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獎(jiǎng)懲制度簡短篇一

1。提高產(chǎn)品合格率，防止不良產(chǎn)品流轉(zhuǎn)。

2。提高員工自我品質(zhì)控制意識(shí)，完成公司質(zhì)量目標(biāo)。

本制度適用于生產(chǎn)的全過程品質(zhì)管理。

1、檢查上道工序流轉(zhuǎn)產(chǎn)品，不接受不良品。

2、不生產(chǎn)不良產(chǎn)品，做好本道工序產(chǎn)品。

3、不流轉(zhuǎn)不良產(chǎn)品，服務(wù)好下道工序。

1、營業(yè)部：負(fù)責(zé)提供外部質(zhì)量信息，收發(fā)退回的產(chǎn)品，提供考核依據(jù)以及質(zhì)量損失統(tǒng)計(jì)。

2、檢驗(yàn)員：負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計(jì)內(nèi)部質(zhì)量信息，提供考核依據(jù)。

3、品質(zhì)部：負(fù)責(zé)執(zhí)行本質(zhì)量考核，形成質(zhì)量考核表負(fù)責(zé)追溯相關(guān)責(zé)任人及質(zhì)量問題性質(zhì)的確認(rèn)。

4、制造部負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品流轉(zhuǎn)卡、標(biāo)識(shí)卡號(hào)等標(biāo)識(shí)工作，根據(jù)各加工工序明確落實(shí)責(zé)任人，便于發(fā)生質(zhì)量問題時(shí)可追溯性。

1、責(zé)任產(chǎn)生的部門按本制度條款負(fù)全部責(zé)任。

2、如品質(zhì)部提出改進(jìn)要求且責(zé)任部門認(rèn)可的，責(zé)任部門需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成改進(jìn)措施，并在此時(shí)間之后提供符合改進(jìn)要求的產(chǎn)品，否則，品質(zhì)部可判其產(chǎn)品為不合格，按相應(yīng)條例進(jìn)行處理。

3、客戶反饋問題需要有明確的圖片或其它有效證據(jù)（盡量帶回相關(guān)不良品），以便分析。

1、目標(biāo)達(dá)不到的，由相關(guān)部門承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，屬于個(gè)人問題的，由員工承擔(dān)責(zé)任。

2、如果主管領(lǐng)導(dǎo)未按公司的制度或工藝文件等執(zhí)行，出現(xiàn)質(zhì)量問題、產(chǎn)品報(bào)廢或應(yīng)對(duì)問題的，全部責(zé)任由部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。

3、如果按照公司的制度或工藝文件的要求執(zhí)行，員工未按要求執(zhí)行而導(dǎo)致質(zhì)量問題的，員工承擔(dān)80%責(zé)任，部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)20%責(zé)任。

1、允許小批量試制第一批存在問題，數(shù)量應(yīng)在10件內(nèi)，且需要發(fā)放技術(shù)試樣跟蹤單。

2、由于對(duì)客戶的圖紙?jiān)O(shè)計(jì)問題，而導(dǎo)致報(bào)廢的，不作處罰（需由技術(shù)部主管或副總簽字）。

3、如果相關(guān)部門已經(jīng)提出要求，但技術(shù)部未能按期進(jìn)行改進(jìn)導(dǎo)致外部質(zhì)量問題，作為設(shè)計(jì)問題，相應(yīng)責(zé)任由技術(shù)部承擔(dān)。對(duì)責(zé)任人處罰50元/次。

4、由于技術(shù)部設(shè)計(jì)的圖紙（作業(yè)指導(dǎo)書）出現(xiàn)問題并造成產(chǎn)品報(bào)廢的，對(duì)責(zé)任人處罰100元/次；可返工、返修及報(bào)廢產(chǎn)品按照實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用賠償，責(zé)任由技術(shù)部圖紙?jiān)O(shè)計(jì)人承擔(dān)。

1、未經(jīng)上級(jí)書面同意，違反圖紙要求、作業(yè)指導(dǎo)書及更改編程數(shù)據(jù)進(jìn)行生產(chǎn)的，處罰100元/次，造成其它損失的，按照實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用賠償，由責(zé)任人承擔(dān)。

2、未按規(guī)定對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行首檢、自檢和巡檢的處罰20元/次，如未送檢等原因造成的批量質(zhì)量不良現(xiàn)象，則由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任；每只報(bào)廢產(chǎn)品按1元進(jìn)行賠償。

3、為逃避賠償責(zé)任，未經(jīng)檢驗(yàn)確認(rèn)，私自報(bào)廢或拋棄產(chǎn)品的，每只產(chǎn)品按5元進(jìn)行處罰。

4、操作人員和檢驗(yàn)員未規(guī)定填寫《生產(chǎn)啟動(dòng)、檢驗(yàn)控制表》的，操作人員和檢驗(yàn)員各處罰20元/次。

5、檢驗(yàn)人員因首檢出現(xiàn)錯(cuò)誤的，對(duì)檢驗(yàn)員處罰50元/次；如產(chǎn)生產(chǎn)品批量報(bào)廢時(shí)，每只報(bào)廢產(chǎn)品按2元進(jìn)行賠償。

6、首檢確認(rèn)合格，操作人員在生產(chǎn)過程中未進(jìn)行自檢而造成批量性報(bào)廢的，報(bào)廢損失則由責(zé)任人承擔(dān)；每只報(bào)廢產(chǎn)品按1元進(jìn)行賠償。

7、生產(chǎn)過程中因設(shè)備或工裝原因調(diào)整，需及時(shí)送檢驗(yàn)員確認(rèn)，未經(jīng)檢驗(yàn)員確認(rèn)造成的報(bào)廢損失則由責(zé)任人承擔(dān)；每只報(bào)廢產(chǎn)品按2元進(jìn)行賠償。

8、調(diào)試員、檢驗(yàn)員和操作人員對(duì)已調(diào)試好的設(shè)備或工裝并開始加工生產(chǎn)，由第三方人員檢查出錯(cuò)的且造成產(chǎn)品返工、返修或報(bào)廢的，對(duì)各責(zé)任人處罰50元/次，每只報(bào)廢產(chǎn)品按2元進(jìn)行賠償。

9、當(dāng)班生產(chǎn)出現(xiàn)的所有不良品，報(bào)廢品需交檢驗(yàn)員統(tǒng)一收繳，檢驗(yàn)員確認(rèn)可以返工的，則由責(zé)任人員自行返工，返工后須送檢驗(yàn)員確認(rèn)，確認(rèn)合格后投入使用，不合格的按報(bào)廢品處理。

10、各工序可返工、返修的產(chǎn)品責(zé)任人拒絕返工、返修的，對(duì)其責(zé)任人處罰50元/次；2次以上加倍處罰；返工、返修產(chǎn)生的所有費(fèi)用由原工序人員承擔(dān)。

11、在生產(chǎn)過程中對(duì)報(bào)廢事件隱瞞不報(bào)或私自處理者，對(duì)各責(zé)任處罰100元/次。

12、本道工序生產(chǎn)時(shí)自檢發(fā)現(xiàn)不良產(chǎn)品的，不做任何處罰，如需返修的產(chǎn)品工時(shí)不予計(jì)算。

13、產(chǎn)品流轉(zhuǎn)卡上未經(jīng)檢驗(yàn)員簽字認(rèn)可的，對(duì)該工序人員處罰10元/次。

14、其他工序發(fā)現(xiàn)報(bào)廢產(chǎn)品的，每只按0。5元作為賠償，發(fā)現(xiàn)者按5元/次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；下道工序發(fā)現(xiàn)其他工序不良品的（可返修產(chǎn)品，并在10只內(nèi)），下道工序發(fā)現(xiàn)者按0。5元獎(jiǎng)勵(lì)，超過10只時(shí)，相同缺陷報(bào)廢的獎(jiǎng)勵(lì)金額按10元/次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)為上限，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

15、調(diào)試設(shè)備出現(xiàn)報(bào)廢品的，由調(diào)試員簽字認(rèn)可；機(jī)器報(bào)廢（在公司規(guī)定數(shù)量的范圍10只內(nèi)）由車間主任簽字確認(rèn)，此種情況除外，不作處理；報(bào)廢數(shù)量超過20只以上的，（需副總簽字認(rèn)可）。

16、產(chǎn)品經(jīng)全檢或包裝篩選發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品要求退回返工的，對(duì)此尚有疑慮的產(chǎn)品要向檢驗(yàn)員或部門主管確認(rèn)方可流轉(zhuǎn)。

17、生產(chǎn)過程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)有圖紙、作業(yè)指導(dǎo)書由錯(cuò)誤現(xiàn)象的，對(duì)發(fā)現(xiàn)者獎(jiǎng)勵(lì)30元/次。

18、生產(chǎn)過程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)有技術(shù)、工藝改進(jìn)的，為公司提升產(chǎn)能、質(zhì)量或是經(jīng)濟(jì)效益的'，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的；給予獎(jiǎng)勵(lì)100元—1000元并通報(bào)表彰。

1、由于產(chǎn)品質(zhì)量缺陷而導(dǎo)致客戶對(duì)公司索賠的，由品質(zhì)部負(fù)責(zé)根據(jù)客戶反饋的質(zhì)量問題進(jìn)行調(diào)查分析原因，制定改進(jìn)措施落實(shí)整改；并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。

