對于工作和學習來說，總結是一種反思和提升的方式，可以指導我們未來的發(fā)展方向?？偨Y的目的是為了更好地認識和改進自己的行為和表現，以便達到更好的發(fā)展和成長。有關總結的范文，小編為您準備了一些，希望能夠對您的寫作有所助益。

規(guī)章制度的建設內容篇一

（一）按每年、每月、每日需要管理、維護的內容，年度工作由消防安全責任人組織，每月由消防安全管理人會同維保單位組織，每日由各科室負責人實施。

（二）每日工作：

1、檢查報警控制器功能是否正常；

2、檢查消防水池和消防水箱的水位、閥門啟閉狀態(tài)；

3、檢查泵房配電動力柜電源指示是否正常；

4、檢查室內消火栓、噴淋管道壓力表數值是否正常；

5、檢查消火栓、噴淋泵出水管閘閥及單向閥狀態(tài)；

6、將有關情況記入運行記錄。

（三）每月工作：

2、每月選取不同區(qū)域進行全聯動測試，觀察消防監(jiān)控中心消防控制設備信號反饋情況；

3、對消火栓泵、噴淋泵、穩(wěn)壓泵啟動試驗，查看配電設施及泵運轉情況；

4、檢查主電源，備用電源供電、充電是否正常；

5、定期對設備進行檢修和維護，認真填寫文字記錄，大型檢修項目應填寫設備技術檔案。

（四）每年工作：

1、委托具有資質的消防設施檢測企業(yè)對固定消防設施進行一次全面檢查測試和維護保養(yǎng)。

2、每年于4月、10月兩次保養(yǎng)室外水泵結合器，在12月做好防凍措施，與公安消防隊聯系通過水泵結合器進行消防車加壓供水試驗。

（一）由院辦負責組織落實消防器材維護管理制度。

（二）消防器材按《建筑滅火器配置設計規(guī)范》及其他有關規(guī)定確定配置數量、型號類型，合理設置分布點。

（三）院辦負責建立滅火器、自救面具等器材的維護保養(yǎng)管理檔案，記明類型、配置數量、設置部位和維護管理責任人，并制作維護保養(yǎng)卡進行明示。

（四）每月由各部門維護管理責任人配合院辦檢查責任區(qū)域的消防器材情況。

2、自救面具是否置于易于取用和干燥、避光的指定場所，有無丟失現象；

3、每12個月組織或委托維修單位對所有滅火器進行1次功能性檢查，手提式干粉滅火器距出廠日期5年，以后每隔2年必須進行水壓試驗；手提式貯壓干粉滅火器有效使用時間，推車式貯壓干粉滅火器有效使用時間為，防煙自救面具的有效使用時間為距出廠日期滿5年，防毒面具為8年，到期強制報廢。

規(guī)章制度的建設內容篇二

幼兒的伙食應有專人負責、民主管理，建立伙委會（園領導、炊管人員、保健人員、保教人員及孩子激代表），定期開會，研究伙食問題。

伙食費要專用，精打細算，計劃開支，合理使用。

根據季節(jié)供應情況，制定適合幼兒齡的代量食譜，定期更換。

準確掌握幼兒出勤人數，做到每天按人按量供應主副食，不吃隔日剩匪。

工作人員（包括炊事員）伙食和幼兒伙食要嚴格分開，不允許侵占幼兒伙食。

保健人員要定期計算幼兒進食量、營養(yǎng)量。保證兒童的進食量。蛋白質攝入量占應供給量的百分之八十以上。

按時開飯，幼兒進餐時間不應少于三十分鐘，保證幼兒吃好每餐飯。

（二）科學飲食。

食譜要適合幼兒的齡特點，使兒童能吃到多種多樣的食物，把一日的食物定量標準恰當地分配到食譜中，以保證得到各種營養(yǎng)素和足夠的熱量。

要注意調配花樣，增加幼兒進食量，科學烹調。盡最大努力保存營養(yǎng)素，特別要防止營養(yǎng)素的損失。

少吃甜食，晚坊能以吃甜食、菜湯和面湯為主，要盡量吃些炒菜。

加強體弱兒飲食管理。

特殊飲食：根據病兒病情做病號飯。

（三）飲食衛(wèi)生。

要保持廚房的清潔，經常清掃。

食堂要嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》。廚房用具、刀、案板、盆、筐、抹布等要做到生熟分開，洗刷干凈，食具一餐一消毒。食物要有防蠅設備。

不買、不加工腐爛變質食物，買來的熟食要加熱處理后再吃，預防食物中毒及腸道傳染病的發(fā)生。

搞好幼兒進食衛(wèi)生，飯前工作人員及幼兒都要用肥皂、流動水洗手，飯桌要用消毒液擦洗干凈。

規(guī)章制度的建設內容篇三

隨著社會的進步、經濟的發(fā)展和人民生活水平的提高，人民群眾對醫(yī)務工作者提出了更高的要求。

醫(yī)學生作為未來的醫(yī)務工作者，其能力及素質決定著醫(yī)療行業(yè)未來的發(fā)展。

但當前的醫(yī)學教育理論與實踐教學脫節(jié)、人文素質教育缺失等突出問題對醫(yī)療隊伍的可持續(xù)發(fā)展造成了消極影響，因此，不斷完善醫(yī)學教育機制和方法，提高醫(yī)學生培養(yǎng)質量，對于促進醫(yī)療行業(yè)的健康發(fā)展及構建和諧醫(yī)患關系具有重要意義。

一、抓好醫(yī)學生培養(yǎng)質量的著力點。

（一）加強師資隊伍建設。

師者，所以傳道授業(yè)解惑也，教師對學生道德品質的形成、知識技能的掌握起著重要的引領作用。

但隨著高等醫(yī)學院校招生規(guī)模的迅速擴大，師資隊伍建設與教學實際之間日益凸顯的矛盾[1]已經成為制約醫(yī)學院校發(fā)展瓶頸之一，因此建立一支高水平、高素質、能力強的教師隊伍成為提高醫(yī)學生培養(yǎng)質量的重中之重。

課件評比、規(guī)范教案展示、標準教學查房等活動[2]為教師提供成長平臺，營造教師積極上進的良好氛圍。

（二）完善醫(yī)學生實踐教學設施。

實踐教學是醫(yī)學教育的基本內容之一，是保障醫(yī)學生培養(yǎng)質量的重要環(huán)節(jié)和必要手段，但目前醫(yī)學生實踐教學受到了現實條件和醫(yī)療行業(yè)環(huán)境等因素的影響。

一方面醫(yī)學院校的快速擴招導致醫(yī)學生人數遠超過實習醫(yī)院的承載能力;另一方面由于個人隱私及醫(yī)療風險的原因，病人及醫(yī)院均對學生的實踐操作有所顧忌，因此醫(yī)學生親自實踐的機會越來越少。

