2023年基層黨員管理規(guī)定(模板10篇)

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基層黨員管理規(guī)定篇一

基層軍官工作壓力過重不僅有害身體健康 ,也不利于提高工作效率和保持部隊(duì)穩(wěn)定。以下是小編整理的基層軍官管理規(guī)定。

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范軍隊(duì)基層軍官管理，加強(qiáng)基層軍官隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)現(xiàn)役軍官法》、《軍隊(duì)基層建設(shè)綱要》和《中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役軍官職務(wù)任免條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱基層軍官，是指建制營(yíng)連排、艦艇，以及與其相當(dāng)?shù)闹苯訐?dān)負(fù)作戰(zhàn)和保障任務(wù)的隊(duì)、站、室、所、庫(kù)等基層單位的現(xiàn)役軍官。基層軍官按照工作性質(zhì)和崗位職責(zé)，分為基層指揮軍官和基層專業(yè)技術(shù)軍官。

基層軍官管理，主要包括基層軍官的編配、補(bǔ)充、培養(yǎng)鍛煉、選拔任用、調(diào)動(dòng)交流、福利保障和退出現(xiàn)役等方面工作。

第三條 基層軍官管理，應(yīng)當(dāng)著眼提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，堅(jiān)持黨管干部、以人為本、依法管理、精確調(diào)控的原則。

第四條 總政治部主管全軍基層軍官管理工作，團(tuán)級(jí)以上單位的政治機(jī)關(guān)主管本單位基層軍官管理工作。司令、后勤(聯(lián)勤)、裝備機(jī)關(guān)按照職責(zé)分工做好相關(guān)工作。

第五條 軍級(jí)以上單位應(yīng)當(dāng)建立基層軍官管理指標(biāo)體系，定期組織檢查評(píng)估，并視情予以通報(bào)?；鶎榆姽俟芾碇笜?biāo)不落實(shí)的師旅團(tuán)級(jí)單位不得評(píng)為基層建設(shè)先進(jìn)單位。

第二章 編 配

第六條 基層軍官應(yīng)當(dāng)按照編制員額和編制職務(wù)等級(jí)配備。年度生長(zhǎng)干部補(bǔ)充后，軍區(qū)級(jí)單位基層軍官超編、缺編比例分別控制在8%、3%以內(nèi)，排長(zhǎng)等起點(diǎn)職務(wù)崗位軍官缺編比例不超過1%;干部轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員后，軍區(qū)級(jí)單位基層軍官超編、缺編比例分別控制在4%、5%以內(nèi)，排長(zhǎng)等起點(diǎn)職務(wù)崗位軍官缺編比例不超過2%。

第七條 年度生長(zhǎng)干部補(bǔ)充后，不同類型部隊(duì)和單位的基層軍官編配比例執(zhí)行下列標(biāo)準(zhǔn)：

(一)師級(jí)以下作戰(zhàn)部隊(duì)缺編比例控制在3%以內(nèi)，排長(zhǎng)等起點(diǎn)職務(wù)崗位軍官滿編配備。其中，戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì)缺編比例不超過2%，擔(dān)負(fù)主要戰(zhàn)略方向作戰(zhàn)任務(wù)部隊(duì)和其他應(yīng)急機(jī)動(dòng)作戰(zhàn)部隊(duì)缺編比例不超過1%、排長(zhǎng)等起點(diǎn)職務(wù)崗位軍官儲(chǔ)備8%左右。

(二)作戰(zhàn)部隊(duì)以外單位超編比例控制在5%以內(nèi)。其中，軍級(jí)以上單位機(jī)關(guān)直屬分隊(duì)，省軍區(qū)(衛(wèi)戍區(qū)、警備區(qū))、軍分區(qū)(警備區(qū))、聯(lián)勤分部直屬分隊(duì)超編比例不超過3%，預(yù)備役部隊(duì)超編比例不超過5%。

(三)體制編制調(diào)整改革涉及的部隊(duì)，按照年度干部隊(duì)伍宏觀調(diào)控計(jì)劃明確的編配控制指標(biāo)執(zhí)行。

第八條 基層軍官應(yīng)當(dāng)按照任職命令在相應(yīng)崗位工作。師級(jí)以下作戰(zhàn)部隊(duì)基層軍官在位率按照《中國(guó)人民解放軍戰(zhàn)備工作條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 補(bǔ) 充

第九條 生長(zhǎng)干部主要補(bǔ)充師級(jí)以下作戰(zhàn)部隊(duì)，優(yōu)先補(bǔ)充擔(dān)負(fù)主要戰(zhàn)略方向作戰(zhàn)任務(wù)部隊(duì)以及其他應(yīng)急機(jī)動(dòng)作戰(zhàn)部隊(duì)、戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì)、駐艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)部隊(duì)。其中，作戰(zhàn)部隊(duì)師旅級(jí)單位的年度生長(zhǎng)干部補(bǔ)充量一般應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部編制數(shù)的8%至10%。

第十條 對(duì)下列單位，不補(bǔ)充生長(zhǎng)干部：

(一)師級(jí)以上單位機(jī)關(guān);

(三)院校學(xué)員隊(duì);

(四)老干部服務(wù)管理機(jī)構(gòu);

(五)非編機(jī)構(gòu)和臨時(shí)單位;

(六)其他按照有關(guān)規(guī)定不得補(bǔ)充生長(zhǎng)干部的單位。

第十一條 生長(zhǎng)干部應(yīng)當(dāng)按照年度畢業(yè)學(xué)員分配計(jì)劃到擬補(bǔ)充單位報(bào)到。擬補(bǔ)充單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定在對(duì)畢業(yè)學(xué)員進(jìn)行身份認(rèn)證后予以接收。生長(zhǎng)干部檔案材料，應(yīng)當(dāng)在畢業(yè)分配后2個(gè)月內(nèi)寄達(dá)集中管理檔案的軍級(jí)單位或者分配補(bǔ)充的師旅級(jí)單位。

第十二條 接收生長(zhǎng)干部的單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位基層軍官崗位空缺情況和專業(yè)素質(zhì)要求，及時(shí)將生長(zhǎng)干部定崗定位。生長(zhǎng)干部的專業(yè)匹配率，通過直接接收地方大學(xué)畢業(yè)生、特招入伍渠道補(bǔ)充的應(yīng)當(dāng)達(dá)到100%，其他渠道補(bǔ)充的應(yīng)當(dāng)達(dá)到90%以上。

第十三條 生長(zhǎng)干部首次任職命令一般應(yīng)當(dāng)在畢業(yè)分配后3個(gè)月內(nèi)下達(dá)，其中直接接收的地方大學(xué)畢業(yè)生生長(zhǎng)干部首次任職命令待任職培訓(xùn)合格后下達(dá)。

生長(zhǎng)干部首次任職命令下達(dá)后2年內(nèi)，不得調(diào)整出所在旅團(tuán)級(jí)單位。

補(bǔ)充到基層指揮崗位的畢業(yè)研究生，沒有基層工作經(jīng)歷的，應(yīng)當(dāng)保留其職級(jí)待遇，先安排在排長(zhǎng)及相當(dāng)職務(wù)崗位工作1年以上，再視情逐級(jí)調(diào)整安排至與其職級(jí)待遇相對(duì)應(yīng)的崗位任職。

第四章 培養(yǎng)鍛煉

第十四條 基層軍官的培養(yǎng)鍛煉，應(yīng)當(dāng)緊貼崗位任職需求，突出實(shí)際工作能力，區(qū)分不同層次對(duì)象，嚴(yán)密組織實(shí)施。

第十五條 師級(jí)以下單位應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)年補(bǔ)充的生長(zhǎng)干部組織集中培訓(xùn)，對(duì)沒有士兵服役經(jīng)歷的還應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地安排當(dāng)兵鍛煉。集中培訓(xùn)和當(dāng)兵鍛煉時(shí)間累計(jì)不少于2個(gè)月。

第十六條 擬任連級(jí)單位主官的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過軍隊(duì)院?；蛘邘熂?jí)以上單位組織的相應(yīng)培訓(xùn)，其中擬任政治指導(dǎo)員的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過軍隊(duì)院?；鶎诱喂ぷ髋嘤?xùn)。擬任營(yíng)級(jí)單位主官的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過軍隊(duì)院校兵種(專業(yè))指揮培訓(xùn)。擬晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)?？畿姳N、跨專業(yè)變動(dòng)工作崗位的，應(yīng)當(dāng)組織參加相應(yīng)的培訓(xùn)。

第十七條 基層軍官報(bào)考全日制研究生，應(yīng)當(dāng)在基層實(shí)際工作滿3年(含合訓(xùn)分流任職培訓(xùn)時(shí)間)，年度考評(píng)等次為稱職以上，且所在崗位有合適接替人選。其中，報(bào)考指揮專業(yè)研究生的，職務(wù)等級(jí)應(yīng)當(dāng)為正連職以上，具有2年以上營(yíng)連級(jí)單位主官任職經(jīng)歷的可以優(yōu)先報(bào)考。

第十八條 軍師級(jí)單位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地安排基層軍官多崗位鍛煉，定期組織基層軍官參加崗位培訓(xùn)。鼓勵(lì)基層軍官學(xué)習(xí)軍事信息技術(shù)、聯(lián)合作戰(zhàn)等方面的知識(shí)和技能。

軍師級(jí)單位應(yīng)當(dāng)每年對(duì)基層軍官在崗學(xué)習(xí)和鍛煉情況組織一次檢查考核。

第五章 選拔任用

第十九條 選拔任用基層軍官，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行軍官選拔任用政策規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)政治品質(zhì)和道德品行的考察，突出事業(yè)心責(zé)任感和實(shí)際工作能力考核，注重群眾公論和工作實(shí)績(jī)。

第二十條 師級(jí)以下單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)年度軍官退出現(xiàn)役和調(diào)整交流情況，于每年第一季度擬制基層軍官調(diào)整使用計(jì)劃，報(bào)上一級(jí)單位政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十一條 基層軍官晉升職務(wù)等級(jí)應(yīng)當(dāng)任滿平時(shí)任職最低年限，調(diào)整專業(yè)技術(shù)等級(jí)應(yīng)當(dāng)滿規(guī)定年限。

(一)師旅級(jí)單位基層指揮軍官年度調(diào)整比例，控制在本單位基層指揮軍官編制數(shù)的三分之一以內(nèi)，其中基層單位主官不超過30%?；鶎又笓]軍官提前晉升職務(wù)等級(jí)的，任現(xiàn)職務(wù)等級(jí)應(yīng)當(dāng)滿2年。作戰(zhàn)部隊(duì)和駐三類以上艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或者特類、一類島嶼其他部隊(duì)基層指揮軍官提前晉升數(shù)量，不超過本師旅級(jí)單位同期晉升同職務(wù)等級(jí)軍官總數(shù)的10%;其他單位不超過5%。全日制本科畢業(yè)的排長(zhǎng)及相當(dāng)職務(wù)軍官調(diào)整到副連職崗位任職，在排長(zhǎng)及相當(dāng)職務(wù)崗位實(shí)際工作必須滿2年，晉升正連職的在排長(zhǎng)及相當(dāng)職務(wù)崗位和副連職崗位累計(jì)實(shí)際工作必須滿3年。

(二)基層專業(yè)技術(shù)軍官提前調(diào)整專業(yè)技術(shù)等級(jí)的，提前時(shí)間不得超過1年。作戰(zhàn)部隊(duì)和駐三類以上艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或者特類、一類島嶼其他部隊(duì)基層專業(yè)技術(shù)軍官年度提前調(diào)整專業(yè)技術(shù)等級(jí)的數(shù)量，不超過本師旅級(jí)單位基層專業(yè)技術(shù)軍官編制數(shù)的4%;其他單位不超過2%?，F(xiàn)任崗位沒有合適接替人選的基層專業(yè)技術(shù)軍官，不得改做其他工作。

(三)基層軍官(含與機(jī)關(guān)交流任職的)兩次提前(越級(jí))晉升職務(wù)等級(jí)或者調(diào)整專業(yè)技術(shù)等級(jí)的間隔時(shí)間不少于5年。駐直轄市、非三類以上艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)省會(huì)城市、計(jì)劃單列市城區(qū)的作戰(zhàn)部隊(duì)以外單位基層軍官，以及離崗讀研的基層軍官，不得提前(越級(jí))晉升職務(wù)等級(jí)或者調(diào)整專業(yè)技術(shù)等級(jí)。

基層軍官提前(越級(jí))晉升職務(wù)等級(jí)或者調(diào)整專業(yè)技術(shù)等級(jí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)有任免權(quán)或者批準(zhǔn)權(quán)單位的上一級(jí)單位政治機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。

第二十二條 基層單位主官應(yīng)當(dāng)隨缺隨補(bǔ)，空缺時(shí)間一般不超過1個(gè)月，因特殊情況超過1個(gè)月的應(yīng)當(dāng)安排軍官代職。同一基層單位的主官，一般不得同時(shí)調(diào)整。

第六章 調(diào)動(dòng)交流

第二十三條 執(zhí)行重大軍事行動(dòng)任務(wù)、新組(改、擴(kuò))建、新型作戰(zhàn)力量和擔(dān)負(fù)軍隊(duì)重大專項(xiàng)工程建設(shè)任務(wù)等部隊(duì)急需的基層軍官，由軍級(jí)以下單位提出需求，軍區(qū)級(jí)單位負(fù)責(zé)集中選調(diào)，必要時(shí)由總政治部從全軍組織選調(diào)。其中，飛行等特殊專業(yè)基層軍官跨軍兵種調(diào)動(dòng)交流，由總政治部擬制下達(dá)計(jì)劃，有關(guān)軍區(qū)級(jí)單位組織實(shí)施。

第二十四條 軍區(qū)級(jí)單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合年度軍官退出現(xiàn)役和生長(zhǎng)干部補(bǔ)充，根據(jù)部隊(duì)基層軍官編配狀況，指導(dǎo)所屬部隊(duì)自下而上組織基層軍官調(diào)余補(bǔ)缺。同一師旅級(jí)單位相同或者相近專業(yè)基層軍官存在凈超編的，經(jīng)調(diào)余補(bǔ)缺后該類專業(yè)基層軍官原則上不得缺編。

第二十五條 機(jī)關(guān)、院校、中心(隊(duì)屬)醫(yī)院以上衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等單位選調(diào)基層軍官，按照下列規(guī)定辦理：

(一)擬選調(diào)的基層軍官必須在基層實(shí)際工作滿2年;

(四)中心(隊(duì)屬)醫(yī)院以上衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從師級(jí)以下部隊(duì)選調(diào)基層衛(wèi)勤專業(yè)技術(shù)軍官，按照總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部《關(guān)于師級(jí)以下部隊(duì)衛(wèi)生干部培養(yǎng)提高和管理使用的意見》執(zhí)行。

