方案的執(zhí)行和實(shí)施同樣重要，它需要我們的團(tuán)隊(duì)協(xié)同合作，按照既定的計(jì)劃和步驟來進(jìn)行操作。在執(zhí)行過程中，我們要密切關(guān)注問題的變化和反饋信息，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化方案，以確保最終的效果和目標(biāo)達(dá)成。一個(gè)完美的方案應(yīng)該是具體、可操作和能夠解決核心問題的。發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，制定獨(dú)特而有效的方案，以下是小編為大家整理的一些范例供大家參考。

招聘方案計(jì)劃書篇一

隨著國內(nèi)夜場行業(yè)的快速發(fā)展，夜場行業(yè)對(duì)于專業(yè)專職人才的需求在急速增長，及時(shí)快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才也開始被越來越多的公司所重視。但由于目前夜場行業(yè)招聘渠道的不健全，致使一方面企業(yè)不能及時(shí)招聘到需要的人才，另一方面優(yōu)秀人才也難以及時(shí)就業(yè)。這主要體現(xiàn)在夜場行業(yè)沒有網(wǎng)絡(luò)招聘的習(xí)慣，受現(xiàn)實(shí)條件的制約，現(xiàn)場招聘不便于開展等。

此次活動(dòng)的主要目的是：通過搭建專業(yè)的平臺(tái)，為夜場招聘企業(yè)與求職者提供快速的對(duì)接，最終使其招者有其人，聘者有其門，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的共贏。借助此次活動(dòng)，宣傳推廣夜場快訊網(wǎng)，并逐步打造專屬于夜場快訊網(wǎng)的招聘會(huì)。

此次活動(dòng)的意義在于為公司打造夜場行業(yè)招聘服務(wù)的專屬品牌提供支持。

三，活動(dòng)名稱

活動(dòng)名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會(huì)”?；顒?dòng)宣傳口號(hào)暫定為“才急送，送才急，急才送”。

四，活動(dòng)目標(biāo)：

至少一百家夜場行業(yè)企業(yè)參與招聘，吸引2000人-4000人的求職者前來。

幫助企業(yè)順利及時(shí)招到所需要的人才

建立人才儲(chǔ)備庫，以滿足企業(yè)后期的人才需求

提高夜場快訊網(wǎng)的知名度，并使之逐步成為各方認(rèn)可的品牌

五，活動(dòng)時(shí)間：x月x日

六，活動(dòng)開展

活動(dòng)開展一共分為五個(gè)階段來進(jìn)行。這五個(gè)階段包括準(zhǔn)備階段，推廣階段，簽單階段，實(shí)施階段，跟進(jìn)階段。

準(zhǔn)備階段

準(zhǔn)備階段時(shí)間：一周

主要工作：

1， 活動(dòng)選址。

2， 設(shè)計(jì)與制作活動(dòng)相關(guān)彩頁、條幅。

彩頁的'設(shè)計(jì)與制作：彩頁整體的設(shè)計(jì)風(fēng)格以及內(nèi)容的填充。確定單份彩頁成本以及彩頁總量。 條幅的設(shè)計(jì)與制作：條幅宣傳語的選定，確定條幅具體尺寸及需求數(shù)。

3， 確定活動(dòng)參與者。

招聘企業(yè)的選定：鄭州所有的夜場企業(yè)。

各行業(yè)所占比例分配：

ktv占總數(shù)的x%，酒吧占總數(shù)的x%，演藝吧占總數(shù)的x%，迪吧占總數(shù)的x%，洗浴中心占總數(shù)的x%。

求職者：愿意從事十大服務(wù)行業(yè)的人才。

4， 制定活動(dòng)贊助方案。

全程贊助企業(yè)：

權(quán)益與回報(bào)：

享受本次活動(dòng)的唯一聯(lián)合冠名企業(yè)榮譽(yù)，

在活動(dòng)及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標(biāo)識(shí)

可獲現(xiàn)場展位2個(gè)，

贈(zèng)送夜場快訊網(wǎng)招聘頻道會(huì)員服務(wù)一年

協(xié)辦企業(yè)3-7家

在活動(dòng)及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標(biāo)識(shí)

