最新公司空調使用管理規(guī)定(精選10篇)

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公司空調使用管理規(guī)定篇一

為貫徹勤儉節(jié)約、節(jié)能減排、安全使用原則，更好地為員工提供良好的工作環(huán)境，規(guī)范辦公室空調的開啟、使用、管理，特制定本管理規(guī)定。

二、適用范圍。

本制度所指空調包括公司所有辦公場所、接待室、會議室等區(qū)域的空調設備；本制度適用于公司全體員工。

三、使用條件。

1、各部門需嚴格控制空調的使用，開啟溫度：夏季室內(nèi)溫度高于28℃方可開啟制冷系統(tǒng)；冬季室內(nèi)溫度低于10℃方可開啟制熱系統(tǒng)。

四、管理細則。

1、空調作為辦公設施，僅限于辦公期間使用，不允許在非辦公時間使用空調。上班半小時后方可開啟空調，下班前提前半小時關閉空調，室內(nèi)無人或外出辦事時需及時關閉空調。

2、空調使用實行“專人負責制”，由部門負責人全權管理并承擔相應的責任，使用空調時，應先關閉門窗，杜絕開窗開門使用空調現(xiàn)象。

3、接待室、會議室的空調實行“誰使用，誰負責”制，嚴格遵守《空調使用管理規(guī)定》，在使用完畢時，使用的部門或人員必須及時關閉空調。如無人使用時，空調由行政人事部負責管理。

4、全體員工必須增強節(jié)約用電、安全用電的意識，空調出現(xiàn)故障時，由部門負責人填寫維修申請單，及時向行政人事部報修，不得私自拆裝空調及電源開關。

5、空調遙控器由各部門負責人妥善保管，在不使用空調的季節(jié)，應應將空調插頭拔下、做好防塵處理并取出空調搖控器電池，以免損壞搖控器。

6、雷雨天氣應立即關閉空調，切斷電源，以免遭受雷擊，冬季嚴禁私人攜帶其它取暖設備進入公司使用。

五、違規(guī)責任行政人事部將對空調的使用情況不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，按以下標準給予處罰：

1、凡違反“空調使用條件”開啟空調的（特殊情況事先經(jīng)批準的除外），第一次發(fā)現(xiàn)分別給與現(xiàn)場責任人及部門責任人口頭警告。如若再次發(fā)現(xiàn)，則對現(xiàn)場責任人處于罰款20元/次，給予部門負責人處于20元連帶處罰。

2.凡發(fā)現(xiàn)辦公室（區(qū)域）人員已下班離開工作場所，空調未關閉的，給與最后離開的員工罰款50元/次，如無具體責任人則給予部門責任人罰款50元/次。

3.凡發(fā)現(xiàn)私自拆裝空調、挪動空調、開啟空調外殼等情況的，給與違規(guī)操作者罰款100元/次，若無人承認違規(guī)操作的，則由部門責任人承擔。

4.凡空調遙控器造成丟失或損壞的，由所在部門負責人照價賠償，賠償金額直接從工資中扣除。

6.如涉及空調使用不當或者故意損壞的，由使用部門或損壞者負責修理或承擔賠償責任，辦公室將視設備損壞情況對故意損壞者做出相應的處理。

本規(guī)定自起正式執(zhí)行！

請全體員工自覺遵守公司有關規(guī)定，節(jié)約用電，杜絕浪費，切實做好節(jié)能減排工作！

公司空調使用管理規(guī)定篇二

為維護公司形象，確保公司人員、車輛、財產(chǎn)安全，制定本制度。

（一）公司人員應按規(guī)定上、下班時間進出公司。

（二）員工上班應提前10－15分鐘進入工作區(qū)，進行衛(wèi)生清整并簽到；下班應提前將工作區(qū)整理入檔，關閉用電電源或開關，于下班時間后1－10分鐘簽到并離開工作區(qū)。

（三）中午

下班時間，離家較遠的員工可在工作區(qū)休息；下午下班后，無特殊原因或非工作加班，嚴禁在工作區(qū)逗留、閑談或利用公司電腦上網(wǎng)、聊天、玩游戲，否則依公司《獎懲制度》處理。

