發(fā)展創(chuàng)新精神是推動社會進步的驅動力之一。在總結中，我們可以適當?shù)匾靡恍嗤难芯亢陀^點，增加總結的可信度和說服力。閱讀下面的總結示范，或許能夠幫助你改善寫作水平。

去醫(yī)院面試的技巧篇一

1、請談談你自己的情況。

2、請簡要介紹一下你的大學生活（工作經歷）。

3、請介紹一下你的家庭情況。

4、請簡單介紹一下自己，你認為應聘這個職位有什么優(yōu)勢？有什么劣勢？

5、你在大學期間主修什么專業(yè)？經常參加哪些課外活動？

6、在校期間，你參加過哪些社會實踐活動？

7、你在課余時間讀那些類型的書？為什么？有什么收獲？

8、你認為你在生活習慣上有哪些缺點，你準備如何改正？

9、請談談你的上一份兼職工作。

10、你在兼職工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不滿意的是什么？

11、你在兼職工作中獲得了什么寶貴的經驗？

12、談談你對生活的態(tài)度。

（二）求職動機與愿望

13、請談談你對我們醫(yī)院的了解。

14、你對將要從事的工作有哪些認識，你想怎樣實現(xiàn)你的理想和抱負？

17、你認為你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什么作用？

18、你希望有什么樣的工作環(huán)境？

（三）人際關系傾向

19、在工作過程中，如果你的幾個上級醫(yī)生意見有分歧，你怎么辦？

20、當你在工作中被誤解時，你怎么辦？舉例說明。

21、你喜歡什么樣的領導和同事？

23、請你談談如何在班子中當好“配角”。

26、你認為與領導的關系和與同事的關系有什么區(qū)別？

27、如何處理醫(yī)患關系？

28、如果你被錄用后，一把手經常發(fā)脾氣，有時還會使你很難堪，你會怎么樣處理？

29、你的朋友如何看待你？

30、你認為自己的社交能力如何？

（四）思維與語言表達能力測試

32、有人認為，一個人要發(fā)展，必須靠機遇。但也有人說機遇可遇不可求，最終是要靠自己貨真價實的能力，沒有能力，機遇只能擦肩而過。對此，請你談談你對機遇的看法。

34、有人把黨群關系說成是“魚水之情”，請結合社會上的一些現(xiàn)象，談談你的看法和見解。

（五）責任感與進取心測試

37、作為一名領導干部，你認為應當如何創(chuàng)造性地開展工作？

（六）個人性格品質測試

38、你有沒有座右銘或是比較喜歡的格言？

39、你認為現(xiàn)代社會中一個人最重要的品質是什么？

40、你業(yè)余時間干什么？最主要的消遣是什么？從中得到什么樂趣？

41、你最喜歡的一本書是什么？

42、請簡要談談你的性格。

醫(yī)院護士面試常見問題

1. 假若你在輸液過程中,兩次穿刺失敗.你怎么應該怎么辦?

2.從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？

3.你怎么看待護士這份職業(yè)？

4.你喜歡護士這份工作嗎？

5.你被錄用以后，如果抽調你去下鄉(xiāng)支農，你會做哪些準備工作？

6.你如何看待個別醫(yī)務工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？

7.在你值班的時候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？

10.在當今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？

11.如果你在門診，突然發(fā)現(xiàn)一個病人疑似h1n1，你該怎么處理？

12．作為一名醫(yī)務工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足？

13. 你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？

15.為什么要選擇我們醫(yī)院？

16. 為什么選擇護理這個職業(yè)？

17.碰到難處理的病人怎么辦？

18. 碰到難相處的醫(yī)生怎么辦？

19．你為什么要當護士？

20.如果你當了護士應該怎么做？

21.護士職業(yè)具備的條件？

22.一級護理的質量標準有那些？合格率是多少？

23.護士應具備什么素質，你覺得自己做護士有什么優(yōu)勢？

24.怎樣與病人建立良好的護患關系？

25.住院患者健康教育內容？

26.護士職業(yè)道德規(guī)范？

27.如果有病人刁難你你該怎么做？

28.如果護士長刁難你你該怎么做？

29.如果兩個護士長同時讓你做事情，你該怎么辦？

30.護士的專業(yè)素質有哪些？

31.如果在醫(yī)院你和患者有矛盾你應該怎么解決？

32.請說出正常的血壓值？

33.請說出正常的體溫范圍？

34.請說出正常的脈搏值？

35.請說出正常的呼吸頻率？

36．急匆匆送來一位心血管的病人，你會怎樣處理？

37.體溫過高的病人有哪些降溫的方法？

38.當病人出現(xiàn)憤怒的情緒時，你應該怎樣做？

39.影響舒適心理因素有哪些？

40.病人清潔口腔的最佳方法是什么？

41．對瀕死病人的心理護理應該怎么做？

42.氧中毒的臨床表現(xiàn)有哪些？

43.當病人對你發(fā)脾氣，大吵大鬧，不讓你為他治療時，你會怎么做？

44.醫(yī)院分為哪些等級？

45．病人不認識字，總是吃錯藥，你會怎樣交代？

46.面對一位有輕生想法的病人，你會怎樣安慰？

47．為護士你認為最重要的是什么？

48.一位車禍病人送入醫(yī)院，你首先應該做什么？

（備注：根據(jù)面試者情況，可自行提出相關問題）

去醫(yī)院面試的技巧篇二

關于護士面試技巧，那么護士面試技巧大全有那些，以下是愛醫(yī)人才網整理的關于護士面試技巧大全的問題。

護士面試技巧大全第一點：護士面試反應能力與應變能力 護士面試主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，護士回答的迅速性、準確性等。護士面試對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)取?/p>

護士面試技巧大全第二點：護士面試著裝要合體，不要穿著太前衛(wèi)，畢竟護士這個職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，護士面試時給人感覺氣質非凡。

委都以為你在看他們，注視著他們。要面帶微笑，不要太嚴肅。

1、做好面試前的形象準備，先看你的儀表是否健康整潔。不光是穿著的問題，氣質不是穿出來的。

2、看你學歷，再看工作經驗，從事護理工作多久，最好有一份詳盡的求職簡歷。

3、說話要吐字清晰，不卑不亢，讓人感覺你穩(wěn)重大方。親和力很重要。

4、根據(jù)你面視醫(yī)院的情況，去之前做好調查了解。

5、面試時分析一下面試你的那個人，同樣一句話有不同的說法，揣摩這句話怎么說會讓面試你的那個人聽的舒服。

6、如果有可能，可以借鑒在你之前面試的那個人的.面試情況

護士面試技巧和注意事項：

1、面試前審視自己。

想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。 你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?在組織這幾個問題答案的時候，要做到以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標，以過去為證實，加深自我分析和理解。

2、準時參加面試。

一定要準時到達面試地點，絕對不能遲到，要知道一旦走上工作崗位，所做的都是關系著病人生死的大事，來不得半點拖拉。

3、塑造“白衣天使”的形象。

要講究個人形象，畢竟在病人的心里，護士就是白衣天使，因此不能有化濃妝、涂抹指甲油等與自身職業(yè)相悖的打扮。

4、牢記“無菌觀念”，時刻注意自己的行為舉止。

在醫(yī)院工作，最要緊的就是要時刻牢記“無菌觀念”四個字，在面試的時候切忌東摸西碰，以免給考官留下“不講衛(wèi)生”的壞印象。

5、言談平和，做到有禮貌、有條理。

護士是與病人接觸最多的，對于那些已經生病的人來說，如果能夠受到醫(yī)務人員春天般的溫暖關懷，病情都會好得快一些。所以在說話音量上要有意識地放平和，言語要得體禮貌。

另外，就是回答面試官問題的時候，先不要著急立刻接上，腦子里把要說的話先快速過一遍，注意講話內容的次序調理問題，把你最想讓考官記住的事情放在最前面，爭取抓住他的注意力。至于什么樣的事情放在前面，小編認為當然是那些面試官喜歡的，可以為工作帶來好處的專業(yè)知識優(yōu)勢或者經驗之類的。

6、現(xiàn)場專業(yè)測試時要把對象真正當做病人。

面試中難免會被要求進行一些專業(yè)操作，這時千萬要記得在整個過程中要始終把自己當成是就站在真正的病人面前，許多人文關懷的細節(jié)都是不能省略的，否則就是犯了大忌。

護士面試注意的問題：

面試首先要做好準備工作 (比如準備個人資料，服裝，妝容 ) 充分的準備可以減輕你的緊張情緒，然后當你走進面試房間時，記住 抬頭、挺胸、面帶微笑！

護士面試時要有自信：

護士面試過程沒有什么好緊張的，別忘了現(xiàn)在是雙向選擇的社會，醫(yī)院在面試你的同時，你也在觀察他們，如果護理部的人態(tài)度和藹親切，彬彬有禮，那這家醫(yī)院還可以考慮考慮；如果主任成天板著個臉，面試你的時候還接待其他的人或者打私人電話，估計這個醫(yī)院也不會好到哪里去！

記得一點：現(xiàn)在到處都缺護士，你對他們來說是黃金~~！我的一個同學以前想去一家大醫(yī)院想瘋了，自己拿著簡歷跑到護理部，結果才進去30秒鐘就被“趕”出來了?，F(xiàn)在呢？這家醫(yī)院還打電話叫她去面試，后來那天去面試的20幾個人全通過了~！所以沒什么好緊張的，表現(xiàn)的自信從容就是最好的。

去醫(yī)院面試的技巧篇三

現(xiàn)在會計面試稍微好點的公司都要求有幾年的工作經驗，然后要求有會計師以上的職稱，最后要求本科以上文憑。所以在面試時要讓人感覺你是一個沉穩(wěn)細心的人，留下一個好的印象是很重要的.當然你要讓對方知道你的專業(yè)知識和職業(yè)素質.

在會計面試過程中，面試人員喜歡問的問題是：

1.你為什么離開以前的公司。

2.你目前的工作是什么，說說你工作的流程。

3.你覺得費用支出如何處理。（一般為服務行業(yè)）

4.公司成本如何核算。（一般為制造企業(yè)）

在會計面試之前也應該做些準備，首先了解應聘單位的企業(yè)性質，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應該在這時多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點準備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要點譜。

還應該包括盡自己所能忽悠住面試官。面試官問你的專業(yè)知識一般不會太強，這時你就可以抓住其他問題的機會，給予適當?shù)姆磫枺犅犓囊庖?。但是要注意話題范圍別太偏。會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內容：

第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點。

第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

第三，專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎知識就可以應對。

第四，心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。

第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內會通知你是否通過面試。

1

會計專業(yè)面試常見問題

1，會計的6大基本要素是什么？

2，會計的3大報表是什么？

3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？

3，固定資產折舊采用的方法有哪些？

4，固定資產賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？

5，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？

6，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？

7，企業(yè)應該如何面對金融危機？

10，賬務核算系統(tǒng)有哪幾種？

11，對于成本控制你怎么看待？

12，費用與支出的區(qū)別是什么？

13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

14，你會做假嗎？

15，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？

16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

17，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？

具體 ，會計的6大基本要素是什么？

資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

2，會計的3大報表是什么？

資產負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）

3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？

產、無形資產、遞延資產的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С?。這些支出發(fā)生時，都應記入當年有關成本費用科目。

3，固定資產折舊采用的方法有哪些？

分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

4，固定資產賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？

什么情況下都不應該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。 理論上固定資產超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現(xiàn)負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。

5，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？

新會計準則實施對企業(yè)的影響

(一)新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響

(二)有利于提高企業(yè)的會計信息質量

(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平

6，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的中華人民共和國所得稅法規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.