可獲現(xiàn)場展位1個(gè)（不低于十平方米），

贈(zèng)送夜場快訊網(wǎng)招聘頻道會(huì)員服務(wù)半年

企業(yè)展示位：

夜場快訊網(wǎng)提供桌椅、招聘表格等用品

5， 制定活動(dòng)盈利方案。

全程贊助企業(yè)費(fèi)用：

協(xié)辦企業(yè)費(fèi)用

企業(yè)展示位費(fèi)用

6， 制定活動(dòng)方案（客戶版）。

7， 制定預(yù)算。

8， 培訓(xùn)人員。

針對(duì)活動(dòng)各個(gè)階段不同的工作，培訓(xùn)人員，以更好的完成相應(yīng)的工作。 推廣階段

時(shí)間：準(zhǔn)備階段結(jié)束后開始直至活動(dòng)結(jié)束。

主要工作：線下推廣與線上推廣。

線下推廣

線下推廣的方法：派發(fā)傳單，拜訪客戶，廣告投放

線上推廣

推廣效果監(jiān)控

預(yù)算監(jiān)控

簽單階段：

時(shí)間：

主要工作：客戶聯(lián)系與洽談，合作與簽單，問題反饋與解決。 實(shí)施階段：

時(shí)間：一天

主要工作：活動(dòng)現(xiàn)場的服務(wù)

跟進(jìn)階段：

時(shí)間：結(jié)束后開始持續(xù)一周

主要工作：活動(dòng)效果反饋及回訪

客戶資料整理歸檔

七，制作活動(dòng)所需的表格：

客戶登記表，簡歷表

一．環(huán)境分析

1、大學(xué)生就業(yè)形勢

社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)制度條件下，畢業(yè)生求職隊(duì)伍迅速擴(kuò)大，就業(yè)難問題凸現(xiàn)；需求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出；社會(huì)對(duì)畢業(yè)生素質(zhì)的要求逐漸提高；就業(yè)市場逐漸走向有序化和多樣化。

2、學(xué)院現(xiàn)狀

當(dāng)今高端科技更是不問其究，學(xué)習(xí)氛圍不濃。

綜合分析社會(huì)、學(xué)院、學(xué)生構(gòu)成的矛盾鏈，我建議舉辦一次模擬招聘會(huì)。

二．舉辦目的

發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢，通過勞動(dòng)力市場或自主創(chuàng)業(yè)，積極主動(dòng)的選擇適合自己的職業(yè)。

從而鍛煉學(xué)生的表達(dá)能力、應(yīng)變能力、學(xué)以致用的能力、社會(huì)實(shí)踐能力等。

3、通過學(xué)生自己設(shè)計(jì)求職簡歷，培養(yǎng)其創(chuàng)新思維能力,明了應(yīng)聘流程。

4、通過活動(dòng)較全面的認(rèn)識(shí)自己，明確就業(yè)目標(biāo)，積淀豐富知識(shí)，營造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。

5、打造人文氣息與科學(xué)技術(shù)相得益彰的班級(jí)。

三．活動(dòng)展開

1、活動(dòng)時(shí)間依老師和同學(xué)方便具體落實(shí)。

2、活動(dòng)地點(diǎn)2號(hào)教學(xué)樓大廳。

3、活動(dòng)詳盡安排：將學(xué)員按擬定的６個(gè)模擬職位分成６個(gè)小組，每個(gè)小組５－６個(gè)人

者提問5分鐘，點(diǎn)評(píng)時(shí)間５分鐘，中場休息３０分鐘。

點(diǎn)評(píng)時(shí)按以下順序進(jìn)行

首先，甲老師就學(xué)員禮儀、形象方面進(jìn)行點(diǎn)評(píng)

再由乙培訓(xùn)老師解釋應(yīng)聘考題及考察方向

由考官（以丙老師為主）進(jìn)行技巧點(diǎn)評(píng)（學(xué)員表現(xiàn)的優(yōu)缺點(diǎn)等）

現(xiàn)場布置圖

考官席

4、具體模擬操作要點(diǎn)

依據(jù)學(xué)院所設(shè)專業(yè)和模擬招聘會(huì)的實(shí)況?，F(xiàn)設(shè)立5家公司，擬定具體職位。

一、招聘人數(shù)：保安 30人 保潔30人

二、招聘原則：嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度流程，以面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則來進(jìn)行招聘。

三、招聘條件：

四、招聘渠道：報(bào)紙招聘、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)媒體招聘等。

五、用工成本：

保安：工資：3500元/月/人，保險(xiǎn)：800元/月/人（按五險(xiǎn)），工服費(fèi)用：200元/人，其他：200元/人，共計(jì)4700元/月/人。

保潔：工資：2500元/月/人，保險(xiǎn)800元/月/人（按五險(xiǎn)），工服費(fèi)用：200元/人，其他費(fèi)用：100元/人/月，計(jì)3600元/月/人。

城固縣億才建筑材料有限公司是一家集室內(nèi)設(shè)計(jì)、裝修，室內(nèi)外建筑材料銷售為一體的專業(yè)公司。因公司業(yè)務(wù)需要，公司現(xiàn)決定招聘人員如下：

