工作順利進(jìn)行，預(yù)防火災(zāi)和減少火災(zāi)危害，根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”、“消防安全自查、火災(zāi)隱患自除、法律責(zé)任自負(fù)”的原則，依據(jù)有關(guān)消防法規(guī)，制訂年度消防安全責(zé)任狀。

一、單位責(zé)任目標(biāo)。

1、學(xué)校各學(xué)院、機(jī)關(guān)各部、直屬單位、附屬單位、校辦企業(yè)等為二級消防責(zé)任單位，其黨政主要負(fù)責(zé)人為本單位消防安全責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本單位的消防安全工作;分管領(lǐng)導(dǎo)為本單位消防安全管理人，對本單位消防安全責(zé)任人負(fù)責(zé)。

2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》、《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》、《河北省學(xué)校消防工作暫行規(guī)定》等消防法規(guī)及《河北師范大學(xué)消防安全管理規(guī)定》，建立健全各級消防安全組織。配合學(xué)校防火安全委員會的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)等各項工作。

3、制定消防安全責(zé)任制度、職責(zé)，確定各級崗位消防安全責(zé)任人，做到分工明確，責(zé)任到人，切實加強(qiáng)本單位消防安全管理工作的領(lǐng)導(dǎo)。

4、將消防工作與本單位的教學(xué)、科研、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等活動統(tǒng)籌安排，做到同計劃、同布置、同考核、同獎懲。為本單位的消防安全提供必要的經(jīng)費(fèi)和組織保障。

5、制定年度消防。

工作計劃。

組織實施日常消防安全管理工作凡涉及消防安全的活動均需報學(xué)校消防安全委員會審批、備案。

6、開展經(jīng)常性的防火自查、自糾，重點(diǎn)部位做到每日巡查，建立巡查記錄制度，做到有專人負(fù)責(zé)、有記錄、有落實、有整改措施。重大火災(zāi)隱患及時上報。加強(qiáng)對本單位師生員工的消防安全教育，增強(qiáng)消防安全意識，提高防火自救能力。

7、加強(qiáng)消防設(shè)施管理。教學(xué)樓、辦公樓、實驗室、計算機(jī)房、配電室、學(xué)生公寓等部位必須按規(guī)定配置滅火器材，樓道及消防疏散通道禁止堆放任何物品，確保疏散通道和安全出口的暢通。

8、做好消防安全宣傳教育培訓(xùn)工作，消防重點(diǎn)單位(部位)員工至少每年進(jìn)行一次培訓(xùn)。掌握四懂四會(懂火災(zāi)危險、懂預(yù)防措施、懂撲救方法、懂逃生方法，會報火警、會處理險兆事故、會使用滅火器材、會組織疏散逃生)。

9、建立健全本單位消防安全檔案。消防安全檔案應(yīng)當(dāng)包括本單位消防安全基本情況和消防安全管理情況，全面反映本單位消防工作的基本情況，并附有必要的圖表，根據(jù)情況變化及時更新。

10、制定滅火、應(yīng)急疏散預(yù)案，并組織實施和演練。一旦發(fā)生火災(zāi)，要及時報警，并組織職工撲救，保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場，積極協(xié)助公安消防機(jī)關(guān)、學(xué)校保衛(wèi)部門調(diào)查火災(zāi)原因，處理火災(zāi)事故。

二、考核及獎懲。

1、本責(zé)任狀的責(zé)任目標(biāo)任務(wù)列入各單位消防安全責(zé)任人、消防安全管理人的年度考核的內(nèi)容。

2、學(xué)校消防安全委員會每年將對在消防安全工作中成績突出的單位、個人給予表彰獎勵，并作為學(xué)校評先、評優(yōu)的依據(jù)。

3、對違反本責(zé)任狀所規(guī)定的行為，學(xué)校將依照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者將移交公安部門依法追究其法律責(zé)任。

上述目標(biāo)不受責(zé)任人變動的影響。責(zé)任人若變動，由接任者繼續(xù)履行職責(zé)。

本責(zé)任狀一式二份，學(xué)校消防安全委員會、二級消防責(zé)任單位各執(zhí)一份。

x年xx月xx日。

根據(jù)《中華人民共和國消防法》、公安部《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》，結(jié)合本單位實際情況，切實加強(qiáng)本單位消防安全管理，落實各項消防安全職責(zé)，特簽訂本消防安全責(zé)任書：

一、安全部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)消防法規(guī)，貫徹“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針，以“隱患險于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山”為警示，實行“誰主管、誰負(fù)責(zé)、層層落實、全員防火”的消防安全責(zé)任制。

二、安全部門負(fù)責(zé)人為本部門的消防安全責(zé)任人，對消防安全負(fù)主要責(zé)任。部門負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)組織實施本部門各項消防安全管理工作。

三、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)履行以下消防安全職責(zé)：

(一)落實逐級防火責(zé)任制。

(二)組織開展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育和消防知識培訓(xùn)，定期進(jìn)行滅火技術(shù)訓(xùn)練。

(三)組織實施經(jīng)常性的內(nèi)部防火安全檢查，及時制止、糾正違法、違章行為，發(fā)現(xiàn)并消除火災(zāi)隱患，一時不能整改的應(yīng)及時上報消防安全管理人。

(五)保證疏散通道、安全出口的暢通。不得占有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上設(shè)置影響疏散的障礙物，不得封閉安全出口，不得遮擋安全疏散指示標(biāo)志。

(六)火災(zāi)發(fā)生后，及時報警、迅速組織撲救和人員疏散。不得不報、遲報、謊報火警，或者隱瞞火災(zāi)情況。

(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他消防安全義務(wù)。

四、本責(zé)任書自簽署之日起生效。

五、本責(zé)任書從20xx年6月1日至20xx年12月30日有效。

六、本責(zé)任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

消防安全管理人(簽字)部門負(fù)責(zé)人(簽字)。

____年___月___日_____年___月___日。

員工年度工作目標(biāo)責(zé)任書篇三

根據(jù)公司20xx年度的銷售目標(biāo)，按照對市場的預(yù)測，參考?xì)v史銷售業(yè)績并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調(diào)動銷售部營銷人員的銷售積極性，以確保公司年度銷售目標(biāo)的實現(xiàn)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特制定本銷售目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的激勵政策，并明確公司與責(zé)任人的權(quán)利與責(zé)任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴(yán)格考核和遵守執(zhí)行。

銷售區(qū)域：。

二、目標(biāo)銷售任務(wù)：20xx年責(zé)任目標(biāo)xxxxx元。

三、完成目標(biāo)銷售任務(wù)期限：

20xx年1月1日——20xx年xx月31日。

責(zé)任人應(yīng)在簽訂年度銷售目標(biāo)責(zé)任書后以此作為年度的工作重心來進(jìn)行工作，組織計劃，勤勉工作，保證目標(biāo)實現(xiàn)，并對其現(xiàn)有銷售模式有所改進(jìn)，公司將適時進(jìn)行績效考評、經(jīng)營活動監(jiān)督;積極分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準(zhǔn)確市場依據(jù)。責(zé)任人在簽訂本責(zé)任書后后，要嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和營銷成本，遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機(jī)密、切實維護(hù)企業(yè)的權(quán)益;遵守國家法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度;接受總公司及授權(quán)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督;不得違背職業(yè)道德，不得從事和本公司無關(guān)的第二職業(yè)，不得從事有損本公司聲譽(yù)的任何活動。

五、目標(biāo)考核辦法及獎勵措施。

1、目標(biāo)實現(xiàn)原則。各簽訂人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行所提交的指標(biāo)任務(wù)，進(jìn)行年度銷售工作。公司組建評價小組，對目標(biāo)的完成情況進(jìn)行評價打分。

2、考核與激勵原則。以目標(biāo)是否100%完成，作為獎勵的基準(zhǔn)。在完成的基礎(chǔ)上，最終獎勵金額=獎勵金額系數(shù)*項目評價得分/100。