2、不良產(chǎn)品流出廠，未引起客戶索賠，只引起客戶抱怨時(shí)，此種情況不作處理；但相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)做出整改措施。

1、考核涉及獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的金額必須經(jīng)公司副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批簽字確認(rèn)。

2、本文件規(guī)定解釋權(quán)歸公司品質(zhì)部，特殊質(zhì)量情況的獎(jiǎng)勵(lì)及處罰金額品質(zhì)部可根據(jù)情況做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

3、考核涉及獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的金額于當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

4、對(duì)考核結(jié)果有異議的部門與人員，可向考核部門或公司領(lǐng)導(dǎo)反饋，申請(qǐng)復(fù)議；在未復(fù)議前按考核結(jié)果執(zhí)行。

1、hj/07—10/11—a0《生產(chǎn)管理獎(jiǎng)罰申請(qǐng)表》。

2、hj/08—17/11—a0《廢品收繳單》。

3、本制度未盡事宜由品質(zhì)部另行發(fā)文處理，自公布之日起正式實(shí)施。

xxxxx。

20xx年2月7日。

獎(jiǎng)懲制度簡短篇二

2、積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績突出者;報(bào)公司獎(jiǎng)勵(lì)。

3、積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財(cái)產(chǎn)的安全，成績顯著者報(bào)公司獎(jiǎng)勵(lì)。

5、拾金不昧者，(根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì))。

6、年終被評(píng)為“優(yōu)秀員工”、“先進(jìn)集體”，被評(píng)為盛市政府“治安模范標(biāo)兵”者。(根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì))。

7、工作中受到業(yè)主和公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同者，示情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

二、懲罰細(xì)則。

1、值班時(shí)收聽收音機(jī)、玩手機(jī)或進(jìn)行其他與值班無關(guān)的事情者書面警告一次。

2、擅離職守，遲到、早退者按曠工處理。

3、酒后執(zhí)勤上崗，并造成一定后果者書面警告一次，罰款100元。

4、未按時(shí)交接班，或不按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交接班，或交接班不清楚，檢查時(shí)相互推卸責(zé)任者罰款100元，當(dāng)月績效不參與評(píng)比中。

5、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自換班和頂班者罰款100元。

6、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自帶人留宿者口頭警告一次。

7、執(zhí)勤時(shí)，衣裝不整，佩戴不齊;執(zhí)勤中玩忽職守，疏于防范，致使在管轄范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故，造成極壞影響者予以開除處理。

9、扣留物品不登記，不上交;撿拾物品不報(bào)告，不上交者嚴(yán)重警告一次。

10、違反保安器材使用規(guī)定，私自隨便轉(zhuǎn)借和使用者口頭警告一次。

11、在突發(fā)性事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者嚴(yán)重警告一次。

13、監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私，嚴(yán)重?fù)p壞公司形象者予以勸退處理。

獎(jiǎng)懲制度簡短篇三

xx鎮(zhèn)打擊傳銷工作人員獎(jiǎng)懲辦法（暫行）。

一、總則。

第一條為了充分調(diào)動(dòng)打擊傳銷工作人員的工作積極性，鼓勵(lì)和引導(dǎo)職能部門和工作人員依法打擊傳銷，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)、處分的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。

第二條對(duì)打擊傳銷工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)和處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持思想政治工作為主的原則。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；在處分上，堅(jiān)持以思想教育為主、懲戒為輔的原則。

第三條本辦法的適用范圍是xx鎮(zhèn)打擊傳銷各職能部門工作人員。

二、對(duì)打擊傳銷工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條工作人員有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（二）堅(jiān)持原則，排除干擾，查處大要案件表現(xiàn)突出的；

（三）為國家、為群眾避免或挽回經(jīng)濟(jì)損失較大的；

（四）堅(jiān)決同各種傳銷行為作斗爭，維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序有突出貢獻(xiàn)的；

（五）其他相關(guān)方面有突出成績的。第五條對(duì)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)分為：褒獎(jiǎng)、通報(bào)表揚(yáng)、授予“年度優(yōu)秀打傳工作者”：

對(duì)在全年內(nèi)功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的工作人員，可以授予“年度優(yōu)秀打傳工作者”稱號(hào)。

第六條給予工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的批準(zhǔn)權(quán)限和報(bào)批程序：

（三）在年度考核中，各單位可以將本單位內(nèi)符合授予“年度優(yōu)秀打傳能手”稱號(hào)的工作人員及相關(guān)資料書面報(bào)打傳辦討論研究決定具體的名單，最后由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一決定。

第七條獎(jiǎng)勵(lì)的形式、名額及待遇：

褒獎(jiǎng)由各單位內(nèi)部予以表揚(yáng)；通報(bào)表揚(yáng)由鎮(zhèn)政府在網(wǎng)上予以公布；授予“年度優(yōu)秀打傳能手”由鎮(zhèn)政府以紅頭文件作出，并頒發(fā)證書。

褒獎(jiǎng)的名額由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行控制；通報(bào)表揚(yáng)的名額由鎮(zhèn)打傳辦按照一定比例下放給各單位；授予“年度優(yōu)秀打傳能手”稱號(hào)的名額由鎮(zhèn)政府決定。

對(duì)辦案人員通報(bào)表揚(yáng)以上（含通報(bào)表揚(yáng)）的獎(jiǎng)勵(lì)，可頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)材料歸入本人檔案。

二、對(duì)打擊傳銷工作人員的懲罰。

第八條工作人員獲得獎(jiǎng)勵(lì)后，有下列情況之一的，撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）偽造事跡，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；

（二）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；

（三）獲得“年度優(yōu)秀打傳能手”稱號(hào)半年內(nèi)受到開除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)或者刑事處罰的。

第九條。

撤銷工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)，由各單位報(bào)請(qǐng)鎮(zhèn)打傳辦批準(zhǔn)。特殊情況下，鎮(zhèn)打傳辦可以直接撤銷對(duì)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條工作人員應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)章，履行監(jiān)督檢查和行政執(zhí)法職責(zé)，嚴(yán)格遵守國家的紀(jì)律規(guī)定。工作人員有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予行政處分：

（一）違抗上級(jí)指揮的；

（三）失職瀆職、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；

（四）超越職權(quán)，違反紀(jì)律和程序，違法實(shí)施行政處罰或行政強(qiáng)制措施的；

（八）其他應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的行為。

第十一條行政處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。

對(duì)有第十條所列行為的工作人員，在給予行政處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其錯(cuò)誤的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)和造成的危害，區(qū)別情況作出處理：

（一）違反行政紀(jì)律情節(jié)較輕，造成一定不良后果的，應(yīng)給予警告或記過處分。

（二）違反行政紀(jì)律情節(jié)較重，給國家和人民利益造成較大損失或不良后果的，應(yīng)給予記大過或降級(jí)處分。

（三）違法行政紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重，給國家和人民利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的，應(yīng)給予撤職或開除處分。

工作人員有違紀(jì)行為，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辭退；觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

第十二條。

給予工作人員行政處分，由鎮(zhèn)政府依照法定程序作出，有關(guān)材料歸入本人檔案。

第十三條工作人員對(duì)所受行政處分不服的，有權(quán)向作出處罰的機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核或向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴。

四、附則。

第十四條本辦法未盡事宜，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本制度由xx鎮(zhèn)打傳辦負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本制度自發(fā)布之日起試行。

獎(jiǎng)懲制度簡短篇四

懲條例，本著“制中有情，情中有制”的人文關(guān)懷的原則，在征得廣大學(xué)生充分理解的基礎(chǔ)上，針對(duì)文科班級(jí)的特點(diǎn)，特制定高二（22）班獎(jiǎng)懲條例，望大家遵照?qǐng)?zhí)行。

第一章關(guān)于遲到的懲罰。原則上任何原因遲到總是不應(yīng)該的。下列情形應(yīng)區(qū)別對(duì)待：

1次，拖地1日，上下午各一次。此項(xiàng)懲罰由紀(jì)律委員根據(jù)記錄告知衛(wèi)生委員，衛(wèi)生委員監(jiān)。

督執(zhí)行。

2每個(gè)月（按4周統(tǒng)計(jì)）遲到上限不得達(dá)到2次，若達(dá)到2次或以上，必須當(dāng)全體同學(xué)面宣。

讀檢查并鞠躬道歉，鞠躬次數(shù)不少于遲到次數(shù)，同時(shí)檢查上交給紀(jì)律委員存檔。若連續(xù)兩個(gè)。

其拖地1周，檢查交給班主任存檔。

3每學(xué)期遲到次數(shù)5次及以上認(rèn)定為習(xí)慣性遲到，習(xí)慣性遲到者必須做好遲到前后之日起居。

作息時(shí)間、到校進(jìn)班時(shí)間準(zhǔn)確記錄，并從違規(guī)之日起每日提前10分鐘進(jìn)班，直至學(xué)期結(jié)束。