筆者認為當務之應當加大臨床技能教學設施和設備的投入，建設系統(tǒng)的臨床實踐教學培訓基地，配備貼近臨床的模擬教具，通過從模擬練習到病人身上實際操作的漸進方式來教學，這樣有利于在降低風險的同時增加醫(yī)學生實踐操作的頻次，提高學生的臨床技能。

同時，還要將學校的科研優(yōu)勢與附屬醫(yī)院的病人資源優(yōu)勢結合起來，購置科研設備和設施，建立學生臨床實驗平臺，加大實驗教學中自主設計實驗的比例[3]，以提高學生的科研能力和自主學習能力。

（三）營造積極向上的文化氛圍。

大學文化是師生在長期教育實踐過程中共同創(chuàng)造和享有的群體文化，反映著師生有別于其他社會群體的一種團體意識和精神氛圍[4]，對醫(yī)學生的成長具有自我教育、引導、激勵和約束的重要作用。

以激發(fā)學生的學習積極性;要積極開展志愿者服務等多種形式社會實踐活動，增強醫(yī)學生的社會責任感和使命感，引導和帶領學生不斷探索醫(yī)學高峰。

（四）重視并發(fā)揮附屬醫(yī)院重的要作用。

醫(yī)學實踐性的特點要求醫(yī)學教育必須把臨床技能培養(yǎng)作為重要目標之一。

附屬醫(yī)院作為承擔醫(yī)學教育中臨床醫(yī)學理論與實踐部分教學職能的醫(yī)院[5]，對實現這一目標具有先天優(yōu)勢。

附屬醫(yī)院的教師多由學歷高，素質強，能力突出的臨床醫(yī)生擔任，教學過程中理論與實踐的結合有利于促進學生掌握理論知識與臨床技能。

同時，附屬醫(yī)院豐富的病人資源為醫(yī)學生臨床技能的培養(yǎng)提供了最為重要的載體，學生通過與病人接觸對疾病形成直觀、形象、深刻地認識，并感受醫(yī)務工作者救死扶傷的崇高使命，有利于其日后的職業(yè)發(fā)展。

因此要高度重視并充分發(fā)揮附屬醫(yī)院的優(yōu)勢作用。

一方面，醫(yī)學院校要通過政策照顧和財力投入支持附屬醫(yī)院人才，緩解臨床與教學相沖突的現狀，還要充分利用學校的學科優(yōu)勢指導附屬醫(yī)院的學科建設，不斷提高附屬醫(yī)院的整體實力和教學能力。

另一方面，附屬醫(yī)院要認識到教學對醫(yī)院發(fā)展的規(guī)范和提升作用，充分把握醫(yī)學教育的特點和規(guī)律，建立順暢、高效的教學管理體制，結合臨床工作制定針對性的教學工作計劃并認真組織實施，創(chuàng)造性地完成教學任務，千方百計地保證教學質量。

二、加強醫(yī)學生綜合素質培養(yǎng)。

（一）加強自主學習能力和臨床思維能力培養(yǎng)。

自主學習是個體自覺確定學習目標、選擇學習方法、監(jiān)控學習過程、評價學習結果的過程[6]，臨床思維是醫(yī)護人員某一時期內認識醫(yī)學對象、研究和處理醫(yī)學問題起主導作用的思維模式。

自主學習能力和臨床思維能力是醫(yī)學生成長為優(yōu)秀醫(yī)生的必備能力，授人以魚不如授人以漁，因此必須重視并采取多種措施培養(yǎng)醫(yī)學生自主學習能力和臨床思維能力。

既要搭建學生自主學習的科研、臨床實踐及社會實踐平臺，還要根據興趣或者職業(yè)發(fā)展意向成立不同的學習討論小組，并對自主學習內容和方式等進行經常性指導和引導。

同時還要注重改革教學方式方法，采取以問題為導向的啟發(fā)式、研討式教學方法，引導學生進行橫向聯系，靈活運用基礎和專業(yè)理論知識去認識和分析復雜的癥狀、體征從而得出正確的診斷，最終選擇科學的治療方案[7]。

最后還要組織各種討論會和知識競賽等活動，為學生提供展示的平臺，以提高學生學習的積極性和熱情。

（二）加強人文素質教育。

醫(yī)乃仁術，無德不立，加強醫(yī)學人文素質教育既是醫(yī)學本質的要求，也是醫(yī)學高等教育的責任[8]。

當前醫(yī)學畢業(yè)生普遍存在自主意識過強、心理素質較差、缺乏實干精神和職業(yè)道德等問題[3]，這必將嚴重影響醫(yī)學及醫(yī)學生自己的發(fā)展。

崇高的職業(yè)道德，掌握人際溝通的技巧和心理疏導理論與方法，有效保護醫(yī)患雙方的利益。

三、創(chuàng)新并實踐醫(yī)學生培養(yǎng)模式。

（一）開展標準化的醫(yī)學教育模式。

醫(yī)學教育領域建立國際標準的努力始于20世界50年代初[9]，目前已有《基礎醫(yī)學教育國際標準》和《醫(yī)學教育全球最低基本要求》兩個醫(yī)學本科教育的國際標準，分別對醫(yī)學院校和醫(yī)學畢業(yè)生個人能力應當達到的標準進行了界定。

我國雖然已頒布了《本科醫(yī)學教育標準―臨床醫(yī)學專業(yè)（試行）》，但醫(yī)學教育標準化的研究仍相對滯后。

跟蹤國際醫(yī)學教育的新動態(tài)，分析社會公眾對醫(yī)生素質能力的新要求，對醫(yī)學教育標準進行定期調整和完善。

（二）探索開展醫(yī)學本科生教育導師制。

本科生導師制起源于14世紀英國牛津大學，國內部分高校實踐也證明這種教育制度在穩(wěn)定學生專業(yè)思想、調動學生學習積極性，提高學生科技創(chuàng)新能力、臨床實踐技能等方面具有較好作用[11]。

因此，應在進行常規(guī)本科教育的同時借鑒國內外成功經驗，探索實施醫(yī)學生教育導師制，在師生雙向選擇的前提下，由專業(yè)水平高、品德優(yōu)秀的.老師擔任本科生的指導教師，對學生的學習、品德、生活以及心理進行指導[12]。

規(guī)章制度的建設內容篇四

一、協(xié)助園長具體負責全園幼兒的衛(wèi)生保健工作。

二、根據衛(wèi)生部門的要求，按《規(guī)程》﹑《綱要》的有關規(guī)定，制定幼兒園衛(wèi)生保健工作計劃并健全幼兒園內各項衛(wèi)生保健制度。

三、堅持預防為主的原則，認真做好每天的晨間檢查，做到一摸﹑二看﹑三問﹑四查，發(fā)現病情，及時隔離，做好消毒﹑上報﹑登記工作，并和家長取得聯系。

四、密切與當地衛(wèi)生保健機構的聯系，做好防疫宣傳、接種、免疫和疾病防治等工作。

五、負責督促各班搞好衛(wèi)生保健﹑消毒隔離及環(huán)境衛(wèi)生工作。協(xié)助總務處定期進行全園的衛(wèi)生保健﹑消毒﹑環(huán)境衛(wèi)生的檢查，做好保育員的考核工作。