3、獎勵方式。根據(jù)項目難易程度確定獎勵金額基數(shù)。負(fù)責(zé)人與成員根據(jù)一定比例對最終獎勵金額進(jìn)行分配。

4、對未完成年度指標(biāo)的責(zé)任人進(jìn)行考核。

監(jiān)督人：責(zé)任人：

20xx年月日20xx年月日。

根據(jù)20xx年度營銷目標(biāo)，按照市場預(yù)測，參考現(xiàn)有行業(yè)現(xiàn)狀等綜合考慮多種可能影響因素，為充分調(diào)動各部門各人員營銷積極性，以確保公司年度營銷目標(biāo)實現(xiàn)，在平等自愿協(xié)商一致基礎(chǔ)上，特制定本營銷目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的激勵政策，并確保公司與責(zé)任人的權(quán)力與責(zé)任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴(yán)格考核和遵守執(zhí)行。

一、目標(biāo)營銷責(zé)任人：__________。

三、目標(biāo)營銷區(qū)域：__________。

四、目標(biāo)營銷任務(wù)：

經(jīng)公司決定，現(xiàn)授權(quán)營銷責(zé)任人_____全面負(fù)責(zé)公司在_____營銷、市場推廣活動，同時完成以下年度目標(biāo)營銷任務(wù)：

月度123456789101112總計。

基礎(chǔ)目標(biāo)。

挑戰(zhàn)目標(biāo)。

飛躍目標(biāo)。

完成目標(biāo)任務(wù)期限：20xx年1月1日至20xx年xx月31日。

五、營銷責(zé)任人的義務(wù)。

1、責(zé)任人在簽訂目標(biāo)責(zé)任書后應(yīng)對本區(qū)域提出相應(yīng)營銷計劃，積極配合公司相應(yīng)政策落實。

2、關(guān)注競品動態(tài)，每月提供競品銷售數(shù)量及促銷信息。

3、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提高自我水平。

4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項管理制度，按照公司基本考核執(zhí)行。

5、接受公司檢查、監(jiān)督，維護(hù)好各方面關(guān)系。

6、嚴(yán)格執(zhí)行公司價格政策。

六、薪酬規(guī)定。

營銷目標(biāo)責(zé)任人年薪=月基本工資()+月銷售提成+年度銷售提成。

月銷售提成參考公司每月銷售提成方案執(zhí)行。

七、附則。

1、本責(zé)任書一式貳分。

2、目標(biāo)責(zé)任人如果本年度內(nèi)因故離職，不享受年度銷售提成。

日期：日期：

員工年度工作目標(biāo)責(zé)任書篇四

為切實加強(qiáng) 總部經(jīng)濟(jì)園a區(qū) 項目工程管理工作，提高公司管理水平，按照公司工程項目管理相關(guān)規(guī)定和要求，特制定本責(zé)任書。

本工程委托 為 總部經(jīng)濟(jì)園a區(qū)11#、13# 樓 項目工程主要施工員的管理工作。

一．工程概況

1．工程名稱： 總部經(jīng)濟(jì)園a區(qū)工程

2．工程地點(diǎn)： 渝中區(qū)虎頭巖轉(zhuǎn)盤

3．建設(shè)周期： 自項目開工至工程結(jié)束

4．工程內(nèi)容：相關(guān)基礎(chǔ)工程、主體工程、裝飾工程、安裝工程等工作。

二．責(zé)任方式和范圍

1． 管理方式：主要施工員管理責(zé)任制。

2． 管理范圍：項目進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本、檔案、文明施工、工程簽證、竣工驗收等施工管理工作。

3． 是否擔(dān)任技術(shù)資料的簽證：是。

4． 開始承擔(dān)責(zé)任時間：2015-3-15。

5． 崗位證書名稱及編號：

三．工程項目部組織機(jī)構(gòu)

1． 組織形式：直屬工程管理部

2． 工程類別：建設(shè)類

3． 機(jī)構(gòu)設(shè)置：

四．管理目標(biāo)和考核內(nèi)容

1. 成本要求：完成公司預(yù)算部確定的成本控制要求。

1

2． 進(jìn)度要求：按建設(shè)單位要求的節(jié)點(diǎn)工期完成(如甲方工期要求發(fā)生變化，適當(dāng)調(diào)整工程進(jìn)度)

3． 質(zhì)量要求：按建設(shè)單位飛行檢查要求控制質(zhì)量，爭創(chuàng)全集團(tuán)第一。

4. 安全要求：杜絕發(fā)生各種安全事故，做好防火和保衛(wèi)工作。

5. 文明施工：按照地區(qū)及規(guī)定的文明施工要求。

6. 檔案管理：完成檔案管理工作。

五．工程主要施工員的職責(zé)

1． 嚴(yán)格按照國家規(guī)范規(guī)程、驗收標(biāo)準(zhǔn)、施工圖、組織實施，驗收。作好自檢、互檢隱蔽驗收等簽證和記錄，參加分部分項及單位工程質(zhì)量評定。

2． 按照施工組織設(shè)計，制定具體的實施方案、并認(rèn)真組織實施，做好施工日記。

3． 認(rèn)真熟悉施工圖，每個部位，每條說明均要清楚并向工人小組交底。

4． 參加質(zhì)量控制管理，幫助指導(dǎo)班組進(jìn)行施工作業(yè)。

5． 繪出設(shè)計更改后的竣工圖，為有關(guān)部門提供更改后的`工程量。

6． 合理使用現(xiàn)場機(jī)械設(shè)備，隨時掌握設(shè)備的運(yùn)行狀況，督促有關(guān)部門維護(hù)保養(yǎng)，并協(xié)調(diào)工種交叉配合工作。

7． 采用先進(jìn)的施工方法，積極推廣新材料、新工藝、新技術(shù)的應(yīng)用。

8． 負(fù)責(zé)本工程技術(shù)資料的搜集、整理、歸檔。

9． 負(fù)責(zé)對現(xiàn)場原材料，半成品的送檢、取證和驗收對不合格產(chǎn)品不得使用。

10. 執(zhí)行安全法規(guī)、規(guī)程、落實安全措施，做到安全生產(chǎn)，文明施工，參加安全事故分析。

11. 對工程質(zhì)量通病提出預(yù)控措施。

六．獎勵與懲罰

安全事故：按處罰金額的10﹪處罰。

質(zhì)量事故：按處罰金額的40﹪處罰。

進(jìn)度滯后：無特殊原因，按處罰金額的30﹪處罰。

七．其它

1．以上責(zé)任執(zhí)行情況由公司工程管理部代表公司定期檢查。并組織相關(guān)部 2

門進(jìn)行聯(lián)合檢查和考核。

2． 本責(zé)任書須經(jīng)工程項目經(jīng)理和工程主要施工員簽字后生效。約定內(nèi)容履行完畢后自動失效。

3．本責(zé)任書所產(chǎn)生的糾紛由公司內(nèi)部裁決。未盡事宜，另行補(bǔ)充明確。

4．本責(zé)任書解釋權(quán)在公司。

5．本項目管理目標(biāo)責(zé)任書一式兩份。

單 位： 重慶山海建設(shè)（集團(tuán)）有限公司第七分公司

工程項目經(jīng)理：

日 期： 年

主要施工員：

日 期： 年

3 月 部： 月 日

為充分調(diào)動全體員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，強(qiáng)化各項管理工作，全面完成年度工作目標(biāo)，不斷提高執(zhí)行力，推動本單位持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)2012年工程處工作的總體部署和項目部年度工作目標(biāo)，按照“目標(biāo)明確、責(zé)任清晰、薪酬與績效掛鉤考核”的原則，項目部與xx同志簽訂目標(biāo)責(zé)任書。

一、責(zé)任期限：2012年度。

二、崗位職責(zé)

1、在項目專業(yè)工程師指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)執(zhí)行項目工程施工技術(shù)管理和質(zhì)量管理工作。

2、熟悉施工圖并按圖組織施工，參加圖紙會審、施工技術(shù)方案討論等各項技術(shù)環(huán)節(jié)工作。

3、按經(jīng)審批的施工組織設(shè)計組織現(xiàn)場施工，編寫施工日志，負(fù)責(zé)原始施工資料的記錄和整理。

4、負(fù)責(zé)施工隊伍管理，做好勞動力計劃與調(diào)配；負(fù)責(zé)原材料與機(jī)械設(shè)備現(xiàn)場調(diào)度。

5、負(fù)責(zé)做好技術(shù)復(fù)核、隱蔽工程的自檢工作，并負(fù)責(zé)監(jiān)督施工班組進(jìn)行整改。

6、負(fù)責(zé)做好分部分項工程施工前班組的技術(shù)、質(zhì)量、安全交底， 1

檢查和監(jiān)督班組按操作規(guī)程、質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工。

7、具體負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理和實施工作。

三、崗位目標(biāo)

