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維穩(wěn)專員崗位職責內(nèi)容篇一

1.園區(qū)品質(zhì)工作檢查與監(jiān)督，社區(qū)文化活動舉辦與宣傳工作。

2.接待業(yè)戶來電、來訪，對業(yè)戶提出的問題進行耐心細致的解答，并做好工作紀錄;。

5.受理業(yè)戶投訴，及時回復投訴處理信息，了解業(yè)戶反饋意見，并做好投訴處理記錄;。

9.協(xié)助物業(yè)管理服務費用的統(tǒng)計、收取和欠費催收工作;。

10.管理房屋檔案資料、業(yè)戶檔案資料;。

11.領導交付的其他工作任務。

維穩(wěn)專員崗位職責內(nèi)容篇二

1.負責工程服務維修單收發(fā)、跟蹤、結(jié)果反饋、問訪、收錄等工作。

2.負責統(tǒng)計工程服務維修單，并對其內(nèi)容進行分類分析，形成改善或調(diào)查報告。

3.負責管理中心辦公區(qū)域的環(huán)境管理跟進工作。

4.辦理施工出入證。

5.負責接待管理中心的訪客，做好一切上門的接待服務工作。

6.負責電話或上訪的信息的咨詢、投訴的記錄、分發(fā)和結(jié)果存檔工作。

7.對部門內(nèi)部行政檔案的整理、存檔工作。

8.負責按照將各項前臺報表統(tǒng)計上報給上級。

9.負責物業(yè)部的辦公樓管理用房、空置單元、公共區(qū)域鎖匙歸類、保管。

10.按時完成上級指派的其他任務。

維穩(wěn)專員崗位職責內(nèi)容篇三

5、負責公司官網(wǎng)、微信公眾號等宣傳渠道內(nèi)容的設計，提升公司對外形象;。

6、負責收集相關同行業(yè)大品牌設計信息，了解設計趨勢，進行設計創(chuàng)新;。

7、協(xié)助其他部門處理工作當中有關圖片、設計等問題;。

8、領導交辦的其他工作。

維穩(wěn)專員崗位職責內(nèi)容篇四

職責：

1、全面負責管理公司的賬務會計工作;。

2、處理憑證審核、記賬、算賬、核算、報賬、財務分析等日常工作;。

3、能獨立處理全盤賬務程序;。

4、熟悉會計法規(guī)和稅法，負責納稅、退稅申報工作及稅收核算工作;。

5、熟悉增值稅一般納稅人賬務處理、防偽稅控、電子申報等;發(fā)票開具及管理;。

6、完成上級交代的其他事務等;。

任職要求：

1、會計類、財務管理相關專業(yè)，大專以上學歷，3年以上企業(yè)會計工作經(jīng)驗。

2、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神，為人正直。

3、具備會計核算基礎，熟練使用金蝶財務軟件及辦公軟件如excel及相關函數(shù)應用。

4、具有良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力。

維穩(wěn)專員崗位職責內(nèi)容篇五

1、網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、通知面試并安排面試。

2、接待新入職員工，辦理入職手續(xù)，并安排入職手續(xù);人員離職結(jié)算、社保、公積金等停買。

3、部門停開餐工作;考勤卡鍾數(shù)據(jù)收集;食堂每日用餐人數(shù)查詢。

4、每月考勤報表、加班補休等統(tǒng)計;員工每月用餐總務報表;公司人員分布及獎懲情況匯總。

5、新員工崗前培訓、考試跟進;各部門每月培訓考勤與相關培訓資料;本部門培訓計劃、實施、跟進、歸檔等。

6、員工社會社保、公積金辦理、停買;人身意外險的投保、批改及理賠;。

7、每月發(fā)福利名單制作;更新公司各員工分機及手機號碼。

8、員工異動、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正、升職等手續(xù)辦理，檔案更新維護。

9、合同續(xù)簽批復表及合同的發(fā)放、回收。

10、員工滿意度調(diào)查追蹤，及持續(xù)改善跟進;。

11、司機班出車里程統(tǒng)計、耗油報表。

12、上司交代的其它工作。

維穩(wěn)專員崗位職責內(nèi)容篇六

職責：

3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;。

4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;。

5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;。

6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;。

7.完成直接上級交辦的其他工作。

任職要求：

1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;。

3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;。

4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;。

5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;。

6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;。

7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;。

8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;。

9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。

維穩(wěn)專員崗位職責內(nèi)容篇七

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;。

4、協(xié)助部門領導做好人事行政工作，考勤等工作;。

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;。

6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;。

7、完成上級領導交辦的其他任務。

維穩(wěn)專員崗位職責內(nèi)容篇八

主要職責：

2、熟悉相關的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行收費制度，及時準確地做好園區(qū)收費的各項管理工作；

