發(fā)表一篇總結(jié)，不僅可以讓我們更好地反思，還可以與他人交流心得。如何建立良好的人際關(guān)系是每個(gè)人都需要面對(duì)和解決的問題。如果你還不知道該如何寫一個(gè)優(yōu)秀的總結(jié)，以下范文或許能給你一些啟示。

勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇一

感謝班主任吳老師和各位同學(xué)對(duì)我的信任。有了你們的支持，我會(huì)更加努力。我一直認(rèn)為“勞動(dòng)創(chuàng)造了人類”。美好生活的源泉就是勞動(dòng)，勞動(dòng)是每一個(gè)人都應(yīng)該養(yǎng)成的好習(xí)慣。

只有勤于勞動(dòng)才會(huì)熱愛勞動(dòng)，才會(huì)熱愛生活。勞動(dòng)靠自覺，每個(gè)人都自覺地去勞動(dòng)，地球上就又會(huì)多一片凈土，我們生活的家園就會(huì)更加美麗，進(jìn)一步說，我們的學(xué)習(xí)環(huán)境不也更好了嗎？所以，我們熱愛勞動(dòng)。希望下一次的“勞動(dòng)之星”將不再是我。各位同學(xué)，加油吧！

勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇二

申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)。

被申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)。

請(qǐng)求事項(xiàng)：(寫明申請(qǐng)仲裁所要達(dá)到的目的)。

事實(shí)和理由：(寫明申請(qǐng)仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請(qǐng)仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)。

此致

xxxx仲裁委員會(huì)。

申請(qǐng)人：(簽名或蓋章)。

xxxx年xx月xx日。

附：一、申請(qǐng)書副本x份(按被申請(qǐng)人人數(shù)確定份數(shù));。

二、證據(jù)xx份;。

三、其他材料xx份。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法。

第一章總則。

第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

第五條國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。

第六條國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。

第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。

工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。

第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

第九條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作。

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。

第二章促進(jìn)就業(yè)。

第十條國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。

國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

第十一條地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。

第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第三章勞動(dòng)合同和集體合同。

第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第十八條下列勞動(dòng)合同無效：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;。

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;。

(二)工作內(nèi)容;。

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;。

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;。

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;。

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的`工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;。

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第三十四條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第四章工作時(shí)間和休息休假。

勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇三

被申請(qǐng)人核工業(yè)第七研究設(shè)計(jì)院。地址：__市__區(qū)并__路西一巷五號(hào)。

法定代表人劉__院長(zhǎng)。

1、依法裁決被申請(qǐng)人辦理移轉(zhuǎn)申請(qǐng)人的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等)手續(xù)至__市某建筑設(shè)計(jì)院，并賠償申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)損失一萬元。

2、依法裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和律師代理費(fèi)用。

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人原系被申請(qǐng)人員工，___年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請(qǐng)人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。___年4月，申請(qǐng)人因事請(qǐng)假外出，正值非典高發(fā)期，被申請(qǐng)人在沒有任何事實(shí)依據(jù)的情況下，違反法定程序?qū)⑸暾?qǐng)人除名，致使申請(qǐng)人無法上班。至今該除名決定申請(qǐng)人也從未見過。由于申請(qǐng)人無除名決定，導(dǎo)致申請(qǐng)人的權(quán)利無法行使。申請(qǐng)人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)，無單位接收，工作沒有著落，給申請(qǐng)人造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。申請(qǐng)人多次要求被申請(qǐng)人辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，但是被申請(qǐng)人卻提出種.種無理?xiàng)l件，甚至提出數(shù)萬的高價(jià)作為交換條件，無理扣押申請(qǐng)人的人事檔案?，F(xiàn)申請(qǐng)人已在__市某建筑設(shè)計(jì)院找到工作，急需辦理人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)的移轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》及最高人民法院的相關(guān)司法解釋，被申請(qǐng)人解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)及時(shí)辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，給申請(qǐng)人造成經(jīng)濟(jì)損失，也應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。為此，特提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)貴委裁決被申請(qǐng)人辦理移轉(zhuǎn)申請(qǐng)人的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)至__市建筑設(shè)計(jì)院，并賠償申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)損失一萬元，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