（四）財務室、營業(yè)廳、總經(jīng)理辦公室等重要庫室，應加強防范，倉庫應實行雙鎖連管，非工作時間，原則上不得一人在上述場所逗留。

（五）商場、營業(yè)廳人員進出公司，按《員工紀律與行為規(guī)范》規(guī)定著裝，上班應佩掛胸章標志，站姿要規(guī)范，不得在工作場所攀談、嬉笑與打鬧。

（六）外來客人進出公司要進行登記，原則上不得在工作區(qū)會私客，特殊情況經(jīng)部門負責人同意，可就近處理，時間不得超過15分鐘。

（一）員工個人交通工具，應按劃分區(qū)域停放、落鎖。

（二）機動車輛進出公司，應嚴格檢查，并將車號、隨車人數(shù)、裝運物品等情況進行祥細登記。

（一）出入公司物品，憑“物品出入證”，由主管部門或倉庫保管員填具出入物品“品名、規(guī)格、數(shù)量和簽發(fā)人”清單及隨貨同行單，方可放行。

（二）非正常物品出入公司，須由部門經(jīng)理簽單并報總經(jīng)理批準后，方可放行。

公司空調使用管理規(guī)定篇三

考勤。

二、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽。

三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者，即為早退;未經(jīng)準假而不到崗超過4小時者，視為曠工。

四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準;如有緊急情況，應在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。

加班、調休。

五、由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調休單，以便員工安排補休。

六、員工需要使用調休時，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準，確因實際困難無法安排的，在當年年末將未調休的部分交公司匯總，按本人技術等級工資標準發(fā)給加班工資。

行為規(guī)范。

七、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。

八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不佩帶夸張的飾品。

九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。

十、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。

十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。

十二、保持店內(nèi)整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。

十三、所有部門在每班工作結束后要將資料整理好，已完成的交前臺江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。

十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準后方可離職，否則不退還培訓押金。

十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋。

獎勵和處罰標準。

一、獎勵。

1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當選者獎勵100元。

2、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100元。

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。

4、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。

二、處罰。

1、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。

2、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當月全勤假。

3、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職)，并停發(fā)當月全勤獎。

4、未穿工作服的;不佩帶工號牌的;工作服有異味不整潔;管轄設備。

不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。

5、員工在工作場所吸煙的;與顧客發(fā)生爭吵的;拾物不報，占為己有的;以上情形之一的每次扣罰100元。

6、未經(jīng)許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產(chǎn)的，按實際損失扣罰。

7、由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。

公司空調使用管理規(guī)定篇四

根據(jù)本店的實際工作情況，為了更好的管理本店，特制定本制度。希每一位本店的員工嚴格遵守。具體細如下：

一、試用轉正。

1.本店鋪確定新錄用員工的試用期為3天.如錄取按新員工入職待遇標準計算3天工資，如不錄取則不計薪資。試用期過后即轉見習員工，入職15天后方可正常輪休。見習員工試用期為1-2個月，期間店長及相關人員對其工作情況進行考核，評優(yōu)者可提前轉為正式員工。

2.轉為正式員工后才可享受相關福利制度。

二、考勤管理。

a:市、縣市場的店鋪，工作期間店鋪員工實行輪班制，每月休息2天(實行拉班輪休制)。具體上下班時間如下：(以下由店鋪負責人填寫)。

b:鄉(xiāng)鎮(zhèn)上的店鋪，由1個店鋪負責人+2個導購員的3人制，具體上下班時間如下：

1)平時上兩通一休，上班時間為：9:00-----21:00。

2)遇到趕集日實行早晚班制：早班：夏天07:30----14:00(3個人)。

冬天08:30---14：00(3個人)。

晚班：14:00----21:00(2個人)。

1.員工必須于正式上班前10分鐘到達店鋪,準備上班前的整理化妝及清掃工作，并準時于上班時間穿著整齊制服在店鋪開始工作。

2.店鋪店員因工作性質和職責所在，平時超時工作，不予補薪，特殊事情需要加班時由店長向區(qū)域經(jīng)理申請，得到批準后報公司行政人事部備案將以5元/小時計算補貼員工，員工必須服從安排。

3.簽到：各員工必須準時簽到，相互監(jiān)督。并由店長(店鋪負責人)負責考勤，不得弄虛作假，若經(jīng)查明作弊，將處罰當班店員與店長(店鋪負責人)各50元罰金。

4.遲到、早退：超5分鐘者按每分鐘2元予以處罰;30分鐘以內(nèi)扣底薪一天;超過30分鐘不超60分鐘者按曠工半天處理，每月累計三次遲到、早退或無故遲到一小時者，作曠工一天處理。每曠工一天處以三倍日底薪工資罰款。