六、處理幼兒突發(fā)事故，情況嚴重的，及時上報、通知家長并與班級教師將幼兒送醫(yī)院處理。

七、根據本園的實際定期向家長宣傳防疫知識，結合教學需要，為幼兒講解飲食衛(wèi)生﹑疾病預防等衛(wèi)生保健知識。

八、每學期對幼兒進行體檢，測量幼兒的身高﹑體重﹑胸圍﹑頭圍等，并及時做好記載﹑統(tǒng)計﹑分析，及時向家長反饋，提出合理化建議。

九、做好新生的健康登記，預防接種卡登記等工作。向家長了結新入園幼兒的健康狀況，防患于未然。

十、建立健全衛(wèi)生保健檔案資料，定期向園領導匯報全園衛(wèi)生保健工作情況。

十一、負責購買保健醫(yī)療用品，并妥善管理醫(yī)療器械、消毒用具及藥品(尤其是有毒藥物)，及時更換將過期的藥物，以防發(fā)生事故，做好登記工作。

規(guī)章制度的建設內容篇五

三、尊重當事人訴訟權利的原則，尊重當事人的訴訟權利，不得因未經調解或調解不成而阻止當事人向人民法院起訴。

調解工作紀律。

一、不得徇私舞弊;。

二、不得對糾紛當事人壓制，打擊報復;。

三、不得侮辱、處罰當事人;。

四、不得泄露當事人的隱私;。

五、不得吃請受禮。

調解程序。

一、受理糾紛：

1、當事人請求調解的糾紛及時調解;。

2、發(fā)現糾紛要主動受理及時調解;。

二、調查分析：

三、調解：

在調查分析的基礎上做好雙方當事人的工作，充分說理，耐心疏導，學習法律規(guī)定，消除隔閡，促使當事人達成調解議。

匯報制度。

一、每周向主管領導匯報一次糾紛排查及調處工作情況;。

二、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調處工作情況;。

三、重大活動和重要工作部署及時向黨委會匯報;。

四、每月向司法局匯報工作情況。

登記制度。

一、受理民事、經濟糾紛應填寫登記表;。

二、調解民事糾紛，調解結果要進行登記、建檔保存;。

三、重大疑難案件的討論研究，要填寫案件討論登記表，登記表要附卷;。

四、向司法局請示、報告重大疑難案件，并做好登記。

規(guī)章制度的建設內容篇六

一、消防工作貫徹預防為主。

防消結合的方針，實行防火安全責任制。

二、消防工作有團防火委統(tǒng)一領導。

四、火災預防。

1、對于團場單位公共消防設施、消防裝備不足或者不適應實際需要的，應當增建、改建、配置或者進行技術改造。

2、對消防工作，我們要不斷完善組織建設，有效發(fā)揮工作職能，加大宣傳力度。

3、按照國家工程建筑消防技術標準，在連隊危房改造過程中，各連隊要按照消防法規(guī)進行審核(審核方法)。

4、建筑材料及構建防火性能標準和行業(yè)標準。

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規(guī)章制度的建設內容篇七

1、交接班前，護士長應檢查醫(yī)囑執(zhí)行情況和危重患者記錄，重點巡視重?；颊吆托禄颊撸才抛o理工作，做好交接前一切準備工作。

2、值班者必須在交接前完成本班的各項記錄及本班的各項工作。處理好用過的物品。遇到特殊情況，必須做詳細交代，與交班者共同做好查對方可離去。

3、各班必須為下班做好用物準備，以便于接班者工作。

4、交接班中如發(fā)現病情、治療、器械、物品等交待不清，應立即查問。接班時如發(fā)現問題，應由交班者負責;接班后如交班不清，發(fā)生差錯事故或物品遺失，應由接班者負責。

5、在交接班過程中遇到搶救患者時，共同參與搶救，搶救完后交待清楚。

6、各班均要求書面、口頭、床邊交接。

7、交班內容：

(1)、患者總數、出入院、轉科、轉院、分娩、手術、死亡人數以及新入院、重?；颊?、搶救患者、大手術后或有特殊檢查處理、病情變化及思想情緒波動的患者，均應詳細交待。

(2)、醫(yī)囑執(zhí)行情況、重癥護理記錄、各種檢查標本采集及各種處置完成情況，對尚未完成的工作，應向接班者交待清楚。

(3)、查看昏迷、癱瘓等危重患者有無褥瘡，基礎護理完成情況，各種導管固定和通暢情況。

(4)常備、貴重、毒、麻、及搶救藥品、器械、儀器的數量、技術狀態(tài)等，交接班者均應簽全名。

(5)交接班者共同巡視檢查病房是否達到清潔、整齊、安靜的要求及各項工作的落實情況。

(6)其他特殊情況：病房水電、安全、特殊意外等。

8、六個不交不接：

1、本班任務沒有完成不交接;

2、辦公室、治療室及病區(qū)環(huán)境不整潔不交接;

3、用過物品處置不當不交接;

4、物品及急救藥品器械不齊不交接;

5、危重患者護理不周不交接;

6、工作人員衣著不整齊不交接。

規(guī)章制度的建設內容篇八

目的：為了加強本車間的勞動紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規(guī)范化、標準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作，積極配合，為公司發(fā)展，個人利益盡職盡責。

1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員，然后開早會（周六、周日除外），宣導勞動紀律和生產事項。

2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌；上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴禁在車間禁煙區(qū)吸煙。

3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間，不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食；不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產、無故離崗、串崗等違章事宜。一經發(fā)現按廠規(guī)廠紀處罰，根據事態(tài)的嚴重性，相關責任人負連帶責任。

4、各小組師傅負責本小組一切生產按排、產品品質與勞動紀律，做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，生產現場要規(guī)范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識；認真督導員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。

5、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應時間停機，對自己工作范圍內的區(qū)域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關閉好相關電源、門窗，有秩序的排隊下班。

6、愛護公司財物、生產工具和生產設備，因生產而領用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償；嚴禁亂涂、亂貼等不良現象。

7、所有人員對車間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費；嚴禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負責，對師傅交待的任務按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。

8、所有人員必須對產品的品質負責。生產前簽核相應樣板，生產中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質合格率在99％以上。

9、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。

10、所有員工必須對自己負責，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛(wèi)意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產警鐘刻不容緩、長鳴不息。

備注：以上所有條約，如有違者，視情節(jié)之嚴重性嚴格按照公司相關制度予以處罰，對表現優(yōu)秀者予以獎勵。希望每個人都能以主人翁精神挑戰(zhàn)工作，只有公司盈利，我們才能賺到想要的待遇。我們共同努力吧，明天的美好屬于我們大家的！

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在現在社會，人們運用到制度的場合不斷增多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的勞動管理規(guī)章制度（精選5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