此致

___年七月十九日。

勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇四

地址:xx。

法定代表人:xx，電話:xxx。

一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)xxxx元人民幣。

二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)xxxxx元。

三、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)xxx元(xxxx年1月至今)。

事實(shí)與理由:。

申請(qǐng)人于xxx5年3月x日開始至今一直在被申請(qǐng)人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至今，被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過任何的保險(xiǎn)，同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書面的.勞動(dòng)合同。

申請(qǐng)人認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn)，而被申請(qǐng)人卻一直未給申請(qǐng)人交納各類保險(xiǎn)，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益，申請(qǐng)人曾多次要求其交納保險(xiǎn)，但被申請(qǐng)人卻拒絕交納，致使申請(qǐng)人的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，未簽定勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。

為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益，現(xiàn)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請(qǐng)人支付雙倍的工資。

此致

勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇五

都說“勞動(dòng)最光榮，勞動(dòng)最快樂”，這句話讓我萌生了勞動(dòng)的念頭。“勞動(dòng)、勞動(dòng)，不就是擦擦窗戶，拖拖地板嗎？這怎么會(huì)快樂泥？又怎么會(huì)光榮呢？”一連串的問號(hào)在我的腦子里升起，我百思不得其解。

“婷婷，走，去奶奶家了！幫他們干活去！”五一那天一早，媽媽就沖我喊著。干活？勞動(dòng)就等于干活吧？“走，快走！”我迫不及待地拎上大包小包，上了車。

經(jīng)過兩個(gè)小時(shí)的飛馳，我們到了奶奶家?！盃敔?、奶奶，我要干活！”還沒走進(jìn)奶奶家的大門，我就大聲地喊叫起來?！昂茫械氖腔?，明天讓你干個(gè)夠！”，奶奶在家里答應(yīng)著。

第二天，奶奶很早就起床了，聽到動(dòng)靜，我也趕緊起床了。我們來到了一塊綠油油的菜地里，菜地里種著韭菜和“玉米”?！坝衩祝坑衩撞粦?yīng)該種得這么密的！”我把自己的想法告訴了奶奶，奶奶聽了，笑得直不起腰來，“傻孩子，這哪是玉米，這是大蒜??！”好大的大蒜！我的心里發(fā)出了一陳感嘆。

爺爺奶奶都快七十歲了，一直種蔬菜賣，身體還很硬朗，只見奶奶右手拿著小刀，一把一把地收割著韭菜，那動(dòng)作熟練極了。我也跟在她旁邊學(xué)著收割，韭菜長(zhǎng)得不是很高，桿子還被泥巴埋住了，割得時(shí)候需要把刀伸到泥巴里面去，可我割不動(dòng)，我割下來的韭菜都只有葉子了——桿子都留在泥巴里了。奶奶發(fā)現(xiàn)了我的勞動(dòng)“成果”，就把我的小刀給沒收了，誰叫我干活不成幫倒忙呢！我只能跟著奶奶，看她熟練地收割著韭菜，看她手里的刀子一下下地“啃吃”著韭菜……很快，一個(gè)大籮筐就裝滿了。

奶奶直起了身了，指著旁邊的“玉米”說：“走，我們拔蒜苔去。”“蒜苔？”我疑惑地跟著奶奶來到了“玉米”地里?！斑@就是蒜苔”，奶奶指著從大蒜中間長(zhǎng)出來的桿子說，順手把連著蒜葉的蒜苔割了下來，遞到我的手里。我似懂非懂地點(diǎn)著頭，接過奶奶遞過來的蒜苔，心想，這怎么和菜場(chǎng)里賣的蒜苔不一樣呢？也許是看出了我的心思，奶奶一層層地剝開了蒜葉，我終于看到了，原來蒜姑娘碧綠的裙裝里面，藏著一根白白嫩嫩的蒜苔！奶奶把沒收的小刀還給了我，我親手割下了一根根肥肥嫩嫩的蒜苔。

收好了菜，我和奶奶把裝菜的筐子抬上了三輪車，等我上了車，奶奶便騎上了三輪車，哼著不知名的小調(diào)出發(fā)了，我呢，就坐在車上，唱起了我自己心愛的.歌曲。