5.曠工：員工沒有親自簽到.事先沒按規(guī)定辦理請假手續(xù)或發(fā)生突發(fā)事件不能簽到辦理請假手續(xù)而沒有任何形式向直接上級請假.無故不上班等情況，且時間最低達1小時者的均視為曠工處理。

6.無故曠工者，曠工一天扣底薪三天的工資，連續(xù)曠工三天，或當月累計5天曠工的予以辭退，若在曠工期間給店鋪造成損失的由當事員工負責百分百賠償。

7.店鋪正常上班時間當班員工不得隨意請假辦私事，如因特殊事情需要辦理的請假超過10分鐘的按照1元/分鐘予以扣款。

三、編更方法。

1.周六、周日和節(jié)假日，鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕集日均不得安排員工休息。周六、周日、節(jié)假日、趕集日請假的，按請假一天扣兩天底薪的原則扣款。

2.店鋪員工排班表每月編一次，每月28號做好下月排班表，并傳給公司行政人事部備案。店員無條件服從排班，不可私自調班，調班次數(shù)超出當月應休假天數(shù)，視為請假處理，排班與實際出勤不相符又沒有原因說明的行政人事部均視為請假。

3.市、縣市場各店員輪流用餐時間為30分鐘，鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場各店員用餐時間為50分鐘，并由店鋪負責人根據(jù)實際情況進行具體安排，錯開銷售高峰期。

四、假期與福利。

1.因行業(yè)性質特殊，國家規(guī)定之節(jié)假日不能休假，4人以上的店鋪店員采取每月輪休4日的工作制，周六、周日不安排調休。

2.上班時間凡未經(jīng)批準同意而擅自外出者每次罰款10元。

3.凡屬請假必須填寫請假條，交給店長批準后方可休假，否則視以曠工行為。任何休假者必須將手頭上的工作安排好，若因員工休假交接不清而造成的損失由當事人負責全部賠償。

4.當月累計休假超過正常休假天數(shù)的，按超出天數(shù)*日底薪扣款(節(jié)假日雙倍);。

五、調職·離職制度。

1.因店鋪運作需要，可隨時調動任何員工的職務或服務地點，被調動員工不得借故推卸。

2.離職手續(xù)：

a員工辭職必須遞交書面辭職申請書。員工在協(xié)議有效期內(nèi)辭職，必須提前一月遞交申請;經(jīng)允許簽字后方可離職。(農(nóng)歷12月和正月不允許辭職)。

b店長在接到辭職申請書2周內(nèi)給予答復，在未核準和交接清除前不得離職，否則扣一切未發(fā)薪金和福利以補償其造成的損失。

c因行業(yè)性質不同，每年國家節(jié)假日期間無重大特殊情況不予以辭職。

e因觸犯店管理制度或失職，公司將視情節(jié)輕重，給予必要的處分，直至辭退而無須作任何補償。

f凡員工連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)連續(xù)累計曠工5天者，視為自動離職，店方有權按除名處理，沒收其余留薪金和福利做為損失之補償。

g凡玩忽職守或因違反協(xié)議條款給店方造成損失的，當事員工須承擔百分百的責任賠償。

六、盤點、失貨賠償制度。

方案準則：基于店鋪人員分工不同，各崗位職責不同，所以盤點失貨扣款制度如下：扣款標準：店鋪丟失貨品按吊牌價計算賠償金額，扣款在員工當月薪金中扣除。

1、交接班的員工要養(yǎng)成清點庫存和外掛樣品是否與賬目相符的習慣;。

2、店鋪每天點數(shù)盤點確認有失貨時，按當班員工的出勤人數(shù)記錄來計算。

3、員工離開店鋪前，須主動讓當班店長或其他員工檢查隨身攜帶物品，離開后一般不允許再返回貨倉，如有特殊原因需要返回貨倉，必須將隨身攜帶物品寄放在收銀臺。

4.每周一(節(jié)假日順延)交接班時由店長組織一次全店自盤;。

5.每月最后一天(節(jié)假日順延)由店長組織店鋪月末大盤點工作，全體員工不得以任何理由遲到、請假或缺席。

6盤點差異，盤虧的由店長(店鋪負責人)和出勤內(nèi)的所有員工賠償;店長先承擔盤虧應賠償金額的25%，余下的再由出勤內(nèi)的全店人員(含店長)平均賠償。

