報告是一種對某一主題、事件或問題進行詳細調(diào)查和分析的書面材料，它能夠向讀者傳達相關(guān)信息并提供有據(jù)可依的結(jié)論。在工作和學(xué)習(xí)中，我們常常需要撰寫各種類型的報告，以便準(zhǔn)確地展示研究成果或工作進展。最近的報告可能需要更新了吧？報告的寫作對于項目管理和決策制定至關(guān)重要，那么我們應(yīng)該如何開始寫一份出色的報告呢？我們需要清晰的結(jié)構(gòu)、詳實的數(shù)據(jù)和有力的推理來支持我們的觀點。報告中的觀點和結(jié)論應(yīng)該有充分的理由和依據(jù)，可以通過引用相關(guān)文獻或?qū)嵗齺碇С帧Ｍㄟ^閱讀這些范文，我們可以對報告寫作有更深入的理解和把握。

衛(wèi)生院檢查報告篇一

您們好!很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職。

進入醫(yī)院工作一個多月的時間，得到了醫(yī)院各位同事的多方幫助，非常感謝醫(yī)院各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的照顧和栽培。

在過去的時間里，我在醫(yī)院里工作的很開心，醫(yī)院的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在醫(yī)院里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面知識。并利用醫(yī)院給予的良好學(xué)習(xí)氛圍，學(xué)習(xí)很多新的東西充實自己，得到很多實踐經(jīng)驗。我非常重視在我院工作的這段時光，更非常榮幸的成為輸液科中的一員，在這段時間里所學(xué)到的知識也是我一生寶貴的財富。但由于自己缺乏技術(shù)等方面的經(jīng)驗，沒有能很好的為醫(yī)院做好新的市場開發(fā)，對此我深表遺憾。

在過去的一段時間的表現(xiàn)不能讓自己感到滿意，對醫(yī)院的照顧深感愧疚，且沒有給醫(yī)院做過些許貢獻，更由于自身的能力不足，無法勝任醫(yī)院的各方面需求。特此向醫(yī)院提出辭職申請，望醫(yī)院給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

xxx。

20xx年xx月xx日。

衛(wèi)生院檢查報告篇二

范文一、

一、醫(yī)院衛(wèi)生檢查評比由院委會，各科負責(zé)人組成的愛衛(wèi)會具體負責(zé)。

二、每周進行1-2次全院性衛(wèi)生檢查評比：

1、各科衛(wèi)生包干到人，醫(yī)護人員做到人人參與。10分

2、工作場所物品必須存放有序，不得亂堆亂放。10分

3、車輛按規(guī)定停放，科內(nèi)嚴(yán)禁停車。????????? 10分

4、室內(nèi)陳設(shè)規(guī)范。10分

5、不得亂張貼、亂訂、亂畫、亂掛。10分

6、工作人員穿戴整潔，儀表端正。10分

7、禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，搞好個人衛(wèi)生。10分

8、地面清潔，四壁無蛛網(wǎng)。10分

9、不隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙蒂，不亂倒垃圾、污水。10分。

10、走廊樓道無污跡、窗明幾凈。10分

三、根據(jù)檢查結(jié)果，90分以上為清潔科室，80分較清潔，60分黃牌警告，60分以下為不清潔科室。對于不清潔科室扣除本科室當(dāng)月百分之十的效益獎，科室可根據(jù)實際情況責(zé)任到人予以處罰。

范文二、

1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，建立醫(yī)院愛衛(wèi)會組織，全面負責(zé)醫(yī)院衛(wèi)生工作的實施、督促、檢查，保證醫(yī)院室內(nèi)外環(huán)境整潔、規(guī)范。

2、全院的室內(nèi)衛(wèi)生定人定點，包干到各科工作人員，室外環(huán)境衛(wèi)生實行劃片包干，由清潔工人負責(zé)打掃。

3、積極做好滅“四害”工作，春秋兩季開展滅蟑活動，全年度放置滅鼠藥餌及捕殺工具，努力將“四害”的數(shù)量降至最低密度。

4、搞好食品、飲食衛(wèi)生，嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法。從業(yè)人員必須先體檢、培訓(xùn)，后上崗。把好食品衛(wèi)生關(guān)及餐具消毒關(guān)，嚴(yán)禁出售變質(zhì)、霉變、污染、不潔的食品；保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔；做好食堂從業(yè)人員的.個人衛(wèi)生；禁止穿工作服進餐廳。

5、自覺維護公共衛(wèi)生，樹立“講衛(wèi)生為榮，不講衛(wèi)生為恥”的良好風(fēng)尚，要求做到：

1)、不隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙蒂；不亂倒垃圾、污水。

2)、禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，搞好個人衛(wèi)生，穿戴整潔，儀表端正。

3)、按區(qū)域劃分停放車輛，工作室內(nèi)及停車區(qū)域外嚴(yán)禁停車。

4)、按《傳染病防治法》，嚴(yán)格加強傳染病管理、消毒制度，及時準(zhǔn)確做好疫情報告工作；落實污水、污物和一次性醫(yī)療用品的督查制度。

6、開展健康教育，利用電教、櫥窗、咨詢、黑板報等形式廣為宣傳衛(wèi)生防病科普知識。建立健全宣教網(wǎng)絡(luò)，征訂健教資料。要求各健康宣教員每季第一月的10日前刊出宣傳版面，櫥窗每季更換一期。內(nèi)容要求：根據(jù)不同科室、不同季節(jié)及疾病流行規(guī)律、特點，摘錄、撰寫深入淺出、通俗易懂、實用可讀性強的科普題材，并落實檢查督促制度。