1，銷售人員,

工資：700----900+提成

2，業(yè)務(wù)人員

能力要求：口齒伶俐，形象佳，人緣好，熟悉本地區(qū)建筑行業(yè)市場情況，有吃苦耐勞精神。有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。高中或大專以上（優(yōu)秀人士可適當(dāng)放寬）男女不限，年齡20----30歲。

工資：800---100+提成

3，司機(jī)

能力要求：熟悉本地區(qū)的地理環(huán)境，有吃苦耐勞精神，有良好的駕車技術(shù)，年齡20----30歲。

工資：1500-----1700

4，業(yè)務(wù)經(jīng)理

能力要求：熟悉并熱愛本行業(yè)的業(yè)務(wù)情況，有良好的交際能力和工作能力，有吃苦耐勞和創(chuàng)新精神，男女不限，年齡不限。配車配房。

工資：面議

,本招聘從即日起生效。

電話：

由于我公司剛剛成立，公司人力資源有限，業(yè)務(wù)繁多，因而公司將于 2011 年開展一系列的招聘計(jì)劃，為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù)，人力資源部現(xiàn)制定此招聘計(jì)劃，以預(yù)期和指導(dǎo)工作，并通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。

組長：xx-x （人力資源部經(jīng)理）對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)

成員：xx-x （采購部經(jīng)理）

xx-x (客服部經(jīng)理)

三、信息發(fā)布渠道

1、東營日報(bào) 11月2日

2、齊魯晚報(bào) 11月2日

3、單頁招聘 11月2日--3日

4、人才市場

5、校園招聘（臨時(shí)員工招聘）11月9日

四、選拔方案及時(shí)間安排

1、客服部服務(wù)人員：

資料篩選 客服部經(jīng)理 截止11月 4日

初試（面試） 客服部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 11月5日

復(fù)試（面試） 客服部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 11月7日

2、采購部助理人員

資料篩選 客服部經(jīng)理 截止11月5日

初試（面試） 采購部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 11月5日

復(fù)試（面試） 采購部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 11月7日

3、臨時(shí)員工：

校園招聘 人力資源部經(jīng)理 11月9日

五、新員工上崗時(shí)間

1、正式員工11月8日開始

2、臨時(shí)員工11月11日

六、招聘費(fèi)用預(yù)算

1、招聘廣告刊登費(fèi) 400元

2、單頁印發(fā)費(fèi)用 200元

3、人才市場招聘會(huì)攤位費(fèi) 100元

七、招聘工作時(shí)間安排

10月25日：撰寫招聘廣告

10月26日：與報(bào)社及招聘會(huì)管委會(huì)進(jìn)行聯(lián)系

11月2日： 在目標(biāo)報(bào)社刊登廣告

11月5日：進(jìn)行（初試）面試

11月7日：進(jìn)行復(fù)試，當(dāng)天向通過復(fù)試人員通知錄用、上班 11月8日：新員工上班

11月9日：臨時(shí)員工招聘

11月11日：臨時(shí)員工上班

東營市心海宣泄咨詢有限責(zé)任公司人力資源部

2011年10月22日

招聘方案計(jì)劃書篇二

（1）聘得起的；(2)管得了的；(3)用得好的；(4)留得住的。

2、選人原則。

（1）合適偏高；

（2）培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才；

（3）目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式。

（3）校園招聘：鄭州大學(xué)、黃淮學(xué)院等；

（4）現(xiàn)場招聘：鄭州人才市場、駐馬店人才市場；

（5）定向招聘：武警總隊(duì)、武警支隊(duì)、獵頭公司；

（7）其他方式（海報(bào)、傳單）：在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單，張貼海報(bào)；