7、收銀員.開單店員少收顧客貨款應全額賠償，情節(jié)嚴重者扣發(fā)所有工資、福利、獎金并報警處理。

七其他要求：

2.所有員工必須服從上級領導的工作安排，不得當面頂撞或推諉，否則每次罰款20元;店長以上職員加倍處罰。

公司空調使用管理規(guī)定篇五

空調使用管理規(guī)定為正確合理使用空調設備，落實節(jié)能降耗措施，現(xiàn)對空調的啟用、管理作如下規(guī)定：

1、空調作為辦公設施，僅限于辦公期間使用，不允許在非辦公時間使用空調。

2、使用空調時，應先關閉門窗，如需通風換氣要先關閉空調。下班要提前15分鐘關閉空調，堅決杜絕開窗使用空調現(xiàn)象。

冬季室外氣溫達到0℃以下的，方可開啟空調制熱，室內(nèi)溫度不得高于18℃。

4、辦公室人員離開辦公室，應即刻關閉空調，嚴禁室內(nèi)無人情況下開啟空調。

5、夏季雷雨天氣應立即關閉空調，切斷電源，以免遭受雷擊。

6、為了保持空氣清新及個人和他人的健康，不得在辦公室開空調期間吸煙。

1、空調使用實行“專人負責制”，由部門指定現(xiàn)場責任人全權管理，并承擔相應的責任。有關責任人和員工應根據(jù)本制度規(guī)定使用、管理好空調，切實保障空調能發(fā)揮應有的作用，并避免能源浪費。

2、空調的清潔由各部門自行負責，維修、保養(yǎng)工作由行政部門負責。

3、空調一旦出現(xiàn)故障，有關現(xiàn)場責任人應及時向公司行政部報告，由公司行政部統(tǒng)一聯(lián)系維修。

1、全體員工必須增強節(jié)約用電，安全用電意識。任何人不得隨意開啟空調外殼，不得私自拆裝空調開關，也不得在空調線路上亂接線。更不得讓部門以外其他任何人員進入辦公區(qū)域開啟空調（專職維修人員除外）。

2、空調需要按照使用說明規(guī)定進行操作，如發(fā)生故障應及時向行政部門報修，不得自行拆卸，否則責任自負。

3、空調使用中不得隨意改變風葉方向，因為人為因素造成空調設備或遙控器損壞的，所發(fā)生的維修費用由損壞人承擔。

1、凡違反上述“空調使用”開啟空調的（特殊情況事先經(jīng)批準的除外），給與現(xiàn)場責任人罰款30元/次。

2、凡發(fā)現(xiàn)辦公室（區(qū)域）人員已下班離開工作場所，空調仍開放的，給與現(xiàn)場責任人罰款30元/次。

3、凡發(fā)現(xiàn)私自拆裝空調、挪動空調、開啟空調外殼等情況的，給與違規(guī)操作者罰款50元/次，若無人承認違規(guī)操作的，由現(xiàn)場責任人承擔監(jiān)督管理不力責任。

4、凡空調遙控器保管不當，導致違反本制度規(guī)定開啟空調的`，除按上述對應條款處罰外，同時給與遙控器保管人罰款30元/次。

5、凡空調遙控器造成丟失或損壞的，由遙控器保管人照價賠償，賠償金額直接從工資中扣除。

6、如涉及使用不當或者故意損壞，由使用部門或故意損壞者負責修理或賠償?shù)呢熑?，行政部將視設備損壞情況會同設備保養(yǎng)部對故意損壞者做出相應的處理，并處以罰款。7、凡違反本制度規(guī)定的，由行政部就處理情況通告全公司，罰款金額從當月工資中扣除。

公司空調使用管理規(guī)定篇六

為規(guī)范公司加班管理，整體提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本規(guī)定。本文規(guī)定了公司員工加班的種類、加班的申請以及加班的補償。

本規(guī)定適用于公司全體職工。二、加班的含義及原則。

一)含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或董事長、總經(jīng)理、部門主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。(二)原則及要求：

1.提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

2.加班時間以小時為單位計算，嚴格控制加班加點的時限。

3.因公司特殊情況需要臨時加班的(如招待)，公司所有員工必須服從命令。4.加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應于工作時間內(nèi)提前通知相關部門以便安排配合工作。