基層軍官選調(diào)到機(jī)關(guān)試用期間的管理，由用人機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。

第二十六條 機(jī)關(guān)因工作需要臨時(shí)借用基層軍官，應(yīng)當(dāng)征求軍官所在單位意見，經(jīng)本級(jí)機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，歸口政治機(jī)關(guān)干部部門辦理;借用時(shí)間超過1個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照本級(jí)機(jī)關(guān)選調(diào)軍官的權(quán)限和程序辦理。不得從沒有隸屬關(guān)系的單位借調(diào)基層軍官，嚴(yán)禁臨時(shí)機(jī)構(gòu)、非編單位等借用占用基層軍官。

第二十七條 作戰(zhàn)部隊(duì)基層軍官向省軍區(qū)或者聯(lián)勤系統(tǒng)交流，由軍區(qū)級(jí)單位組織實(shí)施。其中，正營(yíng)職以上軍官交流結(jié)合年度干部轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員工作進(jìn)行，副營(yíng)職以下軍官交流待年度生長(zhǎng)干部補(bǔ)充到位后進(jìn)行。海軍、空軍、第二炮兵等單位的基層軍官向省軍區(qū)或者聯(lián)勤系統(tǒng)交流，由總政治部視情下達(dá)計(jì)劃，有關(guān)軍區(qū)級(jí)單位組織實(shí)施。

在駐三類以上艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或者特類、一類島嶼部隊(duì)工作累計(jì)滿10年，以及在駐二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、二類島嶼部隊(duì)工作累計(jì)滿15年的，根據(jù)工作需要和本人意愿，由軍區(qū)級(jí)或者軍級(jí)單位有計(jì)劃地組織交流到駐其他地區(qū)部隊(duì)工作。經(jīng)軍區(qū)級(jí)單位組織醫(yī)療鑒定，身體條件不適合在駐艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、島嶼部隊(duì)工作的，由軍區(qū)級(jí)或者軍級(jí)單位組織交流到駐其他地區(qū)部隊(duì)工作。從駐其他地區(qū)部隊(duì)交流到駐艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、島嶼部隊(duì)工作的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持從工作需要出發(fā)，嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)條件，切實(shí)保證交流質(zhì)量。

第二十八條 基層軍官年度非工作性調(diào)動(dòng)，跨軍區(qū)級(jí)單位調(diào)出的數(shù)量，應(yīng)當(dāng)控制在軍區(qū)級(jí)單位基層軍官編制數(shù)的0.2%以內(nèi);軍區(qū)級(jí)單位范圍內(nèi)跨軍級(jí)單位調(diào)動(dòng)的數(shù)量，應(yīng)當(dāng)控制在軍級(jí)單位基層軍官編制數(shù)的0.5%以內(nèi)。對(duì)下列基層軍官，不得辦理非工作性調(diào)動(dòng)：

(一)執(zhí)行重大軍事行動(dòng)任務(wù)單位的;

(二)軍隊(duì)體制編制調(diào)整改革涉及單位的;

(三)在基層崗位實(shí)際工作不滿3年的;

(四)擔(dān)任基層單位主官不滿2年的;

(五)作戰(zhàn)部隊(duì)基層軍官調(diào)出后崗位沒有合適接替人選的;

(六)受審查尚未作出結(jié)論或者留黨察看期未滿的;

(七)已經(jīng)列入轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員計(jì)劃的;

(八)其他不宜辦理非工作性調(diào)動(dòng)的'。

軍官缺編比例超過3%的旅團(tuán)級(jí)單位，基層軍官不得調(diào)出。

第二十九條 基層軍官接到調(diào)動(dòng)交流通知后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)到，一般不超過7天，最長(zhǎng)不超過15天。調(diào)動(dòng)對(duì)象的檔案材料應(yīng)當(dāng)按照干部檔案管理規(guī)定進(jìn)行審查、轉(zhuǎn)遞，不得交由本人攜帶。

第七章 退出現(xiàn)役

第三十條 基層軍官轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員，主要安排達(dá)到或者接近平時(shí)服現(xiàn)役最高年齡的軍官和因病醫(yī)療期滿、未喪失工作能力且適合到地方工作的軍官。除達(dá)超齡或者政治、身體等原因外，下列基層軍官不得列入轉(zhuǎn)業(yè)計(jì)劃：

(一)未達(dá)到平時(shí)服現(xiàn)役最低年限的;

(二)擔(dān)任作戰(zhàn)部隊(duì)基層單位主官不滿2年的;

(三)作戰(zhàn)部隊(duì)基層專業(yè)技術(shù)軍官?zèng)]有合適接替人選的;

(四)按照有關(guān)規(guī)定和計(jì)劃，經(jīng)組織批準(zhǔn)在讀全日制研究生的;

(五)懷孕或者哺乳期女軍官本人不愿意轉(zhuǎn)業(yè)的;

(六)其他按照有關(guān)規(guī)定不宜列入轉(zhuǎn)業(yè)計(jì)劃的。

第三十一條 擔(dān)任軍官或者文職干部職務(wù)累計(jì)不滿4年、本人要求退出現(xiàn)役，經(jīng)教育堅(jiān)持退出現(xiàn)役的基層軍官，由本人書面申請(qǐng)，經(jīng)軍區(qū)級(jí)單位政治機(jī)關(guān)審批后，列入復(fù)員計(jì)劃。受到刑事處罰或者勞動(dòng)教養(yǎng)期滿、未被開除軍籍的，以及被開除黨籍等不符合轉(zhuǎn)業(yè)條件的軍官，應(yīng)當(dāng)安排退出現(xiàn)役，列入復(fù)員計(jì)劃。

第三十二條 因戰(zhàn)因公致殘并被評(píng)定為一級(jí)至六級(jí)殘疾或者因病經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定基本喪失工作能力的基層軍官，經(jīng)軍區(qū)級(jí)單位政治機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，辦理退休手續(xù)。

第八章 福利保障

第三十三條 基層軍官探親休假應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)正在探親休假的，除條令條例規(guī)定的情形外不得提前召回。家屬隨軍或者在駐地附近居住的軍官，以及年滿28周歲的未婚軍官，探親休假可以分段安排。

第三十四條 軍師級(jí)單位每年應(yīng)當(dāng)組織基層軍官進(jìn)行一次身體檢查，建立健康檔案。軍區(qū)級(jí)單位每年應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地安排駐艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、島嶼部隊(duì)基層軍官和優(yōu)秀基層單位主官集中療養(yǎng)。

第三十五條 師級(jí)以上單位應(yīng)當(dāng)建立特殊困難基層軍官救助機(jī)制，重點(diǎn)救濟(jì)因家庭遭受自然災(zāi)害、配偶及直系親屬患重大疾病等導(dǎo)致家庭生活特別困難的基層軍官。

第三十六條 基層軍官家屬符合隨軍條件的，基層軍官子女符合《軍人子女教育優(yōu)待辦法》明確的優(yōu)待條件的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先辦理。

第九章 附 則

第三十七條 中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)基層警官管理執(zhí)行本規(guī)定。

第三十八條 中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)基層單位文職干部的管理，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條 戰(zhàn)時(shí)基層軍官管理，按照《中國(guó)人民解放軍戰(zhàn)時(shí)干部工作規(guī)定》執(zhí)行。

第四十條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。以往基層軍官管理有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

基層干部，也有就是軍官最低級(jí)別是排長(zhǎng)，具體的說應(yīng)該是排級(jí)干部為最低級(jí)別，以前還有副排長(zhǎng)一般是軍校畢業(yè)學(xué)員現(xiàn)在已經(jīng)取消了，排長(zhǎng)上面副連長(zhǎng)、連長(zhǎng)、副營(yíng)長(zhǎng)，營(yíng)長(zhǎng)。具體的說應(yīng)該是排級(jí)，副連級(jí)、連級(jí)、副營(yíng)級(jí)，營(yíng)級(jí)，因?yàn)檫€有相同等職務(wù)指導(dǎo)員(連級(jí))教導(dǎo)員(營(yíng)級(jí))。是軍官都可以叫首長(zhǎng)，排長(zhǎng)只是排里的首長(zhǎng)。還有要補(bǔ)充的是軍銜為最低級(jí)別。

基層黨員管理規(guī)定篇二

為切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，有效地發(fā)揮機(jī)關(guān)職能作用，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)干部下基層檢查指導(dǎo)工作，結(jié)合實(shí)際制定本辦法，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、機(jī)關(guān)員工深入車間、班組檢查指導(dǎo)工作，必須堅(jiān)持有計(jì)劃、有組織、有針對(duì)性、有主管領(lǐng)導(dǎo)審批的原則，避免盲目檢查，走馬觀花，干擾車間、班組正常工作。

二、機(jī)關(guān)員工在車間、班組檢查指導(dǎo)工作時(shí)，應(yīng)本著求真務(wù)實(shí)的原則，綜合檢查、分類指導(dǎo)，真正幫助車間班組解決問題。領(lǐng)導(dǎo)班子下車間、班組檢查指導(dǎo)工作，每次發(fā)現(xiàn)和解決問題不少于4件，機(jī)關(guān)部門正職不少于3件，部門副職和一般工作人員不少于2件。檢查指導(dǎo)工作過程要有書面寫實(shí)記錄，發(fā)現(xiàn)解決問題情況要有基層單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，檢查結(jié)束后，要將檢查報(bào)告報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。

三、機(jī)關(guān)員工下基層檢查工作，要樹立“輕車簡(jiǎn)從，節(jié)約成本”的思想，原則規(guī)定250公里以外不派汽車，一律乘火車或運(yùn)營(yíng)長(zhǎng)途汽車前往，確實(shí)需要派車的，應(yīng)考慮3人以上，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，車管部門方能派車。

四、機(jī)關(guān)員工下車間、班組檢查工作時(shí)，嚴(yán)禁聚眾賭博或做其他任何與工作無關(guān)的事情，在車間、班組和社會(huì)上造成不良影響的，要進(jìn)行嚴(yán)厲批評(píng)教育和必要的黨紀(jì)、政紀(jì)處罰。

本辦法發(fā)文之日起施行。

會(huì)議管理制度

為規(guī)范會(huì)議管理，降低會(huì)議成本，提高會(huì)議質(zhì)量，結(jié)合實(shí)際制定本辦法，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行，

一、會(huì)議分類

1.重大工作會(huì)議。主要包括：職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)、黨員代表大會(huì)、團(tuán)員代表大會(huì)、年度工作會(huì)議等。

2.經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議。主要包括：黨政聯(lián)席會(huì)、黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及安全工作分析會(huì)等。

3.專項(xiàng)會(huì)議。主要包括：論證會(huì)、研討會(huì)、評(píng)審會(huì)、業(yè)務(wù)洽談會(huì)、招標(biāo)會(huì)等。

4.例行會(huì)議。主要包括：黨群例會(huì)、例會(huì)、思想政治工作會(huì)議、交-班會(huì)、月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)例會(huì)、月度安全分析會(huì)等。

5.臨時(shí)會(huì)議。主要包括：由領(lǐng)導(dǎo)和各部門根據(jù)臨時(shí)工作任務(wù)提出召開的會(huì)議。

6.部門（車間）會(huì)議。主要包括：由各車間根據(jù)工作計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)管理工作的需要提出召開的會(huì)議。

二、會(huì)議管理

1.會(huì)議計(jì)劃：辦公室需在年度計(jì)劃中提出全年會(huì)議工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算以及壓縮會(huì)議開支的指標(biāo)，在批準(zhǔn)后遵照?qǐng)?zhí)行。

2.會(huì)議控制。堅(jiān)持大力壓縮會(huì)議、減少會(huì)議，降低成本的原則，一般能通過召開電話會(huì)議或發(fā)文通知解決的問題，原則上不在召開集中會(huì)議；一般其他人員參加能解決的問題，不在要求黨政正職（部門負(fù)責(zé)人）參加會(huì)議。

3.會(huì)務(wù)組織：會(huì)議組織遵照“誰(shuí)提擬、誰(shuí)組織”的原則，原則上會(huì)務(wù)工作主要由辦公室承辦；其他部門主辦的會(huì)議，辦公室應(yīng)予協(xié)助。

4.會(huì)議通知：形式一般為電話通知，由會(huì)議提擬人或主辦部門負(fù)責(zé)通知（包括領(lǐng)導(dǎo)的通知），各種例行會(huì)議，不在另行通知。

5.會(huì)議準(zhǔn)備：會(huì)議提擬部門應(yīng)提前做好會(huì)議資料及會(huì)場(chǎng)布置、服務(wù)人員安排等準(zhǔn)備工作。

三、會(huì)議要求

1.會(huì)議主持人須遵守以下規(guī)定：（1）主持人應(yīng)不遲于會(huì)前五分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，檢查會(huì)務(wù)落實(shí)情況，做好會(huì)前準(zhǔn)備。（2）主持人應(yīng)于會(huì)議開始后，將會(huì)議的議題、議程、須解決的問題及達(dá)成目標(biāo)、議程推進(jìn)中應(yīng)注意的問題等，進(jìn)行必要說明。

（3）會(huì)議進(jìn)行中，主持人應(yīng)根據(jù)會(huì)議進(jìn)行中的實(shí)際情況，對(duì)議程進(jìn)行適時(shí)、必要的控制，并有權(quán)限定發(fā)言時(shí)間和終止與議題無關(guān)的發(fā)言，以確保議程順利推進(jìn)及會(huì)議效率。（4）屬討論、決策性議題的會(huì)議，主持人應(yīng)引導(dǎo)會(huì)議做出結(jié)論。對(duì)須集體議決的事項(xiàng)應(yīng)加以歸納并引導(dǎo)會(huì)議就其后續(xù)安排統(tǒng)一意見。（5）主持人應(yīng)將會(huì)議決議事項(xiàng)付諸實(shí)施的程序、實(shí)施人（部門）、達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間等會(huì)后跟進(jìn)安排向與會(huì)人明確。

2.與會(huì)人須遵守以下規(guī)定：（1）應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，不能正常參加會(huì)議的應(yīng)提前向會(huì)議主持人請(qǐng)假。（2）會(huì)議發(fā)言應(yīng)言簡(jiǎn)意賅，緊扣議題。屬工作部署、決策性性質(zhì)的會(huì)議，原則上不在會(huì)上進(jìn)行發(fā)言。（3）遵循會(huì)議主持人對(duì)議程控制的要求，不高聲喧嘩，不交頭接耳，保持良好坐姿。（4）遵守會(huì)議紀(jì)律，與會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)調(diào)到振動(dòng)或?qū)⑹謾C(jī)轉(zhuǎn)移至部門另一未與會(huì)人處，原則上不允許接聽電話，如確實(shí)需要接聽，請(qǐng)離開會(huì)場(chǎng)。（5）做好本人的會(huì)議記錄。

