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總結(jié)是在不斷探索和實踐中提煉出來的寶貴知識。在寫總結(jié)時,我們應(yīng)該注重對自己的成長和發(fā)展的客觀評價,不抄襲他人的觀點和經(jīng)驗。以下是歷史學(xué)者總結(jié)的中國傳統(tǒng)文化的精華,請大家一起品讀。
促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)篇一
為進(jìn)一步貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的部署要求,從2022年11月10日至2023年1月31日期間,在全省范圍內(nèi)集中開展2022年江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)秋季系列活動。
活動以滿足用人單位和高校畢業(yè)生實際需求為導(dǎo)向,主要服務(wù)于2023屆高校畢業(yè)生,兼顧2022屆未就業(yè)高校畢業(yè)生;江蘇省內(nèi)有高校畢業(yè)生需求的各類用人單位。
抓住秋季求職招聘關(guān)鍵期,線上充分利用江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)平臺,多渠道聚集高校畢業(yè)生崗位信息,提供常態(tài)化、不間斷的線上特色服務(wù),各設(shè)區(qū)市將至少舉辦一場不少于50家本地用人單位參與的本地線上招聘活動,積極引入第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),增加崗位供給;重點發(fā)動本地國企、事業(yè)單位、上市公司、頭部企業(yè)、“瞪羚”企業(yè)、“小巨人”等優(yōu)質(zhì)用人單位,提升崗位質(zhì)量。人社部門還將梳理更新本地高校畢業(yè)生就業(yè)政策,及時在平臺發(fā)布本地市情簡介視頻、就業(yè)資訊(含地方重點活動公告、活動新聞、秋季公共就業(yè)和人才服務(wù)引才活動計劃、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)聯(lián)系方式等)、職業(yè)指導(dǎo)課程、云端宣講等信息。
線下開展“送政策、送崗位、送服務(wù)”進(jìn)校園系列活動,構(gòu)建上下聯(lián)動、資源統(tǒng)籌、對接精準(zhǔn)的全方位高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系。各設(shè)區(qū)市將至少舉辦一場本地線下招聘活動。結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)特點和高校畢業(yè)生數(shù)量、專業(yè)分布,有針對性地組織行業(yè)化、小型化、專業(yè)化、定制化的赴外引才活動。
積極開展校地對接。人社部門將通過就業(yè)小分隊,采取“走出去、請進(jìn)來”的方式送政策、送崗位、送服務(wù)進(jìn)校園,與重點、專業(yè)對口高校開展小型化校地對接活動,加大崗位信息、地方人才政策宣傳推介,吸引更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生留蘇來蘇就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
加大見習(xí)對接服務(wù)力度。以“離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)攻堅行動”為契機(jī),持續(xù)摸清2022屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生見習(xí)意愿,為符合見習(xí)條件人員提供針對性服務(wù)。采取多種形式的線上線下見習(xí)崗位供需對接活動,向高校和2023屆高校畢業(yè)生宣傳就業(yè)見習(xí)政策,鼓勵各類見習(xí)單位開發(fā)更多更高質(zhì)量見習(xí)崗位,發(fā)揮典型帶動作用,提高就業(yè)見習(xí)實效。
促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)篇二
為深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,扎實做好穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)工作,推進(jìn)我區(qū)農(nóng)村富余勞動力合理轉(zhuǎn)移和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作,更好的服務(wù)于春節(jié)前后農(nóng)村務(wù)工人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求和用工單位用工需求,欽北區(qū)人社局在全區(qū)范圍內(nèi)掀起了“春風(fēng)行動送崗忙”的活動浪潮,有力地推動全區(qū)更高質(zhì)量和更充分的就業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)。
為積極推動欽州市欽北區(qū)與廣東兩省(區(qū))勞務(wù)合作,進(jìn)一步做好我區(qū)農(nóng)民工赴粵返崗務(wù)工服務(wù)保障工作,欽北區(qū)積極組織開展“點對點”服務(wù)保障活動,于2021年2月23日上午在欽州市汽車北站通過“點對點、一站式”的方式,提供“愛心專車”直達(dá)運輸服務(wù),組織2輛大巴車輸送85名外出務(wù)工人員及時、安全、有序前往廣東東莞返崗就業(yè)。
為了進(jìn)一步加大“春風(fēng)行動”活動宣傳力度,擴(kuò)大宣傳效果,區(qū)人社局組織就業(yè)中心工作人員分片區(qū)到14個鎮(zhèn)(街道)183個行政村(社區(qū))開展多種形式“春風(fēng)行動”專項活動宣傳:
(一)加強(qiáng)招聘活動信息發(fā)布。在春節(jié)前后通過群發(fā)短信、微信工作群、微信朋友圈、欽北區(qū)公共就業(yè)服務(wù)平臺、qq、led信息屏等多種方式發(fā)布2021年欽州市欽北區(qū)企業(yè)用工及春節(jié)期間招聘活動日程安排信息?;顒悠陂g,通過電信系統(tǒng)群發(fā)手機(jī)短信50000多條,利用微信工作群、朋友圈和公眾號轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息、招聘鏈接20000多條,營造服務(wù)企業(yè)招工、服務(wù)群眾就業(yè)的良好氛圍。
