軍工保密室申請書如何寫 軍工保密室申請書如何寫好(3篇)

每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

最新軍工保密室申請書如何寫一

隨著經(jīng)濟社會的迅猛發(fā)展，經(jīng)濟全球化趨勢的日益明顯，軍工國防企業(yè)與民營企業(yè)相互結(jié)合，高科技、國際互聯(lián)網(wǎng)在機關(guān)工作中應(yīng)用日益廣泛，傳統(tǒng)的保密信息載體由紙介質(zhì)為主擴展到聲、光、電、磁等多種形式，保密工作面臨著許多新情況、新課題，涉及面越來越廣、任務(wù)越來越重、要求也越來越高。目前很多工作人員保密意識還停留在紙質(zhì)檔案的安全保密思維習(xí)慣上，對電子檔案信息的保密問題認識不足，意識不強，以為只要把電腦管好了，沒有人動過，上面的信息沒有丟，就是做好保密工作了。因此，要提高思想認識，改變舊有的思想，使工作人員更好地樹立新形式下保密工作的責(zé)任感和緊迫感，從確保國家長治久安、推動科學(xué)發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定的戰(zhàn)略高度，充分認識做好保密工作的重要意義，采取有效措施，加強保密管理，確保黨和國家秘密安全，例如，形成全員參與保密、全員重視保密的氛圍。讓職員充分認識到保密工作的重要性、緊迫性和必要性、經(jīng)常性的組織員工觀看保密宣傳片及失密案例，讓員工知道保密的重要性已經(jīng)泄密行為的危害，并教育和要求員工做到不該看的看不，不該聽的不聽，不該說的不說，不該傳的不傳。使得多余涉密人員從思想上不斷強化保密意識，保持警鐘長鳴。

做好保密工作，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，重點在落實。因此，基層黨委辦公室的領(lǐng)導(dǎo)和涉密人員都要熟悉和了解國家關(guān)于保密工作的方針政策和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉和了解本部門涉密事項和涉密程度，掌握必要的保密知識和防范技能，在布置工作時要想到保密工作，考慮保密工作，安排保密工作。要像做好領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)工作那樣，立足防范，超前思考，周密安排，不出紕漏。同時，要積極推進把履行保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制情況，納入領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核之中，進一步加大問責(zé)力度，對因工作失職造成重大泄密事件的要依法依紀嚴肅追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，且更要學(xué)習(xí)習(xí)總書記所說：“把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里”的辦事要求，用制度規(guī)范行為準則，才能使保密行業(yè)更透明化與健全化。

保密是沒有硝煙的戰(zhàn)場，保密工作始終在路上。做好保密工作，必須與時俱進，開拓創(chuàng)新，要根據(jù)已經(jīng)變化了的形勢研究保密工作，修訂完善相關(guān)法律法規(guī)和政策措施，建立科學(xué)的法律法規(guī)和政策保障機制，使保密工作的方方面面都有法可依，有章可循。同時，要大力發(fā)展電子技術(shù)，實現(xiàn)保密管理現(xiàn)代化的同時，應(yīng)采取相應(yīng)的措施，建立綜合性的防御體系。?例如，可以針對重大泄密事件和保密檢查中暴露出來的問題，對現(xiàn)有規(guī)章制度進行一次認真梳理，看看哪些該修改、哪些該完善、哪些該加強，對癥下藥，切實改變長期以來只把保密制度掛在嘴上、貼在墻上、寫在紙上，就是不落實在行動上的狀況。

人是保密工作中最為活躍的基本要素，涉密人員已經(jīng)成為保密工作的軟資源。提高涉密人員的待遇，防止涉密人員的流失，已經(jīng)成為當今保密工作的重點內(nèi)容。那么首先其一便是加大對保密工作的經(jīng)費投入，加大科技投入，添置先進的儀器設(shè)備，這是保密工作順利開展的基礎(chǔ)。二則便是要努力提高涉密人員的待遇，以防止人才的流失。

努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的保密人才隊伍，是做好保密工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。目前，在基層一線，不少保密干部是“半路出家”，在接觸到一些業(yè)務(wù)性、技術(shù)性較強的問題時，往往捉襟見肘。因此，應(yīng)當組織這些干部進行在崗培訓(xùn)，通過邀請專家授課、業(yè)余時間自學(xué)等多種形式，不斷更新其知識結(jié)構(gòu)，提高保密意識、保密常識，?？嚤Ｃ苤?，筑牢保密防線；同時，加強宣傳教育，包括信息安全保密的科普宣傳、保密觀念教育、保密技術(shù)教育。