3.會(huì)議記錄應(yīng)遵守以下規(guī)定：（1）會(huì)議記錄遵照“誰(shuí)組織，誰(shuí)記錄”的原則，如有必要，主持人可根據(jù)本原則及考慮會(huì)議議題所涉及業(yè)務(wù)的需要，臨時(shí)指定會(huì)議記錄員。（2）

領(lǐng)導(dǎo)主持的會(huì)議、黨政聯(lián)席會(huì)、黨委會(huì)（擴(kuò)大會(huì)）等重大會(huì)議原則上由辦公會(huì)或黨群部負(fù)責(zé)人記錄。領(lǐng)導(dǎo)或會(huì)議主持人另有指定的除外。（3）會(huì)議記錄人員應(yīng)以專用會(huì)議記錄本做好會(huì)議的原始記錄，根據(jù)需要整理會(huì)議記要。會(huì)議記錄應(yīng)盡量采用實(shí)錄風(fēng)格，確保會(huì)議的原始性。對(duì)會(huì)議已決議事項(xiàng)，應(yīng)在原始記錄中括號(hào)注明“決議”字樣，會(huì)議原始記錄應(yīng)于會(huì)議當(dāng)日、會(huì)議紀(jì)要最遲不遲于次日呈報(bào)會(huì)議主持人審核簽名。

4.月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)例會(huì)定于每月25日8時(shí)30分采用電話會(huì)議形式召開（遇周末另行通知），參加人：領(lǐng)導(dǎo)、各部門經(jīng)理（主任）、車間主任、、車間管理人員，必要時(shí)可安排工班長(zhǎng)參加；每季末的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)例會(huì)在集中召開，參加人領(lǐng)導(dǎo)、各部門經(jīng)理（主任）、車間主任、，同時(shí)召開例會(huì)和季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)。月度安全分析會(huì)由主管安全的副總主持，各部門經(jīng)理（主任）參加，必要時(shí)請(qǐng)相關(guān)車間參加。

四、會(huì)議落實(shí)

1.會(huì)議決議、決策事項(xiàng)須會(huì)后跟進(jìn)落實(shí)的，遵照“誰(shuí)組織，誰(shuí)跟進(jìn)”的原則；會(huì)議主持人另有指定的，按主持人指定辦理。

2.行政領(lǐng)導(dǎo)主持的會(huì)議的會(huì)后跟進(jìn)工作原則上由辦公室或業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)落實(shí)，黨委、紀(jì)委、工會(huì)、團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)主持的會(huì)議的會(huì)后跟進(jìn)工作原則上由黨群部或業(yè)務(wù)部門落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)另有指定的，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指定辦理。

3.會(huì)議跟進(jìn)的依據(jù)以會(huì)議原始記錄及會(huì)議紀(jì)要為準(zhǔn)。 本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。

機(jī)關(guān)員工外出請(qǐng)銷假制度

為切實(shí)加強(qiáng)和規(guī)范機(jī)關(guān)員工因公、因私請(qǐng)假管理工作，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定機(jī)關(guān)員工請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、干部請(qǐng)假的范圍

本制度所定請(qǐng)假范圍包括：因公、因私離開本單位機(jī)關(guān)所在地赴外地出差、開會(huì)、檢查工作及處理私事；工作時(shí)間在本市離開機(jī)關(guān)檢查工作或處理公務(wù)連續(xù)超過半天的；工作時(shí)間連續(xù)辦理各種私事的情況。

二、干部請(qǐng)假的分級(jí)審批

1.黨政正職離開本單位外出，應(yīng)向省分公司總經(jīng)理或黨委書記請(qǐng)假，并在辦理本單位正常的請(qǐng)假手續(xù)和相關(guān)工作交接的同時(shí)，報(bào)省分公司辦公室登記備案；黨政副職，應(yīng)向黨政正職請(qǐng)假（黨政正職因公外出時(shí)，應(yīng)向主持工作的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假）。

2.部門正職、車間主任、，應(yīng)向總經(jīng)理、黨委書記和主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在辦理正常手續(xù)的同時(shí)，告知辦公室；部門副職和一般人員，應(yīng)向部門正職請(qǐng)假，并在辦理正常的請(qǐng)假手續(xù)和相關(guān)工作交接的同時(shí)，由部門正職向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并代其請(qǐng)假。

三、干部外出請(qǐng)假手續(xù)

1.私事外出在5天以內(nèi)（含5天，含節(jié)、假日），須按

第二條規(guī)定口頭向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，得到準(zhǔn)許后方可外出；私事外出5天以上，須填寫《機(jī)關(guān)干部請(qǐng)假單》，按分級(jí)審批經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)后方可外出。《請(qǐng)假單》送辦公室和人勞部備案考核，黨政正職《請(qǐng)假單》由辦公室報(bào)省分公司辦公室備案。干部外出回單位后，應(yīng)及時(shí)向辦公室通報(bào)銷假。

2.如遇特殊情況，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)說明原因或事后說明原因并補(bǔ)辦手續(xù)。假期滿需要續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

四、其他有關(guān)規(guī)定

1.機(jī)關(guān)員工要自覺遵守請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假前要妥善安排好分管的工作方可離崗。

2.機(jī)關(guān)員工外出返回后，要及時(shí)告知辦公室銷假。

3.機(jī)關(guān)員工外經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，在工作時(shí)間擅自外出，按缺勤論處，由人勞部根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理意見。

4.機(jī)關(guān)各部門要對(duì)本部門員工請(qǐng)銷假進(jìn)行登記，及時(shí)填寫考勤。

5.干部外出期間，要將本人在外的聯(lián)系方式告知辦公室，并保持暢通。

6.干部執(zhí)行外出請(qǐng)銷假制度的情況，列為對(duì)干部考核的依據(jù)之一。

本制度發(fā)文之日起施行。

第一章總則

第一條 為加強(qiáng)對(duì)基層法律服務(wù)所的監(jiān)督和管理，保障基層法律服務(wù)所依法執(zhí)業(yè)，結(jié)合基層法律服務(wù)工作的實(shí)際和發(fā)展需要，制定本辦法。

第二條 基層法律服務(wù)所是依據(jù)本辦法在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市街道設(shè)立的法律服務(wù)組織，是基層法律服務(wù)工作者的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)。

第三條 基層法律服務(wù)所依照司-法-部規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和執(zhí)業(yè)要求，面向基層的政府機(jī)關(guān)、群眾自治組織、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和承包經(jīng)營(yíng)戶、個(gè)體工商戶、合伙組織以及公民提供法律服務(wù)，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)-法律的正確實(shí)施，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和法制建設(shè)。

基層法律服務(wù)所接受縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道司法所的委托，協(xié)助開展基層司法行政工作。

第四條 基層法律服務(wù)所按照事業(yè)法人體制進(jìn)行管理和運(yùn)作，獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

基層法律服務(wù)所依法自主執(zhí)業(yè)，其執(zhí)業(yè)活動(dòng)不受干涉，其財(cái)產(chǎn)權(quán)益不得侵犯。

第五條 司法行政機(jī)關(guān)依照本辦法對(duì)基層法律服務(wù)所進(jìn)行管理和指導(dǎo)。

第二章設(shè)立、變更和注銷

第六條 基層法律服務(wù)所的設(shè)立、變更、注銷，實(shí)行司法行政機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記制度。

核準(zhǔn)登記由地級(jí)司法行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。對(duì)直轄市范圍內(nèi)的基層法律服務(wù)所進(jìn)行核準(zhǔn)登記，由直轄市司法行政機(jī)關(guān)或其授權(quán)的司法行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。

基層法律服務(wù)所獲準(zhǔn)設(shè)立執(zhí)業(yè)，須由核準(zhǔn)登記機(jī)關(guān)頒發(fā)《基層法律服務(wù)所執(zhí)業(yè)證書》。

未經(jīng)司法行政機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記，任何機(jī)構(gòu)不得以基層法律服務(wù)所的名義開展業(yè)務(wù)。

第七條 設(shè)立基層法律服務(wù)所，應(yīng)當(dāng)以農(nóng)村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃為單位設(shè)立；根據(jù)需要也可以以城市的街道行政區(qū)劃為單位設(shè)立，但在一個(gè)街道行政區(qū)劃內(nèi)只能設(shè)立一個(gè)法律服務(wù)所。

轄區(qū)較大、人口較多、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可以設(shè)立二個(gè)以上的法律服務(wù)所；不具備獨(dú)自建所條 件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可以由二個(gè)以上的毗鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合設(shè)立法律服務(wù)所。

新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)以及農(nóng)、林、牧、漁場(chǎng)的基層法律服務(wù)所的設(shè)置，按照上述原則辦理。

第八條 設(shè)立基層法律服務(wù)所，應(yīng)當(dāng)具備下列條 件：

（一）有規(guī)范的名稱和章程；

（二）有三名以上符合司-法-部規(guī)定條 件、能夠?qū)Ｂ殢臉I(yè)的基層法律服務(wù)工作者；

（三）有固定的執(zhí)業(yè)場(chǎng)所和必要的開辦資金。

第九條 基層法律服務(wù)所只準(zhǔn)使用一個(gè)名稱。名稱應(yīng)當(dāng)由以下三部分內(nèi)容依次排列組成：縣級(jí)行政區(qū)劃名稱，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道行政區(qū)劃名稱，法律服務(wù)所。

第十條 基層法律服務(wù)所章程應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）名稱、執(zhí)業(yè)場(chǎng)所和組建單位；

（二）本所法定代表人（主任）的職責(zé)；

（三）執(zhí)業(yè)工作制度；

（四）所務(wù)管理制度；

（五）從業(yè)人員的聘用、管理辦法；

（六）財(cái)務(wù)管理制度、分配制度；

（七）停辦清算辦法；

（八）章程修改的.程序；

（九）其他需載明的事項(xiàng)。

章程自基層法律服務(wù)所被核準(zhǔn)設(shè)立登記之日起生效。

第十一條 設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務(wù)所，由住所地的縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)組建，或者在縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)指導(dǎo)下，由本轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府組建。

設(shè)立城市街道法律服務(wù)所，由街道辦事處在市、區(qū)司法行政機(jī)關(guān)指導(dǎo)下組建。

縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處可以組建由地方政府核撥事業(yè)編制和事業(yè)經(jīng)費(fèi)的基層法律服務(wù)所。

行業(yè)主管部門、社團(tuán)組織、企業(yè)事業(yè)單位不得發(fā)起組建基層法律服務(wù)所；不允許個(gè)人以自愿組合方式發(fā)起組建基層法律服務(wù)所。

第十二條 設(shè)立基層法律服務(wù)所，組建單位應(yīng)當(dāng)提交下列文件：

（一）基層法律服務(wù)所設(shè)立申請(qǐng)報(bào)告；

（二）章程；

（三）從業(yè)人員的名單、簡(jiǎn)歷和執(zhí)業(yè)資格證明；

（四）執(zhí)業(yè)場(chǎng)所使用證明和開辦資金證明；

（五）核準(zhǔn)登記機(jī)關(guān)要求提交的其他文件。

由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處組建的，須由縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)出具審核意見。

第十三條 地級(jí)司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到設(shè)立申請(qǐng)文件之日起三十日內(nèi)完成審核，以書面形式作出準(zhǔn)予設(shè)立或者不準(zhǔn)予設(shè)立的決定。準(zhǔn)予設(shè)立的，由核準(zhǔn)機(jī)關(guān)辦理設(shè)立登記。

第十四條 經(jīng)核準(zhǔn)登記的基層法律服務(wù)所，由核準(zhǔn)登記機(jī)關(guān)頒發(fā)《基層法律服務(wù)所執(zhí)業(yè)證書》。

《基層法律服務(wù)所執(zhí)業(yè)證書》分正本和副本。正本應(yīng)當(dāng)懸掛于執(zhí)業(yè)場(chǎng)所，副本用于接受查驗(yàn)。執(zhí)業(yè)證書不得偽造、涂改、抵押、出租、出借。

第十五條 經(jīng)核準(zhǔn)登記的基層法律服務(wù)所，憑據(jù)準(zhǔn)予設(shè)立的批件和《基層法律服務(wù)所執(zhí)業(yè)證書》，刻制公章、開立銀行帳戶、申領(lǐng)收費(fèi)許可證。

第十六條 基層法律服務(wù)所根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可以在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)的大中型集貿(mào)市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、旅游區(qū)或者經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的行政村設(shè)立業(yè)務(wù)接待站（點(diǎn)）。業(yè)務(wù)接待站（點(diǎn)）應(yīng)當(dāng)有固定的場(chǎng)所，接待業(yè)務(wù)由本所的基層法律服務(wù)工作者承辦。

基層法律服務(wù)所設(shè)立業(yè)務(wù)接待站（點(diǎn)），應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)住所地的縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)審查同意。

第十七條 基層法律服務(wù)所變更名稱、法定代表人、執(zhí)業(yè)場(chǎng)所，基層法律服務(wù)所分立、合并，應(yīng)當(dāng)由住所地的縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)審查同意后報(bào)請(qǐng)?jiān)藴?zhǔn)登記機(jī)關(guān)辦理變更登記。

基層法律服務(wù)所修改章程的，應(yīng)當(dāng)由縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)審查同意后報(bào)請(qǐng)?jiān)藴?zhǔn)登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。

第十八條 基層法律服務(wù)所停辦，應(yīng)當(dāng)在完成善后清算工作后，由住所地的縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)收繳該所的執(zhí)業(yè)證書、印章、票據(jù)、案卷及有關(guān)文件，報(bào)請(qǐng)?jiān)藴?zhǔn)登記機(jī)關(guān)辦理注銷登記。

基層法律服務(wù)所經(jīng)核準(zhǔn)登記后六個(gè)月內(nèi)未能開業(yè)的，或者開業(yè)后停止業(yè)務(wù)活動(dòng)滿一年的，視為自行停辦，由住所地的縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)報(bào)請(qǐng)?jiān)藴?zhǔn)登記機(jī)關(guān)辦理注銷登記。

第十九條 地級(jí)司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按年度將本地區(qū)基層法律服務(wù)所設(shè)立、變更、注銷登記的情況報(bào)省級(jí)司法行政機(jī)關(guān)備案。

第三章工作制度

第二十條 基層法律服務(wù)所應(yīng)當(dāng)依照本辦法建立健全各項(xiàng)管理制度，完善工作運(yùn)行機(jī)制。

第二十一條 基層法律服務(wù)所設(shè)主任一名，根據(jù)需要可以設(shè)副主任?；鶎臃煞?wù)所主任，除應(yīng)具備基層法律服務(wù)工作者執(zhí)業(yè)資格外，還應(yīng)當(dāng)有二年以上從事基層法律服務(wù)工作或者基層司法行政工作的經(jīng)歷。

第二十二條 基層法律服務(wù)所主任，應(yīng)當(dāng)經(jīng)基層法律服務(wù)所民-主推薦或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處提名，由縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行委任或者聘任。

