2023年安全生產(chǎn)獎懲制度細(xì)則(實用11篇)

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安全生產(chǎn)獎懲制度細(xì)則篇一

為了進(jìn)一步加強xx支行（以下簡稱本行）安全保衛(wèi)工作，保障本行員工、資金和財產(chǎn)的安全，規(guī)范對各種違反安全保衛(wèi)制度行為的處罰，根據(jù)《銀行業(yè)金融機構(gòu)安全評估辦法》及《xx銀行安全檢查管理規(guī)定》，結(jié)合本行實際，特制定本辦法。

第二條。

本辦法適用于本行全體干部員工（含干部、職工、合同工和臨時工）。

第三條。

本辦法對違反安全保衛(wèi)制度但未造成案件事故的違規(guī)行為實施經(jīng)濟(jì)處罰。對嚴(yán)重違反安全保衛(wèi)制度或?qū)医滩桓?，有可能?dǎo)致發(fā)生案件事故的，要給予相應(yīng)的行政處分。

第四條。

對違反安保制度，導(dǎo)致發(fā)生案件事故的行為，應(yīng)按照《xx銀行安全保衛(wèi)管理辦法》，給予相應(yīng)的行政處分，構(gòu)成犯罪的要移交司法機關(guān)依法處理。

第五條。

健全組織機構(gòu)，落實專（兼）職安全員、消防員，未做到的'對責(zé)任人罰款200元。

第六條。

支行副行長組織安全保衛(wèi)檢查，要做到每月檢查一次，單位領(lǐng)導(dǎo)要堅持不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，以記錄為準(zhǔn)，未做到的每次對責(zé)任人罰款100元。

第七條。

支行行長（網(wǎng)點負(fù)責(zé)人）每月組織職工進(jìn)行安全保衛(wèi)學(xué)習(xí)，及時傳達(dá)上級有關(guān)安全保衛(wèi)文件、案件通報和有關(guān)會議精神，做到警鐘長鳴，以記錄為準(zhǔn)，未做到的，對責(zé)任人每次罰款100元。

第八條。

第九條。

支行要制定行之有效的防搶、防盜、防詐、防火等預(yù)案，以書面為準(zhǔn)，少一種罰責(zé)任人100元。

第十條。

通勤門（包括營業(yè)場所有通道門）應(yīng)關(guān)閉上鎖，未關(guān)閉上鎖，對責(zé)任人罰款200元。如責(zé)任人不明，罰單位負(fù)責(zé)人200元。

第十一條。

上級主管部門或公安機關(guān)等有關(guān)部門對營業(yè)場所進(jìn)行安全檢查，必須要有本行領(lǐng)導(dǎo)或保衛(wèi)干部陪同，并出示介紹信、檢查證（工作證）、身份證，在三證核對無誤的情況下才準(zhǔn)進(jìn)入檢查，做不到的，罰責(zé)任人100-500元。

第十二條。

營業(yè)場所、金庫、守庫值班室、監(jiān)控（電腦）室、檔案室嚴(yán)禁外人入內(nèi)（按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)者除外），如有違反者，對責(zé)任人罰款150元。

第十三條。

營業(yè)期間暫時離開工作崗位，且又不在自己的視線范圍內(nèi)的，不論離開時間長短，均要上鎖保管好自己經(jīng)管的現(xiàn)金、公私印章、重要憑證、押數(shù)機等重要物品，并退出電腦應(yīng)用系統(tǒng)，未做到罰責(zé)任人100元。

第十四條。

每個臨柜人員必須配有1件自衛(wèi)武器，并按規(guī)定管理使用，未做到的，對責(zé)任人罰款100元。

第十五條。

營業(yè)部、守庫值班室、運鈔車、監(jiān)控（電腦）室、檔案室必須各配備足夠的滅火器或相應(yīng)滅火裝置，并且保持良好狀態(tài)，違者對責(zé)任人罰款100元。

第十六條。

電視監(jiān)控、110報警器等因人為不使用、不設(shè)防，或管理不善造成設(shè)備未保持在良好工作狀態(tài)，扣罰責(zé)任人100-500元；利用數(shù)碼監(jiān)控主機打游戲，或未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自拷貝、修改、刪除錄像數(shù)據(jù)的，扣罰責(zé)任人500-1000元。

第十七條。

營業(yè)終了，營業(yè)場所禁止遺留個人貴重物品，包括現(xiàn)金、有價單證、印章等，并要進(jìn)行安全檢查，以記錄為準(zhǔn)，未做到的，扣罰責(zé)任人100元。

第十八條。

第十九條。

第二十條。

押運時間、地點、路線、押運錢物要嚴(yán)格保密，對泄密者罰款200元。

第二十一條。

建立各種押運登記簿，嚴(yán)格交接手續(xù)，如登記交接手續(xù)不清，對責(zé)任人各罰100元，造成寄庫包或現(xiàn)金短缺，由有關(guān)責(zé)任人全額賠償。

第二十二條。

押運錢物時，營業(yè)網(wǎng)點要保證二人以上接送，不準(zhǔn)把錢箱放置在營業(yè)室外候車，如有違反，罰責(zé)任人200元。

第二十三條。

責(zé)任人包括違規(guī)行為的決定人員和直接經(jīng)辦人員。

一、誰違規(guī)，誰就是責(zé)任人。

二、單位領(lǐng)導(dǎo)或上級部門負(fù)責(zé)人指令經(jīng)辦人員違規(guī)辦理業(yè)務(wù)，或應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)布置而未布置的，該領(lǐng)導(dǎo)或上級部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人；經(jīng)辦人員在辦理過程中未提出異議或不抵制的，經(jīng)辦人員同為責(zé)任人。

第二十四條。

凡責(zé)任不清時，所有經(jīng)辦該事項的人員同為責(zé)任人。

第二十五條。

檢查人員發(fā)現(xiàn)問題而未提出整改意見的，與違規(guī)者同為責(zé)任人。

第二十六條。

凡直接或變相抗拒檢查，沒有及時落實整改措施，屢教不改、拒不執(zhí)行處罰的，對責(zé)任人從重處罰，處罰金額以1000元為限，違規(guī)問題較微、態(tài)度較好的可從輕處罰。

第二十七條。

凡本處罰辦法未列出的其他違規(guī)行為比照同類或相近條款處罰。

第二十八條。

檢查人員對責(zé)任人的違章違規(guī)行為要當(dāng)場予以認(rèn)定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后作出處罰決定，由檢查小組簽發(fā)收據(jù)執(zhí)行處罰。被處罰的責(zé)任人必須在規(guī)定的期限內(nèi)（最長不超過10個工作日）主動交納罰款。

第二十九條。

任何單位或個人不得干預(yù)和拒絕執(zhí)行處罰決定，被處罰人如有不服，可在處罰之日起15日內(nèi)向上級保衛(wèi)部門提請復(fù)議，被提請部門必須在30天內(nèi)作出答復(fù)，復(fù)議期間處罰決定照常執(zhí)行。

第三十條。

對有關(guān)責(zé)任人的處罰要使用統(tǒng)一印制的處罰決定通知書，收繳罰款由審計部門設(shè)專戶統(tǒng)一管理。

第三十一條。

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三十二條。

本辦法由xx銀行xx支行負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條。

本辦法未盡事宜或總行另有規(guī)定的，按總行文件執(zhí)行。

安全生產(chǎn)獎懲制度細(xì)則篇二

獎懲制度是公務(wù)員制度的核心內(nèi)容之一。獎勵制度與懲戒制度的合稱。獎勵制度，指根據(jù)公務(wù)員的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績對其進(jìn)行物質(zhì)t或精神上的鼓勵，以調(diào)動其工作潛能和工作積極性的制度。是一種正激勵機制?，F(xiàn)在，就來看看以下三篇關(guān)于安全生產(chǎn)獎懲制度原則管理的文章吧!

第一條總則。

1、根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定，為加強公司安全管理，增強員工的安全職責(zé)感，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。

2、本制度所作規(guī)定，是公司在安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作方面，執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》的具體實施辦法。

3、公司員工務(wù)必遵守國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定。遵守公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)知識，掌握操作技能，提高事故預(yù)防潛力，確保安全生產(chǎn)。

4、本制度適用于與公司構(gòu)成勞動關(guān)系的所有員工。

第二條獎勵。

1、對于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎勵：

(1)貫徹實施國家安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)法律和法規(guī)，長期堅持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策，認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績顯著的。

(2)在改善勞動條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻(xiàn)的。

(3)在安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化推薦而取得成效的。

(4)在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。

(5)制止違章指揮，違章作業(yè)使國家和人民利益免受重大損失的。

(6)其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

2、對員工的獎勵分為：通報表揚、記功、記大功、晉級、授予安全先進(jìn)個人等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，能夠發(fā)給一次性物質(zhì)獎勵或獎金，獎勵標(biāo)準(zhǔn)50元―500元。

3、對員工的獎勵，發(fā)給獎金，授予榮譽稱號，由工會部門向安全職能部門提出推薦，或者由單位及部門報送材料，安全部門審核并提出獎勵意見，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定，并記入本人檔案。

第三條處罰。

1、對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：

(1)嚴(yán)重違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。

(2)違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律的。

(3)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的。

(4)發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現(xiàn)場，及對事故調(diào)查隱瞞實情或串通帶給偽證，情節(jié)嚴(yán)重的。

(5)對制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律者進(jìn)行打擊報復(fù)的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法追究刑事職責(zé)。

2、對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經(jīng)濟(jì)處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。

3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元―100元。對員工的嚴(yán)重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理，罰款額為100元―300元。同時可令其下崗學(xué)習(xí)1至3個月，情節(jié)個性嚴(yán)重者給予行政警告處分。

對嚴(yán)重違章導(dǎo)致事故發(fā)生，不能正確認(rèn)識其錯誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。

4、對因違章而造成的重大人身、設(shè)備險肇事故(包括交通、火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故)的有關(guān)職責(zé)人員的處分按事故處理的程序進(jìn)行，直至移送司法機關(guān)依法追究刑事職責(zé)。

5、事故有關(guān)職責(zé)人員或“三違”人員如果迅速認(rèn)識錯誤并改正，態(tài)度誠懇，表現(xiàn)良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認(rèn)識錯誤且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加重行政處分，賠償金額加重。

6、給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰務(wù)必弄清事實，取得證據(jù)，分析違章的程度和性質(zhì)，區(qū)別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經(jīng)過會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辨，慎重決定。

7、對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽獎勵外，還可給予必要的處分。

8、對于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報復(fù)或者對應(yīng)處分員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分。

一、為了促進(jìn)煤礦企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，保障安全生產(chǎn)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定適用于全國各類煤礦企業(yè)。

(七)事故隱患排查制度;。

(十)礦用設(shè)備、器材使用管理制度;。

(十一)礦井主要災(zāi)害預(yù)防管理制度;。

(十二)煤礦事故應(yīng)急救援制度;。

(十四)入井檢身與出入井人員清點制度;。

(十五)安全操作規(guī)程管理制度等。

(一)貼合相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn);。

(二)資料具體，職責(zé)明確，能夠?qū)φ請?zhí)行和檢查，嚴(yán)格管理措施，有針對性、可操作;。

(三)對違反制度的各種行為有明確、具體的處罰措施和職責(zé)追究辦法;。

(五)以正式文件發(fā)布，并確保其能夠約束涉及到的部門和人。

五、煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度資料的具體要求。

(一)安全生產(chǎn)職責(zé)制。要按照崗位、職能、權(quán)利和職責(zé)相統(tǒng)一的原則，明確各級負(fù)責(zé)人、職能機構(gòu)和各崗位人員承擔(dān)的安全生產(chǎn)職責(zé)和義務(wù);要將企業(yè)、部門或單位的全部安全生產(chǎn)職責(zé)逐項分解，逐級落實到各崗位和人員。