（8）補(bǔ)充招聘途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦、人才中介。

五、招聘費(fèi)用預(yù)算。

序號(hào)渠道分類明細(xì)收費(fèi)項(xiàng)目費(fèi)用（元)合計(jì)(元）。

1網(wǎng)絡(luò)招聘前程無憂職位數(shù)300個(gè)，簡歷下載600個(gè)5800元5800。

2現(xiàn)場招聘駐馬店市人才市場展位費(fèi)800元/年800。

3校園招聘鄭州大學(xué)宣講材料制作，人工費(fèi)用。

500元/場1000。

黃淮學(xué)院200元/場400。

4媒體招聘電視30個(gè)頻道流動(dòng)字幕200元/天/30字6000。

報(bào)紙前程無憂報(bào)1200元/年1200。

駐馬店晚報(bào)6000元/半版12000。

5其他方式傳單印刷費(fèi)，人工費(fèi)用500元/年500。

海報(bào)1000元/年1000。

獵頭費(fèi)用收取職位年薪20~30%30000元/次30000。

7不可預(yù)見費(fèi)用5000元/年5000。

合計(jì)：63700。

六、招聘團(tuán)隊(duì)成員名單。

序號(hào)組別成員工作內(nèi)容及職責(zé)備注。

1高端組陳亮高端組組長，全面負(fù)責(zé)企業(yè)高管招聘工作。

馬金良配合組長工作，負(fù)責(zé)高管人員面試、復(fù)試等工作。

李學(xué)剛完成從簡歷篩選、初試、復(fù)試安排等一系列工作。

戴曉明負(fù)責(zé)來司面試人員的接待工作。

2企業(yè)組馬金良企業(yè)組組長，全面負(fù)責(zé)企業(yè)組招聘工作。

李學(xué)剛配合組長工作，負(fù)責(zé)組織完成人員面試。

戴曉明完成從簡歷篩選、初試、復(fù)試安排等一系列工作。

七、招聘的實(shí)施。

1、第一階段：

3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

（1）積極參加現(xiàn)場招聘會(huì)，保持每周1場的現(xiàn)場招聘會(huì)參會(huì)。

（2）積極參加個(gè)人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的'的免費(fèi)招聘會(huì)；

（3）聯(lián)系鄭州及駐馬店各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知；

（4）發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；

（5）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進(jìn)行集體面試，此階段完成年度招聘計(jì)劃的45%。

2、第二階段：

4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場招聘會(huì)逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

（1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量；

（3）聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計(jì)劃的25%。

3、第三階段：

7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場招聘會(huì)，具體如下：

（1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系；

（2）每周堅(jiān)持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺；

（3）組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；

（4）對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析；準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。

4、第四階段：

11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì)，此階段主要以校園招聘會(huì)為主，主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才，具體如下：

（2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。

5、第五階段：

12月底至2013年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告，及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點(diǎn)做招聘工作，具體如下：

（1）公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論；

（2）編制年度人力資源規(guī)劃；

（3）部門工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定；

（4）建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計(jì)劃；

（5）建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；

八、錄用決策。

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

九、入職培訓(xùn)。

1、新人入職必須證件齊全有效。

2、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。

4、轉(zhuǎn)正時(shí)，人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān)，對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

十、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析。

1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析；

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作。

3、定期對(duì)新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

十一、招聘原則及注意事項(xiàng)。

1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。

2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問答、筆試等方面），并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。

6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

7、招聘過程中若有疑問，請向人力資源部經(jīng)理咨詢。

招聘方案計(jì)劃書篇三

（這部分在企業(yè)網(wǎng)站上抄一下就行了）。

二、部門簡介。

（這部分在企業(yè)網(wǎng)站上也有）。

口腔科護(hù)士：20名。

2、有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；

3、熟練掌握無菌技術(shù)與消毒滅菌技術(shù)，要有一定的急救意識(shí)與輸液原則；

4、對(duì)待患者要有親和力，反應(yīng)迅速思維敏捷，抗壓能力強(qiáng)，遇到突發(fā)狀況能冷靜思考，及時(shí)處理；5、身體健康，五官端正。

四、招聘組成員。

組長：口腔科科室主任副組長：護(hù)理部主任。

成員：口腔科科室副主任，口腔科主治醫(yī)師，口腔科護(hù)士長。

五、招聘信息發(fā)布渠道。

馬鞍山日報(bào)金陵晚報(bào)本公司網(wǎng)站：某市人才網(wǎng)：

費(fèi)用預(yù)算。

本次招聘共需經(jīng)費(fèi)xxxxx元，其中：廣告費(fèi)用：xxxx元。

招聘人員補(bǔ)助費(fèi)用：xxxx元會(huì)議費(fèi)用：xxxx元。

六、招聘時(shí)間安排。

6月13日撰寫招聘廣告6月15日聯(lián)系刊登廣告6月30日接待應(yīng)聘者。

招聘方案計(jì)劃書篇四

一、招聘目的：

1、為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運(yùn)營工作。

2、選拔優(yōu)秀人才，為酒店補(bǔ)充人員，提升酒店員工活力。

3、為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才。

二、預(yù)計(jì)招聘人數(shù)： 7 人

三、招聘職位：

1、前廳部：1人

2、客房部：2人

3、銷售部：2人

4、人力資源部：2人

四、職位描述及職位要求

（一）、前廳部：

前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé):1、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng)，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。2、對(duì)前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn)，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行。3、熟悉前廳各項(xiàng)業(yè)務(wù)，善于解決工作中的各種疑難問題。4、具有較強(qiáng)的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻?？腿说玫綕M意服務(wù)。5、流利的英語口語表達(dá)能力，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng). 職位要求：學(xué)歷要求：大專以上；具有1-2年酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