3、每天到銀行取回銀行交款單，并登記在現(xiàn)金收取臺賬上，以便查詢和核對；

6、及時更新業(yè)主資料，以便進行費用的生成和管理工作；

7、每月制作銀行劃賬軟盤，并及時將軟盤送至銀行進行當月費用的劃賬工作

8、銀行劃賬后，填制《銀行進賬單》交財務；

11、定期統(tǒng)計園區(qū)住宅、商鋪的用電、用水量，制作水電費的平衡報表；

12、協(xié)助其他部門及業(yè)戶的費用查詢工作及收費投訴處理工作；

工作職責

1、協(xié)助華東區(qū)經(jīng)理按公司要求，策劃本大區(qū)的市場營銷方案。

2、針對公司的市場推廣主題主題活動，對辦事處主任、業(yè)務代表和事務代表進行溝通、培訓和指導。

3、對公司要求的市場推廣主題活動的開展情況，對大區(qū)內(nèi)各辦事處進行現(xiàn)場督導和檢查。

4、組織大區(qū)相關人員對各辦事處的促銷活動進行驗收。

5、對大區(qū)內(nèi)各辦事處促銷申請和促銷費用的審核。

6、協(xié)助大區(qū)內(nèi)各辦事處對基礎工作的強化和規(guī)范管理。

7、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。

8、完成公司下達的臨時任務。

崗位職責：

1、服從市場部經(jīng)理的領導，嚴格執(zhí)行公司及本部門的各項規(guī)章制度和工作流程；

2、協(xié)助市場部經(jīng)理處理與各部門溝通與合作事宜；

3、協(xié)調(diào)重點項目的執(zhí)行，協(xié)助經(jīng)理及銷售部進行相關外聯(lián)工作；

4、收集媒體信息，為公司的廣告宣傳提供參考；

5、按照部門經(jīng)理的安排對市場部內(nèi)部資料進行整理；

6、加強與銷售人員溝通，收集市場信息，積累市場宣傳材料；

7、與公司電子商務配合，為網(wǎng)站更新提供資料；

8、負責客戶信息的收集、分類和管理，并建立健全客戶檔案信息材料；

10、分析營銷計劃和市場開發(fā)實施情況，為總體營銷思路和發(fā)展目標的制定提供支持；

11、匯總整理公司年、季、月度市場投入和促銷費用預算及使用情況；

12、協(xié)助銷售部做好客戶信用評估及售后服務工作，維護良好的情況據(jù)；

7、確定回收工程款后在當?shù)囟悇站掷U納應繳費用，后報予甲方財務部門；

1、與責任工程師密切配合，相互溝通，共同努力，確保實施計劃的實現(xiàn)；

3、對當月產(chǎn)生的工程量合理套用清單制作成表報予監(jiān)理確認，并跟蹤至回收工程款；

9、協(xié)助商務經(jīng)理完成與業(yè)主工程款結(jié)算、分包隊伍的結(jié)算及工程竣工決算工作；

10、參與項目分包及材料采購招標的有關適宜；

11、做好單項工程結(jié)算后的資料整理與歸檔；

12、建立、完善工程數(shù)據(jù)及收發(fā)文件的臺帳統(tǒng)計工作；

13、完成領導交予的一切工作；

維穩(wěn)專員崗位職責內(nèi)容篇九

5.負責對項目現(xiàn)場的工程技術和施工情況進行質(zhì)量、安全、進度控制及目標管理;。

6.審批各類工程簽證，并指導各專業(yè)人員的簽證審核工作;。

8.組織各項目制訂節(jié)能降耗工作計劃，并指導相關人員做好(水、電、油、氣等)節(jié)能降耗工作，做好本部門目標考核和成本控制。

維穩(wěn)專員崗位職責內(nèi)容篇十

目錄。

二、維穩(wěn)工作制度。

三、信息報告制度。

四、獎懲制度。

六、綜治維穩(wěn)工作中心工作人員守則。

維穩(wěn)辦公室在醫(yī)院領導下開展工作，具有工作任務分流指派權、工作力量指揮調(diào)度權、工作情況檢查督導權和社會治安綜合治理“一票否決”建議權。具體承擔以下職責：

一、貫徹執(zhí)行上級有關社會治安綜合治理、化解矛盾糾紛、平安建設、維護社會穩(wěn)定的方針、政策和工作部署，研究制定組織實施年度工作目標和階段性工作計劃；及時分析形勢，報告工作情況，提出工作建議。