第二十三條 基層法律服務(wù)所主任為該所的法定代表人，負(fù)責(zé)管理本所行政事務(wù)和組織開展業(yè)務(wù)工作，負(fù)責(zé)向住所地的司法行政機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處報(bào)告工作。

第二十四條 基層法律服務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立所務(wù)會(huì)議制度，民-主管理本所重大事務(wù)。

所務(wù)會(huì)議由本所全體基層法律服務(wù)工作者組成，行使下列職權(quán)：

（一）制定本所的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃；

（二）制定本所的管理規(guī)章制度；

（三）審議本所的年度工作總結(jié)報(bào)告；

（四）審議本所的年度預(yù)決算報(bào)告和重大財(cái)務(wù)開支項(xiàng)目；

（五）審議對(duì)本所基層法律服務(wù)工作者和輔助工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)和處分；

（六）其他需要提交審議的重要事項(xiàng)。

第二十五條 基層法律服務(wù)所對(duì)在本所從業(yè)的基層法律服務(wù)工作者應(yīng)當(dāng)實(shí)行聘用制。

基層法律服務(wù)所聘用基層法律服務(wù)工作者，應(yīng)當(dāng)符合司-法-部規(guī)定的執(zhí)業(yè)條 件和聘用程序，辦理執(zhí)業(yè)登記，領(lǐng)取《法律服務(wù)工作者執(zhí)業(yè)證》。

基層法律服務(wù)工作者調(diào)離、辭職或被辭退、開除的，由縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)收回其《法律服務(wù)工作者執(zhí)業(yè)證》，報(bào)請(qǐng)?jiān)瓐?zhí)業(yè)登記機(jī)關(guān)予以注銷。

第二十六條 基層法律服務(wù)所應(yīng)當(dāng)對(duì)基層法律服務(wù)工作者加強(qiáng)職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)其執(zhí)業(yè)活動(dòng)的檢查、監(jiān)督，建立健全崗位責(zé)任、定期考核、獎(jiǎng)勵(lì)處分、辭職辭退等管理制度。

第二十七條 基層法律服務(wù)所對(duì)有違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律、司法行政機(jī)關(guān)管理規(guī)定和本所章程、制度的行為或者其他違法行為的基層法律服務(wù)工作者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定，給予處分。

第二十八條 基層法律服務(wù)所根據(jù)工作需要可以聘用文秘、財(cái)會(huì)、行政等輔助工作人員，參照基層法律服務(wù)工作者聘用辦法進(jìn)行管理。

輔助工作人員的聘用、變更情況，應(yīng)當(dāng)報(bào)縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)備案。

第二十九條 基層法律服務(wù)所組織基層法律服務(wù)工作者開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守下列要求：

（三）自覺接受委托人和社會(huì)的監(jiān)督；

（四）統(tǒng)一收費(fèi)，公開收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守基層法律服務(wù)收費(fèi)管理制度；

（五）對(duì)符合規(guī)定條 件的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行法律援助義務(wù)；

（六）建立健全基層法律服務(wù)業(yè)務(wù)檔案管理制度。

第三十條 基層法律服務(wù)所的財(cái)務(wù)管理，原則上實(shí)行自收自支、獨(dú)立核算。

實(shí)行自收自支的基層法律服務(wù)所，應(yīng)當(dāng)單獨(dú)設(shè)立帳戶，由專人負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作，建立健全會(huì)計(jì)帳目，嚴(yán)格開支范圍和審批程序，完善財(cái)務(wù)管理制度，接受財(cái)政、審計(jì)和司法行政機(jī)關(guān)的檢查監(jiān)督。

尚不具備自收自支條 件的基層法律服務(wù)所，可以根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r分別實(shí)行全額管理或者定額、定項(xiàng)補(bǔ)助的財(cái)務(wù)管理形式。

第三十一條 基層法律服務(wù)所工作人員的報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在綜合考評(píng)的基礎(chǔ)上，與其業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績(jī)和遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律情況掛鉤，實(shí)行按勞分配原則。

第三十二條 基層法律服務(wù)所應(yīng)當(dāng)根據(jù)本所收支情況和實(shí)際需要，設(shè)立事業(yè)發(fā)展、社會(huì)保障和獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)基金。

第三十三條 基層法律服務(wù)所應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保障的政策和規(guī)定，為聘用的基層法律服務(wù)工作者辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第三十四條 基層法律服務(wù)所應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)造條 件，加強(qiáng)辦公用房、辦公設(shè)施、辦公裝備的建設(shè)，不斷改善執(zhí)業(yè)條 件，提高工作效率。

第四章檢查監(jiān)督

第三十五條 地級(jí)司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)每年對(duì)基層法律服務(wù)所進(jìn)行年度檢查。

對(duì)基層法律服務(wù)所的年度檢查，于每年三月三十一日前組織進(jìn)行。具體時(shí)間安排由省級(jí)司法行政機(jī)關(guān)確定。

新設(shè)立不滿六個(gè)月的基層法律服務(wù)所，可以自下一年度起接受年度檢查。

第三十六條 基層法律服務(wù)所接受年度檢查，應(yīng)當(dāng)提交下列文件：

（一）上年度本所工作總結(jié)報(bào)告和本年度工作計(jì)劃；

（二）上年度本所財(cái)務(wù)報(bào)表；

（三）《基層法律服務(wù)所執(zhí)業(yè)證書》副本；

（四）年度檢查機(jī)關(guān)要求提交的其他文件。

第三十七條 基層法律服務(wù)所的年度檢查，由住所地的縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)對(duì)其提交的文件進(jìn)行初審，并在出具審查意見后報(bào)送地級(jí)司法行政機(jī)關(guān)。

地級(jí)司法行政機(jī)關(guān)審核后，對(duì)具備繼續(xù)執(zhí)業(yè)條 件的基層法律服務(wù)所，確定為通過年度檢查，在其《基層法律服務(wù)所執(zhí)業(yè)證書》副本上加蓋年度檢查合格印章。

第三十八條 地級(jí)司法行政機(jī)關(guān)在年度檢查中，對(duì)有本辦法第四十二條 所列行為、尚未處理的基層法律服務(wù)所，確定為暫緩?fù)ㄟ^年度檢查，并按照本辦法第四十二條 至第四十五條 的規(guī)定進(jìn)行處理。處理完結(jié)，補(bǔ)辦年度檢查。

在年度檢查中，對(duì)不符合本辦法第八條 規(guī)定條 件的基層法律服務(wù)所，應(yīng)當(dāng)在縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)監(jiān)督下，限期整改。期滿仍不能改正的，組建單位應(yīng)當(dāng)予以停辦，并辦理注銷手續(xù)。

第三十九條 基層法律服務(wù)所的年度檢查結(jié)果，由地級(jí)司法行政機(jī)關(guān)自年度檢查工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)報(bào)省級(jí)司法行政機(jī)關(guān)備案。

第四十條 基層法律服務(wù)所的日常執(zhí)業(yè)活動(dòng)和內(nèi)部管理工作，由住所地的縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道司法所負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。

縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道司法所可以對(duì)基層法律服務(wù)所定期進(jìn)行檢查或者發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)進(jìn)行檢查，可以要求基層法律服務(wù)所報(bào)告工作、說明情況、提交有關(guān)材料?；鶎臃煞?wù)所及其從業(yè)人員不得拒絕。

第四十一條 各級(jí)司法行政機(jī)關(guān)對(duì)工作成績(jī)顯著、隊(duì)伍建設(shè)良好、管理制度完善的基層法律服務(wù)所，應(yīng)當(dāng)定期或者適時(shí)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)事跡特別突出的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定程序，報(bào)請(qǐng)省級(jí)司法行政機(jī)關(guān)或者司-法-部給予記功嘉獎(jiǎng)。

第四十二條 基層法律服務(wù)所有下列行為之一的，由住所地縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)予以警告；有違法所得的，按照法律、法規(guī)的規(guī)定沒收違法所得，并由地級(jí)司法行政機(jī)關(guān)處以違法所得三倍以下的罰款，但罰款數(shù)額最高不得超過三萬元：

（一）超越業(yè)務(wù)范圍的；

（二）違反業(yè)務(wù)收費(fèi)管理規(guī)定，擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，自立名目亂收費(fèi)的；

（三）以貶損他人、抬高自己、虛假承諾或者支付介紹費(fèi)等不正當(dāng)手段爭(zhēng)攬業(yè)務(wù)的；

（四）偽造、涂改、抵押、出租、出借本所執(zhí)業(yè)證書的；

（六）不按規(guī)定接受年度檢查，采用弄虛作假手段騙取通過年度檢查的；

（七）違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定，私分、挪用或者以其他方式非法處置本所資產(chǎn)的；

（八）聘用不具備執(zhí)業(yè)資格的人員以基層法律服務(wù)工作者名義承辦業(yè)務(wù)的；

（九）放縱、包庇本所基層法律服務(wù)工作者的違法違紀(jì)行為的；

（十）內(nèi)部管理混亂，導(dǎo)致無法正常開展業(yè)務(wù)的；

（十一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)予處罰的其他行為。

第四十三條 司法行政機(jī)關(guān)對(duì)基層法律服務(wù)所實(shí)施行政處罰，應(yīng)當(dāng)依照司-法-部《司法行政機(jī)關(guān)行政處罰程序規(guī)定》進(jìn)行。

第四十四條 基層法律服務(wù)所對(duì)行政處罰不服的，可以按照《行政復(fù)議法》和司-法-部有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)行政復(fù)議。

第四十五條 司法行政機(jī)關(guān)對(duì)基層法律服務(wù)所實(shí)施行政處罰的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)追究負(fù)有管理失誤責(zé)任的該所主任的責(zé)任，嚴(yán)重者予以撤職或者解聘。

第四十六條 司法行政機(jī)關(guān)對(duì)基層法律服務(wù)所實(shí)施行政處罰的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)責(zé)令該所限期整改。期滿仍不能改正，不宜繼續(xù)執(zhí)業(yè)的，由組建單位予以停辦，報(bào)請(qǐng)地級(jí)司法行政機(jī)關(guān)予以注銷。

第四十七條 司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立對(duì)基層法律服務(wù)所的投訴監(jiān)督制度，設(shè)立投訴電話、投訴信箱，受理當(dāng)事人和其他公民對(duì)基層法律服務(wù)所及其從業(yè)人員的投訴。

涉及委托人與基層法律服務(wù)所發(fā)生爭(zhēng)議的投訴，由基層法律服務(wù)所住所地的縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)予以調(diào)處解決；涉及基層法律服務(wù)所及其從業(yè)人員違法違紀(jì)的投訴，司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立案查處，并將查處結(jié)果告知投訴人。

第四十八條 上級(jí)司法行政機(jī)關(guān)認(rèn)為下級(jí)司法行政機(jī)關(guān)在核準(zhǔn)登記、年度檢查和行政處罰工作中有錯(cuò)誤或者不當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)及時(shí)責(zé)令其糾正；對(duì)司法行政機(jī)關(guān)及其工作人員不履行管理職責(zé)或者非法侵犯基層法律服務(wù)所合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)追究主管人員和直接責(zé)任人員的行政責(zé)任。

第五章附則

第四十九條 司法行政機(jī)關(guān)進(jìn)行核準(zhǔn)登記、年度檢查、行政處罰的各種文書格式，《基層法律服務(wù)所執(zhí)業(yè)證書》和年度檢查合格印章式樣，由司-法-部統(tǒng)一制定。

第五十條 本辦法由司-法-部解釋。

第五十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。１９８７年５月３０日司-法-部發(fā)布的《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務(wù)所的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

基層黨員管理規(guī)定篇三

為加強(qiáng)黨支部建設(shè)，嚴(yán)格黨員教育和管理，制訂本制度。

一、組織生活制度。

嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”規(guī)定;每年根據(jù)上級(jí)部署開展一次民主評(píng)議黨員活動(dòng);每個(gè)黨員都要自覺參加黨的組織生活，不應(yīng)無故缺席。黨支部要對(duì)黨員參加組織生活的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

(一)支部黨員大會(huì)制度。黨員大會(huì)一般每季度召開一次。主要任務(wù)是：傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)黨組織的決議、指示;討論通過支部的工作計(jì)劃和工作報(bào)告;對(duì)吸收新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正作出決議;討論決定黨員的獎(jiǎng)勵(lì)和處分;討論決定支部的其它重大事項(xiàng)，監(jiān)督支委會(huì)正確執(zhí)行黨的決議。

(二)支部委員會(huì)制度。支委會(huì)至少每月召開一次。主要內(nèi)容是：分析研究支部工作的進(jìn)展情況和黨員、群眾的思想狀況;討論如何貫徹上級(jí)黨組織的指示和決定;檢查黨支部實(shí)行目標(biāo)管理和“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)落實(shí)情況;研究制定支部工作計(jì)劃，工作報(bào)告，研究黨員教育、管理和發(fā)展黨員工作，安排支部近期活動(dòng)。

(三)黨小組會(huì)制度。黨小組會(huì)每月召開一次。主要內(nèi)容是：學(xué)習(xí)黨內(nèi)文件和上級(jí)指示，落實(shí)黨支部的決議和工作安排，開展批評(píng)與自我批評(píng);聽取黨員的思想?yún)R報(bào)、要求和反饋;討論改選小組長(zhǎng)等有關(guān)黨務(wù)方面的工作。

(四)黨課制度。一般每年不少于四次黨課，聯(lián)系實(shí)際對(duì)黨員進(jìn)行黨的基本理論和基本路線教育;進(jìn)行理想、宗旨、法紀(jì)、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和形勢(shì)教育;進(jìn)行黨風(fēng)、黨紀(jì)、廉政勤政和黨的基本知識(shí)教育。黨課由支部組織，也可由上級(jí)黨組織統(tǒng)一組織。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講黨課。黨課可吸收要求入黨的積極分子參加。

二、集體領(lǐng)導(dǎo)制度。

堅(jiān)持民主集中制原則。凡屬黨的路線、方針、政策的貫徹，重大工作任務(wù)的部署，黨的自身建設(shè)、思想政治工作和群眾利益方面的重大問題，以及上級(jí)規(guī)定應(yīng)由黨支部集體決定的問題，都應(yīng)提交黨支部委員會(huì)集體討論決定，不得由個(gè)人或少數(shù)人專斷。

三、黨內(nèi)表決制度。

決定黨內(nèi)重大問題時(shí)，要召開黨支部黨員大會(huì)或支委會(huì)進(jìn)行表決。表決時(shí)要遵循黨內(nèi)表決制度，不論贊成還是反對(duì)，執(zhí)行一人一票表決制，少數(shù)服從多數(shù)的原則。對(duì)于少數(shù)人的不同意見，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮。如對(duì)重要問題發(fā)生爭(zhēng)論，雙方人數(shù)接近，除了在緊急情況下必須按多數(shù)意見執(zhí)行外，應(yīng)當(dāng)暫緩作出決定，進(jìn)一步調(diào)查研究，交換意見，下次再表決;在特殊情況下，也可將爭(zhēng)論情況向上級(jí)黨委報(bào)告，請(qǐng)求裁決。