日，并視其情節(jié)嚴(yán)重，決定反省時(shí)間長短。

4值日同學(xué)或者接受勞動(dòng)懲罰的同學(xué)不能提前10分鐘到校進(jìn)班的，罰其完成本來職責(zé)后繼。

續(xù)勞動(dòng)數(shù)日（一般1日—7日），具體日數(shù)視其情節(jié)輕重由衛(wèi)生委員裁定。

第二章關(guān)于自習(xí)課和課堂學(xué)習(xí)違規(guī)情況的懲罰。有下列情形者區(qū)別對(duì)待：

9、自習(xí)課不得在教室里或者外出討論、請(qǐng)教問題，個(gè)人獨(dú)立完成自己的事情。自習(xí)課紀(jì)律。

由班長、副班長和學(xué)習(xí)委員輪流負(fù)責(zé)。違規(guī)情況由值勤干部負(fù)責(zé)人記錄，情節(jié)嚴(yán)重者如實(shí)向。

班主任匯報(bào)。

由班情觀察員、值勤干部、紀(jì)律委員觀察、執(zhí)行、監(jiān)督。

干部、紀(jì)律委員留心記錄，罰其拖地1—3日。

第三章關(guān)于考試作弊、作業(yè)抄襲、練習(xí)抄襲以及作業(yè)不能按時(shí)交送等的懲罰。有下列情形。

區(qū)別對(duì)待：

12、各類正式的教學(xué)檢測(cè)，如期中、期末考試和月考中作弊，被通報(bào)批評(píng)者，請(qǐng)家長來校，并在班級(jí)公開檢討。

誡，若仍不改進(jìn)，公開鞠躬致歉。此項(xiàng)工作課代表負(fù)責(zé)查處。

作由課代表建議執(zhí)行。第六章關(guān)于班級(jí)衛(wèi)生工作的懲罰規(guī)定。下列情形應(yīng)區(qū)別對(duì)待：

20、衛(wèi)生值日不能按時(shí)到位的，即早上不能提前10分鐘以上到崗的，執(zhí)行第一章第4條。

21、逃避1次平時(shí)衛(wèi)生勞動(dòng)者，及時(shí)彌補(bǔ)后，懲罰2日。連續(xù)逃避2次懲罰每次懲罰2日，并嚴(yán)肅批評(píng)。

22、逃避大掃除1次（含請(qǐng)假未許可）者，懲罰3日。

情節(jié)裁定。

第四章關(guān)于請(qǐng)假制度的若干規(guī)定。下列情形應(yīng)區(qū)別對(duì)待：

條。若班主任不在，先向班長請(qǐng)假，后向紀(jì)律委員提交請(qǐng)假條。請(qǐng)假必須提交請(qǐng)假條，紀(jì)律委員應(yīng)如實(shí)記錄，及時(shí)向班主任反映具體情況。

25、若因事因病需要請(qǐng)假半天以上者，須經(jīng)班主任同意，若不能到校請(qǐng)以短信、電話等方式提前申請(qǐng)，最好本人請(qǐng)假?；匦：蠹皶r(shí)銷假，生病的最好攜帶病例或家長說明。

26、若課堂發(fā)生特殊意外需緊急請(qǐng)假者，除向任課教師請(qǐng)假說明外，還應(yīng)及時(shí)紀(jì)律委員說明。

27、地理課上課期間若臨時(shí)需出去休息如廁等，無須請(qǐng)假，可輕手輕腳自行離開教室。

28、因遇事、生病、意外或者疏忽、故意等導(dǎo)致沒有履行請(qǐng)假程序的，嚴(yán)肅批評(píng)，嚴(yán)重者公開鞠躬致歉。

29、關(guān)于班主任工作的懲罰規(guī)定。下列情形應(yīng)區(qū)別對(duì)待：

30、若班主任私下暗示家長請(qǐng)客送禮，或者蓄意利用班主任身份謀取私利，請(qǐng)全體學(xué)生監(jiān)督可及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映撤換。

31、若班主任處理班級(jí)事務(wù)不能秉公執(zhí)行，不能一視同仁，偏心優(yōu)秀生，冷落后進(jìn)生，或者偏心班干部，冷落普通學(xué)生等，經(jīng)班級(jí)學(xué)生認(rèn)定，若大部分認(rèn)可，經(jīng)家長認(rèn)同，則班主任會(huì)限期改正，或者自行辭職。

32、若班主任貪污班級(jí)財(cái)務(wù)以謀私利，學(xué)生可檢舉并向校領(lǐng)導(dǎo)反映。

第33條班主任對(duì)于學(xué)生提出的合理化要求應(yīng)該及時(shí)采納，如果不能，班主任應(yīng)反思改過，并拖地一周以上。

33、班主任若有不尊重任何一位學(xué)生家長的現(xiàn)象，自覺接受學(xué)生全體制定的懲罰。

第九章關(guān)于班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)條例。獎(jiǎng)勵(lì)本著樹立典型、表彰先進(jìn)、激勵(lì)群眾、不重復(fù)享受原則，具體實(shí)施時(shí)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)資金來自班費(fèi)和師生自發(fā)捐助。

34、優(yōu)秀學(xué)生干部獎(jiǎng)。對(duì)于總體認(rèn)真負(fù)責(zé)，以班為家，服務(wù)大家，排憂解難，熱心集體事物的學(xué)生干部，本著權(quán)利和義務(wù)對(duì)等，權(quán)責(zé)明確的原則，讓干實(shí)事的班干部獲得榮譽(yù)，內(nèi)心得到安慰。此獎(jiǎng)由學(xué)生選舉為主，班主任建議為輔產(chǎn)生。

35、三好學(xué)生獎(jiǎng)。三好學(xué)生們用好3支筆，第1支為自己書寫美麗的人生畫卷，第2支為班級(jí)出謀劃策，貢獻(xiàn)力量，第3支為同學(xué)答疑解惑，與同學(xué)共同進(jìn)步，一起成長。

36、最佳課代表獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作量大、深受課任教師表揚(yáng)的課代表。

37、最負(fù)責(zé)值班干部獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)特別提及其負(fù)責(zé)任的行為和態(tài)度。

38、最佳命題日記獎(jiǎng)。對(duì)于命題日記寫作文筆細(xì)膩、流暢、真實(shí)、有感情、有思想，能圍繞班級(jí)事務(wù)，彰顯特別要強(qiáng)、自尊、自愛、堅(jiān)持不懈精神的，要特別獎(jiǎng)勵(lì)。

39、板報(bào)貢獻(xiàn)專項(xiàng)獎(jiǎng)。對(duì)于任勞任怨，精心策略，用心思考，板報(bào)設(shè)計(jì)富有特色的宣傳委員和文娛委員以及其他同學(xué)要獎(jiǎng)勵(lì)，若板報(bào)獲獎(jiǎng)，則加大獎(jiǎng)勵(lì)力度。

40、最負(fù)責(zé)小組長獎(jiǎng)。學(xué)習(xí)委員以及課代表投票產(chǎn)生。

41、月考進(jìn)步最大獎(jiǎng)。3名同學(xué)，由月考成績統(tǒng)計(jì)產(chǎn)生。

42、最關(guān)心班集體獎(jiǎng)。評(píng)選對(duì)象是普通學(xué)生，班干推薦或?qū)W生選舉產(chǎn)生。

43、最需鼓勵(lì)獎(jiǎng)。對(duì)于基礎(chǔ)差，習(xí)慣不良，信心不足，成績紅燈科目多，最需大家支持和鼓勵(lì)，獲得此獎(jiǎng)。目的在于激發(fā)學(xué)生自我奮斗，提醒其他同學(xué)幫助他（她）。

44、三分鐘自覺獎(jiǎng)。自己自覺，同時(shí)又能提醒他人者，由學(xué)生推薦，選舉產(chǎn)生。

45、最佳班情督察員獎(jiǎng)。

46、同等條件、表現(xiàn)下，負(fù)責(zé)的干部、課代表、小組長首先獲得榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)；關(guān)心班級(jí)、熱心集體事務(wù)的同學(xué)首先獲得榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)。市級(jí)、校級(jí)三好學(xué)生原則上首先從班級(jí)干部、課代表、小組長中產(chǎn)生，若前者條件不夠，再考慮從關(guān)心集體、友愛同學(xué)、任勞任怨的品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生中產(chǎn)生。

47、本條例解釋權(quán)在班主任，具體執(zhí)行由班級(jí)干部和班主任完成。若需修訂，需召開班會(huì)表決通過。

獎(jiǎng)懲制度簡短篇五

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制訂本制度。

第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

第三條本制度適于公司全體員工。

第四條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：1.大會(huì)表揚(yáng)；2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；3.晉升提級(jí)。

第六條對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；5.全年無缺勤，積極做好本職工作；

8.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第七條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；2.勞動(dòng)人事部審核；3.董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三節(jié)處罰。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第九條員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%-50%；

2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第十條對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。

第十一條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

獎(jiǎng)懲制度簡短篇六

獎(jiǎng)懲制度是茶樓實(shí)施科學(xué)管理的重要手段之一，為規(guī)范本茶樓的管理，提高員工的工作積極性和茶樓的服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)茶樓經(jīng)營的實(shí)際情況。特制定以下獎(jiǎng)懲制度：

1.微笑天使。

每月評(píng)選3次，10天評(píng)選一次，獎(jiǎng)勵(lì)金額為20元每次。收銀臺(tái)和水吧評(píng)選1個(gè)名額，茶藝員2個(gè)名額，pa一個(gè)名額，共4名。主要是為表揚(yáng)在工作當(dāng)中工作努力者，由管理組評(píng)選。