(二)安全辦公會議制度。要明確安全辦公會議的召開周期、資料、主持人和參加人員。安全辦公會議務(wù)必由安全生產(chǎn)第一職責(zé)人主持。會議應(yīng)當(dāng)有完整的記錄，載明議定的事項、決定以及落實的人員、措施和期限。會議記錄、紀(jì)要應(yīng)納入檔案管理。

(三)安全目標(biāo)管理制度。應(yīng)依據(jù)上級下達(dá)的安全指標(biāo)，結(jié)合實際制定年度或階段安全生產(chǎn)目標(biāo)，并將指標(biāo)逐級分解，明確職責(zé)、保證措施、考核和獎懲辦法。

(四)安全投入保障制度。應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定建立穩(wěn)定的安全投入資金渠道，保證新增、改善和更新安全系統(tǒng)、設(shè)備、設(shè)施，消除事故隱患，改善安全生產(chǎn)條件，安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓(xùn)，安全獎勵，推廣應(yīng)用先進(jìn)安全技術(shù)措施和管理方法，搶險救災(zāi)等均有可靠的資金來源;安全投入應(yīng)能充分保證安全生產(chǎn)需要，安全投入資金要專款專用;煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制年度安全技術(shù)措施計劃，確定項目，落實資金、完成時間和職責(zé)人。

(五)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度。明確檢查標(biāo)準(zhǔn)、檢查周期、考核評級獎懲辦法、組織檢查的部門和人員。

(六)安全教育與培訓(xùn)制度。應(yīng)保證煤礦企業(yè)職工掌握本職工作應(yīng)具備的法律法規(guī)知識、安全知識、專業(yè)技術(shù)知識和操作技能;明確企業(yè)職工教育與培訓(xùn)的周期、資料、方式、標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法;明確相關(guān)部門安全教育與培訓(xùn)的職責(zé)和考核辦法;明確年度安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)計劃，確定任務(wù)，落實費用。

(七)事故隱患排查制度。應(yīng)保證及時發(fā)現(xiàn)和消除礦井在通風(fēng)、瓦斯、煤塵、火災(zāi)、頂板、機電、運輸、放炮、水害和其他方面存在的隱患;明確事故隱患的識別、評估、報告、監(jiān)控和治理標(biāo)準(zhǔn);按照分級管理的原則，明確隱患治理的職責(zé)和義務(wù)。

(八)安全監(jiān)督檢查制度。應(yīng)保證有專門的安全管理機構(gòu)，配備足額的專職安全管理人員，有效地監(jiān)督安全生產(chǎn)規(guī)章制度、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等執(zhí)行狀況;重點檢查礦井“一通三防”的裝備、管理狀況;明確安全檢查的周期、資料、檢查標(biāo)準(zhǔn)、檢查方式、負(fù)責(zé)組織檢查的部門和人員、對檢查結(jié)果的處理辦法。對查出的問題和隱患應(yīng)按“四定”原則(定項目、定人員、定措施、定時間)落實處理，并將結(jié)果進(jìn)行通報及存檔備案。

(九)安全技術(shù)審批制度。要確定各類工程設(shè)計、作業(yè)規(guī)程、安全措施和方案等安全技術(shù)審批的資料、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時限、審批級別;審批人員職別和資格，編制、審核、審批人員的職責(zé)、權(quán)限和義務(wù)。安全技術(shù)審批應(yīng)保證依據(jù)充分、正確、資料全面、具體、安全措施可靠，能夠有效指導(dǎo)生產(chǎn)施工、作業(yè)和操作。

(十)礦用設(shè)備、器材使用管理制度。應(yīng)保證在用設(shè)備、器材貼合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)完好狀態(tài);明確礦用設(shè)備、器材使用前的檢測標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法和檢驗單位、人員的資質(zhì);明確使用過程中的檢驗標(biāo)準(zhǔn)、周期、方法和校驗單位、人員的資質(zhì);明確維修、更新和報廢的標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法。

(十一)礦井主要災(zāi)害預(yù)防管理制度。要明確可能導(dǎo)致重大事故的“一通三防”、防治水、沖擊地壓、職業(yè)危害等主要危險，有針對性地分別制定專門制度，強化管理，加強監(jiān)控，制定預(yù)防措施。

(十二)煤礦事故應(yīng)急救援制度。要制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，明確發(fā)生事故后的上報時限、上報部門、上報資料、應(yīng)采取的應(yīng)急救援措施等。

(十三)安全獎罰制度。務(wù)必兼顧職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)，規(guī)定明確，獎罰對應(yīng);明確獎罰的項目、標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。

(十四)入井檢身與出入井人員清點制度。明確入井人員禁止帶入井下的物品和檢查方法;明確人員入井、升井登記、清點和統(tǒng)計、報告辦法，保證準(zhǔn)確掌握井下作業(yè)人數(shù)和人員名單，及時發(fā)現(xiàn)未能正常升井的人員并查明原因。

(十五)安全操作規(guī)程管理制度。操作規(guī)程要涵蓋從進(jìn)入操作現(xiàn)場、操作準(zhǔn)備到操作結(jié)束和離開操作現(xiàn)場全過程的各個操作環(huán)節(jié)。要分別制定各工種的崗位操作規(guī)程，明確各工種、崗位對操作人員的基本要求、操作程序和標(biāo)準(zhǔn)，明確違反操作程序和標(biāo)準(zhǔn)可能導(dǎo)致的危險和危害。

六、煤礦企業(yè)及其所屬單位、部門應(yīng)制定相關(guān)配套的制度，并根據(jù)企業(yè)實際狀況和安全生產(chǎn)管理工作需要制定其他安全生產(chǎn)管理制度。

七、負(fù)有煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門應(yīng)加強對煤礦企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)管理制度工作的監(jiān)督管理，指導(dǎo)企業(yè)制定安全生產(chǎn)管理制度。煤礦安全監(jiān)察人員實施安全監(jiān)察時，發(fā)現(xiàn)煤礦企業(yè)未按本規(guī)定建立安全生產(chǎn)管理制度或制度資料未到達(dá)本規(guī)定要求的，應(yīng)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，依照有關(guān)法律法規(guī)實施處罰。

八、本規(guī)定由國家煤礦安全監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。

九、本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

1、目的。

為了強化“誰管理，誰負(fù)責(zé)”的全員安全管理制度，激發(fā)公司全體員工的安全施工的自覺性，特制訂本制度。

2、適用范圍。

本制度適用于公司的安全獎懲工作。

3、引用文件(無)。

4、術(shù)語與定義(無)。

5、職責(zé)。

5、1公司最高管理者或指派管理者代表負(fù)責(zé)組織建立健全安全獎懲管理辦法，并負(fù)責(zé)安全獎勵資金的落實。

5、2公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)違章罰款及事故懲處細(xì)則的制訂，并監(jiān)督實施。

5、3公司計劃財務(wù)中心負(fù)責(zé)建立安全獎懲資金專用帳戶，確保?？顚Ｓ?。

5、4各級安全監(jiān)察部門是安全獎懲管理的具體實施部門。

6具體資料。

6、1有下列表現(xiàn)之一的單位和個人，公司應(yīng)給予獎勵:。

b)消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生的;。

e)堅守崗位，忠于職守，在職業(yè)安全衛(wèi)生工作中作出顯著成績的。

6、2對于按照公司要求，認(rèn)真開展安全施工管理工作，全年未發(fā)生重大事故的項目部和專業(yè)公司，公司應(yīng)給予其領(lǐng)導(dǎo)班子必須的獎勵。

6、3按照公司要求，分包單位認(rèn)真開展安全施工管理工作并理解公司在安全施工方面的監(jiān)督管理，全年安全管理工作成績顯著且未發(fā)生因工死亡事故，公司應(yīng)給予必須獎勵。

6、4獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

6、5公司及項目部應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎金(此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金)，由公司計劃財務(wù)中心建帳，公司安全監(jiān)察部直接控制使用。

6、6公司應(yīng)建立健全電力建設(shè)“安全風(fēng)險、監(jiān)督制約、教育激勵”三項機制;制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司應(yīng)實行“全員安全風(fēng)險抵押金”辦法，強化個人安全風(fēng)險意識。

6、7違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶，不得挪作它用。

6、8安全施工具有一票否決權(quán)。凡發(fā)生人身死亡事故或其他重大事故的單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)，取消當(dāng)年參加有關(guān)評優(yōu)、評先進(jìn)活動或獲得其他榮譽稱號的資格。

6、9對發(fā)生人身、機械事故或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相，一經(jīng)查證落實，將給予單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)和專職安全員以行政記過至撤職處分，并對事故加倍給予經(jīng)濟(jì)處罰。

安全生產(chǎn)獎懲制度細(xì)則篇三

為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，建立“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀(jì)”的安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實加強交通行業(yè)安全目標(biāo)管理，落實安全管理責(zé)任，根據(jù)盛市政府《關(guān)于建立安全生產(chǎn)工作七項制度》的要求，結(jié)合交通部門安全監(jiān)督管理工作實際，特制定本制度。

市交通局負(fù)責(zé)落實省交通廳和市政府下達(dá)的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年由局長或局長委托分管副局長分別與機關(guān)有關(guān)處（室）、區(qū)（市）縣交通局、市級以上交通企事業(yè)單位簽定《安全管理目標(biāo)責(zé)任書》 。

層層建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度。簽約目標(biāo)責(zé)任單位負(fù)責(zé)將安全目標(biāo)考核內(nèi)容和《安全目標(biāo)考核細(xì)則》進(jìn)行層層分解，并結(jié)合春運、“五.一”、“十.一”黃金周等安全專項目標(biāo)一并逐項落實，責(zé)任到人，每季度至少開展1次目標(biāo)督查；市交通局每半年檢查一次安全目標(biāo)運行情況，年終進(jìn)行全面考核、評分，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

安全考核指標(biāo)和否決指標(biāo)以市交通局每年與局屬各處（室）、區(qū)（市）縣交通局以及各企業(yè)簽定的《安全管理目標(biāo)責(zé)任書》下達(dá)的指標(biāo)、《**市交通系統(tǒng)安全工作職責(zé)》執(zhí)行情況和市交通局臨時下達(dá)的安全目標(biāo)任務(wù)完成情況為準(zhǔn)。

安全目標(biāo)考核采取百分制評分辦法，經(jīng)逐項考核累計積分達(dá)80分以上的為安全管理工作基本合格單位，由市交通局擇優(yōu)授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”或“安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)單位”稱號，并對先進(jìn)集體和先進(jìn)個人給予獎勵；累計積分低于80分的單位為年度安全管理不合格單位，對其扣發(fā)安全目標(biāo)獎。

區(qū)（市）縣交通局或市級安全目標(biāo)責(zé)任企事業(yè)單位發(fā)生一次死亡人數(shù)達(dá)到或超過《安全目標(biāo)責(zé)任書》中的否決指標(biāo)的，均實行一票否決，取消該年度安全先進(jìn)單位和先進(jìn)個人評比，扣發(fā)安全目標(biāo)獎。

凡年度目標(biāo)考核分未達(dá)到80分或被一票否決的單位，市交通局將給予安全告誡通報批評、責(zé)令整改，直至要求其安全一、二、三責(zé)任人作述職檢討、進(jìn)行責(zé)任追究等。

本制度經(jīng)**市交通局修訂，于發(fā)布之日起正式實施。

為認(rèn)真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、《公路法》、《內(nèi)河交通安全管理條例》等法律法規(guī)，提高對“隱患險于明火、防范勝于救災(zāi)、責(zé)任重于泰山”重要性的認(rèn)識，根據(jù)盛市政府《關(guān)于建立安全生產(chǎn)工作七項制度》的要求，結(jié)合交通行業(yè)特點，特制定本制度。

按照市交通局、區(qū)（市）縣交通局、交通企事業(yè)單位隱患排查整治三級管理原則，切實加強對公路客貨運輸、客貨站點、水上運輸、公路事故多發(fā)點段和病害橋梁等重點部位事故隱患的排查整治工作，做到標(biāo)本兼治、防患于未然。