5.部門負責人及其以上人員(除法定假日加班工作)以外，不享受任何加班福利。6、身為公司的員工，每位員工必須有一次義務性的招待服務，不計入加班。其他情況。

7、員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。

三、加班申請及記錄。

1.工作日加班：

需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。

2.周日加班：

員工需在星期六下午下班前如實填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管簽字、董事長或總經(jīng)理審批同意后方可計加班。

3.節(jié)假日加班：

員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。

4.公司統(tǒng)一安排加班者：

不需另外填寫《加班申請單》，由綜合辦公室統(tǒng)一匯總。

為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。

5.緊急任務(招待)：

特殊情況需要臨時計劃加班者,員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以說明。

6.領導出差或公出：

如果員工提出申請時,需要審批的領導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領導的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領導回來時補簽。

四、以下幾種情況不算加班：1、因業(yè)務不熟練而延長工作時間;。

1.員工平時零星加班(累計3.5小時=0.5天)以及周末加班或公司業(yè)務的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，都采取調休(或與請假相互抵消)的方式進行補休。

2.安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。

七、加班審批程序。

1.平時工作日零星加班、公休日加班：

審批流程：當日加班前員工填寫《加班申請單》直接上級審核簽字加班前后2天內(nèi)以紙質或郵件方式交到綜合辦公室備案。2.法定假日加班：

簽字加班前后2天內(nèi)以紙質或郵件方式交。

到綜合辦公室備案。

1.為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，加班必須提交加班申請單。2.加班人員必須記錄好當日《加班工作內(nèi)容記錄》，并于加班結束后的兩天內(nèi)提交給辦公室，無加班內(nèi)容者其實際加班視為無效。相關負責人應切實負責加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。

九、罰則。

1.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。2.加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

十、其他。

1、特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關手續(xù)。

2、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準;。

3、本規(guī)定經(jīng)過公司辦公會議上會討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司綜合辦公室負責制定、修改、廢止和解釋。

附件：《加班申請單》。

公司空調使用管理規(guī)定篇七

(機修/鈑金/噴漆/電工/倉庫)第____組___________被指定為工具使用保管人,領用汽車修理工具一套附清單一張。

望在工作中愛護和使用好工具，盡量做到不遺失、不亂扔。

有損壞的工具及時上交相關人員要求更換，組員有各種原因調離或辭職的，工具保管人都要認真清點核對。

本協(xié)議一式二份，本公司和保管人各持一份。

工具保管人簽名：

企業(yè)負責人簽名：

保管使用協(xié)議書：測繪院作業(yè)組測量儀器使用、保管協(xié)議。

甲方：乙方：

為確保測繪院測量設備及工具，科學規(guī)范、安全使用，根據(jù)測繪資質管理要求，資產(chǎn)保管相關規(guī)定，本著公平、合理的原則，甲、乙雙方就儀器保管、存放、使用等事宜簽訂如下協(xié)議：

二、協(xié)議內(nèi)容。

三、未盡事宜，協(xié)議雙方協(xié)商解決。

四、本協(xié)議一式三份，其中作業(yè)組、儀器管理專員、院辦公室各持一份。附件：設備清單。

甲方：(法人簽章)乙方：(組長簽字)。

日期：年月日日期：年月日

公司空調使用管理規(guī)定篇八

初涉社會到現(xiàn)如今，隨著經(jīng)歷的坎坷磨難的增多，金錢財富積累的不盡人意，倒是應了一句老話“小富于勤，大富于命”。幸好在經(jīng)歷磨難之后還有些屬于自己的工作心得!去年在網(wǎng)上和一聊友聊的些話整理一下供朋友們批評指導。那位朋友問了個這樣的問題：“多少錢可以招到自己新辦公司需要的人才”。我想這位朋友說的問題很有局限性，另外待遇的好壞有時不能完全來決定員工的去留，特別是有才干的人!

我想聊友的問題該是兩個：

用人的工資待遇標準與怎么才能留住人才!

(一)用人的工資待遇標準：

每個行業(yè)都有各自的標準，其實既然創(chuàng)辦了公司就該有自己的成長歷程，照著曾經(jīng)的標準執(zhí)行就行了，因為是新成立的公司，需要你的員工替你打天下，這個階段對公司的領導和員工來說是很艱辛的，公司創(chuàng)辦初期需要很多積累沉淀，尤其是資金精力方面，很多方面需要給員工一個交待，所以待遇可以在自己適當?shù)姆秶鷥?nèi)作些調整，這樣可以提高一下工作的積極性，為你的公司更賣力些!

