為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。方案對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇方案。以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。

有關(guān)校園招聘秋季校招活動方案匯總一

1、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面.對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員.

由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預期有很大落差.通過對人力資源市場進行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務工人員流動時間.11~12月份是外來務工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時間、擴大招聘范圍，其效果還是比較明顯.

2、科員招聘：

通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質(zhì)等基本要素.結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”.

11~12月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求.相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡招聘.

3、校園招聘：

做好充分準備，注重每一個小細節(jié).12月份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位.做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應聘者高度負責的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標.

（1）12月3日參加x大學雙選會期間，大多數(shù)同學對我司比較熟悉且有很強的認同感，這無疑證明了我司的影響力.此次共收到應屆本科生簡歷40份，會計→26人，人力資源管理→14人，經(jīng)過簡歷篩選并通知5人（會計專業(yè)）至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實習3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議.

（2）12月23日去x學院參加雙選會，原計劃招聘人數(shù)8人，但實際情況遠超出我們的預期，共招聘16人.高分子材料與工程專業(yè)→6人，精細化學品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人，生物制藥技術(shù)專業(yè)→9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于xx年2月7日至公司報到實習.

1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細表、20xx年度（截止11月25日）用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作.

2、領導安排的臨時性工作.

1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率.

2、加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識.完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務水平.

3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質(zhì)量.

4、深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化.

1、一線崗位招聘：

xx年生產(chǎn)一線崗位人員預計缺崗144―230人之間.結(jié)合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴峻.充分做年前的準備工作，為明年一線招聘工作爭取時間.其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議xx年合作事宜.

2月至4月初為春節(jié)過后外出務工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵.每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘.并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈活性.

2、校園招聘：

（1）4月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開學后將積極籌備招聘會，以保證學生就業(yè)，提高就業(yè)率.對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求.

（2）10月至12月，各院校大批應屆畢業(yè)生實習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持.

3、科員招聘：

科員招聘相對比較穩(wěn)定，預計與20xx年相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡招聘.可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試.

4、后續(xù)工作：

（1）做好xx年應屆畢業(yè)生來我司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責.充分體現(xiàn)主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感.

（2）跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調(diào)查，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感.

5、建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面.一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦.另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人才可進入人才庫.此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則.

有關(guān)校園招聘秋季校招活動方案匯總二

: 目前，大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會公認的事實，自從2019年大學擴招以來，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由2019年的786人增加到2019年的1245人， 09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務將更加困難和艱巨。為促進我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會。

:宣傳學校，促進就業(yè)

: 技術(shù)學院

: 就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部、青年志愿者協(xié)會、組織宣傳部、外聯(lián)部、組織部、資訊部、各系的部門

本次校園招聘會將面向我校20xxx屆畢業(yè)生及有實習需求的在校生

: 20xx年3月12日(星期四) 1:30-17:00

: 學校正門廣場

(八)目的: 為吸引招聘單位來校參會選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會，學校相關(guān)部門和各院(系、部)要高度重視、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦。

(九)活動事件與負責單位:

有關(guān)校園招聘秋季校招活動方案匯總?cè)?/h3>

1、招聘目的

為配合集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業(yè)務快速發(fā)展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象，擴大公司的知名度和影響力。

2、招聘時間

策劃準備時間：20__年_月_日~20__年_月_日

招聘實施時間：20__年_月_日~20__年_月_日

3、招聘小組人員

組長：___副組長：___

小組成員：____

職責：制作校園招聘的實施方案，設計畢業(yè)身面試題庫，組織應屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。

4、招聘計劃

(1)招聘地點：山東外國語職業(yè)學院2號樓階101

(2)招聘專業(yè)及崗位：工商企業(yè)管理~人力資源部會計專業(yè)~財務部物流管理~物流配送部

(3)招聘人數(shù)：20人

(4)招聘方式：面試

(5)招聘標準：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學習能力、務實的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團隊合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。

5、招聘流程

(1)校園宣講：校園宣講前一周，在學校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團招聘信息，以提高校園宣講的輻射面。同時，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念，宣傳企業(yè)的形象。

(2)投遞簡歷：應屆生填寫《應聘者登記表》，在綜合考慮學生的外語水平、學習成績(不選擇有記過處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會實踐和社團活動經(jīng)歷的基礎上，進行初步的篩選。

(3)素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風格測評，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。