前廳接待員：崗位職責(zé)：1、為客人提供接待、預(yù)定、結(jié)帳的服務(wù)。2、形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng)，具有良好的溝通能力。3、熟練的英語口語表達(dá)能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。

職位要求：1、學(xué)歷要求：高中以上；2、形象氣質(zhì)佳，能夠服從管理，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。3、普通話標(biāo)準(zhǔn)，善于溝通。4、熟練的英語口語表達(dá)能力。

（二）、客房部：

客房部經(jīng)理：崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序。2、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷，抗壓能力強(qiáng)，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法。3、負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營管理的有關(guān)方針決策，負(fù)責(zé)客房部的計(jì)劃、組織、指揮及所有工作，承擔(dān)客房部經(jīng)營管理中的責(zé)任。

職位要求：1、學(xué)歷要求：大專以上；2、有五年以上五星級(jí)酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有一定人事管理能力；3、良好的英語口語表達(dá)能力。

客房部主管：崗位職責(zé)：1、精通專業(yè)知識(shí)，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，踏實(shí)肯干，能適應(yīng)不同班次安排。2、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及管理能力，有一定的口語基礎(chǔ)。3、懂得酒店客房運(yùn)作流程，布草及消耗品成本控制流程。

職位要求：1、學(xué)歷要求：大專以上；酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識(shí)2、通曉客房部整體運(yùn)作及管理工作，兩年以上星級(jí)酒店客房部主管工作經(jīng)驗(yàn)。3、具有良好的`溝通協(xié)調(diào)能力。

（三）、銷售部

系良好，積極負(fù)責(zé)。3、與各營銷部人員溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道。

4、熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作。

（四）、人力資源部

招聘助理：崗位職責(zé)：1、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘、調(diào)配、待崗員工管理工作。2、負(fù)責(zé)考評(píng)具體工作、員工獎(jiǎng)懲和違紀(jì)職工處理辦理。3、參與公司各種組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、并合重組工作，以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置4、配合部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查、分析、診斷、評(píng)價(jià)和評(píng)估，人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè)。

職位要求：1、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2、熟悉勞動(dòng)用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。3、能夠堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按政策辦事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。4、做事細(xì)致認(rèn)真，具有較強(qiáng)的人員協(xié)調(diào)能力。

薪酬助理：崗位職責(zé)：1、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實(shí)，并協(xié)助做好季度、月度工資預(yù)測工作。2、負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。3、負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表。 職位要求：1、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動(dòng)化管理。

五、招聘面向?qū)ο蠹耙?/p>

主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，流利的英語口語交談能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

六、招聘渠道及流程實(shí)施

1、網(wǎng)絡(luò)招聘。

2、通過勞務(wù)市場、各人才市場等渠道進(jìn)行招聘。

3、各大院校，招聘新大學(xué)生。

4、通過勞務(wù)中介。

5、內(nèi)部員工招聘。

七、選拔方案及時(shí)間安排

八、工作職責(zé)

招聘主管制定年度招聘計(jì)劃及每月招聘的具體實(shí)施，包括前期工作準(zhǔn)備、面試，錄用等一系列流程的制定并做好歸檔和人員跟蹤工作。

一、 本次招聘目的：

為酒店補(bǔ)充職員，提升酒店員工活力

二、 預(yù)計(jì)招聘人數(shù)：30人

三、 招聘職位：

1、 前廳部（15人）

國、粵語流利，良好英語或日語表達(dá)能力

形象良好、氣質(zhì)佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上

把握一門外語以上及酒店管理專業(yè)優(yōu)先

2、 餐飲部（6人）

形象良好、氣質(zhì)佳，酒店管理或相干專業(yè)優(yōu)先

良好的調(diào)和能力

3、 財(cái)務(wù)部（3人）

財(cái)會(huì)類相干專業(yè)，具有會(huì)計(jì)師（或助理）資歷優(yōu)先

把握財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)及實(shí)際操縱技能，職業(yè)操守佳，能熟練試用會(huì)計(jì)核算軟件

4、 公關(guān)部（3人）

國、粵語流利，大學(xué)英語六級(jí)或日語二級(jí)以上

形象良好、氣質(zhì)佳，女性163cm以上，男性175cm以上

較強(qiáng)語言表達(dá)能力，良好的溝通調(diào)和能力

公共關(guān)系專業(yè)、商務(wù)管理或相干專業(yè)優(yōu)先

5、 人力資源部（3人）

良好英語基礎(chǔ)

良好公文寫作及溝通調(diào)和能力，電腦操縱熟練

四、 招聘面向?qū)ο螅?/p>

五、 招聘途徑：

1、 校園招聘

2、 參加市應(yīng)屆畢業(yè)生供需見面會(huì)