規(guī)章制度的建設內容篇九

各位家長：

大家好!在此，非常感謝你們能在百忙之中抽出寶貴的時間來參加這次活動。我姓王，是中班的主任老師，已經從事幼教工作五年了。作為一名幼兒教育工作者，我和主任楊老師保教老師劉老師很榮幸能成為我們中班的老師，在這里，希望以后各位家長對我們班級工作能大力的支持，我們也會拿出更多的愛心與責任心，發(fā)揮出我們的專業(yè)水平，將我們班的小朋友們帶好、教好，玩好!你們的到來既是對我們工作的支持，也是對孩子教育的重視。有句話說的好：“家園如同一車兩輪，只有同向運轉，才能共同促進孩子的發(fā)展。中班是幼兒身心發(fā)展的重要時期。我想，我們的目的都是一樣——為了我們這群可愛的孩子。本學期，我們將在現有的基礎上，進一步提高保教質量，注重提升教育的文化內涵，以促進孩子的全面健康成長，希望您支持與配合我們的工作。

今天主要想跟大家交流以下幾個方面的內容：

中班后孩子們的學習將有所增加。所以好的學習、生活習慣基本上就是要從中班開始逐漸養(yǎng)成，這是孩子們成長的一個新起點，所以還希望家長多和我們配合對孩子進行正確的引導。

經過小班的學習與生活，孩子們已經受到了一定的教育，他們與小班幼兒相比，尤其顯著的特征，我們不難發(fā)現，有的孩子好動缺少學習方面的興趣，特別愛玩游戲。有的孩子語言表達能力也很出色，能把看到的事情說的很完整。有的孩子接受能力很好，在學習方面老師教的內容能很快接受。有的孩子在學習方面接受能力可能稍微差一點，這就需要老師和家長的配合對孩子更加耐心的教導。

下面我就從以下幾方面具體的講一講：

再次感謝各位家長的到來，希望以后有什么事情各位家長可以直接跟班級老師溝通。我們很愿意聆聽家長們的寶貴意見，如果有做的不好的地方我們會改正，總之我們都是為了孩子們能健康快樂成長!所以希望以后有什么事情我們多溝通，多交流，一起努力!今天的家長會到此結束!

看了幼兒家長會幼師自我介紹的還看了：

規(guī)章制度的建設內容篇十

第一條為加強企業(yè)安全生產管理，防止和減少生產事故的發(fā)生，保證職工的生命和企業(yè)財產的安全，保證企業(yè)生產.經營活動的順利進行，依照《中華人民共和國安全生產法》.《勞動法》等有關文件精神制定本制度。

第二條各部門要認真遵守國家.上級.本企業(yè)的有關規(guī)定，貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，履行安全生產職責，做好安全生產的預防工作。

第三條公司總經理負責全面領導工作，生產部主任負責分管企業(yè)的安全生產工作。

第四條生產部作為安全生產工作常設機構負有管理職責。各生產相關部門主要負責人為安全生產第一責任人，對本部門安全生產全面負責。

第五條職工有依法獲得安全生產保障的權利，并應當依法履行安全生產義務。

第二章安全生產責任制。

第六條總經理安全生產職責：

1.按照“誰主管.誰負責”的原則，建立.健全公司安全生產責任制，組織制定和貫徹實施公司安全生產管理規(guī)范和安全操作規(guī)程，組織制定公司安全生產事故應急救援預案。

2.貫徹“五同時”的原則：即在計劃.布置.檢查.總結.評比工作的同時，計劃.布置.檢查.總結.評比安全生產工作。

3.負責安全生產法規(guī)和安全生產制度的宣傳.教育.培訓.貫徹的組織工作；尤其是特殊工作人員的安全生產和安全技術知識教育.培訓工作。組織制定.修訂.審批安全技術規(guī)程.安全生產規(guī)章制度。

4.督促.檢查.考核所分管部門的安全生產工作并及時消除生產.經營活動中的安全事故隱患。

5.主持各類重大事故.重大隱患的調查.分析.處理工作。

6.組織定期或不定期全公司性的安全大檢查，對查出的安全隱患應及時消除或制定控制措施，確保公司生產安全。

第七條行政主管安全生產職責：

1.貫徹.執(zhí)行《中華人民共和國安全生產法》.《勞動法》及其他法律.法規(guī).規(guī)章制度。參與制定企業(yè)安全生產管理的規(guī)章制度.文件及應急救援預案工作。

2.負責全公司安全生產工作的實施.監(jiān)督.檢查.考核。對檢查中發(fā)現的問題，應立即進行處理。不能立即處理的，要采取有效的措施，同時上報有關負責人。檢查處理情況要填寫詳細記錄。

3.作為公司級的生產安全員，負責對全體生產職工進行安全生產方面的宣傳.教育；新入崗.上崗職工的公司級安全生產教育工作。

4.應當經常性的深入各車間（部室）對生產安全員進行業(yè)務指導。

5.負責安全生產事故的調查.上報.處理等事項。

6.負責監(jiān)督特種設備的年檢.檢修及特殊工種操作人員培訓.持證上崗情況，并及時向有關負責人報告。

7.負責對安全生產工作建檔及登記.記錄。有權制止.處理生產過程中的違章行為。

第八條生產負責人安全生產職責：

2.在計劃.布置.檢查.評比.總結生產工作的同時要計劃.布置.檢查.評比.總結安全生產工作。開展安全生產競賽，總結交流安全生產經驗。

3.定期對職工進行安全生產教育。貫徹執(zhí)行“特殊工種必須經考試合格，持有操作證方可獨立操作”和“新工人.新調換工種人員在工作之前必須進行安全教育才可上崗。

4.組織本部門的定期或不定期的安全檢查，及時發(fā)現隱患，采取整改措施。

5.加強班組建設，充分發(fā)揮各級安全員的作用。開展群眾性的安全生產活動。

6.發(fā)生重大安全生產事故或重大未遂事故時，應積極保護好現場；立即向上級報告并負責查明原因。依據“三不放過”的原則采取有效措施杜絕事故的再次發(fā)生。

7.組織制定本部門生產安全應急救援預案。

8.組織制定本部門執(zhí)行臨時性任務時的安全防護措施。

9.有權拒絕上級部門或領導的不安全指令；有權對安全生產有貢獻或造成重大事故的職工提出獎勵或處分意見。

第九條班組長安全生產職責。

1.嚴格執(zhí)行公司.部門.車間有關安全生產制度.安全操作規(guī)程。

2.具體布置本班組的安全生產工作；組織搞好“班組日檢查”，發(fā)現問題及時解決。不能解決的及時向上級報告，并采取防范措施。

3.負責檢查.監(jiān)督.考核本班組職工安全生產情況；督促職工正確使用安全防護裝置和安全防護器具。及時糾正違章操作行為。

4.對本班組人員進行經常性的安全生產宣傳.教育。負責對新調入和轉崗職工進行安全教育和安全培訓。

5.發(fā)生事故時要及時組織實施應急救援預案進行自救并減少損失；做好現場保護工作，并及時向上級報告。

6.對日常的安全生產宣傳.教育.檢查.培訓等各項工作應做好詳細記錄。

7.有權拒絕.制止.勸阻.批評違章指揮.違章作業(yè)和強令冒險作業(yè)。

第十條部門.車間安全員職責。

1.協(xié)助部門.車間負責人貫徹執(zhí)行上級有關安全生產的各項規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。