清晨的田野里，留下了我們祖孫倆一串串歌聲、笑聲。

勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇六

一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人_____________。

二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人_____________。

事實(shí)與理由：_________________。

_________________。

此致

_____________仲裁庭。

申請(qǐng)人：_________________。

勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇七

第一段：勞動(dòng)小達(dá)人的定義和重要性（200字）。

勞動(dòng)小達(dá)人是指在日常生活中善于動(dòng)手勞動(dòng)、樂于參與家庭勞動(dòng)的孩子。在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)智慧不再僅僅局限于體力活動(dòng)，而是需要綜合運(yùn)用頭腦和智慧來解決問題。因此，培養(yǎng)勞動(dòng)小達(dá)人的能力對(duì)于孩子們的成長(zhǎng)至關(guān)重要。他們不僅可以學(xué)到勞動(dòng)技能，還可以在勞動(dòng)中培養(yǎng)耐心、毅力、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

培養(yǎng)勞動(dòng)小達(dá)人需要從小抓起。家庭應(yīng)該從日常生活中找到一些適合孩子參與的勞動(dòng)項(xiàng)目，比如洗衣、收拾房間、幫忙做飯等。不僅可以讓孩子學(xué)到實(shí)用的生活技能，還可以培養(yǎng)他們的責(zé)任感和自理能力。同時(shí)，家長(zhǎng)要給予孩子足夠的鼓勵(lì)和贊賞，讓他們知道自己勞動(dòng)的重要性和價(jià)值，激發(fā)他們對(duì)勞動(dòng)的興趣和熱愛。

第三段：勞動(dòng)小達(dá)人的收獲和價(jià)值（300字）。

勞動(dòng)小達(dá)人通過參與勞動(dòng)活動(dòng)，不僅能夠?qū)W到一技之長(zhǎng)，還能獲得更多的成就感和自信心。當(dāng)孩子們感受到自己的努力和付出得到家人和周圍人的認(rèn)可和贊美時(shí)，他們會(huì)更加自信和積極地參與勞動(dòng)。此外，勞動(dòng)還可以培養(yǎng)他們的耐心和毅力，讓他們學(xué)會(huì)在面對(duì)困難和挫折時(shí)不輕易放棄，勇往直前。

勞動(dòng)小達(dá)人的培養(yǎng)不僅對(duì)于孩子的成長(zhǎng)起到了重要的作用，也對(duì)他們未來的發(fā)展產(chǎn)生著深遠(yuǎn)的影響。培養(yǎng)勞動(dòng)小達(dá)人的孩子更容易適應(yīng)社會(huì)環(huán)境，他們?cè)诿鎸?duì)問題和困難時(shí)會(huì)更加主動(dòng)積極地解決，而不是被動(dòng)地等待他人的幫助。他們也更容易適應(yīng)工作環(huán)境，具備一定的職業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)的作用。因此，培養(yǎng)勞動(dòng)小達(dá)人不僅是為了現(xiàn)在，更是為了將來孩子們的成功和幸福。

第五段：個(gè)人體會(huì)和總結(jié)（250字）。

通過勞動(dòng)小達(dá)人的培養(yǎng)，我深刻體會(huì)到勞動(dòng)的重要性和價(jià)值。在家庭勞動(dòng)中，我學(xué)會(huì)了如何獨(dú)立做一些家務(wù)事情，比如做飯、洗衣等。這些技能不僅能幫助我更好地照顧自己，也能在學(xué)校和生活中產(chǎn)生積極的影響。此外，勞動(dòng)還讓我更加懂得珍惜父母的付出和努力。我也會(huì)以他們?yōu)榘駱?，努力學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，為我自己和社會(huì)做出更多的貢獻(xiàn)。

總結(jié)：通過培養(yǎng)勞動(dòng)小達(dá)人的能力，孩子們不僅可以學(xué)到實(shí)用的技能，還能獲得更多的快樂和成就感。家庭和社會(huì)應(yīng)該共同努力，給予孩子更多的機(jī)會(huì)參與勞動(dòng)，讓他們走獨(dú)立自強(qiáng)的道路，成為對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的人。

勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇八

現(xiàn)住址：______(寫現(xiàn)在你居住的地址)聯(lián)系電話：_________。

委托代理人：(姓名)______性別：_____民族：_____。

現(xiàn)住址：______(寫現(xiàn)在你居住的地址)聯(lián)系電話：_________。

被訴人：_________(寫營(yíng)業(yè)執(zhí)照里的企業(yè)名稱)。

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：______。

地址：__________________。

聯(lián)系電話：__________。

1、請(qǐng)求被訴人立即支付_____年_____月至_____年_____月份應(yīng)付未付二倍工資______元給申訴人。

2、請(qǐng)求被訴人立即支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金__________元給申訴人(賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____)給申訴人。

3、請(qǐng)求被訴人支付_____年______月_____日至_____年_____月_____日延長(zhǎng)工作時(shí)間和法定休假節(jié)日加班和未享受帶薪年休的勞動(dòng)報(bào)酬__________元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________(上述金額)元_____50%=__________元給申訴人。(詳見附表)。

4、請(qǐng)求被訴人立即支付代通知金__________元(代通知金=上個(gè)月工資)給申訴人。

5、請(qǐng)求被訴人立即按相關(guān)的法律法規(guī)幫我補(bǔ)繳_____年_____月至今的社保。

裁令被訴人一次性支付上述請(qǐng)求共_________元給申訴人并補(bǔ)繳申訴人_____年入職至今的社保。

事實(shí)和理由：

申訴人自_____年_____月_____日進(jìn)入被訴人處工作，從事_____工作。被訴人沒有與申訴人簽訂書面勞動(dòng)合同。口頭約定工資為6000元，每月工資被訴人分兩次發(fā)放，在存折里發(fā)放工資_____元，余下的4000元工資在財(cái)務(wù)簽領(lǐng)。自入職以來被訴人沒有依法為我辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)(按相關(guān)規(guī)定單位要代扣代繳)，在被訴人處工作每月休息4天，每天工作_小時(shí)，連法定節(jié)假日(法定節(jié)假日包括新年1日、春節(jié)3日、清明1日、勞動(dòng)1日、端午1日、中秋1日、國(guó)慶3日)也要工作，但被訴人從沒支付過加班費(fèi)，而且在_____年在沒得到我同意的情況下不安排我休年休假，也沒在年尾支付我年休假工資報(bào)酬。

申訴人從_____年_____月_____日進(jìn)入被訴人處工作后，并沒有嚴(yán)重違反被訴人的規(guī)章制度，在_____年12月31日后也沒有找我補(bǔ)簽無固定期限合同，我很失望(注：主動(dòng)解除勞動(dòng)合同方吃虧，也是案件的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，所以立場(chǎng)一定要堅(jiān)定：被訴人是在無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的情況下開除我的)，現(xiàn)在被訴人又無故解除申訴人，被訴人也沒有提前三十日以書面形式通知申訴人或額外支付申訴人一個(gè)月工資，解除時(shí)被訴人還拒支付申訴人賠償金。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，被訴人應(yīng)支付申訴人如下經(jīng)濟(jì)賠償金：

3、加班費(fèi)：_____元/天__________天=__________元(月平均工資__________元，每月按20·83天法定上班時(shí)間計(jì)算日工資；每月上班_____天，即每月加班_天，上班共_____個(gè)月，加班共計(jì)_____天)及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元(上述金額)_____50%=__________元。

4、代通知金：上個(gè)月的工資__________元；

5、補(bǔ)繳_____年_____月至今的社保。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：_______________。

__________年__________月__________日。

勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇九

被申請(qǐng)人___第七研究設(shè)計(jì)院。地址：xx市xx區(qū)xx南路西一巷五號(hào)。

法定代表人劉xx院長(zhǎng)。

仲裁請(qǐng)求：

1、依法裁決被申請(qǐng)人辦理移轉(zhuǎn)申請(qǐng)人的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等）手續(xù)至xx市某建筑設(shè)計(jì)院，并賠償申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)損失一萬元。