企業(yè)應該穩(wěn)住陣腳，在保住原有市場份額的基礎上，用低價策略等營銷策略來擴大消費群體，為市場份額的擴大做好準備。另外也應該努力開發(fā)新產品，尋求多元化發(fā)展。

一、加大力度，催收貨款。

二、減人增效，降低成本，保本經營。

三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。。

四、降低庫存，盤活資產。

8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？ 這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。

10，賬務核算系統(tǒng)有哪幾種？

1往來核算處理系統(tǒng)

2出納賬務處理系統(tǒng)

3進銷存處理系統(tǒng)

4固定資產處理系統(tǒng)

5成本核算處理系統(tǒng)

6工資核算處理系統(tǒng)

率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內部控制的重要組成部分。但是，對于專業(yè)從事內控管理或內部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業(yè)運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。

12，費用與支出的區(qū)別是什么？

費用和收入相對應而存在，只有在經濟利益很可能流出從而導致企業(yè)資產減少或者負債增加，且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產成本和期間費用兩類。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權益。

支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務活動和其他活動所發(fā)生的'各種資金耗費。

（另外，費用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數(shù)量的產品相聯(lián)系。）

13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

14，你會做假嗎？

因為我們學習的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統(tǒng)全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。

17，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務的，特別體現(xiàn)在我們會計職業(yè)中。

一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。

3，除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？

由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。 （顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。）

針對一般會計人員的專業(yè)技能，以下為會計面試可能遇到的十大常見問題：

1、給青海玉樹地震災區(qū)捐款，相關支出應該記哪個科目？

2、一個商業(yè)企業(yè)的利潤總額為300萬元，那么應該繳多少企業(yè)所得稅？

3、用excel做一份工資表—測試excel的基本技能（格式、公式等）。

4、在電腦上打200字的一段話- 測試每分鐘打字速度，要求在快的基礎上保證準確性。

5、如果發(fā)現(xiàn)科目匯總表借貸不平，你怎么辦？

7、會計分錄能否只有借方科目及金額？

9、經營性現(xiàn)金流入都包括哪些內容？

10、個人所得稅的免征額是多少？可以稅前扣除的工資項目有哪些？

1、在電腦上打200字的一段話- 測試每分鐘打字速度，要求在快的基礎上保證準確性。

2、用excel做一份工資表—測試excel的基本技能（格式、公式等）。

4、如果發(fā)現(xiàn)科目匯總表借貸不平，你怎么辦？

5、會計分錄能否只有借方科目及金額？

6、給青海玉樹地震災區(qū)捐款，相關支出應該記哪個科目？

7、經營性現(xiàn)金流入都包括哪些內容？

8、一個商業(yè)企業(yè)的利潤總額為300萬元，那么應該繳多少企業(yè)所得稅？

9、個人所得稅的免征額是多少？可以稅前扣除的工資項目有哪些？

均作為當期的收入和費用。不屬于當期的收入和費用，即使款項已經在當期收付，均不作為當期的收入和費用。

去醫(yī)院面試的技巧篇四

簡歷要詳，又要簡。所謂詳，就是指充分地把自己的優(yōu)勢露出來，把很實際的東西展示出來，不用把一些很虛的東西一一點到。

照片，化一個美美的淡妝，然后請攝影師不失真的ps。

跨越筆試攔路虎。

1、看哪本書?

如果是考試時間臨近，需要臨時拜佛腳，建議學習《全國護士執(zhí)業(yè)資格考試指導》，相對而言比較系統(tǒng)全面，也可以為五月份的護士執(zhí)照考試做好準備。

2、怎么看書?

首先制定學習計劃，在規(guī)定時間內分章節(jié)或者劃范圍完成每日學習任務，并且完成相應地習題，對于錯題用紅筆做好記錄，建立錯題冊，以便查漏補缺。

拿捏到位的操作關。

1、美美的形象可以為評委好印象加分，嚴格按照禮儀標準，尤其是頭發(fā)、站姿、語音語調、微笑等。

2、裸考絕對風險，熟能一定生巧，只要認真練習了，就可以成為條件反射動作，一定會考得好的。

3、把流程和臺詞背熟，不要碎動作碎碎念，急救時注意動作迅速。

4、做好思想準備應對突發(fā)情況，如用物不符，方位改變，評委提問等，但放心不會被刁難，只要沉著冷靜，見機行事就行。

5、重點是查對要到位，手圈帶床頭卡病歷本醫(yī)囑信息需要看仔細。

最后，請用展示而不是考試的心情去面對，如緊張，可做深呼吸等。

面試開場白。

如果在一場面試中不想死得很慘，你需要獲得面試的主動權。而這主動權，不在于你術業(yè)有多專精，更不在于你個人顏值多高，而在于你有多自信。從一進入面試區(qū)，你就需要帶著微笑與面試官眼神交流一下。不要以為“各位老師，您好”這句話講出來，才表示輪到你面試了。

走到座位上，先不要坐下，老師們點頭后，再輕輕坐下，微笑說一句“老師們，上午或下午好”，然后開始簡單介紹自己，這是先行掌握主動權。

1、服裝妝容。

襯衣是面試著裝的不二選擇，可以選擇一些針織毛衣做外衫，顏色不一定就得黑白灰才穩(wěn)重得體，暖色調反而顯得青春活力，親和可人，符合護士這一美好形象。下身依自己的習慣，搭配褲裝或裙裝，但是女孩子忌黑絲，男孩子忌緊身褲，不要問我為什么，給你一個眼神自己慢慢體會。妝面以淡妝為宜，發(fā)型干凈清爽利落即可。

2、說話要穩(wěn)，不能浮躁、要有耐性。

耐性很重要，有時你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，如果是好工作，不要因為等得久而放棄。

3、不要太注重細節(jié)。

許多應聘經驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細節(jié)才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內容，不要認為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現(xiàn)，不是一些細節(jié)，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來。

4、回答問題要大膽、自信。

對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關的問題，這個時候你不要在不知怎么答時不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實并不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多。

5、正視自己的缺點。

談到缺點的時候當然要誠懇、踏實，你可以這樣回答，人無完人、金無足赤，閱歷淺、工作經驗缺乏都是需要我在今后工作和磨練中去彌補的，只有通過不斷學習，才能夠不斷完善自己，讓自己離合格的護士更近一步。

6、表達你能吃苦，并且事實上也要做好吃苦的準備。

吃苦是這個時代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。你要表達出你能吃苦的決心，包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類)，這樣才能有更多的機會，競聘成功的以及未來事業(yè)的成功。

7、了解醫(yī)院。

事先了解醫(yī)院的概況(一般在招聘通知里會介紹醫(yī)院的基本情況)，但這些還不夠，文化(校訓、院訓、文化理念)、特色等也需要熟知，這在面試中可能會用到。

大多數(shù)同學畢業(yè)后都處于迷茫期，面對多數(shù)醫(yī)院的應聘也屬于廣泛撒網，重點撈魚，沒有明確的目標，同學們最好考慮好每個醫(yī)院不同的工作量和福利待遇，多多參考家長的意見，若決定好應聘哪個醫(yī)院就要全力以赴，做到萬全的準備，讓自己的理論更扎實，面試不怯場，最后小護祝大家在應聘中都能脫穎而出，進自己心儀的醫(yī)院。

去醫(yī)院面試的技巧篇五

技巧一：在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出20多種(甚至更多)營銷方案，讓應聘者分析說明它們的優(yōu)劣。這一提問，既到達考核應聘者的分析本事的目的，同時又向應聘者展示了主考官的實力。從而會讓招聘者感覺到，這家公司人才水平很高，公司必須很有前途。

技巧二：當面試進行到必須的時候，向應聘者提問：本公司在某年做了某事(比較輝煌的業(yè)績成果等)，你如何評論此事。既能測試應聘者，又能展示公司業(yè)績。

技巧三：請應聘者描述前天午時都做了些什么。此問題，一般的.應聘指南書刊上都沒有涉及，應聘者對此也沒有充分準備。這樣會較真實地反映應聘者的表達本事，文字組織本事，思路是否清晰等。

技巧四：與應聘者聊與招聘無關的事情。應聘者更容易說出真實的東西，主考官能夠從中確定應聘者的素質和本事。在審查應聘者的學歷時，說你們學校某某教師(并不存在)的課很風趣，到此刻仍記憶猶新。若應聘者附和，馬腳頓露。

技巧五：主考官的座位位置較高，并且背光，應聘者逆光而坐，須仰視回答問題。這種環(huán)境和氛圍對應聘者有一種無形的壓力;經過對應聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地確定應聘者的抗挫本事。

技巧六：面試過程中，聲稱對應聘者的評價表丟了，這當然對他(她)的錄用很不利。若應聘者沉著應付，則抗挫本事較強;若比較驚慌緊張，則抗挫本事較差。

技巧七：請應聘者列舉3件他認為失敗的事情，如果應聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀，考試不及格等等，則說明應聘者沒有經歷過多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時候可能會有必須的問題。

技巧八：隨意指出應聘現(xiàn)場的一件事物(如茶杯)，請應聘者在必須時間內(如兩分鐘)盡可能多地說出它的其他用處，并在應聘者陳述完畢后，再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效：可測出應聘者的創(chuàng)新本事;展示主考官的創(chuàng)新本事。

技巧九：讓應聘者當場設計出某個方案。從方案中可看出應聘者的思維方式，從而確定其創(chuàng)新本事。如果是招聘部門經理或是企業(yè)的高級管理人員，領導本事是相當重要的。

技巧十：情景模擬法，設置一些領導難題，看應聘者的反應及處理方法。

技巧十一：無主持人討論。將應聘者(一般5-7人)集中在一個會議室，確定主題，不設主持人，由大家自由發(fā)言，討論，經過一段時間，其中的領導者就會自然而然地顯現(xiàn)出來。

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去醫(yī)院面試的技巧篇六

一.我是一名醫(yī)務工作者，從事醫(yī)務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。

二.是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。

2、你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理?

一.在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。

二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。

三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理

四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。

五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準后再離開。

3.你是一名急診科醫(yī)務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做?

一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。

4、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉(xiāng)支農，你會做哪些準備工作?

一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。

二，查閱相關資料，深入了解國家農村政策和措施，

三，是通過有關部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經濟發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計局等

五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題。

5.你如何看待個別醫(yī)務工作者違反規(guī)定收受紅包?你如果遇到這種情況，你會怎么做?

一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿"收紅包"開刀，開展行業(yè)不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶;從聘請社會監(jiān)督員暗訪;《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定:醫(yī)師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。

二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認真看病，其實，這是誤解。

在任何專業(yè)大學生畢業(yè)就業(yè)時，面試都是一個非常重要的過程，醫(yī)學生也不例外，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。

1、面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。

(3) 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

2、應試者語言運用的技巧

(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

(4) 注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應試者手勢運用的技巧

(1) 表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

4、應試者回答問題的技巧

(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

5、應試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

(2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激-情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

(3) 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

最后，還應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結經驗教訓，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。 明確面試前的三要素－when (時間)、where（地點）、 who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。 您這時可要仔細聽。 萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。 關于地點，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼

1）事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調查（homework or research）。 具體了解的問題可包括：醫(yī)院所在國家背景、醫(yī)院所處整體行業(yè)情況、產品、客戶群、競爭對手、熱門話題以及企業(yè)的組織結構。 若有可能最好再多了解些這個醫(yī)院院長和部門經理的情況。 這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向往。在當今這個信息時代，您不妨到醫(yī)院的主頁中轉轉，說不定會有意外的發(fā)現(xiàn)。當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多醫(yī)院的信息，可千萬別一古腦全倒給人家， 自然而然的流露出來才能達到您真正的'目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。

3）模擬面試練習 在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關重要。而在校學生則應更多的爭取這種鍛煉的機會 。

3．披掛上陣

1）著裝: 力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。男士應著西裝，女士應穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內在素養(yǎng)。

4．心理戰(zhàn)術

1）保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導致自己第二天疲憊不堪，無精打采；有些人打破作息規(guī)律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。反正說到底，你必須睡個好覺。