7、醫(yī)院愛衛(wèi)會對衛(wèi)生每季檢查評比一次，按檢查結(jié)果給予獎罰。

衛(wèi)生院檢查報告篇三

為了提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)服務(wù)水平，加強醫(yī)療廢物的安全管理，進一步完善我院的醫(yī)療廢物的收集、運送、儲藏及處理的管理規(guī)范，防治疾病的傳播，保護環(huán)境安全，切實維護群眾的健康，我們認真學(xué)習(xí)了《醫(yī)療廢物管理條例》、《醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理條例》以及《醫(yī)療廢物分類目錄》并對照有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)開展了自查自糾活動，現(xiàn)將有關(guān)自查情況總結(jié)如下：

我院收到縣衛(wèi)生局關(guān)于加強醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療廢物監(jiān)督管理工作通知后，院領(lǐng)導(dǎo)非常重視，立刻召開了會議，對自查工作進行嚴(yán)格部署。會上，成立了由孫洪全副院長任組長、張自成任副組長、各相關(guān)業(yè)務(wù)科室負責(zé)人為成員的自查領(lǐng)導(dǎo)小組，各業(yè)務(wù)科室按照各自的`職責(zé)分工，嚴(yán)格對照《醫(yī)療廢物管理條例》、《醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》進行了認真細致的自查自糾工作。

1.我院制度完善，各科室嚴(yán)格按照《醫(yī)療廢物管理條例》及《醫(yī)療廢物管理辦法》的規(guī)定對醫(yī)療廢物進行管理。

2.我院建立了嚴(yán)格的醫(yī)療廢物管理制度;制定了醫(yī)療廢物流失、泄漏擴散和意外事故的應(yīng)急預(yù)案；成立了醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴散及意外事故應(yīng)急搶救指揮小組及搶救、調(diào)查小組，制定了詳細的應(yīng)急處理措施，明確工作職責(zé)，嚴(yán)格工作要求。

3.我院醫(yī)療廢物明確專人管理，負責(zé)檢查、督促、落實本單位負責(zé)人的醫(yī)療廢物管理工作。已組織全院職工認真學(xué)習(xí)《醫(yī)療廢物管理條例》及《醫(yī)療廢物管理辦法》，提高全體工作人員對醫(yī)療廢物管理工作的認識。對從事醫(yī)療廢物管理工作的認識。對從事醫(yī)療廢物分類收集、運送及處置等工作的人員，進行了相關(guān)法律和專業(yè)技術(shù)、安全防護以及緊急處理等知識的培訓(xùn)。使其掌握好相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章和有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定，熟悉本機構(gòu)制定的醫(yī)療廢物管理的規(guī)章制度、工作流程和知項工作要求。掌握分類收集方法和操作程序以及醫(yī)療廢物分類中的安全知識、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生安全防護的知識。

4.我院建有遠離醫(yī)療區(qū)及生活區(qū)的醫(yī)療廢物處理池一個。

5.我院有負責(zé)醫(yī)療廢物管理及處置的人員。每日下午5點按時收集本單位各科室的醫(yī)療廢物并及時運送處理地焚燒或填埋，同時做好各項登記。

6.我院使用后的一次性醫(yī)療器具和容易致人損傷的醫(yī)療廢物均先做毀形處理、消毒，后送醫(yī)療廢物處理池焚燒或填埋。醫(yī)療廢水先進行消毒處理后再進行排放。

7.我院對傳染病病人及疑似傳染病病人產(chǎn)生的具有傳染性的排泄物及檢驗室的標(biāo)本、醫(yī)療廢水等均嚴(yán)格按照國家規(guī)定先進行嚴(yán)格消毒處理，達到國家規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn)后再行排放。

1、由于經(jīng)費不足，有些醫(yī)療廢物的處理還沒有完全達到先進水平；

2、是醫(yī)療廢物暫存間門口標(biāo)志脫落。

2

3、部分科室利器封條上未填寫科室、產(chǎn)生日期。

4、由于人員緊張，工作量大，一定程度上影響了醫(yī)療廢物的管理工作及其提高。

針對以上存在問題，我院以嚴(yán)格落實到各負責(zé)人員，要求其及時的整改落實。

我院一定以此次檢驗為契機，在上級業(yè)務(wù)主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格遵守《醫(yī)療廢物管理條例》、《醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》，強化管理措施，求真務(wù)實，加大投入，開拓創(chuàng)新，確保醫(yī)療廢物的安全處置，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)服務(wù)水平。切實保障人民群眾的身體健康和社會安全！