2、依法裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和律師代理費(fèi)用。

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人原系被申請(qǐng)人員工，xx年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請(qǐng)人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。xx_年4月，申請(qǐng)人因事請(qǐng)假外出，正值非典高發(fā)期，被申請(qǐng)人在沒有任何事實(shí)依據(jù)的情況下，違反法定程序?qū)⑸暾?qǐng)人除名，致使申請(qǐng)人無法上班。至今該除名決定申請(qǐng)人也從未見過。由于申請(qǐng)人無除名決定，導(dǎo)致申請(qǐng)人的權(quán)利無法行使。申請(qǐng)人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)，無單位接收，工作沒有著落，給申請(qǐng)人造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。申請(qǐng)人多次要求被申請(qǐng)人辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，但是被申請(qǐng)人卻提出種。種無理?xiàng)l件，甚至提出數(shù)萬的高價(jià)作為交換條件，無理扣押申請(qǐng)人的人事檔案。

現(xiàn)申請(qǐng)人已在xx市某建筑設(shè)計(jì)院找到工作，急需辦理人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)的移轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)勞動(dòng)法及最高人民法院的相關(guān)司法解釋，被申請(qǐng)人解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)及時(shí)辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，給申請(qǐng)人造成經(jīng)濟(jì)損失，也應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。為此，特提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)貴委裁決被申請(qǐng)人辦理移轉(zhuǎn)申請(qǐng)人的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)至xx市建筑設(shè)計(jì)院，并賠償申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)損失一萬元，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

申請(qǐng)人：焦xx

xx年七月十九日

勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇十

情況是這樣，今年3月我從原先的單位離職，離職之前的2月份我只上了8天班，原因是病假和事假，員工手冊(cè)上規(guī)定了請(qǐng)一天的病假要扣一天的工資，請(qǐng)一天事假要扣2天的工資，因?yàn)槲业墓べY只有1000元左右，所以人事算了扣款情況后，到今天跟我說我2月的工資全扣了之后，公司還要扣700多塊錢，就是說我現(xiàn)在欠了他們700多塊錢。

問題是，我1月份是正常上班的，工資有800多塊錢（做業(yè)務(wù)，工資不穩(wěn)定），直到我3月離職到現(xiàn)在也沒發(fā)，一直就找借口拖來拖去的，現(xiàn)在找到了這個(gè)理由，我欠公司700，公司欠我800，來回就變成我先交公司700，他們?cè)诮o我800。

想請(qǐng)問熟悉法律或者勞動(dòng)糾紛的朋友，企業(yè)有權(quán)憑員工請(qǐng)假的理由扣款直到整月工資扣沒了還能再?gòu)漠?dāng)月扣嗎？（當(dāng)月變?yōu)樨?fù)工資）。

我要是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者去法院勝算大嗎？

[關(guān)于勞動(dòng)法和勞動(dòng)仲裁]。

勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇十一

勞動(dòng)是每個(gè)人都要面對(duì)的現(xiàn)實(shí)，通過勞動(dòng)，人們可以實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，獲取生活所需。勞動(dòng)對(duì)于小朋友來說，既是一種鍛煉，也是一種學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。在做勞動(dòng)的過程中，他們不僅能夠培養(yǎng)自己的動(dòng)手能力和創(chuàng)造力，還能從中獲得一些寶貴的心得體會(huì)。下面，我將與大家分享我的勞動(dòng)小達(dá)人心得體會(huì)。

首先，勞動(dòng)小達(dá)人需要具備的品質(zhì)是刻苦努力。只有通過不懈的努力，才能成為勞動(dòng)小達(dá)人。努力不僅是指付出辛勤的勞動(dòng)，還包括掌握勞動(dòng)技能的不斷學(xué)習(xí)和提高。例如，在種植花草的過程中，我發(fā)現(xiàn)每一種植物都需要不同的光照、水分和土壤條件，于是我就開始學(xué)習(xí)并記錄下每一種植物的喜好，努力為它們提供最理想的生長(zhǎng)環(huán)境。通過這樣的努力，我培養(yǎng)了自己的觀察力和分析能力，也提高了自己的耐心和毅力。

其次，勞動(dòng)小達(dá)人需要具備的品質(zhì)是團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。勞動(dòng)不僅僅是一個(gè)人的事情，更是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作。在進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)，我們通常都需要與他人共同合作，互相幫助。例如，在清理校園的時(shí)候，我們組成了一個(gè)小組，每個(gè)人負(fù)責(zé)一部分的工作，互相配合，分工明確。通過與他人合作，我學(xué)會(huì)了傾聽和溝通，也培養(yǎng)了與他人協(xié)作的意識(shí)和能力。

