發(fā)表一篇總結(jié)，不僅可以讓我們更好地反思，還可以與他人交流心得。如何建立良好的人際關(guān)系是每個人都需要面對和解決的問題。如果你還不知道該如何寫一個優(yōu)秀的總結(jié)，以下范文或許能給你一些啟示。

勞動小達(dá)人申請書篇一

感謝班主任吳老師和各位同學(xué)對我的信任。有了你們的支持，我會更加努力。我一直認(rèn)為“勞動創(chuàng)造了人類”。美好生活的源泉就是勞動，勞動是每一個人都應(yīng)該養(yǎng)成的好習(xí)慣。

只有勤于勞動才會熱愛勞動，才會熱愛生活。勞動靠自覺，每個人都自覺地去勞動，地球上就又會多一片凈土，我們生活的家園就會更加美麗，進(jìn)一步說，我們的學(xué)習(xí)環(huán)境不也更好了嗎？所以，我們熱愛勞動。希望下一次的“勞動之星”將不再是我。各位同學(xué)，加油吧！

勞動小達(dá)人申請書篇二

申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)。

被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)。

請求事項：(寫明申請仲裁所要達(dá)到的目的)。

事實和理由：(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)。

此致

xxxx仲裁委員會。

申請人：(簽名或蓋章)。

xxxx年xx月xx日。

附：一、申請書副本x份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù));。

二、證據(jù)xx份;。

三、其他材料xx份。

中華人民共和國勞動法。

第一章總則。

第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

第五條國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。

第七條勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。

工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。

第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

第九條國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。

第二章促進(jìn)就業(yè)。

第十條國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。

國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。

國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。

第十一條地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。

第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第三章勞動合同和集體合同。

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第十八條下列勞動合同無效：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;。

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;。

(二)工作內(nèi)容;。

(四)勞動報酬;。

(五)勞動紀(jì)律;。

(六)勞動合同終止的條件;。

(七)違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的`工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

第二十二條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

第二十三條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;。

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第三十四條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第四章工作時間和休息休假。

勞動小達(dá)人申請書篇三

被申請人核工業(yè)第七研究設(shè)計院。地址：__市__區(qū)并__路西一巷五號。

法定代表人劉__院長。

1、依法裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險關(guān)系(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等)手續(xù)至__市某建筑設(shè)計院，并賠償申請人經(jīng)濟(jì)損失一萬元。

2、依法裁決被申請人承擔(dān)本案的仲裁費用和律師代理費用。

事實與理由：

申請人原系被申請人員工，___年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。___年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發(fā)期，被申請人在沒有任何事實依據(jù)的情況下，違反法定程序?qū)⑸暾埲顺率股暾埲藷o法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導(dǎo)致申請人的權(quán)利無法行使。申請人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會保險，無單位接收，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，但是被申請人卻提出種.種無理條件，甚至提出數(shù)萬的高價作為交換條件，無理扣押申請人的人事檔案?，F(xiàn)申請人已在__市某建筑設(shè)計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會保險的移轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)《勞動法》及最高人民法院的相關(guān)司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動關(guān)系，理應(yīng)及時辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，給申請人造成經(jīng)濟(jì)損失，也應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。為此，特提出勞動仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險關(guān)系手續(xù)至__市建筑設(shè)計院，并賠償申請人經(jīng)濟(jì)損失一萬元，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

此致

___年七月十九日。

勞動小達(dá)人申請書篇四

地址:xx。

法定代表人:xx，電話:xxx。

一、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計xxxx元人民幣。

二、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險費滯納金合計xxxxx元。

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計xxx元(xxxx年1月至今)。

事實與理由:。

申請人于xxx5年3月x日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。

申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的.勞動合同。

申請人認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護(hù)申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。

為維護(hù)申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

勞動小達(dá)人申請書篇五

都說“勞動最光榮，勞動最快樂”，這句話讓我萌生了勞動的念頭。“勞動、勞動，不就是擦擦窗戶，拖拖地板嗎？這怎么會快樂泥？又怎么會光榮呢？”一連串的問號在我的腦子里升起，我百思不得其解。