市交通局每年底由有關(guān)處分別提出下一年度安全生產(chǎn)重大隱患的整改計劃、整改方案，分別報送省交通廳、公路局、運管局和航務(wù)局。同時抄送局安全監(jiān)督處，匯總上報市政府辦公廳、市安監(jiān)辦等相關(guān)部門。并按照省交通廳、市政府及有關(guān)部門下達(dá)的整治任務(wù)，在職責(zé)范圍內(nèi)有計劃地對隱患整治項目進(jìn)行整改，確保整治任務(wù)按期完成；堅持每季度定期排查和經(jīng)常性安全隱患排查整治制度。

建設(shè)處負(fù)責(zé)國省干線在建公路橋梁安全隱患的排查整治；公路處負(fù)責(zé)公路、橋梁安全隱患的排查整治，指導(dǎo)督促市級收費公路公司排查整治收費路橋的安全隱患；交管處負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促市級客貨運輸、客貨站點、汽車維修企業(yè)、駕校安全隱患的排查整治；航務(wù)處（海事局）負(fù)責(zé)水上運輸和渡口碼頭安全隱患的排查整治。

區(qū)（市）縣交通局負(fù)責(zé)縣道公路橋梁、屬地管理的客貨運輸企業(yè)、客貨站點、汽車維修、駕校、水上運輸和渡口碼頭安全隱患的排查整治；在每年底提出下一年度安全生產(chǎn)重大隱患的整治計劃、整改方案，分別報送市交通局安全監(jiān)督處、公路處、交管處、航務(wù)處（海事局）；并按照市交通局、當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門下達(dá)的整治任務(wù)，在職責(zé)范圍內(nèi)有計劃地對隱患整治項目進(jìn)行整改，確保整治任務(wù)全面完成。堅持季度排查和經(jīng)常性排查整治制度。

公路橋梁施工企業(yè)、養(yǎng)護(hù)企業(yè)、公路客貨運輸企業(yè)、客貨站點、汽車維修企業(yè)、駕校、航運企業(yè)和船舶修造企業(yè)在每年底提出下一年度安全生產(chǎn)重大隱患整改計劃和整改方案，并報上級交通行業(yè)管理部門；堅持月查和日查安全隱患排查制度，按時完成各級政府和交通管理部門下達(dá)的安全隱患整治任務(wù)。

隱患整治項目完工后，負(fù)責(zé)整治的單位要及時向下達(dá)隱患整治任務(wù)的政府或上級交通部門提交評價申請，由下達(dá)任務(wù)的政府或交通部門組織有關(guān)專家對其安全性進(jìn)行評價；整治不符合安全生產(chǎn)要求的不能投入生產(chǎn)和使用，并限期重新進(jìn)行整改。

本制度經(jīng)**市交通局修訂后，于發(fā)布之日起正式實施。

為加強交通部門各類安全事故的統(tǒng)計、報告和檔案管理，根據(jù)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章和市政府辦公廳《關(guān)于加強政府系統(tǒng)值班工作和緊急突發(fā)事件（故）及時上報的通知》要求，結(jié)合交通部門的特點，特制定本制度。

安全事故報告。凡發(fā)生死亡1人以上，經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上或有一定社會影響的傷亡事故，以及特別緊急、重大突發(fā)事件（故），死亡3人以上，經(jīng)濟(jì)損失30萬以上或群傷事故，危險化學(xué)品在運輸過程中發(fā)生嚴(yán)重泄漏、燃燒、爆炸和人員傷亡事故，事故責(zé)任單位必須將事故發(fā)生的時間、地點、傷亡情況及已采取的應(yīng)急救援措施立即向市、區(qū)（市）縣交通局值班室報告，并在4小時內(nèi)形成正式的事故快報。

1、道路運輸事故：市級運輸企業(yè)負(fù)責(zé)向市交通局值班室和交管處值班室報告；區(qū)（市）縣交通局值班室報告，交管所向交管處值班室報告。

2、水上運輸事故：市級航運企業(yè)分別向市交通局值班室和航務(wù)處（海事局）值班室報告；區(qū)（市）縣交通局向市交通局值班室報告，海事處向海事局報告。

3、公路橋梁施工和養(yǎng)護(hù)作業(yè)事故：市級路橋和養(yǎng)護(hù)企業(yè)、收費公路公司向市交通局值班室和公路處值班室報告；區(qū)（市）縣交通局向市交通局值班室報告，公路所向公路處值班室報告。

4、交通企業(yè)生產(chǎn)安全事故：區(qū)（市）縣交通局和市級交通生產(chǎn)企業(yè)直接向市交通局值班室報告。

凡發(fā)生重特大傷亡責(zé)任事故、社會影響惡劣的一般傷亡責(zé)任事故、?；愤\輸安全事故，市交通局值班室接到事故報告后在向局領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)處（室）報告事故的同時，立即按要求向市政府值班室、省交通廳值班室、市安監(jiān)局值班室報告，交管處、公路處、航務(wù)處（海事局）負(fù)責(zé)分別向省運管局、公路局、航務(wù)局報告，不得遲報、漏報、瞞報。在電話報告的同時，及時以書面形式傳真報送事故基本情況和應(yīng)急救援處置情況。

條 安全事故的統(tǒng)計。安全事故的.統(tǒng)計時間為上年的12月26日至當(dāng)年的12月25日，上月的26日至當(dāng)月的25日。市交通局負(fù)責(zé)統(tǒng)計盛市級國營、集體、民營、股份制交通企事業(yè)單位安全事故，區(qū)（市）縣交通局負(fù)責(zé)統(tǒng)計在本地注冊的國營、集體、民營、股份制交通企事業(yè)單位安全事故。

1、道路運輸事故統(tǒng)計：按照交通部制訂的《公路運輸企業(yè)責(zé)任行車事故統(tǒng)計報告辦法》的要求，區(qū)（市）縣交通局和市級道路運輸企業(yè)在每月5日前填報省交通廳統(tǒng)一印制的《四川省公路運輸企業(yè)行車事故 （月、季、年）報表》交市交通局安全監(jiān)督處，安監(jiān)處匯總后在每月10日前分別報送省運管局、局規(guī)劃處，并將《安全指標(biāo)對比分析表》報局長、分管安全副局長等有關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)。

2、水上運輸安全事故統(tǒng)計：水上運輸安全事故由區(qū)（市）縣海事處和市級航運企業(yè)統(tǒng)計，并在每月5日前上報市航務(wù)處（海事局），航務(wù)處（海事局）在每月5日前報送局安監(jiān)處，安監(jiān)處在每月10日前報送市安監(jiān)局。

3、企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計：按照企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計辦法，市級道橋施工和養(yǎng)護(hù)企業(yè)、收費公路公司職工傷亡事故由公路處負(fù)責(zé)統(tǒng)計，并在每月5日前匯總交安監(jiān)處；其它市級交通企事業(yè)單位在每月5日前向局安全監(jiān)督處報送《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計表》，經(jīng)安監(jiān)處匯總后報局領(lǐng)導(dǎo)和市安監(jiān)局等相關(guān)部門。區(qū)（市）縣級交通企事業(yè)單位職工傷亡事故由區(qū)（市）縣交通局負(fù)責(zé)統(tǒng)計，并報當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門。

安全事故檔案管理。市交通局和區(qū)（市）縣交通局分別建立道路運輸安全、水上運輸安全、企事業(yè)職工傷亡事故檔案專卷，落實專人負(fù)責(zé)保管。檔案內(nèi)容包括：上級領(lǐng)導(dǎo)對事故的批示、政府及有關(guān)部門對處理事故的文件和批復(fù)、事故責(zé)任認(rèn)定書、事故調(diào)查報告、事故快報和應(yīng)急救援處置報告、對事故責(zé)任單位和責(zé)任人的處理決定、企事業(yè)單位對事故責(zé)任人的處理、每月各類事故統(tǒng)計報表等。安監(jiān)處、交管處、公路處、海事局對各類違章受到執(zhí)法部門依法嚴(yán)厲查處的單位和從業(yè)人員，應(yīng)分別建立劣跡檔案，并在**交通安全公示網(wǎng)等媒體上進(jìn)行公示。

本制度經(jīng)**市交通局修訂后，從發(fā)布之日起正式實施。

安全生產(chǎn)獎懲制度細(xì)則篇四

安全生產(chǎn)獎懲制度為了進(jìn)一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工，提高工地安全治理水平，制定本獎懲制度。

1、職工入場必需經(jīng)三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業(yè)。

2、進(jìn)入施工現(xiàn)場必需帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者治理人員罰款100元工人罰款50元。

3、特別工種作業(yè)必需持證上崗，對無證操作人員處以200元罰款。

6、施工現(xiàn)場嚴(yán)禁大小便，違者罰款50—100元。

7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責(zé)任，處以50—100元罰款。

8、施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴(yán)禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)賜予500—1000元罰款。

9、現(xiàn)場消防器材嚴(yán)禁隨便動用，違者予以100元罰款。

10、現(xiàn)場施工做好成品愛護(hù)工作，依據(jù)有意、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。

11、工人上下班要嚴(yán)格遵守作息時間。

12、非電工嚴(yán)禁動用電氣設(shè)備，私自拉塔吊等電氣設(shè)備電源者罰款200元。

安全生產(chǎn)獎懲制度細(xì)則篇五

第一條：為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)制度建設(shè)，確保項目安全生產(chǎn)各項目標(biāo)落到實處，特制定本制度。

第二條：安全生產(chǎn)獎勵采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，對安全生產(chǎn)工作不落實或發(fā)生安全生產(chǎn)事故的采取以處罰以教育與經(jīng)濟(jì)手段、行政處罰相結(jié)合的方式，把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產(chǎn)的始終。

第三條：堅持獎罰分明的原則。對在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人予以表彰和獎勵;對發(fā)生事故的單位和責(zé)任人予以處罰;對在工作中因嚴(yán)重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀(jì)律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。

第四條：符合下列情況之一的，項目對責(zé)任單位實行獎勵：

(一)負(fù)傷率在1%以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進(jìn)行獎勵;事故率在2%以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進(jìn)行獎勵。事故費率在1.5%0以下的單位，按所降部分的30%進(jìn)行獎勵。

第五條：有下列表現(xiàn)之一的班組、施工隊、人員，皆納入安全生產(chǎn)獎勵范圍，獎勵費用在安全生產(chǎn)管理基金中支付：(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著成績的。

(二)及時消除事故隱患，避免了重大事故發(fā)生的。

(三)發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施，防止事故擴(kuò)大，使職工生命和國家財產(chǎn)減少損失的。

(四)在安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生方面積極采用先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議被采納，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果、成績顯著的。

(五)堅守崗位、忠守職責(zé)，在勞動安全衛(wèi)生工作中做出成績的。

(六)安全獎勵應(yīng)根據(jù)責(zé)任大孝貢獻(xiàn)多少、安全工作難易程度，分開檔次，嚴(yán)禁平均主義，一次性獎勵由安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

第六條：符合下列情況之一的，項目對責(zé)任人實行經(jīng)濟(jì)處罰(必要時給予行政處罰)：

(一)發(fā)生傷亡事故時，按下列規(guī)定，對事故負(fù)有直接責(zé)任的當(dāng)事人實行經(jīng)濟(jì)罰款：

1)一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在貳千元以內(nèi)的，按10%的比例對事故責(zé)任人進(jìn)行處罰。

2)一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在貳千元至伍千元的，罰款數(shù)額在二仟元的基礎(chǔ)上，其余部分按8%的比例計算。

3)一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在五仟元以上的，罰款數(shù)額在伍仟元的基礎(chǔ)上，其余部分按5%的比例計算。

4)一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開專題會議研究處理決定。

(二)發(fā)生傷亡事故時，涉及對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任的.各級責(zé)任人，應(yīng)按責(zé)任大小實行經(jīng)濟(jì)罰款(視情況研究確定數(shù)額)。對造成重大傷亡事故的責(zé)任者，除按事故責(zé)任大小實行經(jīng)濟(jì)罰款外，還要追究行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，將依法追究刑事責(zé)任。