第三，勞動(dòng)小達(dá)人需要具備的品質(zhì)是認(rèn)真細(xì)心。在進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)，一絲不茍地去完成每一項(xiàng)任務(wù)是非常重要的。例如，在制作手工藝品的過程中，每一個(gè)細(xì)節(jié)都需要我們特別關(guān)注和處理。尤其是一些耐心和細(xì)致性要求較高的手工藝品，只有認(rèn)真細(xì)心才能制作出精美的作品。通過從中學(xué)會(huì)了專注和細(xì)致，我在其他方面也變得更加仔細(xì)和周到。

第四，勞動(dòng)小達(dá)人需要具備的品質(zhì)是創(chuàng)造力。勞動(dòng)中包含了很多創(chuàng)造性的工作，比如制作手工、設(shè)計(jì)裝飾等。在進(jìn)行這些創(chuàng)造性的勞動(dòng)時(shí)，我們需要發(fā)揮自己的想象力和創(chuàng)造力。例如，在制作手工藝品時(shí)，我經(jīng)常會(huì)發(fā)揮自己的想象力，創(chuàng)造出獨(dú)特的作品。通過這種創(chuàng)造性的勞動(dòng)，我培養(yǎng)了自己的創(chuàng)造思維和創(chuàng)新能力，也充實(shí)了自己的內(nèi)心世界。

第五，勞動(dòng)小達(dá)人需要具備的品質(zhì)是積極樂觀。在勞動(dòng)的過程中，難免會(huì)遇到一些困難和挫折。但是，只要保持積極樂觀的態(tài)度，相信自己能夠克服困難，就一定能夠找到解決問題的辦法。例如，在種植花草的過程中，有時(shí)會(huì)遇到病蟲害的問題，但我從不灰心喪氣，而是積極去尋找解決方法，并及時(shí)進(jìn)行防治。通過這樣的努力，我也明白了困難并不可怕，只要堅(jiān)持不懈，就一定能夠戰(zhàn)勝它們。

綜上所述，勞動(dòng)小達(dá)人除了需要刻苦努力之外，還需要具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、認(rèn)真細(xì)心、創(chuàng)造力和積極樂觀的品質(zhì)。這些品質(zhì)不僅是成為勞動(dòng)小達(dá)人的必備條件，也是我們?cè)谌粘Ｉ钪性絹碓叫枰乃刭|(zhì)。通過勞動(dòng)，我不僅掌握了各種技能，還學(xué)會(huì)了堅(jiān)持、合作和創(chuàng)造。勞動(dòng)小達(dá)人的心得體會(huì)，正是我們?cè)诓恢挥X中成長(zhǎng)的見證。

勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇十二

申請(qǐng)人：_________，身份證號(hào)：__________，住住址：____________，通訊方式：____________，代理人：_________，電話：_____________。

被申請(qǐng)人：_______________有限公司。

法定代表人：________，職務(wù)：________，住所地：____________，通訊方式：_________。

1、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，合計(jì)人民幣元。

2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額合計(jì)人民幣元。

3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付__年__月__日至__年__月__日的加班費(fèi)合計(jì)人民幣元。

__年__月__日申請(qǐng)人應(yīng)聘到________有限公司，職位為_____，月基本工資為_______元，入職后被申請(qǐng)人以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒有為申請(qǐng)人購(gòu)買職工基本社保。__年__月__日被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請(qǐng)人被辭退了，并要求次日不用來上班了。

1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資，申請(qǐng)人依法應(yīng)當(dāng)獲得________元的雙倍工資差額賠償。

2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請(qǐng)人違法解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金________元。

3、自__年__月__日至__年__月__日，申請(qǐng)人一直每周工作6天，每天工作達(dá)10小時(shí)，被申請(qǐng)人均未支付加班費(fèi)，實(shí)際延長(zhǎng)加班時(shí)長(zhǎng)合計(jì)________小時(shí)，休息日加班合計(jì)________天，因此應(yīng)支付加班費(fèi)合計(jì)________元。