“婷婷，走，去奶奶家了！幫他們干活去！”五一那天一早，媽媽就沖我喊著。干活？勞動就等于干活吧？“走，快走！”我迫不及待地拎上大包小包，上了車。

經(jīng)過兩個小時的飛馳，我們到了奶奶家?！盃敔?、奶奶，我要干活！”還沒走進(jìn)奶奶家的大門，我就大聲地喊叫起來?！昂?，有的是活，明天讓你干個夠！”，奶奶在家里答應(yīng)著。

第二天，奶奶很早就起床了，聽到動靜，我也趕緊起床了。我們來到了一塊綠油油的菜地里，菜地里種著韭菜和“玉米”。“玉米？玉米不應(yīng)該種得這么密的！”我把自己的想法告訴了奶奶，奶奶聽了，笑得直不起腰來，“傻孩子，這哪是玉米，這是大蒜??！”好大的大蒜！我的心里發(fā)出了一陳感嘆。

爺爺奶奶都快七十歲了，一直種蔬菜賣，身體還很硬朗，只見奶奶右手拿著小刀，一把一把地收割著韭菜，那動作熟練極了。我也跟在她旁邊學(xué)著收割，韭菜長得不是很高，桿子還被泥巴埋住了，割得時候需要把刀伸到泥巴里面去，可我割不動，我割下來的韭菜都只有葉子了——桿子都留在泥巴里了。奶奶發(fā)現(xiàn)了我的勞動“成果”，就把我的小刀給沒收了，誰叫我干活不成幫倒忙呢！我只能跟著奶奶，看她熟練地收割著韭菜，看她手里的刀子一下下地“啃吃”著韭菜……很快，一個大籮筐就裝滿了。

奶奶直起了身了，指著旁邊的“玉米”說：“走，我們拔蒜苔去?！薄八馓?？”我疑惑地跟著奶奶來到了“玉米”地里?！斑@就是蒜苔”，奶奶指著從大蒜中間長出來的桿子說，順手把連著蒜葉的蒜苔割了下來，遞到我的手里。我似懂非懂地點著頭，接過奶奶遞過來的蒜苔，心想，這怎么和菜場里賣的蒜苔不一樣呢？也許是看出了我的心思，奶奶一層層地剝開了蒜葉，我終于看到了，原來蒜姑娘碧綠的裙裝里面，藏著一根白白嫩嫩的蒜苔！奶奶把沒收的小刀還給了我，我親手割下了一根根肥肥嫩嫩的蒜苔。

收好了菜，我和奶奶把裝菜的筐子抬上了三輪車，等我上了車，奶奶便騎上了三輪車，哼著不知名的小調(diào)出發(fā)了，我呢，就坐在車上，唱起了我自己心愛的.歌曲。

清晨的田野里，留下了我們祖孫倆一串串歌聲、笑聲。

勞動小達(dá)人申請書篇六

一、請求依法裁決被申請人為申請人_____________。

二、請求依法裁決被申請人為申請人_____________。

事實與理由：_________________。

_________________。

此致

_____________仲裁庭。

申請人：_________________。

勞動小達(dá)人申請書篇七

第一段：勞動小達(dá)人的定義和重要性（200字）。

勞動小達(dá)人是指在日常生活中善于動手勞動、樂于參與家庭勞動的孩子。在現(xiàn)代社會，勞動智慧不再僅僅局限于體力活動，而是需要綜合運用頭腦和智慧來解決問題。因此，培養(yǎng)勞動小達(dá)人的能力對于孩子們的成長至關(guān)重要。他們不僅可以學(xué)到勞動技能，還可以在勞動中培養(yǎng)耐心、毅力、責(zé)任感和團(tuán)隊協(xié)作意識。

培養(yǎng)勞動小達(dá)人需要從小抓起。家庭應(yīng)該從日常生活中找到一些適合孩子參與的勞動項目，比如洗衣、收拾房間、幫忙做飯等。不僅可以讓孩子學(xué)到實用的生活技能，還可以培養(yǎng)他們的責(zé)任感和自理能力。同時，家長要給予孩子足夠的鼓勵和贊賞，讓他們知道自己勞動的重要性和價值，激發(fā)他們對勞動的興趣和熱愛。