二、協(xié)調(diào)組織開展對不安定因素和矛盾糾紛的排查調(diào)處工作；接待受理群眾來信來訪，對群眾訴求事項依照國家法律法規(guī)和相關政策，按程序做好現(xiàn)場化解或分流辦理、督辦、會商、協(xié)調(diào)等工作；協(xié)調(diào)處置各類突發(fā)性和群體性事件。

三、組織開展法制、綜治、平安建設等宣傳活動，做好醫(yī)院職工維穩(wěn)的教育、管理和培訓等工作。做好綜治維穩(wěn)先進典型的發(fā)現(xiàn)、培育、推廣工作。

四、管理、指導醫(yī)院綜治維穩(wěn)工作站工作，積極開展基層平安建設活動。

五、督促檢查社會治安綜合治理及維護穩(wěn)定、平安創(chuàng)建目標管理責任制執(zhí)行情況，開展對各科室維穩(wěn)工作的考核獎懲。

六、完成上級有關部門交辦的其它相關工作。

一、首問責任制度。群眾來訪時，維穩(wěn)辦工室在崗接訪的工作人員即為首問責任人。首問責任人對群眾提出的問題和要求，無論是否是自己的職責(權)范圍，都要首先登記備案，再根據(jù)案件的性質(zhì)進行跟蹤處理。

二、情況報告制度。綜治維穩(wěn)工作中心要及時向區(qū)衛(wèi)計黨委匯報工作情況，報告采用書面形式，形成統(tǒng)一格式的信息和簡報，定期或不定期上報和通報綜治維穩(wěn)工作中心的各類情況，上報的信息要注意整理歸檔，形成系統(tǒng)規(guī)范的報告制度。

三、領訪制度。對于醫(yī)院維穩(wěn)辦公室解決不了、需要上級部門解決的問題，由醫(yī)院派人到上級有關部門領訪，尋求解決問題的途徑。

四、臺帳記錄制度。醫(yī)院維穩(wěn)辦公室臺帳包括：醫(yī)院突出治安問題排查整治登記薄、醫(yī)院維穩(wěn)辦公室主要工作數(shù)據(jù)月報表等表格。醫(yī)院維穩(wěn)辦公室工作人員要認真填寫，做到日清月結(jié)，分類歸檔，妥善保存，有案可查。

五、會議制度。每季度召開一次辦公會議，由主任或主任委托專職副主任召集，主任、專職副主任、工作人員參加。主要議題是聽取工作情況匯報，研究下階段工作重點；分析綜治維穩(wěn)工作形勢，對突出問題提出預防處置措施；其它需要辦公會議研究的事項。會議內(nèi)容應做好記錄，重要事項應形成會議記要印發(fā)相關部門貫徹落實。會議記錄和紀要列入綜治維穩(wěn)工作中心臺帳，歸檔保存。

六、大事記錄制度。維穩(wěn)辦公室每月對醫(yī)院內(nèi)的綜治維穩(wěn)工作大事、要事進行記錄，并整理歸檔。

七、人員培訓制度。實際適時組織開展工作人員業(yè)務培訓工作，確促工作人員了解和掌握動作機制，熟悉業(yè)務流程，提高工作水平。

十、便民利民制度。熱情接待群眾，浯言文明，耐心回答。對前來咨詢、投訴的群眾，不論事情大小，都要認真接待，細致回答，并做好筆錄和登記，妥善處理，及時接遞材料，不得延誤處置。

信息報告制度。

一、醫(yī)院維穩(wěn)辦公室對本院影響社會穩(wěn)定的重大情況和治安突出問題，必須及時以信息的形式向區(qū)衛(wèi)計黨委做出書面報告。

二、信息報告的主要內(nèi)容。

1、通過矛盾糾紛排查掌握到的涉及國家安全和利益、影響政治穩(wěn)定、社會穩(wěn)定的因素。

2、綜治維穩(wěn)工作的重大部署、主要措施和取得的成效。

3、群體性事件苗頭及處置情況。

4、邪教組織及其頑固分子的滋事破壞活動。

5、影響社會穩(wěn)定的重大刑事案件、治安案件、災害事故及其它重大事件。

6、重大節(jié)日前夕和重要敏感時期社會政治穩(wěn)定情況和治安突出問題情況分析、整治方案及整治成效。

7、一定時期的矛盾糾紛特點、成因及對策。

三、情況上報務必及時準確，簡明扼要。

四、信息報告涉及到機密事項的，按照規(guī)定注明秘密等級，通過機要途徑傳達，由中心保密員做好收發(fā)記錄，處理完畢后，按規(guī)定做好存檔工作。

獎懲制度。

對認真負責、努力工作、成績突出的，給予表彰獎勵；對因責任心不強，工作不到位而造成工作失誤或造成不良社會影響的，追究有關人員責任。

一、有下列表現(xiàn)的，給予有關人員表彰獎勵。

1、在階段性工作中表現(xiàn)突出的，給予通報表彰。

2、工作認真負責，表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)醫(yī)院領導批準，可在醫(yī)院年終表彰大會上給予表彰獎勵，同時，可向區(qū)衛(wèi)計黨委推薦為年度考核優(yōu)秀人選，作為選拔任用干部的依據(jù)。