2.服務(wù)明星。

每月評(píng)選一次，共2名，獎(jiǎng)勵(lì)金額為100元。由全體員工進(jìn)行不記名投票，全體員工都可以參與評(píng)選，票數(shù)最高2名員工當(dāng)選。

3.優(yōu)秀員工。

每年評(píng)選一次，主要從微笑天使和服務(wù)明星中選出，在年終是評(píng)出，獎(jiǎng)勵(lì)金額為200元。

4.全勤獎(jiǎng)。

每月無遲到早退，無事假，病假，滿勤者，每月獎(jiǎng)勵(lì)30元。因工作需要加班的，50每天。

5.每月考核前三名。

每月考核一次，前三名獎(jiǎng)勵(lì)分別為100，50，30元。

6.拾金不昧獎(jiǎng)。

拾金不昧，積極上交者，根據(jù)實(shí)際情況獎(jiǎng)勵(lì)10—20元。

7.優(yōu)秀建議獎(jiǎng)。

員工提出合理建議（書面形式），公司采納，產(chǎn)生良好效益者，獎(jiǎng)勵(lì)30—50元。

8.點(diǎn)名表揚(yáng)獎(jiǎng)。

一慣為賓客提供優(yōu)質(zhì)、超常和個(gè)性服務(wù)，在員工大會(huì)上得到管理組點(diǎn)名者，獎(jiǎng)勵(lì)20元。

9.優(yōu)秀表揚(yáng)將。

每月水吧高質(zhì)量完成出品工作，良好控制成本，無違紀(jì)，盡職盡責(zé)完成上級(jí)交于的各項(xiàng)工作，獎(jiǎng)勵(lì)50元每人。收銀員每月能盡職盡責(zé)的完成每項(xiàng)本職工作和上級(jí)交與的各項(xiàng)任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)50元每人。

二、懲罰。

1.上班遲到者（10分鐘以內(nèi)扣5元，半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣10元，一個(gè)小時(shí)以上扣當(dāng)天基本工資）。

2.每月事假不能超過2天，事假一天取消當(dāng)天工資加扣半天基本工資。員工請(qǐng)假必須提前三天向領(lǐng)班申請(qǐng)，并得到上級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。病假1天，取消當(dāng)天基本工資（有醫(yī)院證明）。

3.曠工1天，取消當(dāng)天基本工資，并加扣3天基本工資。連續(xù)曠工三天，自動(dòng)離職，工資不予結(jié)算。

4.嚴(yán)禁私自調(diào)換班，調(diào)換班必須經(jīng)提前2天向領(lǐng)班提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)班批準(zhǔn)同意才允許調(diào)班，每月最多允許調(diào)班2次，凡私自調(diào)班者，取消2名員工當(dāng)天基本工資。

5.拾到客人任何財(cái)物不及時(shí)上繳吧臺(tái)者，視情節(jié)輕重，給予懲罰，嚴(yán)重者將除名。

6.不嚴(yán)格按照服務(wù)流程操作者，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

7.不及時(shí)清理臺(tái)面，給客人續(xù)水、更換煙灰缸者，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

8.包房打掃衛(wèi)生不徹底、各種設(shè)施放不到位，存在衛(wèi)生死角的，責(zé)任茶藝員和pa每人每間扣5元。

9.消極怠工不服從上級(jí)安排，公開頂撞上司，影響正常工作者，一次扣20元。

10.保潔人員必須做好茶具衛(wèi)生，并隨時(shí)保證茶樓公共區(qū)域衛(wèi)生的整潔，檢查每發(fā)現(xiàn)一次，扣5元。

11.不準(zhǔn)聊天、看書報(bào)、看電視、靠墻、吃零食、睡覺，不準(zhǔn)私自外出會(huì)客，不做一切與工作無關(guān)的事情，每發(fā)現(xiàn)一次，扣5元。

12.不按規(guī)定著裝上班者，每次10元。

13.杜絕跑單，少付款，一旦發(fā)生。當(dāng)事人承擔(dān)35%，領(lǐng)班承擔(dān)10%，收銀員5%，基金承擔(dān)50%。

14.私人物品一律不允許帶進(jìn)公司，貴重物品可交吧臺(tái)收銀員代為管理。

有意見可以向上級(jí)反映，由上級(jí)協(xié)助解決。

獎(jiǎng)懲制度簡短篇七

為加強(qiáng)醫(yī)院管理，明確獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范醫(yī)院及員工的行為，根據(jù)深圳市衛(wèi)生主管部門以及******有限公司的相關(guān)規(guī)定，特制定本條例。

二、適用范圍。

本制度適用于******醫(yī)院（下稱“醫(yī)院”或“本院”）全體員工。

3.1獎(jiǎng)懲工作要貫徹實(shí)事求是的原則，有功必獎(jiǎng)、有過必懲。

3.2堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則。

3.3堅(jiān)持教育與懲罰相結(jié)合，以思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔。

3.4國家衛(wèi)生主管部門相關(guān)規(guī)定、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度和員工本人的崗位職責(zé)履行情況及臨時(shí)工作任務(wù)的執(zhí)行情況是進(jìn)行獎(jiǎng)懲的基礎(chǔ)和依據(jù)。3.5衛(wèi)生部頒布的《中華人民共和國醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》、《全國醫(yī)院工作人員守則》是全體員工的行為準(zhǔn)則，各級(jí)各類人員務(wù)必遵守。

3.6獎(jiǎng)懲與員工的績效考核有機(jī)結(jié)合，所有獎(jiǎng)懲記錄歸入員工績效考核檔案。

4.1獎(jiǎng)勵(lì)方式，主要為：口頭表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)(給予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品)、提薪等獎(jiǎng)勵(lì)。

4.2在醫(yī)院建設(shè)以及在日常醫(yī)療、教學(xué)、科研和后勤工作中表現(xiàn)較好的給予口頭表揚(yáng)或通報(bào)表揚(yáng)；表現(xiàn)突出、做出顯著成績的，給予嘉獎(jiǎng)并一次性發(fā)給獎(jiǎng)金100-500元，包括：

4.2.1模范遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，以主人翁精神對(duì)待本職工作，年度出勤率達(dá)96%以上。

4.2.2忠于職守，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),在完成年度工作任務(wù)中工作成績顯著。

4.2.3刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對(duì)技術(shù)精益求精，年度業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀。

4.2.4自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)，醫(yī)德高尚、廉潔奉公，拒收紅包、回扣、宴請(qǐng)者，給予口頭表揚(yáng)或通報(bào)表揚(yáng)；事跡突出的，給予嘉獎(jiǎng)并一次性發(fā)給獎(jiǎng)金。

4.2.5集體榮譽(yù)感強(qiáng)，積極參加院、科組織的各項(xiàng)活動(dòng)，成績突出。

4.2.6在我院創(chuàng)市“醫(yī)療質(zhì)量評(píng)估a級(jí)單位”活動(dòng)中成績顯著的。4.2.7為醫(yī)院、科室發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施取得較好效益者。

4.2.8及時(shí)有效地防止發(fā)生醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故者或積極參與處理醫(yī)療糾紛、投訴并取得明顯成效者。

4.2.9收到病人及其家屬贈(zèng)送錦旗、牌匾等表揚(yáng)、且經(jīng)查實(shí)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4.2.13遇有突發(fā)事件或治安案件，見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，減少醫(yī)院損失者，給予報(bào)銷所有費(fèi)用，并獎(jiǎng)勵(lì)200—500元。

4.2.14各類管理人員，忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢抓敢管，成績顯著，在公司檢查中得到好評(píng)的。

4.2.15院內(nèi)組織的醫(yī)療、護(hù)理、營銷講座活動(dòng)，授課者每次給予50—100元獎(jiǎng)勵(lì)。

4.2.19在醫(yī)療護(hù)理、預(yù)防保健、教學(xué)科研、行政管理、后勤保障等方面大膽探索，勇于實(shí)踐積極開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，撰寫學(xué)術(shù)論文，獲得市級(jí)以上科研成果獎(jiǎng)?wù)?，?jiǎng)勵(lì)200-1000元；凡在省級(jí)以上醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者（第一作者）獎(jiǎng)500元，國家級(jí)醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者（第一作者）獎(jiǎng)1000元，在省級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)上宣讀論文的獎(jiǎng)200元。4.2.20在報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)發(fā)表文章、圖片影視等，宣傳醫(yī)院，擴(kuò)大醫(yī)院影響者。屬國家級(jí)的，每篇（次）獎(jiǎng)勵(lì)300元；省級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)200元；市級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)100元；區(qū)級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)50元；院內(nèi)刊載的獎(jiǎng)勵(lì)10元。

4.2.21積極為醫(yī)院穿針引線，動(dòng)員海內(nèi)外人士、團(tuán)體向醫(yī)院捐贈(zèng)資金、設(shè)備的，按捐款總數(shù)的3%獎(jiǎng)勵(lì)公關(guān)者。