第三段：勞動小達(dá)人的收獲和價值（300字）。

勞動小達(dá)人通過參與勞動活動，不僅能夠?qū)W到一技之長，還能獲得更多的成就感和自信心。當(dāng)孩子們感受到自己的努力和付出得到家人和周圍人的認(rèn)可和贊美時，他們會更加自信和積極地參與勞動。此外，勞動還可以培養(yǎng)他們的耐心和毅力，讓他們學(xué)會在面對困難和挫折時不輕易放棄，勇往直前。

勞動小達(dá)人的培養(yǎng)不僅對于孩子的成長起到了重要的作用，也對他們未來的發(fā)展產(chǎn)生著深遠(yuǎn)的影響。培養(yǎng)勞動小達(dá)人的孩子更容易適應(yīng)社會環(huán)境，他們在面對問題和困難時會更加主動積極地解決，而不是被動地等待他人的幫助。他們也更容易適應(yīng)工作環(huán)境，具備一定的職業(yè)技能和團(tuán)隊合作能力，能夠在團(tuán)隊中發(fā)揮協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)的作用。因此，培養(yǎng)勞動小達(dá)人不僅是為了現(xiàn)在，更是為了將來孩子們的成功和幸福。

第五段：個人體會和總結(jié)（250字）。

通過勞動小達(dá)人的培養(yǎng)，我深刻體會到勞動的重要性和價值。在家庭勞動中，我學(xué)會了如何獨立做一些家務(wù)事情，比如做飯、洗衣等。這些技能不僅能幫助我更好地照顧自己，也能在學(xué)校和生活中產(chǎn)生積極的影響。此外，勞動還讓我更加懂得珍惜父母的付出和努力。我也會以他們?yōu)榘駱樱W(xué)習(xí)和成長，為我自己和社會做出更多的貢獻(xiàn)。

總結(jié)：通過培養(yǎng)勞動小達(dá)人的能力，孩子們不僅可以學(xué)到實用的技能，還能獲得更多的快樂和成就感。家庭和社會應(yīng)該共同努力，給予孩子更多的機(jī)會參與勞動，讓他們走獨立自強(qiáng)的道路，成為對社會有貢獻(xiàn)的人。

勞動小達(dá)人申請書篇八

現(xiàn)住址：______(寫現(xiàn)在你居住的地址)聯(lián)系電話：_________。

委托代理人：(姓名)______性別：_____民族：_____。

現(xiàn)住址：______(寫現(xiàn)在你居住的地址)聯(lián)系電話：_________。

被訴人：_________(寫營業(yè)執(zhí)照里的企業(yè)名稱)。

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：______。

地址：__________________。

聯(lián)系電話：__________。

1、請求被訴人立即支付_____年_____月至_____年_____月份應(yīng)付未付二倍工資______元給申訴人。

2、請求被訴人立即支付非法解除勞動合同的賠償金__________元給申訴人(賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____)給申訴人。

3、請求被訴人支付_____年______月_____日至_____年_____月_____日延長工作時間和法定休假節(jié)日加班和未享受帶薪年休的勞動報酬__________元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________(上述金額)元_____50%=__________元給申訴人。(詳見附表)。

4、請求被訴人立即支付代通知金__________元(代通知金=上個月工資)給申訴人。

5、請求被訴人立即按相關(guān)的法律法規(guī)幫我補(bǔ)繳_____年_____月至今的社保。

裁令被訴人一次性支付上述請求共_________元給申訴人并補(bǔ)繳申訴人_____年入職至今的社保。

事實和理由：

申訴人自_____年_____月_____日進(jìn)入被訴人處工作，從事_____工作。被訴人沒有與申訴人簽訂書面勞動合同?？陬^約定工資為6000元，每月工資被訴人分兩次發(fā)放，在存折里發(fā)放工資_____元，余下的4000元工資在財務(wù)簽領(lǐng)。自入職以來被訴人沒有依法為我辦理參加社會保險手續(xù)(按相關(guān)規(guī)定單位要代扣代繳)，在被訴人處工作每月休息4天，每天工作_小時，連法定節(jié)假日(法定節(jié)假日包括新年1日、春節(jié)3日、清明1日、勞動1日、端午1日、中秋1日、國慶3日)也要工作，但被訴人從沒支付過加班費，而且在_____年在沒得到我同意的情況下不安排我休年休假，也沒在年尾支付我年休假工資報酬。