3、 招聘廣告（網(wǎng)站）

六、 招聘具體時(shí)間表：

10月上旬 制定招聘項(xiàng)目計(jì)劃書，并提交人力資源總監(jiān)

員工招聘的成功與否，直接影響酒店今后的服務(wù)水平，因此要周到地準(zhǔn)備員工招聘，嚴(yán)格把關(guān)，務(wù)必找到適合的人選并把其放在適合的崗位。

通過報(bào)紙刊登招聘廣告及到各旅游學(xué)校練習(xí)等方式，向社會(huì)傳播招聘信息。

具體工作包括：

1、確定招聘崗位、人數(shù)、日期；

2、與傳媒聯(lián)系

3、廣告刊登2-3天為佳

4、廣告篇幅大而簡潔

5、文字要吸引并具有說服力

6、制定招聘日的行動(dòng)計(jì)劃

7、確定招聘考官、后勤職員、招工表格的預(yù)備

9、各部分預(yù)備

以下是酒店的招聘計(jì)劃；

星級(jí)酒店員工招聘計(jì)劃

1、招聘根據(jù)

本酒店是經(jīng)市工商管理局登記的企業(yè)法人，招聘職員方案經(jīng)董事會(huì)確定，并報(bào)業(yè)主董事局和市就業(yè)局批準(zhǔn)。酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置及人事定員方案已董事會(huì)批準(zhǔn)。第一批招聘員工人，控制在人之內(nèi)。

2、招聘原則

根據(jù)酒店的市場定位、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事定員方案及職員素質(zhì)要求；實(shí)行面向社會(huì)，公然招聘；擇優(yōu)錄用；同等條件下優(yōu)先錄用本系統(tǒng)下崗職員的招聘原則。

3、招聘步驟

根據(jù)酒店開業(yè)的進(jìn)度安排，為保證職員的素質(zhì)，使招聘工作有條不紊，招聘分為三個(gè)步驟：

（1）計(jì)劃預(yù)備

（2）階段時(shí)間：月日-月日

（3）主要任務(wù)制定招聘計(jì)劃并做好預(yù)備工作

1、起草計(jì)劃元月10日前完成

（1）辦理招工審批手續(xù)和廣告審批手續(xù)

（2）人力資源部預(yù)備

a酒店基本情況先容

b各類職員工資福利概況

c招聘職位一覽表。

d整理成為《招聘指南》

（3）人力資源部預(yù)備《求職申請表》《招工登記表》，

（4）以上資料在兩日內(nèi)全部完成。

2、落實(shí)招聘職員崗位

3、各部分根據(jù)人事指引確定的職位等級(jí)及人數(shù)

4、提出相干職員的素質(zhì)條件和任職要求。10月2日上午前報(bào)人力資源部整理匯總。要求10月2日前完成。

5、刊登廣告

6、10月4日前刊登

7、并做好場地計(jì)劃

8、聯(lián)系落實(shí)招工場地

9、并進(jìn)行實(shí)地演練一次

10、預(yù)備招聘考評(píng)中提出的題目。

11、預(yù)備接收錄取通知書及回覆信。

(二)招聘實(shí)施階段

1、準(zhǔn)備前期急需職員的招聘。擬招2名人力資源部負(fù)責(zé)接待及處理來函、傳真。根據(jù)各部分提出的急需職員，在2011年10月10日前完成招聘。

2、第二批招聘

地點(diǎn)：

招聘時(shí)間：

月日前資料整理回檔

月日開始進(jìn)行為期三個(gè)月培訓(xùn)。

3、補(bǔ)充招聘

視招聘情況，對(duì)缺額進(jìn)行補(bǔ)充性招收，月往后進(jìn)行，具體方式視情況而定。每次招聘具體計(jì)劃另定。

4、資料整理、建檔階段

5、依照前兩個(gè)階段的進(jìn)展及時(shí)整理資料,本階段主要是建立人才庫，構(gòu)成以下檔案:

（1）錄用職員花名冊；

（2）各職員的考級(jí)檔案；

（3）計(jì)算機(jī)報(bào)表體系；

（4）錄用職員工資待遇確定,發(fā)錄取通知書；

（5）交換所有材料傳閱所有的表格。

4、工作流程表

序號(hào)名稱工作要求負(fù)責(zé)人

1報(bào)名遵守報(bào)名秩序，發(fā)放關(guān)于酒店基本情況的廣告、宣傳單。

2驗(yàn)證與求職申請本人身份證、戶口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證（外地人口）、許可證（農(nóng)村人口）、畢業(yè)證及各種專業(yè)證書。