第七條：符合下列情況之一的，項目對責(zé)任單位負(fù)責(zé)人實行處罰：

(一)負(fù)傷率超1%的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進(jìn)行處罰;事故率超2%的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進(jìn)行處罰。事故費率超1.5%0的單位，按所超部分的30%進(jìn)行處罰。

第八條：被罰款單位要按照要求，在規(guī)定的時間內(nèi)及時上繳項目部，責(zé)任單位的罰款應(yīng)在事故處理后一周內(nèi)上交項目財務(wù)核算部。不按規(guī)定時間交納罰款，被回罰處罰。安全罰款納入安全生產(chǎn)保障資金、專款專用、嚴(yán)禁挪作他用。安全生產(chǎn)違章違規(guī)處罰細(xì)則。

安全生產(chǎn)獎懲制度細(xì)則篇六

為保證員工生命安全和單位財產(chǎn)的安全，加速安全生產(chǎn)法制化、規(guī)范化進(jìn)程，促進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實，建立起安全生產(chǎn)的激勵機制和約束機制，減少各類事故發(fā)生，根據(jù)國務(wù)院辦法的《職工獎懲條例》、《關(guān)于進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》，結(jié)合實際，指定本制度。

1、獎勵的種類：表揚、記功、晉級、記大功，在給予上述獎勵的同時，可以發(fā)給一次性獎金。

2、懲罰的種類：批評、撤職、留用查看、開除，在給予上述懲罰的同時，可以處以經(jīng)濟(jì)處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1、各部門、車間總負(fù)責(zé)人認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)方針、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn)管理制度，成績突出者。

2、在安全生產(chǎn)工作中有重大革新、在改善勞動條件、消除事故隱患方面取得顯著成效者。

3、生產(chǎn)操作人員認(rèn)真遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和本部門、車間安全生產(chǎn)要求，在防范事故發(fā)生方面有突出貢獻(xiàn)者。

4、安全生產(chǎn)管理人員認(rèn)真履行監(jiān)督檢查職責(zé)，積極協(xié)助各部門、車間抓好安全生產(chǎn)，成績突出者。

5、其他員工認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，及時發(fā)現(xiàn)并采取有效措施，防止重大事故發(fā)生的有功者。

1、根據(jù)檢查人員的檢查記錄、日常巡查記錄，每月對各部門、車間進(jìn)行依次量化考核評分，對成績第一名的有關(guān)部門總負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎勵，金額為100元。

2、各部門、車間對本單位在安全生產(chǎn)工作方面作出顯著貢獻(xiàn)、發(fā)揮先鋒模范帶頭作用的技術(shù)人員、生產(chǎn)作業(yè)人員以及其他員工，每月可視情況給予1—3名員工進(jìn)行獎勵，金額掌握在20—50元。

3、對安全管理人員，根據(jù)當(dāng)年職責(zé)履行情況，作出貢獻(xiàn)大小，每年經(jīng)廠長批準(zhǔn)，獎勵一次，獎勵金額由單位研究決定。

4、各部門、車間對本單位的安全員、防火員，根據(jù)作出貢獻(xiàn)大小，每年由部門、車間總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)獎勵一次，獎勵金額由各部門、車間決定。

5、對于在安全生產(chǎn)工作中作出特別重大成就的有關(guān)人員，可以給予額外的獎勵，具體獎勵辦法由單位研究決定。

1、發(fā)生工傷事故的有關(guān)責(zé)任人員（含直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者）。

2、違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律者。

3、生產(chǎn)現(xiàn)場管理混亂、未達(dá)到安全生產(chǎn)條件的有關(guān)責(zé)任人。

4、發(fā)現(xiàn)事故隱患不采取有效措施整改或經(jīng)上級檢查發(fā)現(xiàn)，未按規(guī)定期限、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)整改事故隱患的有關(guān)責(zé)任人。

5、其他違反安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程的行為等。

1、發(fā)生工傷事故的部門、車間，對事故直接責(zé)任人和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部門、車間總負(fù)責(zé)人處以200——20xx元罰款。

2、對發(fā)生死亡事故的部門、車間，對事故直接責(zé)任人和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部門、車間總負(fù)責(zé)人處以20xx——20000元以上罰款。并接受地方安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3、根據(jù)檢查人員的檢查記錄、日常巡查記錄，對存在隱患和問題的部門、車間，要求限期解決，逾期未整改的，對部門、車間的總負(fù)責(zé)人處以50元罰款；對下次檢查仍未整改的，處以200元罰款；第三次檢查還未整改的，報告廠長進(jìn)行研究處理。

4、檢查人員在工作現(xiàn)場直接發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，按照規(guī)定予以批評教育和經(jīng)濟(jì)處罰，對一般違章員工的經(jīng)濟(jì)處罰，每次掌握在20—100元。

安全生產(chǎn)獎懲制度細(xì)則篇七

第四條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀(jì)律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。

第五條：集體獎勵。

（三）獎勵的根據(jù)。

1、可以認(rèn)真貫徹，積極貫徹安全生產(chǎn)方針、政策和以《安全法》為主的各項法規(guī)條例；

6、可以順利實現(xiàn)全年安全目的，無一例大小事故發(fā)生，無違章違紀(jì)現(xiàn)象；

8、社會治安風(fēng)氣良好，無火災(zāi)、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀(jì)案件，職工精神文化生活健康。

（四）獎勵的內(nèi)容。

3、獲得安全生產(chǎn)先進(jìn)工藝、科技攻關(guān)項目和可授予科技進(jìn)步獎，并給以榮譽稱號；

4、節(jié)能降耗成效明顯，可予以節(jié)省獎；

5、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)明顯的，可予以指標(biāo)獎；

6、實現(xiàn)原則化班組的，可授予原則化班組或先進(jìn)班組的光榮稱號；

9、其他工作成績明顯的可予以相應(yīng)的表揚獎勵。

第六條：先進(jìn)個人獎勵。

（一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，根據(jù)奉獻(xiàn)大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，表揚、獎勵、通報表揚、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進(jìn)工作者，先進(jìn)生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進(jìn)個人，勞動模范等榮譽稱號，在予以上述榮譽獎勵的同步，可按狀況發(fā)給一次性獎金或獎品。

（二）獎勵的根據(jù)。

3、在改善公司經(jīng)營管理，調(diào)動一切積極因素，提高經(jīng)濟(jì)效益成績明顯，做出較大奉獻(xiàn)的；

4、保護(hù)公共財產(chǎn)，避免或挽救事故有功，使公司和職工利益免受重大損失的；

5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會治安有明顯成績的；

6、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

7、自覺遵守各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，完畢規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的；

10、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責(zé)任性強，自覺遵章守紀(jì)，在安全生產(chǎn)和各項工作中對自己高原則，嚴(yán)規(guī)定，數(shù)年如一日地體現(xiàn)出優(yōu)秀品德。

（三）獎勵的內(nèi)容。

1、積極完畢生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無違章違紀(jì)，可享有半年獎和年終綜合獎。

2、全年沒有發(fā)生傷人、傷已的，可享有年度安全獎。

3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造獲得明顯成績或有發(fā)展發(fā)明的，可享有技術(shù)革新或發(fā)明獎，并予以一定榮譽稱號。

4、節(jié)能降耗成效明顯，予以節(jié)省獎。

5、經(jīng)營管理科學(xué)，超額完畢任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高的，可予以超產(chǎn)獎。

6、完畢或超額完畢各項技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的可予以指標(biāo)獎。

7、在保護(hù)和挽救國家財產(chǎn)有功的，除予以榮譽獎以外，可發(fā)給一次性獎金。

8、對積極監(jiān)督，挽救她人生命和國家財產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。

9、對及時發(fā)生險情，采用堅決措施幸免重大事故發(fā)生的，予以記功，并發(fā)給一次性獎金。

10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己救人的予以記大功榮譽并一次性發(fā)給獎金。

第七條：集體懲罰。

（一）有下列情行之一的單位不能評比先進(jìn)：

1、不能如期完畢公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的；或產(chǎn)品質(zhì)量下降。

2、沒有實現(xiàn)安全目的，浮現(xiàn)工傷事故的。

3、紀(jì)律松馳，工作散渙，管理不善的。

4、發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。

5、有其他因素的。

（二）有以上狀況者取消所在單位的安全獎和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎，實行安全生產(chǎn)一票否決制。

第八條：負(fù)責(zé)人的懲罰。

（一）管理人員和各級負(fù)責(zé)人，工作失職有下列狀況的應(yīng)予以懲罰或處分。

1、違犯國家的有關(guān)政策、法令，損害國家利益的；

2、違犯本公司規(guī)章制度，損害公司或職工利益的；

3、違章指揮，導(dǎo)致人身生命或財產(chǎn)損失事故的；

4、經(jīng)營管理不善，使生產(chǎn)籌劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)持續(xù)完不成，浮現(xiàn)嚴(yán)重虧損現(xiàn)象的；

6、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

（二）各級管理人員（負(fù)責(zé)人）嚴(yán)重失職導(dǎo)致嚴(yán)重后果的應(yīng)受到如下懲罰。

1、經(jīng)濟(jì)懲罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消半年或全年評獎資格，取消獎金，處以罰款等。

2、行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。

3、違法亂紀(jì)觸犯法律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第九條：個人懲罰。

（一）工人職工，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當(dāng)分別狀況予以行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)懲罰：

1、違犯勞動紀(jì)律、悲觀怠工，沒有完畢生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

3、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工器具導(dǎo)致停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的；

4、偷拿、盜竊、窩藏國家財產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；

5、損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的；

6、嚴(yán)重違犯社會治安秩序的；

7、違紀(jì)國家其他法律、法規(guī)的。

（二）職工違犯廠規(guī)廠紀(jì)，違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)懲罰。

1、在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，導(dǎo)致人身事故和財產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責(zé)任。

2、違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款解決并追究責(zé)任。

3、當(dāng)班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報不作解決，導(dǎo)致她人或她班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責(zé)任。

4、本人違章作業(yè)，導(dǎo)致本人或她人受傷者，責(zé)任自負(fù)，醫(yī)藥費自理。并按情節(jié)承當(dāng)她人的藥費或其他費用。

5、生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，導(dǎo)致后果要罰款解決。

6、不合理使用勞動保護(hù)用品者一次性罰款5元，二次罰款10元。

7、違犯崗位勞動紀(jì)律，隨意串崗、溜崗、睡崗導(dǎo)致設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標(biāo)的要罰款解決。

8、丟失本班財產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價補償外，要罰款解決。

9、在公司發(fā)生事故、災(zāi)情（火災(zāi)、洪災(zāi)）等特殊狀況下，浮現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀(jì)律處分。

10、故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責(zé)任。

11、破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，予以罰款解決。

12、有其他行為的，視其情節(jié)罰款解決，也可以予以行政處分。

（三）行政處分的類型：

可分為警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降級、罷職、留用察看、開除等。

1、行政處分必須事先告知本人，處分通過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內(nèi)向上級書面申訴，如上級領(lǐng)導(dǎo)未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。

2、在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復(fù)名譽。

（四）經(jīng)濟(jì)懲罰：

可分為補償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責(zé)任大小經(jīng)濟(jì)損失定。

安全生產(chǎn)獎懲制度細(xì)則篇八

1、新進(jìn)場未經(jīng)三級教育并考試合格而上崗作業(yè)（以教育登記卡及考試卷為依據(jù)）。

出現(xiàn)5人或5人以上者，該段施工員按罰款額的（下同）20%連同受罰；

出現(xiàn)10人或10人以上者，工地質(zhì)安員按30%連同受罰；

出現(xiàn)20人或20人以上者，工地負(fù)責(zé)人按50%連同受罰；

工地負(fù)責(zé)人強行安排者，工地負(fù)責(zé)任人按100%連同受罰。

對工地每例每出現(xiàn)一人罰款50元

3、拆除工程無經(jīng)審批后的施工組織方案（以書面方案為據(jù)）。 罰款500元

9、對上級檢查人員提出的隱患整改通知不按期整改或整改后不報告有關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查的。 罰款200元（按次數(shù)加倍計算并累計處罰）