2）早飯：按日常習慣最好。為什么說要按日常習慣呢？這不僅是個生理問題同時也是個心理問題。如果您在面試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環(huán)，使得一個小的生理反應變成了一個大的心理反應。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個好心情。

3）建立自信：對于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關鍵的。尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。但一定要記住，陽光總在風雨后，烏云散了有晴空。還有一些人，由于面試了很多次，經常是到最后一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認為自己是等不到“中舉”的那一天了。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。成功總屬于執(zhí)著的人。 最后要說的是，萬一在面試當頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實想必大家都有這種體會，當一個人保 持一種積極的態(tài)度和一個良好的精神狀態(tài)時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什么事您都能泰然處之。但當一個人情緒低落，態(tài)度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發(fā)現(xiàn)其實這世界很美。樂觀一些，你會天天充滿自信。 可以嘗試一些建立自信的小方法： a． 如果您擅長某項體育運動，您就找一個水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會極大地增強您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。 b． 去健康的美容美發(fā)中心，享受一下頭部按摩。那種環(huán)境崇尚客戶至上，服務小姐會殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺，可以使自信心倍增。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對服務生頤指氣使。要尊重服務行業(yè)，這是一個人的修養(yǎng)問題。

決定面試60秒 有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：

1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。

2、對接待人員要和藹；在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。

3、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。在面試時盡量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應該是在哀求對方。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸（但必須時不時地把目光移開，否則對方會認為你很怪異而不真誠）。

去醫(yī)院面試的技巧篇七

面試首先要做好準備工作(比如準備個人資料，服裝，妝容)充分的準備可以減輕你的緊張情緒，然后當你走進面試房間時，記住抬頭、挺胸、面帶微笑！

護士面試過程沒有什么好緊張的，別忘了現(xiàn)在是雙向選擇的社會，醫(yī)院在面試你的同時，你也在觀察他們，如果護理部的人態(tài)度和藹親切，彬彬有禮，那這家醫(yī)院還可以考慮考慮；如果主任成天板著個臉，面試你的時候還接待其他的人或者打私人電話，估計這個醫(yī)院也不會好到哪里去！

現(xiàn)在呢？這家醫(yī)院還打電話叫她去面試，后來那天去面試的20幾個人全通過了~！所以沒什么好緊張的，表現(xiàn)的自信從容就是最好的。

去醫(yī)院面試的技巧篇八

1、男生篇――要給人清爽、整潔的印象。面試前要徹底刮干凈胡子，修剪好頭發(fā);襯衫、西褲、皮鞋、領帶是男生面試時的基本配備，西裝要保持同色配套，并且面料以深色、尤其是深藍色為主;切忌穿牛仔衣褲、休閑t恤;鞋子最好選擇黑色皮鞋，忌穿球鞋面試;襪子顏色最好和鞋、褲子顏色一致。

2、女生篇――要給人美觀、穩(wěn)重大方的印象。妝容要淡雅、自然，忌濃妝艷抹，不宜擦拭過多的香水;大部分選擇職業(yè)套裝，這是比較簡單而且安全的選擇，忌穿太緊、太透和太露的衣服;色彩搭配以淡色系搭配為主，可選擇淡藍色、粉紅色，忌出現(xiàn)色彩過于鮮艷;鞋子最好穿黑色、棕色或者暗紅色的帶跟皮鞋，鞋跟高度為3~5厘米。

切忌緊張與慌張。

1、要提前5-10分鐘到達面試地點。以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備。

2、進入面試場合時不要緊張。面試前要努力全身心放松，可用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。

3、應對自然，對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要做到用耳朵聽、用心聆聽、用眼睛看。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題時，答話要清晰明白、語調得體、語速適宜、音量適中、不用方言口頭語。

4、善于運用肢體語言。仔細聆聽、面帶微笑、文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。豐富的肢體語言和恰當?shù)恼Z音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。

自我介紹、重點突出。

考官主要評估面試者言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備;有經驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。

2、語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

3、注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容，這樣才能取得良好的面試效果。

去醫(yī)院面試的技巧篇九

一．我是一名醫(yī)務事變者，從事醫(yī)務事變，可以或許打仗各式百般的人，常常處理懲罰一些告急變亂，這就使我具有較強的為人辦事的本領，遇事比力岑寂、處理懲罰事變條理明白，爽性利落，辦事認真、慎重、耐煩過細。

二．是我有比力強的團體精力，能和同事創(chuàng)建起一種相互信托的相助干系，有精良的諦聽本領和雷同本領，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待事變認真積極，可以或許及時完成，并且很樂意資助同事，樂于包袱本職事變以外的事變，并且在事變中這種精力得到了進步和美滿。

三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不敷之處，諸如社會閱歷淺，事變履歷少等，只有通過自身不絕地發(fā)明，再改正，并樸拙、客氣地向別人請講授習，才華降服缺點，不絕美滿自已。

2、? 你在值班的時間，在你面前一個急癥病號忽然暈倒，你如那邊理懲罰？

一．在事變中碰到如許的事變是正常的，我應該岑寂，敏捷，妥善地處理懲罰這件事，不應該有所張皇。

二，立即查抄這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)固，并且同時將這一環(huán)境報告醫(yī)院總值班大夫。

三，若病人病情穩(wěn)固，那么我將和值班護士一起對這位病人的環(huán)境做出相應的對癥處理懲罰

四，若病人環(huán)境危急，比力嚴峻，我應該立即接洽其他科室正在值班的大夫，哀求幫忙治療。

五，治療進程中，不能擅離職守，更不能自行擺設替班，如果病人做查抄等必要我的陪伴，應該跟總值班大夫報告環(huán)境，得到答應后再離開。

3.你是一名急診科醫(yī)務職員，在你值班的時間，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？

一，細致扣問親戚好友，相識急事的具體環(huán)境，性子等，再作出相應的判定。

4、你被任命以后，假如抽調你去下鄉(xiāng)支農，你會做哪些預備事變？

一，作為新任命的大夫，到下層舉行熬煉黑白常須要的，并且下層的事變也非常緊張，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去下層熬煉，奪取通過這次熬煉可以或許富厚我的下層事變履歷，為以后更好地做功德情打下精良的底子。

二，查閱相干資料，深入相識國度農村政策和步伐，

三，是通過有關部分相識本州里的經濟生長總體狀態(tài)，如統(tǒng)計局等

五，是深入田間地頭相識實際環(huán)境，相識群眾的想法，相識本地單薄的環(huán)節(jié)，并作出本身事變的籌劃，和事變中的重點題目。

5.你怎樣對待個別醫(yī)務事變者違背規(guī)定收受紅包？你假如碰到這種環(huán)境，你會怎么做？

一，收紅包這種征象是存在，但是這種環(huán)境是個別，而不是廣泛的，大多數(shù)大夫是拒收紅包的。比年來，衛(wèi)生主管部分多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風整理事變。從創(chuàng)建舉報電話，到設立耿介賬戶；從約請社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物大概牟取其他不合法長處，收紅包的題目近幾年已經有了很大的改變。

二，醫(yī)院大部分都是公有制，大夫的正常收入是靠資歷，職稱來定，有本領的大夫，干事變就多，拿的并不多，如許就生理不均衡，也是收紅包的緣故起因之一。社會大環(huán)境造成了大夫受紅包，著實受紅包的根子也不在大夫。病人每每有如許的見解，以為不送大夫紅包，大夫就不會認真看病，著實，這是誤解。

三，當我碰到如許的環(huán)境，我會跟患者闡明絕對不收紅包，并且跟他闡明，真正的病人，不送紅包，大夫也會認真看病的，大夫不會拿病人的生命開頑笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個大夫最最少的準則。

6、在你值班的時間，假如發(fā)明群體性亞硝酸中毒你怎樣做？

一，立即向院級領導報告這一環(huán)境，包羅中毒的大抵人數(shù)，地點，嚴峻環(huán)境等

二，立即與總值班大夫接洽，報告具體環(huán)境后，哀求總值班大夫關照醫(yī)院各個科室，做好救濟大量病人的預備。

四，關照醫(yī)院保安職員維持秩序，并且留意安慰眷屬感情，防備局勢進一步惡化

五，這一進程中有什么環(huán)境要隨時向上級報告

8、.你以為你所練習的醫(yī)院有哪些地方不是很公道，你是怎樣處理懲罰的。

一，在練習的進程中，我發(fā)明我練習的醫(yī)院中，對殘疾人提供的辦法比力少

二，針對這一環(huán)境，我會和同硯一起先作出觀察，比如盤算一周內進入醫(yī)院的殘疾大家數(shù)，請殘疾人填寫一些問卷觀察等。

一，我會跟藥代闡明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務事變者，我有最最少的職業(yè)道德

三，舉行自我反省，看看本身平常是不是言語大概舉動方面有所不當，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！

四，假如這種收紅包的征象確實產生的話，我應該向醫(yī)院發(fā)起健全有關制度

10、在當今社會醫(yī)療糾紛成為了熱門話題，你是怎樣對待的？

一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療變亂的產生是不可克制的，特別是比年來受諸多因素的影響，醫(yī)療變亂的產生率呈顯著上升趨勢。

二，闡發(fā)比年來產生的種種型醫(yī)療糾紛及變亂，險些都能從責任方面找到教導。如事變不認真，制度不落實，語言任意、不講本領等。因此，我以為要做好防備醫(yī)療糾紛事變，就必須強化各級種種職員的責恣意識。

三，誰也不肯意看到醫(yī)療糾紛的產生，由于醫(yī)患兩邊的意愿都是同等的。作為大夫，跟患者患兒肯定要加強雷同，相互明白和信托。醫(yī)學是一個專業(yè)性很強的范疇，患者起重要信托并服從大夫的囑托，主動共同大夫的治療和查抄，同時相識一些疾病知識。而“醫(yī)者怙恃心”，大夫也要以一種和藹、耐煩的態(tài)度對待焦急的患者，發(fā)起作相干查抄和治療時，要向眷屬交待清楚。如許才華從主觀上防備糾紛的產生，從而包管醫(yī)療事變的順遂舉行，讓患者得到及時治療，盡快病愈。

去醫(yī)院面試的技巧篇十

護士服整潔無皺褶，指甲剪理好，護士鞋擦白凈，頭花記得戴上，護士表別好在胸前，有劉海的梳上去，無劉海的盡量用夾子把碎發(fā)扣好。

面試前幾天對著鏡子練習笑容，確保面試當天能笑得自然，留下好印象。

如果有小動作的盡快改掉，走路要落落大方，講話聲音不要太小，中氣十足是最好的了。

了解面試醫(yī)院的一些基本信息和優(yōu)勢。

面試中的常見問題。

(一)個人背景情況。

1、請談談你自己的情況。

2、請簡要介紹一下你的大學生活(工作經歷)。

3、請介紹一下你的家庭情況。

4、請簡單介紹一下自己，你認為報考這個職位有什么優(yōu)勢?有什么劣勢?

5、你在大學期間主修什么專業(yè)?經常參加哪些課外活動?

6、在校期間，你參加過哪些社會實踐活動?

7、你在課余時間讀那些類型的書?為什么?有什么收獲?

8、你認為你在生活習慣上有哪些缺點，你準備如何改正?

9、請談談你的上一份工作。

10、你在工作中，感到做得最出色的是什么?感到做的最不滿意的是什么?

11、你在工作中獲得了什么寶貴的經驗?

12、談談你對生活的態(tài)度。

(二)求職動機與愿望。

13、請談談你對我們醫(yī)院的了解。

14、你對將要從事的工作有哪些認識，你想怎樣實現(xiàn)你的理想和抱負?

17、你認為你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什么作用?

18、你希望有什么樣的工作環(huán)境?

(三)人際關系傾向。

19、在工作過程中，如果你的幾個上級醫(yī)生意見有分歧，你怎么辦?

20、當你在工作中被誤解時，你怎么辦?舉例說明。

21、你喜歡什么樣的領導和同事?

23、請你談談如何在班子中當好“配角”。

26、你認為與領導的關系和與同事的關系有什么區(qū)別?

