通過總結(jié)，我們可以找到成功的經(jīng)驗和方法，并加以總結(jié)運用到以后的學(xué)習(xí)和工作中。寫總結(jié)時，要注意突出重點，不必贅述細節(jié)。提供寫作指導(dǎo)的典型范文。

經(jīng)典的員工離職交接表范本篇一

員工離職交接清單怎么寫?離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。下面是小編為大家搜集整理的關(guān)于員工離職交接清單范本，供大家參考，快來一起看看吧!

1.項目背景：項目產(chǎn)生原因，項目解決了那些問題;。

2.項目功能：在技術(shù)角度實現(xiàn)了那些功能，例如crud，

報表等。

4.項目最終達到的目的：做這個項目目的是什么，

比如是為了給用戶提供以這一年營業(yè)額的一個概覽，為用戶對下一財年計劃提供依據(jù)，或者為用戶提供一個存儲服務(wù)、或者為用戶提供資源查詢系統(tǒng)等等。

5.項目當前狀況：

當前項目是已經(jīng)上線了一部分功能，還是全部上線了，是已經(jīng)處于維護狀態(tài)已經(jīng)兩三年沒有出現(xiàn)過bug還是近期用戶有新需求正在做很多改動等等。

6.工作環(huán)境搭建：在了解了以上這些之后，被交接者。

應(yīng)該熟悉了50%之后，學(xué)習(xí)下項目中自己沒有接觸過的新技術(shù)，接下來就應(yīng)該將工作環(huán)境打起來，對于技術(shù)人員，開發(fā)環(huán)境軟件安裝這些事必須的，各個軟件版本不同，也會存在很多問題，所在安裝環(huán)境之前，最好找之前同事了解一下，防止盲目安裝出現(xiàn)版本信息不相符，甚至有些比較難以安裝的軟件，對于一個新手來說，可能是一件比較頭疼的事。例如java版本，數(shù)據(jù)庫版本、ide。設(shè)計軟件上例如：數(shù)據(jù)庫設(shè)計軟件，uml設(shè)計軟件，原型圖設(shè)計軟件..........,工作環(huán)境的搭建要保證自己能夠把，測試代碼跑出來，看到效果為標準。最后還要學(xué)會怎么講項目部署到生產(chǎn)環(huán)境上，就算沒有生產(chǎn)環(huán)境的權(quán)限，也要在測試環(huán)境部署成功。

1、處理好原單位的人際關(guān)系;2、填好工作交接清單;3、工作表現(xiàn)要到最后一刻;4、在知識產(chǎn)權(quán)方面不留后患。

離職了離職工作交接要注意什么之填好離職工作交接清單填好離職工作交接清單的重要性超過一般員工的想像，由于離職是勞資雙方解除勞動關(guān)系，在這個時候，最容易產(chǎn)生糾紛，秋后算賬，在離職時盡量謹慎是明智的。離職時，企業(yè)通常會交給員工一份通用的離職工作交接清單，按里面的內(nèi)容逐一詳細填寫，離職工作交接清單最好一式三份，所有的人在三份文件中都要簽字，最后你自己要保留一份，接收人保留一份，監(jiān)交人或公司保留一份。

當然，如果公司有規(guī)定，則離職者本人不一定保留此清單，但只要有自己的簽字，也就行了。

其內(nèi)容應(yīng)包括離職人員與財務(wù)部門的借款清還情況，與資產(chǎn)管理部門的資產(chǎn)移交情況，與自己所在部門的生產(chǎn)資料與勞動工具移交情況，與接任人員的工作交接情況等。資產(chǎn)移交是指離職人員所負責(zé)管理的公司資產(chǎn)。

如果比較多的話，要以清單形式來體現(xiàn)，一般由資產(chǎn)管理部門來驗證，資產(chǎn)接手人簽字。我以前在一家公司，由于所轄范圍內(nèi)的資產(chǎn)很多，所以離職時足足清理交接了一個星期。

所在部門生產(chǎn)資料包括離職員工所持的公司文件及各種賬戶信息等。多的話也要單獨列表，驗證后由部門或接任者簽字。

工作交接也同理，最好以書面形式逐條整理出來，以便接任者盡早上手，使工作得以有效延續(xù)。這也是作為職業(yè)者最起碼的道德素養(yǎng)。

經(jīng)典的員工離職交接表范本篇二

敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)：

自200x年x月以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關(guān)心。在過去的近x年的時間里，利用公司給予的良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這x年的工作中做出了自己的努力。