四、民主生活會(huì)制度。

黨支部每年按上級(jí)黨委規(guī)定時(shí)間召開支部委員民主生活會(huì)。民主生活會(huì)前要做好準(zhǔn)備工作，根據(jù)上級(jí)黨委的要求和實(shí)際情況，確定會(huì)議的主題、內(nèi)容、時(shí)間，向上級(jí)黨委報(bào)告，并通知每個(gè)支部委員;支委之間相互溝通談心;廣泛征求各黨小組、黨員和群眾的意見和建議。會(huì)議期間要學(xué)習(xí)有關(guān)文件，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。會(huì)議主持人要帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，引導(dǎo)與會(huì)的支委暢所欲言。會(huì)議檢查和反映出來的問題，要認(rèn)真制訂整改措施，切實(shí)加于解決。會(huì)議要指定專人做好會(huì)議記錄，會(huì)后將會(huì)議記錄和會(huì)議情況報(bào)送上級(jí)黨委。

五、交納黨費(fèi)和請(qǐng)假制度。

黨員每月按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)自覺向黨支部交納黨費(fèi)。黨員外出半個(gè)月以上或因故未能參加黨支部活動(dòng)，必須向黨支部請(qǐng)假。對(duì)黨員無故不參加黨的組織生活，要及時(shí)給予幫助教育。黨員如果沒有正當(dāng)理由，連續(xù)六個(gè)月不參加黨的組織生活，或不交納黨費(fèi)，或不做黨所分配的工作，視為自行脫黨。黨支部應(yīng)當(dāng)決定予以除名，并報(bào)上級(jí)黨委批準(zhǔn)。

六、黨支部委員分工聯(lián)系制度。

黨支部建立黨支部委員分工聯(lián)系制度。各黨支部委員要按分工聯(lián)系各黨小組。聯(lián)系人要根據(jù)黨員的具體實(shí)際，做好黨員的思想政治工作，了解黨員的思想、工作、生活等方面的情況，幫助黨員排憂解難;對(duì)于聯(lián)系對(duì)象的情況要定期向黨支部匯報(bào)，黨支部要進(jìn)行督促和檢查。

七、換屆選舉制度。

黨支部換屆選舉要嚴(yán)格按照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定進(jìn)行，要切實(shí)尊重黨員的民主權(quán)利。黨支部委員會(huì)任期三年。

八、目標(biāo)管理和“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”制度。

黨支部從以下四個(gè)方面實(shí)行目標(biāo)管理：

(一)政治思想。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅(jiān)持用“三個(gè)代表”的重要思想武裝頭腦。

2、堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，牢固樹立以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的思想。

3、堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，堅(jiān)持與黨中央保持一致。

4、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科學(xué)文化知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)和業(yè)務(wù)工作知識(shí)。

(二)黨內(nèi)生活。

1、積極參加黨的組織生活和各項(xiàng)活動(dòng)。

2、按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)交納黨費(fèi)。

3、在黨的生活會(huì)議上主動(dòng)匯報(bào)自己的思想、工作和家庭的重要情況，接受黨組織和黨員的監(jiān)督。

4、正確反映群眾的意見和要求，自覺維護(hù)黨和人民的利益，積極做好職工的思想政治工作。

(三)作風(fēng)要求。

1、認(rèn)真貫徹民主集中制原則，作風(fēng)民主，為人正派，堅(jiān)持原則，秉公辦事，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

2、堅(jiān)持調(diào)查研究，深入基層，深入實(shí)際，了解新情況，解決新問題。

3、認(rèn)真執(zhí)行《黨章》和《準(zhǔn)則》，遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家法律及廉潔自律規(guī)定，堅(jiān)決反對(duì)腐敗，自覺抵制不正之風(fēng)。

4、模范遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持按政策、按制度、按規(guī)定辦事，積極參加各項(xiàng)公益活動(dòng)。

(四)工作任務(wù)。

1、認(rèn)真履行職責(zé)，盡心盡力，盡職盡責(zé)地圓滿完成本職工作和單位或領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、樹立無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，積極投身改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)，解放思想，敢于開拓，真抓實(shí)干。

3、服從組織安排和調(diào)動(dòng)，在各項(xiàng)工作中發(fā)揮先鋒模范作用，工作效率高，質(zhì)量好，在本職工作崗位上努力創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

黨支部根據(jù)目標(biāo)管理的具體內(nèi)容，年初認(rèn)真制定計(jì)劃，半年檢查分析，年終總結(jié)表彰，抓好落實(shí)，注重效果。

發(fā)展黨員工作的方針和原則。

黨的基層組織，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)對(duì)黨員的教育、管理和監(jiān)督，團(tuán)結(jié)、組織黨內(nèi)外干部和群眾努力完成本單位工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。為了充分發(fā)揮這種重要作用，基層黨組織必須經(jīng)常地吸收新鮮血液，不斷發(fā)展壯大黨的隊(duì)伍?；鶎狱h組織的任務(wù)之一，就是要經(jīng)常不斷地教育和培養(yǎng)各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線，誠(chéng)心誠(chéng)意為人民謀利益，帶領(lǐng)群眾為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出實(shí)績(jī)的先進(jìn)分子，在他們具有入黨要求并具備黨員條件時(shí)，及時(shí)地把他們吸收到黨內(nèi)來。要切實(shí)有效地做好這項(xiàng)工作，必須掌握發(fā)展黨員工作的方針和原則、明確此項(xiàng)工作的程序。

一、發(fā)展黨員工作的方針。

發(fā)展黨員工作的方針是“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”。簡(jiǎn)稱十六字方針。

(1)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)展黨員必須嚴(yán)格堅(jiān)持黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不能降低標(biāo)準(zhǔn)，更不得另立標(biāo)準(zhǔn)。

(2)保證質(zhì)量。在工作上要正確處理好數(shù)量與質(zhì)量，需要與可能的關(guān)系，把質(zhì)量放在第一位。

(3)改善結(jié)構(gòu)。在發(fā)展新黨員工作中，要注意使結(jié)構(gòu)合理。逐步改善黨員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和分布，以利于更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。改善結(jié)構(gòu)包括改善年齡、文化結(jié)構(gòu)和職業(yè)分布。

(4)慎重發(fā)展。發(fā)展新黨員必須按照黨章規(guī)定，堅(jiān)持個(gè)別吸收原則，嚴(yán)格履行入黨程序，成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)，防止把不具備黨員條件的人吸收到黨內(nèi)來。

二、發(fā)展黨員工作的原則。

(1)入黨自愿和個(gè)別吸收原則。有了入黨要求，自愿提出入黨申請(qǐng)，經(jīng)過黨組織的培養(yǎng)和考察，確實(shí)具備黨員條件，才能被吸收入黨;黨組織要堅(jiān)持逐個(gè)培養(yǎng)考察，逐個(gè)履行入黨手續(xù)。支部大會(huì)和黨委會(huì)討論接收新黨員時(shí)要進(jìn)行逐個(gè)討論和表決。在堅(jiān)持入黨自愿和個(gè)別吸收的原則過程中，要防止突擊發(fā)展和關(guān)門主義的現(xiàn)象發(fā)生。

(2)科學(xué)規(guī)劃原則。依據(jù)組織建設(shè)的需要，入黨積極分子成熟情況，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對(duì)發(fā)展工作制定長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，減少盲目性和隨意性。對(duì)發(fā)展計(jì)劃，每年年初上報(bào)一次，黨委半年研究調(diào)整一次。

(3)責(zé)任追究原則。對(duì)組織發(fā)展工作必須明確責(zé)任，實(shí)行目標(biāo)管理，對(duì)把隊(duì)伍帶少了、帶老了、帶丟了，任期內(nèi)沒有發(fā)展黨員或違規(guī)發(fā)展黨員的支部書記必須追究責(zé)任。

(4)總量控制原則。發(fā)展黨員要適當(dāng)控制數(shù)量，切實(shí)提高質(zhì)量。在保證質(zhì)量的前提下，各基層黨委要根據(jù)全縣的發(fā)展總量科學(xué)規(guī)劃本單位的發(fā)展數(shù)量，既不搞關(guān)門主義，又不搞突擊發(fā)展，防止盲目追求數(shù)量、大起大落。

(5)突出重點(diǎn)原則。發(fā)展的重點(diǎn)就是黨的力量薄弱的單位以及農(nóng)村、新經(jīng)濟(jì)、新社會(huì)組織、各類社會(huì)團(tuán)體。要在優(yōu)秀的工人、農(nóng)民、知識(shí)分子及其他社會(huì)階層的先進(jìn)分子中加大發(fā)展工作的力度。但也不能以突出重點(diǎn)為由，忽視其他行業(yè)和階層，防止形成新的死角。

(6)常抓常議的原則。發(fā)展黨員是集黨員的教育與管理為一體的一項(xiàng)重要工作，是提高黨員素質(zhì)、保證黨員發(fā)揮先鋒模范作用的重要環(huán)節(jié)，它是各級(jí)黨組織的一項(xiàng)基本職能，必須作為經(jīng)常性的工作來研究、部署、落實(shí)，而不是集中發(fā)展、突擊發(fā)展。

基層黨員管理規(guī)定篇四

可聘用基層公勤人員的單位，主要是指軍隊(duì)軍級(jí)以上單位的機(jī)關(guān)和非作戰(zhàn)部隊(duì)，有哪些管理規(guī)定呢?下面小編給大家分享關(guān)于基層公勤人員管理規(guī)定的相關(guān)資料，希望對(duì)您有幫助。

第一章總則

第一條為了完善文職人員制度，加強(qiáng)文職人員管理，根據(jù)《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》以及其他有關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條文職人員管理，應(yīng)當(dāng)貫徹黨管人才、以人為本、依法管理的要求。

第三條各級(jí)黨委對(duì)文職人員管理工作實(shí)施統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和督促所屬機(jī)關(guān)、部門認(rèn)真履行管理職責(zé)，及時(shí)研究解決有關(guān)問題。

第四條各級(jí)司令機(jī)關(guān)、政治機(jī)關(guān)、后勤(聯(lián)勤)機(jī)關(guān)、裝備機(jī)關(guān)按照下列規(guī)定，履行文職人員管理職責(zé)：

(一)司令機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)文職人員的編制、訓(xùn)練、行政管理、安全管理工作;

(四)裝備機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)文職人員履行職責(zé)以及訓(xùn)練等所需的有關(guān)裝備、器材保障工作。

未編設(shè)司令機(jī)關(guān)、政治機(jī)關(guān)、后勤(聯(lián)勤)機(jī)關(guān)或者裝備機(jī)關(guān)的，由履行相應(yīng)職能的機(jī)關(guān)、部門按照前款規(guī)定負(fù)責(zé)文職人員管理的有關(guān)工作。

第二章崗位等級(jí)

第五條文職人員的崗位等級(jí)，參照國(guó)家事業(yè)單位崗位設(shè)置辦法，按照下列規(guī)定設(shè)置：

(二)非專業(yè)技術(shù)崗位：由高到低設(shè)一級(jí)職員至十級(jí)職員崗位。

第六條文職人員專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例，執(zhí)行所在單位現(xiàn)役軍官(文職干部)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的結(jié)構(gòu)比例。文職人員正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位中不同等級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例，按照下列規(guī)定執(zhí)行：

(二)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位中，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例為2 ∶4 ∶4 ;

(三)中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位中，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例為3 ∶4 ∶3 ;

(四)初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位中，十一級(jí)、十二級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例為5 ∶5 ，十三級(jí)崗位不設(shè)結(jié)構(gòu)比例。

文職人員非專業(yè)技術(shù)崗位中不同等級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例，按照本單位文職人員編制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第七條首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，按照下列規(guī)定確定專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)：

(一)聘用到正高級(jí)崗位的，確定為四級(jí);

(二)聘用到副高級(jí)崗位的，確定為七級(jí);

(三)聘用到中級(jí)崗位的，確定為十級(jí);

(四)聘用到初級(jí)崗位的，根據(jù)學(xué)歷確定為十三級(jí)至十一級(jí)，其中，大學(xué)本科和大學(xué)?？茖W(xué)歷的，確定為十三級(jí);碩士研究生學(xué)歷的，確定為十二級(jí);博士研究生學(xué)歷的，確定為十一級(jí)。

對(duì)首次聘用到高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的國(guó)內(nèi)知名專家，經(jīng)報(bào)總政治部干部部審核同意，可以高定一至兩個(gè)崗位等級(jí)。

第八條首次聘用到非專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，根據(jù)本單位文職人員編制標(biāo)準(zhǔn)和本人的學(xué)歷、資歷情況，按照下列規(guī)定確定非專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)：

(一)大學(xué)本科畢業(yè)生確定為十級(jí)職員;

(二)碩士畢業(yè)生確定為九級(jí)職員;

(三)博士畢業(yè)生確定為八級(jí)職員;

(四)社會(huì)流動(dòng)人才比照相同學(xué)歷、資歷人員的崗位等級(jí)情況確定崗位等級(jí)。

第九條聘用到領(lǐng)導(dǎo)崗位的文職人員，通常按照該領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)等級(jí)對(duì)應(yīng)的非專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)確定崗位等級(jí);兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可以根據(jù)其兼任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)確定崗位等級(jí)。

第十條確定文職人員崗位等級(jí)，按照下列權(quán)限審批：

(二)非專業(yè)技術(shù)崗位：十級(jí)職員、九級(jí)職員由團(tuán)級(jí)單位審批，八級(jí)職員、七級(jí)職員由旅、師級(jí)單位審批，六級(jí)職員、五級(jí)職員由軍級(jí)、副軍區(qū)級(jí)單位審批，四級(jí)職員、三級(jí)職員由軍區(qū)級(jí)單位審批，二級(jí)職員、一級(jí)職員由總政治部審批。

文職人員的崗位等級(jí)，按照規(guī)定的權(quán)限審批后，由審批單位政治機(jī)關(guān)以通知形式下達(dá)。

第十一條文職人員工作滿本級(jí)崗位最低工作年限、在本級(jí)崗位工作期間年度考核結(jié)果均為稱職以上的，可以在本單位文職人員編制標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一級(jí)崗位等級(jí)，其中，專業(yè)技術(shù)文職人員只能分別在正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位等級(jí)幅度內(nèi)晉升崗位等級(jí)。