10、不張貼安全生產(chǎn)管理各項制度的。 罰款100元

11、安全技術(shù)交底的工種或項目不齊全，并交底手續(xù)不完備的。 罰款?100元

12、安全管理資料不使用規(guī)定表格的。 罰款100元（按缺表數(shù)）

二、機械安全

1、 鋼井架物料提升機缺下列防護(hù)裝置的或不能靈活使用，不能有效使用的：

1) 首層進(jìn)料口安全門；

2) 進(jìn)料口防護(hù)棚；

3) 層間安全檢查門；

4) 前、后吊籠安全門；（吊掛不用的按50%計罰）

5) 吊籠頂防護(hù)；

6) 吊籠側(cè)部防護(hù)；（低于1米高的按50%計罰）

7) 防沖頂限位裝置；

8) 防斷繩裝置；

9) 吊籠停層支承裝置；

10）、平臺周邊護(hù)欄。

每缺一項罰款300元

2、 提升機存在下列情況之一者：

1) 卷揚機無操作棚，無上下聯(lián)絡(luò)信號，無緊急斷電開關(guān)，鋼絲繩無過路保護(hù)；

2) 高層提升機（提升高度31～150米無可靠的閉路雙向電氣通訊系統(tǒng)；

4) 架體剛度及節(jié)點板、構(gòu)件不符合要求；

5) 提升機總電源無設(shè)置短路及漏電保護(hù)裝置，使用倒順形狀作為卷揚機的控制開關(guān)（即操作開關(guān)）。

每例罰款200元

3、 工地有下列情況之一者：

1) 砂輪、電鋸、轉(zhuǎn)軸、皮帶輪、明齒輪、聯(lián)軸節(jié)、攪拌槳等轉(zhuǎn)動的危險部位無安全防護(hù)裝置，或防護(hù)裝置失靈。

2) 混凝土攪拌機料斗升高后非作業(yè)時無掛保險鉤；

4) 卷揚機、混凝土攪拌機、砂漿機、鋸機、鋼筋機械無掛設(shè)安全操作規(guī)程牌的。

每例罰款100元

4、 塔吊存有下列情況之一者：

1) 無力矩、超高、變幅、行走限位器、或不靈敏的；行走限位器無碰觸裝置的；

2) 吊鉤和卷揚機滾筒無保險裝置的；

3) 無專人指揮或指揮人、司機、司索無證上崗的。 每例罰款300元

三、電氣安全

3、不采用三相五線制供電的； 每例罰款500元

4、電氣設(shè)備或設(shè)施的帶電部份不按規(guī)定采取屏護(hù)措施； 每例罰款200元

10、電氣線路，燈具架設(shè)和安裝不符合規(guī)范（含民工宿舍工棚）； 每例罰款200元

13、220伏（含220伏）以上電源電壓的電源線采用花線的； 每例罰款100元

14、在電纜電線上晾掛衣服的；（兩瓷瓶間為一處） 每例罰款100元

15、制箱無門、無鎖、箱內(nèi)有雜物的；（備用品也算雜物） 每例罰款100元

四、腳手架工程

1、使用單排竹腳手架的（單純作臨時防護(hù)用的.除外）； 每10延長米罰款1000元

2、腳手架無未高于施工面（點）1.2米的； 每10延長米罰款300元

4、鋼木、鋼竹混搭腳手架；（指主要受力結(jié)構(gòu)桿件） 每10延長米罰款1000元

10、鋼管構(gòu)件的聯(lián)接不用扣件聯(lián)結(jié)； 每10延長米罰款300元

12、錨固點的間距大于規(guī)定，錨固材料小于規(guī)定； 每處罰款50元

13立桿不埋地或無設(shè)掃地桿； 每10延長米罰款50元

14、鋼立桿無底座墊塊或墊塊不符合要求的； 每10延長米罰款50元

15、使用人字梯、單邊梯而缺擋；或墊高使用；人字梯無拉底腳的。 每例罰款50元

五、臨邊的防護(hù)

2、墜落高度超過2米的臨邊處未設(shè)置高于1米的護(hù)欄； 每10延長米罰款300元

3、上下交叉作業(yè)時無隔離防護(hù)設(shè)施； 每10延長米罰款300元

4、主要出入道口、鄰近街道不設(shè)防護(hù)棚； 每10延長米罰款300元

六、挖孔樁工程

1、 樁孔深度超過5米而無下列安全設(shè)施的：

1) 機械通風(fēng)裝置；

2) 防落物傷人的半圓平護(hù)鋼板（網(wǎng)）；

3) 操作人員上落梯；

4) 井內(nèi)照明不使用12伏安全電壓；

5) 缺氧、毒氣檢測措施及設(shè)備。

每項罰款300元

2、暫停施工的樁孔口無防疬蓋板； 每處罰款100元

3、第一節(jié)孔圈護(hù)壁高出現(xiàn)場地面少于15厘米； 每孔罰款100元

4、吊桶的吊鉤沒有防滑脫裝置； 每個罰款100元

5、挖孔樁施工時沒有施工方案或施工方案未經(jīng)審批的； 每宗工程罰款1000元

七、其他

2、安全評分出現(xiàn)零分的保證項目； 每出現(xiàn)一項罰款1000元

3、乙炔發(fā)生器或乙炔氣瓶無防止回火安全裝置的； 每例罰款?200元

4、各種氣瓶放在陽光下曝曬或離火距離小于10米； 罰款200元

7、鋼井架伸入排柵內(nèi)的側(cè)邊無密竹圍閉； 罰款100元

附則：

1、執(zhí)罰機構(gòu)與執(zhí)罰范圍。

（1） 公司安全科和各公司的質(zhì)安科為本經(jīng)濟(jì)處罰制度的執(zhí)罰機構(gòu)，執(zhí)罰各自的管轄范圍。其科室成員是具體執(zhí)罰實施人。

（2） 分包單位需服從總包單位的施工現(xiàn)場管理，總包單位有權(quán)對其分包實施本經(jīng)濟(jì)處罰制度（應(yīng)在分包合同中訂明）。

（3） 工地質(zhì)安員有權(quán)按照本處罰制度的第一項第2點、第5點、第七項的第8點，在本工地實施執(zhí)罰。

2、 執(zhí)罰扣款辦法：

（1） 公司的執(zhí)罰，其執(zhí)罰款項在該公司工程保證金項下扣除，牽涉到個人受罰的，由該公司甄別后扣罰到個人，公司所罰款項納入安全生產(chǎn)專用基金?？顚Ｓ谩?/p>

（2） 總包單位對分包單位的執(zhí)罰款項，在其分包工程款內(nèi)扣除。

（3） 公司對工地的扣罰，在工地工程承包款內(nèi)扣除，屬個人責(zé)任的，在其工資內(nèi)扣除，所罰款項納入安全生產(chǎn)專用基金?？顚Ｓ?。

（4） 工地質(zhì)安員的執(zhí)罰款項，在該班組的工資款扣除。

（二）建筑施工安全生產(chǎn)獎勵制度

第一條：在安全檢查中，對安全檢查評分獲達(dá)標(biāo)等級的工地，公司給予工地經(jīng)濟(jì)獎勵（工地負(fù)責(zé)人占30%，工地質(zhì)安員、施工員共占80%）：

二、在區(qū)建設(shè)局安全生產(chǎn)檢查時，安全評分獲90分以上的達(dá)標(biāo)工地，獎勵1500元；

三、在省、市安全生產(chǎn)檢查時，安全評分獲90分以上的達(dá)標(biāo)工地，獎勵2000元；四、在建設(shè)部安全生產(chǎn)檢查時，被評定為達(dá)標(biāo)的工地，獎勵5000元。

第二條：在公司安全生產(chǎn)季度綜合評定考核中，評分達(dá)90分以上（含90分）的分公司、專業(yè)公司（廠），獎勵1500元。

第三條：在公司年度考核評定中，對安全生產(chǎn)工作有顯著成績的各級質(zhì)安管理人員（包括工地的質(zhì)安員、施工員、工地負(fù)責(zé)人及模范遵章守法操作人員），公司除精神鼓勵外，還給予經(jīng)濟(jì)獎勵如下：

獲一等獎，獎勵2000元；

獲二等獎，獎勵1500元；

獲三等獎，獎勵1000元。

注：在安全生產(chǎn)中有特殊貢獻(xiàn)的人員（如及時制止重大事故發(fā)生的有關(guān)人員），公司給予表彰和參照上述標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)獎勵（包括公司有關(guān)管理人員）。

第四條：職工對企業(yè)安全生產(chǎn)工作提出合理化建議，并經(jīng)實施而取得顯著效果的，公司給予其經(jīng)濟(jì)獎勵如下：（以書面建議為準(zhǔn)，并經(jīng)所在單位核實上報公司質(zhì)安科承辦）

1、獲一等獎?wù)?，獎?000元；

2、獲二等獎?wù)?，獎?500元；

3、獲三等獎?wù)?，獎?000元；

注：如產(chǎn)生明顯經(jīng)濟(jì)效益的參照上級有關(guān)規(guī)定另行計提獎勵。

4、對安全生產(chǎn)工作積極提出多項合理化建議，雖未被采納實施但精神可嘉，給予精神獎勵500元，以資鼓勵。

第5條：對被省、市評為安全生產(chǎn)和文明施工稱號的工地，公司給予獎勵5000元。（項目經(jīng)理30%，有關(guān)施工員、質(zhì)安員各占15%）。

安全生產(chǎn)獎懲制度(施工類)

第一章 總 則

第一條 為了貫徹 “安全第一，預(yù)防為主”的方針，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)制度建設(shè)，確保項目安全生產(chǎn)各項目標(biāo)落到實處，特制定本制度。

第二條 安全生產(chǎn)獎勵采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，對安全生產(chǎn)工作不落實或發(fā)生安全生產(chǎn)事故的采取以處罰以教育與經(jīng)濟(jì)手段、行政處罰相結(jié)合的方式，把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產(chǎn)的始終。

第三條 堅持獎罰分明的原則。對在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人予以表彰和獎勵；對發(fā)生事故的單位和責(zé)任人予以處罰；對在工作中因嚴(yán)重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀(jì)律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。

第二章 獎勵規(guī)定

第四條 符合下列情況之一的，項目對責(zé)任單位實行獎勵：

（一）負(fù)傷率在1%?以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%?進(jìn)行獎勵；事故率在2%?以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%?進(jìn)行獎勵。事故費率在1.5%0?以下的單位，按所降部分的30%?進(jìn)行獎勵。

第五條 有下列表現(xiàn)之一的班組、施工隊、人員，皆納入安全生產(chǎn)獎勵范圍，獎勵費用在安全生產(chǎn)管理基金中支付：

（一） 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著成績的。

（二） 及時消除事故隱患，避免了重大事故發(fā)生的。

（三）發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施，防止事故擴(kuò)大，使職工生命和國家財產(chǎn)減少損失的。

（四） 在安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生方面積極采用先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議被采納，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果、成績顯著的。

（五） 堅守崗位、忠守職責(zé)，在勞動安全衛(wèi)生工作中做出成績的。

（六）安全獎勵應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小、貢獻(xiàn)多少、安全工作難易程度，分開檔次，嚴(yán)禁平均主義，一次性獎勵由安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

第三章 處罰規(guī)定

第六條 符合下列情況之一的，項目對責(zé)任人實行經(jīng)濟(jì)處罰（必要時給予行政處罰）：

（一）發(fā)生傷亡事故時，按下列規(guī)定，對事故負(fù)有直接責(zé)任的當(dāng)事人實行經(jīng)濟(jì)罰款：

1?）一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在貳千元以內(nèi)的，按10%?的比例對事故責(zé)任人進(jìn)行處罰。

2?）一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在貳千元至伍千元的，罰款數(shù)額在二仟元的基礎(chǔ)上，其余部分按8%?的比例計算。