27、如何處理醫(yī)患關系?

28、如果你被錄用后，一把手經常發(fā)脾氣，有時還會使你很難堪，你會怎么樣處理?

29、你的朋友如何看待你?

30、你認為自己的社交能力如何?

(四)思維與語言表達能力測試。

32、有人認為，一個人要發(fā)展，必須靠機遇。但也有人說機遇可遇不可求，最終是要靠自己貨真價實的能力，沒有能力，機遇只能擦肩而過。對此，請你談談你對機遇的看法。

34、有人把黨群關系說成是“魚水之情”，請結合社會上的一些現(xiàn)象，談談你的看法和見解。

(五)責任感與進取心測試。

37、作為一名領導干部，你認為應當如何創(chuàng)造性地開展工作?

(六)個人性格品質測試。

38、你有沒有座右銘或是比較喜歡的格言?

39、你認為現(xiàn)代社會中一個人最重要的品質是什么?

40、你業(yè)余時間干什么?最主要的消遣是什么?從中得到什么樂趣?

41、你最喜歡的一本書是什么?

42、請簡要談談你的性格。

(七)總體印象測試。

43、請你對你面試的情況做一個基本的評價，說明為什么得出這樣的結果?

44、為了實現(xiàn)自己的人生目標，你有什么計劃?

差不多gerneralquestions就這么多，然后就開始一些emergency的場景問題。我覺得我回答的都一般。第一個場景是一個病人胸痛，我ms聽見她說pneumonia，她就說這時候你作為護士應該怎么辦。我覺得可能是個呼吸系統(tǒng)的疾病，所以說了一堆呼吸系統(tǒng)的評估，只聽見她說讓我們回歸到問題本身病人胸痛怎么辦。我先汗一個。然后我就說要問病史，癥狀，紀錄，做評估。她就問你要問病人都要問什么啊?你要紀錄都要紀錄什么啊?你評估都要評估什么啊。問的非常詳細。然后我還說懷疑angino，她就說還有什么能導致chestpain，我就開始嗯嗯啊啊，最后雖然不算太流暢，也說了氣胸，肋骨骨折，肺炎，支氣管炎，肺癌什么的，對于我的水平，還算可以吧。

第二個場景是病人shortofbreath應該怎么辦。我就說首先要檢查呼吸道是不是通暢，不通暢就codeblue，通暢情況下給氧，測生命體征，紀錄，找醫(yī)生什么的。她就又問你要懷疑什么原因引起的啊?；具€是胸痛那些病了，什么氣胸，肺炎，心絞痛之類的。。。

第三個場景沒有什么準備，是問我病人有acuteconfusion以后應該怎么辦。我就說測量生命體征，做神經系統(tǒng)的檢查，紀錄，通知醫(yī)生。接著我就說要保證病人的安全，放在單獨的房間，減少刺激，把尖銳的東西收起來。她就說現(xiàn)在病人就是在床上，你怎么辦，我說要把bedrails放上，她就說我們沒有rails，我也不知道該怎么說了，就說把病人放在床上放舒服一些了。。。。(ms這時候應該給氧的啊，忘了)。然后她又問，什么原因可能造成病人acuteconfusion，我說stroke，藥物過敏藥物反應，然后死活也說不出來第三個了(俺的大學老師不要拍俺啊，實在想不起來了)，后來我嗯了半天，說了腎衰，她們都被我說愣了，說那個可能不會造成急性的confusion吧，還接著問有什么原因。看我實在嗯不出來了，其中一個就說uti，infection啊。我就趕快裝出剛才一時忘記，其實還是懂得的樣子說哦哦，對哦(現(xiàn)在想想真好笑啊，當時)。這個問題答的真爛死了。。。。，我自己都要acuteconfusion了。

給大家個經驗吧，這些問題都是面試常問的。希望大家都好運。

面試技巧——經典面試問題回答思路。

面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路:1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”

思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三：“你能為我們做什么?”

思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”

思路：1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”

思路：1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

1、作為一名醫(yī)務工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足?

一.我是一名醫(yī)務工作者，從事醫(yī)務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。

二.是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。

2、你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理?

一.在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。

二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。

三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理。

四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。

五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準后再離開。

3.你是一名急診科醫(yī)務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做?

一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。

4、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉(xiāng)支農，你會做哪些準備工作?

一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。

二，查閱相關資料，深入了解國家農村政策和措施，

三，是通過有關部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經濟發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計局等。

五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題。

5.你如何看待個別醫(yī)務工作者違反規(guī)定收受紅包?你如果遇到這種情況，你會怎么做?

一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的.。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶;從聘請社會監(jiān)督員暗訪;《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。

二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認真看病，其實，這是誤解。

三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準則。

6、在你值班的時候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做?

一，立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點，嚴重情況等。

二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準備。

四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進一步惡化。

五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報。

二，發(fā)揮作用的大小，我認為要辯證地看，

8、.你覺得你所實習的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。

一，在實習的過程中，我發(fā)現(xiàn)我實習的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設施比較少。

二，針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一周內進入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)，請殘疾人填寫一些問卷調查等。

一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務工作者，我有最起碼的職業(yè)道德。

三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會!

四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應該向醫(yī)院建議健全有關制度。

10、在當今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的?

一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。

二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。

三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫(yī)學是一個專業(yè)性很強的領域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。

原題如下1.病案分析，大概就是個胃潰瘍而導致胃出血伴休克的病人的處置，我前幾天才復習過，于是開心的略過就看下一題，2.你如何看待醫(yī)患關系，如果你遇到了醫(yī)療糾紛怎么辦?貌似看過。我理了理思路，努力回想了一下，很快就回想起來了，這個問題衛(wèi)生系統(tǒng)的公務員也考過這個問題，當時我還參與了評論。

棲霞衛(wèi)生系統(tǒng)藥劑面試題：1.調整處方時務必做到“四查”是指什么?2.藥物在體內的滲透路徑有哪些?3.麻醉處方、急診處方、兒科處方和平淡處方的處方各是什么顏料?謎底擇要：1.查處方、查藥方、查配伍忌諱、查用藥公道性2.腎臟排泄、消化道排泄、其余途徑(汗液、唾液、肺等)3.淡赤色、淡黃色、淡綠色、白色,謝了!

當前醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)改革中應重點解決哪些關鍵問題?

【參考答案】(1)掌握和運用社會主義市場經濟發(fā)展過程中醫(yī)療衛(wèi)生服務的供求規(guī)律，區(qū)分并適應人民群眾不同層次的衛(wèi)生需求，及時調整衛(wèi)生服務行業(yè)的規(guī)模與結構，提高衛(wèi)生資源利用效益;(2)建立和完善適應社會主義市場經濟的衛(wèi)生投入和補償機制;(3)研究衛(wèi)生發(fā)展的調控機制，正確引導醫(yī)療衛(wèi)生服務的競爭行為。

當前我國城鎮(zhèn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革政策的主要內容有哪些?

【參考答案】(1)推行區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃，嚴格準入制度，實行衛(wèi)生安全行業(yè)管理。

(2)把醫(yī)療機構分為營利性和非營利性兩類進行管理。非營利性醫(yī)院政府將適當給予經費補助，并享受稅費優(yōu)惠政策，醫(yī)療收費執(zhí)行政府指導價格。營利性醫(yī)院自主經營，價格放開。

(3)理順衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督體系，成立衛(wèi)生監(jiān)督所，強化衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督職能。成立疾病控制中心，加強預防保健工作。

(4)醫(yī)院藥品采購實行統(tǒng)一招標，門診藥房收支實行兩條線管理。

(5)衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，實行領導任期目標責任制和全員聘用制，進行勞動分配制度改革。

現(xiàn)在我國各地都存在百姓“看病難、看病貴”的問題，請你簡述一下產生這種現(xiàn)象的原因?

【參考答案】當前老百姓反映強烈的“看病難、看病貴”的問題是多種原因長期的積累造成的，造成這種現(xiàn)象的主要原因有以下幾點：

(1)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展不均衡。目前，全國的醫(yī)療資源80%在城市，20%在農村;醫(yī)療衛(wèi)生領域的高新技術、先進設備和優(yōu)秀人才基本集中在大城市大醫(yī)院。

(2)財政投入嚴重不足，并且呈逐年下降趨勢。政府投入比率遠低于發(fā)達國家，而且也低于大多數(shù)發(fā)展中國家。

(3)醫(yī)療保險發(fā)展緩慢。，醫(yī)療保險中城鎮(zhèn)職工數(shù)占1.3億，再加上5000萬享受公費醫(yī)療的公務員和事業(yè)單位職工，約兩億的城鎮(zhèn)居民有醫(yī)療保障。農村參加新型合作醫(yī)療的人口不多，保障能力非常有限。

(4)藥品和醫(yī)療器械生產流通秩序混亂。全國有4000多家藥品生產企業(yè)，8000多家藥品批發(fā)企業(yè)，還有12萬家藥品零售企業(yè)。這些企業(yè)的成本都需要通過市場經營來維持，藥品價格不可能不節(jié)節(jié)攀高。

(5)公立醫(yī)院運行機制不合理，存在逐利傾向。一方面是政府每年的撥款僅占醫(yī)院總收入的7%～8%，其余90%以上都是靠醫(yī)院自己組織醫(yī)療服務得來的;另一方面，政府對醫(yī)院的收支又不管，任憑醫(yī)院自由收費和分配。

(6)政府對醫(yī)療市場的監(jiān)管力度缺失。

【參考答案】食品安全是一個關乎民生的大問題，從“大頭奶粉”到“蘇丹紅”，從“雀巢奶粉”到“福壽螺”，無不一次次刺激著人們的神經，也在拷問著商家的責任心。我認為，要提高食品安全衛(wèi)生，一定要注意以下幾個方面：

(1)積極開展農產品標準制定工作。，農業(yè)部門以制定促進農產品公平貿易的標準、保證質量安全的市場準入標準和方法標準、主要農產品生產準則等通則類標準為重點，加快農業(yè)國家標準、行業(yè)標準體系建設。推動基地建設規(guī)?；a地環(huán)境無害化、生產過程標準化、質量控制制度化、產品流通品牌化、生產經營產品化。

(2)積極推動農產品檢驗檢測體系建設。農業(yè)部門按照國家“十一五”發(fā)展規(guī)劃綱要的重點工程，落實農產品質量安全檢驗檢測體系規(guī)劃，進一步加強物質體系建設和完善，全面提高檢驗檢測能力和水平。

(3)繼續(xù)強化農業(yè)投入品監(jiān)管。控制農產品源頭污染是搞好農產品質量安全監(jiān)管的第一道關口。農業(yè)部門據(jù)點農業(yè)投入品監(jiān)管與農產品質量安全管理有機結合起來，完善農業(yè)投入品監(jiān)管制度，深入開展農業(yè)投入品專項整治工作，堅決打擊制售和使用假冒偽劣農業(yè)投入品行為，凈化農業(yè)投入品市場。采用連鎖經營等現(xiàn)代流通方式，提高優(yōu)質投入品的市場占有率。

(4)大力推進農產品市場準入制度建設。農產品市場準入制度是新形勢下推進“無公害食品行動計劃”、切實強化農產品質量安全監(jiān)管的主攻方向和有效途徑。

(5)突出抓好農村食品安全。要加強把農村食品安全工作作為建設社會主義新農村的重要任務，努力建立農村食品市場質量安全防控體系，不斷完善和規(guī)范農村食品銷售的設施和條件，促進農村食品市場的繁榮穩(wěn)定與安全。

【參考答案】近年來，醫(yī)藥領域大案要案頻發(fā)，已經成為全社會關注的焦點問題。我們也由此認識到醫(yī)藥領域存在的問題并不是某一個環(huán)節(jié)的問題，而可能是系統(tǒng)性的，也就是整個醫(yī)藥管理體系、制度乃至從業(yè)者二監(jiān)管者觀念的問題，具體到藥品質量管理領域也是如此。藥品質量管理問題的解決，必須轉變藥品質量管理的傳統(tǒng)觀念，明確藥品管理各環(huán)節(jié)相關主體的責任，理順整個醫(yī)藥管理的機制。當然，國家的監(jiān)管并不是質量管理體系的全部，生產經營乃至醫(yī)療機構及其醫(yī)療工作者都必須對藥品質量擔負起應有的責任。只有在責任明確的基礎上，才能提高相關主體的責任意識，從而促使責任人在所負責的環(huán)節(jié)上真正起到藥品質量監(jiān)督的作用，將對規(guī)模龐大的藥品質量監(jiān)督檢查工作分解落實到各個環(huán)節(jié)、各個主體身上。因此，只有從根本上理順藥品監(jiān)管機關、生產經營者、醫(yī)療機構及醫(yī)療工作者之間的利益關系、權責關系，才能讓老百姓用上放心藥，才能防止各種類似事件的頻繁發(fā)生。

你在值班時，手里已經有很多事務，護士長又交給你一件重要的事。你怎么辦?