20xx年12月8日。

衛(wèi)生院檢查報告篇四

首先，感謝大家對我的信任以及一年來對我工作的支持與肯定，xx年是我們醫(yī)院彰顯朝氣的一年，醫(yī)院在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過全體醫(yī)護人員的共同努力，管理制度逐漸規(guī)范，工作程序進一步完善，學(xué)術(shù)研討縝密推進、業(yè)務(wù)領(lǐng)域穩(wěn)步拓寬，各科室人員在各自崗位盡職盡責(zé)，使醫(yī)院整體上呈現(xiàn)出一個循序漸進、健康向上的發(fā)展態(tài)勢！

有句話說的好“路是人走出來的”，我在院及護理部領(lǐng)導(dǎo)的幫助下化壓力為動力，分步制訂切實可行的方案。

另外對科室的基礎(chǔ)設(shè)施在現(xiàn)有條件上作出一些合理的調(diào)整和完善；

第三，對搶救藥品和器材及無菌物品作了補充，進行規(guī)范化管理；

第五，不斷深化安全管理，強化安全意識，做好安全護理工作，安全護理是護理工作的重要組成部分，也是護理人員護理病人的重要環(huán)節(jié)。

婦產(chǎn)科護理工作具有很強的專業(yè)性和責(zé)任心，護理人員稍有不慎就可出現(xiàn)意外，乃至危及生命。因此，做好安全護理不僅能保障護患雙方的安全，而且也能提高醫(yī)療護理質(zhì)量。為此要求每位在崗人員必須掌握病情，尊重病人，了解病人的心理變化，重視心理護理和精神關(guān)懷，密切巡視病房，嚴(yán)格執(zhí)行各項護理常規(guī)制度，同時對病室的各種設(shè)施、物品及家屬要加強安全管理。

第六，了解護理學(xué)科發(fā)展的新動向，定期組織護理人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強化三基本訓(xùn)練，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識、新技術(shù)，努力提高每一位護理人員的業(yè)務(wù)水平，使其跟上時代的發(fā)展的需要，我在科內(nèi)每月至少兩次個案護理查房、加強科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期組織護理人員進行科內(nèi)、院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及三基理論考試和操作訓(xùn)練。

第七，加強護患溝通，定期組織召開工休座談會，聽取患者及家屬的建議，以便護理工作的開展和改進，真正做到想病人所想急病人所急；最后，護士長是科室的理財人，應(yīng)發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德，杜絕浪費；我要求全體醫(yī)護、人員，從節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙開始，從我做起，嚴(yán)格控制科室支出，對一切浪費的現(xiàn)象，及時提出批評，因為加強經(jīng)濟核算，降低醫(yī)療護理成本，講究經(jīng)濟效益與醫(yī)療護理效果，都是護士長必須做到的。

我們都知道：醫(yī)院的發(fā)展和進步，離不開一個團結(jié)奮進的領(lǐng)導(dǎo)團體，也離不開所有醫(yī)護人員的共同努力，更離不開每個人對這份事業(yè)的不懈追求！心中有夢想，行動才有方向，在新年度的工作中，將進一步明確自己的工作目標(biāo)，扎扎實實學(xué)習(xí)，踏踏實實做工作，努力使護理工作再上新臺階，為醫(yī)院晉升三甲醫(yī)院而做出最大的努力！

衛(wèi)生院檢查報告篇五

醫(yī)院感染管理實行王院長領(lǐng)導(dǎo)下的醫(yī)院感染管理科負責(zé)制。醫(yī)院感染管理委員會，由各科室負責(zé)人和有一定工作經(jīng)驗的醫(yī)師，護士組成醫(yī)院感染管理小組，各部門職責(zé)明確。目前工作正在層層落實，確保我院感染管理工作的順利開展。

通過幾天的自查我們還存在諸多問題：

（1）職工對醫(yī)院感染知識與控制意識淺??；

（2）部分科室消毒硬件配備不全；

（3）醫(yī)院感染管理制度不全面；

（4）醫(yī)院感染管理工作細節(jié)做得不夠；

（5）醫(yī)院感染病例登記不全。

針對我院存在的問題，醫(yī)院感染管理小組逐一分析并找解決存在問題：

（1）明確職責(zé)，責(zé)任落實到個人；

（2）健全完善制度；

（3）使用手消毒液，使用符合要求的浸泡體溫計溶器等；

（4）制定醫(yī)院感染管理培訓(xùn)計劃，提高職工思想意識；

（5）做好醫(yī)院感染工作的相關(guān)登記內(nèi)容。

醫(yī)院感染管理制度是搞好醫(yī)院感染工作的基礎(chǔ)和重要保證并制定制度管理，健全完善了醫(yī)院感染管理、各科室消毒隔離、院內(nèi)感染報告、醫(yī)療廢物處理等制度來規(guī)范醫(yī)院有關(guān)人員的行為。加強制度的建設(shè)和學(xué)習(xí)，并認真貫徹執(zhí)行，對于提高防范意識、降低醫(yī)院感染的發(fā)病率極為重要。充分發(fā)揮制度的約束作用，使各項工作落實到實處。

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)非常重視供應(yīng)室的建設(shè)，保證醫(yī)院消毒工作的落實。供應(yīng)室堅持做到“三區(qū)”“三分開”。

三區(qū)：污染區(qū)、清潔區(qū)、無菌區(qū)