（一） 量化目標(biāo)

1、 基本目標(biāo)

（1）隱蔽工程自檢率100%；

（2）對施工前班組的技術(shù)、質(zhì)量、安全交底率100%；

2、創(chuàng)新和挑戰(zhàn)目標(biāo)

（二）定性目標(biāo)

1、 基本目標(biāo)

（2）按施工方案要求合理組織施工工序搭接，按施工總體布局合理調(diào)節(jié)施工資源；

（3）負(fù)責(zé)對進(jìn)場材料、半成品、成品、構(gòu)配件的質(zhì)量復(fù)驗和督促使用。

2、創(chuàng)新和挑戰(zhàn)目標(biāo)

（1）對項目部技術(shù)人員進(jìn)行現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，熟悉相關(guān)專業(yè)業(yè)務(wù)知識，如測量、試驗等。

（三）控制目標(biāo)

2

1、責(zé)任安全事故為0；

2、員工經(jīng)濟(jì)、刑事犯罪率為0；

3、保密事故為0；

4、公司及上級政策傳達(dá)到位率100%；

5、廉政建設(shè)、穩(wěn)定工作按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、績效考核

1、**同志薪酬由基本工資、基本績效獎勵和超額績效獎勵三部分組成?；竟べY是指承包年度按勞動工資管理部口徑計算的應(yīng)發(fā)工資；基本績效獎勵是指完成本崗位基本目標(biāo)、控制目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)安排的一般性臨時工作后，集團(tuán)公司核撥的基本獎勵；超額績效獎勵是指本崗位完成創(chuàng)新和挑戰(zhàn)目標(biāo)（含領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性挑戰(zhàn)目標(biāo)）后，集團(tuán)公司核撥的超額獎勵。

2、**同志完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作，集團(tuán)公司核撥基本工資。

3、**同志完成本崗位基本目標(biāo)、控制目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)安排的一般性臨時工作后，集團(tuán)公司按人均12000元核撥基本績效獎勵，每月由勞動工資管理部預(yù)支，每季由機(jī)關(guān)黨委組織黨委組織部、勞動工資管理部考核后兌現(xiàn)。（適用于集團(tuán)公司機(jī)關(guān)，各單位自行規(guī)定）

4、**同志完成本崗位創(chuàng)新和挑戰(zhàn)目標(biāo)（含領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性挑戰(zhàn)目標(biāo)）后，由績效管理辦公室組織黨委組織部、機(jī)關(guān)黨委、勞動工資管理部提出考核方案，報集團(tuán)公司績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批后兌現(xiàn)。

5、如***同志完不成控制目標(biāo)，扣減部門員工基本績效獎勵：安全環(huán)保考核指標(biāo)每人扣罰比例10%以內(nèi)；經(jīng)濟(jì)及刑事犯罪、保密事故、政策傳達(dá)到位率、廉政建設(shè)及穩(wěn)定工作、部門重點(diǎn)工作五項考核指標(biāo)每項每人扣罰比例2%以內(nèi)，控制目標(biāo)累計扣罰比例在20%以內(nèi)。

五、相關(guān)規(guī)定

1、**同志薪酬基數(shù)按公司生產(chǎn)經(jīng)營單位相應(yīng)級別人員平均水平確定（適用于集團(tuán)公司機(jī)關(guān)，各單位自行確定）。

2、**同志目標(biāo)責(zé)任書中的考核指標(biāo)和工作任務(wù)逐項考核，量化目標(biāo)按完成百分比與薪酬掛鉤考核兌現(xiàn)，定性指標(biāo)按工作量節(jié)點(diǎn)與薪酬掛鉤考核兌現(xiàn)。

3、定量目標(biāo)超額完成部分按挑戰(zhàn)目標(biāo)計算；制度修訂類工作按基本目標(biāo)計算，新建制度類按創(chuàng)新目標(biāo)計算；新方法、新機(jī)制等引入推廣類工作均按創(chuàng)新目標(biāo)計算。

4、**同志如在完成某項工作中取得顯著成績，視具體情況給予特殊貢獻(xiàn)獎勵或針對完成某項工作另行簽訂責(zé)任書單獨(dú)考核。

5、**同志在目標(biāo)責(zé)任期內(nèi)各級主管部門檢查評比和服務(wù)基層生產(chǎn)經(jīng)營中，對崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)有直接責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的獎罰。

6、**同志崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作出現(xiàn)疏漏造成經(jīng)濟(jì)損失的，除承擔(dān)相應(yīng)工作責(zé)任外，并接受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

7、責(zé)任書未盡事宜，按管理局和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（適用

8、本責(zé)任書經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與**同志簽字后生效。此責(zé)任書一式5份，部門分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、崗位責(zé)任人、機(jī)關(guān)黨委、績效管理辦公室各一份（適用于集團(tuán)公司機(jī)關(guān)，各單位自行確定），年度考核兌現(xiàn)后自動失效。

部門負(fù)責(zé)人（簽字）：

崗位責(zé)任人（簽字）：

年 月 日

員工年度工作目標(biāo)責(zé)任書篇五

根據(jù)公司20xx年度的銷售目標(biāo)，按照對市場的預(yù)測，參考?xì)v史銷售業(yè)績并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調(diào)動銷售部營銷人員的銷售積極性，以確保公司年度銷售目標(biāo)的實現(xiàn)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特制定本銷售目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的激勵政策，并明確公司與責(zé)任人的權(quán)利與責(zé)任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴(yán)格考核和遵守執(zhí)行。

一、目標(biāo)銷售責(zé)任人：

銷售區(qū)域：

二、目標(biāo)銷售任務(wù)：20xx年責(zé)任目標(biāo)元。

三、完成目標(biāo)銷售任務(wù)期限：

20xx年1月1日——20xx年12月31日。

四、銷售責(zé)任人的義務(wù)責(zé)任人應(yīng)在簽訂年度銷售目標(biāo)責(zé)任書后以此作為年度的工作重心來進(jìn)行工作，組織計劃，勤勉工作，保證目標(biāo)實現(xiàn)，并對其現(xiàn)有銷售模式有所改進(jìn)，公司將適時進(jìn)行績效考評、經(jīng)營活動監(jiān)督;積極分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準(zhǔn)確市場依據(jù)。責(zé)任人在簽訂本責(zé)任書后后，要嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和營銷成本，遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機(jī)密、切實維護(hù)企業(yè)的權(quán)益;遵守國家法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度;接受總公司及授權(quán)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督;不得違背職業(yè)道德，不得從事和本公司無關(guān)的第二職業(yè)，不得從事有損本公司聲譽(yù)的任何活動。

五、目標(biāo)考核辦法及獎勵措施。

1、目標(biāo)實現(xiàn)原則。各簽訂人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行所提交的指標(biāo)任務(wù)，進(jìn)行年度銷售工作。公司組建評價小組，對目標(biāo)的完成情況進(jìn)行評價打分。

2、考核與激勵原則。以目標(biāo)是否100%完成，作為獎勵的基準(zhǔn)。在完成的基礎(chǔ)上，最終獎勵金額=獎勵金額系數(shù)*項目評價得分/100。

3、獎勵方式。根據(jù)項目難易程度確定獎勵金額基數(shù)。負(fù)責(zé)人與成員根據(jù)一定比例對最終獎勵金額進(jìn)行分配。

4、對未完成年度指標(biāo)的責(zé)任人進(jìn)行考核。

監(jiān)督人：

責(zé)任人：

20xx年xx月xx日。

20xx年xx月xx日。

員工年度工作目標(biāo)責(zé)任書篇六

為落實黨要管黨、從嚴(yán)治黨要求，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的農(nóng)村基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，提高全鎮(zhèn)各黨(總)支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，確保黨建工作取得明顯實效，特制定本責(zé)任書。

一、責(zé)任目標(biāo)及要求。

1、按照20xx年全鎮(zhèn)黨建工作總體部署和要求，制定具體目標(biāo)措施，層層落實責(zé)任,各黨(總)支部主要負(fù)責(zé)人為本黨(總)支部黨建工作第一責(zé)任人。