4.2.22。

節(jié)約藥品獎(jiǎng)勵(lì)：各科室節(jié)約藥品，以節(jié)約價(jià)值的25%獎(jiǎng)勵(lì)該科室，18%獎(jiǎng)勵(lì)藥劑科5%獎(jiǎng)勵(lì)財(cái)務(wù)科。4.2.23各種業(yè)務(wù)往來中，主動(dòng)上繳回扣和饋贈(zèng)的，按上繳金額的20%獎(jiǎng)勵(lì)。

4.2.24關(guān)心和愛護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，節(jié)約醫(yī)院資源，節(jié)能降耗，取得明顯成效者，按增收節(jié)支獎(jiǎng)勵(lì)辦法給獎(jiǎng)。

4.2.25醫(yī)院認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其它行為。

五、處罰制度細(xì)則。

5.1處罰方式包括行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

5.2工作中員工犯有下列過失，相應(yīng)給予警告、記過、降級(jí)（降薪）、調(diào)崗、辭退等行政紀(jì)律處分，并視情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟(jì)處罰，能誠懇接受批評(píng)幫教的可以從輕處罰：

5.2.1顧客服務(wù)方面。

1、與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭吵者，無論任何理由扣100元；對(duì)患者生、冷、硬、頂服務(wù)態(tài)度不好、推諉患者，造成患者或家屬向上級(jí)機(jī)關(guān)或社區(qū)服務(wù)中心主管部門上訪者，扣300元，同時(shí)向患者及家屬賠禮道歉，并寫書面檢查。拒不執(zhí)行者或后果嚴(yán)重的待崗。對(duì)被新聞單位曝光，嚴(yán)重影響社區(qū)服務(wù)中心信譽(yù)者扣半年績效工資、并給予崗上待崗。

2、對(duì)不贍養(yǎng)雙方老人，造成老人來院上訪或在社會(huì)造成不良影響者，堅(jiān)決予以崗上待崗，發(fā)給政府最低生活費(fèi)，余下工資做為養(yǎng)老費(fèi)交由老人處理，直至老人來院滿意為止。

3、對(duì)收受、暗示、索要服務(wù)對(duì)象現(xiàn)金和貴重物品的，經(jīng)查實(shí)，除退還全部錢物外，扣300元—1000元。并視情節(jié)給予調(diào)離現(xiàn)崗位、崗上待崗、調(diào)離崗位待崗。對(duì)接受服務(wù)對(duì)象吃請(qǐng)者，除退還吃請(qǐng)全額外，扣參與吃請(qǐng)者每人100元，接受吃請(qǐng)二次，崗上待崗。

4、私收費(fèi)、非法行醫(yī)人員，待崗1-3個(gè)月處理，再次發(fā)現(xiàn)停簽勞動(dòng)合同。

5、編造假病歷、出具假診斷書，假報(bào)告單、假病情證明等假醫(yī)療文書及私自收取病人費(fèi)用者，經(jīng)查屬實(shí)，扣當(dāng)事人一個(gè)季度績效工資，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好給予崗上待崗、待崗處理。

獎(jiǎng)懲制度簡短篇八

懷寧縣聯(lián)社安全保衛(wèi)工作獎(jiǎng)懲制度(討論稿)。

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣農(nóng)村信用社安全保衛(wèi)工作，確保農(nóng)村信用社人身、財(cái)產(chǎn)的安全，發(fā)揮獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制作用，縣聯(lián)社制定以下安全保衛(wèi)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定：

一、經(jīng)過考核，對(duì)安全保衛(wèi)工作成績顯著，符合下列條件之一的單位、部門和個(gè)人，由上級(jí)主管單位、部門或本單位予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。表彰獎(jiǎng)勵(lì)包括精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種，一是頒發(fā)安保先進(jìn)單位和安保先進(jìn)個(gè)人牌匾和證書；二是給予個(gè)人200元至500元獎(jiǎng)勵(lì)，給予單位500元至1000元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)成績較突出的安全員在年度考核中給予（5—10分）加分獎(jiǎng)勵(lì)。單位(部門)受表彰獎(jiǎng)勵(lì)的條件是:。

（一）組織機(jī)構(gòu)健全,責(zé)任落實(shí),安全教育到位;。

（二）制度健全并嚴(yán)格落實(shí)到位，未發(fā)生一起違規(guī)行為和安全責(zé)任事故的；

（三）安全評(píng)估考核及安全防范設(shè)施達(dá)標(biāo)；個(gè)人受表彰獎(jiǎng)勵(lì)條件是：

（二）制止違法犯罪行為或防止災(zāi)害事故發(fā)生，使農(nóng)村信用社財(cái)產(chǎn)免受重大損失的個(gè)人;。

（三）嚴(yán)格履行職責(zé)，在保障金融安全工作中有突出事跡的個(gè)人;。

二、違反規(guī)定，有下列情形之一的單位、部門和個(gè)人，依照《安徽省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》之規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分、追究刑事責(zé)任等處理。

（一）有下列行為之一者給予50—200元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：

1、營業(yè)期間出現(xiàn)無人臨柜、一人臨柜或擅自離崗的；

2、不執(zhí)行全封閉營業(yè)規(guī)定的；

3、外部人員進(jìn)入營業(yè)室的；

4、臨柜營業(yè)人員防衛(wèi)器械不足的；

5、安全檢查無領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)、不支持“三證”、不檢驗(yàn)證件進(jìn)入營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。

（二）有下列行為之一者，給予500—2000元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予待崗處理：

1、不認(rèn)真執(zhí)行雙人以上值班守庫制度，守庫人員出現(xiàn)空崗現(xiàn)象的；

2、守庫值班人員在守庫室接待、留宿外部人員的；造成案件的，依法追究刑事責(zé)任；

3、值班守庫期間，進(jìn)行酗酒、娛樂等活動(dòng)的；

（三）有下列行為之一者，給予100—500元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：

1、不執(zhí)行金庫雙人管理規(guī)定的；

2、金庫鑰匙不按規(guī)定分別保管的；

3、開、鎖金庫不使用密碼的；

4、對(duì)各級(jí)人員檢查金庫不查驗(yàn)工作證件的；

5、值班守庫期間，報(bào)警器和監(jiān)控設(shè)施不開啟使用的；

（四）有下列行為之一的，給予100—500元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：

1、執(zhí)行押運(yùn)鈔任務(wù)，不實(shí)行武裝押運(yùn)、不穿戴防彈防護(hù)器材的；

2、執(zhí)行押運(yùn)鈔任務(wù)時(shí)，擅自改變押運(yùn)路線；

3、執(zhí)行押運(yùn)鈔任務(wù)時(shí)，途中代辦其他事項(xiàng)或拉乘無關(guān)人員的；

4、泄露運(yùn)鈔秘密的；

5、執(zhí)行押運(yùn)鈔任務(wù)時(shí)，發(fā)生意外情況不及時(shí)報(bào)告或隱瞞不報(bào)告的；

（五）有下列行為之一的，給予20—100元的經(jīng)濟(jì)處罰。

1、安全保衛(wèi)登記簿保管不規(guī)范、不整潔，登記不及時(shí)，填寫不是本人簽字的；

2、機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)缺少登記簿的；

3、對(duì)安全保衛(wèi)檢查未按規(guī)定登記的；

4、電視監(jiān)控設(shè)備使用時(shí),不按規(guī)定進(jìn)行登記的。

（六）有下列行為之一的，給予200—1000元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)至解聘職務(wù)（稱）處理：

1、購置、安裝不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的安全防范設(shè)施的；

2、對(duì)安全防護(hù)設(shè)施管理不善，人為造成設(shè)施損壞的；

3、對(duì)安全防范設(shè)施整改不到位，存在重大隱患的。

（七）有下列行為之一的，給予100—500元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：

3、電視監(jiān)控和報(bào)警設(shè)施出現(xiàn)故障不維修、不報(bào)告的；

4、消防器材不足或失效的；

三、表彰獎(jiǎng)勵(lì)，原則上每年度進(jìn)行一次，特例除外；懲處問責(zé)，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)進(jìn)行處理。

本制度由聯(lián)社負(fù)責(zé)解釋和修訂。

獎(jiǎng)懲制度簡短篇九

（一）考核做到三公：即公開、公平、公正。

（二）獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)賞分明。

（一）考核。

1、德：貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，遵紀(jì)守法、廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、尊師愛幼、團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂于奉獻(xiàn)。

2、識(shí)：專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)進(jìn)修情況。

3、能：完成工作任務(wù)所具備的各項(xiàng)能力和業(yè)務(wù)水平。如教師在教育教學(xué)中的組織管理能力，學(xué)習(xí)能力及教學(xué)創(chuàng)新能力等。

4、績：各工作崗位所取得的成績。它包括教師個(gè)人或集體獲獎(jiǎng)、指導(dǎo)幼兒參賽獲獎(jiǎng)等。

5、勤：出勤率及遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)。

1、自覺遵守幼兒園規(guī)章制度。

2、完善幼兒園管理，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，提合理化建議，被采納者。

3、以集體利益為重，積極承擔(dān)份外工作。

4、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保教工作成績顯著，本班幼兒、本職工作在各級(jí)各類評(píng)比競賽中獲獎(jiǎng)。