二、有下列情形之一的，適究有關人員責任。

1、工作決策嚴重失誤，未能按要求完成工作年度目標，或未能帶領、完成工作任務，造成惡劣影響或重大損失的。

2、對突發(fā)性、群體性、易激化的矛盾糾紛排查情況或不穩(wěn)定因素苗頭虛報、謊報、緩報、漏報，對涉及人民群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的矛盾糾紛未及時排查調(diào)處，導致矛昏升級的。

3、在查處所屬工作人員違法違紀問題時，故意設置障礙干擾調(diào)查，或做偽證阻撓查處工作的。

4、不履行或不正確履行職責，引發(fā)群眾性事件、群眾越級上訪或?qū)е聡摇⒓w、群眾蒙受較大經(jīng)濟損失或造成重大社會影響的。

5、對當事人申請事項故意拖延時間，推諉扯皮或故意設置障礙，利用職權“吃、拿、卡、要”的。

6、工作作風生硬、態(tài)度粗暴，造成不良好影響的；打擊報復投訴、舉報人的；工作中不服從領導，違反中心工作紀律的。

三、責任追究辦法。

1、醫(yī)院維穩(wěn)辦公室工作人員因失職但未造成損失，術構(gòu)成違法違紀的，視情況給予誡勉教育。

2、工作人員因工作失職造成損失的，有關規(guī)定進行查處。

3、工作人員因嚴重失職，造成重大損失或不良社會影響，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關處理。

4、在追究醫(yī)院維穩(wěn)辦公室工作人員責任的同時，也要追究相關責任人的責任。

綜治維穩(wěn)工作中心服務承諾。

一、文明服務，依法辦事。熱清接待群眾，依法文明公平公正辦理群眾訴求，維護群眾合法權益，做到誠心、熱心、細心、公心。

二、優(yōu)質(zhì)服務，便民利民。樹立以人為本、優(yōu)質(zhì)服務理念，合理安排值班人員隨時接訪，詳細量記群眾訴求，努力讓群眾滿意。特殊情況經(jīng)申請，可以提供上門受理服務。

三、高效服務，及時辦理。一般民事糾紛盡量做到當場調(diào)解，最遲3個工作日內(nèi)辦結(jié)。復雜民事糾紛7個工作日內(nèi)辦結(jié)。重大疑難糾紛盡快組織有關部門調(diào)處，同時上報上級部門和領導。每一事項辦結(jié)后，及時答復當事人。

綜治維穩(wěn)工作中心工作人員守則。

一、愛崗敬業(yè)，服從安排，恪盡職守，努力工作。

二、履行職責，求真務實，謙虛謹慎，熱情待人。

三、遵紀守法，清正廉潔，堅持原則，公道正派。

四、嚴格執(zhí)法，文明執(zhí)法，公平公正，以理服人。

維穩(wěn)專員崗位職責內(nèi)容篇十一

4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續(xù)辦理;。

5、負責公司員工考勤、工資核算，轉(zhuǎn)正考核、月度績效考核等;。

6、負責員工勞動合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;。

7、完成上級交辦的其它任務。

維穩(wěn)專員崗位職責內(nèi)容篇十二

1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標，搭建公司組織架構(gòu)、人才梯隊建設。

2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產(chǎn)板塊的落地和推動執(zhí)行。

3、協(xié)助工廠管理層進行人才管理，了解員工動態(tài)，推動組織效能持續(xù)提升。

4、負責集團生產(chǎn)板塊薪酬績效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。

5、負責ehr系統(tǒng)日常運營和優(yōu)化實施等管理工作。

(1)日常問題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實施，并能提供管理優(yōu)化建議。

(2)推動系統(tǒng)新需求的開發(fā)進度、測試、上線和運營等相關工作。

維穩(wěn)專員崗位職責內(nèi)容篇十三

3、公司員工檔案的建立與管理，員工花名冊的更新;。

4、負責考勤及工資績效的核算;。

5、協(xié)助進行企業(yè)會議，活動的安排;。

6、負責日常行政事務，與其他部門進行溝通協(xié)調(diào)，配合上級相關工作的落實;。

7、領導安排的其他工作。