2、認(rèn)真貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神，緊緊圍繞省市區(qū)委一系列決策部署，根據(jù)“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”要求，深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，堅持加強(qiáng)教育、強(qiáng)化管理、創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化服務(wù)，進(jìn)一步提升黨建工作水平，進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨組織引領(lǐng)發(fā)展的能力、解決難題的能力、團(tuán)結(jié)和諧的能力。

3、做好黨員教育工作。堅持“三會一課”制度，支委會全年不少于12次，下設(shè)支部黨員活動全年不少于8次，黨員大會每季度召開一次，黨課全年不少于2次;堅持發(fā)揮遠(yuǎn)程教育平臺的作用，嚴(yán)格執(zhí)行“固定學(xué)習(xí)日”制度，每個站點(diǎn)每月至少播放4次，每周至少提2個問題。

4、狠抓黨員隊伍建設(shè)與管理。加強(qiáng)黨員入口管理，做到程序規(guī)范、材料齊全;加強(qiáng)黨員出口管理，根據(jù)規(guī)定合理恰當(dāng)?shù)靥幹貌缓细顸h員，凈化黨員隊伍;加強(qiáng)流動黨員的管理服務(wù)工作，建立流動黨員管理機(jī)制和工作信息臺賬。

5、深入開展黨內(nèi)民主政治建設(shè)。堅持黨群議事會制度,原則上，各村每兩個月召開1次黨群議事會，做到程序規(guī)范、資料齊全;堅持黨務(wù)公開制度,各村做到內(nèi)容完備、更新及時、公開欄整潔。

6、切實落實黨代表工作室工作。各黨代表工作室每月開展一項活動，建立健全代表提案、調(diào)研視察、述職評議等制度。

7、加強(qiáng)黨建工作經(jīng)費(fèi)保障。黨建工作專項經(jīng)費(fèi)在村無截留、拖欠、挪用現(xiàn)象，做到?？顚Ｓ茫瑖?yán)格按照“收支”兩條線的財務(wù)管理制度進(jìn)行。

8、加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，每個黨(總)支部打造特色亮點(diǎn)工作一個。

9、執(zhí)行黨建述職評議制度。村書記專題開展1次黨建履職情況專題述職并述廉，接受黨員群眾評議。

二、責(zé)任考核及追究。

1、鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)組織對各黨(總)支部黨建工作責(zé)任制的監(jiān)督、考核，考核結(jié)果與年終考核掛鉤。

2、各黨(總)支部提交年度工作總結(jié)，上報鎮(zhèn)黨委。

3、對不能按責(zé)任內(nèi)容履行職責(zé)或出現(xiàn)明顯差錯的，鎮(zhèn)黨委將根據(jù)有關(guān)制度規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)。

本責(zé)任書一式二份，鎮(zhèn)黨委和責(zé)任單位各執(zhí)一份。

中共東屏鎮(zhèn)委員會責(zé)任單位：

負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：

xx年x月x日xx年x月x日。

員工年度工作目標(biāo)責(zé)任書篇七

1、食堂人員必須持有健康證上崗，工作時必須穿工作服，嚴(yán)格遵守《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》和《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》，切實做好食品衛(wèi)生、設(shè)施衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生，確保教師就餐安全。

2、堅持飲食物資集中定點(diǎn)采購制度，嚴(yán)格進(jìn)貨渠道，加強(qiáng)源頭管理，堅決杜絕污染、腐爛、過期、變質(zhì)的食品進(jìn)入食堂。食堂大宗物品的采購必須到持有營業(yè)執(zhí)照和衛(wèi)生許可證的經(jīng)營單位購買，并按國家有關(guān)規(guī)定索證及備查。若不按規(guī)定進(jìn)貨，驗收手續(xù)不全，發(fā)生群體性食物中毒突發(fā)事件的，應(yīng)屬個人行為,相關(guān)人員由此承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任、法律責(zé)任。

3、炊事人員必須采用新鮮的原料制作食品，加工食品必須蒸熟煮透。嚴(yán)禁供應(yīng)隔餐(夜)飯菜。

4、炊事用具在食品加工時必須生熟分開，用后洗凈保潔存放，必要時進(jìn)行消毒。

5、食堂剩余成品、半成品必須生、熟、葷、素分隔、分層，冷藏、冷凍保存。

6、餐具必須每餐嚴(yán)格清洗后消毒，落實保潔措施。

7、定期進(jìn)行食堂內(nèi)外環(huán)境大掃除，減少或杜絕蚊蠅的產(chǎn)生地。

8、嚴(yán)格按規(guī)范操作炊事用具，經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)損壞及時上報。

9、食堂人員嚴(yán)格講究個人衛(wèi)生，在食堂內(nèi)不得吸煙。

10、禁止非食堂工作人員隨意進(jìn)入食堂加工操作間及食品原料存放間，嚴(yán)防發(fā)生不正常事件。

11、食堂人員嚴(yán)格管理措施，認(rèn)真做好防火、防事故工作，努力做好食堂安全工作。

12、食堂從業(yè)人員在服務(wù)時應(yīng)做到：衣帽整潔，儀表大方，熱情周到，使用文明用語，不和就餐者發(fā)生爭吵。

13、本責(zé)任書一式兩份，學(xué)校、食堂工作人員各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。

學(xué)校(蓋章)：

員工年度工作目標(biāo)責(zé)任書篇八

為切實做好消防安全工作，全面落實各部門、各單位消防安全目標(biāo)責(zé)任制，預(yù)防和減少火災(zāi)危害，保護(hù)公民人身、公共財產(chǎn)和公民財產(chǎn)安全，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)“平安”、“和諧”創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境，鎮(zhèn)政府與各村簽訂20xx年度消防安全目標(biāo)責(zé)任書。

履行消防工作職責(zé)，認(rèn)真落實各項消防法律、法規(guī)，深入貫徹《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)消防工作的意見》精神，堅持全面普查與分類整治相結(jié)合，組織集中排查與建立長效機(jī)制相結(jié)合，全面開展消防隱患排查，并采取有針對性的措施，集中整治消除火災(zāi)隱患，努力做到火災(zāi)隱患“不增新量、減少存量”。同時，依法督促各部門和社會單位落實消防工作責(zé)任制，打擊違反消防法律法規(guī)的行為，查處假冒偽劣消防產(chǎn)品，切實改善全社會消防安全環(huán)境，堅決遏制重特大火災(zāi)尤其是群死群傷火災(zāi)的發(fā)生。

二、責(zé)任分工。

消防安全工作按照“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門各負(fù)其責(zé)”的原則，由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一組織，相關(guān)部門按照各自職責(zé)，積極參與，形成合力，具體工作職責(zé)如下：

派出所負(fù)責(zé)對消防安全工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)“九小場所”特別是人員比較集中的中小旅館、城鄉(xiāng)結(jié)合部人員密集具有“三合一”性質(zhì)的中小加工企業(yè)的消防安全隱患排查整治工作，同時派出所要抓好對消防安全重點(diǎn)單位及無主管部門單位的消防工作;安監(jiān)所對消防安全工作進(jìn)行協(xié)調(diào)和督促，并負(fù)責(zé)危險化學(xué)品生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存場所的消防安全隱患排查工作;教育辦負(fù)責(zé)各學(xué)校、幼兒園的消防工作;鄉(xiāng)村辦負(fù)責(zé)建筑工地及農(nóng)民工宿舍的消防工作;工商所負(fù)責(zé)集貿(mào)市場的消防工作;旅游部門負(fù)責(zé)旅游景區(qū)飯店的消防工作;衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)各類醫(yī)院的消防工作;民政所負(fù)責(zé)福利院及民政部門管理的老年公寓、敬老院的消防工作;廣電、電力、通信等各系統(tǒng)、行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本行業(yè)所屬單位的消防工作;各辦事處具體負(fù)責(zé)監(jiān)督各行政村的消防工作;各行政村具體負(fù)責(zé)村域內(nèi)消防工作。

三、整治排查內(nèi)容。

消防安全隱患排查的范圍是，在我鎮(zhèn)從事第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的全部法人單位、生產(chǎn)活動單位和個體工商戶，重點(diǎn)整治以下五類火災(zāi)隱患：

1、自動消防設(shè)施方面：建筑火災(zāi)自動報警、自動滅火和防排煙系統(tǒng)等自動消防設(shè)施缺少、損壞，擅自停用自動消防設(shè)施，消防聯(lián)動設(shè)備不能正常使用，安裝、使用假冒偽劣消防產(chǎn)品等問題。