3目測身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語言程度、身體狀態(tài)、特點(diǎn)特長、求職要求（職位、待遇）進(jìn)行初步了解，對(duì)基本合格者進(jìn)行職位初步分配。

4第一次見面

5確定崗位招聘完成后內(nèi)完成各總監(jiān)人事培訓(xùn)部

6復(fù)試特他人才需總經(jīng)理口試總經(jīng)理駐店經(jīng)理

5、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

（1）廣告費(fèi)：元

1、元/次；

2、元

（2）場地費(fèi)：元元=元

（3）招收員工：元

（4）宣傳費(fèi)：元

（5）其它用度：元

合計(jì)：元

整個(gè)招聘的組織調(diào)和由人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)。

職員編制

新酒店籌建期，人事培訓(xùn)部需與總經(jīng)理商議，制定酒店的職員編制，審批后可制定招聘細(xì)則。

制定職員編制可參考以下細(xì)節(jié)：

1、業(yè)主許可的勞動(dòng)力工資預(yù)算；

2、客房數(shù)目；

3、餐廳的檔次及餐位；

4、公共區(qū)域的面積；

5、本地員工的素質(zhì)；

6、中上層管理職員的素質(zhì)。

制定職員編制的同時(shí)，需對(duì)每一個(gè)崗位、職位的資歷做出具體要求，若當(dāng)?shù)芈殕T的素質(zhì)不理想，應(yīng)酌情下降要求，以避免造成招工方面的困難。

招聘方案計(jì)劃書篇五

城固縣億才建筑材料有限公司是一家集室內(nèi)設(shè)計(jì)、裝修，室內(nèi)外建筑材料銷售為一體的專業(yè)公司。因公司業(yè)務(wù)需要，公司現(xiàn)決定招聘人員如下：

工資：700----900+提成。

2，業(yè)務(wù)人員。

能力要求：口齒伶俐，形象佳，人緣好，熟悉本地區(qū)建筑行業(yè)市場情況，有吃苦耐勞精神。有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。高中或大專以上（優(yōu)秀人士可適當(dāng)放寬）男女不限，年齡20----30歲。

工資：800---100+提成。

3，司機(jī)。

能力要求：熟悉本地區(qū)的'地理環(huán)境，有吃苦耐勞精神，有良好的駕車技術(shù)，年齡20----30歲。

工資：1500-----1700。

4，業(yè)務(wù)經(jīng)理。

能力要求：熟悉并熱愛本行業(yè)的業(yè)務(wù)情況，有良好的交際能力和工作能力，有吃苦耐勞和創(chuàng)新精神，男女不限，年齡不限。配車配房。

工資：面議。

本招聘從即日起生效。

電話：1399264216013891615950。

qq：407514069370824538。

招聘方案計(jì)劃書篇六

根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程(試行)》和《20__年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》的有關(guān)要求，現(xiàn)就20__年青島市企業(yè)托管中心公開招聘工作人員制定面試方案如下：

一、面試對(duì)象。

青島市企業(yè)托管中心公開招聘3個(gè)崗位，共3人。其中法務(wù)管理崗招聘1人，文秘崗招聘1人，綜合管理崗招聘1人。

招聘采取先筆試后面試方式。參加全市統(tǒng)一組織的筆試，從高分到低分按照招聘人數(shù)1:3的比例，經(jīng)現(xiàn)場資格審查后確定進(jìn)入面試人選，領(lǐng)取面試通知單。若達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試，但進(jìn)入考核體檢范圍人員面試成績不得低于60分。

二、面試內(nèi)容。

根據(jù)企業(yè)托管中心工作特點(diǎn)和職位要求，面試主要測試考生的基本素質(zhì)和能力，主要包括：綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、專業(yè)知識(shí)應(yīng)用能力、語言表達(dá)能力、自我認(rèn)知能力和舉止儀表等。

三、面試方法和程序。

(一)面試方法。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。

(二)面試程序。

考生持身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知單按要求到指定地點(diǎn)參加面試。

經(jīng)審核確認(rèn)后，考生按事先抽簽確定的順序依次進(jìn)入考場，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試，其余人員在候考室等候。面試結(jié)束，考生退出考場。

面試時(shí)間為15分鐘，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成。

四、面試時(shí)間和地點(diǎn)。

(一)面試時(shí)間：20__年5月12日。

考生5月12日8：00前報(bào)到，首先參加抽簽，確定考號(hào)及面試順序。超過規(guī)定時(shí)間未報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄面試。

(二)地點(diǎn)：青島市企業(yè)托管中心(青島市市南區(qū)彰化路4號(hào)8號(hào)樓)。

五、面試成績評(píng)定及計(jì)算。

面試采取百分制，由7名專家組成的考官現(xiàn)場打分，全部在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取其他得分平均值計(jì)算每位考生成績。成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試成績在全部面試結(jié)束后當(dāng)場向考生公布，當(dāng)天在青島政務(wù)網(wǎng)公布。