但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年x月x日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責(zé)任。

希望公司對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮！

申請人：__x。

20__年x月x日。

經(jīng)典的員工離職交接表范本篇三

所屬部門。

本崗位工作交接情況：（如交接內(nèi)容較多附明細表）。

離職人：工具、辦公用品交接情況：

接交人：

門店店長簽字：

主管門店店長簽字：當月薪資發(fā)放說明：本月獎金按照離職之日（20xx年x月xx日）截止計算，本月薪資于離職后統(tǒng)一發(fā)放。所屬門店店長意見：

人力資源部意見：

備注：此表作為發(fā)放離職人員工資的唯一依據(jù)，門店、人力資源部各一份。離職人員申明：

1、我保證上述情況真實；

2、離開公司時不存在任何未解決問題。

個人承諾：我保證：如有違反，公司留有追究相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利；并嚴格遵守公司保密規(guī)定。

說明：無論何原因造成，凡未辦理離職手續(xù)擅自離職的員工離職前未發(fā)放的所有工資將不予以發(fā)放。已離開工作崗位但工作未交接清楚的，離職前未發(fā)放的所有工資當月將不予發(fā)放直到工作交接清楚后方可發(fā)放。

經(jīng)典的員工離職交接表范本篇四

營業(yè)執(zhí)照碼：

乙方：

鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

一、乙方義務(wù)。

1.1未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)；

1.2不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。

1.3不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。

二、甲方義務(wù)。

從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應(yīng)當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存。

三、違約責(zé)任。

3.1乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當承擔違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金，金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當還甲方。

3.2甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費甲方應(yīng)當一次性支付乙方違約金人民幣5萬元。

四、爭議解決。

因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交蘇州仲裁委員會仲裁。

五、合同效力。

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

雙方確認，已經(jīng)仔細審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。

乙方：

經(jīng)典的員工離職交接表范本篇五

出納交接時應(yīng)做到兩點：一是移交人員與接管人員要辦清手續(xù)；二是交接過程須由專人負責(zé)監(jiān)交。交接時，要進行財產(chǎn)清理，做到賬賬核對、賬款核對。交接清楚后，應(yīng)填寫移交表，將所有移交的票、款、物編制詳細的移交清冊，按冊向接交人點清。交接核對無誤后，由交、接、監(jiān)三方簽字蓋章。

2、交接內(nèi)容。

出納交接工作的大致內(nèi)容包括以下幾項。

（1）對于庫存現(xiàn)金（現(xiàn)鈔、金銀珠寶等）、有價證券（證券、股票、商業(yè)匯票等）、其他貴重物品，要根據(jù)會計賬簿的有關(guān)記錄逐一點交。

（2）移交支票（空白現(xiàn)金支票、作廢現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等）、發(fā)票（空白發(fā)票、已用或作廢發(fā)票存根聯(lián)或作廢發(fā)票其他聯(lián)等）、印章（財務(wù)專用章、銀行預(yù)留印鑒、印章和印鑒卡片以及“現(xiàn)金收訖”、“現(xiàn)金付訖”、“銀行收訖”、“銀行付訖”等業(yè)務(wù)印鑒），同時由接交人更換預(yù)留在銀行的印鑒。

（3）支票、發(fā)票的號碼必須是相連的，交接時要注意清點。

（4）出納憑證（原始憑證、記賬憑證）、收款收據(jù)（空白收據(jù)、已用或作廢收據(jù)存根聯(lián)或作廢收據(jù)其他聯(lián)）、支票簿接收時要查看清楚，并妥善保管。

（5）出納賬簿（現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬等）移交時，接交人應(yīng)核對賬賬、賬實是否相符、完整。

（6）其他有關(guān)會計資料（銀行對賬單，應(yīng)由出納人員保管的合同、協(xié)議等）、有關(guān)會計文件、會計用品移交時列出清單，認真記載。

（7）企業(yè)證件。主要包括企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照正本、副本，組織機構(gòu)代碼證正、副本，稅務(wù)登記證正本、副本，銀行開戶許可證，發(fā)票領(lǐng)購本，地稅通卡等。