三分開：污染回收物與發(fā)放凈物分開，初洗與精洗分開，未滅菌與滅菌物品分開。

在壓力蒸汽滅菌時，堅持在包外使用指示膠帶、包內(nèi)使用指示卡進行自我監(jiān)測，保證了消毒滅菌質(zhì)量。

1﹑嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離工作，嚴(yán)格遵守?zé)o菌操作技術(shù)，設(shè)立手術(shù)室、供應(yīng)室、門診手術(shù)室、醫(yī)院感染管理及工作流程，清潔消毒流程。

2﹑治療處置病人堅持一人一針一管一用一消毒，病床采用濕式清掃，一床一套，床頭柜一桌一抹布一消毒，病人出院后床單位按終末消毒處理。

3﹑治療室無菌物品與一次性物品分開放置，無菌物品開啟后記錄開啟時間，每日紫外線消毒空氣，時間有累計，監(jiān)測有記錄，每季度做空氣細菌培養(yǎng)1次。

1﹑醫(yī)院感染管理小組對一次性醫(yī)療用品的采購、管理和使用后處理履行監(jiān)督檢查職責(zé)。

2﹑凡購入我院使用的一次性醫(yī)療衛(wèi)生用品“三證”齊全，有消毒滅菌標(biāo)志，生產(chǎn)日期，失效期，產(chǎn)品包裝符合要求。

3﹑藥庫建立登記賬冊，物品存放于陰涼干燥，通風(fēng)良好的物架處。

4﹑一次性醫(yī)療用品使用后采取毀形消毒措施。

1﹑醫(yī)院感染管理科制定了醫(yī)療廢物處理流程，設(shè)立醫(yī)療廢物用后毀形、消毒登記本，制定與處置單位人員交接、雙簽名制度。

2﹑在臨床科設(shè)立醫(yī)療垃圾、生活垃圾處理登記本，科室負責(zé)人與保潔人員交接雙簽名。

由于我院領(lǐng)導(dǎo)重視，我院醫(yī)院感染管理工作在自查中不斷地自糾、整改、完善，對控制醫(yī)院感染發(fā)生起到了良好的作用。但由于我院的院內(nèi)感染工作起步晚，還存在不足的地方，有待今后不斷完善和提高，我們相信，只要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗、虛心學(xué)習(xí)，我們將把醫(yī)院感染管理工作做得更好。

醫(yī)院感染管理科

20xx年2月25日

衛(wèi)生院檢查報告篇六

***鄉(xiāng)衛(wèi)生院黨支部（2014年8月26日）。

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來,通過學(xué)習(xí)教育，深刻認識到開展為民務(wù)實清廉，以整風(fēng)精神，反對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)，以“正衣冠、照鏡子、洗洗澡、治治病”為總要求，刮骨療傷、紅紅臉、出出汗,開好高質(zhì)量的專題民主生活會。針對領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題，對照檢查如下：

一、遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹落實中央八項規(guī)定和轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況。

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中查擺問題和群眾測評：領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)、務(wù)實，原則性強，能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，對中央做出的重大方針、政策和決議沒有不同意見，也沒有公開發(fā)表與其相悖的言論，更沒有與之相違的行動；將嚴(yán)格落實中央“八項規(guī)定”作為改進醫(yī)院黨風(fēng)、政風(fēng)和院風(fēng)的一項經(jīng)常性工作來抓，能認真貫徹執(zhí)行衛(wèi)生工作方針、政策和行業(yè)法規(guī)。

二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題。

（一）形式主義方面。

務(wù)，要求自行學(xué)習(xí)的部分往往流于形式，自學(xué)時間不充分，學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠系統(tǒng)，特別是運用集體智慧提出與實際工作相結(jié)合舉措的研討活動較少，沒有達到通過學(xué)習(xí)服務(wù)醫(yī)院發(fā)展的目的。

2、工作制度執(zhí)行不嚴(yán)。對于一些上級的文件，有些班子成員在監(jiān)督檢查文件的不積極、不主動，對存在的困難和問題，主動過問不多，致使有些文件的落實流于形式，甚至出現(xiàn)定了的事情遲遲不見回音現(xiàn)象，在醫(yī)院制度實行上，仍然存在不足，遲到早退、不穿工作服、不帶工作牌的現(xiàn)象發(fā)生，這就是因為在執(zhí)行上缺乏監(jiān)督檢查。

3、工作作風(fēng)不扎實。本位主義有所抬頭，集體觀念有所淡化。班子中有的成員有事不關(guān)己的想法，認為只要自己做好了，把握大節(jié)，管好大事，看好自己的門，管好自己的人就可以了，對一些細節(jié)問題缺少嚴(yán)格、具體的要求，有“自掃門前雪”的現(xiàn)象。另一方面是批評和自我批評這一武器的運用不夠徹底。班子成員礙于情面、怕越位，互相批評與監(jiān)督力度不夠；牽涉到自身職責(zé)的工作時，又抱著領(lǐng)導(dǎo)不批評就是表揚和“不出事”的原則，處理問題過于刻板、保守，開展工作過于求穩(wěn)、無咎，導(dǎo)致本位主義有所抬頭。尤其是在提高醫(yī)療單位自主權(quán)、人員編制、人才引進等方面，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定、鼓勵創(chuàng)新的舉措較少，導(dǎo)致工作難有突破。