(二)結(jié)合疫情防控形勢,設(shè)立服務(wù)點廣泛宣傳。組織發(fā)動14鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))200多名干部分別在汽車站、廣場、鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))就業(yè)社保服務(wù)窗口等人員密集地方設(shè)立外出務(wù)工人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)點,發(fā)放“2021年欽州市欽北區(qū)企業(yè)用工計劃手冊”、“致外出務(wù)工人員一封信”、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、春節(jié)期間招聘會日程安排、“直播帶崗”和“企業(yè)用工”宣傳海報20000多份,吸引外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
(三)利用基層就業(yè)平臺發(fā)布信息。一是充分發(fā)揮14個鎮(zhèn)(街道)、183個村(社區(qū))基層就業(yè)平臺的作用,組織200多名基層干部開展以返鄉(xiāng)農(nóng)民工為重點的“送崗位”活動,將10000多份企業(yè)用工計劃手冊送到有就業(yè)愿望尚未就業(yè)的城鄉(xiāng)勞動者手上。二是依托鎮(zhèn)(街道)干部、村(社區(qū))兩委干部將500多份《2021年欽北區(qū)重點企業(yè)用工一覽表》、《春節(jié)期間企業(yè)用工招聘會日程安排表》、《2021年欽北區(qū)春風(fēng)行動“直播帶崗”》宣傳海報等粘貼到14鎮(zhèn)(街道)、183個村(社區(qū))就業(yè)宣傳欄。春風(fēng)行動活動期間,我區(qū)共發(fā)放就業(yè)政策宣傳購物袋、企業(yè)用工手冊3萬多份,粘貼“直播帶崗”、“企業(yè)用工一覽表”等宣傳海報1千多份,有效促進(jìn)我區(qū)農(nóng)村勞動力就近就業(yè),助推欽北鄉(xiāng)村振興。
(一)2021年2月23日—3月2日,為扎實做好“六穩(wěn)”工作,全面落實“六保”任務(wù),提升人社服務(wù)水平,推進(jìn)我區(qū)農(nóng)村富余勞動力合理轉(zhuǎn)移和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作,更好的服務(wù)于春節(jié)前后農(nóng)村務(wù)工人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求和用工單位用工需求,區(qū)人社局分別在小董鎮(zhèn)、大寺鎮(zhèn)、大直鎮(zhèn)(易地扶貧搬遷專場)、那蒙鎮(zhèn)竹山村、青塘鎮(zhèn)大岐村舉辦5場“春風(fēng)行動”企業(yè)用工現(xiàn)場招聘會。共有64家次企業(yè)入場參加招聘,提供180多個工種5000多個就業(yè)崗位?,F(xiàn)場初步達(dá)成就業(yè)意向500多人,發(fā)放企業(yè)用工手冊、就業(yè)社保宣傳資料20000多份,有效緩解我區(qū)企業(yè)“招工難”,人民群眾“就業(yè)難”問題。
(二)開展線上招聘活動。引導(dǎo)企業(yè)為農(nóng)民工提供更多的就業(yè)崗位,不間斷地開展線上招聘活動,加大崗位信息、職業(yè)指導(dǎo)、直播帶崗、遠(yuǎn)程招聘、網(wǎng)上面試等線上服務(wù)供給。欽北區(qū)人社局于2021年3月2日下午16:00—18:00開展以“春風(fēng)送真情就業(yè)暖民心”為主題的2021年“春風(fēng)行動”直播帶崗活動,4家企業(yè)走進(jìn)直播間參加招聘,30家企業(yè)發(fā)布招聘信息提供了近5000個崗位,月薪最高達(dá)10000元/月。數(shù)百人排隊參加網(wǎng)絡(luò)面試,現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向138人,直播觀看量近3萬人次。通過與求職人員的線上線下直播互動,篩選各類優(yōu)秀人才,為企業(yè)開展精準(zhǔn)化的引進(jìn)人才服務(wù)。通過直播帶崗,把線上線下的招聘服務(wù)有機(jī)結(jié)合,用全新的就業(yè)模式踐行國家“穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)”的政策,增強(qiáng)供需匹配度和針對性,最大限度實現(xiàn)人崗對接,多方共贏的新格局。
最是一年春好處,春風(fēng)行動送崗忙。年后的“春風(fēng)行動”不僅把返崗復(fù)工的幸福列車開到家門前,還給廣大務(wù)工人員提供了“家門口就業(yè)”的機(jī)會,也有效地幫助企業(yè)緩解“招工難”壓力,保障欽北區(qū)工業(yè)園區(qū)重點企業(yè)正常生產(chǎn)。
促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)篇三
目前,經(jīng)濟(jì)危機(jī)對中小企業(yè)等實體經(jīng)濟(jì)的影響仍在加深,勞動力供大于求的矛盾突出。農(nóng)民工文化程度偏低,在知識、認(rèn)知、能力等方面相對很低,未接受過任何培訓(xùn),農(nóng)民工技能素質(zhì)難以滿足企業(yè)崗位要求的矛盾突出。農(nóng)民工就業(yè)工作直接關(guān)系到農(nóng)民增收,關(guān)系著社會安定。
建議:農(nóng)村是勞動力的源泉,對農(nóng)民工就業(yè)技能提高重視,對農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)的投入力度,提高農(nóng)民工技能素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)能力。一方面根據(jù)勞動力市場需求,建立起適合農(nóng)民工特點、符合多層次需要的職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò);另一方面,農(nóng)民工要認(rèn)識到提高職業(yè)技能是增加收入的重要條件,并積極主動參加提高自身的職業(yè)技能培訓(xùn)。因此,通過農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn),提高科學(xué)文化知識和職業(yè)技能,使其收入增加,穩(wěn)定社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
肖舒潁。
2017年3月29日。