參考答案：作為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時保質地完成任務。

1、應該相信這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項工作時間上不發(fā)生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。

2、如果可能的話，在處理新任務的時候，首先調整手頭上的事務，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

3、實在不行的話，向領導說明情況，由同事來協(xié)助或承擔其他工作。如果，由我來做最合適，那就請護士長協(xié)調，將我手頭上的事務交由其他人承辦。

醫(yī)生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?

[思路點撥]。

觀點一、從心理學的角度來看.大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，甚至會拒絕繼續(xù)接受治療。因此，對病人適當隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已經有所察覺并堅持詢問病情，醫(yī)生就應該尊重病人的知情權，采取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導，幫助其渡過心理難關。

觀點二、首先，我認為醫(yī)生不應該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因為基于醫(yī)德，醫(yī)生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢?關鍵在于醫(yī)生什么時候，采取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個例子：一個病人患了癌癥，醫(yī)生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個不幸的消息。于是醫(yī)生在每天治療的時候，一邊鼓勵病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進度、病情發(fā)展的狀況。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個事實，最后安詳?shù)仉x開了人世。醫(yī)生對病人的家屬也做了大量細致的工作，取得了他們的配合。

恩格斯說：“從一些小事，可以看出一個人的優(yōu)良品質?！闭埥Y合護士工作特點談談體會。

[思路點撥]。

對護士工作來說，小事確實很重要，一切要從小事做起。事無巨細，關乎大局。對于一個剛開始工作的人，更是如此。我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個人的不良品質?！逼焚|是一個抽象名詞，是由無數(shù)的小事匯聚在一起得出的綜合結論，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才.關鍵是要用對地方。

答：把自己當作別人，把別人當作自己，就是換位思考。遇到誤會矛盾時要占在別人的立場著想，這樣才能化干戈為玉帛，無論別人遇到困難或是取得成功時都能感同身受，這樣才是關心別人的人，別人也會關心你。把自己當作自己，把別人當作別人，就是要勇于承擔。自己的責任絕不推脫給別人，對于別人比自己強的方面不妒忌，不把屬于別人的東西占為己有?？偠灾玫接淇斓娜?，是懂得如何取舍的人，這位智者告示我們的就是這樣一種豁達健康的生活處世態(tài)度。沈從文的夫人張允和有一句很好的話，說是快樂的三個秘訣，也和這個類似吧。不能別人的錯誤懲罰自己，不拿自己的錯誤懲罰別人，不拿自己的錯誤懲罰自己。

第四要和領導經常進行溝通，和他(她)交流討論有關技術方面的知識和術操作規(guī)程，促使他(她)熟悉關技術方面的知識和術操作規(guī)程，在每項工作計劃安排和下達的任務前，多提建設性意見，供他(她)參考。

答：1成績比較突出，得到領導的肯定時間好事情，以后更加努力。

2檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同的興趣愛好。

3工作中不作被人的工作，傷害別人的自尊心。

4不再領導前撥弄是非。

5樂于助人。

6和領導私人間的接觸不能太過分，造成馬屁精的形象。

請結合我市農村衛(wèi)生工作現(xiàn)狀，談談你對加強農村衛(wèi)生工作的設想。

【答案要點】。

(1)加快農村三級醫(yī)療、預防、保健機構的建設步伐。

(2)爭取各級財政對農村衛(wèi)生工作的經費投入。

(3)加強農村衛(wèi)生隊伍的建設，不斷提高其業(yè)務技術素質。

(4)進一步推廣并完善農村合作醫(yī)療及各種保健補償制度。

【答案要點】。

(1)立即組織急救隊伍赴現(xiàn)場搶救，并通知有關醫(yī)院做好接收傷員的準備。

(2)隨時將情況報告廳長及上級政府部門。

(3)趕到現(xiàn)場組織搶救，按傷情緩急安排轉送病人。

(4)與現(xiàn)場指揮聯(lián)系，全面掌握傷亡情況。

我市某大學學生食堂發(fā)生近千人食物中毒，輕者頭昏、腹痛、上吐下瀉，重者昏迷、血壓下降，情況十分緊急。對此，上級指示我市衛(wèi)生局組織全市各大醫(yī)院醫(yī)護人員全力搶救。市局決定由你負責組織搶救工作，請你提出開展工作的措施。

【答案要點】。

(1)以最快捷的通訊方式緊急通知各大醫(yī)院，說明任務，盡快準備，應診搶救。

(2)與公安及其他方面配合，調查中毒原因，分析鑒定確定毒物，為針對性搶救提供依據(jù)。

(3)組織、分配、運送病員。

(4)在未查明毒物前進行對癥性搶救(如吸氧、輸液等)，在查明毒物后通知各醫(yī)院進行針對性搶救。

(5)及時了解病情發(fā)展及治療情況，如組織專家會診，調撥藥品等。

(6)報告國家衛(wèi)生部，接受批評與指導，通報全市各單位，引以為戒。

【參考答案】。

(2)政府在吸毒嚴重的地區(qū)發(fā)放免費針管，對預防艾滋病的傳播有很重要的積極意義，起到了很好的防治作用，應該得到肯定。

其實不管什么題型，所要考驗的基本就是你的敬業(yè)精神，應變能力，人際關系，團隊意識。

1、作為一名醫(yī)務工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足?

2、你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理?

第二組。

1、你是一名急診科醫(yī)務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做?

2、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉(xiāng)支農，你會做哪些準備工作?

第三組。

1、你在值班時，手頭有很好事要做，但護士長又交待一件重要的任務給你，你怎么處理?

第四組。

1、你如何看待個別醫(yī)務工作者違反規(guī)定收受紅包?你如果遇到這種情況，你會怎么做?

第五組。

1、在你值班的時候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做?

第六組請注明出處：

1、你給一個患者進行輸液，突然出現(xiàn)了不良反映，此時你該如何應對等?

3、有人說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫?！钡灿腥苏f：“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃?！闭埥Y合工作實際，談談你的理解。

4、.你覺得你所實習的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。

第七組。

1、在當今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題，你是這樣看待的?

2、作為一名醫(yī)務工作者，在實際工作中，怎樣避免糾紛?

3、在實際工作中，如何處理糾紛?

4、一名孕婦因難產生命垂危被其丈夫送進醫(yī)院，其同來的丈夫竟然卻拒絕在醫(yī)院的剖腹產手術上面簽字，最終導致孕婦和胎兒雙雙死亡。談談你對這件事的法.

第八組。

去醫(yī)院面試的技巧篇十一

1、請用3-5分鐘的時間簡單地作下自我介紹。pleaseuse3-5minutestobrieflyintroduceyouselvesforthenext/pleaseuse3-5minutesforthesimpleself-introduction.

2、通過研究生課程的學習，對自已有哪些方面的促進(你取得了的哪些進步)?

我想應該是學習整合能力、專業(yè)理論、科研能力等的提高。

3、你博士學習了哪些方面的課程，成績如何?

必修課程有英語、政治、專業(yè)課(。。。。)、專業(yè)基礎課(。。。)，選修課有統(tǒng)計學、細胞術。所學課程均取得了中上等成績。

4、你的能力與特長?。

(答專業(yè)+管理能力)/你評價一下自己的專業(yè)能力?

6、近期(工作中)取得的主要業(yè)績有哪些?

學術研究：academicresearch:。

臨床實踐：clinicalpractice:。

行政管理：學會任職及其他：

7、在。。醫(yī)院、。。醫(yī)院、。。。醫(yī)院不同的收獲及積累?(能力及/或業(yè)績積累方面綜合答)。

在原單位，在。。醫(yī)院期間，在。。醫(yī)院期間，經過上述。。。家醫(yī)院的臨床一線工作，以及本人碩士、博士期間長期從事。。。的研究，使自己在。。臨床水平、科研能力均得到了較大提升。本人。。。經驗，在科室行政、醫(yī)療質量把關、教學等方面均有一定心得。

8、過去經歷中有無發(fā)生醫(yī)療事故、糾紛或失誤，得到了什么樣的經驗、教訓?

未發(fā)生過責任事故、糾紛或大的失誤，但是診治偏差有時還是有的，特別在初入這個行業(yè)時。隨著經驗的不斷積累、專業(yè)理論的不斷豐富，基本上很少出現(xiàn)大的偏差。

9、從業(yè)經歷中印象最深的一件事?(醫(yī)生脫崗等)。

年，我剛上班半年時，，有個同事在大年三十下午值班室去理發(fā)店理發(fā)，在他離開期間，有個病人病情出現(xiàn)變化，盡管值班護士及時給予了基本處理，但是醫(yī)生接到通知趕到病房時，病人已經死亡家屬因此向醫(yī)院提出了巨額賠償，雖然并未通過司法程序該醫(yī)生也因此被調離臨床轉崗那時病人的維權意識與現(xiàn)在比不可同日而語，但是仍然給我留下了深刻影響――對醫(yī)生來說責任重于泰山而且家屬說了句話，令我至今記憶猶新――如果醫(yī)生當時在場，無論病人出現(xiàn)任何結果，我們絕不會想到院方有任何責任。

當然也有，這種情況與社會的不斷發(fā)展、各種社會制度的不斷完善、公民的維權意識等有關。但我既然選擇了這個職業(yè)，就要堅定地走下去，我個人還是比較熱愛醫(yī)療事業(yè)的，認為醫(yī)生是受人尊重的職業(yè)，少數(shù)不良之人并不能代表整個醫(yī)療界，社會上總是需要甘于奉獻的人群。

11、你認為作為一名醫(yī)生，應具備什么樣的素質?

知識的更新能力、良好的職業(yè)道德、良好的服務意識、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。

12、工作的過程中，遇到你與上級領導/醫(yī)生的診治有較大差異時如何處理?

加強探討與交流，仔細分析臨床資料，開拓思維，通過交流得出準確的判斷，為病人做出及時正確的治療。同時醫(yī)療行為不是單純的下級服從下級，關鍵是圍繞病情做好科學的診療。當然作為上級醫(yī)生其經驗、能力高度不同，工作中一定要虛心地向他們學習、交流、探討。

13、遇到疑難雜癥時你如何處理?

這種病人往往需要住院系統(tǒng)的檢查、治療。入院后，我會認真按照診療程序、充分發(fā)掘自己的醫(yī)療知識，對病人進行診斷。3日確診不能完成，要請上級醫(yī)師或科主任查房，7日仍然不能確診的話，就要申請科內病例討論，或全院相關專業(yè)大會診。

14、如何看待當前社會上相對緊張的醫(yī)患關系?