為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法支持申請(qǐng)人的主張。

此致

申請(qǐng)人：_____________。

_________年________月________日。

勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇十三

第一段：勞動(dòng)小達(dá)人是一個(gè)值得贊揚(yáng)和肯定的稱號(hào)。為什么說勞動(dòng)小達(dá)人？因?yàn)樗麄冊(cè)趯W(xué)校和社會(huì)的各個(gè)方面，都展現(xiàn)出了超強(qiáng)的動(dòng)手能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。他們不僅是一個(gè)個(gè)優(yōu)秀的勞動(dòng)者，更是內(nèi)心充滿自豪感和自信心的年輕人。

第二段：勞動(dòng)小達(dá)人通過課外勞動(dòng)活動(dòng)鍛煉出了卓越的動(dòng)手能力。在學(xué)校的勞動(dòng)課程中，勞動(dòng)小達(dá)人積極參與各種勞動(dòng)項(xiàng)目，如植樹、打掃衛(wèi)生等。他們不僅能夠熟練地使用各種工具，還能夠根據(jù)各種勞動(dòng)場(chǎng)景快速、準(zhǔn)確地制定勞動(dòng)方案。這使得他們?cè)诿鎸?duì)各種復(fù)雜的勞動(dòng)任務(wù)時(shí)游刃有余，展現(xiàn)出了非凡的動(dòng)手能力。

第三段：勞動(dòng)小達(dá)人的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神讓他們?cè)谏鐣?huì)實(shí)踐中獨(dú)樹一幟。在社會(huì)活動(dòng)中，勞動(dòng)小達(dá)人善于與他人合作，充分發(fā)揮每個(gè)人的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。無論是搭柴爐還是建造簡(jiǎn)易房屋，他們總能夠準(zhǔn)確地分工合作，高效地完成任務(wù)，在團(tuán)隊(duì)中展現(xiàn)出非凡的領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力。正是因?yàn)樗麄兊膱F(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，勞動(dòng)小達(dá)人們才能夠把每個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量最大化，取得優(yōu)異的成績(jī)。

第四段：勞動(dòng)小達(dá)人通過勞動(dòng)活動(dòng)體會(huì)到了勞動(dòng)的樂趣和意義。勞動(dòng)小達(dá)人們常?？梢栽趧趧?dòng)中找到快樂和滿足感。他們知道，勞動(dòng)不僅是一種責(zé)任和義務(wù)，更是一種享受和成長(zhǎng)。通過努力和奮斗，他們能夠創(chuàng)造出優(yōu)秀的成果，體驗(yàn)到勞動(dòng)的美好與意義。這種樂趣和意義使得勞動(dòng)小達(dá)人們更加堅(jiān)定地信念，愿意為社會(huì)和他人做出更多更大的貢獻(xiàn)。

第五段：勞動(dòng)小達(dá)人們肩負(fù)著家庭、學(xué)校和社會(huì)的期望，他們是新時(shí)代勞動(dòng)者的典范。勞動(dòng)小達(dá)人們通過他們的努力和奮斗，不僅得到了成長(zhǎng)和進(jìn)步，更為我們樹立了榜樣。他們的成功和成就不僅僅屬于他們個(gè)人，更屬于家庭、學(xué)校和整個(gè)社會(huì)。勞動(dòng)小達(dá)人們將繼續(xù)堅(jiān)持勞動(dòng)的信念，用自己的實(shí)際行動(dòng)證明勞動(dòng)的重要性和價(jià)值。

總結(jié)：勞動(dòng)小達(dá)人們以超強(qiáng)的動(dòng)手能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，通過勞動(dòng)活動(dòng)鍛煉出了卓越的能力。他們?cè)趧趧?dòng)中體會(huì)到了樂趣和意義，同時(shí)也肩負(fù)起了家庭、學(xué)校和社會(huì)的期望。他們是新時(shí)代勞動(dòng)者的典范，為我們樹立了榜樣。讓我們向勞動(dòng)小達(dá)人們學(xué)習(xí)，并為他們點(diǎn)贊！

勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇十四

(5)證據(jù)(注明書面證據(jù)的名稱、視聽證據(jù)的簡(jiǎn)要說明)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;。

(6)申請(qǐng)人簽名，落款日期(落款時(shí)間與遞交時(shí)間不一致的，申請(qǐng)人或其代理人還應(yīng)在申請(qǐng)書上注明遞交的時(shí)間)。