促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)篇四
在目前經(jīng)濟(jì)增長大幅放緩的情況下,就業(yè)市場既存在就業(yè)機(jī)會不夠的問題,也存在就業(yè)不公平、下崗不公平、待遇不公平的問題,而且,后者的不公平會因前者的機(jī)會有限進(jìn)一步凸顯出來。
督促各地做好農(nóng)民工的就業(yè)工作,其中主要包含沿海企業(yè)盡可能少解雇農(nóng)民工、對失業(yè)農(nóng)民工提供職業(yè)技能培訓(xùn)、以工代賑、鼓勵農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、做好農(nóng)民工土地保障權(quán)益等五大政策。但這些政策措施要得到有效落實:
一是背后要有雄厚的資金支持;
二是要將農(nóng)民工的就業(yè)問題納入國家整體考慮。
對于第一個方面,要想企業(yè)盡可能不解雇或少解雇農(nóng)民工,必須在信貸、稅收等方面對企業(yè)松綁,可能的話,還應(yīng)對企業(yè)招收農(nóng)民工提供直接的資金補貼。而對失業(yè)農(nóng)民工提供職業(yè)技能培訓(xùn),不僅要對提供培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)以必要的資金支持,甚至對參加培訓(xùn)的農(nóng)民工也要給予一定的培訓(xùn)補貼,只有這樣,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和農(nóng)民工才會有培訓(xùn)的積極性。此外,對農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),國家不僅要給予貸款和稅收優(yōu)惠,還應(yīng)考慮將部分創(chuàng)業(yè)項目納入扶貧范疇,財政直接予以資助。
對于第二個方面,關(guān)鍵是要轉(zhuǎn)變觀念,將現(xiàn)行的只針對國有和部分集體企業(yè)下崗失業(yè)人員的積極就業(yè)政策,調(diào)整為針對社會所有群體。換而言之,就業(yè)政策應(yīng)由目前的特惠制轉(zhuǎn)向普惠制。
在就業(yè)的公平和普惠制方面,目前我們存在的問題有:對城鎮(zhèn)就業(yè)問題的關(guān)注遠(yuǎn)重于對農(nóng)村和農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)的關(guān)注;對正規(guī)部門失業(yè)問題的關(guān)注遠(yuǎn)重于對非正規(guī)部門失業(yè)問題的關(guān)注;對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題的關(guān)注遠(yuǎn)重于對普通人員就業(yè)問題的關(guān)注;對就業(yè)崗位的關(guān)注遠(yuǎn)重于對就業(yè)環(huán)境的關(guān)注。因此,在實際中,我國只有少數(shù)省市做到了將外來農(nóng)民工和本地城鎮(zhèn)失業(yè)人員一視同仁,多數(shù)地方還是優(yōu)先保障本地勞動力就業(yè),農(nóng)民工就業(yè)仍未受到重視。
就業(yè)的普惠制需要以人為本。日前公布的“促進(jìn)農(nóng)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展農(nóng)民持續(xù)增收的”中央“一號文件”雖首次明確表示,有條件的地方可將失去工作的農(nóng)民工納入相關(guān)就業(yè)政策的支持范圍,從而為已實施了6年的積極就業(yè)政策轉(zhuǎn)向“普惠制”開了一個好頭,就此而言,是一個進(jìn)步;但缺憾是,相關(guān)規(guī)定只是一種建議,而不是作為政策固定下來,也沒有一種監(jiān)督機(jī)制。在就業(yè)崗位成為稀缺資源的時候,這極可能使得地方政府有借口或在本地勞動力的壓力下,將外來務(wù)工者排除在本地市場之外,使他們無法享受和本地勞動力同樣的就業(yè)機(jī)會。
所以,我們應(yīng)該從公民基本人權(quán)的角度,來看待和認(rèn)識就業(yè)普惠制的重要性,在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè),建立一體化的勞動力市場管理服務(wù)體系,改善農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)環(huán)境,完善農(nóng)民工保障機(jī)制等方面,構(gòu)筑就業(yè)工作的制度化和法制化,從而形成高度關(guān)注促進(jìn)就業(yè)和實現(xiàn)公平就業(yè)的良好環(huán)境。
促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)篇五
為進(jìn)一步貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的部署要求,從20xx年11月10日至20xx年1月31日期間,在全省范圍內(nèi)集中開展20xx年江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)秋季系列活動。
活動以滿足用人單位和高校畢業(yè)生實際需求為導(dǎo)向,主要服務(wù)于20xx屆高校畢業(yè)生,兼顧20xx屆未就業(yè)高校畢業(yè)生;江蘇省內(nèi)有高校畢業(yè)生需求的各類用人單位。
抓住秋季求職招聘關(guān)鍵期,線上充分利用江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)平臺,多渠道聚集高校畢業(yè)生崗位信息,提供常態(tài)化、不間斷的線上特色服務(wù),各設(shè)區(qū)市將至少舉辦一場不少于50家本地用人單位參與的本地線上招聘活動,積極引入第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),增加崗位供給;重點發(fā)動本地國企、事業(yè)單位、上市公司、頭部企業(yè)、“瞪羚”企業(yè)、“小巨人”等優(yōu)質(zhì)用人單位,提升崗位質(zhì)量。人社部門還將梳理更新本地高校畢業(yè)生就業(yè)政策,及時在平臺發(fā)布本地市情簡介視頻、就業(yè)資訊(含地方重點活動公告、活動新聞、秋季公共就業(yè)和人才服務(wù)引才活動計劃、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)聯(lián)系方式等)、職業(yè)指導(dǎo)課程、云端宣講等信息。