申訴人從_____年_____月_____日進(jìn)入被訴人處工作后，并沒有嚴(yán)重違反被訴人的規(guī)章制度，在_____年12月31日后也沒有找我補(bǔ)簽無固定期限合同，我很失望(注：主動解除勞動合同方吃虧，也是案件的轉(zhuǎn)折點，所以立場一定要堅定：被訴人是在無正當(dāng)理由解除勞動合同的情況下開除我的)，現(xiàn)在被訴人又無故解除申訴人，被訴人也沒有提前三十日以書面形式通知申訴人或額外支付申訴人一個月工資，解除時被訴人還拒支付申訴人賠償金。

根據(jù)我國勞動法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，被訴人應(yīng)支付申訴人如下經(jīng)濟(jì)賠償金：

3、加班費：_____元/天__________天=__________元(月平均工資__________元，每月按20·83天法定上班時間計算日工資；每月上班_____天，即每月加班_天，上班共_____個月，加班共計_____天)及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元(上述金額)_____50%=__________元。

4、代通知金：上個月的工資__________元；

5、補(bǔ)繳_____年_____月至今的社保。

此致

敬禮！

申請人：_______________。

__________年__________月__________日。

勞動小達(dá)人申請書篇九

被申請人___第七研究設(shè)計院。地址：xx市xx區(qū)xx南路西一巷五號。

法定代表人劉xx院長。

仲裁請求：

1、依法裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險關(guān)系（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等）手續(xù)至xx市某建筑設(shè)計院，并賠償申請人經(jīng)濟(jì)損失一萬元。

2、依法裁決被申請人承擔(dān)本案的仲裁費用和律師代理費用。

事實與理由：

申請人原系被申請人員工，xx年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。xx_年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發(fā)期，被申請人在沒有任何事實依據(jù)的情況下，違反法定程序?qū)⑸暾埲顺?，致使申請人無法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導(dǎo)致申請人的權(quán)利無法行使。申請人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會保險，無單位接收，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，但是被申請人卻提出種。種無理條件，甚至提出數(shù)萬的高價作為交換條件，無理扣押申請人的人事檔案。

現(xiàn)申請人已在xx市某建筑設(shè)計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會保險的移轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)勞動法及最高人民法院的相關(guān)司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動關(guān)系，理應(yīng)及時辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，給申請人造成經(jīng)濟(jì)損失，也應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。為此，特提出勞動仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險關(guān)系手續(xù)至xx市建筑設(shè)計院，并賠償申請人經(jīng)濟(jì)損失一萬元，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

申請人：焦xx

xx年七月十九日

勞動小達(dá)人申請書篇十

情況是這樣，今年3月我從原先的單位離職，離職之前的2月份我只上了8天班，原因是病假和事假，員工手冊上規(guī)定了請一天的病假要扣一天的工資，請一天事假要扣2天的工資，因為我的工資只有1000元左右，所以人事算了扣款情況后，到今天跟我說我2月的工資全扣了之后，公司還要扣700多塊錢，就是說我現(xiàn)在欠了他們700多塊錢。

問題是，我1月份是正常上班的，工資有800多塊錢（做業(yè)務(wù)，工資不穩(wěn)定），直到我3月離職到現(xiàn)在也沒發(fā)，一直就找借口拖來拖去的，現(xiàn)在找到了這個理由，我欠公司700，公司欠我800，來回就變成我先交公司700，他們在給我800。

想請問熟悉法律或者勞動糾紛的朋友，企業(yè)有權(quán)憑員工請假的理由扣款直到整月工資扣沒了還能再從當(dāng)月扣嗎？（當(dāng)月變?yōu)樨?fù)工資）。