一方面來自醫(yī)生、醫(yī)院自身，確實存在少數(shù)醫(yī)生收受紅包、索要回扣、責任心不強、業(yè)務能力差以及醫(yī)院管理混亂等現(xiàn)象，對于醫(yī)院、醫(yī)生是一次失誤，對患者是100%傷害，甚至是致命的。因此，存在上述現(xiàn)象的醫(yī)院頻發(fā)醫(yī)療事故和引發(fā)的社會負面評價在所難免，也是可以理解的。我想，通過提升醫(yī)生素質，加強醫(yī)院管理，這種現(xiàn)象是會得到改觀的。

另外一方面，社會輿論的引導很重要，要肯定醫(yī)療行業(yè)的主流，否則容易誤導群眾。醫(yī)療行業(yè)是個受人尊重的職業(yè)，和樂于奉獻的群體。非典事例、甲流。。。恰恰說明了這一點。

15、評價下你現(xiàn)在的上級領導/導師?

主任副主任。

16、周圍的人怎樣評價你?

你對自己的個性評價?用一句話概括下自己。

17、你最大的優(yōu)點?最大的缺點?

優(yōu)點：較強的學習整合能力吧，通過碩士、博士理論學習與科研訓練，能夠很好的與實踐相結合，達到學以致用。

缺點：

18、你最大的優(yōu)勢是什么?(。。。能力及專業(yè)能力特長來答)。

首先，我有較強的學習整合能力。

其次，我多年來在。。。。病，尤其在。病的診治上積累了豐富的臨床經驗。

此外，我的臨床操作能力強：。。。。

19、欲找/轉換工作的原因?/為什么要離開你工作過的的醫(yī)院/。

我，，，工作的醫(yī)院，應該說前景比較好，但是作為。。醫(yī)院，。。發(fā)展受到很多條件的限制。作為一名工作多年。。醫(yī)生，還是想進入一家比較有實力的醫(yī)院，以更好的發(fā)揮自己的專業(yè)特長。

20、為何選擇應聘。。。。院?

21、介紹下你曾所服務的。。家醫(yī)院?

我工作的醫(yī)院是。

22、你選擇職業(yè)主要考慮的因素是什么?

重點是醫(yī)院的實力、發(fā)展的前景、個人的職業(yè)發(fā)展平臺。當然收入也是一個因素。

23、從醫(yī)院前景、醫(yī)院實力、人際環(huán)境、個人發(fā)展平臺、收入等各方面考慮，請你對擇業(yè)的優(yōu)先因素做個排序?我認為是：醫(yī)院的前景、實力、個人發(fā)展平臺、收入、人際環(huán)境。

24、如果有幸進入我院，如何快速切入工作角色?

其次，我會根據(jù)醫(yī)院對我的工作定位，根據(jù)相應崗位的工作要求，來履行其責任;。

同時，盡快配合醫(yī)院做好醫(yī)師執(zhí)業(yè)證的變更，我目前在海珠區(qū)衛(wèi)生局注冊，變更注冊相對簡單。這樣，相信我會很快進入角色，為醫(yī)院效力。

25、你未來職業(yè)生涯的規(guī)劃?進入一家有規(guī)模實力的醫(yī)院，利用自己所學與經驗，通過進一步的實踐提升，以及與貴院專家、同事的交流與學習，成為在地區(qū)或業(yè)界有影響力的腎病專家。當然如果有良好的發(fā)展機會，更希望能成為集專家型、科研型及管理型于一體的復合型人才。

26、你過去的收入狀況?期望的收入?/你過去的收入是多少?你期望的收入是多少?

因為。。在發(fā)展中，我每月的收入約。。。。元。這是稅前的收入水平。。

基于我的能力、資歷、學歷等，我相信醫(yī)院會給我一個合理的價值定位。醫(yī)院有自身的薪酬體系，我也期望醫(yī)院能夠在相應的區(qū)間內給予上限。

27、介紹下你的家庭。

28、假如醫(yī)院錄用了你，你如何能夠很快切入工作?

其次，我會根據(jù)醫(yī)院對我的工作定位，根據(jù)相應崗位的工作要求，來履行其責任;。

同時，盡快配合醫(yī)院做好醫(yī)師執(zhí)業(yè)證的變更，我目前在海珠區(qū)衛(wèi)生局注冊，變更注冊相對簡單。這樣，相信我會很快進入角色，為醫(yī)院效力。

去醫(yī)院面試的技巧篇十二

首先面試前千萬不要著急緊張，要知道目前還是比較缺少的，因此不必那么急。其實護士并不是那么講究能夠滔滔不絕的，關鍵是沉穩(wěn)，無論是醫(yī)生或者護士都必須做到，否則遇到緊急情況怎么應付。技術要過關，如果靜脈注射時能一針見血，那是很得分的。

對于消毒隔離的一些常識要知道，對于一些護理常識也要明了。同時要舉止得體大方。其實我也是根據(jù)我對于護士的一些認識說的，因為我是醫(yī)生，從醫(yī)生的角度看護士，當然未必是從護理部主任的角度看問題了。

問的一般未必就是護理專業(yè)知識，一般都是給你一些狀況看你如何解決，比如你給一個患者進行輸液，突然出現(xiàn)了不良反映，此時你該如何應對等等。主要看的不是你的專業(yè)知識，是解決問題的應對能力。

1、做好面試前的形象準備，先看你的儀表是否健康整潔。不光是穿著的問題，氣質不是穿出來的。

2、看你學歷，再看工作經驗，從事護理工作多久，最好有一份詳盡的求職簡歷。

3、說話要吐字清晰，不卑不亢，讓人感覺你穩(wěn)重大方。親和力很重要。

4、根據(jù)你面視醫(yī)院的情況，去之前做好調查了解。

5、面試時分析一下面試你的那個人，同樣一句話有不同的說法，揣摩這句話怎么說會讓面試你的那個人聽的舒服。

6、如果有可能，可以借鑒在你之前面試的那個人的情況。

1、 作為一名醫(yī)務工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足？

一．我是一名醫(yī)務工作者，從事醫(yī)務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。

二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。

2、 你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？

一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。

二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。

三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理

四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。

五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準后再離開。

3.你是一名急診科醫(yī)務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？

一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。

4、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉(xiāng)支農，你會做哪些準備工作？

一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。

二，查閱相關資料，深入了解國家農村政策和措施，

三，是通過有關部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經濟發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計局等

五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的`重點問題。

5.你如何看待個別醫(yī)務工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？

一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。

二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認真看病，其實，這是誤解。

三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準則。

6、在你值班的時候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？

一，立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點，嚴重情況等

二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準備。

四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進一步惡化

五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報

8、.你覺得你所實習的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。

一，在實習的過程中，我發(fā)現(xiàn)我實習的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設施比較少

二，針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一周內進入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)，請殘疾人填寫一些問卷調查等。

一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務工作者，我有最起碼的職業(yè)道德

三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！

四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應該向醫(yī)院建議健全有關制度

10、在當今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？

一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。

二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。

三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫(yī)學是一個專業(yè)性很強的領域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。

二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協(xié)調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批準。

三，做好準備工作，提前協(xié)調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯(lián)系街道等基層部門，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當場發(fā)放。

四，在實施的過程中，做好組織、協(xié)調工作，保證活動圓滿舉行

五，活動結束后，要及時總結，向領導匯報并總結經驗教訓。

12.如果你在門診，突然發(fā)現(xiàn)一個病人疑似h1n1，你該怎么處理

一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常

二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離。

三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經對病人進行隔離

去醫(yī)院面試的技巧篇十三

縱觀整個結構化面試的考題，會發(fā)現(xiàn)在情景應變題型中醫(yī)患關系占整個情景應變題型的三分之一，例如在2014年1月21日河南省洛陽市嵩縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護理人員招聘面試的第二題是“你是醫(yī)院的一名醫(yī)生，在給病人進行的治療期間，病人不配合你的工作，不愿意接受治療，你該怎么辦?”，又如2013年湖北省恩施州巴東縣醫(yī)學類面試考題第三題是“在工作中，你的診療和護理工作都很正確，但是病人仍無理取鬧，你怎么做?”，再如2013年6月19日湖北省黃岡市事業(yè)單位考試面試第二題是“你正在值班，有病人在你面前突然暈倒，請問你會怎么處理?”，這些題目都是以醫(yī)患關系作為考核的重點，考生作答需要多站在患者的角度去思考，從角色出發(fā)，做出適當?shù)呐e措來處理當下緊急的情況。

二、醫(yī)療知識為背景。

醫(yī)療崗位的結構化面試總是喜歡和醫(yī)療知識靠邊，情景應變題型也不例外，例如2014年1月21日河南省洛陽市嵩縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護理人員招聘面試第一題是“你是醫(yī)院的護士，在病人吸氧的過程中，呼吸管道儀器突然出現(xiàn)紊亂，你該怎么辦?”，2013年湖北省恩施州巴東縣醫(yī)學類面試第二題中就有“某地十多人發(fā)生食物中毒，你作為衛(wèi)生局工作人員，領導安排你去處理。你怎么做?”，這類題目需要考生發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，在答題過程凸顯專業(yè)特色，給考官專業(yè)感十足的感覺。

三、職場矛盾偶涉及。

這類題目涉及范圍比較寬泛，主要是指醫(yī)務人員在日常工作中可能遇到的一些應急應變的場景。如出醫(yī)務人員出急診時堵車，怎么辦?由于媒體不實報道，影響醫(yī)院聲譽，怎么辦?例如“2013年湖北省恩施州巴東縣醫(yī)學類面試第四題是“你負責某縣最美鄉(xiāng)村醫(yī)生評選活動，但是評選結果遭到大家的質疑，你怎么辦?”，又如2013年7月28日浙江省臺州椒江區(qū)衛(wèi)生事業(yè)面試第二題是“有同事到新單位喜歡出風頭，領導講話時喜歡插嘴，愛搶答，很多同事都看他不順眼，對此你怎么看?如果是你怎么解決?”，這類題目和普通的職場情景應變題目差別不大，主要側重在與人處理的技巧上，需要考生熟練掌握與人相處的技巧和方法，才能做到收放自如。

情景應變題整體的題目難度不算大，考生需要把握整體的命題方向，做好前期的學習，掌握好理論知識，多練多想，只有設身處地思考，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，才能把自己的狀態(tài)表現(xiàn)出來。

縱觀整個結構化面試的考題，會發(fā)現(xiàn)在情景應變題型中醫(yī)患關系占整個情景應變題型的三分之一，例如在2014年1月21日河南省洛陽市嵩縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護理人員招聘面試的第二題是“你是醫(yī)院的一名醫(yī)生，在給病人進行的治療期間，病人不配合你的工作，不愿意接受治療，你該怎么辦?”，又如2013年湖北省恩施州巴東縣醫(yī)學類面試考題第三題是“在工作中，你的診療和護理工作都很正確，但是病人仍無理取鬧，你怎么做?”，再如2013年6月19日湖北省黃岡市事業(yè)單位考試面試第二題是“你正在值班，有病人在你面前突然暈倒，請問你會怎么處理?”，這些題目都是以醫(yī)患關系作為考核的重點，考生作答需要多站在患者的角度去思考，從角色出發(fā)，做出適當?shù)呐e措來處理當下緊急的情況。

二、醫(yī)療知識為背景。

醫(yī)療崗位的結構化面試總是喜歡和醫(yī)療知識靠邊，情景應變題型也不例外，例如2014年1月21日河南省洛陽市嵩縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護理人員招聘面試第一題是“你是醫(yī)院的護士，在病人吸氧的過程中，呼吸管道儀器突然出現(xiàn)紊亂，你該怎么辦?”，2013年湖北省恩施州巴東縣醫(yī)學類面試第二題中就有“某地十多人發(fā)生食物中毒，你作為衛(wèi)生局工作人員，領導安排你去處理。你怎么做?”，這類題目需要考生發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，在答題過程凸顯專業(yè)特色，給考官專業(yè)感十足的感覺。