2.協(xié)助部門.車間負責人做好職工安全生產教育.安全技術考核工作。

3.負責對班組安全員進行業(yè)務指導。

4.參加部門.車間對安全操作規(guī)程.安全生產管理規(guī)定的制定和修訂工作。

5.經常了解本部門安全裝置.防護器材.滅火器材的情況。對不安全因素及時提出整改意見。

6.負責事故的統(tǒng)計.上報工作；參加事故調查.分析并提出防范措施。

7.負責新調入的職工和轉崗職工的安全教育.考核工作；建立本部門安全教育.考核.檢查記錄。

8.有權制止違章作業(yè)，對不聽勸阻者有權停止其工作并報告部門負責人處理。

第十一條班組安全員職責。

1.協(xié)助班組長做好安全生產和安全檢查工作。

2.積極宣傳安全生產的各項規(guī)章制度，教育本班組人員嚴格遵守安全操作規(guī)程，及時糾正本班組人員的違章操作和冒險作業(yè)。

3.及時了解和掌握事故情況，保護現場；及時向領導匯報。參加事故的調查和分析，提出防范措施。

4.搞好安全防護用品的維護.保養(yǎng)和合理使用。

5.有權制止違章作業(yè)，對不聽勸阻者有權停止其工作并報告班組負責人處理。

第十二條職工個人安全職責。

1.嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動保護用品；不違章作業(yè)，并制止他人違章作業(yè)。

自覺接受安全生產教育和培訓，了解.掌握本崗位工作所需要的安全知識和技能，增強事故預防和應急處理能力。

3.堅持安全自查制度，發(fā)現異常及時處理；發(fā)現事故隱患或不安全因素要及時消除并及時向領導報告。

4.有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)；有權對安全生產提出建議。

第三章生產安全組織。

第十三條生產部作為公司生產安全工作的職能部門，在公司總經理的領導下工作。并依照本制度對全公司各部門或人員按章行使職權。

第十四條公司設置生產部經理為公司級安全生產管理員，各部門.車間.班組負責人即為部門.車間.班組級生產安全員。

第十五條建立覆蓋全公司的安全生產管理網絡。

四.安全生產檢查。

第十六條安全檢查的目的是消除隱患，防止安全事故發(fā)生，改善勞動條件，減少職業(yè)危害第十七條實行三級安全檢查制度，即：公司級.部門（車間）級.班組級。其任務是：監(jiān)督檢查各項安全生產制度執(zhí)行情況；發(fā)現事故隱患；制止.糾正.處理違章作業(yè)和違章指揮。

第四章安全生產檢查。

第十八條安全生產檢查分為日常性檢查.專業(yè)性檢查.季節(jié)性檢查.節(jié)假日前后檢查和不定期檢查。

一.日常性檢查包括：

1.公司級安全生產檢查，每月一次。考核內容：查領導.查思想.查制度.查管理.查隱患。

2.部門.車間級安全生產檢查，每周一次。內容是重點部位.安全標志.操作規(guī)程。

3.班組級安全生產檢查，每日一次。內容是班前.班后檢查；職工遵守安全操作規(guī)程情況；機器設備運轉情況等。

二.專業(yè)性檢查包括：特種設備運行情況；操作人員工作情況。由主管部門組織進行。

三.季節(jié)性檢查內容：根據季節(jié)特點，為保證生產安全的特殊要求進行的檢查。

四.節(jié)假日前后檢查內容：停產前.重新生產后是否有安全措施。

五.不定期檢查包括：隨時抽查.上級部門的'安全檢查；新建.改建.擴建項目的試產等第十九條安全檢查與整改相結合，對查出的問題要及時整改，一時解決不了的，應當采取行之有效的措施。

第二十條各級.各類生產安全檢查必須做好檢查記錄，健全檢查檔案。

第五章安全生產教育培訓。

第二十一條實行三級安全教育，只要符合“三新”條件者（新入公司的從業(yè)人員；新調動工種的從業(yè)人員；采用新工藝.新技術.新材料或者使用新設備）都必須進行安全教育。經各級考核合格者，方可上崗。

第二十二條離崗和病休超過三個月的人員，必須進行復工前的安全生產教育。

第二十三條特殊工種操作人員（電工.叉車駕駛員.電氣焊工.起重工.駕駛員等）必須按《安全生產法》執(zhí)行。

第二十四條公司級安全教育由公司安全生產主管部門會同行政部進行，并做好記錄。教育內容：國家安全生產法律.法規(guī)；安全生產管理制度；安全生產知識以及其他應知應會內容。

第二十五條部門.車間級安全教育由部門.車間負責人或安全員負責，并做好記錄。教育內容：本部門安全操作規(guī)程；崗位責任制；生產特點；安全事故的預防及處理措施等。

第二十六條班組教育由班組長及安全員負責，并做好記錄。教育內容：本班組生產內容；職工安全生產職責；機械設備的性能.特點及使用.維護方法；本工種安全操作規(guī)程；安全事故的預防及處理措施等。

第二十七條每年必須進行一次全員性的安全生產教育，全面貫徹落實黨和國家的安全生產方針.政策.法律.法規(guī)，不斷增強職工的安全生產意識。

第二十八條各級領導和安全員應對職工進行經常性的安全生產教育，加強職工自覺遵守安全生產規(guī)章制度的意識，提高職工自救.互救能力。

第二十九條安全技術考核：

1.凡安全技術考核合格者，須到生產技術部填寫《安全考核證》，并報人力資源部備案。

2.未經安全技術考核者不得獨立進行操作，否則追究領導責任。

第六章特種設備及操作人員安全管理。

第三十條使用的特種設備必須按要求定期進行檢驗；新增特種設備必須經有關部門安全檢驗合格后，方可投入使用。

第三十一條必須建立特種設備安全使用和運行管理制度（技術檔案管理.安全操作規(guī)程.維修檢查.定期檢修.應急措施等）。

第三十二條特種設備嚴禁帶病運行，發(fā)現異常必須及時處理；安全檢驗超過有效期的不得使用。爆炸危險場所使用的特種設備，必須符合防爆安全技術要求。

第三十三條特種設備發(fā)生事故，必須采取緊急救援措施，防止事故擴大。并按照有關規(guī)定及時向有關部門報告。

第三十四條非特種作業(yè)人員不得從事特種作業(yè)。特種作業(yè)人員必須持有國家認可的《特種作業(yè)操作證》上崗。特種作業(yè)人員在離開崗位6個月以上時，必須重新進行安全教育和考核，合格后方可從事特種作業(yè)。