線下開展“送政策、送崗位、送服務(wù)”進(jìn)校園系列活動,構(gòu)建上下聯(lián)動、資源統(tǒng)籌、對接精準(zhǔn)的全方位高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系。各設(shè)區(qū)市將至少舉辦一場本地線下招聘活動。結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)特點和高校畢業(yè)生數(shù)量、專業(yè)分布,有針對性地組織行業(yè)化、小型化、專業(yè)化、定制化的赴外引才活動。
積極開展校地對接。人社部門將通過就業(yè)小分隊,采取“走出去、請進(jìn)來”的方式送政策、送崗位、送服務(wù)進(jìn)校園,與重點、專業(yè)對口高校開展小型化校地對接活動,加大崗位信息、地方人才政策宣傳推介,吸引更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生留蘇來蘇就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
加大見習(xí)對接服務(wù)力度。以“離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)攻堅行動”為契機(jī),持續(xù)摸清20xx屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生見習(xí)意愿,為符合見習(xí)條件人員提供針對性服務(wù)。采取多種形式的線上線下見習(xí)崗位供需對接活動,向高校和20xx屆高校畢業(yè)生宣傳就業(yè)見習(xí)政策,鼓勵各類見習(xí)單位開發(fā)更多更高質(zhì)量見習(xí)崗位,發(fā)揮典型帶動作用,提高就業(yè)見習(xí)實效。
促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)篇六
今年以來,寧晉縣人社局努力克服受疫情影響,企業(yè)用工需求萎縮的不利因素,創(chuàng)新工作舉措,強(qiáng)化就業(yè)服務(wù),千方百計促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)增收,助力鄉(xiāng)村振興。
充分利用線上、線下各類渠道,加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),營造就業(yè)創(chuàng)業(yè)氛圍。積極發(fā)布招聘求職信息,及時搭建人崗對接平臺,幫助農(nóng)民工等求職群體與用人單位盡快對接,同時滿足企業(yè)用人需求。
以促就業(yè)為目的,在全縣范圍內(nèi)分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、分期分批開辦電纜、機(jī)件、食品加工、特色農(nóng)業(yè)種植等特色培訓(xùn)班以及各類職業(yè)技能培訓(xùn)班、新型學(xué)徒制培訓(xùn)班和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班,提升農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。
積極落實減免社保費(養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險用人單位繳納部分)政策、階段性降低失業(yè)保險費率和失業(yè)保險穩(wěn)崗返還等一系列惠企惠民政策,減輕企業(yè)用人成本,助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn),穩(wěn)定就業(yè)崗位,為農(nóng)民工提供更多的就業(yè)崗位。
充分落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,加大對個體工商戶、勞動密集型小微企業(yè)的扶持力度,幫助符合條件的企業(yè)、工商戶解決實際困難,減輕創(chuàng)業(yè)負(fù)擔(dān),帶動更多人員就業(yè)。
為進(jìn)一步為農(nóng)民工搭建就業(yè)平臺,該縣于今年高標(biāo)準(zhǔn)籌建了首家“零工市場”并于近期投入運行。采用線上線下互融互通,搭建“互聯(lián)網(wǎng)+零工市場”服務(wù)模式。為外來農(nóng)民工、零散就業(yè)者和用工者提供零散務(wù)工、求職招聘、人社政策咨詢、技能培訓(xùn)、勞動維權(quán)等一站式綜合服務(wù)。自投入使用以來,先后服務(wù)企業(yè)20家,咨詢?nèi)藬?shù)200余人(次),解決企業(yè)用工及幫助勞動者就業(yè)60余人,為就業(yè)者與企業(yè)用工搭建精準(zhǔn)對接平臺。
促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)篇七
因為“三怕”,所以觀望,如今是返鄉(xiāng)失業(yè)農(nóng)民工的主流心態(tài)。”下一步怎么走,我還沒有想好,要等待大形勢變化?!鞭r(nóng)民工邵朋說。
給定資料一概括句:本地務(wù)工遭遇薪資反差農(nóng)民工渴望自主創(chuàng)業(yè)成都市錦江區(qū)人力資源市場歷來被視為四川農(nóng)民工就業(yè)市場的風(fēng)向標(biāo)。2月3日至5日,記者兩次來到這個市場,聽到農(nóng)民工求職者最多的聲音就是“招工的少了”“工價低了”。本地再就業(yè)為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供了新機(jī)遇,但招聘企業(yè)提供的工資待遇較低,與農(nóng)民工再就業(yè)預(yù)期較高形成反差,部分本地企業(yè)反倒出現(xiàn)了“招工難”現(xiàn)象。2月4日,記者參加了山東惠民縣的一個返鄉(xiāng)農(nóng)民工專場招聘會。令人意想不到的是,民京(天津)電子公司的金經(jīng)理卻為招不到工人而失望。他此行要招100個電子組裝女工,但報名者只有8人,其中有幾個還嫌待遇低。他說:“因為不少農(nóng)民工還在觀望期,就業(yè)預(yù)期并沒有因金融危機(jī)而降低太多。”
成都市錦江區(qū)人力資源市場負(fù)責(zé)人黃潔表示:“鑒于危機(jī)影響和地區(qū)發(fā)展差異,返鄉(xiāng)農(nóng)民工還是應(yīng)適當(dāng)降低薪資的心理預(yù)期,以便更容易找到工作。”
在大批返鄉(xiāng)失業(yè)農(nóng)民工尋機(jī)再就業(yè)時,也有部分農(nóng)民工借返鄉(xiāng)之機(jī)轉(zhuǎn)型,尋找自主創(chuàng)業(yè)商機(jī)。