我要是申請勞動仲裁或者去法院勝算大嗎？

[關(guān)于勞動法和勞動仲裁]。

勞動小達(dá)人申請書篇十一

勞動是每個人都要面對的現(xiàn)實，通過勞動，人們可以實現(xiàn)自己的價值，獲取生活所需。勞動對于小朋友來說，既是一種鍛煉，也是一種學(xué)習(xí)的機(jī)會。在做勞動的過程中，他們不僅能夠培養(yǎng)自己的動手能力和創(chuàng)造力，還能從中獲得一些寶貴的心得體會。下面，我將與大家分享我的勞動小達(dá)人心得體會。

首先，勞動小達(dá)人需要具備的品質(zhì)是刻苦努力。只有通過不懈的努力，才能成為勞動小達(dá)人。努力不僅是指付出辛勤的勞動，還包括掌握勞動技能的不斷學(xué)習(xí)和提高。例如，在種植花草的過程中，我發(fā)現(xiàn)每一種植物都需要不同的光照、水分和土壤條件，于是我就開始學(xué)習(xí)并記錄下每一種植物的喜好，努力為它們提供最理想的生長環(huán)境。通過這樣的努力，我培養(yǎng)了自己的觀察力和分析能力，也提高了自己的耐心和毅力。

其次，勞動小達(dá)人需要具備的品質(zhì)是團(tuán)隊合作意識。勞動不僅僅是一個人的事情，更是一個團(tuán)隊的合作。在進(jìn)行勞動時，我們通常都需要與他人共同合作，互相幫助。例如，在清理校園的時候，我們組成了一個小組，每個人負(fù)責(zé)一部分的工作，互相配合，分工明確。通過與他人合作，我學(xué)會了傾聽和溝通，也培養(yǎng)了與他人協(xié)作的意識和能力。

第三，勞動小達(dá)人需要具備的品質(zhì)是認(rèn)真細(xì)心。在進(jìn)行勞動時，一絲不茍地去完成每一項任務(wù)是非常重要的。例如，在制作手工藝品的過程中，每一個細(xì)節(jié)都需要我們特別關(guān)注和處理。尤其是一些耐心和細(xì)致性要求較高的手工藝品，只有認(rèn)真細(xì)心才能制作出精美的作品。通過從中學(xué)會了專注和細(xì)致，我在其他方面也變得更加仔細(xì)和周到。

第四，勞動小達(dá)人需要具備的品質(zhì)是創(chuàng)造力。勞動中包含了很多創(chuàng)造性的工作，比如制作手工、設(shè)計裝飾等。在進(jìn)行這些創(chuàng)造性的勞動時，我們需要發(fā)揮自己的想象力和創(chuàng)造力。例如，在制作手工藝品時，我經(jīng)常會發(fā)揮自己的想象力，創(chuàng)造出獨特的作品。通過這種創(chuàng)造性的勞動，我培養(yǎng)了自己的創(chuàng)造思維和創(chuàng)新能力，也充實了自己的內(nèi)心世界。

第五，勞動小達(dá)人需要具備的品質(zhì)是積極樂觀。在勞動的過程中，難免會遇到一些困難和挫折。但是，只要保持積極樂觀的態(tài)度，相信自己能夠克服困難，就一定能夠找到解決問題的辦法。例如，在種植花草的過程中，有時會遇到病蟲害的問題，但我從不灰心喪氣，而是積極去尋找解決方法，并及時進(jìn)行防治。通過這樣的努力，我也明白了困難并不可怕，只要堅持不懈，就一定能夠戰(zhàn)勝它們。

綜上所述，勞動小達(dá)人除了需要刻苦努力之外，還需要具備團(tuán)隊合作意識、認(rèn)真細(xì)心、創(chuàng)造力和積極樂觀的品質(zhì)。這些品質(zhì)不僅是成為勞動小達(dá)人的必備條件，也是我們在日常生活中越來越需要的素質(zhì)。通過勞動，我不僅掌握了各種技能，還學(xué)會了堅持、合作和創(chuàng)造。勞動小達(dá)人的心得體會，正是我們在不知不覺中成長的見證。