（二）官僚主義方面。

2、深入調(diào)查研究不夠。調(diào)研工作不扎實，存在走形式，走過場，做樣子，象征性應(yīng)付要求，致使工作脫離群眾，只喊口號不解決實際問題，對基層職工訴求了解不多，解決實際問題少比如：指導(dǎo)村衛(wèi)生室工作時，只是走走看看，對村衛(wèi)生室新農(nóng)合政策執(zhí)行、基本藥物零差率銷售政策的落實、一般診療費執(zhí)行、公共衛(wèi)生等情況只掌握表面現(xiàn)象。對村衛(wèi)生室對工作的意見和建議沒有及時收集，對存在的深層次的問題和不足發(fā)現(xiàn)較少，拿出具有實用價值的措施辦法更不多了。

3、宗旨意識不牢、服務(wù)意識淡化。

度方面缺乏有力的措施。比如：一是公共衛(wèi)生方面孕產(chǎn)婦、新生兒建檔隨訪工作不及時、不完善。二是醫(yī)院的環(huán)境衛(wèi)生有待于進一步改善。三是精神心理科注重藥物治療、輕心理疏導(dǎo)，缺乏良好心理治療模式，心理健康教育做得不夠好。

（三）享樂主義方面。

1、不敢擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新工作意識不濃。一是在醫(yī)院的職責(zé)分工上，班子成員之間存在職責(zé)交叉現(xiàn)象，這樣在工作分管的工作上敷衍、推、躲、拖，存在著遇到利益就爭，遇到困難就躲，互相推諉現(xiàn)象。二是侯口衛(wèi)生院的發(fā)展底子薄弱、地處偏遠，人才缺乏，技術(shù)服務(wù)能力不高，沒有好的工作環(huán)境和待遇留不住人才，作為領(lǐng)導(dǎo)班子沒有創(chuàng)新上欠缺。

2、工作精神有所松懈。工作中責(zé)任心不強，“只要不出事，寧可不干事”，“不求有功但求無過”，對工作敷衍應(yīng)付，該抓的不抓，該管的不管，該改的不改，滿足于做四平八穩(wěn)的“太平官”，有的職工反映的突出問題長期得不到解決。比如：在行風(fēng)建設(shè)方面、紅包、回扣治理，尤其是遇到復(fù)雜棘手的問題，有些領(lǐng)導(dǎo)能推就推，不敢管、不敢抓，不想碰硬怕得罪人。

3、存在自由主義現(xiàn)象。有的在工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲以及做與工作無關(guān)的事情；還有的利用上班時間辦私事，還存在上班遲到、下班早退現(xiàn)象；有的利用公家電話辦私事，甚至煲電話粥；對此類情況的監(jiān)督和處罰力度不夠。

（四）奢靡之風(fēng)方面。

1、勤儉節(jié)約意識不強，存在浪費現(xiàn)象。侯口鄉(xiāng)是電線電纜發(fā)展較快的一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，看到富起來的村民，有些領(lǐng)導(dǎo)干部心里產(chǎn)生了攀比心里，缺乏勤儉節(jié)約意識，時有大手大腳現(xiàn)象，攀比的心理存在。對自己負責(zé)的科室管理粗放，對職工的勤儉節(jié)約的意識教育要求的不嚴(yán)格，沒有把勤儉節(jié)約作為一種精神追求和習(xí)慣，浪費時有存在。

2、接待標(biāo)準(zhǔn)控制不嚴(yán)。上級領(lǐng)導(dǎo)來檢查，由于好面子和虛榮心，在接待標(biāo)準(zhǔn)上礙于面子控制不嚴(yán)，偶爾存在接待超標(biāo)和人情接待的現(xiàn)象。

三、產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的原因分析。

（一）理想信念不夠堅定。“四風(fēng)”問題的本質(zhì)就是理想信念動搖。單位決策時，征求職工意見少；班子成員深入科室次數(shù)少，了解職工需求不夠，尤其對聘任制職工關(guān)心不夠，部分聘任制職工工資較低；召開病人、群眾座談會少，不能及時了解群眾夙愿，及時改進工作。一定程度上影響了工作理念和工作質(zhì)量的提升，導(dǎo)致了“四風(fēng)”問題的存在。

5的宗旨意識有衰退、減弱。

（三）黨性修養(yǎng)意識弱化。在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界，當(dāng)成了一個口號。但在實際工作對改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，改造主觀世界不夠主動。作為領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，有時不可避免地會發(fā)生重業(yè)務(wù)而輕政治理論的學(xué)習(xí)現(xiàn)象，因此在黨性修養(yǎng)等方面仍需進一步加強。

（四）政治紀(jì)律素養(yǎng)不夠。在嚴(yán)明的政治紀(jì)律面前，個別領(lǐng)導(dǎo)放松了對自己的要求，滿足于已經(jīng)取得的成績，忘記了自己的政治身份和政治責(zé)任。沒有很好的堅持黨的思想路線，沒有深刻認識到我們黨的先進性，只要能推進工作，完成任務(wù)就行，忽視了自己的一言一行影響了黨的形象。有時把自己等同于普通黨員，甚至于普工作上只求過得去，思想上只求對我有利、不求嚴(yán)防死守，令行禁止的意識不夠深入，紀(jì)律松懈的思想有所抬頭。