三、職場矛盾偶涉及。

這類題目涉及范圍比較寬泛，主要是指醫(yī)務人員在日常工作中可能遇到的一些應急應變的場景。如出醫(yī)務人員出急診時堵車，怎么辦?由于媒體不實報道，影響醫(yī)院聲譽，怎么辦?例如“2013年湖北省恩施州巴東縣醫(yī)學類面試第四題是“你負責某縣最美鄉(xiāng)村醫(yī)生評選活動，但是評選結果遭到大家的質疑，你怎么辦?”，又如2013年7月28日浙江省臺州椒江區(qū)衛(wèi)生事業(yè)面試第二題是“有同事到新單位喜歡出風頭，領導講話時喜歡插嘴，愛搶答，很多同事都看他不順眼，對此你怎么看?如果是你怎么解決?”，這類題目和普通的職場情景應變題目差別不大，主要側重在與人處理的技巧上，需要考生熟練掌握與人相處的技巧和方法，才能做到收放自如。

情景應變題整體的題目難度不算大，考生需要把握整體的命題方向，做好前期的學習，掌握好理論知識，多練多想，只有設身處地思考，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，才能把自己的狀態(tài)表現(xiàn)出來。

去醫(yī)院面試的技巧篇十四

1、自我介紹，它非常簡單，但是要介紹好，讓人感覺印象深刻，那得下功夫，所以要有個性，要有獨特之處。

2、如果急用，可以電話交流。因為我不知道你的資料，所以如何去幫你。

3、還有，你面對的是醫(yī)院，都是學醫(yī)的，沒有必要花過多的時間介紹臨床專業(yè)。

看一下我自己的網頁問答，可能對你有點幫助。

問:這是你第三次求職了，是什么驅動你這樣做呢？ 返回頂端

答:是的，這是我第三次求職了,也許對于剛畢業(yè)的醫(yī)學生來說,剛剛進入社會一年多,就有兩次辭職了，有些人可能難已理解。我放棄了前兩次的工作機會，決定再次出來尋找 。

第一次是在家鄉(xiāng)萍鄉(xiāng)的一所醫(yī)院，但因我小時候起就喜歡過獨立的生活，在家多多少少缺少那種我們年青人所認為的“自由”，并且還有個人家庭的一點原因，所以就離開了單位。

第二次是自己找到的一個醫(yī)院，雖說是遠離了家庭，也擁有了我自己所認為的“自由”，但最終還是因為對此工作不是滿意而辭職了，再次決定出來求職。 雖我的求職面還是比較廣的，但是如果進入醫(yī)院，我還是想從事臨床一線的工作，自己畢業(yè)至今與臨床一線接觸很少，基本全是從事輔助科室，也許這是我辭職最主要的原因吧。

答:從小老師就時刻教導我們：德、智、體、美全面發(fā)展。因此，我認為，一個合格的醫(yī)務人員也應該在德、智、體、美全面發(fā)展，并且不管在哪行哪業(yè)，也應該都是全面發(fā)展的。

德：具備高尚的品德，良好的醫(yī)德。

智：具備豐富的理論與實踐知識。

體：擁有良好的體質，對于醫(yī)療行業(yè)人員來說，這顯得很重要，只有保護了自己，自己健康了，才能更好的為病人服務。

答:是的，我自己完成的，但是設計的很不好，很簡單。作用肯定會有的，只是一個大小的問題。我這個主頁最主要的用途就是為了能讓我找到工作，所以也只花了很少的時間來設計它。計算機我也只是一個業(yè)余愛好而已，在網頁設計方面還有許多要做的。

答:是的，我的求職面是比較廣：衛(wèi)生、教育、保險等醫(yī)學相關行業(yè)均可，但是說句心理話，自己還是比較想從事臨床方面的工作，當初高考雖發(fā)揮不是很好，但是在填寫志愿時，主要填報的是醫(yī)學方面的專業(yè)。擁有健康對于每一個人來說都是一筆寶貴的財富，而我就想成為一名醫(yī)生，讓更多的.人擁有健康。

我叫&&，是&&醫(yī)學院的學生，我一直都很崇拜醫(yī)生，我覺得醫(yī)生這個職位很神圣，會給人造福利，所以，我一直夢想著自己也能成為一個醫(yī)生。

四年大學的臨床理論學習形成了我嚴謹?shù)膶W習態(tài)度、嚴密的思維方式，培養(yǎng)了良好的學習習慣，一年的臨床實習工作經歷更提高了我分析問題解決問題的能力。尤其是在實習過程中實習醫(yī)院給我提供了許多動手實踐機會，使我對臨床各科室的常見病能夠做出正確的診斷和最佳的處理。強烈的責任感、濃厚的學習興趣，動手能力強、接受能力快，并且能夠出色的完成各項工作任務，使我贏得了上級醫(yī)師的一致好評，更使我信心百倍，成為我今后工作生活中的知本。

豐富的社會工作經驗不僅開闊了我的視野，更形成了我沉穩(wěn)果斷、熱忱高效的工作作風。在小學、初中、高中，一直到大學各階段中，我曾任班長，學習委員等，成功地組織了無數(shù)次班集體校內外活動，工作得到同學的認可與老師的好評，我所在的班級多次被評為優(yōu)秀班集體，本人也多次贏得了優(yōu)秀共青團員、工作積極分子等榮譽稱號。我相信有了這些工作經歷，我一定能夠協(xié)調各種關系、處理好日常工作中遇到的問題。

自學能力強是我的另外一個優(yōu)點。醫(yī)學科學技術日新月異，只有不斷的升級自己的知識才能在激烈的競爭中立于不敗之地。在校期間我通過了計算機一、二級考試，國家大學英語四級考試，能熟練掌握windows98、windows2000、windows某p操作系統(tǒng)，并自學使用office、photoshop、fo某pro等軟件進行圖文處理、表格設計、網頁制作等工作，為日后的工作、學習、提高工作效率創(chuàng)造了良好條件。

通過五年的學習和實踐，我從心理和能力等方面做好了走上工作崗位的充分準備，我誠摯地希望能成為貴院醫(yī)療科研隊伍中的一員，我一定會將我學到的東西，好好運用到實踐中，為醫(yī)院和我國的醫(yī)療事業(yè)做貢獻。

我是一位外表文靜，內心卻不失堅強的女孩子。朋友們都說我適合做護士，我也這么認為，我喜歡這個行業(yè)，所以我義無返顧地選擇了她。我只是護士雖然不是醫(yī)生，但她比醫(yī)生更貼近病人，需要更為豐富的知識和技術，這樣才是真正的“白衣天使”。在學校學習的三年中，我已基本掌握所有的護理操作，具備扎實的理論知識，并在后來的見習、實習中積極鞏固，使自己的操作更為熟練，知識更為鞏固，讓理論聯(lián)系實踐，讓自己更有經驗。

在衛(wèi)校的第三年是我們到醫(yī)院實習的時間，基本上一年都是呆在醫(yī)院里學習。再這里我熟練我的護理操作技術，把理論和實踐結合在一起，在帶教老師的指導下用我全副的耐心和愛心護理病人，使病人得到良好的照顧，早日康復。到醫(yī)院實習認識到許多也是學習護理的同學，也就增加了與其他同學交流和向其學習的機會，鍛煉了自己的交際能力，學到別人的長處，認清自己的短處。醫(yī)學教育網搜集整理所以我喜歡實習。雖然有時會感到累些，但樂此不彼。

技術精湛、服務態(tài)度熱情周到，率先倡導人性化護理的服務理念，特別在心理護理和健康宣教方面，有著較為豐富的臨床經驗。本人協(xié)作能力較強，有良好的人際關系及語言交流和溝通能力，易于開展病房的護士工作，符合醫(yī)院對護士人才的要求。希望能夠來貴單位工作。

去醫(yī)院面試的技巧篇十五

直接介紹主要包括你的學習經歷、工作經歷、家庭背景、性格特點等情況，具體如下：

學習經歷是對考生醫(yī)學專業(yè)背景(護理、臨床、藥學、預防醫(yī)學等)的介紹，告訴考官自己在專業(yè)上的優(yōu)勢，重點介紹一下自己的學習經歷，專攻的學科，拿到的成績與專業(yè)資格證書，以及在校期間參與的各項實踐，獲取的榮譽證書。通過這些信息的展示，讓考官了解考生的醫(yī)學專業(yè)水平。

有工作經驗的考生簡單總結過去幾年的工作經歷，以及從工作中獲取的工作經驗，讓考官知道自己具備豐富的臨床治療或者護理經驗;如果是應屆考生的話，可以介紹一下自己曾經在醫(yī)療衛(wèi)生機構實習或者實踐的經歷，告訴考官通過這些工作或者實習經歷，自己具備了扎實的臨床經驗，可以勝任所報考的崗位。

家庭背景包括父母親友的職業(yè)、考生的生活經歷，旨在讓考官看到考生報考醫(yī)學崗位的原因和信念。例如考生可以說明自己出生在一個醫(yī)學世家，父母的職業(yè)精神對自己的求職動機產生什么樣的影響;或者考生可以舉一個自己親身經歷的事件，正是這個事件讓自己萌生了做一名醫(yī)生的信念，并一直在為之努力著。

性格特點介紹時，盡量要選取那些與醫(yī)療衛(wèi)生崗位相匹配、特別是可以作為優(yōu)勢的方面。比如考生報考的是護理崗位，那么可以說自己是一個耐心、細心、有愛心、有責任心且吃苦耐勞的人;如果是報考臨床醫(yī)生的話，可以說自己責任心強、頭腦冷靜、性格果敢且應急能力強。假如報考的是基層醫(yī)療崗，那么要強調出自己的服務意識跟奉獻精神。

二、間接介紹：

除了直接向考官介紹考生各方面信息之外，也可以從側面間接地向考官展現(xiàn)自己對崗位的認識、豐富的臨床經驗、良好的醫(yī)德醫(yī)風以及與人溝通交流的能力。

這些側面包括一些特殊的經歷、熱愛的書籍、崇敬的醫(yī)學名人等，向考官闡釋這些人、書、過往經歷，展示考生具備的良好的醫(yī)學素養(yǎng)。此外，間接介紹還可以對當前醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的現(xiàn)狀進行簡單描述，讓考官看到考生深刻的職業(yè)理解與崗位認知。

求職動機類問題作答方法

考生在回答求職動機時，一方面需要對自己的職業(yè)目標與職業(yè)定位有清晰地認識。另一方面，要對醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)有深刻的了解，盡量從個人、家庭、社會這三個方面展開，并能有機的結合起來。

一、個人層面

職業(yè)定位：職業(yè)定位往往是受到客觀現(xiàn)實與個人理想兩個方面的影響。其中客觀現(xiàn)實可以是自己的專業(yè)背景、性格特點、家庭影響、興趣愛好等多個因素。個人理想，則很大程度上基于自身的價值觀念與成就動機。綜合而言，就是考生在客觀現(xiàn)實的影響下，擁有終身為患者服務的精神與信念。

價值取向：一個人的價值觀不是天生的，而是在成長過程中潛移默化形成的。因此一個人的過往經歷，某一句話或者某一件事都對其人格的塑造起一定作用。無論是自己的價值觀受到哪種形式的影響，只要言之有理即可。

二、家庭層面

家庭情況:例如“戶口問題”、“子女教育問題”、“照顧父母”等都可以對自己擇業(yè)產生影響，我們稱之為現(xiàn)實性需求。這種需求帶有一些束縛傾向，因此在回答時應當注意口吻，要表達出“這份工作為我提供的方便，允許我在家庭和事業(yè)間找到平衡”，而不是“受現(xiàn)實生活所迫不得不選擇這份工作”。

父母期待:中國是有著五千年悠久歷史的文明古國，父母意愿會不同程度的影響子女的人生航向。延伸到面試當中，父母的意愿或者父母的期待都會成為考生進行職業(yè)定位的影響因素，考生在展示自己的求職動機時可以客觀、真實的進行適當展示。

三、社會層面

社會價值：這一塊可以作為考生闡述求職動機的較高層次展開，每個人作為社會的一分子，都承擔著一定的社會責任。作為醫(yī)務工作者，在繼承和發(fā)揚醫(yī)療行業(yè)職業(yè)精神的'基礎之上，應該把成為一名“上醫(yī)”去醫(yī)“未病之病”，提升全民生活質量作為自己的職業(yè)追求。同時，也應該始終把促進整個醫(yī)療行業(yè)的不斷發(fā)展作為自己的終身目標。

組織價值:所謂的組織價值，是相對于個人價值與社會價值中間的一種價值實現(xiàn)。作為醫(yī)護人員，理應承擔起促進醫(yī)院發(fā)展進步的責任。所以，考生報考醫(yī)療衛(wèi)生崗位，就意味著已經做好為醫(yī)院發(fā)展貢獻自己力量的意愿與準備。

如下:?