5、樂意承擔(dān)各級(jí)公開教學(xué)或觀摩活動(dòng)，效果良好。

6、積極參加教科研活動(dòng)，并在區(qū)級(jí)以上刊物上發(fā)表。

7、獲得班、組、室和單項(xiàng)獎(jiǎng)的文明集體和個(gè)人。

8、無事故發(fā)生（安全獎(jiǎng)）；全勤、無遲到早退（全勤獎(jiǎng)）。

（三）懲罰。

1、凡出現(xiàn)體罰或變相體罰事例，一切后果由肇事者承擔(dān)；責(zé)任人的年內(nèi)考核為基本合格，扣除每月考核金額及年終獎(jiǎng)金的50%，并視后果輕重給予行政處分。如情節(jié)嚴(yán)重，影響本園形象者可被解聘。

2、責(zé)任事故：由于事故造成幼兒傷害，其醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)及一切后果均由肇事者承擔(dān)，同時(shí)扣除責(zé)任人月考核安全獎(jiǎng)與年終獎(jiǎng)金的10%，并視后果輕重給與行政處分。意外事故：扣除責(zé)任人月考核安全獎(jiǎng)，幼兒園醫(yī)療費(fèi)如在200元以下，有責(zé)任人自負(fù)；如超過200元，幼兒園則給予一定補(bǔ)償，并協(xié)助解決相關(guān)事宜。

三、考核獎(jiǎng)懲辦法。

（一）考核。

1、日常隨機(jī)檢查與定期考核（月、學(xué)期、學(xué)年）相結(jié)合。

2、條線負(fù)責(zé)人考核與園長認(rèn)定相結(jié)合的分級(jí)考核。

3、單項(xiàng)考核與綜合考核相結(jié)合。

4、自評(píng)、組評(píng)、條線評(píng)及考核小組評(píng)定相結(jié)合。

1、獎(jiǎng)勵(lì)以考核為依據(jù)，在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

2、獎(jiǎng)懲的金額根據(jù)幼兒園的經(jīng)費(fèi)情況，實(shí)事求是加以調(diào)整。

獎(jiǎng)懲制度簡短篇十

為了舍務(wù)管理制度化、經(jīng)常化、上水平，創(chuàng)一流。特制訂本管理制度。

1．舍務(wù)值班人員必須堅(jiān)持每天早、午、晚各檢查一次，每次檢查都必須逐個(gè)寢室檢查，早、午查寢室規(guī)格化，發(fā)現(xiàn)規(guī)格化不合格的寢室，按寢室規(guī)格化有關(guān)制度進(jìn)行處理。晚上查就寢情況。

2．男、女寢分別由值班人員檢查房間規(guī)格化,并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題,上午必須在8：30分之前整改完畢，下午必須在2：30分之前整改完畢。

3．舍務(wù)處抽查組成員:主管校長主任組長。

4．處理辦法。

（1）舍務(wù)處抽查，若抽查不合格(時(shí)間上午8：30之后，下午2：30分之后)，第一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的一半。第二次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的全部，第三次請(qǐng)主動(dòng)離開舍務(wù)處。

（2）學(xué)校及上級(jí)有關(guān)部門檢查不合格，第一次扣發(fā)主任和當(dāng)日值班當(dāng)月獎(jiǎng)金，第二次向?qū)W校提出辭職，當(dāng)日值班離開舍務(wù)處。

（3）上述所扣發(fā)金，除學(xué)校統(tǒng)一扣發(fā)的外，其余作為舍務(wù)年底獎(jiǎng)勵(lì)基金。

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獎(jiǎng)懲制度簡短篇十一

第一條獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

第二條懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障酒店和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。

第三條酒店對(duì)員工的基本要求包括酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時(shí)工作任務(wù)。

第四條員工的表現(xiàn)只有較大地超過酒店對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條員工的表現(xiàn)達(dá)不到酒店對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。

第六條記過(不含)以上處分必須征得酒店工會(huì)同意方可辦理。

第七條處罰和過失單必須知達(dá)本人，本人有向上級(jí)及工會(huì)申訴的權(quán)利。

第八條該罰不罰護(hù)短的管理人員可以由人事部提出處罰，下達(dá)責(zé)任過失單。

獎(jiǎng)懲制度簡短篇十二

版本：20111.獎(jiǎng)懲的實(shí)施采用逐級(jí)監(jiān)督檢查管理的原則，即由上級(jí)逐級(jí)監(jiān)督下級(jí)。本制度的實(shí)施采用部門負(fù)責(zé)制，具體責(zé)任人為部門負(fù)責(zé)人。

2.由部門負(fù)責(zé)人提出獎(jiǎng)懲建議，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理（制造中心）審批后，由人事行政中心執(zhí)行。

3.行政管理部和總裁辦負(fù)責(zé)檢查獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行情況，并組織相關(guān)部門人員每月進(jìn)行不定期抽查。4.對(duì)經(jīng)濟(jì)損失或創(chuàng)造價(jià)值的核算由總裁辦牽頭組織臨時(shí)評(píng)審小組進(jìn)行評(píng)審。5.獎(jiǎng)勵(lì)：

n維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失者；n對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。（3）有下列情形之一者，可給予記功：

n積極向公司提出合理化建議，其建議被采納并產(chǎn)生較大效益或使公司避免重大經(jīng)濟(jì)損失者；n防治或消除重大災(zāi)害，檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者；n為執(zhí)行公司規(guī)章制度，被他人無故侵害，造成輕微傷害者；n對(duì)職工糾紛事務(wù)處理得當(dāng)，使公司免受損失者。

n一年內(nèi)提出合理化建議被公司采納且有3000元以上獎(jiǎng)勵(lì)者；

n對(duì)本部門或其他部門的業(yè)務(wù)流程提出合理有效建議并被采納，能直接給公司創(chuàng)造收益的；n年度內(nèi)三次通報(bào)表揚(yáng)者（含三次）或年度內(nèi)二次記功者（含二次）。（5）有下列情形之一者，可考慮給予晉升：

n工作表現(xiàn)較好，年度內(nèi)記功三次以上者（含三次）；n其他公司認(rèn)為符合晉升提級(jí)條件的。（6）特殊獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）懲罰包括書面警告、通報(bào)批評(píng)、記過、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同、行政績效處罰。（2）違反下列行為之一，第一次發(fā)現(xiàn)者，給予書面警告：

n在飯廳就餐不排隊(duì)，不守紀(jì)律，無理取鬧者；n公出辦事無故不填寫“公出單”者；n下班后辦公桌雜亂無章；n品行不正，無禮辱罵他人者；n當(dāng)月累計(jì)遲到三次（含）以上者。

n發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞，既不修理又不報(bào)告主管，給公司造成直接損失在500元以下者；n在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者；n在工作時(shí)間內(nèi)睡覺者。

n通報(bào)批評(píng)一次，薪酬等級(jí)降一級(jí)。

n未妥善保管或遺失重要資料、文件者；

n當(dāng)天累計(jì)瀏覽和工作無關(guān)網(wǎng)站時(shí)間超過2小時(shí)作曠工一天處理。n每記過一次，作降級(jí)處理。

（5）違反下列行為之一者，作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理，且不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

n在入職資料中蒙蔽公司或出具虛假證件者（如身份證、學(xué)歷證、健康史等）；

n聚眾、挑唆三人以上罷工，影響公司正常生產(chǎn)和辦公秩序者；

n一季度累計(jì)收到3次或3次以上違反公司上網(wǎng)行為管理書面警告，屢教不改的；n因違反上網(wǎng)行為規(guī)定對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)資源造成破壞，影響公司網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行的。（6）發(fā)生以下事件，在考核獎(jiǎng)金中直接扣除：

n在工作時(shí)間內(nèi)從事規(guī)定以外的工作者，考核獎(jiǎng)金中直接扣除50元/次，另須承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失；n妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全、環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定者，當(dāng)事人考核獎(jiǎng)金中直接扣除10-30元/次；經(jīng)指出拒不整改的，當(dāng)事人所在部門負(fù)責(zé)人考核獎(jiǎng)金中直接扣除200元；（具體項(xiàng)目由行政管理部制定）。

n未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者，考核獎(jiǎng)金中扣除50元/次；

n因私使用申領(lǐng)的ic、ip密碼卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，使用人賠償1-5倍的話費(fèi)；

7.員工因本人原因，未按法律法規(guī)規(guī)定違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任，賠償金額為本人月工資的1-10倍。

8.發(fā)生的任何獎(jiǎng)罰事項(xiàng)，直接領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)享受連帶獎(jiǎng)勵(lì)或負(fù)有連帶懲罰的管理責(zé)任，其中直接領(lǐng)導(dǎo)（車間主任或主管、部門經(jīng)理）承擔(dān)15%，分管領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)、副總經(jīng)理）承擔(dān)10%的管理職責(zé)，在當(dāng)月考核獎(jiǎng)金中扣除。獎(jiǎng)懲金額超過3000元時(shí)，由評(píng)審小組進(jìn)行評(píng)審后執(zhí)行。9.當(dāng)月考核獎(jiǎng)金不夠可延至下月繼續(xù)執(zhí)行。

10.獎(jiǎng)懲制度由總裁辦、人事行政中心共同制定并負(fù)責(zé)解釋。11.本制度與其他制度存在沖突時(shí)，以本制度為準(zhǔn)。

獎(jiǎng)懲制度簡短篇十三

第一條為提高員工工作積極性，嚴(yán)明工作紀(jì)律，做到獎(jiǎng)懲分明，增強(qiáng)工作效率，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