在寧波做建材經(jīng)銷的河南固始縣李畈村農(nóng)民工馮長發(fā)最近舉家返鄉(xiāng)。他說:“雖然在外打工15年了,但大城市有戶口門檻,外出務(wù)工遲早要回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),不如借生意不好時回家?!?/p>
據(jù)固始縣勞動部門調(diào)查,像馮長發(fā)這樣選擇回家創(chuàng)業(yè)者占返鄉(xiāng)農(nóng)民工的4%左右。這些農(nóng)民工大多務(wù)工時間長,有一定積累,有一技之長。在安徽肥東縣新安村,春節(jié)剛過,由返鄉(xiāng)農(nóng)民工王定和創(chuàng)辦的坤達(dá)公司已經(jīng)機(jī)聲隆隆。王定和說,公司從事建筑外墻保溫材料生產(chǎn),已吸納300多名返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)。該村農(nóng)民工蔡慶斌在上海打工10多年,因為行情不好,他轉(zhuǎn)讓了汽車裝飾門店返回家鄉(xiāng)。蔡慶斌看好現(xiàn)代農(nóng)業(yè)前景,打算在家鄉(xiāng)承包水塘或土地,搞規(guī)模養(yǎng)殖或特色種植。他說:“全國在搞新農(nóng)村建設(shè),中央強(qiáng)調(diào)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),我想借政策東風(fēng)二次創(chuàng)業(yè)?!?/p>
給定資料二概括句:滯留鄉(xiāng)村人數(shù)陡增考驗農(nóng)村公共治理。
農(nóng)民工大量失業(yè)返鄉(xiāng),還直接增加了農(nóng)村社會事業(yè)負(fù)擔(dān)。據(jù)四川勞動保障部門介紹,全省失業(yè)農(nóng)民工中隨返子女超過2萬人,大多數(shù)需要回原籍讀書,給農(nóng)村義務(wù)教育帶來新壓力。另一個值得注意的問題是,大量農(nóng)民工失業(yè)返鄉(xiāng),其勞動權(quán)益受到侵犯,社保福利損失嚴(yán)重。近年來國家努力提高的農(nóng)民工社保水平,有因金融危機(jī)而出現(xiàn)“倒退”的動向。隨著金融危機(jī)范圍的擴(kuò)大,拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象有所抬頭。四川、河南等地部分農(nóng)民工返鄉(xiāng)前或多或少都有工資沒有結(jié)算清。另據(jù)一些農(nóng)民工反映,一些地方和企業(yè)以金融危機(jī)為借口,用工不再簽合同,更別提社保的事。一些輸出地干部認(rèn)為,農(nóng)民工失業(yè)返鄉(xiāng)后,在許多方面給輸出地的公共服務(wù)和鄉(xiāng)村治理提出了新要求,急需認(rèn)真研究解決。
給定資料三。
概括句:返鄉(xiāng)農(nóng)民工心懷“四盼”各方面需要多管齊下對于如何解決返鄉(xiāng)失業(yè)農(nóng)民工問題,包括農(nóng)民工、輸出地政府、用工企業(yè)在內(nèi)的各方都有新期待。農(nóng)民工在尋找再就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)機(jī)會的同時,更盼望社會給予更多關(guān)照?!八呐巍保慌味斡浾哒{(diào)查發(fā)現(xiàn),返鄉(xiāng)失業(yè)農(nóng)民工有得到真實有效的用工信息,得三盼四盼到實實在在的技能培訓(xùn),幫助解決返鄉(xiāng)后的生計問題,為農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)大開方便之門。安徽肥東縣小包村農(nóng)民工邵曉華從杭州失業(yè)返家后,最苦惱沒有就業(yè)信息。記者問她,是否知道縣里已兩次舉辦農(nóng)民工招聘會,她搖頭不知。對國家扶助失業(yè)農(nóng)民工的相關(guān)優(yōu)惠政策,她更不清楚。邵曉華期望,政府有關(guān)部門能將招工信息和就業(yè)扶持政策印成傳單,發(fā)放到每個返鄉(xiāng)農(nóng)民工手中,或者交給村廣播站,定期播放。自主創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工則有兩大期盼,一盼政府出臺補貼扶持政策,二盼金融部門能降低短期貸款的門檻。返鄉(xiāng)辦廠的安徽肥東縣農(nóng)民工張宏奇說,現(xiàn)在中小企業(yè)貸款很難,廠房和土地都是租的不能抵押,機(jī)器設(shè)備在銀行眼里又不值錢,找擔(dān)保公司吧,費用又太高。”雖然國家一直在提金融機(jī)構(gòu)要加大對中小企業(yè)扶持,但總感覺春風(fēng)還沒有迎面吹來?!庇捎诖罅哭r(nóng)民工失業(yè)返鄉(xiāng),輸出地政府壓力陡增。一些勞務(wù)輸出集中的地區(qū)大多按照國家政策要求,通過舉辦招聘會、推出專業(yè)技能培訓(xùn)、免費職業(yè)介紹、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)等方式,釋放農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)壓力。但在調(diào)查中,輸出地政府也有許多無奈和期盼。安徽肥東縣包公鎮(zhèn)勞動保障所只有所長許宏勝一人,還兼任鎮(zhèn)辦公室工作。他無奈地說:”我要負(fù)責(zé)計劃生育、民事調(diào)解、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、農(nóng)民工就業(yè)、勞動力安置以及報表統(tǒng)計等十多項工作,根本忙不過來?!眱H以發(fā)布縣里招工信息為例,許宏勝只能通知到村委會,遇上不負(fù)責(zé)的村干部,信息根本傳不到農(nóng)民耳里。四川一些縣市勞動保障部門則呼吁國家加大農(nóng)民工培訓(xùn)投入。目前一個農(nóng)民工的免費培訓(xùn)費一般為200元,缺口太大,特別是對一些缺工的技術(shù)培訓(xùn),國家應(yīng)加大專項投入。一些地方勞動干部還提出,為解決部分農(nóng)民工因失業(yè)造成家庭困難,國家除了完善農(nóng)村低保制度外,還應(yīng)完善農(nóng)民工失業(yè)保險等政策。山東曹縣勞動局長孟祥剛說:”為解決農(nóng)民工就業(yè)難題,國家已出臺不少政策,但關(guān)鍵還在落實。”