總之，中國特色社會主義進入新時代，對黨和國家保密事業(yè)提出了新的更高要求。在如今國家與市場現(xiàn)狀的背景下，保密工作不僅僅是黨和國家一項重要的工作，也更是黨和國家為了保障社會經(jīng)濟發(fā)展，社會和諧持續(xù)，就必須要求我們切實增強做好新形勢下保密工作的責(zé)任感和緊迫感，認真落實各項工作措施，努力開創(chuàng)基層保密工作新局面。保密工作重在保持，貴在嚴格和細致。如何保持并持續(xù)改進，是保密工作的重點與難點。那么怎么樣才能達到保密管理的長效機制呢，我認為關(guān)鍵還是要有兩顆心，一是對工作的高度責(zé)任心，二是在國家、集體和人民利益、安全面前的敬畏之心，時刻保持謙虛謹慎的工作態(tài)度，在保密工作崗位上戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如臨深淵，如履薄冰，確保國家秘密安全。

最新軍工保密室申請書如何寫二

甲方：

乙方：

甲方委托乙方協(xié)作配套的 項目(產(chǎn)品)，為軍工涉密項目(產(chǎn)品)，其密級為 。

為保護國家秘密和甲方科技秘密，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和其他有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，達成如下保密協(xié)議：

一、甲方委托乙方協(xié)作配套以下項目(產(chǎn)品)：

1.

2.

二、甲方向乙方提供如下圖紙、資料和樣品：

1.

2.

3.

三、保密范圍包括甲方所提供的所有項目(產(chǎn)品)圖紙、資料、技術(shù)細節(jié)、產(chǎn)品用途、加工半成品、成品等，以及雙方在合作過程中明確提出的其他保密事項。

四、乙方應(yīng)具備國家相應(yīng)的保密資格，并有嚴格完善的保密管理手段。乙方應(yīng)完全按照國家有關(guān)保密法律法規(guī)、標準和甲方的要求，對甲方委托的協(xié)作配套項目(產(chǎn)品)的全過程進行保密管理。

五、乙方應(yīng)接受甲方以現(xiàn)場監(jiān)督檢查或函調(diào)監(jiān)督檢查的方式監(jiān)督本協(xié)議的執(zhí)行情況。

六、乙方保證不將保密范圍內(nèi)的任何信息及實物向第三方出售、出租、外借、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包、泄露或以其他形式提供。

七、所有涉密信息歸甲方所有，乙方只能在合作范圍內(nèi)使用。雙方信息的交流不意味著甲方向乙方轉(zhuǎn)讓或許可使用，乙方不得利用甲方的信息從事營利活動。

八、由于乙方故意或疏忽大意造成國家秘密信息或甲方科技信息的泄露，乙方須承擔(dān)甲方任何性質(zhì)間接的或后果性的損害，并承擔(dān)包括法律責(zé)任在內(nèi)的全部責(zé)任。

九、本保密協(xié)議不因合作項目終止而失效。在雙方合作終止后，除甲方聲明外，保密條款仍對雙方保持原有效力。

十、本保密協(xié)議包含了雙方與此事項有關(guān)的所有協(xié)議，其他任何之前的或暫時的協(xié)議、表述或保證，都從屬于本協(xié)議。

十一、本協(xié)議內(nèi)容及條款需要變更的，須經(jīng)雙方協(xié)商后在變更文件上簽字蓋章后方可生效。

十二、任何一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)采取相應(yīng)的應(yīng)急措施、并有權(quán)對造成的損失訴諸法律。

十三、本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

甲 方：(公 章) 乙 方：(公 章)

代表人：(簽 字) 代表人：(簽 字)

年 月 日 年 月 日

最新軍工保密室申請書如何寫三

x年度是我公司科研生產(chǎn)和各項工作極為繁重的一年，我部門全體同志在公司領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)籌安排之下，本著“質(zhì)量第一，顧客滿意，持續(xù)高效、求精創(chuàng)新”的工作原則，積極開展促進科研生產(chǎn)正常開展的管理、保密及后勤服務(wù)等各項工作，取得了一定的成績?，F(xiàn)將今年的主要工作總結(jié)如下:

一、科學(xué)管理，組織協(xié)調(diào)各項工作

科研生產(chǎn)是企業(yè)賴以生存的保障，是公司工作的重點，為使設(shè)計出成果，使生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，我們努力作好公司管理、后勤保障及協(xié)調(diào)工作，讓科研生產(chǎn)人員能專注于工作，無后顧之憂。今年公司內(nèi)外召開的各種大小會議以及接待貴賓等事務(wù)性活動繁忙，經(jīng)理部都能統(tǒng)籌安排，工作井井有條，步步到位。特別是在公司外部召開的會議時，部門全體人員加班加點，籌備會務(wù)，準備資料，接送參會的外地代表。大家工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，從不計較個人報酬、得失，使每次會議都得以*完成，為公司樹立了良好的形象。

今年公司的科研生產(chǎn)任務(wù)非常飽滿，后勤工作也面臨著一些較大的壓力。面對這種壓力，經(jīng)理部的員工們沒有退縮，他們把壓力變成了動力，在人員相對緊張的情況下，經(jīng)常犧牲休息時間做好各種溝通和服務(wù)工作，通過我們的努力完成了公司交給的各項任務(wù)，為公司完成今年生產(chǎn)計劃實現(xiàn)工作目標做了自己應(yīng)有的貢獻。在負責(zé)公司用車管理過程中，針對公司專職司機少車輛有限的情況，部門經(jīng)理進行了科學(xué)管理，合理調(diào)配，犧牲了許多休息時間，甚至放棄節(jié)假日休息，只要用戶有要求或各部門有需求，他們就隨叫隨到，有求必應(yīng)，從未因為人員缺乏或車輛不夠而影響工作。并且他們特別遵守交通規(guī)則，重視交通安全，在全年出車率非常高的情況下從未發(fā)生過交通事故，保障了公司和客戶的交通安全。在文件資料傳閱傳送和管理過程中，我部門非常重視保密和質(zhì)量管理工作，全年共收到外來文件133個，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示的文件傳閱單進行了有效的傳閱;對外傳送文件(數(shù)字)個，全部嚴格執(zhí)行了保密程序。公司內(nèi)部存檔技術(shù)資料944個，發(fā)放資料91個1138份，更改文件60個440份，銷毀資料952份，全部按程序文件要求和保密管理制度規(guī)定進行了有效控制，在質(zhì)量外審過程中，我部門沒有一個不合格項。

二、認真做好保密工作

(一)加強保密宣傳教育工作的力度

今年是保密工作復(fù)查年，為夯實保密基礎(chǔ)，迎接上級上級有關(guān)部門對我公司保密認證的復(fù)查工作，防止工作中出現(xiàn)失泄密現(xiàn)象，使保密工作真正做到“預(yù)防為主、積極防范”，經(jīng)理部作為管理部門，不僅不斷加強學(xué)習(xí)，提高自身的保密知識和防范意識，積極參加上級主管部門的保密培訓(xùn)，同時加大了對涉密人員保密宣傳教育工作的力度。如:以召開職工大會的形式傳達上級領(lǐng)導(dǎo)對保密工作的重要指示;通報保密工作形勢和失泄密案例及放錄像片來教育職工要高度重視保密工作;開展保密知識答題，不斷增強員工保密知識;在保密委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)常開展不定期的保密檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒及時整改;對新入公司的人員進行了保密知識的教育和培訓(xùn)等。通過以上工作，大大增強了全體職工的保密意識，大家真正從思想上重視了保密工作，時時繃緊保密這根弦。

(二)調(diào)整保密組織機構(gòu)人員，充分發(fā)揮兼職保密員的作用

在保密委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展保密工作。由于公司機構(gòu)變動，保密委員會的成員隨之發(fā)生變化，因此調(diào)整了保密委員會成員和兼職保密員，并進一步明確了分工。為使保密工作做到環(huán)環(huán)相扣、不留死角，經(jīng)常督促每個部門的兼職保密員認真負責(zé)的履行自己的職責(zé)，發(fā)現(xiàn)不稱職的兼職保密員，毫不留情的進行批評教育，并及時進行更換，通過兼職保密員的具體工作，真正作到隨時發(fā)現(xiàn)問題隨時解決，起到了一定的預(yù)防為主、積極防范的作用。

(三)及時調(diào)整人員密級，加強對涉密人員的管理

根據(jù)保密法要求和上級指示精神，今年，我們對全體員工工作崗位和工作性質(zhì)進行了進一步核查，重新確認了各人員的密級，保證了涉密人員與涉密內(nèi)容的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