文職人員晉升崗位等級(jí)，按照本規(guī)定第十條規(guī)定的權(quán)限審批，由審批單位政治機(jī)關(guān)以通知形式下達(dá)。

第十二條文職人員晉升崗位等級(jí)在本級(jí)崗位的最低工作年限，按照下列規(guī)定執(zhí)行：

(二)非專業(yè)技術(shù)崗位：十級(jí)職員崗位為一年;九級(jí)職員、八級(jí)職員、七級(jí)職員崗位，分別為三年;六級(jí)職員、五級(jí)職員、四級(jí)職員、三級(jí)職員、二級(jí)職員崗位，分別為四年。

第三章招聘續(xù)聘解聘

第十三條聘用文職人員，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行編制標(biāo)準(zhǔn)，遵循專業(yè)對(duì)口、公開公平、擇優(yōu)聘用的要求。

第十四條文職人員應(yīng)當(dāng)具備《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》規(guī)定的基本條件，其中，聘用到教學(xué)、科研、工程、醫(yī)療專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)當(dāng)具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷以及相應(yīng)學(xué)位;聘用到護(hù)理、藝術(shù)、體育專業(yè)技術(shù)崗位，工作特別需要的，學(xué)歷要求可以放寬至大學(xué)?？?。

聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，應(yīng)當(dāng)具有聘用崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格;但是，碩士研究生以下學(xué)歷的畢業(yè)生聘用到初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，以及博士研究生學(xué)歷的畢業(yè)生聘用到初級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，可以不要求具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格。

聘用到專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的文職人員，必須是中國(guó)科學(xué)院院士或者中國(guó)工程院院士。

第十五條文職人員招聘工作，由編制有文職人員的團(tuán)級(jí)以上單位(以下簡(jiǎn)稱聘用單位)組織實(shí)施。

教學(xué)、科研、工程、醫(yī)療衛(wèi)生等單位的內(nèi)設(shè)學(xué)院(校區(qū))、部、系、所等下屬單位，以及各級(jí)機(jī)關(guān)的所屬部門，不得組織實(shí)施文職人員招聘工作。

第十六條聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位文職人員崗位空缺情況，于每年9 月底前提出本單位下一年度文職人員招聘需求，通過全軍文職人員管理信息系統(tǒng)逐級(jí)上報(bào)至軍區(qū)級(jí)單位政治機(jī)關(guān)干部部門。

軍區(qū)級(jí)單位政治機(jī)關(guān)干部部門應(yīng)當(dāng)對(duì)各聘用單位上報(bào)的文職人員招聘需求進(jìn)行匯總審核，擬制本單位下一年度文職人員招聘方案，經(jīng)本單位政治機(jī)關(guān)審定后，報(bào)總政治部干部部。

總政治部干部部應(yīng)當(dāng)對(duì)軍區(qū)級(jí)單位上報(bào)的文職人員招聘方案進(jìn)行匯總審核，擬制下一年度全軍文職人員招聘計(jì)劃，報(bào)總政治部批準(zhǔn)后下達(dá)。

第十七條總政治部干部部應(yīng)當(dāng)于全軍文職人員年度招聘計(jì)劃下達(dá)后，通過中國(guó)人民解放軍專業(yè)技術(shù)人才網(wǎng)(以下簡(jiǎn)稱軍隊(duì)人才網(wǎng))，向社會(huì)公布除涉密崗位外的文職人員招聘信息。

第十八條應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)總政治部干部部公布的文職人員招聘信息，通過軍隊(duì)人才網(wǎng)報(bào)名應(yīng)聘;報(bào)名時(shí)應(yīng)當(dāng)按照要求如實(shí)填報(bào)本人基本情況、應(yīng)聘崗位、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資格、工作經(jīng)歷等信息。

總政治部干部部通過軍隊(duì)人才網(wǎng)對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)的信息進(jìn)行初審，確認(rèn)是否符合招聘條件，并通過軍隊(duì)人才網(wǎng)通知應(yīng)聘人員。

第十九條通過初審的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)按照通知要求參加軍隊(duì)統(tǒng)一組織的文職人員招聘考試。

文職人員招聘考試于每年12 月進(jìn)行，考試內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目，主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)基礎(chǔ)。

第二十條總政治部干部部應(yīng)當(dāng)按照聘用單位計(jì)劃招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1 ∶3 的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)由高到低確定參加各聘用單位體格檢查的應(yīng)聘人員;計(jì)劃招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例低于1 ∶3 的，可以確定全部應(yīng)聘人員參加體格檢查。

總政治部干部部應(yīng)當(dāng)通過軍隊(duì)人才網(wǎng)為應(yīng)聘人員提供本人考試成績(jī)以及是否被確定參加體格檢查的查詢服務(wù)。

聘用單位應(yīng)當(dāng)將參加體格檢查的有關(guān)事項(xiàng)通知被確定參加體格檢查的應(yīng)聘人員。

第二十一條應(yīng)聘人員體格檢查由聘用單位組織，在軍區(qū)級(jí)單位指定的軍隊(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行;體格檢查標(biāo)準(zhǔn)和程序按照軍隊(duì)接收普通高等學(xué)校畢業(yè)生體格檢查的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

應(yīng)聘人員體格檢查費(fèi)用由聘用單位承擔(dān)。

第二十二條應(yīng)聘人員體格檢查合格的，由聘用單位組織進(jìn)行面試。聘用單位應(yīng)當(dāng)成立由五名以上相關(guān)學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域的專家組成的面試考評(píng)組，采用答辯、實(shí)際操作等方式，對(duì)應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能進(jìn)行考核，以無記名打分方式確定應(yīng)聘人員的面試成績(jī)，并將面試成績(jī)逐級(jí)上報(bào)至總政治部干部部。

總政治部干部部應(yīng)當(dāng)通過軍隊(duì)人才網(wǎng)為參加面試的應(yīng)聘人員提供本人面試成績(jī)查詢服務(wù)。

第二十三條聘用單位應(yīng)當(dāng)按照計(jì)劃招聘人數(shù)120% 的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員考試和面試總成績(jī)由高到低確定預(yù)選聘用對(duì)象，并將預(yù)選聘用對(duì)象名單逐級(jí)上報(bào)至總政治部干部部備案。

第二十四條聘用單位應(yīng)當(dāng)組織對(duì)預(yù)選聘用對(duì)象進(jìn)行政治考核和綜合考察。

預(yù)選聘用對(duì)象是普通高等學(xué)校畢業(yè)生的，其政治考核參照軍隊(duì)接收普通高等學(xué)校畢業(yè)生政治考核的條件和程序進(jìn)行;其他預(yù)選聘用對(duì)象的政治考核，參照征兵政治考核的條件和程序進(jìn)行。

對(duì)預(yù)選聘用對(duì)象的綜合考察，采取調(diào)閱檔案、實(shí)地走訪等方式進(jìn)行，主要考察預(yù)選聘用對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)預(yù)選聘用對(duì)象政治考核和綜合考察情況，綜合衡量后按照計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定擬聘對(duì)象，并將擬聘對(duì)象名單逐級(jí)上報(bào)至總政治部干部部備案。

第二十五條聘用單位應(yīng)當(dāng)通過適當(dāng)方式公示擬聘對(duì)象的姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)和擬聘崗位，同時(shí)公布監(jiān)督受理電話和電子信箱，公示時(shí)間為七個(gè)工作日。

對(duì)公示期間反映的擬聘對(duì)象的問題，聘用單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)查證，作出結(jié)論。

第二十六條擬聘對(duì)象公示期滿，無異議或者反映的問題不影響聘用的，由聘用單位提出聘用意見，按照《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》規(guī)定的聘用審批權(quán)限和程序辦理聘用審批手續(xù);反映有影響聘用的問題并查證屬實(shí)的，不予聘用;反映有影響聘用的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，待查證并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

第二十七條聘用單位應(yīng)當(dāng)于當(dāng)年7 月底前與批準(zhǔn)聘用的擬聘對(duì)象簽訂文職人員聘用合同，合同期限起始日期統(tǒng)一確定為當(dāng)年8 月1 日;合同文本一式三份，分別由文職人員、聘用單位政治機(jī)關(guān)和批準(zhǔn)單位政治機(jī)關(guān)保存。

第二十八條聘用單位應(yīng)當(dāng)與首次聘用的文職人員在聘用合同中約定試用期，聘用合同期限不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月;聘用合同期限為三年以上的，試用期不超過六個(gè)月。

首次聘用的文職人員試用期間，總政治部干部部應(yīng)當(dāng)對(duì)其身份、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資格等情況進(jìn)行復(fù)審，并將復(fù)審結(jié)果通知聘用單位。對(duì)未通過復(fù)審的文職人員，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同。

文職人員試用期滿后，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其試用情況進(jìn)行評(píng)定。對(duì)經(jīng)評(píng)定不符合聘用崗位要求的文職人員，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同。

對(duì)通過復(fù)審且試用期滿經(jīng)評(píng)定符合聘用崗位要求的文職人員，由總政治部干部部統(tǒng)一辦理文職人員聘用批準(zhǔn)書。批準(zhǔn)書由聘用單位存入文職人員聘用工作檔案。

第二十九條涉密崗位文職人員應(yīng)當(dāng)從專業(yè)相同或者相近的'已聘文職人員中擇優(yōu)選聘。具體辦法由總政治部規(guī)定。

第三十條因工作特別需要招聘下列人員為文職人員的，可以適當(dāng)放寬學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)資格要求：

(一)在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高知名度，獲得發(fā)明專利或者國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)的;

(二)具有專業(yè)特長(zhǎng)，能夠發(fā)揮專業(yè)骨干作用的;

(三)祖?zhèn)鲙熓诘奶厥鈱I(yè)人才。

招聘前款規(guī)定人員，由應(yīng)聘人員提出書面申請(qǐng)，經(jīng)聘用單位組織進(jìn)行初審面試、體格檢查、政治考核、綜合考察和公示后，逐級(jí)上報(bào)至總政治部干部部審核;通過審核的，由聘用單位辦理聘用手續(xù)。

第三十一條文職人員合同期滿本人自愿續(xù)聘，符合聘用條件，且合同期內(nèi)年度考核結(jié)果均為稱職以上，或者有一次為基本稱職其余均為稱職以上并有一次以上為優(yōu)秀的，可以續(xù)聘。

文職人員續(xù)聘，應(yīng)當(dāng)由本人于合同期滿六十日前向聘用單位提出書面續(xù)聘申請(qǐng)，聘用單位提出續(xù)聘意見，按照文職人員聘用審批權(quán)限和程序進(jìn)行審批。通過審批的，聘用單位應(yīng)當(dāng)于合同期滿三十日前與文職人員續(xù)訂聘用合同。

續(xù)聘的文職人員合同期內(nèi)年度考核結(jié)果均為稱職以上且有一次以上為優(yōu)秀，或者屬于兩次以上續(xù)聘，本人要求續(xù)訂本級(jí)崗位最長(zhǎng)合同期限的聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂本級(jí)崗位最長(zhǎng)合同期限的聘用合同。

續(xù)聘的文職人員被同一單位連續(xù)聘用在初級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位或者五級(jí)職員以下非專業(yè)技術(shù)崗位工作滿十年，且聘用期間表現(xiàn)優(yōu)秀、年度考核結(jié)果均為稱職以上，本人要求續(xù)訂期限至本級(jí)崗位最高工作年齡的聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂期限至本級(jí)崗位最高工作年齡的聘用合同。

第三十二條聘用單位文職人員符合下列條件的，可以競(jìng)聘本單位空缺的中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位：

(一)取得競(jìng)聘崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格;

(三)在本單位工作期間，年度考核結(jié)果均為稱職以上且有兩次以上為優(yōu)秀。

文職人員競(jìng)聘本單位空缺的中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位，由文職人員本人提出書面申請(qǐng)，聘用單位提出聘用意見，逐級(jí)報(bào)軍區(qū)級(jí)單位政治機(jī)關(guān)干部部門核準(zhǔn)后，按照文職人員聘用審批權(quán)限和程序辦理審批。通過審批的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與文職人員簽訂新的聘用合同。

第三十三條文職人員聘用關(guān)系的終止和解除，按照《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》和其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中，初級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和五級(jí)職員以下非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員聘用關(guān)系的終止和解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)軍區(qū)級(jí)單位政治機(jī)關(guān)干部部門備案;高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和四級(jí)職員以上非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員聘用關(guān)系的終止和解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)總政治部干部部備案。

文職人員聘用關(guān)系終止或者解除后，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)為其出具聘用關(guān)系終止或者解除的證明，辦理人事、檔案、黨(團(tuán))組織、社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十四條文職人員符合退休條件的，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定，及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。

第四章培訓(xùn)和使用

第三十五條聘用單位應(yīng)當(dāng)將文職人員培訓(xùn)納入本單位人員培訓(xùn)規(guī)劃計(jì)劃，統(tǒng)一組織實(shí)施。文職人員培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和軍事訓(xùn)練。

崗前培訓(xùn)主要進(jìn)行我軍性質(zhì)宗旨、優(yōu)良傳統(tǒng)、根本職能教育和文職人員職責(zé)教育，軍隊(duì)相關(guān)條令條例和規(guī)章制度學(xué)習(xí)，以及上崗前的基本業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著重提高文職人員適應(yīng)軍隊(duì)工作的基本素質(zhì)和崗位任職能力。崗前培訓(xùn)時(shí)間不少于三十日。崗前培訓(xùn)通常由聘用單位組織實(shí)施，必要時(shí)也可以由軍區(qū)級(jí)單位統(tǒng)一組織實(shí)施。

在職培訓(xùn)主要進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)和崗位技能培訓(xùn)，著重提高文職人員履行崗位職責(zé)的能力。首次在職培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行。在職培訓(xùn)由聘用單位組織實(shí)施。

專業(yè)培訓(xùn)主要進(jìn)行專業(yè)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的集中培訓(xùn)，著重提高文職人員的學(xué)術(shù)水平和專業(yè)素養(yǎng)。專業(yè)培訓(xùn)通常由聘用單位組織實(shí)施，必要時(shí)也可以由總參謀部軍訓(xùn)部和總政治部干部部統(tǒng)一組織實(shí)施。

軍事訓(xùn)練主要進(jìn)行與履行文職人員崗位職責(zé)相關(guān)的軍事勤務(wù)、軍事技能訓(xùn)練，著重提高文職人員執(zhí)行作戰(zhàn)和處置突發(fā)事件任務(wù)的能力。軍事訓(xùn)練通常由聘用單位組織實(shí)施，也可以委托軍隊(duì)院校或者訓(xùn)練機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

基層黨員管理規(guī)定篇五

第六條正科級(jí)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部申請(qǐng)辦理因私出國(guó)(境)手續(xù)或領(lǐng)取因私出國(guó)(境)證照，事前報(bào)盟委組織部備案同意后，由旗委組織部審核，報(bào)旗委審批，由旗委主要領(lǐng)導(dǎo)在因私出國(guó)(境)意見上簽署“同意”意見并署名后，加蓋“中共額濟(jì)納旗委員會(huì)”公章。