在今年的面試過程中,我看到一個開始還沒感到如何的,可當他一開口就展示了他的無限魅力的完美的應聘者,他成功了,他一定會成功,他的適度的,沒有任何病句的,不卑不亢的語言表達,加上他知識的熟練,他一定會成功.

去醫(yī)院面試的技巧篇十六

最近給自己一個要求，即：不要給人建議，因為自己做的不好。

1?你的性格決定你的去向

周圍的朋友，有些人經常對我說，不喜歡醫(yī)學卻不知道能做什么;也有些人會說很喜歡這個職業(yè)，穩(wěn)定并受尊重，即使薪水不高。你的性格決定你的去向，并且當你選擇了，接受前輩的建議，但是不要全部采納，畢竟這是你的一生。

以我為例：我去公司，現(xiàn)在母親仍然在家不開心，跟她解釋多次無果，變說好了，不要再討論這個問題了。

2?醫(yī)院面試方式：導師推薦或者自找

當你有個很強的老板時，你很幸運，如果導師欣賞，可能留在本院，如果不能，也會推進一個不錯的單位，祝賀你的。

當你是自找的時，一定要主動，先給有意向的科室主任打電話，問問對方是否有招人，把自己介紹一下，然后約好見面的時間，帶上簡歷，很誠懇的態(tài)度，很多很牛的醫(yī)院，人員選擇通常2：1pk,所以你一定要知道科室主任是否有意愿要你，如果有，面試只是形式，沒有，面試還是形式。

小的意見：了解你要去的科室情況，而不是醫(yī)院的情況，比如年薪，科室主任人品，工作環(huán)境，勞動強度等等。

比如：一個很牛的三甲醫(yī)院，但是科室很弱，不受重視，薪水低，主任沒有能力，不如普通的二甲醫(yī)院，科室主任有能力，并且能很好的發(fā)展本科室。

3?公司面試方式：推薦，獵頭，網投。

實習非常非常重要，你的導師不會因為你的.實驗未完成而丟飯碗，但是如果你沒有實習，你的找工作會比其他艱難數(shù)倍，并且不一定理想。比如我的一位師長，工科當他在碩士期間，他在私企，外企，國企均實習過，最終他選擇國企，過了實習期變留下，現(xiàn)在過的很舒服。一位師弟，今年畢業(yè)，在去年的時候，問他實習否，他說在實驗室，今年再問，還是在實驗室，問工作，再找。

推薦：師兄姐及導師的推薦，使你有一個很好的敲門磚，之后就是面試表現(xiàn)，一般沒問題、

獵頭：當獵頭公司人員來找你，通常他們本公司已經跟所招聘公司多年合作關系，他們知道對方要什么專業(yè)的人，并且專業(yè)很對口，他們會跟你說年薪，津貼，企業(yè)文化，工作時間，地點等等，如果你有意愿，就等待招聘公司hr面試。

面試：當你接到hr面試的時候，對方會告訴你面試時間，地點，去的方式，你可以問具體面試多久，語言英or漢，過程，做好準備;一面后大概2周后2面，你可以在一周后問一下面試的結果，然后就是3面，一般表現(xiàn)，謙虛謹慎就好了。面試中薪水，津貼都可以問的，如果你是碩士，對方問期望薪水你答稅后年薪10-12萬，很正常的。

我要提到一點：企業(yè)文化，這是我沒有去德國公司而選擇美國公司的主要原因。自己專業(yè)必然遇見德國跟美國公司員工，每次看到一身西裝，無論冬夏，必然是德國公司的;看見被雙肩包，穿運動衣美國公司，我比較自由的人，選擇后者。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索醫(yī)院面試技巧。

去醫(yī)院面試的技巧篇十七

護士面試技巧?

今天的兩場現(xiàn)場面試，我公司總結一下相關方面的面試技巧。

很多人可能都會覺得這種面試過程很被動，都沒有機會好好表現(xiàn)自己，僅靠面試官一眼定命運，所以沒什么技巧可言。其實不然，只是這一類面試注重的是個人形象，需要大家平時養(yǎng)成好的習慣。每場面試只要把握了面試官的'選人標準應聘成功也就簡單多了。在此，我公司總結一下這類面試中的技巧：

1、衣著打扮?學生在提高專業(yè)技能的同時，別忘了打扮一下自己。很多人可能認為面容天生的，無法改變，但有句俗語說：佛靠金裝，人靠衣裝。切記不要養(yǎng)成懶散的習慣，別忘了自己生活上的一些細節(jié)。

2、自信?有資料顯示，當一個人對自己充滿自信時，這時個人形象會有很大的變化，往往這種人更具吸引力。

3、微笑?這是打動這種面試官的最佳技巧。護士行業(yè)接觸到的大多數(shù)是面帶愁容的患者或家屬，如果你一直能微笑著服務，那他們如沐春風，在很大程度也提高了醫(yī)院形象，醫(yī)院當然希望有更多愛笑的員工，所以，面試中多多微笑。

去醫(yī)院面試的技巧篇十八

首先面試前千萬不要著急緊張，要知道目前還是比較缺少的，因此不必那么急。其實護士并不是那么講究能夠滔滔不絕的，關鍵是沉穩(wěn)，無論是醫(yī)生或者護士都必須做到，否則遇到緊急情況怎么應付。技術要過關，如果靜脈注射時能一針見血，那是很得分的。

對于消毒隔離的一些常識要知道，對于一些護理常識也要明了。同時要舉止得體大方。其實我也是根據(jù)我對于護士的一些認識說的，因為我是醫(yī)生，從醫(yī)生的角度看護士，當然未必是從護理部主任的角度看問題了。

問的一般未必就是護理專業(yè)知識，一般都是給你一些狀況看你如何解決，比如你給一個患者進行輸液，突然出現(xiàn)了不良反映，此時你該如何應對等等。主要看的不是你的專業(yè)知識，是解決問題的應對能力。

1、做好面試前的形象準備，先看你的儀表是否健康整潔。不光是穿著的問題，氣質不是穿出來的。

2、看你學歷，再看工作經驗，從事護理工作多久，最好有一份詳盡的求職簡歷。

3、說話要吐字清晰，不卑不亢，讓人感覺你穩(wěn)重大方。親和力很重要。

4、根據(jù)你面視醫(yī)院的情況，去之前做好調查了解。

5、面試時分析一下面試你的那個人，同樣一句話有不同的說法，揣摩這句話怎么說會讓面試你的那個人聽的舒服。

6、如果有可能，可以借鑒在你之前面試的那個人的情況。

首先介紹下自己姓名 畢業(yè)學校說你是某某學校的應屆畢業(yè)生 性格愛好 家庭情況 要對自己有信心 相信自己你能行 你面試護士最好說一下和護士工作要求有關的方面，比如耐心和細心，切忌：

我叫xx-x，畢業(yè)于xx-x衛(wèi)校，專業(yè)學習護理。非常榮幸有機會站在這里進行自我介紹。

雖然我的學習成績不是非常好,但我卻在學習的過程中收獲了很多.首先是我端正了學習態(tài)度.在我考進衛(wèi)校時,本來想解放一下自己的,但是很快我就明白了,衛(wèi)校的學習是更需要努力認真的.看到周圍的同學們拼命的學習,開始了衛(wèi)校的學習旅程，覺得自己落后了。衛(wèi)校的學習不象初中那樣是填鴨式的,而是老師把課講完，然后自己去看，去理解。這個時候自習能力和自制能力是很重要的。長期自習以來我知道了要想學好只埋頭苦學是不行的,要學會”方法”,做事情的方法.古人云:”授之以魚不如授之以漁”我來這里的目的就是要學會”漁”,做什么都勤于思考,遇到不懂的地方能勤于請教.在學習時,以”獨立思考”作為自己的座右銘,時刻不忘警戒.在學習知識這段時間里,我更與老師建立了濃厚的師生情誼.老師們的諄諄教導,使我體會了學習的樂趣.我與身邊許多同學,也建立了良好的學習關系,互幫互助,克服難關.

學時間多練習一下。

在衛(wèi)校的第三年是我們到醫(yī)院實習的時間，基本上一年都是呆在醫(yī)院里學習。再這里我熟練我的護理操作技術，把理論和實踐結合在一起，在帶教老師的指導下用我全副的耐心和愛心護理病人，使病人得到良好的照顧，早日康復。到醫(yī)院實習認識到許多也是學習護理的同學,也就增加了與其他同學交流和向其學習的機會,鍛煉了自己的交際能力,學到別人的長處,認清自己的短處. 所以我喜歡實習。雖然有時會感到累些,但樂此不彼.

我個人認為自己最大的缺點就是喜歡一心兩用甚至多用.急功近利,喜歡一口氣學許多東西,但是貪多嚼不爛,即使最后都能學會,也已經搞得自己很疲勞.如今想想,這樣其實并不好,正所謂,貴在精而不在廣.如果我一段時期內專注于一種學問,不求博但求精,相信一定能更深刻的理解并掌握這門知識.自從我發(fā)現(xiàn)自己有這個缺點和問題后,我常常警戒自己,步入社會后也不能一心兩用.

我叫xxx，xx年出生，是xxx學校應屆畢業(yè)生，大專學歷，x年正規(guī)化的教育，使我掌握了扎實的理論工底，一年多的監(jiān)床實習讓我有較熟練的實際操作能力，小時候曾經有較長一段時間身體不好，使我更能理解與體會人在生病的時候，醫(yī)護人員的愛心與耐心對于病人生理與心理的關愛與早日康出院的重要性，更能領悟白醫(yī)天使的深刻內涵與神圣，再加上我的性格很隨和，待人真誠，更堅守了我想用實際行動履行救死扶傷職責的信心，我現(xiàn)在最希望的就是各位領導能給我這個機會，讓我也能有機會在該院的醫(yī)護事業(yè)上添磚加瓦。

2、為什么會選擇這個職業(yè)

這份工作充滿信心。

3、你是怎么看待這個職業(yè)的？

的溫暖與親切，我相信我有這個能力和信心勝任這份工作也請各位領導能給我這個機會，我會用實際行動證實給你們看的。

護士面試著裝

1，因為是護士面試，醫(yī)院主要看中你大方，干練的一面。第一次面試，我穿的是職業(yè)裝半袖上衣和一條裙子，配了雙咖啡色的高跟鞋。（因為心里沒底，穿的偏職場了一些）第二次面試，因為有了前一次的經驗，穿著上隨意了一些。美國醫(yī)院空調開的都比較足，即使夏天時也不必一定考慮長袖是否合適宜的問題。不過盡量避免穿牛仔褲。所以，七分袖的上衣配淺灰色的西褲是適合我身材的最好的選擇。

2，淡妝適合面試。關鍵是留給別人一個良好的第一印象。亞洲人的膚色多是偏黃的，用粉底液修飾一下吧。睫毛膏別忘了涂?？诩t的顏色越自然越好。

3，發(fā)型也重要，面試時不要忽視。不是美國人就比你懂得怎麼穿衣，一定要有自信；面試著裝因人而異：樸素，自然的色調最好。

2015最新護理專業(yè)面試題

10.告訴我，你事業(yè)的目標？