勞動小達(dá)人申請書篇十二

申請人：_________，身份證號：__________，住住址：____________，通訊方式：____________，代理人：_________，電話：_____________。

被申請人：_______________有限公司。

法定代表人：________，職務(wù)：________，住所地：____________，通訊方式：_________。

1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，合計人民幣元。

2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣元。

3、請求裁決被申請人支付__年__月__日至__年__月__日的加班費合計人民幣元。

__年__月__日申請人應(yīng)聘到________有限公司，職位為_____，月基本工資為_______元，入職后被申請人以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。__年__月__日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。

1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資，申請人依法應(yīng)當(dāng)獲得________元的雙倍工資差額賠償。

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金________元。

3、自__年__月__日至__年__月__日，申請人一直每周工作6天，每天工作達(dá)10小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計________小時，休息日加班合計________天，因此應(yīng)支付加班費合計________元。

為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。

此致

申請人：_____________。

_________年________月________日。

勞動小達(dá)人申請書篇十三

第一段：勞動小達(dá)人是一個值得贊揚和肯定的稱號。為什么說勞動小達(dá)人？因為他們在學(xué)校和社會的各個方面，都展現(xiàn)出了超強(qiáng)的動手能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。他們不僅是一個個優(yōu)秀的勞動者，更是內(nèi)心充滿自豪感和自信心的年輕人。

第二段：勞動小達(dá)人通過課外勞動活動鍛煉出了卓越的動手能力。在學(xué)校的勞動課程中，勞動小達(dá)人積極參與各種勞動項目，如植樹、打掃衛(wèi)生等。他們不僅能夠熟練地使用各種工具，還能夠根據(jù)各種勞動場景快速、準(zhǔn)確地制定勞動方案。這使得他們在面對各種復(fù)雜的勞動任務(wù)時游刃有余，展現(xiàn)出了非凡的動手能力。

第三段：勞動小達(dá)人的團(tuán)隊協(xié)作精神讓他們在社會實踐中獨樹一幟。在社會活動中，勞動小達(dá)人善于與他人合作，充分發(fā)揮每個人的特長和優(yōu)勢。無論是搭柴爐還是建造簡易房屋，他們總能夠準(zhǔn)確地分工合作，高效地完成任務(wù)，在團(tuán)隊中展現(xiàn)出非凡的領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力。正是因為他們的團(tuán)隊協(xié)作精神，勞動小達(dá)人們才能夠把每個團(tuán)隊的力量最大化，取得優(yōu)異的成績。

第四段：勞動小達(dá)人通過勞動活動體會到了勞動的樂趣和意義。勞動小達(dá)人們常?？梢栽趧趧又姓业娇鞓泛蜐M足感。他們知道，勞動不僅是一種責(zé)任和義務(wù)，更是一種享受和成長。通過努力和奮斗，他們能夠創(chuàng)造出優(yōu)秀的成果，體驗到勞動的美好與意義。這種樂趣和意義使得勞動小達(dá)人們更加堅定地信念，愿意為社會和他人做出更多更大的貢獻(xiàn)。

第五段：勞動小達(dá)人們肩負(fù)著家庭、學(xué)校和社會的期望，他們是新時代勞動者的典范。勞動小達(dá)人們通過他們的努力和奮斗，不僅得到了成長和進(jìn)步，更為我們樹立了榜樣。他們的成功和成就不僅僅屬于他們個人，更屬于家庭、學(xué)校和整個社會。勞動小達(dá)人們將繼續(xù)堅持勞動的信念，用自己的實際行動證明勞動的重要性和價值。

總結(jié)：勞動小達(dá)人們以超強(qiáng)的動手能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，通過勞動活動鍛煉出了卓越的能力。他們在勞動中體會到了樂趣和意義，同時也肩負(fù)起了家庭、學(xué)校和社會的期望。他們是新時代勞動者的典范，為我們樹立了榜樣。讓我們向勞動小達(dá)人們學(xué)習(xí)，并為他們點贊！