3?）一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在五仟元以上的，罰款數(shù)額在伍仟元的基礎(chǔ)上，其余部分按5%?的比例計算。

4)?一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失10?萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開專題會議研究處理決定。

（二）發(fā)生傷亡事故時，涉及對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任的各級責(zé)任人，應(yīng)按責(zé)任大小實行經(jīng)濟(jì)罰款（視情況研究確定數(shù)額）。對造成重大傷亡事故的責(zé)任者，除按事故責(zé)任大小實行經(jīng)濟(jì)罰款外，還要追究行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，將依法追究刑事責(zé)任。

第七條 符合下列情況之一的，項目對責(zé)任單位負(fù)責(zé)人實行處罰：

（一）負(fù)傷率超1%?的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%?進(jìn)行處罰；事故率超2%?的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%?進(jìn)行處罰。事故費率超1.5%0?的單位，按所超部分的30%?進(jìn)行處罰。

（二）經(jīng)目標(biāo)考核不合格的單位，按其安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的30%?予以罰款，罰款在所繳納的安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金中扣除。同時實行安全生產(chǎn)“一票否決”制，取消當(dāng)年度評先資格。

第四章 附 則

第八條 被罰款單位要按照要求，在規(guī)定的時間內(nèi)及時上繳項目部，責(zé)任單位的罰款應(yīng)在事故處理后一周內(nèi)上交項目財務(wù)核算部。不按規(guī)定時間交納罰款，被回罰處罰。安全罰款納入安全生產(chǎn)保障資金、?？顚Ｓ?、嚴(yán)禁挪作他用。

安全生產(chǎn)違章違規(guī)處罰細(xì)則

一、施工現(xiàn)場與高空作業(yè)

1?、嚴(yán)禁不戴安全帽進(jìn)入施工現(xiàn)場，違者責(zé)令離開施工現(xiàn)場，并每次罰款30?元，工班長每次50?元。

2?、嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場，違者立即停止工作，每次罰款30?元。

3?、嚴(yán)禁穿硬底易滑鞋從事架上作業(yè)，違者罰款30?元。

4?、嚴(yán)禁打架、斗毆，違者雙方當(dāng)事人各罰款50?元。

5?、嚴(yán)禁高空作業(yè)向下拋扔任何物品，違者罰款50?元，造成后果的責(zé)任自負(fù)。

6?、嚴(yán)禁酒后高空作業(yè)，違者罰款100?元并停止作業(yè)。

7?、高空作業(yè)時，必須佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款30?元。

8?、嚴(yán)禁上料盤，自主升降平臺乘人，違者每次罰機械操作人員50?元，搭乘人員30?元。

9?、嚴(yán)禁擅自拆取施工現(xiàn)場建筑設(shè)施及機械設(shè)備零部件，違者罰款100?元，嚴(yán)重者按偷盜論處。

10?、嚴(yán)禁擅自拆拿安全網(wǎng)上繩索，違者罰款200?元，造成后果的責(zé)任自負(fù)。

11?、現(xiàn)場不聽從安檢人員指正，違者罰款30?元。

12?、扣壓、拒收或拖延執(zhí)行“安全隱患整改通知書”罰當(dāng)事人100?元，罰施工單位300?元。

13?、對安全檢查中查出的安全問題，未在限期內(nèi)整改的，罰施工單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)100?元，罰施工單位300?元。

二、施工機械

14?、施工中各種機械設(shè)備，操作人員必須經(jīng)過技術(shù)培訓(xùn)，取得合格證后方準(zhǔn)許上崗，罰款50?元，違章指揮者，罰款100?元。

15?、所有機械必須實行“三定”（定人、定機、定安全操作規(guī)程），懸掛安全操作牌，未實行“三定”的機械不得使用，違者罰操作人員50?元，罰主管領(lǐng)導(dǎo)100?元。

16?、嚴(yán)禁非操作人員動用機械，違者罰款100?元，罰施工單位200?元。

17?、手執(zhí)電動機具操作人員必須戴絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款30?元。

18?、機動車輛嚴(yán)禁無證駕駛，違者每次罰駕駛者200?元。

19?、非載人機動車輛，嚴(yán)禁載人，違者每次罰駕駛者100?元，罰搭乘人員50?元。

20?、嚴(yán)禁酒后操作機械設(shè)備及駕駛各種車輛，違者罰款100?元。如不接受處罰，取消當(dāng)事人在本施工場地中操作駕駛資格。

三、施工用電

21?、一切電照設(shè)備要有合格的保護(hù)接零，嚴(yán)禁一線一地供電，違者罰責(zé)任電工50?元，非電工操作罰款100元。

22?、電動機械必須裝設(shè)觸電保護(hù)器，違者每臺件罰責(zé)任電工30?元，罰施工單位100?元。

23?、非電氣工作人員，嚴(yán)禁從事電氣作業(yè)，違者罰款30?元。

24?、電路走線嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)定，嚴(yán)禁亂拉亂接電源和電氣設(shè)備，檢查提出不改者，罰款50?元。

25?、嚴(yán)禁電工單獨帶電作業(yè)，違者罰當(dāng)事人30?元，罰指派人100?元。

26?、嚴(yán)禁保險絲以大代小或用其它物品代替，違者罰責(zé)任人30?元。

27?、移動式電氣設(shè)備必須用橡膠電纜做拖線，其他固定式電氣設(shè)備及照明線路必須架空2m?以上，電線與金屬導(dǎo)體用絕緣材料隔離，違者罰責(zé)任人50?元，罰違章指揮者100?元。

28?、偷拿施工現(xiàn)場及生活區(qū)電氣設(shè)備等，按價格的10?倍罰款。

四、防爆、防火

29?、施工現(xiàn)場各類材料庫必須配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價格的10?倍罰款。

30?、配備的防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當(dāng)事人每件30?元，施工單位100?元。

31?、氧氣瓶、乙炔瓶，作業(yè)點三方安全距離不得小于10m?，如因場地狹小必須設(shè)隔離墻板，作業(yè)完畢后必須收庫或放置遠(yuǎn)離人員的地方，違者罰款50?元，施工單位100?元。

32?、嚴(yán)格執(zhí)行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品發(fā)放細(xì)則，違者罰款100?元。

33?、爆破工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全崗位責(zé)任及爆破程序進(jìn)行爆破工作，違者罰款200?元，罰施工單位500?元。

34?、罰款實行連帶責(zé)任，在執(zhí)行民工違章違規(guī)處罰時，民工隊負(fù)責(zé)人同時處以相同份額的罰款，施工員違章違規(guī)處罰時，工區(qū)長同時執(zhí)行連帶處罰。

第一章 總 則

第一條 為了貫徹 “安全第一，預(yù)防為主”的方針，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)制度建設(shè)，確保項目安全生產(chǎn)各項目標(biāo)落到實處，特制定本制度。

第二條 安全生產(chǎn)獎勵采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，對安全生產(chǎn)工作不落實或發(fā)生安全生產(chǎn)事故的采取以處罰以教育與經(jīng)濟(jì)手段、行政處罰相結(jié)合的方式，把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產(chǎn)的始終。

第三條 堅持獎罰分明的原則。對在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人予以表彰和獎勵；對發(fā)生事故的單位和責(zé)任人予以處罰；對在工作中因嚴(yán)重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀(jì)律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。

第二章 獎勵規(guī)定

第四條 符合下列情況之一的，項目對責(zé)任單位實行獎勵：

（一）負(fù)傷率在1%?以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%?進(jìn)行獎勵；事故率在2%?以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%?進(jìn)行獎勵。事故費率在1.5%0?以下的單位，按所降部分的30%?進(jìn)行獎勵。

第五條 有下列表現(xiàn)之一的班組、施工隊、人員，皆納入安全生產(chǎn)獎勵范圍，獎勵費用在安全生產(chǎn)管理基金中支付：

（一） 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著成績的。

（二） 及時消除事故隱患，避免了重大事故發(fā)生的。

（三）發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施，防止事故擴(kuò)大，使職工生命和國家財產(chǎn)減少損失的。

（四） 在安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生方面積極采用先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議被采納，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果、成績顯著的。

（五） 堅守崗位、忠守職責(zé)，在勞動安全衛(wèi)生工作中做出成績的。

（六）安全獎勵應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小、貢獻(xiàn)多少、安全工作難易程度，分開檔次，嚴(yán)禁平均主義，一次性獎勵由安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

第三章 處罰規(guī)定

第六條 符合下列情況之一的，項目對責(zé)任人實行經(jīng)濟(jì)處罰（必要時給予行政處罰）：

（一）發(fā)生傷亡事故時，按下列規(guī)定，對事故負(fù)有直接責(zé)任的當(dāng)事人實行經(jīng)濟(jì)罰款：

1?）一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在貳千元以內(nèi)的，按10%?的比例對事故責(zé)任人進(jìn)行處罰。

2?）一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在貳千元至伍千元的，罰款數(shù)額在二仟元的基礎(chǔ)上，其余部分按8%?的比例計算。

3?）一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在五仟元以上的，罰款數(shù)額在伍仟元的基礎(chǔ)上，其余部分按5%?的比例計算。

4)?一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失10?萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開專題會議研究處理決定。

（二）發(fā)生傷亡事故時，涉及對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任的各級責(zé)任人，應(yīng)按責(zé)任大小實行經(jīng)濟(jì)罰款（視情況研究確定數(shù)額）。對造成重大傷亡事故的責(zé)任者，除按事故責(zé)任大小實行經(jīng)濟(jì)罰款外，還要追究行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，將依法追究刑事責(zé)任。

第七條 符合下列情況之一的，項目對責(zé)任單位負(fù)責(zé)人實行處罰：

（一）負(fù)傷率超1%?的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%?進(jìn)行處罰；事故率超2%?的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%?進(jìn)行處罰。事故費率超1.5%0?的單位，按所超部分的30%?進(jìn)行處罰。

（二）經(jīng)目標(biāo)考核不合格的單位，按其安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的30%?予以罰款，罰款在所繳納的安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金中扣除。同時實行安全生產(chǎn)“一票否決”制，取消當(dāng)年度評先資格。

第四章 附 則

第八條 被罰款單位要按照要求，在規(guī)定的時間內(nèi)及時上繳項目部，責(zé)任單位的罰款應(yīng)在事故處理后一周內(nèi)上交項目財務(wù)核算部。不按規(guī)定時間交納罰款，被回罰處罰。安全罰款納入安全生產(chǎn)保障資金、?？顚Ｓ?、嚴(yán)禁挪作他用。

安全生產(chǎn)違章違規(guī)處罰細(xì)則

一、施工現(xiàn)場與高空作業(yè)

1?、嚴(yán)禁不戴安全帽進(jìn)入施工現(xiàn)場，違者責(zé)令離開施工現(xiàn)場，并每次罰款30?元，工班長每次50?元。

2?、嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場，違者立即停止工作，每次罰款30?元。

3?、嚴(yán)禁穿硬底易滑鞋從事架上作業(yè)，違者罰款30?元。

4?、嚴(yán)禁打架、斗毆，違者雙方當(dāng)事人各罰款50?元。

5?、嚴(yán)禁高空作業(yè)向下拋扔任何物品，違者罰款50?元，造成后果的責(zé)任自負(fù)。

6?、嚴(yán)禁酒后高空作業(yè)，違者罰款100?元并停止作業(yè)。

7?、高空作業(yè)時，必須佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款30?元。

8?、嚴(yán)禁上料盤，自主升降平臺乘人，違者每次罰機械操作人員50?元，搭乘人員30?元。

9?、嚴(yán)禁擅自拆取施工現(xiàn)場建筑設(shè)施及機械設(shè)備零部件，違者罰款100?元，嚴(yán)重者按偷盜論處。

10?、嚴(yán)禁擅自拆拿安全網(wǎng)上繩索，違者罰款200?元，造成后果的責(zé)任自負(fù)。

11?、現(xiàn)場不聽從安檢人員指正，違者罰款30?元。

12?、扣壓、拒收或拖延執(zhí)行“安全隱患整改通知書”罰當(dāng)事人100?元，罰施工單位300?元。

13?、對安全檢查中查出的安全問題，未在限期內(nèi)整改的，罰施工單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)100?元，罰施工單位300?元。