第三條本實(shí)施細(xì)則適用于公司員工的獎(jiǎng)懲工作。

第二章管理職責(zé)。

第四條總經(jīng)辦是公司員工獎(jiǎng)懲歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行監(jiān)督管理工作，并負(fù)責(zé)對(duì)有爭議的獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行裁決。

第五條各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工獎(jiǎng)懲工作的管理。

第六條公司總經(jīng)理對(duì)各類獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行審批，并擁有最終裁決權(quán)。

第三章獎(jiǎng)勵(lì)管理。

第七條公司設(shè)立如下的獎(jiǎng)勵(lì)種類：

1.通報(bào)表揚(yáng);。

2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);。

3.提薪升級(jí)。

第八條有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報(bào)表揚(yáng)：

1.品德端正，工作努力;。

2.維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟(jì)損失有功的;。

3.一貫忠于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公;。

4.向公司提出合理化建議，為公司采納;。

5.有其他功績，足為其他員工楷模。

第九條有以下表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);。

1.思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出;。

3.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;。

4.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出;。

5.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);。

6.為公司攬取大量營業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤的;。

7.通過發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新對(duì)提高公司經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)效益做出顯著貢獻(xiàn)的;。

8.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，公司經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第十條員工有以下表現(xiàn)的給予提薪升級(jí)：

1.連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的;。

2.積極做好本職工作，連續(xù)3年成績突出受到公司表彰的;。

3.有其他突出貢獻(xiàn)，公司總經(jīng)理認(rèn)為該給予提薪升級(jí)的。

第十一條獎(jiǎng)勵(lì)的工作流程：

1.員工推薦、本人自薦或部門提名;。

2.總經(jīng)辦審核;。

3.公司經(jīng)理辦公會(huì)討論;。

4.總經(jīng)理審批;。

5.總經(jīng)辦實(shí)施、下發(fā)《獎(jiǎng)懲通知單》(受獎(jiǎng)當(dāng)事人)并負(fù)責(zé)歸檔。

第四章懲處管理。

第十二條公司設(shè)立以下處分種類，視情節(jié)輕重使用：

1.警告;。

2.通告批評(píng)(經(jīng)濟(jì)處罰);。

3.降薪降職;。

4.辭退。

第十三條員工有以下行為的，給以警告處分：

1.在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;。

2.工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者;。

3.因過失以至發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;。

4.妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作的;。

5.無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;。

6.初次不遵守主管人員指揮;。

7.浪費(fèi)公物情節(jié)輕微;。

8.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);。

9.遺失員工證或未按通知要求穿戴整潔工作服;。

11.破壞公司工作、生產(chǎn)場所環(huán)境衛(wèi)生。

第十四條員工有以下行為者，給以通告批評(píng)(經(jīng)濟(jì)處罰)：

1.對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)?shù)?。

2.因疏忽導(dǎo)致公司辦公設(shè)備或物品材料不能正常工作或傷及他人的;。

3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的;。

4.攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司的;。

5.投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;。

6.對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;。

7.在工作時(shí)間內(nèi)躺臥、睡覺屢教不改者。

第十五條員工有以下行為者，給以降薪降職：

1.違反國家法律法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;。

2.違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的;。

3.擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失;。

4.泄露公司秘密的;。

5.違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品;。

6.遺失重要文件、機(jī)件、物件或工具;。

7.撕毀公文或公共文件;。

8.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的;。

9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督的;。

10.違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失的;。

11.工作時(shí)間內(nèi)在工作場所制造私人物件;。

12.造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大損失。

第十六條員工有以下行為者，給以辭退處分：

1.偷竊同事或公司財(cái)物的;。

2.于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害;。

3.對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為;。

4.利用職務(wù)之便向客戶索取錢物的;。

5.蓄意損壞公司或他人財(cái)物的;。

6.故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損失;。

7.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的;。

8.拒不執(zhí)行公司總經(jīng)理、部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的;。

9.工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;。

10.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;。

11.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;。

12.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的;。

13.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等尚未達(dá)到刑事處罰的;。

14.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;。

15.泄漏公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的;。

16.散布謠言，損害公司聲譽(yù)的;。

17.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;。

19.組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序;。

20.在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為的;。

21.經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍屢教不改的;。

22.公司調(diào)派工作時(shí)，無故拒絕接受的;。

23.因行為不當(dāng)，公司再無法對(duì)其信任的;。

24.其他重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。

第十七條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十八條員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元)，責(zé)任人賠償10%——50%;。

2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由總經(jīng)辦報(bào)公司總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第十九條公司員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)辦和部門主管報(bào)告。

第二十條對(duì)員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰的，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)、取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

第二十一條員工所受處分有異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。

第二十二條受處分的員工在處罰未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(被辭退者除外)。

第二十三條處分的工作流程：

1.員工舉報(bào)或部門提議;。

2.總經(jīng)辦組織調(diào)查;。

3.公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理討論審批;。

4.總經(jīng)辦下發(fā)《獎(jiǎng)懲通知單》(受處分當(dāng)事人)并負(fù)責(zé)歸檔;。

第二十四條員工一年之內(nèi)被警告處分達(dá)3次的，年終獎(jiǎng)只發(fā)90%，3次以上給予警告處分的，公司將予以降薪降職;員工一年之內(nèi)被通告批評(píng)(處罰金額)達(dá)2次的，年終獎(jiǎng)只發(fā)60%，超過3次(含3次)的，公司將予以辭退。

第二十五條員工違反公司規(guī)章制度受到通報(bào)批評(píng)，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，也應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

2.員工違反公司規(guī)章制度，部門負(fù)責(zé)人知情不予以制止，應(yīng)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的60%。

第五章附則。

第二十六條本實(shí)施細(xì)則由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定、修訂，并負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條本實(shí)施細(xì)則自頒布之日起執(zhí)行。

獎(jiǎng)懲制度簡短篇十四

予精神的或物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。

5、在行風(fēng)建設(shè)中成績突出，受到客戶或服務(wù)對(duì)象的好評(píng)，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：表揚(yáng)信一封獎(jiǎng)勵(lì)50元；錦旗一面獎(jiǎng)勵(lì)100元；社會(huì)媒體表揚(yáng)一次獎(jiǎng)勵(lì)200元并在院內(nèi)通報(bào)嘉獎(jiǎng)；拒收紅包或其他財(cái)物的，按拒收財(cái)物價(jià)值的10%的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)并在院內(nèi)通報(bào)嘉獎(jiǎng)。

7、愛護(hù)企業(yè)財(cái)物，修舊利廢，節(jié)約原材料和能源等有重大成績的，在院內(nèi)通報(bào)嘉獎(jiǎng)并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

8、試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，經(jīng)所在科室推薦、主管部門研。

究，可提前結(jié)束試用期予以轉(zhuǎn)正。

9、對(duì)業(yè)績特別突出或年度綜合表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，經(jīng)所在科室推薦，主管部門研究后，可晉升一級(jí)工資。

制度、請(qǐng)示報(bào)告制度等相關(guān)制度或執(zhí)行不力，致使顧客無故被拖延治療時(shí)間或服務(wù)不到位，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，首次給予警告，經(jīng)批評(píng)教育后不思悔改者按每次50元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。對(duì)于因拖拉、推諉造成顧客與企業(yè)發(fā)生矛盾或引起顧客投訴的，給予兩個(gè)月的留職察看處理，留職察看期間的待遇按本人工資總額的80%發(fā)放。因制度執(zhí)行不到位或執(zhí)行不力造成醫(yī)療糾紛的，給予以解聘并處于300元經(jīng)濟(jì)罰款的處理，違反國家法律法規(guī)的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（4）醫(yī)務(wù)人員入職后，應(yīng)協(xié)助企業(yè)在一個(gè)月內(nèi)辦理執(zhí)業(yè)證書變更手續(xù)，拒不辦理變更手續(xù)的，解除勞動(dòng)關(guān)系；沒有按期辦理變更手續(xù)的，從入職次月起按個(gè)人業(yè)績收入的20%作為風(fēng)險(xiǎn)金予以扣罰，所扣罰金在本人變更執(zhí)業(yè)證書后予以返還，入職六個(gè)月仍未按要求變更執(zhí)證手續(xù)的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。醫(yī)務(wù)人員違反執(zhí)業(yè)證書變更制度，發(fā)生醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的，由個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

2、財(cái)務(wù)管理。

（1）違反企業(yè)價(jià)格政策，不按規(guī)定收費(fèi)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，首次給予警告并由個(gè)人負(fù)責(zé)退賠與實(shí)際費(fèi)用之間的差額，經(jīng)批評(píng)教育后仍不悔改者，予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理并由個(gè)人負(fù)責(zé)退賠與實(shí)際費(fèi)用之間的全部差額，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

的經(jīng)濟(jì)處罰并調(diào)離財(cái)務(wù)工作崗位的處理，調(diào)入新崗位后待遇按新調(diào)入崗位同等人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。情節(jié)嚴(yán)重給企業(yè)的經(jīng)營管理造成2000元以上的重大經(jīng)濟(jì)損失或給企業(yè)聲譽(yù)造成不良影響的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理。給企業(yè)造成損失的，由個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（3）嚴(yán)禁將親友或與業(yè)務(wù)沒有聯(lián)系的非工作人員帶進(jìn)工作場所，違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，按每次每人50元處以罰款。由此給企業(yè)造成損失的，由個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任。