2、常用滅火設(shè)施器材方面：室內(nèi)外消火栓數(shù)量、壓力不足，室內(nèi)消火栓配件不全，滅火器數(shù)量、型號達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)等問題。

3、安全疏散設(shè)施方面：人員密集場所安全出口、疏散通道不足，安全疏散通道被封堵、占用，安全出口鎖閉、常閉式防火門常開，疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明缺少或損壞，在公共區(qū)域外窗安裝鐵柵欄等影響人員安全疏散等問題。

4、區(qū)域方面：成片毗連市場群或集生產(chǎn)、銷售、儲存、居住為一體的“三合一”、“多合一”建筑群等存在的耐火等級低、安全出口和疏散通道堵塞或不足、防火間距不足、消防車通道不暢、消防水源缺乏等問題。

四、目標(biāo)考核。

鎮(zhèn)政府將消防安全工作列入各單位年終考核和干部考評內(nèi)容。對于工作不力、消極應(yīng)付甚至失職瀆職的人員，將嚴(yán)格追究行政責(zé)任和法律責(zé)任;消防安全工作成績突出的，鎮(zhèn)政府予以表彰獎勵。

**鎮(zhèn)人民政府：責(zé)任人：

x年xx月xx日。

員工年度工作目標(biāo)責(zé)任書篇九

尊敬的xxx：

為了充分挖掘內(nèi)部潛力，明確風(fēng)險責(zé)任，完善企業(yè)內(nèi)部管理，保證年度目標(biāo)任務(wù)完成，經(jīng)公司會議確定代表公司與財務(wù)處代表簽訂財務(wù)處xxx年度責(zé)任書，內(nèi)容如下：

1、銀行貸款保持xxx年底總額不減。

2、進(jìn)項稅抵扣零失誤。

3、現(xiàn)金管理零失誤。

4、往來賬戶資金管理零失誤。

5、財務(wù)費(fèi)用不超3500萬元。

6、安全：全年無財產(chǎn)和人身安全事故。

財務(wù)處共計積留績效工資3.078萬元，其中：

1、銀行貸款掛1.2萬元。

2、進(jìn)項稅0.3萬元。

3、現(xiàn)金管理0.3萬元。

4、往來賬務(wù)資金管理0.3萬元。

5、財務(wù)費(fèi)用0.6萬元。

6、安全0.378萬元。

1、銀行貸款總額每減少100萬元扣300元，封頂1.2萬元。

2、因工作失誤造成進(jìn)項稅稅款損失在5萬元以內(nèi)按損失稅款的`30%處罰，超過5萬元公司另行處罰。

3、現(xiàn)金管理造成損失由責(zé)任人自行承擔(dān)。

4、往來賬務(wù)資金全年零失誤，造成損失由責(zé)任人自行承擔(dān)。

5、財務(wù)費(fèi)用每增加50萬元罰1千元，罰款封頂6000元。

6、發(fā)生事故時按安全考核條例扣罰。

本責(zé)任書的考核由綜合辦公室牽頭進(jìn)行考核，年終一次性兌現(xiàn)。

1、要求財務(wù)處將本責(zé)任書各任務(wù)指標(biāo)層層分解落實，考核部門嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。

2、本責(zé)任書一式兩份，簽訂后生效。

xxx年12月26日至xxx年12月25日。

公司代表：財務(wù)處代表：

簽訂日期：xxx年月日

員工年度工作目標(biāo)責(zé)任書篇十

一、辦公用品領(lǐng)用。

1、領(lǐng)用人根據(jù)有關(guān)辦公用品清單及實際需要（見附表1），向本部門兼職內(nèi)勤提出申請，由內(nèi)勤統(tǒng)一向行政部簽字領(lǐng)取。

2、辦公用品采購原則上由各部門向行政部提出申請后統(tǒng)一采購，特殊物品采購由部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總簽字同意后另行購買。

3、辦公用品費(fèi)用每月攤銷一次，如費(fèi)用超出預(yù)算，由財務(wù)部通知行政部暫停向該部門發(fā)放辦公用品，并在下一期預(yù)算中扣除超出部分。

4、員工離職時，應(yīng)認(rèn)真清點(diǎn)辦公用品，到行政部填寫交接清單并簽字。

5、公司辦公用品每月1日、15日發(fā)放2次，其余時間如急需領(lǐng)取辦公用品須部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

二、印簽管理。

1、公司印章刻制均須報總裁批準(zhǔn)，由行政部憑公司介紹信統(tǒng)一到公安機(jī)關(guān)辦理刻制手續(xù)。

2、下屬企業(yè)和部門根據(jù)實際需要申請刻制內(nèi)部或?qū)ν庥谜?，但須?jīng)總裁批準(zhǔn)。

3、各部門印章由各部門指定專人負(fù)責(zé)保管；印章使用及保管須有記錄，不能委托他人代管。

4、用印人填寫用印登記簿，注明用印事由、數(shù)量、申請人、批準(zhǔn)人、用印日期。

5、經(jīng)分管副總裁在該表上簽批后方可蓋印。

三、復(fù)印。

1、公司所有復(fù)印文檔工作原則上由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，未經(jīng)行政部確認(rèn)，各部門不得私自拿到公司外復(fù)印。

2、復(fù)印操作人應(yīng)自覺在行政部復(fù)印管理臺帳上登記。

3、復(fù)印用紙、用墨費(fèi)用根據(jù)實際用量每月隨辦公用品攤銷，復(fù)印機(jī)維修費(fèi)用根據(jù)比例每季度攤銷。

員工年度工作目標(biāo)責(zé)任書篇十一

為提高建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，按縣委縣政府關(guān)于安全生產(chǎn)工作的要求，進(jìn)一步理順建設(shè)系統(tǒng)安全管理工作機(jī)制，加強(qiáng)安全管理，落實安全責(zé)任，從源頭上預(yù)防和減少各類安全事故發(fā)生，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》和《山東省安全生產(chǎn)條例》，結(jié)合實際，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局與施工企業(yè)鑒定20xx年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，明確以下安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)。

（一）、安全生產(chǎn)控制指標(biāo)。

1、施工企業(yè)年度內(nèi)，不發(fā)生死亡事故、一次重傷3人以上或一次直接經(jīng)濟(jì)損失3萬元以上的各類安全生產(chǎn)事故。

2、對各級檢查出的各類事故隱患按期整改率達(dá)到100%。

3、施工企業(yè)年度內(nèi)創(chuàng)市級安全文明工地達(dá)到30%以上。

4、施工現(xiàn)場按《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》檢查評分達(dá)70分以上（含70分）。

（二）、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理。

1、施工企業(yè)成立企業(yè)法人為組長，分管副職為副組長的施工安全領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、施工企業(yè)法人是安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人，須對本企業(yè)的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)定，建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，按規(guī)定配備齊全安全生產(chǎn)管理人員，每季度至少召開一次安全生產(chǎn)專題會議，研究、解決安全生產(chǎn)管理工作中的新動向、新問題，落實安全防范措施，會議要有記錄。

3、落實安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制，與各級各部門簽定《建筑施工安全目標(biāo)管理責(zé)任書》，明確工作職責(zé)及相應(yīng)責(zé)任人。

4、健全和完善建筑施工安全管理規(guī)章制度和《建筑施工安全事故應(yīng)急救援預(yù)案》，明確部門內(nèi)崗位和相應(yīng)責(zé)任人。

5、企業(yè)要有計劃的對建筑施工現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查。

6、施工中發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人要迅速趕赴現(xiàn)場，（申請書）組織搶救，并將事故情況及時上報住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局，協(xié)助住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局及有關(guān)部門認(rèn)真調(diào)查，及時做好善后處理工作，不得隱報、瞞報、遲報。

7、按規(guī)定監(jiān)督發(fā)放職工（農(nóng)民工）工資，杜絕因拖欠職工（農(nóng)民工）工資而引發(fā)上訪事件。

8、積極組織開展安全生產(chǎn)宣傳、教育和培訓(xùn)工作，尤其是要加強(qiáng)對特種作業(yè)人員、新進(jìn)場或轉(zhuǎn)換工種的農(nóng)民工的教育培訓(xùn)。