二、施工機械

14?、施工中各種機械設(shè)備，操作人員必須經(jīng)過技術(shù)培訓(xùn)，取得合格證后方準(zhǔn)許上崗，罰款50?元，違章指揮者，罰款100?元。

15?、所有機械必須實行“三定”（定人、定機、定安全操作規(guī)程），懸掛安全操作牌，未實行“三定”的機械不得使用，違者罰操作人員50?元，罰主管領(lǐng)導(dǎo)100?元。

16?、嚴(yán)禁非操作人員動用機械，違者罰款100?元，罰施工單位200?元。

17?、手執(zhí)電動機具操作人員必須戴絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款30?元。

18?、機動車輛嚴(yán)禁無證駕駛，違者每次罰駕駛者200?元。

19?、非載人機動車輛，嚴(yán)禁載人，違者每次罰駕駛者100?元，罰搭乘人員50?元。

20?、嚴(yán)禁酒后操作機械設(shè)備及駕駛各種車輛，違者罰款100?元。如不接受處罰，取消當(dāng)事人在本施工場地中操作駕駛資格。

三、施工用電

21?、一切電照設(shè)備要有合格的保護(hù)接零，嚴(yán)禁一線一地供電，違者罰責(zé)任電工50?元，非電工操作罰款100元。

22?、電動機械必須裝設(shè)觸電保護(hù)器，違者每臺件罰責(zé)任電工30?元，罰施工單位100?元。

23?、非電氣工作人員，嚴(yán)禁從事電氣作業(yè)，違者罰款30?元。

24?、電路走線嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)定，嚴(yán)禁亂拉亂接電源和電氣設(shè)備，檢查提出不改者，罰款50?元。

25?、嚴(yán)禁電工單獨帶電作業(yè)，違者罰當(dāng)事人30?元，罰指派人100?元。

26?、嚴(yán)禁保險絲以大代小或用其它物品代替，違者罰責(zé)任人30?元。

27?、移動式電氣設(shè)備必須用橡膠電纜做拖線，其他固定式電氣設(shè)備及照明線路必須架空2m?以上，電線與金屬導(dǎo)體用絕緣材料隔離，違者罰責(zé)任人50?元，罰違章指揮者100?元。

28?、偷拿施工現(xiàn)場及生活區(qū)電氣設(shè)備等，按價格的10?倍罰款。

四、防爆、防火

29?、施工現(xiàn)場各類材料庫必須配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價格的10?倍罰款。

30?、配備的防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當(dāng)事人每件30?元，施工單位100?元。

31?、氧氣瓶、乙炔瓶，作業(yè)點三方安全距離不得小于10m?，如因場地狹小必須設(shè)隔離墻板，作業(yè)完畢后必須收庫或放置遠(yuǎn)離人員的地方，違者罰款50?元，施工單位100?元。

32?、嚴(yán)格執(zhí)行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品發(fā)放細(xì)則，違者罰款100?元。

33?、爆破工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全崗位責(zé)任及爆破程序進(jìn)行爆破工作，違者罰款200?元，罰施工單位500?元。

34?、罰款實行連帶責(zé)任，在執(zhí)行民工違章違規(guī)處罰時，民工隊負(fù)責(zé)人同時處以相同份額的罰款，施工員違章違規(guī)處罰時，工區(qū)長同時執(zhí)行連帶處罰。

安全生產(chǎn)獎懲制度細(xì)則篇九

為規(guī)范本單位生產(chǎn)生活及工作次序，確保本單位相關(guān)工作有序正常運轉(zhuǎn)，根據(jù)單位發(fā)展需要，結(jié)合單位工作實際情況，特制定《安全生產(chǎn)獎懲制度》，望本單位職工嚴(yán)格執(zhí)行！

1、為嚴(yán)肅有關(guān)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)，特制訂本單位安全生產(chǎn)獎懲制度。

2、全體員工，在保證安全生產(chǎn)中，有成績或過錯者，均按本制度的規(guī)定進(jìn)行獎懲。

3、本廠員工務(wù)必自覺地遵守廠有關(guān)規(guī)章制度，認(rèn)真仔細(xì)落實安全生產(chǎn)的有關(guān)指示、決定，并相互督促檢查，制止一切違章行為，保證安全生產(chǎn)。

獎勵：

4、具下列條件之一者，根據(jù)其功績大小，分別給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

（1）工作一貫積極，認(rèn)真仔細(xì)遵守有關(guān)規(guī)章制度，在安全生產(chǎn)中成績顯著，對國家有相當(dāng)貢獻(xiàn)者。

（2）工作中兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真仔細(xì)細(xì)致的檢查，發(fā)現(xiàn)重大安全缺陷以免事故發(fā)生有突出成績者。

（3）對惡性事故能積極進(jìn)行搶救，從而以免了事故的.擴(kuò)大，有較大貢獻(xiàn)者。

（4）對防火、防爆、防毒及改善勞動條件方面有顯著成績者。

（5）在保證安全生產(chǎn)方面有突出成績者。

5、對符合于第4條有關(guān)之一者，應(yīng)按其成績貢獻(xiàn)的大小，依照下列有關(guān)辦法進(jìn)行獎勵。

（1）大會表揚。

（2）獎狀。

（3）一次性獎金或其它物質(zhì)獎勵。

處分：

6、凡犯有下列有關(guān)之一者，須給予應(yīng)得的處分。

（1）工作消極，不承擔(dān)任，經(jīng)常違犯規(guī)章制度，在政治上經(jīng)濟(jì)上造成嚴(yán)重?fù)p失者。

（2）由于忽視安全工作或違章作業(yè)，使本單位財產(chǎn)遭受重大事故者。

（3）一貫忽視安全生產(chǎn)，多次發(fā)生事故，且屢教不改者。

（4）發(fā)生重大事故或重大惡性未遂事故涉及到的領(lǐng)導(dǎo)者。

（5）無故損壞防護(hù)器材及消防器材以及其它公物，其性質(zhì)惡劣者。

7、對符合于第6條所列之一者，應(yīng)視情節(jié)輕重，給予下列處分。

（1）經(jīng)濟(jì)賠償。

（2）警告。

（3）記過。

（4）降級降薪。

（5）降職或撤職。

（6）開除廠籍。

（7）交司法機關(guān)依法處理。

8、在呈請獎勵時，務(wù)必經(jīng)過全廠員工討論，將事實經(jīng)過及貢獻(xiàn)的材料報經(jīng)理審查，批準(zhǔn)后落實。

9、屬于事故責(zé)任的處分，應(yīng)由事故調(diào)查組或由安全員提出書面意見報經(jīng)理批準(zhǔn)后落實。

xx單位（人）。

20xx年xx月xx日。

安全生產(chǎn)獎懲制度細(xì)則篇十

第一條為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)制度建設(shè)，確保項目安全生產(chǎn)各項目標(biāo)落到實處，特制定本制度。

第二條安全生產(chǎn)獎勵采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，對安全生產(chǎn)工作不落實或發(fā)生安全生產(chǎn)事故的采取以處罰以教育與經(jīng)濟(jì)手段、行政處罰相結(jié)合的方式，把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產(chǎn)的始終。

第三條堅持獎罰分明的原則。對在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人予以表彰和獎勵;對發(fā)生事故的單位和職責(zé)人予以處罰;對在工作中因嚴(yán)重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀(jì)律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。

第二章獎勵規(guī)定。

第四條貼合下列狀況之一的，項目對職責(zé)單位實行獎勵:。

(一)負(fù)傷率在1%以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進(jìn)行獎勵;事故率在2%以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進(jìn)行獎勵。事故費率在1、5%0以下的單位，按所降部分的30%進(jìn)行獎勵。

第五條有下列表現(xiàn)之一的班組、施工隊、人員，皆納入安全生產(chǎn)獎勵范圍，獎勵費用在安全生產(chǎn)管理基金中支付:。

(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著成績的。

(二)及時消除事故隱患，避免了重大事故發(fā)生的。

(三)發(fā)生事故時，用心搶救并采取措施，防止事故擴(kuò)大，使職工生命和國家財產(chǎn)減少損失的。

(四)在安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生方面用心采用先進(jìn)技術(shù)，提出重要推薦被采納，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果、成績顯著的。

(五)堅守崗位、忠守職責(zé)，在勞動安全衛(wèi)生工作中做出成績的。

(六)安全獎勵應(yīng)根據(jù)職責(zé)大孝貢獻(xiàn)多少、安全工作難易程度，分開檔次，嚴(yán)禁平均主義，一次性獎勵由安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

第三章處罰規(guī)定。

第六條貼合下列狀況之一的，項目對職責(zé)人實行經(jīng)濟(jì)處罰(必要時給予行政處罰):。

(一)發(fā)生傷亡事故時，按下列規(guī)定，對事故負(fù)有直接職責(zé)的當(dāng)事人實行經(jīng)濟(jì)罰款:。

(1)一齊事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在貳千元以內(nèi)的，按10%的比例對事故職責(zé)人進(jìn)行處罰。

(2)一齊事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在貳千元至伍千元的，罰款數(shù)額在二仟元的基礎(chǔ)上，其余部分按8%的比例計算。

(3)一齊事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在五仟元以上的，罰款數(shù)額在伍仟元的基礎(chǔ)上，其余部分按5%的比例計算。

(4)一齊事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開專題會議研究處理決定。

(二)發(fā)生傷亡事故時，涉及對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和管理職責(zé)的各級職責(zé)人，應(yīng)按職責(zé)大小實行經(jīng)濟(jì)罰款(視狀況研究確定數(shù)額)。對造成重大傷亡事故的職責(zé)者，除按事故職責(zé)大小實行經(jīng)濟(jì)罰款外，還要追究行政職責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，將依法追究刑事職責(zé)。

第七條貼合下列狀況之一的，項目對職責(zé)單位負(fù)責(zé)人實行處罰:。

(一)負(fù)傷率超1%的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進(jìn)行處罰;事故率超2%的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進(jìn)行處罰。事故費率超1、5%0的單位，按所超部分的30%進(jìn)行處罰。

(二)經(jīng)目標(biāo)考核不合格的單位，按其安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的30%予以罰款，罰款在所繳納的安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金中扣除。同時實行安全生產(chǎn)“一票否決”制，取消當(dāng)年度評先資格。

第四章附則。

第八條被罰款單位要按照要求，在規(guī)定的時間內(nèi)及時上繳項目部，職責(zé)單位的罰款應(yīng)在事故處理后一周內(nèi)上交項目財務(wù)核算部。不按規(guī)定時間交納罰款，被回罰處罰。安全罰款納入安全生產(chǎn)保障資金、?？顚Ｓ谩?yán)禁挪作他用。

一、施工現(xiàn)場與高空作業(yè)。

1、嚴(yán)禁不戴安全帽進(jìn)入施工現(xiàn)場，違者責(zé)令離開施工現(xiàn)場，并每次罰款30元，工班長每次50元。

2、嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場，違者立即停止工作，每次罰款30元。

3、嚴(yán)禁穿硬底易滑鞋從事架上作業(yè)，違者罰款30元。

4、嚴(yán)禁打架、斗毆，違者雙方當(dāng)事人各罰款50元。

5、嚴(yán)禁高空作業(yè)向下拋扔任何物品，違者罰款50元，造成后果的職責(zé)自負(fù)。

6、嚴(yán)禁酒后高空作業(yè)，違者罰款100元并停止作業(yè)。

7、高空作業(yè)時，務(wù)必佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款30元。

8、嚴(yán)禁上料盤，自主升降平臺乘人，違者每次罰機械操作人員50元，搭乘人員30元。

9、嚴(yán)禁擅自拆取施工現(xiàn)場建筑設(shè)施及機械設(shè)備零部件，違者罰款100元，嚴(yán)重者按偷盜論處。

10、嚴(yán)禁擅自拆拿安全網(wǎng)上繩索，違者罰款200元，造成后果的職責(zé)自負(fù)。

11、現(xiàn)場不聽從安檢人員指正，違者罰款30元。

12、扣壓、拒收或拖延執(zhí)行“安全隱患整改通知書”罰當(dāng)事人100元，罰施工單位300元。

13、對安全檢查中查出的安全問題，未在限期內(nèi)整改的，罰施工單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)100元，罰施工單位300元。