第七章安全防范與隱患整改。

第三十五條安全預防措施包括：對突發(fā)事件及其危險性的分析；制定事故應急救援預案。

1.危險性分析包括：特征.觸發(fā)條件.事故演變過程.后果等。

2.應急救援預案；針對生產經營場所.設備設施存在的潛在危險及產生的后果，制定采取的方法.步驟。

第三十六條對重大事故隱患發(fā)放《施工隱患通知書》，由生產技術部填寫。內容包括：隱患項目.整改意見.解決期限；《通知書》由部門負責人簽收，解決后返回生產技術部。第三十七條隱患整改包括下列內容：

1.由于人為因素（如：違章指揮.違章作業(yè).脫崗等）造成安全隱患的必須立即糾正。

2.由于設備設施.線路老化.損壞嚴重等原因造成安全隱患的，能整改的應立即整改；一時解決不了的，應立即報告本部門負責人。

3.對于各類隱患的整改，要按國家標準執(zhí)行，不得增加新的隱患；由于資金問題解決不了的，應立即向有關領導匯報。

4.各級安全檢查人員對檢查出的隱患問題，要逐項分析研究并落實整改措施。做到整改定措施.定時間.定人員。班組能整改的不上交車間；車間能整改的不上交部門；部門能整改的不上交公司。

第八章設備與設施安全管理。

第三十八條生產設備.設施在使用前，應制定完善的安全操作規(guī)程。操作人員應佩戴必要的安全防護用品。

第三十九條壓力容器必須嚴格按規(guī)定的操作壓力及操作溫度使用，不得超壓.超溫和超負荷運行。工作指標變動，必須報請有關部門和領導批準。

第四十條壓力容器的管理和監(jiān)督由工程設備部負責。

1.負責組織編制.審核.匯總.上報壓力容器的年.季度檢驗.維修計劃；

2.負責壓力容器的登記，檔案資料的審查.總結。

3.負責壓力容器操作人員的安全教育和技術考核；監(jiān)督檢查壓力容器的使用情況；

4.負責壓力容器安全事故調查.上報，并對事故防范情況進行監(jiān)督。有權向領導提出意見和建議。

第四十一條壓力容器嚴格按國家規(guī)定定期檢修，定期試壓探傷和變形測定。一般壓力容器每年進行一次外部檢驗，每六年進行一次水壓試驗。壓力容器的安全附件（安全閥.壓力表等）每半年校對一次。

第九章電器設備.設施運行安全管理。

第四十二條電器設備.設施的安裝，應嚴格按照國家和合肥市電器安全管理的有關規(guī)定進行。

第四十三條電器設備.設施應有良好的接地零保護并定期校驗；周圍要通風良好.整潔.無雜物堆積。

第四十四條電工安全用具和絕緣用品要齊全.良好，要定期校驗；手持電動工具應有防漏電保護裝置，手持電動工具要集中管理，專人負責。

第四十五條嚴格執(zhí)行臨時線的使用申請.審批制度。未經批準任何部門和個人不得私自架設臨時用電線路。經批準的使用后應及時拆除。

第四十六條在易燃易爆和高溫場所安裝電器設備時，必須要有防火.防爆措施。第四十七條電器作業(yè)人員必須經過專業(yè)技術培訓，并取得資格證書方可上崗。

第四十八條使用起重吊裝機械，必須按操作規(guī)程執(zhí)行。吊裝前必須檢查安全制動裝置，確保安全可靠；必須按額定負荷進行吊裝，嚴禁超負荷使用；必須明確分工，統(tǒng)一指揮，嚴禁無計劃作業(yè)。

第四十九條生產車間使用電器設備.導線，必須由專職電工進行維護管理。第第五十七條對作業(yè)場所的照明.空氣質量.噪音.粉塵濃度等，應定期進行檢測，必須符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。凡不符合要求的，應當積極采取有效的治理和防護措施。

第五十條對從事高溫.有毒.有害和特種作業(yè)中人員，應定期進行體檢。建立職工健康檔案。

第十章傷亡事故與職業(yè)病安全管理。

第五十一條發(fā)生安全生產事故，各部門必須積極搶救，防止事故蔓延擴大。同時要保護現場，及時向上級報告。

第五十二條發(fā)生重大安全生產事故，應按應急預案規(guī)定，聽從指揮；各部門應協(xié)同做好現場搶救和警戒。

第五十三條事故發(fā)生后，必須按照“四不放過”的原則進行處理。即：事故原因分析不清不放過；事故責任者沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；事故責任者沒有受到處理不放過。

第五十四條發(fā)生安全生產事故的部門，應填寫事故登記表并將事故報告書一同送交綜合管理部部。一般事故及輕傷不超過兩天；重大事故及重傷不超過五天。

第五十五條一般事故應在兩天內由本部門負責人組織事故分析會，查找原因，提出防范措施和對事故責任者的處理意見；較大事故應由副總經理組織有關部門進行調查分析，查明原因，分清責任，制定防范措施，并對責任者進行處理。對于蓄意制造事故，造成嚴重后果須追究刑事責任的，應交司法機關依法處理。

第五十六條重大事故應由公司組成調查組，進行事故的調查與處理工作。

第五十七條受傷職工必須具備下列條件經鑒定有主管部門備案，方可列為工傷：

1.由受傷職工所在部門負責人填寫職工傷亡登記表，按規(guī)定時間報主管部門；

2.須有受傷時在場其他職工的證言材料；如當時一人在場，要有班組長的證言材料；第五十八條工傷待遇按有關規(guī)定執(zhí)行；對有爭議的工傷由勞動鑒定委員會處理。

第十一章安全生產獎懲規(guī)定。

第五十九條屬于下列情況之一者應給與獎勵：

1.對及時發(fā)現重大安全隱患并積極整改，有效制止事故發(fā)生的；

2.合理化建議被采納，且效果明顯的；

3.安全事故處理過程中有立功表現的。

第六十條有下列情況之一，應給與處罰：

1.安全生產事故責任者；

2.違章作業(yè)和冒險作業(yè)導致事故發(fā)生的；

3.破壞事故現場，瞞報或謊報事故的；

4.事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復發(fā)生的；

5.根據國家安全有關管理辦法，應進行處理的。

第十二章附則。

第六十九條本規(guī)定適用于公司管轄范圍。

第七十條本規(guī)定如有國家.合肥市及上級指定的法律.法規(guī).規(guī)章不符的，以國家.合肥市及上級指定的法律.法規(guī).規(guī)章為準。

規(guī)章制度的建設內容篇十一

1.職工應按時上班，不得遲到或早退。

2.工作時間不允許隨意串崗，無工作任務時應及時通知相關負責人。

3.上班時間應該穿工作服，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整。

4.不得在車間工作時與直接負責人、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、嬉鬧，違者作書面檢討，態(tài)度不好或一月內累計三次者予以解雇，嚴重者以干擾公司正常生產秩序移交相關機構。

5.酒后上班影響工作者，記大過一次。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇，嚴重者以干擾公司正常生產秩序移交相關機構。