1、答案提示(1)大學(xué)生到農(nóng)村工作促進(jìn)了農(nóng)村干部隊伍優(yōu)化。大學(xué)生到農(nóng)村擔(dān)任“村官”,打破了人才的城鄉(xiāng)壁壘,有效地推動了人才資源向農(nóng)村的流動和傾斜,為農(nóng)村基層干部隊伍注入了新的生機(jī)和活力。(2)大學(xué)生到農(nóng)村工作促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。大學(xué)生充分利用自身優(yōu)勢,積極普及科學(xué)知識,大力推廣農(nóng)業(yè)實用技術(shù),主動為群眾提供致富信息和市場信息,把先進(jìn)的知識和技術(shù)帶到了農(nóng)村。(3)大學(xué)生到農(nóng)村工作促進(jìn)了農(nóng)村的和諧穩(wěn)定。農(nóng)村發(fā)生矛盾糾紛后,大學(xué)生“村官”依靠法律知識多、見識廣、群眾比較信任的優(yōu)勢,積極化解、靈活處理農(nóng)村的各類矛盾和問題,有效地促進(jìn)了農(nóng)村的和諧穩(wěn)定。
2、答案提示大學(xué)生任村官這一“新”的“上山下鄉(xiāng)”活動與歷史上“上山下鄉(xiāng)”相比,具有以下新特點:立足點新:村“兩委”干部正在老化是個嚴(yán)峻的事實,新農(nóng)村建設(shè)遭遇人才“瓶頸”;農(nóng)村本地生源大學(xué)畢業(yè)生正遭遇就業(yè)“瓶頸”。一者有需,一者有求。形式新:新下鄉(xiāng)是充分發(fā)掘大學(xué)生的知識優(yōu)勢,讓他們下鄉(xiāng)擔(dān)任職務(wù),以傳授知識、更新管理,培養(yǎng)他們作為拉動新農(nóng)村建設(shè)的新的帶頭人。
3、答案提示大學(xué)生“村官”對新農(nóng)村建設(shè)的影響作用是積極的,選派大學(xué)生到農(nóng)村工作受到了廣泛歡迎和充分肯定,但在實際工作中也還存在一些問題,主要表現(xiàn)在:(1)思想上的“扎根”問題一方面,大學(xué)生選擇到農(nóng)村擔(dān)任“村官”的原因較多,有相當(dāng)一部分是出于就業(yè)的考慮。許多大學(xué)生認(rèn)為擔(dān)任“村官”是在就業(yè)壓力下的無奈選擇,對農(nóng)村懷有感情、想成就一番事業(yè)的為數(shù)不多。另一方面,許多大學(xué)生“村官”到農(nóng)村基層工作,是由于上級黨委政府在招聘前的一些優(yōu)惠承諾,大學(xué)生表示在擔(dān)任一段時間“村官”后,會通過考公務(wù)員、考研、提拔等途徑,盡快脫離農(nóng)村基層??梢钥闯觯睫r(nóng)村擔(dān)任“村官”,是相當(dāng)一部分大學(xué)生在就業(yè)壓力和優(yōu)惠政策引力下做出的選擇。(2)工作上的“深入”問題進(jìn)村第一年的大學(xué)生多數(shù)面臨工作難以“深入”的問題,如專業(yè)不對口、人及關(guān)系難處理、村里人缺乏認(rèn)同感、生活不習(xí)慣、工作無從下手等。造成這種情況的原因主要有兩點:一是農(nóng)村人際關(guān)系復(fù)雜、利益糾葛較多,農(nóng)村工作瑣碎繁雜,新來者很難在短期內(nèi)被農(nóng)村社會所接納。二是大學(xué)生“村官”自身存在一定的局限性,大多數(shù)“村官”經(jīng)歷簡單,有的甚至根本沒有農(nóng)村生活的經(jīng)歷。(3)能力上的“提高”問題一是缺乏運用專業(yè)知識解決問題的能力。二是缺乏足夠的人際溝通能力。三是缺乏一定的組織管理能力。從目前大學(xué)生“村官”的構(gòu)成來看,大部分剛剛離開學(xué)校,社會工作經(jīng)驗不足或缺乏。四是自我激勵能力有待提高。農(nóng)村環(huán)境復(fù)雜,工作繁瑣,面對困難和挫折,更需要良好的心理素質(zhì)和意志品質(zhì)。
動態(tài)、工作和生活情況,引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。(2)加強(qiáng)針對性培訓(xùn)與幫助。一方面要加強(qiáng)對他們進(jìn)行“三農(nóng)”政策和涉農(nóng)法律法規(guī)的培訓(xùn),讓他們盡快了解與掌握農(nóng)村工作的對象和范圍;另一方面要有意識地安排有農(nóng)村工作經(jīng)驗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和村官部對他們進(jìn)行傳、幫、帶,讓他們盡快熟悉和掌握農(nóng)村工作的方法與技巧,增強(qiáng)他們搞好工作的自信心。(3)強(qiáng)化扶持,著力構(gòu)建“大學(xué)生”村官發(fā)展創(chuàng)業(yè)平臺。一方面要鼓勵綜合素質(zhì)好、適應(yīng)能力強(qiáng)的大學(xué)生“村官”積極參加國家公務(wù)員及事業(yè)單位人員招聘考試,拓寬就業(yè)渠道;另一方面,更要鼓勵有一技之長的大學(xué)生“村官”發(fā)揮專長,自主創(chuàng)業(yè),勇于擔(dān)當(dāng)引領(lǐng)村級組織和人民群眾謀求地方經(jīng)濟(jì)社會長足發(fā)展的帶頭人。(4)加強(qiáng)宣傳,樹立大學(xué)生“村官”自主創(chuàng)業(yè)典型。對在引領(lǐng)地方經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)和發(fā)展方面做出貢獻(xiàn)的大學(xué)生“村官”的典型事跡進(jìn)行大力宣傳報道,通過榜樣的力量,鼓舞廣大大學(xué)生“村官”增強(qiáng)建設(shè)社會主義新農(nóng)村的信心和決心。
5、答案提示多措并舉。
促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)篇八
新年伊始,正值城鄉(xiāng)務(wù)工群眾返鄉(xiāng)高峰,徽縣開展以春風(fēng)送崗為主的各類春暖農(nóng)民工服務(wù)行動,掀起了農(nóng)民工外出務(wù)工的新高潮。
“我們提前謀劃,適時開展了職業(yè)技能培訓(xùn)、節(jié)前春風(fēng)行動崗位推介宣傳活動和線下招聘活動,積極幫助農(nóng)民工就業(yè)。”徽縣人社局勞務(wù)辦公室主任張文科說。
記者了解到,為積極做好農(nóng)民工就業(yè)工作,徽縣人社局及時與隴南市佰度職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、隴南市方舟職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、隴南市隴安職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào),于20xx年12月至20xx年1月分別在伏家鎮(zhèn)、泥陽鎮(zhèn)、柳林鎮(zhèn)、高橋鎮(zhèn)和麻沿河鎮(zhèn)舉辦了20xx年職業(yè)技能培訓(xùn)班。