二、施工機械。

14、施工中各種機械設(shè)備，操作人員務(wù)必經(jīng)過技術(shù)培訓(xùn)，取得合格證后方準(zhǔn)許上崗，罰款50元，違章指揮者，罰款100元。

15、所有機械務(wù)必實行“三定”(定人、定機、定安全操作規(guī)程)，懸掛安全操作牌，未實行“三定”的機械不得使用，違者罰操作人員50元，罰主管領(lǐng)導(dǎo)100元。

16、嚴(yán)禁非操作人員動用機械，違者罰款100元，罰施工單位200元。

17、手執(zhí)電動機具操作人員務(wù)必戴絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款30元。

18、機動車輛嚴(yán)禁無證駕駛，違者每次罰駕駛者200元。

19、非載人機動車輛，嚴(yán)禁載人，違者每次罰駕駛者100元，罰搭乘人員50元。

20、嚴(yán)禁酒后操作機械設(shè)備及駕駛各種車輛，違者罰款100元。如不理解處罰，取消當(dāng)事人在本施工場地中操作駕駛資格。

三、施工用電。

21、一切電照設(shè)備要有合格的保護(hù)接零，嚴(yán)禁一線一地供電，違者罰職責(zé)電工50元，非電工操作罰款100元。

22、電動機械務(wù)必裝設(shè)觸電保護(hù)器，違者每臺件罰職責(zé)電工30元，罰施工單位100元。

23、非電氣工作人員，嚴(yán)禁從事電氣作業(yè)，違者罰款30元。

24、電路走線嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)定，嚴(yán)禁亂拉亂接電源和電氣設(shè)備，檢查提出不改者，罰款50元。

25、嚴(yán)禁電工單獨帶電作業(yè)，違者罰當(dāng)事人30元，罰指派人100元。

26、嚴(yán)禁保險絲以大代小或用其它物品代替，違者罰職責(zé)人30元。

27、移動式電氣設(shè)備務(wù)必用橡膠電纜做拖線，其他固定式電氣設(shè)備及照明線路務(wù)必架空2m以上，電線與金屬導(dǎo)體用絕緣材料隔離，違者罰職責(zé)人50元，罰違章指揮者100元。

28、偷拿施工現(xiàn)場及生活區(qū)電氣設(shè)備等，按價格的10倍罰款。

四、防爆、防火。

29、施工現(xiàn)場各類材料庫務(wù)必配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價格的10倍罰款。

30、配備的防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當(dāng)事人每件30元，施工單位100元。

31、氧氣瓶、乙炔瓶，作業(yè)點三方安全距離不得小于10m，如因場地狹小務(wù)必設(shè)隔離墻板，作業(yè)完畢后務(wù)必收庫或放置遠(yuǎn)離人員的地方，違者罰款50元，施工單位100元。

32、嚴(yán)格執(zhí)行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品發(fā)放細(xì)則，違者罰款100元。

33、爆破工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全崗位職責(zé)及爆破程序進(jìn)行爆破工作，違者罰款200元，罰施工單位500元。

安全生產(chǎn)獎懲制度細(xì)則篇十一

為了強化“誰管理，誰負(fù)責(zé)”的全員安全管理制度，激發(fā)公司全體員工的安全施工的自覺性，特制訂本制度。以下是小編整理的安全生產(chǎn)獎懲制度。

1目的

為了強化“誰管理，誰負(fù)責(zé)”的全員安全管理制度，激發(fā)公司全體員工的安全施工的自覺性，特制訂本制度。

2適用范圍

本制度適用于公司的安全獎懲工作。

3引用文件(無)

4術(shù)語與定義(無)

5職責(zé)

5、1公司最高管理者或指派管理者代表負(fù)責(zé)組織建立健全安全獎懲管理辦法，并負(fù)責(zé)安全獎勵資金的落實。

5、2公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)違章罰款及事故懲處細(xì)則的制訂，并監(jiān)督實施。

5、3公司計劃財務(wù)中心負(fù)責(zé)建立安全獎懲資金專用帳戶，確保?？顚Ｓ?。

5、4各級安全監(jiān)察部門是安全獎懲管理的具體實施部門。

6具體內(nèi)容

6、1有下列表現(xiàn)之一的單位和個人，公司應(yīng)給予獎勵:

b)消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生的;

e)堅守崗位，忠于職守，在職業(yè)安全衛(wèi)生工作中作出顯著成績的。

6、2對于按照公司要求，認(rèn)真開展安全施工管理工作，全年未發(fā)生重大事故的項目部和專業(yè)公司，公司應(yīng)給予其領(lǐng)導(dǎo)班子一定的獎勵。

6、3按照公司要求，分包單位認(rèn)真開展安全施工管理工作并接受公司在安全施工方面的監(jiān)督管理，全年安全管理工作成績顯著且未發(fā)生因工死亡事故，公司應(yīng)給予一定獎勵。

6、4獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

6、5公司及項目部應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎金(此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金)，由公司計劃財務(wù)中心建帳，公司安全監(jiān)察部直接控制使用。

6、6公司應(yīng)建立健全電力建設(shè)“安全風(fēng)險、監(jiān)督制約、教育激勵”三項機制;制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司應(yīng)實行“全員安全風(fēng)險抵押金”辦法，強化個人安全風(fēng)險意識。

6、7違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶，不得挪作它用。

6、8安全施工具有一票否決權(quán)。凡發(fā)生人身死亡事故或其他重大事故的.單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)，取消當(dāng)年參加有關(guān)評優(yōu)、評先進(jìn)活動或獲得其他榮譽稱號的資格。

6、9對發(fā)生人身、機械事故或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相，一經(jīng)查證落實，將給予單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)和專職安全員以行政記過至撤職處分，并對事故加倍給予經(jīng)濟(jì)處罰。

第一、保護(hù)勞動者的生命安全和職業(yè)健康是安全生產(chǎn)最根本、最深刻的內(nèi)涵，是安全生產(chǎn)本質(zhì)的核心。它充分揭示了安全生產(chǎn)以人為本的導(dǎo)向性和目的性，它是我們黨和政府以人為本的執(zhí)政本質(zhì)、以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)、以人為本構(gòu)建和諧社會的本質(zhì)在安全生產(chǎn)領(lǐng)域的鮮明體現(xiàn)。正如胡錦濤在中共中央政治局第30次集體學(xué)習(xí)時所強調(diào)的“人的生命是最寶貴的。我國是社會主義國家，我們的發(fā)展不能以犧牲精神文明為代價，不能以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價，更不能以犧牲人的生命為代價?！?/p>

第二、突出強調(diào)了最大限度的保護(hù)。所謂最大限度的保護(hù)，是指在現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)社會所能提供的客觀條件的基礎(chǔ)上，盡最大的努力，采取加強安全生產(chǎn)的一切措施，保護(hù)勞動者的生命安全和職業(yè)健康。根據(jù)目前我國安全生產(chǎn)的現(xiàn)狀，需要從三個層面上對勞動者的生命安全和職業(yè)健康實施最大限度的保護(hù)：一是在安全生產(chǎn)監(jiān)管主體，即政府層面，把加強安全生產(chǎn)、實現(xiàn)安全發(fā)展，保護(hù)勞動者的生命安全和職業(yè)健康，納入經(jīng)濟(jì)社會管理的重要內(nèi)容，納入社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的總體戰(zhàn)略，最大限度地給予法律保障、體制保障和政策支持。二是在安全生產(chǎn)責(zé)任主體，即企業(yè)層面，把安全生產(chǎn)、保護(hù)勞動者的生命安全和職業(yè)健康作為企業(yè)生存和發(fā)展的根本，最大限度地做到責(zé)任到位、培訓(xùn)到位、管理到位、技術(shù)到位、投入到位。三是在勞動者自身層面，把安全生產(chǎn)和保護(hù)自身的生命安全和職業(yè)健康，作為自我發(fā)展、價值實現(xiàn)的根本基礎(chǔ)，最大限度地實現(xiàn)自主保安。

第三、突出了在生產(chǎn)過程中的保護(hù)。生產(chǎn)過程是勞動者進(jìn)行勞動生產(chǎn)的主要時空，因而也是保護(hù)其生命安全和職業(yè)健康的主要時空，安全生產(chǎn)的以人為本，最集中地體現(xiàn)在生產(chǎn)過程中的以人為本。同時，它還從深層次揭示了安全與生產(chǎn)的關(guān)系。在勞動者的生命和職業(yè)健康面前，生產(chǎn)過程應(yīng)該是安全地進(jìn)行生產(chǎn)的過程，安全是生產(chǎn)的前提，安全又貫穿于生產(chǎn)過程的始終。二者發(fā)生矛盾，當(dāng)然是生產(chǎn)服從于安全，當(dāng)然是安全第一。這種服從，是一種鐵律，是對勞動者生命和健康的尊重，是對生產(chǎn)力最主要最活躍因素的尊重。如果不服從、不尊重，生產(chǎn)也將被迫中斷，這就是人們不愿見到的事故發(fā)生的強迫性力量。

第四、突出了一定歷史條件下的保護(hù)。這個一定的歷史條件，主要是指特定歷史時期的社會生產(chǎn)力發(fā)展水平和社會文明程度。強調(diào)一定歷史條件的現(xiàn)實意義在于：一是有助于加強安全生產(chǎn)工作的現(xiàn)實緊迫性。我國是一個正在工業(yè)化的發(fā)展中大國，經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展與安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱形成了比較突出的矛盾，處在事故的“易發(fā)期”，搞不好，就會發(fā)生事故甚至重特大事故，對勞動者的生命安全和職業(yè)健康威脅很大。做好這一歷史階段的安全生產(chǎn)工作，任務(wù)艱巨，時不我待，責(zé)任重大。二是有助于明確安全生產(chǎn)的重點行業(yè)取向。由于社會生產(chǎn)力發(fā)展不平衡、科學(xué)技術(shù)應(yīng)用的不平衡、行業(yè)自身特點的特殊性，在一定的歷史發(fā)展階段必然形成重點的安全生產(chǎn)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)，如煤礦、非交通、建筑施工等行業(yè)、企業(yè)。這是現(xiàn)階段的高危行業(yè)，工作在這些行業(yè)的勞動者，其生命安全和職業(yè)健康更應(yīng)受到重點保護(hù)，更應(yīng)加大這些行業(yè)安全生產(chǎn)工作的力度，遏制重特大事故的發(fā)生。三是有助于處理好一定歷史條件下的保護(hù)與最大限度保護(hù)的關(guān)系。最大限度保護(hù)應(yīng)該是一定歷史條件下的最大限度，受一定歷史發(fā)展階段的文化、體制、法制、政策、科技、經(jīng)濟(jì)實力、勞動者素質(zhì)等條件的制約，搞好安全生產(chǎn)離不開這些條件。因此，立足現(xiàn)實條件，充分利用和發(fā)揮現(xiàn)實條件，加強安全生產(chǎn)工作，是我們的當(dāng)務(wù)之急。同時，最大限度保是引力、是需求、是目的，它能夠催生、推動現(xiàn)實條件向更高層次、更為先進(jìn)的歷史條件形態(tài)轉(zhuǎn)化，從而為不斷滿足最大限度保護(hù)勞動者的生命安全和職業(yè)健康這一根本需求提供新的條件、新的手段、新的動力。

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》確定的安全生產(chǎn)管理基本方針為“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”。