1、季度檢查：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局每季度對施工企業(yè)的工程項目實施檢查。檢查結(jié)果，作為企業(yè)安全生產(chǎn)管理季度考核評價的依據(jù)之一。

2、臨時檢查和隨機(jī)抽查：在每季度安全生產(chǎn)檢查的'中間，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局將不定期、不定時的對企業(yè)施工的工程項目實施檢查，檢查的結(jié)果，記入當(dāng)季企業(yè)安全生產(chǎn)管理考核評價中，也是季度考核評價的依據(jù)之一。

3、年度綜合考評：根據(jù)四個季度的安全檢查、臨時檢查、隨機(jī)抽查的結(jié)果，年終對企業(yè)全年的安全生產(chǎn)管理水平做綜合科學(xué)評價，通報考核結(jié)果。

住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局對全面完成責(zé)任目標(biāo)的企業(yè)負(fù)責(zé)人給予表彰獎勵；對未完成責(zé)任目標(biāo)的，取消企業(yè)及負(fù)責(zé)人的評選先進(jìn)資格，對其通報批評，并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰；對管理不善，造成人身傷亡安全生產(chǎn)事故的，按有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅追究責(zé)任單位和責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任。

臨邑縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局負(fù)責(zé)人簽字：

建筑施工企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字：

20xx年xx月xx日。

員工年度工作目標(biāo)責(zé)任書篇十二

“三先”精神：最先想到、最先看到、最先做到；

工作目標(biāo)：滿足公司發(fā)展的需要，實現(xiàn)個人的提高；

工作準(zhǔn)則：絕不把當(dāng)天的事情留到第二天做；

工作態(tài)度：和顏悅色、心平氣和、效率第一、堅持原則。

行政部門職能。

2、成本控制：找出公司節(jié)省能源、成本的辦法，創(chuàng)造工作價值；

4、溝通協(xié)調(diào)：整合、溝通，協(xié)調(diào)出資源配置的最佳方案；

5、制度執(zhí)行：行政逐步完善，強(qiáng)調(diào)制度剛性執(zhí)行，長抓不懈；

6、文化建設(shè)：通過相關(guān)活動，建設(shè)企業(yè)文化，營造相互尊重、相互信任的工作氛圍，維持健康的工作關(guān)系。

圍繞公司年度目標(biāo)，行政部重點(diǎn)從三個方面開展工作：

1、行政事項全面開展；

2、行政體系基礎(chǔ)建設(shè)；

3、后勤服務(wù)流程建設(shè)；

行政部過去一年工作的開展，緊緊圍繞該目標(biāo)展開，取得一定成績，也有待完善的方面，下面，就行政部已經(jīng)展開的工作進(jìn)行匯報：

工作總結(jié)。

2、過去一年部門大事；

3、行政體系建設(shè)；

過去一年部門重要事項。

小結(jié)：以上為行政部上一年度開展的重要工作事項，在公司各部門的大力配合下，行政部推行了以上工作。隨之著行政工作的逐步細(xì)化，希望本年度能給公司帶來更細(xì)致的服務(wù)。

三、工作總結(jié)。

1、制度建設(shè)。

管理目標(biāo)：以制度、規(guī)劃規(guī)范工作行為，以做到流程明確，責(zé)任清晰；

2、已完成工作。

初步建立《行政制度手冊》。

初步建立《崗位工作手冊》，明確各項工作關(guān)鍵點(diǎn)。

3、待開展工作。

完善、細(xì)化各項行政制度工作步驟，操作細(xì)節(jié)等；

完善、細(xì)化《崗位工作手冊》；

按各項工作接點(diǎn)，建立對崗位操作人員考核方案；

4、文件管理。

1·管理目標(biāo)：

規(guī)范公司文件編號、格式、收發(fā)、催辦、存檔、質(zhì)量監(jiān)督等工作；做到格式規(guī)范、編號統(tǒng)一、存檔及時，質(zhì)量保證；完善公司報刊的申購、流轉(zhuǎn)、登記等流程，有效管理；完善公司內(nèi)刊分發(fā)、存檔工作、有效管理。

2·完成工作。

制度建設(shè)：《文件管理制度》、《圖書管理制度》、《圖書館管理規(guī)定》；

工作內(nèi)容：按時分發(fā)公司內(nèi)刊、及時存檔，有效控制。

員工年度工作目標(biāo)責(zé)任書篇十三

為了推動全鎮(zhèn)幼兒園管理逐步實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化，建立科學(xué)的量化考評管理辦法，努力辦好人民滿意的教育，進(jìn)一步增強(qiáng)幼兒園領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任意識和管理能力，結(jié)合我鎮(zhèn)教育實際，制定本責(zé)任書如下：

一、責(zé)任范圍。

各幼兒園長。

二、責(zé)任目標(biāo)。

(一)校務(wù)管理。

1、結(jié)合本幼兒園實際，制定發(fā)展規(guī)劃，發(fā)展目標(biāo)，目標(biāo)清晰，針對性強(qiáng)，措施落實。

2、幼兒園各項管理制度健全，運(yùn)作規(guī)范，各類檔案資料收集及時、齊全。

3、實施園長負(fù)責(zé)制，黨政工密切配合，做好本校師資隊伍管理工作，制定有教職工管理制度和獎懲辦法。

4、做好本單位信訪穩(wěn)定工作，協(xié)助中心校做好信訪人的思想工作，積極調(diào)處矛盾糾紛，實現(xiàn)大局和諧穩(wěn)定。做到及時匯報，上情下達(dá)。

5、重視黨風(fēng)廉政工作和師德教育，責(zé)任明確，制度健全。

(二)德育管理。

6、落實幼兒規(guī)范教育，心理健康教育，重視培養(yǎng)幼兒良好的習(xí)慣。

7、結(jié)合重大活動和課堂教學(xué)，注重德育教育;。

8、組織開展各類主題性的幼兒社會實踐活動;團(tuán)隊工作制度健全，運(yùn)作規(guī)范。

9、加強(qiáng)家庭教育幼兒園、家庭、社會形成教育合力，有組織形式并運(yùn)作正常。

(三)教學(xué)管理。

10、執(zhí)行學(xué)前教育規(guī)定的課時計劃，開齊、開足課程、課時。

11、不搞幼兒教育小學(xué)化。

12、管理制度健全，圖書室資源的管理和使用按制度正常運(yùn)作，教學(xué)設(shè)備，使用率高。

13、注重幼兒全面發(fā)展，認(rèn)真落實開展體育、衛(wèi)生與健康、藝術(shù)、科技、勞技等教育活動。

(四)隊伍管理。

14、領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層干部重視自身政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)提高。領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、求真務(wù)實、公正廉潔、作風(fēng)民主，有凝聚力。

15、幼兒園內(nèi)部人事管理制度健全，全員崗位職責(zé)明確。

16、幼兒園任課教師、食堂炊管人員、幼兒寢室安衛(wèi)管理員、幼兒園保育員等各類人員崗位責(zé)任明確，盡職盡責(zé)，做好本職工作。

17、有校本培訓(xùn)計劃。對新、老教師開展多種形式的專業(yè)培訓(xùn)。

(六)后勤管理。

18、建立健全幼兒園財務(wù)管理制度，收費(fèi)行為規(guī)范，無亂收費(fèi)現(xiàn)象。

19、有財產(chǎn)設(shè)備、校舍場地、專用教室等使用、管理制度，措施落實到位。

20、凈化、美化、綠化校園環(huán)境，有規(guī)劃、有長效管理制度。

21、幼兒園安全保衛(wèi)措施落實，杜絕事故發(fā)生。

責(zé)任人：______。

日期：20____年____月____日

員工年度工作目標(biāo)責(zé)任書篇十四

為提高建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，按縣委縣政府關(guān)于安全生產(chǎn)工作的要求，進(jìn)一步理順建設(shè)系統(tǒng)安全管理工作機(jī)制，加強(qiáng)安全管理，落實安全責(zé)任，從源頭上預(yù)防和減少各類安全事故發(fā)生，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》和《山東省安全生產(chǎn)條例》，結(jié)合實際，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局與施工企業(yè)鑒定xxxx年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，明確以下安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)。