（8）銀行存款賬戶要與銀行對賬單核對，并編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。

（9）移交人應(yīng)將保險柜密碼、鑰匙、辦公室鑰匙、辦公桌鑰匙、門卡等一一移交給接交人。交接后應(yīng)立即更換密碼及有關(guān)的鎖具。

經(jīng)典的員工離職交接表范本篇六

原工作部門。

性別崗位/職務(wù)離職日期

交接內(nèi)容。

原有工作進展情況及相關(guān)資源經(jīng)手保管的部門文件、資料負責(zé)工作的收、付、欠款情況。

部門專用工具儀器。

其它部門意見。

交接工作完成，本人愿承擔交接一切責(zé)任。

直線經(jīng)理簽字：年月日。

本人離職申請原辦公桌及鑰匙ppe(工作服等)、工牌。

人事行政部。

辦公用具(電腦、電話、計算機工位等)。

接交人姓名直線經(jīng)理姓名離職原因交接結(jié)果。

經(jīng)辦人。

日期

租房手續(xù)交付其他(如交通工具等)。

未休年假天數(shù)。

檔案室人事行政部意見。

圖書、資料。

交接工作完成，本人愿承擔交接一切責(zé)任。

負責(zé)人簽字：年月日財務(wù)部門的借支。

應(yīng)扣款項其它。

財務(wù)部財務(wù)部意見。

交接工作完成，本人愿承擔交接一切責(zé)任。

財務(wù)部主管簽字：年月日。

其他說明：1、本表中“交接結(jié)果”需要列明細說明的單獨附表作為本表的附件。

2、本表中各部門負責(zé)人的意見必須簽署清楚，注明實際交接的結(jié)果。

3、原有部門工作交接項目參照《本部門工作交接清單》。

本部門工作交接清單原有工作進展情況及相關(guān)資源。

說明：員工需詳細分項列出目前正在進行的具體工作，包括但不限于以下列出的內(nèi)容，如對外談判、未簽訂的合同;未完成的工作、工程情況;重大工程或項目說明;對外相關(guān)聯(lián)系人、聯(lián)系方式等等。表格不夠需要另行附表。

經(jīng)手保管的部門文件及鑰匙等。

負責(zé)工作的收、付、欠款情況。

部門專用的工具設(shè)備等等。

經(jīng)典的員工離職交接表范本篇七

第一條為全面推進公司的管理及發(fā)展，保證公司正常的工作秩序及勞資雙方的合法權(quán)益，優(yōu)化員工的工作交接管理，特制定本制度。

第二條 本制度適用于蘇州市浦田精密機械有限公司所有員工。

第二章 員工辭職及審批程序

第三條員工的辭職，是指員工依照法律、法規(guī)、勞動合同及本制度的規(guī)定，申請與公司解除勞動合同關(guān)系的一項勞動管理措施。

第四條 辭職的情形

(一) 員工要求離開公司，不再擔任工作職務(wù)，可以向公司提出申請辭職。

(二) 有下列情形之一者，不得辭職：

1. 在涉及商業(yè)機密、公司安全、公司財務(wù)等特殊崗位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期，但是又拒絕簽訂商業(yè)機密保守協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的。

2. 重要公務(wù)尚未處理完畢，而且必須由本人繼續(xù)處理的。

3. 正在接受審查或財務(wù)審計的。

4. 未滿最低服務(wù)年限的。

5. 其它原因不宜辭職的。

(三) 公司最低服務(wù)年限的規(guī)定：

1. 勞動合同期限為1年的，最低服務(wù)年限為1年(含試用期)。

2. 勞動合同期限為3年的，最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。

3. 勞動合同期限為5年的，最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

4. 接受公司出資培訓(xùn)的員工，按培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定計算最低服務(wù)期限。

5. 經(jīng)批準參加大專以上(含大專)公費學(xué)歷教育的員工，取得學(xué)歷后的最低服務(wù)年限為5年。

6. 有以上情形兩項以上者，服務(wù)年限為所涉及之最長服務(wù)年限。

(四) 員工若堅持辭職，但是有(二)、(三)規(guī)定時，應(yīng)先做好賠償工作后才可以申請辭職。

第五條 辭職的審批程序

(一) 員工辭職必須提前30天以書面形式向各處室、車間領(lǐng)導(dǎo)提出。各處室、車間領(lǐng)導(dǎo)從接到辭呈之日起，必須在五個工作日內(nèi)與提出辭職的員工進行一次面談，必要時會同人力資源處共同完成此項工作，并作好書面記錄，由所在部門及分管副總在《離職人員審批表》上簽署意見，到人力資源處辦理相關(guān)手續(xù)。