第七條其他科級(jí)干部(含退休)和退(離)休處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部申請(qǐng)因私出國(guó)(境)由旗委組織部審批，一般工作人員(含退休)申請(qǐng)因私出國(guó)(境)由人力資源和社會(huì)保障局審批。

基層黨員管理規(guī)定篇六

帶領(lǐng)人民創(chuàng)造幸福生活，是我們黨始終不渝的奮斗目標(biāo)。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記提出以人民為中心的發(fā)展思想，就保障和改善民生作出一系列重要論述。闡述中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，強(qiáng)調(diào)“中國(guó)夢(mèng)歸根到底是人民的夢(mèng)”;全面建成小康社會(huì)，強(qiáng)調(diào)“小康不小康，關(guān)鍵看老鄉(xiāng)”“一個(gè)都不能掉隊(duì)”;全面深化改革，強(qiáng)調(diào)“把改革方案的含金量充分展示出來，讓人民群眾有更多獲得感”;全面從嚴(yán)治黨，強(qiáng)調(diào)“關(guān)鍵問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系”....五年來，經(jīng)濟(jì)下行壓力下各項(xiàng)民生指標(biāo)逆勢(shì)上揚(yáng)，改革發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，不斷增強(qiáng)著人民群眾的獲得感、幸福感。這印證著保障和改善民生“沒有終點(diǎn)站，只有連續(xù)不斷的新起點(diǎn)”的執(zhí)政理念，兌現(xiàn)了“在經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上，朝著共同富裕方向穩(wěn)步前進(jìn)”的堅(jiān)定承諾，彰顯著“讓老百姓過上好日子是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)”的價(jià)值追求。

作為一名基層管理人員我要腳踏實(shí)地、恪盡職守，做好本職工作，更好的服務(wù)于職工群眾。充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)支部的黨員發(fā)揮好黨員的模范作用，讓每一名黨員都成為一面鮮紅的旗幟。我認(rèn)為首先要腳踏實(shí)地、恪盡職守，做好本職工作，更好的服務(wù)于職工群眾。充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)支部的黨員發(fā)揮好黨員的模范作用，讓每一名黨員都成為一面鮮紅的旗幟。以黨建為引領(lǐng)，服務(wù)于職工群眾。一是抓好黨員、職工群眾的思想教育和學(xué)習(xí)。組織黨員進(jìn)行政治理論及業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)黨的理論、路線、方針、政策和決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)，學(xué)習(xí)與工作密切相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。并且要注重學(xué)思結(jié)合，通過參加理論學(xué)習(xí)，教育引導(dǎo)廣大黨員堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”使職工群眾了解和掌握黨的方針、政策，企業(yè)的各項(xiàng)制度。統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，更好的服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。二是抓好支部班子、職工群眾隊(duì)伍建設(shè)，凝聚共識(shí)，在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式中為職工謀利益，為企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。三是強(qiáng)化黨性鍛煉。主要采取支委會(huì)、黨員大會(huì)、主題黨日、組織生活會(huì)、談心談話等形式進(jìn)行，開展支部委員同黨員、老黨員及新黨員談心談話活動(dòng)，全面準(zhǔn)確了解黨員對(duì)黨的方針政策認(rèn)知情況、黨組織決策決議執(zhí)行情況以及黨員個(gè)人思想工作情況。過好組織生活，開誠(chéng)布公地進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)，糾正黨員思想誤區(qū)、明確努力方向、彌補(bǔ)自身不足，實(shí)現(xiàn)新的轉(zhuǎn)變和提升。四是把黨建工作深度融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。結(jié)合崗位特點(diǎn)，以服務(wù)職工群眾為主，密切關(guān)注職工群眾在生產(chǎn)生活中遇到的實(shí)際困難井經(jīng)常了解職工群眾對(duì)黨員、黨支部工作的建議意見，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，設(shè)計(jì)開展服務(wù)內(nèi)容，注重辦實(shí)事、解難事密切黨群關(guān)系，通過入戶走訪、訪貧問苦、志愿服務(wù)等形式，拉近與職工群眾的關(guān)系，促進(jìn)黨員不斷增強(qiáng)宗旨意識(shí)。以黨建促發(fā)展，維護(hù)好職工群眾的正當(dāng)利益。

我國(guó)發(fā)展已站到新的歷史起點(diǎn)上，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新的發(fā)展階段。機(jī)遇不會(huì)等著我們，問題也不會(huì)等待我們。我們要牢牢把握我國(guó)發(fā)展的階段性特征，牢牢把握人民群眾對(duì)美好生活的向往，以新發(fā)展理念引領(lǐng)發(fā)展，一步步實(shí)現(xiàn)好以人民為中心的發(fā)展，確保如期建成得到人民認(rèn)可、經(jīng)得起歷史檢驗(yàn)的全面小康社會(huì)，不斷朝著全體人民共同富裕、社會(huì)全面進(jìn)步的目標(biāo)前進(jìn)。

牧場(chǎng)的發(fā)展處在關(guān)鍵期，職工群眾對(duì)美好生活的期望也更高，我們應(yīng)當(dāng)勤勉工作、奮發(fā)有為，為牧場(chǎng)美好的明天做貢獻(xiàn)。

基層黨員管理規(guī)定篇七

1、建立黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。黨委書記為組長(zhǎng)，分管黨務(wù)的副書記、紀(jì)委書記，組織委員為副組長(zhǎng)，政法、黨政辦等負(fù)責(zé)同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在鄉(xiāng)監(jiān)察室，監(jiān)察室主任為辦公室主任，全面負(fù)責(zé)黨務(wù)公開日常工作，辦公室有成員若干人。

2、黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)黨務(wù)公開的形式、內(nèi)容、時(shí)限、范圍進(jìn)行審核以及實(shí)施督查考核的組織領(lǐng)導(dǎo)。

3、黨務(wù)公開工作辦公室具體負(fù)責(zé)黨務(wù)公開的日常工作；履行擬訂方案、組織實(shí)施、綜合協(xié)調(diào)、收集意見、反饋信息、宣傳報(bào)道等職責(zé)，同時(shí)履行黨務(wù)公開工作監(jiān)督檢查考核職責(zé)。

4、鄉(xiāng)黨委書記對(duì)本鄉(xiāng)黨務(wù)公開工作負(fù)總責(zé)。

5、分管黨務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨務(wù)公開工作具體負(fù)責(zé)，并對(duì)公開內(nèi)容的全面性、真實(shí)性、時(shí)效性負(fù)責(zé)。

6、黨組織具體承辦人員對(duì)所公開的事項(xiàng)內(nèi)容的全面性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)有直接責(zé)任。

（二）黨務(wù)公開監(jiān)督制度。

1、建立黨務(wù)公開監(jiān)督小組。鄉(xiāng)紀(jì)委書記為組長(zhǎng)，監(jiān)察、司法、信訪、黨政辦、黨員群眾代表、村紀(jì)檢員為成員，下設(shè)辦公室，黨政辦負(fù)責(zé)同志兼主任，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。

2、面向社會(huì)聘請(qǐng)黨務(wù)公開監(jiān)督員。監(jiān)督員主要以黨代表、人大代表、政協(xié)委員，本單位職工，黨風(fēng)監(jiān)督員、各民主黨派、群團(tuán)組織、離退休干部職工代表為主，具有廣泛的代表性。

3、黨務(wù)公開監(jiān)督小組負(fù)責(zé)與黨務(wù)公開監(jiān)督員聯(lián)絡(luò)工作，定期召開監(jiān)督員座談會(huì)，及時(shí)向監(jiān)督員通報(bào)黨務(wù)公開工作的有關(guān)情況，認(rèn)真聽取意見和建議，為監(jiān)督員開展工作提供必要條件。

4、黨務(wù)公開監(jiān)督小組定期組織監(jiān)督員對(duì)黨務(wù)公開工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)監(jiān)督員在日常工作和監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，組織人員進(jìn)行跟蹤督查，要求限期整改，并將整改結(jié)果及時(shí)向監(jiān)督員反饋。

5、各級(jí)黨組織積極支持黨務(wù)公開監(jiān)督小組的工作，認(rèn)真聽取監(jiān)督員對(duì)黨務(wù)公開工作的意見和建議，對(duì)監(jiān)督員指出的問題，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定認(rèn)真辦理和落實(shí)。

6、黨務(wù)公開監(jiān)督小組對(duì)聘任的監(jiān)督員工作一年一考評(píng)，好的給予表?yè)P(yáng)，以資鼓勵(lì)。不能很好履行監(jiān)督員職責(zé)、確實(shí)不稱職的，給予解聘，另行聘用。

（1）對(duì)黨務(wù)公開的內(nèi)容、形式、時(shí)限等提出合理化建議。

（2）及時(shí)收集和反饋黨員、群眾的意見和建議。

（3）向黨員、群眾宣傳黨務(wù)公開的內(nèi)容；監(jiān)督和幫助黨組織正確行使權(quán)力。

（4）反饋、傳遞廣大群眾對(duì)黨務(wù)公開工作中違紀(jì)行為的檢舉、控告。

2、監(jiān)督員活動(dòng)制度：

（1）黨務(wù)公開監(jiān)督小組每季度組織監(jiān)督員集中學(xué)習(xí)一次，如有需要，可臨時(shí)召集。

（2）定期召開黨務(wù)公開監(jiān)督員工作會(huì)議或座談會(huì)，認(rèn)真聽取黨務(wù)公開監(jiān)督員對(duì)黨務(wù)公開工作的意見和建議。

（3）監(jiān)督員要出席與黨務(wù)公開工作相關(guān)的會(huì)議，并參加安排的各種監(jiān)督檢查、綜合調(diào)研等活動(dòng)。

（4）黨務(wù)公開辦公室要支持監(jiān)督員的工作，()虛心接受監(jiān)督員的監(jiān)督，認(rèn)真對(duì)待監(jiān)督員提出的意見和建議。

（5）黨務(wù)工作辦公室要將黨組織解決問題的情況和研究制定的措施及時(shí)反饋給監(jiān)督員，以便監(jiān)督員能及時(shí)聽取到黨員、群眾的意見和建議。

3、監(jiān)督員學(xué)習(xí)制度：

（1）監(jiān)督員要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)黨務(wù)公開的有關(guān)文件和規(guī)定。

（2）監(jiān)督員要遵紀(jì)守法、廉潔奉公、依法辦事。

（3）監(jiān)督員反映情況必須實(shí)事求是，提供信息務(wù)求真實(shí)準(zhǔn)確。

（4）監(jiān)督員要遵守黨務(wù)公開有關(guān)工作制度。

（1）黨務(wù)公開監(jiān)督員的聘任期限為三年，聘任期滿，因工作需要，并征得本人和單位同意的，可以續(xù)聘。

（2）黨務(wù)公開監(jiān)督員為義務(wù)監(jiān)督員。

（3）黨務(wù)公開辦公室負(fù)責(zé)做好與黨務(wù)公開監(jiān)督員的協(xié)調(diào)和服務(wù)工作，及時(shí)通報(bào)黨務(wù)公開監(jiān)督員工作開展情況。

（四）黨務(wù)公開意見收集處理和反饋制度。

1、黨務(wù)公開意見、建議的收集處理和反饋工作，按照“分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行，各黨組織負(fù)責(zé)本級(jí)黨務(wù)公開意見和建議的收集辦理工作。

2、黨組織應(yīng)通過設(shè)立意見箱、聘請(qǐng)監(jiān)督員、公布監(jiān)督電話、組織座談走訪等形式，經(jīng)常性地收集黨員、群眾對(duì)黨務(wù)公開的意見和建議。

3、黨務(wù)公開意見、建議收集處理和反饋的日常工作，由黨務(wù)公開辦公室落實(shí)專人負(fù)責(zé)。對(duì)收集到的意見建議，黨務(wù)公開辦公室應(yīng)認(rèn)真辦理，并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，及時(shí)反饋結(jié)果；需轉(zhuǎn)交有關(guān)部門單位辦理的，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)辦并抓好督促落實(shí)。有關(guān)部門單位應(yīng)及時(shí)向黨務(wù)公開辦公室報(bào)告辦理情況。

4、黨員、群眾提出的意見和建議的辦理結(jié)果，應(yīng)以適當(dāng)形式公開答復(fù)。對(duì)署名的意見、建議，應(yīng)將辦理結(jié)果當(dāng)面答復(fù)反映人，并進(jìn)一步聽取其意見建議。辦理結(jié)果的反饋時(shí)限一般不超過半個(gè)月，特殊情況最長(zhǎng)不超過一個(gè)月。

5、對(duì)意見建議的收集整理和反饋情況，黨務(wù)公開辦公室應(yīng)詳細(xì)記載，建立檔案。

6、對(duì)黨員、群眾提出的'意見和建議推諉扯皮、置之不理或?qū)μ嵋庖姾徒ㄗh的黨員、群眾進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

（五）黨務(wù)公開督查制度。

1、黨務(wù)公開監(jiān)督小組要加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)公開工作的督查，督促黨組織對(duì)黨務(wù)公開工作的落實(shí)。

2、督查落實(shí)的主要內(nèi)容：公開的內(nèi)容是否全面真實(shí)；公開的形式是否注重實(shí)效；公開的程序是否規(guī)范有序；公開的時(shí)限是否及時(shí)到位；收集的建議、意見是否及時(shí)辦理和反饋。

3、黨務(wù)公開的督查工作要經(jīng)常征詢黨員、群眾和黨務(wù)公開監(jiān)督員的意見建議。對(duì)重要事項(xiàng)及時(shí)督查，對(duì)常規(guī)性工作采取定期督查。

4、督查情況要及時(shí)向黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，并根據(jù)黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見予以督辦。

（六）黨務(wù)公開考核制度。

1、考核對(duì)象：黨組織的主要負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)黨務(wù)公開工作的操作人員。

2、考核的主要內(nèi)容：是否建立黨務(wù)公開工作組織和監(jiān)督組織，公開內(nèi)容是否全面真實(shí)，公開程序是否規(guī)范有序，公開形式是否便于黨員群眾監(jiān)督，公開時(shí)限是否及時(shí)和符合實(shí)際，搜集的建議和意見是否得到及時(shí)辦理和反饋。

3、考核方法：查看公開載體及公開的內(nèi)容；查閱黨務(wù)公開工作有關(guān)臺(tái)帳資料；組織黨員、群眾對(duì)黨務(wù)公開工作滿意度的測(cè)評(píng)。

4、考核結(jié)果運(yùn)用：黨務(wù)公開工作納入黨員領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、黨務(wù)工作以及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的年度考核范圍，與黨員干部評(píng)先選優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。

5、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)：黨務(wù)公開工作考核工作由上級(jí)和本級(jí)黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組共同負(fù)責(zé)，每半年一次，考核結(jié)果在黨務(wù)公開欄進(jìn)行通報(bào)。

