為了保障事情或工作順利、圓滿進行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的方案嗎？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

有關校園招聘秋季校招活動方案一

我校存在的安全問題主要有以下幾點：

課間時分，樓道及廁所較擁擠；

學生的安全意識較淡；

學生到校外購買食品；

無住校學生；

學校樓層圍墻無震裂現(xiàn)象。

根據(jù)以上學校存在的安全隱患，結合我校實際，我校成立安全領導小組，制定了安全四定方案，擬定了多種自然安全應急意案。在20xx至今，我校一直堅持以下工作。

1、課間，實行樓道值班制，值班老師在課間做好樓道和廁所的疏散工作以及樓道衛(wèi)生等；

2、加強學校衛(wèi)生建設，制定學校衛(wèi)生考核制度。具體安排到各班，由班主任負全責，教室、清潔區(qū)實行不定期檢查，主要由少隊輔導員呂加永負責；

3、早自習下課期間，關閉學校大門，禁止學生外出購買食品；

4、加強學生和教師的安全教育工作，有針對性地對學生和教師進行安全防范意識培養(yǎng)、安全知識教育和安全技能訓練。組織全體教師開會，學習安全工作臺的有關事項，做到以點到面的安全宣傳工作。安全教育課進入課表，教師有教案，并對每周的安全教育工作備案。

一直以來，我校一直在校會上加強安全宣傳教育，教育內容主要如下：

交通安全教育

消防安全教育

飲食衛(wèi)生安全教育

用電安全教育

實驗、社會實踐安全教育

校內及戶外運動安全教育

網(wǎng)絡安全教育

勞動及日常生活安全教育

其他方面的安全教育

在這一年的安全工作中，我校開展了《法制專題》講座、《關注安全、關愛生命》校園安全講座、11.25安全演示、森林防火講座等。

現(xiàn)在，我校正在加強學校教學樓的安全建設，屋頂加固改造、花臺加圍邊現(xiàn)以完工。走廊加圍竿，現(xiàn)在工程以到尾聲，開學可以正常投入使用。

總之，我校應及時做好安全工作臺宣傳、貫徹實施國家有關安全的法律法規(guī)和方針政策，實施安全防范教育，提高師生安全意識和防范能力，及時排隊安全隱患，防止事故的發(fā)生，確保學校師生人身安全和公共財產(chǎn)不受損失，做到定期對師生進行安全教育，檢查安全工作，總結經(jīng)驗教訓，強化安全意識，做到“精警鐘長鳴”，常抓不懈，防患于未燃。

有關校園招聘秋季校招活動方案二

光大銀行北京分行20xx校園招聘

一、北京分行簡介

北京分行是中國光大銀行轄屬一級分行，成立于1999年1月8日，現(xiàn)有120余家營業(yè)網(wǎng)點，員工2800余人。自成立以來，北京分行在集團、總行的正確領導和社會各界的大力支持下，堅持科學發(fā)展，市場駕馭能力、風險控制能力和企業(yè)管理能力持續(xù)提升，核心競爭力不斷增強。分行主要經(jīng)營指標名列系統(tǒng)第一，在北京同業(yè)位列前茅，在理財、企業(yè)年金、財政代理支付、貿(mào)易融資和債券、票據(jù)承銷等方面培育了業(yè)務比較競爭優(yōu)勢，形成了鮮明的經(jīng)營特色。北京分行先后獲得全國金融五一勞動獎狀、中央國家機關文明單位、全國優(yōu)秀職工之家、北京市模范集體、首都文明單位、北京市和諧勞動關系單位、北京文化金融創(chuàng)新先進單位、光大集團職工職業(yè)道德建設先進單位等榮譽稱號，連年被光大銀行評為先進集體，當選為北京市銀行業(yè)協(xié)會監(jiān)事長、首都金融業(yè)服務商會副理事長行，得到了監(jiān)管部門的肯定、同業(yè)的尊重和社會的認可，實現(xiàn)了又好又快發(fā)展。

二、招聘職位

柜面人員：

1、從事支行柜臺業(yè)務操作，包括現(xiàn)金、結算、清算、外匯業(yè)務等;

2、為客戶提供高效、優(yōu)質的柜臺服務;

3、負責反洗錢、銀企對賬、國際收支申報等后臺業(yè)務。

三、招聘人數(shù)：100人

四、招聘條件

(一)學歷及相關要求

1、具有全日制大學本科及以上學歷;

2、國內高校應屆畢業(yè)生：列入國家高校20xx年畢業(yè)生統(tǒng)分計劃，20xx年8月前取得畢業(yè)證、學位證和報到證;

3、海外歸國留學生：畢業(yè)時間原則上在20xx年7月后，并于20xx年8月前取得教育部學歷學位認證，且為初次就業(yè)。

(二)專業(yè)要求：所學專業(yè)為經(jīng)濟、金融、營銷、財會、工商管理等優(yōu)先。

(三)遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業(yè)道德，無不良記錄。

(四)大學本科畢業(yè)生應為1993年1月1日后出生，碩士研究生應為1990年1月1日后出生，博士研究生應為1982年1月1日后出生。

(五)具有良好的英語聽、說、讀、寫能力。

(六)具有良好的溝通協(xié)調能力、學習能力，富有團隊合作精神。

現(xiàn)場收取簡歷時間：20xx年11月18日(本周五)9:30-11:30

地址：中國政法大學學院路校區(qū)科研樓b段一層b105會議室

【注意】：請務必著正裝攜簡歷參加

有關校園招聘秋季校招活動方案三

隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。

1、企業(yè)方面

①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備。

③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

2、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生

關愛大學生 攜手就業(yè)路

本次活動主要面向全校大三學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調度。

主任：宋麗麗、曲雪玉

成員：王允、魏嵐及各系分團委負責人

1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧。

2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。

1、海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

2、咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

3、發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學生會協(xié)助宣傳

4、邀請院內記者跟蹤關注本次活動

5、邀請院外記者，媒體前來報道。

(一)籌劃準備階段

(二)報名咨詢階段

1、設立咨詢臺:宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。

3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

4、設點報名，可設在招生就業(yè)處。

(三)舉辦培訓講座

1、目標:提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向

2、主講內容:對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。

3、具體安排:

(四)招聘階段

1、主辦方

作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調整。

2、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的方案。

在招聘中，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。

如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應聘者所在系部進行協(xié)調安排特定場地。

3、應聘者

有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。

在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。

一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。由相關人員做好會場的清理工作。

1、企業(yè)招聘結束后，會對整個校園招聘工作進行總結和評估。評估的主要指標包括:招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預算之內。

2、宣傳工作:通過校報、廣播、網(wǎng)絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。