(二) 各處室、車間主管及助理級以上管理人員辭職，人力資源處必須進行面談，并作好書面記錄，同時要向行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理匯報。

第六條 辭職申請未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準前，員工必須遵守公司考勤制度的規(guī)定，堅守崗位，正常上班，對擅自離崗的按曠工處理。

第七條 辭職的后果

(一) 員工辭職后，不再是公司的職工。

(二) 員工辭職后，2年內(nèi)不準重新錄用到公司工作。

第三章 員工辭退及審批程序

第八條 辭退職工，是指公司依照法律、法規(guī)、公司處罰條例、勞動合同及本制度的規(guī)定，解除公司與不適宜在公司繼續(xù)工作的員工的勞動合同關(guān)系的一項勞動管理措施。

第九條 辭退的情形

(一) 不符合錄用條件，未按規(guī)定程序招收的或填寫材料虛假，隱瞞真實情況的。

(二) 有績效考核辭退情形的。

(三) 不能勝任工作，且不服從其它安排的。

(四) 因單位調(diào)整、合并或縮減編制需調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。

(五) 不履行勞動合同的義務(wù)、不遵守公司規(guī)章制度，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或造成惡劣影響，必須給予開除處分的。

(六) 在崗位調(diào)動等人事安排中，本人無正當理由，經(jīng)三次以上教育仍不接受安排的。

(七) 有處罰條例之辭退情形的。

第十條 弄清事實，取得證據(jù)：員工有違反本制度規(guī)定、公司處罰制度及員工手冊規(guī)定辭退范圍之事由者，所在部門負責(zé)人要適時弄清事實，取得證據(jù)。

第十一條 辭退的.提起：需給予辭退的，所在部門負責(zé)人要及時向人力資源處提出處理報告，在人力資源處的協(xié)調(diào)調(diào)查下，妥善、嚴肅加以處理。

第十二條 經(jīng)過一定會議討論：

(一) 人力資源處負責(zé)匯集、審核辭退報告，并召集會議討論決定。

(二) 要征求高管層及職工代表的意見并允許被辭退員工進行申辯。

第十三條 討論決定，批準備案：

(一) 人力資源處負責(zé)下達處理決定。

(二) 辭退應(yīng)該書面通知本人。

(三) 經(jīng)總經(jīng)理審批后的書面資料隨即存入員工人事檔案中。

第十四條 被辭退的員工如無理取鬧、擾亂公司工作秩序，毆打、侮辱、誹謗有關(guān)人員，屬于違反治安管理行為的，依照有關(guān)法律處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

第四章

第十五條 有下列情形之一時，應(yīng)該辦理工作交接：

(一) 公司內(nèi)部崗位調(diào)動者。

(二) 員工提出辭職者。

(三) 員工被公司辭退者。

第十六條 交接人、被交接人、交接監(jiān)督人

(一) 交接須設(shè)置被交接人，原則上由該部門負責(zé)人指定的員工作為被交接人。

(二) 交接須設(shè)置交接監(jiān)督人，原則上為人力資源處、所在部門負責(zé)人或相關(guān)部門負責(zé)人。監(jiān)交人要本著公正客觀的原則查詢交接事項是否齊全，協(xié)助交接人、被交接人雙方順利如期辦妥手續(xù)，交接完畢后，應(yīng)于交接清單上簽字。

第十七條 交接手續(xù)

(一) 員工調(diào)崗交接

1. 為保證員工的合理發(fā)展，同時為公司的發(fā)展考慮，公司崗位出現(xiàn)空缺應(yīng)走招聘程序，人力資源處依據(jù)用人部門的要求及崗位說明書發(fā)布招聘廣告，接受內(nèi)部員工及外部候選人的報名。依據(jù)公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則選擇合適的人員。

2. 員工調(diào)崗的審批權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。

3. 員工調(diào)崗時應(yīng)辦理以下手續(xù)：

(1) 向本部門提出調(diào)崗書面申請。

(2) 到人力資源處辦理調(diào)崗手續(xù)，辦理工作移交、財物清點。

(3) 開具調(diào)令。

(二) 員工辭職、辭退交接

1. 工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊文件、資料、電子資料等均應(yīng)列入移交清單并給指定的接替人員，并應(yīng)將已辦但未結(jié)案的事項交待清楚。