四、整改思路和措施。

會主義的道路自信、理論自信和制度自信。比照黨章黨紀(jì)、時代楷模、先進典型，定期開展集體討論和交流學(xué)習(xí)，祛除思想上的積塵和污垢，清理凈化內(nèi)心深處的消極浮躁情緒。

一是擬定詳細學(xué)習(xí)計劃，加強政治理論學(xué)習(xí)。要求黨員干部集中、自學(xué)相結(jié)合方式，特別是班子成員每月不少于兩天集體學(xué)習(xí)，并認真書寫讀書筆記，從而提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀。二是各科室定期組織學(xué)習(xí)。不但要以醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)規(guī)范、衛(wèi)生法律法規(guī)、“九不準(zhǔn)”為主思想政治理論學(xué)習(xí)，還要結(jié)合實際工作，積極吸收新的醫(yī)療技術(shù)知識，要定期選派業(yè)務(wù)骨干到上級醫(yī)院進修提高。做到人人有提高、人人有特長，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型醫(yī)院。

（二）要進一步改進工作作風(fēng)，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子要以此次教育活動為契機，認真貫徹中央的活動精神。要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神；在工作作風(fēng)上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系。不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，班子成員要把聯(lián)系村衛(wèi)生室工作，做實做細，努力提高工作能力和服務(wù)水平。

（三）要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。

7領(lǐng)導(dǎo)班子進一步加強道德修養(yǎng)建設(shè)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風(fēng)尚，堅決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，并自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

（四）要進一步務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效。

始終圍繞醫(yī)院的長遠發(fā)展和和群眾所需所盼，以“提高醫(yī)療技術(shù)、提升醫(yī)療質(zhì)量”為核心，切實抓好各項工作，為醫(yī)院快速發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。一是努力建設(shè)平安醫(yī)院。加強醫(yī)護質(zhì)量、院內(nèi)感染醫(yī)療安全管理，健全質(zhì)量管理組織，加強護理質(zhì)量管理、基礎(chǔ)護理、病房管理；加強對藥品品種用量的管理，確保做到藥品的合理應(yīng)用。二是加強人才培養(yǎng)。有計劃、有目的、有步驟的選派業(yè)務(wù)骨干到上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)。同時，堅持組織繼續(xù)教育和定期培訓(xùn)、定期考試營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，提高全員整體素質(zhì)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型醫(yī)院。三是加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。對醫(yī)務(wù)人員進行醫(yī)患溝通知識、方法、技巧、知識培訓(xùn)，減少醫(yī)患矛盾發(fā)生；加強廉潔自律教育，嚴(yán)格落實國家衛(wèi)計委“九不準(zhǔn)”等有關(guān)規(guī)定，在全院開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理制度和考評制度，簽訂《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)承諾書》，設(shè)立舉報電話、舉報箱，對有關(guān)問題調(diào)查核實并嚴(yán)肅查處。

8進一步提高了思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，出色完成各項工作任務(wù)，推進醫(yī)院各項工作的又好又快發(fā)展。

以上是我院領(lǐng)導(dǎo)班子的對照檢查材料，不妥之處敬請批評指正，謝謝！

衛(wèi)生院檢查報告篇七

20xx年，我院在縣衛(wèi)生局的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，緊緊圍繞縣局年初“1235”工作思路開展工作，以創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)年、平安醫(yī)院、醫(yī)療質(zhì)量萬里行等活動為平臺，通過全院職工的共同努力，各方面工作都取得了較好的工作成效。為更好的總結(jié)經(jīng)驗，現(xiàn)將一年來的工作簡要回顧如下：

一年來的工作回顧。

一、廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。認真制定“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動方案，成立了長洛衛(wèi)生院“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，在醫(yī)院門口懸掛了一條“改進工作作風(fēng)，提升服務(wù)并能，爭做為民服務(wù)先鋒”宣傳橫幅，黨組織、黨員個人進行公開承諾，切實做到“有諾必踐、違諾必究”。要求全院黨員亮明身份，配戴縣局統(tǒng)一制做印有黨徽和“我是黨員，為民服務(wù)，從我做起，向我看齊”字樣的胸卡，積極引導(dǎo)全院叫響“我是黨員我光榮、我是黨員我?guī)ь^”口號，并要求全院職工爭當(dāng)“崗位先鋒”，做到“八不讓”：一是要求全院黨員和醫(yī)護人員向社會、向患者做出莊嚴(yán)承諾，不讓黨的形象在我這里損害;二是端正醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，不讓不良風(fēng)氣在我這里產(chǎn)生;三是視病人為親人，不讓患者在我這里受到冷遇;四是樹立家園意識，不讓醫(yī)院聲譽在我這里降低;五是提高診療技術(shù)，不讓醫(yī)療差錯在我這里出現(xiàn);六是自覺愛崗敬業(yè)，不讓失職行為在我身上出現(xiàn);七是努力降低醫(yī)藥費用，不讓不合理處方在我筆下開出;八是堅持廉潔行醫(yī)，不讓紅包回扣在我身上發(fā)生。