(四)加強對涉密介質(zhì)的管理，及時對保密安防設(shè)施進行升級改造

經(jīng)理部加強對涉密介質(zhì)的管理，對涉密介質(zhì)的借閱和發(fā)放進行有效控制，嚴格執(zhí)行登記和審批手續(xù);對上網(wǎng)計算機進行登記制度，*資料嚴格要求進行中轉(zhuǎn)，并專門設(shè)置了周轉(zhuǎn)計算機和周轉(zhuǎn)移動硬盤。在安防設(shè)施的管理上，我們不放過任何一點紕漏，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進修復(fù)，經(jīng)常檢查保密要害部門和部位的物防設(shè)施，使之保持正常工作狀態(tài)，對老化設(shè)施進行更新?lián)Q代，根據(jù)需要及時增配密碼柜，保證了保密安全防護系統(tǒng)的可靠性。

三、認真做好質(zhì)量工作，全面完成質(zhì)量計劃

本年度質(zhì)量培訓(xùn)計劃中所涉及的人員覆蓋范圍廣，培訓(xùn)內(nèi)容多，培訓(xùn)的內(nèi)容涵蓋了專業(yè)知識、質(zhì)量管理知識和崗位技能培訓(xùn)等，具有全方位、多元化的特點。在負責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的制定和監(jiān)督實施工作中，按季度督促各部門完成培訓(xùn)任務(wù)、匯報培訓(xùn)情況，全年培訓(xùn)員工275人次，達標率達100%;對各級管理人員以及從事質(zhì)量工作的人員，進行管理知識和崗位技能培訓(xùn)、考核，并按規(guī)定發(fā)放上崗證。公司的技術(shù)骨干同志國外參加了技術(shù)和管理方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，其他方面的培訓(xùn)工作也按照今年年初的人才培訓(xùn)計劃全部完成。

在負責(zé)公司年度招聘計劃的制定和實施工作中，參與組織了3次招聘，人數(shù)總共達到四十多人，經(jīng)理部主要負責(zé)前期了解溝通等準備工作、后期錄用人員的接收工作與未接收人員的解釋工作，使我公司今年的招聘工作*成功，并累積了招聘工作經(jīng)驗。

制定員工能力的評價、考核辦法。年終完成對所有員工的績效考核，發(fā)現(xiàn)了成績與不足，也使每個員工有了客觀的評價，給領(lǐng)導(dǎo)使用人才提供依據(jù)。

根據(jù)公司的質(zhì)量工作要求，建立了全體員工的個人資料檔案和人員培訓(xùn)檔案，做到有據(jù)可查，規(guī)范了公司人力資源的管理。質(zhì)量記錄詳細、規(guī)范，符合規(guī)定要求，所以在公司今年的質(zhì)量審核中沒有出現(xiàn)不符合項，還得到了外審專家的一致表揚。

四、抓好制度管理，加強各項工作的管理

1、嚴格執(zhí)行績效考核制度

公司頒發(fā)了《薪酬管理制度》《績效考核辦法》等一系列的管理制度，經(jīng)理部嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，在每月初進行考勤公示，使得員工的考勤情況更加透明、公正。認真做好考核材料的管理工作，使員工的考核成績清晰明了。

2、加強了對出入公司大門的管理

五、加強企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，提高公司員工的整體素質(zhì)

在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，我部門積極配合配合黨政工團，作好精神文明建設(shè)的工作。在慶祝中國人們解放軍建軍八十周年之際，公司組織全體員工到軍博參觀《我們的隊伍向太陽――新中國成立以來國防和艦隊建設(shè)成就展》，使同志們了解到祖國的飛速發(fā)展和日益強大，更感受到作為軍工企業(yè)的一員肩負保衛(wèi)祖國的神圣使命，責(zé)任重大，不容懈怠，更需加倍努力工作。在慶祝建黨八十六周年和偉大祖國誕生五十八周年之際，分別舉辦了歌頌黨、歌唱祖國演唱會，唱革命歌曲，抒愛黨愛國情懷，揚拼搏精神，更堅定了同志們努力工作、無私奉獻、為公司求得更大發(fā)展貢獻自己力量的決心。

我們積極開展企業(yè)文化建設(shè)工作，一年來共出簡報13期15篇、質(zhì)量?？?期9篇、園地4期54篇、短訊4期54條，共132篇(條)，這些宣傳報道幫助職工及時了解了公司各方面的基本情況，同時增強了各部門之間的溝通，對推動部門之間的工作、促進公司發(fā)展起到了一定的積極作用。