2. 事務(wù)移交：

(1) 原先領(lǐng)的工作服交還倉儲管理處。

(2) 原先領(lǐng)的工具、文具(消耗性的免)交還倉儲管理處。

(3) 工作卡交還生活管理處。

(4) 書籍、辦公用品交還辦公室。

(5) 公司配置的小靈通、電話卡等歸還企劃處，電腦及erp帳戶由企劃處驗收。

(6) 處罰信息由各職能部門簽署。

(7) 交還完畢由接收單位的經(jīng)辦人簽字。

3. 交接期限以三天內(nèi)辦妥為限。

4. 離職人員辦理交接應(yīng)由直屬領(lǐng)導(dǎo)指定接收人，如未指定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再移交，如無人可派，暫由其直屬領(lǐng)導(dǎo)接收。

5. 離職員工的移交清冊應(yīng)由其直屬領(lǐng)導(dǎo)詳加審查，如離職人員正式離職后再發(fā)現(xiàn)有財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款等有未清的，應(yīng)由該部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)追索。

第十八條 工作交接內(nèi)容

(一) 員工符合工作交接情形時，應(yīng)就職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)、自己負責(zé)的工作情況和掌管的物品等交接清楚，就人、事、時、地、物詳細列于《工作交接表》，一式三份，交接人、被交接人雙方各執(zhí)一份，人力資源處留存一份。

(二) 工作交接清單內(nèi)容：

1. 人：人力資源處應(yīng)列出擔任工作概況。

2. 事：所從事工作業(yè)務(wù)內(nèi)容，正進行、待進行的事項或其它應(yīng)注意及交代事項。

3. 時：指交接人、被交接人、交接監(jiān)督人履行義務(wù)或簽字的時間。

4. 地：指交接的地點。

5. 物：包括

(1) 現(xiàn)款、有價證券、帳簿、憑證、文件、證件等。

(2) 固定資產(chǎn)、工具、器材、零件、辦公用品、工作服等。

(3) 印章、圖章等。

(4) 規(guī)章、文件、設(shè)計文件、技術(shù)資料、圖樣、客戶資料、圖書、檔案、及其它重要業(yè)務(wù)資料等。

(5) 其它應(yīng)交接物品。

第五章 責(zé)任追究

第十九條如果已離職員工被查實在受聘于公司期間或辦理離職手續(xù)、工作交接手續(xù)時對公司造成經(jīng)濟損失，在勞動合同解除后，公司仍有權(quán)追究該離職員工的賠償及法律責(zé)任。

第六章 工資結(jié)算

《離職員工審批表》經(jīng)總經(jīng)理審批后，在次月月底前結(jié)清工資，存入員工的銀行帳戶。

第七章 附則

第二十一條本制度由人力資源處負責(zé)制定及解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準后頒布并實施。

第八章 附件

附件1 員工內(nèi)部調(diào)動通知單

附件2 員工調(diào)崗/離職工作交接表

附件3 員工離職審批表

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工離職交接管理制度。

經(jīng)典的員工離職交接表范本篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自我在這個時候向公司正式提出辭職。

我自年月日進入__股份有限公司，年月日調(diào)入__部門，至今已過半載，正是在那里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)此刻公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人如果偏離了自我的職業(yè)目標，那留下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。

我鄭重向公司提出辭職，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里！

此致

敬禮！

申請人：__。

__年x月x日。

經(jīng)典的員工離職交接表范本篇九

一是符合領(lǐng)取失業(yè)保險的離職員工，人事檔案都由員工自己帶走，到就業(yè)局領(lǐng)取失業(yè)保險;。

二是自愿離職的員工，不能領(lǐng)取失業(yè)保險，他本人又擔心檔案被丟失，要求自己帶走(公司有臺帳)，由本人保管個人檔案分為人事檔案和企業(yè)自建員工檔案。