“我們主要開展了挖掘機(jī)駕駛、餐飲服務(wù)事項、美容技能和電焊技術(shù)等方面的技能培訓(xùn),有力提升了農(nóng)村勞動力職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力?!睆埼目普f。
同時,徽縣按照省市關(guān)于春風(fēng)送溫暖就業(yè)送真情統(tǒng)一安排,及時制定了20xx年春風(fēng)行動工作方案,全面啟動了春風(fēng)行動系列活動。1月22日,徽縣人力資源和社會保障局與義烏市人社局通過義烏熱線開展了線上直播帶崗活動,以視頻宣傳企業(yè),讓求職者可以更進(jìn)一步了解企業(yè)情況。
1月14日開始,徽縣人社局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源公司抓住春節(jié)前農(nóng)民工返鄉(xiāng)的時機(jī),分別在嘉陵、江洛、泥陽等人口密集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市集中開展宣傳招聘活動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用逢集日和農(nóng)民工返鄉(xiāng)有利時機(jī),分別開展了各類宣傳推介活動5場,印發(fā)各類求職信息3000余份,開展面對面咨詢服務(wù)15次。
此外,徽縣積極與青島膠州市人社局、鎮(zhèn)江人社局組織人事部溝通協(xié)調(diào),開展了為期兩天的招聘活動,在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行全方位的宣傳,積極動員廣大求職者積極參與招聘,發(fā)放招聘簡章5000余份。
“抓好農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)工作也是做好農(nóng)民工就業(yè)工作的有效手段之一,我們開展專項執(zhí)法檢查,加大根治欠薪宣傳力度,累計為勞動者追回勞動報酬240余萬元?!睆埼目平榻B,徽縣還以甘肅省農(nóng)民工工資支付管理公共服務(wù)“隴明公”平臺為抓手,開展日常監(jiān)管,全面推進(jìn)“五項制度”覆蓋,共收繳農(nóng)民工工資保證金5筆72.842萬元,退還保證金3筆本金及利息67.3495萬元,有效保障了農(nóng)民工合法權(quán)益。
目前,全縣有意向外出務(wù)工人員32106人,累計外出務(wù)工19855人,主要去向長三角、京津冀、珠三角和西北五省。“點對點”集中輸送6批復(fù)工返崗人員516人,其中赴青島務(wù)工238人。
促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)篇九
今年以來,寧晉縣人社局努力克服受疫情影響,企業(yè)用工需求萎縮的不利因素,創(chuàng)新工作舉措,強(qiáng)化就業(yè)服務(wù),千方百計促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)增收,助力鄉(xiāng)村振興。
充分利用線上、線下各類渠道,加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),營造就業(yè)創(chuàng)業(yè)氛圍。積極發(fā)布招聘求職信息,及時搭建人崗對接平臺,幫助農(nóng)民工等求職群體與用人單位盡快對接,同時滿足企業(yè)用人需求。
以促就業(yè)為目的,在全縣范圍內(nèi)分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、分期分批開辦電纜、機(jī)件、食品加工、特色農(nóng)業(yè)種植等特色培訓(xùn)班以及各類職業(yè)技能培訓(xùn)班、新型學(xué)徒制培訓(xùn)班和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班,提升農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。
促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)篇十
近日,省人力資源社會保障廳會同省民政廳、省殘聯(lián)印發(fā)通知,啟動就業(yè)援助“暖心活動”,從8月至10月,集中開展“送崗位、送服務(wù)、送政策、送溫暖”活動,全力幫扶困難人員就業(yè)增收。
依托“金保工程”信息系統(tǒng),開展零就業(yè)家庭、殘疾人員、脫貧勞動力等重點群體失業(yè)信息數(shù)據(jù)比對,做到人員底數(shù)清、就業(yè)狀態(tài)清、就業(yè)意愿清、服務(wù)需求清。
發(fā)揮公共就業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作用,收集和設(shè)立一批便民商業(yè)、物業(yè)管理、家政服務(wù)、保潔保綠、基層協(xié)管等社區(qū)就業(yè)崗位和靈活就業(yè)崗位,安排就業(yè)困難人員上崗就業(yè)。
依托各級公共就業(yè)服務(wù)平臺力量,深入街道、社區(qū)定期開展“就業(yè)坐診服務(wù)”,為援助對象開展個性化職業(yè)指導(dǎo),制訂“一人一策”援助計劃,精準(zhǔn)實施分類幫扶。
持續(xù)開展“12+n”公共就業(yè)專項服務(wù)活動,篩選適合援助對象的崗位信息,通過農(nóng)村信息化平臺、微信公眾號、青海人社通手機(jī)app等方式,“點對點”定向推送至就業(yè)困難人員。
做好企業(yè)吸納困難群體就業(yè)社保補貼“直補快辦”工作,篩選符合條件的援助對象和用人單位,精準(zhǔn)推送援助政策,推進(jìn)實現(xiàn)“一站式打包辦理”。
為參加失業(yè)保險的援助對象按規(guī)定落實失業(yè)保險金、失業(yè)補助金等。為基本生活出現(xiàn)暫時性、階段性困難的未參加失業(yè)保險和未納入低保的援助對象按規(guī)定實施臨時救助。
促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)篇十一
________:
茲證明____身份證號__________為本單位職員,在本單位____崗位工作,并已經(jīng)在本單位任職__年__月,年收入為______元;此證明只作為員工工作證明專用,不做其他用途。特此證明。
單位簽章:_________。
____年____月____日。
促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)篇十二
甲方:(見習(xí)單位)。
乙方:(見習(xí)人員)。