二、深入開展均等化服務(wù)工作。把開展公共衛(wèi)生服務(wù)均等化工作提上重要工作日程，為將這一惠民利民政策落到實處，使更多的人受益，我院設(shè)立了社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，有專職醫(yī)生2名，長年專門負責(zé)這項工作。今年以來，印制了19250余份宣傳單，制做了6條宣傳橫幅，懸掛在圩鎮(zhèn)主要路口。已開展了12次宣傳活動,4次健康知識講座,參加講座聽課人員達2962人次。完成了居民健康檔案2996人,其中:老年人310人份,高血壓336人份,糖尿病9人份,孕產(chǎn)婦106人份，重型精神病3份。

三、扎實“兩病”篩查工作。分別召開了院務(wù)會和職工大會，傳達學(xué)習(xí)了縣委縣政府《贛縣兒童白血病、先天性心臟病免費救治試點工作方案》，在圩鎮(zhèn)主要路口懸掛了宣傳條幅、張貼了標(biāo)語和到街頭發(fā)放宣傳單，進行了廣泛深入的宣傳動員。鄉(xiāng)政府和衛(wèi)生院分別按照職能制定了《長洛鄉(xiāng)兒童白血病、先天性心臟病免費救治篩查工作實施方案》，成立了組織機構(gòu)，衛(wèi)生院明確了具體篩查的工作人員，確定了工作任務(wù)、時間和行程路線安排等。篩查的工作人員攜帶檢查器具、宣傳資料、花名冊、登記表格等爬山涉水深入到各村組、學(xué)校、幼兒園進行搜尋篩查細詢問病史，認真進行體檢檢查，對轄區(qū)內(nèi)幼兒園、中小學(xué)校篩查覆蓋率達100%，下村入戶篩查覆蓋率達90%。此次“兩病”篩查工作對在園、在校14周歲以下兒童篩查人數(shù)為1520人，達到100%，入托前兒童篩查人數(shù)為82人，合計1602人，通過認真篩查，全鄉(xiāng)初步篩查出先天性心臟病凝似患兒7名。

四、狠抓醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全。全面貫徹“以人為本”的管理與服務(wù)理念，堅持“醫(yī)療安全無小事，病人利益無小事”、“所有缺陷都是可以避免的”等質(zhì)量理念。在實際工作中我們做了以下幾點：

1、進一步完善各項規(guī)章制度。建立健全技術(shù)規(guī)范、操作規(guī)程、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、管理方案、管理辦法，使醫(yī)療護理活動有章可依，有規(guī)可循，嚴(yán)防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生。一年來，全院始終繃緊醫(yī)療安全這根弦，全年未發(fā)生安全事故和醫(yī)患糾紛。

2、完善了醫(yī)療質(zhì)量管理負責(zé)制，頻繁對醫(yī)療護理質(zhì)量進行抽查;堅持院長質(zhì)量查房、院領(lǐng)導(dǎo)總值班、醫(yī)療缺陷告示、醫(yī)療護理分級管理制等重要的醫(yī)療安全管理制度。3、醫(yī)院緊抓以手術(shù)管理為核心的醫(yī)療風(fēng)險教育，切實落實患者知情和風(fēng)險告知制度。加強對臨床各科室危重病人的管理，嚴(yán)格三級查房制度，不定期地抽查各醫(yī)療科室查房情況及門診首診負責(zé)制執(zhí)行情況。并對存在不安全因素和薄弱環(huán)節(jié)的科室進行了重點要求，對重要崗位及工作環(huán)節(jié)不定期的進行了抽查，確保了安全醫(yī)療。

4、積極多方籌資，開展了衛(wèi)生信息平臺建設(shè)，改善醫(yī)院條件，樹立醫(yī)院形象。

5、1—11月全院業(yè)務(wù)總收入88.2萬元，其中醫(yī)療收入19.9萬元，與去年同比下降約16萬元，導(dǎo)致業(yè)務(wù)下降的主要原因是因為下半年沒有檢驗、影像專業(yè)人員，兩大科室關(guān)門。

五、疾控和婦幼保健工作落到實處。

2、積極開展了手足口病、甲型h1n1流感、愛滋病等傳染病防控知識全員培訓(xùn)，先后組織6次培訓(xùn),培訓(xùn)后進行了考試。大力開展了手足口病、甲型h1n1流感防治宣傳,同時建立了手足口病預(yù)檢分診和病員運轉(zhuǎn)工作機制,有效的控制了該病的局部爆發(fā)流行。

3、為預(yù)防新生兒神經(jīng)管缺陷免費發(fā)放葉酸片56人份,孕產(chǎn)婦免費產(chǎn)前產(chǎn)后檢查和產(chǎn)后訪視工作。

六、新農(nóng)合工作穩(wěn)步推進。

20xx年，我院新農(nóng)合住院人次278人次，住院補償18.1萬元，門診補償5600人次,補償金額19.5萬元，有效減輕了農(nóng)民的就醫(yī)負擔(dān)。

存在的主要問題。

1、服務(wù)質(zhì)量及服務(wù)態(tài)度不優(yōu)。這是當(dāng)前損害醫(yī)院形象，制約醫(yī)院快速發(fā)展的一個突出問題，我們有些科室尤其是窗口科室，個別同志還沒有把熱情周到的服務(wù)當(dāng)作醫(yī)院生存和發(fā)展的生命線認真加以對待，人性化服務(wù)還僅僅是一句口號。