人事檔案比如大學(xué)畢業(yè)生的檔案屬于國家人才檔案，是國家人事機關(guān)及其下屬授權(quán)人才中心專管的，以報到證為憑。

1、離職后，由公司出具解聘證明，新單位是國有屬性的即可開具調(diào)擋函接收你的檔案。

2、民營單位工作的，私企一般不具備檔案接管資格，人事檔案需要托管在當?shù)厝瞬攀袌龅摹３衷瓎挝晦k理勞動關(guān)系解除證明，開調(diào)轉(zhuǎn)函去原工作地人才中心(人力資源公司)辦理檔案轉(zhuǎn)移;再持新單位簽訂新的勞動合同，到新就業(yè)地人才中心(人力資源公司)辦理托管。

3、如果是國企到私企，或者私企到國企，則是第三方(社保局、人才中心、人力資源公司)和有資格的企業(yè)之間的轉(zhuǎn)接，參照第2條辦理。

4、暫時未能就業(yè)，或自己創(chuàng)業(yè)的，建議如下操作：

(1)將檔案轉(zhuǎn)戶口所在地社保所辦失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)金，或享受國家優(yōu)惠政策。

(2)將檔案轉(zhuǎn)戶口所在地職業(yè)介紹中心自己交保險，交夠年限，也可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險。

(3)按規(guī)定，檔案可以在原單位保存兩年，因此可以暫緩調(diào)檔。

企業(yè)自建檔案企業(yè)自己創(chuàng)建的員工檔案，企業(yè)人事部門應(yīng)保留兩年備查，里面所有涉及證件原件的部分企業(yè)無權(quán)扣留，員工本人可以拿走(復(fù)印件未作規(guī)定)。

依據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第三方保管，比如人才市場、人力資源公司、職業(yè)介紹中心等，一般會有一定托管費;而社保所養(yǎng)老中心，一般是不收費的，如果提供其他服務(wù)，產(chǎn)生費用也會很低。

人事局也可接收人事檔案，但作為機關(guān)單位只接收本單位正式在編人員和全市科級干部的檔案。高校畢業(yè)生，申請回生源地，那開出的報到證上報道地址可能會是人事局，那只是個統(tǒng)一的稱呼，但檔案實際上可能是到當?shù)厝耸戮窒聦賳挝蝗瞬沤涣鞣?wù)中心下屬一個科室高校就業(yè)指導(dǎo)辦公室或者是某個人才市場。

根據(jù)《勞動合同法》第五十條：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?/p>

如果勞動者按照規(guī)定辦理好了工作交接手續(xù)，用人單位不辦理檔案轉(zhuǎn)移，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，《勞動合同法》明確規(guī)定：“勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任?！?/p>

勞動者在離職后，因社會保險或檔案關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)辦理與原單位產(chǎn)生爭議的，可以作為勞動爭議申請勞動仲裁，如對仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院起訴。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

也就是說一般可保留兩年，期間可通知離職員工將檔案轉(zhuǎn)走，如果公司條件允許的話，可一直為其保留，避免以后的糾紛。

企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動或組織人事部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后仍準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。目前，普通的企業(yè)不具備存放人事檔案的能力，一般人事檔案存檔于人力資源和社會保障部門下屬的檔案管理機構(gòu)。

經(jīng)典的員工離職交接表范本篇十

1、本表在部門經(jīng)理、副經(jīng)理或其他部門負責(zé)人在離職、轉(zhuǎn)崗時填寫。

2、移交人：填寫離職或轉(zhuǎn)崗人員姓名。

3、交接人：填寫工作、文件接收人的姓名。

4、入職日期：填寫移交人入職日期。

5、交接日期：填寫辦理交接的日期。

6、所屬部門：填寫移交人所屬的部門。

7、本崗位工作時間：填寫本崗位工作的時間長度，以月為單位。

8、經(jīng)辦已完成的工作/文件：填寫本人在該部門已經(jīng)完成的工作，包括工程、合同、外聯(lián)等對外工作的執(zhí)行情況及對方聯(lián)系方式，重要文檔要在文件交接中交待清楚；內(nèi)部工作的完成情況及當時的聯(lián)系人。

9、正在進行的工作及進度：填寫移交人手頭上正在進行的工作及進度描述，包括實施中的工程、洽談中的合同、正在進行的外聯(lián)等對外工作的執(zhí)行情況及對方聯(lián)系方式，重要文檔要在文件交接中交待清楚；內(nèi)部工作的完成情況及當時的聯(lián)系人。