(二)怎么才能留住人才：

這個問題有些復雜，總結一下留住人才大致有三方面的因素：

1、待遇留人。

無論什么公司你沒有一套完整的薪酬制度和管理思路，工資待遇想怎么來就怎么來，公司業(yè)務好了就多發(fā)，不好就少發(fā)，甚至有些新公司的創(chuàng)辦人一味強調“大河沒水小河干”，這樣的公司是做不長的，做不大的，要知道如果小河里沒水大河也干呀!站到各自角度分析，大河和小河有很多本質上的區(qū)別，這個問題大家都可以容易想的清楚!所以理智的管理是必須的。完整的薪酬制度和管理思路是待遇留人的基礎!

2、感情留人。

待遇也留不住人，為什么留不住?一句話“干的不開心”所以作領導的也該時不時的關心一下員工的工作情況，除了工作以外也聊些家常的話題，無論是工作或生活有什么困難，做領導的都不可袖手旁觀，要積極提供援助，這樣員工會感到家庭式的溫暖和關懷，他會加倍工作來回報你的，因為他沒有什么后顧之憂!

3、事業(yè)留人。

對于一些高級人才光明的公司事業(yè)前景是最吸引他們的，公司經(jīng)營到一定的規(guī)模，可以打開大門采用干股分紅形式來予獎勵，有些想跳槽或想單干的高級人才怎么說他都要認真分析一下自己的情況再做決定，畢竟甘愿冒險的人為數(shù)不多，躲避風險畢竟是人類的本性!

寫的很亂，心里也很亂，也許自己心里的事情很多，聯(lián)想了很多，寫出來作為宣泄。希望看到的朋友當做自己看法的第二種聲音!

優(yōu)點，我是個比較專注的堅強的人，是一個打不死的人。缺點最重要的是有時候太軟弱，對公司管理方面手太軟了，以前，我以為那是人性化管理。當時我把公司當成家一樣，現(xiàn)在想想有很多問題。其實人性化管理并不是要把你員工當成家里人，然后不去管理。總結，管理無情人有情。

1.作為一位領導者，必須得具備表達清晰準確的自信，確保組織中的每一個人都能夠理解事業(yè)的目標。

2.在任何情況下，責任都有一個定量;任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應地減少承擔等量的責任。

3.管理的藝術在于溝通的技巧與真誠。

4.管理是一種嚴肅的愛。

5.管理就是讓別人完成事情。

6.黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

7.質量即免費。

8.優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他是在管人。

9.先做人，再做事。

10.管理就是追求一種調和。

公司空調使用管理規(guī)定篇九

第三十三條隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請注冊的，住房城鄉(xiāng)建設主管部門不予受理或者不予注冊，并給予警告，申請人1年內(nèi)不得再次申請注冊。

第三十四條以欺騙、賄賂等不正當手段取得注冊證書的，由注冊機關撤銷其注冊，3年內(nèi)不得再次申請注冊，并由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門處以罰款。其中沒有違法所得的，處以1萬元以下的罰款;有違法所得的，處以違法所得3倍以下且不超過3萬元的罰款。

第三十五條違反本規(guī)定，未取得注冊證書和執(zhí)業(yè)印章，擔任大中型建設工程項目施工單位項目負責人，或者以注冊建造師的名義從事相關活動的，其所簽署的工程文件無效，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門或者其他有關部門給予警告，責令停止違法活動，并可處以1萬元以上3萬元以下的罰款。

第三十六條違反本規(guī)定，未辦理變更注冊而繼續(xù)執(zhí)業(yè)的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門或者其他有關部門責令限期改正;逾期不改正的，可處以5000元以下的罰款。

第三十七條違反本規(guī)定，注冊建造師在執(zhí)業(yè)活動中有第二十六條所列行為之一的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門或者其他有關部門給予警告，責令改正，沒有違法所得的，處以1萬元以下的罰款;有違法所得的，處以違法所得3倍以下且不超過3萬元的罰款。

第三十八條違反本規(guī)定，注冊建造師或者其聘用單位未按照要求提供注冊建造師信用檔案信息的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門或者其他有關部門責令限期改正;逾期未改正的，可處以1000元以上1萬元以下的罰款。