（一）、安全生產(chǎn)控制指標(biāo)。

1、施工企業(yè)年度內(nèi)，不發(fā)生死亡事故、一次重傷3人以上或一次直接經(jīng)濟(jì)損失3萬元以上的各類安全生產(chǎn)事故。

2、對各級檢查出的各類事故隱患按期整改率達(dá)到100%。

3、施工企業(yè)年度內(nèi)創(chuàng)市級安全文明工地達(dá)到30%以上。

4、施工現(xiàn)場按《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》檢查評分達(dá)70分以上（含70分）。

（二）、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理。

1、施工企業(yè)成立企業(yè)法人為組長，分管副職為副組長的施工安全領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、施工企業(yè)法人是安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人，須對本企業(yè)的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)定，建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，按規(guī)定配備齊全安全生產(chǎn)管理人員，每季度至少召開一次安全生產(chǎn)專題會議，研究、解決安全生產(chǎn)管理工作中的新動向、新問題，落實安全防范措施，會議要有記錄。

3、落實安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制，與各級各部門簽定《建筑施工安全目標(biāo)管理責(zé)任書》，明確工作職責(zé)及相應(yīng)責(zé)任人。

4、健全和完善建筑施工安全管理規(guī)章制度和《建筑施工安全事故應(yīng)急救援預(yù)案》，明確部門內(nèi)崗位和相應(yīng)責(zé)任人。

5、企業(yè)要有計劃的對建筑施工現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查。

6、施工中發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人要迅速趕赴現(xiàn)場，（申請書）組織搶救，并將事故情況及時上報住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局，協(xié)助住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局及有關(guān)部門認(rèn)真調(diào)查，及時做好善后處理工作，不得隱報、瞞報、遲報。

7、按規(guī)定監(jiān)督發(fā)放職工（農(nóng)民工）工資，杜絕因拖欠職工（農(nóng)民工）工資而引發(fā)上訪事件。

8、積極組織開展安全生產(chǎn)宣傳、教育和培訓(xùn)工作，尤其是要加強(qiáng)對特種作業(yè)人員、新進(jìn)場或轉(zhuǎn)換工種的農(nóng)民工的教育培訓(xùn)。

1、季度檢查：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局每季度對施工企業(yè)的工程項目實施檢查。檢查結(jié)果，作為企業(yè)安全生產(chǎn)管理季度考核評價的依據(jù)之一。

2、臨時檢查和隨機(jī)抽查：在每季度安全生產(chǎn)檢查的中間，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局將不定期、不定時的對企業(yè)施工的工程項目實施檢查，檢查的結(jié)果，記入當(dāng)季企業(yè)安全生產(chǎn)管理考核評價中，也是季度考核評價的依據(jù)之一。

3、年度綜合考評：根據(jù)四個季度的安全檢查、臨時檢查、隨機(jī)抽查的結(jié)果，年終對企業(yè)全年的安全生產(chǎn)管理水平做綜合科學(xué)評價，通報考核結(jié)果。

住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局對全面完成責(zé)任目標(biāo)的企業(yè)負(fù)責(zé)人給予表彰獎勵；對未完成責(zé)任目標(biāo)的，取消企業(yè)及負(fù)責(zé)人的評選先進(jìn)資格，對其通報批評，并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰；對管理不善，造成人身傷亡安全生產(chǎn)事故的，按有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅追究責(zé)任單位和責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任。

責(zé)任人：xxx。

xx年xx月xx日。

員工年度工作目標(biāo)責(zé)任書篇十五

聘用部門：崗位類別：崗位名稱：

姓名：出生年月：工號：

專業(yè)技術(shù)職務(wù)：學(xué)歷/學(xué)位。

聘期任務(wù)完成情況要求。

范本一：

進(jìn)行軟件調(diào)試和網(wǎng)絡(luò)設(shè)置，下載年度招生系統(tǒng)數(shù)據(jù)為現(xiàn)場報名的攝像和數(shù)據(jù)處理做準(zhǔn)備。

(3)聯(lián)系計財處收費(fèi)科，商請安排現(xiàn)場報名期間的收費(fèi)工作人員。(4)制作印制現(xiàn)場報名資格審查表和并制作相關(guān)注意事項的大張張貼廣告用于提示考生。(5)現(xiàn)場報名工作安排，包括咨詢、發(fā)放報名單、繳費(fèi)、攝像、改錯和收表工作安排相應(yīng)的工作人員。

4.攻讀博士學(xué)位研究生現(xiàn)場報名工作：整理報名數(shù)據(jù)庫向省教育考試院提交上報。

5.博士研究生入學(xué)考試命題和試卷制工作：

共142門。匯總學(xué)院填報命題小組名單及博士導(dǎo)師簽定命題保密協(xié)議書。

組織印制試卷，聯(lián)系學(xué)校紀(jì)委檢查、監(jiān)督試卷制作過程，聯(lián)系印、制卷人員及部門,20__年共制卷2300余份，其中備用卷180余份，試卷按考試科目、按考場進(jìn)行裝袋密封。送研究生院招生辦保密室保管。

6.組織年度博士研究生入學(xué)考試工作。

(1)考前準(zhǔn)備工作：

編制年度博士研究生入學(xué)考務(wù)手冊，主要內(nèi)容：考務(wù)安排，包括考試時間、地點(diǎn)及考務(wù)各類工作人員的組成等;考務(wù)工作程序，包括整個考試過程各時間段應(yīng)做的工作。考場安排表，安排考場39個;監(jiān)考人員安排表，需制作博士生入學(xué)考試監(jiān)考人員聘書，并下發(fā)到各監(jiān)考人員人手一份，20__年安排監(jiān)考員78人。監(jiān)考守則，主要是對監(jiān)考員的工作要求;考場規(guī)則，主要是對考生考試過程的要求;考場偶發(fā)事件處理辦法等。

(2)組織考前培訓(xùn)，聯(lián)系紀(jì)檢、保衛(wèi)、醫(yī)務(wù)、執(zhí)勤、傳達(dá)等考務(wù)工作人員及監(jiān)考人員并召開培訓(xùn)會。約100人。

(3)考務(wù)材料的準(zhǔn)備：考場安排表(張貼)、考生座位標(biāo)簽、考生照片對照表、考生簽到表、專業(yè)課試卷發(fā)放表、考場記錄表的打印分裝到考場等。

(4)制作宣傳橫幅，屏蔽儀的準(zhǔn)備，考務(wù)用品的準(zhǔn)備。

7.博士研究生入學(xué)考試評卷工作。

組織全校博士生入學(xué)考試評卷工作，通知各相關(guān)學(xué)院的命題組成員，安排評卷教室、確定評卷時間和評卷工作人員，開展初評、復(fù)評、合分、合分復(fù)查及登分工作。

8.博士研究生入學(xué)考試錄取工作。

(1)分析考生成績的各分?jǐn)?shù)段情況，

(2)擬定湖南大學(xué)20__年招收攻讀博士學(xué)位研究生復(fù)試工作辦法包括：湖南大學(xué)博士研究生復(fù)試(綜合面試)情況記錄表、擬錄取審批表、擬錄取名單匯總表、復(fù)試成績表等。

(3)匯總、核查各有關(guān)學(xué)院錄取名單，形成上報盤，提請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核,通過后上報湖南省教育考試院。

(4)打印、發(fā)放通知書及報到須知及具體要求表格。

9.博士研究生入學(xué)考試各類材料歸檔。

整理博士入學(xué)考試考生各考試科目試卷，整理博士入學(xué)考試考試科目試題和答案歸檔到校辦檔案館，考生報名登記表、專家推薦書歸案、碩士階段成績表歸檔到各學(xué)院。

10.港澳臺博士研究生招生工作。

編制對港澳臺人士的研究生招生專業(yè)目錄，印制后郵寄指定的報考地點(diǎn)。港澳臺博士研究生考試命題和試卷制工作;港澳臺博士研究生錄取工作。

11.少數(shù)民族骨干計劃高層次博士生招生工作。

少數(shù)民族高層次骨干計劃資格的確定、錄取方案、協(xié)議書的簽訂及錄取工作。

12.博士生培養(yǎng)機(jī)制改革工作。

20__年起草我校碩士研究生培養(yǎng)機(jī)制改革方案，報研究生院領(lǐng)導(dǎo)審批，上報學(xué)校及各相關(guān)部處、學(xué)院的各級領(lǐng)導(dǎo)討論通過，出臺湖南大學(xué)博士生培養(yǎng)機(jī)制改革試行方案文件,20__年試行此方案，20__年繼續(xù)執(zhí)行文件精神實施改革方案。