10、計劃中未進行的工作：填寫年度、季度、月度、周或其他計劃中未開展的工作及原因。

11、重要書面文檔移交明細：填寫移交人保管的或正在經(jīng)手的重要書面文檔移交明細。

12、重要電子文檔移交明細：填寫移交人存檔的或正在經(jīng)手的重要電子文檔的移交明細，如有密碼應(yīng)列示清楚。

13、移交的現(xiàn)金、實物明細：填寫移交的現(xiàn)金（包括備用金或其他公款），辦公用品及其他重要物品的明細。

14、待處理及遺留問題說明：填寫移交人關(guān)于待處理或歷史遺留問題的說明。

15、合同/協(xié)議交接明細表：請根據(jù)工作交接中每一個合同或協(xié)議填一張交接明細表。

經(jīng)典的員工離職交接表范本篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好：

我進__已經(jīng)有幾個月了，由于我個人的原因。經(jīng)過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。

我非常重視在__公司內(nèi)這段經(jīng)歷，也很榮幸成為__的一員，特別是__的處事風(fēng)范及素質(zhì)使我倍感欽佩。在__這幾個月所學(xué)到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有__成員在工作和活動中取得更大的成績及收益！

望領(lǐng)導(dǎo)批準我的辭職申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)（本人在2__年_月_日離職）。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

愿祝__生意興?。?/p>

敬請領(lǐng)導(dǎo)同意并批復(fù)！

此致

敬禮

申請人：__x。

日期

經(jīng)典的員工離職交接表范本篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來--工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。

在公司工作的一年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，也因我自身了原因，總覺得啥事都不的行，也沒的信心能做好，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。

我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

辭職人：x。

20--年--月--日。

經(jīng)典的員工離職交接表范本篇十三

尊敬的_______教育局領(lǐng)導(dǎo)：

辭職人__-x，男，x族，__-__年__月__日生，現(xiàn)年__周歲，中共-黨員，現(xiàn)任__小學(xué)校長。本人__-__年__月至__-__年__月，在__小學(xué)任校長，__-__年__月至今在__小學(xué)任校長。從擔任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以來，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)、教育，思想認識、業(yè)務(wù)能力及工作經(jīng)驗都得到了很大程度的提高，我本人亦因此為教育的進步和學(xué)校的發(fā)展奉獻出了青春熱血。我任校長__年，通過學(xué)習(xí)、實踐和反思發(fā)現(xiàn)，自己的思想意識、處事哲學(xué)和社會經(jīng)驗均有很多需要改進和與時俱進的地方，為此，我按照懂規(guī)矩、會做事的干部要求更加努力地工作，在學(xué)校的重大工作項目及學(xué)校常務(wù)管理中殫思竭慮、廢寢忘食，燃燒生命，終因思想壓力過大、工作強度過高等原因造成精神和身體的嚴重受損，本人患嚴重高血壓、脂肪肝、關(guān)節(jié)炎、肩周炎、坐骨神經(jīng)疼等病癥，近期常常出現(xiàn)失眠、煩躁、眩暈、左身麻木癥狀。如今，已無法適應(yīng)高強度、快節(jié)奏的工作需要。

為了不削弱__小學(xué)的戰(zhàn)斗實力，為了不影響學(xué)校下學(xué)年正常的教育管理工作，更為了不讓一個為教育和學(xué)校奉獻了青春和熱血的同志成為學(xué)校、家庭和社會的負擔。我猶豫再三，思考了很長時間，好多夜我是輾轉(zhuǎn)反側(cè)，最終我痛下決心，鄭重的向領(lǐng)導(dǎo)請求：辭去__小學(xué)校長職務(wù)，不再承擔學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)工作任務(wù)。讓更合適的人來擔當這個重任，以實現(xiàn)學(xué)校奮斗目標。我個人定會放下包袱，輕裝前進。我相信自己定會在更恰當?shù)奈恢蒙细沙龈玫某煽?。離職前向領(lǐng)導(dǎo)誠懇要求，工作地點不變，因身體多病在工作量上給予照顧。另外向領(lǐng)導(dǎo)推薦x位年富力強能勝任校長職務(wù)的人選__-x和__-__同志。請領(lǐng)導(dǎo)研究，二者選一，萬望準之！最后，祝__小學(xué)健康發(fā)展！祝__-x教育長盛不衰！

此致

敬禮

辭職人：

__年x月x日。