6.車間內嚴禁吸煙，違者罰款。造成危害者，追究其經濟、行政及刑事責任。

7.工作中禁止做私活。

8.偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工資予以陪償，并予以解雇。

9.完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成，特殊情況除外。

10.未經允許，任何員工嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款。

11.生產中不得聊天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、躺、踩、踏。

12.上班必須佩帶工號牌，不得違法亂紀，涂改工號牌罰款。

13.嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和控制柜、開關箱，新安裝的各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。

14.嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品。

15.不得在生產區(qū)內隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經主管人員批準，并由電工接電，用后應及時按期限拆除。

16.各車間衛(wèi)生由各車間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。

17.操作機器要切實做到人離關機，設備停止使用時要及時切斷電源。

18.中午、下午和加班下班車間負責人負責關好門窗，鎖好車間大門，關閉總電源。

本制度從即日起開始試行，在試行過程中發(fā)現遺漏，公司將出臺附件作為補充，附件和本制度有同樣的效力。

規(guī)章制度的建設內容篇十二

1、通過家長學校幫助家長樹立正確的教養(yǎng)觀念，創(chuàng)設良好的家教環(huán)境，學習科學的教養(yǎng)方法，提高家教質量，最終促進幼兒的身心全面發(fā)展。

2、建立家長委員會，成員由幼兒園園長、家長代表、教師代表組成，定期召開會議，保證家長學校工作有序進行。

3、聘請相對穩(wěn)定的家長學校講師隊伍，其中由來自園內——園長、業(yè)務園長、骨干教師，園外——家教講師團成員、婦幼保健院兒保醫(yī)師、有豐富經驗的幼教前輩、小學低段的優(yōu)秀班主任等組成，不定時給家長們傳授關于早期教育、嬰幼兒保健等方面的知識。

4、遵循教育規(guī)律，結合時代發(fā)展的要求開展工作，做到每學年期初有計劃、期末有總結，指導有實效。

5、據不同年齡段家長的不同需求，有針對性的設立家教講座和不同的家教指導活動，制定出與各層次需要相適應的家教工作計劃。

6、采用菜單式的家長學校講座，每學年由園方提供3次以上的家教講座，家長可選擇性的參與其中2次以上，時間保證每次60分鐘以上，每學年參加家長學校學習2次以上的學員，有資格參加幼兒園的“好家長”評選。

7、積極向家長宣傳家長學校，爭取家長的廣泛支持和參與，園務處負責專題講座講師的聘請、內容的安排、活動組織，各班教師負責做好每次家長學員的通知和考勤。

8、登記好家長學員的名單，做好有關學員參與學習、交流、測試等活動的紀錄，對積極參加學習、學以致用、測試成績優(yōu)秀的家長予以表彰。

9、注意積累有關文檔資料，包括各種計劃、總結、重大活動記載、實物、照片等，并將其分類歸檔整理。

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在現實社會中，制度使用的頻率越來越高，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。到底應如何擬定制度呢？以下是小編整理的幼兒園規(guī)章制度（精選10篇），歡迎閱讀與收藏。

規(guī)章制度的建設內容篇十三

1、加強幼兒晨檢午檢及全日觀察，根據當地傳染病流行情況對易感幼兒進行重點檢查，以便早發(fā)現、早隔離、早治療的“三早”措施。

2、幼兒園已發(fā)現某一種傳染病時，應停止對外進出幼兒，即不準收新幼兒入園，也不能讓幼兒轉園，對內不讓幼兒升班或合并班，至檢疫期滿為止。

3、控制傳染源：很多傳染病早期傳染性最強，愈早管理傳染源就愈能防止傳染病蔓延。

4、切斷傳染途徑，防止病原體傳染給健康幼兒，必須采取措施對病人接觸處進行終末消毒。

5、管理易感兒，對曾經與傳染病有密切接觸史者進行觀察檢疫，根據具體情況考慮被動免疫進行預防措施。

6、幼兒外出或在家中接觸某種傳染病時，必須待檢疫期滿方可回園。

規(guī)章制度的建設內容篇十四

(一)本校發(fā)票管理部門為財務部。財務部指定專人負責發(fā)票的購買、使用、回收、保管和檢查工作，各發(fā)票使用部門和經辦人必須服從財務部的管理。

(二)本校所有使用、接觸、保管發(fā)票的部門和個人必須遵守本制度。

(一)銷貨發(fā)票是公司銷售產品及提供勞務時向客戶開具的發(fā)票。

(二)財務部票管員負責公司銷售發(fā)票的購買、保管、發(fā)放以及報表填制和報送工作。使用過的增值稅專用發(fā)票，票管員要及時登記“增值稅專用發(fā)票使用日記賬”，月終填報“增值稅發(fā)票購、用、存情況月報表”和“發(fā)票使用明細表”，分別于次月3日和10日內報送稅務局。

(三)發(fā)票使用部門必須指定專人負責開具發(fā)票事宜，并到財務部備案。人員調動變更時，必須到財務部辦理變更登記手續(xù)。

根要必須及時交財務部辦理注銷手續(xù)，并由財務部存檔保管。計算機打印發(fā)票的領用限量為每次不超過十份。

(五)經主管稅務機關批準使用電子計算機開具的發(fā)票，須使用稅務機關統(tǒng)一監(jiān)制的機打發(fā)票，開具后的存根聯應當按照順序號裝訂成冊。

(六)銷售部門要加強增值稅專用發(fā)票的管理，指定專人，設專用保險柜存放，不得丟失。如發(fā)生丟失和被盜，應于丟失當日立即報財務部，并報稅務機關和當地公安部門，并于三日內在報刊和電視、電臺等新聞媒介上公告聲明作廢。

(七)開具發(fā)票時，必須按下列要求辦理：

1、按號碼順序填開;

2、填寫項目齊全，內容真實，字跡清楚、不得涂改;

3、全部聯次一次復寫、打印，上、下聯內容完全一致;

4、票物相符，票面金額與實物價值、實收金額相符;

5、各項目內容正確無誤;

6、按時限開具;

7、經財務部門審核無誤，并在發(fā)票聯和抵扣聯加蓋公司財務專用章或發(fā)票專用章。

(八)銷售發(fā)票的開具時限為：

1、采用預收貨款、托收承付、委托收款結算方式的，為貨物發(fā)出的當天;

2、采用交款提貨結算方式的，為收到貨款的當天;

3、采用賒銷分期收款結算方式的，為合同約定的收款時間。

(十)發(fā)票開具后，發(fā)現錯誤，應在各聯1次上注明“作廢”字樣，并在原發(fā)票中按編號保存。

(十一)發(fā)票開具后，若發(fā)生退貨沖票事宜，應視不同情況按以下規(guī)定辦理：

1、如果銷貨方和購貨方均未作賬務處理，購貨方應將原發(fā)票聯和抵扣聯退還銷貨方，銷貨方收回后，連同其存根聯和記賬聯一起，按作廢處理;若是部分退貨，銷貨方收回原發(fā)票作廢后，重新開具增值稅專用發(fā)票給購貨方，不準索取退貨證明單。