2、人才結(jié)構(gòu)極不合理，導(dǎo)致了經(jīng)濟效益的嚴(yán)重滑坡。由于用人機制上的問題，造成非衛(wèi)技人員比例過剩，部分專業(yè)科室出現(xiàn)人員斷檔的現(xiàn)象，如：非衛(wèi)技人員有3名，超過總?cè)藬?shù)的15%，而影像、檢驗2個科室無人上班，只能關(guān)門謝客，嚴(yán)重影響了醫(yī)院的經(jīng)濟效益和科學(xué)發(fā)展。

3、醫(yī)院經(jīng)濟非常困難，導(dǎo)致醫(yī)院的硬件建設(shè)無法同步進行，如：醫(yī)院信息平臺建設(shè)無錢購置辦公電腦，護士站、婦產(chǎn)科、中藥房、腸道門診、院長辦公室等主要科室都還未安裝電腦，影響了信息化建設(shè)工作的整體進行。

4、少數(shù)職工事業(yè)意識淡漠，缺乏競爭意識和進取精神，不少人仍然處在計劃經(jīng)濟的年代，等、靠、要思想嚴(yán)重，仍有一部分同志“做一天和尚撞一天鐘”，缺乏危機意識，仍存有吃大鍋飯、抱鐵飯碗的思想，與形勢發(fā)展格格不入。

5、個別科室辦事缺乏計劃性，隨意性較大，缺乏按規(guī)章制度辦事的自覺性，在履行崗位職責(zé)上不盡人意。

明年工作打算。

1、繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深化醫(yī)改，進一步加強醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè),解決好檢驗、影像兩個科室缺人問題，加強人才培訓(xùn)，妥善處理和解決好當(dāng)前制約醫(yī)院發(fā)展的各種問題,抓好安全生產(chǎn)和穩(wěn)定工作,為醫(yī)院發(fā)展增添后勁。

2、繼續(xù)抓好公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項目,做實做細醫(yī)療服務(wù)工作,從不同途徑、不同方式竭力滿足群紅的醫(yī)療需求,不斷改進服務(wù)態(tài)度,加強與患者的溝通交流,努力提高群眾滿意度。

3、做好國家基本用藥目錄的采購工作及臨床應(yīng)用,實施藥品零差率。

4、不折不扣貫徹落實好縣局布置的各項工作,保證政令暢通。

5、繼續(xù)做好增收節(jié)支工作,堅持以人為本的理念,努力改善辦醫(yī)條件,提升醫(yī)院科技含量,提高管理效益。

在今后的工作中，我們要認真學(xué)習(xí)貫徹落實黨的xx屆五中全會重要精神，認真落實科學(xué)發(fā)展觀，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，提高醫(yī)院管理質(zhì)量和管理水平，認真做好公共衛(wèi)生均等化服務(wù)工作，依靠科學(xué)管理全面提升醫(yī)院效能建設(shè)，搶抓新機遇，爭創(chuàng)新優(yōu)勢，實現(xiàn)醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展新突破。

衛(wèi)生院檢查報告篇八

縣衛(wèi)生局：

根據(jù)年衛(wèi)生行政部門的整體部署，依據(jù)華亭縣衛(wèi)生局黨委32號文件精神，認真貫徹落實，為確保效能建設(shè)在神峪中心衛(wèi)生院取得實效，衛(wèi)生院嚴(yán)格按照效能風(fēng)暴行動精神，通過認真組織自查，現(xiàn)將自查情況簡要報告如下：

一、存在的主要問題。

1、思想認識存在偏差。經(jīng)過認真學(xué)習(xí)“效能風(fēng)暴行動”省市縣主要領(lǐng)導(dǎo)講話，學(xué)習(xí)衛(wèi)生局黨委關(guān)于“效能風(fēng)暴行動實施方案”，同時召開效能風(fēng)暴行動動員大會，衛(wèi)生院職工積極響應(yīng)，飯存在自1認為工作好、表現(xiàn)好，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“效能風(fēng)暴行動”的責(zé)任感、危機感認識片面，反映出對“效能風(fēng)暴行動”認識存有偏差，態(tài)度不夠端正。

3、業(yè)務(wù)知識鉆研不深。在前半年的工作中，公共衛(wèi)生服務(wù)和醫(yī)療工作相對完成較好，但存在對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

二、存在問題的主要原因深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、重事務(wù)，輕學(xué)習(xí)。從客觀上總是強調(diào)工作忙、任務(wù)重，沒有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，存有“工作第一，學(xué)習(xí)第二”的錯誤想法，造成自身理論水平跟不上形勢發(fā)展，沒能很好地把學(xué)習(xí)理論與改造自己的主觀世界結(jié)合起來。政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多，自學(xué)少，對黨的最新理論缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，特別是對“效能風(fēng)暴行動”的重要思想沒有深刻地領(lǐng)會，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，因而不能準(zhǔn)確把握形勢。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給工作帶來動力，滿足現(xiàn)狀，對目標(biāo)也定的不高。