(4)甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過無領導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進行甄選，以提高面試的準確性

(5)甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過無領導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進行甄選，以提高面試的準確性

(6)反饋跟進：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進行聯(lián)系，同時安排好20__年畢業(yè)生實習的相關(guān)工作。

6、已招聘實習生的培養(yǎng)與安排

(1)、新員工培訓：校園應屆生來集團報到時，須參加集團人才部統(tǒng)一組織的`新員工培訓(時間為1周)。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進行。培訓結(jié)束后，人才部對學員統(tǒng)一進行考核。

(2)、崗位實習：校園應屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結(jié)合學生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習。實習期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，對校園應屆生進行定崗定薪。

7、實習期考核招聘結(jié)束

(1)、校園應屆生按照實習期考核、半年考核、年終考核的頻次，進行三個階段的考核。對考核優(yōu)秀的應屆生，給予重點培養(yǎng)和晉升。

(2)、校園招聘的應屆生，實習期間統(tǒng)一與集團簽訂《實習協(xié)議》，薪資按照集團實習期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。

(3)、應屆生實習期結(jié)束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學生，可適當提高薪酬。

8、召開本次招聘總結(jié)會

(1)對于招聘工作內(nèi)容進行反思，總結(jié)經(jīng)驗。為下次校園招聘提供依據(jù)。

(2)計算招聘所用費用，歸納招聘成果。

有關(guān)校園招聘秋季校招活動方案匯總四

光大銀行北京分行20xx校園招聘

一、北京分行簡介

北京分行是中國光大銀行轄屬一級分行，成立于1999年1月8日，現(xiàn)有120余家營業(yè)網(wǎng)點，員工2800余人。自成立以來，北京分行在集團、總行的正確領導和社會各界的大力支持下，堅持科學發(fā)展，市場駕馭能力、風險控制能力和企業(yè)管理能力持續(xù)提升，核心競爭力不斷增強。分行主要經(jīng)營指標名列系統(tǒng)第一，在北京同業(yè)位列前茅，在理財、企業(yè)年金、財政代理支付、貿(mào)易融資和債券、票據(jù)承銷等方面培育了業(yè)務比較競爭優(yōu)勢，形成了鮮明的經(jīng)營特色。北京分行先后獲得全國金融五一勞動獎狀、中央國家機關(guān)文明單位、全國優(yōu)秀職工之家、北京市模范集體、首都文明單位、北京市和諧勞動關(guān)系單位、北京文化金融創(chuàng)新先進單位、光大集團職工職業(yè)道德建設先進單位等榮譽稱號，連年被光大銀行評為先進集體，當選為北京市銀行業(yè)協(xié)會監(jiān)事長、首都金融業(yè)服務商會副理事長行，得到了監(jiān)管部門的肯定、同業(yè)的尊重和社會的認可，實現(xiàn)了又好又快發(fā)展。

二、招聘職位

柜面人員：

1、從事支行柜臺業(yè)務操作，包括現(xiàn)金、結(jié)算、清算、外匯業(yè)務等;

2、為客戶提供高效、優(yōu)質(zhì)的柜臺服務;

3、負責反洗錢、銀企對賬、國際收支申報等后臺業(yè)務。

三、招聘人數(shù)：100人

四、招聘條件

(一)學歷及相關(guān)要求

1、具有全日制大學本科及以上學歷;

2、國內(nèi)高校應屆畢業(yè)生：列入國家高校20xx年畢業(yè)生統(tǒng)分計劃，20xx年8月前取得畢業(yè)證、學位證和報到證;

3、海外歸國留學生：畢業(yè)時間原則上在20xx年7月后，并于20xx年8月前取得教育部學歷學位認證，且為初次就業(yè)。

(二)專業(yè)要求：所學專業(yè)為經(jīng)濟、金融、營銷、財會、工商管理等優(yōu)先。

(三)遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良記錄。

(四)大學本科畢業(yè)生應為1993年1月1日后出生，碩士研究生應為1990年1月1日后出生，博士研究生應為1982年1月1日后出生。

(五)具有良好的英語聽、說、讀、寫能力。

(六)具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力，富有團隊合作精神。

現(xiàn)場收取簡歷時間：20xx年11月18日(本周五)9:30-11:30

地址：中國政法大學學院路校區(qū)科研樓b段一層b105會議室

【注意】：請務必著正裝攜簡歷參加