2、如果銷貨方已作賬務處理，購貨方未作賬務處理，應將發(fā)票聯和抵扣聯退還給銷貨方，銷貨方以發(fā)票聯作為抵減當期銷項稅額的憑證，將抵扣聯注明“作廢”字樣粘貼在存根聯下方，以備審查。未收到購貨方退還增值稅專用發(fā)票前，銷貨方不得扣減銷項稅款。屬于銷貨折讓的，銷貨方應按折讓后的貨款重新開具增值稅專用發(fā)票。

3、購貨方已作賬務處理，在發(fā)票和抵扣聯無法退還的情況下，購貨方必須到當地稅務機關開具進貨退出或折讓證明單交銷貨方，作為開具紅字發(fā)票的合法依據。銷貨方收到證明單后根據退回貨物的數量或折讓金額向購貨方開具紅字專用發(fā)票，退貨、轉讓證明單附在開具的紅字專用發(fā)票的存根聯后面，紅字專用發(fā)票的記賬聯作為銷貨方沖減當期銷項稅額的合法憑證，其發(fā)票聯和抵扣聯作為購貨方扣減進項稅款的憑證。購貨方收到紅字增值稅專用發(fā)票后，應將紅字專用發(fā)票所注明的增值稅額從進項稅款中如實扣減。

銷貨方辦理退款時，必須取得購貨方財務部門出具的收款收據。

(十二)公司使用增值稅專用發(fā)票的范圍如下：

1、銷售本公司生產的產品;

2、銷售本公司外購的生產用材料、物資;

3、銷售本公司生產過程中的廢料、廢渣;

4、其他按國家規(guī)定應開具增值稅專用發(fā)票的貨物和勞務。

(十三)屬于下列情況之一的,應開具普通發(fā)票,不得開具增值稅專用發(fā)票;

1、向消費者個人或小規(guī)模納稅人銷售貨物或提供應稅勞務的;

2、處理廢舊設備等固定資產變價銷售的;

3、處理在建工程物資的;

4、其他按國家規(guī)定不應開具增值稅專用發(fā)票的貨物和勞務。

(十四)本公司開具的銷貨發(fā)票應于當月送交購貨方，并督促其入賬處理。本公司財務、物資管理部門也必須于當月將銷貨記賬憑單、出庫單及時人賬，以達到賬賬相符、賬實相符。

(十五)已經使用過的發(fā)票存根和作廢發(fā)票的各聯次及發(fā)票登記簿由票管員保存，保存期為五年。保存期滿后，由稅務機關查驗批準，監(jiān)督銷毀。

(一)購貨發(fā)票是指本公司采購材料、物資、設備或接受勞務時，由銷貨單位出具給本公司的發(fā)票。

(二)所有部門和個人在為本公司購買商品、接受勞務以及從事其他經營活動支付款項時，都應向收款方索取發(fā)票。

(三)物資采購部門和費用支出部門向收款方索取發(fā)票時，都必須索取增值稅專用發(fā)票(本制度另有規(guī)定的.項目除外)，若對方不能提供增值稅專用發(fā)票，則不得與其發(fā)生業(yè)務。若本公司業(yè)務人員未按規(guī)定索取增值稅專用發(fā)票，而以普通發(fā)票到財務部門報銷的，財務部門對當事人處以票面總金額5%的罰款。

(四)下列經濟活動可不向收款方索取增值稅專用發(fā)票：

1、具有獨立法人資格的交通運輸企業(yè)提供的運輸勞務;

2、建筑企業(yè)提供的建筑安裝勞務;

3、旅店、飲食服務業(yè)提供的住宿、就餐服務;

4、郵電費、保險費、娛樂活動費;

5、行政事業(yè)單位的非納稅性服務收費;’

6、其他按國家稅務局規(guī)定不實行增值稅專用發(fā)票的項目。

(五)各業(yè)務部門向供貨單位采購物資，發(fā)生的勞務、費用，一經發(fā)生，不管付款與否，都要及時向對方索取發(fā)票，采購的物資應立即辦理人庫手續(xù)，費用支出辦好簽字手續(xù)，發(fā)票報銷的各種手續(xù)齊全后，立即交財務部門辦理人賬。對不能立即付款的發(fā)票，財務部門要一式兩份填制“應付款項轉賬單”，分別交經辦人存查和登記應付款賬。

(六)財會人員要充分履行《中華人民共和國會計法》賦予的會計監(jiān)督職能，對有下列情況之一的發(fā)票有權拒絕付款：

1、未按本公司規(guī)定辦理法定手續(xù)的發(fā)票;

2、應收取增值稅專用發(fā)票，卻收取了普通發(fā)票的發(fā)票;

3、項目不全、填寫不清楚的發(fā)票;

4、內容不真實、有涂改痕跡的發(fā)票;

5、采購的物資價格明顯高于市場行情的發(fā)票;

6、其他不合理、不合法、不真實的發(fā)票。

(七)購貨后，若遺失發(fā)票或抵扣聯，應向原銷貨方索取有原銷貨方蓋章的證明和記賬聯的復印件，經有關稅務機關審核同意后，方可作為進項稅款抵扣憑證和記賬憑證。

(一)公司收款部門為財務部門，其他任何部門和個人一律無權向客戶收款。

(二)公司人員違反本制度規(guī)定者，視情節(jié)輕重給予100～1000元的罰款，觸犯刑律的移交司法機關追究刑事責任。

元。

(四)本制度如有與國家規(guī)定抵觸之處，按國家規(guī)定執(zhí)行;未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。

(五)本制度由財務部負責制定、修改和解釋。

(六)本制度自頒布之日起施行。

規(guī)章制度的建設內容篇十五

為加強公司的財務工作，發(fā)揮財務在公司經營管理和提高經濟效益中的作用，特制定本規(guī)定。

第二條。

公司財務部門的職能是：

（一）認真貫徹執(zhí)行國家有關的財務管理制度。

（二）建立健全財務管理的各種規(guī)章制度，編制財務計劃，加強經營核算管理，反映、分析財務計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務紀律。

（三）積極為經營管理服務，促進公司取得較好的經濟效益。

（四）厲行節(jié)約，合理使用資金。

（五）合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。

（六）對有關機構及財政、稅務、銀行部門了解，檢查財務工作，主動提供有關資料，如實反映情況。

（七）完成公司交給的其他工作。

第三條公司財務部由總會計師、會計、出納和審計工作人員組成。在沒有專職總會計師之前，總會計師職責由會計兼任承擔。

第四條公司各部門和職員辦理財會事務，必須遵守本規(guī)定。

財務工作崗位職責。

第五條總會計師負責組織本公司的下列工作：

（三）建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析：

（四）承辦公司領導交辦的其他工作。

第六條會計的主要工作職責是：

（一）按照國家會計制度的規(guī)定、記帳、復帳、報帳做到手續(xù)完備，數字準確，帳目清楚，按期報帳。

（二）按照經濟核算原則，定期檢查，分析公司財務、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時向總經理提出合理化建議，當好公司參謀。

（三）妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。

（四）完成總經理或主管副總經理交付的其他工作。

文檔為doc格式。