第三十九條聘用單位為申請人提供虛假注冊材料的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門或者其他有關部門給予警告，責令限期改正;逾期未改正的，可處以1萬元以上3萬元以下的罰款。

第四十條縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門及其工作人員，在注冊建造師管理工作中，有下列情形之一的，由其上級行政機關或者監(jiān)察機關責令改正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)對不符合法定條件的申請人準予注冊的;。

(二)對符合法定條件的申請人不予注冊或者不在法定期限內(nèi)作出準予注冊決定的;。

(三)對符合法定條件的申請不予受理或者未在法定期限內(nèi)初審完畢的;。

(四)利用職務上的便利，收受他人財物或者其他好處的;。

(五)不依法履行監(jiān)督管理職責或者監(jiān)督不力，造成嚴重后果的。

第六章附則。

第四十一條本規(guī)定自20xx年3月1日起施行。

公司空調使用管理規(guī)定篇十

為貫徹勤儉節(jié)約、節(jié)能減排、安全使用原則，更好地為員工提供良好的工作環(huán)境，規(guī)范辦公室空調的開啟、使用、管理，特制定本管理規(guī)定。

本制度所指空調包括公司所有辦公場所、接待室、會議室等區(qū)域的空調設備；本制度適用于公司全體員工。

1、各部門需嚴格控制空調的使用，開啟溫度：夏季室內(nèi)溫度高于28℃方可開啟制冷系統(tǒng)；冬季室內(nèi)溫度低于10℃方可開啟制熱系統(tǒng)。

四、管細則。

1、空調作為辦公設施，僅限于辦公期間使用，不允許在非辦公時間使用空調。上班半小時后方可開啟空調，下班前提前半小時關閉空調，室內(nèi)無人或外出辦事時需及時關閉空調。

2、空調使用實行“專人負責制”，由部門負責人全權管理并承擔相應的責任，使用空調時，應先關閉門窗，杜絕開窗開門使用空調現(xiàn)象。

3、接待室、會議室的空調實行“誰使用，誰負責”制，嚴格遵守《空調使用管理規(guī)定》，在使用完畢時，使用的部門或人員必須及時關閉空調。如無人使用時，空調由行政人事部負責管理。

4、全體員工必須增強節(jié)約用電、安全用電的意識，空調出現(xiàn)故障時，由部門負責人填寫維修申請單，及時向行政人事部報修，不得私自拆裝空調及電源開關。

5、空調遙控器由各部門負責人妥善保管，在不使用空調的季節(jié)，應應將空調插頭拔下、做好防塵處理并取出空調搖控器電池，以免損壞搖控器。

6、雷雨天氣應立即關閉空調，切斷電源，以免遭受雷擊，冬季嚴禁私人攜帶其它取暖設備進入公司使用。

1、凡違反“空調使用條件”開啟空調的（特殊情況事先經(jīng)批準的除外），第一次發(fā)現(xiàn)分別給與現(xiàn)場責任人及部門責任人口頭警告。如若再次發(fā)現(xiàn)，則對現(xiàn)場責任人處于罰款20元/次，給予部門負責人處于20元連帶處罰。

2.凡發(fā)現(xiàn)辦公室（區(qū)域）人員已下班離開工作場所，空調未關閉的，給與最后離開的員工罰款50元/次，如無具體責任人則給予部門責任人罰款50元/次。

3.凡發(fā)現(xiàn)私自拆裝空調、挪動空調、開啟空調外殼等情況的，給與違規(guī)操作者罰款100元/次，若無人承認違規(guī)操作的，則由部門責任人承擔。

4.凡空調遙控器造成丟失或損壞的，由所在部門負責人照價賠償，賠償金額直接從工資中扣除。

6.如涉及空調使用不當或者故意損壞的，由使用部門或損壞者負責修理或承擔賠償責任，辦公室將視設備損壞情況對故意損壞者做出相應的處理。

本規(guī)定自起正式執(zhí)行！

請全體員工自覺遵守公司有關規(guī)定，節(jié)約用電，杜絕浪費，切實做好節(jié)能減排工作！

本著正確使用、安全管理、健康節(jié)能的原則，根據(jù)季節(jié)氣溫的變化，本公司對空調的啟用、管理作如下規(guī)定：一、空調的啟用1、嚴格控制空調機使用開啟濕度，夏季室......