六、有關(guān)說明。

(一)考生攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知單參加面試。考生在資格審查時(shí)領(lǐng)取面試通知單。超過規(guī)定時(shí)間未報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。

(二)未盡事宜按《20__年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》規(guī)定執(zhí)行。

招聘方案計(jì)劃書篇七

本次招聘見習(xí)生2名，采取現(xiàn)場報(bào)名的辦法。

二、應(yīng)聘條件。

1、遵紀(jì)守法，有良好的素養(yǎng)，有吃苦耐勞的精神；

2、國家統(tǒng)招應(yīng)屆畢業(yè)生，?？埔陨衔幕潭?；

3、有一定文字功底，能撰寫材料，熟練運(yùn)用辦公軟件；

4、廣告設(shè)計(jì)或計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先。

5、身體健康，積極向上，踏實(shí)肯干，工作熱情，溝通能力強(qiáng)；

6、洛陽市戶口。

7、有下列情形之一者不得報(bào)考：

（1）曾受到過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（2）曾被開除公職、開除學(xué)籍的；

（3）涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未做出結(jié)論的；

（4）其他不符合應(yīng)聘資格條件的。

三、報(bào)名與資格審查。

1、報(bào)名時(shí)間：20xx年11月22日-24日，上午9：00至11:30，下午14:00至17:00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：新區(qū)會(huì)展中心二樓人才市場服務(wù)臺(tái)。

3、報(bào)名需提交以下材料：

（1）畢業(yè)證、報(bào)到證（或就業(yè)協(xié)議書）、身份證（原件及2份復(fù)印件）；

（2）1寸照片2張；

（3）個(gè)人簡歷2份（可附個(gè)人文字作品）；

4、本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考者按照公布的要求到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，報(bào)名者須填寫《報(bào)名表》。

四、考試。

本次招聘對(duì)資格審查合格的報(bào)考者只進(jìn)行專業(yè)理論知識(shí)面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、待遇。

月工資20xx左右。

文檔為doc格式。

招聘方案計(jì)劃書篇八

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展與產(chǎn)能提升需要，第四季度需增加員工150人左右，制定本方案，通過有計(jì)劃的實(shí)施招聘活動(dòng)來確保生產(chǎn)部門用人需求。

在10月底完成招聘需求100人，下表為各渠道在解決招聘所列的目標(biāo)值。

1、校園招聘實(shí)施計(jì)劃

2、內(nèi)部推薦實(shí)施計(jì)劃

內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)方案

見附件《內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)方案》

推行措施：

于中秋節(jié)放假前公布內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)方案。

于中秋回來上班3個(gè)工作日內(nèi)，召集部分員工進(jìn)行推薦動(dòng)員。

3、廣告宣傳實(shí)施計(jì)劃

由于泉州地區(qū)人力市場不發(fā)達(dá)，現(xiàn)場招聘會(huì)組織頻率低，本地化招聘又是快速招聘的重要支撐之一，因此在其他渠道招聘正常開展之余，將增加對(duì)泉州地區(qū)機(jī)械企業(yè)周邊地區(qū)和雙陽地區(qū)的室外海報(bào)宣傳，再加一定頻率的定點(diǎn)招聘宣傳。具體安排如下：

定點(diǎn)招聘宣傳標(biāo)準(zhǔn)形象及實(shí)施流程：

標(biāo)準(zhǔn)形象（由市場部張經(jīng)理幫忙設(shè)計(jì)）：

4、人才網(wǎng)站招聘實(shí)施計(jì)劃

5、現(xiàn)場招聘會(huì)實(shí)施計(jì)劃

根據(jù)近幾次的`現(xiàn)場招聘會(huì)來看，近階段泉州地區(qū)招聘會(huì)現(xiàn)場人員較多，能夠解決一部分無新手的招聘，在9-10月，計(jì)劃參加以下招聘會(huì)：

現(xiàn)場招聘會(huì)執(zhí)行流程表： 除帳篷式招聘宣傳臺(tái)之外，其余流程參照定點(diǎn)招聘流程。

6、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)執(zhí)行計(jì)劃：作為備選渠道，如在9-10月其他招聘渠道未能實(shí)現(xiàn)預(yù)計(jì)招聘效果，則考慮啟動(dòng)此渠道，錄用總?cè)藬?shù)控制在20人之內(nèi)。

備注：以上預(yù)算不含渠道6，如采用第六渠道，屆時(shí)另行預(yù)算。

批準(zhǔn)： 審核： 擬制：