（4）擅自利企業(yè)資源為個(gè)人或親友診治或謀取利益的，經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)，給予警告處理，并按企業(yè)資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)交實(shí)際發(fā)生費(fèi)用或退還個(gè)人得到的不當(dāng)受益。情節(jié)嚴(yán)重給企業(yè)的經(jīng)營管理造成2000元的經(jīng)濟(jì)損失或個(gè)人謀取不當(dāng)?shù)美?00元以上的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理。給企業(yè)造成損失的，由個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

3、采購管理。

（1）在進(jìn)行物資采購過程中，因采購人員采購、驗(yàn)收把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致物資質(zhì)量、數(shù)量或采購物品與采購要求不符的，給予責(zé)任人記過處理并由責(zé)任人承擔(dān)由此產(chǎn)生的正常采購費(fèi)用外的額外費(fèi)用或由此給企業(yè)造成的損失。

并由責(zé)任人對(duì)由此而產(chǎn)生的費(fèi)用或損失負(fù)全部責(zé)任，調(diào)整工作崗位后的待遇按本人工資的80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)關(guān)系處理并責(zé)任人對(duì)由此而產(chǎn)生的費(fèi)用或損失負(fù)全部責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

4、行政后勤管理。

（1）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧；糾纏不休，影響工作秩序的，對(duì)當(dāng)事人處以警告并給予每次50元的罰款；影響惡劣影響工作整體進(jìn)度的，根據(jù)情節(jié)處以院內(nèi)通報(bào)批評(píng)并處每次200元罰金處理、崗位調(diào)整、撤職、留職察看、直至解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。崗位調(diào)整后，調(diào)入新崗位的待遇按本人工資的80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（2）違反會(huì)議管理制度或培訓(xùn)制度的，按《南京維多利亞國際整形美容企業(yè)會(huì)議、院內(nèi)培訓(xùn)管理制度》和《南京維多利亞國際整形美容企業(yè)培訓(xùn)管理制度》相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)于要求向員工傳達(dá)的會(huì)議、培訓(xùn)內(nèi)容，由于當(dāng)事人未按要求向員工傳達(dá)或未及時(shí)傳達(dá)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)的，給予警告處理。因沒有及時(shí)傳達(dá)會(huì)議或培訓(xùn)內(nèi)容給企業(yè)造成損失的，由未及時(shí)傳達(dá)會(huì)議或培訓(xùn)內(nèi)容的責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。

心不強(qiáng)或?qū)栴}失察，獨(dú)斷專行造成決策失誤，或違章工作、指揮，損壞設(shè)備、浪費(fèi)原材料和能源，造成事故或損失的，分別視情況對(duì)責(zé)任人處以降職或撤職甚至解除勞動(dòng)關(guān)系的處理，并由責(zé)任人對(duì)造成的損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任。降職或撤職后的待遇按本人工資的80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（4）管理人員濫用職權(quán)，弄虛作假，欺騙企業(yè)或者包庇不良行為的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)首次處以通報(bào)批評(píng)并處200元罰款，經(jīng)批評(píng)教育后仍不悔改者，分別視情況對(duì)責(zé)任人處以降職或撤職甚至解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。降職或撤職后的待遇按本人工資的80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。造成事故或損失的，由責(zé)任人對(duì)造成的損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（5）管理人員有貪污、盜竊、挪用公款，以權(quán)謀私，違規(guī)收取請(qǐng)托人財(cái)物等違法亂紀(jì)行為的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)分別視情況對(duì)責(zé)任人處以降職或撤職、調(diào)整工作崗位甚至解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。降職或撤職后的待遇按本人工資的80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。給企業(yè)造成損失的，由責(zé)任人對(duì)造成的損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任或按事實(shí)標(biāo)的為標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（6）各級(jí)工作人員在接到其他部門或其他員工的工作協(xié)作配合請(qǐng)托時(shí)，不得無故推托并及時(shí)回應(yīng)作出解決或提出解決方案，協(xié)助請(qǐng)托部門或個(gè)人及時(shí)解決問題，對(duì)于無故推諉的、本能立即解決卻久拖不予解決或在工作協(xié)助中拒絕配合、虛于應(yīng)付的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)首次給予警告處理，經(jīng)批評(píng)教育后仍不悔改者，給予通報(bào)批評(píng)并處于每次100元的罰款。因個(gè)人失職、瀆職或履職不到位影響整體工作、敗壞企業(yè)形象、聲譽(yù)或造成企業(yè)損失的，視情況給予責(zé)任人造成損失額50%—100%經(jīng)濟(jì)處罰或按造成的影響和實(shí)際結(jié)果給予100—1000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

（7）因工作責(zé)任心不強(qiáng)或履職不到位損壞或遺失企業(yè)財(cái)物的，由責(zé)任人按財(cái)物原值賠償損失。因?yàn)楣ぷ鞑簧鲗?dǎo)致物品和器材毀損的，視情況由責(zé)任人按原物價(jià)值的50%予以賠償。違反企業(yè)器械和設(shè)備管理制度，擅自外借器械或設(shè)備的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，首次給予警告并處100元罰款，經(jīng)批評(píng)教育后仍不悔改者，給予通報(bào)批評(píng)并處于每次300元的罰款。因擅自外借的器械或設(shè)備遺失或毀損的，由責(zé)任人承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

（8）嚴(yán)格執(zhí)行車輛管理制度，企業(yè)的車輛必須保證醫(yī)療、行政公務(wù)用車。車輛管理人員和車輛駕駛?cè)怂阶耘绍嚮虺鲕?、不按?guī)定派車或出車的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，給予責(zé)任人每次50元的經(jīng)濟(jì)處罰，因此影響工作或造成損失的，給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)并處以每次100元的罰款。因私用車造成的車輛維修費(fèi)、燃油費(fèi)、路橋費(fèi)、停車費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，由責(zé)任人全部承擔(dān)。

（9）車輛駕駛?cè)藛T違反交通規(guī)則，由此造成的損失的，由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。

人工資的80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。給企業(yè)造成損失或損害的，根據(jù)損失和損害情況，由責(zé)任人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（11）員工違反考勤制度的，按企業(yè)考勤制度相關(guān)規(guī)定予以懲處。

（12）嚴(yán)禁將私人物品或家用物品長期存放在單位，違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，按每次20元處以罰款，由此給企業(yè)造成損失的，由個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任。

（13）員工離開辦公室或宿舍時(shí)應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電腦、電燈、電視、空調(diào)，用水完畢后應(yīng)隨手關(guān)閉水籠頭，違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，對(duì)當(dāng)事人處于每次50元罰款。

（14）嚴(yán)禁在辦公區(qū)、宿舍內(nèi)向窗外拋灑物品，因違規(guī)拋灑物品造成人員傷害或財(cái)產(chǎn)損害的，由違規(guī)拋灑物品者負(fù)責(zé)由此造成的結(jié)果并按每次50元處予罰款。

5、行風(fēng)與工作作風(fēng)管理。

（1）員工違反職業(yè)道德和醫(yī)務(wù)人員從業(yè)規(guī)范，漠視顧客利益與企業(yè)聲譽(yù)，或顧客發(fā)生爭執(zhí)或吵鬧，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，處于警告并處以100元罰款處理，經(jīng)批評(píng)教育后仍不悔改者，給予停職反省的處理，停職反省期間停發(fā)一切待遇。情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同的處理。

人負(fù)責(zé)全部賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（3）員工在工作中利用職權(quán)為請(qǐng)托人或相關(guān)人員謀取利益，損害企業(yè)利益或給企業(yè)帶來損失的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，由責(zé)任人負(fù)責(zé)全部賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（4）員工在工作中收受顧客紅包，財(cái)物或收受供應(yīng)商、供貨商、基建公司、維修公司或利益相關(guān)人紅包，財(cái)物、回扣、促銷費(fèi)等，未按管理規(guī)定在24小時(shí)內(nèi)退還或上交而私自占為己有的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，所得不當(dāng)?shù)美辖黄髽I(yè)并給予解除勞動(dòng)合同的處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（5）員工在工作中，違反企業(yè)收費(fèi)管理規(guī)定，私自直接收取服務(wù)對(duì)象財(cái)物的，并在收取后財(cái)物后未按管理規(guī)定在24小時(shí)內(nèi)退還或上交而私自占為己有的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，所得不當(dāng)?shù)美辖黄髽I(yè)并給予解除勞動(dòng)合同的處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（6）員工偷盜企業(yè)財(cái)物或私人財(cái)物的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，給予解除勞動(dòng)合同的處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（7）員工在工作期間或在宿舍打架的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)的，給予雙方當(dāng)事人警告處分并處以每人每次200元罰款，經(jīng)批評(píng)教育后仍不悔改者，給予留職察看直至解除勞動(dòng)關(guān)系的處理，情節(jié)嚴(yán)重的，移交公安機(jī)關(guān)處理，因打架致人身傷害的，其醫(yī)藥費(fèi)由傷害人承擔(dān)。