為明確見習(xí)青年、見習(xí)基地的權(quán)利與義務(wù),本著平等自愿的原則,甲、乙雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。
一、見習(xí)期限及工作安排。
1、乙方自年月日至年月日到甲方指定崗位見習(xí)。
2、甲方根據(jù)本單位具體情況,安排乙方見習(xí)活動,幫助乙方學(xué)習(xí)務(wù)工技能,增強(qiáng)和提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。
二、見習(xí)崗位。
3、甲方安排乙方到甲方部門,從事工作。見習(xí)期間,甲方可以根據(jù)需要和乙方的具體情況對乙方見習(xí)崗位進(jìn)行調(diào)整。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)。
4、甲方在乙方到崗前為乙方辦理人身意外傷害保險,保額為元;每月日前向乙方提供元的基本生活補助;有條件的單位為乙方見習(xí)期間的食宿提供便利;尊重乙方休息權(quán);提供基本的勞動條件和勞動保護(hù)用品,保障乙方在見習(xí)崗位的安全;見習(xí)結(jié)束時對乙方進(jìn)行考核鑒定,出具見習(xí)證明。
5、乙方須按照甲方的要求提供個人材料,并保證材料的真實性;在協(xié)議規(guī)定的時間內(nèi)按照甲方安排的內(nèi)容參加見習(xí),按時完成見習(xí)期間甲方交付的任務(wù)和工作;遵守甲方的各項規(guī)章制度,嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。
四、違約責(zé)任。
6、甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議規(guī)定的各自應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù),即為違約,守約方有權(quán)終止本協(xié)議。
7、甲方未能及時足額為乙方辦理人身意外傷害保險,致使乙方受損的,應(yīng)予賠償;
8、乙方違反甲方管理制度(包括保密制度),甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予教育或終止見習(xí)。乙方因此給甲方造成損失的,甲方可要求乙方賠償。
9、甲方未能按時足額向乙方支付基本生活補助,乙方有權(quán)追償。
五、爭議解決途徑。
10、甲、乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的任何爭議,應(yīng)先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成,可以向相應(yīng)的組織提出調(diào)解,調(diào)解不成時,任何一方均可提請有管轄權(quán)的人民法院裁決。
六、其他規(guī)定。
11、本協(xié)議未盡事宜,甲乙雙方可補充約定或協(xié)商解決。
12、本協(xié)議正本一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份為憑,另一份交乙方組織單位存查,經(jīng)甲方授權(quán)代表簽字并加蓋甲方公章和乙方簽字后生效。
甲方(蓋章):乙方(簽名):
授權(quán)代表(簽字)。
年月日年月日。
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促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)篇十三
2月2日,茅貢鎮(zhèn)組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)代表、村干部代表及人社服務(wù)中心負(fù)責(zé)人等共30余人召開了座談會。會議由茅貢鎮(zhèn)黨委書記楊勝雄主持。
會上,各返鄉(xiāng)農(nóng)民工踴躍發(fā)言,就返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)中存在的問題和取得的經(jīng)驗作了交流,為準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的同志提供了寶貴的意見和建議,給予了指引。黨委書記楊勝雄同志也向大家介紹當(dāng)前的國家給予返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的支持政策。與會同志一致認(rèn)為,當(dāng)前的政策對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)有很大的幫助,但是在實際的操作過程中,還有待進(jìn)一步的細(xì)化、合理化、科學(xué)化。同時,大家反映,返鄉(xiāng)農(nóng)民工存在最大的創(chuàng)業(yè)瓶頸是創(chuàng)業(yè)過程中的機(jī)遇與融資。而返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的沖動性、急切性和盲目性等都限制著創(chuàng)業(yè)的順利發(fā)展。要一次性成功創(chuàng)業(yè),光靠國家的扶持政策是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還需要創(chuàng)業(yè)的勇氣、堅持到底的決心和不斷學(xué)習(xí)的恒心。鎮(zhèn)黨委、政府需要從加大政策扶持力度、提高農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)會、創(chuàng)業(yè)方向上等全面的考慮和安排,來降低返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險,避免資源的浪費。
會議強(qiáng)調(diào),茅貢鎮(zhèn)會立足實際,從長遠(yuǎn)考慮、謀劃、規(guī)劃好返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的建設(shè),爭取為返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工解決好創(chuàng)業(yè)中的融資、機(jī)遇等問題,讓返鄉(xiāng)農(nóng)民工成為茅貢經(jīng)濟(jì)建設(shè)的推動者、領(lǐng)跑者、受益者,帶動茅貢經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
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