（一）鄉(xiāng)黨委黨務(wù)公開欄設(shè)置（櫥窗6o）。

1、規(guī)劃決策類。

2、職責(zé)活動(dòng)類。

3、組織建設(shè)類。

4、黨風(fēng)廉政類。

5、回音壁，旁邊設(shè)置1個(gè)意見箱。

（二）鄉(xiāng)屬部門、事業(yè)單位公開欄設(shè)置（櫥窗4o）。

l、政策宣傳、重大決策類。

2、組織建設(shè)、黨員活動(dòng)類。

3、民主管理、制度建設(shè)類。

4、黨風(fēng)廉政、意見反饋類，旁邊設(shè)置1個(gè)意見箱。

（三）村（社區(qū)）公開欄設(shè)置（櫥窗8o）。

1、綜合類（黨支部、村委會(huì)、監(jiān)委會(huì)、民主理財(cái)人員名單、分工，規(guī)劃等）。

2、黨務(wù)類（勤廉承諾、黨員發(fā)展、黨員風(fēng)采、黨建動(dòng)態(tài)等）。

3、村務(wù)（居務(wù)）類（月度安排、惠民政策、熱點(diǎn)關(guān)注等）。

4、財(cái)務(wù)類（民主理財(cái)要求、收支報(bào)表等）。

5、事務(wù)類（社會(huì)保障、計(jì)生、社會(huì)穩(wěn)定、公益事業(yè)等），旁邊設(shè)置1個(gè)意見箱。

基層黨員管理規(guī)定篇八

第一條為加強(qiáng)對(duì)國(guó)家工作人員因私事出國(guó)(境)管理，適應(yīng)改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，制定本規(guī)定。

第二條國(guó)家工作人員因私事出國(guó)(境)，應(yīng)按照組織、人事管理權(quán)限履行審批手續(xù)。

第三條本規(guī)定所稱國(guó)家工作人員，是指國(guó)家公務(wù)員以及參照、依照公務(wù)員管理的國(guó)家工作人員。

國(guó)有公司、企業(yè)中從事公務(wù)的人員和國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位委派到非國(guó)有企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體從事公務(wù)的人員，以國(guó)家工作人員論。

第四條下列國(guó)家工作人員(以下稱“登記備案人員”)申請(qǐng)因私事出國(guó)(境)，須向戶口所在地的公安機(jī)關(guān)出入境管理部門提交所在工作單位對(duì)申請(qǐng)人出國(guó)(境)的意見。

(三)各部門、行業(yè)中涉及國(guó)家安全及國(guó)有資產(chǎn)安全、行業(yè)機(jī)密的人員。

第五條登記備案人員的基本情況由其所在工作單位負(fù)責(zé)向公安機(jī)關(guān)登記備案。登記備案的內(nèi)容包括：姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、戶口所在地、工作單位、現(xiàn)任職務(wù)、主管部門等。登記備案人員工作單位、現(xiàn)任職務(wù)、主管部門等發(fā)生變化的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更相應(yīng)登記備案的內(nèi)容。

第六條公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本地區(qū)國(guó)家工作人員登記備案工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理。

第七條公安機(jī)關(guān)出入境管理部門受理公民因私事出國(guó)(境)申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)核實(shí)有關(guān)單位登記備案的情況，確定是否頒發(fā)出入境證件。已登記備案的國(guó)家工作人員，如未提交所在工作單位對(duì)申請(qǐng)人因私事出國(guó)(境)的意見，公安機(jī)關(guān)出入境管理部門不予受理或辦理。

第八條各級(jí)組織、人事部門和公安機(jī)關(guān)在因私事出國(guó)(境)管理工作中，應(yīng)建立有效的聯(lián)系機(jī)制，制定責(zé)任制度和保密制度，指定專人負(fù)責(zé)。

第九條各級(jí)組織、人事部門應(yīng)對(duì)本單位已申領(lǐng)出入境證件的國(guó)家工作人員嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)管理規(guī)定，實(shí)行因私事出國(guó)(境)報(bào)告登記制度，要求出國(guó)(境)人員在境外遵守外事紀(jì)律，未經(jīng)批準(zhǔn)不得逾期滯留。登記備案人員已申領(lǐng)的出入境證件，由所在單位組織、人事部門集中保管。

第十條各級(jí)組織、人事部門因未按規(guī)定辦理審批手續(xù)或登記備案手續(xù)的，公安機(jī)關(guān)違反規(guī)定辦理出入境證件造成國(guó)家利益損失的，應(yīng)視情節(jié)追究直接責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分或者依法予以處罰。

第十一條各地區(qū)、各部門可根據(jù)實(shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法，按照隸屬關(guān)系，分別報(bào)送中央組織部、中央金融工委、中央企業(yè)工委、公安部、人事部備案。

第十二條本規(guī)定由中央組織部、中央金融工委、中央企業(yè)工委、公安部、人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

基層黨員管理規(guī)定篇九

隨著中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，人們對(duì)于保險(xiǎn)的需求逐漸增加?；鶎颖ｋU(xiǎn)管理作為補(bǔ)充國(guó)家保險(xiǎn)體系的一部分，其規(guī)定對(duì)于保障民眾權(quán)益、規(guī)范基層保險(xiǎn)市場(chǎng)發(fā)展具有重要意義。筆者在實(shí)踐中深刻體會(huì)到了基層保險(xiǎn)管理規(guī)定的重要性，本文將分享筆者的體會(huì)和思考。

基層保險(xiǎn)市場(chǎng)是服務(wù)于基層民眾的，因此保障民眾權(quán)益是基層保險(xiǎn)管理的核心任務(wù)?！痘鶎颖ｋU(xiǎn)管理規(guī)定》中要求基層保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要遵守合同精神、依法合規(guī)、涵蓋風(fēng)險(xiǎn)全面、公正公平、尊重民意、維護(hù)民主權(quán)利等多項(xiàng)要求，這既確保了基層保險(xiǎn)公司的經(jīng)營(yíng)合法性，又保障了消費(fèi)者的權(quán)益。在實(shí)踐中，筆者遇到一些消費(fèi)者針對(duì)車險(xiǎn)理賠遇到問題，再去向基層保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)咨詢是得到了及時(shí)的答復(fù)和幫助，整個(gè)過程驚喜地發(fā)現(xiàn)基層保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的服務(wù)非常專業(yè)、人性化、高效。如果遇到了不公平的待遇或理賠不順暢的情況，也可以通過基層保險(xiǎn)管理渠道索賠，保障了消費(fèi)者的權(quán)益。

第三段：基層保險(xiǎn)管理規(guī)定對(duì)于市場(chǎng)規(guī)范發(fā)展的促進(jìn)。

隨著基層保險(xiǎn)市場(chǎng)的發(fā)展，市場(chǎng)亂象有所出現(xiàn)，如公司資金鏈斷裂，欺詐行為等問題?！痘鶎颖ｋU(xiǎn)管理規(guī)定》明確規(guī)定了基層保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)資金存管、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控、資產(chǎn)負(fù)債管理等制度，增強(qiáng)了市場(chǎng)的合規(guī)性和透明度，保障了市場(chǎng)參與人的利益。筆者在實(shí)踐中也感受到了市場(chǎng)的健康、穩(wěn)定和透明。比如，筆者在考察了一家基層保險(xiǎn)公司后，發(fā)現(xiàn)公司具備完善的檔案管理、定期抽查審核、核保機(jī)制等，這讓我感到公司能夠跟蹤保險(xiǎn)操作的全過程，讓保險(xiǎn)行業(yè)的結(jié)果更加合理化和公平，推動(dòng)了市場(chǎng)健康健康快速發(fā)展。

基層保險(xiǎn)公司是服務(wù)于客戶的，如果基層保險(xiǎn)公司的經(jīng)營(yíng)理念和文化不能夠被保險(xiǎn)買家所認(rèn)同，那么將滯后和甚至被淘汰。在《基層保險(xiǎn)管理規(guī)定》的規(guī)定下，基層保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)積極實(shí)踐行業(yè)自律，并建立基層行業(yè)自律制度。筆者感覺，目前的基層保險(xiǎn)行業(yè)的服務(wù)水平已經(jīng)得到了大幅度提升，專業(yè)的服務(wù)、高速度的理賠以及周到周到周邊服務(wù)等，都適應(yīng)了現(xiàn)代消費(fèi)者越來越高的要求，這也是《基層保險(xiǎn)管理辦法》對(duì)基層保險(xiǎn)行業(yè)管理的不斷完善帶來的微妙變化。

第五段：結(jié)語(yǔ)。

總之，《基層保險(xiǎn)管理規(guī)定》的出臺(tái)對(duì)于保障消費(fèi)者、規(guī)范市場(chǎng)，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展等方面有著積極的作用。在保險(xiǎn)保障這條道路上，基層保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)肩負(fù)著服務(wù)于大眾的使命，需要在未來的實(shí)踐中，貼近社會(huì)需要，提供更加好的服務(wù)，共同推動(dòng)基層保險(xiǎn)行業(yè)的健康快速發(fā)展。

基層黨員管理規(guī)定篇十

基層工會(huì)組織要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于勤儉節(jié)約的有關(guān)規(guī)定和全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理和審計(jì)監(jiān)督切實(shí)管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的通知》精神,發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng),切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理,堅(jiān)決制止奢侈浪費(fèi),合理有效地使用資金。要堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)為工會(huì)工作和職工群眾服務(wù)的方向,確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)取之于職工用之于職工,把更多工會(huì)經(jīng)費(fèi)用在職工身上,為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事,讓工會(huì)經(jīng)費(fèi)真正惠及職工群眾和工會(huì)會(huì)員。

(一)遵紀(jì)守法原則。各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支,必須嚴(yán)格執(zhí)行中央規(guī)定、國(guó)家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

(二)依法獲取原則。基層工會(huì)的各項(xiàng)收入要根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定,依法獲取。

(三)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則?；鶎庸?huì)要依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格,單獨(dú)開設(shè)銀行賬戶,實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。

(四)預(yù)算管理原則?；鶎庸?huì)經(jīng)費(fèi)各項(xiàng)支出應(yīng)當(dāng)全部納入預(yù)算管理,按照全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。

(五)服務(wù)職工原則。基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用要突出重點(diǎn),優(yōu)化支出結(jié)構(gòu),集中財(cái)力保證維護(hù)職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

(六)勤儉節(jié)約原則。基層工會(huì)要貫徹中央?yún)栃泄?jié)約,反對(duì)浪費(fèi)的要求,經(jīng)費(fèi)使用要精打細(xì)算,少花錢多辦事,節(jié)約開支,提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

(七)民主管理原則。要依靠職工和工會(huì)會(huì)員管好、用好經(jīng)費(fèi),定期公布賬目,實(shí)行民主管理,接受職工和工會(huì)會(huì)員監(jiān)督以及經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查。

二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入范圍。

基層工會(huì)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入,要嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定,依法獲得。包括:。

(一)工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。

(二)建立工會(huì)組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi),或上級(jí)工會(huì)委托稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。

(三)上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助的款項(xiàng)。

(四)單位行政按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給予工會(huì)組織的補(bǔ)助款項(xiàng)。

(五)工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。

(七)其他收入。

三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)全部用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)?；鶎庸?huì)要按照所在省級(jí)工會(huì)確定的經(jīng)費(fèi)分成比例,及時(shí)足額上解經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出包括:。

(一)工會(huì)為會(huì)員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動(dòng)產(chǎn)生的支出?；鶎庸?huì)應(yīng)當(dāng)將會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)全部用于會(huì)員活動(dòng)支出。

1.職工教育方面。用于工會(huì)開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎(jiǎng)勵(lì);工會(huì)為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)等。

2.文體活動(dòng)方面。用于工會(huì)開展職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動(dòng);文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購(gòu)置與維修費(fèi);文藝匯演、體育比賽及獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi);各類活動(dòng)中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等;用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員觀看電影、開展春游秋游等集體活動(dòng)。

3.宣傳活動(dòng)方面。用于工會(huì)開展政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會(huì)等宣傳活動(dòng);工會(huì)組織技術(shù)交流、職工讀書活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報(bào)等所消耗的用品;工會(huì)組織的重大節(jié)日宣傳費(fèi);工會(huì)舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會(huì)報(bào)刊以及資料費(fèi)等。

4.其他活動(dòng)方面。除上述支出以外,用于工會(huì)開展的技能競(jìng)賽費(fèi)用及其他活動(dòng)的各項(xiàng)支出。

(二)工會(huì)直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。包括工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、開展職工勞動(dòng)保護(hù)、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)、對(duì)困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。

(三)工會(huì)培訓(xùn)工會(huì)干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。包括開展工會(huì)干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評(píng)選表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和積極分子的獎(jiǎng)勵(lì);組織勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動(dòng);召開工會(huì)代表大會(huì)、委員會(huì)、經(jīng)審會(huì)以及工會(huì)專業(yè)工作會(huì)議;開展外事活動(dòng)、工會(huì)組織建設(shè)、建家活動(dòng)、大型專題調(diào)研;經(jīng)審經(jīng)費(fèi)、基層工會(huì)辦公、差旅等其他專項(xiàng)業(yè)務(wù)的支出。

(四)工會(huì)從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購(gòu)置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購(gòu)建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購(gòu)建、辦公設(shè)備購(gòu)置、專用設(shè)備購(gòu)置、交通工具購(gòu)置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購(gòu)建等資本性支出。

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定,各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng),提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費(fèi)不足,并且基層工會(huì)有經(jīng)費(fèi)結(jié)余的情況下,工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于必要的資本性支出。

(五)對(duì)工會(huì)管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨(dú)立核算的事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。

(六)由工會(huì)組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會(huì)組織逢年過節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會(huì)員個(gè)人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助,以及會(huì)員本人過生日的慰問等。

(七)以上支出項(xiàng)目以外的必要開支。

四、嚴(yán)格控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支。

(一)基層工會(huì)要認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》,以及全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》《關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理和審計(jì)監(jiān)督切實(shí)管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的通知》精神,嚴(yán)格控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支,各項(xiàng)開支實(shí)行工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制,重大開支集體研究決定。

(二)不準(zhǔn)將工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于服務(wù)職工群眾和開展工會(huì)活動(dòng)以外的開支。

1.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買購(gòu)物卡、代金券等,搞請(qǐng)客送禮等活動(dòng)。

3.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂健身活動(dòng)。

4.不準(zhǔn)單位行政利用工會(huì)賬戶,違規(guī)設(shè)立“小金庫(kù)”。

5.不準(zhǔn)將工會(huì)賬戶并入單位行政賬戶,使工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支失去控制。

6.不準(zhǔn)截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

7.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動(dòng),或?yàn)榉欠Y活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。

8.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與工會(huì)活動(dòng)無關(guān)的費(fèi)用。

五、本通知下發(fā)后,全總2009年10月28日印發(fā)的《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》(總工發(fā)〔2009〕47號(hào))同時(shí)廢止。

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