2.申請(qǐng)書用語要準(zhǔn)確，字跡要清楚，頁(yè)面要整潔，不得拼貼、粘貼、補(bǔ)挖、涂抹。

3.申請(qǐng)書應(yīng)遞交一式兩份(仲裁活動(dòng)中有“第三人”的，一式三份)，必須用藍(lán)黑鋼筆或簽字筆書寫，或者用打印機(jī)打印。

4.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供的空白申請(qǐng)書格式文本，只有頭尾兩頁(yè)(a4紙)。如申請(qǐng)人要寫的“事實(shí)及理由”內(nèi)容較多，頭尾兩頁(yè)不足書寫的，可自行增加中間頁(yè)，但中間頁(yè)的紙張尺寸應(yīng)與頭尾頁(yè)一致。申請(qǐng)人也可以按照申請(qǐng)書的書寫要求，用a4紙自行打印申請(qǐng)書，但“簽名”欄需由申請(qǐng)人本人簽名或按捺指印。

5.申請(qǐng)人本人無法書寫申請(qǐng)書的，可以委托他人代書或打印，但申請(qǐng)人本人應(yīng)在“簽名”欄簽名;無法簽名的，蘸紅色印油按捺指印。

6.申請(qǐng)人提出仲裁申請(qǐng)的，應(yīng)同時(shí)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交身份證復(fù)印件或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

7.申請(qǐng)人委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，應(yīng)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人和代理人簽名或蓋章的委托書，委托書應(yīng)載明委托事項(xiàng)或權(quán)限。代理人是律師(法律工作者)的，還應(yīng)同時(shí)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交律師事務(wù)所(法律服務(wù)所)的證明材料;代理人是其他自然人的，還應(yīng)同時(shí)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交代理人的身份證復(fù)印件。

8.申請(qǐng)人是無行為能力人或限制行為能力人的，由其法定代理人(監(jiān)護(hù)人)代為行使申請(qǐng)權(quán)利。

申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)。

被申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)。

請(qǐng)求事項(xiàng)：(寫明申請(qǐng)仲裁所要達(dá)到的目的)。

事實(shí)和理由：(寫明申請(qǐng)仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請(qǐng)仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)。

此致

xxxx仲裁委員會(huì)。

申請(qǐng)人：(簽名或蓋章)。

xxxx年xx月xx日。

附：一、申請(qǐng)書副本x份(按被申請(qǐng)人人數(shù)確定份數(shù));。

二、證據(jù)xx份;。

三、其他材料xx份。

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勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇十五

申請(qǐng)人：王x，男，x年x月x日生，原系x公司職員，住廣州市海珠區(qū)，電話：

被申請(qǐng)人：x有限公司，地址：廣州市越秀區(qū)。

法定代表人：電話：020-。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失860_80%_5=3440元;。

2、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人補(bǔ)交兩個(gè)月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn);。

3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金860元(3440_0.25=860元);。

4、合計(jì)人民幣4300元。

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人于20__年4月應(yīng)聘到x有限公司，20__年3月聘用合同到期，雙方不再續(xù)約。由于公司管理人員管理水平極其有限，解聘時(shí)沒有為申請(qǐng)人提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明，沒有提醒或?yàn)樯暾?qǐng)人辦理勞動(dòng)手冊(cè)，沒有提醒或?yàn)樯暾?qǐng)人辦理失業(yè)待遇核定手續(xù)，沒有提醒或?yàn)樯暾?qǐng)人辦理失業(yè)證，等等。總之，幾乎沒有任何手續(xù)或提醒。

以至申請(qǐng)人在此后的求職和生活中屢屢碰壁，也失去幾次工作機(jī)會(huì)和按時(shí)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的機(jī)會(huì)，給申請(qǐng)人造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和精神壓力。申請(qǐng)人在與一些單位和部門機(jī)構(gòu)打交道的過程中，才明白這些手續(xù)的重要性，積極督促被申請(qǐng)人提供一些便利，辦理了勞動(dòng)手冊(cè)和失業(yè)證。

此外，被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人兩個(gè)月的試用期間，沒有交納任何社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

基于以上事實(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請(qǐng)求依法裁決，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。

申請(qǐng)人：

二o___年三月十四日。