13.湖南大學(xué)博士導(dǎo)師招生資格審查工作。

起草年度博士導(dǎo)師招生資格審查辦法及相關(guān)通知,下發(fā)各相關(guān)學(xué)院，匯總并形式初審博士導(dǎo)師資格審查相關(guān)材料,聘請專家組,對全校博士導(dǎo)師招生資開展博士生導(dǎo)師招生審查。

14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

員工年度工作目標(biāo)責(zé)任書篇十六

1.綜合協(xié)調(diào)。

1.1貫徹執(zhí)行公司各項方針、政策、指令，負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查各部門的實施情況;。

1.2搞好信息的采集，為各部門提供切實有效的信息服務(wù)工作;。

1.3負(fù)責(zé)組織、承辦公司有關(guān)會議，并形成和發(fā)布會議紀(jì)要;。

1.4負(fù)責(zé)制訂公司的規(guī)章制度、工作程序和管理標(biāo)準(zhǔn);指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門工作;。

1.5負(fù)責(zé)匯總、制定公司年度、月度績效考核實施并進(jìn)行檢查督促工作;。

1.6完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。

2.公文處理。

2.1負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔;。

2.2負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件的起草、制文和發(fā)文;。

2.3負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件資料的打英復(fù)印;。

3.檔案管理。

3.1負(fù)責(zé)公司行政檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作;。

3.2負(fù)責(zé)公司執(zhí)照、印章的管理，嚴(yán)格使用程序和手續(xù)。

4.人事管理。

4.1本著以人為本的管理體系;。

4.2體現(xiàn)公平、合法為基準(zhǔn)，以業(yè)績導(dǎo)向，取優(yōu)劣汰，賞罰分明為管理宗旨;。

4.3儲備公司發(fā)展需要人才庫，進(jìn)行前瞻性人力資源計劃;。

5.后勤服務(wù)。

5.1負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)施的管理與前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接;。

5.2負(fù)責(zé)公司辦公用品的購買、登記和發(fā)放;。

5.3負(fù)責(zé)公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送;。

5.4負(fù)責(zé)公司安全、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工作;。

5.5負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的后勤保障工作;。

5.6負(fù)責(zé)公司對外接待工作。

職責(zé)二：公司行政部門工作職責(zé)。

1、負(fù)責(zé)本部門的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

2、公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式，制定一套符合公司自身的管理制度，運(yùn)用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)行指揮控制命令硬性管理來達(dá)到目的。

3、總務(wù)管理，沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度。加強(qiáng)對宿舍食堂水電辦公用品零星修繕部分固定資產(chǎn)衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

4、強(qiáng)調(diào)公司精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力制度，一種是軟的約束力無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

5、塑造企業(yè)形象。

1)企業(yè)精神形象，它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力.感召力,引導(dǎo)力和約束力,能增加員工對企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽(yù)感。

3)企業(yè)員工形象，制定《員工日常行為規(guī)范》，困為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

職責(zé)三：公司行政部門工作職責(zé)。

1、根據(jù)黨的方針政策，上級機(jī)關(guān)的決議、指示以及公司黨委、行政的.決定，起草、辦理各類文文件;負(fù)責(zé)印章、介紹信的妥善保管與使用。

2、負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公會議、黨委會議及公司工作會議等的會務(wù)管理工作。

3、負(fù)責(zé)公司黨委、行政決定事項的督辦。

4、負(fù)責(zé)保密工作的實施與開展。

5、負(fù)責(zé)人民來信、群眾來訪的接待、處理。

6、負(fù)責(zé)黨務(wù)、政務(wù)信息工作。

7、負(fù)責(zé)重大外事活動的安排、來賓接待、重要領(lǐng)導(dǎo)來公司活動安排及協(xié)調(diào)對口接待工作。

8、負(fù)責(zé)對外的聯(lián)絡(luò)工作。

9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)人員因公出國的審查呈報工作。

10、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

11、負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)工作。

12、負(fù)責(zé)公司計劃生育事務(wù)工作。

13、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)小車隊車輛管理工作。

14、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)、上級機(jī)關(guān)交辦的其他工作。

職責(zé)四：公司行政部門工作職責(zé)。

一、日常行政事務(wù)處理：

1、辦公室整潔工作：每天日常衛(wèi)生清潔，定期澆花/樹，確保公司良好工作環(huán)境;。

2、郵件報刊收發(fā)工作：每天報刊、郵件收發(fā)，并定期進(jìn)行清理、歸類;。

3、電話接聽及來訪接待：接聽電話要使用文明用語，語言應(yīng)親切簡練、禮貌、和氣，公話嚴(yán)禁私用;對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認(rèn)真傾聽來訪者的敘述。如未能及時有效地解決，應(yīng)做好相應(yīng)的記錄并跟進(jìn)落實。

4、文件制發(fā)及檔案管理：文件制發(fā)后應(yīng)將文件內(nèi)容傳達(dá)到應(yīng)周知的相關(guān)部門和人員，并督導(dǎo)落實。文件制發(fā)后，應(yīng)先分類整理再按要求進(jìn)行歸檔，公司內(nèi)部綜合類檔案原則上以季度為周期進(jìn)行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理;維護(hù)檔案的完整與安全;便于公司對檔案的有效利用。

5、例會組織與記要：按要求安排好人員的座次及發(fā)言順序，發(fā)言要短小精悍，有效地利用時間，討論實質(zhì)性的問題。會前要交待與會人員將手機(jī)設(shè)置為會議狀態(tài)。

6、車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。公務(wù)用車在市內(nèi)參加各種活動(如統(tǒng)一培訓(xùn))，派車接送;到外地出差，送到火車站或機(jī)常公司其他員工遇有緊急、重要公務(wù)或因路遠(yuǎn)等必須用車的情況時可酌情批準(zhǔn)派車。公司組織集體活動，酌情安排用車。

7、考勤統(tǒng)計及管理：每月月底(30日或31日)準(zhǔn)時將本月考勤統(tǒng)計出來，并制作報表交財務(wù)部門，以便納入工資結(jié)算。

8、水電登記與管理：每月定期查看并登記水電使用情況，并制作報表交財務(wù)部門，同時協(xié)助財務(wù)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人支付和收取相關(guān)費(fèi)用。

9、日常制度監(jiān)管：在現(xiàn)有的管理模式中，加大行政督導(dǎo)的執(zhí)行力度，有效地實施行政制度及監(jiān)管，及時調(diào)整管理方式、方法，建立和-諧的工作氛圍與高效運(yùn)作的工作效率。

二、行政管理工作：

1、制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎公司現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在公司發(fā)展中及時調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。

2、部門溝通與人員協(xié)調(diào)：了解近期的工作重點(diǎn)、業(yè)務(wù)要點(diǎn)及管理方面的思想。準(zhǔn)確理解公司領(lǐng)導(dǎo)意圖、做好上情下達(dá)的工作。以主動謙虛的態(tài)度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況，并將信息及時整理反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，有效地協(xié)助上級推進(jìn)工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協(xié)作，協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系，建立服務(wù)意識。

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員工年度工作目標(biāo)責(zé)任書篇十七

1、制定學(xué)校體衛(wèi)工作計劃和有關(guān)規(guī)章制度。

2、組織體藝教師開展學(xué)習(xí)，開展教研活動，充分調(diào)動教師的積極性。

3、對體育教師進(jìn)行綜合評估，搞好“兩操”、“一課”活動。

4、建立健全學(xué)校體衛(wèi)工作檔案，分析不足，不斷改進(jìn)工作。

5、保管好有關(guān)體育用品和衛(wèi)生工具。

6、定期對學(xué)生進(jìn)行健康、衛(wèi)生安全、青春期教育。

7、組織教師鉆研體育教材，提高體育教師業(yè)務(wù)水平和教學(xué)技能。

8、認(rèn)真落實體衛(wèi)工作制度，做好校園凈化工作，搞好衛(wèi)生評比。

9、建立健全體育衛(wèi)生工作組織，成立相關(guān)機(jī)構(gòu)。

10、協(xié)助有關(guān)部門搞好先進(jìn)班級評比工作。

授狀單位：關(guān)壩小學(xué)立狀部門：

責(zé)任人：立狀人：