勞動小達(dá)人申請書篇十四

(5)證據(jù)(注明書面證據(jù)的名稱、視聽證據(jù)的簡要說明)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;。

(6)申請人簽名，落款日期(落款時間與遞交時間不一致的，申請人或其代理人還應(yīng)在申請書上注明遞交的時間)。

2.申請書用語要準(zhǔn)確，字跡要清楚，頁面要整潔，不得拼貼、粘貼、補(bǔ)挖、涂抹。

3.申請書應(yīng)遞交一式兩份(仲裁活動中有“第三人”的，一式三份)，必須用藍(lán)黑鋼筆或簽字筆書寫，或者用打印機(jī)打印。

4.勞動人事爭議仲裁委員會提供的空白申請書格式文本，只有頭尾兩頁(a4紙)。如申請人要寫的“事實及理由”內(nèi)容較多，頭尾兩頁不足書寫的，可自行增加中間頁，但中間頁的紙張尺寸應(yīng)與頭尾頁一致。申請人也可以按照申請書的書寫要求，用a4紙自行打印申請書，但“簽名”欄需由申請人本人簽名或按捺指印。

5.申請人本人無法書寫申請書的，可以委托他人代書或打印，但申請人本人應(yīng)在“簽名”欄簽名;無法簽名的，蘸紅色印油按捺指印。

6.申請人提出仲裁申請的，應(yīng)同時向勞動人事爭議仲裁委員會提交身份證復(fù)印件或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

7.申請人委托代理人參加仲裁活動的，應(yīng)向勞動人事爭議仲裁委員會提交有委托人和代理人簽名或蓋章的委托書，委托書應(yīng)載明委托事項或權(quán)限。代理人是律師(法律工作者)的，還應(yīng)同時向勞動人事爭議仲裁委員會提交律師事務(wù)所(法律服務(wù)所)的證明材料;代理人是其他自然人的，還應(yīng)同時向勞動人事爭議仲裁委員會提交代理人的身份證復(fù)印件。

8.申請人是無行為能力人或限制行為能力人的，由其法定代理人(監(jiān)護(hù)人)代為行使申請權(quán)利。

申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)。

被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)。

請求事項：(寫明申請仲裁所要達(dá)到的目的)。

事實和理由：(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)。

此致

xxxx仲裁委員會。

申請人：(簽名或蓋章)。

xxxx年xx月xx日。

附：一、申請書副本x份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù));。

二、證據(jù)xx份;。

三、其他材料xx份。

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勞動小達(dá)人申請書篇十五

申請人：王x，男，x年x月x日生，原系x公司職員，住廣州市海珠區(qū)，電話：

被申請人：x有限公司，地址：廣州市越秀區(qū)。

法定代表人：電話：020-。

請求事項：

1、被申請人向申請人支付失業(yè)保險待遇損失860_80%_5=3440元;。

2、被申請人向申請人補(bǔ)交兩個月的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險;。

3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金860元(3440_0.25=860元);。

4、合計人民幣4300元。

事實與理由：

申請人于20__年4月應(yīng)聘到x有限公司，20__年3月聘用合同到期，雙方不再續(xù)約。由于公司管理人員管理水平極其有限，解聘時沒有為申請人提供解除勞動關(guān)系證明，沒有提醒或為申請人辦理勞動手冊，沒有提醒或為申請人辦理失業(yè)待遇核定手續(xù)，沒有提醒或為申請人辦理失業(yè)證，等等?？傊?，幾乎沒有任何手續(xù)或提醒。

以至申請人在此后的求職和生活中屢屢碰壁，也失去幾次工作機(jī)會和按時享受失業(yè)保險待遇的機(jī)會，給申請人造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和精神壓力。申請人在與一些單位和部門機(jī)構(gòu)打交道的過程中，才明白這些手續(xù)的重要性，積極督促被申請人提供一些便利，辦理了勞動手冊和失業(yè)證。

此外，被申請人在申請人兩個月的試用期間，沒有交納任何社會保險費用。

基于以上事實，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《失業(yè)保險條例》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

申請人：

二o___年三月十四日。